第一篇：人才工作講話簡短2020

人才資源是第一資源。人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。這些重要論述，深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位，充分闡明了人才工作的極端重要性。我們要充分認識做好人才工作是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，接下來是小編為大家整理的關于人才工作講話，方便大家閱讀與鑒賞!

人才工作講話1

_年我縣開展的“農村青年人才培訓工程”，按照《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程項目操作規程》有關規定，結合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創業提供切實有效的服務，通過和農業局、人事局、各相關部門、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:

一、充分做好先期準備工作。

為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉鎮團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：

1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業動態，并建立和完善跟蹤服務機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農民。

2、做好培訓項目申報。團縣委根據__農村的實際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。

3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉鎮開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。

4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯系愿意為農村青年提供能培訓、就業幫助的企業、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農村青年人才培訓工程開展提供便利。

二、扎實開展培訓工作。

_年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業技能培訓8期49人，農村適用技術培訓2期122人。發放各類培訓證書32本，通過培訓轉移就業325人。在今年的“農村青年人才培訓工程”中，我們結合__實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯合辦班、長期辦班。

1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、__農村青年中心的場地、大學生志愿者人才優勢，舉辦計算機培訓班。_年一共自主辦班兩期，培訓學員7人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。

2、訂單培訓。根據企業需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業的后顧之憂。_年，和__萬客隆超市、金根超市聯合一共舉辦培訓班3期，培訓學員17人，采用的教材既體現為超市輸送員工的客觀實際，有體現提高員工勞動技能社會要求，所有學員經人事局組織考試合格后全部到企業工作。

3、與社會培訓機構聯辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮職業高中聯合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員25人。大部分學員經培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。

4、長期辦班。和__技工學校、__康恩貝生物制藥有限公司一起，聯合舉辦藍色希望愛心助學班。根據浙江__康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業派出師資上專業課，第三年到企業實習。學生畢業后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江__康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。

三、培訓的經驗

在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1、與縣農村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下撥的經費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動力轉移培訓中，今年共爭取培訓經費4668元。

2、與青年創業行動相結合。通過農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優先實現就業，共安排就業325人。此外進行一系列后續服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。

3、與增強共青團員意識主題教育相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育。培訓學員實現就業以后，我們積極幫助進行團員關系的轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。

4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學扶貧班以解決農村貧困學生就業，減輕農村貧困學生經濟負擔，培養技術性人才，實現農村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采取“四個一點”的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經和助學經，技工學校每學年減免學費3元。

總之，通過一年多來的農村青年培訓工程的開展，培訓工作初顯成效。__縣農村青年的就業難題也得到一定緩解，并為今后的培訓工作深入開展積累了經驗

人才工作講話2

一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性

改革開放以來的2__年，我經濟社會快速發展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我各級干部奮發有為，各條戰線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。

(一)要把握知識經濟和科技創新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發。二十一世紀是知識經濟的時代。科技創新和管理創新已經成為推動經濟社會快速發展的兩大引擎，而創新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現了人才理念的升華。知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發各種生產要素的活力，讓一切創造財富的源泉涌流出來。當，我們要加快城鄉一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創新、又能創業的專業技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。

(二)要認清經濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優勢作為最具競爭力的優勢加以構筑和放大。隨著經濟全球化的加快推進，世界經濟發展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質資源為主轉向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全經濟社會快速發展的需要相比，與實現率先發展的目標相比，與周邊先進地區相比，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態勢，堅決沖破一切妨礙人才發展的思想觀念，改變一切束縛人才發展的做法，使_真正成為集才的“磁潮、創業的“樂園”、優秀人才向往的“熱土”，使人才優勢成為我最重要的競爭品牌。

(三)要圍繞建設具有最佳人居環境和最佳創業環境的四川經濟強、全國文化強的大目標，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實現“兩最”、“兩強”奮斗目標，是_的戰略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發展，而加快發展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經濟強和文化強的“加速器”，哪個地方人才總量大，優秀人才多，作用發揮好，哪個地方投資環境就優，發展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業發展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發展就有活力，老百姓就有干勁;哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我在快速發展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發揮作用的結果。當，我們正處于一個重要的戰略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰，需要我們最大限度地釋放各類人才的創業能量，需要我們最大限度地激發干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興之根本，作為長遠發展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優秀人才集聚到推進我全面、協調和可持續發展的偉大事業中來。

二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設

人才工作是一項復雜艱巨的系統工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據中央、盛成都人才工作會議精神和我實際，我們必須緊緊抓住培養人才、吸引人才、使用人才_環節，突出重點，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設。

(一)著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設。我們建設規范化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作為實施人才強戰略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規范和完善公務員考核制度,將考核結果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任、任職培訓和專門業務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓,提高依法行政、公共服務、科學決策、調查研究和應對復雜局面的能力。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創優良投資環境”活動和公務員行為規范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業績更加突出。

(二)著力加強以企業家培育、激勵和保障為重點的經營管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經營、善管理、有績效的企業家的培育、激勵和保障，健全經營管理人才引進、培養、使用的長效機制。以_人才場為依托，加快培育我企業經營者人才場，健全完善人事代理業務、人才評價和咨詢服務，為企業提供全方位的人事人才服務，推進企業經營管理者的場化、職業化進程，促進不同企業之間、不同區域之間優秀管理人才的合理流動。堅持企業董事會依法選擇經營者以及經營者依法行使用____相結合，充分發揮場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業經營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業經營管理人才和企業的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業、大集團，努力造就一支職業化、現代化的優秀企業家隊伍。

(三)著力加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設。繼續做好學術技術帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用;開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內涵和范圍,創新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結合為主、多種評價方法綜合運用的方向發展;加強和完善專業技術職務管理,推進專業技術職務由身份管理向崗位管理轉變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優”的聘任機制;進一步深化職稱制度改革,穩步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執業資格制的監督指導和規范管理;加強專業技術人才繼續教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性，從維護社會穩定的大局出發，把改革的階段性和發展的連續性統一起來，注意研究論證，穩妥推進改革，確保這項改革取得成功。

(四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位。以培養壯大職工隊伍和各行業中技術精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業資格證書制度、勞動預備制度和就業準入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設，實行以能定評，破格晉升，向低學歷但技術精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學技術、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術工人中的比例，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍。

(五)著力加強以農村實用人才為重點的鄉土人才隊伍建設。_7__的人口居住在農村。全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。沒有農民的小康，就沒有全人民的小康;沒有農村現代化，就沒有全的現代化。我們要圍繞加速推進農業產業化經營和增加農民收入，把農村人才資源開發作為中心任務，通過系統培訓、專業比武、知識競賽、能手評癬項目招標、科技承包等方式，大力培養選拔致富能力強、掌握多種實用技術、在農村和農業經濟發展中起示范帶動作用的實用人才。建立優秀農村人才使用制度，在職稱評定、創辦企業、社會保障、項目承包、子女就學、繼續教育等方面提供服務。逐步建立覆蓋全的職業需求預測、職業培訓、技能鑒定、職業介紹、就業指導五位一體的農村富余勞動力職介服務和轉移培訓中心。要在去年對500__農民技術人員進行職稱評定的基礎上，通過5年的努力，培養一大批農村實用人才，力爭用20_年左右時間培養和造就新一代農民。

