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抓黨建工作和履行主體責任述職報告

2020-03-27 13:20:04下載本文作者:會員上傳
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抓黨建工作和履行主體責任述職報告

一、履職主要工作情況

(一)以上率下,認真履行黨建責任。一是加強黨建理論學習,自己集中對黨的十八屆三中、四中全會精神進行深入學習、認真思考,撰寫了《增強在黨意識,純潔黨的肌體》等理論文章,增強了抓黨建工作的責任感。毫不放松對干部理論學習,舉辦各類培訓班43期,自己為干部講黨課2次,提高各級干部政治素質。二是抓黨建決策部署落實,5次主持召開常委會研究黨建問題,25次深入基層調研、推進黨建工作。針對教育實踐活動中梳理出的問題,自己牽頭制定整改方案,親自推進整改落實,目前各級班子2788項整改任務已完成2781項,724項制度建設計劃已完成722項。三是建立上下聯動機制,形成了縣委書記負總責,班子成員分口負責、齊抓共管的工作格局。在全縣推行書記黨建工作述職和黨政正職述廉述責制度,并逐步向支部書記、黨員個人延伸,在各級形成了“書記抓、抓書記”的良好氛圍。

(二)改革創新,打造基層黨建品牌。一是創造性的推行了黨員量化考核登記工作,有效解決了“三不黨員”問題。通過實施“五步工作法”,累計清除不合格黨員42名,教育幫扶黨員99名,讓過去黨員管理軟尺子變為現在的硬指標。二是扎實開展農村黨組織“升級晉檔,科學發展”活動,制定了農村黨支部規范化管理辦法,推行了“四議兩公開”工作法、民情檔案管理和“411”干部駐村幫扶等制度,全縣“好”和“較好”村達到144個,占比60%;采取“一村一策”加大軟弱渙散村黨組織整頓力度,完成了48個后進村整改任務;結合鎮村綜合改革抓實村“兩委”換屆工作,已基本完成242個村黨組織換屆工作;招錄30名大學生村官進入鄉鎮事業崗位,為農村發展注入了新的活力。三是深入開展社區黨組織“評星定級,晉位提檔”活動,全縣15個社區全部實現“三有一化”目標,創建四星社區1個、三星社區2個;重點開展了“在職黨員進社區”活動,建立了在職黨員單位黨組織和社區黨組織雙重管理、雙向監督工作機制,為群眾辦實事3200件。四是實施了“兩新”黨組織提升工程,新建新經濟黨組織54個,新社會黨組織64個,實現了全覆蓋。

(三)多管齊下,加強干部隊伍建設。一是樹立正確用人導向,修訂了《縣委全委會對正科職干部擬任人選和推薦人選票決辦法》等制度,開展了從嚴管理干部十項專項治理,突出“以實干論實績、憑德才用干部”的選人用人導向,確保了選出的干部自身硬氣、群眾滿意。二是強化黨員教育管理,舉辦《發展黨員工作細則》培訓會22次,嚴格執行發展黨員“五把關”、“七不準”要求,在全縣推行了黨員目標管理、黨員公開承諾等制度,推動了創先爭優常態化。三是加強基層干部隊伍建設,推行了村干部輪流坐班制,對村主要干部實行了“一定一考六掛鉤”的績效補貼辦法;投資1000萬元新改建95個村級活動場所。四是實施了人才服務基層“五個百”工程,即百名農技專家“支農工程”,百名政法人才“調解工程”,百名優秀教師“支教工程”,百名醫衛專家“送醫工程”,百名農村科技致富人才“帶富工程”,為發展提供智力支持。

(四)標本兼治,狠抓黨風廉政建設。一是扎實履行黨委主體責任,出臺了落實黨風廉政建設兩個責任的《實施意見》,5次深入四大班子檢查主體責任落實情況,安排對全縣兩個責任落實情況進行專項檢查。制定了紀檢部門“三轉”工作《實施方案》,明確紀檢干部不分管與主業無關的工作,清理紀檢部門議事協調機構88個。二是持之以恒抓作風,制定了《XX機關干部日常行為規范》等文件,重點對工作日午餐飲酒、大操大辦婚喪嫁娶、公車管理、上班紀律等進行專項整治、立行立改。全年共組織作風專項檢查21次,給予黨政紀處分13人,警示訓誡10人。三是旗幟鮮明地領導和支持紀檢部門查辦案件,主持召開反不廉潔工作協調會4次,聽取重點案件查辦匯報8次,全縣紀檢部門共立結案72件,給予黨政紀處分77人次,其中正科級黨政一把手5人,移送司法機關追究刑事責任3人。開展了整治村組干部違法違紀行為專項行動,依法依紀處理38人。認真抓好中央巡視組反饋意見整改工作,承接42個轉辦件37個已辦結,15項整改任務全部分解落實到位。四是注重工作創新,在全縣推行了農村集體“三資”委托代理機制,每鎮都建立“三資”管理服務中心,對村組集體“三資”統一代管,從源頭上遏制了損害農村集體利益現象發生。

二、存在的主要問題及原因

一是存在“一手硬一手軟”的問題。自己抓發展、抓項目方面投入的精力多,抓黨的建設投入的精力相對較少,一年來雖然親自主持多次工作落實會、一線推進會、現場協調會,但都是抓發展多,抓黨建少,特別是對黨員思想政治建設重視不足、抓得不夠,少數基層黨員政治自覺性和堅定性有所滑坡,個別黨員的宗旨意識不強,少數基層黨組織形象不佳。

