第一篇：企業文化理念小故事

企業文化理念小故事

某天，快要下班的時候，班長安排李某對值班室及設備配件室的衛生進行清理和擺放。小李心不在焉的檢查了值班衛生，見到員工吃班中餐的食品袋就撿了一下，見到設備配件室的黃油箱倒在墻邊，覺得重就沒有扶，馬馬虎虎地把衛生打掃了一下，等到班長來到值班室和設備配件看過后，只說了一句話，小事做不了的人，何從做大事,什么事都要用心做。李某完全明白班長話的意思，慚愧的低下頭，重新到值班室及設備配件進行全面清理擺放后，走到班長前說了一句“班長，謝謝你”。

我們每個人，心中都有目標和理想；我們也知道，萬丈高樓，從平地起，如果我們時時懷著一種積極的心態，一步一個腳印，踏踏實實工作，全身心去做事，我們每個人就會成為本崗位上優秀的、出眾的人，我們就會離目標越來越近，我們就會成功，我們心中的理想就一定能實現。

用心做事，追求卓越。人的價值是智慧的范疇，善于思考的人亦將高人一籌、事半功倍，只有這樣，我們才能在不斷實現自我價值中得到提升和超越。

怎樣才能做到用心做事呢？首先從道德情操來講要忠心：忠誠，對企業、對自己的事業歸屬要有忠貞不二之心；要靜心：安心，抵制外來誘惑和干涉，立場堅定，靜下心來干自己的事業。

用心做事，不僅是我們企業持續快速發展的前提，同時也是個人取得成功的堅實后盾。實踐證明，用心做事和不用心做事的人所創造的個人財富、社會價值和受人尊敬的程度也竭然不同。讓我們牢記這些，時時處處用這些話要求和鞭策自己，從我做起，從現在做起，做一名有理想、有責任的員工。

第二篇：企業文化理念小故事

用心做事,真誠做人

油氣運銷部 財務資產科

今天是周六，雖然是休息日但是為了整理單位的合同臺賬，我和劉宇劉科長一起約好在周六這一天加班，因為是周六，劉科長允許我早上午十點半到辦公室，不用跟平常上班一樣起早。

貪睡的我一直睡到十點鐘才醒，想起要加班，雖然心里有些不情愿但還是依依不舍的從床上爬了起來，二十分鐘后我整裝待發，可是由于我晚到了幾分鐘，眼睜睜的看著10點33的班車從我身邊經過，而下一趟班車這是11點03分。

經過半個小時的等待我終于坐上了班車，但是我的心里卻有些忐忑，心想這次遲到我肯定要被劉科長批評了。11點10分我來到辦公室，在進門的同事我已經準備好了接受批評。

“你怎么才來呀？”劉科長問道。

我不禁羞愧的低下了頭，解釋說晚了一步沒趕上班車。

沒想到的是劉科長并沒有責怪我，而是從包里拿出一塊面包遞給我，“我猜你早上沒有吃早飯，快，把這個面包吃了墊一下”。

我驚訝的看著劉科長，突然便感到更加羞愧了。

整整一天，我都在和劉科長修改、完善2015年的合同臺賬，這本來只是屬于我自己的工作，但是在劉科長的幫助下，使我的工作提升了很高的效率。在此期間我們也遇到了重重困難，面對這些困難對于我一個新手來說簡直是分分鐘想要放棄，但是劉科長卻耐心十足，對每一筆有疑問的的合同都追根朔源，從合同管理系統查到賬務系統再查到合同的紙質版原件，一種“找不到依據不罷休”的精神，讓我想起來她曾經對我說過：“做財務工作一定要有耐心和細心”。