這里，我特別要強調一點，_是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標，建設一支高質量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關系到我發展后勁的強弱和建設全國文化強的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興和文化強的一項重要工作來抓。一方面，以培養拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽采取優惠政策，吸引一批特級教師、優秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質好、業務造詣深，具有級領先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養規劃，創造各種有利條件，加大教育文化人才開發培養的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產業培養文化人才，通過文化人才作用的創造性發揮，把我深厚的文化積淀、文化資源轉化為富有場吸引力和商業價值的文化精品，把文化的資源優勢盡快轉化為產業優勢，放大我的文化價值。

三、轉變職能，爭創人才工作實效

人才工作是一項長期復雜的戰略任務。我們要切實轉變職能，積極探索規律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。

(一)進一步轉變政府人事職能，建立人才開發的宏觀調控機制。根據我國加入世貿組織后的新形勢和場經濟發展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉變，通過運用經濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調控。實現政府人事管理間接化，場能辦到的交給場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執行性的辦理職能區分開來，分別由行政機關和行政機關授權的事業單位承擔，促進政府人事部門所屬人才服務機構向場主體轉變，真正從“辦潮轉向“管潮。積極發展人才中介機構和行業管理協會，不斷推出場監管的新方式，加強規范化管理，維護良好的人才場秩序。

(二)深入調查研究，積極探索和把握場經濟條件下人才工作的客觀規律。人才工作有其自身的特點和規律，深刻認識和正確把握這個規律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發，加強調查研究，為科學決策提供依據。要尊重基層和群眾的創造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設，完善決策規則和程序，充分發揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。

(三)加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質保障。樹立人才資源開發投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發展性投入中用于人才資源開發的比例。建立和完善以政府投入為主導，金融信貸為支撐，企事業用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發投入機制，實現人才開發投入主體的多元化和場化。在保證政府對人才開發必要投入的同時，突出企業在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業加強人才開發機構建設，加大技術創新投入力度，落實科技人才繼續教育經費，為人才開發提供必要的物質條件;要充分調動和發揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內外社會組織和個人以各種形式支持人才開發事業，建立高科技風險投資機制，為營造一流的人才環境提供可靠的資金保證。

同志們，新形勢、新任務對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“_代表”重要思想為指導，堅持科學的發展觀和人才觀，抓住機遇，奮發努力，與時俱進，開拓創新，努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉一體化進程，實現_發展新跨越作出更大的貢獻。

人才工作講話3

在市委、市政府的正確領導和關懷下，_年我市衛生人才工作緊緊圍繞現代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰略為指導，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛生人才隊伍的建設。

一、今年上半年以來，我市繼續以加強人才引進培養力度、完善人才激勵機制、規范專業技術人才管理，做好衛生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：

(一)堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛生人才，著力提高衛生系統人員素質，改善人才結構。

1、加強人才儲備工作

我市市級醫療衛生機構現有各類專業技術人員4801名，其中85%為省內醫學院校畢業生，省外重點大學畢業生僅有15%。針對這一現狀，_年3月我市組織延安醫院等10家直屬醫院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫學院招聘應屆畢業生。經過現場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協議。

積極組織_年全市事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304 人，專科13 人，中專2人。1041人參加全市統一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統的面試工作。

2、繼續引進高級人才

我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引更多優秀人才進入我市醫療衛生機構工作提供便利。圍繞我市級醫院重點學科發展的需要，_年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監護、神經外科、中西醫臨床、心血管內科和腎內科等多個專業，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫療技術水平起到了良好效果。

(二)改善用人環境，完善人才培養和激勵機制。

1.在昆明市衛生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“_”衛生事業發展規劃人力資源子規劃》，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。

2.繼續推進市級醫院收入分配制度改革，在對市屬醫院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經驗做法，繼續實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛生事業單位特點的激勵機制，在吸引優秀人才，加強對專業人才的管理等方面取得了初步成效。

(三)規范衛生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。

1、完成了“昆明市衛生專業技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進行了重新修改、整理和完善。組織完成了_年衛生系列高職的“三專”考核及推薦工作，共有176人申報高職的人員，經資格審核，“三專”考核后進入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。

2、組織完成了_年度全國衛生專業技術中初級資格考試工作。全國衛生專業技術中初級資格考試昆明考點網上預報名人數5600人，經我們審核上報省了3593人，經省考區審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護。考試過程中，考場秩序井然。

3.明確了市級衛生專業技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉和專家進社區工作的專業技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛生系統先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛生系統先進集體”的評選。

(四)進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平臺，創造更好的人才流通環境，昆明市人才服務中心衛生分中心自成立以來，堅持為全市醫療衛生人才服務的理念，建立完善了昆明市衛生人才網以及衛生專業技術高級專家庫、大中專畢業生信息庫、衛生醫療機構招聘需求信息庫，增強了衛生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衛生人才網為平臺，積極開展衛生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衛生人才網的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現對全市衛生人才信息的整合和規范化管理。同時成功承辦了_、_年全國衛生專業技術資格考試，以及多屆市衛生人才就業洽談會，給衛生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進市級醫療衛生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫院達成協議，合作建成實習基地，為醫療衛生專業應屆畢業生提供一個實踐和發展的平臺。

二、我市衛生系統雖在人才隊伍建設、醫療衛生技術水平的發展方面取得了一些成績，但是與現代新昆明建設的要求和人民群眾的醫療衛生需求仍有較大差距，比如醫學技術水平還不完全適應我市發展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衛生管理人才、衛生現代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才以及農村衛生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現代醫療技術的應用出現速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫療技術開發和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：

1、衛生管理干部，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統學習過現代醫院管理知識，多數管理干部來源于技術骨干或學科帶頭人，缺乏系統的管理知識的培訓，衛生事業發展需要。這些都迫切需要加強衛生管理工作，提高管理干部的素質。

2、市級衛生醫療衛生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養方面的投入相對省級醫院還有一定差距。需要進一步優化人才結構，從經費、政策和工作環境方面重點加大專業技術人才的引進、培養力度，增強系統內的衛生人才服務能力。

三、針對以上問題以及根據_年衛生人才工作目標，我市下半年工作思路如下：

1.積極探索醫療體制改革道路，探索醫院產權多元化模式。借鑒發達國家的醫院經營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫療服務模式，適當地引入競爭。以市政府批準新建的幾家醫院為試點，設置合理的人員結構比，圍繞衛生事業發展需求，加大衛生技術人才引進和儲備力度，為昆明市衛生_規劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衛生人力的層次結構，增加社區衛生人力的配置量，做好在崗衛技人員接受繼續教育來提高各類人員，尤其是醫生的質量。促進醫療衛生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。

2.促進衛生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農村不足，畢業生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩定的、優惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業生到社區，到農村就業，為人才流動創造條件，提供便利，使人才結構逐步趨于合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依托昆明市人才強市戰略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經濟社會發展現狀相適應的人才引進和培養政策，有計劃、有重點地引進、培養選拔高級人才，加大我系統中青年技術骨干隊伍的選擇培養力度，讓有發展潛力的中青年技術骨干作為省市學術技術帶頭人的培養對象，統一管理、動態培養、滾動入圍，三年一個周期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業務骨干到國外進修、學習、考察培訓等;選派中青年技術骨干到省外進行為期半年以上的進修或學習;選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發展重點學科、消化最新的診療技術。

