企業文化感悟四篇

本文僅供參考

企業文化感悟（篇一）

**年4月25日是我加入**建設項目管理有限公司的第一天，入職以來我認真、細致的學習了公司的企業文化，體會頗深。

一．感念篇

從我步入社會參加工作以來，一直都希望能找到一家公司的企業文化能讓我充分認同并為之努力奮斗的企業。直到我學習了本公司的企業文化，尤其是學習了那篇總經理致辭后，我對公司的企業文化深感認同，并對今后的工作充滿了期待。

企業文化是一個企業的靈魂，也充分體現了企業創建者的價值觀、人生觀，企業文化也決定了企業的發展方向。企業文化不僅是員工的日常行為考核，重要的是要推動企業的發展，在企業的前進發展中起著潛移默化的作用。

企業有優秀的企業文化，才能打造出高素質的員工隊伍，這只優秀企業文化武裝起來的員工隊伍才是企業的核心競爭力。優秀的企業文化可以鼓舞士氣、陶冶情操，為提高基層員工的凝聚力、戰斗力提供強大的精神動力。

二．學習認識篇

通過對公司網站的學習，我了解了公司的實力、行業地位、組織框架、部門職能和分支機構等。

公司的企業精神是感恩包容、團結誠信、真誠務實、創新服務。對于企業精神我是這樣理解的懷著感恩的心來到**建設項目管理有限公司這個大家庭，要有包容的心態和寬廣的格局來面對工作和生活中遇到的人和事，要做到團結同事、誠實守信。用真誠的態度腳踏實地的去做每一件事。懷著創新的精神不斷前行，服務好每一個合作伙伴。

公司的企業宗旨是尚德重術，做令人尊重和向往的企業。崇尚道德，要有自己的道德標準，注重技術，做一個值得尊重和令人向往的企業。

公司的執業準則是守法、誠信、公正、科學。遵守法律法規是做任何事情的首要條件，誠實守信、公平公正的用科學的方法做好每一件事情才能樹立企業的良好口碑，企業才能長期的向更好的方向發展。

公司的質量方針是嚴格規范、高效優質、持續改進、顧客滿意。嚴格的按照行業規范來要求自己，提高效率的同時還要保證質量，不斷的持續的改進自身的不足，讓每一位顧客都能滿意而歸。

三．思考篇

瀏覽公司的網站，板塊劃分清晰，內容詳盡，主次分明。在看企業辦公環境，干凈整潔、同事相處融洽。在這樣的企業中工作一定可以發揮個人的全部熱情與能量，將自我價值發揮到極致。

四．否定超越篇

通過幾天的學習，我對公司的企業文化深表認同，對同事的關心照顧心存感激。我十分期待在這樣的企業中學習工作。

五．執行篇

一個人的能力是有限的，但一群人的能力是無限的，同樣一個人的才能只有在團隊中發揮才能得到更好的肯定。一個團隊能夠成功是隊伍中每一個人相互理解、相互扶持、相互包容、相互關愛的結果。

我們對父母感恩，是因為他們含辛茹苦的把我們撫養成人。我們對老師感恩，是因為他們孜孜不倦教授我們知識。我們對公司感恩、對領導感恩，感謝他們給了我們機會和舞臺，讓我們可以有機會實現自己的價值。

“佛渡有緣人”，我會珍惜緣分、珍惜自己的福報，懷著感恩的心態，誠實細致、腳踏實地的認真去完成每一項工作。

祝愿公司蓬勃發展，日盛一日！

企業文化感悟（篇二）

百年基業，文化是根。文化是一個企業生存發展的精神命脈，文化的力量，深深烙鑄在東風的凝聚力、創造力和生命力之中。沒有文化的民族，是心智殘缺的民族。同樣，沒有文化的企業，也是一個發育不全和發展動力難以為繼的企業。企業文化亦稱“組織文化”,表示一個企業由內而外的完整企業文化形象，不僅完美的闡釋企業的發展靈魂，還為企業發展提供不竭的動力，企業文化代表著企業的精神風貌和企業理念，企業文化也是企業上層管理人員管理企業的方式之一，相對于企業軟實力而言,企業文化可以牢牢穩住企業的核心競爭力。二者如影隨同，缺一不可，因為企業文化軟實力的終極目標就是為了將文化在某種形式上轉變為提升核心競爭力發展的源源動力。

