第一篇：黨建工作述職考核評價表

黨建工作要高度重視思想政治工作，充分發揮思想政治工作在革命和建設事業中的重要作用。下面是寫寫幫文庫小編整理黨建工作述職考核評價表的范文，歡迎閱讀!

黨建工作述職考核評價表篇一

20xx年社區黨支部在街道黨工委的關懷指導下，社區黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會和省市及區委十一屆六次全委會的安排部署，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為重點，以“雙評晉級、科學發展、創建示范社區”為主題，堅持以“黨建示范社區”的標準嚴格規范黨支部的各項活動，帶動社區黨建工作的全面發展。經過社區黨支部全體黨員和廣大社區居民的共同努力，社區黨建工作邁上了新的臺階。榮獲陜西省文明社區、西安市“和諧家庭”示范社區、新城區首批“黨建示范社區”等稱號。極大的鼓舞了我們繼續努力構建和諧社區、在新的征程上再立新功的決心和信心。

一、社區黨支部基本情況：我社區黨支部現有隸屬黨員36人(其中流入黨員1名)。由于大學生黨員不斷加入，使得支部黨員平均年齡由去年的60歲下降至58歲。其中60歲以上的黨員20人，占黨員總數的60%;30歲以下黨員7人，占黨員總數的20%;大專以上文化程度11人，占黨員總數的30%;初中以下文化程度16人, 占黨員總數的44%。

二、認真落實黨建目標管理責任書內容

1、加強班子建設，增強支部的凝聚力。黨支部始終把以鄧小平理論、三個代表重要思想、學習實踐科學發展觀、十七屆四中全會《決定》為核心內容的思想教育當作黨支部和干部隊伍建設的中心工作來抓，以開放型黨組織生活為平臺，開展專題教育活動為主，不斷提高黨員群眾的思想道德水平。繼續加強黨支部、居委會的制度建設和素質建設，認真落實黨的“三會一課”制度、黨務公開制度、黨員民主評議制度、流動黨員管理制度、黨風廉政監督制度。堅持落實社區學習日制度，每周五下午組織社區工作人員集中學習，加大黨員、干部和入黨積極分子的培訓力度，不斷提高黨員、干部和入黨積極分子的政治觀念和理論水平。認真學習黨和政府的路線、方針、政策及業務知識，打牢思想基礎，不斷提高工作能力和為群眾服務的水平。充分發揮黨支部戰斗堡壘的先鋒模范作用，增強支部的凝聚力和感召力。

2、做好培養和發展新黨員及黨費收繳工作。黨支部嚴把發展黨員質量關，認真做好了培養、發展、納新工作，嚴格執行發展黨員公示制、票決制和責任追究制。今年社區黨支部接受入黨申請書12份，入黨積極分子4人，擬為發展對象6人，預備黨員轉正1人，新發展黨員1人。為黨組織輸入了新鮮血液，增強黨員隊伍的新生力量。全年收繳黨費工作及時，共收繳黨費1584.8元并按時上繳街道黨工委。努力打造“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的五好班子，為黨建示范社區創建強基固本。

3、加強社區黨建硬件建設，為黨員活動提供場所。今年，在區民政局以及街道黨工委的大力支持下，投資20萬元建成了黨員活動室，配備投影儀等電教設備，使黨支部有了固定的電教播放設備和播放場所，制定《電教設備保管使用制度》、《電教播放制度》，促進電教工作制度化、規范化，逐步完善黨員電教網絡建設。

4、認真完成街道黨工委交辦的各項工作任務。按時保質保量完成黨報黨刊的征訂任務;及時完整準確上報各類信息、材料、報表和相關資料。全年上報信息38條;重視對黨建工作的宣傳報道，完成區委組織部下達的宣傳報道工作任務。全年市級以上報刊報道8次，省市電視臺新聞或專題報道10次;

三、加強黨員管理，充分發揮黨員模范作用

“基礎不牢，地動山搖”，健全的社區組織是社區黨建工作的落腳點，也是社區黨建工作“筋骨”，建立健全社區黨組織是黨建工作首要任務。充分發揮社區黨組織和黨員的先鋒模范作用，把黨建工作的開展與解決群眾實際困難結合起來，實實在在為群眾辦實事，解難。認真落實黨支部年初制定為民服務承諾，逐件進行分工，責任落實到人，規定完成時限。在黨員管理上除了認真履行黨員承諾外，還要按照《黨章》的基本要求，通過組織管和自我管，讓黨員達到思想領先、行動領先、本領領先“三個領先”，實現讓組織滿意、黨員滿意、群眾滿意、自己滿意“四個滿意”，切實履行好黨員的基本權利和義務。

四、實行資源共享，創新共建機制

以黨建聯席會的形式加強社區與駐地單位的共駐共建。充分發揮社區黨組織一頭連著廣大居民群眾，一頭連著轄區單位黨組織的橋梁紐帶作用，達到信息共通、資源共享、實事共做、社區共管。我社區有駐地單位10余家，多是機關事業單位和賓館餐飲業，常期以來這些單位積極支持參與社區建設，為地區經濟發展、社會穩定、扶貧幫困做出了巨大貢獻。特別是多年資助社區內的特困戶，改善他們的生活環境，緩解社區壓力，帶動社區發展。從結對共建，發展到多方聯建、共建。今后我們要不斷拓展延伸，從簡單的物質資助，發展到經濟共振、環境共治、穩定共護、服務共興、文明共建。

五、豐富和拓展開放型黨組織生活的內涵和外延，提升社區開放型黨組織生活水平。

2012年共開展開放型黨組織生活活動24次(其中主題實踐活動12次，市民大講堂6次，零距離直觀活動6次)參與群眾5000余人次。作為新城區黨建示范社區，我們積極開展開放型黨組織生活活動，通過近三年實踐活動我們的收獲有四個方面：一是開放型黨組織生活是原有黨組織生活在形式、內容、方法上的創新。二是開放型黨組織生活受到廣大黨員群眾的普遍歡迎和認可，一致認為開放型黨組織生活好，切實為社區黨員、群眾辦了實事、好事，感受到黨和政府的溫暖。三是開放型黨組織生活拉近了黨員和群眾的距離，密切了黨群關系，增強了社區黨組織的凝聚力、戰斗力、感召力。四是開放型黨組織生活活動得到了中央省市區黨委部門的充分肯定，多家新聞媒體給予報道。同時我們也感到要想使開放型黨組織生活深入持久地堅持下去，要做到四個結合:開放型黨組織生活設定的主題要與區委區政府大項工作相結合。如：3月27日，由街道黨工委牽頭，社區承辦組織沿東五路、東新街、尚勤路周邊社區的單位代表、物業公司代表、沿街經營戶代表、社區的黨員、樓長、居民代表近百人參加“觀摩城市提升成果，促進街道提升工作”為主題的開放型黨組織生活活動。代表們冒雨先后參觀了育才路、朱雀路、環城東路、南新街及東五路等路段的提升整治成果，全面了解外區、我區的城市提升工作，明確了作為駐地單位、居民需要配合支持街道提升工作的責任，生動、直觀的宣傳推動了地區城市提升工作的開展;開放型黨組織生活活動與街道重點工作相結合，為項目年建設做服務。6月30日街道黨工委在民樂萬達商業廣場開展“關愛農民工，共筑和諧家園”為主題的開放型黨組織生活活動，為民樂萬達等三家非公企業黨支部授牌，各社區黨支部都伸出友愛之手為在炎炎烈日下辛勤工作的農民工送白糖、綠豆、涼茶、圖書等，推進重點項目的建設進度;開放型黨組織生活活動與黨建示范社區的創建、六好和諧社區創建相結合，提升了社區管理與服務的水平。今年正值偉大祖國盛世華誕各社區以不同形式(文藝演出、詩歌朗誦、紅歌大家唱、放映優秀影片、茶話會、國慶安保巡邏等)舉辦慶祝活動，活躍居民文化生活，密切了黨群干群及人與人之間關系，促進了社區和諧;開放型黨組織生活活動與學習實踐科學發展觀活動相結合，與學習全會精神相結合。開展以“學習全會精神，促進和諧建設”、“促進科學發展觀，創建美好家園”、雙評晉級創建黨建示范社區、平安社區創建等系列活動，充分發揮社區黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的領導核心作用。6月25日西安市委宣傳部期刊雜志《情況反映》第十七期刊登名為《新城區群策巷社區深入開展“市民大講堂”活動》的文章。7月1日西安電視一臺《城市記錄》欄目對群策巷社區黨支部開展開放型黨組織生活活動給予報道。11月20日西安電視臺在我社區錄制開放型黨組織生活市民大講堂“農民工維權知識講座”被央視《新聞聯播》采用;開放型黨組織生活活動與非公企業黨組織的建設相結合，優勢互補，共同發展。年初，街道黨工委針對地區拆遷多、工地多的實際情況，提出了將黨的觸角延伸到工地、拓展至非公組織，加大流動黨員的管理。目前，我們已與華裕航空黨支部、民樂萬達“流動黨員之家和“民工之家”建立了良好的共駐共建關系。11月20日我支部購買棉被慰問萬達工地困難農民工，為流動黨員之家贈送黨建資料和科學發展觀通俗讀本。發揮黨組織在重點項目建設中，在城市建設提升工作中的戰斗堡壘作用。

黨建工作述職考核評價表篇二

20XX年，在黨的和十八屆三中、四中全會精神和黨的精神指引下，在市直機關工委和校委的正確領導下，近一年來，市委黨校機關黨委緊密結合黨校實際，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞“強組織、增活力、創先爭優迎”主題，扎實開展“基層組織建設年”活動和“保持黨的純潔性，迎接黨的”主題教育實踐活動，深入實施黨建項目帶動工程，大力加強黨的思想、組織、作風、廉政建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，不斷提高黨的建設科學化水平，努力為實現我校科學發展新跨躍提供堅強組織保證。主要開展了以下幾項工作：

一、20XX年工作總結

(一)思想政治建設

高度重視思想政治工作，充分發揮思想政治工作在革命和建設事業中的重要作用，是我們黨的優良傳統和政治優勢。市委黨校機關黨委歷來高度重視思想政治建設工作，并根據實際情況，制定了思想政治建設年度規劃。

1、繼續堅持中心組理論學習制度。中心組學習參加人員為校委成員，由黨委書記擔任組長，主持學習工作。堅持集中學習與自學相結合：每月集中學習一次，每次不少于三個小時。提倡充分利用工作之余時間認真學習思考，在自學的基礎上，聯系黨校建設發展中需要解決的重大問題，結合各自分管工作進行深入研究。

學習內容包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的精神;上級重要會議精神以及重要文件、重大時政、重大改革方案、政策措施;以及圍繞促進黨校發展實際密切相關且具有一定指導性專題內容等。今年是《憲法》頒布實施30周年，圍繞開展紀念《憲法》頒布實施30周年活動，機關黨委組織各支部黨員、全體教職工參加紀念《憲法》頒布30周年知識競賽活動。

