第一篇：公司HSE管理考核評價表

公司HSE管理考核評價表

序考核內考 核

標 準 標準分 評 分 細 則 扣分原因 實得分 號 容

1、成立了安全生產委員會并根據變化及時調整，安委會未成立安全生產委員會扣1分，未

職責明確，并履行其職責，1 召開安委會會議或安委會未履行其

定期召開會議研究本單位的職責的扣0.5-1分。安全工作。

2、認真貫徹執行安全生產法律、法規和方針政策，每月未執行例會制度的，少一次扣0.5至少召開一次安全生產專題1 分，沒有記錄或記錄不全、不規范 會議，及時研究解決安全生扣0.5-1分。產重要問題，有記錄。組織領沒有年度安全生產工作重點（計劃）

3、有年度安全生產工作重點導機構1 的扣0.5分，沒有年度總結的扣0.5 一（計劃）和總結。建設（5分。分）

4、對上級下發的文件做到及上級下發的文件未傳達的，扣時傳達貫徹落實，措施到位，1 0.5-1分，未按要求落實、反饋的，反饋及時。扣0.5-1分。

5、成立安全管理部門，建立未成立安全管理部門或建立安全管安全管理人員網絡，基層單理人員網絡的扣1分，基層單位沒位設有專職的安全員，班組有專職安全員的扣0.5分，班組未設置專職或兼職的安全員，1 設置安全員的扣0.5分，未建立各 建立了各級崗位安全管理人級崗位安全管理人員的崗位工作標員的崗位工作標準，建立安準的扣0.5分，未建立安全管理人全管理人員檔案并實行動態員檔案的扣0.5分。管理。

1、安全管理制度（體系）覆蓋生產和服務的全過程、全制度、體系未全部覆蓋，未得到有方位、并有較強的適用性；效貫徹執行或未持續改進，相關記貫徹執行體系，有記錄，并錄、資料欠缺扣0.5-4分；未建立保持持續改進；未建立體系體系單位安全管理制度不健全，未 4 單位要求健全安全管理制得到有效貫徹執行，相關記錄、資度，并得到有效貫徹、措施料欠缺扣0.5-4分；未定期進行體完善，記錄齊全；按計劃定系和各項制度執行情況審核扣0.5HSE管期進行體系和各項制度執行分。理情況二 情況的審核。（30分）未建立公司HSE目標扣0.5分、為

2、建立HSE目標、指標，層建立公司管理控制指標扣0.5分，層落實分解各項工作目標和3 目標、指標未逐層分解到崗位扣

指標。0.5-2分，目標、指標分解不準確、充分扣0.5-1分。

3、全面實施安全生產目標管沒有考核標準扣1分，沒有逐級簽理，建立和完善考核標準，3 訂責任書扣1-3分。逐級簽訂安全生產責任書，并覆蓋所有的基層單位和班組。未按要求組織相關

HSE活動的扣

4、積極組織本單位HSE活0.5-2分，不按要求參與或配合上動，并參與或配合上級公司3

級公司組織的HSE活動的扣0.5-1組織的HSE活動。分。未按要求填報HSE月報或隱患排查

5、按時填報HSE月報和隱患工作月報的，少一次扣0.5分，未排查工作月報，內容詳實、3 按時上報或填報內容不準確、詳實準確。的扣0.5-1分。

6、領導重視體系貫標工作，主要領導不參加審核首、末次會議認真對待上級HSE體系審的一次扣0.5分，對審核提出的問

核，對審核出的問題認真整題不落實整改的或整改不準確、反改，記錄詳實、反饋及時。饋不及時的扣0.5-4分。HSE管

7、全面開展隱患排查治理和理情況HSE檢查工作，對不符合制每月至少開展一次隱患排查或HSE二（30度規定的情況能夠及時進行4 檢查，少一次扣0.5分，未進行隱 分）整改并制定糾正和預防措患整改、治理的扣0.5-4分。施。

8、制定、修訂應急預案，細重點部位未建立相應應急預案的，化應急響應內容，實施培訓4 少一個扣0.5分，未按要求進行應 與演練。急演練和培訓的扣0.5-3分。

9、制定了公司、站隊和班組未按計劃對相關人員進行培訓，培的安全培訓計劃并組織實訓記錄、評價不齊全、準確的扣 3 施，培訓結果進行了適當的0.5-2分；未進行培訓效果評估的效果的評估?？?.5-1分。

1、對班組安全建設采取了相應的推動措施，建立了班組未建立班組建設管理辦法或工作手建設的管理辦法、工作手冊 1 冊的直接扣0.5分，各項工作未有 和相關機制，班組各項工作效實施的扣0.5分。和管理制度得到了有效的實施。有違章指揮、違章作業、違反勞動

2、無“三違”現象。1 紀律的直接扣1分。班組安不熟悉《崗位標準》的扣0.5分，全建設

3、做到“十交五不接”。1 三 不能指導實際操作的0.5-1分。（13未定期進行風險識別，沒有危險源分）清單，設備的主要風險點、控制參

4、風險識別和隱患排查治理數、控制要求不明確，班組員工不 2 常抓不懈。清楚本崗位的危險因素及控制措施扣0.5-2分，未按規定進行安全檢查，檢查記錄欠缺扣0.5-1分。出現環境污染事故或事件，污染物

5、符合環保要求，無環保事 1 排放不達標，直接扣1分，不清楚 故。與本班組及本崗位工作相關的環境

因素和相應的環保要求扣

0.5分，不按環保要求從事作業活動或處理廢棄物扣0.5分。查出特種作業人員未持證上崗，直

6、特種作業人員必須持證上接扣1分，特種作業人員未經過特 1 崗。種作業培訓，不具備相應資質扣0.5-1分。

7、按規定正確配置、使用勞員工未按規定正確配置和使用勞保動防護用品和安全防護用1 用品扣0.5-1分，員工未按規定正 具。確使用安全防護用具扣0.5-1分。

8、作業、運行場所內物品擺作業、運行場所內物品擺放不規范，放規范，按規定設置安全標有雜物扣0.5分，未按規定設置安 1 志、標識，消防和應急逃生全標志、標識，消防和應急逃生通通道暢通、設施完好 道不暢通、設施不完好扣0.5分。新員工上崗前未經過公司級、站隊級、班組級三級培訓，或無培訓記

9、上崗前必須經過三級培班組安 1 錄，扣0.5-1分；輪崗、換崗員工 訓。全建設未經過崗位安全培訓直接上崗，或三（13無培訓記錄，扣0.5-1分。分）設備、設施的安全附件不全、或失效、過期，扣0.5-1分，工具、用

10、設備及設施的安全附件 1 具、設備、儀表不按要求定期效驗，齊全、靈敏可靠。或沒有明確的標識、鑒定合格證書扣0.5分。11、5S活動得到開展，現場現場不符合5S標準和要求的，扣 1 符合5S的標準和要求。0.5-1分。

12、按計劃開展基本功訓練未開展基本功訓練的，扣1分，未 1 并有效果評估。進行效果評估的扣0.5-1分。按照事故責任酌情核減，發生一次事故至少扣4分，累計最高扣6分。

1、發生人員傷、亡事故。6 在年度“安全先進單位”評選中，采取“一票否決”制。事故管四 理（102、事故發生后，按要求及時未及時上報的扣1分，瞞報的扣2 2 分）上報。分。

3、嚴格按照“四不放過”原未按照“四不放過”原則進行原因則調查處理事故，事故處理2 分析、事故處理、教育以及事故預 決定落實到位。防的扣0.5-2分。

1、建立健全交通安全管理制未建立健全交通安全管理制度的扣 2 度。0.5-2分。

2、對職業駕駛員和非職業駕交通安未對駕駛員進行交通安全教育培駛員進行交通安全教育培2 五 全管理訓，或培訓無記錄的扣0.5-2分。訓，記錄完整。（6分）未按要求組織并參與公司組織的交

3、組織并積極參加公司組織

通安全管理活動的扣0.5-1分，未 的活動，落實相關工作。按要求落實相關工作的扣0.5-1

分。

1、建立消防管理制度，簽訂未建立消防管理制度的扣1分，未 2 《消防安全責任書》。簽訂《消防安全責任書》扣1分。未按要求配置消防管理人員的扣消防安0.5-1分，未按要求配備和檢驗消

2、合理配置消防管理人員和 2 六 全管理防設施的扣0.5-1分，消控人員未設施，消控人員持證上崗。（6分）持證上崗的直接扣2分。未組織消防培訓或記錄欠缺的扣

3、組織消防培訓和演練。2 0.5-1分，未組織消防演練或記錄 欠缺的扣0.5-1分，1、認真開展現場安全檢查、未按要求開展安全檢查、隱患識別隱患識別與整改工作，安全與治理，或記錄欠缺的扣0.5-1分；人員聚

措施到位，大型活動計劃完大型活動無計劃、未按程序審批，集場所、善、記錄完整?；蛴涗浨啡钡目?.5-1分。大型活七 無相應應急預案的扣0.5-1分，應動安全

2、有應急預案，應急措施到急措施不到位的扣0.5-1分，消防管理（4位，消防和應急逃生通道暢2 和應急逃生通道不暢通、設施不完分）通、設施完好。好扣0.5-1分。

1、執行《開工許可管理規未按《開工許可管理規定》執行審 2 定》，嚴格執行審批程序。批程序的，一個項目扣0.5分。

2、承包商的安全管理納入了未將承包商管理納入本單位安全管本單位安全管理的范圍，對 2 理范圍的，并為對商進行安全管理 承包商進行安全管理溝通和溝通和宣傳工作的扣0.5-2分。宣傳工作。

3、承包商管理符合HSE體系未按《承包商施工作業安全管理規程序，有資質審查、有安全 2 定》對承包商進行資質審查、日常 協議、教育、檢查、監督到管理、教育檢查的扣0.5-2分。位。項目安

4、對承包商的作業過程進行全管理了有效及時的監督，認真開未進行現場檢查、隱患識別與問題八（12展現場安全檢查、隱患識別整改，或無相關記錄的扣0.5-2分，分）與整改工作，計劃完善、措2 未按要求配備安全員的扣1分，特 施到位、記錄完整，按要求種作業人員未持證上崗的，每個扣配備安全員、特種作業人員1分。持證上崗。

5、按要求對承包商的表現進未對承包商的表現進行評價的，扣行了評價，對承包商的不良2 1-2分，對承包商的不良表現未按 表現按規定及時上報。規定及時上報的，扣0.5-2分。未按要求填報周、月項目動態報表

6、按時填報周、月項目動態的，少一次扣0.5分，未按時上報 2 報表，內容詳實、準確?；蛱顖髢热莶粶蚀_、詳實的扣0.5-1分。

1、采用安全檢查表或作業過未進行危險源辨識與評價的，扣九

程分析等方法進行了危險源1 0.5-1分。的辯識和評價?，F場和

2、制定了施工方案，針對危作業管險源采取有針對性的預防措未制定施工方案的扣1分，現場未理（14施，并符合安全規定。現場1 采取有效安全措施的扣0.5-1分。分）安全措施依據方案得到落實。

