第一篇：加班費(fèi)問題

2010年我國從法律法規(guī)以及各種社會保障機(jī)制上全面加強(qiáng)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)，從中暑列入職業(yè)病到職業(yè)病鑒定法律的完善等等，可見一斑。

對于加班常態(tài)化卻不能領(lǐng)到加班費(fèi)的現(xiàn)象，在2010年格外凸顯，尤其是富士康12連跳的慘案發(fā)生后，加班問題成為侵害勞動者權(quán)益的一種重要手段。所以作為國家公務(wù)員應(yīng)該對勞動者權(quán)益保護(hù)有足夠的關(guān)注度。我們從不同角度來審視一下加班問題的多個(gè)層面。

一、加班政策解讀

1.假期分類及費(fèi)用核算標(biāo)準(zhǔn)

假期可以細(xì)分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。法定節(jié)假日和休息日加班費(fèi)算法不同。《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。

2.核算演示

我們以中秋、國慶假期為例，來演示一下加班費(fèi)的核算。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）為中秋節(jié)借調(diào)的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）為國慶借調(diào)的上班日。中秋節(jié)假期為9月22日、23日、24日，國慶假期為10月1日至10月7日。

9月22日（中秋節(jié)）、10月1日至3日，這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。

3.加班工資的基數(shù)

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

計(jì)算方法為：

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由于當(dāng)天屬于法定假日，因此其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）；

如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補(bǔ)休，由于當(dāng)天屬于休息日，因此其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。

4.索要加班費(fèi)時(shí)限一年

法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。

沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。有關(guān)部門特別提醒，一些勞動者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要。但是，此項(xiàng)勞動仲裁是有時(shí)限的，一般不超過一年。

自勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》。司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

二、維權(quán)案例

2010年9月14日，最高人民法院發(fā)布對勞動者向用人單位追索加班費(fèi)的相關(guān)事項(xiàng)的司法解釋。最高法的司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動者舉證具有一定的難度，因?yàn)橐话銇碚f，相關(guān)證物都掌握在用人單位那里，這就需要?jiǎng)趧诱邆冊谄綍r(shí)的工作中多留個(gè)心眼。類似于值班表、簽到表等，都是可以證明工作時(shí)間的表單，就是重要的物證。雖然這些表單都會保存在用人單位那里，但是勞動者在平時(shí)的工作中都會接觸到這些表單。及時(shí)對這些表單進(jìn)行復(fù)印或者拍照，就有可能成為將來維權(quán)的重要證據(jù)。根據(jù)最高法院的司法解釋，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，但用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。所以，即使在打官司時(shí)用人單位不愿意出具這些表單的原件，勞動者也可以根據(jù)這一條司法解釋進(jìn)行維權(quán)。

某企業(yè)曾要求4名員工24小時(shí)輪流值班，因此員工們平均每周至少需要上班42小時(shí)，已經(jīng)超出國家規(guī)定的每周工作40小時(shí)?？墒牵@4名員工沒有得到加班費(fèi)，他們就此向勞動仲裁部門提起仲裁。在勞動仲裁期間，員工們出示了值班簽到表復(fù)印件這一重要證據(jù)，對勝訴起了很大幫助。

劉先生是南寧市某企業(yè)的職工，經(jīng)常需要加班，甚至在當(dāng)天已經(jīng)工作10小時(shí)后，還被要求繼續(xù)加班。劉先生對用人單位的要求一直都是默默接受，但由于經(jīng)常加班，劉先生感到自己的身體有點(diǎn)吃不住了，就向用人單位申請不加班?？墒?，劉先生提出申請后卻被用人單位告知業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，需要待崗學(xué)習(xí)，每個(gè)月只能拿很低的基本生活費(fèi)。劉先生說，自己是家里的頂梁柱，只拿幾百元基本生活費(fèi)根本維持不了一大家子的開支。因此，劉先生只有接受用人單位的加班要求。