四十多年來，幾代東風人艱苦創業、務實進取、開放創新，不僅在產業報國、強軍富國方面作出重大貢獻，也沉淀了以“和”為核心價值的獨具魅力的東風文化。東風文化已成為東風事業發展生生不息的源動力。面對未來，東風的發展機遇和挑戰前所未有，變革與創新任重道遠，文化引領和導航更顯重要和迫切。傳承和弘揚東風優秀文化，借鑒合作伙伴和標桿企業先進文化，賦予東風“和”文化鮮明的時代特征，推動文化理念落地。東風集團是一個注重靈魂，注重內涵的企業。他不僅在不斷地提高資源占有量及經濟實力，而且有著清晰的企業文化理念體系，更注重對企業員工價值觀和人生目標的培養。東風獨具特色的發展歷史與道路，決定了東風的文化基因，也因此孕育了東風獨具特色的“和”文化。

第一，“和衷共濟，和悅共生”之人。**尊崇以人為本。人與企業同在，人與發展同在，一切的發展終要煥發人性的關輝。東風視人為企業發展的終極目標，致力于員工與企業的共同成長，傾情服務客戶，傾力回報股東，追求人與企業、人與人的和諧。企業中，員工既是和諧企業文化的主體，又是和諧企業文化的創造者，企業的發展是靠每一位員工的努力實現的。通過幫助員工擁有更加健康、平衡的生活，使其得到精神上的滿足感，來促進員工個人成長和能力發展，從而提高員工的生活品質和工作績效，進而實現雙贏發展。實現企業內部和諧，是構建和諧企業的有力保障。“關懷每一個人”的內涵就是，對員工的關懷，就是秉承以人為本的思想，不斷為員工提供個人發展的空間和舞臺；對股東的關懷，就是持續改善公司經營回報投資者，并且加強信息披露幫助投資者合理判斷公司價值；對合作伙伴的關懷，就是共同發展，實現雙贏；對客戶的關懷，就是致力于長期為客戶提供優質、安全的汽車產品和服務，持續為消費者創造價值；對社會的關愛，主要體現在對社會的各種責任。

第二，“和衷共濟，和悅共生”之車。東風崇尚人車合一。一輛好車，凝聚激情與速度；大道東風，驅動渴望與夢想。人車合一，把每一顆自由的心帶向更為遼闊的領域，東風致力于研發和制造安全時尚、先進智能的人性化優質汽車，更致力于創造新的汽車生活方式，追求人車生活的和諧。“關愛每一部車”，主要是在設計過程中盡力滿足消費者個性化需求；在生產制造環節精益求精，確保成品質量；在售后服務環節體貼入微，呵護備至。

第三，“和衷共濟，和悅共生”之自然。東風敬畏天道自然。萬物自然而生，天道自然而然。只有對天道心存敬畏，自然才能呈現出無限生機，生命才能綻放其高貴與美麗。敬天愛人，科學發展，我們致力于研發和制造節能環保汽車，志在推進循環發展、低碳發展，追求企業與自然、人與自然的和諧。確保安全生產、發展低碳經濟，實現人與自然環境的和諧，企業的責任重大。**把安全生產、保護環境作為自己的責任和使命，不斷增強安全生產責任，優化經濟增長方式，積極創建資源節約型、環境友好型企業，發展循環經濟，走新型工業化發展道路，努力做到企業與自然和諧發展。

第四，“和衷共濟，和悅共生”之社會。東風追求不斷增進社會福祉。繁榮社會，美麗生活，是一個企業最溫暖的理想。高木在林，其蔭蔥蘢。東風化雨，潤澤四方。我們致力于經濟的發展與活躍，致力于社會的文明與進步，致力于人的尊嚴與幸福。進化“企業公民”的寬厚品格與靈魂價值，追求企業與社會的和諧。履行社會責任，創建和諧企業，既是全面提升企業競爭力和社會影響力的高效手段，也是促進企業與社會和諧發展的重要途徑。東風汽車公司清醒地認識到：企業社會責任價值既有付出價值，更有收益價值。通過履行企業社會責任，有利于提升企業形象，贏得社會公信和企業持續發展的能力。**在積極參與各種公益事業的同時，從**年起，每年發布《社會責任年報》，主動向社會披露東風汽車公司全面履行經濟責任、利益相關者責任、安全責任、環境責任及參加社會公益活動等方面重要信息，同時鼓勵員工主動參加公司內外的志愿者活動，提供參與社區建設和公益活動的機會，培養員工的公共、環保及社會責任感。

