第一篇：公司員工年終考核工作總結

公司員工年終考核工作總結

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以促使我們思考，不如靜下心來好好寫寫總結吧。我們該怎么寫總結呢？下面是小編幫大家整理的公司員工年終考核工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

時間總是在忙碌的時候走的飛快，在上半年結束之際的xx月，我們更是匆匆忙忙的忙碌著手頭的工作并為接下來半年的目標積極的做好準備。

回顧xx月，節日豐富多彩，甚至讓我們的工作也變得更有勁頭，更加熱情！在工作上，我按照計劃認真完成了預計的工作目標。并根據工作的發展，及時處理好工作中的變化，努力應對工作的需求，提升自我的學習和能力掌握，較好的完成了自身的崗位職責。如今，xx月過去，我在這里將自己的工作情況總結如下：

一、個人的思想變化

伴隨著xx月的到來，我的思想也緊張了起來。因為這是上半年的末尾，是我們對上半年工作計劃交差的時候。為了能在工作成績上取得更好的結果，我不僅在思想上更加嚴格的要求了自己。更讓自己打起了精神，帶著十足的熱情和積極性，在xx月的工作中，盡全力去發揮自己的價值，為自己的計劃創造更多的成績，追求更出色的高度。在追求進步的同時，我也不忘反思和回顧自己的經歷，找出工作中的一些不足和經驗，認真的融入并運用到工作上，完善自己的工作能力。

二、工作的學習進步

在本月的學習上，借助xx月到來的節假日，我認真的梳理了自己上半年來的工作情況。這些這段反思和檢討，讓我更加清楚的意識到了自己的不足，并積極的加入到工作的自我反思中去。此外，我也沒有停止日常中對自我的學習和提升網絡和書籍來吸收新的經驗知識，擴展自身能力。而且在和同事的交流中，我認真聽取了同事們的工作的經驗，并以此優化了自己的工作方式，在xx月中好好的鍛煉了自己。

三、崗位工作的情況

在工作方面，因為這個月里不斷的追求更高的工作成績，為此在自我的管理上，我也花費了更大的精力，讓自己能時刻保持高集中力的狀態，保證在提高工作要求和效率的同時，您能保持較好的工作準確率，保證工作的正確。

四、自我反思和檢討

也許是太急功近利，在xx月xx日左右，我也因為粗心犯下了一些糟糕的錯誤！為此還反思了好長一段時間。但也因此，在后來的工作中我也更加嚴謹了，減少了自己出錯的機會，并提高了工作的能力。如今，xx月已經過去，但今后的工作也同樣重要！我要保持這個勢頭，積極的xx崗位的工作中發展進步下去！

又到了一年的年底，在這一年的工作中我有了很多的收獲，也很好的完成了自己全年的工作任務。雖然在工作的過程中出現了很多的錯誤，但從總體上來說自己的表現還是非常的不錯的。很快新一年的工作就要開始了，自己也要總結一下過去這一年的工作，這樣對提高自己的工作能力也是有幫助的，也能夠看到自己的缺點，在新的一年改進，努力的去把工作做得更好。

在這一年中，我基本上都能夠按時的完成我的工作任務，在下班之前不能完成的我都會加班解決，我不想因為自己的原因耽誤領導或者其它的同事的工作，我一定會在當天就做完當天所有的工作任務，這樣才不會耽誤自己第二天的工作。每一天都是有新的工作的，如果之前的工作沒有做完的話是肯定會耽誤很多的時間的。當天的工作就應該在當天完成，不能拖到明天，這是一個不好的習慣。之前我就是因為這樣導致自己每天的工作都不能在下班之前完成，每天都要加一會班。所以在今年我也改掉了自己的這一個不好的習慣。

自己這一年也是有了進步的，雖然進步的不是很多，但至少自己是有進步的，比沒有進步要好很多。我一直都是很努力的在工作的，雖然自己的工作是一年比一年做的好了，但我很清楚的知道自己還是能夠繼續的進步的，當別人都在進步的時候自己沒有進步的話是一定會被比下去的。在完成了一個工作之后有時間的話我也會去思考下一次要怎樣做才能夠做得更好，不能在做同樣的工作的時候每一次都做得一樣，而是要有進步。想要把工作做好的話是需要花時間的，也是要找對方法的，不然努力也是沒有用的。

