第一篇：專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié)

“十三五”以來，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展主線，貼近經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)，為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。

一、人才基本情況

全縣事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人才7694人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性3741人，女性3953人；

從學(xué)歷層次上看，研究生43人，大學(xué)本科4170人，大學(xué)專科3048人，中專382人，高中及以下51人；

從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的3011人，36-40歲的1018人，41-45歲的983人，46-50歲的1135人，51歲以上的1547人；

從崗位層次上看，高級崗位1228人，中級崗位2672人，初級崗位3585人，其他等級209人；

從技術(shù)類別上看，教學(xué)人員4755人，衛(wèi)生人員技術(shù)人員1645人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員356人，圖書館檔案文博人員265人，工程技術(shù)人員158人，經(jīng)濟(jì)類人員98人，播音藝術(shù)體育人員36人，政工人員381人。

全縣共有各級各工種技能人才20333人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性11130人，女性9203人；

從職級結(jié)構(gòu)上看，高級及以上人才798人，占人才總量的3.9%，中級人才4335人，占人才總量的21.3%，初級人才15200人，占人才總量的74.8%。

二、重點(diǎn)工作落實(shí)情況

（一）高質(zhì)量充實(shí)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。一是改革招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進(jìn)行筆試考試。二是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過去在本縣考官庫隨機(jī)抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機(jī)抽取。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì)委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開公平公正。三是嚴(yán)把“入口三關(guān)”，資格復(fù)審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格；

政審關(guān)，會同用人單位和主管部門開展實(shí)地走訪、座談，全面了解考生情況并核實(shí)考生各種信息真?zhèn)危?/p>

檔案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的工作人員，對考生檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查確認(rèn)，對檔案材料缺失的考生及時告知，限時補(bǔ)齊，對逾期不補(bǔ)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。我縣2016年公開招聘事業(yè)人員255人，其中考核招聘急需緊缺人才35人；

2017年公開招聘事業(yè)人員358人，其中考核招聘急需緊缺人才38人；

2018年公開招聘事業(yè)人員365人，其中考核招聘急需緊缺人才54人；

2019年公開招聘事業(yè)人員235人，其中考核招聘急需緊缺人才25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃者4人；

2020年計劃公開招聘事業(yè)人員249人，其中考核招聘急需緊缺人才34人，專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大。

（二）高標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)專技技能人才培養(yǎng)。一是嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學(xué)時在往年80個學(xué)時的基礎(chǔ)上增加到90個學(xué)時，并將是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為年度考核、職稱評審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達(dá)到全覆蓋。二是實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃，對政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選。2019年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽(yù)稱號。三是根據(jù)市場對技能人才需求的變化，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補(bǔ)充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓(xùn)的格局。2016年至今，通過培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開展青年勞動者技能培訓(xùn)4020人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2154人次，品牌培訓(xùn)1580人次，開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試4次，評定各類初、中、高級及技師112人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽4次，獲得大賽表彰獎勵5人次，組織開展各類建檔立卡貧困人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)，培訓(xùn)貧困人員1348人次，為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護(hù)社會和諧穩(wěn)定打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）高強(qiáng)度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)貫徹落實(shí)《省人社廳、教育廳關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見》等有關(guān)政策，進(jìn)一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù)，2016年以來，我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達(dá)到1258人。二是進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，激勵基層干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級比例，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位由高中初級0.5:3:6.5的比例上調(diào)至1:3:6，全縣共增加副高級崗位40個，有效緩解基層一線高級職稱專業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛盾。三是中級職稱評審工作職能下放到縣級以后，我縣結(jié)合實(shí)際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級職稱評審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進(jìn)行試點(diǎn)，近年來指導(dǎo)各系列評審委員會評審中級職稱1060人次，其中2016年246人次，2017年271人次，2018年244人次，2019年299人次。四是結(jié)合中心職能職責(zé)，扎實(shí)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級相關(guān)部門（單位）開展農(nóng)民工服務(wù)平臺信息建設(shè)，精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息，做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問和人才回引工作。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園1個、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園1個，開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目125個，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，營造相對寬松的經(jīng)營環(huán)境。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營主體，優(yōu)先安排用地指標(biāo)；

在支持經(jīng)營主體提檔升級、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實(shí)行財政獎補(bǔ)。投入1050萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，專項用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎勵、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財政貼息補(bǔ)助，累計為85名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1084.5萬元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。2019年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣榮譽(yù)稱號，2020年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進(jìn)縣榮譽(yù)稱號。

