第一篇：“治庸懶、強擔當、樹新風” 主題實踐推進會講話稿

“治庸懶、強擔當、樹新風” 主題實踐推進會講話稿

自主題實踐開展以來，全縣公安機關嚴格按照局黨委的安排部署，認真組織發動，深入推動接處警、受立案和“放管服”等突出問題專項整治，全面啟動了“百名局長千名所長”大接訪、大走訪工作，主題實踐取得了一些階段性的成效，但也發現仍存在很多問題，主題實踐的成效與預期目標還有一定差距，必須進一步提高政治站位、強化思想認識，切實增強抓實主題實踐的使命感和責任感。要持續強化理論武裝，切實提高政治站位，進一步認識“庸懶散”的突出表現和嚴重危害，切實增強“查庸”“治庸”“禁庸”的思想自覺和行動自覺，為全面徹底查擺整治“庸懶散”突出問題打牢思想基礎。

要切實把此次會議精神學習到位、領悟到位、貫徹到位，迅速把全體民警、輔警的思想和行動統一到省廳黨委和市局黨委的決策部署上來，把“治庸懶、強擔當、樹新風”主題實踐作為深化“不忘初心，牢記使命”主題教育往深里走、往實里走、往心里走的有力措施，緊扣民生主題，嚴抓隊伍管理，著力整治庸懶沉疴，以實際行動取信于民，用一流業績贏得民心，革命性重塑xx公安新形象，為xx公安實現跨越發展提供強大的政治保障和精神動力。

在這里提幾點要求：

一要充分肯定成績，認準存在問題。切實增強推進主題實踐的緊迫感責任感。各部門要清醒地看到存在的差距，務必對思想上行動上庸懶的典型表現引起高度重視，從重視程度、思想認識、結合實際、宣傳工作等方面認真檢視問題，切實增強開展主題實踐工作的責任感使命感，采取有力有針對性的措施加以改進。

二要眼睛向內認真查找，切實把庸懶問題查準找實抓整改。各部門在查擺問題范圍上要切合實際，認真對照22類問題，在查擺問題方式上要堅持以上率下、整體聯動，廣泛征求意見;在整改措施落實上要堅持一針見血、對帳銷號，強化整改效果。

三要緊盯“六大”目標任務，用硬措施下狠功夫抓落實。要緊緊圍繞宗旨意識“大強化”、擔當精神“大弘揚”、能力素質“大提高”、基層基礎“大加強”、作風面貌“大改觀”、隊伍形象“大轉變”的“六大”目標任務，踐行以人民為中心的發展理念,圍繞目標,服務大局,從讓人民群眾滿意的事情做起,嚴格公正文明執法,切實增強服務大局的意識,努力鍛造一支讓人民群眾滿意的高素質過硬xx公安隊伍;

四要強化警示教育。通過召開專題民主生活會、警示教育會等途徑，切實發揮警示教育作用，對全警形成強大警醒;

五要強化宣傳引導。充分展示主題實踐進展情況和成效，推樹、宣傳先進典型，營造濃厚輿論氛圍。

第二篇：“治庸懶、強擔當、樹新風”主題實踐專題組織生活會檢視剖析材料

“治庸懶、強擔當、樹新風”主題實踐專題組織生活會檢視剖析材料

治庸懶、強擔當、樹新風主題實踐專題組織生活會檢視剖析材料

本次治庸懶、強擔當、樹新風主題實踐專題組織生活會，緊緊圍繞四個鐵一般的標準，以貫徹書記習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面查庸、重拳治庸、堅決禁庸，鍛造過硬XX公安鐵軍為主題，通過學習研討、征求意見、談心談話和自我檢視剖析，制定了整改清單。現作如下檢視剖析：

一、存在的突出問題

(一)思想認識大深化方面。

一是存在沒有自覺查找自身庸的問題，僥幸以為自己工作取得了一定成績，工作也比較積極努力，自身不會存在庸的情況;二是認為自己在領導崗位上，不好意思查找出庸的情況，查找出庸的情況自己面子上掛不住;三是存在對主題實踐教育活動作用的認識不足，內心深處存在嫌麻煩、嫌重復的情緒，沒有認真抓好主題實踐教育活動。

(二)履職盡責大強化方面。

一是作為支部書記，存在沒有認真抓好此次主題實踐活動，以工作忙、累為借口，沒有示范帶頭開展查庸、治庸、禁庸，由于自身沒有帶頭示范，也就不好意思全力推動本部門查庸、治庸、禁庸工作，也沒有分析每一個同志存在的慵懶問題;二是作為教導員，思想上存在嚴重的依賴行為和僥幸心理，依賴于民警搞好臺帳應付工作，對此次主題實踐活動的認真程度也抱有僥幸的心態，所以自己就沒有積極認真組織推進全所進行查庸、治庸、禁庸工作，自己分管的社區警務室隊伍也沒有按要求認真組織推進主題實踐教育活動。