今年我只請過了一次假，其它的時候都是滿勤，我覺得不能因為自己的一些事情就耽誤工作，若不是因為身體的原因我想我那一次也是不會請假的。這一年自己各方面的表現是很不錯的，能力也都得到了提升，但我覺得自己不能因為自己有了進步就驕傲，而是要保持著這樣的.一個工作狀態，在接下來的一年工作中繼續的有進步。如果一直記著自己過去的成就，之后就不能努力的繼續工作了。

這一年很感謝領導和同事的幫助，新的一年我也是會繼續的努力的，希望明年自己能夠有更好的成績。

20xx年在各級領導和同志們的關心幫助下，始終堅守在銷售第一線，不怕苦不怕累，不怕繁瑣，牢記使命，始終以銷售任務為工作的中心、重心和核心，積極貫徹公司的文件精神，同時積極參加業務學習，做到熟悉各種新產品的性能，努力克服新形勢下的各種不適應，把各項基礎工作做到常態化，不空喊口號，不讓各項制度落空，實打實的抓好自己分擔的工作，現將一年的工作匯報如下：

一、作為銷售主管，認真學習理論，聯系實際學以致用

及時深入學習公司的最新文件精神，聯系自己的工作實際，創造性的開展工作，向領導提出合理化建議和意見，嚴于律己，提高思想覺悟，做到忠誠、敬業、嚴明、廉潔。嚴格遵守公司的各種禁令和約法三章，認真學習領會上級文件的精神，貫徹執行上級的決策和部署，不敷衍了事，不作表面文章。

二、踏實工作，認真完成各項工作任務

銷售工作，繁多、瑣碎、重復性較高，很容易使人產生麻痹懈怠厭戰的情緒，在銷售一線我時時為自己敲響警鐘，牢固樹立“銷售無小事”的觀念。對所分包的片嚴格落實微笑服務，不拘于形式，侃侃而談，并有針對性做好追記，對手下經常性談話教育，力爭把各種隱患消除于萌芽狀態。

合理激發員工自我約束能力，對銷售排名靠前的員工積極向總公司建議加薪，調動積極性。對沒完成銷售任務的幫助他分析原因，是服務態度不好，還是對產品性能掌握不好，還是能干好不干好，或者就是嘴笨手慢，針對能干好不干好的員工深入分析原因，著重解決思想問題，緩解其思想壓力，解決其實際困難。對于嘴笨手慢的員工向總公司建議調到其他能發揮特長的崗位工作。通過一系列的舉措，使各小組銷售量都上升了一個水平，員工人人以完成任務為榮，使小組內部形成了濃厚的氛圍。多次提前保質保量完成了公司下達的銷售任務。

第二篇：公司員工考核期工作總結

時間過得很快，我來公司已經是一年多的時間，就在此時需要回頭總結的時候從心底感到日子的匆匆。原先學校的生活已經讓我感到漸漸的遠去，從原來的臨時工到現在的合同工試用期滿,現在的工作已經漸漸變得順其自然了，回顧這些日子來的點點滴滴，覺得自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。首先感謝公司能給我展示才能、實現自身價值的這個機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里公司給予了我足夠的支持和幫助，進入公司后的一年時間里，在上級領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在動力和其它方面均取得了一定的進步，現將我一年來的思想、工作、情況作簡要的總結匯報。

懷著對人生的無限憧憬，我走入了怡創通信有限公司廣州第一事業部做起了臨時工。剛進公司時，對基站維護全然陌生，雖然以前在網絡上看過，但這次才是真正的接觸，雖然每天都會有很多自己不懂的東西，但從進公司開始，就有一種很神奇的感覺，一種找到了自我的感覺。每做成一件事情，每學到一點新的知識，都會特別新奇有趣，我感覺到已經找到了自己的方向，能感到自己是真正用心去工作，而不是為了單純完成任務而敷衍了事。

許多人認為基站維護只是簡單的發電、打掃機房衛生等，但只有用心去做了的人才會知道：作為有高度責任心的維護員來說，要保證基站的安全穩定運行，僅僅做好以上工作是遠遠不夠的;要保證基站的安全穩定，就是做好日常巡檢，發現問題及時解決，使隱患消滅在萌芽狀態。使基站通信隨時保持暢通，這便是我們不變的追求。

