第一篇：鄉鎮人才工作

創新人才工作機制加強人才隊伍建設

人才隊伍是現代社會管理與公共服務的重要力量，今年以來我鎮高度重視人才隊伍建設，先后制定了人才長期和短期工作計劃，人才工作也取得了一定的長效，現將我鎮在人才建設方面的經驗做法和人才隊伍建設存在的問題和建議做如下總結。

一、人才建設基本情況和主要做法

XX鎮黨委現有在編人員XX人，大學生村官XX人，三支一扶XX人，大專以上學歷51人，有經管、會計、農學、法學、建筑等多類人才。40歲以下人員33名，占人才隊伍的65%，分布呈年輕化。單位專業技術人才9人，其中高級職稱1人，中級職稱3人，初級職稱5人，農業3人，經濟、財會、工程各1人。今年以來我鎮牢固樹立人才資源是第一資源的觀點，重抓人才隊伍建設。

（一）采取激、引、育的措施擴大人才隊伍規模。一要激活現有人才。要探索、建立、完善有利于調動干部積極性、創造性的有效機制，激勵現有人才奮發進取，最大限度地發揮他們的聰明才智，為經濟社會發展建功立業。年初我鎮制定出臺了干部考核意見，對干部考核細則進行細化，從各個方面激勵機關干部發揮特長。建立干部能上能下

和干部退出制度，用制度管人，用機制激勵干部，盤活現有人才總量。

二要重視引智。堅持用事業留人、待遇留人和感情留人，對大學生村官和三支一扶等服務基層人員高度重視，幫助他們解決生活問題，并根據所學專業和特長安排到合適的工作崗位，不僅使他們能利用特長安心工作，同時也為我鎮發展做出了貢獻。

三要加強培養。要根據各階段重點工作任務和形勢發展要求，分門別類舉辦短期干部培訓班。支持鼓勵在職人才自我脫產進修深造。給發展潛力大的人才壓擔子，進行多崗鍛煉，增加閱歷，積累經驗，促其盡快成才。

（二）完善人才工作機制保障人才隊伍建設協調有序推進。

一是加強對人才隊伍建設的領導。堅持黨管人才原則，把人才隊伍建設列入黨委政府的重要議事日程，像抓經濟工作一樣抓好人才工作。在黨委統一領導下，組織、人事、統戰、經濟、等各職能部門具體負責，協調有效地解決人才隊伍建設中的各種問題。

二是積極開展創建“學習型機關”、“學習型干部”活動，促進學習型社會的形成。每月組織機關站所長講課，加強機關干部對各站所工作的認識；每周五組織各小組集中學習本周各級重要文件、講話，加強自身建設。

三是加大對人才隊伍建設的投入，逐步提高發展性投入用于人才資源開發的比例。把包括合理的人才培訓經費、科研經費、獎勵經費列入年度預算。

二、人才工作存在的主要問題

雖然我鎮在人才工作上做了一定工作，取得了一定的成績，但離上級的要求和經濟社會發展的需求相比還存在一定差距，工作中還存在一些問題。加之工作分工的專業化和細致化，對人才的需求也越來越強，雖然我鎮在很多專業方面都有一定的人才，可是在很多情況下存在專業與工作領域不對應的問題；隨著知識更新的加快，很多情況下機關也存在知識更新速度慢得問題。

一是在人才培養和開發方面還是缺乏明確的戰略目標和長遠規劃，沒有形成系統的人才培養和開發。二是人才總量不足，隨著經濟的發展，農村工作對人才的需求也越來越強，不論是鎮域內的企業還是農村各類合作社都需要越來越多的人才。三是人才激勵方面存在一定問題，我鎮經濟實力薄弱，人才工作經費不足的矛盾較為突出，雖然有一定的獎勵機制，但是仍然達不到要求。

三、加強人才工作的幾點建議

今后我鎮人才工作要以科學發展觀為指導，貫徹“黨管人才”原則，大力實施“人才強鎮”戰略，大力加強各類人才隊伍建設，努力開創人才工作新局面。

一是加大人才工作重視力度。中央對人才工作建設提出了明確的要求，鎮黨委應該安排專人負責本單位人才工作，并把各站所人才隊伍建設情況作為年中和年底考評的一項重要內容。

二是采取多種措施激勵人才隊伍建設。人才的選拔推薦和評優是人才隊伍建設的一項重要任務。一方面，單位可以定期或不定期開展評選推優活動，在各專業領域推選優秀工作者。另一方面單位可以組織建立人才信息庫、成立專家協會，既掌握了鎮域內人才，也對各項發展起到了促進作用。

三是建立人才工作機制。建立人才工作目標責任機制，完善領導小組成員分工，把人才工作目標任務分解到各站所，使人才工作分工明確，責任清晰；建立人才工作聯絡服務機制，發揮組織部門“人才之家”的優勢，密切聯系各類人才，為各類人才建功立業創造良好環境，通過座談、走訪、聯誼等形式，加強與人才的聯系溝通。切實增強人才工作的針對性。

XX鎮人民政府

2011年9月22日

第二篇：鄉鎮人才工作要點

鄉鎮人才工作要點

2013年**鎮人才工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、科學人才觀為指導，以提高科技素質、職業技能、經營能力為重點，堅持黨管人才原則，結合人才服務社會主義新農村建設“春風計劃”活動，以推進社會主義新農村建設為目標，培養造就一批有文化、懂技術、會管理、善經營、能致富的農村實用人才隊伍，為我鎮新農村建設提供強有力的人才保證和智力支持。

一、完善人才工作科學推進和考核機制

1、強化人才工作領導職責。按照黨管人才原則，進一步完善科學決策、分工協作、溝通協調和督促落實機制，各村建立人才工作聯絡點，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯絡員。做到有場所、有人員、有經費。發揮人才工作各職能站所、社區作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。

