鎮(zhèn)科技人才會(huì)強(qiáng)調(diào)講話

今天我們在這里召開科技人才工作會(huì)議。剛才，*同志匯報(bào)全鎮(zhèn)科技人才工作情況，相關(guān)部門同志作了補(bǔ)充發(fā)言，三位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)就科技人才工作也分別提出了很好的建議意見，希望要按照三位領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)一步抓好落實(shí)。下面，就科技人才工作我強(qiáng)調(diào)四個(gè)方面意見：

第一，要認(rèn)清科技人才工作的重要性。從國際形勢、國內(nèi)形勢、*發(fā)展和自身發(fā)展來看，都至關(guān)重要。從國際形勢看，我們被先進(jìn)國家所打壓、所封鎖的都是科技技術(shù)和高端人才，誰掌握了高科技誰就掌握了未來、掌握了方向、掌握了前沿，這個(gè)道理大家都曉得，特別是美國對華為的施壓，大家都能看得出來。

從國內(nèi)形勢看，東中西部發(fā)展不平衡性，關(guān)鍵還是在于科技工作、人才工作，省與省之間競爭的同樣是科技人才，安徽在引進(jìn)中國科技大學(xué)時(shí)，花的代價(jià)是巨大的，帶來的科學(xué)發(fā)展是巨大的，一開始意向落戶河南時(shí)由于河南不能貼錢發(fā)展科技，所以才帶來安徽科技發(fā)展實(shí)際是比南京快。從*市級(jí)看，目前*什么都不缺，缺的就是人、缺各類人，特別是高端人才，可以說*科技人才工作這幾年在揚(yáng)州做了大量工作，但是跟先進(jìn)地區(qū)比，思想還不夠解放，人才招引力度還不夠大，留住人才、留下人才步伐還不夠快，現(xiàn)在*號(hào)稱*萬人口，實(shí)際戶籍人口只有*多萬人，而且高端人才、博士后人才，其實(shí)不是很多，還有一段很長的路要走。

再從*鎮(zhèn)來看，我們提出提升中心城區(qū)首位度、提出現(xiàn)代服務(wù)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，核心還是人、重點(diǎn)還是人才，我們提出率先發(fā)展康養(yǎng)文旅、重點(diǎn)推進(jìn)科技教育，其中重點(diǎn)還是人才，不管是總部經(jīng)濟(jì)還是科技研發(fā)，最需要的還是人才。為什么*鎮(zhèn)發(fā)展總是處在價(jià)值鏈低端？為什么產(chǎn)品都沒有話語權(quán)？為什么一旦遇到市場**就不能決定自身生命力？其核心就是沒有科技含量。

只要中國多幾個(gè)華為這樣的公司，科技實(shí)力就會(huì)不一樣。不論是zf各級(jí)報(bào)告，始終強(qiáng)調(diào)的都是科技創(chuàng)新。所以，我希望科技人才戰(zhàn)線上的同志都能勇挑重?fù)?dān)，不是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，我們提出引進(jìn)高層次人才10人以上，要知道高技術(shù)人才推動(dòng)生產(chǎn)力是巨大的。回過頭，從高質(zhì)量考核看，科技工作分量是很重的，少有的幾個(gè)加分項(xiàng)，一個(gè)是外資到賬、工業(yè)開票，其余就是科技人才，比如重大成果轉(zhuǎn)化加0.5分、雙創(chuàng)人才加0.5分，含金量是不言而喻的。

第二，常態(tài)化開展好產(chǎn)學(xué)研合作。一要增強(qiáng)服務(wù)針對性。不論是重點(diǎn)企業(yè)、成長型企業(yè)還是小微企業(yè)，都要進(jìn)行排序，哪些是創(chuàng)省級(jí)榮譽(yù)的？哪些是“綠揚(yáng)金鳳”計(jì)劃的？哪些是“秦郵人才”計(jì)劃的？一定脈絡(luò)要清楚，此外，這些企業(yè)適用在什么地方找哪些合作伙伴？是在湖南大學(xué)、還是在西安大學(xué)、或者是西安電子學(xué)院，還是在*某所高校？都要清清楚楚，精準(zhǔn)性、靶向性一定要強(qiáng)，不是說來的都是客，來的學(xué)校不對口、跟我們想要解決的問題不是行業(yè)上領(lǐng)軍人才，那是沒有針對性的，所以工作一定要有針對性，合作的學(xué)校一定要來談合適的事情。

二要增強(qiáng)工作主動(dòng)。一項(xiàng)工作你推著干、你想干、你不想干，他的作用是不一樣的，人的激青是不一樣的，我們長期跟企業(yè)打交道、與基層交心，經(jīng)常幫助企業(yè)尋找合作的項(xiàng)目，我認(rèn)為這就是主動(dòng)性，同樣對于科技人才工作，一般企業(yè)老板不會(huì)去思考怎么樣科技創(chuàng)新、怎么樣與高校院所合作、怎么樣轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力？可是，科技戰(zhàn)線上同志要思考如何增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，就像抓工業(yè)經(jīng)濟(jì)一樣。

