第一篇：企業文化之感悟

企業文化之感悟

企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。

企業就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的對壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。

企業文化建設的主題是人，事業發展的關鍵在人，人是企業管理的出發點和歸宿。“以人為本”的理念就是要將管理的對象以“物”為中心轉向以“人”為中心，把尊重人、愛護人、關心人作為基本出發點。在尊重人的價值，愛護人的成長，關心人的生活，滿足員工的物質和精神需求，規范員工行為的基礎上，培養員工積極向上的精神風貌，最大限度地激發和調動員工的積極性、主動性、創造性，增強凝聚力，發揮共同意志和目標追求的精神力量作用，形成工作合力，為企業的可持續發展奠定基礎。努力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，提倡團隊精神和共同進步，進一步加深以“敬業”為核心的價值理念和“勤奮、忠誠、嚴謹、開拓”的企業精神的理解。廣泛開展愛崗敬業、無私奉獻教育，開展創建“文明單位”、“崗位能手”等創建活動，把員工的職業理想、職業道德、勞動紀律同員工的主人翁權利、義務、責任、榮譽、利益結合起來，發掘人的潛能，形成心情舒暢、奮發進

取的工作環境，增強員工的責任感、使命感和歸屬感，從而有效地實現經營性管理的目標。

農村信用社扎根農村，服務于農民，“農村、農業、農民”是農村信用社生存發展的土壤和生命線。農村信用社作為由入股、實行民主管理、主要為“三農”、為社區提供服務的金融機構，其改革發展目標已定位為社區性農村銀行業機構。根據經濟發展和金融服務的要求，加快業務創新，豐富金融品種，完善金融服務，建設一流的服務隊伍，為客戶提供周到、細致的服務是農村信用社的神圣職責。

加強制度建設，完善內控機制，嚴格經營管理，有效控制風險，建立現代企業管理文化是農村信用社企業文化建設的重要內容。嚴格管理就是要建立健全員工工作崗位職責和操作規范、行為規范和服務規范，建立有效的監督檢查機制和科學評價體系，強化制度對員工行為的規范和約束。通過建立和完善崗位職責制、考核獎懲制度、責任追究制度等各項規章制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、嚴格獎懲，用鐵制度、鐵規章規范和約束員工行為，確保農村信用社持續、穩定、健康發展。

就是要倡導勤政務實的作風。要求廣大員工大力倡導實事求是、腳踏實地、埋頭實干的精神，做扎實工作，創真實業績。也就是要“求實、務實、實干”。求實即堅持實事求是，杜絕弄虛作假和形式主義；務實即不尚空談，不唱高調，對各項工作有布置，有檢查，有落實；實干即凡事都要說了就算，定了就干，腳踏實地，抓緊抓實，抓出實效。

就是要按照建立現代金融企業的目標要求，分階段、分目標使各項工作在同行業處于先進水平，逐步把農村信用社辦成產權清晰、治理完善、內控嚴密、財務良好、具有競爭力的一流的農村金融企業。

第二篇：感悟企業文化之團隊協作

感悟企業文化之團隊協作

中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”意思就是說如果同心協力，一千個人就會發揮一千個人的力量；如果人心各異，一萬個人就連一個人的力量都發揮不出來。這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。周武王在牧野誓師討伐商紂王時，在誓詞中說：“商紂王有成億成兆的臣民，但他們離心離德；盡管我們只有十個治理國家的賢臣，但是我們同心同德。所以，我們討伐商紂王一定會成功。”在牧野之戰中，商紂王倉促調動軍隊，這些軍隊大多由奴隸、戰俘組成，剛一交戰，商朝的軍隊紛紛倒戈，周武王的軍隊直驅商都，結束了商朝的統治。可見，凝聚力就是戰斗力，一個團隊如果喪失了凝聚力，將會不攻自破。

那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢？大到我們集團、我們企業，小到我們加氣站而言，我認為要做到：和諧共處、相互依存，尊重個性、彼此寬容，互敬互重、真誠待人，彼此信任、遵守信諾，相互幫助、互相關懷，能力互補、同舟共濟，利益共享、責任共擔。

在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環節，比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有

