第一篇：對企業(yè)文化發(fā)展的感悟

企業(yè)精神

我是一個走出校門不久的80后，對工作沒有太多經(jīng)驗，甚至是有點自信心不足，雖然工作時間不長，但是在工作中看到的積極現(xiàn)象很多；比如員工工作狀態(tài)高亢，對工作任務(wù)認真負責(zé)，具有團隊凝聚力。企業(yè)精神對一個企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

美國著名管理學(xué)者托馬斯·彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。” 每個企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠歌、廠訓(xùn)、廠規(guī)、廠徽等形式形象的表達出來。一般來說，企業(yè)精神是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。它可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性，增強企業(yè)的活力。企業(yè)精神作為企業(yè)內(nèi)部員工群體心理定勢的主導(dǎo)意識，是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現(xiàn)，它是構(gòu)成企業(yè)文化的基石。

企業(yè)精神一旦形成群體心理定勢，既可以通過明確的意識支配行為，也可以通過潛意識支配行為，還可以通過潛意識產(chǎn)生行為。其信念化的結(jié)果，會大大提高員工主動承擔(dān)責(zé)任和修正個人行為的自覺性，從而主動的關(guān)注企業(yè)的前途，維護企業(yè)聲譽，為企業(yè)貢獻自己的全部力量。一個企業(yè)的企業(yè)精神主要有5方面的效用：

1．規(guī)范性

即企業(yè)精神一旦形成，就對企業(yè)和職工的行為起著規(guī)范作用。是對員工中存在的生產(chǎn)意識、競爭意識、文明意識、道德意識 等的規(guī)范。

2.約束性

是指一種由內(nèi)在心理約束而起作用的對行為的自我管制，屬于企業(yè)的微觀法律部分。如成文的或約定俗成的廠規(guī)廠法、廠風(fēng)民風(fēng)、人際倫理關(guān)系的準則等，企業(yè)精神正是它們的集中反映和理論升華。

3．凝聚性

企業(yè)精神如同是一種粘合劑，它使整個企業(yè)團結(jié)一致。這是企業(yè)精神所確立的共同價值和信念所起的作用。

4．融合性

企業(yè)精神對職工的作用是潛移默化的。一個新職工進入該企業(yè)后，通過耳濡目染，自覺地接受企業(yè)的共同理想和語言，從而自然而然地融合到這個集體中去。

不論是國內(nèi)還是國外的企業(yè)能夠做大做強，他們都有著某種信念，這就是所謂的企業(yè)精神。比如說，美國的IBM公司：“IBM 就是服務(wù)。” 日本的三菱公司：“顧客第一”，“誠實、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改進經(jīng)營管理、發(fā)明新技術(shù)。”我們的企業(yè)有著很好的前景，是國內(nèi)交通安全的先鋒，但是，如果沒有好的企業(yè)文化作為員工的精神支柱，要發(fā)展壯大也是有著很多困難的。團結(jié)精神是心臟

一個優(yōu)秀的企業(yè)必然是它的員工們具備良好的團結(jié)精神，就如同一個健康的人必須有一顆強健的心臟，才能夠充滿活力，積極進取。作為一名企業(yè)的員工，團結(jié)意味著必須與他人合作，俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫；一根筷子容易斷，千根筷子不易折”。依靠集體的力量，充分發(fā)揮團結(jié)精神才能使工作做得更出色。“人”字兩筆是最優(yōu)美的字形，表示著人需要相互支撐和扶持，身為文明人的我們又怎么能不懂其中的含意呢？如果能在這個群體中，積極、有效、無私地幫助于他人，同時又能獲得他人幫助，這樣才能很快進入角色。一個沒有團結(jié)精神，不善于合作，封閉自己，單打獨斗，不能群體奮斗的員工，那就等于喪失了錘煉自我、超越自我、展現(xiàn)自我的機會。

實干精神是雙手

“天上不會掉餡餅”，我們的幸福生活，企業(yè)的美好明天是依靠我們辛勤的勞動，用我們的雙手創(chuàng)造出來的。一個人是否有所作為，不在于他從事什么職業(yè)，首先在于他是否具有實干精神，是否用心地將本職工作做好。因此，無論從事何種工作，都要做到干一行，愛一行，專一行，不能朝秦暮楚，見異思遷，得過且過。

有這樣一種理論：大事情不是誰都會做的，但誰都想去做，小事情誰都會做，但誰都不想做，想做大事的人很多，唯獨你肯去做小事，你才會在這一群人中脫穎而出，大事情才可能交給你去做，因為人們從你做的小事中已發(fā)現(xiàn)了你的才干和素質(zhì)。換句話說，是小事情使你獲得了做大事的機會，就是這些不起眼的小事磨煉了你的意志。“一個比別人多走一段路的人，一個注重行動的人，是離成功最近的一個人。”

