第一篇：技能鑒定專業(yè)技術工作總結

專 業(yè) 技 術 工 作 總 結

總結人：xxx

單 位：xxx電力xxx水電廠

時

間：xxx年x月xx日

專業(yè)技術工作總結

本人姓名xxx，生于xxx年，現(xiàn)年xxx歲，xxxx人。

我2xxx年7月畢業(yè)于xxx大學電氣工程及其自動化專業(yè)，2xxx年取得電氣助理工程師初級職稱。

我于20xx年7月進入xxx電力有限公司，20xx年7月至2005年12月，在xxx電廠參加入司培訓，除了學習企業(yè)文化外，了解xxx公司的發(fā)展史和電力行業(yè)的發(fā)展史，并進入xxx電廠運行分部跟班實習。2006年1月至2007年2月，分配至xxx電廠運行分部參與xxx電廠籌建和接機投產(chǎn)工作，并在xxx電廠運行分部開始發(fā)電運行值班工作。2007年3月，調(diào)至xxx電廠，參與xxx電廠籌建和接機投產(chǎn)工作，至今，一直在xxx電廠運行分部從事發(fā)電運行值班工作。

現(xiàn)將本人在技術工作方面的情況總結如下：

一、技術業(yè)務能力方面：

1）、掌握了水輪發(fā)電機、變壓器等主要設備的結構原理；油水氣系統(tǒng)的工作原理及作用；

2）、掌握了發(fā)電廠各種二次設備（如勵磁設備、調(diào)速器自動設備、監(jiān)控系統(tǒng)、直流供電系統(tǒng)、遠動設備等）的工作原理及作用；

3）、掌握了水力發(fā)電廠電氣一二次設備的運行操作方法，能獨立分析并解決各種現(xiàn)場操作問題，能獨立監(jiān)護值班員完成電廠的大型倒閘操作；

4）、具有獨立做好與調(diào)度機構溝通的能力，并能正確執(zhí)行調(diào)度術語和電網(wǎng)規(guī)程，遵守調(diào)度紀律；

5）、具有獨立按規(guī)章制度辦理工作票、操作票，并能正確分析工作過程中的各項危險源并提前采取預控措施；

6）、能夠編寫本專業(yè)設備的技術規(guī)范和規(guī)程，具有一定的創(chuàng)新能力，在工作中能夠創(chuàng)新改進，具備一定的技術經(jīng)濟分析、綜合、判斷及總結能力；

7）、擔任了xxx運行分部安全、技術培訓員，具有一定的組織管理能力，能組織指導初級技術人員的培訓工作；

8）、掌握了電力系統(tǒng)主要一二次設備性能，具有進行一般事故處理的能力，能編制本專業(yè)事故處理作業(yè)方案，達到優(yōu)質(zhì)要求，保證設備監(jiān)控到位，電網(wǎng)聯(lián)系 溝通可靠，具備擔任前臺運行值長的能力；

9）、熟悉繼電保護及其自動裝置動作信息查看保護的動作現(xiàn)象、后果及處理方法，能獨立編制繼電保護運行規(guī)程，并進行相關繼電保護動作運行的分析工作；

10）、熟悉發(fā)電廠發(fā)配電設備（如發(fā)電機、變壓器、高壓斷路器、高壓電纜、互感器等）的維護檢修工藝，參加過這些設備的重大故障處理和技術改造討論工作，能獨立分析解決各種現(xiàn)場事故；

11）、熟悉常規(guī)的高壓試驗技術，如絕緣電阻測試、發(fā)電機和變壓器直流電阻測試、高壓斷路器接觸電阻測試、高壓斷路器跳合閘時間測試、變比試驗、直流耐壓試驗、泄漏電流試驗、介損試驗、交流耐壓試驗等，能動手操作并作出一定的分析判斷；

二、技術工作方面：

1、承擔重大檢修操作工作任務方面

1）、2006年參加了xxx水力發(fā)電廠發(fā)電機新機投產(chǎn)首次啟動調(diào)試操作工作； 2）、2007年參加了xxx水力發(fā)電廠發(fā)電機新機投產(chǎn)首次啟動調(diào)試操作工作； 3）、2008年參加了xxx水力發(fā)電廠發(fā)電機檢修安全措施布置倒閘操作、以及檢修完成后啟動調(diào)試操作工作；220kV線路檢修安全措施布置倒閘操作、以及檢修完成后啟動調(diào)試操作工作；主持了發(fā)電機、變壓器、母線、開關、220kV線路繼電保護裝置檢修后傳動試驗動作。

4）、2009年參加了xxx水力發(fā)電廠發(fā)電機檢修安全措施布置倒閘操作、以及檢修完成后啟動調(diào)試操作工作；220kV線路檢修安全措施布置倒閘操作、以及檢修完成后啟動調(diào)試操作工作；主持了發(fā)電機、變壓器、母線、開關、220kV線路繼電保護裝置檢修后傳動試驗動作。

