專題：德勝員工手冊免費版
-
德勝員工手冊
一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！ 一個不遵循制度的民族是一個不可靠的 民族！ 制度只能對君子有效。對于小人，任何優良制度的威力都將大打折扣，或者 是無效的。德勝公司的合
-
德勝員工手冊讀后感
《德勝員工守則》讀后感 “誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑”，帶著德勝公司的價值觀，來談一下我學習這本書初終的感受。 剛開始第一次閱讀《德勝員工守則》的時候僅僅是走馬觀花
-
德勝員工守則
德勝人的商業倫理實踐，是從致力于做合格公民以及合格企業公民開始的。《德勝員工守則》正是他們在不規范的中國商業時代的一份明志宣言，在布滿黑暗的人性夜空投下的一抹亮光。
-
德勝員工守則
? 德勝員工守則德勝員工守則封面語
? 一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族！
? 制度只能對君子有效。對于小人，任何優良制度的威力都 -
由德勝員工手冊引發的思考五篇
得勝員工手冊帶給我們的思考一 得勝公司的基本情況1、關于德勝德勝（蘇州）洋樓有限公司成立于1997年，是美國聯邦 勝公司在中國蘇州工業園區設立的全資子公司，它的前身是 美國聯邦
-
2014最新德勝員工守則-小冊子
圣哲小語 一、 經營管理 1．一個不遵守制度的人，是一個不可靠的人；一個不遵循制度的民族，是一個不可靠的民族。 2．一件事即使最后做成功了，但如果沒有按照規定（正確、健康）的程序來
-
《德勝員工守則》讀后感（精選合集）
《德勝員工手則》，這本書融入了東西方的文化和管理理念，始終貫穿著誠信、敬業、勤勞、愛心的主線，提倡、激勵人們向真、向善、向美及至推進社會主義進程的價值觀。以至于安徽人
-
德勝員工守則讀后感
德勝員工守則讀后感9篇 德勝員工守則讀后感1 “德勝員工守則”中帶給的一套行之有效的提升員工管理素質的辦法，確實是一條解決員工管理素質的現實途徑。從中我獲知到企業管理
-
德勝員工守則讀后感
《德勝員工守則》讀后感
今天，抽出時間，細細品讀《德勝員工守則》這本書，感悟頗深。首先映入眼簾的是封面上的兩行小字——一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！一個不遵循制度 -
《德勝員工守則》讀后感
《德勝員工守則》讀后感
個篇章都能打動我，以至有多次落淚，讓我聯想起太多的人和事。德勝公司在當今這個物欲橫流人心浮躁的社會，仍然本著塌實做事，認真做人的原則，實在應該成為 -
讀書筆記《德勝員工守則》
讀書筆記《德勝員工守則》時光前一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族！寫這本書的讀書筆記，感覺很難寫。為什么呢？這書比較特殊，特殊在于
-
《德勝員工守則》讀后感
《德勝員工守則》讀后感
最近一直在閱讀《德勝員工守則》。一開始先是大致瀏覽了一遍，看到那些嚴苛而沒有一絲人情味的條條款款，暗自慶幸自己不是德勝的一員。但當我第二次逐 -
《德勝員工守則》讀后感
讀《德勝員工守則》有感最近讀了這本《德勝員工守則》，記得自己剛開始第一次閱讀它的時候，僅僅是走馬觀花般地瀏覽了一遍，看到那些嚴格的規章制度時，都有點慶幸自己不是德勝的一
-
德勝員工守則讀后感
《德勝員工守則》讀后感最近讀了這本《德勝員工守則》，剛開始覺得千篇一律和別的公司沒有什么不同，走馬觀花的看了幾頁。《德勝員工守則》毫無疑問地強調制度化管理的不可替代
-
德勝員工守則讀書筆記
德勝員工守則讀書筆記 德勝員工守則讀書筆記1 德勝——一個來自大洋彼岸的洋品牌，在登陸中國后，為中國帶來了西方先進的企業管理經驗和運轉模式，它的這一模式對于現在大多數的
-
《德勝員工守則》讀后感
《德勝員工守則》讀后感 很多人也許是因為看了《德勝員工守則》才知道德勝(蘇州)洋樓有限公司，當然我也是。一個公司的管理規章制度能夠修訂成一本書，可見這規章制度不僅僅是
-
德勝員工守則學習心得
德勝員工守則學習心得
我利用多余時間看了后，深有感觸。其守則，是德勝集團員工的必讀書目，是德勝員工的行為準則，剛開始讀此書時，沒覺得十分苛刻，缺乏人性化管理的意味。但是看到8 -
《德勝員工守則》讀后感
綜觀這本書的內容，這是一個把價值觀融進了制度規范的企業，把制度規范做到極細致的企業，把制度做成文化的企業，把企業文化烙進了每個員工心里的企業。也就是說在德勝，制度和文化不
