第一篇：重慶市技能鑒定 （精選）

重慶市技能鑒定

為了提升我市職業技能鑒定考評員的綜合素質和專業能力，2012年4月1日，重慶市職業技能鑒定指導中心與人事培訓中心與聯合舉辦了重慶市職業技能鑒定合川片區考評員培訓班，共有來自合川、潼南、銅梁三個區縣的106名學員參加了此次培訓，重慶市技能鑒定。培訓內容主要包括職業道德修養和專業能力提升兩部分，課堂上同學們或奮筆疾書，或積極發言，課堂氣氛較為活躍，培訓結束后學員均參加了結業考試。

為貫徹落實國家食品藥品監督管理局餐飲服務食品安全監督量化分級管理工作的總體部署，加快全系統量化分級管理工作的實施，積極推進2012年度餐飲服務食品安全抽檢及學校食堂食品安全整治等重點工作，不斷提高餐飲服務食品安全監管效能和水平，2012年5月20～22日，重慶市食品藥品監督管理局舉辦2012年第一期餐飲服務食品安全監管培訓班。來自39個區縣分局餐飲服務監管的分管領導、科室主要負責人、市食品藥品稽查總隊、市藥檢所等單位相關人員參加了培訓。

此次培訓分別向參訓者介紹了重大活動餐飲服務保密要求及接待要求;講授了重大活動餐飲服務食品安全保障相關知識和餐飲食品安全監督量化分級管理相關要求，并對本年度餐飲抽檢及學校食品安全專項整治等重點工作進行了部署，職業技能鑒定《重慶市技能鑒定》。期間，還對參訓者在日常工作中遇到的各類問題進行了集中答疑。

通過本次培訓，幫助全系統餐飲服務監管干部在短時間內熟悉了量化分級管理業務知識，掌握了新形勢下重大活動餐飲服務食品安全保障相關方法和技能，較好地解決了在餐飲服務食品安全日常監管中存在的一些共性問題。

根據人才強市戰略的總體要求，著眼于為落實“314”總體部署、構筑內陸開放高地、建設“五個重慶”提供高技能人才支撐，依據《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》、全國《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》和《重慶市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，市委組織部、市人力社保局聯合出臺了《重慶市黨政人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》(以下簡稱《規劃》)。

一、全市高技能人才隊伍建設主要目標

《規劃》提出10年內，全面推動高技能人才工作，創新發展制度，優化成長環境，夯實培養基礎，數量、素質、結構適應重慶經濟社會發展。

到2020年，全市高級工及以上的高技能人才達到115萬人，占技能勞動者比例為38%。技能勞動者占勞動年齡段人口比例、高技能人才占技能勞動者比例、技師及高級技師增長速度、高技能人才職業技能總體水平在西部地區領先，基本建成西部技能人才高地。

二、全市高技能人才隊伍建設重點任務

《規劃》提出了5個重點任務：

完善高技能人才培養開發體系。完善以企業為主體、職業院校為基礎，學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養培訓體系。在職業教育中推行學歷證書和職業資格證書“雙證書”制度。

健全高技能人才評價發現機制。推進企業高技能人才評價試點工作。貫通高技能人才與工程技術人才職業發展。突破年齡、資歷、身份和比例限制，促進高技能人才成長。實施預備技師培養考核制度，培養后備高技能人才。

第二篇：重慶市職業技能鑒定

重慶市職業技能鑒定

3月7日下午，重慶市職業技能鑒定中心歐毅主任一行受邀來到重慶師范大學職教師資學院，與學院的龔德才院長、曹華盛副院長及老師們在職教師資學院會議室現場辦公，共商合作發展，重慶市職業技能鑒定。雙方本著嚴格按照國家職業技能標準，提高職業教育技能培訓的針對性及有效性原則，就職業技能鑒定的專業、對象、合作模式等進行了深入溝通，明確了設立重慶師范大學職業技能鑒定所、共享職業技能鑒定專家庫資源、走校企合作之路、充分發揮職教師資培訓集團作用的思路，為重慶市職業教育師資水平的提升以及勞動技能人才素質的提高做出貢獻。