2、積極開展學習型黨校和黨組織建設。機關黨委在推進學習型黨校建設進程中，從強化制度落實、夯實思想基石、豐富學習載體、推樹先進典型四個方面，著力加強全體黨員思想政治學習和黨性修養、提升全校教職工思想政治素質;根據我校《關于推進學習型黨校建設的意見》精神，機關黨委制訂下發了實施方案，進一步明確推進學習型黨組織建設的“十個一”目標任務、主要內容和步驟方法，截止目前，“十個一”目標任務已經完成七項，還有三項工作納入年終考核;成立了以機關黨委書記為組長，機關黨委五個黨支部書記為成員的建設學習型黨組織工作小組;建立了機關黨委統一領導、黨支部積極參與的領導體制和工作機制，共召開三次學習黨的精神中心組擴大學習會，其中一次為全校教職工學習大會，舉辦了學習黨的精神專題學習座談會，外宣信息9條，全年機關黨建外宣信息25條，超額完成外宣宣傳任務;召開了動員大會，全面動員、整體部署、明確任務、提出要求，為我校推進學習型黨組織建設提供有力的組織保障。機關黨委先后開展了學習日、學習周、學習月和讀書節等活動。為方便黨校教職工學習，我校建立并豐富了校圖書館的館藏資源;我委還充分利用黑板報、校園網、期刊等宣傳渠道，加強學習和宣傳。通過學習，使廣大黨員理論水平不斷提高，工作思路更清，工作干勁更足。

3、積極創評“書香機關”。今年，我校繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的和十八屆四中全會精神，以提升全體教職工學習能力和綜合素質為目標，以提高教學質量和服務水平為重點，以創新工作載體和培育學習型黨校文化為抓手，不斷推進黨校讀書活動，全力打造“書香機關”，著力提升黨校的文化軟實力和核心競爭力，為我市學習型城市建設和高素質干部隊伍建設提供優質服務。我校成立了由校領導任組長、副組長，機關黨委委員和相關處室負責人為成員的建設學習型黨校工作領導小組、教職工培訓工作領導小組等學習領導機構，對教職工的學習培訓和學習型黨校創建工作統一規劃、統一部署、統籌協調、整體推進。制定了一系列的制度。制定了《建設學習型黨校的實施意見》，同時，把“書香校園”建設納入到我校總體工作的中長期規劃、年度計劃和工作要點，結合我校實際制定了切實可行的年度實施計劃，從而把“書香機關”建設落到實處。組織參公人員的在線學習和專業技術人員繼續教育工作。教職工的培訓有調學計劃、個人培訓結束后要提交培訓小結等，并為每位培訓人員建立了培訓檔案。通過一系列的舉措，我校教職工的學習培訓工作已建立了一整套的機制和制度，從而使“書香機關”建設有了良好的機制和制度保障，步入了良性發展的軌道。

4、定期開展黨員黨性分析活動。各支部召開專題組織生活會，開展批評與自我批評。在專題組織生活會上，黨支部組織黨員逐個進行黨性分析，黨員之間相互進行評議，勇于開展批評與自我批評。會后，黨支部及時向黨員本人反饋了評議意見;在專題組織生活會后，各黨支部召開了支委會，根據黨員的一貫表現、黨性分析評議情況和群眾意見，對每個黨員提出初步評議意見，嚴格按照優秀、合格、不合格三個檔次定格，并征求本人意見后，填報《黨員黨性分析評議登記表》，形成正式的組織意見。

5、建立健全黨建信息通訊員機制。根據我校實際，共設置了6名黨建信息通訊員，其中機關黨委一名，五個黨支部各一名。通過信息通訊員機制，將機關黨建信息和學習型黨組織信息及時的上報，保證了時效性。

(二)基層黨組織建設

1、積極開展“五個好”黨支部創建活動。結合慶祝建黨91周年系列活動和“七·一”表彰工作的開展，進一步加強和完善競爭機制，將一批具有奉獻精神、雙帶能力的優秀人才選拔到黨支部的班子中來;強化了監督機制，實行黨務、政務、校務、財務公開和民主管理，加強基層組織和黨風廉政建設，密切干部群眾，提高基層組織凝聚力、號召力，增強班子團結，嚴格堅持民主集中原則;堅持“三會一課”制度;加強思想政治工作。結合“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，以及建設學習型黨校暨創建全國文明單位中心工作，校黨委、黨支部開展了與黨員群眾交心談心活動，征求意見，幫助全體黨員群眾認清形勢，堅定信心。

2、深入推進“創先爭優”活動。按照市直機關工委要求，我委認真扎實做好“創先爭優”工作。黨委關于在黨的基層組織和黨員中深入學習“創先爭優”有關文件，使各黨支部、黨員干部明確了以“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標任務，并作總體部署，擬定市委黨校“創先爭優”工作方案，成立了領導小組，認真布置“創先爭優”工作。為鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果，進一步發揮各級黨組織和廣大黨員在建設“一流黨校”跨越發展中的作用，開展了法律咨詢、到聯系村慰問老黨員和特困黨員、重溫入黨誓詞、參觀革命遺址等系列活動。圍繞慶祝建黨91周年，開展了黨性鍛煉征文、座談、研討、慰問、表彰等系列活動，通過開展“創先爭優”活動，不斷增強黨組織凝聚力和戰斗力。

3、嚴格規范黨費管理工作。根據市委組織部《關于開展黨費工作檢查的通知》組通[20XX]90號文件要求，機關黨委全面開展了黨費自查工作、建立和完善了黨費收繳以及使用臺賬。并以此次檢查為契機，認真分析檢查結果，總結經驗做法，提高了黨費收繳管理工作的水平。

4、定期做好黨內信息庫維護。按照上級文件要求，定期對基層黨員信息庫進行維護，按時按質的完成黨內統計工作和上報工作。

(三)黨的作風建設

1、嚴格堅持民主集中制原則。我校今年進一步加強了黨的民主集中制建設，健全和完善了黨內監督制度，增強決策的科學性，提高決策水平，促進依法行政和廉政建設，進一步規范了我校領導班子、各支部重大決策、重要干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金使用事件集體決策行為。堅持按照集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定的原則議事決策，凡屬職責范圍內的“三重一大”事項，都由集體討論決定，保證黨的路線方針政策和上級決議決定得到正確貫徹執行。

2、扎實開展“四百工程”、“四聯四促”工作。20XX年我校機關黨委按照市直機關工委統一部署和要求，認真學習市委辦《關于印發<關于開展“四百”工程鞏固提高年活動的意見>的通知》(銅辦﹝20XX﹞9號)文件精神，以立足理論學習、圍繞黨校實際、繼續深化落實“四百工程”的實施。市委“四百工程”意見下發后，校委、校機關黨委書記及時研究，并制定了切實可行的“四百工程”工作方案，層層動員，層層布置。在“四百工程”工作實施過程中，校委領導分別帶隊前往馬沖村、官塘社區和橫港社區走訪慰問，了解社情民意、傾聽群眾心聲。

今年，在組織實施“四百工程”和“四聯四促”工作中，我校與馬沖村聯合黨委開展各類組織活動4次，與聯建社區橫港、官塘社區并開展活動2次，與聯建村、聯建社區困難群眾、黨員結對子20個，組建城鄉黨員志愿者隊伍規模60人，并開展各類志愿者服務活動6次，投入協調慰問資金1萬余元。在惠民實事項目上，開展“雙技”培訓50人次，協調科教文衛等專業技術人員開展服務20人次;制定了《中共XX市委黨校、馬沖村聯合黨委例會制度》，組織副縣級以上領導干部到聯建村20人次，干部駐村鍛煉10人次。

3、認真開展“五級書記帶頭大走訪”活動。今年10月到11月期間，在校委領導帶領下，黨校廣大黨員干部深入基層，深入群眾，先后走訪了XX社區、XX村和XX社區的八戶困難群眾家庭，把基層黨組織的溫暖帶到農村、社區，用基層黨組織的實際行動，迎接的勝利召開。

4、深入推進黨務公開活動。我校成立了黨校黨務公開工作領導小組，并下設辦公室負責具體工作。充分利用網站、宣傳櫥窗、黑板報等有效方式，全方位、多角度地進行廣泛宣傳黨務公開工作的重大意義、精神實質和根本要求為開展黨務公開工作營造良好的輿論環境和宣傳氛圍。引導廣大黨員充分行使自己的民主權利，參與黨務公開的各項實踐活動。此外，黨務公開與政務公開有機結合起來，相互促進、協調運轉。積極適應黨內民主建設新要求，不斷完善公開制度，豐富公開內容，創新公開形式，努力探索黨員發揮作用的途徑和方式，形成了有我校特色的黨務公開工作。

5、積極推行工作日志制度。20XX年是XX提前八年全面建成小康社會的實現之年，也是我校提升服務質量和教學專題建設年，作為推行工作日志制度先進單位，我校繼續做好推行工作日志制度工作。對20XX年工作日志制推行情況進行全面總結，總結經驗，分析存在問題，并提出整改措施;制定并印發《中共XX市委黨校工作日志制度》，從20XX年2月6日起實行每周報送制度、每周審閱制度、每月通報制度、公示制及考評制度，進一步發揮推行工作日志的作用;積極參加市日志辦舉辦的優秀工作日志評選和推行工作日志制度先進單位評比活動，進一步提升黨校推行工作日志制度的水平。

6、全面深化機關效能、作風建設。按照市委有關“基層組織建設年”的部署，切實解決我校干部作風和機關行政效能建設中存在的突出問題，我校開展了轉變干部作風加強機關行政效能建設活動。建立健全人事工作信息公開制度，依法將應當讓公眾知曉的事項，及時對外公開的信息獲取、查閱。建立考評機制，加強制度建設。對現行的制度作一次全面清理，凡是不符合轉變干部作風，加強行政效能建設要求，影響辦事效率，阻礙加快發展的制度，堅決予以廢止。按照新形勢新任務的要求，建立健全職責清晰、運轉協調、行為規范、獎懲分明的機關管理制度。把考評結果作為干部工作實績的重要依據，與干部提拔使用、評先評優、獎勵懲處掛鉤，實行量化打分，對在轉變干部作風、加強機關行政效能建設中做得好的個人予以表揚和獎勵;對做得差的予以批評和處理。

(四)黨的制度建設

1、貫徹落實黨建工作責任制。為認真落實上級文件精神，進一步推進我校黨建工作的發展，全面提升我校機關黨建水平。根據《中國共產黨章程》，我校建立了黨建工作領導小組，并研究制定了黨建工作目標責任考核標準，校機關黨委今年召開了4次專題會議，劉正新常務副校長和劉其鹿常務副校長分別作了重要部署，落實解決了黨建工作中的人員、機構和經費等問題。今年我校招考了兩名公務員，其中一名公務員安排在機關黨委工作;校委會研究從20XX年起每年從辦公經費中劃撥一定比例活動經費給機關黨委，各黨支部開展活動。

2、積極配合市委、市直工委活動開展。按照市直工委[20XX]16號文件精神，根據校委要求，上半年從4月27日起，在全體教職工中進行第九套廣播體操普及培訓，每天下午抽出一個小時時間組織教職工堅持做第九套廣播體操;在12月中旬，我校組織全體黨員參加了全市黨務干部培訓會議，進行了為期三天的黨員黨務培訓。