2、建立全鎮人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規劃和開發，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關企業負責人和有關部門領導參加的座談會，研究分析全鎮人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優秀在外人才情況調查統計，根據其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現信息資源的有效共享。

3、完善人才工作經常性調度。完善人才工作領導小組例會制度，開展人才工作調研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調度的時效性和科學性。

4、實行人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發展規劃。同時，強化日常考核，并把考核結果作為村干部綜合考核的重要內容之一。

二、以用為本，引領各類人才向發展一線集聚

1、實施“基礎團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關黨員干部學習工作例會制度，提高機關黨員干部對政策法規、業務知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉大中專畢業生、視野寬闊的外出務工返鄉人員和農村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊干部眼界，增強處理經濟社會發展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養成致富能人，把致富能人中的先進分子培養成黨員，把黨員致富能人培養成村干部。積極培養一批創新創業人才基礎團隊。

2、充分挖掘社區人才力量。實施鎮人才作用發揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創設活動載體，組織、吸引各行各業的能人，特別是黨員干部、技術人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。

3、實施企業人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業經營人才和專業技術人才培養引進工作。幫助、指導非公企業積極做好人才和黨建工作的結合文章，積極開展組建人才創業基地建設，積極探索建立績酬掛鉤制度，創新人才收入分配機制；進一步為企業搞好人才信息服務，實現人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉變。在轄區所屬企業建立人才工作聯絡員制度，暢通溝通渠道，為企業引進各類人才營造良好的環境條件。

4、大力支持人才初始創業。嚴格按照區人才辦制定的相關申報條件，對符合條件的初始創業人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務，支持人才初始創業。培育“峰碩黑牛養殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養殖專業合作社”兩處養殖專業合作社為人才創業示范項目，充分發揮示范基地和示范項目在承接農民培訓方面的作用，通過實踐鍛煉、現場教學等方式對有初始創業愿望人員進行培訓，不斷提高群眾的生產技能、創業能力和綜合素質。

5、深入實施“春風計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務基層”的總體思路，完善“四位一體”服務模式，圍繞我鎮經濟發展實際，深入實施春風計劃“百千萬”工程，努力培養5O名村居致富帶頭人，發揮示范作用，引領群眾致富增收；培訓500名農村實用人才，培養一批農業技術骨干，壯大高素質農村人才隊伍；針對我鎮合村并居，土地流轉不斷加快和失地村民增多、就業壓力大的實際，培訓1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業競爭能力、職業轉換能力和創業帶動能力。遴選有明確產業發展方向、管理模式科學、內部管理規范、生產技術先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業合作社”、“盛豐農業示范園”，建設2處人才服務示范基地。

三、確保實效，強化創業載體和服務平臺建設

1、建設各類人才創新創業載體。加快推進生態文化旅游度假區和韭香文化博覽園建設，整合優勢項目，壯大主導產業，培育新興產業，吸引各類優秀人才創新創業。借助濱城區農廣校在我鎮試點培訓的有利條件，努力打造“王立平蔬菜專業合作社”、“盛豐農業示范園”，建設2處人才服務示范基地，培育“峰碩黑牛養殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養殖專業合作社”兩處養殖專業合作社為人才創業示范項目。充分發揮見習基地作用，鼓勵引導廣大優秀青年人才來我鎮創新、創業和發展。

2、大力實施人才服務平臺建設。建立科級領導干部聯系優秀人才制度，健全公共服務平臺，創新方式，為人才發展提供優質高效的公共服務、市場服務、社會服務，滿足人才多樣化需求。設立人才創業服務辦公室，派駐專門人員全天候辦公，為轄區大中專畢業生、復退軍人等各類有創業愿望的人才提供創業優惠政策解讀、創業扶持等服務。

四、營造氛圍，積極打造人才創新創業良好環境

1、深入開展人才服務活動。認真組織開展人才走訪慰問等人才服務活動。充分發揮鎮黨委統籌作用，對引進的高層次創業人才，實行“一名人才、一位領導、一包到底”工作責任制，堅持實行科級領導干部聯系優秀人才、重點企業及重點創業項目制度，為創業人才干事創業創造良好氛圍。

2、加大人才工作宣傳力度。組織開展人才工作集中宣傳活動。開辟宣傳窗口，加大對有突出貢獻人才和重才愛才先進單位事跡的宣傳力度。圍繞人才工作重點，利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優秀人才先進事跡，在全鎮營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，讓優秀人才的奉獻和價值得到充分認可和體現。

第三篇：鄉鎮人才工作要點

**鎮2013年人才工作要點

2013年**鎮人才工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、科學人才觀為指導，以提高科技素質、職業技能、經營能力為重點，堅持黨管人才原則，結合人才服務社會主義新農村建設“春風計劃”活動，以推進社會主義新農村建設為目標，培養造就一批有文化、懂技術、會管理、善

經營、能致富的農村實用人才隊伍，為我鎮新農村建設提供強有力的人才保證和智力支持。

一、完善人才工作科學推進和考核機制

1、強化人才工作領導職責。按照黨管人才原則，進一步完善科學決策、分工協作、溝通協調和督促落實機制，各村建立人才工作聯絡點，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯絡員。做到有場所、有人員、有經費。發揮人才工作各職能站所、社區作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。

2、建立全鎮人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規劃和開發，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關企業負責人和有關部門領導參加的座談會，研究分析全鎮人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優秀在外人才情況調查統計，根據其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現信息資源的有效共享。

3、完善人才工作經常性調度。完善人才工作領導小組例會制度，開展人才工作調研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調度的時效性和科學性。

4、實行人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發展規劃。同時，強化日常考核，并把考核結果作為村干部綜合考核的重要內容之一。

