第一篇：區黨工委書記履行主體責任述職報告

區黨工委書記履行主體責任述職報告

區黨工委書記履行主體責任述職報告

按照中央、省委和市委要求，現將我履行抓基層黨建和黨風廉政建設職責情況報告如下：

一、履職工作的特色和亮點

1.落實責任抓黨建。將黨建工作列入全區工作要點強力推進。先后6次召開黨工委委員會議，xx余次深入企業、農村（社區）調研解決基層黨建問題。“三嚴三實”專題教育中，xx名處級干部和xx名街道、部門負責人，完成3個專題6次研討，講授專題黨課31場，推行領導干部學法等制度13項。組織中心組學習xx次、“英語角”xx7期、高新大講堂3次，46名干部參加了各類教育培訓，選拔科級干部6名。xx.多措并舉提水平。出臺第一書記管理辦法，向xx個軟弱渙散村、xx個貧困村預選村和4個合并村選派8名機關干部擔任第一書記，軟弱渙散村全部轉化提升。落實村級辦公經費xx.5—3萬元/年，主要干部月補貼達到xx000元。成立大鍋寺社區，建成投用600㎡辦公場所。落實社區辦公經費3萬元、專項經費xx萬元，主要干部月補貼xx500元。選派非公黨建指導員41名，實現全覆蓋。發展黨員48名，186名流動黨員納入統一管理，評選機關“優質服務黨組織”6個和“黨員先鋒崗”8名。優化遠程教育布局，《心系群眾暖民心》電教片榮獲得全市“最佳包裝獎”。組織57名村組干部赴西農大集中培訓，xx名大學生村官參加中組部、農業部聯合舉辦的示范培訓班，定向招錄4名大學生村官到街道辦工作。

3.強化廉政轉作風。8次專題學習傳達中省市紀委全會精神，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格落實干部任前廉政考察、個人重大事項報告等制度，強化街道紀工委力量配備，扎實開展廉潔自律教育整頓活動，舉辦預防職務犯罪專題講座，印發警示教育知識讀本。開展紀律作風檢查36次，警示訓誡談話5人，約談xx人。查處群眾身邊的“四風”和腐敗案件7件，給予黨政紀處分9人。

二、存在主要問題及原因

一是跟蹤問效不及時。對基層黨建工作關注不夠，深入一線具體調研指導工作較少，抓黨建工作往往開會研究多，安排部署多，督促落實不夠。比如解決村級組織辦公經費和規范村干部補貼問題，盡管有一定的客觀因素，但主觀上也存在重視不夠問題，沒有及時研究落實，被省委組織部通報批評，目前已落實到位。

二是基層黨建工作不均衡。黨建工作推進不平衡，存在點好面差問題。比如全區45歲以下村黨組織書記比例、女干部比例仍低于全省要求。良田辦沒有將基層黨建三級交辦任務落實到位，部分村級組織落實“四議兩公開”工作法還有差距，黨員流動性較大仍是“兩新”組織黨建工作難點。對黨建工作亮點沒有及時總結挖掘，宣傳推廣不夠。

三是黨組織和黨員作用發揮不充分。雖然在推行群眾事務干部代辦、機關單位優質服務競賽年、農村助殘扶貧等活動中取得了一些成效，但還存在服務形式單

一、效果不理想的問題。機關黨員干部遵守政治紀律的自覺性不夠，基層黨組織服務群眾的能力不強，街道便民服務中心作用發揮不充分，個別村級組織代辦員尚未落實到位，群眾辦事難問題沒有完全得到解決。

認真反思這些問題，既有客觀原因，更有主觀原因。一是責任意識不強。滿足于把握好黨建工作的大方向，具體工作一般交由副書記來抓，對自己作為黨建工作“第一責任人”的重要性認識不足，統籌兼顧做得不夠。二是方式方法不夠。習慣于憑經驗辦事，對一些深層次問題沒有系統思考，方式方法還囿于傳統，創新少。對基層干部的關心少，沒有有效調動起大家的工作積極性。三是獎懲機制未落實。特別是對黨建工作重視不夠、工作推動不力的街道黨工委和具體負責同志，考核不到位，問責不嚴格，相應的懲戒機制沒有真正發揮作用。

三、下一步工作思路和措施 1.在履職盡責上下功夫。樹立“抓好黨建是最大的政績”導向，深刻領會總書記關于黨的建設系列重要講話，切實履行基層黨建工作“第一責任人”職責，全面提高基層組織建設水平。修訂完善黨建目標責任考核體系，列出全年黨建工作重點任務清單，推行黨建任務項目化管理，嚴格落實督查問效和責任追究機制。每兩周召開一次專題會議，夯實區黨工委委員抓黨建責任，抓進度、抓督辦、抓落實，確保件件有著落、事事有回音。每月騰出1—3天時間專題學習黨建理論和政策，深入基層一線調研指導黨建工作，及時研究解決存在問題。

xx.在基層組織建設上求實效。圍繞工作短板和突出問題，制定詳細整改方案，明確責任人和完成時限。加大財政投入，按時足額撥付農村、社區辦公經費及干部補貼。強化村組干部績效考核，注重考核結果運用，進一步調動村組干部工作積極性。將“兩新”組織黨建經費納入財政預算，抓覆蓋、建平臺、樹典型。嚴格落實服務型黨組織、統一活動日、黨員聯系群眾、群眾事務干部代辦、干部駐村坐班等制度，推動服務群眾常態化、長效化。嚴格實施“首問負責制”、“末位淘汰制”，著力提升便民服務中心質量。加大宣傳，樹立3—5個基層黨建示范點，以點帶面，整體推動。3.在黨員教育管理上抓落實。實施黨員干部重點培訓工程，切實增強黨員干部服務群眾意識和能力。落實分級培訓制度，將全區黨務干部、基層黨員干部輪訓一遍。借助高新大講堂、英語角等平臺，強化專題培訓輔導。利用互聯網、微信等新媒體，改進流動黨員管理教育方式，解決好黨員流動性較大難管理的問題。注重培養選拔女干部，將優秀大學生村官、致富領頭人納入村干部后備隊伍。嚴格黨員發展，探索建立不合格黨員處置辦法，優化黨員結構。持續強化對四議兩公開、三會一課、民主評議黨員等制度執行情況的監督檢查，嚴格責任追究，確保落實到位，提升村級民主管理水平。

4.在干部作風轉變上抓深化。切實履行第一責任人職責，干好主業，管好班子，帶好隊伍。認真落實干部考核、任用、交流、培訓、監督、管理等一系列規章制度，注重調動各個年齡段同志的積極性，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部選拔出來。強化干部管理機制，在“干部能上能下、能進能出”上求實效，著力解決一些干部干事創業積極性不高的問題。密切黨群干群關系，動員全區每一名黨員干部帶頭包村、包戶，實施扶貧幫困，推進精準扶貧工程取得實效。大力支持區紀工委落實“三轉”，加強警示教育，深化作風檢查，強化執紀問責，指名道姓通報、公開曝光典型案例，以“零容忍”態度查辦案件，始終保持正風肅紀高壓態勢，努力營造風清氣正、心齊事成的干事創業氛圍。

第二篇：履行主體責任述職報告

兩篇履行主體責任述職報告

按照市委要求，現將我履行抓黨建工作職責情況報告如下：

一、履職工作的特色和亮點

一是認真履行第一責任人職責。按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，我認真履行第一責任人責任，聚精會神抓黨建。堅持每月至少召開一次區委中心組學習會，學習《黨章》、黨內法規、習總書記系列講話精神，增強了政治堅定性。多次主持召開區委常委會，研究部署黨建工作，修訂完善了《區委工作規則》、《常委會議事決策規則》，制定了加強服務型黨組織建設、嚴格黨內政治生活制度等意見，確定了區委常委黨建聯系點。自己多次深入包聯的XX鎮XX村，為村上出點子、解難題。推行基層黨建聯述聯評聯考，明晰黨建工作思路和目標，逐級簽訂責任書，明確第一責任、具體責任和直接責任。對黨建工作定期檢查指導，嚴格考核獎懲，對抓得不好、落實不力的街鎮黨(工)委書記約談，督促整改。

二是嚴格規范選人用人。認真貫徹落實《干部任用條例》，制定了《XX區科級領導干部選拔任用若干意見》，對領導班子和領導干部進行綜合研判，規范選人用人行為。堅持“按德才、憑實績、重公論”的用人導向，注重在一線鍛煉干部，學生、復轉軍人分配先到鄉鎮工作，抽調52名優秀干部參與征地拆遷、信訪維穩等工作，其中，XX北擴僅用一周時間完成征遷任務，XX拆遷群眾得到妥善安置，對表現突出的8名干部提拔重用。重視大學生村官的使用和培養，目前已有10人走上科級領導崗位，98人考錄為公務員或進入基層事業單位。深入開展清理超職數配備干部專項整治活動，界定超職數127個，消化整改31人。將考核結果作為領導干部實績評定的重要內容，充分調動干部的工作積極性，去年前三季度XX區共獲10枚紅牌。

三是切實加強基層組織建設。堅持把基層黨建工作作為硬指標、硬任務，著力抓好薄弱環節，不斷夯實基層基礎。第一，抓班子。按照書記抓、抓書記的原則，配齊配強街鎮黨(工)委班子，強力實行村書記、主任“一肩挑”，選好村支部書記。大規模、全方位教育培訓干部，堅持帶頭講黨課，多次組織干部外出學習取經。積極爭取市委支持，理順了6個雙管單位黨組織隸屬關系，適時調整了5個區直部門黨組織設置，為非公經濟組織擇優選派了143名黨建指導員，實現了黨建工作全覆蓋。推行每月一次支部黨建活動日制度，規范組織活動，實現了黨員教育經常化。第二，抓典型。充分發揮正面典型的引導激勵作用，樹立了最美村官XX等不同層次、不同類型的先進典型。群眾辦事實行干部代辦，成為全國基層黨建優秀典型案例。組建“百姓宣講團”，巡講數百場次，用身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人。第三，抓陣地。圍繞社區標準化建設，組織社區干部赴XX等地參觀學習，多方籌集資金2000萬元，改造社區辦公場所35個。開展社區“評星定級、晉位提檔”活動，全面推行“6+X”服務模式，評定三星級以上社區7個。深化村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，區財政一次性投入1800余萬元，新建村級活動場所174個，統一配備辦公設施。大力實施遠程教育