3.繼續推進事業單位收入分配制度改革

_年在事業單位收入分配制度改革的基礎上，以衛生部《關于分配制度改革的實施意見》為指導，結合我市衛生行業重技術、重人才的特點，不斷推進分配制度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衛生工作人員的積極性、主動性和創造性方面取到了良好效果，充分體現了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。

人才工作講話4

上半年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，創新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引、使用_環節，營造“四尊”工作氛圍，切實加強人才隊伍建設，為加快推進“一區三園”建設，構建工業主導型經濟格局、促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、加強宏觀指導，營造工作氛圍

緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協調”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協調，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉鎮、街道和區直部門，納入領導班子和領導干部年度目標考核責任書進行考核。二是明確工作責任。以實施新農村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯席會議制度，每半年召集一次聯席會議。發揮區委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協調配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用__政務網、人才網、組工網、科技網和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“__英才”、“創業尖兵”等人才工作經驗和人才先進典型宣傳活動。區人事局利用__人才網發布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區經濟社會發展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯系的專家、市管、區管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區管專業技術拔尖人才考核調整和補充推薦工作。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據《度全區干部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺,區委黨校等“六校一基地”全面實現資源整合，區社會服務培訓中心新校區建成并投入使用，人、財、物資源實現合理配置。區委成立了社會服務培訓中心協調領導小組，區上四套班子領導到培訓中心現場辦公、解決問題，為開展人才培訓創造了良好的條件。二是擴大規模抓培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創新新式抓培訓。圍繞構建工業主導型經濟格局的發展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結合現實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學、跟班作業、師徒結對等措施，不斷提高現有技術人員的技術技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發揮區社會服務培訓中心、區勞動力培訓中心、區警務培訓中心、鄉鎮農村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質。進一步拓寬培訓渠道，在穩定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業經營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發揮區金象種業公司博士后科研工作站的研發中心、信息“洼地”、交流平臺、創業“樂土”作用，大力提升我區相關行業從業人員的整體素質，不斷推動相關產業高端發展。

三、提高服務水平，加快人才培養

著眼于努力培養一支數量充足、質量優良、結構合理的高素質人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優秀黨政人才隊伍建設。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關干部選拔培養力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關事業單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業園區的29個中層領導崗位公開選拔和競爭上崗，實現了人才資源的優化配置。二是加快事業單位優秀專業技術人才隊伍建設。加大事業單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉鎮衛生院院長試點工作，不斷完善事業單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區教育、衛生等事業單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業生簽訂了意向性協議，同時選拔了12名企業優秀人才到事業單位工作。實行柔性流動機制，城區教師下鄉“傳經”，農村教師進城“學藝”，城鄉教師“雙向交流”，有98名城區小學教師到農村支教，84名農村小學教師到城區學習鍛練。三是加快優秀企業經營管理人才隊伍建設。按照市委、市政府《關于為加快企業發展提供人才服務的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業生到企業服務，采取抽樣調查的方式，深入66家企事業單位對企事業單位人才需求情況進行調查，掌握了第一手資料。實行市內有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務117人。大力實施高技能人才培養工程，先后組織區內企業的38名優秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期3個月的工商管理培訓和專業技術培訓。改變以往通過開專場招聘會為企事業單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結構化面試方式為新樂超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專業技術人員。四是加快社會工作人才隊伍建設。區委組織部結合基層黨員干部隊伍建設工程，先后對全區244個村黨組織、村委會負責人進行了為期5天的業務培訓，共培訓村干部480余人。結合農村黨員干部現代遠程教育工作的推進，開展農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農村基層干部的綜合素質。以農函大、綠色證書、新型農民科技培訓為重點，區科技局開展各類科技培訓200期，參訓人數達29353人次。區農業局通過農廣校，共培訓學員740人次，發放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓27期、發證5062人。繼續開展“三支一扶”、應往屆大中專生進村、社區、進企業服務活動，組織190多名高校畢業生參加到村官報名，有36人參加了全省統一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現場招聘會等多種形式，從大中專畢業生信息庫中篩選符合要求的人才4000人(次)參加應聘，簽訂意向性協議1600多份。

四、發揮人才作用，推進各項事業快速發展

積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺，引導各類人才投身經濟建設主戰場。金象公司博士后科研工作站利用轉基因生物技術先后研發了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種，“金象”商標被省著名商標評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標”;選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開創了我省種子企業培育具有自主知識產權品種的先例;通過技術革新，創建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產、加工、銷售“金象”牌優質良種3000萬公斤，促使我區制種業向科技含量更高、競爭實力更強的目標邁進。區科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產業富民”的總體戰略，以帶技術、帶項目為主要方式，進駐4家企業、3個園區、1個民辦研究所、4戶專業大戶、17個鄉鎮的49個村，共實施各類科技示范項目15項，引進推廣實用新型技術65項，推廣普及各類種養新品種148個，建立各類農業科技示范基地(點)105個，著力培育各類科技示范戶2550多戶，帶動發展示范面積26.6萬畝，帶動農戶8100戶、3.25萬余人。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養為主，引進為輔，著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實施新農村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經濟社會又好又快地發展貢獻力量

人才工作講話5

近年來，__稅務分局為培養一支高素質的干部隊伍，以適應新形勢、新任務對稅務干部的觀念、素質、能力、作風提出的更新更高要求，制定了“4251”人才培養工程。力爭到_年，培養會計電算化、辦公自動化操作能手400名;培養精通財務會計及稅收的注冊會計師、注冊稅務師200名;培養具有計算機中級以上水平、又懂得稅收知識專業人才50人;培養稅收專業高級人才10人;全員大專以上學歷達到90%,本科以上學歷達到25%。“4251”人才培養工程是我局人才培養的目標，同時也是強化干部專業業務理論水平，提升稅務干部隊伍素質的有效舉措。我局圍繞“4251”人才培養工程這個目標，開展了以下工作。

一、以提高干部思想素質為先導，全面開展“三觀”教育

我局把開展“三觀”教育,作為培養和造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范”的高素質干部隊伍的重要內容。

1、開展學雷鋒樹典型活動。我們以分局雷鋒館為載體，連續幾年發動稅務干部尋找身邊“閃光點”，組織宣講團宣講“閃光點”，弘揚正氣。我們還將“閃光點”事跡刊登在雷鋒館內，組織稅務干部參觀學習，激勵干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，雷鋒館已成為一條星光走廊。

2、有針對性地在干部中開展政治理論系列培訓。我們每年舉辦“干部教育培訓系列講座”，請教授專家上課，不斷提高干部理論修養以及干部的領導藝術。

3、每年在三月份組織廉政建設教育月活動，學習廉政紀律，開展警示教育。_年三月份我們又開展了“五防”(紀律上防松弛、經濟上防貪欲、執法上防隨意、工作上防失誤、生活上防墮落)、“三慎”(慎權、慎行、慎微)教育，增強稅務干部廉政意識、防范意識和執政為民意識。

4、在干部中開展各類大討論、演講賽、征文、征題等活動，創造條件把各類好的文章編纂成冊。目前，我局已經編撰了《wto與稅收大家談》、《在抗擊非典的日子里》、《加強隊伍建設縱橫談》、《稅務稽查典型案例匯編》等9本讀物，有很強的可讀性、操作性和指導性。我們把這些書發給每位干部，既拓寬了干部職工的讀書渠道，又有效地提高了干部隊伍的整體素質。