二、以用為本，引領各類人才向發展一線集聚

1、實施“基礎團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關黨員干部學習工作例會制度，提高機關黨員干部對政策法規、業務知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉大中專畢業生、視野寬闊的外出務工返鄉人員和農村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊干部眼界，增強處理經濟社會發展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養成致富能人，把致富能人中的先進分子培養成黨員，把黨員致富能人培養成村干部。積極培養一批創新創業人才基礎團隊。

2、充分挖掘社區人才力量。實施鎮人才作用發揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創設活動載體，組織、吸引各行各業的能人，特別是黨員干部、技術人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。

3、實施企業人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業經營人才和專業技術人才培養引進工作。幫助、指導非公企業積極做好人才和黨建工作的結合文章，積極開展組建人才創業基地建設，積極探索建立績酬掛鉤制度，創新人才收入分配機制；進一步為企業搞好人才信息服務，實現人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉變。在轄區所屬企業建立人才工作聯絡員制度，暢通溝通渠道，為企業引進各類人才營造良好的環境條件。

4、大力支持人才初始創業。嚴格按照區人才辦制定的相關申報條件，對符合條件的初始創業人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務，支持人才初始創業。培育“峰碩黑牛養殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養殖專業合作社”兩處養殖專業合作社為人才創業示范項目，充分發揮示范基地和示范項目在承接農民培訓方面的作用，通過實踐鍛煉、現場教學等方式對有初始創業愿望人員進行培訓，不斷提高群眾的生產技能、創業能力和綜合素質。

5、深入實施“春風計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務基層”的總體思路，完善“四位一體”服務模式，圍繞我鎮經濟發展實際，深入實施春風計劃“百千萬”工程，努力培養5O名村居致富帶頭人，發揮示范作用，引領群眾致富增收；培訓500名農村實用人才，培養一批農業技術骨干，壯大高素質農村人才隊伍；針對我鎮合村并居，土地流轉不斷加快和失地村民增多、就業壓力大的實際，培訓1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業競爭能力、職業轉換能力和創業帶動能力。遴選有明確產業發展方向、管理模式科學、內部管理規范、生產技術先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業合作社”、“盛豐農業示范園”，建設2處人才服務示范基地。

三、確保實效，強化創業載體和服務平臺建

第四篇：鄉鎮人才工作情況匯報

石滾河鎮人才工作匯報

近年來，石滾河鎮黨委、政府大力實施“人才強鎮”戰略，積極引導全鎮各類人才，特別是黨政人才、大學生村官、農村實用人才創業帶富，全鎮人才工作充滿生機與活力。現匯報如下：

一、主要做法

1、加強組織領導。為保證工作順利開展，鎮里成立了領導小組，專門抽調人員成立了人才工作辦公室，具體負責有關事宜。要求各村也要把人才工作作為一項重點工作，村干部主動參與、全力配合,從而為引導各類人才創業帶富提供了堅實的組織保證。

2、科學制定方案。該鎮在落實縣“人才帶富”實施方案提出的總體要求的同時，結合本鎮實際，提出了“突出一個特色”的要求。就是要立足石滾河鎮本鎮農業生產實際，突出在特色農業生產第一線的各類農村實用人才的帶富作用，如食用菌栽培、中藥材種植、板栗種植、煙葉生產、特種養殖等方面涌現出的一大批農村實用人才，引導他們創業致富，帶領群眾共同致富。

3、深入宣傳發動。為把全鎮各類人才的思想統一、凝聚到創業帶富上，該鎮層層發動，先后召開了全鎮動員會、“雙強”黨員和農村實用人才座談會，傳達了上級精神，會上還邀請市級鄉土拔尖人才周海龍同志進行典型發言。通過宣傳典 型、學習典型，提高了全鎮各類人才創業帶富的積極性、主動性和自覺性。

4、健全激勵機制。該鎮在落實縣委鼓勵全民創業的優惠政策的同時，還根據本鎮實際出臺了一系列優惠政策，對投身新農村建設，參與煙葉種植、養殖小區、蔬菜大棚的，給予資金獎勵，并依據帶富成績在政治上給地位，授予“石滾河功臣”、“創業之星” 等榮譽稱號。這一做法在全鎮干部職工的思想上產生很大震動，進一步激發了干事創業的熱情，掀起了一場爭創業、比帶富的熱潮。

二、取得的成效

1、營造了創業氛圍。

隨著工作的深入開展，全鎮涌現出各類人才爭創業、比帶富的濃厚氛圍。如正科級領導干部崔鳳鑫領辦企業，籌建新型墻材生產線，既能創造利稅，又能提供就業崗位。毛家棚村支書金新貴，利用本村礦產資源進行招商，引資創辦了白云石深加工生產線，目前產銷兩旺。聶莊村煙農李長德，發揮自身煙葉生產技能，帶領鄉鄰采取租地、合伙等形式大力發展煙葉，所在村民組種植煙葉高達900畝，成為全鎮“種煙狀元”。通過這些人員的示范帶動，在全鎮掀起了創業帶富的熱潮，有力地推動該鎮新農村建設步伐。

2、壯大了人才隊伍。

我鎮積極吸收新的人才資源，不斷壯大人才隊伍，涌現出大批新興亮點。例如大學生村干部李雙自籌資金90萬余元成 立了“駐馬店弘霖藥材有限公司”，年創效益15萬元，同時也為當地群眾的藥材輸出提供了一個新的渠道。陳沖村村主任助理朱文忠，投資20萬元建立了養殖場，年創效益3.5萬元。通過大學生創業，樹立了大學生村干部在群眾中的威信，拉近了與群眾的距離，也使得他們更快的融入了農村工作。