(三)擔當作為大提升方面。

一是存在沒有從思想上高度重視，逐塊逐項逐人分析，認真查找本所存在庸的突出問題;二是對本所存在的黨員先鋒意識不強、不如實受立案、警情流轉不規范、警情處置不規范、服務群眾不熱心、爭創榮譽不積極等方面存在的庸的問題，不敢正視問題，自我革命，畏首畏尾，沒有認真分析原因，制定整改措施，沒有全力推進整改工作。

(四)基礎工作大加強方面。

一是存在對基層基礎工作范圍導向不鮮明的問題，導致對基層基礎工作認識模糊，工作思路不清，方法措施少，不會大抓、不敢大打;二是存在腿不勤、嘴不勤、腦不勤、眼不靈的問題，對派出所基層基礎工作特別是隊伍建設和社區警務工作調研少、了解少，底數不清、情況不明，導致服務措施無招;三是存在以屢新崗位為借口，不積極思考基層基礎工作的問題;四是存在用老思維、老方法、老眼光看待和分析目前的基礎工作，從而導致對工作找不到問題、想不到措施、解不了心結。

(五)作風形象大改觀方面。

一是存在對強化黨的全面領導這一站位認識不高的問題，認為從嚴治黨會得罪人，心底上怕得罪人，導致從嚴管黨治警站位不夠;二是對影響隊伍精氣神的問題掌握不全面，對問題根源分析不全面，強隊伍、正士氣、提精神、轉作風的工作措施不實，隊伍作風形象改觀不明顯。

(六)素質能力大提高方面。

一是存在馬列主義理論學習不夠，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不透、不深、不全，不能很好的運用馬列主義唯物辯證法分析問題、解決問題;二是存在法律知識、業務知識、黨建知識、隊建知識學習不夠，綜合素質不足，履職能力還有待提升的問題;三是存在廉潔自律意識還不夠強，防范措施還不扎實的問題。

二、產生問題的原因分析

(一)理論學習方面

作為支部書記、教導員和社區民警，這些崗位既需要有領導、指導、引導的職責，更要有實干的能力，由于我對馬列主義理論學習不夠，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不透、不深、不全，不能很好的運用馬列主義唯物辯證法分析問題、解決問題。自身學識功底淺，理論素養較差，又沒有很好的解決工學休矛盾，對法律知識、業務知識、黨建知識、隊建知識的學習不夠，理論水平就不足，認識問題也就不全面，思想政治站位也就不能提升到應有的高度，履行職責的能力也就降低了。比如：對大抓基層、大打基礎這個工作，我就不能很全面的理解和領會工作精神，沒能在社區警務工作中思考出有效的工作措施，把基層基礎工作抓實、抓細，而用老方法去推進工作。

(二)精神狀態方面

由于派出所警務工作繁重，又長期在基層一線工作，自身要求減弱，開拓創新意識較弱，慣于用老思維、老眼光、老方法分析和解決問題，加之內心深處有一些驕躁的心態，致使自身出現精神懈怠的情況，分析、解決問題存在等待觀望的問題。比如：對民爆物品管理工作，認為自己以前管過好幾年，而且在負責民爆物品管理工作期間沒有發生過較大的案事件，心里就存在自己懂這種驕躁心態，而沒有認真思考和分析目前我所民爆管理工作的形勢，懈怠于研判這個工作，致使自身情況不清。在隊伍管理上，盲目認為目前派出所隊伍思想穩定，太苦太累導致大家隊伍精神面貌不好，懈于從政治、思想、組織、紀律、制度、作風方面去認真分析和思考存在的問題。

(三)宗旨意識方面

由于理論學習不夠，思想政治站位不高，導致自身黨性不強、宗旨意識不強、人民立場不堅定，初心使命也就不常牢記于心，在工作中就會出現交差應付上級、忽悠推諉群眾的心理，服務群眾不用心、怕麻煩、不感恩。比如：在值帶班期間，由于日接警量大，警務工作繁多，在接處警過程中面對大量的糾紛警情時，對當事人雙方的訴求不能靜下心來傾聽，全心全意為當事人解決矛盾糾紛，心里有盡快把該交代的交代給當事人后，全身而退，不愿多聽、多幫、多問。

(四)自身建設方面

作為部門主要領導，存在自身組織協調能力不足、分析問題不全面、模范表率不夠、黨性原則不夠強、紀律要求不夠嚴的問題，存在怕得罪人、不愿得罪人的思想。比如：這次主題實踐教育活動的組織，作為支部書記，沒有按書記抓、抓書記的要求，組織協調各委員、所班子成員統一思想、統一步調，認真分析我所存在的問題，推進工作的難點在哪里，而是以工作忙為借口，把主題教育工作甩給組織委員，也沒有模范帶頭撰寫出剖析材料，在發現黨員同志剖析材料存在剖析走過場、撰寫互相抄的問題時，沒有直接指出來。

