專題黨課講稿—強作風建設

促能力提升

提綱

一、強化作風建設，要在學干結合中練就過硬本領

1．要牢固樹立終身學習的理念

2．要把提升專業能力作為立身之本、成事之基

3．要著力提升群眾工作能力

二、強化作風建設，要在擔當作為中錘煉過硬作風

1．是要調查研究、求真務實

2．是要雷厲風行、緊抓快干

3．是要具體深入、落地見效

三、強化作風建設，要在創新機制中激發隊伍活力

1．是要優化干部考核機制

2．是要完善正向激勵機制

3．是要完善容錯糾錯機制

正文：

同志們：

同志們，“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在”。黨和國家高度重視干部隊伍的能力作風建設。十八大以來，習近平總書記多次將“干部能力建設”提升到全局高度和戰略視角進行部署，并且提出新時期的領導干部要具備“八項本領”和“七種能力”。從增強“八項本領”到提高“七種能力”，體現了習近平總書記對干部工作的高度重視、對干部自身成長的殷切期望。也是新形勢下干部隊伍建設工作的必然要求，是我們黨執政理念和治國方略的鮮明體現。

貫徹省“能力作風建設年”活動推進會議精神，廣大黨員干部必須更加緊密同中心工作結合起來，真刀真槍，敢啃硬骨頭，不做繁文縟節的“加法”，多做減負松綁的“減法”，善做創新賦能的“乘法”，勇做清障破冰的“除法”，把活動成果轉化為現代化河南建設的實際成效。下面，就“強作風建設

促能力提升”，我再強調三點意見：

一、強化作風建設，要在學干結合中練就過硬本領

“政善治，事善能。”能力是干事的基礎。干好工作，既要有想干事的自覺，也要有能干事的本領。習近平總書記強調，我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。進入新時代、開啟新征程，我們必須強化“答卷”意識、克服本領恐慌，緊緊圍繞習近平總書記提出的“八大本領”“七種能力”和“五個過硬”要求，緊密結合省委實施的“五項能力提升計劃”，堅持在干中學、在學中干，不斷提高推動高質量發展和現代化建設的能力和水平。在學習上，我們經常講，允許昨天不會，但不能今天不學。人非圣賢，不是生而知之，不會不要緊，不學最可怕，學習是一項長期的任務。

1．要牢固樹立終身學習的理念

“非學無以廣才，非志無以成學”。勤于學習、善于學習，是我們黨不斷取得成功的密碼。進入新時代，面臨新任務、新問題，領導干部尤其是年輕干部要做到敢于擔當，不僅要有敢擔當的勇氣和定力，更要有擔得起的底氣和能力，這就需要依靠學習練就過硬本領，練就政治慧眼。人都有自己的短板和弱項，都不是全才，領導干部雖然具備綜合能力，但在某些領域也是只知道皮毛，我們大家都需要學習。只有深入學習、深入研究，我們才能做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數、腳下有路子。要始終堅持把提升政治能力擺在首要位置，善于從政治上看待問題、從政治上分析問題、從政治上判斷問題、從政治上解決問題，全面提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

2．要把提升專業能力作為立身之本、成事之基

專業思維是在專業理論與實踐基礎上形成的特定視角下的邏輯思維方式，我國正處于實現中華民族偉大復興的關鍵時期，面對新形勢新挑戰，為防止出現“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的情況，領導干部必須要緊扣職責所在和工作需要，鉆研業務知識、提升專業本領，努力成為各自所分管領域、行業的行家里手。在工作中，專業化非常重要，專業化并不是說一定要成為專家，最起碼要不當外行，不說外行話，不做外行事。省委提出，要搶灘占先新興產業、前瞻布局未來產業。要有專業的辯證思維能力、系統思維能力、法治思維能力、創新思維能力和底線思維能力，做到總攬全局、重在突破、統籌兼顧，科學分析形勢、把握發展大勢，做到準確識變、科學應變、主動求變。

3．要著力提升群眾工作能力

落實黨的路線、方針、政策，關鍵要靠干部。干部能力當中，群眾工作能力是最基礎最核心的能力，是黨員干部的基本功和硬功夫。群眾路線是我們黨的一大法寶，宣傳群眾、組織群眾、動員群眾，我們任何時候都不能放松。要和群眾融為一體，不要與群眾有隔閡，千萬不能把自己孤立于群眾之外，成為“孤家寡人”。新時代，群眾工作出現了新特點，發生新變化，黨員干部應主動適應新形勢，增強工作本領，切實提高群眾工作能力，做好新時代的群眾工作。

二、強化作風建設，要在擔當作為中錘煉過硬作風

“沒有調查，沒有發言權”開展“能力作風建設年”活動，要從示范區干部隊伍作風建設方面存在的突出問題入手，下大功夫從實際工作中找原因、找作風和能力方面存在的問題，真正做到不避實就虛、把問題找準找實。堅決防止不擔當、不作為甚至亂作為的問題，堅決整治形式主義、官僚主義問題，推動黨員干部傳承弘揚黨的優良作風，用心謀事、用情干事、用力落實。

1．是要調查研究、求真務實

調查研究是我們黨的傳家寶，也是領導干部做好工作的基本功。我們要把調查研究擺在突出位置，多采取“四不兩直”方式，深入基層，深入群眾，深入一線，實地察看，聽真話、察真情，真正把