“三進”工程，拍攝宣教專題片7部，建成遠程教育科技示范基地7個。

四是狠抓黨風廉政建設。先后召開專題會議7次，研究部署黨風廉政建設工作，出臺了《違反市委“約法三章”責任追究辦法》等8項制度機制，帶頭遵守廉潔自律和改進作風各項規定。全面落實“兩個責任”，實行街鎮、部門主要領導和紀委書記同時向區紀委全會述責述廉，嚴格執行“一把手”離任陽光交接制度，探索建立起“一把手”權力監督制度網。狠抓崗位廉政風險防范，組織城區190名村組干部，在XX干部學院進行封閉式集訓，筑牢思想防線。支持紀檢監察機關突出主業主責，落實“三轉”要求。加大案件查辦力度，轉立案109件，結案109件，給予黨政紀處分113人。專項整治村、社區等基層干部違法違紀行為，查處案件18件20人。全面推行信訪直通車，巡回下訪18次，解決群眾反映問題27件。下大氣力完成好上級交辦件，集中辦結中央巡視組交辦件69件、省市督導組交辦件30件，全區信訪總量下降51%。

五是扎實開展教育實踐活動。組織開展了“百日大排查、大整頓、大提高，千名干部下基層、訪民情、解民優，萬名黨員亮身份、做義工、結窮親”為主題的“百千萬”活動，收集意見建議7390條，解決問題6827個。區委班子建立了8個方面的長效機制，全區新建制度1430項，修改制度1235項。指定509名優秀黨員與不合格黨員結成幫扶對子，不斷擴大活動成果。集中開展了11項專項治理，公開權力清單903項，解決了一批民生實事，率先建立了醫患糾紛調解新機制，實行劃片入學和大學區制，消除了大班額問題，建成6個

便民服務大廳和20個便民服務中心，樹立了為民、務實、清廉的良好形象。

二、存在的主要問題及原因

一是認識還不到位。平時注重政治理論學習，但潛心學習不夠，政策鉆研不深不透，對“黨要管黨、從嚴治黨”的認識達不到一定高度，抓基層黨建工作缺乏系統思考，長遠謀劃不夠。正風肅紀的壓力沒有完全傳導到基層，對履行職責不到位、存在問題的基層黨員干部，多是批評教育，手段單一。究其原因，自己對黨建工作學習還不夠全面，認識還不夠深刻。

二是投入精力不夠。部署工作時偏重于經濟工作，在培育特色經濟、安置拆遷群眾、化解信訪矛盾等方面投入很大精力，而抓黨建工作相對偏少，有時多是開會部署，沒有撲下身子親自抓，基層黨建工作還有一些問題，部分基層黨組織“三會一課”制度堅持不夠，個別村“兩委”換屆選舉矛盾突出。分析原因，說明在統籌兼顧方面做的還不夠，沒有處理好抓黨建與抓發展的關系。

三是經費投入不足。基層基礎較差，全區1/3村的集體收入低于1萬元，工作經費每個村年均投入不足6000元，僅能維持正常運轉。村級活動場所面積200平米以上僅有65個，占23%，配備健身廣場和活動設施只有160個，占56%，遠不能滿足群眾的需求。

四是創新意識不強。對新形勢下基層黨建工作出現的新情況、新問題研究的不深，創新的辦法不多，沒有充分調動起基層抓黨建工作的積極性和創造性。在黨組織的管理和黨員干部的教育上，習慣于用老經驗、老辦法，教育內容單一，方式方法不活，致使一些基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不充分，流動黨員、非公黨員的先鋒模范作用不明顯。原因在于，自己主動思考研究黨建工作不夠，改革創新動力不足。

三、下一步工作思路和主要措施

一是落實責任。堅持向中央基準和省委、市委要求看齊，認真履行黨建第一責任人職責，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，擔當起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。始終把基層黨建工作放在心上、抓在手上、落實在行動上，從我做起，以上率下，用足夠的時間和精力，研究黨建工作、解決黨建難題。堅持“書記抓、抓書記”，落實各級黨組織書記黨建工作第一責任，明確黨風廉政建設“兩個責任”。把抓黨建工作納入領導班子和領導干部實績考核，加大基層黨建考核權重，組織開展街鎮黨(工)委書記黨建工作聯述聯評聯考，加強檢查、督促、考核、評比，層層抓好落實。

二是夯實基礎。重點抓好三個方面：一要強班子。以村“兩委”換屆為契機，切實加強村級班子建設，重點選好村支部書記，最大限度提高“一肩挑”比例。對新任村干部，抓好教育培訓，提升服務群眾的能力。結合換屆，統籌推進撤村并村、土地確權登記等農村改革，春節前一次性撤并行政村141個，超過總數的1/3;全面完成土地確權登記工作。二要重投入。按每村每年3000元標準，落實村級黨組織活動經費。將非公黨建工作經費列入財政預算，落實非公黨建指導員補貼。關心基層干部生活，由區財政列支，給鄉鎮干部每月增加150元生活補貼，逐步提高社區干部工資標準。加快標準化社區建設步伐，社區

辦公場所面積全部達到300平米以上。三要優服務。以建設服務型黨組織為統攬，建強服務隊伍，統籌服務資源。通過建立領導干部黨建聯系點、選派第一書記等方式，幫助基層黨組織理清發展思路，解決實際困難。健全城市社區“6+X”服務模式，完善服務功能。持續開展黨員“紅袖章”志愿服務、領導干部包聯貧困群眾等活動，解民憂、幫民困、暖民心，進一步密切黨群、干群關系。

三是改進作風。繼續鞏固擴大教育實踐活動成果，堅持不懈抓專項整改，逐項兌現承諾，做到事事有交待，件件有著落。認真貫徹中央八項規定，教育引導黨員干部自覺遵守《廉政準則》，規范廉潔自律行為。嚴明政治紀律和政治規矩，強化紀律剛性約束，從嚴監督管理干部，對有違規違紀傾向的黨員及時提醒、糾正行為。支持紀委以“零容忍”態度查辦案件，著力查處發生在群眾身邊的不廉潔問題，努力營造風清氣正的政治生態環境。

履行主體責任述職報告

今年以來，我始終牢記攬全局帶隊伍、正風氣的第一責任，切實抓好全市黨的建設工作。

一、履行黨建職責情況

(一)高度重視基層黨建。一是堅持帶頭示范。認真履行基層黨建工作第一責任人職責，多次深入鎮、村、社區和企業調研，摸清基層現狀，找準問題癥結。先后6次主持召開市委常委會，專題研究部署全市黨建工作，確定了抓班子帶隊伍、抓黨員樹標桿、抓作風辦實事、抓整建強基礎、抓典型促提升的基本思路。開展“聽民憂、化民怨、解民困”活動，指導出臺了《關于加強鎮辦干部管理做好服務群眾工作的意見》，建立了市鎮村三級便民服務代辦機制，幫助群眾辦實事302件。堅持問題導向，帶頭抓好教育實踐活動整改，與市委班子成員一道,梳理查擺出4大類130條整改任務，已整改到位125條;指導全市各茬次確定整改任務2512條，已整改落實2099條。二是狠抓基層基礎。深入推進農村黨組織“升級晉檔、科學發展”活動、社區黨組織“文明社區、和諧家園”活動，全面推行村財鎮管和“四議兩公開”工作法,幫扶整建軟弱渙散基層黨組織60個。完善了流動黨員管理臺帳和信息庫，建立領導干部包聯指導基層黨組織“三會一課”制度，認真召開專題組織生活會，開展民主評議黨員工作，全年發展黨員315名。加強非公黨建工作，實現非公企業黨組織和黨的工作全覆蓋。制作了《“三點一線”打造紅色“引擎”》等充滿“鄉音”的優質課件，開設了《向人民報告》等欄目，提升了遠程教育工作水平。做好XX年、XX年XX名大學生村官有序流動工作，通過參加招錄、自主擇業等方式，分流26人、續聘22人。落實基層工作經費3300余萬元，修建了47個村級活動場所，解決了16個社區辦公場所問題。提高村組干部報酬，村

“兩委”主要干部月工資600元、“一肩挑”的800元，財政按月發放;60周歲以上正常離任的村“兩委”主要干部月工資30至50元，財政按季度發放。扎實推進村“兩委”換屆選舉，全市264個村黨組織完成換屆，村委會換屆計劃5月底完成。

(二)嚴格干部選拔任用。一是加強干部教育管理。抓好干部教育培訓，先后舉辦黨政領導干部、村“兩委”主要干部等專題培訓班23期7500余人次，加強思想理論武裝。二是樹立正確用人導向。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持好干部“五條標準”，遵循能力與品行并重的原則，全年完成12批70人次的職級晉升和調整。三是引導干部干事創業。注重在推進工作中發現和識別干部，充分發揮考核的指揮棒作用，科學評判全市領導班子運行狀況和領導干部能力水平，把評判結果作為使用和提拔干部的重要依據，鼓勵引導干部敢擔當、抓落實。