壓抑的感覺，工作就容易出成效，目標就能順利實現。當個人的目標和團隊目標一致的時候，員工就容易產生對公司的信任，士氣才會提高，凝聚力才能更深刻地體現出來。所以高層要把確定的長遠發展戰略和近期目標下達給下屬，并保持溝通和協調。這時，企業團隊成員都有較強的事業心和責任感，對團隊的業績表現出一種榮譽感和驕傲，樂意積極承擔團隊的任務，工作氛圍處于最佳狀態。

團隊精神的培育是對管理者的要求。團隊合作對企業的最終成功起著舉足輕重的作用。據統計，管理失敗最主要的原因之一是管理者和同事、下級處不好關系。人性化管理是處理日常工作、處理上下級關系至上的管理技巧，來自精神和物質方面的有效激勵可以起到激發員工的個體驅動和穩定員工的作用。特別是管理知識型員工更是需要有關懷、愛心、耐心、善用、信任和尊重，在此基礎上，加以其它的領導藝術、公平激勵機制、價值觀念、文化修養、獎勵與表彰、政策的延續性等系列要素充實，團隊精神與企業凝聚力必然得到弘揚和鞏固，企業的潛在創造力才能發揮，企業的整體目標就能順利地實現。

正所謂：沒有靈魂的團隊是可憐的，擁有靈魂的團隊是可怕的！

第三篇：感悟企業文化

感悟企業文化

文化，乍一聽來覺得是一種很深奧的東西。中華民族五千年的優秀文化滲透在了我們平淡而充實的生活中，看不見也摸不著但卻又是無處不在的。國家的興盛與衰敗投射在文化中，擁有一個優秀文化的民族才能屹立于世界民族之林。

顧名思義，企業就可以比作是一個小國，它有自己的歷史、文化、員工，在時間的洗禮中不斷地成長壯大。就如任何人的成長不會一帆風順一樣，企業的發展也是在挫折與機遇中的艱難跋涉，如逆水行舟，不進則退。

在這樣的漫漫長路中，企業就是一葉扁舟，在茫茫大海中航行。要想成功的駛到對岸，這就需要毅力、團結、不拋棄不放棄的那種闖勁，這些再經過了實踐的檢驗的品質就最終形成了企業的文化。因此，企業文化是關乎企業存亡的核心根本。

企業文化概念越來越受重視是在最近這些年才開始的，是在現代技術高速發展與激烈的市場競爭這樣的大前提下得到了快速的發展。各行各業現在都有著強有力的競爭對手，稍不留心自己就有可能被碾在時間的車輪之下。企業要生存壯大就要不斷地學習進取，從實踐中總結經驗，提升自己，將其提升到一種理論的高度。現在的企業已經不再是依靠產品的質量來吸引顧客，產品的質量相差已經很小，這些企業長久以來的經營理念——誠信、顧客至上等等才是企業賺錢制勝的法寶。

曾經有人就把可口可樂公司與百事可樂公司生產的飲料進行對比，調查一下是不是因為可口可樂公司的可樂中添加了什么秘密配方使得這么多人喜歡它。結果好多說自己喜歡可口可樂的人在比較那個口味更好中選中的是百事可樂，這么看來，百事可樂似乎在味道上比可口可樂更加有競爭力，但其相比可口可樂公司而言遠不如其收喜愛。這很大程度上說明了一個品牌在競爭中的巨大影響力。就如美國的寶潔公司，它以制造肥皂起家，到現在已經是在日用品界的龍頭老大了，難道真的是它的產品有什么特殊功效？這自然是不可能的，它的勝利是由于良好的經營理念的支撐，它就曾說過自己的產品一半是品牌，一般是質量，可見品牌的力量之強大。這讓我也不得不感慨中國像“三鹿”這些唯利是圖的廠家，沒有一個正確長遠的目光看待企業的發展，最終自取滅亡，讓我們中國人痛心。

經過了徐老師耐心而生動的講解，自己對企業有了一個嶄新的認識，改變了企業在我心中的那種唯利是圖形象。在老師的教課下，感覺企業就如個人一樣會思考，要誠信，像人一樣需要穿著符合自己的“衣服”。它在我的腦海中也從二維平面轉變到了一個三維、生動活潑的形象。同時，這門課所教會我的不僅僅是認識了解企業，也讓我對自己做了一番審視，認識到品德于一個人的重要，就像是文化之于企業一般。今后自己將課上所學用于日常言行中，做一個誠實誠信樂觀之人。感謝老師給我上了一節人生大課！

第四篇：企業文化感悟!