返鄉大學生秦中洋在鎮黨委、政府的大力幫助下，順利解決了廠房與資金問題。創業兩年來，工廠訂單充足產銷兩旺，規模日益壯大，創造了可觀的經濟和社會效益，而他也成為工業生產一線上的創業名星。另一名返鄉大學生唐金祥則把創業選定在肉雞養殖上，并把在牧專學習的理論知識融入到肉雞養殖實踐中，很快成為當地小有名氣的養雞能手，目前他的養雞場年出欄率達到了4萬只。他們二人也被當地群眾親切地稱為“工農創業雙星”。

“回歸人才”袁留水，先期投資10萬元建養殖小區，從事肉牛養殖，3年內規模不斷擴大，并帶動周邊群眾10余戶共同發展肉牛養殖。在此基礎上，他組織籌建了確山縣鴻牛肉牛養殖專業合作社，注冊資本達350萬元。目前，養牛場面積10畝，圈舍5排2600平方米，存欄150頭，可實現年出欄300頭，年收入30萬元，帶動周邊10余戶發展肉牛養殖，被當地政府評為“創業之星”。

3、培育出帶富典型。

該鎮農民、省人大代表周海龍多年來從事食用菌產業，是當地有名的致富能人。為把食用菌產業做大做強，通過產業發 展帶領鄉鄰共同致富，他于2007年申請成立了確山縣食用菌協會，并親任會長，現已吸納會員73名，覆蓋周邊近2500戶農戶。通過協會的平臺，采取協會+農戶的方式，周海龍利用掌握的食用菌技術帶領農戶發展食用菌，促進了農戶增收致富。如劉樓村楊竹園組農民楊松山，從事食用菌培育多年，但由于缺技術，不了解市場信息，雖然付出多但增收困難，甚至一度喪失培育食用菌的信心。周海龍了解情況后，主動提供幫助，不僅經常提供技術幫助，還吸納加入協會，提供供求信息，幫助進行菌種更新換代等，通過努力，當年就增收近5000元，并帶動鄰近農戶擴大了食用菌種植規模。

趙樓村支部書記、村委主任趙連旺是“雙強”黨員干部，不僅是種煙行家，更是龍蝦養殖的能手。他利用村組的水田，于2007年改建成龍蝦養殖場，面積約5畝，投放價值2000元的蝦苗，年底純收入近1萬元。身為村干部，趙連旺感到帶領群眾致富是職責所在，決心帶領群眾發展龍蝦養殖。在他的帶領下，該組青年農民趙景祥發展龍蝦養殖，整修水田3畝，并與趙連旺連體養殖。目前，已整修養殖場占地15畝，投資10萬元進行了加固，投放蝦苗價值近1萬元，由于龍蝦易養殖、生長快、市場供不應求，年產值可達20萬元。目前，已有10多戶群眾表示愿意跟隨趙連旺進行龍蝦養殖，并開始著手進行前期建設，預計到今年年底，全村將新增養殖面積20多畝，促進農民增收30多萬元。

3、壯大了支柱產業。一是煙葉生產長足發展。以“銅山牌”優質煙葉為主導，加強煙葉生產基地建設，全鎮煙葉收益穩步增長。二是中藥材穩步增收。全鎮共發展各種中藥材2萬多畝，種植有夏枯球、半枝蓮、白花蛇草等多個品種，其中夏枯球產量占全國總產量的70%，畝均效益3000元，成為農民增收的重要渠道。三是食用菌生產穩中有升。目前，全鎮栽培香菇60萬袋、椴木黑木耳30萬棒、椴木銀耳15萬棒、椴木靈芝18萬袋，全鎮從業農戶1800余戶，產值可達800多萬元。

三、問題及打算

該鎮人才工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題：一是人才主要集中在農業生產一線，農村實用人才的帶富效果較突出，但是專業技術人才、企業經營管理人才的帶富作用不明顯。二是人才幫帶致富的比率還較低，離人均純收入達到6000元的目標還有一定差距。三是個別人才致富后，帶富意識不強，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發揮積極作用。

下一步，該鎮將進一步調查研究，強化組織領導，明確責任目標，搞好跟蹤督查，搞好保障服務，力爭使人才工作做得更好、更出色。

第五篇：關于鄉鎮人才工作情況匯報范本

要加強黨對人才工作的領導，用好“一人一策、一事一議”柔性引才機制，圍繞科技產業轉型實際需求，下面是由寫寫幫文庫網小編為大家整理的“關于鄉鎮人才工作情況匯報范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于鄉鎮人才工作情況匯報范本【一】

2018年以來，本鎮人才工作在區委組織部和鎮黨委、政府的領導下，立足工作實際，發揮工作職能，圍繞全鎮工作重點，進一步提高人才工作的針對性和實效性，為本鎮經濟社會發展和參與社會治理提供人才保障和智力支持。現將人才工作匯報如下：

一、強化管理，統籌推進，夯實人才基礎工作

1、強化組織抓落實。一是牽頭總抓工作機制。根據年初制定的《人才工作任務分解目標》，圍繞全鎮“抓住南虹橋開發契機，加強兩新人才服務，助力地區企業發展”的人才工作重點項目落實推進，各成員單位積極履行工作職責，按時完成每項工作任務。二是整合部門工作力量。優化人才工作者隊伍，做好體制外企業的聯系服務工作并指導企業進行各類項目申報。制定完善人才服務工作考核標準，使得每項工作有據可依。三是繼續加大財政投入。設立人才工作專項資金用于開展工作。積極落實各類扶持資金，為人才創業和企業發展提供了有力的資金支持。截止今年11月底，向45名本鎮戶籍無業青年提供見習崗位，并給予每人每月2870元的見習補貼。

2、加強聯系講實效。一是定期走訪聯系。鎮三套班子成員分別于1月、6月走訪慰問鎮域內的高層次人才和相關重點企業人事經理26人。同時，人才工作協調小組單位成員定期對人才沙龍會員單位等重點企業進行全覆蓋走訪，了解各高層次人才的工作情況及相關企業的經營情況，并將走訪中收集到的問題匯總形成意見收集處理流轉單，分門別類流轉給相關的職能部門進行落實解決。二是提供人才保障。組織做好2016年“就業幫扶，真情相護”、“促進供需對接，助力轉型發展”等62場招聘會及面試會。截至目前，累計共有鎮域內290家單位設攤參與，提供崗位1961個，推薦就業2339人次，吸引求職者1500多人次，達成錄用意向961人次。

