第一篇：黨課講稿：加強作風建設

黨課講稿：加強作風建設

今天我圍繞“需要什么作風”“要有什么擔當”“如何真抓實干”這三個方面來談談自己的一些體會。

一、需要什么作風

作風建設永遠在路上，作風就是力量，作風決定成敗，既關系到人心向背，也關系到黨的生死存亡。習總書記指出，領導干部要帶頭轉變作風、真抓實干，出真招、辦實事、求實效，防止和克服形式主義、官僚主義。要特別針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。各級領導干部要身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。作為組織部門，更要在改作風、樹新風方面做出表率。一是要樹立公道正派之風。要涵養政治定力，煉就政治慧眼，恪守政治規矩，自覺做政治上的明白人、老實人。要將公道正派作為組織部門思想作風建設的重要內容，作為組工干部處事之基、立身之本。牢固樹立對己清正，對人公正的思想理念，真誠地為干部、為黨員、為基層同志服務，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、人才之家。二是要樹立勤學善思之風。要不斷自我完善，提升境界，深入思考，鉆研謀劃，以堅實的理論實踐基礎推進組織工作的改革創新來適應社會發展需要，不辜負黨和人民的期望和重托。三是要樹立實干高效之風。要將實干高效作為做好組織工作的制勝法寶，樹立精品意識、高效意識，用好高效的“指揮棒”，練就實干的“金剛鉆”，促作為，勇擔當，推動組織工作大發展。

二、要有什么擔當

習近平總書記指出，“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”“擔當大小，體現著干部的胸懷，勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業”。擔當精神可以說是干部之魂，作為領導干部，我們要心有大我、無私奉獻、勇于擔當。一要有勇于擔當的魄力。責任擔當是領導干部必備的基本素質，無論身處什么層級的職位，每個黨員干部都有自己的職責。全面從嚴治黨以后，有的領導干部感嘆“為官不易”，干事的“紅線”多了、規矩嚴了，不敢擔當、不愿作為。習總書記指出，“把一些干部不擔當不作為歸咎于從嚴管理，這是不對的”。為官不為，本質上是黨性問題，領導干部不擔當，就是對黨的不忠誠。黨員干部決不能做“甩手掌柜”，滿足于當“太平官”“逍遙官”。我們要有許黨報國的信念、擔當負責的勇氣，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠，對人民的赤誠，以勇于擔當的魄力開啟事業新篇。二要有善于擔當的能力。領導干部光有擔當的勇氣還不夠，必須要有擔當的能力。要不斷提升政治能力，增強把握方向、把握大勢、把握全局的能力；要不斷提升專業能力，堅持“缺什么補什么”“需要什么學什么”，加強經濟、政治、法律、科技、文化等領域專業知識的學習，使自己的專業素養跟上時代發展。作為組織部門來說，更要善作善成敢擔當，要精通業務，爭做組織工作的“政策通”“活字典”，努力提升“提筆能寫、開口能講、閱人能辨、遇事能辦”的能力。要踐行好“講黨性、重品行、作表率”，要以無私無畏的心，講正義，重公道，說真話；要弘揚正氣，不斷提高知人、識人、選人、用人的本領。三要有敢于擔當的定力。“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天。”黨的干部必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。擔當就要有付出，就要有犧牲。敢于擔當，就要不計較個人得失。敢于擔當者，心中裝的始終是人民和黨的事業，即便一時受點挫折，也依然故我。

三、如何真抓實干

習近平總書記多次強調，“真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真”，作為領導干部，我們必須不忘初心，牢記使命，發揚斗爭精神，永葆創業激情，推動黨的事業在真抓實干中不斷前進。

1、要有干事創業的激情

什么是干事創業激情?激情就是一個人以積極主動的心態，充沛旺盛的精力，奮發爭先的熱情，樂觀自信的精神，勤奮工作，干事創業，開拓進取，實現價值。對于一名黨員干部來說，激情就是要有一種面對機遇，敢于爭先；面對艱險，敢于探索；面對落后，敢于奮起；面對競爭，敢于創新的責任、勇氣和精神。俗話說，干部干部，先行一步，我們要實現中華民族偉大復興的中國夢，就需要各級干部干字當頭，真抓實干、埋頭苦干、結合實際創造性地干。但不能否認是，在我們的一些干部身上暮氣沉沉，精神不振，缺乏昂揚向上的意識和奮發有為的干勁；有的對事業、對人生缺乏長遠的規劃，得過且過，作風疲沓；有的篤信“少干事少出事，不干事不出事，寧可不干事也別出了事”，不敢擔當，不敢作為，開展工作放不開手腳，如此等等。

毛澤東同志說，“人是要有一點精神的”，這“精神”，指的就是干事創業激情。要有這種激情，就必須在“四有”下功夫。一是要有想干事的思路。每名黨員干部都想干出一番成績，成就一番事業。但干什么?怎么干?必須要有自己的思路。這就需要常學習，學習知識，學習業務，學習別人的經驗做法，在工作中學習，在學習中工作。勤思考，經常思考如何籌劃和抓好工作落實，思考自己工作中的經驗教訓，從中得到一些感悟。多研究，注重調查研究，遇事多問幾個為什么、是什么、怎么辦，不斷激發學習興趣和思維動力，提高分析問題、解決問題的能力。二是要有干成事的信心。干事創業“事在人為”，只要樹立起干事創業的自信心，一切皆有可能。面對今天的發展時代、競爭時代，唯有敢于向未知挑戰、敢于引領時代潮流，才是一個真正奮發有為、干事創業的人，才是一個真正敢闖新路、敢為人先的人。三是要有會干事的辦法。要能夠運籌謀劃，實施正確決斷。要善于不斷培養自己的理論思維能力，不斷提升自己的業務工作能力，集思廣益，旁證博引，真正做到多謀善斷。四是要有不出事的理性。激情是催化劑，理性是方向盤，干事創業需要激情推動，也不能靠一時頭腦發熱，不顧政策規定和客觀實際，盲目蠻干。在干事創業、促進發展的實踐中，既要放開手腳、大膽工作，又要仔細思量、嚴謹細致。

2、要有工匠精神，精益求精

“工匠精神”是工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精、更加完美的精神理念，其內涵概括起來就是追求卓越的創造精神和精益求精的品質精神。精于工、匠于心、品于行，弘揚“工匠精神”，就是發揚敬業奉獻、求真務實、精益求精的品質，這是新時代的使命和呼喚。這就要求我們始終對品質保持一種極致追求，讓嚴謹細致成為一種工作習慣，讓精益求精成為一種工作境界，始終保持“沒有最好、只有更好”的卓越追求，在務實踏實、專業敬業中提升戰斗力，在精益求精、追求卓越中提升創造力，努力在高質量發展上勇立潮頭、彰顯擔當。

3、要有釘釘子精神，一抓到底

以釘釘子精神抓工作，是以習近平同志為核心的黨中央治國理政的鮮明特點，釘釘子，是定力、韌勁和實干的有機結合。只有方向準、韌勁足、真抓實干，才能把釘子釘準、釘正、釘牢。一要有堅如磐石的定力。堅如磐石的政治定力是釘準釘子的定盤星。釘釘子方向要準，就要守心持正、沉心靜氣，一張藍圖繪到底；就要認準目標、持之以恒，以一抓到底、一以貫之的態度推動各項事業取得實實在在的進步；就要真正把心釘在崗位上、釘在職責上、釘在一方土地上。要樹立正確的政績觀，有功成不必在我的精神境界，功成必定有我的歷史擔當，發揚釘釘子精神，腳踏實地地干。保持平和心態，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。二要有水滴石穿的韌勁。百折不撓、久久為功的韌勁，是釘好釘子的推進器。因此，發揚釘釘子精神就要保持戰略定力，破除思想藩籬，堅定“逢山開路、遇水架橋”的決心，以鍥而不舍的量變，實現水滴石穿的質變。三要有善作善成的本領。真抓實干出成效是釘牢釘子的驗金石，因此，我們要做起而行之的行動者，不做坐而論道的政客，要當攻堅克難的奮斗者，不當怕見風雨的泥菩薩。要發揚釘釘子的精神，以抓鐵有痕、踏石留印的作風，一錘一錘接著敲，一茬接著一茬干，善始善終、善作善成，用苦干實干成就新作為，努力做出經得起實踐檢驗、人民檢驗和歷史檢驗的實績。