目前工作狀況及存在問題;

基本上是沒什么大的問題就是一些小問題，在維護工作的這一年里，我深深的感覺到工作是多么的辛苦和無奈，我們有過凌晨出動基站搶修，有過通宵發電，無奈的是做這些不但得不到用戶的認同還遭遇到阻攔辱罵甚至追趕,他們這樣做的原因就是他們從網絡等各個渠道知道基站有輻射影響到他們,這些我們都可以理解,所以我們會耐心向他們解釋清楚,但是我們并沒有因為這樣而抱怨，為了用戶一個電話能接通，我覺得這些付出都是有意義的。雖然辛苦并且得不到他們一部分人的理解，可同事們做事都很積極認真，有種眾人劃槳開大船的感覺，我感觸最深的就是，工作可以在快樂中完成。工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。有時候情況緊急，主管和我們一起上陣，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在怡創的工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。

在工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成工作的同時，積極主動的協助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力。

未來工作思路及

改進意見;

作為一名年輕工作者，我今后的職業生涯還很長，學習的機會還很多。而作為怡創的一員，成為怡創的正式員工是我暫時奮斗的目標。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓創新，做出成績。為早日實現目標，我要求自己：努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為公司美好的明天盡一份力。我相信通過我們公司全體員工的努力公司的明天將會更輝煌。

總之，在今后的工作中，我要繼續努力，克服自己的缺點，彌補不足，力求把工作做得更好，我不敢驕傲、不敢妄言，我只能說，在以后的日子里，我會盡最大的努力，滿腔熱情去工作，我希望公司能知人善任，同時也期盼著自己能夠很好的從起點做起，一步一步扎扎實實地往前走，全心全意為成為一名合格，再到優秀，直至卓越的怡創人為長期目標努力奮斗!

自身不足;

工作細心度不夠，經常在小問題上出現錯漏;

近來這段時間由動力調到空調維護中所出現的問題有，缺乏基本的維護知識，在開展具體工作中，常常表現生澀，甚至有時還覺得不知所措;

我知道，上面的工作表現也許不能讓領導感到滿意，如果完全依據這些表現來決定是否可以繼續留在這里工作學習，坦白說，我自己并沒有太大的信心。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現得更好，保證讓領導滿意。

第三篇：公司員工考核管理制度

公司員工考核管理制度

公司員工考核管理制度

為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據國家有關法規而制定此考核制度。

績效考核針對員工的在廠表現。

本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內的員工和臨時工。

考核方法

公告：獎懲之公布于每月一次

評級考核辦法

〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據該主管部門績效衡量其

1.部門工作專業能力。

2.對工作的計劃推動能力。

3.對工作的組織能力。

4.對工作上團隊運用之協調能力。

5.對工作問題上的改善能力。

6.對平日工作主動積極，負責盡職的責任感

7.自我開發能力

〈二〉一般從業人員考核其

1.作業效率。

2.作業品質。

3.作業配合性。

4.服從管理度。

5.出勤狀態

6.行為狀態

〈三〉考核等級通常分A.B.C.D.四等，原則上依比率分配

〈四〉考核結果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。

〈五〉考勤扣分：

1.有下列情形。不得為A等

a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者 c.警告三次以上者（含）

2.有下列情形。不得為A.B等

a.請假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上，b.記小過一次（含）

3.有下列情形。不得為A.B.C等

a.曠工一天以上三天內的，b.記小過三次者。

底分為50分

獎勵種類區分如下：

評分項目及分數如下：

項目 嘉獎 小功 大功 工資上調 晉級

10分 20分 30分.在以下情況中，可以加10分：

a.能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯

b.良品率指標穩步達標以上

c.拾金不昧呈轉交公司

d.積極參與公司各項活動，表現突出的e.愛護公司財物，并有具體事跡者。

f.積極主動維護公司制度并有具體事跡者

g.主動參與各項援助工作，精神可嘉者，在以下情況中，可以加20分：

a.對于主辦業務有重大進展或改革績效者

b.執行臨時緊急任務能按時完成，表現優秀者

c.檢舉重大違反規定或損害公司權益事項者

d.參與緊急救援工作，主動承擔，并處置得宜者

職工有下列情況之一者，可以加30分：

a.對主辦業務有重革新，提出方案，經采用后成績卓越者

b.對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者 c.遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公