(五)其他方面

作為黨支部書記，存在黨建責任不落實，不愿抓不會抓黨建，黨建工作虛化、弱化、淡化、邊緣化，致使派出所黨組織軟弱渙散。比如：對黨建和黨務工作分不清，把黨務工作理解為黨建工作，不清楚黨建工作包含哪些方面，把抓主題黨日活動、交黨費等等這些黨務工作理解為黨建工作，而沒有從思想建設、政治建設、組織建設、紀律建設、制度建設、作風建設方面開展黨建工作。

三、下步努力方向和整改措施

一是在強化理想信念上下功夫。

制定學習計劃，多讀馬列主義原著，多讀黨史、新中國史，通過學習，知道我們今天的好日子來之不易，是怎么來的，以此來達到強化自身理想信念的目標。

二是在講紀律守規矩上下功夫。

經常以警示教育案例提醒自己，敲打自己，弱化自己的膽量，強化自己的法紀意識，督促自己不跨越法律底線。

三是在發揮黨員作用上下功夫。

時刻以吃苦在前的觀念要求自己踐行黨員先鋒作用，工作中隨時以模范帶頭要求自己，向民警、輔警喊出向我看齊的口號。

四是在做實調查研究上下功夫。

對自己分管的社區工作，帶著問題甩開退，多跑，張開嘴，多問，切實跑遍社區，弄清問題。

五是在規范黨務黨建上下功夫。

繼續深化黨務黨建工作，以規范化標準，持續不斷抓嚴抓實組織生活，以組織生活制度促進黨員意識增強，達到增強黨性的目標。

六是在主題實踐教育活動上下功夫。

自己認真查找自身的慵懶問題，敢于曬出自己的慵懶問題，廣泛征求同志們的意見建議，進一步找出慵懶問題，并在工作中立行立改。自己親自抓好主題實踐互動的每一個步驟，自己的職責任務不甩鍋給組織委員，重視支委和所班子成員的作用，認真思考班子建設措施，把調動班子積極性作為最重要的工作來抓。

第三篇：“治庸懶、強擔當、樹新風”主題實踐專題組織生活會檢視剖析材料

“治庸懶、強擔當、樹新風”主題實踐專題組織生活會檢視剖析材料

緊扣“治庸懶、強擔當、樹新風”主題，圍繞“四個鐵一般”標準，深入剖析我本人在思想、紀律、能力、作風、擔當方面的差距與不足，并從主觀上、思想上進行黨性分析，正視不足，為下一步接受大家的監督，腳踏實地整改解決問題，現我對個人檢視剖析如下：

一、圍繞主題實踐檢視剖析自身存在的突出問題

（一）跟進思想方面

1.自學意識不強。不善于抓緊點滴時間用于學習，學習缺乏主動性，不系統、不深進。學習不夠主動，平時只滿足于參加集體學習，沒有自學計劃。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有很多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，學得不夠。

2.學習存在自滿情緒。進取意識不夠強，性情急躁，缺乏進取精神。有時工作中碰到困難還產生抱怨和抵觸情緒，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

3.在學風上還有一定的差距。作為一名黨員，沒有一個很好的學習習慣和學習能力，沒有扎實的理論功底，工作上就不可能具有預見性、系統性和超前性。

（二）遵守紀律方面

1.在工作中，時常出現遲到現象，對紀律遵守不夠，紀律隊伍意識還需提升。

2.面對不良風氣，不求主動抵制，有時會放任自流，只求索取、不求奉獻，事不關己高高掛起，沒有責任意識。

（三）提升能力方面

1.工作不夠大膽，創新能力不足。工作中經常患得患失，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕擔責任，不敢創新。

2.寫作能力不足。作為辦公室崗位工作人員，在寫作上還停留在簡報、通知的水平，沒有沉下心來研究寫作方向和方式方法，無法駕馭一些剖析材料和總結匯報材料。

（四）個人作風方面

1.在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象，在衛生清掃方面有時不及時、不徹底。

2.在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。

（五）敢于擔當方面

1.工作缺乏主動。認為機關部門辦公室是說話的，做事主要是基層部門的事，自己在機關工作，沒有什么權力，也沒有什么責任，因此基層業務了解少，導致了解和掌握情況不夠全面，提出的意見建議有時空泛，不切實際。

2.工作缺乏激情。認為自己相對警齡較長，思想不夠解放，工作缺乏開拓性，不愿闖、不愿試、不愿創新，習慣于自己與自己比，現在與過去比，覺得工作生活都已經不錯了，安于現狀，缺乏進取心。在工作中標準不高、要求不嚴，只求過得去、不求過得硬。不敢擔當，碰到矛盾和問題能躲就躲，能拖就拖，領導推一推自己就動一動，甚至領導推了自己也不動。

二、問題原因剖析

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但是更主要還是主觀因素所造成。在這段時間，結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源，從主觀上查找原因，概況起來主要有以下幾個方面：