第二篇：作風建設與和諧社會黨課講稿

文章標題：作風建設與和諧社會黨課講稿

加強作風建設構建和諧社會今年1月9日，胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上發表重要講話。胡錦濤同志強調，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面的良好風氣。今天，我從“執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題”；“黨員要樹立八個方面的良好風氣”；“發揚優良傳統作風，推進和諧社會建設”三個部分談談自己的學習體會。第一個部分：執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題

“執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題。因此，黨風問題必須抓緊搞，永遠搞。”這是陳云同志在1980年做出的重要論斷。

黨風即黨的作風，是黨的無產階級性質和世界觀在黨的工作與活動中的表現，是全黨包括黨的各級組織和黨員個人在政治、思想、組織、工作、生活等方面體現黨性原則的一貫的態度和行為。

作風問題，是大至一個黨、小至一個黨員，在自己的思維和活動中表現出來的行為取向和風格特點，包括學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等等。它反映的是按什么樣的思維方式研究問題、用什么樣的態度學習理論、在什么樣的精神狀態下從事工作、用什么樣的方式方法將自己的理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什么樣的形象和特點等問題。

分析理解“執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題”要把握三個要點：一是“從黨的發展歷史看，加強作風建設是我們黨歷經千錘百煉更堅強的重要法寶”；二是“從黨所肩負的執政使命看，加強作風建設是我們黨實現國家富強、人民幸福、社會和諧的重要保證”；三是“從黨同人民群眾的關系看，加強作風建設是我們黨永立不敗之地、永受人民擁護的關鍵所在”。

第一個要點：從黨的發展歷史看，加強作風建設是我們黨歷經千錘百煉更堅強的重要法寶。

我們黨自創立之日起，就一直高度重視作風建設。我們黨之所以取得民主革命的偉大勝利，一個極其重要原因就是我們黨在28年浴血奮戰中形成并堅持發揚了“理論聯系實際”、“密切聯系群眾”、“批評和自我批評”的三大優良作風。

毛澤東曾自豪地說，“把馬克思列寧主義同中國革命具體實踐相結合的中國共產黨，在中國人民中產生了新的工作作風，這是中國共產黨區別于其他政黨的顯著標志。”

我們黨之所以取得社會主義建設的豐功偉績，一個極其重要原因就是我們黨始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，始終堅持和發揚黨的群眾路線的傳統。

我們黨之所以取得改革開放和現代化建設的輝煌成就，一個極其重要原因就是我們黨更加重視作風建設，把黨的作風問題提高到關系黨和國家生死存亡的高度予以加強。

鄧小平指出，“共產黨的領導夠不夠格，決定于我們黨的思想和作風”。

江澤民同志強調，“黨的作風是黨的形象”，要求各級領導干部必須以身作則，帶頭做到“八個堅持、八個反對”。

2001年9月，中國共產黨為建立良好的黨風，專門召開了十五屆六中全會，審議并通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》。《決定》針對當前黨的作風建設中存在的比較突出和嚴重的問題，提出了“八個堅持，八個反對”的糾正措施。其基本內容是：

“堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取”；“堅持理論聯系實際，反對照搬照抄、本本主義”；“堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義”；“堅持民主集中制，反對獨斷專行、軟弱渙散”；“堅持黨的紀律，反對自由主義”；“堅持艱苦奮斗，反對享樂主義”；“堅持清正廉潔，反對以權謀私”；“堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風”。

胡錦濤同志在黨的十六大閉幕后不久，就率中央書記處的同志到西柏坡重溫黨的七屆二中全會精神，要求全黨在新時期繼續發揚光榮傳統，牢記“兩個務必”。即：“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”。

1949年3月23日，中共中央領導離開西柏坡前往北京，臨行前毛澤東說：今天是進京趕考的日子。

毛主席向同行的戰友們提出了這樣一道題：“我們是共產黨進北京，還是李自成進北京呢？你們把這一道題討論好就可以了。”

遙想當年，毛主席提出的“進京趕考”這一歷史命題，雖然已經過去58年了。然而，這場“進京趕考”實質上仍在繼續進行之中。

我們黨80多年波瀾壯闊的歷史證明，加強黨的作風建設，是我們黨的光榮傳統、政治優勢和鮮明特征，是我們黨發展壯大的重要保證。

第二個要點：從黨所肩負的執政使命看，加強作風建設是我們黨實現國家富強、人民幸福、社會和諧的重要保證。

我們黨是以全心全意為人民服務為宗旨的馬克思主義政黨，是帶領人民建設中國特色社會主義的執政黨，加強作風建設特別是領導干部作風建設至關重要。

一方面，要實現科學發展、協調發展、和諧發展，需要我們付出艱巨努力，需要以科學的態度和真抓實干的作風予以貫徹落實。

如果作風不實、不正，就會影響黨和國家的各項工作，就會干擾黨和人民事業的發展進程。例如，黨內有人已經將“理論聯系實際”、“密切聯系群眾”、“批評和自我批評”的三大優良作風，改為“理論聯系實惠”、“密切聯系領導”、“表揚和自我表揚”這新的三大作風，嚴重損害了黨的形象。

另一方面，新黨員大量增加，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批干部走上了領導崗位，這既給黨的發展帶來了生機和活力，又給黨的作風建設特別是領導干部作風建設帶來了新的挑戰。

在我們黨長期執政的歷史條件下，黨的執政環境發生了深刻變化，黨擔負的歷史任務發生了深刻變化，黨員的干部隊伍狀況發生了深刻變化。我們要清醒地看到，領導干部身上滋生不正之風的現實危險性在增加，一些領導干部教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義嚴重，獨斷專行、軟弱渙散問題突出，鋪張浪費、奢靡之風盛行，等等。

以行政機關的辦事效率為例，就存在許多問題。一次，一名要求補交養老金的失業人員找到某市勞動局請求支持。經辦人員先后6次教他回70多里外的鄉鎮去補辦補充材料。使這位失業人員整整跑了6趟鄉下。為什么經辦人員不一次性教他補充齊材料呢？至今他也沒有想明白。

以上問題如果得不到解決，勢必損害黨的執政能力，勢必損害黨的生存和發展的根基。只有全面加強黨的作風建設，時時處處為群眾著想，為群眾辦事，才能在工作中不斷改正錯誤，提高辦事能力和工作水平。

第三個要點：從黨同人民群眾的關系看，加強作風建設是我們黨永立不敗之地、永受人民擁護的關鍵所在。

加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。端正作風就是要想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，做人民群眾之所需，全心全意為人民服務。

從紅軍的“三大紀律，六項注意”到“三大紀律，八項注意”就充分說明了我黨我軍對群眾關系的重視。

“六項注意”的第一項注意“上門板”

現在的“三大紀律，八項注意”最早叫“三大紀律，六項注意”。那是毛澤東在井岡山時期親自為工農紅軍制訂的。“六項注意”包括“上門板，捆禾草，買賣公平，說話和氣，借東西要還，損壞東西要賠”，其中第一項注意就是“上門板”。紅軍打的是游擊戰、運動戰，居無定所，官兵們只能天當房，地當床，風餐露宿。于是，老鄉家的門板常被他們借來當鋪板。當時，一塊門板別說對老百姓，就是對紅軍來說也是一筆不小的財產。因此，毛澤東制定紀律：借用老百姓的門板后，出發前一定要及時歸還。后來，毛澤東、朱德、陳毅率紅四軍轉戰贛南閩西期間，又在“六項注意”后邊加了兩項：“大便找廁所，洗澡避女人。”紅軍執行“三大紀律，八項注意”，所到之處，秋毫無犯，人民群眾一看就知道紅軍是真正為窮苦人鬧翻身的軍隊，于是積極參軍參戰，幫助紅軍打勝仗。