晚上7點鐘，終于將合同臺賬整理完畢，此時的我已經感覺天旋地轉，而劉科長為保險起見要求再重新核對一下合同金額。

“肯定沒問題，何必再多此一舉”這時我自信滿滿的說道。在劉科長強烈要求下，我們又將合同臺帳重新檢查了一遍，一切錯誤都逃不出劉科長的“法眼”，劉科長發現了幾處因為系統原因而輸入錯誤的地方。這時劉科長說了一句令我受益匪淺的話：“小事做不了的人，何從做大事,什么事都要用心做”，這時我再次慚愧的低下了頭，一種敬畏之情油然而生，劉科長具備會計人所特有的最基本的性情、人格、意識等內在的特質——我認為的會計精神，將使我終生受益。

我們每個人，心中都有目標和理想；我們也知道，萬丈高樓，從平地起，如果我們時時懷著一種積極的心態，一步一個腳印，踏踏實實工作，全身心去做事，我們每個人就會成為本崗位上優秀的、出眾的人，我們就會離目標越來越近，我們就會成功，我們心中的理想就一定能實現。

用心做事，追求卓越。人的價值是智慧的范疇，善于思考的人亦將高人一籌、事半功倍，只有這樣，我們才能在不斷實現自我價值中得到提升和超越。

用心做事，不僅是我們企業持續快速發展的前提，同時也是個人取得成功的堅實后盾。實踐證明，用心做事和不用心做事的人所創造的個人財富、社會價值和受人尊敬的程度也竭然不同。讓我們牢記這些，時時處處用這些話要求和鞭策自己，從我做起，從現在做起，做一名有理想、有責任的石油員工。

江一民

電話：***

第三篇：企業文化理念小故事13個

企業文化理念小故事13個

故事之一：

安全與隱患的故事

碳素廠成型車間 孫宏偉

安全與隱患也不知爭吵爭斗多少萬年了，但一直未休戰過。召集就象中東和平進程一樣，道路還是那樣坎坷不平。隱患常常洋洋自得地說：“我不亂則已，一亂就會一鳴驚人，誰還敢小看我?小煤礦我給它搞爆炸過;煙花鞭炮廠我給它搞炸平過;飛機我給它搞墜毀過;汽車我給它搞撞翻過;輪船我給它搞沉沒過;就連商場、娛樂場、大森林我都給它搞著火過。我是來無蹤去無影，想來就來，愿走就走，誰能奈我何?” 安全聽后不得不承認隱患說的都是事實，但不承認這都是隱患的能耐。安全嘆息道：“都是那些少數人不重視我的存在，也根本不把我放在眼里，記在心上，終于養患成禍，不出事故才怪呢!” 今年九月，隱患鉆入成型車間瀝青庫的煙道里，人們一不留神，我就把煙道點著了，但安全也有欣慰的時候。那就是《中華人民共和國安全生產法》已經出臺，成型車間加強了安全防范措施，將我消除在萌芽狀態，從而沒有給企業造成多大的損失。從根本上解決與隱患長久性爭吵爭斗的遺留問題，看你隱患還能猖獗到幾時? 隱患看到《安全生產法》后，沉思再三，以后還是小心點為妙，決定躲遠點。失去了以往的生存空間，哪還有我的市場了? 隱患看來還是比較知趣的，貴有自知之明。

故事之二

安全小故事：某書記的安全“金點子”

碳素廠成型車間 耿文東

“他的‘安全點子’就是多!”許多干部職工這樣稱道黨支部書記。

某書記自從擔任某企業黨支部書記后，就暗下決心：一定要把思想政治工作融入企業安全管理中，多動腦筋多想點子，使安全工作常抓常新。某書記面對問題，變壓力為動力，想出了一個又一個的“金點子”。

班前五分鐘

為使職工上崗前有個好心情，他利用班前五分鐘對職工進行安全教育，采取故事會或小游戲等形式，點評工作重點、安全薄弱環節、職工心態。還將每名職工的“全家福”照片，懸掛在班組的建家板上，讓職工在班前班后會都能深切感受到家的溫馨;制做 “安全承諾卡”，把安全環保方針編印成朗朗上口的短語，由職工親人在承諾卡上簽字，使職工每天在工作中能夠看到親人得親情寄語。

