專題：地稅局績效考核辦法
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地稅局績效考核辦法
射陽縣地方稅務局績效考核辦法 （討論稿） 第一條 為進一步規(guī)范和強化全系統(tǒng)繢效考核工作，不斷增強崗位責任的意識，充分調(diào)極性，推動“三個一流”工程建設，保證各項任務的順利完成，根
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績效考核辦法
南部縣衛(wèi)生局南部縣財政局 關于印發(fā)《南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目 績效考核辦法》的通知 各醫(yī)療衛(wèi)生單位： 為貫徹落實《衛(wèi)生部、財政部關于加強基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核
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績效考核辦法大全
第三節(jié)績效考核辦法
第一條為了強化公司管理，規(guī)范績效考核，完善績效評定，調(diào)動員工積極性，提升管理執(zhí)行力，推動公司快速發(fā)展，特制訂本辦法。
第二條績效考核是指公司對部門、員工完 -
績效考核辦法大全
對臨床醫(yī)技科室的績效考核依據(jù)是綜合目標責任制。但各科室內(nèi)部分配制度上存在較大差異，有的科室進行了二級分配改革，有的科室二級分配改革不徹底，還有的科室沒有進行二級分配改
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績效考核辦法
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×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理辦法
（試行）為認真貫徹落實中央和自治區(qū)人民政府有關醫(yī)改工作的文件精神，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理，建立起科學、規(guī)范的鄉(xiāng) -
績效考核辦法
太原文博精品包裝彩印有限公司 關于崗位績效考核辦法 績效考核是針對各崗位在一定時期內(nèi)工作情況的實際評估。可分為：月考核和年度考核。 月考核：指當月工作完成情況的月末總
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績效考核辦法
五里崗街道松林小學績效管理考核辦法 為了強化學校管理，增強辦學活力，充分發(fā)揮績效激勵體制，進一步調(diào)動和發(fā)揮廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，提高辦學質(zhì)量，根據(jù)威寧縣教育局、羊街教
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績效考核辦法
創(chuàng)業(yè)供電所績效考核管理辦法 根據(jù)建三江電業(yè)局《關于制定員工績效考核管理辦法的通知》的文件精神，結合創(chuàng)業(yè)供電所實際情況特制此考核管理辦法。 一、績效工資考核組織機構
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績效考核辦法
2014年管理考核辦法
（試行稿）一、 目的
第一條為完善企業(yè)管理制度、深化績效考核，公司制定本管理考
核辦法。
第二條本辦法適用于公司總經(jīng)理以下所有人員，總經(jīng)理由集團公
司進行 -
2011績效考核辦法
績效管理考核實施辦法（試行）第一章 總則第一條：為正確評價鎮(zhèn)屬站辦所服務科學發(fā)展和新農(nóng)村建設水平，正確評價干部德才表現(xiàn)和工作實績，調(diào)動工作積極性，促進棖沖經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可
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績效考核辦法
通川區(qū)朝陽街道辦事處社區(qū)干部績效考核辦法(暫行)
第一章 總 則
第一條 為建立社區(qū)干部考核評價機制，充分調(diào)動社區(qū)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)干部活力，提高行政效能，優(yōu)化發(fā) -
績效考核辦法111
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績效考核辦法
一、 目的：
為規(guī)范公司績效考核流程，確保考核有效持續(xù)實施而制定本辦法；
二、 適用范圍：
倉庫、裁床、壓綿、修邊、包裝計時崗位
三、 權責： -
績效考核辦法
績效考核辦法
1、主任品質(zhì)檢查滿分400分，分四項內(nèi)容，每項100分，四項扣分總和*30%=當月品質(zhì)檢查扣分；
2、上月目標責任書及會議紀要未完成工作，每項扣績效考核一分；
3、物業(yè)費實收 -
績效考核辦法（最終定稿）
績效考核辦法 為了更好地引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作效能，發(fā)掘員工潛能，創(chuàng)建一個具有潛力和創(chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，從而推動公司總體工作目標的實現(xiàn)。特制訂本辦法。 一
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績效工資考核辦法
教師績效工資分配辦法 為推進義務教育學校績效工資制度順利實施，建立符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度、科學有效地實施教師績效考核，充分發(fā)揮激勵與約束作
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安檢員績效考核辦法
安檢員績效考核辦法
為強化安全管理，調(diào)動安檢員主觀能動性，提高安全管理水平， 真正達到安全、高效的工作作風，特制定本辦法，望各安檢員認真執(zhí) 行。 1、安檢員績效考核嚴格按照當 -
績效考核辦法[精選5篇]
1 績效考核辦法（試行） 各部、室、分公司： 為適應改制后石化院發(fā)展的需要，進一步調(diào)動全體員工的工作積極性、責任感， 以提高全院的工作效率和設計、管理、服務水平，增強院核心競爭
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工程部績效考核辦法
世宇達工程部績效考核辦法 第一條 為建立良好的激勵機制，充分發(fā)揮工程人員才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于世宇達公司工程部。 第三條 工資與考核結