（四）高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ)，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，緊緊圍繞“政府引導(dǎo)、部門監(jiān)管、強(qiáng)化培訓(xùn)、群眾受益”的原則，強(qiáng)化對培訓(xùn)過程的質(zhì)量監(jiān)管和對培訓(xùn)結(jié)果的綜合評估，提高培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用效益，進(jìn)一步提高了技能人才的就業(yè)競爭力。2016年至今，累計開展職業(yè)資格鑒定1600余人，進(jìn)一步提高了技能人才就業(yè)競爭力。組織開展了“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專場招聘會”等現(xiàn)場招聘活動，累計提供就業(yè)崗位14000余個，為63000余人次提供求職咨詢，達(dá)成基本就業(yè)意向6000余人。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等app，大力開展就業(yè)宣傳活動，鼓勵和引導(dǎo)適齡技能人才適時動態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策信息，提高就業(yè)服務(wù)水平。全面貫徹落實(shí)國家扶持創(chuàng)業(yè)政策，對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款251人3012.5萬元，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功136人，撥付創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼136萬元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。三是充分運(yùn)用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費(fèi)的辦公場地、政策咨詢等孵化服務(wù)。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功135人，其中：高校畢業(yè)生10人；

園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè)23家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)5戶；

建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務(wù)站225個，提供就業(yè)崗位380余個，吸納高校畢業(yè)生35人就業(yè)。

三、存在問題

五年來，盡管專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級的要求還有一定的差距。

一是專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。我縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱，競爭力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導(dǎo)致很多人才辭職或者調(diào)離我縣，引進(jìn)和流失人才比例嚴(yán)重失衡。

二是技能人才培訓(xùn)內(nèi)生動力不足。目前，大多數(shù)有技術(shù)的專門性人員屬于“跟師學(xué)習(xí)”，未進(jìn)行系統(tǒng)的專門性培訓(xùn)，且大多此類人員因?yàn)檎吆褪袌鲂枨螅徘皝砩贽k相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動申辦相關(guān)從業(yè)資格證書的人群較少。

三是人才培訓(xùn)層次低。目前，我縣專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署，專業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個別單位重視程度不夠，仍有培訓(xùn)不及時、層次低等情況。我縣各類技能人才培訓(xùn)一般是為期1個月內(nèi)的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時間較短，加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從外地聘請的教師，實(shí)際操作時間少，開設(shè)的專業(yè)方面，我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家政、電器維修等為主，高端技術(shù)方面培訓(xùn)較少，培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。

四、下步打算

（一）專業(yè)技術(shù)人才方面。一是切實(shí)做好全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。注重單位推薦，做好各項服務(wù)保障工作，積極探索“破格晉升”、“低職高聘“等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧政策，最大限度調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的政策和良好環(huán)境留住人才。二是大力引進(jìn)急需緊缺人才。采取考核招聘、選調(diào)等方式，力爭在機(jī)械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技等我縣經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，擴(kuò)大人才隊伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿足。同時加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級職稱以上高層次人才的引進(jìn)力度，穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊伍。

（二）技能人才方面。一是加大科技人才投入。進(jìn)一步完善科技技能人員各項政策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設(shè)置經(jīng)費(fèi)保障，增加投入比例。二是優(yōu)化技能人才隊伍。加大科技技能人才的隊伍建設(shè)，鼓勵技能人才從事高新技術(shù)開發(fā)，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對于從事高新技術(shù)研究的事業(yè)單位，在經(jīng)費(fèi)投入，物資投入和人員配備等方面予以重點(diǎn)保證，努力建設(shè)一支與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的科技骨干隊伍。三是做好技能人才引進(jìn)。密切聯(lián)系全國各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展項目，調(diào)動一切積極因素，鼓勵籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。四是提高技能人才素質(zhì)。進(jìn)一步完善引進(jìn)中高級專業(yè)人才的優(yōu)惠政策，完善培訓(xùn)增長機(jī)制，暢通技能人才晉升體系，加大政府與企業(yè)合作，引導(dǎo)社會化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。

第二篇：HR緊缺專業(yè)技術(shù)人才和高端人才

HR緊缺專業(yè)技術(shù)人才和高端人才

小敏，工作三年后，想轉(zhuǎn)行進(jìn)入HR，哪怕從助理開始她也無怨無悔。從沒有接觸過HR工作的她，目前正完全脫產(chǎn)進(jìn)行HR相關(guān)認(rèn)證的學(xué)習(xí)和考試，小敏希望以此作為進(jìn)入HR領(lǐng)域的敲門磚。

同一城市，從獵頭轉(zhuǎn)行進(jìn)入HR的繆斯已經(jīng)成為某中型公司HRM，工作多年后談及個人的未來發(fā)展，她感到身心疲累。“HR是做人的工作，從來人的工作最難做。實(shí)際上理解我們的人并不多。比如說：其他部門的人因?yàn)楣ぷ鱽鞨R幫助的時候，態(tài)度是非常謙虛、誠懇的。等你推行某項制度或工作去找他們配合時候，他們就推諉、‘非暴力不合作’。早知這樣，還不如回去做獵頭。”以上是兩個真實(shí)的例子，HR領(lǐng)域也是圍城，有很多人想要加入進(jìn)來，同時也有很多已經(jīng)加入的HR想要沖出去。加入的原因很大一部分是被這個熱門領(lǐng)域所吸引，因?yàn)樾屡d才大有可為；而想出去的人中，不乏有對行業(yè)失望的。

