第一篇：新員工入職培訓總結報告

新員工入職培訓結業總結報告

姓 名：

專 業：

年 月

入職培訓總結報告

從學校匆匆的打點了余下的青春，卷起未來的行囊，懷揣著美好的希望和飽滿的熱情，我一路向東來到了×××這個大家庭，開始了我人生的新征程。

來到新的環境，這是我人生中的一次大轉變，是從學生到工作人員的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變。對于一個剛走出象牙塔的大學生來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。身份的轉變使我馬上面臨各種挑戰，如知識構架的轉型，生活形式的轉換，及人際交往方式的變化等等。我必須從骨子里脫離校園學生的身份，面臨真正意義上的職場生活。所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓機會，讓我受益匪淺，現將自己的心得體會總結成如下幾方面：

一、德

“高尚的道德情操”是咱公司企業文化中所強調的一條，要做事先做人！良好的道德修養是我們做好每一份工作的前提，它關系到我們的職業素養、生活觀念、價值觀念等問題。培訓時領導們也時時通過自己或是他人的例子，從待人接物到生活觀念，從工作態度到職業理想，從細節上把道德品行和人文修養剖 —1—

析得非常透徹，發人深醒。于主任給播放的視頻講座讓我收獲良多，讓我學會微笑待人，意識到細節決定成敗，并要以飽滿的熱情和積極的態度去工作生活，以致去感染人。各位領導無微不至的關懷和平易近人的態度，時時刻刻都帶給我們貼心的溫暖，同時也透露著他們高尚的道德品質和風度。“鳥隨鸞鳳飛騰遠，人伴賢良品質高”，感謝公司為我們提供了良好的人文環境和學習的楷模，古人有言：“與善人居，如人與芝蘭互室，久而不聞其香，即與之化矣！”我們也一定會努力的以各位前輩為榜樣，將他們的品質傳承并且努力發揚！

二、才

“家有梧桐樹，不愁鳳凰來”，是金子總會發光，但前提是自己要是金子！正式進入工作崗位后，在公司體現我們價值的最好方式就是工作，高效率、高成果、有效的工作，這樣才能帶給公司效益，體現我們存在的意義，而做這些事情的前提就是我們要有“精湛的專業技能”。

通過這一個月的培訓，總結了各部門領導們所傳授的各方面的知識，我認為要想成為咱公司一名優秀的員工應具備以下幾方面的能力：

（一）優秀的職業素養

要想成為一名合格甚至優秀的員工，我們必須把自己鍛煉成綜合性的專業人員，具體從以下幾方面來體現：

2— —1.扎實的專業知識

專業知識是我們從事具體工作的前提條件，有專業才有職業。專業知識是前人經驗的積累，是從日積月累的實踐中沉淀下來的精華，淵博精湛的專業知識是工作成就的最大保障。培訓過程中，各部門領導分別就自己部門的工作職能，給我們講解了相關方面的大量知識，我們無不為他們精、細、準的專業知識所折服。通過他們的講解，我發現了自己知識層次上和他們的巨大差距，以后的工作中一定努力學習，虛心求教。

2.精湛的專業技能

剛走出校園的我們，從理論知識到工作實踐的過渡，實際上就是我們知識構架的轉型，這需要我們花費時間和精力，并從日常的工作學習中去體會提高。各位領導在培訓過程中也都分別強調了這一點，告誡我們事事留心皆學問。我相信他們爐火純青的專業技能實際上就是經驗積累和知識技能不斷沉淀的結果，這也是他們有今天成就的有力保障。

在培訓過程中，張所長在傳授經驗的同時，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：

（1）精于專業。在實際工作中，我們有時可能需要忽略專業界限，但想要讓自己在工作中不可替代，體現自己存在的價值，就必須有超出別人的特長，即有所專，也有所長。這就需要我們把實際工作中，哪怕是簡單的事情做實、做細、做精，逐步的深 —3—

化提高。

（2）善于表達。表達能力是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁，工作中的言不及義或是說不清道不明，都會給我們帶來巨大不便，甚至是導致工作上的錯誤。精準簡練的表達，能讓我們交流暢通，合作方便，工作愉快，也會顯得我們自己做事精細干練。

（3）敏于深思。這一條也就是“想”，也是張所長最強調的一條。面對工作，我們要有一種刨根問底的精神，只有深思了才會發現問題，也才能進一步去努力解決問題。就算不懂也要虛心求教，要學會打破砂鍋問到底，也只有這樣我們才能不斷的提高自己。