(三)深化黨風廉政建設。一是加強建章立制。突出“一把手”這個關鍵，指導制定了“一把手”不直接分管人財物制度，從嚴治權。對黨政機關重大事項報告、規范公務活動、嚴格請假值班等作出了明確規定，出臺了“三公”經費、差旅費、公務接待等管理辦法，實行新提拔領導干部個人重大事項和家庭財產申報備案制，以制度管理的形式強化領導和監督。二是開展正風肅紀。開展“一把手”講廉政黨課110場次，組織全市處級以上領導干部到省監獄接受警示教育，汲取教訓、警鐘長鳴。三是支持案件查辦。按照中、省和XX市紀委全會精神，及時指導出臺了落實“兩個責任”的實施意見，自己多次主持召開常委會和專題會，聽取履行黨風廉政建設責任制情況匯報，全年聽取案件查辦工作匯報20次，認真研究全市黨風廉政建設工作，解決反腐倡廉工作的實際問題。對XX相關工作人員失職等案件，由我親自批示、親自督辦、指導辦案，堅決懲處損害群眾利益的違法違紀行為。出臺《執紀執法機關案件移送暫行規定》，規范案件移送。建立健全黨委主要領導督辦和協調大要案制度，親自召開市委反不廉潔協調小組會議，規范線索管理，明確成員單位職責，增強了辦案合力。圍繞

“轉職能、轉方式、轉作風”，著力推進紀檢監察體制改革，正在研究完善改革方案。支持紀檢監察機關收縮戰線、聚焦主業，清理和調整紀檢監察機關參與的議事協調機構。

二、存在的主要問題及原因

一是沒有處理好抓發展與抓黨建的關系。針對XX的市情實際，面對計劃單列試點的新形勢、新任務，總認為發展是第一要務，對履行黨建第一責任認識還不深刻，投入的時間和精力還不夠多。抓黨風廉政建設責任制重案件查辦，多停留于干部不貪不腐，對執行黨的政治紀律抓得不夠經常，在建立健全黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制上缺乏思考。

二是抓黨建工作的思路和辦法不活。抓黨建工作思路不開闊、方法不靈活，習慣于憑老套路、老辦法解決問題，載體活動針對性不強。整合黨建資源、挖掘黨建潛力用力不足，基層黨建工作特色不突出，特別是非公黨建的亮點還不明顯，黨建工作的品牌效應還沒有真正發揮。

三是基層黨組織作用發揮不夠好。對基層黨組織建設中出現的新情況、新問題調研不深不透，一些基層黨組織對黨建工作重視不夠，與中心工作統籌兼顧不好。對入黨積極分子的培養教育抓得不緊，對流動黨員的日常管理缺乏有效手段。農村黨組織帶頭人后繼乏人的現象比較突出，個別農村黨組織“三會一課”制度落實不到位，軟弱渙散問題還有反彈回潮的跡象。關心支持基層工作做得還不夠好，特別是對基層專業人員缺乏、留不住人的問題還缺少合理解決辦法，沒有真正形成人往基層走、事在基層干的良好導向。

四是對黨員干部的教育管理還不夠嚴格。干部選拔任用還沒有完全擺脫考慮資歷、平衡照顧等慣性思維，與人盡其才、才盡其用的要求仍然有差距。對個別黨員干部工作和作風上出現的一些問題，往往考慮到同志的難處，批評教育多，紀律處理少，沒有真正起到警示震懾作用。抓正風肅紀的力度還不夠大，針對干部中存在的作風漂浮、落實不力、不敢擔當、廉而不勤等突出問題，仍然缺乏強有力的教育和監管措施，致使一些工作推進不快。

認真反思存在的問題，原因主要是對黨建工作重要性認識不到位，沒有真正樹牢“抓好黨建就是最大政績”的觀念，客觀上存在抓發展硬、抓黨建軟的現象;對黨建工作缺乏系統深入研究，對一些基礎性、長遠性工作缺乏釘釘子的韌勁，抓得不緊不細;抓黨建工作思想不夠解放，以改革創新精神破解黨建難題的辦法不多、效果不好。

三、下一步工作措施

今后工作中，我將牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的觀念，總結好的經驗，解決突出問題，重點在四個方面狠下功夫。

一是落實黨建主體責任。堅持向中央基準和省委要求看齊，切實履行好黨建第一責任人的政治責任。全面推行黨建工作述職制度，引導基層黨組織書記履行好崗位職責。完善目標責任考核制度，加大黨建工作考核權重，將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據。嚴格執行黨建工作責任追究制度，不定期約談全市各級黨組織書記，及時掌握黨建工作情況，對認識不到位、履職不力的嚴肅問責。

二是加強干部隊伍建設。突出理想信念、從嚴治黨、依法治國等主題，重點抓好新任科級以上領導干部、新一屆村“兩委”干部的集中輪訓。對照“三嚴三實”要求，認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合新一輪政府機構改革和鎮村綜合改革，對各級領導班子的結構、能力和運行情況進行全面的分析研判，逐步分批抓好干部調整工作，真正把品德好、敢擔當、能干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來。堅持“凡進必考”，嚴格把關，從嚴控制機關和事業單位進人。落實省委從嚴管理干部“五項制度”，重點抓好新提拔領導干部個人重大事項和家庭財產申報、黨政主要領導經濟責任審計等工作，提高干部監管水平。加大違法違紀行為查處力度，堅持

“一案三查”，做到有腐必反、有貪必肅。

三是夯實基層基礎工作。認真落實好“三會一課”制度，嚴肅基層黨內政治生活。抓好黨員特別是流動黨員的日常教育管理和黨性分析評議，探索建立處置不合格黨員、黨員積分制、黨員星級管理等機制。嚴格按照上級政策規定，認真做好在崗大學生村官分流安置工作，鼓勵引導大學生村官自主創業。持續推進農村黨組織“升級晉檔、科學發展”、社區黨組織“評星定級、晉位提檔”活動，深入開展黨員進社區活動，擴大非公企業黨組織和黨的工作覆蓋面，努力創建學習型、服務型、創新型黨組織。

四是持之以恒改進作風。認真落實從嚴治黨新要求，以更高的標準、更嚴的措施推進作風建設，為加快發展提供堅強保障。嚴格按照“抓常、抓細、抓長”的要求，持續抓好教育實踐活動的整改落實，認真做好退居二線黨員干部和流動黨員民主評議“補課”工作，深化“四風”整治，鞏固拓展教育實踐活動成果。深入開展正風肅紀，嚴格執行八項規定，抓好黨員干部的思想教育，加強制度建設，嚴肅責任追究，推進作風建設常態化、長效化，使黨員干部在嚴格紀律約束下干事創業成為新常態。

第三篇：履行主體責任述職報告

履行主體責任述職報告

今年以來，我始終牢記攬全局、帶隊伍、正風氣的第一責任，切實抓好全市黨的建設工作。

一、履行黨建職責情況

(一)高度重視基層黨建。

一是堅持帶頭示范。認真履行基層黨建工作第一責任人職責，多次深入鎮、村、社區和企業調研，摸清基層現狀，找準問題癥結。先后6次主持召開市委常委會，專題研究部署全市黨建工作，確定了抓班子帶隊伍、抓黨員樹標桿、抓作風辦實事、抓整建強基礎、抓典型促提升的基本思路。開展“聽民憂、化民怨、解民困”活動，指導出臺了《關于加強鎮辦干部管理做好服務群眾工作的意見》，建立了市鎮村三級便民服務代辦機制，幫助群眾辦實事302件。堅持問題導向，帶頭抓好教育實踐活動整改，與市委班子成員一道,梳理查擺出4大類130條整改任務，已整改到位125條;指導全市各茬次確定整改任務2512條，已整改落實2099條。二是狠抓基層基礎。深入推進農村黨組織“升級晉檔、科學發展”活動、社區黨組織“文明社區、和諧家園”活動，全面推行村財鎮管和“四議兩公開”工作法,幫扶整建軟弱渙散基層黨組織60個。完善了流動黨員管理臺帳和信息庫，建立領導干部包聯指導基層黨組織“三會一課”制度，認真召開專題組織生活會，開展民主評議黨員工作，全年發展黨員315名。加強非公黨建工作，實現非公企業黨組織和黨的工作全覆蓋。制作了《“三點一線”打造紅色“引擎”》等充滿“鄉音”的優質課件，開設了《向人民報告》等欄目，提升了遠程教育工作水平。做好XX年、XX年XX名大學生村官有序流動工作，通過參加招錄、自主擇業等方式，分流26人、續聘22人。落實基層工作經費3300余萬元，修建了47個村級活動場所，解決了16個社區辦公場所問題。提高村組干部報酬，村“兩委”主要干部月工資600元、“一肩挑”的800元，財政按月發放;60周歲以上正常離任的村“兩委”主要干部月工資30至50元，財政按季度發放。扎實推進村“兩委”換屆選舉，全市264個村黨組織完成換屆，村委會換屆計劃5月底完成。

(二)嚴格干部選拔任用。

一是加強干部教育管理。抓好干部教育培訓，先后舉辦黨政領導干部、村“兩委”主要干部等專題培訓班23期7500余人次，加強思想理論武裝。二是樹立正確用人導向。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持好干部“五條標準”，遵循能力與品行并重的原則，全年完成12批70人次的職級晉升和調整。三是引導干部干事創業。注重在推進工作中發現和識別干部，充分發揮考核的指揮棒作用，科學評判全市領導班子運行狀況和領導干部能力水平，把評判結果作為使用和提拔干部的重要依據，鼓勵引導干部敢擔當、抓落實。

(三)深化黨風廉政建設。

一是加強建章立制。突出“一把手”這個關鍵，指導制定了“一把手”不直接分管人財物制度，從嚴治權。對黨政機關重大事項報告、規范公務活動、嚴格請假值班等作出了明確規定，出臺了“三公”經費、差旅費、公務接待等管理辦法，實行新提拔領導干部個人重大事項和家庭財產申報備案制，以制度管理的形式強化領導和監督。二是開展正風肅紀。開展“一把手”講廉政黨課110場次，組織全市處級以上領導干部到省監獄接受警示教育，汲取教訓、警鐘長鳴。三是支持案件查辦。按照中、省和XX市紀委全會精神，及時指導出臺了落實“兩個責任”的實施意見，自己多次主持召開常委會和專題會，聽取履行黨風廉政建設責任制情況匯報，全年聽取案件查辦工作匯報20次，認真研究全市黨風廉政建設工作，解決反腐倡廉工作的實際問題。對XX相關工作人員失職等案件，由我親自批示、親自督辦、指導辦案，堅決懲處損害群眾利益的違法違紀行為。出臺《執紀執法機關案件移送暫行規定》，規范案件移送。建立健全黨委主要領導督辦和協調大要案制度，親自召開市委反不廉潔協調小組會議，規范線索管理，明確成員單位職責，增強了辦案合力。圍繞“轉職能、轉方式、轉作風”，著力推進紀檢監察體制改革，正在研究完善改革方案。支持紀檢監察機關收縮戰線、聚焦主業，清理和調整紀檢監察機關參與的議事協調機構。