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1.沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2.自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。

3.工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗，同事之間不是比智慧、比技術、比知識、比素養，而是比享受、比薪酬待遇、比崗位高低，嫉賢妒能現象在自身還依然存在。

4.有時產生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

三、整改措施

一是要進行理想信念學習。

學習黨的十九大和十九屆四中全會精神，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，與時俱進，與黨同步，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，提高自身素質，增強實踐科學發展觀的自覺性和履職能力。

二是學習法律法規和各項規（程）章制度。

學習國家的法律和黨風廉政建設有關規定，增強遵紀守法觀念，做到依法行政按規定辦事，正確履行崗位工作職責。

三是做好本職工作。

做到責隨職走，心隨責走，堅持結合崗位，明確目標、責任，以崗定責、明責，始終牢記責任使命，心無旁騖地考慮如何盡責，不做不表面文章。對所做的工作扎扎實實把責任落到實處，把自己能力發揮到最好，求質求效。

以上是我個人的檢視剖析，不足之處敬請同志們予以批評指正。

第四篇：治庸懶強擔當樹新風個人查擺剖析材料

治庸懶強擔當樹新風個人查擺剖析材料

為認真貫徹落實全縣加強干部作風建設工作會議精神，切實解決部分干部中存在的“庸、懶、散、推、拖”問題，以扎實的作風推動合江加快發展、轉型發展，確保順利完成我縣“十二五”規劃目標的全面完成。根據縣紀委、縣監察局精神，我局按照“治庸治懶治散”活動要求，加強領導，精心組織，認真開展自查自糾及整改工作，現將有關情況匯報如下：

一、采取多種形式，開展“治庸治懶治散治推治拖”專項活動

一是干部職工思想發動。開展“集中教育月”活動，活動期間召開水務系統干部職工大會進行動員，學習毛澤東、鄧小平、xx、xx等黨和國家領導人關于作風建設的重要論述，學習優秀黨員干部先進事跡，同時廣泛開展互動交流會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過這些教育活動，提高廣大干部職工對庸懶行為危害的認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責任意識，激發干部職工參與活動的內在動力，使之以積極的態度投身到活動中。二是開展向社會公開承諾活動。將本次活動的目標、任務、要求等向社會公開，就轉變作風、服務群眾，陽光作業、政務公開，限時辦結、高效服務，依法行政、文明執法，關注民意、改善民生，廉政勤政、規范操作，強化責任、監督問責等方面向社會公開承諾并切實兌現，公布監督投訴電話，接受全社會的監督。三是豐富學習內容。在全系統落實理論學習制度。四是開展自查自糾，聽取意見。通過召開座談會、社會問卷調查等形式，廣泛征求群眾意見建議，摸清群眾最關注的問題，針對我局干部職工存在的問題，組織全體干部職工針對“庸懶散推拖”的行為對照檢查，為全體干部職工準確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進行評議提供切實可行的依據。

二、結合自身實際，認真查找問題

我局以自己找、別人提、領導點、社會評等形式，集中查找干部在思想、作風、紀律、工作方面存在的不良表現，認真梳理并加以分析，形成個人自查報告。二是以自查自糾出來的問題為主要依據，對領導干部和一般工作人員的“庸、懶、散、推、拖”問題實行掛號，并要求限期整改銷號。三是主要領導對分管領導、分管領導對股室負責人、股室負責人對每個股室工作人員的工作表現、工作成效等情況進行點評，作出“優秀、較好、一般、差”四個等次評價，同時，以優秀為典型進行標榜，鞭策和鼓勵后進，共同提升干部隊伍作風建設整體水平

通過治庸治懶推拖工作的開展，我局工作作風得到改進，工作質量得到提高，但與上級的要求還存在差距，主要存在以下問題：

一是“滿”的問題。滿足現狀。有的干部學習的積極性、主動性差，不主動了解新科技，學習新知識，掌握新政策，深入基層做調查研究不夠;有的干部不注重提高業務素質和工作能力，不注意研究新時期工作的規律和特點，對本行業、本系統上下的動態、區內外、國內外的狀況不了解、不研究，習慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創造性，缺乏“創、闖、爭”的精神。

二是“低”的問題。工作要求、服務標準低。對工作要求低，個別同志工作得過且過，不求有功，但求無過。服務標準低。雖然沒有“門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現象，但是存在著在服務上稍有困難就找借口、找客觀，不是主動為服務對象排憂解難，而是想辦法推卸責任現象。

三是“推”的問題。在工作中少數同志有服務意識不到位，有推諉作風，遇事扯皮，缺乏敢于負責的意識和敢于擔當的勇氣，遇到矛盾問題，千方百計找理由借口推脫，把矛盾問題轉移出去或者把矛盾后推等問題。