反之，如果一個黨的黨員和領導干部自私自利、貪圖享受，置人民和國家利益于不顧，群眾就不會支持它、擁護它。

上個世紀80年代末、90年代初，世界上一些大黨老黨之所以相繼失去政權，一個重要原因就是不重視作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，損害黨群關系，導致嚴重脫離群眾，最終被人民所拋棄。

蘇聯解體前不久，當時的蘇聯社會科學院曾進行過一次問卷調查，被調查者認為：蘇共仍然能夠代表工人的占4；認為蘇共是代表全體人民的只占7；認為蘇共是代表全體黨員的也只占11。而認為蘇共是代表黨內的官僚、代表干部、代表機關工作人員的，竟占85！調查結果揭示了一個無情的現實：絕大多數蘇聯人并不認為蘇聯共產黨是他們利益的代表！這是導致蘇共解散，蘇聯解體的根本原因。有人總結說：布爾什維克黨20萬黨員的時候，奪取了俄國十月革命的偉大勝利；200萬黨員的時候，奪取了反法西斯衛國戰爭的偉大勝利；近2000萬黨員的時候，卻喪失了政權。

蘇共的悲劇告訴我們，人民群眾對黨的信任、擁護和支持是鞏固執政黨地位的基礎。黨要贏得人民群眾對黨的信任、擁護和支持，就必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。如果黨放棄全心全意為人民服務的宗旨，就必然會脫離人民群眾。黨一旦脫離人民群眾就必然會喪失執政地位。于是，江澤民同志多次告誡全黨：“一個政權也好，一個政黨也好，其前途命運最終取決于人心向背，不能贏得最廣大群眾的支持，就必然垮臺。”

人心向黨，政黨必然生機勃勃；人心背黨，政黨必然凋零敗落。黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。黨執政時間越長，越要從嚴治黨，越要加強作風建設，這已成為共產黨執政的一條鐵的規律。

第二個部分：黨員要樹立八個方面的良好風氣

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重點講四個方面：“加強學習，夯實作風建設的理論基礎”；“努力實踐，取得作風建設的實際成效”；“依靠群眾，實現作風建設的根本好轉”和“完善制度，建立作風建設的長效機制”。

第一個方面：加強學習，夯實作風建設的理論基礎。

胡錦濤同志把“勤奮好學、學以致用”作為八個方面良好風氣的第一條，充分體現了加強學習在作風建設中的重要地位。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，離不開馬克思主義理論基礎。只有把加強學習當作增長才干、提高素質的重要途徑，當作改造主觀世界的重要方式，用黨的基本理論特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的理論創新成果以及各方面的有益知識武裝自己、充實自己，才會有好的作風。

但是，當前有些黨員不是在學習健康向上的理論，而是學一些封建糟粕的東西。例如，有的人就熱衷于學習李宗吾撰寫的《厚黑學》和現在由“厚黑學”派生出來的《商場厚黑學》、《官場厚黑學》等等。“厚黑學”宣揚的是“性惡論”，反對“性善論”。中國古代流傳下來的《三字經》中，第一句話便是“人之初，性本善，性相近，習相遠，茍不教，性乃遷。教之道，貴以傳。”意思是說，人出生之初，秉性本來是善良的，天性也都相差不多，只是后天所處的環境不同和所受教育不同，彼此的習性才形成了巨大的差別。如果對孩子不嚴加教育，孩子的善良秉性就會改變。人性健康發展的方法是重在教導。教導人專心致志，始終不懈地向真、善、美發展。《三字經》的這個開場白，講的是人性向善的表現。而李宗吾的《厚黑學》則宣揚“性惡論”，認為“自私自利是人的本性”。

李宗吾是在抗日戰爭時期國民黨統治的重慶寫下《厚黑學》的。其目的就是揭露半封建、半殖民地中國的黑暗。歷史發展到社會主義時代，而少數人還用《厚黑學》的“性惡論”觀點來解釋世界，未免太悲觀了。如果在我們的社會中，人人手捧《厚黑學》，時時談論厚黑論，夜夜想做厚黑人，這樣的社會將會變成一個怎么樣的社會？

作風是黨性的外在表現，黨性強才能作風正。因此，要善于把加強學習與增強黨性、升華思想、陶冶情操緊密結合起來，以科學理論武裝自己、衡量自己、檢驗自己，認真查找思想上的不足、作風上的差距，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做樹立良好風氣的模范。

第二個方面：努力實踐，取得作風建設的實際成效。

作風建設重在實踐。實踐是檢驗黨員作風的根本標準，也是錘煉黨員作風的關鍵環節。

黨員的優良作風，首先體現在行動上，體現在各項工作的實際效果上。廣大黨員應當用踏踏實實的實踐鍛煉來磨練自己、提高自己，養成優良作風。提出思路、制定政策、作出決策，必須深入基層、深入實際、深入群眾，尊重客觀規律，堅持實事求是，在貫徹中央精神和上級指示，落實工作思路和決策，上出實招、辦實事、求實效，為民排難解憂。

黨內生活是一個重要的實踐方面，加強作風建設離不開積極健康的黨內生活鍛煉。廣大黨員應自覺參加黨的組織生活，開展批評與自我批評，接受黨組織的教育和監督。從一定意義上說，日常生活也是一種實踐。廣大黨員應注重在日常生活中堅持良好作風，堅持艱苦樸素、勤儉節約，努力培養優良的生活作風和高尚的生活情趣，在各種誘惑面前站穩腳跟，始終保持共產黨人的本色。

第三個方面：依靠群眾，實現作風建設的根本好轉。

相信和依靠群眾，密切聯系群眾，是黨取得新民主主義革命和社會主義建設偉大勝利的根本保證。它是我們黨的優良傳統，也是改進黨員作風的重要途徑。

黨的十六屆四中全會提出了：“堅持黨的群眾路線，加強和改進新形勢下的群眾工作。”這是構建和諧社會的主要內容。

“我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。”這是黨的十六大報告中揭示的一個真理性結論。毛澤東、鄧小平、陳毅在回憶淮海戰役勝利時，多次講過：“淮海戰役是老百姓用小車推出來的”。的確，在淮海戰役中，老百姓的口號是“最后一把米送去做軍糧，最后一尺布送去做軍裝”。實踐已經證明：沒有人民群眾就不可能有我們黨的今天。中國共產黨之所以能取得今天的領導地位，關鍵在于她從成立的那一天起，就將自身的奮斗目標與人民群眾的利益相統一，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，從而贏得了人民群眾的支持和擁護。我們黨執政后的“最大危險”是脫離群眾。近幾年來，少數黨員干部，尤其是賦有執法職能的公務員，脫離群眾的現象比較突出，如不及時糾正，任其蔓延發展下去，后果是十分危險的。現在，執法人員的理念是：“執法為主，服務為附”。被執法對象絕大多數是人民內部矛盾。這些被執法對象的理念是：“服務為主，執法為附”。兩者理念不能一致，導致了一方說：“執法難”。另一方則說：“‘公仆’來到群眾中，轉眼變為主人，全心全意為人民服務，演變為全心全意為人民幣服務”。有群眾反映，現在少數執法者是為人民幣而執法的。黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，決定了黨員要牢固樹立人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點，自覺到群眾中去，虛心聽取群眾的意見、批評和呼聲，善于從實踐中、從群眾身上汲取營養，以群眾的反映和意見為鏡照出自己的差距和不足，努力加以改進。