三要激發(fā)企業(yè)主體創(chuàng)新的活力。對于滿足企業(yè)所需所盼所想，能不能再打一次“強(qiáng)心針”？企業(yè)從事科技人才的負(fù)責(zé)人能不能納入我們獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)的對象？必須要給予獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，具體方式方法可以進(jìn)一步探索，不斷調(diào)動(dòng)企業(yè)主體的積極性，黨wzf只能是推手。

四要增強(qiáng)活動(dòng)創(chuàng)新性，為企業(yè)保駕護(hù)航。不能滿足于走出去、請進(jìn)來，我們舉辦科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是一個(gè)方面，還有什么方式、怎么樣來創(chuàng)新？其實(shí)提升首位度，就是不管哪項(xiàng)工作提到*鎮(zhèn)都豎大拇指，就是*鎮(zhèn)的經(jīng)驗(yàn)做法在*、在揚(yáng)州可推廣、可復(fù)制，所以說，活動(dòng)的創(chuàng)新有很好的平臺(tái)就要有很好的創(chuàng)新，就像一些高校校友會(huì)可以*鎮(zhèn)舉辦、可以讓*鎮(zhèn)參加，這樣就能廣交“朋友圈”。

第三，提升科技服務(wù)工作的實(shí)效。一要在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中、二次創(chuàng)業(yè)過程中、靠大引強(qiáng)中，做好橋梁、紐帶、紅娘。

二要圍繞現(xiàn)有主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)加快科技平臺(tái)載體建設(shè)。一方面，對現(xiàn)有落戶載體進(jìn)行一次“回頭看”，不論是湖南大學(xué)、天津大學(xué)還是無錫職院，都要進(jìn)行研判，看是否有效果。另一方面，對于一批閑而未用的綜合體，能不能將一些高校研究院、科技轉(zhuǎn)移中心、博士后工作站等有分量的金子招牌、總部經(jīng)濟(jì)招引落戶，服務(wù)好全市“3+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，此外，將文化產(chǎn)業(yè)研究院等一些有益于*鎮(zhèn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的都能引進(jìn)來，充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，將外地人員引進(jìn)來，這些都是臨澤鎮(zhèn)、高新區(qū)無法比擬的，不論是服務(wù)平臺(tái)、服務(wù)載體還是服務(wù)載體，都是不一樣的。

三要加快企業(yè)向高端化、智能化賦能。現(xiàn)在用工成本非常高，必須要提高附加值、提高產(chǎn)業(yè)鏈中的話語權(quán)。

四要有力有序推進(jìn)各類梯隊(duì)平臺(tái)的建設(shè)。小微企業(yè)、規(guī)模企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的梯隊(duì)有哪些？目前，翻來翻去，就是這么幾個(gè)企業(yè)，新面孔太少，其實(shí)大部分企業(yè)對科技創(chuàng)新的欲望是很強(qiáng)烈的，但是由于不去研究、不去鉆研，或者是過去工作中在發(fā)揮企業(yè)科技實(shí)效發(fā)面還是有差距。

五要圍繞高質(zhì)量考核作出貢獻(xiàn)。2021年，科技工作要項(xiàng)目化、責(zé)任化、清單化，比一比科技人才工作的貢獻(xiàn)，看是不是達(dá)到預(yù)期效果。2021年，可以嘗試成立科技人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，其實(shí)*鎮(zhèn)對于科技人才是非常重視的，不管是外出考察還是調(diào)研，都是非常重視的、是不計(jì)成本的。所以要注重在科技加分項(xiàng)、企業(yè)需求和高企培育等方面下大力氣。

第四，加強(qiáng)科技人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一要對原有科技人才政策和鼓勵(lì)做大做強(qiáng)政策進(jìn)行“回頭看”。進(jìn)一步補(bǔ)充完善，充分激發(fā)激勵(lì)各方科技主體的活力和動(dòng)力，出臺(tái)專項(xiàng)意見，解放思想，加大力度，加大政策獎(jiǎng)勵(lì)刺激力度。

二要挖掘科技人才工作的新藍(lán)海。科技人才工作必須要拓展新思路、新模式，認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性，一天做一件事情，一年下來就可以做成一些事情。

三要解放思想，探索成立科技創(chuàng)新基金。容忍失敗、寬容失敗，創(chuàng)新大賽舉辦過了，有沒有創(chuàng)新成果落地？就好像招商引資一樣，最后落戶了幾個(gè)，都要跟蹤落實(shí)？我認(rèn)為，要成立300萬元的創(chuàng)新基金，不能任何事都不能沒有風(fēng)險(xiǎn)、都穩(wěn)穩(wěn)妥妥的，關(guān)鍵是如何把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，這是我們能力的體現(xiàn)，不管是設(shè)備的使用還是實(shí)驗(yàn)室的使用，最后資產(chǎn)還是我們的，所有說要一定解放思想，特別是對于高端人才、對那些牽一發(fā)而動(dòng)全身的事情要解放思想。

四要對科技工作高度重視、對科技人才高看一眼。一是成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，親自抓推進(jìn)。二是每半年聽取一次科技人才推進(jìn)情況。三是對于科技工作人員，確實(shí)為*鎮(zhèn)高質(zhì)量考核加分的，可以給予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，在經(jīng)濟(jì)上給予重獎(jiǎng)。好比敢于擔(dān)當(dāng)好干部，今天就要對以往獲獎(jiǎng)的再評(píng)選金鼎獎(jiǎng)，拿出20%的比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。