專題：初三考試獎勵簡單方案
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考試獎勵方案
考試獎勵方案 1、半期考試獎勵方案 一、獎勵對象 1、年級第一名獎勵現(xiàn)金50元，比第二名多18分以上的分數(shù)按1元1分累加計算 2、年級前2-4名可獲二項獎勵，年級前5-7名可獲一項
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初三中考獎勵方案（5篇）
初三畢業(yè)班中考質(zhì)量獎考核分配方案 為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保每年中考成績有新的突破和提升，特制定本方案。
一、獎勵原則
鼓勵團結(jié)協(xié)作，注重教學管 -
初三中考獎勵方案[精選多篇]
初三中考獎勵方案 設市重點零起點獎、甘二中達標獎、甘二中超標獎、上免費線獎、單科名次獎。 1、市重點（通遼一中、五中、實驗中學）實行零起步獎。只要達到三所學校最低
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尖中2013年初三中考獎勵方案
尖中2013年初三中考、響中A類生
獎勵實施方案一、指導思想
為充分調(diào)動初三教師積極性，增強責任意識、大局意識、奉獻意識，努力形成人人心往一處想，勁往一處使，牢牢抓住A類生數(shù)字 -
新城初中班級考試獎勵方案
新城初中考試獎勵方案為提高教育教學質(zhì)量，調(diào)動教師的教學積極性，激勵學生的上進心，凝聚班級的競爭力，形成必學趕超的教學和學習氛圍。特制定本方案：
一、 獎懲時間：每學期期中、期 -
九年級2014年預科班考試獎勵方案
九年級2014年預科班考試獎勵方案
一、年級組總體成績獎
在涿鹿縣2014年預科班考試中，我校被錄取的絕對人數(shù)在全
縣農(nóng)村中學的排名，第一名獎勵10000元，第二名獎勵8000元，第三名獎 -
考試獎勵辦法
考試獎勵辦法 1、教學成績計算方法： ①平均分=單科學生總分÷參試人數(shù)×90% ②及格率=單科卷面總成績60%以上人數(shù)÷參試人數(shù)×90% ③一二年級優(yōu)秀率=單科卷面總成績85%以上人
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考試獎勵規(guī)定
學生考試獎勵規(guī)定
為充分調(diào)動學生學習積極性，激發(fā)學生上進心，樹立學生學習的榜樣，特設立如下學生獎項及評選條件。
一、獎項
1、“學習標兵”稱號：年級總分前20名、班級第一名
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學生獎勵方案[最終定稿]
學生獎勵方案 指導思想：為了進一步激發(fā)學生的潛能，讓每個學生的潛能得到最大限度的發(fā)揮，促進學生間你追我趕競爭的學習氛圍，提高學生學習的主動性，特制訂此獎勵方案。 一、成績
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項目獎勵方案
項 目 獎 勵 方 案
新疆地域遼闊，自然環(huán)境復雜，測繪項目外業(yè)作業(yè)條件千差萬別。為提高員工工作積極性，針對分公司直接管控、實施的測繪項目，制定本《項目獎勵方案》方案，經(jīng)分公司 -
教學質(zhì)量獎勵方案
教學質(zhì)量獎勵方案為充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步完善教育教學質(zhì)量監(jiān)測和獎勵機制，促進學校教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《關于進一步提高中小學教育教學質(zhì)量的若干意見》（溫政辦〔xx
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激勵獎勵方案：
激勵獎勵方案： 一、 營養(yǎng)顧問提成： (一) (二) 每聽提成15元；當月銷售超過12聽/人的，超額部分，每聽再增加5元提成； 新客獎勵標準： 5-10名：10元/名；11-20名：15元/名；21-30名：20元/名；31-40
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內(nèi)部推薦獎勵(方案)
內(nèi)部推薦獎勵方案 為使招聘工作順利有效的進行，保障公司人才正常流動和運轉(zhuǎn)，在外部招聘工作開展的同時，公司擴大招聘力度，鼓勵全體員工參與優(yōu)秀人才加盟公司，特擬訂本方案。 一、
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學生獎勵方案
靜樂一中學生獎勵方案 一、優(yōu)秀生獎： 名額按學生總?cè)藬?shù)的5％，分一、二、三等，比例為1：2：3。獎品以300：200：100元的標準進行。 二、進步獎： 1、每個普通班2名，是該班優(yōu)秀生以下成績最好
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銷售獎勵方案
銷售獎勵方案 在制定銷售提成政策時，要根據(jù)公司文化、產(chǎn)品性質(zhì)、行業(yè)特點、市場狀況、競爭對手情況等不同，采取不同的銷售業(yè)績提成項目和不同的銷售業(yè)績提成比例。 影響制定銷
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創(chuàng)新獎勵方案
創(chuàng)新獎勵方案 一、公司為了鼓勵員工踴躍提供創(chuàng)新思想、 改進意見，提高創(chuàng)新與改進的意識，營造 全員參與文化，特制定以下獎勵方案。 二、創(chuàng)新具體內(nèi)容： 1、對于本公司來說屬于開創(chuàng)
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導購獎勵方案
2011年直營導購銷售激勵方案方案一：
考核指標：根據(jù)店面任務，合理分配個人銷售任務，根據(jù)個人銷售完成率進行獎勵。 計算公式：個人銷售完成率=個人銷售/個人銷售任務×100%
獎勵標 -
促銷員獎勵方案
GES長促員季度獎勵方案；
方案目標：
為了提高長促銷員的銷售積極性，提高長促員的榮譽感和歸屬感，針對所有富士長促銷員季度獎勵；
考核時間：
2011年12月1日~2012年1月3日
考核范圍及
