第一篇：技能人才報告

[廣東]技能人才隊伍建設工作情況報告

來源:廣東省勞動廳高技能人才辦公室

[廣東]技能人才隊伍建設工作情況報告

廣東省貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，在技能人才培養方面取得顯著成效，現將我省加強技能人才隊伍建設的基本情況、主要做法、存在問題和工作建議以及2006年工作計劃，匯報如下。

一、基本情況

省委省政府十分重視人才工作。全國人才工作會議和中央印發《關于進一步加

強人才工作的決定》后，省委省政府于去年7月5日召開了全省科技教育人才大會，部署貫徹全國人才會議精神，會后省委省政府印發了貫徹中央《決定》的意見。為了貫徹落實省委省政府的部署要求，我廳成立了高技能人才工作協調辦公室，制訂了《進一步加快高技能人才培養的實施意見》和《關于改進技師高級技師考評工作的意見》等政策，從培養、評價、使用、激勵、保障等方面采取了一系列措施，推動各地、各有關單位加快高技能人才培養，有力促進了這項工作的發展，并取得了明顯的成效。據統計，從去年到今年6月份為止，全省共培養高級工以上技能人才16萬人，經考核獲得高級工以上職業資格證書的人數達9.5萬人，其中技師及高級技師9708人。

按照實際取得職業資格證書的口徑統計，累計至2005年6月底，全省經鑒定獲證的技能人才共410.05萬人，其中，初級工192.24人，占47%；中級工197.12萬人，占48%；高級工17.88萬人，占4%；技師及以上等級2.81萬人，占1%。2004年取得職業資格證書的人數為73.7萬人，比上年增長19.7%。其中高級工5.86萬人，技師及高級技師達6219人，分別比上年增長33.4%和146.5%。今年1-6月，取得職業資格證書的人數為36.57萬人，其中高級工以上30096人。根據抽樣調查資料分析推算，高技能人才的總量比上年有較大幅度的增長，預計至2005年底全省技術工人（統稱技能人才）總量為650萬人，占城鎮從業人員的比例從2000年的30%上升至2005年的45%。從技能人才的等級結構來看，2000年，在全省全部技能人才中，初級工、中級工、高級工和技師及高級技師的比例為57.4：38.8：3：0.8。2005年底，四者的比例為48：46：5.2：0.8，技能人才結構明顯改善，中級工和高級工所占的比例有明顯提升。

二、主要做法和政策措施

（一）切實加強技能人才工作的領導。

全國人才工作會議后，我廳高度重視技能人才資源的開發工作，成立了高技能人才工作協調辦公室，由黨組書記方潮貴廳長直接領導，分管廳長負責，培訓就業處處長任主任，職業技能鑒定指導中心、技工學校招生就業指導中心、職業技術教研室等單位派負責同志參加；各地級以上市也確定了由勞動保障部門負責高技能人才工作落實了工作目標責任制。我廳還加強了與省委人才辦、省委組織部、人事廳、財政廳、教育廳、發改委以及總工會等部門和社團的聯系與協作，把技能人才隊伍建設納入全省人才強國戰略的總體部署，納入全省社會經濟發展總體規劃。省級財政從今年起設立了技能人才開發專項資金，在從2004年至2007年每年拔給3000萬元的人才專項資金中，今年安排800萬元用于實施高技能人才培養工程。目前全省基本形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，勞動保障部門負責，有關職能部門密切配合，社會力量廣泛參與的技能人才工作新格局。

（二）抓緊制定政策，全面實施三年五萬高技能人才培養工程。

為貫徹落實中央和省委關于加強人才工作的決定精神，去年以來我廳根據社會需求和針對技能人才工作中的薄弱環節，抓緊制定有關政策，動員社會各有關方面加快培養社會緊缺的高技能人才。一是制定了《貫徹全國人才會議精神加快培養高技能人才的實施意見》（粵勞社[2004]26號），全面部署啟動高技能人才培養工程，決定以建設高技能人才實訓基地為依托，加快高技能人才培養工作。具體的工作目標是：從2004年起用3年時間，培養30萬高技能人才，其中高級工25萬人，技師及高級技師共5萬人（2004年1.2萬，2005年1.6萬，2006年2.2萬）。二是抓緊制訂出臺了《關于設立高技能人才實訓基地若干問題的通知》，決定在全省建立一批高技能人才實訓基地，作為公共服務平臺，為培養高技能人才提供實操場地。目前經過專家組的審核推薦，并經我廳認可，全省依托高職院校、技師學院及其他社會職業培訓機構共建立了50家高技能人才實訓基地，完成了在全省建立50個高技能人才實訓基地的任務。為了進一步加強對高技能人才實訓基地的組織管理，我們在6月份召開了實訓基地工作座談會，傳達了國家高技能人才東部地區培訓工作會議精神，檢查落實今年高技能人才培養計劃，研究加強高技能人才實訓基地建設，探索高技能人才培養運作的新模式，進一步推動我省高技能人才培養工作。會后，根據與會代表們的意見草擬了《關于高技能人才實訓基地建設與管理的意見》。三是出臺了《廣東省技師工作站設置標準和認定辦法》（粵勞社［2005］86號），決定選擇一些具備條件的行業、企業集團或科研生產型事業單位設立技師工作站,目前已批準設立韶關鋼鐵集團羅東元技師工作站，其主要任務是通過采取名師帶徒，組織技術攻關，開展技能競賽與技術創新及研討活動，在企業（行業）內部加快培養高技能人才。四是制訂了《關于改進技師高級技師考評辦法的意見》，以科學人才觀為指導，按照“四不唯”的要求，從實際出發，放寬技師報考條件，擴大考評工種范圍，改革考評辦法，適當下放鑒定權限，較好地調動了地方、企業和個人參與技師考評的積極性。五是抓緊制訂《廣東省“十一五”技能人才隊伍建設規劃》，把技能人才隊伍建設納入全省人才工作總體規劃。目前本《規劃》已通過專家論證，擬分別上報省省政府和省委人才辦。

