人事總監崗位說明書

一、基本資料

崗位名稱 人事總監 所屬部門 人力資源部

直接上級 總經理 直接下級 11人

崗位類別 √管理類 □技術類 □職能類 □業務類

二、任職資格

任職資格 教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業

年 齡： 30歲及以上 性別： 不限

工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。

“技能要求：

1.熟練使用辦公軟件；

2.熟悉人力資源各大模塊，并精通2-3個模塊的工作；”

能力素質要求 “1.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

2.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

3.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；

4.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

5.具備較強的計劃性和實施執行的能力。”

薪資福利 薪酬后期由績效部門統一填寫

三、工作說明

工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

“工作職責：

1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

工作內容： 1 組織架構的調整與優化；

2.崗位職責梳理；

3.人力制度、流程的梳理與優化；

4.行政制度流程的制定與完善；

5.招聘規劃設計；

6.人才梯隊建設；

7.薪酬獎勵方案的設計；

8.人事培訓規劃；

9.人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； ”

“本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

1.太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規劃；

2.對于部門管理工作，安于現狀，未進行階段性優化；

3.對業務工作不熟悉，無法做到對業務部門的支撐。”

“本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

1.主動掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；

2.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；

3.為公司重大決策提供人力資源信息支持； ”

關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度

備 注：