5）、2010年參加了xxx水力發(fā)電廠發(fā)電機檢修安全措施布置倒閘操作、以及檢修完成后啟動調(diào)試操作工作；220kV線路檢修安全措施布置倒閘操作、以及檢修完成后啟動調(diào)試操作工作；主持了發(fā)電機、變壓器、母線、開關、220KV線路繼電保護裝置檢修后傳動試驗動作。

6）、2011年參加了xxx水力發(fā)電廠2#發(fā)電機檢修安全措施布置倒閘操作、以及檢修完成后啟動調(diào)試操作工作；主持了發(fā)電機、變壓器繼電保護裝置檢修后傳動試驗動作。

2、承擔技術革新、技術改造、管理創(chuàng)新及關鍵技術問題處理工作任務方面 1）、2008年, 關鍵技術問題處理：主要參與了xxx水電廠2008年抗冰保電送真情工作，該工作主要是因為從2008年1月起連續(xù)嚴寒冰凍，貴州省大面積停電，xxx、xxx水電廠所在地錦屏縣也已停電，長時間的停電給縣城人民的生產(chǎn)生活造成了極大影響。為支援地方群眾，維持社會穩(wěn)定，從1月26日22時開始，由#2機組帶孤網(wǎng)運行通過10kV外來電源線路向錦屏縣城送電。因隸屬于不同電網(wǎng)，xxx送電錦屏難度很大。為做好送電工作，積極參加研究討論《供電方案》、《電廠孤網(wǎng)帶錦屏縣城部分負荷運行管理規(guī)定》、《外來電源開關300保護定值修改方案》等多種方案與措施，做好失電事故預想，確保了電廠設備安全穩(wěn)定運行和錦屏縣城用電的安全可靠；

2）、2009年, 技術革新：主要參與了xxx水電廠#2機開停機流程中取消檢修密封投退程序技術改造項目，該工作主要是因為#2機組至投產(chǎn)以來導葉漏水量較大，導致機組在停機后會發(fā)生蠕動。機組經(jīng)常在低轉速下轉動對投入的檢修密封將造成較大磨損，長此以往將會導致機組工作密封因檢修密封的磨損而無法進行檢修，將直接威脅到機組的安全穩(wěn)定運行。為了保證機組在正常開停機過程中均不動作檢修密封，故考慮進行#2機開停機流程中取消檢修密封投退程序技術改造。有效的消除了機組穩(wěn)定運行的安全隱患，保證了機組能發(fā)好電、多發(fā)電、創(chuàng)效益。每年產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益100萬元, 3）、2010年, 關鍵技術問題處理：主要參與了xxx水電廠孤網(wǎng)運行穩(wěn)電網(wǎng)工作，該工作主要是因為湖南省懷化飛黔Ⅱ線發(fā)生故障跳閘事故，事故發(fā)生后，我廠積極同電網(wǎng)公司溝通協(xié)調(diào)，現(xiàn)場人員迅速到位監(jiān)視機組，成功實現(xiàn)xxx電廠帶飛山變電站小孤網(wǎng)運行，確保了電網(wǎng)安全和湖南省懷化靖州縣城正常供電。現(xiàn)場應急處置得當，沉著冷靜操作，保證了xxx電廠#2機帶飛山變電站小孤網(wǎng)安全穩(wěn)定運行，確保了電網(wǎng)安全和湖南省懷化靖州縣城正常供電，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益8萬元。

3、編寫操作規(guī)程、規(guī)范、標準及發(fā)表技術論文方面

1）、2006年，編寫了《xxx電廠繼電保護及安全自動裝置運行規(guī)程》； 2）、2007年，編寫了《xxx電廠繼電保護及安全自動裝置運行規(guī)程》； 3）、2008年，編寫了《xxx電廠繼電保護部分操作指南》；

4）、2009年，編寫了《xxx電廠泄洪閘門運行規(guī)程》；

5）、2010年，編寫了《xxx電廠AGC、AVC、一次調(diào)頻運行規(guī)程》；編寫了《xxx電廠繼電保護事故處理標準作業(yè)卡》。

三、個人技術學習培訓及傳授技藝方面：

1、個人技術學習培訓方面：

1）、2001年9月—2005年7月畢業(yè)于xxx電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)； 2）、2005年8月—2005年12月學習于xxx電力xxx發(fā)電廠發(fā)電運行值班。

2、傳授技藝方面：

1）、2007-2008年，一直擔任運行分部技術培訓員，組織各類技術學習，對班組人員進行技術培訓，以及進行技術培訓管理工作。

2）、2010年擔任技術安全培訓專職，組織xxx水電廠各類技術學習，以及進行技術培訓管理工作。

3）、在擔任運行技術培訓專職和安全技術培訓專職期間，定期組織集中學習、分組討論、案例分析、模擬演習、實際操作、技能比武等多種方式相結合的安全及生產(chǎn)技能培訓，切實提高培訓效果。大力宣貫“任何風險都可以控制，任何違章都可以預防，任何事故都可以避免”的安全理念，營造“關愛生命、關注安全”的良好氛圍，強化全體員工遵章守紀意識，把安全要求有效轉化為自覺行動，切實杜絕違章作業(yè)導致的人身與設備事故。