關于印發《2012年全國職業技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽技術指導意見》的通知

人社廳函205號

各盛自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)，國務院有關部門(行業組織、集團公司)人事勞動保障工作機構：

按照《關于印發2012年全國職業技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽計劃安排的通知》(人社部函83號)要求，為做好2012年全國職業技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽，我部研究制定了《2012年全國職業技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽技術指導意見》，現予以印發。

請各地區、各行業部門(集團公司)按照要求，抓緊成立競賽組織實施機構，制定競賽組織實施方案，精心部署安排競賽活動，注重競賽活動質量，確保競賽活動按時完成。承擔第42屆世界技能大賽選拔賽任務的各地區、各行業部門(集團公司)，應為選拔賽提供必要的經費支持，保證選拔賽順利進行。同時承擔第42屆世界技能大賽選拔賽和國家級一類大賽決賽任務的地區、行業部門，可單獨安排時間組織實施選拔賽，報我部審定后實施。請承擔第42屆世界技能大賽選拔賽任務的地區和行業部門(集團公司)，于2012年5月20日前將組織實施方案上報我部職業能力建設司和中國就業培訓技術指導中心。

聯系人及聯系方式：

人力資源社會保障部職業能力建設司 劉新昌

(010)84207446(傳真)

中國就業培訓技術指導中心 李克、李彬、牟軍

(010)84661077、84661078、84661353、84661408(傳真)

E-mail:worldskills@www.tmdps.cn

人力資源和社會保障部辦公廳

二○一二年五月二日

2012年全國職業技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽技術指導意見

為做好2012年全國職業技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽，實現“對接世界技能大賽，提升國內競賽質量”工作目標，按照《關于印發2012年全國職業技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽計劃安排的通知》(人社部函83號，以下簡稱《通知》)精神，結合歷年國內職業技能競賽積累的經驗，特別是2011年世界技能大賽參賽啟示，現對2012年全國職業技能大賽暨第42屆世界技能大賽選拔賽組織實施工作提出如下技術指導意見，職業技能鑒定《重慶市職業技能鑒定》。

一、借鑒國際競賽有益經驗，提升國內技能競賽質量

2012年國內技能競賽要借鑒國際技能競賽有益經驗，逐步完善組織實施技術標準，全面提升競賽質量。

(一)基本原則

1.創新實踐原則。在原有國內技能競賽規則基礎上，引進世界技能大賽先進的技術規則和辦賽理念，在組織形式、技術標準等方面開展創新試點。

2.提升質量原則。結合產業發展特點，吸收國際有益經驗，進一步改進完善競賽技術標準，提升國內技能競賽內涵質量，不斷適應經濟發展方式轉變需要。

3.帶動發展原則。通過技能競賽活動，帶動國內相關產業技術進步和發展，同時營造技能成才的良好社會氛圍，帶動高技能人才隊伍培養工作。

(二)主要技術調整

各地區、各行業部門(集團公司)在組織開展競賽工作中，要結合自身實際，在以下幾方面積極借鑒和吸收世界技能大賽有益經驗，創新試點，提升國內競賽質量。

1.組織方式。鼓勵有條件的地區、行業部門(集團公司)借鑒世界技能大賽組織方式，嘗試開放式競賽方式。在競賽過程中，積極組織院校師生、企業員工等人員進行現場觀摩，營造參與技能學習、實現技能成才的氛圍。同時各競賽主辦單位和承辦單位要盡可能比照世界技能大賽安全要求，進一步加強競賽安全管理。

2.命題和評判。結合經濟轉型和產業發展要求，根據賽項的不同特點，試點將命題思路和評判標準逐步從單一技能向復合技能和綜合素質轉化，從強調高難度向強調精準度轉化，從以結果評判為重點向突出對規范化操作的評判轉化，從傳承技術向鼓勵創新等方向轉化，引導國內技能競賽和技能人才培養提升內涵質量。

3.設施設備。各地區、各行業部門(集團公司)選用競賽設施設備時，在國內外技術水平相當或接近情況下，倡導以使用國產設備、軟件等為主。同時，兼顧國內各地區經濟發展水平的差異，保證在設施設備使用上體現競賽的公平性、公正性。