（4）勤于動手。設計工作形式上是“紙上談兵”，我們要想談的好談的精，就需要手腦并用，想的過程中，要實際動手操作，整合身邊的資源，提高效率，增強能力。這樣我們才會發現自己設計方案的不足，從而改進提高，我想實際的職業技巧也是由此產生并沉淀的。

張所長細化的要求，無疑對初入職場的我起到了醍醐灌頂的作用，我也必將努力的去學習，并在此基礎上去提升其他方面的技能。

3.積極的價值觀念

這一條也可以理解為是上進的工作心態。價值取向決定職業 4— —觀念，而職業觀念則決定我們的工作態度，也就是做事情的積極程度，而這也正決定了我們將在這條路上走多遠，攀多高。來到新匯集團這個大家庭，當我們個人的價值取向服從于新匯集團的總體價值取向時，我們就會以一種歸屬的姿態來認同她，以主人翁的身份來為她添磚加瓦，這樣我們的事業才能長久，我們的成就才會卓越。

（二）優秀的團隊合作意識

我們的工作很少是由一個人單獨完成的，一個人的精力和能力畢竟是有限的，這就需要我們集思廣益，依靠集體的智慧來出色地完成工作。

雖然還未正式的參與設計工作，但從培訓期間的活動中我們也有切身的體會。從三八國際勞動婦女節到培訓結束的晚宴，無論是拔河爭雄，跳繩比賽，還是激情熱舞，歡聲歌唱，大家都積極地出謀劃策，為完成一致的目標而努力，最終形成了一致的合力，得到了較好的效果。眾人通力的合作不但挖掘體現出個人的能力，也增強了團隊的活力和競爭能力，另外還鞏固了隊員之間的友誼，這給我帶來了眾多感悟和啟示。

因此，不論是簡單的活動還是復雜的工作，我們都要增強團隊意識，學會合作。

（三）牢固的個人責任意識

個人責任涉及自己和他人，最終則關系著我們公司的發展。—5—

通過這一個月的培訓，我對個人責任意識有以下幾方面的認識：

首先，無規矩不成方圓，認同公司，就要認同她的企業文化和規章制度，然后以身作則，遵守和行使她所賦予我們的責任和義務。培訓初期，于主任就詳細的講解了我們日常工作的行為規范，并羅列了一些生活工作等方面的行為準則，供我們學習。從于主任的言語間，我也能深深的意識到制度的重要性。只有這樣，同事們才能統一處事標準，使得事事有章可循，公司的運行才能井然有序，我們的工作才會有條有理。所以遵守執行公司的規章制度是我們每一個新匯人的責任。

其次，做好自己的本職工作。我們的職責就是有效地完成公司給我們的任務，所以我們的工作就是我們的責任，完滿的完成工作就是在盡我們的個人責任。

再者，為他人擔起責任。民間有“各掃自家門前雪，休管他人瓦上霜”的說法，這種事不關己高高掛起的態度，在公司卻恰恰是一種缺乏個人責任意識的表現。個人是小家，公司是大家，在完成了自己本職的工作以后，為何不能幫同事“掃掃雪”呢？當然，顧及他人“門前雪”的前提條件是自己首先盡職盡責，擔起自己的責任，從一點一滴的小事開始，做實做細做精，把自己的工作做出成效。

因此，在以后的工作中，我們要時時刻刻提起自己的責任意識，只要每個人都擔起自己的責任，我們大家一起也一定能擔得 6— —起整個公司！

這一個月的培訓使我感受頗深，所學甚多，從工作中的小習慣，到人生中的大道理，都是我人生中的重要一課。各位領導純熟的專業技能，精益的工作態度，和平易近人的品質都讓我感慨良多，受益匪淺。這次培訓，不僅讓我了解了設計行業、了解了我們公司，同時也給我傳遞了一個信息，即學習是進步的源泉，我要學的東西實在太多，培訓只是我學習的開始，以后我一定努力實踐，不斷的提高自己，“誠實做人，踏實做事”，為公司創造價值！

最后，感謝為我們培訓的各位領導，感謝一直為我們操心的于主任，感謝在培訓期間幫助過我的同事們！

報告人：

年

月

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第二篇：新員工入職培訓總結報告

新員工入職培訓組織總結

懷著既期盼興奮又非常忐忑的心情協助X老師組織了2011年06月的新員工入職培訓。在工作中學到了很多的東西，總結了很多的經驗，當然更多的是教訓，下面就新員工入職培訓的相關工作總結一下自己的不足及應該且能夠改正的地方。