相關(guān)調(diào)查顯示，47.7%的HR從業(yè)者認(rèn)為企業(yè)對HR的重視程度一般，他們把自己定位為企業(yè)的救火員。59.1%的從業(yè)者有跳槽的打算，尋找更適合自己發(fā)展的企業(yè)。來自前程無憂薪酬調(diào)查報告的數(shù)據(jù)顯示，HR領(lǐng)域相關(guān)職位的離職率也高得驚人。

人力資源這個看似很美好而新鮮的領(lǐng)域，其真實(shí)的人才現(xiàn)狀及人才需求是怎樣的呢？

HR從業(yè)者現(xiàn)狀：機(jī)會與挑戰(zhàn)并存

在近期召開的第三屆人力資源管理大獎峰會上，國內(nèi)人力資源管理人員本身不夠?qū)I(yè)的問題，受到業(yè)界的關(guān)注。中國人力資源管理評價研究辦公室主任周小紅說：“中國有大概500多萬的人力資源的從業(yè)人員，但是真正學(xué)過人力資源專業(yè)的數(shù)量還是非常少，大概只有20%。”周小紅的觀點(diǎn)得到了業(yè)界其他專家的認(rèn)同。中國人力資源開發(fā)研究會理事李直先生表示：目前國內(nèi)的HR半路出家的占了很大一部分，這也是為何人力資源相關(guān)培訓(xùn)認(rèn)證持續(xù)走熱的原因之一。

新創(chuàng)意公司的俞茵女士向筆者表示：“未來幾年內(nèi)，低端的HR事務(wù)性工作會被外包出去，大型企業(yè)內(nèi)愿意留用的是HR領(lǐng)域內(nèi)的中高端管理人才，這些人才將參與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，他們的工作職責(zé)將會與企業(yè)未來二三年的遠(yuǎn)期發(fā)展緊密掛鉤。”

“初級人員想進(jìn)入大型公司去發(fā)展的機(jī)會越來越少，更多的機(jī)會將集中在一些人事外包公司，在這類公司中，人員將得到衡向能力與專業(yè)的訓(xùn)練。”俞茵女士認(rèn)為。

企業(yè)內(nèi)的HR將面臨更大的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)變化造就了組織的變化（比如人民幣升值，帶來各種的挑戰(zhàn)，從而造成一些以成本為導(dǎo)向，以價格競爭為主要策略的公司會有裁員的舉措），從而引發(fā)企業(yè)員工政策的變化，這一系列的變化給HR工作者帶來更多的挑戰(zhàn)，這樣的變化，要求HR不單單是管理者，還要承擔(dān)平衡員工與公司之間的利益的重任，扮演“調(diào)解主任”這樣的角色。

另外，隨著80后的成長，員工價值體系與公司文化不匹配的現(xiàn)象時有發(fā)生，如何調(diào)整與接軌也是HR們比較關(guān)注的問題。

緊缺兩類人才：專業(yè)技術(shù)人才和高端人才

無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)服務(wù)（咨詢、人力資源）行業(yè)的職位需求列位各行業(yè)之首，以5月指數(shù)為例，總招聘需求為68 665個有效職位。其中上海的職位需求列各城市之首，是第二名北京的三倍左右。企業(yè)需求中，民營企業(yè)的需求占了絕大多數(shù)，民企的需求量是外資獨(dú)資企業(yè)需求的二倍左右。

技術(shù)人才：薪酬、培訓(xùn)和招聘最缺

在HR的各項職能中，精通于薪酬福利、招聘和培訓(xùn)的專業(yè)人才非常緊缺。一邊，大量人才找不到工作；另一邊企業(yè)發(fā)布的大量職位無法找到合適的人才。產(chǎn)生如此的矛盾，招聘工作者的專業(yè)性受到更大的挑戰(zhàn)。“現(xiàn)在部分負(fù)責(zé)招聘的HR對于自身是咨詢顧問這一定位不是很清楚，同時缺乏與部門主管或領(lǐng)導(dǎo)的需求溝通，這加大了企業(yè)找到優(yōu)秀人才的難度。”新創(chuàng)意公司的俞茵女士表示：“負(fù)責(zé)招聘的HR其實(shí)就是企業(yè)內(nèi)部的獵頭，他有責(zé)任幫助企業(yè)拓寬選聘的渠道，了解一線部門的人員切實(shí)需求，為一線主管做好招聘前的‘畫像’工作。”俞茵女士介紹說。對于很大一部分招聘HR而言并不缺乏理論上的知識，真正缺少的是把理論與實(shí)際情況相結(jié)合的能力，缺少經(jīng)常反思工作內(nèi)容、改善工作流程或方法的習(xí)慣。比如說很多人不懂如何與候選人談薪酬，如何捕捉候選人身體語言上的一些互動細(xì)節(jié)。