（三）下大力氣著重抓好高技能人才培養工作。

培養工作是技能人才隊伍建設七個環節中的重要環節，是一項重要的基礎性工作。我們確定了3年5萬新技師培養目標后，為了保證工作目標的實現，我們把培養目標任務層層分解，下達到各市和行業。2004年我們把培養1.2萬名技師的任務分解下達到21個地級市和部分高技能人才實訓基地，強化了各地的培養責任。2005年我們同樣在年初向21個地級市和高技能人才實訓基地下達了2005年高技能人才培養任務（粵勞社函[2005]297號），將2005年全省培養1.6名技師以上高技能人才的任務進行了分解，促進各市、實訓基地加快培養高技能人才。主要做法是通過四個途徑加快培養選拔高技能人才。

一是依托高級技工學校、技師學院和職業技術學院，擴大辦學規模培養高技能人才。近年來，我省貫徹“調整布局，提高層次，突出特色，服務就業”的方針，大力調整技工學校布局結構，使技校辦學能力得到加強。目前全省技工學校共有180多所，其中技師學院12所，國家高級技校21所，在校生人數發展到28萬人，其中高級班在校學生28843人；全省現有高職高專院校60所，在校生規模近38萬人，占本專科在校生總數的52%，是培養高技能人才的重要陣地。為了充分發揮高職院的優勢，去年2月方潮貴廳長帶領有關同志到省教育廳與鄭德濤廳長及有關同志商量，決定充分利用高職院的現有條件，建立若干實訓基地，培養高技能人才。謝強華副省長還專門視察了廣東技術師范學院，拔給300萬元購買實訓設備，加強實訓基地建設。目前我省在高職院校建立了8個“高技能人才實訓基地”，推動職業院校轉變辦學理念，按照國家職業資格標準調整教學計劃，加大實訓力度，著力培養高技能人才。據統計，2004年各類院校學生參加技能鑒定人數達34.4萬人，占參加鑒定人數的36%。二是充分調動企業的積極性，依托企業，加快培養技能人才。我們總結推廣了韶鋼集團、廣州地鐵集團、茂名石化集團、廣東核電集團和深圳富士康集團加強企業內部培訓的經驗，引導企業結合生產實際全面推行職業資格證書制度，采取崗位培訓，以師帶徒、脫產學習、現場鑒定等多種形式，加快培養高技能人才。如茂石化集團近兩年來通過崗位培訓等途徑共培養技師以上技能人才共 213名。三是依托高技能人才實訓基地，強化實操訓練，加快培養高技能人才。目前，我省已批準設立高技能人才實訓基地50個。各地依托實訓基地，強化實操訓練，加快培養高技能人才。

如省高級技校、省國防科技技校、省技術師范學院、中山市高級技校等單位的實訓基地，都充分利用其設備、師資優勢，面向社會招收學員，采取半工半讀形成，強化實際操作訓練，培養高技能人才。今年來僅上述單位就培養了1200多名技師和高級技師。四是積極開展崗位技術練兵、技術比武和技能競賽等，層層培養選拔高技能人才。今年來我省組織了東部七省市技能競賽廣東選拔賽，會同有關部門舉辦了“振興杯”廣東選拔賽、廣東郵政、省交通集團、廣鐵集團、廣東紡織行業職業技能競賽等六項技能競賽活動。去年通過競賽按規定晉升技師和高級技師的有82人。今年又選拔出一批技術能手和技能標兵。

（四）全面推行職業資格證書制度，積極探索改進技師高級技師考評辦法。為了加快培養高技能人才，我們進一步擴大職業資格證書的實施范圍，經與教育部門協商，決定在各類職業院校推行職業資格證書制度。今年選擇了30所中等職校進行試點，引導各類職業院校推行職業資格證書制度。與此同時，我們還針對傳統的技能人才評價方法相對落后，如報考條件限制過嚴，評價手段偏重于考試，評價方式單一，阻礙了技能人才的成長和脫穎而出的實際情況，進一步推進高技能人才評價方式的創新。今年7月份我們印發了《關于改進技師高級技師考評工作的意見》（粵勞社[2005]83號）。提出以科學人才觀為指導，以品德、能力、業績和知識作為衡量的主要標準，從實際出發，放寬技師申報條件，擴大考評工種范圍，進一步改進考評的方式和方法，適當下放鑒定權限，形成了新的高技能人才評價體系。例如廣州市按照省的要求，發出印發《關于開展企業高技能人才評定工作的通知》，要求企業以工作業績和能力為重點，注重職業道德和職業知識水平的考核，采取認定、評定和考核相結合等條件方式，開展技師考評工作。對業績突出、貢獻較大、已經被企業公認達到高技能人才水平的人員，采用直接認定方式，并頒發相應級別的職業資格證書。許多企業結合崗位要求和生產現場進行考評，探索改進技師考評的辦法。韶鋼集團按工作崗位要求，通過企業內部培訓，創新了技師考評辦法，即在遵循國家規定的技師鑒定標準內容和程序的同時，合理調整基礎知識、專業知識、實際操作和解決實際問題的能力、工作業績的分值分配，提高實際操作和解決實際問題的能力、工作業績所占的分值，適當降低理論知識的分值。2000年以來，該集團共有1125人參加技師考評，獲得技師資格證書的有491人，高級技師67人。對一些新的職業工種，采取降低報考條件，放寬年齡、工作年限和職業資格的限制，動員職工直接報名參加全國或全省統一考試。經考核合格的，發給高級工或以上職業資格證書。由于進一步改革技師考評辦法，較好地調動了企業和職工學技能、考技師的積極性，使全省初步形成了加快培養高技能人才的新局面。

（五）采取優惠政策吸引高技能人才。

為了解決高技能人才短缺問題，我省出臺了一系列優惠政策，吸引外省高技能人才來粵工作。比如省政府規定：調進有高級技師資格的，其配偶、子女、父母均可隨遷入粵，并憑調動通知直接辦理入戶手續。引進高技能人才的購房補貼、安家費、科研啟動經費等費用，可列入成本核算。