關于企業文化初次培訓的感觸

在進入大連航運教育學院之前，學校給我們在2月28日安排了初次的企業文化培訓課程。一天的培訓下來確實收獲多多。我們了解企業文化對于企業，對于我們自己來說都是非常的必要的。只有我們更好的把這種文化內化了，企業也就會在這種內化中不斷的發展向前，并為社會教育事業的發展打下良好的基礎。下面我談一下我自己的一些感觸吧。

一： 說到企業文化，那么什么是企業文化呢？我覺得企業文化就是企業自己的靈魂，自己發展壯大的所具有的一套原則性精神，是企業成就自己和自己員工都應該去了解學習和掌握的企業精髓。在通過查閱相關信息后，我找到了這樣一句話來理解企業文化的：通俗點來講企業文化就是企業發展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業特色的企業精神、發展戰略、經營思想和管理理念，是企業員工普遍認同的價值觀、企業道德觀及其行為規范。二：在培訓中，我們了解到伍陸柒拐自己的企業文化，主要包括：伍項學會，陸項律己，柒項待人，捌項能力。令我最深刻的就是伍項學會的第一項：學會做人。對于一個即將當老師的我們這些新人來說，對于我國整個國民素質來說，對于一個人的事發展來說，學會做人是一個人這一輩子都應該去學習的功課。只有學會做人了，老師自身的素質才會提高，在教育孩子時，積極向上進取的人生態度，情感價值觀也會潛移默化的影響到自己所教的孩子，用自己良好的人格魅力去感染學生，學生從小就把握好做人的一些基本的常識性知識。一個人學會做人，不光對自己而言，對身邊的人也言傳身教，其身正，不令則從，其身不正，雖令不從。作為一個人，重要的就是做人，學會做人！

三：企業培訓我們的這柒項待人：熱情，真誠，正直，感恩，寬容，協作，服從。這七個詞語當我們真正植入心靈的時候是，我們會覺得我們處在一種和諧的氛圍中，在一種良好的環境中，完善自己，感染他人。如果我們每個人都做到這些，這離我們構建社會主義和諧社會就不遠了。

四：我們企業中對于自己八項能力的培養也很另我看好。從最初的學習到最后的專業能力，對于一個人能力的提升都非常重要，這種由低到高的能力的培養，使人們發掘自己的內在潛能也是必不可缺的。企業培養我們，我們回報企業，回報社會，這該是多么好啊。

五：在這次培訓過程中，大家都積極勇躍的發言，氣氛很是激烈，在此過程中，我也積極的發言，在最初的發言里有些緊張和語無倫次，不過這些都是我自己邁開第一步踏入企業的開始，我將銘記這一刻，我要發言，我要鍛煉自己，只有邁開了第一步，就不怕第二步了。因為我是一個偏點內向害羞的人，但是我很喜歡小孩，想要做到這份工作之前的培訓對于我來說也十分重要，我想我自己要充分的利用這次機會，多學習，多交流，有需要改進的地方還請老師指點。

最后，謝謝老師在這次培訓過程中教給我們這么好的企業文化，讓我們再次感覺到上語文課堂凈化心靈的感覺，我會努力進取的。

歷史08級呂瑩瑩2012/3/1

第五篇：企業文化感悟

企業文化感悟四篇

本文僅供參考

企業文化感悟（篇一）

**年4月25日是我加入**建設項目管理有限公司的第一天，入職以來我認真、細致的學習了公司的企業文化，體會頗深。

一．感念篇

從我步入社會參加工作以來，一直都希望能找到一家公司的企業文化能讓我充分認同并為之努力奮斗的企業。直到我學習了本公司的企業文化，尤其是學習了那篇總經理致辭后，我對公司的企業文化深感認同，并對今后的工作充滿了期待。

企業文化是一個企業的靈魂，也充分體現了企業創建者的價值觀、人生觀，企業文化也決定了企業的發展方向。企業文化不僅是員工的日常行為考核，重要的是要推動企業的發展，在企業的前進發展中起著潛移默化的作用。