四是“實”的問題。工作作風欠實。有些同志長期坐在機關里，對基層調查了解甚少，工作不深入，滿足于淺嘗則止;有的同志抓工作缺乏雷厲風行的狠心、堅韌不拔的恒心、一抓到底的決心，工作布置了，沒有深入檢查，收不到實際效果。存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，新手段、新辦法不多，工作只停留在一般號召上。

五是

“拖”的問題。有干部完成工作任務時效性差，甚至出現延辦、拖辦的現象，工作中故步自封，因循守舊，消極等待，行動遲緩拖拉，辦事超出規定時限或承諾時限，敷衍懈怠、無所事事，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經驗、有了經驗等支持，錯失了大好的發展機遇。

六是“責”的問題。有的干部工作敷衍了事，事業心和責任感不強，對工作消極應付，敷衍塞責;有的人怕下深水，怕挑擔子，習慣于做表面文章，碰到問題繞道走;有的干部對自己責任范圍內的事情不敢負責、不作決斷，需要上報的事項不提意見、不拿主意，不積極主動為領導建言獻策，不積極主動做好自身工作。有的干部覺得工作越主動、越負責就越是自己給自己增加麻煩，純粹是自找苦吃。

治庸懶強擔當樹新風個人查擺剖析材料

自開展治庸懶散奢活動以來，本人嚴格按照我局治庸懶散奢方案的要求，積極參與這次活動，認真對照，進行自查自評，以自我教育、自我提高、自我完善為目的，重點對自己的思想作風、工作態度兩個方面進行了自身查找和自我剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在問題。

一、存在的問題

通過認真學習治庸懶散奢文件精神、深刻剖析，領悟到自己在思想、學習、工作、生活方面還存在以下幾個方面的問題和不足：

(一)政治理論學習不夠，政治理論水平不高。主要表現在自己主動性不強，滿足于現狀，很多時候只注重實際工作，對于花時間認真學習政治理論的積極性不足，常處于被動學習狀態。平時只注重參加單位集中組織的學習多，自學少，并且對政治理論的學習理解和把握往往流于表面，但對其深刻的內涵知之甚少。

(二)工作中難以做到優質高效。雖然所有工作都按要求來做，但高質量完成還做得不夠，特別是對一些時間短、任務緊、要求高的工作就有“只求過得去，不求過得硬”的想法。在“高效”上體現不夠，雷厲風行辦事情的勁頭還不足。對優

質高效的關系處理不夠好，優質時往往達不到高效，而高效中卻難以達到優質。

(三)對負責的工作不敢抓不敢管。辦公室的工作涉及面廣，作為辦公室負責人，對屬于自己本職范圍的工作出現問題和困難時，會有當老好人的情況，怕得罪人，不敢抓不敢管，該教育的不教育，該批評的不批評，當老好人。

二、存在問題的原因

經過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的：一是對學習的要求不夠高，用于學習的時間較少，學習的范圍較窄，系統性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯;二是認識上有待提高，在工作上主動性、積極性不強，深入思考不夠，業務知識不夠精，不夠細;三是態度不夠端正，自我要求不夠嚴格;四是責任心欠缺，只考慮個人的得失怕得罪人，認為你好我好大家好就能將工作完成，導致對負責的工作不敢抓不敢管。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質;對事不對

人，敢于批評和自我批評。具體做到以下幾點：

(一)加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻理解共產主義理論與時俱進的理論品質，并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，提高自身的政治和思想文化素質，同時還要加強學習基層政權和區劃地名相關業務知識。

(二)加強道德素質修養。在思想作風上堅持以人為本，為人民服務;在工作作風上堅持從實際出發，真抓實干，以滿腔的熱情投入到工作中;行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。同時還要加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

(三)增強對工作的責任意識。辦公室工作是繁復的，不是一個人能完成的，是需要團隊協作的;辦公室處理的工作是經常涉及全局的，出了問題也不是一個人、一個部門能負擔得起，是會影響全局的。所以，要增強對工作的責任意識，不要對負責的工作不敢抓不敢管，怕得罪人，當老好人。堅持對事不以人，該抓的要大膽管，該教育的一定要教育，該批評的要批評。

今后我將在領導和同志們的幫助支持下，嚴格要求自己，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高

思想認識，整治庸懶散奢作風，改正不足，提高自己，使自己的工作得到進一步提高、作風得到進一步改進，努力把工作抓好，抓出成效。

治庸懶強擔當樹新風個人查擺剖析材料

為從根本上杜絕自由散漫、出勤不出力、干活不用心的問題，解決“不作為、亂作為、不想為”等作風問題，區、鎮黨委政府以轉變干部作風為重點，在全區開展治庸治懶專項活動，治庸治懶自查報告。通過開展此項活動，使得村干部的責任意識不斷增強、服務功能不斷完善、懶散作風得到根除、效率效能顯著提高。在此項活動中，我認真總結了自身存在的問題，以及今后的整改措施，現匯報如下：