對于劉先生這種情況，根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間，需要與工會和勞動者協(xié)商。同時(shí)，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)。劉先生所在用人單位，已經(jīng)構(gòu)成了強(qiáng)制加班行為。

有相當(dāng)一部分勞動者出于害怕丟飯碗，在遇到用人單位強(qiáng)制加班時(shí)，都選擇了忍氣吞聲地服從。其實(shí)，勞動者要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先要具有維權(quán)意識，在遇到強(qiáng)制加班時(shí)要敢于說不，并向基層工會組織反映，由工會組織與用人單位協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)無效，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

對于劉先生所在用人單位并不直接以不加班為理由打擊不服從的勞動者讓其待崗，而是采用“業(yè)務(wù)素質(zhì)不高”的說法。韋律師表示，目前很多用人單位都像劉先生所在用人單位一樣，在實(shí)施強(qiáng)制加班時(shí)具有一定的隱蔽性，以此來逃避法律的制裁。因此，這就更加需要?jiǎng)趧诱弑Ａ艉米C據(jù)，以便于依法維權(quán)。

工會是維護(hù)職工合法利益的組織，所以當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要想到向工會組織求助。在2010年7月，廣西某市的一家企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營旺季要求勞動者加班趕進(jìn)度，卻不足額支付加班費(fèi)，導(dǎo)致勞動者與企業(yè)鬧出了矛盾。事發(fā)之后，自治區(qū)總工會與當(dāng)?shù)毓M織進(jìn)行了介入，經(jīng)過協(xié)調(diào)，勞動者們的合法權(quán)益得到了保障。

三、主要解決措施

加班是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，在今天的中國，加班已成為普遍現(xiàn)象，加班帶來的諸多問題是許多人必須面對的。導(dǎo)致加班的因素主要有兩個(gè)：一是工作任務(wù)本身過重，二是個(gè)人工作能力與企業(yè)的期望值之間不匹配。很多人加班了不敢通過法律途徑索要加班費(fèi)，最主要的原因是怕丟了工作，維權(quán)成本太高，讓他們只能望加班費(fèi)而卻步。

所以，在解決加班這個(gè)問題上，還需合力，有關(guān)部門應(yīng)該切實(shí)管起來，而不是一味強(qiáng)調(diào)勞動者維權(quán)。

目前不少行業(yè)都存在加班現(xiàn)象，不少人拿不到加班工資，或者工資水平很低。節(jié)假日加班是勞動者在正常工作時(shí)間之外追加的勞動，根據(jù)相關(guān)法律，理應(yīng)拿到幾倍于正常工作時(shí)間的工資，有1.5倍的，有2倍的，也有3倍的。這個(gè)問題已經(jīng)寫入了法律，有法可依，但現(xiàn)實(shí)情況還是不理想，這只能說明執(zhí)法環(huán)節(jié)出了問題，還有漏洞。所以，相關(guān)政府部門要加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)重的要追究法律責(zé)任，而不能僅僅作為勞動糾紛來處理。

解決這個(gè)問題還有很重要的一點(diǎn)，就是各級工會組織要發(fā)揮作用。工會是勞動者的代表，是維護(hù)勞動者權(quán)益的組織，在勞動者加班費(fèi)的問題上絕對不能失聲。很多拿不到加班費(fèi)的勞動者，之所以不敢維權(quán)，主是害怕因此而丟了工作，得不償失。在這個(gè)時(shí)候，作為工人自己的組織，工會更應(yīng)該發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第二篇：關(guān)于加班費(fèi)問題的答復(fù)

關(guān)于違規(guī)發(fā)放“加班費(fèi)、值班費(fèi)”的

定性處理

根據(jù)縣區(qū)審計(jì)局和業(yè)務(wù)科室在審計(jì)中，關(guān)于被審計(jì)單位發(fā)放“加班費(fèi)”、“值班費(fèi)”等問題的定性和處理問題，現(xiàn)做出如下答復(fù)意見：