各地區、各行業部門(集團公司)在開展競賽工作過程中，也可以在其他方面探索新方法、新途徑，促進競賽工作朝著更加科學、規范的方向發展。

二、依照國際競賽技術標準，選拔世界技能大賽參賽選手

(一)主要目標

第42屆世界技能大賽選拔賽依照世界技能大賽技術標準，選拔優秀選手入圍國內集訓，并最終選出最優秀選手參加世界技能大賽。同時通過競賽，使選手、專家及相關人員掌握世界技能大賽技術要求，了解相關領域技術技能發展水平，促進國內技能競賽和技能人才培養科學、可持續發展。

(二)競賽項目

第42屆世界技能大賽選拔賽項目暫定為：數控車、數控銑、CAD機械設計、焊接、美發、網站設計、機電一體化、制造團隊挑戰賽、飛機維修、建筑金屬加工、鈑金、汽車技術、車身修理、汽車噴漆、砌筑、瓷磚貼面、園藝、信息網絡布線、移動機器人、空調和制冷、模具制造、膠英糖果與面點制作、電氣裝置等24項。

最終參加世界技能大賽項目由世界技能大賽中國組委會根據選拔、集訓等相關情況研究確定。

(三)基本原則

1.國際標準原則：有條件的賽項盡可能采用世界技能大賽技術標準，特別是評判標準。確實不具備條件的，要充分借鑒世界技能大賽技術標準，體現其基本精神。

2.靈活多樣原則：根據各賽項特點和組織實施條件，采取靈活多樣的形式，選出優秀選手參加世界技能大賽。

3.公平高效原則：發揮行業(集團公司)和地方優勢與積極性，本著公開、公平、公正原則，組織選拔賽。同時，與國內技能競賽相互銜接，高效、節儉組織實施，提高競賽實效性。

4.專家主導原則：在選拔賽各項技術工作中，充分發揮技術專家的作用，成立選拔賽技術工作組，由技術工作組牽頭人組織專家制定選拔賽技術文件，并對技術文件制定、實施及結果集體負責。

(四)總體安排

初選(賽)由各地區、各行業部門(集團公司)按照各賽項相關要求，自行組織實施，并于選拔賽前1個月向相應選拔賽承辦單位推薦選拔賽選手。

選拔賽由人力資源社會保障部主辦，相關地區、行業部門(集團公司)在人力資源社會保障部指導下具體組織實施，爭取于2012年6月底前完成選拔賽，并按相應賽項要求，選出前5或前10名選手(隊)入圍集訓。

后續集訓選拔由人力資源社會保障部另行組織，最終按世界技能組織要求，每個參賽項目選出1名(或1隊)最優秀選手參加第42屆世界技能大賽。

第三篇：初級技能鑒定

初級技能鑒定

序號1職業(工種)煙草專賣管-理-員機型 等級初級題卡日期2009-2-1

2參數區行為領域鑒定范圍鑒定點

證件管理許可證辦理AA0

1題型案例難度等級 一致性2題分20分

命題人鄧成紅審題人

試題正文2008年9月20日，A縣B企業向相鄰的C縣煙草專賣局提出辦理煙草專賣零售許可證的申請，初級技能鑒定。C縣煙草專賣局當即作出了不予受理的決定?問：

1、C縣煙草專賣局這樣做是否正確?

2、煙草專賣行政主管部門對辦理煙草專賣零售許可證的形式審查主要應包括哪些內容?

3、煙草專賣行政主管部門作出受理決定時應遵循什么要求?

標準答案

1、C縣煙草專賣局當即作出不予受理的決定是正確的。煙草專賣行政主管部門接到申請后，經過對申請材料的形式審查，應當對申請人提出的申請作出不受理、受理或不予受理的決定。A縣B企業向C縣煙草專賣局提出辦理煙草專賣零售許可證的申請，不屬于C縣煙草專賣局法定職權，因此，C縣煙草專賣局應當即時作出不予受理的決定，并告知申請人向有關行政機關申請。

2、形式審查主要是審查下列內容：(1)申請事項是否屬于依法需要取得行政許可的事項;(2)申請事項是否屬于本級煙草專賣行政主管部門管轄;(3)申請人是否按照法律、法規和規章的規定提交了符合規定數量、種類的申請材料;(4)申請人提供的行政許可申請材料是否符合規定要求的格式;(5)其他事項，如審查申請人提供的申請材料中是否存在明顯的計算、書寫錯誤等問題。