二、以提高干部文化素質為突破口，全面開展干部的學歷教育

五年前，我局干部隊伍存在“三低”現象，一是學歷偏低，大專以上學歷僅占34%;二是掌握信息化程度低，平均每個基層稅務所僅有

一、兩臺電腦，干部基本不用電腦分析解決問題;三是業務水平專業化低，中級以上職稱人員少。

我們以學歷教育為突破口，重點抓好_引導。一是抓好激勵引導。制定學歷達標、考核暫行辦法，鼓勵稅務人員提高專業知識水平。二是引導在讀生正確處理好工學矛盾。前幾年每年在讀生達200余人次，大部分同志都是利用雙休日或晚上讀書，力爭做到工作學習兩不誤。三是引導稅務人員到教委認可的大學讀書，并要求專業對口。人教部門積極聯系院校，開拓文化學習教育基地，落實招生計劃。目前，我局大專以上學歷的人員比例已由五年前的34%提高到95%，干部學歷水平的提高，促進了干部隊伍素質的提高。

分期分批選送處級干部、科級干部、青年骨干參加市局組織的各類輪訓班，開拓思路，擴大視野，至今有90名中層干部參加過各種類型的培訓班;同時，積極選送年青有為的業務骨干到財政部碩士班、財稅系統研修班、法律知識進修班學習，已達25人次。

三、以提高干部的信息應用水平為重點，開展信息化和各類業務技能培訓

針對征管中存在著的人手少、信息化水平低兩個突出矛盾，分局領導認識到必須探索“科技加管理”的征管模式，向信息化要效益、要人手、要服務、要監督。

我們連續三年多次在干部中開展“wto與信息化建設”、“科技加管理”大討論，提高認識，統一思想。在區分局稅務干部中開展計算機打達標活動，根據不同的年齡段制定不同的達標標準。經過每季一次的考核測試，454人已經達標，占50歲以下人數的90%，大大提高了區分局干部計算機打能力和計算機運用能力。在公務員計算計信息技術應用學習培訓中，我局有502人通過市計算機信息技術應用考試，拿到了《計算機信息技術應用證書》。

_年下半年至_上半年，我們又在干部中開展《會計電算化》學習培訓活動，我們采取組織學習培訓和自己找點培訓及自學等辦法，目前已有430余人拿到《會計電算化》上崗證。

我局依托高校教育資源，與復旦大學聯合舉辦了計算機應用技術人才培訓班，每期培訓40人，分三批培訓，至今有122人培訓結業。依托名牌大學培訓，拓寬了干部的視野，提高適應多種工作崗位的能力，大大推動了我局信息化建設。由于重視了計算機信息化的培訓，目前我局已建立和應用ctias系統、金稅系統和辦公自動化信息系統。

四、以提高稅務干部綜合能力為抓手，開展業務知識培訓

我們認為，稅務干部的學歷問題解決了，重點還要加大專業知識培訓。前幾年，我局稅務干部中級以上職稱人員不到10%，注冊會計師只有

二、_人。為了盡快提高他們的專業水準，我局制定了“4251”人才培養工程。我們對同時具有大專以上學歷、中級以上職稱、計算機達標、且取得注冊會計師或注冊稅務師資格的稅務干部，在機關人才走廊進行展示，我們稱之為“專業人才走廊”。

業務學習培訓根據“缺什么，補什么”、“干什么，精什么”的要求，重在突出業務技能培訓。我們根據各自職責及稅收業務需要，先后組織了《小企業會計制度》、《稅收征管法及其實施細則》、《稅收政策法規》和《行政許可法》等培訓，每年培訓達1000多人次。通過實務操作知識培訓，提高了稅務人員業務水平，培養了學習習慣。

_年我們建立了網上學習系統，_年又擴充了網上學習題庫，進一步完善了網上學習內容。一方面倡導積極的學習氛圍，另一方面為稅務干部提供便捷的學習方式，提升干部的整體素質，增強稅務人員綜合能力和業務水平。

五、實施“4251”人才培養工程與育人機制相結合為實施“4251”人才培養工程，打造干部隊伍素質，我局基本形成干部學習教育培訓的長效管理機制，把干部的教育培訓貫穿于稅收工作的全過程，營造勤奮讀書、積極向上的良好氛圍。

一是建立人才培養機制。“4251”人才培養工程大大促進了稅務干部素質的提高，一大批能人、強人走上領導崗位。領導干部實行競爭上崗，稅務專管員實行等級評定，為讀書積極分子搭建了成才的平臺。目前，我局一級稅務人員41名，二級稅務人員181名，管理型、專業技術型(稽查稽核、出口退稅、反避稅、外語)人才63人，絕大部分都是讀書活動中的積極分子。

二是建立教育培訓機制。這幾年，我們先后建立了新進人員上崗培訓、科所領導培訓、業務培訓、信息化培訓、掛職鍛煉、專業人才深造等培訓制度，制定了人才培訓五年規劃，年度計劃，保證和促進了業務學習有序進行。

三是建立考核激勵機制。為了鼓勵和激勵稅務人員提高文化素質和業務素質，我們在不同階段采取不同考核激勵辦法。如在整體學歷較低的情況下，鼓勵稅務人員學習文化知識，實行學歷達標考核;在推廣信息化時，適時推行計算機打達標考核;在學歷普遍達標、計算機應用普遍達標的基礎上，_年分局提出了更高的考核激勵要求，實行職稱達標考核。不同階段的考核，推動了稅務人員學文化、學技能，培養了讀書興趣，提高了專業素質。

實施“4251”人才培養工程，在全局形成了學業務、學文化的熱潮，干部隊伍素質得到較快的提升。我們嘗到了開展讀書活動的甜頭，促進了稅收各項工作全面開展——稅收任務連年創高，政風行風明顯好轉，辦事效率大大提速，一大批年輕稅務干部已成為稅收工作中的中堅力量。

人才工作講話簡短5篇2020

第二篇：大學人才工作大會講話

重視第一資源 抓好第一要務 建設興校強校的一流人伍

——在2011年全校人才工作大會上的講話

同志們：

也是“十二五”期間我校第一個全校性的工作今天的人才工作大會，是新學期，大會。這充分體現出學校黨委、行政對人才工作的高度重視。前面宋校長對“十一五”期間我校人才隊伍建設的成效作了總結，對人才工作存在的問題作了深入細致的分析，結合新形勢、新任務對人才隊伍建設的指導思想、總體目標和戰略舉措作了全面解讀和部署，我完全贊同。兩位院長對所在學院、學科的人才隊伍建設作了很好的經驗介紹，值得大家借鑒。董志翹教授代表引進人才發言，提出了很多值得思考的問題。下面我就重視第一資源、抓好第一要務，建設一流人才隊伍談三個方面的意見：

一、深化人才強校，重視興校強校的第一資源

2007年，黨的十七大報告和新黨章首次寫入人才強國戰略，指出要實現由人力資源大國向人力資源強國的戰略性轉變，響亮提出 “人才資源是第一資源”。2010年全國和全省人才工作會議先后召開，江蘇將“科教興省戰略”提升為“科教與人才強省戰略”并作為“十二五”期間我省經濟社會發展的基礎戰略。人才第一、重視人才、重用人才越來越成為黨和政府以及社會各界的共識。