“千里之行，始于足下”。如果想成為一名合格的員工，就必須腳踏實地，一切從現(xiàn)在開始，一切從零開始，一切憑實際能力與責(zé)任心定位，擺正自己的位置，不怕做小角色，只有這樣才能獲得自我的大發(fā)展。

創(chuàng)新精神是大腦

“創(chuàng)新是企業(yè)進步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力”。一個人是否具有創(chuàng)造力，是一流人才和三流人才的分水嶺。潛能會被習(xí)慣掩蓋，被時間消磨。只有對“習(xí)慣”提出挑戰(zhàn)，對“傳統(tǒng)”提出質(zhì)疑，運用自己的頭腦去認真思考的人，才能夠富有創(chuàng)造力，才能夠最大的程度上實現(xiàn)自己的人生價值。人們在談?wù)搫?chuàng)新時都提到要“敢于質(zhì)疑”。有位老師說過，“當(dāng)學(xué)生對他說“教授，你錯了”，是最值得高興的事。”因為他有勇氣去質(zhì)疑，不迷信權(quán)威。海爾文化精髓之一就是它的創(chuàng)新精神。我們中國人素以謙虛好學(xué)著稱，我們的企業(yè)要想實現(xiàn)跳躍式發(fā)展，也就必須站在巨人的肩膀上，我們不但要學(xué)習(xí)日本人的團隊精神，德國人的嚴謹態(tài)度，還應(yīng)學(xué)習(xí)美國人的創(chuàng)新精神。

奉獻精神是品德

付出與收獲成正比，有多少付出就有多少收獲。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，有許多人具備這樣的奉獻精神，涌現(xiàn)出了許多榜樣，為企業(yè)默默奉獻。有的員工在企業(yè)里奮斗，與企業(yè)同甘共苦，他們的美好青春時光在企業(yè)里流逝，他們用辛勤的汗水澆灌企業(yè)之花。在付出與奉獻的同時，他們也得到了企業(yè)的認可。有部分從基層做起的員工，被企業(yè)重用，擔(dān)任了經(jīng)理、總經(jīng)理職務(wù)。有的得到了企業(yè)的獎勵，得到了回報。“奉獻”作為一種精神象征，在企業(yè)發(fā)展的過程中激勵了無數(shù)人。

作為一名員工，我們應(yīng)該認真領(lǐng)會這四種精神。我想，如果具備了團結(jié)、實干、創(chuàng)新、奉獻這四種精神；那么，美好的明天就會在過程的另一端等著我們。

成功不僅僅意味著老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”，不管最開始是你選擇了這家企業(yè)，還是這家企業(yè)選擇了你，你既然成為了這家企業(yè)的員工，就應(yīng)該時時刻刻竭盡全力為企業(yè)作貢獻，與企業(yè)共命運。企業(yè)就是我們的家，發(fā)展家園靠大家。

第二篇：對企業(yè)文化發(fā)展的感悟

企業(yè)精神

我是一個走出校門不久的90后，對工作沒有太多經(jīng)驗，甚至是有點自信心不足，雖然工作時間不長，但是在工作中看到的積極現(xiàn)象很多；比如員工工作狀態(tài)高亢，對工作任務(wù)認真負責(zé)，具有團隊凝聚力。企業(yè)精神對一個企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

美國著名管理學(xué)者托馬斯·彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。” 每個企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠歌、廠訓(xùn)、廠規(guī)、廠徽等形式形象的表達出來。一般來說，企業(yè)精神是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。它可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性，增強企業(yè)的活力。企業(yè)精神作為企業(yè)內(nèi)部員工群體心理定勢的主導(dǎo)意識，是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現(xiàn)，它是構(gòu)成企業(yè)文化的基石。

企業(yè)精神一旦形成群體心理定勢，既可以通過明確的意識支配行為，也可以通過潛意識支配行為，還可以通過潛意識產(chǎn)生行為。其信念化的結(jié)果，會大大提高員工主動承擔(dān)責(zé)任和修正個人行為的自覺性，從而主動的關(guān)注企業(yè)的前途，維護企業(yè)聲譽，為企業(yè)貢獻自己的全部力量。一個企業(yè)的企業(yè)精神主要有4方面的效用：

1．規(guī)范性

即企業(yè)精神一旦形成，就對企業(yè)和職工的行為起著規(guī)范作用。是對員工中存在的生產(chǎn)意識、競爭意識、文明意識、道德意識 等的規(guī)范。

2.約束性

是指一種由內(nèi)在心理約束而起作用的對行為的自我管制，屬于企業(yè)的微觀法律部分。如成文的或約定俗成的廠規(guī)廠法、廠風(fēng)民風(fēng)、人際倫理關(guān)系的準則等，企業(yè)精神正是它們的集中反映和理論升華。

3．凝聚性

企業(yè)精神如同是一種粘合劑，它使整個企業(yè)團結(jié)一致。這是企業(yè)精神所確立的共同價值和信念所起的作用。

4．融合性

企業(yè)精神對職工的作用是潛移默化的。一個新職工進入該企業(yè)后，通過耳濡目染，自覺地接受企業(yè)的共同理想和語言，從而自然而然地融合到這個集體中去。