3、作業前進行了安全交底或作業前未進行安全交底或安全提安全提示，對承包商人員進1 示，未對承包商人員進行入場安全

行了入場安全教育。教育的扣0.5-1分。作業人員不熟悉“五想五不干”安

4、作業人員執行“五想五不 1 全規定的扣0.5分，未按其實際操 干”安全規定。作的扣0.5-1分。

5、作業人員按安全規范和規 1 有違章現象發生，直接扣1分。定進行作業，無違章現象。

6、作業人員的勞動保護措施作業人員的勞動保護措施不到位，到位；現場安全防護措施齊1 扣0.5-1分；現場安全防護措施不 全有效。到位，扣0.5-1分?，F場沒有安全管理人員，直接扣

17、現場安全管理人員到位，1 分；有安全管理人員但不按規定履 并按規定履行職責。行職責的，扣0.5-1分。

8、作業現場的臨時用電符合作業現場臨時用電不符合規定要求 1 規定要求。的，扣0.5-1分。

9、作業現場使用的設備機具作業現場使用的設備機具不符合安 1 符合安全管理規定。全管理規定的，扣0.5-1分。特種作業未辦理作業許可的，直接

10、特種作業辦理了作業許 1 扣1分；作業人員資質不符合要求 可，作業人員資質符合要求。的，扣0.5-1分。

11、作業現場的文明施工措作業現場的文明施工措施不符合要 1 施符合要求。求的，扣0.5-1分。

12、作業現場的環保措施符作業現場的環保措施不符合要求 1 合要求。的，扣0.5-1分。

13、作業單位按要求召開班作業單位未按要求召開班前會和班 1 前會和班后會。后會的，扣0.5-1分。

14、作業管理的各種資料和作業管理的各種資料和記錄不齊全 1 記錄齊全完整。的，扣

0.5-

1分。

單

位

：

總分 評分標準：評分以事實為依據，嚴格制度，規范標準，科學量分。注重查看原始資料、會議文件和工作記錄，突出安全效果，全面客觀總結全年的安全生產工作，每項考核標準按百分制進行量化，采取逐項扣分辦法，直至該項分值扣完為止。

優秀

（85-100分）

良好（70-84分）成績 合格 不合格（0-60分）（60-69分）

第二篇：2010年終公司HSE考核匯報

測井公司二О一О年HSE工作匯報

（二О一О年十一月）

檢查組各位領導、專家：

首先，我代表測井公司全體干部職工對檢查組一行的到來表示熱烈的歡迎！

今年以來，公司認真貫徹落實集團公司和油田2010年安全環保工作會議精神，嚴格遵循公司HSE工作指導思想，在油田上級部門的正確領導下，面對點多面廣戰線長，施工作業危險多，HSE管理難度大的嚴峻形勢，經全體干部職工的共同努力，在HSE管理工作取得了一些成績。今后，我們將在不斷提高安全意識和專業技能，不斷查擺問題和治理隱患，不斷夯實基礎和強化管理上下功夫，堅持以人為本，落實安全環保職責，以安全發展、清潔發展為目標，以全面推進HSE管理體系為主線，以嚴格執行安全生產禁令為抓手，以防范安全、環境污染事故為重點，繼續深入開展 “我要安全”主題活動，抓基層，抓現場，全面推行“211安全工作法”?，F將有關工作簡要匯報如下：

一、公司基本情況

公司成立于1982年，是一個集測井（裸眼井測井、套管井測井、生產井動態監測）、射孔、井壁取心、資料處理評價、技術研究和儀器制造為一體的專業化公司，具備深井、超深井以及大斜度井、水平井、小井眼開窗側鉆井等高難度測井與射孔技術服務能力，擁有SGI和SUN工作站及多種先進的資料解釋處

理軟件包，能提供各種測井資料的數據處理和解釋評價服務。公司現有員工1436名，施工小隊72個，機動車輛231臺，分布在國內外23個施工作業網點。擁有固定資產原值2.91億元，資產凈額1.56億元。1-10月公司收入3.17億元，按2%計提安全生產費用634萬元，已使用259萬元。

二、安全環保責任制的落實情況

（一）深入貫徹落實上級指示精神，及時安排部署各項工作 元月15日，公司隆重召開2010安全生產、環境保護、職業衛生工作會議，全面總結了2009年取得的成績和存在的不足，安排部署了2010年的HSE工作任務。截至目前，公司召開HSE管委會會議5次，出會議紀要5個。堅持召開周一生產安全例會，及時傳達上級指示精神，研究解決安全生產中存在的問題，總結和安排階段性工作。按照上級部門的要求，根據不同時期生產形勢、季節特點，先后編發管委會文件21個，公司文件15個，出《HSE活動簡報》2期，及時安排和部署安全環保工作。各基層單位堅持開展周一安全活動，各中心堅持編發會議紀要，并將會議紀要以電子郵件的形式發外部施工小隊學習落實，起到了很好的作用。

（二）健全機構，完善制度，落實安全環保職責 健全機構、完善制度、落實職責，用制度來規范干部職工的行為，用指標來考核單位部門的業績。一是按照公司領導的分工和機構整合以及人員變動情況，及時調整了公司HSE管理

委員會組成人員、領導干部區域承包和要害（重點）部位承包，落實了機關科室承包基層單位制度。各基層單位均成立了HSE工作領導小組，做到了機構健全，職責明確。二是根據公司生產運行情況，組織專人對原有的HSE管理制度進行了部分修訂。三是公司與各基層單位簽訂了《經營目標責任書》，下達了安全環保和節能指標，做到了安全環保與生產經營同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。四是針對施工現場危險因素多的實際情況，公司聘任了19名同志為基層單位HSE監督，聘任了4名交通安全監督，聘任72個基層小隊HSE監督員，做到了隊伍走到哪里安全工作就做到哪里。

（三）深化實施HSE管理體系，積極開展“四無”隊站創建

為確保HSE管理體系的有效運行，公司將各施工作業項目的危害辨識、風險評價與控制和環境因素識別與評價文件編制成冊，下發到各施工小隊、班組進行學習。不斷查找和分析存在問題的原因，制定措施，持續改進，力爭達到所有活動在受控狀態下進行，確保HSE工作目標的實現。注重體系培訓，特別是基層管理人員的培訓，公司目前有49人取得了內部審核員資格證。4月份，依據體系的管理要求進行內部審核，共審核1100余項，對審核中發現的問題及時反饋到各相關單位，均按要求進行了整改，5月25日順利通過了北京華夏認證中心的監督審核。

結合公司實際，確定了2010年 “四無”創建試點基層隊。

一是加強制度有效落實，確保個人無違章。公司層層簽訂目標責任書和《安全承諾書》，把安全責任落實到每一個崗位，每一位員工，做到各項規章制度和安全措施的有效落實，確保個人無違章。二是扎實開展風險管理活動，確保崗位無隱患。堅持班前班后會制度，進行崗位作業危害辨識和風險評估，制定防范措施及應急預案。對整個施工過程進行總結經驗、查找不足，制定改進措施。三是加強安全教育，確保班組無違紀。首先從觀念入手，教育每個員工認識到個人違紀的嚴重危害性，從思想意識上改變原有的“低老壞”行為，養成良好的工作習慣。四是加強技能培訓、推行清潔生產，確保隊（站）無事故。通過各種培訓，提高每個人的業務技能水平，作業人員持證上崗率達到100%。

（四）加強教育培訓，提高全員安全意識

公司根據實際需要，制訂了安全教育培訓計劃，并認真組織實施。截至目前，公司在內外部舉辦安全、環保與職業健康類培訓班32期，參加培訓教育的人數達2502人次。參加油田舉辦的各類安全環保類培訓班共計360人次，井控568人、硫化氫防護486人，派往外部參加安全環保管理培訓人員9人次。一是堅持對新入廠員工進行廠級、車間級、班組級安全教育，并指定師傅與其簽訂《導師帶徒合同》后，方可上崗實習。二是聘請專業人員對公司駕駛員進行交通法律法規知識講座，提高了機動車駕駛人遵紀守法的意識。三是在職業病防治法宣傳活動中公司全員進行了《職業病防治法》、現場急救知識答題，發放試卷900余份。涉源單位結合接觸的職業病危害因素開展一次有針對性的專業防護知識培訓，提高了員工的自我防護技能，增強了自我保護意識。四是做好特種作業人員的培訓取證復審工作，確保特種作業人員持證上崗。2010年上半年電工換證培訓8人，起重司索與指揮取證11人，起重司機取證培訓2人。五是針對年初外部施工人員集中返回公司的特點，加強外部項目部人員的安全培訓，優先安排有關人員參加油田舉辦的安全管理、井控、硫化氫等各類培訓班，同時公司安全管理部門舉辦安全知識講座，組織學習有關安全方面的法律法規和公司的規章制度。六是將《測井操作規程》和《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》發放到每一位員工，組織學習并將進行考試。七是將《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》印成小冊子，組織全體員工進行學習，安全科組織科級以上干部進行統一考試，外部項目部的員工由所在項目部進行培訓考試，并將考試試卷與成績寄回安全科進行存檔，確保了學習效果。

三、隱患排查和治理情況

隱患排查和治理工作是從源頭控制、實現本質安全的關鍵。公司始終堅持不懈地開展隱患排查工作，對排查出的隱患進行認真研究，落實整改單位和責任人，制定整改措施，擬定治理計劃，建立隱患治理監督檢查檔案，做到隱患治理項目、措施、資金、時間、責任“五落實”，對暫時無法整改的安全隱患，各

基層單位制定出防范措施和應急方案，及時消除、控制事故隱患。截止目前共排查出隱患69項，都進行了落實整改。堅持每季度的下個月10號前將《事故隱患登記、分級、治理管理臺帳》和《事故隱患治理統計分析報告》報送局安全環保處。

四、“我要安全”主題活動的開展情況

今年以來，按照油田和公司的部署，以“我要安全”主題活動為主線，先后組織開展了“百日安全無事故”競賽活動、“我要安全”主題活動、學習推廣“白國周班組管理法”、“211”安全工作法的宣貫、“風險經歷共享”活動、“職業病防治法宣傳周” 活動、“安全生產禁令”的宣貫、《測井專業危害識別與防范》和《測井作業操作規程》叢書的編寫、“六五”世界環境日、“安全生產月”、“比學趕幫超”、“119消防宣傳周”等系列活動。公司HSE管委會及時編發文件，對安全系列活動的開展做了具體的要求，結合公司的實際，制定了活動方案，為安全系列活動的開展奠定了良好的基礎。在安全系列活動中，各基層單位進行了橫向到邊、縱向到底的自查自改工作，并對存在的問題，從思想、作風、制度、管理、技能、設施、勞保等方面進行剖析，找準問題的癥結，制定切實可行的整改措施加以解決。