物而減少損 害者。

d.研究改善工程制辦法，提高產品質量，降低成本有顯著功效者

e.對于生產技術管理制度，提出具體方案，經采用后的確具有成效者

懲罰的種類

懲罰項目及懲處罰分如下：

項目 警告 小過 大過 降級 違紀辭退

扣10分 20分.30分.對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的應當給予警告并扣10分

a.上班忘記帶識別證或工作時間不按規定佩掛識別證，發現一次即以警告處分（識別證一

律掛在左胸前）

b.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者

c.上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。

d.在車間吃東西者

e.破環車間，廠區，住宿區域的環境衛生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。

f.各人工作機臺及工作環境欠整潔，經指正后而不知整理者

g.因疏忽造成工作錯誤，情節輕微者

h.不按規定填寫報表或工作記錄者

i.上班時間私自接聽私人電話者

j.檢查或督導人員不認真執行任務者

k.下班后在廠內大聲喧嘩者

l.浪費材料或不愛護公物，屬情節尚輕者

m.不按規定亂粘膠帶者

n.上班時坐姿或站姿不端正者

o.不按規定報不良或廢料者

p.涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者

q.違反其它規定，情節尚屬輕微者

對于有以下行為之一的職工，應當給予記小過并扣20分：

a.對上級交待的任務，執行不力或處理不當者

b.辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者

c.在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節嚴重者

d.未經許可擅自帶人入廠者

e.對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者

f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情

g.違反上級指示，情節尚屬輕微者

h.在非工作時間未經許可擅自進入工作場所者

i.言行失檢、態度傲慢、經勸導仍不服從者

j.被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續者

k.非機械故障或原料不足因素，故意降低產量標準者

l.攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者

m.放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者

n.擅自利用公司電打私人電話者

o.故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者

p.屬警告事項，但拒絕認錯者

q.遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者

r.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者

對于有以下行為之一的職工，應當給予記大過并扣30分：

a.在上班時間喝酒者

b.上班時間擅離崗位，影響本職工作者

c.報告不實，蒙蔽上級者

d.違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者

e.捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者

f.投機取巧，牟取非份利益者

g.接受與職務有關的饋贈者

h.造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者

i.利用公司設備制作私人或委托他人制造

j.拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者

k.破壞設備，工具或浪費原材料能源造成經濟損失者

l.違反技術操作規程，或未完成衛生規定，使公司蒙受經濟損失者

m.作精神散漫又是故意不按規定時間完成生產或工作任務者

n.故意撕毀工廠的公告，文件者

o.在禁煙區內吸煙者

p.未經許可者，擅自進入管制區域者

q.有小過行為之一，經記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者

r.有本條款行為一，如情節較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分

s.故意怠工作者

職工在同一累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分

對于有下列行為之一的職工，應當給予開除

a.對上級領導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者

b.被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養者

c.廠內聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產或工作秩序者

d.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損害者

e.侵占公款公物者

f.故意泄露公司技術上的秘密或未經許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者

g.故意破壞設備、工具原材料、產品或其它公物者

h.在廠內聚賭或重大傷風敗俗之行為者

i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者

j.在同內記大過三次者

k.偷竊公司或他人財物者

l.在外從事第二職業或其它也非法經營活動者

m.偽造工作證或借用他人的工作證或將工作證借給他人蒙混入廠者

n.無正當理由拒絕領導的工作分配調動者

o.違反技術操作規范或安全衛生分配調動者

p.有記大過各款行為之一，經記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤

q.有本條各條款行為之一，如情節較輕，且事后尚知悔改的商議處分

獎懲案件的公告提報

a.受獎勵或被懲罰的職工，應當按上列標準調整發當月 份的工資

b.對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重給予必要的處分

c.對于濫用職權，利用處分職工進行打擊，報復或對應處分的職工包庇的人員，應當從嚴

處置

本辦法與其它辦法合并執行（出勤狀態等）

本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據情節之輕重適當處理

所有獎懲處理按相關層級核準，并經管理部正式公告

獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案

本辦法如與有關法律法規相抵觸時，以國家法規為準

職工違反《治安管理條例》或其它法律法規的，送當地執法部門處理

考核分等

等級 得分 分配比例 獎金系數 備注

A 90以上 10% 須于考核表內注明理由

B 75-90 60%

C 60-75 25%

D 60以下 5% 須于考核表內注明理由

*C級不變.D級辭退

第四篇：考核公司員工試題

姓名：部門：年月日

一、判斷題（共15分，每題1分）請在你認為對的題后面打“√”，在你認為錯的題后面打“Χ”