1、專業性不足：

首先應該準備的物品準備不夠及時，應該在工作之前拉出物品清單，正如培訓課件里的一句話“一年之計在于去冬，一日之計在于昨夜”。其次拓展之前和拓展中對準備活動認識不足，其實做準備活動一是讓學員們調整心態，二是讓學員的身體機能充分展開，增加肌肉和韌帶的伸縮性，減少拓展活動中受傷。因為在拓展活動中可能會有一些肢體接觸和比較劇烈的動作。因此在準備活動時正規而有力的來做，可以有效帶動學員積極性，就不會出現懶散和敷衍的動作了。而對于拓展活動的規則必須了然于胸，不然自己尚對一些規則模棱兩可，又怎么能指導學員們來完成。充分的做好各項拓展活動和課件的準備工作，才能在培訓中很專業，才能讓學員信服和佩服。最后回歸到專業性，有句話叫“專業的人做專業的事，只有讓自己更加的專業才能夠做好培訓工作”。

2、忽略細節

有一句話叫“領導交代的大事要做好，領導交代的小事要做的更好”，很顯然，在這次新員工的培訓中好多小事沒有做好。例如判試卷時居然把選擇題的分數判錯；例如后來新增加學員的部門沒有及時統計出；比如交代的拿杯子；比如沒有主動協助講師擦黑板，雖然意識到應該去擦，但還是沒有擦；例如做表格的時候粗心大意等。這是一個不注重細節的表現，在此引用百度的一段對細節重要性的解釋：“看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。”看到這段話我非常的悲傷，很顯然我做好的不夠好。

3、主動服務意識不夠

在培訓工作中，主動服務的意識還是不夠，雖然在過去的工作中強調服務意識的重要，可能由于工作性質的不同，有些培訓的服務沒有想到。例如在課堂上，當講師已經把黑板寫滿的時候，助教應該主動的擦黑板，以免影響講師的正常講課和時間。在對待學員上，也要有積極地服務意識，讓這些新同事在培訓之余切實感受到公司的人文關懷和我們培訓的專業性。

4、做好工作計劃

作做培訓工作，特別是新員工入職培訓，在培訓前需要準備很多東西，就需要做好工作計劃，沒有計劃又忙又亂，有了計劃忙而不亂。則會有條不紊的進行，不會出現丟三落四。

5、交代的事情要從頭跟到尾 領導交代的事情要一跟到底，不要讓領導來催促和跟進，正如上面所說，永遠不要成為一個一上班就等著領導來派活的人。那樣只能永遠是一個最底層的勞動者。栗老師說過某些基層工種一上班確實就在等著領班派活。很不幸，我在身上發現了自己這些不好的缺點。在這里我舉兩個例子，其中一個是交待我去收好活性炭并在陽臺上曬，我雖然后來想到可能會被雨淋，應該晚上收起來，但是可能由于懶惰等原因，沒有收。過了兩天，栗老師問到我，我頓時覺得不應該這樣，索性沒有被雨淋，當時我在培訓教室忙。偷偷地打了個電話給滕劍讓他幫我收起來，所幸打了這個電話，因為下午就下起了今年北京第一場暴雨。我為什么要舉這個例子呢，一是要說明對于領導交代的事情要一直做好做完并匯報才算結束，否則你根本不算完成。二是通過這個自身的例子，來說明亡羊補牢的作用，當你發現自己的錯誤要立刻改正，同時積極地努力讓本不太好的事情往好的方向發展。一個錯誤只會發生一次，第二次，第三次是你的選擇。認真做事能把事情做對，用心做事能把事情做好。

第三篇：新員工入職培訓總結報告

新員工入職培訓總結報告

轉眼間為期近一周的新員工入職培訓已經結束，首先感謝公司領導給了我們這次機會，讓剛剛離校不久的我們感受到了公司的重視和關心。增強了我們的歸屬感，讓我們更快地適應環境以及融入工作生活，早日成為一名合格的職工。

在公司領導的安排下，我們先是在南湖上了3天新員工入職培訓課程，以便我們了解公司企業文化，快速融入港華團隊，初步建立與公司價值觀相一致的價值取向，盡快完成“港華人”的角色轉換。