二、存在的主要問題及原因

一是沒有處理好抓發展與抓黨建的關系。

針對XX的市情實際，面對計劃單列試點的新形勢、新任務，總認為發展是第一要務，對履行黨建第一責任認識還不深刻，投入的時間和精力還不夠多。抓黨風廉政建設責任制重案件查辦，多停留于干部不貪不腐，對執行黨的政治紀律抓得不夠經常，在建立健全黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制上缺乏思考。

二是抓黨建工作的思路和辦法不活。

抓黨建工作思路不開闊、方法不靈活，習慣于憑老套路、老辦法解決問題，載體活動針對性不強。整合黨建資源、挖掘黨建潛力用力不足，基層黨建工作特色不突出，特別是非公黨建的亮點還不明顯，黨建工作的品牌效應還沒有真正發揮。

三是基層黨組織作用發揮不夠好。

對基層黨組織建設中出現的新情況、新問題調研不深不透，一些基層黨組織對黨建工作重視不夠，與中心工作統籌兼顧不好。對入黨積極分子的培養教育抓得不緊，對流動黨員的日常管理缺乏有效手段。農村黨組織帶頭人后繼乏人的現象比較突出，個別農村黨組織“三會一課”制度落實不到位，軟弱渙散問題還有反彈回潮的跡象。關心支持基層工作做得還不夠好，特別是對基層專業人員缺乏、留不住人的問題還缺少合理解決辦法，沒有真正形成人往基層走、事在基層干的良好導向。

四是對黨員干部的教育管理還不夠嚴格。

干部選拔任用還沒有完全擺脫考慮資歷、平衡照顧等慣性思維，與人盡其才、才盡其用的要求仍然有差距。對個別黨員干部工作和作風上出現的一些問題，往往考慮到同志的難處，批評教育多，紀律處理少，沒有真正起到警示震懾作用。抓正風肅紀的力度還不夠大，針對干部中存在的作風漂浮、落實不力、不敢擔當、廉而不勤等突出問題，仍然缺乏強有力的教育和監管措施，致使一些工作推進不快。

認真反思存在的問題，原因主要是對黨建工作重要性認識不到位，沒有真正樹牢“抓好黨建就是最大政績”的觀念，客觀上存在抓發展硬、抓黨建軟的現象;對黨建工作缺乏系統深入研究，對一些基礎性、長遠性工作缺乏釘釘子的韌勁，抓得不緊不細;抓黨建工作思想不夠解放，以改革創新精神破解黨建難題的辦法不多、效果不好。

三、下一步工作措施

今后工作中，我將牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的觀念，總結好的經驗，解決突出問題，重點在四個方面狠下功夫。

一是落實黨建主體責任。

堅持向中央基準和省委要求看齊，切實履行好黨建第一責任人的政治責任。全面推行黨建工作述職制度，引導基層黨組織書記履行好崗位職責。完善目標責任考核制度，加大黨建工作考核權重，將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據。嚴格執行黨建工作責任追究制度，不定期約談全市各級黨組織書記，及時掌握黨建工作情況，對認識不到位、履職不力的嚴肅問責。

二是加強干部隊伍建設。

突出理想信念、從嚴治黨、依法治國等主題，重點抓好新任科級以上領導干部、新一屆村“兩委”干部的集中輪訓。對照“三嚴三實”要求，認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合新一輪政府機構改革和鎮村綜合改革，對各級領導班子的結構、能力和運行情況進行全面的分析研判，逐步分批抓好干部調整工作，真正把品德好、敢擔當、能干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來。堅持“凡進必考”，嚴格把關，從嚴控制機關和事業單位進人。落實省委從嚴管理干部“五項制度”，重點抓好新提拔領導干部個人重大事項和家庭財產申報、黨政主要領導經濟責任審計等工作，提高干部監管水平。加大違法違紀行為查處力度，堅持“一案三查”，做到有腐必反、有貪必肅。

三是夯實基層基礎工作。

認真落實好“三會一課”制度，嚴肅基層黨內政治生活。抓好黨員特別是流動黨員的日常教育管理和黨性分析評議，探索建立處置不合格黨員、黨員積分制、黨員星級管理等機制。嚴格按照上級政策規定，認真做好在崗大學生村官分流安置工作，鼓勵引導大學生村官自主創業。持續推進農村黨組織“升級晉檔、科學發展”、社區黨組織“評星定級、晉位提檔”活動，深入開展黨員進社區活動，擴大非公企業黨組織和黨的工作覆蓋面，努力創建學習型、服務型、創新型黨組織。

四是持之以恒改進作風。

認真落實從嚴治黨新要求，以更高的標準、更嚴的措施推進作風建設，為加快發展提供堅強保障。嚴格按照“抓常、抓細、抓長”的要求，持續抓好教育實踐活動的整改落實，認真做好退居二線黨員干部和流動

黨員民主評議“補課”工作，深化“四風”整治，鞏固拓展教育實踐活動成果。深入開展正風肅紀，嚴格執行八項規定，抓好黨員干部的思想教育，加強制度建設，嚴肅責任追究，推進作風建設常態化、長效化，使黨員干部在嚴格紀律約束下干事創業成為新常態。

履行主體責任述職報告

按照市委要求，現將我履行抓黨建工作職責情況報告如下：

一、履職工作的特色和亮點

一是認真履行第一責任人職責。

按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，我認真履行第一責任人責任，聚精會神抓黨建。堅持每月至少召開一次區委中心組學習會，學習《黨章》、黨內法規、習總書記系列講話精神以及XX重要講話，增強了政治堅定性。多次主持召開區委常委會，研究部署黨建工作，修訂完善了《區委工作規則》、《常委會議事決策規則》，制定了加強服務型黨組織建設、嚴格黨內政治生活制度等意見，確定了區委常委黨建聯系點。自己多次深入包聯的下邽鎮柳園村，為村上出點子、解難題。推行基層黨建聯述聯評聯考，明晰黨建工作思路和目標，逐級簽訂責任書，明確第一責任、具體責任和直接責任。對黨建工作定期檢查指導，嚴格考核獎懲，對抓得不好、落實不力的街鎮黨(工)委書記約談，督促整改。

二是嚴格規范選人用人。

認真貫徹落實《干部任用條例》，制定了《XX區科級領導干部選拔任用若干意見》，對領導班子和領導干部進行綜合研判，規范選人用人行為。堅持“按德才、憑實績、重公論”的用人導向，注重在一線鍛煉干部，學生、復轉軍人分配先到鄉鎮工作，抽調52名優秀干部參與征地拆遷、信訪維穩等工作，其中，XX北擴僅用一周時間完成征遷任務，XX拆遷群眾得到妥善安置，對表現突出的8名干部提拔重用。重視大學生村官的使用和培養，目前已有10人走上科級領導崗位，98人考錄為公務員或進入基層事業單位。深入開展清理超職數配備干部專項整治活動，界定超職數127個，消化整改31人。將考核結果作為領導干部實績評定的重要內容，充分調動干部的工作積極性，去年前三季度XX區共獲10枚紅牌。

三是切實加強基層組織建設。

堅持把基層黨建工作作為硬指標、硬任務，著力抓好薄弱環節，不斷夯實基層基礎。第一，抓班子。按照書記抓、抓書記的原則，配齊配強街鎮黨(工)委班子，強力實行村書記、主任“一肩挑”，選好村支

部書記。大規模、全方位教育培訓干部，堅持帶頭講黨課，多次組織干部外出學習取經。積極爭取市委支持，理順了6個雙管單位黨組織隸屬關系，適時調整了5個區直部門黨組織設置，為非公經濟組織擇優選派了143名黨建指導員，實現了黨建工作全覆蓋。推行每月一次支部黨建活動日制度，規范組織活動，實現了黨員教育經常化。第二，抓典型。充分發揮正面典型的引導激勵作用，樹立了最美村官XX等不同層次、不同類型的先進典型。群眾辦事實行干部代辦，成為全國基層黨建優秀典型案例。組建“百姓宣講團”，巡講數百場次，用身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人。第三，抓陣地。圍繞社區標準化建設，組織社區干部赴XX等地參觀學習，多方籌集資金2000萬元，改造社區辦公場所35個。開展社區“評星定級、晉位提檔”活動，全面推行“6+X”服務模式，評定三星級以上社區7個。深化村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，區財政一次性投入1800余萬元，新建村級活動場所174個，統一配備辦公設施。大力實施遠程教育“三進”工程，拍攝宣教專題片7部，建成遠程教育科技示范基地7個。

四是狠抓黨風廉政建設。

先后召開專題會議7次，研究部署黨風廉政建設工作，出臺了《違反市委“約法三章”責任追究辦法》等8項制度機制，帶頭遵守廉潔自律和改進作風各項規定。全面落實“兩個責任”，實行街鎮、部門主要領導和紀委書記同時向區紀委全會述責述廉，嚴格執行“一把手”離任陽光交接制度，探索建立起“一把手”權力監督制度網。狠抓崗位廉政風險防范，組織城區190名村組干部，在延安干部學院進行封閉式集訓，筑牢思想防線。支持紀檢監察機關突出主業主責，落實“三轉”要求。加大案件查辦力度，轉立案109件，結案109件，給予黨政紀處分113人。專項整治村、社區等基層干部違法違紀行為，查處案件18件20人。全面推行信訪直通車，巡回下訪18次，解決群眾反映問題27件。下大氣力完成好上級交辦件，集中辦結中央巡視組交辦件69件、省市督導組交辦件30件，全區信訪總量下降51%。

