第一篇：加班費請示報告

篇一：加班申請報告 ×××××××××限公司 關于加班費的申請

尊敬的公司領導：

2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。

附注：相關執行標準

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬）

（二）休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200%×日工資報酬）；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）

加班計算：平均日工資4170元/31天=135元（沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天）平均小時工資135元/8小時=17元 節假日：7天×135元×150%=1418元 清明：2天×135元×300%=810元

平常加班以12小時計算：(12小時-8小時)×48天×17元×150%=4896元

以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼2000元。特此申請，請予批準

××××××有限公司 申請人：××××

2014年××月××日篇二：申請加班費請示 xxxxxxxxxxxxxxxx部門 xxxx2014]第 號簽發：

關于申請加班費的請示 公司領導：

x月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了xxx等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。附加班明細： 2014年 月 日篇三：加班費申請書 關于技術人員加班費的申請 to：湖南公司人事行政部 attn：劉部長

fm：總經辦2011-8-16 sujb：關于技術人員加班費的申請

一、申請原因：

因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的崗位，比如it人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責it、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少于調休時間。

為了調動技術人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術質量工程師，電氣工程師

三、建議生效時間：從2011年8月份開始實行

四、加班費計算方式：按《勞動法》執行，具體計算方式如下： 4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*1.5 4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*2 4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*3 以上，敬請批準，謝謝!

第二篇：加班費申請書

加班費申請書

我自xx至xx入職xx發展有限公司，并簽訂廣州市勞動合同，合同約定；

第三條

工作時間和休息

休假

【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

具體工作時間如下；

周一至周五；上午9；00至12；00

下午14；00至18；00

周六；上午；9；00至11；00

下午14；00至17；00

第四條

關于 勞動報酬

【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數】按下

列第1種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

計時工資；2740/一月

【二】乙方試用期工資為2540/一月

甲方依法安排乙方加班的，應按【勞動法】第四十四條的規定支付加班費。

而實際上；我們現在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為；

早班；08；00至16；00

中班；16；00至00；00

晚班；00；00至08；00

行政班；12；00至20；00

2、加班費計算的工資基數為；1440元/月

由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費，根據【勞動法】工資分配，應當遵守按勞務分配的原則實行同工同酬及以下列相關條款；

第三十條；用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。

第三十八條；用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三篇：加班費問題

2010年我國從法律法規以及各種社會保障機制上全面加強了對勞動者權益的保護，從中暑列入職業病到職業病鑒定法律的完善等等，可見一斑。

對于加班常態化卻不能領到加班費的現象，在2010年格外凸顯，尤其是富士康12連跳的慘案發生后，加班問題成為侵害勞動者權益的一種重要手段。所以作為國家公務員應該對勞動者權益保護有足夠的關注度。我們從不同角度來審視一下加班問題的多個層面。

一、加班政策解讀

1.假期分類及費用核算標準

假期可以細分為兩類，分別是法定節假日和休息日。法定節假日和休息日加班費算法不同?！秳趧臃ā返谒氖臈l規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。

2.核算演示

我們以中秋、國慶假期為例，來演示一下加班費的核算。

根據《國務院辦公廳關于2010年部分節假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）為中秋節借調的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）為國慶借調的上班日。中秋節假期為9月22日、23日、24日，國慶假期為10月1日至10月7日。

9月22日（中秋節）、10月1日至3日，這4天是法定節假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

3.加班工資的基數

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

計算方法為：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由于當天屬于法定假日，因此其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）；

如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補休，由于當天屬于休息日，因此其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。

4.索要加班費時限一年

法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，則必須以現金形式支付加班費。

沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報。有關部門特別提醒，一些勞動者拿不到或拿不全加班費，卻不敢舉報投訴，選擇離職后再討要。但是，此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。

自勞動爭議調解仲裁法頒布實施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。為督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》。司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