黨員以人民群眾滿意為標準衡量作風建設的成效，人民群眾滿意的作風就努力堅持，不滿意的就堅決克服；主動接受群眾監督，自覺堅持政務公開、黨務公開的各項制度，提高權力運用的透明度，拓寬群眾監督渠道，在群眾的支持和監督下不斷提高作風建設水平。第四個方面：完善制度，建立作風建設的長效機制。

加強黨的作風建設關鍵要靠制度保證，著重從完善黨的建設的體制、機制上解決問題。

據英國歷史學家查理．巴特森寫的《犯人船》一書記載，1770年，英國政府宣布澳洲為它的領地。誰來開發這個不毛之地呢？當地的土著居民人數不多，且尚未開化，只有靠移民。當時英國人主要向美國移民。于是，政府就把判了刑的罪犯向澳洲運送，既解決了英國監獄人滿為患的問題，又給澳洲送去了豐富的勞動力。運送罪犯的工作由私人船主承包，這種移民活動一直持續到十九世紀末。

開始時英國私人船主向澳洲運送罪犯的條件和美國從非洲運送黑人差不多。船上擁擠不堪，營養與衛生條件極差，死亡率高。

第一種做法是進行道德說教，讓私人船主良心發現，改惡從善，不圖私利，為罪犯創造更好的生活條件。一句話，依靠人性的改善。其結果是以失敗而告終。

第二種做法是由政府進行干預，強迫私人船主富有人性地做事。這就是由政府以法律形式規定最低飲食和醫療標準，并由政府派官員到船上負責監督實施這些規定。官員面臨兩種選擇。一種是與船主同流合污，分享利潤；一種是堅決執法，自己或親人的生命受威脅。在無法無天的海上把那些不識相的官員干掉，扔到海里。其結果又以失敗而告終。

很顯然制度的選擇對事物最終的結果有很大的影響。

關于制度建設的重要性，鄧小平曾經明確指出，制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。我們要把黨的思想、組織、作風建設與制度建設有機結合起來，通過進一步健全和完善各項制度，形成科學合理、完整嚴密、切實可行的制度體系，為加強作風建設提供保障。同時，強化制度執行情況的督查，保證做到有章必循、執章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性。

第三個部分：發揚優良傳統作風，推進和諧社會建設

去年10月8日至11日，黨中央在北京召開了十六屆六中全會，全會作出了《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。《決定》是構建社會主義和諧社會的綱領性文件。

在構建社會主義和諧社會的今天，黨的作風建設也將起著保駕護航的作用，它為和諧社會建設提供可靠的政治保障。講三個方面的關系：一是“黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的重要內容”；二是“黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的重要途徑”；三是“黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的重要保障”。

第一個方面：黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的重要內容。

我們黨是構建社會主義和諧社會的組織者和領導者。要把構建社會主義和諧社會的任務落到實處，就必須高度重視黨的自身建設尤其是作風建設，作風建設搞不好，必然會損害黨和政府的形象，損害人民群眾的切身利益，在個別地方甚至激化社會矛盾，引發群體性事件，給社會和諧與穩定帶來嚴重影響。

人民群眾看社會是否和諧，不僅看黨的方針政策是否代表他們的根本利益，更直觀的是看黨員干部的作風是否端正，是否為他們辦實事、辦好事。和諧社會并不是沒有矛盾的社會，改革涉及各方面利益的調整，必然會帶來一些矛盾，這要在經濟社會的全面發展中把握和解決。

實踐證明，加強黨的作風建設有利于維護社會公平正義，理順群眾情緒，消除社會不和諧因素。它是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，是和諧社會建設的重要組成部分。

第二個方面：黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的重要途徑。

胡錦濤同志指出：“我們要通過發展社會主義社會的生產力來不斷增強和諧社會建設的物質基礎，通過發展社會主義民主政治來不斷加強和諧社會建設的政治保障，通過發展社會主義先進文化來不斷鞏固和諧社會建設的精神支撐。”

黨的作風建設是社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的重要促進力量，也是構建社會主義和諧社會的一條重要渠道。

從發展生產力的角度看，緊緊圍繞經濟建設這個中心開展黨的作風建設，及時發現和解決影響改革發展的突出問題，優化經濟發展環境，能夠促進經濟持續快速健康發展，推動社會主義物質文明建設不斷進步。

從發展社會主義民主政治的角度看，抓住易于滋生腐敗的關鍵環節和重點部位，通過深化改革、發展民主、強化監督，用制度和法律規范權力的運行，有利于促進社會主義政治文明建設深入發展。

從發展先進文化的角度看，黨風政風影響和帶動社會風氣，只有通過加強教育和管理，堅定黨員干部的理想信念，提高黨員干部的道德修養水平和廉潔從政意識，才能促進全社會形成誠信友愛的風氣，推動社會主義精神文明建設向前發展。抓好黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的有效途徑。

第三個方面：黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的重要保障。

人民群眾是推動和諧社會建設的力量源泉。歷史和現實的經驗都證明，執政黨處理好與人民群眾的關系，社會才能和諧、穩定；反之，社會就會缺乏活力，矛盾叢生，甚至導致社會動蕩、政權更迭。我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。優良的作風，嚴明的紀律，是我們黨團結和帶領人民群眾從勝利走向勝利的成功經驗，也是構建社會主義和諧社會的重要保障。加強黨的紀律建設，特別是嚴肅黨的政治紀律，堅決維護黨中央的權威，堅決維護黨的團結統一，保持全黨全國在指導思想、路線方針政策和重大原則問題上高度一致，能夠為推進和諧社會建設提供重要的政治保障。嚴肅查處各種違紀違法案件，嚴厲懲處腐敗分子，保持黨員干部隊伍的先進性和純潔性，能夠為推進和諧社會建設提供重要的組織保障。以解決群眾反映的突出問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，能夠為推進和諧社會建設提供重要的作風保障。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，抓緊建立健全懲治和預防腐敗體系，能夠為推進和諧社會建設提供重要的制度保障。

同志們，黨的作風建設是黨的建設的重要組成部分，是社會主義物質文明、政治文明和精神文明的重要促進力量。我們黨在長期的革命斗爭和建設中國特色社會主義的實踐中，形成了一整套優良傳統和作風。這些優良傳統和作風為我們構建社會主義和諧社會提供了強大的智力支持，我們必須堅持、發揚和光大。

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第三篇：加強作風建設構建和諧社會黨課講稿

今年1月9日，胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上發表重要講話。

胡錦濤同志強調，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣。

今天，我從執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題;黨員要樹立八個方面的良好風氣;發揚優良傳統作風，推進和諧社會建設三個部分談談自己的學習體會。

第一個部分:執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題

執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題。因此，黨風問題必須抓緊搞，永遠搞。這是陳云同志在1980年做出的重要論斷。

黨風即黨的作風，是黨的無產階級性質和世界觀在黨的工作與活動中的表現，是全黨包括黨的各級組織和黨員個人在政治、思想、組織、工作、生活等方面體現黨性原則的一貫的態度和行為。

作風問題，是大至一個黨、小至一個黨員，在自己的思維和活動中表現出來的行為取向和風格特點，包括學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等等。它反映的是按什么樣的思維方式研究問題、用什么樣的態度學習理論、在什么樣的精神狀態下從事工作、用什么樣的方式方法將自己的理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什么樣的形象和特點等問題。本文來自

分析理解執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題要把握三個要點:一是從黨的發展歷史看，加強作風建設是我們黨歷經千錘百煉更堅強的重要法寶;二是從黨所肩負的執政使命看，加強作風建設是我們黨實現國家富強、人民幸福、社會和諧的重要保證;三是從黨同人民群眾的關系看，加強作風建設是我們黨永立不敗之地、永受人民擁護的關鍵所在。