五是扎實開展教育實踐活動。

組織開展了“百日大排查、大整頓、大提高，千名干部下基層、訪民情、解民優，萬名黨員亮身份、做義工、結窮親”為主題的“百千萬”活動，收集意見建議7390條，解決問題6827個。區委班子建立了8個方面的長效機制，全區新建制度1430項，修改制度1235項。指定509名優秀黨員與不合格黨員結成幫扶對子，不斷擴大活動成果。集中開展了11項專項治理，公開權力清單903項，解決了一批民生實事，率先建立了醫患糾紛調解新機制，實行劃片入學和大學區制，消除了大班額問題，建成6個便民服務大廳和20個便民服務中心，樹立了為民、務實、清廉的良好形象。

二、存在的主要問題及原因

一是認識還不到位。

平時注重政治理論學習，但潛心學習不夠，政策鉆研不深不透，對“黨要管黨、從嚴治黨”的認識達不到一定高度，抓基層黨建工作缺乏系統思考，長遠謀劃不夠。正風肅紀的壓力沒有完全傳導到基層，對履行職責

不到位、存在問題的基層黨員干部，多是批評教育，手段單一。究其原因，自己對黨建工作學習還不夠全面，認識還不夠深刻。

二是投入精力不夠。

部署工作時偏重于經濟工作，在培育特色經濟、安置拆遷群眾、化解信訪矛盾等方面投入很大精力，而抓黨建工作相對偏少，有時多是開會部署，沒有撲下身子親自抓，基層黨建工作還有一些問題，部分基層黨組織“三會一課”制度堅持不夠，個別村“兩委”換屆選舉矛盾突出。分析原因，說明在統籌兼顧方面做的還不夠，沒有處理好抓黨建與抓發展的關系。

三是經費投入不足。

基層基礎較差，全區1/3村的集體收入低于1萬元，工作經費每個村年均投入不足6000元，僅能維持正常運轉。村級活動場所面積200平米以上僅有65個，占23%，配備健身廣場和活動設施只有160個，占56%，遠不能滿足群眾的需求。

四是創新意識不強。

對新形勢下基層黨建工作出現的新情況、新問題研究的不深，創新的辦法不多，沒有充分調動起基層抓黨建工作的積極性和創造性。在黨組織的管理和黨員干部的教育上，習慣于用老經驗、老辦法，教育內容單一，方式方法不活，致使一些基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不充分，流動黨員、非公黨員的先鋒模范作用不明顯。原因在于，自己主動思考研究黨建工作不夠，改革創新動力不足。

三、下一步工作思路和主要措施

一是落實責任。

堅持向中央基準和省委、市委要求看齊，認真履行黨建第一責任人職責，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，擔當起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。始終把基層黨建工作放在心上、抓在手上、落實在行動上，從我做起，以上率下，用足夠的時間和精力，研究黨建工作、解決黨建難題。堅持“書記抓、抓書記”，落實各級黨組織書記黨建工作第一責任，明確黨風廉政建設“兩個責任”。把抓黨建工作納入領導班子和領導干部實績考核，加大基層黨建考核權重，組織開展街鎮黨(工)委書記黨建工作聯述聯評聯考，加強檢查、督促、考核、評比，層層抓好落實。

二是夯實基礎。

重點抓好三個方面：一要強班子。以村“兩委”換屆為契機，切實加強村級班子建設，重點選好村支部書記，最大限度提高“一肩挑”比例。對新任村干部，抓好教育培訓，提升服務群眾的能力。結合換屆，統籌推進撤村并村、土地確權登記等農村改革，春節前一次性撤并行政村141個，超過總數的1/3;全面完成土地確權登記工作。二要重投入。按每村每年3000元標準，落實村級黨組織活動經費。將非公黨建工作經費列入財政預算，落實非公黨建指導員補貼。關心基層干部生活，由區財政列支，給鄉鎮干部每月增加150元生活補貼，逐步提高社區干部工資標準。加快標準化社區建設步伐，社區辦公場所面積全部達到300平米以上。三要優服務。以建設服務型黨組織為統攬，建強服務隊伍，統籌服務資源。通過建立領導干部黨建聯系點、選派第一書記等方式，幫助基層黨組織理清發展思路，解決實際困難。健全城市社區“6+X”服務模式，完善服務功能。持續開展黨員“紅袖章”志愿服務、領導干部包聯貧困群眾等活動，解民憂、幫民困、暖民心，進一步密切黨群、干群關系。

三是改進作風。

繼續鞏固擴大教育實踐活動成果，堅持不懈抓專項整改，逐項兌現承諾，做到事事有交待，件件有著落。認真貫徹中央八項規定，教育引導黨員干部自覺遵守《廉政準則》，規范廉潔自律行為。嚴明政治紀律和政治規矩，強化紀律剛性約束，從嚴監督管理干部，對有違規違紀傾向的黨員及時提醒、糾正行為。支持紀委以“零容忍”態度查辦案件，著力查處發生在群眾身邊的不廉潔問題，努力營造風清氣正的政治生態環境。

履行主體責任述職報告

一、履職主要工作情況

(一)以上率下，認真履行黨建責任。

一是加強黨建理論學習，自己集中對XX進行深入學習、認真思考，撰寫了《增強在黨意識，純潔黨的肌體》等理論文章，增強了抓黨建工作的責任感。毫不放松對干部理論學習，舉辦各類培訓班43期，自己為干部講黨課2次，提高各級干部政治素質。二是抓黨建決策部署落實，5次主持召開常委會研究黨建問題，25次深入基層調研、推進黨建工作。針對教育實踐活動中梳理出的問題，自己牽頭制定整改方案，親自推進整改落實，目前各級班子2788項整改任務已完成2781項，724項制度建設計劃已完成722項。三是建立上下聯動機制，形成了縣委書記負總責，班子成員分口負責、齊抓共管的工作格局。在全縣推行書記黨建工作述職和黨政正職述廉述責制度，并逐步向支部書記、黨員個人延伸，在各級形成了“書記抓、抓書記”的良好氛圍。

(二)改革創新，打造基層黨建品牌。

一是創造性的推行了黨員量化考核登記工作，有效解決了“三不黨員”問題。通過實施“五步工作法”，累計清除不合格黨員42名，教育幫扶黨員99名，讓過去黨員管理軟尺子變為現在的硬指標。二是扎實開展農村黨組織“升級晉檔，科學發展”活動，制定了農村黨支部規范化管理辦法，推行了“四議兩公開”工作法、民情檔案管理和“411”干部駐村幫扶等制度，全縣“好”和“較好”村達到144個，占比60%;采取“一村一策”加大軟弱渙散村黨組織整頓力度，完成了48個后進村整改任務;結合鎮村綜合改革抓實村“兩委”換屆工作，已基本完成242個村黨組織換屆工作;招錄30名大學生村官進入鄉鎮事業崗位，為農村發展注入了新的活力。三是深入開展社區黨

組織“評星定級，晉位提檔”活動，全縣15個社區全部實現“三有一化”目標，創建四星社區1個、三星社區2個;重點開展了“在職黨員進社區”活動，建立了在職黨員單位黨組織和社區黨組織雙重管理、雙向監督工作機制，為群眾辦實事3200件。四是實施了“兩新”黨組織提升工程，新建新經濟黨組織54個，新社會黨組織64個，實現了全覆蓋。

(三)多管齊下，加強干部隊伍建設。

一是樹立正確用人導向，修訂了《縣委全委會對正科職干部擬任人選和推薦人選票決辦法》等制度，開展了從嚴管理干部十項專項治理，突出“以實干論實績、憑德才用干部”的選人用人導向，確保了選出的干部自身硬氣、群眾滿意。二是強化黨員教育管理，舉辦《發展黨員工作細則》培訓會22次，嚴格執行發展黨員“五把關”、“七不準”要求，在全縣推行了黨員目標管理、黨員公開承諾等制度，推動了創先爭優常態化。三是加強基層干部隊伍建設，推行了村干部輪流坐班制，對村主要干部實行了“一定一考六掛鉤”的績效補貼辦法;投資1000萬元新改建95個村級活動場所。四是實施了人才服務基層“五個百”工程，即百名農技專家“支農工程”，百名政法人才“調解工程”，百名優秀教師“支教工程”，百名醫衛專家“送醫工程”，百名農村科技致富人才“帶富工程”，為發展提供智力支持。

(四)標本兼治，狠抓黨風廉政建設。

一是扎實履行黨委主體責任，出臺了落實黨風廉政建設兩個責任的《實施意見》，5次深入四大班子檢查主體責任落實情況，安排對全縣兩個責任落實情況進行專項檢查。制定了紀檢部門“三轉”工作《實施方案》，明確紀檢干部不分管與主業無關的工作，清理紀檢部門議事協調機構88個。二是持之以恒抓作風，制定了《XX機關干部日常行為規范》等文件，全年共組織作風專項檢查21次，給予黨政紀處分X人，警示訓誡X人。三是旗幟鮮明地領導和支持紀檢部門查辦案件，主持召開反不廉潔工作協調會4次，聽取重點案件查辦匯報8次。開展了整治村組干部違法違紀行為專項行動，依法依紀處理38人。認真抓好中央巡視組反饋意見整改工作，承接42個轉辦件37個已辦結，15項整改任務全部分解落實到位。四是注重工作創新，在全縣推行了農村集體“三資”委托代理機制，每鎮都建立“三資”管理服務中心，對村組集體“三資”統一代管。