二、維權案例

2010年9月14日，最高人民法院發布對勞動者向用人單位追索加班費的相關事項的司法解釋。最高法的司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應當承擔舉證責任。

勞動者舉證具有一定的難度，因為一般來說，相關證物都掌握在用人單位那里，這就需要勞動者們在平時的工作中多留個心眼。類似于值班表、簽到表等，都是可以證明工作時間的表單，就是重要的物證。雖然這些表單都會保存在用人單位那里，但是勞動者在平時的工作中都會接觸到這些表單。及時對這些表單進行復印或者拍照，就有可能成為將來維權的重要證據。根據最高法院的司法解釋，如果勞動者有證據證明用人單位掌握證據，但用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。所以，即使在打官司時用人單位不愿意出具這些表單的原件，勞動者也可以根據這一條司法解釋進行維權。

某企業曾要求4名員工24小時輪流值班，因此員工們平均每周至少需要上班42小時，已經超出國家規定的每周工作40小時。可是，這4名員工沒有得到加班費，他們就此向勞動仲裁部門提起仲裁。在勞動仲裁期間，員工們出示了值班簽到表復印件這一重要證據，對勝訴起了很大幫助。

劉先生是南寧市某企業的職工，經常需要加班，甚至在當天已經工作10小時后，還被要求繼續加班。劉先生對用人單位的要求一直都是默默接受，但由于經常加班，劉先生感到自己的身體有點吃不住了，就向用人單位申請不加班。可是，劉先生提出申請后卻被用人單位告知業務素質不高，需要待崗學習，每個月只能拿很低的基本生活費。劉先生說，自己是家里的頂梁柱，只拿幾百元基本生活費根本維持不了一大家子的開支。因此，劉先生只有接受用人單位的加班要求。

對于劉先生這種情況，根據勞動法規定，用人單位由于生產經營需要而延長工作時間，需要與工會和勞動者協商。同時，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。劉先生所在用人單位，已經構成了強制加班行為。

有相當一部分勞動者出于害怕丟飯碗，在遇到用人單位強制加班時，都選擇了忍氣吞聲地服從。其實，勞動者要維護自己的合法權益，首先要具有維權意識，在遇到強制加班時要敢于說不，并向基層工會組織反映，由工會組織與用人單位協調，如果協調無效，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

對于劉先生所在用人單位并不直接以不加班為理由打擊不服從的勞動者讓其待崗，而是采用“業務素質不高”的說法。韋律師表示，目前很多用人單位都像劉先生所在用人單位一樣，在實施強制加班時具有一定的隱蔽性，以此來逃避法律的制裁。因此，這就更加需要勞動者保留好證據，以便于依法維權。

工會是維護職工合法利益的組織，所以當勞動者的合法權益受到侵害時，要想到向工會組織求助。在2010年7月，廣西某市的一家企業在生產經營旺季要求勞動者加班趕進度，卻不足額支付加班費，導致勞動者與企業鬧出了矛盾。事發之后，自治區總工會與當地工會組織進行了介入，經過協調，勞動者們的合法權益得到了保障。

三、主要解決措施

加班是經濟社會發展到一定階段的必然產物，在今天的中國，加班已成為普遍現象，加班帶來的諸多問題是許多人必須面對的。導致加班的因素主要有兩個：一是工作任務本身過重，二是個人工作能力與企業的期望值之間不匹配。很多人加班了不敢通過法律途徑索要加班費，最主要的原因是怕丟了工作，維權成本太高，讓他們只能望加班費而卻步。

所以，在解決加班這個問題上，還需合力，有關部門應該切實管起來，而不是一味強調勞動者維權。

目前不少行業都存在加班現象，不少人拿不到加班工資，或者工資水平很低。節假日加班是勞動者在正常工作時間之外追加的勞動，根據相關法律，理應拿到幾倍于正常工作時間的工資，有1.5倍的，有2倍的，也有3倍的。這個問題已經寫入了法律，有法可依，但現實情況還是不理想，這只能說明執法環節出了問題，還有漏洞。所以，相關政府部門要加大監督檢查力度，嚴重的要追究法律責任，而不能僅僅作為勞動糾紛來處理。