不論是國內(nèi)還是國外的企業(yè)能夠做大做強，他們都有著某種信念，這就是所謂的企業(yè)精神。比如說，美國的IBM公司：“IBM 就是服務(wù)。” 日本的三菱公司：“顧客第一”，“誠實、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改進經(jīng)營管理、發(fā)明新技術(shù)。”我們的企業(yè)有著很好的前景，是國內(nèi)交通安全的先鋒，但是，如果沒有好的企業(yè)文化作為員工的精神支柱，要發(fā)展壯大也是有著很多困難的。誠信精神是根本

對一個人來說，“誠實守信”既是一種道德品質(zhì)和道德信念，也是每個公民的道德責(zé)任，更是一種崇高的“人格力量”。對一個企業(yè)和團體來說，它是一種“形象”，一種“品牌，一種信譽，一個使企業(yè)興旺發(fā)達的基礎(chǔ)，誠信是萬安處世做事 的根本原則。萬安以誠信為榮，失信為恥，言必行，行必果。

責(zé)任精神是雙手

“天上不會掉餡餅”，我們的幸福生活，企業(yè)的美好明天是依靠我們辛勤的勞動，用我們的雙手創(chuàng)造出來的。一個人是否有所作為，不在于他從事什么職業(yè)，首先在于他是否具有實干精神，是否用心地將本職工作做好。因此，無論從事何種工作，都要做到干一行，愛一行，專一行，不能朝秦暮楚，見異思遷，得過且過。

有這樣一種理論：大事情不是誰都會做的，但誰都想去做，小事情誰都會做，但誰都不想做，想做大事的人很多，唯獨你肯去做小事，你才會在這一群人中脫穎而出，大事情才可能交給你去做，因為人們從你做的小事中已發(fā)現(xiàn)了你的才干和素質(zhì)。換句話說，是小事情使你獲得了做大事的機會，就是這些不起眼的小事磨煉了你的意志。“一個比別人多走一段路的人，一個注重行動的人，是離成功最近的一個人。”

“千里之行，始于足下”。如果想成為一名合格的員工，就必須腳踏實地，一切從現(xiàn)在開始，一切從零開始，一切憑實際能力與責(zé)任心定位，擺正自己的位置，不怕做小角色，只有這樣才能獲得自我的大發(fā)展。

和諧精神是大腦

“創(chuàng)新是企業(yè)進步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力”。一個人是否具有

創(chuàng)造力，是一流人才和三流人才的分水嶺。潛能會被習(xí)慣掩蓋，被時間消磨。只有對“習(xí)慣”提出挑戰(zhàn)，對“傳統(tǒng)”提出質(zhì)疑，運用自己的頭腦去認真思考的人，才能夠富有創(chuàng)造力，才能夠最大的程度上實現(xiàn)自己的人生價值。人們在談?wù)搫?chuàng)新時都提到要“敢于質(zhì)疑”。有位老師說過，“當(dāng)學(xué)生對他說“教授，你錯了”，是最值得高興的事。”因為他有勇氣去質(zhì)疑，不迷信權(quán)威。海爾文化精髓之一就是它的創(chuàng)新精神。我們中國人素以謙虛好學(xué)著稱，我們的企業(yè)要想實現(xiàn)跳躍式發(fā)展，也就必須站在巨人的肩膀上，我們不但要學(xué)習(xí)日本人的團隊精神，德國人的嚴謹態(tài)度，還應(yīng)學(xué)習(xí)美國人的創(chuàng)新精神。

奉獻精神是品德

付出與收獲成正比，有多少付出就有多少收獲。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，有許多人具備這樣的奉獻精神，涌現(xiàn)出了許多榜樣，為企業(yè)默默奉獻。有的員工在企業(yè)里奮斗，與企業(yè)同甘共苦，他們的美好青春時光在企業(yè)里流逝，他們用辛勤的汗水澆灌企業(yè)之花。在付出與奉獻的同時，他們也得到了企業(yè)的認可。有部分從基層做起的員工，被企業(yè)重用，擔(dān)任了經(jīng)理、總經(jīng)理職務(wù)。有的得到了企業(yè)的獎勵，得到了回報。“奉獻”作為一種精神象征，在企業(yè)發(fā)展的過程中激勵了無數(shù)人。

作為一名員工，我們應(yīng)該認真領(lǐng)會這四種精神。我想，如果具備了團結(jié)、實干、創(chuàng)新、奉獻這四種精神；那么，美好的明天就會在過程的另一端等著我們。

成功不僅僅意味著老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”，不管最開始是你選擇了這家企業(yè)，還是這家企業(yè)選擇了你，你既然成為了這家企業(yè)的員工，就應(yīng)該時時刻刻竭盡全力為企業(yè)作貢獻，與企業(yè)共命運。企業(yè)就是我們的家，發(fā)展家園靠大家。