4）、組織xxx集團公司的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電網(wǎng)調(diào)度規(guī)程》、《發(fā)電運行管理制度》、《雙五禁令》和“兩票三制”考試，杜絕違章指揮，違章操作和其他違章違紀現(xiàn)象。

5）、深化隱患排查治理治理，參與修訂了《發(fā)電運行規(guī)范》、《發(fā)電運行規(guī)程》等規(guī)章制度，并嚴格按照規(guī)章制度的要求規(guī)范分部工作，根據(jù)分部標準化建設計劃安排，組織修編《防汛手冊》、《防汛應急預案》和典型操作票，編寫《運行工器具操作指南》、《xxx電廠振動測擺在線管理規(guī)定》、《事故處理標準作業(yè)卡》，提高分部標準化管理水平。

6）、深入開展小指標競賽活動，完善《xxx電廠小指標管理制度》，將小指標競賽活動細化和量化，全面涵蓋分部各項工作，同時給予一定獎勵，激勵分部員工的積極性。順利完成《xxx電廠單人值班方案》編寫和實施工作，有力推動 4 了 “無人值班、遠程集控”和集中生產(chǎn)管理系統(tǒng)工作。

7）、在傳授技藝方面，通過多年的技術工作經(jīng)驗，針對發(fā)電運行人員素質(zhì)普遍不高的狀況，編寫多種專業(yè)的培訓材料，對生產(chǎn)人員進行技術講課和實踐操作講解，通過簽訂師徒合同和技術講課、現(xiàn)場問答、事故預演等形式，將這些經(jīng)驗總結傳授給其他的運行值班人員，提高了本廠生產(chǎn)人員技術素質(zhì)水平。

四、技術資格及證書方面：

1）、2006年取得國家電網(wǎng)“電氣助理工程師初級職稱”；

2）、2010年取得中國電力投資集團公司職業(yè)技能鑒定中心“水輪發(fā)電機組值班員高級工證書”。

五、業(yè)務技術工作所獲榮譽方面：

1）、2009年xxx水力發(fā)電廠2009年度培訓工作“先進個人”。

總之，本人在近年來的發(fā)電運行工作中，自己利用所學的專業(yè)技術知識在生產(chǎn)實踐中做了一些實際工作，具備了一定的技術工作能力，但要學習的東西還有很多，包括業(yè)務上的，人生處世中的。記得莎士比亞曾經(jīng)說過：“學問是我們隨身的財產(chǎn)，我們自己在什么地方，我們的學問跟著我們在一起。”學無止境，只有通過不斷地努力學習，才能給我們以無限的智慧；才能給我們帶來真正的快樂；才能使我們慣于勞動和追求真理；才能為人民創(chuàng)造真正的精神財富和物質(zhì)財富，才能創(chuàng)造出沒有它就不能獲得的東西。知識就是精神食糧，知識就是力量，“有力量的人，有學問的人就是主人，所有其余的人都是客人。”幸福只屬于知識豐富的人，高尚的生活是受愛激勵并由知識導引的生活。讓我們做一個愛學習、懂學習、惜學習，以學習為我們生活創(chuàng)造必不可少的一份人生價值，成為有追求的新型電力人。

總結人：xxx

20xxx年3月23日

第二篇：技能鑒定工作總結

卷煙營銷中心2010年技能鑒定工作總結

為提高部門員工業(yè)務技能和持證上崗率，我中心積極做好行業(yè)技能鑒定工作，現(xiàn)將2010年的技能鑒定工作總結如下：

一、技能鑒定考試及持證上崗情況

1、參加技能考試情況。2010年煙草行業(yè)共組織2次卷煙商品營銷員技能考試，其中在6月20日的考試中，我中心共有11人參加考試，其中參加初級考試的有的2人，中級的有3人，高級的有6人。本次技能考試我中心通過的人數(shù)有5人，占參加考試人數(shù)的45.5%，其中過初級的有2人，過中級的1人，過高級的2人。9月19日的考試中，我中心共有3人參加考試，其中1人參加高級考試，2人參加中級考試，但本次考試我中心沒有人通過。

2、組織培訓情況。2010年截止11月30日，我中心共組織開展營銷人員（包括城區(qū)局和合浦局的客戶經(jīng)理）的營銷知識培訓共104個課時，培訓的內(nèi)容主要包括卷煙商品營銷基礎知識、市場調(diào)查、品牌培育和客戶服務等知識。培訓的師資來源既有本部門的領導，也有從專業(yè)培訓機構的老師，其中，邀請的專業(yè)培訓機構老師授課次數(shù)達到4次，達到48個課時。從培訓的效果來看，本的一系列培訓對提高營銷人員的營銷理論知識和業(yè)務技能有較大的促進作