近年來全面薪酬的概念（C&B）在國內(nèi)全面推行，這對主管薪酬福利的HR提出了更高的要求。“從企業(yè)需求看，目前具有全面薪酬管理概念，也就是C&B（Compensation and Benefits）的人才少之又少。目前的狀況是，很多HR太過關(guān)注‘現(xiàn)金收入’這一塊，而不會幫助員工去評估個人未來的發(fā)展，或是公司的聲譽(yù)能給人才未來所帶來的影響，嚴(yán)重缺乏全面薪酬的管理。”新創(chuàng)意公司的俞茵女士向筆者介紹說。

另外，據(jù)DDI 2007年發(fā)布的留才狀況調(diào)查顯示，員工的離職率從幾年前的平均6%～8%增長到了現(xiàn)在的14%～20%；這個高離職率的背景是薪資增長程度在中國每年有平均9%～14%的增長率，而同期美國每年平均的增長率是2%～5%。如此高的離職率背后，還有61%的中國雇員已準(zhǔn)備好跳槽！面對如此高的人才流動率，各大公司不得不把加強(qiáng)人員培訓(xùn)和發(fā)展作為留住核心員工的主要手段之一，因此造成培訓(xùn)與人員發(fā)展類職位需求上升。“公司需要的是既要有上課培訓(xùn)的能力，又要能夠管理企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)資源的人，而這類人才相當(dāng)缺乏”俞茵女士進(jìn)一步補(bǔ)充說。

高端人才鳳毛麟角

高端人才的緊缺成了眾多行業(yè)或領(lǐng)域的普遍現(xiàn)象，HR領(lǐng)域也是如此。“人力資源管理日益成為‘戰(zhàn)略伙伴’、‘變革推手’，這就意味著我們需要從公司戰(zhàn)略高度來分析人力資源管理，需要根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要來考慮人力資源管理問題。目前國內(nèi)最缺戰(zhàn)略層面的高端人才。很多專業(yè)HR工作者，缺乏戰(zhàn)略性和前

瞻性的素質(zhì)，同時很多HR并不了解企業(yè)其他部門的作用，這就嚴(yán)重影響到了HR在企業(yè)中的推手作用。”中國人力資源開發(fā)研究會理事李直先生這樣表示。早在7年前，美國人力資源管理協(xié)會發(fā)布的一項針對世界級企業(yè)CEO的調(diào)查報告中顯示：超過85%受訪公司的CEO認(rèn)為人力資源管理屬于企業(yè)最重要優(yōu)先的工作之一，HR經(jīng)理應(yīng)該和CFO一起，成為CEO的左膀右臂，并能有效地配合組織的策略變革做靈活的部署。近年來，國內(nèi)越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開始重視HR部門的工作意義，在制定企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃時，通常需要HR提出相應(yīng)配套的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，所謂將到用時方恨少，這類能與CEO或是老板直接溝通提出相關(guān)戰(zhàn)略方案的HR高端人才真是鳳毛麟角。

“目前國內(nèi)HR要真正做到是企業(yè)的合作伙伴還有很長的一段路要走，實(shí)際上具備這樣資質(zhì)的人才還是很少。”前程無憂高級獵頭Anna表示，“我們可以樂觀地看到，國內(nèi)相當(dāng)一部分的HR已經(jīng)做到了中國區(qū)的HRD，甚至一些精英已經(jīng)有機(jī)會上升到亞太區(qū)的HR管理職位。這里的亞太區(qū)工作是指真正面向多個國家的分公司的管理任務(wù)，而不是公司規(guī)模本身只有中國這一塊。”

Anna補(bǔ)充表示：“當(dāng)然精英不會很多，同時亞太區(qū)的HR管理工作也是相當(dāng)有困難的。每個國家的文化差距很大，每個國家在勞動法上的制度規(guī)定也有很大的區(qū)別。如果不能熟知與了解這些，就會直接導(dǎo)致無法真正意義上給予當(dāng)?shù)豀R支持。”

Anna認(rèn)為：從城市人才分布看，近年來內(nèi)陸城市對于HR領(lǐng)域的人才需求正在增長，比如武漢，湖南，安徽和昆明等城市都有相當(dāng)?shù)男枨罅俊钠髽I(yè)類型看，民營企業(yè)對于高端人才的需求很大，特別是HRD以上職位的需求。這與中國整個人力資源的發(fā)展有著密切的關(guān)系。目前國內(nèi)企業(yè)真正具備完善人力資源體系，真正把人力資源上升為人力資本來運(yùn)作與執(zhí)行的企業(yè)還相當(dāng)少。因此，民企老板在招聘高端人才時，通常把目光放在了具備多年外企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的人才身上。

HR晉升貼士：

1.關(guān)注軟性技能。軟技能包括：如何識人與用人，如何激勵員工，是否具備政治敏感度，是否能根據(jù)職場環(huán)境調(diào)整自己言行舉止等等。這部分技能往往被埋存于海平面以下，不受人關(guān)注，卻是起著重要作用。

2.具備一定行業(yè)背景。“雖然說這里的行業(yè)背景不如其他部門的職位要求那么高，但作為一名HR不可能脫離行業(yè)，脫離公司產(chǎn)品而閉門造車。不懂行業(yè)，往小看會影響到你無法完成一些專業(yè)的職位招聘，往大處想，會直接導(dǎo)致公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的失敗。”Anna認(rèn)為。