1．本公司的宗旨是服務和質量是我們永恒的主題。（）

2．本公司的正式員工辭職可以口頭向直接領導提出即可自動離職。（）

3．員工內部待業期間公司不發放底薪。（）

4．連續曠工全年累計超過五日者，將被公司解聘。（）

5．本公司各人分工明確，每位員工只需做好自己份內的工作，別人的工作堅決不能插手。（）

6．公司各級人員在工作中可視情況接受客人的禮物，或為了加深與客戶之間的感情交流可偶爾接受客戶的請客。（）

7．本公司員工在婚假、喪假和產假期間應享受基本工資。（）

8．接到電話時如對方打錯了電話時應立即說：“打錯了”并掛機。（）

9．工作時間嚴禁飲酒，辦公室內不能吸煙，員工可到衛生間吸煙。（）

10．未遵守公司行政人事各項條例自動離職的，除自動喪失在公司的一切利益外，還須賠償由此給公司造成的一切經濟損失。（）

11．任何領導都有權向比其級別低的員工發布指令。（）

12．外出訪問時最好預先確認一下是否已經預約。（）

13．為增加收入，公司員工可根據自己的能力做一些兼職工作。（）

14．為加深同事間的交流和對公司有更多的了解，各員工應經常相互串崗。（）

15．領導者和被領導者是職責不同的共同工作關系，應注意加強感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激勵。（）