3、煙草專賣行政主管部門作出受理決定時應遵循下列要求：(1)期限要求。《行政許可法》對行政機關一次性告知申請人補正申請材料期限、行政許可審批期限等都進行了明確規定。(2)形式要求。行政許可行為為要式法律行為，所有環節都必須有相應文書予以證明，即必須出具相應法律文書。因此，無論煙草專賣行政主管部門作出準予受理或不予受理的決定，都應當出具加蓋本行政機關行政許可專用章和注明日期的書面憑證。

序號2職業(工種)煙草專賣管-理-員機型 等級初級題卡日期2009-2-1

2參數區行為領域鑒定范圍鑒定點

證件管理許可證辦理AA02

題型案例難度等級 一致性2題分20分

命題人潘浩瑜審題人

試題正文金某為A市B城區煙草專賣局轄區內持證零售戶，經營地址為A市B城區長江路168號，其煙草專賣零售許可證有效期限為2006年7月3日至2008年7月3日，王某經營期間一直遵守煙草專賣法律法規，2008年6月，因有效期即將到期，金某決定繼續從事煙草專賣零售業務經營，職業技能鑒定《初級技能鑒定》。

請根據以上案例回答下列問題：

1、請選擇正確的答案，將相應的字母填入題內的括號內。

(1)金某要繼續從事煙草制品零售業務，應向A市B城區煙草專賣局提出()。

(A)新辦申請(B)延續申請(C)恢復營業申請(D)不必提出任何申請

2、金某欲繼續從事卷煙零售業務，以下哪些材料是必須向 A市B城區煙草專賣局提交的()。

(A)金某的住所地的房屋產權證明(B)煙草專賣許可證新辦申請表

(C)工商營業執照副本(D)金某的婚姻及學歷程度情況(E)原許可證正副本

標準答案

標準答案：

1、B

2、C、E

序號3職業(工種)煙草專賣管-理-員機型 等級初級題卡日期2009-2-1

2參數區行為領域鑒定范圍鑒定點

證件管理許可證辦理AA0

3題型案例難度等級 一致性2題分20分

命題人潘浩瑜審題人

試題正文張某向C縣煙草專賣局轄區內的持證零售戶，經營地址為C縣長權路69號，因其許可證將于2008年5月7日到期，故其于2008年4月3日向C縣煙草專賣局提出延續申請，并按C縣煙草專賣局的要求，提交了以下申請材料：

1、申請延續的經營地址為長權路32號、負責人為張某的延續申請表

2、負責人為張某的妻子李某的工商營業執照副本，經營范圍沒有卷煙項目，該執照沒有上一年檢記錄。

3、簽訂日期為2006年5月1日，有效期為兩年的房屋租賃協議等有關材料。

請根據以上案例回答以下問題：

1、請問張某提供的延續申請表符合其延續申請的要求嗎?為什么?

2、請問張某提供的工商營業執照和房屋租賃合同有效嗎，為什么?

標準答案

1、張某提供的的延續申請表不符合其延續申請的要求。因為行政許可延續，是指在行政許可的有效期屆滿后，延長行政許可的有效期間，并不改變原許可核定的事項，其經營地址不能通過延續來進行變更，不符合延續申請的要求。

2、張某提供的工商營業執照和房屋租賃協議沒有效。因為煙草證上的負責人為張某，主體為張某，必須提供張某的工商營業執照，主體不一致，所以其妻子李某的工商執照上沒能核準經營卷煙，且根據工商部門的有關規定，沒有上一的年檢記錄，不能從事經營活動，故李某的工商營業執照本身就是無效的。

租賃合同的簽訂日期為2006年5月1日，有效期為兩年，故合同已于2008年5月1日到期，張某必須提供2008年5月7日后有效的租賃合同，才能證明其繼續持有合法的經營場所。