第一個要點:從黨的發展歷史看，加強作風建設是我們黨歷經千錘百煉更堅強的重要法寶。本文來自

我們黨自創立之日起，就一直高度重視作風建設。我們黨之所以取得民主革命的偉大勝利，一個極其重要原因就是我們黨在28年浴血奮戰中形成并堅持發揚了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的三大優良作風。

毛澤東曾自豪地說，把馬克思列寧主義同中國革命具體實踐相結合的中國共產黨，在中國人民中產生了新的工作作風，這是中國共產黨區別于其他政黨的顯著標志。

我們黨之所以取得社會主義建設的豐功偉績，一個極其重要原因就是我們黨始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，始終堅持和發揚黨的群眾路線的傳統。

我們黨之所以取得改革開放和現代化建設的輝煌成就，一個極其重要原因就是我們黨更加重視作風建設，把黨的作風問題提高到關系黨和國家生死存亡的高度予以加強。

鄧小平指出，共產黨的領導夠不夠格，決定于我們黨的思想和作風。

江澤民同志強調，黨的作風是黨的形象，要求各級領導干部必須以身作則，帶頭做到八個堅持、八個反對。

2007年9月，中國共產黨為建立良好的黨風，專門召開了十五屆六中全會，審議并通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》。《決定》針對當前黨的作風建設中存在的比較突出和嚴重的問題，提出了八個堅持，八個反對的糾正措施。其基本內容是:

堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取;堅持理論聯系實際，反對照搬照抄、本本主義;堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義;堅持民主集中制，反對獨斷專行、軟弱渙散;堅持黨的紀律，反對自由主義;堅持艱苦奮斗，反對享樂主義;堅持清正廉潔，反對以權謀私;堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。

胡錦濤同志在黨的十六大閉幕后不久，就率中央書記處的同志到西柏坡重溫黨的七屆二中全會精神，要求全黨在新時期繼續發揚光榮傳統，牢記兩個務必。即:務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。

1949年3月23日，中共中央領導離開西柏坡前往北京，臨行前毛澤東說:今天是進京趕考的日子。

毛主席向同行的戰友們提出了這樣一道題:我們是共產黨進北京，還是李自成進北京呢?你們把這一道題討論好就可以了。

討論中有的說:李自成進了北京，以為革命成功，天下太平，刀槍入庫，馬放南山，完全松懈了斗志。結果很快被吳三桂引清兵打敗。也有的說:李自成進北京，以為革命有功，應當坐享其成。三天一節，五天一年，貪圖享樂，腐化墮落，只坐了48天的皇帝，就把天下丟了。我們共產黨人要牢記毛主席提出的'兩個務必'，永遠保持謙虛謹慎和艱苦奮斗的作風。不被糖衣裹著的炮彈打倒。通過認識大家到，現在面前是一片新天地，面臨許多新的問題，好好學習，爭取答好共產黨人進北平這張考試卷。

遙想當年，毛主席提出的進京趕考這一歷史命題，雖然已經過去58年了。然而，這場進京趕考實質上仍在繼續進行之中。

我們黨80多年波瀾壯闊的歷史證明，加強黨的作風建設，是我們黨的光榮傳統、政治優勢和鮮明特征，是我們黨發展壯大的重要保證。

第二個要點:從黨所肩負的執政使命看，加強作風建設是我們黨實現國家富強、人民幸福、社會和諧的重要保證。

我們黨是以全心全意為人民服務為宗旨的馬克思主義政黨，是帶領人民建設中國特色社會主義的執政黨，加強作風建設特別是領導干部作風建設至關重要。

一方面，要實現科學發展、協調發展、和諧發展，需要我們付出艱巨努力，需要以科學的態度和真抓實干的作風予以貫徹落實。

如果作風不實、不正，就會影響黨和國家的各項工作，就會干擾黨和人民事業的發展進程。例如，黨內有人已經將理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的三大優良作風，改為理論聯系實惠、密切聯系領導、表揚和自我表揚這新的三大作風，嚴重損害了黨的形象。

另一方面，新黨員大量增加，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批干部走上了領導崗位，這既給黨的發展帶來了生機和活力，又給黨的作風建設特別是領導干部作風建設帶來了新的挑戰。

在我們黨長期執政的歷史條件下，黨的執政環境發生了深刻變化，黨擔負的歷史任務發生了深刻變化，黨員的干部隊伍狀況發生了深刻變化。我們要清醒地看到，領導干部身上滋生不正之風的現實危險性在增加，一些領導干部教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義嚴重，獨斷專行、軟弱渙散問題突出，鋪張浪費、奢靡之風盛行，等等。歡迎你

以行政機關的辦事效率為例，就存在許多問題。一次，一名要求補交養老金的失業人員找到某市勞動局請求支持。經辦人員先后6次教他回70多里外的鄉鎮去補辦補充材料。使這位失業人員整整跑了6趟鄉下。為什么經辦人員不一次性教他補充齊材料呢?至今他也沒有想明白。歡迎你

以上問題如果得不到解決，勢必損害黨的執政能力，勢必損害黨的生存和發展的根基。只有全面加強黨的作風建設，時時處處為群眾著想，為群眾辦事，才能在工作中不斷改正錯誤，提高辦事能力和工作水平。

第三個要點:從黨同人民群眾的關系看，加強作風建設是我們黨永立不敗之地、永受人民擁護的關鍵所在。

加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。端正作風就是要想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，做人民群眾之所需，全心全意為人民服務。

從紅軍的三大紀律，六項注意到三大紀律，八項注意就充分說明了我黨我軍對群眾關系的重視。

六項注意的第一項注意上門板

現在的三大紀律，八項注意最早叫三大紀律，六項注意。那是毛澤東在井岡山時期親自為工農紅軍制訂的。六項注意包括上門板，捆禾草，買賣公平，說話和氣，借東西要還，損壞東西要賠，其中第一項注意就是上門板。紅軍打的是游擊戰、運動戰，居無定所，官兵們只能天當房，地當床，風餐露宿。于是，老鄉家的門板常被他們借來當鋪板。當時，一塊門板別說對老百姓，就是對紅軍來說也是一筆不小的財產。因此，毛澤東制定紀律:借用老百姓的門板后，出發前一定要及時歸還。后來，毛澤東、朱德、陳毅率紅四軍轉戰贛南閩西期間，又在六項注意后邊加了兩項:大便找廁所，洗澡避女人。紅軍執行三大紀律，八項注意，所到之處，秋毫無犯，人民群眾一看就知道紅軍是真正為窮苦人鬧翻身的軍隊，于是積極參軍參戰，幫助紅軍打勝仗。

反之，如果一個黨的黨員和領導干部自私自利、貪圖享受，置人民和國家利益于不顧，群眾就不會支持它、擁護它。

上個世紀80年代末、90年代初，世界上一些大黨老黨之所以相繼失去政權，一個重要原因就是不重視作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，損害黨群關系，導致嚴重脫離群眾，最終被人民所拋棄。

蘇聯解體前不久，當時的蘇聯社會科學院曾進行過一次問卷調查，被調查者認為:蘇共仍然能夠代表工人的占4%;認為蘇共是代表全體人民的只占7%;認為蘇共是代表全體黨員的也只占11%。而認為蘇共是代表黨內的官僚、代表干部、代表機關工作人員的，竟占85%!調查結果揭示了一個無情的現實:絕大多數蘇聯人并不認為蘇聯共產黨是他們利益的代表!這是導致蘇共解散，蘇聯解體的根本原因。本文來自

有人總結說:布爾什維克黨20萬黨員的時候，奪取了俄國十月革命的偉大勝利;200萬黨員的時候，奪取了反法西斯衛國戰爭的偉大勝利;近2000萬黨員的時候，卻喪失了政權。

蘇共的悲劇告訴我們，人民群眾對黨的信任、擁護和支持是鞏固執政黨地位的基礎。黨要贏得人民群眾對黨的信任、擁護和支持，就必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。如果黨放棄全心全意為人民服務的宗旨，就必然會脫離人民群眾。黨一旦脫離人民群眾就必然會喪失執政地位。于是，江澤民同志多次告誡全黨:一個政權也好，一個政黨也好，其前途命運最終取決于人心向背，不能贏得最廣大群眾的支持，就必然垮臺。本文來自