“1+1” 安全責任

針對職工實際，他探索實行了“1+1”安全責任教育，中心與每個職工家庭都簽定了《安全自保幸福家庭》協議，明確了企業、職工及其家屬的安全教育權利和義務，教育職工家屬要吹好安全枕邊風，吃好全家團圓飯，確保親人工作好心情。同時，建立事故檔案，將事故分析處罰意見通知職工家庭，做到安全事故家庭不知情不放過，把安全責任延伸到了企業和家庭。

安全警示

某書記以創建學習型企業為契機，創新“學習+激勵” 管理機制，收集整理了近年來發生在職工身邊的多例僥幸事故，編印了《事故案例警示錄》，人手一冊。同時，開展“安全深度會談”，每天企業干部、班組長、職工三個層次匯談安全，互相啟發自我教育。建立“安全不放心人”排查教育制度，設立安全補習班，凡被亮黃牌者到安全補習班學習合格后方可上崗;亮紅牌者找到安全聯保監護人簽定合同后，方可上崗。并把承諾落實到安全中，開展安全“三不傷害”、“四不放過”教育，自覺做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，事故原因沒有查清不放過，事故責任沒有落實不放過，當事人未受到教育不放過，責任人沒有處理不放過。克服“三違”現象，既違章操作，違章指揮，違反勞動紀律。

某書記點點滴滴的方法，營造了安全教育的軟環境。

故事之三

專家與報酬

碳素廠成型車間 孫宏偉

企業生產設備壞了，導致停產，請了不少專家，都無濟于事。無奈，只好請外來專家，那專家只簡單的瞧了一會，然后外來專家就說了一句話，三言兩下就使設備運轉起來。檢修人員不服：“你就這一句話，不該拿這么高的報酬。”專家說：“我為了能說這一句話，我已經研究了幾十年，知識的價值是用時間來恒量的嗎?難道你們希望我花幾個月時間修好它，才能拿這報酬?”

故事之四

分粥的故事一群人聚集在一起，憑什么我要聽你的?憑規則。體現規則最好的故事就是分粥的故事。

碳素廠成型車間 耿文東

7個人在一起分粥，推舉出了一個大家公認的最公平的分粥人。前幾天還不錯，但是，時間一長，掌勺的人就擁有了一種權力，有了權力就會有腐敗，尤其是在沒有嚴厲的規則約束的時候。三五天之后，當一個人對掌勺的人說了幾句好聽的之后，他碗里的粥就多了一點，他多了一點自然就有人少了一點，就有人餓肚子了。這時，就有人抗議了，說我們不能再用這個人了，我們一人一天輪流分吧。但輪流分的結果是只有分粥的人吃得飽，其他6個人都吃不飽。最后大家又達成共識：我們成立一個分粥委員會得了。分粥委員會成立了，在分粥時有人分粥有人監督，最后人們發現這時只有分粥的和監督的人吃飽了，其他5個人都吃不飽。最后，這7個人終于明白了：讓誰來分都沒用，最重要的是要制定一個規則，也就是誰分誰就最后一個拿粥。這樣，不管誰來分粥，都能做到公平了。

這個小故事告訴我們，無論一個企業還是一個組織，或是一個部門，或是一個團隊，都必須用制度來約束人們的行為，規則遠比人的自覺性管用得多。故事之五

質量是企業的生命

碳素廠成型車間 孫宏偉

2004年9月，因為趕制產品，某車間爐子嚴重破損，造成產品在生產過程中出現了內在質量不合格。經鑒定，該批次產品不能達到某外商的質量要求，被定為不合格產品，經領導研究全部返回流程，企業直接損失達數萬元人民幣。

這起事故引起了管理層的關注，不合格產品全部銷毀，有關責任人受到了嚴厲考核。從這件事情上，提醒全體員工在生產的各個環節中，嚴把質量關，嚴格按照工藝要求操作，提高質量意識。