第四篇：技能鑒定工作總結

卷煙營銷中心2010年技能鑒定工作總結

為提高部門員工業務技能和持證上崗率，我中心積極做好行業技能鑒定工作，現將2010年的技能鑒定工作總結如下：

一、技能鑒定考試及持證上崗情況

1、參加技能考試情況。2010年煙草行業共組織2次卷煙商品營銷員技能考試，其中在6月20日的考試中，我中心共有11人參加考試，其中參加初級考試的有的2人，中級的有3人，高級的有6人。本次技能考試我中心通過的人數有5人，占參加考試人數的45.5%，其中過初級的有2人，過中級的1人，過高級的2人。9月19日的考試中，我中心共有3人參加考試，其中1人參加高級考試，2人參加中級考試，但本次考試我中心沒有人通過。

2、組織培訓情況。2010年截止11月30日，我中心共組織開展營銷人員（包括城區局和合浦局的客戶經理）的營銷知識培訓共104個課時，培訓的內容主要包括卷煙商品營銷基礎知識、市場調查、品牌培育和客戶服務等知識。培訓的師資來源既有本部門的領導，也有從專業培訓機構的老師，其中，邀請的專業培訓機構老師授課次數達到4次，達到48個課時。從培訓的效果來看，本的一系列培訓對提高營銷人員的營銷理論知識和業務技能有較大的促進作

用。

3、部門員工持證情況。截止目前，我中心17名員工中，持卷煙商品營銷員證書的比例達到100%，其中高級營銷員2人，占11.8%；中級營銷員10人，占58.8%，初級營銷員5人29.4%。

二、技能考試工作中存在的問題

1、部分員工對技能鑒定工作重視程度不夠。主要體現在部分員工沒有自我提升的意識，平時缺乏自我學習的熱情，報名參加考試之后也沒有認真的看書和做練習，到了考試前幾天才急急忙忙看書，臨時抱佛腳。

2、技能鑒定考試工作抓得還不夠緊。今年以來，我中心組織的營銷知識培訓相對較多，但按照技能鑒定開始教材系統的進行培訓次數并不多，考前組織員工集中復習的次數也很少，只是找一些資料復印給他們自己做，后續的練習檢查及組織參加模擬考試抓得不夠緊。

三、下一步工作計劃

1、積極組織員工參加技能考試。2011年預計將有兩次技能考試，我中心將積極組織員工參加考試，除了已經通過高級營銷員考試的以外，原則上要求其他全部員工都要參加，并力爭有6人以上通過高級考試，5人通過中級考試，實現營銷中心17人全部持有中級以上證書，其中高級8人，占比達到47%；中級9人，占比達到53%，提前實現公司“三

年發展規劃”的目標。

2、認真做好考試前的準備工作。機會是留給有準備得人，因此，為實現明年技能考試的目標，我中心將積極做好考試前的相關準備工作，一是擬定明年技能考試的培訓計劃，并嚴格按照培訓計劃組織培訓工作；二是考試前要安排一定的時間集中大家一起做模擬練習；三是部門領導不定期對員工的復習情況進行檢查，對態度不端正的員工要提出批評。

3、加強考核，提高員工對技能考試的重視度。嚴格按照市局（公司）下發的考核辦法，加強對員工參加技能考試考核力度，提高員工對技能考試的重視度，促進員工學習的積極性。

卷煙營銷中心

二〇一〇年十二月二日

第五篇：南京技能鑒定

南京技能鑒定

浙江省的職業技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領導下，由職業技能鑒定指導中心組織實施，職業技能鑒定所(站)對勞動者技能水平實施鑒定，南京技能鑒定。杭州佳才勞務和國家職業鑒定中心合作在浙江省開展組織職業技能培訓，合格者頒發職業資格上崗證，來完善企業的用工需求。

百分網職業技能鑒定實施步驟

職業技能鑒定的實施步驟分為四大步驟，分別是：鑒定前的組織準備、鑒定前的技術準備、鑒定實測、鑒定后的結果處理。

百分網申報職業技能鑒定注意事項

申報

廚師職業技能鑒定職業技能鑒定，首先要根據所申報職業的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。如果需要培訓，要到經政府有關部門批準的培訓機構參加培訓。申報職業資格鑒定時要準備好照片、身份證以及證明自己資歷的材料，參加正規培訓的須有培訓機構證明，工作年限須有本人所在單位證明，經鑒定機構審查符合要求的，由鑒定所(站)頒發準考證。參加考試時必須攜帶準考證，否則不能參加考試。