人心向黨，政黨必然生機勃勃;人心背黨，政黨必然凋零敗落。黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。黨執政時間越長，越要從嚴治黨，越要加強作風建設，這已成為共產黨執政的一條鐵的規律。

第四篇：作風建設講稿

同志們：

今天由我來講課，這即是一項任務，更是一份責任。會前，我思考了一下，聯系當前，還是要再強調作風建設。今天，我發言的主題是“以謙虛、務實、協調、創新”的作風 不斷開創機關工作新局面”。下面，主要圍繞作風建設和大家談幾點認識：

作風是什么？作風就是態度。我們經常講學風、工作作風、生活作風，我理解就是對待學習的態度、對待工作的態度、對待生活的態度，就是做人、做事的態度。有一句話講得好“你的態度決定你的高度”，態度決定一切，作風關系成效。作風建設十分重要，我們黨和國家領導人歷來重視這個問題。同志們，機關作風建設是一個永恒的課題。這幾年不斷努力，我們作風建設確實有了良好的進展，取得了積極成效，也贏得組織和社會各界的良好評價，使我們獲得了一大批榮譽，但我們也應該清醒認識到隊伍中還存在“懶”、“浮”、“散”等現象，“懶”就是工作不積極、“浮”就是心態浮躁、“散”就是紀律松懈。作風建設沒有止境，對待成績我們不能過高估計，還需要繼續努力。當前，各級班子精神振奮、干勁很足。面對成績，除“懶”、“浮”、“散”等現象外，我們也感到存在一些需要引起注意的傾向，比如，一是有的同志對既要“穩步推進改革、認真履行職責”，又要“方便行政相對人、不斷優化服務”兩者工作結合得不夠好。個別干部服務效率、態度問題，從群眾反映還是需要不斷改進。二是有的同志干事創業的激情有所淡化，工作標準有所降低，憑老觀點老經驗辦事，對新事物研究不夠，工作中還存在疏漏。三是有的同志學習動力存在不足。不少同志對 第一線、第一手的情況調查研究了解掌握不夠，對存在的問題、矛盾及其解決的辦法，主動思考，建言獻策等方面還不夠，特別是在突出財政保障的重點上、要實現財政主動“買單”的理念等方面還有差距。四是自滿情緒在一些干部身上有所表現。認為現在工作做得很好了，社會對我們評價也很高，帶來思想上驕傲自滿，不思進取。克服安逸思想，激發隊伍活力是我們面臨的重要任務。五是少數同志在個人職級、福利問題上心理預期比較高，想得多了一些，工作精力還不夠集中。六是“老好人”傾向還有存在。“你好、我好、大家好”，表現在民主測評上，往往是老好人、不得罪人的人、會討好人的人容易得票高，而敢于堅持原則、敢抓敢管的人卻得票偏低。七是廉政建設上還存在一定憂患，等等。同時，需要引起足夠重視的是，在我們的工作中還存在一種傾向憂患，存在“講了就等于做了；做了就等于做好了”的情況，作風建設動員會上也做了分析，要破解這“兩個等式”，責任心的問題還是要再強調。這些問題和傾向是制約我們繼續發揚成績、奮發進取、爭取更大發展的瓶頸和阻力。對此，我們不能掉以輕心，要正確對待，認真研究解決措施加以改進。

我們必須保持冷靜的頭腦，始終保持良好的精神狀態，要大力倡導“謙虛、務實、協調、創新”的作風，埋頭苦干，積極向上，真正把精力集中到干事、創業上來，推動工作不斷向前發展。對此，我想著重談二個問題，一是怎么來理解“謙虛、務實、協調、創新”這八個字，二是怎樣才能做好這“八個字”。

（一）“謙虛、務實、協調、創新”的內涵

“謙虛”是一種美德，更是一種智慧，它拓寬了我們不斷 前進的道路。謙虛的“謙”在《易經》里是由大地和高山組成的一個意向“地山謙”。《尚書〃大禹謨》指出“滿招損，謙受益，時乃天道”。我們聯系面這么廣，接觸領域這么多，新情況、新問題又層出不窮，許多工作都要拿出自己的意見，不虛心向前人和別人學習，很難有真知灼見。謙虛還有助于我們協調各方面的關系。現實生活中有些矛盾，并不是由于利益的對立而產生，往往是由于溝通不夠、情況不明造成的誤解，甚至可能是由于傲慢與偏見引起的情感沖突。溝通才能了解，才能掌握情況，才能發表意見。所以，謙虛有利于對方，更有利于自己，有助于工作的順利開展，更有助于形成和諧的工作環境。

“務實”就是尊重實際、注重實干、講求實效。尊重實際，就是要從工作所處的環境條件來研究分析工作，就是要從歷史發展的過程去把握各項改革，也就是尊重客觀規律。注重實干，馬克思曾說過：“一個綱領不如一個具體的行動”，列寧說：“一打綱領不如一個具體的行動”。空談誤國、實干興邦。要實實在在地潛心研究工作，無論是組織收入、分配資金，出臺政策、還是各項機關改革問題，要弄懂弄透，千萬不能作風浮夸，頭腦發熱。講求實效，是我們追求的目標。要按照黨和國家的方針政策，按照黨委政府的決策部署，按照公共財政的原則，組織好收入，安排好支出，更好地發揮好職能和資金效益。發推動產業結構、經濟結構的優化調整，推動經濟增長方式的轉換。我們的各項工作，最后客觀效果怎么樣，黨和政府很關心，兄弟部門很關注，老百姓也越來越關心。只有重實際、務實干、出實效，才能讓黨和政府放心，讓老百姓滿意。

“協調”，就是使各種關系、各個環節、各個因素、各種層 次和諧起來，形成合力，達到目標的過程，就是解決問題的過程。矛盾無所不在，社會在矛盾中進步。利益沖突是客觀存在的，過去、現在和將來都存在，關鍵看如何協調。我們的工作需要大家理解支持，這就需要我們去協調，去營造一個和諧的財政地稅工作環境。但我所說的“協調”不是無原則的“協調”，而是應該在“公開、公平、公正”基礎上的“協調”，是在符合規范基礎上的“協調”，不是“糊調”。人家說我們是“強勢部門”，很可怕；自己認為是“強勢部門”了，更可怕。因此，要多一些聽取與商討，多一些宣傳和說服，多一些“換位”和“移情”思考，不要居高臨下，去掉“我給你……”等等口頭禪，盡量縮小思想上、感情上的差距，達成共識。

“創新”，是在實干基礎上的一種更高層次的能力，創新就是發展。創新不單是技術創新，面對新形勢、新任務、新要求，要用新的理念、新的思路、新的辦法，解決工作中的突出矛盾和問題，要不斷解放思想，改革創新，在不斷完善中提高，這也是“與時俱進”的要求。創新不是高不可及，有時一個新思維，就可以創造新天地。我們有不少工作還只是在探索中剛剛起步，需要我們開拓思維、創新辦法；一些已經走上正軌的工作，也還需要進一步規范和完善。因此，我們一定要增強緊迫感和責任感，各個環節，研究新舉措，力求新突破，達到常做常新。