3、繼續堅持“三會一課”制度。結合建設學習型黨校、學習型黨組織建設，各黨支部堅持每月開展一次政治學習，每月召開一次黨小組會，每二個月召開一次支部委員會，每三個月召開一次支部大會，每半年安排一次黨課。并且做好會議記錄，以及心得發言的臺賬工作，此項工作納入機關黨委年底對支部工作考核指標中。

4、認真開展民主評議黨員和領導干部雙重組織生活會制度。機關黨委制定并實施了民主評議黨員和領導干部雙重組織生活會制度，有序的開展了評議活動，并且作為年終考核的一項內容;校領導班子、黨員干部自覺的參加黨的組織生活，作為接受黨組織和黨員群眾監督的一項措施，按時參加組織生活。

(五)反腐倡廉建設：

1、開展“迎接黨的，保持黨的純潔性”主題教育實踐活動。

我校開展了以“保持黨的純潔性”為主題的專題民主生活會，扎實推進“保持黨的純潔性”主題實踐教育活動。校委領導以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會和以處室為單位的專題民主生活會，以身作則，帶頭認真學習，充分發揚民主，緊緊圍繞會議主題，結合思想和工作實際，認真進行了深入的黨性分析和對照檢查，并開展了批評與自我批評。

通過開展批評與自我批評，使全體黨員對保持黨的純潔性的具體要求和自身存在的問題有了更加深刻而明確的認識，同時也受到了一次深刻的黨性、黨風教育，進一步堅定了共產主義理想信念，增強了改造世界觀的自覺性和緊迫感;進一步改進了工作作風和學風，增強了全心全意為人民服務的宗旨意識。

2、以“廉政文化進機關”活動為契機，增強全校黨員干部廉潔勤政、執政為民意識，推進機關廉政文化建設。

集中學習廉政教育讀本。購買《從政提醒—黨員干部不能做的150件事》，做到全校黨員干部人手一本。通過學習《從政提醒—黨員干部不能做的150件事》，黨員干部認真撰寫心得，全面交流體會;舉行學習先進典型活動。在本校挖掘和樹立作風優良、干事創業、勤政廉政的先進典型，用身邊的典型教育身邊的人，使廣大黨員干部學有榜樣，趕有目標，見賢思齊，通過開展創先爭優和“七·一”表彰活動，制作“一先兩優”專題宣傳展板;開辟廉政文化宣傳教育陣地。積極利用黨校網站、宣傳欄和展板，開辟廉政文化建設專欄，重點建設了廉政文化長廊和黨性教育專題室，運用文化長廊和專題室，對參訓學員和全校教職工進行黨風廉政和黨性宣傳教育;上廉政教育黨課。在“七·一”表彰大會上，校主要領導作廉政黨課報告并邀請紀委領導，圍繞中心工作，以“秉公用權、廉潔從政”為主題，對黨校黨員干部、主體班學員進行集中授課，增強黨員干部的廉政勤政意識;開展警示教育活動。組織校委中心組成員以及有關處室黨員干部赴XX市廉政教育基地XX監獄開展警示教育活動，并組織集中觀看廉政警示教育片，引導廣大黨員干部進一步增進廉潔自律意識，堅持黨性原則。

3、量化黨風廉政建設責任，形成長效機制。根據黨風廉政建設責任制要求，把黨風廉政建設責任實行量化，分解到班子成員和各處室負責人身上，實行目標管理，層層簽訂責任狀，形成“人人有責任、個個有壓力”的長效機制。進一步推進校務、黨務、政務、財務公開制，重大資金活動實行招投標制，嚴格執行財務審批手續。針對廉政風險防控、黨務公開、“一把手”五不直接分管、公務員接待五個嚴禁和車改執行情況等五項工作，開展了全面自查活動。

4、扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。為全面貫徹黨的精神，進一步落實《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》，機關黨委制定開展了廉政文化進機關活動的實施方案，圍繞貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系20XX—20XX年工作規劃》，一方面加強黨組織自身建設，保持黨的純潔性，提高黨員干部的思想政治素質，增強了黨員干部拒腐防變的能力。

5、繼續開展廉政風險防控工作。按照市紀委和廉險辦總體部署要求，今年，我校對廉政風險A、B、C三個等級及已排查出的廉政風險點進行回頭看。張篤西副校長先后主持召開兩次專題會議，對廉政風險點及等級設置進行了重新評審，并對廉政風險防控修訂機制進行了進一步補充完善。

(六)群團工作開展

建立健全了我校的工青婦組織，并且及時進行換屆，組織活動正常開展：

1、工會。在20XX年發展了3名新會員，積極開展文體活動，不斷豐富廣大會員業余文化生活。一是20XX年元旦積極配合校機關黨委成功舉辦了元旦聯歡會;二是組織各種業余興趣小組開展了男女乒乓球、羽毛球、籃球比賽和訓練活動60多場次;三是先后組織校乒乓球隊四次參加了市體育局舉辦的乒乓球比賽，其中有一次榮獲團體第四名;四是就市委黨校全民健身工作，校機關工會擬定了《市委黨校全民健身工作意見》下發到各處室并明確每周五下午為全民健身工作活動時間。

2、婦委會。婦委會在今年積極開展了多項活動，參與了計劃生育業務培訓班和XX市第九期婦女干部培訓班，在“三八婦女節”之際組織了武漢、木蘭天池汽車三日游，并在“六一兒童節”對單位子女在14周歲以下的職工發放購書卡。

3、團支部。今年我校機關團支部在團市委和市直機關團工委領導下、在校機關黨委的帶領下，多次積極參與形式多樣、內容豐富的志愿者活動，共二十余次。包括以禮儀接待為主的賽會服務志愿活動、以清掃積雪、清理垃圾為主的社區志愿活動、以學習輔導、心理疏導為主的愛心志愿活動、以文明勸導、環境保護為主的文明創建志愿活動、以生活照料為主的助老助殘支援活動、以消防知識宣傳為主的平安活動，以及無償獻血活動;開通了團組織官方微博和團干部個人微博認證，擴大了團組織活動影響力。

(七)精神文明建設。

為了進一步提升黨校形象，繼續推進我校精神文明建設、物質文明建設和政治文明建設協調發展，在成功爭創省級文明單位基礎上，我校圍繞文明單位創建要求，制定了《中共XX市委黨校創建全國文明單位實施方案》和《市委黨校創建文明單位各責任處室創建目標分解表》，努力加強自身建設、穩步提高業務水平、建立健全規章制度、扎實開展創建活動、繼續完善基礎設施、努力構建和諧黨校，推動了我校創建全國文明單位的工作有條不紊的開展。機關黨委、工青婦群團組織積極落實爭創全國文明單位任務，組織黨員、工會會員、團員青年到我校聯建社區橫港社區、官塘社區開展義務清掃、文明勸導共計200多人次。

按照市文明委部署要求，認真組織開展“我們的節日”活動。清明節期間開展了以支部為單位，祭掃烈士墓活動;端午節到中秋節，開展了到聯建社區、聯建村走訪慰問活動。

(八)黨建工作創新

1、“創崗爭星”。我校機關黨委圍繞建設學習型黨組織和創建全國文明單位，組織各支部開展“創崗爭星”活動，即“黨員學習先鋒崗”、“文明創建先鋒崗”、“黨員學習之星”和“文明創建之星”，并在12月中旬，結合對支部工作考核，進行了評選;結合我市、我校實際，建設了黨性教育專題室，以展廳布局形式，并以身邊的先進典型和反面事例進行布展宣教。

2、黨建臺賬。努力做到規范有序、內容充實，能夠全面的反映我校在黨建工作上取得的成績。

(九)學習貫徹黨的精神

1、學習宣傳黨的精神。11月8日上午，我校全體教職工以及第58期縣干班和第22期中青班的學員一起集體收看了黨的開幕盛況，認真聽取了胡錦濤作的大會報告。并在9日、12日和15日先后召開了市委黨校中心組的三次擴大會議，其中第三次擴大會議更是將參會人員范圍擴大到全體校教職工和新進縣干班和中青班學員。全體教職工認真學習，主動做學習報告精神的先行者，把思想統一到黨的精神上來，并且把學習報告作為當前和今后的一項重要工作。通過校園網、板報和會議等多種多樣的形式，讓黨校教職工在學習精神上先行一步，多學一些，學深一點，做到學深學透。

2、貫徹落實黨的精神。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，按照市委、校委的決策部署，加強黨校的黨員干部隊伍建設，繼續扎實開展基層組織建設年活動，進一步深入推進“創先爭優”。在思想理論建設上，教育引導黨員、干部矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗;在黨性教育上，弘揚黨的優良傳統和作風，教育引導黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非;在道德建設上，教育引導黨校的黨員、干部踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。

3、創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。落實黨建工作責任制，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用;以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用。提高發展黨員質量，嚴格把關、按程序要求發展黨員，加強對預備黨員的教育考察，優化黨員隊伍結構。

4、推進反腐倡廉建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針。首先，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，做到年初有計劃，半年有檢查，年終有考核和總結;其次，嚴格執行黨風廉政建設責任制;最后，深入開展廉政文化進機關活動。

二、20XX年工作要點

(一)指導思想

20XX年，機關黨委堅持以精神為指導，全面貫徹落實“三條例、一綱要”(《中國共產黨黨校工作條例》、《行政學院工作條例》、《干部教育培訓工作條例》和《20XX-20XX干部教育培訓改革綱要》)和全國、全省黨校工作會議精神，以“建設學習型黨校”和“創建全國文明單位”為抓手，推進黨建和黨風廉政建設，圍繞建設“一流黨校、全國先進”地市級黨校目標，構建學習型、服務型、創新型黨組織。

(二)主要工作

1、深入學習領會精神，全面貫徹落實“三條例一綱要”(《中國共產黨黨校工作條例》、《行政學院工作條例》、《干部教育培訓工作條例》和《20XX-20XX干部教育培訓改革綱要》)和全國、全省黨校工作會議精神，以“建設學習型黨校”和“創建全國文明單位”為抓手，結合黨校實際，按照職責分工推進精神文明建設的各項措施的落實，進一步提升文明創建成果，組織黨員積極爭創“全國文明單位”。

2、推進規范化建設。認真貫徹執行民主集中制，重大決策和重要工作堅持集體討論決定，確保決策的民主化、科學化。認真執行黨內“三會一課”制度，按時召開支部大會和民主生活會，按時組織上好黨課，進一步加強黨組織的凝聚力和戰斗力。

3、深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動。機關黨委將繼續開展爭創“五個好”黨支部和“創崗爭星”活動，創建學習型、服務型、創新型黨組織，評選“黨員學習先鋒崗”、“文明創建先鋒崗”、“黨員學習之星”和“文明創建之星”。通過一系列相關活動，進一步改進機關工作作風和提高機關工作水平。