1、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（參公事業(yè)單位）的工作人員，在法定工作日之外，是否可以發(fā)放“加班費(fèi)”？

答復(fù)：不可以。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第76條之規(guī)定“公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。”，故公務(wù)員在法定工作日之外加班的，其補(bǔ)償方式是“給予相應(yīng)的補(bǔ)休”。

2、對發(fā)放“加班費(fèi)”、“值班費(fèi)”問題的處理依據(jù) 答復(fù)：根據(jù)2013年8月1日起執(zhí)行的，《監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、財(cái)政部、審計(jì)署違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部令第31號），第四條“有下列行為之一的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分：。。(五)違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼的;”；第十三條“對違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改，并清退收回?！钡谑鶙l“有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，移送黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理?！?/p>

參考依據(jù)：

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》

2、監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、財(cái)政部、審計(jì)署 違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定（監(jiān)察部令第31號 2013年6月13日頒布，2013年8月1日起執(zhí)行）

3、中央紀(jì)委監(jiān)察部關(guān)于違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》若干問題的解釋

第三篇：2011勞動法相關(guān)加班費(fèi)問題詳摘及說明

1.工資中含有加班費(fèi)嗎 工資中含有加班費(fèi)嗎？

這種情況，屬于《勞動法》中有關(guān)工作時(shí)間和休假的問題。

《中華人民共和國憲法》規(guī)定公民有休息的權(quán)利。依據(jù)憲法的原則，我國《勞動法》中亦有相應(yīng)的規(guī)定，如“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！边@都是為了保證勞動者有休息的時(shí)間。如果用人單位需要延長勞動者的工作時(shí)間，也就是加班加點(diǎn)，也有相應(yīng)的規(guī)定。如果安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

2.值班費(fèi)和加班費(fèi)不一樣？

我是一名業(yè)務(wù)員，星期六因?yàn)楣居喌囊慌浳镆獜慕庍\(yùn)到上海，老板要我值班半天，等貨到的時(shí)候清點(diǎn)一下是否有缺損。請問，這半天是不是要根據(jù)《勞動法》的規(guī)定給我兩倍的加班工資？

律師解答：

根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算。因?yàn)閯趧诱咴谥蛋嗥陂g所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費(fèi)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算？

據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些單位僅以職工基本工資來計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的收入。

4.加班費(fèi)與春節(jié)紅包一樣嗎？

“估計(jì)這個(gè)春節(jié)又不能休息了，老板表示會以?紅包?的形式獎(jiǎng)勵(lì)員工，但不會發(fā)加班工資。

勞動監(jiān)察大隊(duì)有關(guān)人員提醒勞動者，加班工資與“年終紅包”性質(zhì)完全不同，不能相互抵沖，春節(jié)加班應(yīng)把自己的加班費(fèi)計(jì)算清楚，對不按規(guī)定支付工資的企業(yè)要及時(shí)投訴。

按規(guī)定，春節(jié)7天假日由兩部分組成，前三天是法定休假日，后四天是休息日。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動者本人日工資或小時(shí)工資的300％支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者日工資或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

5.用人單位向勞動者支付加班費(fèi)的情況有哪些？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費(fèi)即延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：

其一，平時(shí)安排勞動者延長工作時(shí)間的，為工資的150％。這里的延長工作時(shí)間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外再進(jìn)行勞動。這種情況下的延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要時(shí)，每日不得超過三小時(shí)。用人單位支付給勞動者的延長工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150％，即勞動者每延長工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

其二，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日；如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200％，即勞動者每延長工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍支付給勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時(shí)間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能補(bǔ)休時(shí)，才可支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。

其三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。這里的法定休假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即新年一天(1月1日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)，勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。用人單位安排勞動者在法定休假日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300％，即勞動者每延長工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)