用。

3、部門員工持證情況。截止目前，我中心17名員工中，持卷煙商品營銷員證書的比例達到100%，其中高級營銷員2人，占11.8%；中級營銷員10人，占58.8%，初級營銷員5人29.4%。

二、技能考試工作中存在的問題

1、部分員工對技能鑒定工作重視程度不夠。主要體現(xiàn)在部分員工沒有自我提升的意識，平時缺乏自我學習的熱情，報名參加考試之后也沒有認真的看書和做練習，到了考試前幾天才急急忙忙看書，臨時抱佛腳。

2、技能鑒定考試工作抓得還不夠緊。今年以來，我中心組織的營銷知識培訓相對較多，但按照技能鑒定開始教材系統(tǒng)的進行培訓次數(shù)并不多，考前組織員工集中復習的次數(shù)也很少，只是找一些資料復印給他們自己做，后續(xù)的練習檢查及組織參加模擬考試抓得不夠緊。

三、下一步工作計劃

1、積極組織員工參加技能考試。2011年預計將有兩次技能考試，我中心將積極組織員工參加考試，除了已經(jīng)通過高級營銷員考試的以外，原則上要求其他全部員工都要參加，并力爭有6人以上通過高級考試，5人通過中級考試，實現(xiàn)營銷中心17人全部持有中級以上證書，其中高級8人，占比達到47%；中級9人，占比達到53%，提前實現(xiàn)公司“三

年發(fā)展規(guī)劃”的目標。

2、認真做好考試前的準備工作。機會是留給有準備得人，因此，為實現(xiàn)明年技能考試的目標，我中心將積極做好考試前的相關準備工作，一是擬定明年技能考試的培訓計劃，并嚴格按照培訓計劃組織培訓工作；二是考試前要安排一定的時間集中大家一起做模擬練習；三是部門領導不定期對員工的復習情況進行檢查，對態(tài)度不端正的員工要提出批評。

3、加強考核，提高員工對技能考試的重視度。嚴格按照市局（公司）下發(fā)的考核辦法，加強對員工參加技能考試考核力度，提高員工對技能考試的重視度，促進員工學習的積極性。

卷煙營銷中心

二〇一〇年十二月二日

第三篇：2012技能鑒定工作總結

2012年技能鑒定工作總結

為提高本專業(yè)學生技能和持證上崗率，本教研室積極做好行業(yè)技能鑒定工作，現(xiàn)將2012的技能鑒定工作總結如下：

一、技能鑒定考試及持證上崗情況

1、參加技能考試情況。

本我教研室職業(yè)技能鑒定工作主要鑒定了旅游與酒店管理專業(yè)客房服務員（中級）、餐廳服務員（中級）兩個項目。其中客房服務員報名人數(shù)81人，鑒定人數(shù)81人，理論考試合格率86.4%。實際操作考試合格率93.8%，最終獲證人數(shù)70人，獲證率86%。餐廳服務員報名人數(shù)45人，鑒定人數(shù)45人，理論考試合格率100%，實際操作合格率100%，獲證人數(shù)45人，獲證率100%。

2、組織培訓情況。

截止2012年12月，本教研室共培訓客房服務員及餐廳服務員達到126人，培訓課時達到60節(jié)，培訓內(nèi)容包括：理論內(nèi)容：《客房服務與管理》，實操內(nèi)容：客房服務：中式鋪床、西式鋪床、客房清掃、公共衛(wèi)生、計劃衛(wèi)生、客房服務用語、接待服務等。理論內(nèi)容：《餐飲服務與管理》，實操內(nèi)容：餐飲服務：托盤、餐巾折花、中餐擺臺、西餐擺臺、上菜、分菜、倒酒等。從培訓的效果來看，本的一系列培訓提高兩項技能鑒定的通過率。

二、技能考試工作中存在的問題

1、部分學生對技能鑒定客房服務考試重視程度不夠。報名參加

考試之后也沒有認真的看書和參加操作練習，到了考試前幾天才急急忙忙看書，所以有約14%的人沒有通過客房服務員的考試。

2、技能鑒定考試工作抓得還不夠緊。還要加大對學生技能考試重要性的宣傳，鼓勵學生多參加各項技能鑒定，多獲得幾個證書能提高自己的就業(yè)率及在工作中實際操作的能力。

三、下一步工作計劃

1、積極組織學生參加明年的技能考試。

2、認真做好考試前的準備工作和培訓工作，提高考試通過率。

3、加強考核制度，提高學生對技能考試的重視度。

旅游文秘教研室

2012年12月

第四篇：技能鑒定工作總結

技能鑒定工作總結模板

一．總體完成情況

2011年職業(yè)技能鑒定任務圓滿完成，累計鑒定員工****人，完成鑒定計劃的*****%，其中高級工****人，中級工***人，初級工***人;新增管理人員***人，質(zhì)量督導員***人，內(nèi)審員***人，考評員***人，三支隊伍進一步壯大；組織*****培訓班***期，培養(yǎng)分公司內(nèi)部訓練師****人;初步建設完成****技能鑒定實操模擬場地。