4、進一步推進建設學習型黨校和學習型領導班子工作。堅持開展學習型黨組織創建活動，不斷提高黨校人的學習力和應用力。

5、繼續推進機關黨組織活動創新。加強機關黨建理論水平建設為抓手，組織有關教研同志加大對機關黨建工作新做法、新亮點、新成果的研究探索，并總結提煉，宣傳推廣出去。

6、積極做好建黨積極分子、建黨對象培養、考察、教育、管理工作，發展壯大我校黨員人才隊伍。

7、認真落實20XX年黨員教育培訓工作計劃。做好機關黨委委員和支委的黨務知識培訓工作，定期開展機關黨員的集中培訓工作。

8、認真落實黨風廉政建設責任制。加強機關作風和黨風廉政建設，深入貫徹執行干部選拔任用行四項監督制度，形成效能建設長效機制。

9、做好教職工思想政治工作。建立通暢教職工溝通渠道，加強對全體教職工的人文關懷和心理疏導，并把思想政治工作同黨校的中心工作聯系起來，形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

10、加強對群團工作的領導，指導工會、共青團、婦女組織。按照各自章程和特點開展有效活動。在關心職工文化生活，維護職工合法權益、解決職工實際困難等方面發揮積極作用，認真做好計劃生育工作，進一步規范計生日常管理和臺帳整理工作。

11、進一步加強機關黨委自身建設。按照市直工委指導意見，在20XX年3月份完成機關黨委換屆工作。

12、進一步深化“四百工程”、“四聯四促”建設。推進黨校實施“四百工程”“四聯四促”的主要目標內容和重點任務，精心組織、扎實推進，努力使“四百工程”、“四聯四促”目標落到實處。

黨建工作述職考核評價表篇三

我代表烏蘭街道黨工委就街道社區基層黨建工作向各位領導作如下匯報，不妥之處請批評指正，我將虛心聽取，加以改正。

一、基本情況

烏蘭街道辦事處成立于1983年，轄區面積7平方公里。總戶數9689戶(常住3783戶、流動5906戶)、總人數26483人(常住10463人、流動16020人)，管轄白音、滿都拉、巴達拉呼、胡古吉勒、那仁5個社區。

街道黨工委下設1個機關支部、5個社區黨支部，現有黨員195名(其中流動黨員22名)。按性結構別劃分，男128名，占65.6%;女67名，占34.3%。按年齡結構劃分，35歲以下58名，占29.7%;36歲至54歲42名，占21.5%;55歲以上95名，占48.7%。按職業類別劃分，在職黨員37名，占18.95%;退休黨員71名，占36.4%;未就業的畢業學生及復轉軍人36名，占18.4%;自由職業者51名、占26.1%。按學歷結構劃分，本專科及以上學歷62名，占31.8%;中專及以下學歷133，占68.2%。

二、基層黨建工作開展情況

近年來，烏蘭街道基層黨建工作以“xxxx”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“抓黨建核心、抓基礎重點、抓隊伍關鍵、抓為民根本”的思路，不斷深化和創新街道社區黨建工作，著力提升服務居民群眾的質量和能力。

(一)抓基礎、強核心，不斷健全街道社區黨組織體系。

堅持以組織建設為基礎，著力發揮街道社區黨組織在街道社區建設中的核心作用。一是配強配齊黨工委領導班子，根據市委組織意圖，轄區單位主要領導人7名同志被選配擔任黨工委委員，從而進一步優化了班子結構。二是積極推進社區黨組織陣地建設，不斷改善社區黨組織工作條件，近年來，我們采取政府扶持、共駐共建等形式解決了那仁、胡古吉勒、滿都拉社區的辦公及服務用房，那仁社區辦公場所建設面積達400平方米，是我市首個達到和超過《內蒙古黨委、政府關于加強城鎮和諧社區建設的若干意見》提出的社區建設面積300平方米標準的社區。三是逐步提高社區工作經費及干部生活待遇，社區工作經費由XX年的XX元/年/社區，提高到現在3-4萬元/年/社區;書記、主任工資待遇由補貼式轉為事業管理人員的工資水平，市財政全額撥款，已達到2400元左右/月/人;副主任生活補貼由XX年600元/月/人，提高現在到900元/月/人，并于XX年納入全市養老保險管理范圍;委員的生活補貼也由XX年150元/月人，提高到現在216元/月人。四是積極探索社區黨建聯席會議制度，與27家轄區單位簽定了共駐共建協議，先后與市委組織部、政法委、民政局、衛生局、文體局等部門合作，統籌社區建設資金100多萬元，建設了社區辦公及活動場所、綜治維穩工作中心、遠程教育播放站、社區衛生服務中心、文化信息中心等服務場所，并配備了相應的設施設備，極大地改善了社區服務條件，為社區黨建工作的協調發展奠定了堅實基礎。五是積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑，不斷拓寬黨組織覆蓋面。我們在建立健全社區黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織延伸，在三個非公有制經濟組織成立了黨支部，積極鼓勵、引導、培養個體工商戶、私營企業中的優秀青年加入黨組織，至目前已有9名員工申請加入中國共產黨，同時吸收入黨積極分子8名。

(二)抓重點、強素質，不斷優化社區黨務工作者隊伍。

一是推進社區黨組織選舉工作，2011年社區黨支部、居委會成功實現了換屆選舉，一個社區作為試點，選舉有一定黨務工作經驗、熱愛社區工作的離休老干部擔任支部書記，實現“傳、幫、帶”，四個社區的書記、主任實現“一肩挑”，五個社區的“兩委”成員實現了交叉任職，真正把政治堅定、公道正派、實績突出、善于做群眾工作和群眾公認的的干部選進社區“兩委”成員。二是推行社區黨建工作目標考核機制，為進一步發揮社區黨組織工作的積極性和創造性，烏蘭街道黨工委將工作任務、責任目標下方、下移，統籌與社區黨支部簽訂各項工作任務責任狀，實行半年評審考評、年終實績考核，錘煉了社區黨務工作者的綜合能力，提高了社區黨建工作效率和質量。三是強化社區黨建工作交流，近年來我們多次選派社區工作人員到先進地區考察學習社區黨建，借鑒好的經驗和做法，不斷改進和創新社區黨建內容。

(三)抓主體、強管理，不斷增強黨員的先進性意識。

一是制定實行“三卡一會”制度，完善黨員管理機制。即：建立完善離退休黨員情暖卡，定期走訪離退休老黨員家了解情況，幫助解決組織、生活等方面的困難，采取送學上門的方式，把黨刊黨報及時送到離退休黨員手中，使離退休黨員能夠接受黨的知識、知曉黨的情況;建立完善在職黨員管理卡，充分調動轄區單位黨組織和黨員參與社區工作的積極性，目前，193名在職黨員到社區報到，參與社區建設;建立完善流動黨員聯系卡，積極開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員的“三找”活動，推行“三結合四走訪五掌握”的辦法(即：結合公安、工商、計生部門每年對流動人員的排查活動做到走訪家人、親戚、朋友、鄰居，掌握流動黨員的個人信息、從業情況、流動行蹤、聯系電話、黨內生活情況)，促進流動黨員轉入流入地黨組織，參加組織活動，目前有21名流動黨員到社區報到，其中7名黨員開展經商活動;建立完善社區黨建聯席會議制度，定期召開駐社區單位黨組織參加的社區黨建聯席會議，研究商議社區黨建和推進和諧社區建設。二是結合創先爭優活動，提升黨員素質，增強黨員的先進性，圍繞“黨組織創什么，黨員爭什么、做什么”開展大學習大討論活動，撰寫黨性分析報告35篇。研究制定黨組織及黨員公開承諾書，173名黨員推出承諾，將承諾劃分共性承諾，崗位承諾、實事承諾和自律承諾四個層次，由黨員根據崗位職責和自己的能力、特長為社區群眾服務做出承諾，在實事承諾中，黨員圍繞社區建設、社區文化、社區治安、社區環境等提出92條承諾。大力推動黨員志愿者隊伍建設，結合無職黨員設崗定責活動，設置了扶貧幫困助殘崗、民事糾紛調解崗、社情民意調查崗、綜治協防維護崗等十個不同崗位供黨員認領，通過個人申崗、支部定崗、公示明崗的程序設崗定責，46名黨員認領了各自的崗位，并進行公示，接受居民群眾的監督，目前已注冊登記黨員志愿者167名。充分運用現代遠程教育手段，依托遠程教育平臺，改進黨員教育管理和服務方式，截至目前，已為街道社區黨員、預備黨員、新列入重點培養對象、新列入入黨積極分子組織培訓學習38期，受教育達1520人。

(四)抓載體、強服務，不斷提高社區黨建工作的群眾滿意度。

一是在構建服務體系上下功夫。堅持社區黨建同為民辦實事有機相結合，將社區黨建的重點定位于為民服務。在不同層面培養服務隊伍，強化服務意識和服務隊伍自身建設，并提出“群眾的期盼就是工作動力、群眾的要求就是工作目標”的口號和“構建和諧社區、服務居民群眾”的宗旨，要求街道社區廣大黨員干部時刻把群眾的呼聲和要求作為第一信號，把群眾滿意作為第一目標，把提高群眾生活水平作為第一追求。堅持有利于居民反映訴求，方便居民辦事的原則，積極探索推行“一個窗口受理、一站式辦結、一條龍服務”的管理體制，目前，我們在街道設立了一站式服務大廳，設有黨員服務、社會保障、民族事務和綜治維穩等窗口，并逐步向社區推廣。二是在促進互動意識上下工夫。根據社區居民的文化需求，不斷培育反映時代特色的文化載體，先后組建了一支“百人秧歌隊”、一支二人臺演出隊和“快樂心情舞蹈隊”，進一步活躍了社區居民的文化生活。建立民族文化活動中心，籌劃舉辦了迎奧運、講文明、樹新風、創和諧”社區消夏文體系列活動和“和諧社區、文明家庭”評選活動，在居民中反響強烈，受到一致好評。為促進居民與社區的互動，方便居民與社區的聯系，我們印制8000份《烏蘭街道社區便民服務卡》，將街道社區服務功能及黨員干部的姓名、職務、電話等內容印制在卡上，分發到社區居民手中，實行24小時全天候為民服務。三是在打造功能服務鏈上下工夫。我們制定出臺《社區困難群體社會救助管理辦法》，實現對社區困難居民社會化、常態化幫扶救助。建立社會保障救助平臺，審核享受低保271戶、455人;建立雷鋒超市(社會捐贈站)，每季度向貧困家庭及弱勢群體發放一次救助物品，至目前，共接受社會各界捐助物資3500余件,已累計向社區困難群體發放生活救助物資XX件，價值6萬多元;搭建文體、科技服務平臺，設立圖書閱覽室，科普信息中心和多功能活動中心，對轄區居民免費開放，提供讀書、看報、查閱科技信息，截至目前，共接待居民3000人次;建立社區衛生服務中心，實行“一平兩減三免”惠民政策，即：藥品實行平價零利潤;門診肌肉注射費減收30%，門診三大常規檢驗費減收20%(基本醫療服務費在二級乙等醫院基礎上下浮20%，殘疾人、低保人員在原基礎上服務費進一步減免10%);免掛號費、免建立健康檔案費、免基本體檢費，建立健康檔案16366人，接受就診2900人次，優惠讓利患者近4萬元;建立了法律服務中心(調解廳)。為社區居民提供法律援助、解答法律咨詢、代寫法律文書和普

法宣傳教育，截至目前，共受理法律援助12起，調解糾紛18件，開展普法宣傳培訓活動25次;建立綜治維穩中心，開展社會矛盾排查，著力解決影響社區和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，截至目前我們共化解各類矛盾85起。

