專題：德育獎懲制度
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獎懲制度
獎懲制度 第一條 目的： 為規(guī)范企業(yè)管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及樂壽康寧及其下屬各關聯(lián)公司的各項規(guī)章制度，創(chuàng)造公平、和諧、嚴謹、高效的工作氛
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獎懲制度
獎懲制度細則 一、目的 為更好地明確獎懲的依據(jù)、標準、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制，規(guī)范員工的行為，提高員工主觀能動性。保證公司各項規(guī)制度良好運行，特制定本制度。 二、
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獎懲制度
獎懲制度 第一節(jié) 總則 第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。 第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎
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茶樓獎勵懲罰制度 獎懲制度是茶樓實施科學管理的重要手段之一，為規(guī)范本茶樓的管理，提高員工的工作積極性和茶樓的服務質(zhì)量，根據(jù)茶樓經(jīng)營的實際情況。特制定以下獎懲制度： 一．獎
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網(wǎng)吧有關管理規(guī)定（草案1）一、 上班期間，做到精神飽滿，站立時盡量挺直，不可雙手抱在胸前，不準上網(wǎng)看電影、聊天、玩游戲等。
二、 周未、節(jié)假日不安排休息，員工之間可以調(diào)換休息日（通 -
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獎懲制度
只有鼓勵和表揚的教育肯定是虛幻中的理想教育，現(xiàn)實中的失敗教育。合理合法而又有效的
懲罰對于引領學生的成長方向有著重要意義。為了進一步完善高一階段已開始實施 -
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九年級四班班級獎懲辦法
一：基本原則：
分塊管理，責任到人；獎懲分明，狠抓落實
二：基本程序：
1、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則。
2、學期末了，根據(jù)每個同學的積分情況，由班委會討論決 -
獎懲制度
一為教育培訓中心獎懲制度為了促進學生的健康成長，提高學生學習成績，在輔導教學期間營造良好的學習氛圍，實現(xiàn)師生之間共同的目標，我培訓中心現(xiàn)將公平、公正實行如下獎懲制度：1.
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獎懲制度
獎懲制度 發(fā)布時間：2011-12-01 發(fā)布部門：人事行政中心版本：2011 1.獎懲的實施采用逐級監(jiān)督檢查管理的原則，即由上級逐級監(jiān)督下級。本制度的實施采用部門負責制，具體責任人為部
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獎懲制度
獎懲制度 一.每學期對各班工作進行評比（分單項及綜合內(nèi)容）如教育活動，環(huán)境設置.常規(guī)培養(yǎng).自制教具.優(yōu)質(zhì)服務.室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生.優(yōu)質(zhì)點心.栗式制作，勤儉辦園.綠化.美化.安全等評比，
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獎懲制度
獎懲管理制度 第一章 總 則 第一條 為強化員工遵紀守法和自我約束意識，提高員工的工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)文化和經(jīng)營宗旨，維護正常的經(jīng)營管理秩序，特制定本條例。 第二條
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獎懲制度
某某公司獎懲制度 （請配合搜索“獎懲行為參照表”使用） 第一章 總則 第一條 為鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，遵守公司勞動紀律和各項制度，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效
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獎懲制度
獎懲制度 第三十四條 獎懲種類及金額： 1.獎勵區(qū)分為： 1.1.嘉獎：嘉獎一次獎勵人民幣100元 1.2.小功：小功一次獎勵人民幣200元 1.3.大功：大功一次獎勵人民幣300元 2.懲罰區(qū)分為： 2
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內(nèi)蒙古凌志馬鈴薯科技股份有限公司 加工廠獎懲制度 一、員工出勤獎金辦法 (一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，遵守公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事
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獎懲制度
獎 罰 制 度1、班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產(chǎn)獎勵時，所得獎勵全歸班組或個人。2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個月內(nèi)3次以上違規(guī)者
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獎懲制度
人事管理制度
獎勵
包括嘉獎、書面嘉獎、特別嘉獎、晉升等獎勵方法。1、嘉獎
嘉獎是對做出貢獻的員工做出的行政獎勵和經(jīng)濟獎勵方式。獎5分。 受嘉獎獎勵的貢獻行為包括：
1）堅 -
獎懲制度范本
獎懲制度
一、 獎勵（由單位根據(jù)實際確定）
（一） 單位設立以下獎勵辦法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務（或者單位確定的其他獎勵辦法）。
其中每季度獎勵分在_____ -
獎懲制度
獎懲制度一、為加強學生會自身建設，調(diào)動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
二、獎懲標準如下：
（一）每月及每學期評出優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“