首先，人力資源部周經理對我們入職的新員工表示熱烈的歡迎，周經理給我們上了“港華給了我們什么”課程，當中提到一個典故，說一位秀才進京趕考，住在一個客棧里，考試前兩天晚上他做了3個夢，第一個夢是他夢見自己在墻上種白菜；第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打傘；第三個夢是夢到自己和心愛的表妹脫光了衣服躺在一起，背靠背。秀才就去找算命的解夢，算命的一聽，連拍大腿說：“你還是回家吧，你想想，高墻上種白菜不是白費勁嗎？戴斗笠打傘不是多此一舉嗎？跟表妹都脫光了躺在一張床上卻背靠背，不是沒戲嗎？”秀才一聽，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家，店老板非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎？今天你怎么就回鄉了？”秀才如此這般說了一番，店老板樂了：唉呦，我也會解夢，我倒覺得，你這次一定要留下來，你想想，墻上種白菜，不是高種嗎？戴斗笠打傘不是你這次有備無患嗎？跟你表妹脫光了背靠背躺在床上，不是說明你翻身的時候就要到了嗎？”秀才一聽，更有道理，于是精神振奮地參加考試，最后中了個探花。這個典故告訴我們，無論做什么事，都要保持積極的心態，這樣你才能勝任任何事情，在工作中也是一樣的，保持積極心態，才會讓你在工作中游刃有余。

接下來，翁老師向我們介紹了南京港華企業文化、概況、發展等，還給我們組織了一次團隊活動，把我們打亂了分成4個小組，每個小組選舉一個隊長，然后隊長與小組成員討論隊名和隊徽，還有它們的意義，我還記得我當時是第四小組，隊名叫“殺氣”，剛進公司的年輕人就要有一股“殺氣”，朝氣蓬勃的樣子才會讓我們工作起來更有勁。最后翁老師還給我們出了好多道題目讓我們舉手搶答，最后的獎品是一盒德芙巧克力。雖然我們小組沒有獲得最終的獎品，但是也沒關系，第四小組也是很棒的。獲獎的小組把巧克力給在場的所有新員工都分了，可見我們這批新員工都是很團結友好的！

第二天早上，人力資源部的熊秋紅給我們上了職業素養這門課程，課程中提到十大職業素養，分別是敬業、主動、責任、執行、品格、績效、協作、智慧、形象、發展。熊老師問我們當中哪一個是我們比較容易做到的，我們不知道，熊老師說，其中之一的形象是我們比較容易實現的，我們只要穿著衣服得體，不邋邋遢遢的就可以了。冰山可以明顯的表示一個人職業素養，人有顯性素養和隱性素養，顯性素養就是一個人的知識、理解力、技巧等，隱性素養是一個人的職業道德和職業態度，作為一名合格的職工，不僅要有顯性素養，更重要的是要具備隱性素養。

然后由陳婉玲給我們講解了燃氣基礎，燃氣使用安全等知識，身為南京港華燃氣的員工，肯定是要對燃氣有點了解的，好讓我們更安全地使用燃氣。

下午張曉清老師給我們培訓了優質服務計劃SQS和全面品質管理TQM兩大課程。張老師給我們放映了一段視頻，介紹了優質服務計劃SQS的由來，以及優質服務計劃SQS的發展歷程。向我們介紹了全面品質管理TQM的“三宜三求”精神，全面品質管理TQM有八大目標，分別是從設計開始、加強優勢、減少浪費、提高效率、縮短交貨時間、提高使用成效、提升品牌、全面參與。

最后一天南湖的課程由張阿姨的“職場心理調適”開始，張阿姨向我們介紹了現在職工的一個通病，就是只顧工作應酬，而不關注自己的身體健康，體型大多數偏胖，胖有很多壞處，血壓一般都偏高，上壓超過140，基本就要開始吃藥了，高血壓還會引起高血糖，都是很麻煩的，所以我們應該要把工作與身體健康結合看待，既要做好自己的工作，也要加強鍛煉身體，這樣才可以把工作做得更好。

下午由安心老師給我們上了“員工職場禮儀”課程。安心老師穿了一身得體的制服，看上去就是一位經驗豐富的禮儀培訓師。安心老師教了我們飯桌位置坐法，和客戶同事領導等交流方式，還有坐姿、手勢、酒桌禮儀、衣服穿著等禮儀方面的東西。