高校是人才重要的聚集地和培養源。從某種意義講，中國今后的發展水平和速度，取決于高等教育的發展水平；高校的發展水平，取決于人才隊伍的建設水平；高校之間的競爭，根本還是人才的競爭。從“十五”提出“人才興校”到“十一五”提出“人才強校”戰略，多年來我校一直在加強人才隊伍建設，為事業快速發展奠定了堅實的基礎。這方面的成績是明顯的。剛才永忠校長已講的很清楚。當然，從總體上看我校人才儲備與學校事業發展需求之間還存在著矛盾，人才工作的力度和水平與高水平大學尚存在一定的距離。特別是高層次創新性人才匱乏，領軍人物數量不多，人才資源開發投入還不足，團隊建設步履不快，人才工作體制、機制創新有待深入等問題仍比較突出。在新形勢下,我們迫切需要把握重點，強化舉措，抓好興校強校的第一資源建設。

（一）必須以時不我待的危機意識全面加強領軍人才的引進和培養工作千軍易得，一帥難求。與兄弟高校相比，要客觀看到我校在領軍人才、高端人才的引進和培養工作方面還存在著很多不足。要實現學科建設“高原造峰”、要產出更多學術、科研精品，必須切實抓緊、抓快、抓好領軍人才建設工作。這其中一是要緊抓國家和省高端人才引進的各項政策、資源機遇，加大高層次人才，特別是海外高層次人才的引進工作。二是要加強領軍人才的培養與高層次后備隊伍的建設。整合和傾斜資源，對具有發展潛力的優秀學術骨干進行重點支持。注重梯隊，立足長遠發展做好高端人才引進和培養工作。三是要樹立硬目標，完成硬任務。學校在“十二五”規劃中對各類高端人才的建設數量提出了一定的剛性目標。客觀說要實現這些目標有難度，但是必須要把高端人才隊伍建設變成硬任務，打硬仗，自加壓力全面做好工作。

（二）要圍繞新興學科、交叉學科的建設發展加強創新團隊建設

在高校優勢學科建設工程申報中我校取得了非常突出的成績，振奮人心。但是我們也要看到，我校以范圍2申報的2個學科都是傳統學科，而其他高校在范圍2申報的大多都是學校自命名的新興學科。這反映出我校在學科交叉與新興學科發展上面存在著一定的不足。

另一新興交叉學科的建設發展一個方面是需要有針對性的人才引進與培養，個方面是要有效整合校內的智力與人才資源，打造跨學科的優秀創新團隊。今后一段時期，我校要圍繞節能環保產業、新一代信息技術產業、生物產業、新能源產業和新材料產業等領域加強科技創新團隊建設，同時以核心課程體系和精品課程建設為中心加強教學團隊建設。

（三）要以可持續發展的戰略眼光加強青年教師隊伍建設

歷史的經驗不能忘記，在80年代初，我校曾經以非常大的力度把當時的青年教師選送到國內各所高水平大學去深造。如今在座的很多書記、院長，各學院很多的學術骨干都是當年這一政策的受益者。沒有長遠的發展眼光，沒有派出去甚至是逼出去的要求，我們這些年來的發展可能又是另一種狀態。

加大力度鼓勵教師在職到海內外高水今后我校要根據更高的事業發展要求，平大學、研究機構攻讀博士研究生，到“十二五”末，力爭具有博士學位的教師比例達到70%以上。要健全校、院兩級培訓管理體制，加強青年教師的職業發展指導和師德建設，制定有針對性的培訓方案和個性化事業發展支持計劃，通過崗前培訓、學歷培訓、科研扶持、在職進修和出國訪學等方式，切實提高青年教師的教學科研能力。

二、落實黨管人才，抓好事業發展的第一要務

高校育人為本，抓好人才培養工作，需要加強師資隊伍建設。建設高水平大學，更需要優秀人才的支撐。無論是解決“十二五”建設的突出問題，還是著眼南師大長遠的事業發展，人才隊伍建設，始終是事業發展的第一要務。

（一）落實黨管人才，抓實人才工作

2003年黨中央明確提出了“黨管人才”原則，中央成立了人才工作協調小組，中組部成立了人才工作局。多年來這一原則的貫徹與落實開創了人才隊伍建設蓬勃發展的良好態勢，為社會經濟的發展提供了有力的人才支持。落實黨管人才，也是高校黨組織貫徹落實科學發展觀，提高治校治教能力的內在要求。我在上周的第58次黨群工作會議上也指出，要把加強人才隊伍特別是師資隊伍建設作為學校黨委和各二級黨組織“十二五”期間的突出工作抓好抓實。總之，在學校、學院兩個層面上，黨政都要通力協作、齊抓共管，共同做好人才工作。落實黨管人才，抓好第一要務，一是要充分發揮黨組織在人才隊伍建設中的政治核心作用，做好統籌規劃；二是包括學校領導班子在內的各級領導班子要不斷加強治校治教能力建設，切實提高管政策、管協調、管服務的水平；三是要在黨建各項工作中把人才隊伍建設作為重要的思考點與推進點。讓各類人才感受到黨的關心與幫助，自覺支持與服務學校黨委、行政對于事業發展的各項戰略部署。

（二）加強組織領導，構建有力體系

“十二五”期間，學校要全面加強對人才工作的組織領導和統籌協調。建立黨委統一領導，組織、人事部門牽頭負責，相關單位各司其職、密切配合，各方面積極參與的人才工作格局。學校領導班子下一步要建立健全專家聯系和訪談制

度，認真聽取他們對人才工作的意見和建議。很多時候人才引進工作不僅僅是經費、津貼、住房等物質待遇問題，這些是基礎性條件，學校和學院主要領導的重視和感情的聯絡往往會起到決定性的作用。在這里我也明確表態，我和永忠同志將會全力支持各學院在高端人才引進等方面的需求，需要我們出面的時候一定保障時間。各職能部門要切實履行職責，通力合作。特別是組織、人事部門，要在已有的良好基礎之上進一步增強服務意識，提高服務水平。

學院、學科在人才引進、培養等工作承擔著最直接和主要的責任，各學院黨委要充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，黨政“一把手”要親自抓人才工作，切實肩負起第一責任，確保人才隊伍建設的各項措施落到實處。永忠校長在講話中也強調，要注重基層學術組織建設，通過加強人才工作進一步加強系、所建設，真正將學科發展、人才培養、科學研究、社會服務同基層學術組織的發展統一起來。

本次會議后各學院要及時召開全院會議，傳達學校人才工作會議的主要精神。要組織召開一次黨政聯席會議或專題政治學習，研究本學院人才隊伍的存在問題與發展建設思路。要結合我校現代大學制度的探索工作加強人才隊伍建設，發揮好教授委員會在人才隊伍建設中的積極作用。

（三）統籌隊伍建設，打通人才流動

統籌好師資隊伍、管理干部隊伍和生產服務隊伍三支隊伍建設，打通三支隊伍之間的使用、流通渠道，加強學院與機關、單位干部之間的多向流動。要努力強化我校人才隊伍中創業人才的培養，鼓勵產學研結合，努力通過5到10年，培養出一定數量的“知本家”。要以新一輪機關機構與編制調整工作為契機，進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。加大掛職交流力度，舉辦青年干部培訓班，加強后備干部隊伍建設。努力形成人才脫穎而出，人盡其才、才盡其用的良好局面。