二、創新形式，注重服務，加強人才隊伍建設

1、隊伍建設增活力。一是加強社區工作者人才隊伍建設。一方面鼓勵我鎮機關、企事業單位、村居社會工作從業人員參加社會工作師培訓考試，今年共組織35人參與中級社會工作師的培訓及考試，118人參與初級社會工作師的培訓及考試，其中9人通過中級職稱考試，8人通過初級職稱考試。另一方面制定本鎮社區工作者招聘方案，公開招聘了34名不同專業的社區工作者，為各部門儲備人才資源。同時，嚴格按照時間節點完成183名本鎮工作人員的內部過渡招聘工作，進一步完善社工隊伍。二是增強農村專業技術人才隊伍建設。組織95名農村專業技術人員參加經濟、建筑、電器、機械、化工等專業的繼續教育培訓。同時，做好x市農村集體工程師系列職稱轉評國家中級專業技術職務任職資格工作，為本鎮有需要的專技人員提供轉評指導。三是強化實用型人才隊伍建設。更新鎮域內士豐實業、電裝等企業以及各村、居黨員人才、高層次人才、專業技術人才等的備案信息。并定期開展重點人才、黨員人才信息排摸，通過人才信息摸底調研，充分掌握我鎮人才結構。共統計出實用人才495人，其中生產型人才53人，經營型人才133人，技能服務型人才46人，社會服務型人才263人。

2、注重服務聚人才。一是優化服務菜單。以人才需求為導向制定服務項目，通過發放問卷調查的形式制定了“促交流”、“強技能”、“微課堂”、“賞高雅”等七大類《人才服務項目菜單》，通過優化資源配置，合理安排時間，提升服務質量來加強企業人才的參與度。二是優化沙龍活動。上半年組織高層次人才觀看百老匯音樂劇《我，堂吉訶德》中文版演出。開展好建黨95周年人才沙龍會員單位“七一”主題實踐活動，通過參觀“二大”會址、觀看廉政題材話劇《大清相國》等活動，引導企業黨員、人才共同參與“兩學一做”學習教育活動。下半年，組織高層次人才和沙龍會員單位人事經理分批次觀看百老匯經典劇目《Sylvia》，陶冶藝術情操，并為高層次人才提供專項保健，邀請中醫專家把脈問診并提供頸肩腰腿保健治療。三是加大政策扶持。7月區科委和區人保局到我鎮舉辦“閔行區科創政策培訓”活動，旨在圍繞閔行區推進上x部科技創新中心核心區建設，對接市委“科創22條”，推動閔行區科技新政策的落地實施。同時，積極落實各類扶持資金，助推科技成果轉化，扶持企業發展。

三、黨管人才，多舉并措，提升人才工作合力

1、加強培訓育人才。一是加大政策宣傳。利用“華漕兩新”微信公眾號將有關人事人才、創業就業等方面進行定期推送，例如在人才天地板塊發布以“x五類人才可直接落戶”、“如何建立靈活引才機制”等為主題的相關政策宣傳信息。定期把《區人保學會電子信息報》、《閔行人才政策匯編》等信息通過電郵的形式發送給各人才沙龍會員單位，為企業、人才了解最新人才政策搭建平臺，提供便利。二是注重現場指導。邀請鎮總工會及部分鎮域內10余家企業代表就現行的企業地方教育附加專項資金退稅政策向與會企業代表們做了全面解讀。在組織部分企業開展的“五單式”服務活動中，邀請區勞動人事爭議仲裁院專家對企業人事工作中易忽視、易引發爭議的情況以及如何處置進行了指導。三是開展各類培訓。舉辦了以“海納百創、樂創華漕”為主題的創業政策指導會，向意向創業者們介紹了開業政策、創業培訓、開業貸款擔保等一系列政策并為創業者們提供開業策劃、法律法規、企業管理等方面的咨詢服務；組織開展華漕鎮社區工作者培訓班，針對我鎮工作人員公文寫作進行專項培訓，提升我鎮事業單位、居民區社區工作者隊伍的個人素養和能力水平。

2、參與公益促共治。一是倡導人才參與。完善公益菜單的內容，修訂了“結對幫困”、“敬老助老”、“健康咨詢”等8大類25項《“兩新”組織公益項目認領菜單》，引導企業人才積極認捐人領。截止目前，有31家非公企業、人才沙龍會員單位、高層次人才認捐認領，呈現出企業人才參與率高、受眾面廣、持續性久的特點。如沙龍會員單位吉電電子組織企業人才認領“軍企兩聯動，服務子弟兵”項目；沙龍會員單位士豐實業帶領企業精英人才走入社區認領“食”起服務居民項目；寧遠精密高層次人才認領“志愿助老送溫情”項目等。二是匯聚人才合力。一方面加強與非公企業高層次人次的溝通、聯系，引入人才資源，共同幫助設計切合“兩新”組織自身特點和優勢的黨建特色項目。如平信機電高層次人才積極參與本單位黨建聯建項目，共同參與全鎮的創全工作，參與許浦村環境衛生整治。另一方面依托“華漕兩新”公眾微信號，不斷擴大覆蓋面，在沙龍會員單位關注的基礎上，將范圍擴大到高層次人才中。目前已有30余家企業關注微信平臺。同時，注重將沙龍會員的典型人物、人才先進事跡進行宣傳，架起學習E平臺。截止今年共發布信息119篇，關注人數373余人。