《深圳市企業招調員工管理規定》明確：調入深圳的技能類職業（工種）人員，只要具有高中以上學歷，具有高級工資格，年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業資格，年齡可放寬至45周歲；具有高級職業資格的人員，其配偶年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業資格，其配偶年齡可放寬至45周歲。對有特殊專長、特別貢獻的技能人才，特事特辦，確保大企業及時調入所需技能人才。經全國或全省統考取得的高級工及以上職業資格或經深圳市職業技能鑒定獲得高級工及以上職業資格的擬招調人員，如系農業戶口，可同時申請辦理“農轉非”手續，子女16周歲以下（或16-18周歲且為在校中學生的）且與擬招調人員在同一戶口本上的，可同時辦理“農轉非”及隨遷手續。持非深圳市頒發的中級、高級職業資格證書的人員（不含全國或全省統考取得證書的），免予理論考試，但需參加深圳市勞動保障局組織的同級技能鑒定的實操測試，實操測試成績合格的，其成績在辦理招調手續時有效。近兩年來，深圳市引進高技能人才2萬多名。

廣州市規定：具有高級技師職業資格的年齡在４０周歲以下的人才，準予人才本人及其配偶、未成年子女一次性或分批遷入本市非農業戶口。在本市有合法住所，來本市創業或被本市行政區域內單位正式錄（聘）用或招用，按規定辦理了錄（聘）用手續或依法簽訂了勞動合同和辦理了繳納社會保險的手續，所學專業、所畢業學校、所擁有的專業技術資格、執業資格、職業資格、所從事的工種（崗位）等符合市公布實施的人口準入補充條件規定目錄的具有中等職業教育以上學歷或普通高中以上學歷并有技師職業資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才、具有中等職業教育以上學歷或普通高中以上學歷并有高級職業資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才，屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的，準予人才本人遷入本市非農業戶口；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口的人才，準予夫妻雙方及其未成年子女遷入本市非農業戶口。這些政策對引進高技能人才產生了積極作用。

（六）積極探索建立高技能人才成長的激勵機制。

針對技能人才社會地位不高，待遇偏低，激勵不足問題，我省從以下三個方面采取了激勵措施，初步形成了激勵機制。

一是建立工資激勵機制。我們建立了勞動力市場工資指導價位制度，形成工資引導激勵機制，使技師、高級技師在工資福利方面的待遇不低于甚至高于工程師、高級工程師的待遇。如深圳市2004年公布的指導價位中，技師每月工資的中位數為3584元，高位數達11300元；中級專業技術職稱每月工資的中位數是2450元，高位數是6100元；副高職稱的中位數是3338元，高位數是8600元。高級技師每月工資的中位數是5334元，高位數是18400元，而正高職稱的中位數是4652元，高位數是12400元。二是實行津貼獎勵制度。對有突出貢獻的高技能人才給予津貼或補貼。如一些單位對取得技師、高級技師資格被聘用后其獎金系數分別提高0.1或0.2；韶鋼集團一次性獎勵獲得技師資格的員工500元、獲高級技師資格的員工1000元，獲韶鋼集團特級技術能手每人每月3000元、一級技術能手每人每月2000元、二級技術能手每人每月1000元，一聘三年。廣州市對參加技師及以上考評獲得通過的一次性補貼1000元。三是建立榮譽激勵機制。我省設立了南粵技術能手獎，對在技術創新和實現成果轉化方面有突出貢獻、并取得重大經濟社會效益的廣東技術能手給予表彰和獎勵，每三年評選一次，每次評選100名。各市、各大型企業均制定了相應的競賽辦法及表彰辦法。我們還總結了高技能人才羅東元同志的先進事跡，樹立他為新時期高技能人才的杰出代表，推薦他與中央領導一起到北戴河去療養，受到黨和國家領導人的接見，激發了廣大工人崗位成才的積極性。

（七）加強宣傳，樹立典型，積極營造尊重勞動、尊重技能人才的社會氛圍。

由于受傳統人才觀的影響，技能人才沒有受到社會的認可和尊重。為了落實科學人才觀，我們采取如下措施，加大宣傳力度。一是通過新聞媒體大力宣傳中央和省委關于人才工作的方針政策和關于實施高技能人才培養工程的基本要求；二是大力宣傳高技能人才的先進事跡。去年我廳全同省委組織部、宣傳部總結樹立了韶鋼集團高技能人才羅東元這個典型，提高了技能人才的社會地位；三是通過組織技能競賽等活動選拔和表彰了技能能手；四是設立了廣東技術能手獎和南粵技術能手兩個獎項。對被評上省級技術能手的，由省政府給予一次性獎勵。此外，我們還做好各地、各行業總結，推選了30個高技能人才的先進典型，通過新聞媒體加大宣傳，使全社會初步形成了一個尊重技能人才的良好氛圍。

三、2006年技能人才工作計劃

按照廣東省人才工作協調小組的統一工作部署，結合實際，我們初步確定，2006年我省技能人才隊伍建設的基本思路是：全面實施高技能人才培養工程，加強實訓基地建設，加大工作力度，推動企業開展技能人才評定工作，進一步完善高技能人才評價體系，力爭完成三年5萬名技能人才隊伍培養任務。

（一）抓緊出臺“十一五”技能人才隊伍建設規劃。切實加強領導，抓緊修改并爭取盡快出臺《廣東省“十一五”技能人才隊伍建設規劃》。加強與省委組織部和省人事廳的溝通與協調，把技能人才規劃納入全省“十一五”人才規劃。

（二）制訂并實施技能人才培養政策。

主要爭取出臺并實施兩項技能人才培養政策，一是《中共廣東省委、廣東省人民政府關于進一步加強高技能人才隊伍建設的實施意見》，加強高技能人才隊伍建設，完善高技能人才培養體系，重點要培養社會緊缺的高技能人才，建立高技能人才激勵機制，拓寬高技能人才培養途徑，推動各層級技能人員的梯次發展；二是《廣東省南粵技術能手評選表彰辦法》，實施南粵技術能手獎，組織開展技能人才競賽活動，通過競賽促進崗位練兵、崗位成才，在職工中形成勤學習、鉆業務、敬業愛崗的良好風氣，有效地提高技術工人的整體水平，促進技能人才的成長，提高技能人才的社會影響，營造重視技能人才的社會氛圍，切實提高技能人才的政治地位和社會地位。