三、全面深化改革，建設南師大一流人才隊伍

我校“十二五”的事業發展目標是要全面實現辦學轉型，建成綜合性強、辦學特色鮮明、國內一流的教學研究型大學，并為今后建成具有一定國際影響的國內高水平大學奠定堅實基礎。國內一流教學研究型大學的建設目標，需要有一流人才隊伍的支撐。邁向高水平大學的建設之路，更需要人才隊伍建設的先行與牽引。這里的一流，不是盲目地躍進，不是刻意的夸大，而是建立在與事業發展目標相匹配的基本要求之上。沒有追求卓越的精神，沒有全面深化改革的舉措，我們在人才隊伍建設上就不可能有大的飛躍。

（一）全面深化改革，要在工作思路上求突破

要堅決破除小富即安的觀念，不能因循守舊、墨守成規；學院領導班子特別是黨政一把手要牢固樹立人才工作業績是最大工作業績的理念，增強人才隊伍建設的責任感、緊迫感和危機感；要具備選才攬才的寬廣視野，特別是要關注、跟蹤和聯系海外高端人才；要在各類高端平臺、高水平學術交流活動中增強高層次人才引進的意識。今后從學校領導班子到學院領導班子，在參加各類、各層活動時都要做人才工作的有心人。特別是每一次的海外出訪交流，人事處、國交處都要同有關學院商議有無人才需求，哪怕只是對某些人才做禮節性走訪。要有劉備三顧茅廬的精神，不能守株待兔。要有創新精神，敢于出奇牌、怪牌甚至于險牌。

（二）加強人才工作，要在制度建設上求創新

要以創新精神探索人才發展的體制機制改革。立足需求，重在使用，面向發展，進一步完善人才引進與管理制度、修訂人才評價考核標準、加快推進以教師聘用制為核心的全員聘用制改革。要抓緊實施我校重大人才政策和重大人才工程，并且根據事業發展的需要不斷動態調整改革舉措。這次會議學校出臺人才引進、創新團隊建設與管理、突出成果獎勵、青年教師隊伍建設等一系列政策文件。這些文件中很多的政策力度都高于兄弟高校。各學院要進一步按照學校的整體要求，結合自身學科發展、人才培養的需要深化制定本院相關制度。以創新制度建設出活力，出凝聚力，出戰斗力。

（三）建設一流隊伍，要在文化構建上求保障

人才發展需要政策，需要資源，更需要良好的愛才、惜才、用才的整體文化環境，要以一流文化環境吸引一流人才。要在人才工作中充分發揚我校深厚人文傳統精神；要結合現代大學制度建設推進學術自由，教學嚴謹，管理民主的整體氛圍營造；要把人才發展環境的建設要求納入到學校精神文明建設的總體要求之中；把人才工作的要求納入到對學院文明單位考評的指標體系之中；切實加強機關作風建設，牢牢樹立服務學院、服務教師的理念；在大學生思想政治教育中要強化尊師愛校的意識培養；深化師德建設，當前時期特別是要按照省委教育工委、省教育廳的要求認真開展好“踐行師德創先爭優”主題教育；堅持典型示范，宣傳好我校那些潛心育人、敬業奉獻的優秀教師，凝聚帶動更多教師為事業發展共同奮斗。

同志們，發展大計、人才為本；興校強校，唯才是舉。讓我們在新時期舉全校之力，重視第一資源、抓好第一要務，建設一流隊伍，不斷開創人才輩出、人盡其才的新局面，全面推動學校事業科學發展！

謝謝大家！

第三篇：全縣人才工作座談會講話

同志們：

今天，縣委、縣政府在這里召開人才工作座談會，主要有兩層意思：一是向大家通報我縣人才工作有關情況，聽取大家的意見和建議；二是新春佳節將至，大家平時都在各自的工作崗位上辛勤工作，我代表縣委、縣政府來看望大家。剛才，鄭樺同志向大家通報了我縣人才工作情況，下面，我就加強人才隊伍建設講三點意見，與大家共勉。

第一，要圍繞發展選人才。面對日趨激烈的市場競爭，少數領導干部經濟知識欠缺，對工業發展、項目建設、招商引資和城市管理等知識掌握不夠，運用現代經濟知識領導具體經濟工作能力不夠強的問題逐步顯現，提升全縣領導干部抓經濟建設能力，著力改變談農業一整天、談旅游大半天、談工業一支煙、談金融不著邊的現狀，已成為加速發展、加快轉型、推動跨越的關鍵。人才工作要始終立足于推動科學發展，切實找準與全縣中心工作的結合點，堅持干部“四化”方針和德才兼備、以德為先用人標準，注重實績、群眾公認的導向，選準發展型干部、配強發展型班子，著力打造門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接的人才隊伍，為率先在全省全面建成小康社會提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

第二，要不拘一格用人才。要加快建立和完善干部考核評價機制和調整不稱職、不勝任現職干部的政策措施，加大治懶治庸力度，構建能上能下、能進能出的選人用人機制，把政治堅定、能力過硬、作風優良、敢于擔當的干部提拔重用，把能力差、作風浮，不作為、亂作為的干部“請下臺”。積極探索干部選拔任用的新機制，推進競爭性選拔常態化，改革重點崗位干部提名，擴大機關副職公選范圍，促進機關、鄉鎮中層干部上下交流，對特別優秀、工作需要，適合崗位要求的優秀干部要破格使用，打破地域、戶籍、編制等各種限制，不問出身問學識，不論文憑論水平，不重資歷重能力，及時把各方人才選拔出來、合理使用起來，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

第三，要真心實意愛人才。要牢固樹立人才是第一資源的理念，以思賢若渴的態度、三顧茅廬的執著和無微不至的服務去吸引人才、感染人才、引進人才，為人才解決實際困難，關心人才的思想、工作和生活等情況，積極為人才發揮作用創造條件和搭建平臺。要破除只防出錯、不求出新，只求保險、不擔風險，只循陳規、不探新路的思維定勢，推崇探索、寬容失敗，鼓勵冒尖、包容個性，提倡競爭、倡導合作，充分激發人才的創新勇氣、創造銳氣和創業志氣，使一切有利于創業創新的愿望得到尊重、才能得到發揮、成果得到肯定，有問題時要及時指出，有不足時要善意提醒，有錯誤時要嚴格批評，有困難時要熱情幫助，真正做到嚴格要求，嚴格管理，按規矩辦事，按程序辦事，按法律辦事，保證人才隊伍建設的健康有序發展。

最后，值此新春佳節即將來臨之際，我謹代表縣委、縣政府給在座的各位拜個早年，祝大家新年快樂，闔家幸福，萬事順意！

第四篇：人才講話

在全市資助高層次人才創新創業

簽約儀式上的講話

尹金來

各位專家教授、各位企業家，同志們：

在全市上下認真學習貫徹科學人才觀、大力實施創新發展與人才強市戰略、全力推進人才工作創新發展的重要時刻，今天，我們在這里隆重舉行“鹽城市資助高層次人才創新創業簽約儀式”。借此機會，我謹代表市委組織部、市人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局，向入選省“創新團隊”、“雙創計劃”和 “企業博士集聚計劃”資助的各位高層次人才表示熱烈的祝賀！向為推動我市經濟社會又好又快發展作出積極貢獻的各位專家表示衷心的感謝！向出席今天簽約儀式的各位企業家和各界人士致以誠摯的問候！