為使“我要安全”主題活動持續深化，扎實有效開展，一是制定下發了《測井公司二〇一〇年強化“我要安全”主題活動實施方案》，成立了以公司經理、書記為組長的深化“我要安

全”活動領導小組，制定了活動實施方案。二是完善制度，強化教育培訓。一月份學習推廣“白國周班組管理法”，進一步加強班組建設，切實提高基層隊長的管理水平。充分利用各施工隊伍陸續返回之際，公司2月5日對外部項目部工作人員進行了HSE培訓；2月9日開展了全員HSE換證培訓和“211”工作法宣傳動員會；三是開展“風險經歷共享”活動。借鑒臺塑經驗，開展風險經歷共享，公司安全環?？平M織統一評選，其中9個風險經歷入選油田《風險經歷典型案例選編》。四是抽調專人組織編寫《測井專業危害識別與防范》和《測井作業操作規程》叢書。結合單位實際，對現場作業活動中存在的各類危險有害因素進行全面、準確識別和評估，制定具體防范措施和標準化操作要求。五是組織全體員工簽訂了安全承諾書，對照承諾找差距，針對差距抓整改，使每位員工明確崗位安全職責，自覺遵守安全生產禁令，規范操作。六是各基層單位通過多種形式廣泛宣傳開展“我要安全”主題活動。各基層單位通過召開全體職工會議、懸掛標語、張貼掛圖、板報等行式營造活動氣氛；引進測井中心的“曝光臺”，把各種違章行為的照片配以文字說明，進行深入剖析，起到了良好的警示效果。

在安全生產月活動中，公司開展觀看安全教育錄像、安全知識競賽答卷、預案演練等活動。各單位在車間工房、辦公樓處懸掛了以“安全生產月”為主題的橫幅10條，宣傳掛圖16套。公司購買了安全月主題活動張貼畫，《100個違章違紀與人員操作事故分析》、《個人防護知識》、《常用安全生產法律法規

匯編》、等圖書250余本，積極宣傳健康安全環保等相關法律法規和安全知識。6月中旬在公司組織開展“安全發展、預防為主”展板比賽，共有11個單位參加，參賽作品內容豐富，圖文并茂，貼近生產，在各單位進行了巡回展出，使廣大干部職工受到了教育，公司評選出的五副優秀作品參加了油田的展覽。圍繞安全生產月主題，開展了“一封安全家書”征集活動。組織外闖市場職工家屬以及安全違章受到過處分職工的家屬、工傷職工家屬撰寫安全家書，通過講述安全事故給家庭、親人造成的傷害以及父母、妻子、兒女的愛，使職工們強化家庭責任感，讓職工充分認識安全生產工作的重要性，提高安全意識。共征集家書60封，優選出5位安全家書的作者，在四大生產中心進行巡回演講，一封封親真意切的“安全家書”體現了廣大職工家屬、親友、同事對安全生產的高度關注。

進一步加強安全禁令學習宣貫，確保禁令得到全面落實。按照《關于印發中原油田安全生產禁令的通知》與《關于補充<中原油田安全生產禁令>的通知》的要求，通過多種形式進一步強化《禁令》的學習和宣貫。一是及時將新增《禁令》進行宣貫和轉發，層層組織學習，保證讓每一名員工都牢記于心；二是加強檢查考核，每次現場檢查，《禁令》的有關內容都是提問的重點；三是推廣先進做法，強化《禁令》的記憶。工程技術站把《禁令》相關內容編成順口溜，效果非常明顯，已在全公司推廣。

為使基層日常HSE工作科學化、規范化和正?；嫱?/p>

行“211”安全工作法。一是規范各基層單位和班組的周一安全活動。針對以往基層單位開會時間偏多檢查少的特點，職能部門及時將局安全處《“211”安全工作法》的講義發到各基層單位學習和落實；各基層單位的承包科室每月不少于一次參加承包單位的周一安全活動并進行總結和講評，對查出的問題監督整改。二是組織技術人員編寫并實施了測井《HSE作業計劃書》。結合公司特點，《作業計劃書》分十三個部分，從組織機構到人員設備，從文件控制到隱患治理，從運行維護到檢查監督都做了詳細的說明和要求，為基層HSE工作提供了有力的理論指導。三是制定各個崗位的《崗位危害識別卡》。公司組織從各基層單位抽調技術業務精、責任心強的專業技術人員，深入施工現場，詳細了解施工過程，結合測井工藝特點，細化安全關鍵點，責任到人，制訂了裸眼測井、開發測井、射孔壓裂施工等各個崗位的危害識別卡，試行兩個月后又組織各基層單位的有關人員進行了修改和完善。做到施工每個環節有標準，每個危險點有責任人負責。四是加強監督考核。每次現場檢查，“211”安全工作法的內容都是重點，發現問題即責令整改并進行通報。

根據中油局安全[2010]186號和191文件精神，我公司迅速行動，下發了測管委[2010]9號和11號文件，對HSE觀察管理規定和HSE領域的“比學趕幫超”活動進行了宣貫和部署。目前正在組織人員，對測井公司的HSE觀察提示內容和“比學趕幫超”的實施方案進行制定，已在公司全面展開。

為了切實做好夏季安全生產工作，保證生產經營的正常進

行，按照有關要求，公司對做好夏季安全生產工作進行了安排部署；一是射孔器材站、公司辦公樓等場所均請油田消防支隊對避雷裝置做了檢測；二是各單位組織專人對用電設施進行了排查，及時整改存在的問題。三是利用夏送清涼抓安全，自7月1日起到8月30日結束，每周安排一名公司領導帶領機關科室長以及基層單位領導，深入一線，進行檢查慰問，共發放慰問品6萬多元，教育職工牢固樹立“安全無小事、小事連大事、事事都落實，才能不出事”的思想，立足崗位，狠抓安全，平平安安度過每一秒，安安全全測好每一口井。公司還及時發放夏季防暑降溫用品共計10萬余元，降溫費33.9萬元。

五、要害部位、關鍵裝置和直接作業環節管理情況 公司現有2個甲級和9個乙級要害部位，在要害部位的管理上，主要做了以下工作：一是實行公司領導和所屬基層單位一把手安全承包，檢查到位率100%，并掛牌公示，接受職工監督。二是對外部項目部使用的民爆物品實行周報制度，職能部門每月對危險物品貯存、使用情況進行盤查匯總，及時掌握油田內、外部市場危險物品管理動態。三是放射源、民爆物品領取嚴格執行派出所審查制度。四是對放射性源庫投資4萬元安裝改造了實時監控系統，目前已通過驗收。借助該系統，省環保廳有關人員可以任意調取監控錄像，實時監控。五是嚴格外出施工隊伍攜帶放射源審批程序，確保了放射源運輸的安全。

在關鍵裝置和直接作業環節上主要做了以下工作：一是各野外施工單位定期對地滑輪固定鏈條、天滑輪吊卡、防護繩、和高壓防噴裝置進行檢查、保養和更換。二是引進、數控測井中心對測井車貯源倉進行了加固，射孔壓裂中心工程車設置了槍身存貯倉，提高了運輸和現場施工的安全可靠性。三是在用的正壓空氣呼吸器、便攜式硫化氫個人報警儀、均按要求進行了檢測。四是公司嚴把動火作業、臨時用電等審批關，防止了火災、觸電事故的發生。

根據季節變化和生產運行情況，公司上下組織開展了多種形式的安全檢查，對HSE工作起到了較好地促進作用。一是把工作重點放在施工現場，堅持每周不少于1次的現場檢查。截止目前為止組織現場檢查151隊次，查出問題186個，均已整改，各類直接罰款金額24700元。二是野外施工小隊按照《崗位危害識別卡》的要求，施工前對人員、設備、環境、危險物品四大項進行檢查，發現問題及時解決，做到不帶“病”作業。三是7月份，公司分2個檢查組，行程23天，對公司所屬項目部和施工小隊進行了檢查和慰問，共檢查5個項目管理部、16個項目部26個施工小隊、和2個施工現場。四是公司領導帶隊，對各單位進行季度HSE檢查考核，采取聽匯報、查現場、看資料、現場提問、開講評會等方式，綜合掌握各單位的HSE工作狀況，并編發《HSE工作簡報》，對HSE工作進行小結，對考核情況進行公示，對事故進行通報。五是公司和各基層單位還設立了曝光臺，對檢查中發現的“三違”現象進行通報，起到了較好的警示作用。六是針對外部施工隊伍多的現狀，各基層單位定期打電話、發傳真、發郵件和發短信等多種形式交待安全

注意事項，督促安全生產職責的落實，有力地促進了外部施工隊伍的安全生產工作。

六、特種設備的安全監督管理情況

為加強特種設備的安全管理，保證特種設備安全運行，有效防范事故發生，保障員工生命、財產安全，一是按照油田安委辦?2010?13號文件精神，以使用環節為重點，有條不紊的開展特種設備的自查、自糾和治理活動，對公司的19臺起重設備進行嚴密排查，共排查隱患三處，均已整改；按照“分期分報，即報即檢，合格使用”的原則，搞好特種設備的監督管理和檢驗申報工作。對3臺停用設備到市質量技術監督局進行了注銷，并將注銷情況向油田主管部門進行了匯報，對今年需要檢驗的13臺設備向油田安全環保處遞交了定期檢驗申請；特種設備的操作人員持證上崗，嚴格執行操作規程，對設備進行定期維護保養，確保了特種設備的安全運行。二是開展特種設備崗位危害識別與風險評估工作，應用各種安全分析方法，對崗位危害進行一次重新識別與評估，并根據評估結果制定相應的防范措施。使每位特種設備工作人員都能夠識別本崗位風險、控制風險、消減風險，并做到遵章操作、令行禁止。三是公司組織技術裝備科、安全環?？?、物資供應站、使用單位對特種設備的相關證件進行了審查，堅決杜絕使用無證特種設備。對特種設備操作人員的證件進行了檢查，嚴禁無特種設備操作證、證件過期人員操作特種設備。特種設備的操作人員持證上崗，嚴格執行操作規程，對

設備進行定期維護保養，確保了特種設備的安全運行。

七、消（氣）防、井控安全責任制落實情況 在消防管理方面，堅持“預防為主、防消結合”的方針，一是修訂了消防安全職責，完善了局級防火重點部位檔案，公司內部確立了24個防火重點部位，明確了消防安全責任人，并掛牌公示。二是督促各基層單位堅持每月對防火重點部位、滅火器進行檢查，及時整改存在的問題。三是今年4月份，完成了68個防雷防靜電裝置的檢測工作，合格率100%。四是認真做好消防設施、器材的管理，及時安排消防器材的維修、更新，確保其完好有效，防患于未然。