企業有優秀的企業文化，才能打造出高素質的員工隊伍，這只優秀企業文化武裝起來的員工隊伍才是企業的核心競爭力。優秀的企業文化可以鼓舞士氣、陶冶情操，為提高基層員工的凝聚力、戰斗力提供強大的精神動力。

二．學習認識篇

通過對公司網站的學習，我了解了公司的實力、行業地位、組織框架、部門職能和分支機構等。

公司的企業精神是感恩包容、團結誠信、真誠務實、創新服務。對于企業精神我是這樣理解的懷著感恩的心來到**建設項目管理有限公司這個大家庭，要有包容的心態和寬廣的格局來面對工作和生活中遇到的人和事，要做到團結同事、誠實守信。用真誠的態度腳踏實地的去做每一件事。懷著創新的精神不斷前行，服務好每一個合作伙伴。

公司的企業宗旨是尚德重術，做令人尊重和向往的企業。崇尚道德，要有自己的道德標準，注重技術，做一個值得尊重和令人向往的企業。

公司的執業準則是守法、誠信、公正、科學。遵守法律法規是做任何事情的首要條件，誠實守信、公平公正的用科學的方法做好每一件事情才能樹立企業的良好口碑，企業才能長期的向更好的方向發展。

公司的質量方針是嚴格規范、高效優質、持續改進、顧客滿意。嚴格的按照行業規范來要求自己，提高效率的同時還要保證質量，不斷的持續的改進自身的不足，讓每一位顧客都能滿意而歸。

三．思考篇

瀏覽公司的網站，板塊劃分清晰，內容詳盡，主次分明。在看企業辦公環境，干凈整潔、同事相處融洽。在這樣的企業中工作一定可以發揮個人的全部熱情與能量，將自我價值發揮到極致。

四．否定超越篇

通過幾天的學習，我對公司的企業文化深表認同，對同事的關心照顧心存感激。我十分期待在這樣的企業中學習工作。

五．執行篇

一個人的能力是有限的，但一群人的能力是無限的，同樣一個人的才能只有在團隊中發揮才能得到更好的肯定。一個團隊能夠成功是隊伍中每一個人相互理解、相互扶持、相互包容、相互關愛的結果。

我們對父母感恩，是因為他們含辛茹苦的把我們撫養成人。我們對老師感恩，是因為他們孜孜不倦教授我們知識。我們對公司感恩、對領導感恩，感謝他們給了我們機會和舞臺，讓我們可以有機會實現自己的價值。

“佛渡有緣人”，我會珍惜緣分、珍惜自己的福報，懷著感恩的心態，誠實細致、腳踏實地的認真去完成每一項工作。

祝愿公司蓬勃發展，日盛一日！

企業文化感悟（篇二）

百年基業，文化是根。文化是一個企業生存發展的精神命脈，文化的力量，深深烙鑄在東風的凝聚力、創造力和生命力之中。沒有文化的民族，是心智殘缺的民族。同樣，沒有文化的企業，也是一個發育不全和發展動力難以為繼的企業。企業文化亦稱“組織文化”,表示一個企業由內而外的完整企業文化形象，不僅完美的闡釋企業的發展靈魂，還為企業發展提供不竭的動力，企業文化代表著企業的精神風貌和企業理念，企業文化也是企業上層管理人員管理企業的方式之一，相對于企業軟實力而言,企業文化可以牢牢穩住企業的核心競爭力。二者如影隨同，缺一不可，因為企業文化軟實力的終極目標就是為了將文化在某種形式上轉變為提升核心競爭力發展的源源動力。

四十多年來，幾代東風人艱苦創業、務實進取、開放創新，不僅在產業報國、強軍富國方面作出重大貢獻，也沉淀了以“和”為核心價值的獨具魅力的東風文化。東風文化已成為東風事業發展生生不息的源動力。面對未來，東風的發展機遇和挑戰前所未有，變革與創新任重道遠，文化引領和導航更顯重要和迫切。傳承和弘揚東風優秀文化，借鑒合作伙伴和標桿企業先進文化，賦予東風“和”文化鮮明的時代特征，推動文化理念落地。東風集團是一個注重靈魂，注重內涵的企業。他不僅在不斷地提高資源占有量及經濟實力，而且有著清晰的企業文化理念體系，更注重對企業員工價值觀和人生目標的培養。東風獨具特色的發展歷史與道路，決定了東風的文化基因，也因此孕育了東風獨具特色的“和”文化。