二、存在的主要問題及原因

一是存在“一手硬一手軟”的問題。

自己抓發展、抓項目方面投入的精力多，抓黨的建設投入的精力相對較少，一年來雖然親自主持多次工作落實會、一線推進會、現場協調會，但都是抓發展多，抓黨建少，特別是對黨員思想政治建設重視不足、抓得不夠，少數基層黨員政治自覺性和堅定性有所滑坡，個別黨員的宗旨意識不強。

二是基層基礎工作不扎實。

自己對基層組織建設的現狀缺乏深入調研，對軟弱渙散基層組織跟進措施不及時、不到位。少數村級黨組織凝聚力不強，先鋒作

用發揮不夠。“三會一課”等制度落實不力，組織生活缺乏針對性。基層組織活動場所利用率不高、管理不到位。農村黨員隊伍生機活力不足，年輕黨員后繼乏人，36歲以下黨員僅占22.9%。對“兩新”組織重建設、輕管理，作用發揮不充分。

三是抓干部隊伍建設創新不足。

在選任干部上有求穩的思想，仍未擺脫論資排輩、平衡照顧的思維，致使一些干部思想有情緒。考察選拔干部以任前考察情況為主，忽視了對干部平時情況的了解，選拔任用的個別干部表現平庸，一定程度上影響了其他干部的積極性。推進干部年輕化方面力度不大，年輕干部脫穎而出的渠道還不順暢。

四是抓黨風廉政建設的力度不夠大。

自己在履行黨風廉政建設職責上還不到位，特別在干部的日常管理上，缺少認真較勁，對一些干部在黨風黨紀方面表現出的傾向性、苗頭性問題缺少監督管理。在治理“四風”方面監督檢查還不嚴、追責問責不到位，查辦有分量有影響的案件少。

認真反思存在問題的原因，與我這個第一責任人是分不開的。一是抓黨建工作責任意識不強。工作中往往是會上強調的多，專題研究的少，完全沉下去與基層干部群眾共同研究工作、探討問題做得不夠。從思想深處分析，是自己愿意抓容易出成績、出政績的工作，不愿抓周期長、見效慢的工作。二是抓工作落實缺乏一抓到底的恒心。抓基層黨建工作有前緊中松后不管的心理，有虎頭蛇尾的現象，對一些黨建決策部署沒有經常過問，加壓推動，對一些黨建亮點工作不能及時跟蹤問效，總結推廣。三是工作方式方法創新不夠。對新時期抓好黨建工作缺乏科學系統的思考與探索，習慣于憑經驗辦事，工作方法沿用多，創新少，影響了工作效果。黨風廉政建設工作缺乏預見性，對一些可能出現的傾向性、苗頭性問題缺少及時有效地預防和治理。四是黨建工作獎懲機制不健全。考核指標、評價內容和激勵約束等制度不完善，使基層黨建工作干多干少一個樣、干好與干壞一個樣，導致動力不足、壓力不夠，工作難突破。

三、下步工作思路和主要措施

一是在履行黨建責任上抓落實。

堅持向中央基準和省市委要求看齊，牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，用充足的時間研究黨建工作、調研黨建問題。嚴管各級“一把手”，層層傳導壓力，形成黨建工作齊抓共管的格局。加大黨建工作目標考核分值比重，對嚴重失職的堅決問責。創新干部選拔任用和監督管理機制，形成“有為有位”的用人導向。繼續推行黨組織書記履行黨建工作述職制度，通過不斷的加壓促動，營造一個黨建工作不抓不行、抓不好更不行的濃厚氛圍。

二是在工作方式方法上抓創新。

堅持把握正確方向，突出工作重點，注重工作創新，以更大的責任擔當和認真“勁頭”，抓好基層黨組織建設。農村黨組織

高標準抓好“兩委”換屆選舉，實施村黨支部書記、新黨員、大學生村官、黨員創業技能四項培訓工程，開展對標創建活動，樹立30個村級黨組織建設示范村。社區黨組織建立在職黨員社區表現反饋評議機制，開展在職黨員“紅袖章”志愿服務活動，做好星級黨員志愿者評定工作。“兩新”黨組織開展“雙強六好”創建活動，樹立20個兩新黨組織示范點。堅持在全縣每月開展一次“黨員活動日”主題活動，加強對流動黨員的教育管理。每年按一定比例倒排整頓軟弱渙散黨組織，以點帶面整體推進。

三是在黨風廉政建設上抓深化。

深入開展理想信念、黨風黨紀教育，強化各級干部的政治和組織紀律。推進廉政文化進學校、進社區、進農村、進企業“四進”活動，形成以廉為榮，以貪為恥的社會氛圍。深入推進簡政放權，合理劃分、科學配置部門的權力和職能。進一步完善黨務、政務公開制度，重點加快推進部門預算、決算和“三公”經費公開。支持紀委履行監督責任，堅持對“四風”問題零容忍，發現一起、查處一起。扎實抓好教育實踐活動整改落實，認真搞好領導干部“三嚴三實”專題教育活動，以實實在在的成效取信于民。

四是在強化支持保障上抓實效。

把黨校作為主陣地，堅持每年把基層黨務干部培訓一遍，優先提拔優秀黨務干部，歡迎高校畢業生到基層從事黨建工作。支持紀檢監察部門“三轉”，保證紀檢監察機關聚焦主業、突出主責。

第四篇：履行主體責任述職報告

履行主體責任述職報告

履行主體責任述職報告

按照縣委安排，現將抓黨建和履行主體責任情況匯報如下：

一、工作職責履行情況

1、建好班子。我始終把建好班子帶好隊伍放在重要位置來抓，努力使全鎮上下團結一心、共謀發展。一是抓學習，建制度，提素質，強隊伍。堅持領導班子學習制度，通過集體學習、自學和交流學習，使班子成員領會黨的方針和政策，工作中有章可循。堅持在工作中鍛煉干部，尋事干壓擔子，不斷提升班子成員自身素質。我始終認為，用一件一件的工作和業績凝聚起來的班子是團結一心，戰無不勝的，也是良性的、成長的、長久的。二是建好村級班子。為了做好這次村“兩委”換屆，11月初，鎮黨委舉辦了鎮村黨建研討會。根據會議精神，鎮黨委決定千人以上的村設立副主任，并對新當選的支部書記采取三個月的試用期，試用期間能按時完成“三會”(村委會、村民代表議事會、監委會)的成立、村容村貌整治、土地確權、便民服務室建設這四項冬農工作，經鎮黨委檢查驗收后，進行任命。在這次換屆中，鎮黨委主張村主要干部分工為：村支部書記負責全盤，主抓黨建;村主任主抓產業發展和財務工作;村副主任主抓美麗鄉村建設工作。截至目前，我鎮村“兩委”換屆除xxxx村外，其它21個村已結束。其中支部書記連任的有18名，女支書3名;新當選的村主任7名，新增副主任14名，下一步我們將進行業務培訓。

2、把好方向。思路決定出路，只有思路清才能方向明。一是在探索xxxx發展過程中鎮黨委制定出xxxx工作“三三戰略”(即：用紅提富鎮、招商興鎮、和諧穩鎮統一鎮村干部思想;用領導制度、考核制度、穩定制度凝聚干群力量;用園區、林區、社區發展展示工作實績)。“三三戰略”的推出，為鎮村發展指明了方向，使鎮村干部工作有的放矢，有章可循，形成了自覺行動。這里邊自己親自起草的《關于加強黨的領導核心作用的通知》，明確了村黨支部的領導權力，即大事審查權、人事分工權、財務監督權。二是結合當前黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作，就村干部履職和作風方面，鎮黨委制定了“一會兩評議”制度，即每年7月由鎮黨委組織召開村級干部民主生活會，通過自我總結、自我檢查、大家幫教、查缺補短的方式，達到班子的團結-批評-團結的目的，增強班子的凝聚力和戰斗力。每年11月，鎮黨委分別組織村黨員大會和村民代表會議，由村黨支部和村委會組成人員進行述職，匯報工作，說明存在問題和今后努力方向，接受參會人員詢問，由全體黨員和村民代表進行民主評議。黨委根據評議結果，把那些年富力強、有理想、有干勁的優秀兩委委員確定為村級正職后備干部;對連續兩年評議不稱職的兩委委員終止職務。

3、抓好落實。一是制定了詳細的《黨建目標責任書》，并

嚴格執行《黨委議事規則》。二是下派“第一書記”。結合軟弱渙散村整頓活動，我和鎮長李繼明擔任全鎮最差的來家莊、東姚村第一書記，結合村情，第一書記和包聯部門制方案、定措施、找方法、立項目，完成了來家莊、東姚、坡南、秦莊四個村的整頓提升工作，特別是在這次換屆中，四個村都健全了班子，選出了黨委放心、群眾擁護的領路人。三是落實齊抓共管機制，履行“一崗雙責”，形成工作合力。把黨風廉政建設與經濟社會發展和黨的建設相統一，兩手抓，兩手硬。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，把嚴肅查辦違紀違法案件作為端正黨風政風的有效手段，重點對城鄉低保、糧食直補、退耕還林等惠農政策以及群眾關心的熱難點問題進行摸排整理。截止目前，我鎮共辦結案件2起，涉及3人，嚴重警告處分3人，警示訓戒1人。四是針對全鎮范圍內26個支部106名外出流動黨員和4名退居二線黨員干部，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動“補課”工作，鎮黨委決定用1個月時間對沒有正常參加或沒有按要求完成活動內容的外出務工返鄉黨員開展集中補課活動，確保路線教育實踐活動達到全覆蓋。五是加強大學生村官的管理和培養。通過學習制度、工作制度、日常生活制度、五天工作法制度，對大學生村官“六個一”活動的開展情況進行督查，錘煉大學生村官扎根基層、服務群眾的良好品質。