一、自身存在的問題

1、業務不精練，作風不扎實，履行崗位職責能力差。

2、平時不注重學習，不注重調查研究，理論知識掌握不牢，理論聯系實際的能力不強。

3、工作方式老套，缺乏創新精神，不改進工作方式、方法，工作憑經驗，辦事老一套，墨守成規，因循守舊。

二、整改措施：

1、制定學習計劃，豐富學習內容：要制定詳細的學習方案，深入學習黨的十七大報告、全國“兩會”報告、《中國共產黨章程》，學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國土資源管理系統行政為民措施》和《國土資源管理系統工作人員禁令》等有關文件。在認真參加上級組織的學習活動外，自己嚴格按照學習計劃，利用晚上的時間學習理論知識，不斷提高自己的知識水平。

2、善于創新，改進工作方法：不斷改革創新自己的工作方式，講究處理問題的方式方法，對上級安排的工作采用靈活機動的方式解決，對群眾遇到的新困難和反映的新問題提出自己獨特而且有效的具體解決辦法。

3、要以大局意識為主體，對上級的決策和部署堅決貫徹落實，對群眾交辦的工作必須做到及時、準確、有效，按時、按質、按量，不折不扣去完成。

總之，只有不斷改進自己的工作作風，不斷提升自己的工作水平，不斷增強事業心和責任感，才能在創先爭優活動中充分發揮模范帶頭作用，才能為我村的新農村建設做出應有的貢獻。

為進一步貫徹落實好區委、區政府“治庸治懶”專題工作動員大會會議精神，根據《關于在全區開展“治庸治懶”專題工作的實施意見》文件要求，我局于4月3日召開了專題會議，組織學習區委、區政府專題會議精神，并下發區安監局“治庸治懶”專題工作行動方案，成立了以局長趙國華同志任組長，顧先柱、鄭義偉等同志為成員的專項工作領導小組。通過召開座談會、發放征求意見稿等多種方式，深刻查擺“庸、懶”方面的問題，認真分析原因，研究對策措施，提出整改措施。現將自查情況報告如下：

一、領導重視、精心組織

開展治庸治懶是提高行政效能、優化發展環境、是保證以扎實作風為人民服務的重要舉措，是不斷增強干部隊伍的活力和黨的先進性的重要任務。為深入扎實有效的開展好此項活動，局主要領導在認真帶頭開展個人自查的基礎上，積極組織開展全局范圍的單位自查活動，先后三次組織全局人員學習區委、區政府《關于在全區開展“治庸治懶”專題工作的實施意見》主要內容和張書記重要講話精神。通過學習全局上下明確了活動的重要性，明確了參與活動的自覺性和責任感，主動把區委、區政府的要求轉化為自覺行動。采取自己查和相互查等方式，對照《實施意見》中關于“庸、懶”治理重點內容將單位現存的問題認真查擺出來，而且認真反思，分析根源，提出解決措施，改正不足，提高效率。

二、深刻自查、確保實效

通過

“治庸治懶”專題工作的不斷深入，我局工作效率、機關作風和學習氛圍明顯提高，但與上級的要求還存在一定的差距，主要存在的問題是：謀劃和指導工作時創新意識不強，工作中更多地習慣于行政手段推動，習慣于墨守陳規、循規蹈矩;當政策與實際工作中的困難問題不相適應時，雖然我們會有這樣那樣的設想，但缺乏超前的意識和創新的精神，遇事求穩怕亂，求穩怕險;機關作風建設仍存在薄弱環節，機關效能建設和干部作風建設仍需加強，整改報告《治庸治懶自查報告》。

三、扎實推進、著眼長遠

經過自查自糾，我局全體干部職工提高了認識，思想上

受到了一次強烈的震撼和警醒，精神得到了振奮，工作積極性得到了提升。

1、加強學習、穩中求新。作為執法部門，一直以來我局嚴格按照“有法必依、違法必糾”的指導思想開展全局工作，將針對各重點行業和重點企業的安全檢查緊密依托在市安監局各職能科室上。但近兩年來，安全生產立法不斷完善，隨著安監系統各項權限的陸續下放、職能范圍不斷增加、監管重心不斷前移，我局人員有限、資金緊張的困難日益突出，直接導致個別新工作的開展多數停留在上級下文，我執行：上級檢查、我陪同的基本狀態，缺乏主動性和超前意識。雖然能較好的完成上級交辦的工作任務，但為了全區安全生產形勢邁上新臺階，為切實解決這一問題，我局制定了以“訓”治“庸”的工作計劃。加強學習培訓，先后參加“非煤礦山安全標準化”、“安全監管執法”和“建設項目三同時”等執法培訓，并就培訓內容開展全區安監系統的崗位練兵活動，針對不同行業、不同崗位的工作特點，有針對性的制定學習培訓計劃方案，全面提高執法人員的現場執法能力、行政服務保障力、執法文書準確力、團隊互助協作力，使全局整體執法能力得到提升。