（三）加大投入，加強高技能人才實訓基地建設。

加強高技能人才實訓基地的建設與管理，制訂并完善《關于高技能人才實訓基地建設與管理的意見》，積極探索高技能人才實訓基地運作新模式。召開高技能人才實訓基地工作會議，研究成立高技能人才實訓基地聯合委員會，充分發揮各行業專家的作用指導實訓基地開展高技能人才培養工作。

（四）積極推動企業開展技能人才評定工作。

深化技能人才評價方式改革，實行高技能人才評價方式多樣化。各用人單位要從實際出發，針對不同類型的技能人才，采取不同的評價方式。要對在聘技師實行動態管理，定期進行技能業績考核，實現評聘分開、能上能下、競爭上崗的機制。

（五）探索建立高技能人才成長的激勵機制。

健全激勵機制，切實提高高技能人才待遇水平。引導支持企業推行使用與培訓考核相結合、待遇與業績貢獻相聯系的激勵機制，企業在崗位測評和確定崗位薪級時，要充分考慮技能水平，發揮職業資格證書在企業工資分配中的杠桿作用；企業應建立高技能人才崗位津貼制度，具體補貼標準和辦法由用人單位自行制訂；企業設立的首席技師享受本單位總工程師待遇。對有突出貢獻的高技能人才可以參照經營者收入確定其收入水平，實行年薪制，也可實行股權和期權激勵，并在聘任、住房、帶薪學習、帶薪休假、出國進修、健康體檢等方面給予優待。

（六）加強宣傳，樹立高技能人才典型。

我們要利用廣播、電視、報刊、雜志、網絡等新聞媒體，大力宣傳加強高技能人才隊伍建設的重要意義、政策措施，大力宣傳高技能人才在經濟社會發展中的重要作用和突出貢獻牢固樹立技能人才是我國人才隊伍重要組成部分的觀念，使每個技能勞動者都有成才的途徑和平等的發展機會。要充分肯定和鼓勵高技能人才的創造性勞動，大力弘揚高技能人才的進取精神和務實作風。要宣傳樹立一批羅東元式高技能人才的先進典型，使之成為青年學生和技能勞動者的學習榜樣。

（七）加強職業標準、教材和題庫的開發工作。要集中力量，加強職業標準、教材和題庫的開發工作，為職業培訓工作的開展提供技術支持服務。

四、幾點建議

針對目前工作中存在的問題，我們對加快培養技能人才提出如下幾點建議：

（一）要抓緊立法，為加快培養技能人才提供法律依據。目前對技能人才的評價鑒定和推行職業資格證書制度的立法層次比較低，只有部頒規章，在全社會推行還有一定的阻力。建議部里要抓緊立法，明確技能人才的概念、管理體制、評價體系和多渠道投入體制和企業的責任，以利于依法行政，推動技能人才工作的發展。

（二）政府要加大投入，為技能人才隊伍建設的提供資金保障。各級政府要將高技能人才培養經費資金列入預算，建立高技能人才補貼款級科目，專款用于建設公共的高技能人才實訓基地、高技能人才的評選表彰和高技能人才培養補貼等方面。各級政府征收的教育附加費，要拿出不低于50%的比例用于職業教育培訓，其中用于高技能人才培養方面的經費不少于此項專款的50%。明確規定企業按職工工資2.5%的比例提取職工教育培訓經費，其中50%以上應用于技能人才培訓，尤其是高技能人才培訓工作。

（三）充分重視建設公共實訓基地。上海市政府從失業保險基金中提取6-7億元，用于公共實訓基地的建設，按照上海市產業發展需求和瞄準世界制造業的一流水平，購買技術含量高的先進設備，集中建立了7個公共實訓基地，面向社會招收具備一定條件的人員進行強化訓練，加快培養高技能人才。這一做法，避免了在各類教育培訓分別建立實訓場地，造成低水平重復的情況。建議借鑒上海經驗，按照合理布局原則，在全國建立若干個全國一流的高技能人才公共實訓基地，為加快培養高技能人才提供基礎保障。

（四）加大宣傳力度,營造有助于高技能人才成長的社會環境。建議加大宣傳力度,落實科學人才觀，牢固樹立技能人才是我國人才隊伍重要組成部分的觀念，使每個技能勞動者都有成才的途徑和平等的發展機會。利用廣播、電視、報刊、雜志、網絡等新聞媒體，大力宣傳加強高技能人才隊伍建設的重要意義、政策措施。樹立一批羅東元式高技能人才的先進典型，使之成為青年學生和技能勞動者的學習榜樣。采取多種措施，轉變就業觀念，引導廣大青年到企業和基層從事技能工作，使技能人才成為廣大勞動者的職業選擇和目標追求。

（五）創新管理體制，切實加強組織領導和技能人才培養的基礎性工作。建議各級政府切實要把高技能人才隊伍建設納入當地人才隊伍建設的總體規劃。并考慮在勞動保障部門建立職業訓練局，專門負責統籌管理職業培訓、職業技能鑒定、技能競賽、職業標準和教材、題庫的開發，負責推行職業資格證書制度，負責制訂相關政策法規并督促實施，以改變目前多頭管理、政出多門、職能交叉、相互推諉、無人負責的狀況。特別是要組織專家隊伍，抓緊根據社會發展需求，開發新職業、新標準、新教材，為加快培養高技能人才提供堅實的技術支持。

世界經理人-商業報道[biz.icxo.com]消息：

一、公司概況

中國石油化工集團公司（簡稱中國石化集團公司，英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨

資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。中國石化集團公司注冊資本1049億元，總經理為法定代表人，總部設在北京。