第三篇：感悟企業(yè)文化

感悟企業(yè)文化

文化，乍一聽來覺得是一種很深奧的東西。中華民族五千年的優(yōu)秀文化滲透在了我們平淡而充實的生活中，看不見也摸不著但卻又是無處不在的。國家的興盛與衰敗投射在文化中，擁有一個優(yōu)秀文化的民族才能屹立于世界民族之林。

顧名思義，企業(yè)就可以比作是一個小國，它有自己的歷史、文化、員工，在時間的洗禮中不斷地成長壯大。就如任何人的成長不會一帆風(fēng)順一樣，企業(yè)的發(fā)展也是在挫折與機遇中的艱難跋涉，如逆水行舟，不進則退。

在這樣的漫漫長路中，企業(yè)就是一葉扁舟，在茫茫大海中航行。要想成功的駛到對岸，這就需要毅力、團結(jié)、不拋棄不放棄的那種闖勁，這些再經(jīng)過了實踐的檢驗的品質(zhì)就最終形成了企業(yè)的文化。因此，企業(yè)文化是關(guān)乎企業(yè)存亡的核心根本。

企業(yè)文化概念越來越受重視是在最近這些年才開始的，是在現(xiàn)代技術(shù)高速發(fā)展與激烈的市場競爭這樣的大前提下得到了快速的發(fā)展。各行各業(yè)現(xiàn)在都有著強有力的競爭對手，稍不留心自己就有可能被碾在時間的車輪之下。企業(yè)要生存壯大就要不斷地學(xué)習(xí)進取，從實踐中總結(jié)經(jīng)驗，提升自己，將其提升到一種理論的高度。現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)不再是依靠產(chǎn)品的質(zhì)量來吸引顧客，產(chǎn)品的質(zhì)量相差已經(jīng)很小，這些企業(yè)長久以來的經(jīng)營理念——誠信、顧客至上等等才是企業(yè)賺錢制勝的法寶。

曾經(jīng)有人就把可口可樂公司與百事可樂公司生產(chǎn)的飲料進行對比，調(diào)查一下是不是因為可口可樂公司的可樂中添加了什么秘密配方使得這么多人喜歡它。結(jié)果好多說自己喜歡可口可樂的人在比較那個口味更好中選中的是百事可樂，這么看來，百事可樂似乎在味道上比可口可樂更加有競爭力，但其相比可口可樂公司而言遠不如其收喜愛。這很大程度上說明了一個品牌在競爭中的巨大影響力。就如美國的寶潔公司，它以制造肥皂起家，到現(xiàn)在已經(jīng)是在日用品界的龍頭老大了，難道真的是它的產(chǎn)品有什么特殊功效？這自然是不可能的，它的勝利是由于良好的經(jīng)營理念的支撐，它就曾說過自己的產(chǎn)品一半是品牌，一般是質(zhì)量，可見品牌的力量之強大。這讓我也不得不感慨中國像“三鹿”這些唯利是圖的廠家，沒有一個正確長遠的目光看待企業(yè)的發(fā)展，最終自取滅亡，讓我們中國人痛心。

經(jīng)過了徐老師耐心而生動的講解，自己對企業(yè)有了一個嶄新的認識，改變了企業(yè)在我心中的那種唯利是圖形象。在老師的教課下，感覺企業(yè)就如個人一樣會思考，要誠信，像人一樣需要穿著符合自己的“衣服”。它在我的腦海中也從二維平面轉(zhuǎn)變到了一個三維、生動活潑的形象。同時，這門課所教會我的不僅僅是認識了解企業(yè)，也讓我對自己做了一番審視，認識到品德于一個人的重要，就像是文化之于企業(yè)一般。今后自己將課上所學(xué)用于日常言行中，做一個誠實誠信樂觀之人。感謝老師給我上了一節(jié)人生大課！

第四篇：企業(yè)文化感悟!

關(guān)于企業(yè)文化初次培訓(xùn)的感觸

在進入大連航運教育學(xué)院之前，學(xué)校給我們在2月28日安排了初次的企業(yè)文化培訓(xùn)課程。一天的培訓(xùn)下來確實收獲多多。我們了解企業(yè)文化對于企業(yè)，對于我們自己來說都是非常的必要的。只有我們更好的把這種文化內(nèi)化了，企業(yè)也就會在這種內(nèi)化中不斷的發(fā)展向前，并為社會教育事業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。下面我談一下我自己的一些感觸吧。