3.提高與高層溝通能力。成為CEO伙伴的先決條件，就是要能與高層無障礙溝通。“與高層溝通，掌握溝通語言工具很重要。”新創(chuàng)意俞茵表示，“我還是比較建議每位想要晉升成為HR總監(jiān)類高端職位的朋友去念一下工商管理，這對他們今后與高層的溝通會有很大的幫助。因?yàn)榈綍r候你有了與之共通的語言工具，能更有效地影響企業(yè)的老板。我接觸的部分HR高層人員經(jīng)常會遇上一些提案被否的局面，很多時候是我們HR工作者們沒有掌握與之溝通的工具。”

4.增強(qiáng)商業(yè)頭腦（Business Sense）。要理解企業(yè)的business，需要多與高層溝通。要增強(qiáng)自身的Business Sense，走出辦公室吧，多去業(yè)務(wù)現(xiàn)場直接體驗(yàn)。“這樣HR才能在其他部門面臨相關(guān)問題時，給出專業(yè)化的解決方案。”新創(chuàng)意俞茵如是說。

HR薪酬：高端職位與普通職位薪酬差距拉大，總體薪酬增長平穩(wěn)

前程無憂薪酬部經(jīng)理Effie女士表示，據(jù)《前程無憂2008年薪酬報告》顯示，國內(nèi)HR人員的平均薪資水平呈明顯上升趨勢，比平均薪資增長水平高0.5個百分點(diǎn)左右。

前程無憂薪酬部經(jīng)理Effie認(rèn)為：“預(yù)計2008年整個HR領(lǐng)域的職位薪酬還將平穩(wěn)增長。”前程無憂高級獵頭顧問Anna表示，從獵頭高端職位的招聘看，雖然這一領(lǐng)域相當(dāng)走熱，但薪酬總體增長并不迅速，與一些熱門行業(yè)相比，增長勢頭比較平穩(wěn)。與此同時，Anna也表示，HR領(lǐng)域低端職位的薪酬基本會呈持平狀態(tài)，中高端職位與低端職位的薪酬差距正在被嚴(yán)重拉大。

據(jù)《前程無憂2008年薪酬報告》顯示，通常HR的薪資構(gòu)成包括月基本工資、月固定津貼、月獎金/提成、月其他浮動收入、年終獎金。94%的HR從業(yè)者享有月固定津貼，29%的HR享有月獎金/提成，11%的HR從業(yè)者享有月其他浮動收入，能享有年終獎的HR從業(yè)者僅占39%左右。顯然人們眼中掌握薪資大權(quán)的HR們，其本身并沒有獲得更特殊的薪酬待遇。

Effie女士表示，從城市薪酬排名看沿海城市的HR從業(yè)人員薪酬要高于內(nèi)地幾個城市。經(jīng)理類職位薪酬要比主管類職位高出2.6倍，要比普通類職位高出4倍多。“低端崗位主要處理事務(wù)性工作，專業(yè)含量低，慢慢有外包的趨勢。中高端職位，特別是HR總監(jiān)、副總裁類職位則需要從企業(yè)整體戰(zhàn)略出發(fā)，一般不僅需要HR的系統(tǒng)理論，還需要更多企業(yè)整體管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我們發(fā)現(xiàn)很多HR高管的工作經(jīng)驗(yàn)中往往不僅限于HR領(lǐng)域。”Effie進(jìn)一步解釋說。

對比五大熱門行業(yè)（金融、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、計算機(jī)和房地產(chǎn)），目前房地產(chǎn)行業(yè)的HR薪酬水平最高；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2008年預(yù)計薪酬增幅最大。

與其他行業(yè)一樣，總體上，外企HR從業(yè)者總體薪酬要高于國企和民企。“但是在高端職位上，比如HR總監(jiān)類職位，目前一些民企求賢若渴，提供的年薪已經(jīng)與同等職位的外企持平，甚至?xí)愿哂谕馄舐毼弧！鼻俺虩o憂高級獵頭顧問Anna補(bǔ)充說道。

當(dāng)細(xì)分到某一具體職位的薪資時，我們知道，通常決定一個職位薪資的元素包括：行業(yè)發(fā)展情況、職位的具體工作職責(zé)、企業(yè)本身的規(guī)模與發(fā)展前景、候選人本身的資歷背景等等。因此，很有可能同樣title是HRD的職位，有的年薪高達(dá)100萬，而有的年薪10萬都不到。“某個制造業(yè)工廠的HRD與某集團(tuán)公司下的HRD工作內(nèi)容完全不同，年薪也會相差很多。”俞茵女士表示。

據(jù)《前程無憂2008年薪酬報告》顯示，外語熟練運(yùn)用程度嚴(yán)重影響這一職位的薪酬水平。目前只有11%左右的HR從業(yè)人員具備精通一門外語的能力，而他們的年薪也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于外語能力為普通的同行。