三、存在的困難和問題

(一)社區基礎條件與社區黨建新任務不相適應。一是社區辦公活動場所沒有完全建成;二是街道普遍存在任務多、事務雜、責任大、權力小、機構少、人員缺的問題，社區承載能力與“小社區、大社會”現實需求明顯不相適應。

(二)社區黨組織統籌能力與社區黨建要求不相適應。雖然《黨章》規定“街道黨的基層委員會和社區黨組織，領導本地區的工作”，而且社區黨建具有區域性、綜合性、協調性、服務性、互動性的“五性”特點，它需要社區單位黨組織和全體黨員共同參與和支持，但是由于街道黨工委不是一級黨委，社區黨組織與駐區單位黨組織又沒有隸屬關系，對下層組織難以產生剛性約束力，實現全面領導困難很多。

(三)思想認識水平與社區黨建新形勢不相適應。思想支配行動。從駐區單位看，一些單位認為“與己無關”，缺乏熱情;有的以“大單位”自居，給其安排工作不夠格，有抵觸情緒。共同參與、利益共享、條塊聯動、齊抓共建的多項活動僅停留在物質資助的較低層次。從街道社區看主動聯系、服務駐區單位的認識不高，“求援要求多，服務溝通少”，一定程度影響了區域性黨建格局的形成。

(四)街道社區財力、物力不足，與社區黨建的高要求不相適應。相對于社區黨建的高要求，街區在財力、物力投入方面普遍存在不足的現象。近幾年盡管市委、政府采取了一些措施以緩解街道社區財力和物力不足的問題，但是我辦仍有兩個社區沒有辦公活動場所，辦公服務設備及相應的活動經費，僅靠街區的能力難以推動社區陣地化建設，在很大程度上影響了社區黨建工作的水平和質量。

(五)社區工作者隊伍與社區黨建新形勢不相適應。近年來，市委政府高度重視社區隊伍建設，不斷充實基層力量，但由于新進來的年輕人居多，而且社區黨建又具有“五性”特點，本質上要求社區隊伍必須具備較強的綜合素質。因此要全面加強社區隊伍的自身建設勢在必行。要全面提高他們的政策理論水平，練就過硬的業務素質、良好的身體素質及較好心理素質等。

第二篇：黨建述職評價考核流程-精選

黨建述職評價考核流程

黨建述職評價考核流程篇一

太湖工業園成立于20**年7月，現有規模以上企業17家，獨立黨支部11家，;聯合黨支部6家，黨員51人，實現了非公企業黨組織全覆蓋。幾年來，隨著非公企業的不斷發展，黨工委始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的總體思路，立足鞏固黨的執政基礎，加強領導，強化措施。開展了以“黨政齊抓、組織主抓，促進非公企業黨建工作上水平”為主要內容的“二抓一促”活動，初步走出了一條適應非公有制企業發展要求的黨建工作新路子。有力促進了非公經濟組織黨建工作和經濟建設協調發展。

太湖工業園非公企業黨建工作主要從四個方面入手，就是：以思想建設為抓手，提升黨建水平;以組織建設為支撐，夯實黨建基礎;以創先爭優為主線，激活黨建活動力;以促進發展為目標，體現黨建成效。從而，力求組織黨建和經濟發展的有機結合，實現雙發展，兩促進。

一、黨建工作開展情況

1、組織建設迅速拓展，培養了一支隊伍

20**年底非公企業的黨組織關系由靈川移交給太湖，當時已成立的支部才6家，正式黨員不到20名，黨的基層組織建設很薄弱。面對這種家底，今年以來，黨工委把組織工作的重點放在了擴大支部建設，壯大黨員隊伍上來。所以大量挖掘發現優秀員工，補充新鮮血液成為了組織工作的重中之重。主要通過兩條途徑來培養黨員的后備力量：第一條途徑是黨團共建擴大支部引領效益，今年“五四”前夕，園區的所有規模以上企業全部成立了團支部，通過調研摸底，發現生產一線的團員骨干來作為黨員的后備儲備力量，也提高了企業員工工作的向心力，黨工委還舉行了“我與祖國共奮進，我與太湖共發展”的青年座談會，青年員工在積極暢談理想與奮斗時看到了黨組織的凝心力、核心力，紛紛向黨組織遞交了入黨申請書。第二條途徑是通過學習培訓來提高他們的素質，我們創新辦班模式，舉辦了入黨積極分子季度學習提高班，以專題輔導、業務培訓、座談形式來提升他們的才干和能力，同時，也把黨組織的思想和關愛傳播給他們。20**年來，新組建了支部和聯合支部8家，規模以上企業支部組建率達到百分百。部份零星黨員的企業也通過掛靠等形式成立了黨支部。培養吸收了黨員26名，保持了一支40名常數的入黨積極分子隊伍。黨建覆蓋率明顯提高，黨組織的戰斗堡壘作用煥發全新的生機和活力。

2、學習培訓深入開展，營造了一種氛圍

針對大部份非公企業黨組織成立時間短，黨員隊伍素質強弱不同，特別是黨支部書記及黨務工作者隊伍“新手”多等情況，黨工委把搞好教育培訓當作一項基礎性工作來抓。今年以來，主要以貫徹“創先爭優”學教活動為學習載體，不斷強化理論學習和思想教育，在非公企業黨員及員工中營造了一種積極進取，爭創佳績的良好氛圍。共舉辦了一期的黨務工作者學習培訓，二期的入黨積極分子季度學習提高班。

3、工作制度有效落實，形成一套機制

進一步抓好制度健全和落實，促進基層黨支部工作的規范化開展。一是堅持和完善“三會一課”制度，各基層黨支部能精心組織，在時間、人員、內容上確保“三會一課”制度落實，確保不走過場。二是建立黨員聯系職工及雙向培養制度，要求每位黨員聯系1—2名職工，幫助職工學理論、學知識、學技能，使他們感受到黨的溫暖，不斷改善黨群關系。三是黨支部每月向黨工委匯報制度，要求各黨支部每月定期向組織匯報工作開展情況。每季度集中起來召開組織交流會。

二、20**年黨建工作思路

1、培育非公企業黨建典型

園區因黨建基礎較薄弱，業主對黨建認識不到位。黨工委要進一步加強了對天喔、華潤非公黨建的調研指導，重點做好業主的思想工作，提高業主對黨建的認識，增強業主對非公企業黨建的支持。根據企業的發展情況，密切黨支部與企業發展的互動關系，力促黨建典型的逐漸形成。以華潤黨建典型為排頭兵，力促天喔黨建典型的建成。

2、創建非公企業文化試點

企業文化是企業的靈魂。圍繞企業發展戰略和奮斗目標，在規模以上企業中選擇了華潤為試點，指導各企業打造自己的文化特色，從而將企業確定的精神理念融入到企業的實踐中，凝聚人心，推動企業的發展。

3、規范非公企業陣地建設

黨建述職評價考核流程篇二

(一)、水利局20XX年主要完成以下工作：

1、收集“十三五”規劃資料，并按省規劃大綱的要求進行編制，填寫規劃表格，并將“十三五”規劃的小流域位置在地形圖上標注，并附規劃措施及數量。

2、完成后峪小流域水土保持工程驗收材料，在自查驗收合格后，向鐵嶺市水利局提出專項驗收申請，鐵嶺市水利局于5月29日對后峪小流域水土保持工程進行了專項驗收，并出具了質量驗收鑒定書。驗收通過后，及時與工程使用單位辦理了工程移交手續。

3、填寫全國水土保持規劃補充報表。

4、填寫20XX年水土保持專項執法檢查摸底排查表。

5、填寫鐵嶺市20XX年省財政預算水土流失治理專項資金備選小流域表。

6、向鐵法能源公司征收水土保持補償費60萬元。

(二)、20XX年水資源工作回顧

在20XX我們水資源辦公室能夠遵守各項規章制度，努力學習實踐科學發展觀，在局領導的正確領導下，在上級業務主管部門支持下，以三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想、轉變作風、開拓創新、健全各項管理制度，合理安排突出重點，較好地完成了各項工作任務，現將20XX工作總結如下：

一、水資源收費情況

(一)根據上級部門下達的征收計劃，現陸續開始收繳水資源費工作。

(二)下達計劃用水指標2個，2個用水單位均按照計劃用水限額取用地下水

(三)發放臨時取水許可證9個，老證換新4個。

(四)迎接水利部、松遼委、省水利廳、市水利局檢查調兵山市最嚴格水資源管理工作。

二、水法宣傳工作

(一)年初結合“世界水日”和“中國水周”積極做好水法宣傳工作，提倡科學用水節約用水，在市區街道宣傳二次，發放節約用水宣傳手冊15000余份，發放節約用水背心300余件，掛橫幅2處，并邀請電視臺做專題報道。

(二)通過電影、電視、電臺、網絡、報紙、刊物、宣傳畫等各種宣傳載體，利用“世界水日”、“中國水周”、“節水宣傳周”等一切機會，宣傳節水的意義和節水知識，讓公眾切實在觀念上有一種危機感和緊迫感。

(三)局里領導班定期組織培訓節約用水培訓工作，播放節約紀錄片、宣傳節約用水常識、生活用水常識、發放宣傳手冊。

(三)、20XX年移民工作回顧

一、直補資金完成情況：

直補資金計劃發放總額為76.93萬元，預計到年底實際發放總額為102.1萬元。

二、600元外、小庫計劃完成情況：

600元外項目計劃2個(第一初級中學操場維修工程、第六初級中學操場維修工程)，完成2個，小庫項目沒有計劃，結余資金項目1個，完成1個，完成率100%。

三、完成小庫(20XX—20XX)、600元內(20XX—20XX)及600元外(20XX—20XX)規劃驗收初驗工作。

四、完成20XX年600元外項目第六初級中學校舍維修工程項目前期工作文件審批工作。

五、完成信息系統填報工作。

六、完成20XX年應急項目前期工作文件審批工作。

七、完成600元內(20XX-20XX)、600元外(20XX-20XX)、小庫、(20XX-20XX)規劃報告。

(四)、20XX年河道工作回顧

1、制定、完善及上報“十三五”計劃;完成市際界河普查工作;完成河道確權化界工作。

2、長溝河高力溝段應急渡汛工程，網箱護岸：石方1050立方米;土方450立方米，長度248米，投資20萬。

3、完成長溝河望山屯段險工險段一處。

4、完成王河河道治理初步設計省水利廳設計審核。

5、完成新開河黑臭溝道治理工程可行性研究報告初步設計。

6、完成新開河防洪工程綜合治理項目初步設計。

7、完成河道生態帶、綠化帶、景觀帶建設。

8、汛期河道防汛

(1)險工險段排查。

(2)違法占河情況調查。

(3)、雨時堤防巡堤。

9、完成河道清障。

10、完成河道工程項目驗收材料和歸檔。

(五)、20XX年漁建工作回顧

黨建述職評價考核流程篇三

我們支部在公司黨委***書記的正確領導下，團結一致，相互協作，緊緊圍繞公司中心工作，帶領支部全體黨員y齊心協力，開拓創新、銳意進取，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，為公司的生產經營快速發展提供了堅強有力的思想組織保證，實現了全年方針目標。現將我支部20xx黨建思想政治工作及精神文明建設工作總結如下：