中國石化集團公司（以下簡稱中石化）主營業務范圍包括：實業投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲運（含管道運輸）、銷售和綜合利用；石油煉制；汽油、煤油、柴油的批發；石油化工及其他化工產品的生產、銷售、儲存、運輸；石油石化工程的勘探設計、施工、建筑安裝；石油石化設備檢修維修；機電設備制造；技術及信息、替代能源產品的研究、開發、應用、咨詢服務；自營和代理各類商品和技術的進出口（國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外）。

二、營銷策略

1、堅持人才強企戰略

中石化一向堅持人才強企戰略，以經營管理人才、專業技術人才、技能人才“三支隊伍”建設為重點，以能力建設為核心，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個關鍵環節，發揮總部和企業兩個積極性，大力加強職工隊伍建設，取得明顯成效。

2005年中石化應繼續加強實施人才戰略，以強化外語和國際化業務知識為內容，加強“走出去”國際化經營人才的培訓;以提高技術創新能力為重點，通過赴國外培訓、開展研修、與高校聯合培養等方式，培訓高層次專業技術人才;以提高實際操作技能和基本理論知識水平為重點，培訓與鑒定考核相結合，大力開展高技能人才培訓，共培訓高級技師和技師;同時應廣泛開展技能競賽活動，技能競賽活動能進一步促進了技能人才隊伍素質的提高。

加強人才引進、流動、配置等工作。以高層次、高素質、復合型人才為重點，積極拓寬面向社會公開招聘的渠道，加大引進社會人才的力度；繼續貫徹“控制總量、優化結構、提高素質”的原則，做好畢業生的引進招聘工作，重點開發本科以上學歷的畢業生；深入開展

博士后工作，繼續增加設站單位的博士后總人數，希望通過開展博士后科研工作，取得更多的科研成果，培養出更加有能力、有實戰經驗的科研骨干。

在專業技術人才隊伍建設中，重點加強學術技術帶頭人梯隊建設，通過培養和選拔，建立三個層次學術技術帶頭人隊伍。在加強引進、培養的同時，應堅持完善競爭擇優的用人機制，努力創造有利于人才脫穎而出的環境，充分發揮各類人才的積極性和創造性，進一步提高職工隊伍的整體素質，為提高中國石化的國際競爭力提供了堅強的人才保證。

2、做好戰略聯盟

中國人壽保險股份有限公司與中國石化股份有限公司、北京易金卡公司1月18日簽訂了營銷戰略合作意向書。根據協議，三方將在品牌推廣、交叉銷售、客戶服務等領域展開全面合作。中國人壽保險股份有限公司副總經理苗復春、中國石化股份有限公司副總裁李春光和北京易金卡網絡技術有限公司董事長諾頓等出席了簽字儀式。

中國人壽與中石化將在互惠互利的基礎上建立營銷戰略合作關系。將來在中石化旗下的加油站里，司機在加油的同時，可以購買到中國人壽提供的交通意外險等短期意外險產品。中國人壽在對客戶的獎勵計劃中，可以選擇中石化的加油卡作為獎勵。

3、抓住時機 扎穩根基

中國石油化工股份有限公司潤滑油分公司將在京正式宣布，旗下“長城”牌潤滑油作為北京２００８年奧運會官方正式產品，為北京２００８年奧運會和殘奧會、北京奧組委、中國奧委會及參加２００６年冬奧會及２００８年奧運會的中國體育代表團提供潤滑產品和相關服務。這是今年１０月中國石化簽約成為北京２００８年奧運會頂級合作伙伴后的具體市場行動，標志中國石化“奧運營銷戰略”的正式啟動。

根據中國石化潤滑油分公司與北京奧組委所簽協議，長城潤滑油可以在廣告宣傳、產品包裝、企業宣傳品中享有２００８年北京奧運會的吉祥物、奧運主題歌曲和圖案的使用權。

同時這份協議規定了惟一性和排他性條款，即其他潤滑油類產品將不得利用上述奧運會活動進行產品市場推廣活動。

目前中國石化的潤滑油產量已躋身全球第４名，創造的利潤雖然對中國石化來講微乎其微，但作為惟一面向普通消費者的消費類產品，長城潤滑油有助于提升中國石化在世界范圍內的品牌知名度。因此中國石化潤滑油分公司應不斷抓住上海Ｆ１和北京奧運會等重大體育賽事的契機力圖將長城潤滑油塑造成與殼牌、美孚一樣的全球知名品牌，并借機打入國際市場。走國際化道路已經成為長城潤滑油的發展戰略，體育營銷則是實施這一戰略的重要手段。

4、抓緊海外戰略

中石化勘探開發研究院咨詢委員會副主任、教授級高工張抗認為，作為世界上第二大石油消費國，中國近年來油田儲備日益下降，積極爭取獲得海外油田項目的權益勢在必行。根據目前已經實施及簽訂協議和中標項目情況分析，2004年中石化海外油氣項目預計可獲得海外權益油約31萬噸，其中哈薩克斯坦項目25萬噸，阿塞拜疆油田開發項目3萬噸，吉爾吉斯坦項目2.4萬噸，蒙古勘探開發項目0.6萬噸。除以上項目外，中石化近期準備投標或可能簽署協議的項目還有：厄瓜多爾AUCA項目、阿曼36／38區塊項目等。同時，重點跟蹤的幾大項目，包括科威特北部油田增產項目、伊朗16個區塊和油田開發招標項目、澳大利亞項目等。

中石化的海外集權運動中，2003年5月重組了SIPC，使過去下屬企業海外投標混亂的局面得以緩解，這被認為中石化實施海外戰略管理的鐵腕集權政策的體現。

中石化集團除開上市公司部分外，還管轄數十個大型企業，其中對海外開展項目的主要包括中國石化集團中原石油勘探局、中國石化集團河南石油勘探局、中國石化集團江漢石油管理局、中國石化集團江蘇石油勘探局、中國石化集團滇黔桂石油勘探局、中國石化集團新星石油有限責任公司等企業。