關于鄉鎮人才工作情況匯報范本【二】

我鎮人才工作以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實上級精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。一、積極探索，健全人才工作機制

1、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開領導專人會議。同時，根據玉人才領[2006]2號文件精神，制定了《關于開展“非公企業人才服務季活動”工作的實施方案》，明確組織辦、非公辦、工辦、宣傳辦、非公企業等的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

2、創新人才工作理念，指導非公企業編制人才規劃。一是引導非公企業主轉變用人觀念，不拘一格選才，創造更多的就業崗位，發揮人才的最大資產。二是每月到企業了解人才需求狀況、指導人才工作。在服務季活動中組織相關人員到企業聽取征求意見，并以專業技術人才隊伍建設為課題形成調研報告。三是以科學發展規為指導，幫助x新穎、x博民、x華福、玉環天源試點企業編制三年人才規劃，在編制中，注重規劃的可操作性和實際相結合，避免規劃編制與實踐脫節。

3、創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的人和企業在諸方面給予優惠，人力引進各類中高級人才。同時，各企業也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是到高校聚集地參加人才招聘會。今年，我們先后組織家企業赴x、x等地進行人才招聘。三是不斷挖掘和引進國有企業中的剩余人才或下崗人才，拾遺補缺，像x新穎公司的副總經理、玉環天源家具公司的黨支部書。到目前為止，我鎮今年共引進人才95人，其中中高級以上達35人，大中專院校畢業生129人。

二、注重服務，實現人才資源優化

1、搭建服務平臺。在去年非公企業人才試點工作實踐基礎上，今年，我們積極創建為非公企業人才服務的“三個平臺”。一是創建專業技術人才相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的企業優秀人才入會。通過不同企業人才之間的交通，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建促進企業發展的研討平臺，通過專家“請進來”與人才共同研討企業管理和技術交流，組織一批優秀中青年專業技術人才“走出去”到知名院校進修，接受新知識、新技術、新理念，提高企業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過召開企業人才“民主懇談會”，邀請企業人才就我經濟發展難疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

2、加強培訓教育。一方面進一步建立健全專業技術人才教育培訓網絡。在非公企業廣泛開展專業技術培訓，舉辦閥門、家具等專業技術交流活動，組織企業專業技術人才參加大型專業技術性學術會議，開拓了專業技術人才學術交流通道。同時，引導企業鼓勵人才參加縣勞動等部門組織的各類專業培訓和繼續教育，為人才再教育提供更多地機會。另一方面，積極引導企業加強與高校合作，為培養人才提供學習與實踐機會，如x博民機電股份有限公司在人才培訓上，注重內部培訓和外培培訓相結合，并與浙大培訓基地，x鍵鋒培訓基地建立長期合作關系。此外，充分發揮企業電化教育點的作用，開展技能培訓。

3、完善人才信息庫。在“非公企業人才服務季活動”開展期，我們深入企業調查，摸清企業人才信息，按各類專業建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為用企業提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、營造環境，促使人才積極創業

1、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展網絡宣傳，發揮網絡優勢，在清港鎮政府網上，人力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入企業開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是利用“今日北大門”簡報，宣傳“人才工作”的做法，為企業聚才、育才、用才提供經驗。同時，我們還利用廣播、黑板報、宣傳車等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

2、強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。我們積極引導企業是“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，各企業做到依法為每位人才繳納養老、失業、此文來源于是文秘家園醫療等保險，保證人才的后顧之憂；為企業職工建立圖書室、閱覽室、錄像室等各類活動場所，為企業職工創造良好的工作環境。制定相應的年休假、節假日、生日慶賀等制度，如在“五一”節，x新穎公司組

織員工舉行運動會，玉環巨水銅業在“十一”舉行職工文藝表演等等，即豐富企業員工的文化生活，也使外來人才能充分感受到企業對他們的關心，體現了現代企業的代表化，試點企業探索建立按勞分配與按生產要素分配相結合，業績與效益并重的多元化分配形式，進一步調動企業人才的創業積極性，像x新穎公司和x博民公司兩個公司耗巨資為人才建公寓樓，公寓樓內空調、電視、電話、衛生設施等一應俱全，給公司人才一個舒適的居住環境。同時，鎮政府每年撥出專職，用于人才引進，培養和使用方面的獎勵，并在每年的春節，對外籍高級人才進行慰問。

四、創新載體，推進黨員人才工程建設

在試點企業中積極開展“三培養兩推薦”活動，即把非公企業優秀人才、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，把黨員生產經營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，從而提高非公企業人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，四個試點企業共推薦入黨積極分子名。同時，我們以共產黨員先進性教育為契機，開展“黨員示范崗”、“一個黨員一面旗幟”等活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為企業打造“創業環境”提供了堅強的組織力量。

總之，我鎮人才工作取得了一定的成績，但我們也清楚的認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。

關于鄉鎮人才工作情況匯報范本【三】

下面，我從三個方面對我鎮人才工作進行述職。

一、人才工作開展情況

1、加大力度，培植村級創業致富人才。鎮黨委政府全力打造良好營商環境，加大產業扶持力度，通過招商引資及扶持產業致富帶頭人等方式引進和培養創業致富人才。目前，共引進培植食用菌，綠色稻米，馬鈴薯、沙

棘、辣椒、蘇子、肉豬、肉羊等創業致富人才10余人，引領房木鎮產業發展，發揮示范帶頭作用，并成為脫貧攻堅工作的支柱力量，通過入股分紅及用工方式帶動建檔立卡貧困戶2000余人，提升了帶富能力和貧困村“造血”機能。

2、加強學習，為房木發展強保障。一是提升人才隊伍素質。組織鎮村干部及產業致富帶頭人外出參觀學習，創新思維，開拓眼界，其中，集中學習10余次，外出學習交流2次；二是強化村級干部隊伍建設。采取能者上，庸者下的用人原則，將不作為干部剔除隊伍，同時選派年富力強的機關干部到村任黨支部書記，全面提升村干部隊伍素質，為壯大村集體經濟，促進房木發展提供組織保障。