一、公司生產經營方面

近幾年，我廠堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，抓經濟促發展，始終以服務公司大局為己任，加強制度建設，公司經營狀況良好，全年完成產值萬元，上交利稅萬元。公司的“333"牌即時貼產品獲得江蘇省名牌產品稱號，”333“商標獲蘇州市知名商標稱號，公司先后獲得蘇州市二oo三年私營企業納稅十強、常熟市先進私營企業、常熟市私營企業納稅大戶等榮譽。以上成績的取得離不開公司黨委書記的正確領導與辛勤付出。

二、黨建思想工作方面

(一)加強組織領導，發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用作用

一是堅持抓緊、抓實、抓好中心組成員學習制度，深入學習貫徹黨的十七大精神，胡錦濤在慶祝中國共產黨成立85周年關于總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話。成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還在工作之余自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，理論學習常抓不懈，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發展觀。通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變。二是嚴格要求，注重班子成員黨風廉正建設。支部班子嚴格執行黨章、黨紀和各項規章制度，堅持一年兩次民主生活會，通過開展批評與自我批評，不斷改進，樹立良好的黨員形象。認真開展先進黨員評比，在黨員隊伍中樹立典型，以點帶面，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象，促進了公司各項工作的順利開展。班子成員團結協作，工作中盡心盡職，使我廠的安全、文明、生產、經營工作再上新臺階。還利用開展座談會、民主生活會等活動，總結經驗，吸取教訓，增強了凝聚力和向心力，發揮了黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進了經濟增長。

(二)加強政治思想建設，發揮組織引導作用

思想政治工作是一切工作的生命線。面臨著企業的改制重組，面對日益激烈的市場競爭，我廠利用每周的職工政治學習、安全生產周會和安全學習的契機及其他宣傳載體加強對職工的形勢任務教育、引導職工樹立和落實科學發展觀，扎實開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，安全法律法規的學習，加強社會主義精神文明建設，著力構建和諧企業，樹立良好企業形象。通過開展扎實有效的思想政治工作，及時處理各種矛盾，理順職工情緒，取得職工的信任、理解和支持，維護了公司穩定發展大局。

(三)加強群團工作，充分調動各方面的積極性

一是在時間緊、任務重的情況下，廠里精心組織人員、合理安排時間，廣泛開展立功競賽、技術比武等活動，建立物質獎勵與精神獎勵相結合的激勵機制，不僅充分調動職工積極性，也使得職工的業務水平和崗位技能得到了較大地提高，有效地促進了生產任務地完成。今年七月份廠里組織了上半年立功競賽先進個人青島三日游。二是積極推進黨建帶團建工作，充分發揮團員青年在生產經營中生力軍和突擊隊作用。

二、精神文明創建方面

(一)以人為本，共創共享，加強企業文化建設

我廠堅持打造“以人為本”的企業文化，建立完善各項規章制度，并統一上墻。建立明確責任制，將責任落實到個人。運用黑板報、宣傳欄、派班會多種宣傳手段，加強對生產中涌現出來的先進人物、典型模范的宣傳力度，使職工大力發揚艱苦奮斗和團結合作的精神。通過“每周一訊”和廠務公開欄及時地將生產情況和廠務信息告訴職工，增加廠情透明度，讓職工都參與到廠里的管理中來。今年，我廠在金工段和鉚焊工段分別創建了標準化班組，投入了大量的人力物力，改善了職工的工作環境和條件，使得企業凝聚力和團隊作戰能力有了明顯提高。工作中，嚴格按照環境、職業健康安全管理體系要求，大力加強定置化管理。在每個區域，工器具、零部件、材料備品、固體廢棄物按型號規格整齊擺放，各種標識清晰明了，現場環境文明整潔。

(二)銳意進取，創新工作，用求變促發展

面臨著企業的改制重組，面對日益激烈的市場競爭，**廠居安而思危，在保證公司內部的各項任務時，還致力于新產品的開發，積極開拓外部市場。在公司領導的大力支持下，廠部組織技術骨干，群策群力，研發制作了集目前礦建市場上常用各類抓巖機優點于一身的中心回轉抓巖機及各種規格的抓斗系列。這為今后我廠由單純的設備修理逐漸走向機械設備制造的多元化發展奠定了良好的基礎，也為我廠今后在激烈的市場競爭中爭得一席之地，謀求生存發展作了有力的保障。

總之，一年來我們雖然做了一些工作，但與公司黨委及政工部門的要求還存有一定的差距，今后，我們將不斷總結、不斷探索、不斷創新，為公司的改制重組和快速發展做貢獻。

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第三篇：黨建工作述職評議考核工作專題報告

關于開展黨組書記抓基層黨建工作述職評議活動的

情 況 匯 報

根據區委《關于開展2014年黨組書記抓基層黨建工作述職評議考核工作的通知》精神，我社認真組織，按照要求扎實開展評議活動，現將情況匯報如下：

一、認真做好述前各項準備工作。

我社根據文件精神，認真分析一年來的黨建工作情況，總結了取得成績的經驗，剖析存在問題的不足之處，認真研究今后黨建工作的努力方向，并形成了詳實的述職報告按時報送區委組織部。

二、向干部群眾述職和接受評議。

1月8日上午，我社組織全體黨員干部召開黨委書記抓黨建工作述職評議大會。會上由黨委書記、主任胡秀芳圍繞上級關于突出從嚴從實、突出書記履職、突出問題導向三個方面的要求，就黨委書記抓黨建工作向與會人員進行述職。述職報告主要從落實黨建工作責任制，切實履行第一責任人職責；加強基層黨建工作，大力推進服務型黨組織建設；抓好班子和干部隊伍建設，強化干部日常管理；認真開展群眾路線教育實踐活動，狠抓問題整改；加強作風效能建設，筑牢思想防線五個方面，就如何推進基層黨建工作，進一步深化黨風廉政建設；如何著力提高基層組織的凝聚力、向心力、戰斗力對全年黨建工作進行總結。同時分析了存在的問題和原因主要是，抓基層黨建工作認識不到位；基層調研過于形式化；黨員干部宗旨意識不強；工作上有畏難情緒。

明確了今后主要從以下幾個方面開展工作： 一完善機制，明確責任； 二深入調查，提高實效； 三狠抓作風，強化效能； 四轉變思想，主動作為。

隨后，向與會的黨員群眾發放了評議表接受群眾評議。

三、根據評議情況研究落實整改。

評議結束后，我社對評議情況認真進行匯總分析，評議活動發放評議表 份，收回 份，其中優秀 份。針對進一步加強黨員隊伍建設和組織建設這一問題，我社將從大力培養發展年輕黨員，認真落實黨員干部的學習制度，繼續加強政治思想教育，力求打造一支過硬的基層干部隊伍，爭取在2015年以嶄新的面貌創造更好的成績。

第四篇：黨建工作述職評價報告-精選

黨建工作述職評價報告

黨建工作述職評價報告篇一

今年是中國共產黨成立90周年，“七一”前夕，我有幸參加廣東省農墾總局直屬黨委組織的“西柏坡”紅色之旅學習，參加學習回來之后，內心深受教育和感到震撼。這么一種有現實教育意義的黨性體驗式參觀學習，使我對我們偉大的黨更加充滿信心，對“西柏坡”形成的紅色精神認識更加深刻，對黨的七屆二中全會提出全黨同志務必繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續地保持艱苦奮斗的作風的歷史意義和內涵銘記在心。七屆二中全會是在中國革命轉折關頭召開的，所以具有重大的歷史意義。站在西柏坡紀念碑前，我思如潮涌，眼前恍惚又看到共產黨員這個光榮稱號背后可歌可泣的英雄故事。共產黨員既是表明一種身份、一種榮譽，更意味著一份沉甸甸的責任。立黨為公，風雨兼程九十年;薪火相傳，前赴后繼九十年;執政為民，承前啟后九十年;與時俱進，繼往開來九十年;黨旗飄揚，豐碑永存九十年;民族復興，中華崛起九十年。這就是我們中華民族偉大的執政黨——中國共產黨的真實寫照。

我作為一名將有近30年黨齡的普通黨員，此時此刻，我思考最多的是，作為一名普通黨員如何在自己平凡的崗位上發揮先鋒模范作用，如何在科學發展道路的實踐中大膽去實踐。用自己的規范行為去影響和帶領身邊的同事是我當前最大的責任和政治任務。在企業中，我是一名黨務工作的執行者和實踐者，怎樣才能做好企業的思想政治工作，最大限度發揮黨組織的政治核心作用?通過多年的實踐，我個人認為要搞好企業的思想政治工作關鍵有五條：

一、領導是關鍵。作為企業黨政一把手，重不重視思想政治工作是能不能做好思想政治工作的關鍵所在。俗話說得好：領導重視的工作，多難都不難，領導不重視的工作，多容易都不好開展。這是由管理體制所形成的思維習慣和體制制度所決定的，所以說領導者的綜合素質起關鍵作用。

二、組織建設是黨建的核心，是保證。要搞好黨建工作，首先要抓好組織建設，組織建設搞得如何又取決于是不是能選出一個德才兼備的支部書記。企業當前要選撥一批理想信念堅定、黨性強、作風正、講原則、講大局、熱愛黨建工作并具備一定黨建知識和理念水平的黨員骨干擔任黨務和基層黨支部書記，這是基層組織建設的當務之急。從廣墾物業黨總支整合之后黨建工作的實踐來看，選好了人，用對了人，黨建工作也就成功了一半。廣墾物業黨總支多年來始終一如既往地致力于抓基層、強基礎，把支部建在小區是黨總支黨建工作的總體目標。通過六年的努力，實現了這一目標。支部建在小區上，能充分發揮黨支部在小區經營、管理、安全生產等各方面的戰斗堡壘作用，黨員能在一線經營崗位上充分發揮先鋒模范作用。廣墾物業黨總支重視發展新黨員的培養、教育和引導工作，幾年來特別重視發展經營一線的優秀員工加入黨組織。據不完全統計，從2018年到2018年7月底止，共吸收17名入黨積極分子加入了黨組織，使黨組織的隊伍不斷壯大，結構更加合理，人員分布更加科學。這17名黨員大部分是工作在經營管理一線的管理人員，水、電工等崗位上的骨干，吸收他們加入黨組織使基層黨支部和企業各方面的工作更加充滿活力和朝氣。

三、發展是硬道理。企業強是硬實力，要搞好企業的思想政治工作，離不開企業經濟發展這一物質基礎。只有企業不斷發展，綜合實力不斷提高，職工的收入才能有保障，生活水平才能不斷提高。離開了這個來談思想政治工作，那就是無本之木，無水之源。企業穩、人心穩，企業的吸引力、凝聚力、向心力來自哪里，來自于一個企業能以人為本，企業能健康、穩步、快速發展，廣大職工的物質和文化生活水平不斷能得到滿足，員工得到實惠，幸福感不斷得到提高。