二．鑒定站質(zhì)量管理情況

堅持貫徹“服務為本、質(zhì)量第一”的原則，以不斷提高服務質(zhì)量和員工技能水平為工作目標，形成了較為高效的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系。堅持在每次鑒定前，制定完善的鑒定計劃和實施方案，確保鑒定過程全程受控；通過召開考務會，向鑒定管理人員和考評員宣貫質(zhì)量管理的重要意義，部署工作分工，加深對質(zhì)量管理的認識。鑒定期間，對員工進行考前講話，首先由內(nèi)部質(zhì)量督導員對當天鑒定項目、注意事項和安全預案進行講解，然后由分公司領導進行考前動員講話，鼓舞員工士氣，最后由鑒定站站長做總結發(fā)言，幫助員工減輕思想壓力，充分發(fā)揮自身水平；理論考場由2名管理人員進行監(jiān)考，考前對答題卡的填涂和注意事項進行講解，考試期間嚴格考場紀律，杜絕各類舞弊情況；實操考場由各管理室分工協(xié)作，做好現(xiàn)場號轉換、考生信息登錄、考場串聯(lián)和質(zhì)量督導等工作；妥善保管鑒定試題，嚴把試題交接環(huán)節(jié)質(zhì)量關。鑒定后，由內(nèi)部質(zhì)量督導員編寫內(nèi)部質(zhì)量督導報告，指出鑒定期間存在的問題，并督促整改；各管理室做好理論和實操試卷的閱卷、登分。定期開展內(nèi)部質(zhì)量審核和管理評審，根據(jù)內(nèi)審結果，檢查質(zhì)量管理體系的符合性，通過管理評審制定糾正、預防措施，確保質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進。

三．落實精細管理和強化“三基”工作要求的落實情況

（一）主要工作

1．狠抓技能鑒定過程管理，深化質(zhì)量管理意識。嚴格按照職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系文件的有關要求，開展各類技能鑒定工作。鑒定前，各分公司積極做好員工培訓，在開展鑒定期間鑒定站全員到場，各負其責，保證了鑒定工作的順利開展。積極參加全國示范鑒定所（站）評選，并按照國家人力資源和社會保障部的評選標準，對2009年至2011年的鑒定資料和鑒定流程進行內(nèi)部自查、整改，自查得分***分，共查出不符合項***個，現(xiàn)已整改完畢。編制了《******管理手冊-職業(yè)技能鑒定分冊》，從總則、管理程序、引用標準和工作模板4個方面，深入梳理了技能鑒定管理流程和工作方法，通俗易懂，操作性強，為技能鑒定工作的進一步發(fā)展打下了堅實的基礎。

2．加強內(nèi)部訓練師管理力度，規(guī)范技能訓練標準化動作。

制定并下發(fā)了《*****內(nèi)部訓練師管理辦法（試行）》，對內(nèi)部訓練師的管理流程、課酬標準和考核方式進行了明確，改變了以往管理標準不一的情況。全年共組織****期****技能骨干培訓班，為分公司培養(yǎng)內(nèi)部訓練師****人，累計培養(yǎng)****人。培訓班有針對性的將***工種技能競賽和技能鑒定標準化動作、高級工考評標準進行了統(tǒng)一，對內(nèi)部訓練師的訓練技巧、授課方式進行了強化，為分公司開展全員練兵提供培訓支持。鼓勵分公司開展技術比武和技能競賽等活動，今年共有****個分公司組織了技術比武，參與人數(shù)達到****余人次。

3．全面開展銷售企業(yè)4個工種的技能鑒定，加強鑒定工作軟硬件建設。

在****檢驗中心和各分公司的配合下，首次開展了****工（鑒定***人）、*****工（鑒定***人）、******工（鑒定****人）和******高級工（鑒定****人）技能鑒定，彌補了以往的鑒定工種空白。初步建立了****工種仿真模擬場地，配備了****機***臺、****機***臺、****柜***臺、便利店貨架***組、****器具****套，能夠基本保證*****工種的鑒定和培訓需要。派員參加了******組織的技能鑒定題庫****章節(jié)的修訂工作，為優(yōu)化技能鑒定題庫貢獻力量。

（二）主要經(jīng)驗和成果 1．開展了****工種和****操作員高級工鑒定，為今后的鑒定工作提供了寶貴的經(jīng)驗。

公司鑒定工作起步較晚，前兩年的工作重點在于*******工種初、中級工的普及鑒定，今年通過與相關處室和分公司的配合，在******組織了*******工和******工技能鑒定，在********組織了*******工鑒定，彌補了鑒定盲點。同時，依托***技能骨干培訓，首次對33名一線員工進行了*********高級工鑒定，為今后開展高級工鑒定積累了寶貴的經(jīng)驗。