按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付給勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。與休息日安排勞動者延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休不同，法定休假日安排勞動者延長工作時(shí)間，一般不安排補(bǔ)休。

法律對延長工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，使得延長工作時(shí)間的工資明顯高于正常工作時(shí)間的工資，這就迫使用人單位盡量減少加班加點(diǎn)，以減少延長工作時(shí)間工資的支付，降低生產(chǎn)成本，從而達(dá)到保護(hù)勞動者身體健康，提高勞動者勞動積極性的目的。

6.單位不支付加班工資，而采用補(bǔ)休的方法，這么做符合法律規(guī)定么？

非法定節(jié)假日加班，可以通過補(bǔ)休的方法折抵加班費(fèi)；

但是節(jié)假日加班，只能支付加班工資，不能采用補(bǔ)休的辦法折抵。

7.未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

8.勞動者在法定節(jié)假日加班是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)？

勞動部1995年5月12日發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是“在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資”。應(yīng)當(dāng)特別說明的是，用人單位安排勞動者在周一到周五、法定節(jié)假日工作，只能按規(guī)定支付工資報(bào)酬，而不能安排補(bǔ)休； 只有在休息日安排勞動者工作的，才能安排補(bǔ)休或支付工資報(bào)酬。

9.年終獎(jiǎng)金不能代替加班工資.年關(guān)之際，許多單位安排員工在春節(jié)期間加班工作。為此，勞動保障部門就勞動者普遍關(guān)心的“加班費(fèi)與年終獎(jiǎng)”問題作出權(quán)威解釋：年終獎(jiǎng)不能代替加班工資。

記者向上海市勞動保障部門詢問得知，年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。

用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。

根據(jù)我國法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外，勞動者對于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個(gè)別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬于違法行為。

此外，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間安排員工加班，必須發(fā)放加班工資。農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資；而在初四至初七的休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的二倍支付加班工資。單位發(fā)放的年終“紅包”，是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，并不能代替春節(jié)期間的加班工資。

10.什么條件下《勞動法》允許延長工作時(shí)間

延長工作時(shí)間是指勞動者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行額外工作（即加班），以及超過政黨工作日進(jìn)行工作（即加點(diǎn)）。《勞動法》第41條、第43條、第44條對延長工作時(shí)間作了限制性規(guī)定。1994年2月國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” 《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的延長工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動法》第44點(diǎn)規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長工作時(shí)間：

①在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的；

②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停工期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

③為了完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

有上述情況之一的，可以延長工作時(shí)間而不受限制，但是，在應(yīng)按規(guī)定付加班費(fèi)。在這些規(guī)定之外，不經(jīng)過員工同意任意延長工作，是違反《勞動法》規(guī)定的行為，要承擔(dān)勞動法上的責(zé)任。

11.關(guān)于加班費(fèi)的制度化管理

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?/p>

根據(jù)勞動法的這一條，公司無論是在旺季還是在淡季，所取樣本的加班工時(shí)都已超出三十六小時(shí)。嚴(yán)格將加班工時(shí)控制在每月36小時(shí)內(nèi)。一旦遇上特殊原因，員工急需要超36小時(shí)加班，必須按有關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過層層嚴(yán)格審批方能認(rèn)可。在我司應(yīng)制定相關(guān)規(guī)章制度并公示，如儲運(yùn)部門員工加班，若每月超出36小時(shí)的加班，每次加班須必經(jīng)主管經(jīng)理審批方認(rèn)為有效。否則，沒經(jīng)審批的加班視為無效，每月加班工時(shí)按勞動法規(guī)定的36小時(shí)計(jì)算。若公司業(yè)務(wù)很忙，經(jīng)主管經(jīng)理或副總特批的加班及加班程序化管理，符合最高人民法院及深圳中院有關(guān)法規(guī)規(guī)定，也可得到勞動法的認(rèn)可。