四、尊重和愛護職工的首創精神是我們做好企業思想政治工作的重要工作方法。毛澤東同志說得好：人民，只有人民，才是歷史的創造者。本人認為，搞好一個企業、一個單位，單靠一兩個領導那是絕對干不好的，但一個不學“無術”、腐敗無能的領導就足以使一個充滿活力的企業“破產”，廣墾物業整合前后的事實也證明了這一點。尊重和愛護廣大職工當家作主的首創精神，企業就有希望和活力。整合前的粵墾物業管理有限公司連年虧損，2018虧損額達到150多萬元。2018年8月底整合，公司領導班子及時制訂了經營管理方案和一系列水、電管理和停車場管理方案，充分調動廣大職工的積極性，號召員工獻言獻策堵漏洞。其中一項就是專項整治管理方案，目的就是要扭轉水、電長期虧損的局面。公司組織全體水、電工認真排查，查路線，查電表，查水管，查水表，查出問題限期整改，不到半年，水、電減虧56萬元，到2018年水、電基本持平而且略有盈余。這只是一個普通的例子。由于公司領導班子尊重了職工的首創精神，上下同心協力，公司2018年就扭虧為盈，當年盈利50多萬元，2018年公司盈利達到320萬元。“心中裝著社區、心中裝著業主、心中裝著企業、心中裝著職工”的經營理念已深深扎根在廣墾物業員工的心里。

五、思想政治工作應有一套長效機制。思想政治工畢竟是做人的工作，是與人打交道的。它跟企業的經濟工作有著密切的聯系，又有所區別。它不像經濟工作那樣，一兩天就能立竿見影出成效、出效益。思想政治工作是要通過一系列的教育方式、教育內容、教育時間潛移默化地去影響職工的思想，使之日積月累形成一種積極向上、勇于進取的思想境界。要想做好做細思想政治工作，必須建立一套制度來做保證。廣墾物業幾年來從抓黨建入手就建立了一套黨建帶團建，黨建促工建的工作長效機制。黨總支深入開展黨支部“五個”能力建設(思想作風建設;組織建設;引領經濟社會發展的能力建設;為群眾辦好事排憂解難化解矛盾的能力建設;推動和諧社區的能力建設)，兩年來收到了極好的效果。工會組織每年開展的主題勞動競賽活動，有力地推進了公司經濟向又好又快方向發展。此外，團支部也圍繞本職工作崗位作貢獻開展了活動。幾年來廣墾物業人根據自己的實際情況，堅持不懈、有的放矢地圍繞企業的中心工作去開展思想政治工作。當前，廣墾物業人正站在新的起點上，加快轉型升級，加快推進兩個“三舊”改造項目，為努力建設幸福廣墾物業而不懈奮斗。

黨建工作述職評價報告篇二

我們即將共同送走一個豐收的五年，一個難忘的五年。

這五年，有市委市政府的堅強領導，有市直各單位的大力支持，有工委一班人的通力合作。

這五年，我們榮獲了黃岡市委授予的“基層黨建工作先進單位”和“文明單位”稱號，同時，還獲得了麻城市委市政府授予的“十佳好班子”、“宣傳思想工作先進單位”、“招商引資先進單位”等多項榮譽稱號。

這五年，我們認真履行工作職責，創新機關黨建工作，著力打造群眾滿意機關，為我市跨越式發展和建設名城強市做了一些工作：

一、以思想教育為先導，不斷提高黨員素質

一是抓學習教育，用科學理論武裝人。我們以堅定理想信念為重點，切實加強思想建設，圍繞建設學習型黨組織和爭做學習型干部目標，重點開展了學習和重溫《黨章》、學習和貫徹黨的十七大會議精神、學習和實踐科學發展觀活動以及學習和落實市委“八個反對、八個弘揚”作風整訓等四大學習教育活動，突出了思想理論建設這個根本，以黨的理論創新引領各方面創新，極大地推動了機關單位各項工作的順利開展。

二是抓專題培訓，用高尚精神塑造人。我們把專題培訓作為提高黨員素質的有力抓手，切實辦好了三種類型的專題培訓班。

辦好了入黨積極分子培訓班，累計10期，共培訓入黨積極分子3000余人次;辦好了市直機關黨務干部培訓班，累計3期，共培訓支部書記和政工人事科長20XX余人;辦好了業務骨干外訓班，多次組織不同類型的工作業務骨干近300人重點到西柏坡、延安等地接受革命傳統教育。特別是每年的入黨培訓班，我們科學制定培訓方案，精心編制培訓教材，創新培訓模式，力求提高培訓效果。

三是抓評比表彰，用典型事跡激勵人。每年“七一”期間，在各單位黨組織自行表彰的基礎上，我們分別于20XX年、20XX年和20XX年在做好先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者推薦市委表彰的同時，工委在市直機關基層黨組織中開展了大規模的評選表彰活動。三次共表彰了51個先進基層黨組織、160名優秀共產黨員、60名優秀黨務工作者。同時，我們每年舉行了一場“干事創業促發展”先進事跡報告會，在市直機關中選出不同類型的先進人物，如市建設局園林局園林工程公司經理熊文等20余人為市直各單位黨員作的先進事跡報告，教育人、感染人、激勵人。

二、以組織建設為基礎，彰顯機關黨建特色

我們把機關黨的基層組織建設的重點始終放在造就高素質的黨員干部隊伍上，著力做到了“三個突出”：

一是突出機關黨建主要問題的解決。對照“五個基本”、“七個體系”的要求，我市機關黨建存在黨員活動場所和黨組織不按期換屆等突出問題，為此，我們規范建設了市直105個一級單位黨組織黨員活動室，打造了市財政局黨委等一批高標準、多功能的機關黨員活動場所;根據部分機關事業單位機構改革、“兩新”組織發展和人員變動等新情況，及時新建和調整了市園林綠化局黨總支等320個二級單位黨組織設置;按照換屆選舉的要求和實際工作需要，市疾控中心黨總支等400余個基層單位黨組織采取公推直選或民主選舉的辦法，選好配強了黨務干部。

二是突出機關黨員主體作用的發揮。以創先爭優和學習實踐科學發展活動為契機，大力開展黨員目標責任明白卡活動，立足崗位盡職責，亮明身份作承諾，較好地發揮先鋒模范作用。近五年來，共培養入黨積極分子2445人，發展新黨員901人，民主評議在職黨員9100余人，處置不合格黨員13人，取消預備黨員資格16人，接轉組織關系940人，處理黨員來信來訪320人次，慰問幫扶特困黨員1200余人。近三年來，共收繳黨費205·6萬元。

三是突出機關黨建主題活動的開展。黨務活動緊貼工作中心，緊貼經濟發展，緊貼服務民生，做到了哪里有群眾，哪里就有黨的工作;哪里有黨組織，哪里就有黨的活動。五年來，先后開展了以學習貫徹十七精神為主的創先爭優活動、以優化發展環境為主的干部作風整訓活動、以加快西城新區建設為主的全民創業活動、以推進麻城跨越發展為主的大別山試驗區建設活動、以爭創服務型機關黨組織為主的“五型五強”創建活動等等一系列豐富多彩的主題實踐活動，市直各單位黨組織大力開展了“樹金字招牌，創黨建品牌”活動。市工商局黨委開展“我是黨員、我是榜樣”的活動，破解了黨員難以發揮作用的難題。市林業局黨委開展“把景觀林業推向世界、把生態林業推向全國、把形象林業推向全省、把效益林業推向黃岡、把服務林業推向全市”的活動，找準黨建與業務工作的結合點。市人民醫院黨委開展了“無假日醫院”活動，方便了患者。市廣播電視局黨委不斷深化黨員目標責任明白卡活動，年年開展黨員評議，以評議促管理。機關工委黨支部開展“三頭(宗旨記心頭、工作走前頭、創新立潮頭)十心”活動，規范了辦事程序，打造了服務品牌。通過抓活動、強載體，進一步提高了機關黨建工作的影響力。

三、以作風建設為重點，切實提高工作效能

一是抓評議促作風轉變。先后組織市直單位積極開展“情系民生、勤政廉政”主題教育、參與行風熱線為群眾答疑解難，配合政府組成部門開展文明執法和執行力大討論的效能建設活動，讓黨員干部通過不同形式參與到活動中來，以過硬的作風取得群眾的信任，以良好的形象接受社會監督。20XX、2009年，組織了百余名領導干部、百名市人大代表、政協委員、百余名工商界人士對113個單位開展了“三個一百”集中評議，深入開展了爭創“人民滿意機關”和“十佳三差”評選活動，有效促進了機關各單位圍繞中心，服務大局，加快發展。

二是抓監督促作風轉變。對民主生活會嚴格管理，結合每年工作重點確定主題抓評議。工委嚴格按照市委“八個一”的要求，督促市直各級黨組織認真開好領導班子民主生活會和黨員組織生活會，先后派人參加市煙草局黨委、市供銷社黨委等近60個一級單位黨組織的領導班子民主生活會。各單位民主生活會會前準備充分，會上認真開展了批評和自我批評，會后對存在的問題認真加以整改。同時，工委4名干部擔任了市公安局、市國稅等40余個一級單位的政風行風監督員、充分履行了監督管理的職責。

三是抓整合促作風轉變。各單位的紀檢、群團和民兵組織

在黨的統一領導下，結合實際開展活動，調動了黨員干部的工作積極性，形成了黨建合力。市直紀工委抓黨風廉政建設，開展了反腐倡廉警示教育和嚴肅換屆選舉紀律等專項行動，落實了“十個全覆蓋”工作任務。市直武裝部組織民兵開展建制整訓，積極參與創建平安麻城，在民兵應急分隊處置和防范突發事件和“雙擁”等工作上取得新成效，五年來共為部隊輸送合格新兵140名。

四、以促進發展為己任，全力服務中心工作

一是做好招商引資工作。在成功引進黃商麻城購物中心、現代女子婦科醫院、宏遠針織公司和可騰機械有限公司落戶我市并順利投產的基礎上，今年上半年又引進投資1200萬元的麻城市竹音園酒業有限公司落戶麻城并即將建設投產。同時，還與深圳市百川精密五金有限公司多次洽談，達成來麻投資1。2億元的微型馬達含油軸承生產意向。

二是做好人大政協聯絡工作。每年“兩會”例會期間，認真做好了市直機關代表團和黨群口政協聯絡組的召集聯系工作并努力做好會前專題調查工作，如實評議“一府兩院”的工作并提出合理化的建議。還多次組織市直機關代表團的代表開展專項視。

黨建工作述職評價報告篇三

第四季度我校支部根據縣機關工委的統一安排和本支部年初工作計劃，主要做了以下幾項工作：

一、精心安排，狠抓落實，確保主題教育取得實效

周密部署，精心安排，組織開展“創先爭優”“講黨性、重品行、做表率”和“熱愛偉大祖國，建設美好家園”等主題教育，每位黨員干部撰寫了1萬字的學習筆記、撰寫心得體會4篇，黨校完成調研文稿5篇。認真落實黨員承諾制，制定了工作實施方案，每名在職黨員公開了自己的承諾事項。按照黨員承諾制規定幫扶結對的要求，幫扶了查汗才開村2戶貧困戶和察汗烏蘇村2戶移民搬遷戶，解決了生活和生產的實際困難。先后兩次召開民主生活會，認真查擺自身存在的不足，制定整改措施，認真落實整改，確保活動取得實效。以主題教育為抓手開展“增強服務意識，提高工作效率，維護工作大局，規范管理行為，嚴格工作紀律”為主要內容的機關作風整頓活動，切實解決了機關在作風方面存在的突出問題，營造了干事業、謀發展、思進取、爭一流的良好氛圍，有力地推動了各項工作的順利開展。