為了海外項目的科學性，中石化成立了上游海外項目專家委員會，從中石化系統在京單位中聘請了不同專業專家31名，并建立了不定期的海外項目專家委員會審查制度。SIPC組織論證和可行性研究后準備正式立項的海外項目，在上報董事會決策前，須先提交專家委員會咨詢審查，只有經專家委員會咨詢審查通過的項目，才上報董事會討論決策。同時，中石化在構建系統外的技術、法律等咨詢網絡。

三、企業展望

在日益激烈的國際競爭中，作為全球知名度較高的上市公司，中石化將加快發展，增強經濟實力和市場競爭力，并積極創造條件擇機在境內外資本市場直接融資。爭取在較短時間內，把本集團公司發展成為一家主業突出、結構合理、管理與技術水平較高、有發展前途的國際化上市公司。

第二篇：技能人才隊伍建設

全國人才工作會議在北京舉行

發布日期：2010-05-26

新華社北京５月２６日電（記者李亞杰、譚浩）

中共中央、國務院召開的全國人才工作會議５月２５日至２６日在北京舉行。

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長吳邦國，中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國政協主席賈慶林，中共中央政治局常委李長春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平，中共中央政治局常委、國務院副總理李克強，中共中央政治局常委、中央紀委書記賀國強，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會議。

胡錦濤在會上發表重要講話，強調切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興提供有力人才保證。溫家寶在會議上講話。習近平在會議結束時作總結講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設、改革各個歷史時期，制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍。經過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會主義現代化建設中大顯身手。同時，當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創新型人才匱

乏，人才創新創業能力不強，人才資源開發投入不足。根據新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務院頒布了《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》。貫徹落實好這個綱要，對全面提高人才發展水平、加快建設人才強國，對全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。

胡錦濤強調，做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，更好實施人才強國戰略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，加快人才發展體制機制改革和政策創新，擴大對外開放，開發利用國內國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進各類人才隊伍建設，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強調，到２０２０年我國人才發展總體目標是：培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。我們要圍繞這個總體目標，堅定不移走人才強國之路，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，努力實現人才資源總量穩步增長、隊伍規模不斷壯大，人才素質大幅度提高、結構進一步優化，人才競爭比較優勢明顯增強、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發展體制機制創新取得突破性進展，逐步實現由人力資源大國向人才強國轉變。

胡錦濤指出，當前和今后一個時期要重點抓好以下工作。一要堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展戰略布局，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，緊緊圍繞黨和國家工作大局，把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利于科學發展的人才發展體制機制，發揮高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，支持人人都作貢獻、人人都能成才，統籌推進城鄉、區域、產業、行業和不同所有制人才資源開發，實現各類人才隊伍協調發展，促進人的全面發展。二要堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設，突出培養創新型科技人才、大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才，統籌抓好黨政人才、企業經營管理

人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，抓緊培養造就一批復合型、高層次、通曉國際規則的適應對外開放的人才。三要堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力，重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機制，從人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制，形成有利于人才發展的法制環境，著力解決制約人才工作發展、制約人才發揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業發展增添蓬勃活力和強大動力。四要堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，教育和引導各類人才學習踐行社會主義核心價值體系，組織和引導各類人才在社會實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高干事創業的本領，鼓勵各類人才堅持求真務實、尊重客觀規律，恪守科學精神、大膽探索創造，傾心本職崗位、注重工作實效，淡泊個人名利、無私奉獻才能，建設一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務實作風、善于團結協作、積極改革創新、爭創一流業績的高素質人才隊伍。五要堅持擴大人才工作對外開放，做好人才“引進來”和“走出去”工作，堅持人才自主培養開發和引進海外人才相結合，加強人才和人才開發國際交流合作，積極引進海外人才和海外智力。

胡錦濤強調，青年是祖國的未來、事業的希望。要把培養造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰略任務，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養等特殊措施，使大批青年人才持續不斷涌現出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導青年人才自覺把實現個人人生價值同實現全面建設小康社會和中華民族偉大復興的奮斗緊密結合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的人生理想，在投身黨和人民偉大事業中建功立業。各級黨委和政府要加強對青年的教育和引導，在全社會形成愛護青年、關心青年和鼓勵青年成才、支持青年干事業的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實做好人才工作，加快建設人才強國，加強和改進黨對人才工作的領導是根本保證。要堅持黨管人才原則，自覺用科學理論指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作，落實人才培養使用重大政策，抓好重大人才工程，統籌經濟社會發展和人才發展，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。各級黨委和政府要切實做好人才服務各項工作，努力為人才發展營造良好環境，堅持用事業聚才育才，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要鼓勵創新、愛護創新，使一切創新想法得到尊重、一切創新舉措得到支持、一切創新才能得到發揮、一切創新成果得到肯定。要關心人才學習和生活，千方百計為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優秀人才的先進事跡，營造尊重科學、鼓勵創新、甘于奉獻的社會氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發努力的良好風尚。

溫家寶在講話中指出，當今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現為科技、教育和人才競爭。科技是關鍵，教育是基礎，人才是根本。《國家中長期人才發展規劃綱要》與已經發布實施的《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》和即將發布實施的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》相互支撐、緊密聯系又各有側重，一定意義上講，屬于國家發展的頂層設計和系統規劃。

溫家寶強調，要為人才成長創造良好條件和環境，不拘一格選拔人才。要善于發現人才，用人所長，不能求全責備，讓各類人才和全體勞動者、建設者才盡其用、各得其所。要在實踐中鍛煉和培養人才，讓他們在經濟社會發展的實踐中增長才干、建功立業。要創新人才發展體制，堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構建與社會主義市場經濟體制相適應、符合科學發展要求的人才發展體制和機制。

溫家寶指出，人才資源是國家的戰略資源，各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務。一要大膽使用和吸引人才。加強對拔尖創新人才、急需緊缺人才、戰略性后備人才培養的支持力度。大膽引進和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵海外留學人員回國工作、創業或以多種方式為國家發展服務。充分發揮國內人才的作用，調動他們的積極性。二要加大人才發展資金投入。建

立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發展投入機制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關心和愛護人才。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍。鼓勵創新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導獨立思考、追求真理，寬容失敗。關心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫療、就業、子女教育、社保等方面的實際問題。