公司把硫化氫防護工作的重點放在普光氣田、西北局等高含硫地區，一是施工中嚴格執行油田、公司相關管理規定和安全技術標準，并結合實際完善各項安全環保管理制度、規定和技術規范。二是按照“先培訓后上崗”的要求，對參加施工的所有人員全面進行HSE、硫化氫防護、應急處置及崗位必須的專項培訓，考試合格方可上崗，今年已有486人參加了換、取證的硫化氫防護培訓，取得硫化氫防護合格證。在高含硫地區的施工隊伍配備的正壓式空氣呼吸器和便攜式硫化氫氣體監測報警儀均按要求進行了檢測。三是結合實際，編制應急預案，做到了“一井一案”、“一事一案”，并抓好演練，提高處置突發事件能力。四是認真抓好現場施工過程監管，嚴防工程事故發生。測井公司認真落實集團公司建立“大井控”的要求，從制度、管理、體制、設施等全方位加強井控管理工作。一是加強井控宣傳力度，及時傳達上級井控會議精神。二是加強井控知識技能培訓，嚴格執行持證上崗制度，今年已有568人參加了換、取證的井控培訓，取得井控合格證。三是加強井控設備維護保養，對防噴控制盒內流管、密封膠塊、地面注脂控制臺、打氣泵等井控設備的使用、檢修和日常保養規范化、制度化。四是完善井控應急救援預案并加強演練，增強井控應急處置能力。

八、承包商的管理

嚴格承包商安全資格審查，落實承包商安全管理制度。按照《承包商安全管理規定（試行）》要求，公司對承包商的監督實行嚴格審查、嚴格監管、嚴格考評。按照“誰主管、誰負責”、“誰簽字、誰負責”的原則，一是嚴把市場準入關。認真審查施工隊伍、人員、設備有關資質。二是嚴把安全合同關。與承包商簽訂安全合同和安全協議，對承包商管理人員、施工人員進行再教育，辦理作業許可票證。對達不到標準要求的，堅決不允許開工。三是嚴把過程監督關。在施工過程中，公司主管單位對承包商全過程加強監督管理，嚴肅查處違章行為。四是對承包商進行業績評價、考核，有關部門要適時對其安全業績進行動態考評，對無視有關標準、制度的，不認真履行合同協議的，予以清除，并列入黑名單，不許進入公司施工。

九、環境保護工作

在環境保護方面重點做了以下幾方面的工作：

（一）加強現場隱患排查治理，落實環保職責

隱患排查治理工作是從源頭控制、實現本質安全的關鍵，查隱患、反“三違”，把事故消滅在萌芽狀態。加大現場檢查考核力度，嚴格按“四不放過”原則處理違規行為，杜絕“三違”現象和習慣性違章。加強對放射源使用過程中的13個檢漏點進行檢測，預防輻射污染事件的發生。引進、數控測井中心和放射源庫，堅持對密封型放射源出入庫檢測和測后對儀器源倉擦試檢測；開發測井中心對同位素小球和 “母?！笔褂们昂筮M行了環境對比檢測，并認真做好廢物、污水回收工作，保護了井場及周邊的環境。

（二）加大放射性同位素的監管

公司現有密封型放射源114枚，非密封型放射性同位素小球年使用量7萬毫升。在放射源的管理上，一是規范放射性同位素異地使用備案的手續辦理，認真學習國家輻射安全申報系統，通過網絡按照法律法規及時辦理放射性同位素的各種手續。2010年截止目前共辦理放射性同位素異地使用備案17份，放射性同位素備案表2份，放射性同位素轉讓審批表1份，放射性同位素異地使用備案注銷手續6份，涉及內蒙、四川、陜西、河北、新疆、青海、吉林、寧夏等地區。目前，油田內部山東省內放射源使用的備案手續，我公司已提交申請，正等待批復。二是對放射性同位素廢物進行了妥善處置，公司邀請有資質的單位對同位素測井施工中產生的廢物進行了處理。三是組織干

部職工深入學習有關法律法規，依法從事危險物品的登記、備案、貯存、運輸、使用等活動。

（三）積極開展“

六、五”世界環境日活動

為了加強環保宣傳教育，增強干部職工的環保意識，積極開展“六〃五”世界環境日宣傳教育活動，公司HSE管委會及時編發文件，制定了活動方案。在活動中，進行了內容豐富，形式多樣，內涵深刻的宣傳工作，在公司網站開辟了宣傳欄，各生產、工作場所懸掛13條橫幅，制作展板9塊。同時在各基層單位宣傳欄張貼宣傳畫，大力宣傳環境保護的法律法規和環保知識，營造濃厚的宣傳氛圍，提高職工的保護環境意識。各基層單位認真組織廣大員工積極學習《環境保護法》、《清潔生產促進法》等法律法規。通過活動的開展，廣大干部職工在工作中注意節約每一度電、每一滴水的良好習慣。公司裸眼測井小隊提高測井一次成功率，降低油料、熱敏紙的消耗；開發測井小隊利用塑料桶接生產井內流出廢液，并運送到采油廠指定地點，杜絕環境污染。

（四）深入開展清潔生產，做好節能降耗減污增效工作 2009年公司三個基層單位通過油田清潔生產審核，為了鞏固清潔生產的成果，并使清潔生產工作持續、有效的開展下去，提高清潔生產的運行效果，我們總結經驗，認真討論，檢查清潔生產的效果。一是按照上級指示精神，在2010年初我們制定了本清潔生產工作計劃，完善了清潔生產管理制度，逐步把清潔生產工作納入正常的生產管理中，確定了5個基層單位

計劃通過油田清潔生產驗收。二是完善清潔生產組織，將原有的清潔生產審核領導小組和審核工作小組成員進行適當調整和充實，做到任務明確，職責清楚，以取得更大的經濟效益和環境效益。三是建立清潔生產激勵機制，對研究開發，推廣應用或引進清潔生產技術，對提出有利于清潔生產建議的人員，視所創效益的大小給予適當獎勵。四是我們以班組為單位落實清潔生產工作，隊長做到了在班前會上生產工作與清潔生產工作同步安排，在班后會上總結生產與清潔生產工作同時講評，使職工逐漸形成一種自覺的清潔生產意識，然后逐步提高我們的清潔生產力度和效果。五是結合公司推行清潔生產工作的實際需要，組織開展培訓工作，為企業開展清潔生產審核、實施清潔生產培養人才，奠定基礎。我們把清潔生產的相關知識作為職工培訓的一個重要內容，有計劃系統地學習關于《中原油田清潔生產實施計劃》文件以及《清潔生產審核培訓教材》。通過學習，大家了解了清潔生產的概念，認識到清潔生產的必要性和緊迫性，從而在推行清潔生產過程中給予大力的支持。2010年3月，公司選派一名業務骨干參加了油田舉辦的清潔生產審核師培訓班。六是公司及各基層單位結合每個季度清潔生產審核進度的需要，組織階段性的相關審核知識、方法以及應用實例講解，以提高階段性的工作質量和水平。

十、職業衛生情況

在職業衛生工作中，公司把主要精力放在預防、控制和消除職業病危害上，其主要做法是：一是做好組織機構建設，嚴

格執行內控制度。公司設立了職業衛生管理機構，基層單位配備了職業衛生專職或兼職的管理人員，并按要求及時上報各種職業衛生報表和資料。二是做好前期預防，減少人身傷害。針對測井施工特點，公司認真做好放射防護工作，最大限度地減少對人體的輻射傷害，為放射工作人員配備了鉛眼鏡、鉛圍裙和鉛手套，采取距離防護、屏蔽防護和時間防護的措施，較好地解決了輻射防護問題。三是精心準備，認真組織，做好放射性工作人員職業查體工作。今年元月12日至16日委托省職防所對公司371名從事放射性工作的職工進行了職業查體，并嚴格按照處理意見，對指標異常的人員及時進行了復查。5月份安排曬圖、電焊等接害作業人員進行了健康檢查，對查體結果進行了告知，七月份安排25名新入廠人員到省職業病防治所進行崗前職業健康體檢，保證了員工的身心健康。公司及各用源單位均建立了員工職業衛生檔案、健康監護檔案，個人防護用品發放檔案等。內容包括人員概況表，防護用品統計表、歷次職業健康檢查結果等資料。四是堅持開展工作場所職業病危害因素檢測工作。今年年初，委托河南省職業病防治研究所對密封型和非密封型放射源進行了職業病危害因素檢測，對儲源罐周圍、放射源運輸車輛、源庫內及周圍空氣比釋動能率進行了測量，出具了檢測報告，結果均符合國家相關標準的要求。公司嚴格按要求對相關單位職業危害因素監測評價結果進行了告知。按照局檢測計劃，5月份油田衛生防疫站專家對解釋計算中心曬圖室進行了氨氣檢測。五是投入資金9.12萬元，對365

名放射工作人員開展了個人劑量監測，并建立了個人劑量監測檔案。對檢測過程的可疑結果，根據省職防所專家的建議，及時調查核實。在日常監督管理過程中，對放射性個人劑量檢測工作的實施情況進行了檢查，對查出的問題，及時進行了整改。六是認真執行油田有毒有害工種保健津貼管理規定，固定津貼當月發放，增發津貼次月發放。今年已累計發放保健津貼163.7萬元，較好地滿足了從事有毒有害作業人員的特殊營養需要。七是按照集團公司職業衛生技術規范要求，開發測井中心制作了《同位素危害告知牌》，在同位素分裝區劃分了輻射區域，更換了傳統排氣扇，安裝了先進的核級過濾負壓式排風裝置，引進了全屏蔽、全密封并帶有可視設備的同位素分裝裝置，大大降低放射性同位素對操作人員的身體損傷。八是修訂完善了職業健康監護管理規定和職業病危害因素檢測及評價管理規定等職業衛生制度。

為了開展好《職業病防治法》宣傳周活動，公司充分利用板報、宣傳欄、橫幅、發放宣傳資料多種形式廣泛深入宣傳《職業病防治法》，公司各基層單位發放宣傳單40份，懸掛橫幅7條，制作宣傳展板4塊，舉辦講座4場，重點宣傳了單位及員工在職業病防治中的責任、權利和職業危害性疾病的防治方法，做到了廠區有標語，車間有辦報，班組有活動，使每一位職工都參與宣傳活動中，營造了“保護勞動者健康，促進社會和諧發展”的良好氛圍，使每一位職工充分了解享有的權利和義務，提高了大家執行職業衛生管理制度的自覺性。

十一、交通運輸管理情況

公司在用車輛231臺，專職機動車駕駛人224人，交通戰線點多、面廣、線長、流動性大，部分車輛長期駐外施工作業，給我們的交通管理增加了一定難度，為了加強交通安全管理工作，公司在四個基層車輛單位新增設了專職交通安全監督，上半年實現了安全行車無事故，確保了公司交通安全形勢的穩定。主要做法一是完善管理制度，狠抓規章制度的落實。根據上級文件要求，結合公司的實際情況，對《測井公司交通安全管理規定》及管理制度進行了重新修訂。新修訂的管理制度更加完善、內容更加豐富，條款更加具體，獎罰更加分明，為下一步更好地抓好交通安全工作，打下了良好基礎。二是強化安全教育，提高安全意識?？啼浟俗钚隆督煌ㄊ鹿实湫桶咐句洝泛汀洞哼\交通安全宣傳片》光盤，在車輛單位巡回播放，用活生生，血淋淋的事實教育警示駕駛員；下發了安全行車讀物《安全駕車隨車行》和《安全生產月宣傳冊》500余本，確保駕駛員人手一冊并要求駕駛員答試卷，寫讀后感，切實提高了學習的質量；組織公司全體干部職工認真學習《測井公司交通安全管理規定》及管理制度；堅持開展長途車駕駛員出車前的安全教育活動。從年初至今，已對347人次長途車輛駕駛員進行面對面安全教育。結合具體情況，根據行車路線和目標地點，有針對性地交代行車注意事項，路程在600公里以上222臺次車輛，及時報安全環保處備案。三是始終堅持開展“周一”安全活動，加強車輛回場檢查和整改。四是嚴格執行節假日停用車輛“三

