專題：催收人員績(jī)效考核制度

營(yíng)業(yè)廳人員績(jī)效考核制度

時(shí)間：2019-05-14 21:37:50 作者：會(huì)員上傳

營(yíng)業(yè)廳人員績(jī)效考核制度一、目的
1、通過績(jī)效考核，對(duì)營(yíng)業(yè)廳實(shí)施目標(biāo)管理，保證員工行動(dòng)與核心價(jià)值觀取向和整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，提高營(yíng)業(yè)廳在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的核心競(jìng)爭(zhēng)能力與整
如何制定銷售人員績(jī)效考核制度

時(shí)間：2019-05-14 02:02:01 作者：會(huì)員上傳

如何制定銷售人員績(jī)效考核制度什么是績(jī)效考核（如何制定銷售人員績(jī)效考核制度）績(jī)效考核也稱成績(jī)或成果測(cè)評(píng)，績(jī)效考核是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)
研發(fā)人員績(jī)效考核制度五篇

時(shí)間：2019-05-13 09:32:47 作者：會(huì)員上傳

研發(fā)人員績(jī)效考核制度
一、為了促進(jìn)公司技術(shù)開發(fā)工作的開展，加強(qiáng)對(duì)公司研發(fā)人員的管理，建立有利于公司自主創(chuàng)新的技術(shù)進(jìn)步機(jī)制，特制定本認(rèn)定考核制度。
二、產(chǎn)品設(shè)計(jì)要充分采用
績(jī)效考核制度

時(shí)間：2019-05-14 05:10:54 作者：會(huì)員上傳

員工績(jī)效考核制度第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、
績(jī)效考核制度

時(shí)間：2019-05-14 06:30:56 作者：會(huì)員上傳

酒店員工日常工作績(jī)效考核制度一、績(jī)效制度： 1. 在工作中衣冠不整、不佩戴工號(hào)牌，奇妝異發(fā)，儀容儀表不合格的 -1分 2. 無故遲到、早退者（包括不參加班前、班后衛(wèi)生）。 -1分 3.
績(jī)效考核制度

時(shí)間：2019-05-15 02:17:10 作者：會(huì)員上傳

績(jī)效考核制度一、績(jī)效考核指標(biāo)體系和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置對(duì)一個(gè)以公路工程施工為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，其管理的主要環(huán)節(jié)體現(xiàn)在三個(gè)方面，即對(duì)項(xiàng)目部的管理、對(duì)項(xiàng)目工作人員的管理、對(duì)
績(jī)效考核制度

時(shí)間：2023-03-10 21:10:16 作者：會(huì)員上傳

績(jī)效考核制度15篇績(jī)效考核制度1 一、目的保證臨床醫(yī)療護(hù)理工作的連續(xù)性，預(yù)防事故的發(fā)生。二、適用范圍臨床科室需要交接班的各護(hù)理單元。三、要求1.交接班要求(1)值班人員必
績(jī)效考核制度

時(shí)間：2019-05-15 00:11:12 作者：會(huì)員上傳

績(jī)效考核制度為了績(jī)效考核的順利有效開展，提升公司各部門員工的自我管控能力，確保公司績(jī)效考核的順利實(shí)施和日常工作的規(guī)范管理，特制訂本制度。一、考核目的：通過對(duì)員工工作績(jī)效
績(jī)效考核制度范文

時(shí)間：2019-05-12 17:01:03 作者：會(huì)員上傳

二樓績(jī)效考核辦法
離心烘干主要干活內(nèi)容得分如下:
1. 離心每一鍋2分（進(jìn)料、洗滌、卸料，從離心機(jī)卸出來為一鍋。做到有進(jìn)有出）。
2. 加料每一烘箱2分（即兩小批次重量不小于800KG，
績(jī)效考核制度

時(shí)間：2019-05-15 00:06:33 作者：會(huì)員上傳

績(jī)效考核制度
第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)
績(jī)效考核制度草案

時(shí)間：2019-05-15 00:12:18 作者：會(huì)員上傳

開啟溫馨門擁有幸福
家湖南金太陽(yáng)木制品有限公司績(jī)效考核制度
前言：1.此份為試運(yùn)行文件，該流程/制度負(fù)責(zé)部門為總經(jīng)辦，主要職責(zé)是維護(hù)流程/制度的運(yùn)行、檢查、培訓(xùn)指導(dǎo)、問題點(diǎn)
績(jī)效考核制度

時(shí)間：2019-05-15 09:43:21 作者：會(huì)員上傳

公司績(jī)效考核管理辦法（試行）第一章總則第一條為充分調(diào)動(dòng)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工積極性和創(chuàng)造性，優(yōu)質(zhì)高效完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條考核范圍
績(jī)效考核制度

時(shí)間：2022-02-10 16:20:18 作者：會(huì)員上傳

山東楷益塑業(yè)科技有限公司績(jī)效考核制度一、總則為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià)，特制定本制度。二、目的1、在公司造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團(tuán)
績(jī)效考核制度（精選）

時(shí)間：2019-05-13 14:43:46 作者：會(huì)員上傳

外科護(hù)士績(jī)效分配制度
一、臨時(shí)用工護(hù)士(無護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者),不安排單獨(dú)值班,在頭三周月(以醫(yī)院人事科通知享受工資當(dāng)月開始計(jì)算)享受獎(jiǎng)勵(lì)工資50%; 第四個(gè)月始能單獨(dú)頂白班者
市場(chǎng)部營(yíng)銷人員績(jī)效考核制度及管理辦法

時(shí)間：2019-05-12 16:33:05 作者：會(huì)員上傳

市場(chǎng)部營(yíng)銷人員績(jī)效考核制度及管理辦法為規(guī)范市場(chǎng)人員市場(chǎng)營(yíng)銷行為，促進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷工作的開展，優(yōu)化醫(yī)院營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)，增強(qiáng)醫(yī)院營(yíng)銷資本的合理投入，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本績(jī)效考
催收人員崗位職責(zé)

時(shí)間：2019-05-12 19:31:38 作者：會(huì)員上傳

1、負(fù)責(zé)逾期賬戶管理，及時(shí)掌握各客戶的欠款情況； 2、通過電話、信函或上門等催收手段進(jìn)行信貸催收； 3、登記催收情況，獲取、更新與逾期客戶的資料信息； 4、協(xié)助進(jìn)行逾期數(shù)據(jù)分析；
催收人員崗位職責(zé)

時(shí)間：2019-05-12 21:36:54 作者：會(huì)員上傳

催收人員崗位職責(zé) 1、催收人員崗位職責(zé) 1、主要通過電話提醒、信函通知等方式與相關(guān)客戶聯(lián)絡(luò)，提醒客戶及時(shí)還款； 2、協(xié)助銀行和金融公司處理逾期賬款的收回，維護(hù)銀行客戶的信
某教育機(jī)構(gòu)招生人員績(jī)效考核制度

時(shí)間：2021-08-06 10:00:19 作者：會(huì)員上傳

關(guān)于**教育招生人員績(jī)效考核制度的通知為提升**教育招生人員績(jī)效，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特修訂此考核制度：總考核=人數(shù)考核（注1）院校比例考核（注2）優(yōu)惠成