故事之六

不開隱患車，處處保安全

碳素廠焙燒二車間 馬留法

近日，焙燒二車間天車班員工徐志勇在西五噸天車上正在工作，起吊時，他突然感覺吊鉤猛地一沉，憑直覺，他判斷出是鉤頭出現了故障，隨立即停車。經檢查發現，鉤頭一側固定夾板的螺絲松動、滑脫，如不檢修，鋼絲繩有脫槽的危險。他立即向班長匯報，并通過值班室聯系鉗工處理，避免了一起安全事故。

“不開隱患車，處處保安全”。該車間通過班前會、車間班子成員參加班組安全活動等形式，向員工宣傳安全的重要性，分析崗位存在的安全隱患，工作中應注意的安全事項等，轉變員工的思想觀念，變“要我安全”為“我要安全”。車間現有配備先進的多功能天車兩臺，五噸天車五臺，堆垛天車一臺。日常工作中，要求天車工在車上交接班，“不開隱患車，處處保安全”，有問題在交接時當面清楚，該處理立即聯系處理，不留隱患。車間主任熊輝在車間班前會多次強調：“生產耽誤了可以彌補回來，可是因為車況不好，存有安全隱患，出現安全事故，不管是對員工的人身，還是對生產設備，都會造成無法挽回的損失，是無法彌補的!安全是天，不是空洞的口號，而是實實在在的與每位員工息息相關，實實在在的，要落實到車間的每個崗位，體現到具體工作中。”正是基于這樣的指導思想，目前車間的安全工作已深入班組，深入到每位員工的心中。員工的安全意識增強了，“三違”現象沒有了，形成了較為濃郁的安全文化氛圍，促進了生產安全的有序進行。

故事之七

企業文化質量創新小故事

碳素廠焙燒二車間 馬留法

質量是企業的生命。質量的提高一方面是員工賴以生存的基礎，沒有了質量，企業就沒有了市場，員工就沒有了賴以生存的物質保障。這道理都懂;另一方面是靠每個崗位員工用自己的雙手干出來的。事無巨細，凡是能提高質量的措施都要用到實際工作中。這道理明白!這不，焙燒二車間調溫工序開展質量文化創新活動以來，調溫崗位的員工無論是開展有關質量的討論，還是做一件能提高質量的實事都是認認真真、兢兢業業，無不用自己的實際行動詮釋著“質量是企業的生命”這句話的深刻內涵，就從其中最平凡的一件小事說起吧。

調溫工序在日常工作中最常見的問題之一是填充料氧化問題——填充料濕度太大或是顆粒太大，都容易引起爐表面覆蓋的填充料氧華、著火。這時若不及時覆蓋填充料，極易使制品氧化，出現氧化這一廢品類型。一般情況下出現這種情況都是由調溫工叫來多功能天車放料補料。但這次對調溫工序乙班的一名普通員工——齊魁來說，就不那么好使了。他在上爐上巡視時發現，二系統北一料箱有氧化現象，而東多功能天車正在檢修，只剩下另一臺多功能天車還要急于完成當班生產任務。怎么辦?是等著放料還是自己動手補料?幸好氧化面積不大，齊魁沒有多想，他急忙找來桶和鐵锨，顧不上爐面上的炙熱和粉塵，就近叢熟坯鏈式輸送機下面掏填充料，然后一桶桶的倒在氧化面上。汗水順著臉頰往下流淌，他全然不顧，直到確信該處不會再氧化為止。

這只是調溫工序的員工日常工作的縮影，是再平凡不過的小事。但正是這樣看似簡單、平常的小事，卻在保證著焙燒制品的質量。從近幾個月質量報表看，制品的氧化幾率很低，完全在可控制范圍內。類似這樣的小事還很多很多，類似這樣提高產品質量的小事在焙燒二車間其他班組也越來越多。