2．技能鑒定實操模擬場地能夠為鑒定工作提供更加便利的條件。

鑒定站制定了《******仿真模擬場地建設方案》，本著節(jié)約成本的原則，在充分利用現(xiàn)有報廢的設備設施和場地的基礎上，初步完成了******仿真模擬場地建設。模擬場地能夠基本保證******工種的鑒定需要，同時減少了天氣、場地因素對鑒定工作的影響，并為建設*****仿真模擬基地提供了借鑒。

3．通過開展崗位練兵活動，能夠讓技能人才脫穎而出、快速成長。

通過指導各分公司按照技能大賽新標準開展各種形式的崗位練兵活動，為技能人才提供展示才華、交流技能、切磋技藝的舞臺。今年***、***等5家分公司已開展了崗位練兵活動，參與人數(shù)達到500余人，有力的促進了技能人才的成長，員工反響強烈，同時也涌現(xiàn)出了一批具有發(fā)展?jié)摿Γ寄芡怀龅膶I(yè)人才。

4．通過總結鑒定工作經(jīng)驗，鑒定工作流程得到優(yōu)化。為確保鑒定工作有序進行，鑒定站在總結以往工作經(jīng)驗的基礎上，制定了合理周密的工作計劃，在鑒定過程中將理論考試和實操考核同步穿插進行，縮短了員工鑒定時間，提升了工作效率。在行程安排上，合理分配作息時間，鑒定計劃安排有序。充分利用“示范點”的作用，將技能訓練作為示范庫站承擔的一項重要工作內(nèi)容，保證鑒定前120學時左右的技能培訓時間。

四．存在的主要問題及工作建議

（一）存在的問題

一是操作技能人才隊伍初具規(guī)模，但員工對技能訓練的重視程度還不夠。3年來，分公司內(nèi)部訓練師隊伍不斷壯大，鑒定前的培訓工作得到貫徹落實，員工對于技能鑒定工作的認識也不斷提高，逐步實現(xiàn)了由“要我鑒定”到“我要鑒定”的轉變。但是一線員工對鑒定工作的認識還停留在“應試”階段，沒有充分認識到技能鑒定對“員工素質(zhì)”的促進作用，存在“臨陣磨槍”的情況，這與公司的要求還有一定距離。

二是員工隊伍技能水平不斷提高，但高技能人才還顯不足。在技能鑒定工作的有力推動下，崗位技能培訓在分公司得到一定程度的開展，但目前公司一線員工中符合高技能人才條件的員工仍然十分缺乏，高技能人才隊伍占一線員工的比例僅為0.2%，其中高級工***人，技師****人，人才培養(yǎng)步伐仍需加快。

（二）工作建議

一是引入操作崗位職業(yè)資格等級準入制度。目前，一線員工的薪酬、培養(yǎng)、使用和考核還未同職業(yè)資格等級掛鉤，僅從發(fā)放技能津貼的角度，不能充分發(fā)揮技能鑒定對員工的激勵作用和對技能訓練常態(tài)化發(fā)展的促進。因此鑒定站要加強對技能人才工作的技術指導和組織推動，力爭形成人事部門統(tǒng)籌管理，鑒定站提供技術指導，業(yè)務部門密切配合，用人單位廣泛參與的工作氛圍，共同推動技能人才隊伍建設持續(xù)發(fā)展。

二是建立技能訓練的常態(tài)化機制。深入探索崗位技能訓練的培訓形式，將崗位練兵、技術比武、知識競賽等貫穿技能訓練始終，創(chuàng)新教學方法，激發(fā)員工參與技能訓練的熱情。鼓勵分公司樹立技能訓練標桿片區(qū)、站點和個人，以點帶面，切實提高學員的專業(yè)理論知識和實際操作能力。完善技能訓練質(zhì)量督導制度，逐級開展培訓項目督導考核，切實提升訓練效果。

三是加強基礎建設，為技能人才培養(yǎng)提供軟硬件支持。加強內(nèi)部訓練師隊伍建設，重點培養(yǎng)具有高級工以上職業(yè)資格的技能訓練師隊伍，優(yōu)化內(nèi)部訓練師結構。加強技能鑒定實操模擬場地建設，形成與培養(yǎng)高技能人才相適應的實操訓練場地、設備體系，重點加強*****鑒定工種的軟硬件建設。

第三部分

工作規(guī)劃及安排

二．技能鑒定工作規(guī)劃及安排

（一）十二五期間指導思想

在上級公司職業(yè)技能鑒定中心的指導下，在公司領導的帶領下，緊緊圍繞公司發(fā)展方向，夯實鑒定基礎工作，強化鑒定質(zhì)量管理，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好的實施人才強企戰(zhàn)略，堅持質(zhì)量優(yōu)先原則，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，以高技能人才為重點統(tǒng)籌推進一線員工隊伍建設，為把公司建設成國內(nèi)一流的****銷售企業(yè)提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