人才資源是“推進科學發展、建設美好鹽城”最可依賴的第一資源。近年來，策應江蘇沿海發展和長三角一體化發展兩大國家戰略的深入實施，市委、市政府高瞻遠矚，堅持把創新發展與人才強市作為核心戰略，把圍繞新特產業發展引才聚才育才用才作為主攻方向，把

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打造長三角北翼人才高地作為戰略目標，全力集聚“雙創”領軍人才，取得了顯著成績。2011年，全市共有25人入選省“雙創計劃”，入選人數繼續名列蘇北第一，并首次超過泰州、南通和常州；華銳風電引進的陳黨慧團隊入選省“創新團隊”，實現了鹽城歷史上“零”的突破；有24人入選省“企業博士集聚計劃”，這三類項目共獲得資助資金2360萬元。高科技人才項目的不斷集聚，高層次人才隊伍的日益壯大，為鹽城經濟持續快速發展注入了新動力。2011年，全市完成地區生產總值2760億元，增長13%；財政總收入706億元，增長42.8%；地方一般預算收入269億元，增長40.6%，主要經濟指標增幅位居全省前列。

今年是實施市第六次黨代會戰略部署的起步之年，是加快建設長三角北翼人才高地的關鍵之年，也是人才工作奮力趕超、再登臺階的加強之年。借此機會，我簡要講三點意見。

一、加快促進“雙創”人才與企業深度融合，力爭快出成果、多出成果。參加今天簽約儀式的50位高層次創新創業人才，來自省內外多所高校院所和高新技術企業，在各自領域卓有建樹、成果豐碩。引進人才的50家企業，大多是我市戰略性新興產業和各地特色產

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業的龍頭企業，在行業內具有很強的影響力，在省內外具有較高的知名度。企業能夠有這么好的發展，得益于各位企業家多年來一直重視推進人才強企、科技興企，致力推進企業高新技術研發和成果轉化。今天，你們雙方牽手合作，對人才來說可謂如魚得水，擁有了施展才華、成就事業的嶄新舞臺；對企業來說，可謂如虎添翼，擁有了自主創新、內涵發展的智力支持。強強聯手，優勢疊加，這是我市推進人才與產業深度融合、互促并進結出的喜人碩果，是深化產學研資介合作、加快建設長三角北翼人才高地邁出的堅實步伐。希望各位引進的高層次人才在企業的支持下，堅持高端引領、高點定位，不斷攀登行業科技高峰，不斷增強專業研究與企業發展的契合度，提高對企業發展的貢獻度，促進企業轉型升級、做大做強。同時，希望在座的各位高層次人才充分利用自身的人脈優勢、資源優勢和技術優勢，積極牽線搭橋，幫助推介鹽城的引才政策、宣傳鹽城的發展商機，吸引、帶領、介紹業內同行來鹽創業，形成以才引才的葡萄串效應。希望各位企業家以這次合作為新的契機，真心引進人才，真誠服務人才，真情留住人才，讓各類人才才盡其用、用當其時、各盡其能、各得其所，以人

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才集聚引領科技創新，以科技創新推動企業又好又快發展。

二、不斷提升服務質量，努力營造讓人才宜業宜居的優質環境。水往低處流，人往高處走。市場經濟條件下，人才總是傾向于往待遇更加優厚的地方流動，往更能發揮作用的地方流動，往更有利于職業生涯成長的地方流動。要想吸引、留住高端、尖端人才，必須重抓環境建設，營造讓各類人才宜業宜居、安心舒心的良好環境。各地要將創新平臺和人才公寓建設作為優化人才發展環境、創塑人才服務品牌的重要抓手，按照年初與市委簽訂的人才工作目標責任書所明確的任務要求，下真功夫，花大力氣，加大力度，加快進度，著力打造有利于各類人才發揮才智、轉化成果的創業平臺和功能完備、品質一流的生活平臺。人才工作相關部門要圍繞人才規劃綱要明確的七大類政策，立足部門職責，積極研究具體可行的實施細則和操作辦法，不折不扣兌現“雙創”領軍人才“八條新政”，認真落實“八個一”舉措，著力構建“全面代理、全程無憂”的服務體系，不斷提升人才工作服務層次。廣大企業要加強企業人才文化軟實力塑造，讓高層次人才有榮譽、有地位、有干勁、有作為，營造創新創業的濃厚氛圍和拴心留人的良好環境，充分

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發揮企業集聚人才的主體作用。通過各層各級共同努力、軟件硬件兩手齊抓，努力以優惠政策、優勢產業、優質服務、優良環境集聚優秀人才，使鹽城成為各類人才干事創業、施展才華的重要舞臺，成為智慧涌流、活力迸發的發展熱土。

三、堅持圍繞產業引才聚才育才用才，迅速掀起新一輪招才引智工作的熱潮。2011年，全市招才引智工作取得了新進展，特別是一些重點人才項目實現了歷史性突破，但我們也要清醒地看到，面對科學發展的新形勢、沿海發展的新任務、轉型發展的新要求，我們集聚人才的力量還不夠強，力度還不夠大，引進人才的數量還不夠多。各地、各單位要進一步強化緊迫意識、責任意識和機遇意識，抓住當前領導重視、資金充足、政策配套的大好時機，采取有力有效措施，加大引才聚才力度。一要實行項目化推進機制。積極引入人才工作項目管理機制，將招才引智目標任務分解到月、落實到人，形成以項目為載體、以獎勵為手段、以考核為保障的人才工作新模式，確保圓滿完成今年招才引智工作任務。二要組建專業化工作隊伍。各地要盡快將人才辦機構設置到位、專職人才工作隊伍組建到位、人才專項資金落實到位，確保有機構理事、有人員干事、有經費辦

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事。三要開展常態化招才活動。積極拓寬引才渠道，在國外科研機構、高校、行業協會密集地區建立人才工作聯絡機構，注重在全球范圍內引進能夠突破關鍵技術、發展高新產業的科技領軍人才和團隊。在國內科技人才密集區設立常駐引才工作小組，定期發布人才需求信息，組織“雙創”人才鹽城行等活動，把高端人才請進來洽談對接，努力形成一批合作成果。四要打響特色化引智品牌。根據市委安排，結合今年人才工作實際，擬在10月份舉辦以“促進人才、項目、資本深度融合”為主題的第二屆“沿海發展人才峰會”，這是全市人才工作的一件大事。參與峰會專家的數量與層次，決定整個峰會的層次與質量。各地要高度重視、積極參與，超前做好“千人計劃”專家、“雙創”領軍人才、國外高層次智力的跟蹤、邀請和引進工作，保證峰會取得圓滿成功，進一步放大招才引智的品牌效應。

