專題：春節(jié)加班費
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春節(jié)加班費如何計
想學法律？找律師？請上 http://hao.lawtime.cn 春節(jié)加班費如何計 春節(jié)長假期間，仍有不少進城務工人員堅守在工作崗位上，特別是服務行業(yè)的員工。長假過后，加班費自然成為人們熱議
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臨時工春節(jié)加班也有加班費專題
臨時工春節(jié)加班也有加班費 有讀者反映，他們在春節(jié)選擇了做臨時工，這樣有加班費嗎？筆者日前就上述問題咨詢了勞動保障部門的工作人員，該人士明確表示，任何勞動者在國家法定節(jié)假
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討要春節(jié)加班費的兩種途徑大全
討要春節(jié)加班費的兩種途徑 摘要：根據(jù)勞動法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動
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勞動保障部權威解釋:關于春節(jié)加班費
由于有相干部分公司企業(yè)工作和生產(chǎn)任務的各方面需要，部分職工放棄休息以及和家人團聚的機會，在崗位上加班加點連續(xù)工作。那么，他們2009年的春節(jié)期間的加班工資如何計算呢？市勞動
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加班費請示報告
篇一：加班申請報告 ×××××××××限公司 關于加班費的申請尊敬的公司領導： 2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚
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加班費申請書（★）
加班費申請書 我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州市勞動合同，合同約定； 第三條工作時間和休息休假 【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。 具體工
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加班費問題
2010年我國從法律法規(guī)以及各種社會保障機制上全面加強了對勞動者權益的保護，從中暑列入職業(yè)病到職業(yè)病鑒定法律的完善等等，可見一斑。 對于加班常態(tài)化卻不能領到加班費的現(xiàn)象，
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加班費申請書
加班費申請書1 尊敬的公司領導：20xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補
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加班費申請書
關于技術人員加班費的申請
TO：湖南公司人事行政部
ATTN：劉部長
FM：總經(jīng)辦2011-8-16
SUJB：關于技術人員加班費的申請
一、申請原因：
因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責 -
加班費申請書范本
尊敬的領導：我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂勞動合同，合同約定：第三條 工作時間和休息、休假【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。具體工作時間如下;
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加班費申請報告
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。在標準工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補休的，支
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加班費申請書
加班費申請書 加班費申請書1 尊敬的公司領導：20xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將
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2014公務員申論熱點春節(jié)加班費淪為傳說
公考領袖第一品牌 中公教育2014年公務員考試 2014公務員申論熱點:春節(jié)加班費淪為"傳說" 【熱點鏈接】 2014年1月30日馬年到來之際，媒體又幫勞動者算加班費，如果春節(jié)7天全加班，
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上海2015年春節(jié)放假加班費的計算[大全]
想學法律？找律師？請上 http://hao.lawtime.cn 上海2015年春節(jié)放假加班費的計算 核心提示：上海市2015年春節(jié)放假的加班費怎么計算？根據(jù)規(guī)定，2015年春節(jié)放假從從除夕放假到正月初
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加班費仲裁申請書
申請人：姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式被告：有限公司申請請求：1、請求依法裁決被申請人支付申請人2012年3月至2014年2月期間的加班工資10233.2元;2、依法裁決被申請人支付申請人2014年2
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加班費管理辦法(暫行)
加班費發(fā)放管理辦法 為規(guī)范加班費的管理，進一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關系，結(jié)合分局實際情況，制定本辦法。 一、基本原則 （一）工作必需原則 加班應以分局工作必
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拖欠加班費辭職信
辭職報告如何寫當我們選擇主動從公司離職時，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和原因，并申請公司同意，那么離職信應該怎么寫，有哪些注意事項?下面請跟隨小編的腳步來
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加班費申請書[合集5篇]
申請書范例一尊敬的領導：上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的