故事之八

我為降本增效做貢獻

碳素廠焙燒二車間 劉海濤

“料倉上部發現一個漏洞??”7月15日 上午，鉗工班錢曉虎和李紅強在日常的天車巡檢中發現西臺多功能天車料倉上部的大蓋上有一個雞蛋大的漏洞，這一漏洞嚴重影響了多功能天車的吸料能力，巡檢完畢后，他們立刻把這個問題報告給了班長。

車間在接到反映后，立即組織有關人員對這一問題進行研究，并拿出了檢修方案：更換料倉大蓋，具體細節由鉗工班檢修人員操作。

料倉大蓋重100多公斤，料倉距地面有十幾米高，如何將這笨重的鐵家伙運到料倉上部?在過去，只有請求車間派輛吊車，這樣既省力又省事，可是班長張幫武站出來對大家說：“大家伙想一想，一臺吊車一個臺班1600元，半個臺班也就800元，我們僅僅吊一下就花去車間800元，現在公司正在搞降本增效，我們能不能想想辦法為車間省去這800元,也算是我們班為車間的降本增效作出的小小貢獻吧。”班組員聽完后覺得很有道理，于是紛紛出主意想辦法，最后綜合大家的意見：先將大蓋吊到升降車上，調正好天車的位置，升降車升到高5米處，然后在正上部的主梁上懸掛12M葫蘆，分兩班人員輪流往上拉。方案一定，大伙說干就干。雖說方案聽起來很簡單，可是真正干起來，是要費好大功夫的。特別是正值夏天，葫蘆每拉一下，才僅僅上升2CM左右，算算上升12M也要拉幾百下啊。衣服濕透了，手磨出了血泡，可是在他們的心里卻只有兩個信念：降低成本，為生產爭時間。

就是抱著這樣的信念，大家咬緊牙關，爭分奪秒，終于用了近4個小時將料倉大蓋更換完畢，不但保證了生產的正常進行，還為車間省去了800元的成本費用。故事之九

一枚小小的螺絲釘

碳素廠焙燒二車間 劉海濤

碳素廠焙燒二車間多功能天車上，班長正在帶領班組的幾個徒弟檢修吸料管提升減速機，就在減速機要檢修完畢時，小劉發現地角螺絲有一個不是很好用，就隨手準備仍掉，恰巧被班長看到，連忙說：“別仍!”

“螺絲絲扣有點問題，拿回去用銼刀修整一下還可以用啊!”班長接過那枚螺絲看了看說道。

“這有什么啊，不就一枚小小的螺絲嘛，頂多1毛錢!”小劉卻滿不在乎的說。

“你別小看這枚螺絲丁啊，如果沒有它，多功能天車就不能正常的運轉，一顆螺絲釘雖然不值錢，可卻是納入在我們班組的經濟考核里面啊。現在我們公司上上下下都在降本增效，難道我們就不能從自身做起，為公司的降本增效做出自己小小的貢獻嗎?“班長慢慢的說著。

小劉和幾個同事耐心的聽著。

“我們班組平時檢修時用的螺絲螺母都比較多，我建議大家在工作中要從一枚螺絲釘、一張砂紙做起，養成勤儉節約的好習慣，對于一些能修復的備件我們要盡量的去修復，不要隨隨便便去報廢一枚螺絲甚至一個齒輪，我想如果大家有了這樣的精神，我們單位的成本才能夠降下來??”

工作結束后，大家伙覺得班長說的很有道理，深深感悟到高樓再高也是一磚一瓦構成的，機器再大也是由每一個零件組成的，從點滴的小事，才會有更大的收獲。

故事之十

“希望工程”獻我心

碳素廠煅燒車間 吳向華

大年初七，冬陽出現少有的明媚,在通往上街鋁城的大路小道上，人們三五成群有說有笑的享受春節的歡樂和愜意。這時，與人流行進方向相反，有一行人騎著車匆匆奔向農村，他們，就是煅燒車間調溫丁班的員工班。初七，本該走親穿友，朋友淺酌的好日子，而他們卻奔往方頂村。

是什么牽掛著他們的心?是什么使他們行色匆匆?