加入HR：低門檻，厚積而薄發(fā)

中國人力資源開發(fā)研究會理事李直先生表示：“從HR專業(yè)的學(xué)生到職業(yè)HR轉(zhuǎn)變會遇到的關(guān)鍵問題是：從HR理論到HR實(shí)踐的過程。雖然目前有200多所高校都設(shè)置了HR專業(yè)，每年都有上萬的專業(yè)畢業(yè)生走向社會，但是他們大部分人理論知識一大堆，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)貧乏的利害。”

如何從一名HR學(xué)生成長為一名職業(yè)HR，下面是眾多HR資深人士給出的心得體會：

1.走出認(rèn)識誤區(qū)，真正明白HR工作。目前很多人對HR這個職位還存在許多誤區(qū)。會覺得HR是一個不需要承擔(dān)任何指標(biāo)考核，同時又是一個可以管人的部門。有些大學(xué)生想要加入的理由就是有興趣。“有興趣、喜歡并不是加入一個行業(yè)的充分理由，因?yàn)楣静粫H因?yàn)橛信d趣而錄用你。”前程無憂高級獵頭Anna打趣說，“我還有興趣成為美國總統(tǒng)呢，美國人民會選舉我嗎？”

2.不斷地學(xué)習(xí)與自我完善。HR是一項與人打交道的工作，主要的溝通對象就是人。不同年代的人價值觀與約定俗成是不一樣的，沒有一定的洞察力與分析力的話根本沒辦法相互溝通。HR需要通過不斷學(xué)習(xí)來完成與不同人溝通的能力。

3.要有主動思考的能力。為什么有些新人很容易脫穎而出，而有些人工作了幾年也得不到晉升？這其間的差別在于，前者會反思，會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，然后舉一反三。通過一次次思考，來得出一些文字之外的語言。這里面就存在工作主動性的問題，主動去思考一些事情，主動去尋找問題的答案，同時主動總結(jié)出與工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。

4.要有耐力。耐得住寂寞，因?yàn)檫@是一份厚積薄發(fā)的工作。“大學(xué)生不要迷信專業(yè)，他們太需要工作經(jīng)驗(yàn)的累積，要沉得下心來。如果你沒有長跑的思想準(zhǔn)備，最好不要進(jìn)入這個領(lǐng)域，能成功通常是熬得住的人。”俞茵女士認(rèn)為。

5.多關(guān)注HR實(shí)踐案例。HR案例分2種，一種是企業(yè)最佳實(shí)踐案例，即是那些知名的企業(yè)的HRM制度、規(guī)范、流程，這些最佳實(shí)踐的案例常常被院校的學(xué)者抽離出來形成現(xiàn)代HR學(xué)科的理論，這種案例在各種教科書、暢銷書籍中和網(wǎng)上里隨處可見，很容易接觸到。第二種是通常意義上的企業(yè)HR的運(yùn)作，這種案例在學(xué)校的時候可能很少接觸到。這部分實(shí)踐案例一般會存在與HR相關(guān)網(wǎng)站的論壇中，會有很多企業(yè)的HR人員在論壇里就一些日常工作中遇到的問題尋求幫助，也有的HR人士在論壇里分享HR操作實(shí)踐的心得與困惑，這是大學(xué)生們了解企業(yè)HR實(shí)踐案例的好平臺。

6.多與企業(yè)HR交流。與企業(yè)HR交流是最直接了解企業(yè)HR運(yùn)作的途徑。最方便當(dāng)然是網(wǎng)絡(luò)，一些專業(yè)HR論壇和網(wǎng)站，跟蹤一些優(yōu)秀的博客（比如51jobHRblog），一定要是企業(yè)中高級的管理者，要有一定研究型的，經(jīng)驗(yàn)豐富的，你看后保證會有啟發(fā)。這些信息往往是他們從業(yè)幾年甚至十余年的心得體會和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。另外，所在的城市會有一些HR的線下活動（比如51jobHRclub），比如俱樂部或沙龍或者培訓(xùn)公司組織的推廣會或聚會也都是學(xué)子們接觸企業(yè)HR的絕佳機(jī)會。

第三篇：人才信息】三個注重加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

XXX市“三注重”加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)

近年來，XXX市不斷加大衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)力度，從人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用方面，多形式，多途徑提高人才隊伍素質(zhì)，為助推XXX市衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支持。

注重引才，公開考錄與政策吸引相結(jié)合。堅持凡進(jìn)必考，提高錄用人員質(zhì)量。2009年以來，通過公開招考選拔，共80名醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員走上工作崗位。制定了人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策，通過資金補(bǔ)貼吸引優(yōu)秀人才報考本市崗位，出臺《關(guān)于XXX市衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策》，對考錄到本市的研究生學(xué)歷和優(yōu)秀本科生分別給予一次性3萬元和1萬元的補(bǔ)貼，引進(jìn)新疆醫(yī)科大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生1名。與新疆醫(yī)科大學(xué)建立對口支援幫扶關(guān)系以來，從援建單位新疆醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院分批次邀請21位專家前來坐診，并聘請第五附屬醫(yī)院主任醫(yī)師為市人民醫(yī)院院長。