若該公司對加班進(jìn)行受控管理后，一箭三雕：

可以徹底杜絕混加班等不良現(xiàn)象。因?yàn)槿缛舨皇谴_實(shí)需要加班，想混加班的人員是不可能拉下面子去跑層層審批的；再者，層層審批加班的主管們對要不要加班也是最為知情的。

規(guī)避勞動法36小時(shí)的法定約束。《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：……法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！弊罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)審理勞動案件適用法律準(zhǔn)則界定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?如加班費(fèi)受控制度化管理的建議為企業(yè)所采納，須完成相關(guān)規(guī)章制度及表格的規(guī)劃工作.12.雙休日出差有加班費(fèi)嗎

汪先生來信說：我是一家企業(yè)的技術(shù)人員，經(jīng)常出差在外。上個(gè)月我整月都在外面出差，雙休日也不能回來，可是發(fā)工資時(shí)單位卻沒有支付我雙休日的加班費(fèi)。上個(gè)月底我和單位簽訂的勞動合同期滿并終止，我向單位提出支付該月雙休日加班費(fèi)的要求，但遭到單位的拒絕，并告知我出差在外的雙休日沒有加班費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里了。我覺得單位的解釋是不對的，想申請勞動仲裁，因此特向你們咨詢一下，我是否可以要求單位支付雙休日的加班費(fèi)？

專家解答：加班是指用人單位與職工協(xié)商達(dá)成一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。由于你信中沒有講清楚，因此只得將所有的情況一并告知，以利你根據(jù)自己的實(shí)際情況與單位交涉。

一、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：??

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；??”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動法的，其行為實(shí)質(zhì)是克扣工資。

二、若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。

第四篇：加班費(fèi)請示報(bào)告

篇一：加班申請報(bào)告 ×××××××××限公司 關(guān)于加班費(fèi)的申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼×××××元。

附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（150%*日工資報(bào)酬）

（二）休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（200%×日工資報(bào)酬）；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（300%*日工資報(bào)酬）

加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元（沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天）平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元 節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元 清明：2天×135元×300%=810元

平常加班以12小時(shí)計(jì)算：(12小時(shí)-8小時(shí))×48天×17元×150%=4896元

以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼2000元。特此申請，請予批準(zhǔn)

××××××有限公司 申請人：××××

2014年××月××日篇二：申請加班費(fèi)請示 xxxxxxxxxxxxxxxx部門 xxxx2014]第 號簽發(fā)：

關(guān)于申請加班費(fèi)的請示 公司領(lǐng)導(dǎo)：

x月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了xxx等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過程中，品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費(fèi)用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。附加班明細(xì)： 2014年 月 日篇三：加班費(fèi)申請書 關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請 to：湖南公司人事行政部 attn：劉部長

fm：總經(jīng)辦2011-8-16 sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請

一、申請?jiān)颍?/p>

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

公司原來實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三、建議生效時(shí)間：從2011年8月份開始實(shí)行

四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下： 4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.5 4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*2 4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*3 以上，敬請批準(zhǔn)，謝謝!

第五篇：加班費(fèi)申請書

加班費(fèi)申請書

我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州市勞動合同，合同約定；

第三條

工作時(shí)間和休息

休假

【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。

具體工作時(shí)間如下；

周一至周五；上午9；00至12；00

下午14；00至18；00

周六；上午；9；00至11；00

下午14；00至17；00

第四條

關(guān)于 勞動報(bào)酬

【一】乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計(jì)算加班工資基數(shù)】按下

列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)時(shí)工資；2740/一月

【二】乙方試用期工資為2540/一月

甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按【勞動法】第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。

而實(shí)際上；我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時(shí)，每月休息4天，具體上班考勤為；

早班；08；00至16；00

中班；16；00至00；00

晚班；00；00至08；00

行政班；12；00至20；00

2、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為；1440元/月

由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費(fèi)，根據(jù)【勞動法】工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款；

第三十條；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動者報(bào)酬。

第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。