時間追溯到3年前，調溫丁班的幾位同志在翻看雜志時，無意中被一組數字給震撼：“我們尚有300萬名中小學生輟學，贊助這些因貧困流失的學生需17億??”

這沉甸甸的數字，如磐石一般壓在他們的心上：少兒是祖國的希望和未來，倘若他們受不到教育，沒有掌握科學文化知識，祖國還有什么希望和未來?又何談繁榮富強?

行動起來!“為了下個世紀的中國，不再有因貧困而失學的孩子!”年輕人敢想、敢干、敢為先，說做就做，一下零點就來到山村學校。山村的教學環境令人心酸，破敗的瓦房，房漏窗破，不蔽風雨，凳子是一家一戶湊起來的，桌子高低不平，一堆破布就是板擦，姑娘小伙子們鼻子酸了，別過臉去，悄悄擦去滑落眼角的淚滴。班長王建新立即向校長表達了要資助貧困生上學的愿望，老校長聽畢緊拉著小王的手激動不已的連聲道謝，當校長把兩個孩子帶到他們面前時，年輕人的心揪起來了，孩子身上的衣服已經洗的發白，補丁上面摞著補丁，兩個小臉蛋皴了，紅撲撲的，當孩子的唯一親人那裹著小腳的奶奶聽說有好心人幫助她的小孫子上學的時候，撂下手中的活計。蹣跚著小腳匆忙趕了過來，布滿皺紋的臉上老淚縱橫卻掩飾不住內心的喜悅，喃喃道：“孩子遇到了貴人。”

從此，兩個孩子走進了丁班的生活，成了他們關心的話題。考勤員每月從十四人獎金中扣除一部分，用以買書籍、作業本、鋼筆鉛筆等學習用具，并利用節假日給孩子補課，而開頭的一幕，正是他們給度寒假的孩子們送學費的一幕。故事之十一

戴好安全帽 生命有保障

碳素廠煅燒車間 吳向華

鏡頭一：碳素廠煅燒車間，幾位員工正在清掃衛生死角，突然，從將近20米的調溫層上掉下來一個螺帽，正落在下面操作工的頭上，幸虧有安全帽，只聽“當”的一聲，安全帽上砸出了一個白印，人員安全無恙，一只安全帽避免了一場安全事故。

鏡頭二：流火六月，驕陽似火，一群頭戴安全帽的工人正在烈日酷暑下揮汗如雨一絲不茍的忙碌著。此時，2號煅燒爐大修工作正在進入關鍵時刻，這里集中了車間領導和所有的精兵強將及技術能手，突然，一聲大吼：“快閃開”!原來，一名埋頭看圖紙的技術員絲毫沒注意到自己正處于危險之中，被起重機吊起的“工”字槽鋼擦著他的頭部轉向，好險!幸虧有戴安全帽，帽子被掛歪了，紅漆剝落，人卻沒事，否則將后果不堪設想。

親愛的朋友，當我們用手中的彩筆勾勒出一副副美麗的圖案時，當我們贊美煅燒爐如鋼鐵衛士一般頂天立地時，是否曾經想過，如果稍有疏忽，安全意識一剎那間離開我們頭腦的可怕瞬間，一切美好珍貴的東西將化為烏有。“一撇一捺”的“人”字其實就代表了支撐天地的脊梁，寓意著作為一個人就必須擔負起使他人幸福使自己幸福的責任，安全是生存幸福的關鍵。朋友們，為了托起明天的太陽，請謹記“安全重于泰山”這句至理名言，關注生命，注重安全!