一： 說到企業(yè)文化，那么什么是企業(yè)文化呢？我覺得企業(yè)文化就是企業(yè)自己的靈魂，自己發(fā)展壯大的所具有的一套原則性精神，是企業(yè)成就自己和自己員工都應(yīng)該去了解學(xué)習(xí)和掌握的企業(yè)精髓。在通過查閱相關(guān)信息后，我找到了這樣一句話來理解企業(yè)文化的：通俗點來講企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認同的價值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。二：在培訓(xùn)中，我們了解到伍陸柒拐自己的企業(yè)文化，主要包括：伍項學(xué)會，陸項律己，柒項待人，捌項能力。令我最深刻的就是伍項學(xué)會的第一項：學(xué)會做人。對于一個即將當(dāng)老師的我們這些新人來說，對于我國整個國民素質(zhì)來說，對于一個人的事發(fā)展來說，學(xué)會做人是一個人這一輩子都應(yīng)該去學(xué)習(xí)的功課。只有學(xué)會做人了，老師自身的素質(zhì)才會提高，在教育孩子時，積極向上進取的人生態(tài)度，情感價值觀也會潛移默化的影響到自己所教的孩子，用自己良好的人格魅力去感染學(xué)生，學(xué)生從小就把握好做人的一些基本的常識性知識。一個人學(xué)會做人，不光對自己而言，對身邊的人也言傳身教，其身正，不令則從，其身不正，雖令不從。作為一個人，重要的就是做人，學(xué)會做人！

三：企業(yè)培訓(xùn)我們的這柒項待人：熱情，真誠，正直，感恩，寬容，協(xié)作，服從。這七個詞語當(dāng)我們真正植入心靈的時候是，我們會覺得我們處在一種和諧的氛圍中，在一種良好的環(huán)境中，完善自己，感染他人。如果我們每個人都做到這些，這離我們構(gòu)建社會主義和諧社會就不遠了。

四：我們企業(yè)中對于自己八項能力的培養(yǎng)也很另我看好。從最初的學(xué)習(xí)到最后的專業(yè)能力，對于一個人能力的提升都非常重要，這種由低到高的能力的培養(yǎng)，使人們發(fā)掘自己的內(nèi)在潛能也是必不可缺的。企業(yè)培養(yǎng)我們，我們回報企業(yè)，回報社會，這該是多么好啊。

五：在這次培訓(xùn)過程中，大家都積極勇躍的發(fā)言，氣氛很是激烈，在此過程中，我也積極的發(fā)言，在最初的發(fā)言里有些緊張和語無倫次，不過這些都是我自己邁開第一步踏入企業(yè)的開始，我將銘記這一刻，我要發(fā)言，我要鍛煉自己，只有邁開了第一步，就不怕第二步了。因為我是一個偏點內(nèi)向害羞的人，但是我很喜歡小孩，想要做到這份工作之前的培訓(xùn)對于我來說也十分重要，我想我自己要充分的利用這次機會，多學(xué)習(xí)，多交流，有需要改進的地方還請老師指點。

最后，謝謝老師在這次培訓(xùn)過程中教給我們這么好的企業(yè)文化，讓我們再次感覺到上語文課堂凈化心靈的感覺，我會努力進取的。

歷史08級呂瑩瑩2012/3/1

第五篇：企業(yè)文化感悟

企業(yè)文化感悟四篇

本文僅供參考

企業(yè)文化感悟（篇一）

**年4月25日是我加入**建設(shè)項目管理有限公司的第一天，入職以來我認真、細致的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，體會頗深。

一．感念篇

從我步入社會參加工作以來，一直都希望能找到一家公司的企業(yè)文化能讓我充分認同并為之努力奮斗的企業(yè)。直到我學(xué)習(xí)了本公司的企業(yè)文化，尤其是學(xué)習(xí)了那篇總經(jīng)理致辭后，我對公司的企業(yè)文化深感認同，并對今后的工作充滿了期待。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，也充分體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)建者的價值觀、人生觀，企業(yè)文化也決定了企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)文化不僅是員工的日常行為考核，重要的是要推動企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)的前進發(fā)展中起著潛移默化的作用。

企業(yè)有優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能打造出高素質(zhì)的員工隊伍，這只優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工隊伍才是企業(yè)的核心競爭力。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以鼓舞士氣、陶冶情操，為提高基層員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力。

二．學(xué)習(xí)認識篇

通過對公司網(wǎng)站的學(xué)習(xí)，我了解了公司的實力、行業(yè)地位、組織框架、部門職能和分支機構(gòu)等。

公司的企業(yè)精神是感恩包容、團結(jié)誠信、真誠務(wù)實、創(chuàng)新服務(wù)。對于企業(yè)精神我是這樣理解的懷著感恩的心來到**建設(shè)項目管理有限公司這個大家庭，要有包容的心態(tài)和寬廣的格局來面對工作和生活中遇到的人和事，要做到團結(jié)同事、誠實守信。用真誠的態(tài)度腳踏實地的去做每一件事。懷著創(chuàng)新的精神不斷前行，服務(wù)好每一個合作伙伴。

公司的企業(yè)宗旨是尚德重術(shù)，做令人尊重和向往的企業(yè)。崇尚道德，要有自己的道德標(biāo)準，注重技術(shù)，做一個值得尊重和令人向往的企業(yè)。