2、克服困難、不畏難險。目前我區內有小煤礦5對，非煤礦山企業2家，危險化學品生產企業1家，經營企業8家，使用企業1家，煙花爆竹零售經營戶69家，職業危害重點企業38家，我局在確保日常檢查的正常開展的同時，還要肩負起區政府安全生產委員會辦公室和煤炭審計黨支部的相關工作，任務艱巨，工作繁重。雖然克服人員不足(全局僅三人)、資金緊張等實際困難，取得了一定的成績(20XX安全生產先進單位，20XX年區政府安全生產工作獲得市政府表彰)，但仍存在少數工作未能及時開展、個別工作完成質量一般的現象。隨著“治庸治懶”專題工作的不斷深入，我們深知安全工作是關系到全區經濟社會發展、人民生產財產的大事，任重而道遠，下一步，我們將認真學習貫徹張書記的重要講話，牢固樹立“五加二”“白加黑”的工作思想，努力做到積極思考，善于思考，特別是在工作遇到困難時一定要深思熟慮，思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產生事半功倍的效果。

3、積極工作、建立長效。加強效能建設和考核力度，對全局人員的工作任務進行量化、細化，按季考核，年終評比，獎勤罰懶，促進樹立勤勉務實工作作風。嚴肅工作紀律，嚴格執行上班簽到、請銷假、車輛管理等制度，約束公務行為，杜絕自由散漫的工作現象。加強黨風廉正建設，進一步加強對安全監管執法行為的監督約束，穩步推進治庸治懶長效機制建設，積極營造創先爭優、干事創業的良好氛圍，為大通經濟社會又好又快發展提供安全保障。

庸，一般指的是庸俗，現實中能夠讓人接受的是出去見識下那些真正有品位的人到底怎么高貴，前提是不要要求太高，環境的改變和環境的適應對這個有幫助。懶，一般指的是懶惰。懶惰的人就好像是有錢人，他們多的不是錢是時間，給他們要求在一定時間能完成某些任務，給他們制造壓力，有用。至少我是這么過來的。散，一般指的是松散，有的人表現為自由散漫，對自身不加約束。

通過近一段時間的學習，我深刻認識到作為一名基層稅務所的負責人，自己肩負的責任。我必須以求真務實的工作態度、扎實穩妥的工作作風，全身心地投入到基層稅務所的工作中。當前，我的主要工作重心是圍繞全市掀起的“治庸問責”風暴，如何結合我所實際，進一步轉變我所干部職工的工作作風，創造充滿活力、富有效率的服務環境，大力整治“庸、懶、散”行為。要認真吸取本系統違法違紀案件的教訓，深入開展黨性黨風黨紀教育，切實增強黨員干部廉潔自律意識，扎實推進反腐倡廉專題建設，我根據區局黨組的安排認真學習，查找差距，對照檢查，我對這次主題教育的重要意義有了一個新的更高的認識和了解，可以肯定地說，這次活動使自己對黨風廉政建設和反腐工作的相關內容在原有的學習基礎上有了更進一步的提高，特別是地稅系統內的違法案例的深刻教訓更使我提高廉潔自律的意識，也使我認識到加大治懶治庸力度是加強黨員干部作風建設的重大措施。現就學習情況談一點粗淺的認識及心得體會。

一、認真學習，夯實基礎。“人不學習就要落后，落后就要被挨打”，這是一個千古不變的真理，也是一個永恒的話題。學習是我們黨員干部增長才干，提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。我們要以鄧小平理論和　“三個代表”　重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會和十七屆中央紀委五次全會精神，并認真學習黨紀條規，全面把握基本精神、主要內容和有關要求，增強法紀意識，提高遵紀守法的自覺性。

二、聯系實際，查找問題。結合我市地稅系統違紀違法典型案例，以身邊鮮活的反面典型例子，認真剖析領導、干部走上犯罪道路的根本原因，深刻感受領導干部違紀違法對組織、社會、家庭、個人的嚴重危害，吸取教訓，引以為戒。我從思想上，行為上實事求是地查找工作作風上存在的差距，認真檢查自己在對待信仰，對待權利，對待利益，對待監督，對待社交，對待朋友等方面做得怎樣?真正找準存在的問題，分析產生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

三、廉潔自律，自覺接受干部群眾的監督，時刻保持清醒頭腦，經得起“名、利、物、色”等誘惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，干干凈凈履行職責。具體而言，要認真做好以下幾方面：一是為納稅人提供更加優質的服務。在為群眾辦實事解難題的同時，一并解決干部職工作風方面存在的問題。二是建立群眾意見征集反饋機制。通過召開座談會、懇談會、問卷調查等形式，廣泛聽取企業對我所及本人日常工作的意見和反映。三是嚴格落實問責。對群眾投訴庸、懶、散等問題，要嚴格問責，定期公開通報并及時整改。