故事之十二

倒班暢想曲

碳素廠煅燒車間 張殿麗

轉眼之間，春去秋來，花開花落，我已在倒班崗位上度過了5個年頭。剛進廠時，不知道倒班的滋味，也不知零點班的難熬，總想著有一個固定的工作就不錯了，哪怕時春夏秋冬，哪怕是要度過無數個夜晚，都無所畏懼。

我是一個普通的倒班員工，可我卻永遠愛著我們的工廠，就是大家都有“黑色”印象的炭素廠。在走過的歲月中，我的內心始終是一團火，渴望在倒班的崗位上，把青春燃燒的熱烈激昂，夜深人靜時，我常常要到廠里上班，人們熟睡時，我還要在崗位上工作，可是我對廠里的那份情癡心不改，愛我的崗位，就像愛自己的家，多少年過去了，多少往事已成為過眼云煙，可我的記憶里，那彎彎的月亮閃爍的星星，都是我上下班路途中永遠的朋友。

也許有的朋友會說，倒班很累、很苦，還沒有節假日，是的在這樣一個大的工廠，不可能沒有倒班工人，我們苦一點，累一點，別的同志就可以輕松一點，苦和累是相對的。就像沒一顆鋪路石，也許大家都會看不到它的作用，或忽略它的存在，可它都依然讓千萬人從它身上走過，走向幸福，走向美好，走向明天。

我常常想如果不再有夜班那該有多美好，在夜班的時候我渴望看到清晨看到陽光，是的，我很普通，我是一名很普通的倒班工人，但我愿用我的青春和智慧，寫出我們倒班工人的暢想曲，愿我們每一個倒班工人都有一顆快樂的心，一個健康的好身體。

故事之十三

企業文化小小說

碳素廠煅燒車間 夏延軍

車間主任張強和工藝員吳梅就要結婚了，婚禮定在這個星期的禮拜天舉行。

送禮金的自然不少。隨大流的送50元和100元，交到工會主席老張那登記。送200元或300元的，不想公開，自己做一個紅包，親手交給主任。

百把人的車間頓時沸騰起來。

這天晚上，工會主席老張把禮金名單和禮金交到了張強的手中，接受這些禮金，張強很是為難，老張說：大家自愿送的嘛，這說明你在群眾中威信高，禮尚往來也是人之常情嘛!再說，你今后好好工作，給大家多謀點福利不就報答了嗎?

工會主席老張的話似乎有道理，可張強還是覺得不妥。

第二天，主任在開班前會的時候，給每位員工發了一個紅包。打開一看，里面除了自己送的禮金外，還有一張打印好的小紙條，上面寫著：謝絕您的愿禮，恕不能接受，請原諒，還望今后多支持我的工作。

您瞧，這就是我們車間的好主任張強。

第四篇：企業文化小故事

家親情

2012年3月16日，這一天天氣真的不錯；

2012年3月16日，這一天原來大家已籌備了這么久；

2012年3月16日，這一天XXXXXXXXXXXXX的年青員工都那

么開心；

2012年3月16日，這一天我們來到了XXXXX縣敬老院；

這一天由我們來用實際行動來照顧那

些養育我們年輕一代的老人們。

我們來自五湖四海，我們的心卻不變的牽掛著那個地方，那個地方的那些人，那些人是我們的至親，是我們永不能放下的人，是我們為之驕傲，為之奮斗的爸爸、媽媽。

可是，我們離他們總是那么遠，照顧他們，原來也會是這么奢侈的事情。這一天公司組織我們來到XXXX縣敬老院照顧、幫助老人，我們感覺這就像我們的父母，因為我們也希望在家里，會有一群像我們這樣的人去照顧我們的父母，讓我們的世界充滿愛，讓所有的父母被所有的兒女照顧著。

當我們送去水果、食品；當我們陪著他們坐在一起聊天；當我們幫他們打掃著房間……，我們看到了他們笑的那么開心，但我更看到我的同事們比他們更開心，因為，心的愛，終于得以釋放，終于得以實現……