隨后，我們這一批新員工早上9點在公司大樓5樓會議室集合，準備一天的實踐課程，我們先是參觀了公司大樓8樓的調度中心，調度中心的高科技沙盤向我們展示出了各個門站、儲配站、熱線中心、客服中心等地理位置，還有分布在南京各個區的地下管道，看的我很自豪，能有幸在這個公司工作。接下來我們上了公司的班車，去參觀了東陽門站，一進去我們就都帶上了安全帽一路跟隨一個同事參觀門站，她向我們介紹了東陽門站的運作方式和里面各種儀器設備的作用，在東陽門站不遠處就是LNG儲配站，雖然當天是烈日當空，但是熱情的同事積極地向我們這批新員工介紹儲配站各個點的設備運作方式。之后又坐車去參觀了龍蟠路客服中心，我們走進去就被一體化廚房吸引住了，那個廚房看起來就像是美國大片里的，烤箱、冰箱等都鑲嵌在墻壁上，還有可移式櫥柜，櫥柜門可以任意調換位置，簡直高大上！最后看了熱線中心，熱線中心里的員工都還在忙著和客戶交談，所以我們參觀的時候都盡量輕手輕腳的，不打擾到她們工作。一天的參觀就這么結束了，我感覺我對我們公司有了更深的了解。

經過前面的理論課程和實踐課程，我們對公司有了一定的了解，為了進一步加強我們的團隊凝聚力和吃苦耐勞的精神，公司安排我們加入了西爾訓練營。

一大早我們便來到了公司，公司安排了兩輛車子把我們送到了溧水東屏鎮的大金山國防園，西爾訓練營就在這里。這里環境非常好，空氣清新，初次見面，王教官和我們問了聲好，教了我們西爾訓練營的問好方式，問好之后，王教官讓我們在8秒內拿好訓練營的訓練服然后回到隊伍里，由于第一排超過了時限，王教官便讓第一排做了俯臥撐作為“獎勵”。拿好衣服后，王教官讓我們各自去房間換好訓練服，放好自己的行李，然后出來集體開始軍事拓展，早上王教官和劉教官教了我們一些轉體、起步走、稍息、立正、跨列等基本軍訓動作，我們都學的很快，之后王教官把我們分成了2個隊，讓我們自己推選了每個隊的隊長和隊秘，讓2個隊伍在各自的一片區域內討論隊名，隊徽，隊呼和隊歌，我是一隊的，我們隊名叫團結一氣，隊徽就是港華燃氣的logo，隊呼是港華燃氣，團結一氣。隊歌是團結就是力量，二隊也想出了非常出色的隊名，隊呼，隊徽，和隊歌，王教官和劉教官討論之后各給我們兩隊加了5分，我們都很開心。之后我們玩了一個卡牌識數的游戲，每張卡牌都代表一個數字，一共30張卡牌，分別代表1到30，需要一個人站在一圈卡牌中間，來按順序收卡牌，這個人必須是靈活，反應快的，我們隊伍里正好有一個這樣的小伙伴，其它人需要記卡牌代表的數字，用手勢指點中間的小伙伴快速收掉卡牌，最終我們一隊以第一次28分，第二次30分的成績領先了二隊，我們兩個隊伍玩的不亦樂乎。下午我們在會議室舉行了室內活動，王教官讓我們玩了一個木桶原理的游戲，讓我們圍成一圈，按一個方向坐著，每個人躺在后面人的腿上，每個人的左手拉著前面人的右手，然后抽掉每個人的椅子，堅持15秒，然后把椅子歸位，坐起來手放在膝蓋上，這就代表游戲成功，我們兩個隊伍討論方案很激烈，雖然說第一輪一隊快了二隊6秒，但第二輪二隊比第一隊快了6秒，最終成績是2個成績中最好的一個，二隊獲勝。我們都各自總結了自己隊伍的不足之處，然后王教官給我們講解了木桶原理在公司里的含義，每個木板就是各個部門職工，圍繞在木板周邊的加固條就是公司的規章制度，上面的把手就是公司領導，缺一不可。王教官講解完之后，讓我們帶上了型號不一的管子，三通管，彎管，直管等道具，走到了停車位的地方，下面我們玩了一個密室逃脫游戲，先由劉教官介紹了這個游戲的方法，為我們解答了疑問，然后再給我們看了下手機里的模型，就看了幾秒鐘，就不給看了，教官讓我們選出了隊伍里的領導和溝通員，其余的就是執行組，我們兩隊被安排在不同場地，領導在一個小亭子里，領導可以看到模型，溝通員離領導也很遠，領導必須用形象的語言描述出這個模型的樣子，然后告訴溝通員，溝通員再告訴我們執行組成員應該怎么用型號不一的管子相互連接起來，溝通員用上了各種方法，不管是形象的描述也好，肢體語言也好，幾經波折終于描繪出了模型的大概模樣，我們也照著連接了起來，一開始有個二號管用錯了，后來重新對上一遍，終于連接對了，我們興奮地問教官我們連的對不對，教官說錯，可是我們都覺得我們是對的，后來教官提醒了我們一下，氣球不放在管子上也算錯誤，一開始我們把氣球放在了最高的管子上，以為肯定是對的，沒想到氣球應該放在第二高的管子上，又浪費了些時間，最后終于知道了并改正了，教官也告訴我們連接對了，讓我們趕緊喊小伙伴一起過來吹氣球，最后要以吹破15個氣球作為信號，才算贏。有7個吹氣孔，但是有一個孔很高，幸虧我們隊伍有一個身強力壯的兵哥哥，馱起了一個人吹那個最高的管子，小伙伴們肺活量都不錯，2,3秒就能吹破一個氣球，教官也笑了，教官們都在幫我們拍照，攝影留念，最后吹破第15個氣球，我們雖然已經筋疲力盡，但還是開心地歡呼起來。二隊雖然比我們慢了一些，但依然完成地很出色，最后我們兩隊都各自在組裝好的模型前面合影，我們笑的很開心。吃過晚飯后，我們跟隨教官來到了會議室，會議室沒有開燈，凳子被擺成了一個圈，我們各自坐了下來，中間是擺成愛心的蠟燭，輕松的音樂想起，陳教官讓我們戴上了眼罩，讓我們想象成自己是一個不會說話，聽不到聲音，而且看不見的人，教官讓我們站起來，手拉著手，相信彼此，在教官的引領下，我們就這樣在西爾訓練營走上了一程，人在看不到路的情況下走路，的確很害怕，不知道前面有沒有階梯，有沒有石頭，不敢邁出大步，就只能一小步一小步挪著走，生怕摔跤，但是想到前面后面都有值得信任的小伙伴在拉著我，我就沒那么害怕了，外面還下著蒙蒙細雨，走了一圈后，教官把我們帶回了會議室，并讓我們坐在了椅子上，此時我們的眼睛還是被遮住的，教官給我們講了很多，當我們眼睛看不見的時候，我們變得很無助，但不要忘記你在無助的時候，給你伸出援手的小伙伴們，那雙手是多么溫暖，還給我們講了一個感人的真實故事，原來西爾訓練營，有一期軍事拓展，是鏈家的小伙伴，其中有一個在活動中倒下去的同事，但是這位同事左手依然緊緊攥著一張照片，這張照片是他的老父親，教練在給他按摩之后終于醒了過來，這位同事也說了他的故事，他當時在外打工，父親生病了，家里人通知他回來，當他回來了后，父親的病情好轉，就告訴他沒事了，讓他不要擔心，回去工作，這位同事回去了，但是過了幾天家里人又給他打電話，告訴他，父親病情危險了，讓他趕緊回家看看吧，其實他也猜到了，便急忙趕回家，但還是未能見上最后一面，這位同事很堅強，他辭掉了那邊的工作，回到了家鄉，應聘鏈家的工作，立志好好工作，照顧自己的母親。他說要是能讓他父親回來，就算他一輩子呆在西爾訓練營他也愿意，教官講到這里，我不禁掉了眼淚，想到了自己的父母，為了我這么辛苦的打拼，而我到現在卻還沒什么能值得她們驕傲的事情，沒有很出色。之后教官讓我們摘下眼罩，分享自己的心事，有兩位小伙伴分享了自己的心事，我們都聽得很認真，小伙伴們的故事也很感人，這個環節雖然不長，但是我們的心靈都受到了觸動，也獲益頗多。