情況摸實摸透，做到胸中有數、有的放矢；要在深入分析思考上下功夫，去粗取精、去偽存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本質和規律，找到解決問題的辦法。調查研究要看真實情況。我去基層調研，都要看兩個方面，一方面是看好的，另一方面是看有問題的。調研是為了找問題，不是為了做樣子。多看有問題的地方，才能真正了解我們的政策是不是有效、我們的方法是不是有針對性，哪些需要完善、哪些需要調整、哪些問題需要解決。不可否認，好的也是真的，但如果只看好的，就容易“飄”、就容易掩蓋問題、自欺欺人。在調研過程中，還真看出來不少問題，做得好的地方，群眾對周邊的環境、衛生、治安、物業、交通等普遍比較滿意；做得不好的地方，存在一大堆問題、群眾滿腹牢騷，這就說明我們的工作有缺失、有漏洞，要深刻反思。對于疫情防控、防汛安全等問題，領導干部抓工作看問題一定要深入，我們講“四不兩直”，就是要確保能看到問題。

2．是要雷厲風行、緊抓快干

抓落實，是黨的政治路線、思想路線、群眾路線的根本要求；不抓落實，再美好的藍圖、再宏偉的目標也是鏡中花、水中月。抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓。立說立行、緊抓快辦，彰顯的是工作態度、工作速度、工作力度。在新征程新起點上，黨員干部要想為、敢為、善為，要有危機感、使命感和緊迫感，工作上不能慢，難題前不能躲，責任心不能丟，敢于擔當、善于作為、甘于奉獻，用實際行動解民憂、紓民困、暖民心。

3．是要具體深入、落地見效

抓工作必須抓具體，這既是事物的客觀規律，也是工作經驗的總結。我們經常講“有解思維”，現在很多工作出問題，就是因為工作不深入不具體，一深入，很多問題的解決方法就是找到了，有的甚至可能一下子就突破了。抓落實，就是要踏踏實實地干。一項好的制度不去落實就成了一紙空文，一項好的決策不去執行就成了鏡花水月，干事創業容不得“只動嘴不動手”，不能決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上。我們要沉下心來謀實情、盯住項目求實效，深入一線察實情，聚焦重點難點問題，一步一個腳印去努力奮斗，錘煉“滾石上山”的堅韌作風，不斷積小勝為大勝，努力把工作做得更為扎實、更富成效、更加出彩；我們要堅持全市一盤棋、上下一條心，步調一致向前進，不斷提高政治執行力，以抓落實詮釋忠誠、體現擔當，在新時代新征程中錘煉新班子、展現新作為、書寫新篇章。

三、強化作風建設，要在創新機制中激發隊伍活力

應變局、育新機、開新局、謀復興，就要把領導班子培優建強、把干部隊伍管好用好。組織部門要緊扣高質量發展要求，樹立鮮明導向，健全激勵機制，激發干部隊伍活力。

1．是要優化干部考核機制

習近平總書記強調，要改革完善干部考核評價制度，建立系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的干部綜合考核評價體系。完善干部日常考核評價機制，建立干部政治素質檔案、工作實績檔案，全面了解干部日常工作和平時表現，選樹可見可學可比的榜樣標桿，激勵示范區廣大干部尤其是領導干部奮勇爭先、勇于作為。堅持日常考核和定期考核、定性評價和定量評分、組織考核和觀摩評比相結合，逐步建立上級點評、同級互評、下級測評、群眾參評、服務對象反評、媒體網絡海評的網絡體系，立體式評價干部。如在“德”的考核上，綜合運用公開“述德”、正反“評德”、多維“察德”、聯動“審德”、陽光“驗德”等方法，考實考準干部之德；在發展實績考核上，可以通過“曬”實績、“評”實績、“比”實績、“考”實績等多種形式、多種渠道，考實考準干部實績。與此同時，強化考評結果運用，及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優、優中選強，將干部放在合適的位置上。

2．是要完善正向激勵機制

“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”千秋大業，貴在用人。正確的選人用人導向是對青年干部最好的正向激勵。建立綜合化的正向激勵結構，創造良好的政治生態和從政環境，關系黨和人民事業的興衰。正向激勵給“活力”的工作體系，是強化青年干部隊伍管理的有效制度保障。將“為擔當者擔當、讓實干者實惠”理念更加具體化，讓有作為的人有地位、實干的人得重用，激發“正向發力”效應。要在政治上激勵，以結果論英雄、憑實績用干部，堅持新時代好干部標準，大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、解決實際問題能力強的干部，以正確用人導向引領干事創業導向。

3．是要完善容錯糾錯機制

習近平總書記指出，“干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。”要加強干部全方位監督，建立領導干部從政行為微瑕疵清單，抓早抓小抓苗頭，推動經常性教育提醒工作常態化。要深入落實“三個區分開來”要求，對在科技創新體制改革、片區管理體制改革、事業單位重塑性改革、財政體制改革、重點項目建設“四個一批”等工作中，勇于改革創新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關規定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境。要用好容錯糾錯機制，破除“一失足成千古恨”的思想藩籬，使得干部敢于解放思想，打破思維定式，勇于突破創新，以“零”思維不斷“格式化”老套路、老辦法、老經驗，避免因循守舊、固步自封。

同志們，凌空蹈虛，難成千秋之業；求真務實，方能善作善成。能力作風建設沒有“休止符”，只有“進行曲”。讓我們以“能力作風建設年”活動為抓手，強化落實之功，提升執行之力，在學習中增強本領，在實干中提升能力，在擔當中錘煉作風，只爭朝夕、埋頭苦干、攻堅克難，以一個個鐵腳板、硬脊梁、寬肩膀扛起社會主義現代化七臺河建設的歷史重任，以新姿態、新作為、新成效迎接黨的二十大勝利召開。