解決這個問題還有很重要的一點，就是各級工會組織要發揮作用。工會是勞動者的代表，是維護勞動者權益的組織，在勞動者加班費的問題上絕對不能失聲。很多拿不到加班費的勞動者，之所以不敢維權，主是害怕因此而丟了工作，得不償失。在這個時候，作為工人自己的組織，工會更應該發揮應有的作用。

第四篇：加班費申請書

加班費申請書

加班費申請書1

尊敬的公司領導：

20xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼xxxxx元。

附注：相關執行標準

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的.百分之一百五十的工資報酬;(150%x日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)

加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時工資135元/8小時=17元，節假日：7天x135元x150%=1418元，清明：2天x135元x300%=810元

平常加班以12小時計算：(12小時-8小時) x48天x17元x150%=4896元

以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼元。

特此申請，請予批準

xxxxxx有限公司

加班費申請書2

xx總：

為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的`實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員，按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼，每月隨工資一起發放加班補貼的標準......

以上請示妥否，請批示。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

加班費申請書3

尊敬的公司領導：

為配合商場試業營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經過大家的'不懈努力，商場按計劃順利試營業。

為了促進我部員工的工作效率和質量，增強員工對公司的歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計 人，共計費用： 元。

請示可否，請公司領導批示!

公司

年 月 日

加班費申請書4

尊敬的公司領導：

為使國慶節期間兩小區的`安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年xx月xx日

加班費申請書5

尊敬的公司領導：

xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，因xxxxxxx、xxxxxxx，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼xxxxxxx元。

附注：相關執行標準《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的`百分之一百五十的工資報酬;(150%x日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)平均小時工資135元/8小時=17元節假日：7天x135元x150%=1418元清明：2天x135元x300%=810元平常加班以12小時計算：(12小時-8小時)x48天x17元x150%=4896元以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼20xx年元。

特此申請，請予批準

xxxxxxx有限公司

申請人：xxxxxxx

xx年xx月xx日

加班費申請書6

湖南公司人事行政部

ATTN：劉部長

FM：總經辦20_-8-16

SUJB：關于技術人員加班費的申請

一、申請原因：

因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數職的`現象。有的崗位，比如IT人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責IT、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少于調休時間。

為了調動技術人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術質量工程師，電氣工程師

三、建議生效時間：從20_年8月份開始實行四、加班費計算方式：按《勞動法》執行，具體計算方式如下：

4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8x加班小時數x1.5 4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8x加班小時數x2 4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8x加班小時數x3 以上請示妥否，請批示。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

加班費申請書7

尊敬的領導：

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且“十一”黃金周將近，部門實在無法進行大量的.'調休。

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

妥否，請批示。

申請人：

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

加班費申請書8

________________限公司關于加班費的申請尊敬的公司領導：

_________年_____月_____日至_____年_____月_____日，因_____________、________________，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼_________________元。

附注：_________________相關執行標準《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%_____日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的'百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)平均小時工資135元/8小時=17元節假日：_________________7天_____135元_____150%=1418元清明：_________________2天_____135元_____300%=810元平常加班以12小時計算：_________________(12小時-8小時)_____48天_____17元_____150%=4896元以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼20xx年元。

特此申請，請予批準

________________有限公司

申請人：__________

__________年__________月__________日

加班費申請書9

尊敬的公司領導：

因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時間超出12小時?，F期間不能滿足員工調休，特申請將占用的.休息時間調整為加班時間，予以加班費補貼。建議生效時間：20xx年12月1日開始實行。

特此申請，請予批準

此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年xx月xx日

加班費申請書10

尊敬的領導：

為配合商場試業營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經過大家的.不懈努力，商場按計劃順利試營業。

為了促進我部員工的工作效率和質量，增強員工對公司的歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計x人，共計費用：x元。

請示可否，請公司領導批示!