公司的執(zhí)業(yè)準則是守法、誠信、公正、科學(xué)。遵守法律法規(guī)是做任何事情的首要條件，誠實守信、公平公正的用科學(xué)的方法做好每一件事情才能樹立企業(yè)的良好口碑，企業(yè)才能長期的向更好的方向發(fā)展。

公司的質(zhì)量方針是嚴格規(guī)范、高效優(yōu)質(zhì)、持續(xù)改進、顧客滿意。嚴格的按照行業(yè)規(guī)范來要求自己，提高效率的同時還要保證質(zhì)量，不斷的持續(xù)的改進自身的不足，讓每一位顧客都能滿意而歸。

三．思考篇

瀏覽公司的網(wǎng)站，板塊劃分清晰，內(nèi)容詳盡，主次分明。在看企業(yè)辦公環(huán)境，干凈整潔、同事相處融洽。在這樣的企業(yè)中工作一定可以發(fā)揮個人的全部熱情與能量，將自我價值發(fā)揮到極致。

四．否定超越篇

通過幾天的學(xué)習(xí)，我對公司的企業(yè)文化深表認同，對同事的關(guān)心照顧心存感激。我十分期待在這樣的企業(yè)中學(xué)習(xí)工作。

五．執(zhí)行篇

一個人的能力是有限的，但一群人的能力是無限的，同樣一個人的才能只有在團隊中發(fā)揮才能得到更好的肯定。一個團隊能夠成功是隊伍中每一個人相互理解、相互扶持、相互包容、相互關(guān)愛的結(jié)果。

我們對父母感恩，是因為他們含辛茹苦的把我們撫養(yǎng)成人。我們對老師感恩，是因為他們孜孜不倦教授我們知識。我們對公司感恩、對領(lǐng)導(dǎo)感恩，感謝他們給了我們機會和舞臺，讓我們可以有機會實現(xiàn)自己的價值。

“佛渡有緣人”，我會珍惜緣分、珍惜自己的福報，懷著感恩的心態(tài)，誠實細致、腳踏實地的認真去完成每一項工作。

祝愿公司蓬勃發(fā)展，日盛一日！

企業(yè)文化感悟（篇二）

百年基業(yè)，文化是根。文化是一個企業(yè)生存發(fā)展的精神命脈，文化的力量，深深烙鑄在東風(fēng)的凝聚力、創(chuàng)造力和生命力之中。沒有文化的民族，是心智殘缺的民族。同樣，沒有文化的企業(yè)，也是一個發(fā)育不全和發(fā)展動力難以為繼的企業(yè)。企業(yè)文化亦稱“組織文化”,表示一個企業(yè)由內(nèi)而外的完整企業(yè)文化形象，不僅完美的闡釋企業(yè)的發(fā)展靈魂，還為企業(yè)發(fā)展提供不竭的動力，企業(yè)文化代表著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)理念，企業(yè)文化也是企業(yè)上層管理人員管理企業(yè)的方式之一，相對于企業(yè)軟實力而言,企業(yè)文化可以牢牢穩(wěn)住企業(yè)的核心競爭力。二者如影隨同，缺一不可，因為企業(yè)文化軟實力的終極目標(biāo)就是為了將文化在某種形式上轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘诵母偁幜Πl(fā)展的源源動力。

四十多年來，幾代東風(fēng)人艱苦創(chuàng)業(yè)、務(wù)實進取、開放創(chuàng)新，不僅在產(chǎn)業(yè)報國、強軍富國方面作出重大貢獻，也沉淀了以“和”為核心價值的獨具魅力的東風(fēng)文化。東風(fēng)文化已成為東風(fēng)事業(yè)發(fā)展生生不息的源動力。面對未來，東風(fēng)的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)前所未有，變革與創(chuàng)新任重道遠，文化引領(lǐng)和導(dǎo)航更顯重要和迫切。傳承和弘揚東風(fēng)優(yōu)秀文化，借鑒合作伙伴和標(biāo)桿企業(yè)先進文化，賦予東風(fēng)“和”文化鮮明的時代特征，推動文化理念落地。東風(fēng)集團是一個注重靈魂，注重內(nèi)涵的企業(yè)。他不僅在不斷地提高資源占有量及經(jīng)濟實力，而且有著清晰的企業(yè)文化理念體系，更注重對企業(yè)員工價值觀和人生目標(biāo)的培養(yǎng)。東風(fēng)獨具特色的發(fā)展歷史與道路，決定了東風(fēng)的文化基因，也因此孕育了東風(fēng)獨具特色的“和”文化。