第五篇：“治庸懶、強擔當、樹新風”主題會議上的講話

“治庸懶、強擔當、樹新風”主題會議上的講話

緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，結合深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，根據xx公安隊伍建設實際，決定近日在全x公安機關部署開展為期一年的“治庸懶、強擔當、樹新風”主題實踐。

開展這次主題實踐，是xx公安推動“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化常態化的重要舉措，是學習貫徹黨的十九屆四中全會、中央政法工作會議、全國公安工作會議和xx次全會精神的重要載體，是鍛造讓黨中央放心、人民群眾滿意的高素質過硬xx公安鐵軍的重要抓手。

堅持以上率下、以下看上，帶頭深入基層、深入群眾，搞宣講、抓調研、察實情、聽民意、督整改。全警參與、上下聯動，通過三會一課、在線學習等方式，組織全警深入學習習近平總書記在“治庸懶”“強擔當”“樹新風”方面的重要講話和指示精神;制定下發《xxxxxx業務服務指南》等業務學習材料;全方位宣傳“xxxx”熱線，認真受理、核查、反饋群眾舉報投訴，大力推動落實便利民服務舉措;嚴格落實立行立改、邊改邊建要求，扎實開展群眾評議公安機關“不滿意”事項整改、漠視侵害群眾利益問題整治等工作，并從接處警、受立案、防風險、除隱患、放管服等方面，建立健全一批制度機制。

要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，樹牢以人民為中心的發展思想，始終把人民放在心中最高位置，自覺踐行人民公安為人民的初心和使命，不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感;要對照對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明的總要求，堅決查擺整改思想、能力、作風、紀律等方面存在的問題，強化責任擔當，提升能力水平，改進工作作風，樹立良好形象;要著眼推進xx邊疆社會治理體系和治理能力現代化，大力提升公安機關維護國家政治安全和社會穩定的能力和水平，忠實履行好黨和人民賦予的新時代職責使命。

必須始終堅持政治建警，牢牢把握“公安姓黨”根本政治屬性，毫不動搖堅持黨對公安工作的絕對領導，不斷完善黨對公安工作的全方位領導，確保公安工作始終保持堅定正確的政治方向。必須牢固樹立為民情懷，全面加強執法規范化建設，健全落實嚴格公正文明規范執法的制度機制，不斷提高公安機關依法治理能力和執法公信力，努力讓人民群眾在每一起案件辦理、每一件事情處理中都能感受到公平正義;依托“互聯網+”等手段和載體，深入開展“破小案、辦小事、解小憂、幫小忙、助小康” 新“五小工程”，持續深化公安“放管服”改革，持續推出新的更多便民利民措施，努力讓人民群眾有更多更直接更實在的獲得感。必須大力弘揚擔當精神，聚焦黨中央對新時代公安工作的職責定位，緊扣“安邊”“穩藏”“反恐”“禁毒”等xx邊疆治理要素，全面貫徹落實總體國家安全觀，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，全面排查化解各類風險隱患，全力做好防風險、保穩定、護安全、促和諧的各項工作，切實履行好維護xx邊疆安全穩定的政治責任。必須持續提升能力素質，突出實戰實用實效，堅持從高從難從嚴，深入開展全警實戰大練兵，扎實開展政治輪訓，強化訓練考核比武，努力提升各級公安領導干部和廣大公安民警法律政策運用能力、重大風險防控能力、突發事件處置能力、群眾工作能力、科技運用能力、輿論引導能力。必須大力夯實基層基礎，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，推動社會治理和服務重心下移、警力下沉、保障下傾，不斷規范公安基層派出所和窗口單位建設，增強基層實力、激發基層活力、提升基層戰斗力。必須全面從嚴管黨治警，全面落實隊伍管理主體責任、第一責任、監督責任，始終把黨的政治紀律和政治規矩挺在前面，全面徹底干凈肅清***、白恩培、仇和特別是秦光榮等流毒影響;從群眾最關心的事情做起，從群眾最不滿意的地方改起，堅決懲治黑惡勢力等違法犯罪的“保護傘”和群眾身邊的“微腐敗”，堅決糾治“四風”問題，堅決杜絕漠視侵害群眾利益問題，著力鍛造“四個鐵一般”的xx公安鐵軍。

以“準”的標準查擺問題，采取基層評機關、領導帶民警、外界評公安等方式，廣泛聽取意見建議，找準問題、找到病根，堅決做到不掩飾缺點、不回避問題、不敷衍了事;將始終以“實”的措施推進整改，改問題、強弱項、補短板，不斷提升執法管理服務效能，有效打通服務群眾的“堵點”、“痛點”、“難點”;將始終以“嚴”的要求落實責任，加大督導檢查、考評獎懲、監督執紀力度，建立健全隊伍建設管理制度機制，不斷鞏固提升主題實踐成效，以實際行動取信于民、用一流業績贏得民心。