3、搭建平臺，為脫貧攻堅提供智力支持。一是壯大專業技術人才隊伍。依托“脫貧路上黨旗飄”微信平臺，與沈農和省農科院食用菌專家建立聯系，聘請了省農科院食用菌所劉俊杰老師來鎮授課。發現一批接地氣、懂行業、會經營、信譽好的種、養 殖類鄉土專家和農村經濟人，并建立鄉土專家庫。截止目前，房木鎮入庫“土專家”12人。土專家為房木鎮產業發展提供無償技術指導，開展食用菌、辣椒、蘇子種植等培訓5次，惠及農戶百余人。二是壯大房木智囊團隊伍。搞好抓實“兩代表一委員”活動，集思廣益，為房木發展及脫貧攻堅工作建言獻策。

二、存在的問題及原因分析

一是人才總量不足，整體素質有待提高。與經濟發展要求相比，人才總量不足，缺乏高學歷、高技能人才。二是人才分配不均，村級人才相對缺乏。村班子結構存在老齡化傾向，掌握信息化的年輕人才相對缺乏。三是人才引進難，留不住。鄉鎮工作環境條件相對艱苦，保障措施不完善，全日制本科以上學歷人才引進難，留不住，即便暫時在鄉鎮工作，也多是身在曹營心在漢，一有機會就會另謀高就。

存在上述問題的原因，主要有兩個方面：一是人才引進渠道受限。缺乏人才市場，進入渠道單一，人才引進主要靠招商引資和考試錄用調轉等方式，宣傳力度還需加強。二是保障機制不足。體制機制缺乏創新，經費不足，優惠政策不完善，缺乏吸引力，導致高學歷高素質人才難引進，留不住。

三、下一步工作打算

一是落實人才工作部署。以黨的十九大精神為總遵循，進一步貫徹落實市委縣委《關于深化人才發展體制機制改革實施意見》，全面實施人才強鎮戰略。

二是突出人才工作重點。黨委書記親自抓人才工作，加大招商引資力度，通過項目帶人才，以人才促發展，同時重點圍繞拓寬人才引進渠道、保障人才安置、優化村級人才管理等方面抓好落實。

三是完善人才工作建設。充分利用互聯網及微信平臺，進一步加強才間溝通交流，進一步發揮土專家及駐村第一書記作用，為房木發展提供智力、技術和資源支持。同時，加大人才引進宣傳力度，優化人才引進條件。

關于鄉鎮人才工作情況匯報范本【四】

今年以來，x鎮人才工作在市委組織部的指導下和鎮黨委正確領導下，深入貫徹人才強鎮戰略，通過創新人才機制、壯大人才隊伍、提高人才素質等措施，不斷提升人才工作水平，為我鎮經濟發展提供了有力的智力支撐和人才保障。現將我鎮2020年人才工作開展情況總結匯報如下：

一、主要工作開展情況

（一）堅持黨管人才的原則。鎮黨委牢固樹立人才資源是第一資源的工作理念，成立以鎮黨委書記為組長的人才工作領導小組，科學配備相關組織工作機構，結合南泉鎮實際情況定期專題研究人才工作，確保人才工作順利推進。

（二）以人才促基層發展。在2020年村級建制調整及社區優化改革后，優化配置5村1社區駐村工作組，全力打造作風優、能力強、素質高的駐村工作力量，助力各村脫貧攻堅、鄉村振興等各項工作有序推動。

（三）抓實人才選拔培養。一是深入實施人才引進工作，今年我鎮共新進本科學歷人員4名，專科學歷人員4名，進一步優化了我鎮干部年齡和學歷結構，目前我鎮大學專科及以上人員占比93%，干部中35歲以下人員占比19%。二是注重選拔村黨組織書記，村級建制調整及社區優化改革后，將思想素質高、能力強、群眾認可度好的村書記予以留任，5個村1個社區全部實現村（社區）書記、主任一肩挑，進一步發揮村黨組織書記頭雁作用。三是加強選拔培養村組織后備干部，以回鄉知識青年、復員退伍軍人、帶富能力強、政治素質高的村民、大學生村官等為主要對象，摸清底數，根據其平時表現，按程序面試選拔確定為后備干部人選，全鎮6個村（社區）共配備23名后備干部，增強村（居）委班子力量，充分抓好了農村人才隊伍建設。

（四）常抓不懈夯實學習。一是通過“三會一課”、專題培訓等方式加強對黨員干部的思想引導，提高黨員干部的政策理論知識儲備，營造敢干事、勇于奮進的氛圍。二是多形式多途徑開展人才教育，依托遠程教育、農民夜校、開展專題講座等方式為群眾解答傳授農業生產知識，提升群眾致富能力；邀請農技專業人員講解專業技術，為農村農業發展助力。

（五）強化人才引進。一是構建人才宣傳體系，通過村（社）宣傳欄、微信公眾號以及人才招聘等方式加強人才政策宣傳，積極主動挖掘高校畢業生回鄉創業干事，摸清企業人才需求底數，架起雙方溝通橋梁。二是全力保障返鄉下鄉創業人員所需政策咨詢、審批辦理、創業貸款等能得到便捷高效服務。三是全力保障創業者合法利益，為返鄉下鄉創業人員吃下“定心丸”，讓返鄉下鄉創業人員留得下、穩得住。據初步統計，截止2020年10月，今年共計有10人次新創業申報相關補貼。

二、存在的困難

雖然我鎮在人才工作方面取得了一定的成效，但從全局發展的角度看，還存在一些亟待解決的問題：一是我鎮人才總量較低，人才資源開發進展緩慢。目前南泉鎮農村發展型人才較少，鎮域內發展和人才外引工作力度還不夠強。二是人才結構單一，專業型人才尤其是農業生產方面的專業技術人才較為缺乏，不利于鄉村振興相關工作進一步開展。