企業文化學習永無止境，只有不斷地用心感悟，認真體會才會慢慢地理解，才會逐漸地深入日常的生活及工作之中。縱覽東風艱苦卓絕的奮斗歷程，文化始終是東風發展壯大的重要基石。特別是在造車追夢、攻堅克難中形成的東風文化，與生俱來、一以貫之地充盈著信念的力量、道德的力量、向上的力量。它引領、凝聚一代代東風人堅守理想、激情的創業、砥礪前行，書寫了產業報國、強軍富民的奮進壯歌與時代創奇。東風文化秉承東風優秀的文化基因、吸納多元化國際合作中的先進理念，汲取中華文明和世界文明多重養分，既充滿濃郁芬芳的傳統文化氣息，也散發著與時俱進的現代文明魅力。

企業文化感悟（篇三）

海底撈，是一個富有傳奇色彩的企業文化，被眾多企業及個人模仿。公司為了讓全體員工體驗并學習海底撈公司的企業文化，**年8月

日，在聶主任的帶領下，我們集體去吃海底撈火鍋，品企業文化。

一走到海底撈火鍋店門口，門口的服務員面帶微笑，熱情地迎接我們，帶領我們去桌位，在走的長廊里，經過的服務員都會微笑而又熱情的和我們打招呼，我們感覺就像在家里，我們就像是他們的親戚。這就是所謂的家文化。

一、真誠、熱情

店內的服務員是永遠的微笑、永遠的小跑，服務員展現在我們面前的是一副充滿熱情和激情的面容。細心、耐心、周到、熱情，把客人的每件事當成大事去做。在監理行業，也應如此，我們面對不同的建設單位，如何將建設單位的滿意度與監理企業的效益、發展掛鉤來實現價值最大化是我們最大的目標。

二、靠雙手改變自己

任何事情不光是要靠腦袋去想，同時還是靠雙手去做，只要我們遵循勤奮、敬業、誠信的信條，我們的雙手是可以改變命運的，我們你能選擇自己的出身，但我們可以選擇不斷地學習，改變自己。

三、凡是要用心

海底撈的員工給我最大的啟示是，世上無難事，只怕有心人。一個誠懇、誠實的人，只要用心去做事就能做好。我問海底撈火鍋店的服務員“為啥你們的服務這么好？”服務員回答說：“我們只是想到了大家都想到的而已”，就是用心想到了顧客在吃火鍋時想得到的服務，用實際行動，給顧客提供方便，這是我們監理企業值得學習的。我們為建設單位提供服務，也應如此，用心去干好監理工作，站到使用者的角度去抓質量、保安全。

經過這次吃火鍋，品企業文化的活動，我真真體會到一個企業要發展，必須要有誠實、勤勉的員工支撐，同時還需要有更強的管理者和領導者，我們作為監理人，要想提供優質的服務，理應要有誠實、勤勉的品質，把好工程質量關，安全關。

企業文化感悟（篇四）

文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。企業文化發展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以的文化教化人、轉化人。企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。

淺談對公司企業理念的理解。

作為公司（****能源科技有限公司）的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記

“創新，責任，共贏”是我們企業和員工共同的核心價值觀，創新是我們的*要任，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。誠信文化是企業文化的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。

誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設計研發水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創造；視質量為企業的生命，積極參與市場競爭，努力打造*的能源科技公司。

任何企業文化建設都應該以“創新、、責任、共贏”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求的思維方式和行為習慣。因為，如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易實現，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設計研發水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創造；視質量為企業的生命，積極參與市場競爭，努力打造*的能源科技公司。

任何企業文化建設都應該以“創新、、責任、共贏”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求的思維方式和行為習慣。因為，如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易實現，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

責任，對客戶負責，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發點，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供*的產品和服務。對員工負責，通過提供優越的職業發展通道，完善的后期保障體系和良好的企業文化氛圍，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創新，在貢獻企業，回報社會的同時，實現人生理想和價值。

對伙伴的負責，灃東地產重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰略伙伴建立長期，穩定的合作關系，在長期的合作中實現互利共贏，與zui具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負責，**能源致力于保護自然環境和自然資源，積極推動新技術，新工藝，新產品在房地產開發項目中的運用，以實現企業和社會的可持續發張。

共贏，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品和服務，創造客戶價值與企業價值的共贏。面對員工，尊重和關心員工，為員工提供適合自己的職業發展通道，讓員工體會到勞動推動企業發展的成就感，實現員工的個人價值，與企業共贏。面對伙伴，堅持以誠相待，努力在長期發展中為彼此創造更多的企業盈利與成長機會，實現共贏。面對社會，****能源科技有限公司積極參與社會建設，努力改善自然環境和人文環境，推動城市可持續發展進程，實現企業與社會共同發展。