注重育才，全面提高與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合。加大人才培育工作力度，開展“以老帶新”活動，組織35名專家與122名年青醫(yī)務(wù)工作者結(jié)成了技術(shù)幫扶對子；組織來院坐診專家開辦了20余場專業(yè)講座，培訓(xùn)2000余人次，舉辦院內(nèi)技術(shù)骨干講課12期，培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員1100余人次,培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。建立“優(yōu)秀人才信息庫”，對拔尖人才、專業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，通過鼓勵參加在職學(xué)歷教育、選送外出培訓(xùn)、委培深造加快人才成長。2009年以來，參加本科在職學(xué)歷教育33名，選送27人到新疆醫(yī)科大學(xué)、伊犁醫(yī)學(xué)院等高校深造。

注重用才，全員聘用與競爭上崗相結(jié)合。全力推行事業(yè)單位用人制度改革，實(shí)行事業(yè)單位全員聘用制，增強(qiáng)干部責(zé)任感和緊迫感。全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位599名專業(yè)技術(shù)人員全部實(shí)行了聘用制。全面推行專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗制度，對事業(yè)單位的中層管理崗位全部實(shí)行競爭上崗，形成競爭激勵機(jī)制，提高干部工作積極性和主動性，2009年以來，共對13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長職位和31個醫(yī)院科（室）主任和中層崗位開展了競爭上崗。

第四篇：非調(diào)動引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才申請遷入落戶的條件及所需材料

非調(diào)動引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才申請遷入落戶的條件及所需材料

【 字體顯示：大 中 小 】作者：時間：2010-6-27 17:36:50點(diǎn)

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非調(diào)動引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才申請遷入落戶的條件及所需材料：

1、符合下列條件之一的高級人才本人、配偶、未婚子女和共同居住的父母需要遷入本市落非農(nóng)業(yè)戶口的，由市政府控制人口機(jī)械增長辦公室直接受理，審批，憑市政府控制人口機(jī)械增長辦公室開具的《戶口準(zhǔn)入通知》和《西安市遷入市區(qū)人員準(zhǔn)入證》及有關(guān)材料，到入戶地派出所將資料信息錄入數(shù)據(jù)庫，由市局戶籍管理科審核后開具《戶口準(zhǔn)遷證》，在派出所辦理入戶。

（1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

（2）國家科技獎獲得者。

（3）享受國務(wù)院特殊津貼專家。

（4）進(jìn)入國家級“新世紀(jì)百千萬人才工程”的人選。

（5）省、部級有突出貢獻(xiàn)專家。

（6）中國青年科技獎獲得者；獲國家杰出青年科學(xué)基金資助者。

（7）國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；省部級以上科研課題和國家級工程項目的主持人或主要參與者。

（8）獲省部級以上科技獎一、二等獎科技成果的主要研制者。

（9）中華技能大獎、全國技術(shù)能手稱號獲得者。

（10）具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員。

（11）博士后研究人員。

（12）省、市人民政府文件明確規(guī)定引進(jìn)的其它高級人才。

所需材料：

（1）由本人和用人單位分別提出申請；

（2）本人學(xué)歷學(xué)位證書或獲獎證書、榮譽(yù)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及其他相關(guān)證明文件（核原件，留復(fù)印件）；從國外留學(xué)歸國的人員還須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證明（核原件，留復(fù)印件）；

（3）合法固定住所證明、證件（房產(chǎn)證或購房合同，核原件，留復(fù)印件）或用人單位出具的合法固定住所證明；

（4）申請人的居民身份證、現(xiàn)戶籍所在地派出所戶籍證明。

2、被用人單位聘（招）用，按規(guī)定辦理聘（招）用手續(xù)或依法簽訂勞動合同，符合下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人才本人、配偶、未婚子女需要辦理本市非農(nóng)業(yè)戶口的，由市政府控制人口機(jī)械增長辦公室直接受理，審批，憑市政府控制人口機(jī)械增長辦公室開具的《戶口準(zhǔn)入通知》和《西安市遷入市區(qū)人員準(zhǔn)入證》及有關(guān)材料，到入戶地派出所將資料信息錄入數(shù)據(jù)庫，由市局戶籍管理科審核后開具《戶口準(zhǔn)遷證》，在派出所辦理入戶。

（1）擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)的專利或者專有技術(shù)；

（2）具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書；

（3）取得碩士以上學(xué)位的研究生或在國外留學(xué)取得碩士以上學(xué)位并經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；