第二天我們早早起了床，集合進行了晨跑，然后吃過早飯，軍訓了會，王教官讓我們放松一下，玩一個演講游戲，讓我們每個隊伍選出一個有口才和沒口才的出來演講，4個人，每個人教官給一個詞語，以這個詞語為中心，各自演講5分鐘。演講完之后，讓剩下的小伙伴投票，獲票數第二第三的歸隊，第一第四的有“獎勵”，4位小伙伴的演講都很精彩，第四位雖然比前面演講的內容少了點，但是很會帶動氣氛，逗我們開心，最后教官讓第一名和第四名表演個苦情劇，這2位小伙伴靈機一動，便演上了《唐伯虎點秋香》李唐伯虎去應聘書童的那段劇情，特別搞笑的是我們隊伍里的一名李勝小伙伴被當作道具來使用，又是扮演小強，又是扮演旺財，惹得我們全體哈哈大笑，教官也跟著我們笑起來。演講完之后，教官帶我們參觀了以往打仗用的坦克，飛機，還有兵工挖地雷游戲用的挖掘機，我們在飛機旁邊合了影，之后我們去了會議室，繞成了一圈玩了一個“青蛙跳水”的游戲，我們分了4組，組成了一個正方形，游戲規則就是，第一個組說一只，第二個組說青蛙，第三個組說跳水，第四個組跳起來并喊撲通，以此類推，結果有1個組經常錯誤，惹得我們大笑。之后還玩了一個小西瓜手分開，大西瓜拍手的游戲，被劉教官選出了4個經常錯的笑伙伴，讓他們玩了一個繞口令的游戲，繞口令是灰雞公的尾巴灰，紅雞公的尾巴紅，灰雞公的尾巴比紅雞公的尾巴灰，紅雞公的尾巴比灰雞公的尾巴紅，其中有小伙伴說快了，有口誤，逗得我們大笑，后來我們玩了一個合力致勝七巧板的游戲，教官選出了6個組，并選出了一個領導組，每個組都有任務書，圖片卡，和5個形狀不一顏色不一的圖形，領導組的2位小伙伴頭腦機靈，馬上想出了辦法，把每個組的圖形都收在一起，然后井然有序地幫助每個組完成任務書上的內容，但最后還是沒能獲得1000分，最后總結原因的時候領導組發現有一項任務沒看清楚，最后一個大方塊要顏色都一樣，還有就是很多小組，最后一個圖九還沒完成呢，就把任務書交上去了，所以這些小組的圖九是沒有分數的，小組成員和領導組都反省了自己的錯誤。中午我們吃過飯休息了一會，便早早地去了會議室，準備最后一個下午的活動。王教官聽取了小伙伴們的意見，給我們唱了一首許巍的旅行，王教官唱的挺好聽的，后面由我們的小伙伴李勝演唱了張杰的《這就是愛》，以及李勝和唐小敏合唱的一首《新貴妃醉酒》，唱完后，響起了激烈的掌聲，教官和我們都認為他們唱的很出色。在我們唱歌玩耍的同事，劉教官在我們身后默默地布置下個活動的場地，布置完后，向我們宣布接下來的一個環節，“抱團打天下”。規則就是所有成員在彼此的協助下，翻越一道紅線，只能從紅線上方通過，只要身體任何部位觸碰到紅線，就要全體回去重新玩，這個游戲的重點是最后2個怎么過，前面過去的成員只要細心，謹慎一點都可以很快過去，4分鐘一輪，只要超過4分鐘就進入“獎勵”時段，第一次全體俯臥撐10次，第二次全體俯臥撐20次，以此類推，那天下午我們做到了80個俯臥撐實在是累的不行，都趴在地上起不來，后來我們總結了以往的教訓，終于想出一個好方法，最后一個剩一個最輕的男生，同時要有點跳躍力，讓他一只腳先掛上我們幾個力氣大的男生的手托住，然后另外一只腳用勁一蹬，一氣呵成，我們全體用力直接把最后一個男生給翻了過來，教官通知我們成功，我們都高興地歡呼雀躍，終于成功了，如果這次再失敗，下面的160個俯臥撐可是很艱難的。教官給我們總結的時候告訴我們其實有一人碰到線了，但是沒有那么嚴格，放我們過了，教官們也不是想看到我們做俯臥撐，只要我們團隊為了最終的勝利，大家團結努力就好了，團隊精神才是最重要的。