繳一封一定”制度，對非生產用車輛全部進行封存。嚴格路單和長途車輛管理，堅持用車單位申請—公司領導簽批—車輛檢驗—安全教育后方可出車的制度；五是認真開展路查路檢活動，嚴查違章（法）行為。上半年，我們就開展各種不同形式的檢查18次，其中，路檢路查10次，“三不”抽查8次，共查出各類問題29個均指定專人在指定時間內進行了整改。六是加強車輛技改，消除安全隱患。按照公司要求，對228臺機動車座位上不符合要求的安全帶進行了整改，截止目前，已安裝和整改安全帶355條，其中三點式安全帶91條，二點式安全帶263條，投入資金來源11萬元。同時，制定了《地球物理測井公司機動車輛安全帶使用規定》，并在每臺車駕駛室內粘貼“車輛將要啟動，請您系好安全帶”溫心提示標貼，增強機動車駕乘人員守法意識，讓員工自覺養成上車主動系好安全帶的良好習慣。

十二、應急管理工作情況

為全面貫徹落實安全生產法律法規、標準，提高公司安全管理水平，完善應急機制和體制，提高公司預防和處置各類突發事件的能力，保證公司員工人身安全、減少財產損失、維護公司穩定，根據油田安全環保工作會議要求，公司編制完成了《地球物理測井公司生產安全事故應急預案》，本預案包括一個總體預案和11項專項預案，涉及工業生產、公共衛生、自然災害、社會安全、環境事件、道路交通六大類可能造成重大人員傷亡、財產損失、環境破壞和社會影響的重大事件。經專家組評審通過后已經下發，并上報濮陽市安全監督管理局進行備案。

各基層單位積極組織干部職工進行學習，初步掌握了突發事件應急處置的程序。各基層單位定期組織應急預案的演練，從事件策劃、啟動預案、應急救援、關閉預案到演練評價，基本達到了演練的要求。上半年共組織開展應急預案的學習和有針對性的演練16次，參演人數343人次，培訓人數355人，培訓42課時，通過對預案的演練、講評、培訓，切實提高了全體員工應對突發事件的能力。

尊敬的各位領導、專家：中原油田測井公司在集團公司及油田的正確領導下，我們在安全生產、環境保護、職業衛生方面作了一些工作，但是仍然出現了“4.4伽瑪源落井”事故，教訓非常深刻，我們將繼續按照上級領導的要求，著力抓好安全生產。在此，我代表測井公司全體干部職工懇請檢查組的領導在檢查過程中給予批評和指導。我們將以此次檢查為契機，扎實開展好“我要安全”主題活動，落實責任，查找隱患，堵塞漏洞，強化管理，為實現本質安全而不斷努力工作，為中原油田和公司持續穩定發展做出應有的貢獻。

以上匯報如有不妥之處，敬請批評指正！

第三篇：HSE考核管理規定

煉油改造項目建設HSE考核管理規定 目的

規范揚子煉油改造項目建設階段的承包商HSE績效考核，以及對所有進入施工現場人員執行HSE控制程序和文件情況的合法處理，特制定本規定。2 適用范圍

本規定適用于所有參建單位在煉油改造項目建設過程中的HSE績效考核。本規定明確了煉油改造項目建設過程中實施的HSE控制管理獎懲的具體內容與要求，主要包括HSE專項獎勵金、HSE管理要求執行保證金以及考核分。3 定義

3.1承包商：是指參與煉油改造項目建設，并與煉油改造工程煉油改造項目管理部簽訂合同的工程承包單位、供應商、第三方檢驗機構等責任主體。供應商、第三方檢驗機構不參加月度和季度綜合評價，但執行有關的檢查和處罰條款，并參加相關的單項獎勵活動。

3.2 HSE管理要求執行保證金：監理單位、承包商違反國家法規標準和煉油改造工程煉油改造項目管理部相關規定，或發生安全事故，對責任單位予以扣除HSE管理要求執行保證金的處理。

3.3 HSE考核分：根據對監理單位和承包商HSE管理的日常檢查和月度檢查評價，每季度進行綜合評價，依據考核結果，增加或扣減考核分。事故單位扣減相應的考核分。4 職責

4.1 煉油改造項目HSSE管理部負責制定、修訂HSE考核管理規定。負責組織對監理單位和承包商的定期考核，對違章和事故單位進行處理。

4.2施工管理部及區域項目組負責對監理單位和承包商的定期考核，對違章和事故單位提出處理建議，并督促承包商進行整改。

4.3煉油改造項目財務管理部負責HSE管理要求執行保證金考核

4.4監理單位參與對承包商的月度檢查和考核，對違章的承包商提出處理建議，并監督承包商進行整改。積極配合煉油改造項目管理部組織的各項HSE檢查和考核，并對提出問題和改進意見及時組織整改落實。4.5承包商應嚴格執行相關安全生產法律、法規和煉油改造項目管理部發布的所有HSE程序及文件的相關要求，積極配合煉油改造項目管理部組織的各項HSE檢查和考核，并對提出的問題和改進意見及時組織整改落實。5 業績評價

5.1 HSSE管理部根據施工管理部和區域項目組對監理單位和承包商HSE管理的日常檢查和月度檢查情況，每月組織填寫《監理單位月評價表》和《施工單位月評價表》（見附表1、2），對每個單位進行排序，在煉油改造項目管理部HSE管理例會上進行通報。

5.2 HSSE管理部根據每月評價結果，每季度對監理單位和承包商進行綜合打分并進行排名，平均分在85分以上的單位加3～10分考核分；平均分在60分以下施工單位和監理單位，扣除3～10分考核分，并在煉油改造項目管理部HSE管理例會上給予表彰和批評，同時，對評分排名進行張榜公布。5.3 HSSE管理部在每次施工安全里程碑時，召開所有承包商參加的總結會議，根據對監理單位和承包商的綜合排名結果，對排名靠前的承包商進行公開表彰，頒發HSE管理先進單位獎牌。6 違約處理

HSE違約處理主要針對監理單位和承包商違反國家安全生產法律、法規和煉油改造項目部HSE管理規定的行為，以及事故責任單位，采取實行HSE HSE管理要求執行保證金制度。各承包商應按照工程合同價費用的1%的比例作為項目HSE管理要求執行保證金，出現違約扣除HSE管理要求執行保證金和考核分等形式進行處罰。6.1事故考核

6.1.1輕微事故由責任單位內部考核處理；

6.1.2發生一般事故，扣除0.2～2萬元HSE管理要求執行保證金，扣減5～10分的考核分；

6.1.3發生較大事故，扣除5～10萬元HSE管理要求執行保證金，扣減20～40分的考核分；

6.1.4發生重大事故，扣除10萬元以上HSE管理要求執行保證金，并取消參加煉油改造項目工程投標資格。6.2管理行為考核 6.2.1有下列行為的，扣除0.5～1萬元的HSE管理要求執行保證金處理： 6.2.1.1未為員工提供符合國家標準、行業標準和甲方要求的勞動防護用品的，參見《個人防護用品的選擇和使用安全規定》；

6.2.1.2未在具有危險因素的施工場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的，或者未按照國家有關規定在施工現場設置消防通道、配備滅火器等消防設施；

6.2.1.3使用國家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設備、材料的； 6.2.1.4 未根據不同施工階段和周圍環境及季節、氣候的變化，在施工現場采取相應的安全施工措施的；

6.2.1.5特種作業人員未取得特種作業操作資格證書上崗作業、持過期作業證或假證進行 “特種作業”的或作業超出其資質許可范圍的；

6.2.1.6每項施工作業前，沒有按照要求對本項施工作業進行危害識別（JHA）活動、HSE措施未落實就施工作業的；

6.2.1.7安全防護、文明施工措施費用未分項報價、未?？顚Ｓ玫?，在財務管理中未單獨列出安全防護、文明施工措施項目費用清單的；

6.2.1.8 一年內兩次在季度考核列入后3名的單位；

6.2.1.9 50人以下的施工隊伍未設置專職安全管理人員的；50～200人施工隊伍專職安全管理人員少于2名的； 200人以上的，未根據所承擔的工程施工危險實際情況增配安全管理人員，并少于企業總人數的5‰；300人以上（含300人）未配備注冊安全工程師的。

6.2.1.10施工現場無專職HSE管理人員現場監督或對違章現象視而不管的； 6.2.1.11承包商分包工程時，未經煉油改造項目管理部施工管理部和HSSE管理部審核同意的。

6.2.2有下列行為的，扣除1～2萬元的HSE管理要求執行保證金： 6.2.2.1未建立健全安全生產責任制的； 6.2.2.2未建立HSE教育培訓制度并執行的； 6.2.2.3沒有建立事故應急預案的；

6.2.2.4委托不具有相應資質的單位承擔工程施工任務的；

6.2.2.5安全防護用具、施工機具、機械設備在進入施工現場前未經查驗加貼合格標簽或者查驗不合格即投入使用的； 6.2.2.6使用未經驗收或者驗收不合格的施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施的；

6.2.2.7特種設備以及危險物品的容器、運輸工具未經取得專業資質的機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的；

6.2.2.8施工前未對有關安全施工的技術要求作出詳細說明的；在施工組織設計中未編制安全技術措施、施工現場臨時用電方案或者專項施工方案的；施工組織設計中沒有編制HSE管理計劃，而且沒有書面向煉油改造項目HSSE管理部和工程監理備案，或對所承擔項目施工作業存在的危險因素、重大環境因素沒有正確識別和提出相應的技術防治措施的；

6.2.2.9未給施工作業人員和特種作業人員提供工傷保險和人身意外傷害保險的；

6.2.2.10施工現場臨時搭建的建筑物不符合安全使用要求的；未經批準在禁火區使用可燃、易燃材料搭建臨時工棚或工具房的；

6.2.2.11未對因建設工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線等采取專項防護措施的。

6.3違反零容忍政策的考核

違反以下煉油改造工程零容忍政策的，除勸其離場外，還應扣罰責任單位1000～2000元HSE管理要求執行保證金： 6.4其他違章的考核

對違反煉油改造工程項經理目部HSE管理規定的其他個人違章行為，按每人次500～2000元，扣除責任單位保證金。

6.4.1 瞞報、漏報、不及時報告事故，或故意破壞事故現場的；

6.4.2 未戴安全帽或未扣帽帶進入施工現場的；在作業時，未穿戴使用相應防護用品的；

6.4.3未辦理有效作業許可證開展危險作業活動的；在用火作業、進入設備作業、臨時用電作業（禁火區）過程中，監護人不在現場，仍在作業的； 6.4.4違規進行起吊作業或沒有對起吊設備的安全狀況、起吊方案進行檢查的；起重過程中，沒有嚴格執行“十不吊”原則或起重現場無安全警戒線的； 6.4.5 有高處作業禁忌癥人員仍從事高處作業的；高處作業時未正確系掛安全帶或高空拋物的； 6.4.6使用不合格腳手架的；