（4）本市市區(qū)內(nèi)無法調(diào)劑解決并經(jīng)省、市人事部門核準(zhǔn)的其他特殊專業(yè)技術(shù)人才。

所需材料：

（1）由本人和用人單位分別提出申請；

（2）申請人和用人單位依法簽訂的聘（招）用合同或勞動合同（核原件，留復(fù)印件）；

（3）擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)的專利或者專有技術(shù)的人員須提供專利證書或經(jīng)法定機(jī)構(gòu)鑒定的專有技術(shù)證明文件（核原件，留復(fù)印件）；具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格收的人員須提供相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書（核原件，留復(fù)印件）；取得碩士以上學(xué)位的研究生須提供學(xué)歷學(xué)位證書（核原件，留復(fù)印件）；在國外留學(xué)取得碩士以上學(xué)位的人員須提供學(xué)歷學(xué)位證書和國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證明（核原件，留復(fù)印件）；

（4）合法固定住所的證明、證件（房產(chǎn)證或購房合同，核原件，留復(fù)印件）；

（5）申請人的居民身份證、現(xiàn)戶籍所在地派出所戶籍證明。

3、依法與本市市區(qū)用人單位簽訂勞動合同并在本市市區(qū)有合法固定住所，符合下列條件之一的技能人才，需要辦理遷入本市市區(qū)非農(nóng)業(yè)戶口的，由市政府控制人口機(jī)械增長辦公室直接受理，審批，憑市政府控制人口機(jī)械增長辦公室開具的《戶籍準(zhǔn)入通知》和《西安市遷入市區(qū)人員準(zhǔn)入證》及有關(guān)材料，到入戶地派出所將資料信息錄入數(shù)據(jù)庫，由市局戶籍管理科審核后開具《戶口準(zhǔn)遷證》，在派出所辦理入戶。

（1）省級和行業(yè)（部級）技能大獎、技術(shù)能手稱號獲得者。

（2）具有高級技師技術(shù)等級，年齡在50周歲以下。

（3）具有技師技術(shù)等級，與本市市區(qū)用人單位依法簽訂勞動合同并參加本市社會保險，年齡在40周歲以下。

（4）具有高級工技術(shù)等級，在本市企業(yè)連續(xù)就業(yè)滿2年，依法參加本市社會保險實(shí)際繳費(fèi)滿1年，年齡在35周歲以下。

（5）具有中級工技術(shù)等級，在本市企業(yè)連續(xù)就業(yè)滿3年，依法參加本市社會保險實(shí)際繳費(fèi)2年，年齡在30周歲以下。

（6）具有中級工以上技術(shù)等級的周至、戶縣、藍(lán)田、高陵四縣和本市市區(qū)農(nóng)村生源應(yīng)屆畢業(yè)生。

（7）本市市區(qū)內(nèi)無法調(diào)劑解決并經(jīng)省、市勞動和社會保障部門核準(zhǔn)的其他特殊技能人才。符合（1）、（2）、（3）、（7）項規(guī)定的，其配偶、未婚子女可以隨遷。

所需材料：

（1）由本人和用人單位分別提出申請；

（2）申請人與用人單位依法簽訂的勞動合同（核原件，留復(fù)印件）；

（3）申請人獲省級或行業(yè)（部級）技能大獎的獲獎證書、或省級（含副省級城市）以上勞動技能鑒定部門頒發(fā)的技術(shù)等級證（核原件，留復(fù)印件），學(xué)歷證書（核原件，留復(fù)印件）；

（4）申請人為技師、高級工、中級工的，須提供市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶》證明（原件）；（5）申請人的居民身份證、現(xiàn)戶籍所在地派出所戶籍證明；

（6）合法固定住所證明、證件（房產(chǎn)證或購房合同，核原件，留復(fù)印件）。

第五篇：專業(yè)技術(shù)人才管理

專業(yè)技術(shù)人才管理

本著“人才資源是第一資源”的理念，管理人才，使用人才，為技術(shù)人員提供公平、公開的成才環(huán)境，良好的、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，將激勵、獎勵有機(jī)結(jié)合，全視角、全方位地激勵專業(yè)技術(shù)人員工作，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性。

一是建立競爭機(jī)制，不斷挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛力。把技術(shù)人員考核納入年終考核，在專業(yè)崗位，建立內(nèi)部競爭機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員竟?fàn)幑ぷ鞯姆e極性，杜絕某些專業(yè)技術(shù)人員一勞永逸、不思進(jìn)取的惰性。

二是加大培訓(xùn)力度,提高技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能。

1、鼓勵工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，參加專業(yè)技術(shù)知識的培訓(xùn)。

2、在專業(yè)技術(shù)干部中開展師帶徒活動，讓工作人員在工地際操作，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)實(shí)踐，以學(xué)代培增加技能。

3、挑選一批優(yōu)秀人才到其他對口單位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

三是積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員帶頭作用。在一些重點(diǎn)工程設(shè)計及施工環(huán)節(jié)，充分尊重專業(yè)技術(shù)人員意見建議，對采納的好的意見建議予以精神或物質(zhì)上的獎勵。在專業(yè)技術(shù)人員中大力弘揚(yáng)刻苦鉆研技術(shù)、樂于吃苦奉獻(xiàn)的精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，及時宣傳、推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)城投中心的技術(shù)人才隊伍建設(shè)。