（二）怎樣才能做好“謙虛、務實、協調、創新” 首先，要增強責任，用心做事。要破解這“講了就等于做了；做過了，就等于做好了”這“二個等式”，關鍵是要增強責任，用心做事。一要有強烈的責任感。一個人的學識、才華固然很重要，但如果缺乏責任心就不堪大用，即使小用也令人擔心。有責任心的人往往能在平凡的崗位投入極高的工作熱情，嚴謹、細致、認真地做好工作，甚至在一件小事上也能一絲不茍地做好。而一個喪失責任感的人，會把工作當作一種負擔，對工作失去樂趣，在每一次工作的拖延和遲緩中，銷蝕自己的決心，削弱自己的意志。在機關中，的確有一些同志工作不在狀態，不叫不動，遇到問題和困難繞著走。前些年，我在經委和商業工作的時候，在企業管理上有一句口號“今天工作不努力，明天努力找工作”，很有針對性。所以，我們的崗位，希望同志們都能珍惜，這就是責任。有了強烈的責任感，才會有奮發有為的精神狀態，才能創新破難，干好事業。

二要用心投入，實實在在地做事。專心致志必然嚴謹細致，馳心旁騖注定馬虎應付，掉以輕心。毛澤東同志在《關于黨的三大作風》和《反對自由主義》中的論述無不體現我們共產黨員要“用心”才能真正做到“為人民服務”。每位干部職工實現自我價值要靠個人努力。因此，我們做任何事情都要高度負責，以主人翁的心態對待單位，以務實的心態對待工作，以誠實的心態對待事業，全身心地投入到工作中，腳踏實地地做好每件事，把平凡的事重復做好。海爾集團老總張瑞敏曾說過一名名言：“把每一簡單的事做好，就是不簡單；把每一件平凡的事做好，就是不平凡”。這無疑對我們具有重要的啟迪。“高不成低不就，大事做不來，小事不愿做”，這是最可怕的。事實上，人的一身中沒有多少大事，大事是小事的積累，是量變到質變的飛躍。不要把工作看成是一種謀生手段，而應該把工作當成一 種樂趣，這樣你才能為工作投入，這時所有的困難都會變得輕松起來，因為工作已經成為一種快樂和享受。國外一家報紙曾舉辦一次有獎征答，題目是“在這個世界上誰最快樂？”，從數以萬計的答案中評選出的四個最佳答案是：作品剛完成，自己吹著口哨欣賞的藝術家；正在筑沙堡的兒童；忙碌了一天，為嬰兒洗澡的媽媽；千辛萬苦開刀之后，終于救了危急患者一命的醫生。看來，工作著的人是最快樂的。確切地說應該是：正從事自己喜愛工作的人是最快樂的。實事上，有了正確的態度，才能把工作變成快樂的過程，這也是個人一種終生的成長歷程。

其次，要勤學多思，善于做事。要“勤奮好學、學以致用”。學習很重要，要學的東西也很多，只有不斷加強學習，勤學多思，才能不斷增長才干、提高素質，才能緊跟時代步伐，把握好發展大勢。我們經常講“做學問”，做學問就是“學”“問”“做”三者的有機統一。我們要增強學習的自覺性，把學習作為一種不懈追求、一種精神境界，養成多學習、勤思考的習慣，學有所思，思有所新。一是要學習“兩本書”。一本“政治書”，一本“業務書”，“政治書”為我們指明工作方向，業務書為我們提供規范和技能，讓我們更好地為人民服務。

要學政治，講大局，明方向。學政治，不是應付，而是必須。不學習，就不清楚下一步要做什么，方向不明就不能達到目的地。我們切實領會，牢牢把握目標和重點。要做好機關工作，必須在黨委政府的工作全局中找準位臵，圍繞黨委、政府中心工作和工作重點，服務大局、服從大局，自覺地把本部門的工作放到大局中去思考、去把握，并通過我們努力工作去推動目標任務的實現。要鉆研業務，提高技能，做好工作。這是我們吃飯的手藝，如果將“學政治書”，是明確“做什么”問題，那么“學業務書”，就是“如何去做”的問題。業務紛繁復雜，發展快，變化大，要融會，要貫通，非得沉下心來認真學習不可。“做做表面文章，稀里糊涂干事”，也可能過，但那樣太窩囊，也不可能讓你長久混下去。不論老同志新同志，都有學好業務的任務，要溫故而知新，不斷學習思考。我們清醒地看到，隨著改革的不斷深入，各種深層次的矛盾逐漸顯現，工作還存在一些不容忽視的問題，要解決這些問題，只有通過學習思考，要把注意力集中到機關工作的熱點、難點和焦點上來，用心鉆研業務，自覺學習業務，善于思考，注重積累，盡可能拓寬知識面，梳理、感悟，尋找規律性的東西，用以指導自己工作，推動工作發展。

二是要學習“兩個人”。一個是“前人”，一個是“他人”。要向前人學習，善于總結反思。路是人走出來的，已經形成的路是前人的收獲。我們經常將向老同志學習，是因為他們已經積累了豐富的思想和經驗，可以指導我們工作。一個人的時間總是有限的，不可能、也不必要都去走一遍。拿來主義是延續生命的最有效途徑。當然在學習前人過程中，我們也有個吸收、消化、再創新的問題。學習前人也包括反思我們工作已經走過的歷程。社會在不斷進步，每個社會進步都包含了我們機關人的汗水。與組織收入“持續走高”相對應的，是干部職工受投訴和受處分的人數保持“雙零”。實踐中我們深深體會到，要做好工作：一是必須注重學習，把握部門定位，不斷增強服務意識；二是必須求真務實，著力真抓實干，樹立“與時俱進”的理念；三是必須銳意進取，注重改革創新，把握“以內促外” 的執法方向；四是必須維護團結，群策群力，貫徹“以人為本”的隊伍建設思想。這四個方面是從大的方面來總結，我們每個單位、每個同志都可以從過去的工作中總結反思。“前事不忘，后事之師”，通過回顧總結，一方面堅定工作信心，更重要的是能更好地做好今后工作。

要向“他人”學習，善于汲取經驗。“他人”從近一點講，就是要善于向身邊人學。“三人行必有我師焉”，多年來，為了我們共同的事業，許許多多的機關干部付出了艱辛的汗水，作出了無私的奉獻，涌現出許多平凡而又不平凡的先進事跡。這些同志就是我們身邊的榜樣，他們身上確有許多值得我們學習的東西，正因為他們在我們身邊更便于我們學習。當然，“金無足赤，人無完人”，每個人都有缺點和不足，我們要學會用“欣賞”的角度去學習別人的長處，取長補短，共同進步。

“他人”從遠一點講，就是要善于向兄弟城市的部門學習。每個兄弟單位都有我們值得學習的地方，“他山之石，可以攻玉”，同樣的工作，比較性更強，更有利于我們引進消化，集成創新。按照黨委、政府的要求和這一改革思路，有序推進了各項改革工作。

“他人”從高一點講，就是要有國際視野。牛頓有一句名言：“我之所以比別人站得更高些，是因為我站在巨人的肩膀上。”各國有許多成熟理論，也有許多成功實踐。我們要有所進步，有所建樹，借鑒理論成果和成功經驗，無疑是正確的選擇，可以少走許多彎路。

勤學多思，學習“兩本書、兩個人”，目的是要有所創新，善于做事，會干事，干成事。想干事，是一種覺悟、一種責任，腦中想著事業、心里裝著工作，時時刻刻把心思和精力用在干事創業上。會干事，是一種能力、一種素質，干中學、學中干，時時刻刻把水平和知識用在干事創業上。多干事，是一種奉獻、一種執著，勤于工作，樂于奉獻，時時刻刻把智慧和汗水用在干事創業上。不出事，是一種品質、一種精神，重修養，講團結，時時刻刻把廉潔和和諧要求用在干事創業上。

我們每一位干部，珍惜自己工作的崗位，任何時候都要以事業為重，要發揚“謙虛、務實、協調、創新”八個字的良好作風，學習“兩本書、兩個人”，破解“二個等式”，真正做到“增強責任，用心做事；勤學多思，善于做事；務實協調，團結共事”這24個字。大家認真用心工作，對事業有利，對社會有利，對個人也是一種成就。中層以上干部要敢于叫響“向我看齊”，帶頭艱苦奮斗、勤儉節約，培育良好的工作作風和健康的生活情趣，在工作大發展中實踐自身的人生價值。