三、下一步工作打算

在下步工作中，我鎮將進一步提升人才工作思路，結合我鎮經濟社會發展實際，圍繞“一園三區”產業化發展思路，借助村兩委換屆，進一步挖掘本土人才；抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升；引進人才時注重向專業性人才傾斜，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發展的貢獻率。

關于鄉鎮人才工作情況匯報范本【五】

2005年，我鎮在人才資源開發，加強人才隊伍建設等方面做了大量的工作，現將我鎮人才隊伍匯報如下：

一、加強領導

我鎮為切實抓好農村人才隊伍建設工作，明確專人負責具體工作，建立定期聯系會制度，密切配合，協調聯動。充分發揮職能部門作用，把農村人才的開發、培養、引進和使用作為加快農業和農村經濟發展的一個重要方面，納入到政府工作整體中去，在政府統一領導下實施。解決好工作中的具體 問題，及時總結推廣典型經驗，不斷推進農村人才資源開發的開展。

二、提高人才在農業發展中重要作用

加快農業和農村經濟發展，關鍵是開發農村人才資源，加強農業和農村人才隊伍建設。我鎮現有在職機關干部17人，專業技術人員94人，有一定技術專長的大戶12人。我鎮制定一系列政策和措施，穩定和發展農村人才隊伍，有針對性地做好扶貧引資工作，大力培養和開發農村人才資源，對于加強農村人才隊伍建設，調動農業科技人員積極性，推動農業持續快速發展起到了重要的作用。

三、培養農業和農村專業人才隊伍

為了切實抓好農村人才資源開發，加強農村人才隊伍建設，我鎮根據農業和農村經濟發展總體目標，制定好農村人才培養發展規劃，有計劃、有目的地抓好三個層次的農村人才隊伍建設。一是培養受過正規農業專業教育的大中專畢業生和具有農業各專業初、中級以上職稱人員為主體專業技術人員隊伍。目前，我鎮在教育、衛生方面共有專業技術人才82人。二是培養直接從事農業技術推廣和服務的鄉鎮農技人員12人。三是培養農民中涌現出來的土生土長的鄉土人才12人，包括農村的各類能工巧匠，種植、養殖、加工及銷售的專業人才，中介服務經紀人，從事鄉鎮企業經營管理及技術工作的優秀人才和其他各類農村實用人才。

四、采取積極政策，穩定現有農村人才隊伍

我鎮農業專業技術人員在農業生產第一線，他們的工作非常辛苦，作為黨委政府，關心這部分專業技術人員并采取有力措施解決他們的相關待遇是我們義不容辭的責任。認真落實農業科技人員的各項優惠政策。1、從事農業技術工作的人員的職稱評審不受申報指標限制，論文、外語等不作硬性要求。2、在農業推廣機構工作的`農業技術人員工資待遇全部納入財政預算。3、提供一定的政策、資金，穩定人才。4、對于農技人員承包魚塘、土地開發的在政策予以大力扶持。***、****等承包大戶在我鎮取得了一定的成績。

五、強化培訓工作

抓好農業專業技術人員繼續教育。根據農業結構調整和農業產業化經營要求，加強對農業專業技術人員的新知識、新成果、新技術的業務培訓。研究制定了培訓計劃，對不同層次的農業專業技術人員培訓的時間、內容、方式方法、目標任務，提出明確、具體要求。拓寬了培訓渠道，積極選送農業專業技術人員到上級有關部門舉辦的培訓班學習進修。經費財政補貼一點，單位補貼一點，自己籌一點等多種渠道籌集培訓基金，努力解決好培養經費來源的問題。

六、建立健全農村社會化服務體系

建立和完善農業技術推廣體系。加強對我鎮農業技術推廣機構的管理，明確職責要求，保護基層農業技術推廣機構的全法權益。2004年，我鎮嚴格按照省市縣機構改革文件精神，積極為農技推廣機構核定編制、配備人員，嚴格控制非專業技術人員進入農業技術推廣機構。政府財政部門落實有關農技推廣經費預算，保證其足額到位。2004年，我鎮12人農技人員工資待遇全部納入了財政預算，同時農業技術推廣機構充分利用自身優勢和技術專長不斷拓寬服務領域，興辦經濟實體，進一步增強活力和經濟實力。圍繞種子、化肥、農藥、飼料、疫苗、農機具及配件等搞好經營，開展與技術指導相結合的多種形式的服務，同時不斷提高服務質量，維護農民的合法權益和利益。

七、存在問題

1、農業科技人員的數量嚴重不足。2、總體水平偏低。3、隊伍不穩定。4、農業科技人員的待遇偏低。由于財力、物力投入有限，農業科技人員工作、生活條件較差，影響了他們積極性、創造性的發揮。這些問題直接影響著我鎮農業和農村經濟的快速發展，需要認真加以解決。要提高對農村人才工作的認識，把大力開發農村人才資源，加強農業和農村人才隊伍建設，促進農村經濟發展作為新形勢下我鎮工作的重要內容，進一步轉變思想觀念和工作方式，自覺地將工作重點及時轉到為農業、農村、農民服務上來，轉到加強農業和農村人才隊伍建設上來。按照“科教興農”總體戰略要求，圍繞農業和農村經濟發展目標，采取有效措施，切實抓好農村人才隊伍建設，提高農業科技人員的整體素質，調動農業科技人員的積極性，努力為全鎮農業和農村經濟持續、快速發展提供有力的人才保證。

八、對策與措施

1、招聘高技術的農村人才。

2、加強現有農技人員的技術培訓。

3、加大資金投入，保證農技人員的工資待遇，穩定農村人才隊伍。