（二）十二五期間奮斗目標

1．規(guī)劃目標：針對一線員工學歷水平和技能水平現(xiàn)狀，靈活采取脫產(chǎn)學習和送培訓到基層等方式，加快培養(yǎng)造就一支門類齊全、結構合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍，帶動高、中、初級技能隊伍梯次發(fā)展，逐步形成與公司發(fā)展相適應的高、中、初級比例結構基本合理的格局。突出安全生產(chǎn)規(guī)程、專業(yè)操作技能以及企業(yè)文化、職業(yè)道德等理論學習內(nèi)容，積極開展優(yōu)質(zhì)技能訓練，增強一線員工的大局意識和服務意識。積極開展崗位練兵活動，有計劃地組織技能大賽，引導和促進一線員工自覺主動地參加各類技能訓練及職業(yè)技能鑒定，營造苦練技術、崗位成才的良好氛圍。建立員工崗位職業(yè)資格等級準入制度，逐步優(yōu)化操作服務人員隊伍結構。到十二五末，公司操作服務人員隊伍中各工種等級比例分別達到：高級技師、技師、高級工占***%，中級工占***%，初級工占***%，未取證員工占***%，促進操作與服務人員服務水平邁上新臺階。

2．奮斗目標：十二五期間，累計鑒定員工***人次，至十二五末，員工職業(yè)資格等級取證情況為:高級技師***人，技師***人，高級工***人，中級工***人，初級工***人;新增管理人員***人，質(zhì)量督導員***人，內(nèi)審員***人，考評員***人；培養(yǎng)分公司內(nèi)部訓練師***人，其中加油站操作員工種***人，油品分析工工種***人，油品儲運調(diào)和操作工工種***人，油品計量工工種***人。

（三）2012年工作目標

鑒定員工***人，其中技師***人，高級工***人，中級工***人，初級工***人;新增管理人員***人，質(zhì)量督導員***人，內(nèi)審員***人，考評員***人；培養(yǎng)分公司內(nèi)部訓練師***人，其中加油站操作員工種***人，油品儲運調(diào)和操作工工種***人，油品計量工工種***人。

（四）2012年工作要點 1．做好新版技能鑒定培訓教材和題庫的宣貫與培訓。鑒定教材是鑒定組織實施的主要考核依據(jù)與具體內(nèi)容參照，新版題庫和教程將于今年修編完畢，鑒定站將通過舉辦培訓班、研討會、自學、訓練等形式，努力做好新版教材和題庫的宣貫與培訓，將最新精神傳達給相關專業(yè)線和分公司，將宣貫工作落到實處，確保鑒定工作不受影響。

2．繼續(xù)鼓勵各分公司開展技術比武活動，加速高技能人才成長。

鼓勵和指導各分公司組織開展各種形式的崗位練兵活動，強化一線員工的知識和技能水平。配合***專業(yè)線和***專業(yè)線組織公司第***屆操作人員技能競賽，為選拔優(yōu)秀選手參加2012年上級公司操作人員技能大賽提供人才儲備，對在競賽中涌現(xiàn)出的拔尖人才，授予技術標兵稱號，激發(fā)員工提高技能的積極性。著重加強高級工以上職業(yè)資格人員為主體的高技能人才隊伍建設，將高技能人才充實到技能訓練的第一線，積極提供條件，為他們的進步和成長提供平臺。

3．加強鑒定結果分析。

鑒定結果是員工知識、技能水平的真實反映，鑒定站將對各工種鑒定結果分等級、分項目、分要素進行分析，查找員工隊伍技能短板和薄弱點，提出有針對性的培訓建議，優(yōu)化基層員工業(yè)務素質(zhì)。同時將鑒定結果與內(nèi)部訓練師的管理掛鉤，強化內(nèi)部訓練師的監(jiān)督考核，實行淘汰機制。在舉辦加油站內(nèi)部訓練師培訓班的基礎上，鑒定站將舉辦***專業(yè)線內(nèi)部訓練師培訓，帶動各專業(yè)線技能訓練的共同發(fā)展。引導分公司跟蹤考核鑒定結果，與員工培養(yǎng)、選拔、使用、合同續(xù)簽等方面掛鉤，切實發(fā)揮鑒定促進操作技能隊伍能力素質(zhì)水平提高的作用。

4．持續(xù)加強鑒定基礎工作和過程管理。

繼續(xù)選派骨干員工參加上級公司鑒定中心組織的考評員、管理人員、質(zhì)量督導員及內(nèi)審員培訓，加大鑒定人才的培養(yǎng)和儲備，同時運用考評激勵約束機制，對鑒定考評費實行分級發(fā)放，實行考評員末位淘汰。持續(xù)加強鑒定過程管理，堅持“高標準、嚴要求”，開展各工種鑒定、體系內(nèi)審和管理評審等工作。引導分公司建立技能訓練的常態(tài)化機制，堅持崗位訓練與技能鑒定緊密結合，做到不培訓不鑒定，不達標不晉級。