第一，“和衷共濟，和悅共生”之人。**尊崇以人為本。人與企業同在，人與發展同在，一切的發展終要煥發人性的關輝。東風視人為企業發展的終極目標，致力于員工與企業的共同成長，傾情服務客戶，傾力回報股東，追求人與企業、人與人的和諧。企業中，員工既是和諧企業文化的主體，又是和諧企業文化的創造者，企業的發展是靠每一位員工的努力實現的。通過幫助員工擁有更加健康、平衡的生活，使其得到精神上的滿足感，來促進員工個人成長和能力發展，從而提高員工的生活品質和工作績效，進而實現雙贏發展。實現企業內部和諧，是構建和諧企業的有力保障。“關懷每一個人”的內涵就是，對員工的關懷，就是秉承以人為本的思想，不斷為員工提供個人發展的空間和舞臺；對股東的關懷，就是持續改善公司經營回報投資者，并且加強信息披露幫助投資者合理判斷公司價值；對合作伙伴的關懷，就是共同發展，實現雙贏；對客戶的關懷，就是致力于長期為客戶提供優質、安全的汽車產品和服務，持續為消費者創造價值；對社會的關愛，主要體現在對社會的各種責任。

第二，“和衷共濟，和悅共生”之車。東風崇尚人車合一。一輛好車，凝聚激情與速度；大道東風，驅動渴望與夢想。人車合一，把每一顆自由的心帶向更為遼闊的領域，東風致力于研發和制造安全時尚、先進智能的人性化優質汽車，更致力于創造新的汽車生活方式，追求人車生活的和諧。“關愛每一部車”，主要是在設計過程中盡力滿足消費者個性化需求；在生產制造環節精益求精，確保成品質量；在售后服務環節體貼入微，呵護備至。

第三，“和衷共濟，和悅共生”之自然。東風敬畏天道自然。萬物自然而生，天道自然而然。只有對天道心存敬畏，自然才能呈現出無限生機，生命才能綻放其高貴與美麗。敬天愛人，科學發展，我們致力于研發和制造節能環保汽車，志在推進循環發展、低碳發展，追求企業與自然、人與自然的和諧。確保安全生產、發展低碳經濟，實現人與自然環境的和諧，企業的責任重大。**把安全生產、保護環境作為自己的責任和使命，不斷增強安全生產責任，優化經濟增長方式，積極創建資源節約型、環境友好型企業，發展循環經濟，走新型工業化發展道路，努力做到企業與自然和諧發展。

第四，“和衷共濟，和悅共生”之社會。東風追求不斷增進社會福祉。繁榮社會，美麗生活，是一個企業最溫暖的理想。高木在林，其蔭蔥蘢。東風化雨，潤澤四方。我們致力于經濟的發展與活躍，致力于社會的文明與進步，致力于人的尊嚴與幸福。進化“企業公民”的寬厚品格與靈魂價值，追求企業與社會的和諧。履行社會責任，創建和諧企業，既是全面提升企業競爭力和社會影響力的高效手段，也是促進企業與社會和諧發展的重要途徑。東風汽車公司清醒地認識到：企業社會責任價值既有付出價值，更有收益價值。通過履行企業社會責任，有利于提升企業形象，贏得社會公信和企業持續發展的能力。**在積極參與各種公益事業的同時，從**年起，每年發布《社會責任年報》，主動向社會披露東風汽車公司全面履行經濟責任、利益相關者責任、安全責任、環境責任及參加社會公益活動等方面重要信息，同時鼓勵員工主動參加公司內外的志愿者活動，提供參與社區建設和公益活動的機會，培養員工的公共、環保及社會責任感。

企業文化學習永無止境，只有不斷地用心感悟，認真體會才會慢慢地理解，才會逐漸地深入日常的生活及工作之中。縱覽東風艱苦卓絕的奮斗歷程，文化始終是東風發展壯大的重要基石。特別是在造車追夢、攻堅克難中形成的東風文化，與生俱來、一以貫之地充盈著信念的力量、道德的力量、向上的力量。它引領、凝聚一代代東風人堅守理想、激情的創業、砥礪前行，書寫了產業報國、強軍富民的奮進壯歌與時代創奇。東風文化秉承東風優秀的文化基因、吸納多元化國際合作中的先進理念，汲取中華文明和世界文明多重養分，既充滿濃郁芬芳的傳統文化氣息，也散發著與時俱進的現代文明魅力。