在許多人眼里，敬老院是孤寡老人的棲息之所。而現在，許多子女成群的老人主動走進了敬老院。他們有的以前是教師、工程師、干部，也有藝術工作者。選擇敬老院，因為子女工作忙、家里樓層高、沒人陪自己聊天；更因為在這里與同齡人朝夕相伴，共同的興趣愛好，相近的人生觀念，讓他們更能感到夕陽無限好。起初在有些老人面前大家還顯得很拘謹，但個別活躍性格開朗外向的同事十分熱情帶動了大家。同學們積極且開心著和他們聊天，幫老人整理衣物，擦拭家具，聽老人講自己的過去，也與老人分享自己的工作生活。

家，是我們永遠的港灣，因為那里充滿了親情，充滿了愛；愛，愛是承諾，愛是責任，愛是力量，愛是一種最美麗的精神！

已經過去幾天了，可每每想起老人的面龐，我總是動容且想念。這些曾經也一樣年輕過且貢獻了一生的人逐漸老去，他們確實需要我們更多的關注和愛護。我忽然意識到自己身上的擔子，我們長大了，肩上有了更多的責任。

我們愿所有的父母都能那么健康，那么開心，在每一天！

二〇一二年三月二十四日

第五篇：企業文化小故事

多問一個為什么

紅了櫻桃，綠了芭蕉，轉眼間我就離開了熟悉的校園生活，正式走上了社會之旅，面對呈現在自己眼前熙熙攘攘的人群，有說不出迷惘、無助和膽怯還有絲絲興奮驚奇！

其中讓我感觸最深的便是學習工作的方式，在工作中不比在學校，什么都是老師主動教授，反復講解！在工作中，如果你不自己問，自己請教，那么不懂的還是會不懂。由于我們部門工作的性質問題，有很多東西不能量化的講解，只能在實際工作中遇見了才能具體問題具體解決！因此在剛剛開始接觸工作時，我顯得有點手忙腳亂的，一是由于業務不熟悉，二是由于操作還不熟練，又擔心不小心就操作錯誤等等。

一開始只能機械的照著吩咐的步驟，按部就班的一步一步做下去，基本上算是茫然一片，不知道什么結果算是操作成功了，什么結果是操作不成功，不能很好理解者一步這樣做是為什么，又由于自身原因沒有主動開口去問，二是自己在摸索，覺得做多了就知道是怎么回事了！確實一件事情你多做幾遍當然是會熟悉，但是如果這件事情你不真的理解為什么要這樣做的話，當過了一段時間你不做時，就會很容易忘記！

有些道理我們知道是那樣的，但是沒有真的覺悟或是被人點破，依然會按照自己覺得對的意愿走下去，直到撞到南墻！而讓我深刻理解這個道理的，有兩個原因，一是自己撞到了南墻，二是在和工作上的前輩一起做事時的感悟！我們同時遇見了一件都不知道怎么解決的事情，然后再各自摸索了一陣后還是沒能解決掉，最后經過請教另一個同事，事情就順利解決了！當時我很高興，就按照此方法繼續解決類似的問題！就在事情要告一段落時，前輩跑過來很興奮的跟我說他找到了為什么會造成這個問題的原因，并且還找到了另一個解決此問題的方法！看著他臉上洋溢的笑容，我深深的被感動了，也對自己感到羞愧！我只知其然卻不知其所以然，和不愿深思，遇事只停留表面的膚淺的工作態度是萬分不行的！這樣永遠不能學會真的獨立思考，遇見一件自己不懂的事的事實，不僅要多問別人一個為什么，同時也要多問自己一個為什么！只有這樣，當遇見類似的事情時才不會重復的犯錯，也才能更有效的解決處理！

然而，做事與做人也是相通的，為什么有些人成功了有些人就沒有成功，也許就是在這一念之差中！作為一個新人，未來的路還很長，還有很多需要再學習再完善，我堅信在這種企業文化氣息下我能在今后的道路上能走得更穩更遠！