第五篇：2011年技能鑒定工作總結

2011年計算機技能鑒定總結

現(xiàn)將在開展過程中遇到的情況匯報如下：

一、高度重視。

我校在上級業(yè)務部門的指導下，結合本單位職能，扎扎實實地學習貫徹國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，切實抓好組織管理、鑒定規(guī)程、宣傳工作、職業(yè)紀律等各個環(huán)節(jié)，保證了職業(yè)技能鑒定工作在法規(guī)框架內(nèi)的有效實施，本次鑒定中，共有人參加計算機技能鑒定，人順利通過，人未通過，通過率為%。

二、強化管理機制，提高職業(yè)技能鑒定的能力。

優(yōu)化鑒定工作的組織、技術環(huán)境，是保證鑒定質(zhì)量的先決條件。首先，注重了考評員的隊伍建設。現(xiàn)有的考評員均接受過專業(yè)培訓，具有大專以上學歷，中、高級專業(yè)技術職稱及計算機專業(yè)考評員資格證書和胸卡。在工作實踐中，定期制定計劃，較好地落實了考評員基本素質(zhì)、業(yè)務能力的在崗培訓目標，采取思想教育、業(yè)務研討、經(jīng)驗交流等方法，重點學習工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則、考務管理等內(nèi)容，切實提高考評員隊伍的整體業(yè)務水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。尋求以往工作中的差距和不足，根據(jù)評估組指出的問題及時整改，發(fā)揚成績、克服缺點，始終保持清醒的頭腦，實事求是地制定新的工作規(guī)劃，確保了我所的整體工作每年都有新的起色。其次，注重技術環(huán)境建設。隨著計算機技術的迅猛發(fā)展，計算機技術職業(yè)技能鑒定的技術要求也越來越高，為適應形勢發(fā)展的需要，我所在不斷擴實，更新設備和改善鑒定環(huán)境的基礎上，重點突出了鑒定用計算機的升級換代。

三、規(guī)范鑒定程序，建立良好的工作運作程序。

依據(jù)國家和省、市勞動部門對計算機技術職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)和具體要求，首先，制定切實可行的相關制度。全方位建立健全了各項規(guī)章制度，現(xiàn)行的主要有：《計算機技術職業(yè)技能鑒定工作程序》、《計算機技術職業(yè)技能鑒定所管理規(guī)定》、《計算機技術職業(yè)技能鑒定保密制度》、《計算機專業(yè)考評員、考務員工作守則》、《專業(yè)理論考試考場規(guī)劃》、《操作技能考核考場規(guī)則》、《考生須知》、《則務管理理制度》、《檔案管理制度》、《試題領發(fā)保密制度》、《考試回避制度》等共17個方面的規(guī)章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。其次，嚴格執(zhí)行鑒定規(guī)程。重點把好報名資格審查、定期申報審批、確定鑒定考試時間、地點、等級、配備鑒定考評員、布置考場等程序，按鑒定工作流程，精心組織實施。切實做好由專人填寫各種報表；試題領發(fā)保管保密；考場的技術準備；考生、考評員資格驗證和公正嚴格閱卷、檢測、評分、統(tǒng)分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。第三，報請鑒定考試現(xiàn)場督導。每次考試都較好地堅持了登記報告制度，報請市鑒定指導中心和市勞動局培訓科人員到場督察，自覺接受監(jiān)督檢查。準確填寫《考場記錄單》。從而確保了鑒定考試組織工作嚴密、考場秩序良好，鑒定程序規(guī)范，維護了職業(yè)技能鑒定的公正、公平、高質(zhì)量和權威性。

四、嚴格職業(yè)紀律，杜絕違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

職業(yè)技能鑒定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業(yè)，為了保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量、樹立職業(yè)資格證書的權威性，也為了職業(yè)技能鑒定所的形象和誠信度，“領導帶頭，嚴格職業(yè)紀律，按法紀規(guī)程辦事”是我所建所以來始終遵循的一條鐵律！“不為利益所動、不為人情所動”，在近年來的鑒定工作中，已達成了全所人員的共識和行動準則。結合我所實際情況，突出查了四個方面，即：

1、管理與能力建設；

2、考務管理方面；

3、考評人員使用管理；

4、質(zhì)量管理與違規(guī)。對重點問題進行了重點普查：沒有違規(guī)發(fā)生異地鑒定問題；沒有發(fā)生不符合申報條件或達不到晉級培訓期限而申報鑒定資格的問題；沒有超范圍、超等級鑒定的問題；沒有不經(jīng)鑒定考試或單考理論（操作）頒發(fā)證書的問題；每次使用試題均符合規(guī)定要求；無超標準收費或降低標準收費的問題；職業(yè)技能鑒定考評員培訓、認證、配備、派遣均符合規(guī)定要求；職業(yè)資格證書均從市鑒定中心領取。首先，杜絕了超標準收費、巧立名目濫收費等違紀現(xiàn)象。始終堅持按標準收費，并堅持向考生開據(jù)統(tǒng)一的財政事業(yè)性收費票據(jù)。從沒有發(fā)生過超標準收費和隨意降低收費標準以達到惡性競爭的行為。

考評員： XXX

二〇一一年五月