6.4.7機動車輛未辦理車輛通行證或挪用、轉借車輛通行證進入施工區域和禁止通行區域。

6.4.8交叉作業現場，涉及施工機械和多種專用重型設備的移動和使用時，無監護和發號人員的。

6.4.9臨時用電未執行“三級配電兩級保護”、“一機、一閘、一漏”要求、未定期檢查試驗并做好記錄的，或作業結束后未及時拆除臨時用電設施和線路；

6.4.10堵塞消防通道或任意侵占消防通道；

6.4.11未經建設方有關部門同意，隨意排放易燃、易爆物料、危險化學品及處置施工過程中產生的廢液、廢渣；存放油料地點，沒有采取防漏防滲措施，發生油料泄漏，污染土壤和水體的；

6.4.12夜間高噪聲施工未采取防范措施，造成擾民被舉報的；

6.4.13煉油改造項目管理部各部門要求整改的問題未按時整改的；或拒不接受HSE管理人員監督檢查的加倍處罰；

6.4.14違反煉油改造項目管理部其他HSE管理規定的。

6.5射線探傷考核與懲處參照揚子石化《裝置現場射線作業考核實施細則》有關條款執行。

6．6對監理單位考核。監理單位違反上述條款的將按上述標準考核。施工單位發生事故的，監理公司還應按事故原因承擔連帶責任,扣除按照工程合同價費用的1%的比例作為項目HSE管理要求執行風險控制金，并扣相應考核分。6．7考核分管理辦法

考核分總分為100分，一個季度得分低于60分的單位，由煉油改造項目管理部HSSE主任對承包商分管HSE的經理進行違章告知；如果違章單位HSE管理仍然沒有明顯改進的，由煉油改造項目管理部負責人向承包商負責人進行告知。其主管生產安全的副經理、項目經理或監理公司的總監，到煉油改造項目管理部進行HSE管理改進措施表態和承諾。得分低于50分的單位，取消該單位本季及下一個季度在揚子石化分公司工程投標資格。得分低于40分的單位，取消該單位下二個季度在揚子石化分公司工程投標資格。被取消投標資格的單位，在規定的期間內也不得作為分包商承擔揚子石化公司的工程項目。7 記錄

7.1 監理單位月評價表

7.2 施工單位（包括總承包商）月評價表

第四篇：年終考核自我評價表

年終考核自我評價表

篇一：考核自我評鑒

考核自我評鑒

一年來，為做好自己的本職工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，工作時間絕不做與工作無關的事情。注重思想建設，認真閱讀教育法律法規，努力提高自己的業務水平，盡大努力的了解國家教育政策，教育趨勢。在教學方面，認真專研教材，認真備課，全面完成教學計劃的全部教學內容。在學校的總務工作方面，盡管任務重，工作性質繁雜，但我堅持自己干一天就要干好一天。不怕吃苦，勇挑重擔，主動找事干，在繁重的工作中磨煉意志，增長才干。堅持甘于奉獻、誠實敬業：一年到頭，經常加班加點，經常在雙休日和夜晚均在工作。

一年來，在學校領導的關心下，在全體老師的幫助下，我虛心向領導、同事請教和學習，在不斷地學習和探索中使自己的水平有了一定的提高。在總務和老師們的切身利益上，我充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，潛心提高工作效率，較好地完成了各項工作任務。

一年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在很多不足，在部分老師的心目中還是一個不太耐心講解或是還存在一些疑惑。在今后的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

篇二：轉正考核表自我評價(共5篇)篇一：轉正考核自我鑒定

轉正考核自我鑒定

在述寫轉正自我鑒定時，一般針對的都是工作轉正自我鑒定了?？偨Y自己以往的工作成果，更好的展開自己今后的工作之路。以下是轉正的自我鑒定范文，請參考。

轉正自我鑒定范文一：本人自xx-xx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和-諧融洽。

在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展!教師轉正自我鑒定范文：本學期的語文教學工作業已即將結束了。在這半學期的語文教學實踐中，對于一個剛畢業的新教師——我來說，無論是教學思想和教學理念的形成與接受，還是教學方法和教學能力的積累和提高，以及教學內容和教學理論的豐富和拓展，都有了教高的程度地提高。一言以蔽之：我已經由一個剛畢業的準老師成長成為一名合格的初中語文教師。反思才能進步，溫故方可知新——現將本學期的工作的得失情況具體而詳細的加以總結。第一、教學思想先進，教學理念與時俱進

意識反映實踐，科學的思想意識可以指導實踐活動。前期的崗前培訓加上后天的自我努力，使我掌握和領會了素質教育的思想;新課程改革又讓我的教育理念與時代同步。因而，在教學工作過程中充分顯示出“知識與能力、方法與過程、情感態度價值觀”的三維教學的思想，以及“自主、合作、探究”的教學新模式。第二、教學方法靈活多樣化、教學能力全面化、深層次化

年輕是我們的資本，另一方面年輕又是幼稚的代名詞;熱情是工作的必要前提條件，但如果過分的熱情就容易形成武斷與莽撞的性格。但通過了學校的安排的拜師活動及積極有效的教學實踐，加上個人后天努力，我的教學方法和教學能力得到了很大程度的提高。情景的設置、靈活的互動設計、情感教學、心靈對話的教學方式等等多樣化教學方法使得課堂氣氛活躍，教學效果良好，自己的實際操作能力也游刃有余。

第三、教學內容和教學理論日益豐富和深化。

經驗一定程度上可以促進人的發展的步伐，同時有時也可能阻礙人的潛能的發掘。剛畢業，我的確年輕，但這也意味著我沒有老的模式的拘泥和影響，特別是處在一個有傳統教育向素質教育的轉型的時期，處在一個新課程改革的新時期：新人、新事、新面貌;天時、地利、人和。正如，零代表著沒有，也意味著有更大的接受和發展空間。因而，我可以自由的全面推行自己的教學計劃。首先，抓積累、夯基矗開展三字一話、名言積累等活動。其次，重說寫、練能力。通過即興演講、寫心得體會、習作練習的方式培養學生的說寫能力。最后重運用、拓視野。通過連詞造句、仿例造句及現代文閱讀訓練等方式加以培養。

與此同時，我還通過朗誦名家名作的方式，適時對學生進行情感滲透和美學教育和一定寫作訓練。另外，我還注意對學生學習興趣的培養，我們都深知“興趣是最好的老師”因此我在平時補充一些知識性與趣味性統一的習題，讓同學們在說笑中受到了知識的灌輸和美的熏陶。

實踐是認識的唯一來源。正是在教學實踐這一過程中，我得到了豐富的理論知識及材料積累，為以后的教學、教研工作奠定了結實的基矗

成績是可喜的，收獲是豐碩的。在總結收獲的同時，我也看到了自己的不足。

第一、在處理已有的知識與傳授的知識的時候，有時不能協調好兩者之間的關系。

第二、對部分教材內容把握不全面、有時只求形式，忽視了內容實質。第三、具體的教學過程中有時教學難重點處理的有偏差。

總結經驗可以充實自我，反思不足可以提高自我。相信在反復的總結和反思中，我會不斷的完善自我和提高自我的。

篇二：試用期轉正后的自我評價

員工試用期自我評價范文怎么寫

作者：徐州招聘

發布時間：2012年7月5日

來源：徐州招聘-徐州英才網

員工在經過面試成功后，就可以到公司上班了，當然還是必須經過一段時間的試用期，以進行雙方的互相考察，在試用期結束后，公司多會要求以一篇試用期自我評價范文，來作為你是否能順利轉正的衡量標準，或者程序過程，員工試用期自我評價范文怎么寫？ 《勞動合同法》規定，試用期須根據勞動合同期限長短而設定，一般不得超過6個月。企業如何在員工試用期的時候對其進行評估和考核，實際上就是通過“賽馬”來“相馬”的過程。用人單位通過新員工對崗位職責的履行情況，掌握新員工的工作能力。這里的工作能力主要包括知識經驗與工作思路，所以在寫試用期自我評價的時候，員工要多多注意。試用期自我評價范文

在試用期期間，在和同事接觸的過程中使我的思想覺悟有了一定的提高，與在學校時相比跨入了一個新階段。在此過程中我感到了公司是個溫暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活在這個溫暖的大家庭中，這使我對工作及工作態度有了新的認識。但是試用期的時候，我有時候看問題看的不夠透徹，容易把問題理想化，容易導致和實際情況產生一些偏差。在今后的工作和學習中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，加強自身綜合素質的修養，不斷提高自身工作能力，圓滿地完成工程部以及公司其他的各項任務。由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引導和同事對我的入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現的失誤的提示和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，奮發工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進步充實自己，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司引導對我的期望與栽培；實現自己的斗爭目的，體現自己的人生價值，我會用謙遜的態度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創造出更多的價值。

試用期自我評價怎么寫？在參考范文的時候，試用期員工還需要有自己的思想，可以對公司的提出合理的意見和建議，讓領導肯可你工作的積極性，并對公司發展有所幫助，能成為公司有用的人才。