二、全面落實黨風廉政建設責任制，推進反腐倡廉工作

一是領導班子廉潔自律工作進一步深化。我校把黨風廉政和反腐敗工作納入了黨校支部和黨校班子成員會議議事日程，做到逢會必講，領導帶頭遵守廉潔自律、厲行節約相關規定，對科級領導干部均建立了廉政檔案。全校3位領導中，沒有一人違反廉政規定。二是結合學習“爭先創優”以及“講黨性，重品行，做表率”活動，在廣泛征求各單位、干部職工意見建議的基礎上，黨校領導班子召開了領導班子民主生活會和黨員組織會，并請了指導組領導到會指導。三是實行黨務政務公開。黨務政務公開是社會各界了解、監督的一個重要窗口。在實際中堅持做到：緊抓一個“實”字，在三樓專門設立了一個公開宣傳欄，將主要職能、主要業務和對社會公開承諾制度等內容進行公開，方便群眾監督，提高了便民、利民服務水平。突出一個“暢”字，黨支部定期檢查公開的進展情況，及時發現黨務政務公開中存在的問題和不足，對工作不夠落實的科室和個人進行通報批評，并把黨務政務公開工作與考核和各種評優評先結合起來，促進了黨務政務公開工作的開展，推動黨校工作的全面進步。

三、發揮黨員先鋒模范作用，積極參與各類創建活動

黨員帶頭，積極投身到我縣“家衛生縣城”“自治區園林縣城”“精神文明先進縣”“五五普法先進縣”“雙擁模范縣”等各項創建活動中。一是每周五定期開展黨校所轄公共環境衛生大掃除和檢查工作。校黨支部加強對創建工作的組織領導，將目標分解到辦公室，做為年終考核的一項重要內容。并且安排了各層樓道、衛生間值班表，負責衛生清掃、院內綠化等環境衛生保養工作。同時開展愛國衛生教育活動，組織干部職工通過網絡、各種書籍、報刊等學習獲取健康知識，有效地提高了同志們參與愛國衛生運動的自覺性和主動性。二是積極做好門前“三包”工作，保持良好的衛生環境。主要從辦公環境衛生入手，對辦公室、樓道、衛生間環境提出了明確要求，實行劃片包干。將辦公樓劃分了衛生區，編排了機關內部常年值日表，并落實了衛生區責任人。領導小組堅持定期檢查與抽查相結合，進行綜合評比，每季通報一次評比情況，并將評比結果予以通報。經過教職員工的共同努力，樓前干凈整潔，辦公室內部窗明幾凈，辦公用品擺放整齊，地面無雜物，辦公樓衛生狀況有了明顯改觀，為干部教育培訓營造了一個舒適的環境。三是認真開展環境綠化工作，保質保量完成綠化、亮化、美化任務。開展植樹活動，為確保全縣綠化工程順利實施，參加植樹造林活動，對樓前的樹苗進行修整，補載了花卉和樹苗，定期組織樹木養護行動，形成“棵棵有人養、樹樹保成活”的喜人態勢，成活率在100%。為了發揮好養護作用，安排專人對花木、草坪等定期進行澆灌，按期進行修剪;在春季病蟲害多發期，經常對花木噴藥和除蟲，進行防治;冬季注意花木的防寒，及時的進行包裹、埋土，保證平安過冬。目前，綠化面積已近100平方米。

通過我校教職員工和調訓學員的共同努力，我校創建國家衛生城市和自治區園林縣城工作，取得了良好的成績，連續被評為衛生紅旗單位，受到了縣創衛領導小組的嘉獎。

四、下一階段工作思路及打算。

一是堅持“三會一課”制度，實施對黨員、干部和入黨積極分子進行比較系統的馬克思主義基本理論、黨的基本路線和基本知識及其它相關知識的培訓工作。二是配合有關部門圍繞黨建工作和管理工作、學校改革與發展實踐中的重大問題開展理論研究，認真開展調研工作，撰寫高質量的調研報告。三是根據教育培訓工作的要求，逐步建立一支政治強、業務精、作風正的專(兼)職教師隊伍，加強對教師隊伍的管理，提高教師素質，不斷改進教學方法，提高教學質量。

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第五篇：黨建工作責任制考核評價辦法

中國水電基礎局有限公司 黨建工作責任制考核評價辦法

為做好公司黨建工作責任制的考核工作，依據中央有關文件精神和《中國水利水電建設股份有限公司黨建工作責任制實施辦法（試行）》和《公司黨建工作責任制實施辦法（試行）》，依據公司黨建工作的配套制度文件，修訂本考核評價辦法。

第一章 總 則 第一條 總體要求 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設、先進性建設和純潔性建設，充分發揮考評的激勵、導向和監督保障作用，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的黨建工作機制，不斷推進企業黨建工作創新發展，為公司快速健康科學發展提供堅強的政治和組織保障。第二條 基本原則

（一）突出重點原則。重點考評黨委參與重大問題決策、加強領導班子建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設、黨風廉政建設、黨群工作建設、企業文化建設，考評企業黨建工作責任制具體內容的落實和員工群眾的評價情況。

（二）定量與定性結合原則。對于考核指標能夠量化分解的，努力做到具體明確，易于考評；對于考核內容難以量化分解的，要從檢驗效果出發，堅持定性分析與定量分析相結合，提高評價的科學性、準確性和有效性。

（三）員工群眾滿意原則。把員工群眾滿意作為考評工作的重要標準，在考評內容、考評方法上切實體現員工群眾的要求，使考評工作成為檢驗員工群眾對黨建工作是否滿意的重要手段。

（四）分級管理、制度支撐的原則。本考評辦法適用于對公司各二級黨組織黨建工作的考核。本辦法的考核內容均按公司黨建工作有關制度制定。

第二章 考評主要內容

第三條 考評內容主要包括以下幾個方面：

（一）發揮黨組織政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業的貫徹執行。健全黨建工作機制，貫徹落實黨委參與企業重大問題決策和領導班子集體決策制度，貫徹落實黨管干部原則和黨管人才原則，加強領導班子建設和人才隊伍建設。考核組成員不認真履責或有故意行為導致考核成果不真實的，按照有關規定給予批評教育，情節嚴重的給予紀律處分。

（二）被考核單位應如實匯報，客觀反映，全面提供有關情況。對考評中虛報、偽造相關數據資料和工作成績的，按照有關規定對相關人員給予批評教育，情節嚴重的給予單位及其主要負責人通報批評，相關人員給予紀律處分。

（三）公司黨委對考核工作實施監督，接受情況反映。考核組成員和被考核單位有關人員要嚴格遵守考核工作紀律，互相監督。

第六章 附 則

第十二條 各級黨組織可結合本單位實際，參照制定本單位黨建工作檢查考核辦法。第十三條 本辦法由公司黨群工作部負責解釋。

第十四條 本辦法自下發之日起實行，原辦法自行作廢。

附件2：

中國水電基礎局有限公司黨建工作責任制考核評分標準

考核項目 考 核 內 容 分值(分)具 體 考 核 要 求 評 分 標 準 考核分

一、發揮黨組織政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業的貫徹執行

（共47分）

（一）貫徹中發[1997]4號文件和中辦發[2004]31號文件精神，貫徹公司黨委會議規則，貫徹黨建工作責任制的有關要求，健全黨建工作責任制 10

1、企業領導體制健全，黨政領導實行“雙向進入、交叉任職”，“一崗雙責”，采取聯席會議和黨委會的方式由黨委成員和經營班子成員共同研究決定重大問題，黨的組織體系完整規范運作。

2、制定黨委議事規則、黨政聯席會議制度，黨委職責明確。

3、黨委對全年黨建工作有安排有部署，有檢查有考核。黨建工作總結應于12月10日前上報公司黨委。

1、各所屬二級單位領導體制不健全、不完善，沒有實行“雙向進入、交叉任職”的，一處扣3分；黨的組織體系不完善，運作不規范，一處扣3分。

2、經上級組織檢查確認，黨政主要領導、專兼職黨委副書記、紀委書記不能全面履行職責的一處扣3分，黨委班子成員履行職責不到位的，一次扣2分。

3、無黨委議事規則扣3分；有議事規則但黨委職責不符合上級文件要求扣2分；議事規則執行不到位扣2分。

4、無黨建工作安排、檢查的扣3分；黨建工作總結上報不及時的扣2分。

（二）貫徹落實黨委參與企業重大問題決策和領導班子“三重一大”民主決策制度 15 黨委參與企業重大問題決策制度、“三重一大”民主決策制度、重大問題決策責任追究制度健全，決策過程有記錄可查。參與重大問題決策程序規范，無重大決策失誤。黨委參與企業重大問題決策制度、“三重一大”民主決策制度、重大問題決策責任追究制度不健全扣3分；有“三重一大”問題沒經過民主決策程序，每發現一項扣5分；“三重一大”民主決策事項不明確、程序不規范扣3分。

（三）貫徹落實黨管干部原則，貫徹落實公司黨委企業領導人員管理暫行辦法，加強領導班子建設

1、發揮黨委主導用人作用，確定用人標準，研究推薦人選，加強監督管理，培養后備人才。

2、企業重要經營管理人員的任免必須經組織人事部門考察，黨委研究提出意見和建議，由黨政聯席會或黨委會研究提拔使用。

3、提拔干部需滿足年齡、學歷、經歷、任職年限和相應的能力素質要求。

4、選拔干部一般須經民主推薦、組織考察、民主測評、任前公示等程序。

1、黨管干部制度不健全，黨管干部原則不落實扣5分。

2、企業重要經營管理人員的任免不符合公司黨委有關文件要求，發現一件扣2分。

3、提拔任用干部不符合條件要求且造成惡劣影響的，每件扣5分。

4、違反干部選拔任用程序規定每發現一處，扣2分。

（四）堅持黨管人才原則，貫徹落實股份公司黨委關于加強對人才工作領導的文件 7

1、黨管人才按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，抓好戰略思想研究、總體規劃制定、重要制度制定、創新工程策劃、重點人才培養和典型案例宣傳。

2、黨委定期研究人才工作。

1、本單位人才規劃未經黨委會或黨政聯席會議審議通過的扣3分。

2、本單位人才工作制度未經黨委會或黨政聯席會議審議的一件扣2分。

二、領導班子思想政治建設

（共22分）

（一）加強學習，提高政治素質，貫徹落實公司關于建立學習型黨組織和加強黨委理論中心組學習的有關文件 6

1、加強學習，提高素質，班子成員每年學習筆記不少于3000字。

2、中心組學習每年12次，其中反腐倡廉內容不少于兩次。

3、中心組學習參加人員每次不少于80%。每位中心組成員缺席不能超過4次（長期在國外工作的除外，但需參加國外項目黨組織學習）。中心組成員每年撰寫一篇心得體會（字數不少于1000字）。