最后，我們在會議室舉行了閉營儀式，人力資源部的熊副經理給我們發表了閉營演講，熊副經理歡迎我們正式加入港華，并希望我們以后可以為公司奉獻自己，要把“靈氣”、“銳氣”、“正氣”帶到工作生活當中。

軍事拓展讓我收獲頗多，讓我們這批小伙伴更加團結友愛，改變了我以往的陳舊思維和理念，重新認識自我，超越自我，也領悟到了創新的意義，在以后我會盡我所能做好工作，多為公司做貢獻！

第四篇：新員工入職培訓總結報告

【新員工入職培訓總結報告】

新員工入職培訓總結轉眼間為期一周的新員工入職培訓已經結束，首先得感謝集團領 導給我們提供這個機會和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團

給予的重視和關心。增強了大家的歸屬感，讓正處于入職轉換適應期 的我們更順暢地完成角色轉換，早日成為一名合格的職場人員。

在集團人力資源部的合理安排下，讓我們對集團的各部門及各分 公司有了一個整體的了解和直觀的現場參觀。

此次的培訓內容非常豐 富，主要有公司概況、企業文化、集團的組織構架和管理模式、人力 資源規劃與職業生涯、戶外拓展訓練、軍事化訓練、質量管理、集團 主營產品及生產工藝流程、安全教育、生產現場參觀、蘭石展館參觀、集團管理制度、職場溝通技巧、時間管理、職業心態輔導及常用公文 寫作等諸多方面的系統學習。通過七天的培訓，使我在最短的時間里 了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企 業現狀和一些專業知識。本次培訓使我受益匪淺、深有體會。