篇三：考核表、自我鑒定、轉正表

員工試用期考核表

被考核人：部門崗位：考核人：

所在部門崗位： 考核時間：

****年**月**日至年

月日

新員工試用期總結

年 月 日

新員工試用期轉正表

篇四：員工轉正考核表-員工個人評定表

質量管理體系文件

人力資源管理a版

員工轉正考核表—員工個人評定表

篇五：員工綜合考評表

員工綜合考評表

姓

名：部

門：人力資源部

入職日期：2012年2月29日 職

位： 培訓文員

考核類型：

□

轉正考核 □

晉職/晉薪考核 □

周年考核 □

其它考核

考核評分標準：

5分

表現卓越：表現能超越其職位所要求并勝任有余

4分

超出水平：表現良好能達到或經常超越其工作要求的勝任程度

3分

符合要求：表現能達到工作要求

2分

有待改進：經常未能完全達到工作要求，有待改進

1分

表現差劣：表現差，距離工作要求有很大差距

請針對考核內容，根據考核標準，對部門員工的工作表現進行綜合、具體的評價。在評

價過程中，應對員工的優、缺點采取無保留的、實事求是的、公平公正的態度。

考核內容：

1度。（在考評時應注重其責任感和動機，而非其實際產生的效益。）

評分： 評語：

2意該員工的實際工作成效、質量，而不是他是否有能力去做。

評分： 評語：

3能主動意識到工作中的錯誤和漏洞，并從中汲取教訓，改善工作素質。

評分： 評語：

4指該員工對于分配的工作任務或既定的工作目標是否能按質按量按

時完成。

評分： 評語：

5指該員工日常出勤率、假期情況。

評分： 評語：

6悉程度。

評分： 評語： 7指該員工在完成任務過程中與他人一起和諧工作的情況，以及對待他人的態度、與其他員工一起工作時可否保持合作愉快。

評分： 評語：

8及盡量滿足顧客需求，在工作中有否受到顧客的表揚或投訴。

評分： 評語：

9、培訓：指該員工在部門組織的各種培訓活動中的出勤情況、培訓成績、培訓效果。

評分： 評語：

指該員工的言行是否符合公司文化，有否宣傳、推廣企業理念，在企業文化建設方面是否起到表率作用：

評分： 評語：

考核得分：

如果被評估人是主管級或以上員工，還需考核以下內容：

1、指該員工對下屬在排班、加班、分派工作、晉職晉級方面是否能公正、公平：

評分： 評語：

2、組織團隊活動等；

評分： 評語：

3、節約酒店資源方面是否提出建設性意見：

評分： 評語：

4、類事務：

評分： 評語：

5、指該員工是否能虛心聽取不同意見，胸懷坦蕩，尊重同事及下屬。

評分： 評語：考核得分：

考核總結：

1、您認為該員工的主要長處（包括該員工的個性、工作表現或專業技能），請列示：

2、您認為該員工以后在哪些方面需有所改進：

評估人簽名： 被評估人簽名：___ _ ___ __ 部門負責人：

員工自我鑒定及行動計劃

1、本人對上述考核內容及結果有何看法？

本人認為上述考核標準內容全面，并且有針對性地指出了本人的長處與不足之處，對本人確立今后的工作重心以及完善自我、提高自身工作能力有很大的幫助。

2、自述本人在考核期內工作表現情況：

本人新入職時，對各項工作的了解并不完全，故在考核期間努力、認真地做好本職工作，并且盡快地熟悉各項工作內容，對新接觸的事物，多探索多了解，希望能夠在考核期結束時交上一份讓領導滿意的答卷。篇三：《工作考核-員工自我評估表》

2015/1至2015/12工作考核-員工自我評估表

注:請員工詳實書寫自評及建議,人力資源將為您的一切內容負有保密義務。員工自我評估表

第五篇：施工現場HSE管理考核標準

施工現場HSE管理考核標準 基本考核標準

1）、為保證現場HSE管理透明度，做好經驗反饋，落實反事故措施，對發生未遂事故、事件能及時上報的酌情給予警告；但一般不考慮給予經濟處罰，以免發生承包人故意隱瞞不報的現象。

2）、承包人隱瞞事故的按照國家相關法律法規要求，報送上級單位及政府主管部門處理。

3）、對發包人以《施工現場安全整改通知單》、檢查通報、檢查會議紀要等形式提出的整改要求；承包人逾期不整改或拒絕整改的，酌情給予罰款1000--3000元；依然不能滿足管理要求的，發包人有權要求承包人更換責任人員，甚至停工整改。

4）、工程建設過程中，承包人的管理人員對發包人管理人員提出的合理安全管理要求，不予配合，甚至采取謾罵、威脅等行為的，發包人有權要求承包人清退、更換責任人員，并處罰款1000--5000元。

5）、現場因安全、職業健康、環境保護管理不到位或違章違法行為等原因，被業主、監理單位下發停工令的，給予罰款3000-10000元/起。

現場HSE管理考核標準

1)未建立安全生產責任制，未執行或無崗位責任制，無安全管理機構和未配備安監人員，扣款5000元。2)施工承包商沒有編制安全技術措施方案，或沒有報發包人存檔備查而擅自開工的，可責令施工承包商停工并每次扣款5000元。不按施工方案采取安全措施組織施工，每次扣款1000元。

3)未按規定進行本單位的安全生產例會或無記錄，不開展安全活動，不進行安全檢查或無記錄臺帳，處罰2000元。

4)對監理、發包人開出的整改通知單、工作聯系單未能按時進行整改，每項處罰1000元。再次檢查仍未按要求完成的，加倍處罰。

5)施工安全技術措施不交底或不履行簽字手續；不嚴格執行施工措施、方案等處罰2000元。

6)對新進人員不開展入場安全教育或不進行安全培訓及考試，未按發包人要求對違章者進行下崗再教育，處罰200元/人。

7)未按規定HSE周、月（年）報表，處罰500元/次。

8)承包人沒有在其施工區域內的危險場所或部位設置明顯的安全警示標志或使用不符合國家標準或行業標準的安全警示標志的，視情況扣款100元/處。

9)承包人沒有為其現場作業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品及設施（如安全帽、安全帶、護目鏡、絕緣手套、防滑鞋等國家或行業明確要求配備的防護用品和裝備），一經發現每人次扣款100元?，F場作業人員沒有按規定和要求正確佩戴和使用勞動防護用品，每人次扣款100元；沒有按發包人統一安全帽色標要配備安全帽，每人扣50元。

10)施工承包商使用涉及生命安全、危險性較大的特種設備（如塔吊、龍門架、起重機、卷揚機等），以及危險品的運輸工具，沒有按有關規定，由專業生產單位生產，并經有專業資質的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，而擅自投入使用的，可責令施工承包商停止使用并視情況扣款3000-10000元。

11)沒有預先獲得監理公司和發包人批準及采取安全措施，擅自進行中華人民共和國住房和城鄉建設部 建質[2009]87號《危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》所列出的建設工程重大危險源危險性作業的，可責令施工承包商停工補辦許可手續，并酌情扣款2000-5000元。

12)施工承包商未對進場施工機械和設備（如電焊機、木工機具、用于鋼筋和金屬加工的機具等）進行驗收，未定期對施工機械和設備進行檢驗，施工中使用不安全的（如運轉部位的防護部件沒有或缺失）加工機械和設備，可責令施工承包商進行整改，并視情況扣款1000-5000元。13)施工承包商進行危險性大的作業（如：重大件起重、吊裝、腳手架搭設）等時，沒有編制專項施工措施或安全措施，或沒有報發包人審批的，沒有安排專人進行現場管理，指揮人員沒有相應資質，以及未按安全操作規程作業的，可責令施工承包商停止作業并視情況扣款1000-5000元。

14)施工承包商安排沒有取得特種作業操作資格證書人員進行作業的，可責令施工承包商停止作業并按每人次扣款1000元。

15)施工承包商未編制施工現場臨電布置方案，現場臨電設施未經驗收合格即投入使用責令施工承包商停止使用并視情況扣款1000-3000元。

16)施工承包商施工結束后沒有對施工現場進行清理后即行撤離現場的，視情況扣款1000-5000元。17)施工作業區施工警戒、施工公告、安全紀律牌、安全警告標志、重大危險源告知牌等不完善就組織施工，處1000元罰款。

18)不按施工方案采取安全措施組織施工，處責任單位1000元罰款。19)在廠區公共路段上開施工道口不申報，處責任單位1000元罰款。

20)臨建設施需經發包人批準方可搭設，未經批準私自搭設臨建設施，每處罰款500元；搭設臨建色標與總承包規定不統一，每處罰款200元。

21)施工機械、臨時用電、消防未指定專人負責管理，或管理責任人未到位，管理人員未開展定期檢查，罰款1000—3000元。

22)施工承包商未成立應急組織（如義務消防隊），未編制與工程相適應的應急預案，未配備必要的應急物品（如：應急藥品、滅火器等），罰款1000—3000元。

23)施工承包商未為施工人員購買工傷保險或意外保險的，罰款1000-3000元。24)施工承包商未安排施工人員接受體檢，罰款500元/人。

25)施工承包商的安全設施、安全用品、用具（如：勞保用品、腳手架材料、安全網等）工具裝備未經驗收合格或驗收不合格即投入使用，可責令責任單位停止使用，并情況處罰1000-3000元。

26)施工承包商招用未經資質審查或資質審查不合格的外包隊伍，違反《建設工程安全生產管理條例》(國務院令第393號)，將重要工程分包給不具備相應資質的外包隊伍，罰款5000元。

27)施工承包商在發生事故后不及時組織并主持對事故進行調查分析，罰款1000元。現場習慣性違章行為考核標準

1)進入施工現場不戴安全帽或不系帽帶，坐、踢安全帽；罰款100-200元

2)進入施工現場穿高跟鞋、露腳指的涼鞋、拖鞋及裙子、短褲、背心或裸背、長發披肩進入施工現場；罰款100-200元

3)酒后進入施工現場；罰款200元

4)隨意移動、損壞、拆除安全設施或移作他用；罰款200-500元 5)非電工私拉亂接電源；罰款200-500元

6)將電源線鉤掛在開關上或直接插入插座內使用，罰款200-500元。

7)使用的手持電動工具（電鉆、扳手、電錘、磨光機、砂輪機等）或建筑電動機械（潛水泵、打夯機、磨石機、無齒鋸、木工機械等）未經漏電保護器使用；罰款200元

8)用氧氣作為通風的風源或吹掃衣著；罰款200元

9)將點燃的焊、割炬掛在工件上或地面上，或作照明用；罰款200元

10)高處作業未按規定要求系掛安全帶或使用破損不符合要求的安全帶，罰款200元 11)高處作業隨手拋擲工器具、消耗性材料等物件；罰款200元 12)高處作業的工器具不系保險繩、無防墜落措施；罰款200元

13)高處作業時，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近；罰款200元 14)在高處進行追跑、打鬧、打架等；罰款200元

15)沿繩梯、鋼爬梯、腳手架立桿等攀爬或任意攀登高層構筑物、攀爬鋼結構、桿塔立柱、斜撐或在橫梁上行走，無可靠的防墜落措施；罰款200-500元

16)在高處平臺、孔洞邊緣、安全網內休息或倚坐欄桿；罰款200-500元 17)擅自穿越安全警戒線；罰款200-500元

18)按規定須使用接地線的施工未裝接地線；罰款200元 19)在不合格的腳手架或不牢固的構件上工作；罰款200元

20)不按規程、規定拆除腳手架，拆除時上下同時作業或將腳手架整體推倒；罰款300-500元

21)擅自拆除上下爬梯、孔洞蓋板、欄桿、隔離層，或經批準拆除上述設施但未設明顯警告標志以及未及時恢復；罰款200-500元

22)非專業架子工搭、拆腳手架；罰款200-500元

23)使用不規范的梯子或損壞嚴重的梯子，或梯腳無防滑措施；罰款100-200元 24)兩人站在同一梯子上工作，或站在最高兩檔上；罰款200元

25)憑借欄桿、腳手架、瓷件起吊物件或直接攀爬瓷件從事施工；罰款200元 26)搭乘載貨吊籠；罰款200-500元 27)非操作工操作起重機；罰款300-500元

28)起重工作無統一明確的指揮信號，盲目指揮；罰款200-500元

29)非起重人員指揮起吊及非特種作業人員從事特種作業的；罰款200-500元 30)吊物捆扎、吊裝方法不當，在吊物上堆放，懸掛零星物件；罰款200-500元 31)起吊超過額定負荷的吊物且無措施；罰款200-500元 32)指揮信號不明，重量不明起吊；罰款100-200元 33)吊車吊重物直接進行加工作業；罰款100-200元