4、做好自身。工作上以鎮帶村，以大產業大項目大招商帶動全鎮經濟大發展;作風上以上率下，以正作風實作風硬作風帶動全鎮干部好作風，這是鎮黨委政府向全鎮黨員群眾作出的莊嚴承諾。一是自己帶頭堅持每周星期日主持召開領導班子工作例會，班子成員回顧總結上周工作情況，研究部署本周的主要工作，互相配合，互相支持。機關領導同志堅持駐鎮制度，堅持每天早會學習制度，堅持簽到制度，堅持中心工作落實一天，業務工作推動一天，走訪群眾服務一天，上級部門聯絡一天，素質提高學習一天的“五天工作法”制度，不斷提高領導和機關干部的事業心、責任感，為全鎮黨員干部做好示范。二是自己始終以一個領導干部的標準嚴格要求自己，清正廉潔，勤政務實，能夠經常深入村組辦實事，解難題。堅持用黨性原則，用社會公德，用縣委對領導干部廉潔自律的規定，嚴格規范自己的思想、行為和作風。三是抓紀律轉作風。嚴格要求機關領導干部的工作紀律和生活紀律，遵守中央八項規定和縣委“三條鐵律”等。

二、存在的主要問題及原因

我鎮黨建工作存在的主要問題和不足：一是黨員和干部活動形式單一，活動經費不足。二是干部隊伍思想素質和工作作風與加快發展要求存在差距。黨員黨性觀念還有待進一步提高。三是農村流動黨員難以對口管理。

就我個人而言，一是存在政策理論水平不夠高等問題，沒有將加強理論學習上升到是提高一個領導干部科學發展能力的必修課的高度來認識，加之平時忙于工作事務，認為掌握一些主要精神就行了，還有總認為自己在鄉鎮工作時間長，經驗豐富，存在吃“老本”現象。二是對經濟工作精力投入較多，對農村黨員管理投入較少。對新常態下的黨員管理工作還缺乏思考。

三、下一步的努力方向

一是強化黨建工作責任制。帶頭落實鎮村黨建工作責任制，切實履行好黨建“第一責任人”職責。落實“黨委抓、書記抓”的責任，始終把黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭，加強黨建工作。在黨委領導班子內部明確黨建工作分工，黨委書記負總責親自抓，組織委員具體抓，其他班子成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。落實村支部書記第一責任人，鎮黨委定期召開鎮村黨建工作專題會議，認真研究解決重要問題，形成“黨委統一領導，書記抓黨建，一級抓一級”的黨建工作新格局。

二是推進黨建制度建設。建立健全并嚴格落實村黨支部、村民委員會任期目標責任制和村干部述職評議、村務財務公開等制度。按照合法性、群眾性、民主性、實效性的原則，健全完善并認真落實各項制度，促進基層民主政治建設健康發展。落實好“一會兩評議”制度，努力培養一批能干事、會干事、干成事的優秀村級干部。

三是注重后備干部的培養。重點解決村級班子后繼乏人，老齡化現象日益嚴重的問題。我們今后主要從村后備干部的篩選、培養和推薦工作入手，根據我鎮實際，制定完善“一會兩評議”制度。黨委根據評議結果，結合平時業務考核情況，把年富力強、有理想、有干勁的“兩委”委員確定為村級正職后備干部。同時建立后備干部登記臺帳，確定包村鎮領導為培養人，對后備干部進行考察教育，讓他們多參加鎮黨委政府組織的學習會議，多給他們分任務、壓擔子，豐富其理論、提高其素質，增強其能力。將每年黨員評議的優秀黨員作為支委后備人選，將每年評選出的優秀村民代表作為村委后備人選，鎮黨委進行推薦參與競選。

四是加強黨員隊伍的教育。鎮黨委繼續堅持嚴格督查 “三會一課”制度、黨員評議制度、設崗定責制度、黨員義工服務制度的執行情況，堅持教育黨員學習政策在先，參與公益活動在先，帶領群眾致富在先。對外出黨員，督促其定期匯報思想、工作情況，接受監督評議。

第五篇：街道黨工委履行全面從嚴治黨主體責任情況報告

2019年，在區委的堅強領導下，xx路街道黨工委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，強化“4個意識”，堅定“4個自信”，做到“兩個堅決保護”，認真抓好黨的建設各項工作，推動全面從嚴治黨獲得新的進展，增進了街道經濟社會延續健康發展。現將2019年履職情況匯報以下：

1、增強政治意識，強化政治擔當，不斷推動全面從嚴治黨獲得新進展

街道黨工委切實依照新時期黨的建設總要求審視自己、檢查自己，多措并舉夯實黨建工作基礎，提高黨建工作質量。

（1）強化責任擔當，著力種好“責任田”。堅持黨要管黨、從嚴治黨，認真落實黨建工作主體責任和黨工委書記第1責任人責任，根據“基層黨建推動年”和“3項工程”等具體實行要求，靶向精準施策，推動街道黨建工作縱向到底、橫向到邊。1是堅持加強學習。街道黨工委認真學習貫徹____總書記關于黨的建設的重要論述，全年組織大黨課2次，基層黨組織堅持每個月1次主題黨課學習，構成了中心組集體學、黨務干部集中學、轄區黨員大眾廣泛學的良好氛圍。2是堅持民主集中制。落實街道黨工委議事制度和“3重1大”決策制度，研究好問題，掌控準方向。修訂完善了《xx路街道黨工委議事決策規則》，全年共召開黨工委會議13次、黨建工作專題會議2次。3是堅持壓實責任。與各社區簽訂黨建工作責任書，認真落實班子成員黨建工作聯系點制度、“1崗雙責”制度和社區書記抓黨建專項述職工作，完善了街道黨工委統1領導、班子成員各負其責、相干部門齊抓共管、層層抓落實的黨建工作格局。4是堅持書記帶頭。上半年，街道黨工委書記對黨建引領社區精準扶貧工作展開了專題調研，撰寫了5000字的調研報告，并對各社區黨建工作進行專項指點，確保各項工作任務落實到位。

（2）破解重點難點，著力搭建“連心橋”。通過黨建引領，切實調和解決大眾關心的重點難點問題，密切黨同人民大眾的血肉聯系。1是深入基層關心大眾。結合“精準幫困、情暖萬家”陽光扶貧活動，街道黨工委成員分別掛鉤社區困難大眾。同時，黨工委成員分別掛鉤社區，參加民生議事會，充分了解社情民意，掌握真實情況，解決民生問題，破解發展困難，增進街道經濟和民生發展。2是創新機制服務大眾。通過“溫情xx”微信公眾號、邀約協商等平臺，催促干部通過聆聽、交談、反饋、再聆聽的模式，全面提升服務基層大眾的能力和質量。以解決大眾問題、化解矛盾糾紛為目標，建立上通下達的問題反饋機制，優化問題接處機制，依照搜集問題、整理問題、提出方案、解決問題的4步法則，解決1批老問題、減緩1批難問題、發現1批新問題，買通了服務大眾“最后1千米”。全年累計訪問居民9320戶，組織民生議事會25場，協商解決民生問題100多個。

（3）重視規范提升，著力推動“標準化”。堅持領導班子帶頭帶路、干部隊伍提質提能、黨員志愿者齊心協力，在全面提升基層黨組織建設科學化水平上下工夫。1是發揮領導班子龍頭引領作用。街道黨工委堅持集體領導、分工負責，充分發揮班子的集體智慧，加強協作、密切配合，凝聚推開工作的整體協力，構成團結、發展、干事的良好氛圍。堅持民主生活會制度，認真展開批評和自我批評，在談心談話中提倡大膽講真話、真誠互批評的溝通方式，增強班子凝聚力和戰役力。2是發揮黨員隊伍先鋒模范作用。廣泛展開選樹先鋒黨員典型的活動，突出基層優秀黨員先進典型的塑造和宣揚，擴大優秀黨員的示范效應。3是發揮基層黨組織戰役堡壘作用。2019年，有2名社區書記接受“5強”型社區黨組織書記達標考核，全街道88.4%的基層黨支部建設實現標準化規范化，街道黨建工作指點站完成基建和硬裝。全方位開啟青年黨務干部培養新模式，積極推行掛職鍛煉等方式，推動優秀社區書記進編，為基層黨組織年輕干部提供了快速成長通道。通過和兄弟街道聯合舉行中青年干部能力提升培訓班、街道社工論壇和外出調研等情勢，理論實踐并重進1步提升中青年干部能力。

（4）突出示范引領，著力提升“品牌力”。堅持創新導向、問題導向、民生導向，深化基層組織建設品牌塑造。1是扎實推動基層黨建“6211”書記項目。著力推動基層黨建引領下的精準扶貧工作，組建街道、社區干部、黨代表、人大代表、政協委員、企業家6大志愿者隊伍，結對低保、特困兩類人群，設立“愛瑞坊社會工作室”1個陣地，切實解決轄區和諧發展1大困難，為服務對象解決了生活困難，使其重樹生活信心、體現人生價值。2是扎實推動社區特點黨建。構成了社區黨建規范化及特點打造的基本思路，兼顧斟酌資源天賦，結合社區特點，圍繞經濟和民生重點，著力做優新市民黨支部“紅色家園”品牌，培養“黨群議事廳”“新時期黨員服務崗”“121齊步走”和非公有制企業黨員之家“紅色港灣”等社區特點品牌項目，強化示范帶動，增強黨建活力。3是扎實推動黨建同盟建設。2019年6月，街道成立了黨建同盟，包括無錫市第5人民醫院黨委、國藥控股無錫有限公司黨支部等12家成員單位，通過深度發掘成員單位氣力，公道調配各方資源，實現有效對接，充分發揮了黨組織在社會治理中的引領作用。全年與成員單位共同舉行活動3次，訪問交換10余次，構成了“事情共商、資源同享、困難共解、活動共辦”的黨建工作機制，有效推動了轄區經濟、民生發展。