最后，祝各位高層次人才和鹽城的企業合作愉快、碩果累累！祝各位來賓、同志們身體健康、萬事如意！

謝謝大家！

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第五篇：人才工作領導小組會議講話提綱

在市委人才工作領導小組會議上的講話提綱

同志們：

經過大家的共同努力，過去一年，我市人才工作成績可圈可點，實現了省領軍創新創業團隊、省“萬人計劃”、全國示范院士工作站、省級重點企業設計院、*****市外國專家工作站培育“五個零突破”。人才發展環境更加優化。出臺了史上最有“含*量”的人才新政，成立了*****市高層次人才服務中心，在全市營造了尊重人才、尊重創業創新的良好氛圍。人才集聚效應更加突出。圍繞“2+2+2”產業定位，舉辦了浦江人才*****行、機器人與智能裝備大會、新材料領域人才項目對接會等活動，全年引進國家、省“千人計劃”專家***名，創歷史新高。人才培養機制更加科學。大力實施人才培育系列工程，不斷加深產業發展與人才鍛造的契合度，舉辦北京大學*****市轉型升級與創新發展高級研修班、資本市場與企業股改上市（掛牌）專題培訓班、創業創新領軍人才培訓班等主體班次，全面促進在平人才交流互動，提升創業創新能力。對于人才工作取得的成績，市委是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感謝！

去年的人才工作領導小組會議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問題談了想法，很多方面在實踐中已經有了成果（比如建立產業基*），需要繼續加強；也有一些方面還不盡如人意（比如“四新經濟”發展），需要努力突破。今天，我想就人才工作如何圍繞中心、服務大局，助推******新崛起，再講三句話：

第一，跳出人才看人才

看待人才工作，一定要有大局觀。當前，新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風起云涌，將會帶來產業的深刻變革，未來很多行業將被顛覆。順應這一趨勢，一個地方的經濟發展才可持續，反之就會越走越難。在這一過程中，人才工作有著重要的作用：

一方面，進入動能轉換的關鍵期，招才引智時不我待。剛剛召開的市委全會，作出了全面推進******新崛起的決定，******新崛起就要提高方方面面的含*量，尤其需要加快動能轉換，推動高質量發展。我總感覺，我們*****“四新經濟”還太少，所以今年我們要召開一個“四新經濟”發展大會，重點在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰略性、革命性產業上提前布局，這些項目是*****的明天，一旦做成功了，會帶來裂變式、井噴式的增長。抓好人才工作，就是發展“四新經濟”的突破口，只有在招才上有突破，******新崛起才有希望。

另一方面，進入人才創業的迸發期，招才引智機不可失。伴隨著新一輪科技革命的產業化需求，越來越多由人才團隊領銜的項目要找地方落地（現在各地對人才項目的招引力度都很大，開展的活動一個接一個，出臺的政策也是一個比一個更有吸引力），如果我們不重視招引，等到這些項目都塵埃落定，我們也失去了這一輪人才創業的機遇期。所以，我們抓人才工作也要有“不進則退、慢進也是退”的危機感，有“敢于做夢、勇于圓夢”的責任感（***能夠搞氫能源、量子通信、機器人小鎮，我們*****憑什么不行？），把招才引智和招商引資一起作為經濟工作的生命線，增強主動性，提高能動性，奪取區域競爭的主動權。

第二，親近人才聚人才

我們要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業家創業一樣支持人才創業。

1、栽好梧桐樹。只有栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來。去年，我們對產業體系進行了完善，今年要著重做好平臺體系完善的文章。從大平臺講，工業上主要突出三大主平臺，并著手謀劃國家高新區創建。在此基礎上，我們要按照建設專業特色園區的方向，建好一批“區中園”“園中園”，尤其是承載人才項目、符合“四新經濟”發展方向的創新平臺，比如*****智創園、星星眾創空間、***新材料產業園、領軍人才創業園等，爭取今年在平臺建設上有一個大的突破。從長遠來看，最有發展潛力的一定是市場化、專業化的創新平臺，就像華夏幸福在***打造的上海人才創業園，這些平臺有豐富的資源，對市場最敏感，發展的潛力也更大。我們要不求所有、但求所用，爭取引進一批這樣的企業來搞創新平臺。從功能來看，創新平臺的打造要重視生產、生活配套，不斷發展符合人才創新創業需求的各類要素，集聚一批法律咨詢、技術推廣、市場營銷、上市股改、科技代理、工業設計、廣告創意等社會服務機構，在人才項目研發、孵化、產業化過程中提供全程化保障。從主體來看，要堅持政府和企業兩端發力，引導企業加大研發和創新投入，建立國際化的產業研究院和外資企業研發中心，爭取實現省級重點企業研究院“零突破”。

2、遞好橄欖枝。人才集聚主要靠兩條路徑，一是內育，二是外引。我們要在重視內育的同時，進一步加大精準外引的力度。要繪好招才地圖。跟招商引資一樣，我們招才引智也要提高精準度，組織部門和各鎮街道都要深入研究，圍繞專業特色園區的發展方向，制訂詳細的招才地圖，在北京、上海、北美、西歐等海內外人才密集區，建立一批招才工作站，聘請一批招才大使，引進一批先進裝備制造、新能源、新材料、人工智能、電子信息等符合“四新經濟”方向的人才項目。要用好招才政策。加大人才新政的宣傳力度，做好政策兌現工作，同時進一步完善相關的配套政策。我們要重視建立和用好產業基*，加大對人才項目的支持力度。要善借招才外力。去年，我們跟北京千人智庫、良倉孵化器、上海市人才服務中心等達成了合作關系，我們要用好這些資源，通過中介引才、以會引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式，推進市場主體與人才資源高效對接。

3、營造暖環境。在去年的全省人才工作會議上，省委車俊書記強調：“人才競爭，說到底是人才生態的競爭”。要想拴住人才的心，關鍵是要營造溫暖的發展環境。要讓發展更安心。堅持“無事不插手、有事不撒手、好事不伸手、難事不縮手”，包辦墻外事、幫辦墻內事，讓人才安心創業、安心扎根。要讓生活更舒心。我們的公共服務，既要有大眾視野，讓廣大老百姓都有獲得感；也要有人才思維，在住房、就醫、就學等方面開辟為人才服務的綠色通道，解決他們的后顧之憂，讓他們在*****工作生活感覺很安心、很舒適。要讓辦事更省心。扎實推進高層次人才服務中心、鎮街道人才科技服務中心建設，健全服務事項、優化服務流程、提高服務效率，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態。同時要構建“親”“清”新型政商關系，堅決打擊吃拿卡要等侵害企業利益的行為。要讓服務更順心。繼續辦好各類研修班、培訓班，為人才創業提供幫助，積極引導企業建立股權、期權激勵等現代企業制度，構建待遇留人、感情留人、事業留人的環境，營造支持創業、崇尚創新、容許失敗的社會氛圍。

第三，心系人才為人才

做好人才工作，需要各級各部門大力支持、積極參與、密切配合，營造服務人才、服務發展的新局面。

1、緊緊咬定目標。就是要圍繞******新崛起，拔高人才工作的目標，勇于自我加壓，敢于創新突破，確保走在*****前列，為高質量發展提供強勁動力。

2、緊緊壓實責任。就是要各負其責、各盡其能，不僅組織部、人力社保局、科技局要牽好頭，所有領導小組成員單位都要出好力，牢固樹立“主業”意識，明確職責，主動擔責。

3、緊緊擰緊發條。就是要時時刻刻將人才工作放在心上，多花一份精力、多作一點思考、多出一份力量，努力讓我市的人才工作再上一個臺階。

同志們，發展時不我待，讓我們只爭朝夕、善作善成，打造人才匯聚、創新活躍的“魅力之城”，為全面推進******新崛起集聚更多智慧和力量。