34)歪拉、斜吊，工件上站人或工件上附有活動物品時起吊；罰款100-200元 35)帶棱角、刃口的物件未包墊（包角）即起吊；罰款200元 36)起吊埋在地下的不明物件；罰款200元

37)起吊鋼板、管子、毛竹、鋼材等較長易滑構件時采用兜吊的方式；罰款200-500元 38)將雙鏈條葫蘆拆除成單鏈條使用；罰款200元 39)無證操作、駕駛各種機動車輛；罰款200-500元

40)現場車輛運輸裝運設備未綁扎牢靠、或裝運材料散落地面；罰款200元 41)轉動機械的操作人員在工作時戴手套作業；罰款200元 42)使用砂輪機、車、鉗、鉆等切割機械不戴防護眼鏡；罰款200元

43)運行中將轉動設備的防護罩打開或將手伸入遮欄內，戴手套或用布、棉紗對轉動部分進行清掃或檢查維修等；罰款200元

44)在機械的轉動、傳動部分保護罩上坐立行走或將手觸摸運轉中機械的轉動、傳動、滑動部分及旋轉中的工件；罰款200元

45)在易燃易爆或禁火區域攜帶火種、吸煙、動用明火、穿帶鐵釘的鞋；罰款200-500元 46)不及時關閉乙炔、氧氣閥門就離開工作崗位；罰款200元 47)乙炔、氧氣皮管混用；罰款200元 48)隨意損壞用電設施或照明燈具；罰款200元 49)施工現場隨意用明火取暖者；罰款200元

50)對有壓力、帶電、充油的容器施焊或未采取措施對盛過油的容器施焊；罰款200元。

51)焊接、切割工作前未清理周圍的易燃物，工作結束后未檢查清理遺留物，以致留下火災隱患，罰款200元。

現場不安全狀態考核標準：

1)電焊機、卷揚機等小型施工機械無可靠防雨防暴曬設施；罰款200元 2)在金屬容器內、管道內、潮濕的地方使用的行燈電壓大于12 伏；罰款200元 3)焊把或電焊機二次線絕緣不良，有破損且未處理好；罰款200元 4)電焊機外殼無接零保護；罰款100-200元

5)施工區域電火焊線、電源線不集中布置，走向混亂，過通道無保護措施；罰款200元 6)現場低壓配電開關，護蓋不全，導電部分裸露；罰款200元 7)電氣安裝工器具、絕緣工具未按規定定期試驗；罰款200-500元

8)一個開關（或一個漏電保護器）控制兩臺及以上電動設備；罰款200-500元 9)流動電源盤無漏電保護器或漏電保護器失靈；罰款200-500元 10)現場使用不規范的流動電源盤、刀閘、電源板；罰款200-500元 11)腳手架搭設后未經使用部門驗收合格并掛牌后就使用；罰款200-500元 12)腳手板未按要求敷設或有探頭板未綁扎牢；罰款200-500元

13)腳手板有蟲蝕，斷裂現象或強度不夠，質量不能滿足高處作業要求；罰款200元 14)高處危險作業的平臺、走道、斜道等處未裝設防護欄桿或未設防護立網；罰款200元 15)施工現場、高處作業區域的孔洞無牢固的標準蓋板或圍欄；罰款200-500元 16)垂直攀登作業未設置和正確使用攀登自鎖器或速差自控器；罰款100-200元 17)深溝、深坑四周無安全警戒線或圍欄、夜間無警告紅燈；罰款200-500元 18)夜間高處作業照明不足；罰款200元

19)高處交叉作業、拆除工程等危險作業，四周無安全警戒標志旗繩；罰款200-500元 20)高處作業臨邊未設防護欄桿和踢腳板；罰款100-200元 21)腳手架上堆放物品超過其荷載能力；罰款200-500元

22)安全設施損壞或有缺陷未及時組織維修，或更換工作完畢后不及時回收；罰款200元

23)易燃、易爆區、重點防火區、消防器材配備不齊，不符合消防規程的要求，無警示標志；罰款200元 24)消防器材不定期檢驗；罰款200元

25)起重機械制動、信號裝置、顯示裝置、保護裝置失靈或帶病作業；罰款200-500元 26)使用不合格的吊裝工器具、或未按規程要求定期檢驗；罰款200-500元 27)起吊的重物在空中長時間停留；罰款200元 28)未將葫蘆手拉鏈條栓在起重鏈上；罰款200元 29)機械轉動、帶電部分無保護罩。罰款200元 現場違章指揮考核標準

1)發布違反有關安全生產法律、法規和規章制度的命令，違章指揮施工；罰款500-1000元 2)無視安全管理部門、安全管理人員的警告，未及時消除事故隱患；罰款500-1000元 3)對工人發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章不聞不問，不組織消除；罰款500-1000元 4)不認真吸取教訓，未及時采取有效措施，致使同類事故重復發生；罰款500-1000元 5)安排未經安全教育或安全考核不合格的人員進行現場施工；罰款200-500元 6)安排不具備特種作業資格的人員進行特種作業；罰款500-1000元

7)違反職業禁忌癥的有關規定，安排不符合身體健康要求的人員上崗；罰款500-1000元

8)違章指揮，默認工人違章作業、冒險作業、在沒有可靠的技術措施和安全保障措施的狀態下施工；罰款500-1000元

9)承包人項目部未進行每月一次的自行安全檢查；罰款200-500元 10)承包人項目部未召開每月一次的安全會議；罰款200-500元 11)班組未進行每周一次的安全檢查；罰款100-200元

12)未進行施工項目開工前安全施工條件的檢查與落實；罰款200-500元 13)未按隱患整改通知單要求整改或未整改；罰款500-1000元 14)班組長（施工負責人）班前不進行安全交底；罰款200-500元

15)重大的起重、運輸作業、特殊高處作業等危險性作業項目，未辦理安全施工作業票，未指定監護人；罰款200-500元

16)在易燃、易爆區周圍動火未辦理工作票，施工負責人就組織施工；罰款500-1000元 17)施工項目無安全措施或未交底，施工負責人就組織施工；罰款500-1000元 18)經批準的作業指導書或安全措施有錯誤或缺陷；罰款300-500元

19)施工負責人、審批者不按安規要求填寫、簽發安全施工作業票；罰款100-200元 20)施工負責人擅自更改經批準的技術措施、安全措施或安全施工作業票；罰款200-500元 21)安排工作方法、工作程序不當，以致施工中危害工人的生命和身體健康；罰款500-1000元

22)六級以上大風或惡劣天氣時安排進行高處露天作業，或霜凍、雨雪天氣進行高處作業無防滑、防墜落措施；罰款500-1000元

23)工作地點風力達到六級及以上時安排進行起吊作業，或遇有大雪、大霧、雷雨等惡劣天氣，或照明不足指揮人員看不清工作地點，操作人員看不見指揮信號時進行起吊作業；罰款500-1000元

24)安排或默許不具備相關安全知識，不會使用消防器材的人員在易燃、易爆區工作；罰款500-1000元 25)在易燃物品及主要設備上方進行焊接作業，下方無監護人，未采取防火安全措施；罰款200-500元 26)施工負責人沒有及時組織對施工責任區域進行清理；罰款200-500元 27)擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置或安全設施；罰款200-500元 28)安排或默許機械設備未按計劃檢修、帶病運行、超負荷運行；罰款500-1000元

29)發生事故（包括未遂事故）后不及時組織并主持對事故進行調查、分析；罰款500-1000元 30)分包商管理人員對現場的違章行為、不安全狀態不制止、不糾正或不處理，罰款200-500元 現場文明施工違章考核標準

1)在施工道路以及主干道上堆放設備、材料、物品；罰款200-500元 2)各施工作業點每天下班前未做到“工完料盡場地清”；罰款200-500元 3)在施工現場的禁煙區吸煙以及施工時吸煙；罰款200-500元 4)隨意損壞或挪用消防器材；罰款200元

5)隨意堵塞消防通道或取用消防水；罰款200-500元 6)高處清理垃圾時拋擲；罰款200-500元 7)隨地大小便或在容器內、廠房室內、機械設備等處大小便；罰款200-500元 8)施工現場自行車、摩托車不停放在指定區域，隨便亂放；罰款200元 9)現場設備開箱后，未及時回收整理，或用箱板當腳手板使用；罰款200元 10)掉在安全網或防護棚內的雜物，在收工前未及時清理；罰款200元 11)未經設計、監理同意，在構筑物內任意鑿洞；罰款200元

12)未經施工部門同意，隨意損壞施工道路，或隨意損壞、堵塞排水通道，或隨意斷電；罰款200-500元 13)高處拆模板未按“安規”要求進行，運到地面的模板，堆放雜亂；罰款200-500元 14)拆除的木料、腳手架、鋼模板、架桿等不及時運走的，堆放雜亂；罰款200-500元 15)現場材料、構件、設備堆放雜亂，未分類擺放，不及時進行整改；罰款200-500元

16)辦公室、工具房、食堂、宿舍等地方的室內、門前或周圍雜亂，環境衛生狀況差。罰款200元 17)起重用鋼絲繩、腳手管等物件在已完工地面拖拉；罰款200元 18)起重用鋼絲繩與其他物件直接發生摩擦；罰款200元 19)起重用鋼絲繩生根對生根部位造成損害；罰款200元 20)電、火焊作業未采取必要的防護措施；罰款200元 21)工器具放置時對其它物件造成損害；罰款100-200元

22)材料設備在裝、運、卸、放置過程中可能對自身及其它物件造成損害；罰款200元 23)堆放的材料、設備在無保護情況下可能對其它物件造成損害；罰款200元 24)把電纜橋架當梯子、平臺或移作它用；罰款200元

25)施工完工后，鋼絲繩、鉛絲、包裝材料未及時清理；罰款200元 26)油漆、粉刷等作業未采取防滴、漏措施；罰款200元 27)在已完工的防水屋面上施工、行走未采取措施；罰款200元 28)污染或損壞已油漆、粉刷好的物件或墻面；罰款200元 29)隨意在設備、物件上動用電、火焊作業；罰款200元

30)經批準在設備、物件上動用電、火焊作業，完工后未進行磨光處理；罰款200元 31)室內地面無隔離攪拌混凝土等建筑材料；罰款200-500元 32)電焊作業焊渣不除；罰款200元

33)腐蝕藥品（酸、堿等）管理使用不當；罰款200元 34)在設備及物件上亂涂亂畫；罰款200元 35)隨意開挖孔洞；罰款200元

36)使用梯子時可能造成墻面等物件損壞；罰款200元 37)拆除損壞已完成的盤內接線；罰款200-500元 38)未經清理現場即進行構件和設備安裝；罰款200元 39)隨意拆除或損壞安裝完工的設備；罰款200-1000元 40)隨意傾倒工業及生活垃圾；罰款200元

41)車輛行駛或停留時壓塌排水溝道、地下構件和不承壓路面；罰款200元 42)履帶式機械在混凝土道路上行駛對路面未采取保護措施；罰款200-500元 43)機械設備安裝、檢修、保養時，污垢油水對其它物件造成污染，罰款200元