第一，“和衷共濟，和悅共生”之人。**尊崇以人為本。人與企業(yè)同在，人與發(fā)展同在，一切的發(fā)展終要煥發(fā)人性的關(guān)輝。東風(fēng)視人為企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)，致力于員工與企業(yè)的共同成長，傾情服務(wù)客戶，傾力回報股東，追求人與企業(yè)、人與人的和諧。企業(yè)中，員工既是和諧企業(yè)文化的主體，又是和諧企業(yè)文化的創(chuàng)造者，企業(yè)的發(fā)展是靠每一位員工的努力實現(xiàn)的。通過幫助員工擁有更加健康、平衡的生活，使其得到精神上的滿足感，來促進員工個人成長和能力發(fā)展，從而提高員工的生活品質(zhì)和工作績效，進而實現(xiàn)雙贏發(fā)展。實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧，是構(gòu)建和諧企業(yè)的有力保障。“關(guān)懷每一個人”的內(nèi)涵就是，對員工的關(guān)懷，就是秉承以人為本的思想，不斷為員工提供個人發(fā)展的空間和舞臺；對股東的關(guān)懷，就是持續(xù)改善公司經(jīng)營回報投資者，并且加強信息披露幫助投資者合理判斷公司價值；對合作伙伴的關(guān)懷，就是共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏；對客戶的關(guān)懷，就是致力于長期為客戶提供優(yōu)質(zhì)、安全的汽車產(chǎn)品和服務(wù)，持續(xù)為消費者創(chuàng)造價值；對社會的關(guān)愛，主要體現(xiàn)在對社會的各種責(zé)任。

第二，“和衷共濟，和悅共生”之車。東風(fēng)崇尚人車合一。一輛好車，凝聚激情與速度；大道東風(fēng)，驅(qū)動渴望與夢想。人車合一，把每一顆自由的心帶向更為遼闊的領(lǐng)域，東風(fēng)致力于研發(fā)和制造安全時尚、先進智能的人性化優(yōu)質(zhì)汽車，更致力于創(chuàng)造新的汽車生活方式，追求人車生活的和諧。“關(guān)愛每一部車”，主要是在設(shè)計過程中盡力滿足消費者個性化需求；在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)精益求精，確保成品質(zhì)量；在售后服務(wù)環(huán)節(jié)體貼入微，呵護備至。

第三，“和衷共濟，和悅共生”之自然。東風(fēng)敬畏天道自然。萬物自然而生，天道自然而然。只有對天道心存敬畏，自然才能呈現(xiàn)出無限生機，生命才能綻放其高貴與美麗。敬天愛人，科學(xué)發(fā)展，我們致力于研發(fā)和制造節(jié)能環(huán)保汽車，志在推進循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，追求企業(yè)與自然、人與自然的和諧。確保安全生產(chǎn)、發(fā)展低碳經(jīng)濟，實現(xiàn)人與自然環(huán)境的和諧，企業(yè)的責(zé)任重大。**把安全生產(chǎn)、保護環(huán)境作為自己的責(zé)任和使命，不斷增強安全生產(chǎn)責(zé)任，優(yōu)化經(jīng)濟增長方式，積極創(chuàng)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，走新型工業(yè)化發(fā)展道路，努力做到企業(yè)與自然和諧發(fā)展。

第四，“和衷共濟，和悅共生”之社會。東風(fēng)追求不斷增進社會福祉。繁榮社會，美麗生活，是一個企業(yè)最溫暖的理想。高木在林，其蔭蔥蘢。東風(fēng)化雨，潤澤四方。我們致力于經(jīng)濟的發(fā)展與活躍，致力于社會的文明與進步，致力于人的尊嚴與幸福。進化“企業(yè)公民”的寬厚品格與靈魂價值，追求企業(yè)與社會的和諧。履行社會責(zé)任，創(chuàng)建和諧企業(yè)，既是全面提升企業(yè)競爭力和社會影響力的高效手段，也是促進企業(yè)與社會和諧發(fā)展的重要途徑。東風(fēng)汽車公司清醒地認識到：企業(yè)社會責(zé)任價值既有付出價值，更有收益價值。通過履行企業(yè)社會責(zé)任，有利于提升企業(yè)形象，贏得社會公信和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。**在積極參與各種公益事業(yè)的同時，從**年起，每年發(fā)布《社會責(zé)任年報》，主動向社會披露東風(fēng)汽車公司全面履行經(jīng)濟責(zé)任、利益相關(guān)者責(zé)任、安全責(zé)任、環(huán)境責(zé)任及參加社會公益活動等方面重要信息，同時鼓勵員工主動參加公司內(nèi)外的志愿者活動，提供參與社區(qū)建設(shè)和公益活動的機會，培養(yǎng)員工的公共、環(huán)保及社會責(zé)任感。

企業(yè)文化學(xué)習(xí)永無止境，只有不斷地用心感悟，認真體會才會慢慢地理解，才會逐漸地深入日常的生活及工作之中。縱覽東風(fēng)艱苦卓絕的奮斗歷程，文化始終是東風(fēng)發(fā)展壯大的重要基石。特別是在造車追夢、攻堅克難中形成的東風(fēng)文化，與生俱來、一以貫之地充盈著信念的力量、道德的力量、向上的力量。它引領(lǐng)、凝聚一代代東風(fēng)人堅守理想、激情的創(chuàng)業(yè)、砥礪前行，書寫了產(chǎn)業(yè)報國、強軍富民的奮進壯歌與時代創(chuàng)奇。東風(fēng)文化秉承東風(fēng)優(yōu)秀的文化基因、吸納多元化國際合作中的先進理念，汲取中華文明和世界文明多重養(yǎng)分，既充滿濃郁芬芳的傳統(tǒng)文化氣息，也散發(fā)著與時俱進的現(xiàn)代文明魅力。