（5）堅持黨管人材，著力優化“人材庫”。積極轉變工作觀念，提高服務意識，推動人材工作和人材隊伍建設邁上新臺階。1是強化機制。以人材工作聯席會議制度為基礎，會聚各方氣力，共同謀劃人材，確保有議題、有回顧、有成效，以多撒網、多摸排、多出才的思路引才聚才。2是強化服務。在名景軒、現代之星、寶錫大廈等樓宇集中開設人材服務站點，幫助有需要的人材和企業雙向溝通，解決企業用人困難。3是強化保障。落實人材工作經費，確保人材政策落實到位。全年共組織申報鄉土人材3名、出色經營團隊1家。

（6）發揮統戰實效，著力打造“同心圓”。堅持黨對統戰工作的絕對領導，認真貫徹履行黨在新時期統1陣線的方針、政策。1是鞏固統戰工作基礎。牢牢圍繞中心任務和工作重點，當好橋梁紐帶，廣泛團結各方面氣力，充分調動各方面積極性，致力民族團結宗教和睦，切實把轄區內各族各界大眾的智慧氣力凝聚到推動街道經濟社會發展上來，多黨合作事業得到進1步鞏固，黨外人士參政議政作用凸顯。2是拓寬統戰工作領域。積極籌建新的社會階層人士聯誼會，打造創新實踐基地，切實做好新的社會階層人士統戰工作。民族、宗教、非公經濟、港澳臺僑等工作扎實推動，“大統戰”工作格局進1步完善。3是塑造統戰工作特點。加強街道黨工委與區無黨派的聯系，展開結對共建活動，有序推動“不忘合作初心、繼續攜手前進”主題同心實踐活動，不斷深化、優化、亮化統戰特點項目建設，提升了統1陣線社會影響力。

2、堅持問題導向，抓好源頭治理，積極推動黨風廉政建設邁上新臺階

街道黨工委以巡察為契機，踏踏實實做好剖析、扎扎實實抓好整改，切實把巡察工作的成果轉化為推動黨風廉政建設、加快經濟社會發展的強大動力。

（1）落實主體責任。1是落實黨風廉政建設責任制。街道黨工委書記作為街道黨風廉政建設第1責任人，自覺擔當起主體責任，認真落實“4個親身”要求；

各班子成員依照責任書要求，具體負責各自分管科室的黨風廉政建設，構成了1把手親身抓、班子成員直接抓、部門科室具體抓，1級抓1級、層層抓落實的工作格局。落實履責記實制度，明確街道黨工委書記為履責記實工作第1責任人，班子成員對個人履責記實工作負直接責任，實行1月1記錄，將履責情況具體化。2是加強班子本身建設。落實班子民主生活會制度，大家互講真話、互講問題，認真展開批評和自我批評，真誠溝通幫帶，到達“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的，增強班子凝聚力和戰役力。始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，落實“3重1大”事項集體討論決定制度，充分發揮班子成員的集體智慧。強化黨風廉政建設責任落實情況的督查，定期聽取落實情況匯報，解決責任落實中的困難和問題。3是層層壓實責任。年初召開了2019黨風廉政建設工作部署會議，明確了各社區書記黨風廉政建設工作目標責任，簽訂黨風廉政建設責任書，確保主體責任落細落小落實。

（2）狠抓巡察整改。1是對標明責，確保整改措施到位。依照“政治高度上突出黨的領導，政治要求上捉住黨的建設，政治定位上聚焦全面從嚴治黨”的要求，堅定政治方向和問題導向，把巡察整改工作同街道各條線工作和解放思想大討論活動結合起來，將巡察指出的黨的政治建設、思想建設、組織建設、風格建設、紀律建設、黨風廉政建設和反腐工作等6個方面17項問題，細化分解為6個方面17類37項整改任務，明確分管領導、責任科室、整改時限，責任到人、任務到崗、措施到位，全面迅速落實整改，確保了整改措施件件有結果、條條有落實。2是健全制度，完善風險防控機制。堅持分清主次、標本兼治的原則，牢牢捉住重點問題、重點領域和關鍵環節，積極排查廉政風險點，深化廉政風險防控制度。前后完善制定了《xx路街道黨工委議事決策規則》《xx路街道小型工程項目招投標及監督管理的意見》等文件，切實建立健全各類制度規定，用制度管人管權管事，鞏固整改成效，推動巡察整改標本兼治。

（3）加強風格建設。1是嚴格監管，延續推動風格深入轉變。1方面，充分應用監督執紀“4種形態”，綜合應用民主生活會等方式，以永久在路上的決心和定力，構建風格建設新常態。堅持抓早抓小，對黨員干部身上的問題做到早發現、早提示、早教育、早查處，延續推動“4風”問題專項整改。另外一方面，堅定不移支持紀工委聚焦主責主業、實行監督責任、展開紀律審查、依法文明辦案，關心紀檢監察干部成長，在選人用人上構成正導向，及時調和解決難點問題。2是強化教育，切實增強干部職工“免疫力”。落實黨風廉政建設平常談話制度、檢查制度和考核制度，抓好干部職工隊伍廉政教育，以學促廉、以教育廉，展開反腐倡廉宣揚教育活動，推動“紀法銜接”學習教育，分批組織機關黨員、社區黨組織成員及有關專業人員赴無錫市中級人民法院南長分部展開“以案釋法”專項教育活動，在干部職工思想上打好“預防針”。推動廉政文化進機關、進社區，組織干部職工觀看《鏡鑒》《永久在路上》等反腐倡廉教育宣揚片，做到教育在先、警示在先、預防在先，督導干部職工講學習、講政治、講正氣。3是不忘初心，努力打造干事創業新氣象。結合記念改革開放40周年和“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全街道展開十九大精神深化學習活動，真正做到學懂、弄通、做實。發揮考核鼓勵的導向作用，教育引導黨員干部不忘初心、嚴于律己，切實把全部精力投入到服務經濟社會發展和破解基層治理困難上，放到展現新時期干部干事創業風采的實踐中。

3、緊扣工作重心，筑牢思想基礎，認真落實意識形態工作新要求

街道黨工委高度重視做好意識形態工作，努力構建黨政齊抓共管、宣揚部門組織調和、有關部門分工負責、廣大黨員干部共同參與的“大宣揚”工作格局。

（1）掌控意識形態重點任務。把意識形態工作納入街道黨工委重要議事日程，召開班子專題會議，認真學習貫徹習總書記關于意識形態工作和宣揚思想工作的重要論述，貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及唆使精神，轉達落實《黨委（黨組）意識形態工作責任制實行辦法》《中共梁溪區委宣揚部關于落實意識形態工作責任制的意見》《中共梁溪區委宣揚部關于印發的通知》等文件精神。上半年和下半年分別召開了意識形態工作分析研判會，聽取意識形態工作專項匯報，分析轄區意識形態領域存在的問題，明確下1步工作重點，切實當好意識形態工作的領導者、推動者、履行者。

（2）守好意識形態領域陣地。堅持黨管宣揚、黨管意識形態，積極實行意識形態工作主體責任，強化緊抓意識形態工作的政治責任和領導責任。根據意識形態工作責任制的要求，切實實行黨工委書記第1責任人、分管領導直接責任人、其他班子成員“1崗雙責”的職責，在掌控政治方向、壯大主流思想、加強網上輿論、管好意識形態陣地、處理意識形態領域問題、加強工作隊伍和黨員干部管理上下工夫。街道黨工委書記帶頭講黨課，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統1思想、凝聚共鳴。不斷加強目標管理、強化監督考核，將意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，列入各部門、各社區工作目標管理，實行專項重點考核，營建良好的正向宣揚輿論氛圍。

（3）緊抓網絡意識形態工作。堅持街道黨工委書記親身抓網絡意識形態安全，掌控新時期網絡輿情特點和輿論導向，以人民為中心做好網上輿論管理，守好輿論引導、網絡安全之門。建立健全黨務政務公然制度，定期召開工作會議，研討網絡熱門和輿論風向，及時做好重要節點和敏感時期的輿論監管。健全重大決策及項目的輿情風險評估制度、政務輿情回應制度、澄清虛假或不完全信息制度等工作機制，及時搜集、研判、處置可能引發群體性事件和社會動蕩的言論，掌控網絡意識形態主導權。

1年來，xx路街道黨的建設各項工作獲得較好成效，但還存在1些不足和需要改進的地方。基層黨建方面：社區黨建工作責任意識有待進1步增強，支部標準化規范化建設基層落實還有不足；

黨風廉政建設方面：制度建設需要進1步完善，內控機制有待進1步強化；

意識形態方面：對意識形態工作新的領域的研究還需加強，對網絡新媒體的運營、管理和建設水平需要進1步提升。

2019年，xx路街道黨工委將認真貫徹落實區委1屆7次全會精神，堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，貫徹新時期黨的建設總要求，兼顧推動各領域黨的建設，切實以高水平黨建引領推動xx高質量發展，為“溫情xx”增光添彩。1是以堅強堡壘夯實基礎。嚴格落實書記抓黨建責任制，從“問需、問策、問效、問責”4個方面落實黨建主體責任。認真學習貫徹《中國共產黨支部工作條例》，深入展開“基層黨建提升年”活動，延續推動基層黨建“3項工程”，確保“5強”型社區黨組織書記培養、基層黨支部標準化規范化建設合格率到達目標要求，建成街道黨建工作指點站。延續推動黨建引領民生品牌創建，堅持“1居1特點”，努力打響“黨群議事廳”“新時期黨員服務崗”等品牌。2是以正風肅紀凈化生態。壓緊壓實“兩個責任”，切實支持街道紀工委監督執紀。加強內控機制的更新完善，定期檢查制度的有效性和適用性，消除廉政風險點。展開各種情勢的廉政教育，突出警示教育，強化風格效能紀律教育，增強教育針對性和實效性。弛而不息改進風格，營建風清氣正、干事創業的良好政治生態。3是以正確導向凝心聚力。嚴格落實意識形態工作責任制，確保黨對意識形態工作的領導，營建健康向上的社會主流輿論，滿足居民大眾的精神文化需求。進1步增強意識形態工作鑒別力、思考力、創新力，提高“兩微1端”管理水平。