二是基層基礎工作不扎實。自己對基層組織建設的現狀缺乏深入調研,對軟弱渙散基層組織跟進措施不及時、不到位。少數村級黨組織凝聚力不強,先鋒作用發揮不夠。“三會一課”等制度落實不力,組織生活缺乏針對性。基層組織活動場所利用率不高、管理不到位。農村干部素質下降,帶富能力不強,個別素質較差村民被選進村兩委,致使損害群眾利益的事件仍有發生。農村黨員隊伍生機活力不足,年輕黨員后繼乏人,36歲以下黨員僅占22.9%。對“兩新”組織重建設、輕管理,作用發揮不充分。

三是抓干部隊伍建設創新不足。在選任干部上有求穩的思想,仍未擺脫論資排輩、平衡照顧的思維,致使一些干部思想有情緒。考察選拔干部以任前考察情況為主,忽視了對干部平時情況的了解,選拔任用的個別干部表現平庸,一定程度上影響了其他干部的積極性。推進干部年輕化方面力度不大,年輕干部脫穎而出的渠道還不順暢。

四是抓黨風廉政建設的力度不夠大。自己在履行黨風廉政建設職責上還不到位,特別在干部的日常管理上,缺少認真較勁,對一些干部在黨風黨紀方面表現出的傾向性、苗頭性問題缺少監督管理。在治理“四風”方面監督檢查還不嚴、追責問責不到位,查辦有分量有影響的案件少。

認真反思存在問題的原因,與我這個第一責任人是分不開的。一是抓黨建工作責任意識不強。工作中往往是會上強調的多,專題研究的少,完全沉下去與基層干部群眾共同研究工作、探討問題做得不夠。從思想深處分析,是自己愿意抓容易出成績、出政績的工作,不愿抓周期長、見效慢的工作。二是抓工作落實缺乏一抓到底的恒心。抓基層黨建工作有前緊中松后不管的心理,有虎頭蛇尾的現象,對一些黨建決策部署沒有經常過問,加壓推動,對一些黨建亮點工作不能及時跟蹤問效,總結推廣。三是工作方式方法創新不夠。對新時期抓好黨建工作缺乏科學系統的思考與探索,習慣于憑經驗辦事,工作方法沿用多,創新少,影響了工作效果。黨風廉政建設工作缺乏預見性,對一些可能出現的傾向性、苗頭性問題缺少及時有效地預防和治理。四是黨建工作獎懲機制不健全。考核指標、評價內容和激勵約束等制度不完善,使基層黨建工作干多干少一個樣、干好與干壞一個樣,導致動力不足、壓力不夠,工作難突破。

三、下步工作思路和主要措施

一是在履行黨建責任上抓落實。堅持向中央基準和省市委要求看齊,牢固樹立“不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職”的責任意識,用充足的時間研究黨建工作、調研黨建問題。嚴管各級“一把手”,層層傳導壓力,形成黨建工作齊抓共管的格局。加大黨建工作目標考核分值比重,對嚴重失職的堅決問責。創新干部選拔任用和監督管理機制,形成“有為有位”的用人導向。繼續推行黨組織書記履行黨建工作述職制度,通過不斷的加壓促動,營造一個黨建工作不抓不行、抓不好更不行的濃厚氛圍。

二是在工作方式方法上抓創新。堅持把握正確方向,突出工作重點,注重工作創新,以更大的責任擔當和認真“勁頭”,抓好基層黨組織建設。農村黨組織高標準抓好“兩委”換屆選舉,實施村黨支部書記、新黨員、大學生村官、黨員創業技能四項培訓工程,開展對標創建活動,樹立30個村級黨組織建設示范村。社區黨組織建立在職黨員社區表現反饋評議機制,開展在職黨員“紅袖章”志愿服務活動,做好星級黨員志愿者評定工作。“兩新”黨組織開展“雙強六好”創建活動,樹立20個兩新黨組織示范點。堅持在全縣每月開展一次“黨員活動日”主題活動,加強對流動黨員的教育管理。每年按一定比例倒排整頓軟弱渙散黨組織,以點帶面整體推進。

三是在黨風廉政建設上抓深化。深入開展理想信念、黨風黨紀教育,強化各級干部的政治和組織紀律。推進廉政文化進學校、進社區、進農村、進企業“四進”活動,形成以廉為榮,以貪為恥的社會氛圍。深入推進簡政放權,合理劃分、科學配置部門的權力和職能。進一步完善黨務、政務公開制度,重點加快推進部門預算、決算和“三公”經費公開。支持紀委履行監督責任,堅持對“四風”問題零容忍,發現一起、查處一起。扎實抓好教育實踐活動整改落實,認真搞好領導干部“三嚴三實”專題教育活動,以實實在在的成效取信于民。

四是在強化支持保障上抓實效。把黨校作為主陣地,堅持每年把基層黨務干部培訓一遍,優先提拔優秀黨務干部,歡迎高校畢業生到基層從事黨建工作。支持紀檢監察部門“三轉”,保證紀檢監察機關聚焦主業、突出主責。建立穩定的經費保障制度,每年投資100萬元用于黨建提質達標工作,按照每年不低于10%的比率逐步提高村干部待遇。采取“機關+農村”的支部互助機制提升農村黨組織工作水平。落實好服務型黨組織建設、黨員干部直接聯系群眾等8項制度,推動黨員服務群眾工作常態化、長效化。

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