妥否，請批示。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

加班費申請書11

被告：有限公司

申請請求：

1、請求依法裁決被申請人支付申請人XX年3月至XX年2月期間的加班工資10233.2元;

2、依法裁決被申請人支付申請人XX年2月份工資960元;

3、依法裁決被申請人自XX年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;

4、依法裁決被申請人補足申請人XX年3月至XX年2月期間最低工資差額部分1200元;

5、依法裁決被申請人返還XX年1月至XX年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元;

6、依法裁決被申請人為申請人補交XX年5月至XX年12月期間以及XX年3月至XX年7月期間的社會保險。

事實與理由：

XX年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自XX年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的`加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。XX年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。

綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

申請日期：年月日

加班費申請書12

領導：

7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的.工作崗位上，履行自己的工作職責，確保整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。(注：加班統計表附后)

妥否，請批示。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

加班費申請書13

尊敬的單位領導：

本人自20xx年5月進公司以來，原定上班時間為8小時/天，但在實際工作中，上班時間為12小時/天。

因此，特向公司申請20xx年5月至20xx年12月的加班補助。

望各位領導批準。

此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年xx月xx日

加班費申請書14

申請人：姓名，性別，年齡，聯系方式

被告：有限公司

申請請求：

1、請求依法裁決被申請人支付申請人20xx年3月至20xx年2月期間的加班工資10233.2元;

2、依法裁決被申請人支付申請人20xx年2月份工資960元;

3、依法裁決被申請人自20xx年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;

4、依法裁決被申請人補足申請人20xx年3月至20xx年2月期間最低工資差額部分1200元;

5、依法裁決被申請人返還20xx年1月至20xx年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元;

6、依法裁決被申請人為申請人補交20xx年5月至20xx年12月期間以及20xx年3月至20xx年7月期間的社會保險。

事實與理由：

20xx年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的.上述行為已違反了勞動法的相關規定。

綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

申請日期：年月日

加班費申請書15

尊敬的公司領導：

xx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。

附注：相關執行標準

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的`百分之一百五十的工資報酬;(150%xx日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%xx日工資報酬)

加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時工資135元/8小時=17元

節假日：7天×135元×150%=1418元

清明：2天×135元×300%=810元

平常加班以12小時計算：(12小時-8小時)×48天×17元×150%=4896元

以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼元。

特此申請，請予批準

申請人：xxx

申請日期：20xx年xx月xx日

第五篇：加班費申請書范本

尊敬的領導：

我自xx至xx入職xx發展有限公司，并簽訂勞動合同，合同約定：

第三條 工作時間和休息、休假

【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

具體工作時間如下;

周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00

周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00

第四條 關于勞動報酬

【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數】按下列第1種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

計時工資;2740/月

【二】乙方試用期工資為2540/月

甲方依法安排乙方加班的，應按【勞動法】第四十四條的規定支付加班費。而實際上;我們現在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為;

早班;08;00至16;00

中班;16;00至00;00

晚班;00;00至08;00

行政班;12;00至20;002、加班費計算的工資基數為;1440元/月

由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費，根據【勞動法】工資分配，應當遵守按勞務分配的原則實行同工同酬及以下列相關條款;

第三十條;用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。

第三十八條;用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動者報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規章制度違反法律，法規的規定的，損害勞動者權益的。

5、因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律，行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。

第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

1.勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

1.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞務合同的。

3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

4,用人單位依照本法四十一條第一款規定解除勞動合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規定終止固定定期限勞動合同。

6.依照本法第四十四條第四項，第五項規定終止勞動合同的。

7.法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半職工平均工資的三倍支付，向其支付經濟補償的標準按職工月工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。

2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

3.安排加班不支付加班費的。

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付賠償金的。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項：

1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。

2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。

3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。

申請人：

申請日期：