百分網職業技能鑒定工作中違紀現象的處理

職業技能鑒定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業。為了保證職業技能鑒定質量，樹立職業資格證書的權威性，各級職業技能鑒定管理部門建立了舉報制度，設立監督電話，鼓勵和支持社會各方面對亂辦班、亂考核、亂發證以及各種違反考務紀律的行為進行檢舉。勞動者一旦發現職業技能鑒定工作中的違紀現象，可以直接到當地勞動保障行政部門或職業技能鑒定指導中心投訴，由勞動保障部門按有關規定進行查處。

職業技能鑒定指導中心和職業技能鑒定站(所)的工作人員，在職業技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節輕重，由其所在單位根據人事管理權限給予行政處分，并停止其在指導中心或鑒定站(所)的工作;考評人員如有上述行為者;吊銷考評員資格證書，職業技能鑒定《南京技能鑒定》。

違造成不良影響的職業技能鑒定站(所)，由勞動行政部門吊銷其《職業技能鑒定許可證》;對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業技能鑒定事業。

偽造、仿制或濫發《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發證書無效外，還應視情節輕重，由其上級主管部門或監察機關對主要責任者給予行政處分;對其中通過濫發證書獲取非法收入的，應沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款;構成犯罪的，應依法追究刑事責任。

百分網必須持證上崗的職業

生產、運輸設備操作人員

車工、銑工、刨插工、磨工、鏜工、鉆床工、涂裝工、組合機床操作工、加工中心操作工、制齒工、螺絲紋擠形工、拋磨光工、模型工、鋸床工、鑄造、鍛造、沖壓、剪切、焊工、金屬熱處理、維修工(摩托車、勘探機械、汽車發動機)、修理工(摩托車調試、汽車、農機輪胎)、維修工(用戶通信終端、家用電子產品、家用電器產品、電梯安裝)、鉗工(裝配、工具、機修、模具、檢修)、檢修工(鍋爐本體、水輪機、汽輪機本體、電機、變壓器、鍋爐附屬設備)、繼電保護員、維修電工、冷作鈑金工、鈑金工、燒結工、爐前工、軋鋼工、熱力司爐工、安裝工(鍋爐設備、電氣設備、變電設備)、變電檢修工、電工、化工檢修電工、裝配工(鍋爐設備、電機)、鍋爐操作工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、石工、裝飾裝修工(鑲貼、打膠、涂裱、金屬)、抹灰工、油漆工(建筑、裝飾)、室內成套設施裝飾工、管工、打樁工、供水(生產工、供應工)、測量工、線路工、操作工(起重裝卸機械、運輸機、輸送機等)、駕駛員(起重機、推土、鏟運機、挖掘機)、駕駛員(汽車、起重型汽車、汽車運材)、駕駛員(拖拉機、農用運輸車、聯合收割機)、沼氣生產工、農機修理工、飼料加工設備維修工、維修工(照相器材、鐘表、辦公設備等)、機車司機、值班員(鍋爐運行、電氣、汽輪機運行、變電站)、送(配)電線路工、車站值班員、客(貨)運員等、化工(操作工、試驗工、分析工)、制冷工、儀表維修工、防腐蝕工、分離工、反應工、煤制氣工、液化石油氣罐瓶檢修工、污水處理工、化妝品配制工、燃氣儲運工等子設備裝接工、調試工(無線電、計算機)、計算機維修工、無線電設備機械裝校工、儀器儀表裝配工(電子、電工)、儀器儀表修理工(精密、電工)、高低壓電器裝配工等、貴金屬首飾、鉆石、寶玉石檢驗員、檢驗工(化學、儀器、紡織纖維、食品、商品)、制作工(貴金屬首飾手工、地毯)、貴金屬首飾機制工、機繡工、工藝品雕刻工、裝飾美工、攝影師、沖印師、唱片工、音響調音員、電影放映員、文物修復工等、糕點面包烘焙工、豆制品制作工、制油工、熟肉制品加工工、冷食品制作工。