企業文化感悟（篇三）

海底撈，是一個富有傳奇色彩的企業文化，被眾多企業及個人模仿。公司為了讓全體員工體驗并學習海底撈公司的企業文化，**年8月

日，在聶主任的帶領下，我們集體去吃海底撈火鍋，品企業文化。

一走到海底撈火鍋店門口，門口的服務員面帶微笑，熱情地迎接我們，帶領我們去桌位，在走的長廊里，經過的服務員都會微笑而又熱情的和我們打招呼，我們感覺就像在家里，我們就像是他們的親戚。這就是所謂的家文化。

一、真誠、熱情

店內的服務員是永遠的微笑、永遠的小跑，服務員展現在我們面前的是一副充滿熱情和激情的面容。細心、耐心、周到、熱情，把客人的每件事當成大事去做。在監理行業，也應如此，我們面對不同的建設單位，如何將建設單位的滿意度與監理企業的效益、發展掛鉤來實現價值最大化是我們最大的目標。

二、靠雙手改變自己

任何事情不光是要靠腦袋去想，同時還是靠雙手去做，只要我們遵循勤奮、敬業、誠信的信條，我們的雙手是可以改變命運的，我們你能選擇自己的出身，但我們可以選擇不斷地學習，改變自己。

三、凡是要用心

海底撈的員工給我最大的啟示是，世上無難事，只怕有心人。一個誠懇、誠實的人，只要用心去做事就能做好。我問海底撈火鍋店的服務員“為啥你們的服務這么好？”服務員回答說：“我們只是想到了大家都想到的而已”，就是用心想到了顧客在吃火鍋時想得到的服務，用實際行動，給顧客提供方便，這是我們監理企業值得學習的。我們為建設單位提供服務，也應如此，用心去干好監理工作，站到使用者的角度去抓質量、保安全。

經過這次吃火鍋，品企業文化的活動，我真真體會到一個企業要發展，必須要有誠實、勤勉的員工支撐，同時還需要有更強的管理者和領導者，我們作為監理人，要想提供優質的服務，理應要有誠實、勤勉的品質，把好工程質量關，安全關。

企業文化感悟（篇四）

文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。企業文化發展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以的文化教化人、轉化人。企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。

淺談對公司企業理念的理解。

作為公司（****能源科技有限公司）的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記

“創新，責任，共贏”是我們企業和員工共同的核心價值觀，創新是我們的*要任，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。誠信文化是企業文化的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。

誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設計研發水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創造；視質量為企業的生命，積極參與市場競爭，努力打造*的能源科技公司。

任何企業文化建設都應該以“創新、、責任、共贏”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求的思維方式和行為習慣。因為，如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易實現，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設計研發水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創造；視質量為企業的生命，積極參與市場競爭，努力打造*的能源科技公司。

任何企業文化建設都應該以“創新、、責任、共贏”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求的思維方式和行為習慣。因為，如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易實現，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

責任，對客戶負責，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發點，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供*的產品和服務。對員工負責，通過提供優越的職業發展通道，完善的后期保障體系和良好的企業文化氛圍，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創新，在貢獻企業，回報社會的同時，實現人生理想和價值。

對伙伴的負責，灃東地產重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰略伙伴建立長期，穩定的合作關系，在長期的合作中實現互利共贏，與zui具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負責，**能源致力于保護自然環境和自然資源，積極推動新技術，新工藝，新產品在房地產開發項目中的運用，以實現企業和社會的可持續發張。

共贏，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品和服務，創造客戶價值與企業價值的共贏。面對員工，尊重和關心員工，為員工提供適合自己的職業發展通道，讓員工體會到勞動推動企業發展的成就感，實現員工的個人價值，與企業共贏。面對伙伴，堅持以誠相待，努力在長期發展中為彼此創造更多的企業盈利與成長機會，實現共贏。面對社會，****能源科技有限公司積極參與社會建設，努力改善自然環境和人文環境，推動城市可持續發展進程，實現企業與社會共同發展。