習近平在總結講話中指出，這次全國人才工作會議是我國社會主義現代化建設在新的起點上向前邁進、人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。與會同志認真學習了《國家中長期人才發展規劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經驗，進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施，找準了進一步搞好人才工作的著力點和有效抓手，增強了做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性。各地區各部門要統一思想、提高認識，緊緊圍繞建設人才強國這個戰略目標，努力使人才工作各項措施真正落到實處；要深刻認識、自覺遵循人才成長規律，注重把握客觀性，避免片面性，切實提高人才工作科學化水平；要堅持重在使用，用當適任、用當其時、用當盡才，充分發揮各類人才的作用；要營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、容許失誤的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，促使優秀人才脫穎而出；要堅持和完善黨管人才原則，切實改進黨管人才方法，真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才。各地區各部門要迅速行動起來，科學制定當前和今后一個時期人才發展規劃和具體措施，抓緊實施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長和發揮作用創造良好環境。

出席會議的領導同志還有：王剛、王兆國、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延東、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會向“千人計劃”國家特聘專家代表頒發證書，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國務院國有資產監督管理委員會、中國科學院等單位有關負責同志在會上發言。

各省、自治區、直轄市及副省級城市、新疆生產建設兵團黨政負責同志，黨中央、國務院有關部委和各人民團體負責人，人民解放軍、武警部隊有關負責同志，中央管理的金融機構、國有重要骨干企業、高校負責同志參加會議。

全國人才工作會議第一次全體會議以電視電話會議形式召開，主會場設在人民大會堂小禮堂，各省、自治區、直轄市及計劃單列市設分會場。

第三篇：技能人才名單

2010廣州市優秀外來務工技能人才名單

周詠渠 陳炎強 陳慶安

潘秋花（女）譚柳仙（女）文權仔 鄭達聰 徐文佳 馮紅衛

朱利均 徐旭松 易知峰 胥愛存 馮慶詩

王莉寧（女）曾健祥 范建石 丁先鋒 廣州市盾建地下工程有限公司副機長 廣州海鷗衛浴用品股份有限公司班長 廣州市第二市政工程有限公司項目經理

廣州市第一人民醫院護士 廣州市社會福利院教師 廣州市殯葬服務中心花圈部班長 廣州鋼鐵股份有限公司檢驗中心技術員 廣州廣重企業集團有限公司鉗工

廣州造紙集團有限公司南沙廠區設備維修中心儀表主管

廣州工程總承包集團有限公司造價主任 廣州廣日電氣設備有限公司科長 廣州廣日電梯工業有限公司安全主任 廣州永聯鋼結構有限公司工會主席 廣州造船廠有限公司裝配班長

廣州市廣利船舶人力資源服務有限公司電工 五羊—本田摩托（廣州）有限公司組長 廣州廣愛興汽車零部件有限公司股長 廣州怡城物業管理有限公司工程領班

敖是義 廣州醫學院實習科長

陽春梅（女）廣州市人杰彩印廠財務經理 曾波前 白云山何濟公制藥廠倉管員

王宇萱（女）廣州市新藍德物業管理有限公司行政人事經理 沈文娟（女）彭登兵

高志英（女）宋遠紅（女）龐 毅

王美香（女）李 玲（女）李秀紅（女）陳春果（女）蔡 軍

劉 麗（女）呂 丹（女）劉作輝 王玉平廖志向

聶杰容（女）曾才星

廣州市新藍德物業管理有限公司客服主管

廣州市喜洋洋物業管理有限公司總經理

廣州市非譜計算機科技有限公司人事經理 廣東國訊電信連鎖經營有限公司勞資專員 廣東新南方集團有限公司經理助理

廣州市越秀區思媛幼兒園出納

廣州市鯤躍體育用品有限公司人事專員 廣州市越秀區第二人民醫院中醫針灸推拿醫師 廣州市紅十字會醫院護師 廣州華新商貿有限公司物流總監

廣州臻鈺美容連鎖機構副店長

廣州市海王星辰醫藥連鎖有限公司財務部經理 廣州電器科學研究院技術員

廣州市光大花園物業管理有限公司總經理 廣州珠江啤酒股份有限公司維修副班長

廣州市荔灣區大華酒樓會計 廣州市電車公司線長 周晃祥 廣州市電車公司部門主任

陸 瑩（女）廣州市航訊船舶管理有限公司業務員 劉 兵 歐祖飛 廣州市航訊船舶管理有限公司部門主管 廣州市西關世家園林酒家有限公司人事部經理

符春紅（女）黃 思（女）林仕靈（女）劉國清 劉思巍 文書法 梁炳生 陳 偉

唐春艷（女）印立松 高永進

高 丹（女）陳斯健

郭海霞（女）賴偉南 劉保軍 劉杰雄

廣州市華學知識產權代理有限公司會計 廣州易初蓮花連鎖超市有限公司人事經理 廣東新金山置業有限公司經理 廣州匯佳電子科技有限公司技術總工 廣東郵電人才服務有限公司機樓主管 廣州市天河區紅十字會醫院 主治醫師 廣州市銀興物業管理有限公司電工 廣州市湘龍廣告裝飾有限公司 總經理

廣州市戴絲玉內衣有限公司人事部主管 廣州市耀安實業發展有限公司副總經理 廣州市競宇房地產按揭代理有限公司副主任

廣州金日科技有限公司人力資源副課長 廣州奧桑味精食品有限公司汽車駕駛與維修員

廣州鴻粵星馳汽車銷售服務有限公司配件主管 廣東歐派家居集團有限公司生產管理員 廣州駿澤電梯工程有限公司電梯安裝部長 廣東閱海軒圖書文化有限公司副總經理

羅軍華 馬 志 榮永輝 譚 斐 吳 杰

鐘趣麗（女）陳冬梅（女）王漢松 鐘偉鋒 別少敏 陳保華

譚凱怡（女）卓 艷

蔡舜鳳（女）唐輝明

范麗平（女）謝培如（女）鐘惠才 董華貴 賴日清

廣東歐派家居集團有限公司人事培訓主管 廣州萬寶集團壓縮機有限公司項目經理 廣州市白云泵業集團有限公司部長 廣州市白云山和記黃埔中藥有限公司職員 廣東三九腦科醫院神經外科副主任