同志們，作風建設同樣取決于我們每個人的態度。面對機關改革發展的重任，黨和人民的重托，我們責任重大、任務光榮。系統內廣大黨員干部要以深入貫徹黨代會精神為契機，進一步統一思想，提高認識，堅定信心，乘勢而上，努力建設一支作風過硬的高素質機關隊伍，實現管理水平新的飛躍，開創機關工作新局面！

第五篇：擔當作為作風黨課講稿

擔當作為作風黨課講稿

今天我圍繞“需要什么作風”“要有什么擔當”“如何真抓實干”這三個方面來談談自己的一些體會。

一、需要什么作風。

一是要樹立勤學善思之風。要不斷自我完善，提升境界，深入思考，鉆研謀劃，以堅實的理論實踐基礎推進組織工作的改革創新來適應社會發展需要，不辜負黨和人民的期望和重托。

二是要樹立公道正派之風。

要涵養政治定力，煉就政治慧眼，恪守政治規矩，自覺做政治上的明白人、老實人。要將公道正派作為組織部門思想作風建設的重要內容，作為組工干部處事之基、立身之本。牢固樹立對己清正，對人公正的思想理念，真誠地為干部、為黨員、為基層同志服務，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、人才之家。

三是要樹立實干高效之風。

要將實干高效作為做好組織工作的制勝法寶，樹立精品意識、高效意識，用好高效的“指揮棒”，練就實干的“金剛鉆”，促作為，勇擔當，推動組織工作大發展。

二、要有什么擔當。

擔當精神可以說是干部之魂，作為領導干部，我們要心有大我、無私奉獻、勇于擔當。

一要有善于擔當的能力。領導干部光有擔當的勇氣還不夠，必須要有擔當的能力。要不斷提升政治能力，增強把握方向、把握大勢、把握全局的能力；要不斷提升專業能力，堅持“缺什么補什么”“需要什么學什么”，加強經濟、政治、法律、科技、文化等領域專業知識的學習，使自己的專業素養跟上時代發展。作為組織部門來說，更要善作善成敢擔當，要精通業務，爭做組織工作的“政策通”“活字典”，努力提升“提筆能寫、開口能講、閱人能辨、遇事能辦”的能力。要踐行好“講黨性、重品行、作表率”，要以無私無畏的心，講正義，重公道，說真話；要弘揚正氣，不斷提高知人、識人、選人、用人的本領。

二要有勇于擔當的魄力。責任擔當是領導干部必備的基本素質，無論身處什么層級的職位，每個黨員干部都有自己的職責。全面從嚴治黨以后，有的領導干部感嘆“為官不易”，干事的“紅線”多了、規矩嚴了，不敢擔當、不愿作為。總書記指出，“把一些干部不擔當不作為歸咎于從嚴管理，這是不對的”。為官不為，本質上是黨性問題，領導干部不擔當，就是對黨的不忠誠。黨員干部決不能做“甩手掌柜”，滿足于當“太平官”“逍遙官”。我們要有許黨報國的信念、擔當負責的勇氣，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠，對人民的赤誠，以勇于擔當的魄力開啟事業新篇。

三要有敢于擔當的定力。“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天。”黨的干部必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。擔當就要有付出，就要有犧牲。敢于擔當，就要不計較個人得失。敢于擔當者，心中裝的始終是人民和黨的事業，即便一時受點挫折，也依然故我。

三、如何真抓實干。

1、要有干事創業的激情。什么是干事創業激情?激情就是一個人以積極主動的心態，充沛旺盛的精力，奮發爭先的熱情，樂觀自信的精神，勤奮工作，干事創業，開拓進取，實現價值。對于一名黨員干部來說，激情就是要有一種面對機遇，敢于爭先;面對艱險，敢于探索;面對落后，敢于奮起;面對競爭，敢于創新的責任、勇氣和精神。俗話說，干部干部，先行一步，我們要實現中華民族偉大復興的中國夢，就需要各級干部干字當頭，真抓實干、埋頭苦干、結合實際創造性地干。但不能否認是，在我們的一些干部身上暮氣沉沉，精神不振，缺乏昂揚向上的意識和奮發有為的干勁;有的對事業、對人生缺乏長遠的規劃，得過且過，作風疲沓;有的篤信“少干事少出事，不干事不出事，寧可不干事也別出了事”，不敢擔當，不敢作為，開展工作放不開手腳，如此等等。

一是要有干成事的信心。

干事創業“事在人為”，只要樹立起干事創業的自信心，一切皆有可能。面對今天的發展時代、競爭時代，唯有敢于向未知挑戰、敢于引領時代潮流，才是一個真正奮發有為、干事創業的人，才是一個真正敢闖新路、敢為人先的人。

二是要有想干事的思路。

每名黨員干部都想干出一番成績，成就一番事業。但干什么?怎么干?必須要有自己的思路。這就需要常學習，學習知識，學習業務，學習別人的經驗做法，在工作中學習，在學習中工作。勤思考，經常思考如何籌劃和抓好工作落實，思考自己工作中的經驗教訓，從中得到一些感悟。多研究，注重調查研究，遇事多問幾個為什么、是什么、怎么辦，不斷激發學習興趣和思維動力，提高分析問題、解決問題的能力。

三是要有不出事的理性。

激情是催化劑，理性是方向盤，干事創業需要激情推動，也不能靠一時頭腦發熱，不顧政策規定和客觀實際，盲目蠻干。在干事創業、促進發展的實踐中，既要放開手腳、大膽工作，又要仔細思量、嚴謹細致。

四是要有會干事的辦法。

要能夠運籌謀劃，實施正確決斷。要善于不斷培養自己的理論思維能力，不斷提升自己的業務工作能力，集思廣益，旁證博引，真正做到多謀善斷。

2、要有工匠精神，精益求精。“工匠精神”是工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精、更加完美的精神理念，其內涵概括起來就是追求卓越的創造精神和精益求精的品質精神。精于工、匠于心、品于行，弘揚“工匠精神”，就是發揚敬業奉獻、求真務實、精益求精的品質，這是新時代的使命和呼喚。這就要求我們始終對品質保持一種極致追求，讓嚴謹細致成為一種工作習慣，讓精益求精成為一種工作境界，始終保持“沒有最好、只有更好”的卓越追求，在務實踏實、專業敬業中提升戰斗力，在精益求精、追求卓越中提升創造力，努力在高質量發展上勇立潮頭、彰顯擔當。

3、要有釘釘子精神，一抓到底。一要有堅如磐石的定力。堅如磐石的政治定力是釘準釘子的定盤星。釘釘子方向要準，就要守心持正、沉心靜氣，一張藍圖繪到底；就要認準目標、持之以恒，以一抓到底、一以貫之的態度推動各項事業取得實實在在的進步；就要真正把心釘在崗位上、釘在職責上、釘在一方土地上。要樹立正確的政績觀，有功成不必在我的精神境界，功成必定有我的歷史擔當，發揚釘釘子精神，腳踏實地地干。保持平和心態，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。

二要有善作善成的本領。真抓實干出成效是釘牢釘子的驗金石，因此，我們要做起而行之的行動者，不做坐而論道的政客，要當攻堅克難的奮斗者，不當怕見風雨的泥菩薩。要發揚釘釘子的精神，以抓鐵有痕、踏石留印的作風，一錘一錘接著敲，一茬接著一茬干，善始善終、善作善成，用苦干實干成就新作為，努力做出經得起實踐檢驗、人民檢驗和歷史檢驗的實績。

三要有水滴石穿的韌勁。百折不撓、久久為功的韌勁，是釘好釘子的推進器。因此，發揚釘釘子精神就要保持戰略定力，破除思想藩籬，堅定“逢山開路、遇水架橋”的決心，以鍥而不舍的量變，實現水滴石穿的質變。