企業(yè)文化感悟（篇三）

海底撈，是一個富有傳奇色彩的企業(yè)文化，被眾多企業(yè)及個人模仿。公司為了讓全體員工體驗并學(xué)習(xí)海底撈公司的企業(yè)文化，**年8月

日，在聶主任的帶領(lǐng)下，我們集體去吃海底撈火鍋，品企業(yè)文化。

一走到海底撈火鍋店門口，門口的服務(wù)員面帶微笑，熱情地迎接我們，帶領(lǐng)我們?nèi)プ牢唬谧叩拈L廊里，經(jīng)過的服務(wù)員都會微笑而又熱情的和我們打招呼，我們感覺就像在家里，我們就像是他們的親戚。這就是所謂的家文化。

一、真誠、熱情

店內(nèi)的服務(wù)員是永遠的微笑、永遠的小跑，服務(wù)員展現(xiàn)在我們面前的是一副充滿熱情和激情的面容。細心、耐心、周到、熱情，把客人的每件事當(dāng)成大事去做。在監(jiān)理行業(yè)，也應(yīng)如此，我們面對不同的建設(shè)單位，如何將建設(shè)單位的滿意度與監(jiān)理企業(yè)的效益、發(fā)展掛鉤來實現(xiàn)價值最大化是我們最大的目標(biāo)。

二、靠雙手改變自己

任何事情不光是要靠腦袋去想，同時還是靠雙手去做，只要我們遵循勤奮、敬業(yè)、誠信的信條，我們的雙手是可以改變命運的，我們你能選擇自己的出身，但我們可以選擇不斷地學(xué)習(xí)，改變自己。

三、凡是要用心

海底撈的員工給我最大的啟示是，世上無難事，只怕有心人。一個誠懇、誠實的人，只要用心去做事就能做好。我問海底撈火鍋店的服務(wù)員“為啥你們的服務(wù)這么好？”服務(wù)員回答說：“我們只是想到了大家都想到的而已”，就是用心想到了顧客在吃火鍋時想得到的服務(wù)，用實際行動，給顧客提供方便，這是我們監(jiān)理企業(yè)值得學(xué)習(xí)的。我們?yōu)榻ㄔO(shè)單位提供服務(wù)，也應(yīng)如此，用心去干好監(jiān)理工作，站到使用者的角度去抓質(zhì)量、保安全。

經(jīng)過這次吃火鍋，品企業(yè)文化的活動，我真真體會到一個企業(yè)要發(fā)展，必須要有誠實、勤勉的員工支撐，同時還需要有更強的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，我們作為監(jiān)理人，要想提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，理應(yīng)要有誠實、勤勉的品質(zhì)，把好工程質(zhì)量關(guān)，安全關(guān)。

企業(yè)文化感悟（篇四）

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

淺談對公司企業(yè)理念的理解。

作為公司（****能源科技有限公司）的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記

“創(chuàng)新，責(zé)任，共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀，創(chuàng)新是我們的*要任，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標(biāo)。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。

誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設(shè)計研發(fā)水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創(chuàng)造；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造*的能源科技公司。

任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新、、責(zé)任、共贏”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求的思維方式和行為習(xí)慣。因為，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設(shè)計研發(fā)水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創(chuàng)造；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造*的能源科技公司。

任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新、、責(zé)任、共贏”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求的思維方式和行為習(xí)慣。因為，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

責(zé)任，對客戶負責(zé)，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供*的產(chǎn)品和服務(wù)。對員工負責(zé)，通過提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道，完善的后期保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創(chuàng)新，在貢獻企業(yè)，回報社會的同時，實現(xiàn)人生理想和價值。

對伙伴的負責(zé)，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期，穩(wěn)定的合作關(guān)系，在長期的合作中實現(xiàn)互利共贏，與zui具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負責(zé)，**能源致力于保護自然環(huán)境和自然資源，積極推動新技術(shù)，新工藝，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項目中的運用，以實現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)張。

共贏，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造客戶價值與企業(yè)價值的共贏。面對員工，尊重和關(guān)心員工，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工體會到勞動推動企業(yè)發(fā)展的成就感，實現(xiàn)員工的個人價值，與企業(yè)共贏。面對伙伴，堅持以誠相待，努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機會，實現(xiàn)共贏。面對社會，****能源科技有限公司積極參與社會建設(shè)，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境，推動城市可持續(xù)發(fā)展進程，實現(xiàn)企業(yè)與社會共同發(fā)展。