首先由集團張總做公司概況的介紹，讓我們了解蘭石從 1953 年 建廠至今的發展歷程、市場戰略、愿景規劃。通過自己的親身經歷，為我們陳述了成功所必備的幾個條件，讓我們 “不拒小事、不懼大事、受得了挫折、耐得住寂寞。

”張總語重心長的話語無不深深地教育著 在座的每一位新員工。

聽著建廠初期來自全國各地的優秀前輩為蘭石 做出的努力和貢獻，那才是值得我們尊重和學習的對象。仿佛帶我們 重新走過 50 多年的風雨，見證企業的進化，也了解到其中的艱辛。

讓我們更加珍惜來之不易的今天，激勵我們更加努力地去建設輝煌的 明天。使大家士氣高漲，信心倍增，對未來充滿幻想和期待。通過培 訓，我們了解了面向國際市場，以中國制造能源機械裝備，塑造名族 裝備制造業的標桿的企業使命。鉆無止境，煉就一流的蘭石精神更是 深入人心。姜總針對企業文化做了言簡意賅的報告，通過認知蘭石文 化，我們要繼續傳承蘭石精神。使我對企業文化建設在公司發展中的 重要作用有了更深刻的理解，也堅定了我發揮專業特長為企業文化建 設貢獻一點力量的決心。最有意思的還數拓展訓練，各種驚險刺激的 游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默。

當所有參訓人員通過最后一道 畢業墻時，都淚如雨下，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長 喜極而泣。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷，更給了我一筆 寶貴的精神財富！衷心感謝領導為我們提供這次機會。如何把這次活

動心得落到實處，還有五點感受

一是要熱愛我們的集體，熱愛我們的團隊，熱愛我們的事業； 二是要竭盡所能發揮好崗位作用，崗位優勢，不能因為自己的努 力不夠而影響了團隊集體的進步； 三是要誠信待人，誠信做事，挖掘自身潛能，增強自信心； 四是要有包容心、善良心，允許別人犯錯誤； 五是勇于接受挑戰，磨練戰勝困難的毅力，敢于戰勝自我。

要知道，只要不放棄，一切皆有可能。

關于職場溝通技巧和職業心態方面，蘭大何教授和邱教授結合實 際案例給了我們精辟的講解。知道了作為職業人應具備的五個心態

歸零心態、執行心態、合作心態、包容心態、感恩心態。我們要把單 位當做舞臺，把同事當做伙伴，把挫折當做存折，把危機當做時機，把障礙看做最愛，要感恩給予我們成長機會的人和事。

七天的培訓雖然已經結束，但是我們的工作才剛剛開始，如何更 好的開展自己的工作應該是我們當下思考的核心問題。

下面是我的幾 點個人體會

1、盡快實現角色轉變，找準個人定位，適應新的環境。從學校 到社會是一個大的轉變，在這個過程中難免會有不適應，但這并不是 逃避現實的借口。

既然我們來到了各自的工作崗位，那么就應該明白，我們不再是一名學生，而是公司的一名職員。就應改變學校的散漫，熟悉公司的各項規章制度，加強紀律性，依次來嚴格要求自己。

2、著力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。既然選擇了 蘭石，就說明我們信任蘭石，就要忠誠于蘭石。要敢于承擔責任，有 吃苦耐勞的心態，用自己的業績來證明自己的價值。

3、時刻謙虛謹慎，勤于學習，盡快熟悉本質工作。作為剛走出 校門的我們，幾乎沒有任何實踐經驗。所以要時刻向前輩虛心請教，認真學習。從小事做起，鍛煉自我，實現成長。

總之，此次新員工入職培訓我受益匪淺，不僅使我的個人素質得 到了提升，而且加強了自我認識，開闊了個人眼界。更重要的是給了 我努力工作的信心。相信有集團各級領導的關懷和正確領導，工作崗 位上各位前輩的悉心幫助和指導，再加上我個人的不懈努力，一定能 夠干好自己的工作！

第五篇：新員工入職培訓工作總結報告

新員工入職培訓工作總結報告

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我們加入了杭州奧特品牌萊特直銷廣場這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我們的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我們受益非淺、深有體

會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我們深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。

三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

以上是我們在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我們會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我們還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我們一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協力，為杭州奧特萊特品牌直銷廣場更輝煌的明天而奮斗。