二、單項選擇（共10分，每題1分）

2．總部員工請假（病、事假）在兩天時，應由（）審批。

A、部門經理B、人力總監C、總經理D、董事長

3.公司各級員工在工作場所接聽電話時首先要說（）

A、您好，請問您找誰？B、您好，請問您是誰？

C、您好，有什么事嗎？D、您好，東易日盛！

4．休事假每次最長不得超過（）天，職員事假能否批準應根據當時具體情況和工作需要而定。

A、60B、30C、15D、90

5．工作時間員工接打私人電話不能超過（）分鐘

A、3B、5C、8D、10

6．為做好保密工作，未經允許，公司員工不得向外界傳播提供有關公司的（）和情況。

A、公司地址B、公司名字

C、公司目前在別竟時常上的排名D、任何資料

9．違反公司著裝規定者將給予（）罰款。

A、10—50元B、50—100元C、5—10元D、100—200元

10．公司對外的宣傳口號是（）

A、客戶就是上帝B、質量第一

C、裝修也要講品牌D、永遠爭第一

三、多項選擇（共12分，每題2分）

1．公司各級人員不能對施工隊（）及其它有損公司及他人利益的行為。

A、吃B、拿C、卡D、要

2．公司總部員工要著以下服裝（）

A、西裝套服B、中式旗袍

C、有領有袖的T恤D、職業套裙

3．有（）的行為將被公司解聘。

A、泄露公司秘密B、無故曠工2天

C、將本公司業務介紹給其他公司或以個人名義私自承攬業務

D、因服務質量問題一月內遭客戶投訴三次成立的4．公司管理制度規定本公司員工不背后議論公司和他人，不該問的不問，不該說的不說。嚴禁（）

A、搬弄事非B、編造謊言欺騙公司和同事

C、惡意中傷公司和他人D、提出任何創意提案

5．東易人的標準（）

A、誠實守信B、正直公正

C、忠誠敬業D、謙虛進取

6．有（）的行為之一者，公司予以辭退。

A、工作疏忽，貽誤商機，致使公司蒙受重大損失者；

B、為個人利益偽造政見，冒領各項費用者；

C、經法院判定受刑事處分者；

D、有嚴重破壞企業形象言行的四、填空題（共39分，每空1分）

1．遲到或早退在（）分鐘以內，扣除工資()元；10分鐘至1小時以內，每次扣除工資（）元；每遲到或早退超過（），且未請假者，按曠工一天處理。

2．與客戶或同事約定的時間或事情，要（），如不能到，應立即與（）。

3．公司設立“創業與創業提案基金”，鼓勵員工以各種形式提出（）、（），各項工作的（）。

4．本公司的宗旨：（）、（）、（）、（）。

5．參加培訓人員必須按時接受培訓。因故未能參加者，應向（）請假；無故不到者，以（）或曠職論處；遲到或早退超過5分鐘者，給予罰款（）元。

6．公司名稱的含義（）。

7．本公司成立于（）年，其發展遠景是做一個全國（）企業。

8．與領導談話要（），沒經領導準許中間（）、（），不許中途出去辦事。

9．聽到電話鈴響，應于（）聲之內拿起聽筒。

10．請事假1天按1個有效工作日的（）扣發工資；請病假1天按1個有效工作日的（）扣發工資；曠工1天扣發（）有效工作日的工資。

11．凡吐露本人薪資者扣發（）薪金，如因此造成是非者給予（）處理。

12.一年內已記過（）次者，將被公司解聘。

13．全年出現曠工（）天，減去全部年假的一半；累計出現曠工（）天，不再享受年假待遇。

14．員工工作時間必須佩帶胸卡，胸卡必須佩帶在左胸前，胸卡損壞者罰款（）元；丟失者罰款（）元。

15．公司提出了3個善待，分別為：善待（），善待（），善待（）。

16．本公司的質量目標是（）。

17．本公司發展的總目標是在全國確立最大的（）、（）、（）供應商的地位。

五、問答題（共25分）

1．請寫出集團的各個外埠分公司的名稱？（5分）

2．請列舉出2000—2001公司所得的各種獎項（至少三項）？（5分）

3.請寫出公司發展的方向。（5分）

4．請寫出與你工作有聯系的部門？（5分）

第五篇：公司員工出勤考核管理制度

公司員工出勤考核管理制度

一、總則

1、為加強公司內部管理，維護工作秩序，保證公司各項業務的正常運行，特制訂本規定。

2、本規定適用于公司全體員工與實習工。

3、公司的考勤管理有專項人員負責，使用指紋打卡機考勤。

二、作息時間

1、公司每周工作日為六日，每日工作時間為8小時，實行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度。

2、上下班時間，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。時間調整以公司通知為準。

3、嚴格遵守作息時間，員工出勤一律實行打卡登記制度。卻因工作需要外出辦事未能打卡的，事前須經本部門經理同意，事后向辦公室說明原因。

4、員工每遲到、早退10分鐘以內，月累計超過三次的，扣發工資50元；員工每遲到、早退10-30分鐘以內者一次性扣發工資20元；30分鐘以上1小時以內未到崗者，扣發工資40元；超過1小時或月遲到、早退累計5次者，按一天礦工論處，并扣發相應工資了，月累計遲到、早退超過10次的，以辭退論處。

5、上班時間禁止兩店串崗、脫崗及不接聽電話的，發現一次警告，屢教不改的，扣發50元。

6、詆毀公司形象者，對同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。

三、考勤工作

1、各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經理、員工負責實施統一監督。

2、考勤人員必須據實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者扣發100元。

3、不準刁難考勤人員或私自修改考勤記錄，如有情節嚴重者給予辭退處理。

4、據實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名；應出勤日，實出勤日；加班時間；請假次數、遲到、早退次數。

5、各部門考勤表由部門負責人每月發出工資前報予會計，會計按出勤考核制度細則，擬定員工當月工資并讓當事人簽字確認。

四、請假規定

1、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向上級請假，必須填寫請假單，確有臨時急事（病、喪、事故等自然災害）來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續。

2、事假不予發放工資。

3、未請假或請假未批準，不到崗上班；不服從崗位調整，經教育仍不到崗視為曠工，當月累計3天或全年累計15天以上者，以辭退處理。

4、員工工作出差時，必須填寫出差申請單，部門管理者簽字后方能正常出差，無出差申請單出差視為脫崗，事后補辦無效。