廣州市公路管理局北城分局打字員 廣州白云工商高級技工學校專業教師 廣州市銀裕彩印有限公司經理 廣州市銀裕彩印有限公司技術總監 廣州白云工商高級技工學校學生處處長 廣州市好迪化妝品有限公司技術主管

廣汽本田汽車有限公司培訓中心管理員 廣汽本田汽車有限公司科員

中國移動通信集團廣東有限公司廣州分公司（石化服務廳）營銷代表

連州豐輝社會服務有限公司廣州分公司技術部經理廣州群英精密橡塑有限公司人事助理 廣州宏港人力資源開發有限公司教師 富田－日捆儲運（廣州）有限公司系長 廣州精工技術有限公司高級技術員 廣州石油機械廠數控車工組長

彭林鳳（女）廣州文華羽絨制品有限公司辦公室主任 徐新漢 廣州市番禺裕豐鋼鐵有限公司副總經理

梁國梅（女）廣州六福首飾有限公司中級分石員 謝景夏 廣州市番禺區第二人民醫院研究所辦公室副主任 鄒 業 劉漢勝 王學銀 林宏平

何蓉蓉（女）張松偉 李志武 顏純青 羅紅尾 杜志清 羅奕波 蔡炯絢 幸耿鵬 陳雙明

陳惠敏（女）彭文科

趙秋麗（女）廣州市華南橡膠輪胎有限公司大修隊維修班長 廣州市韋士泰醫療器械有限公司管理部經理 廣州立白（番禺）有限公司安環健科經理 廣東精創機械制造有限公司產品開發部副部長

廣州科盛隆紙箱包裝機械有限公司物控部主任 廣州駿發電氣有限公司工藝員

廣州市番禺區勝美達舊水坑電子廠經理 廣州市天鷹精密工具有限公司數控工程師 番禺珠江鋼管有限公司焊接技師 廣州廣日物流有限公司營運部部長 廣州富菱達電梯有限公司工程部部長 廣州五羊摩托有限公司生產工藝技術員 番禺區石碁人民醫院主治醫師

廣州市番禺永華家具有限公司技術開發課課長

番禺區石碁鎮石碁中心幼兒園 教研組長 廣州市番禺療養院醫師

廣州番禺電纜集團有限公司大客戶商務經理 巫 靜（女）廣州市番禺裕豐鋼鐵有限公司財務 高洪升 陳浩章 黃開林 廣州星河灣實業發展有限公司副總經理 廣州市番禺區職業技術培訓中心副組長 廣州市科爾海悅酒店有限公司總監

王艷梅（女）劉 勝 吳 斌 肖 罡

陳幼琴（女）彭敏蘭（女）孔道華 胡克田 劉平平何春憲 李啟華 楊 勇 李文德 雍全兵 史 彬 白慶權

廣州大學城一卡通有限公司部門經理 西鐵城精密（廣州）有限公司次長

萬信達（廣州）科技制品有限公司董事長助理 國光電器股份有限公司技術部工程師

廣州市鴻日塑膠五金有限公司 財務經理 廣州風神汽車有限公司技能員 廣州風神汽車有限公司班長

廣州市京龍工程機械有限公司技術部經理 廣州風神汽車有限公司員工

互太（番禺）紡織印染有限公司工程主管 互太（番禺）紡織印染有限公司會計 鋼光（番禺）喇叭制品有限公司機電部主管 三菱重工東方燃氣輪機（廣州）有限公司工段長 三菱重工東方燃氣輪機（廣州）有限公司班組長 沙伯基礎創新塑料（中國）有限公司生產主管 沙多瑪（廣州）化學有限公司污水處理高級技術員 李彩紅（女）廣州科萊瑞迪醫療器材有限公司產品技術專員 駱曉靜（女）廣州麥芽有限公司檢驗工程師 吳艷峰 廣州恒星冷凍機械制造有限公司人事行政經理

袁琰榕（女）廣州天生體育用品有限公司內務經理 黃北林

陳德升 胡記權 吳 科 吳建龍 楊龍周 付興紅

蔣海榮（女）葉子貴

陳 鋒（女 徐院平古廣群 雷建輝 李向鋒

夏 燕（女）廣州經濟技術開發區建通工程安裝有限公司工程主管

廣州長川科技有限公司副總經理

東海橡塑（廣州）有限公司生產技術科科長 廣州太平洋馬口鐵有限公司技師 廣州寶潔有限公司新項目啟動負責人 聯眾（廣州）不銹鋼有限公司課長 箭牌糖果(中國)有限公司工長

廣州恒雅空調工程有限公司經理 三菱電機（廣州）壓縮機有限公司黨支部書記人資課系長

豪雅（廣州）光學有限公司工程師 廣州敏惠汽車零部件有限公司線長

威萊（廣州）日用品有限公司高級工程主管

廣汽日野汽車有限公司班長

重慶隆鑫機車有限公司廣東分公司開發室主任

廣州松鈴工業有限公司配套員 黃景超 莫菊紅 羅小華 詹永明 李亞軍

劉奇艷（女）何金好（女）張湘斌

龔素琴（女）謝利喜

廣州豐力橡膠輪胎有限公司變電站站長 廣州豐力橡膠輪胎有限公司班長

廣州逸泉國際大酒店有限公司中餐廚師長 廣州盛盈氣體有限公司經理

增城市運豪五金塑料有限公司副經理

廣州市行盛安全玻璃有限公司財務總監 廣州增立鋼管結構有限公司技術員

廣州市榮晉幕墻有限公司經理

廣州江河幕墻系統工程有限公司經理

廣州市鉅溢鋼管制造有限公司財務總監 2010廣州市優秀外來務工人員名單

王齊順（女）廣州創越清潔服務有限公司環衛工人 李紅崗 廣州市地鐵保安服務有限公司保安隊長

羅紅霞（女）黃 麗（女）張 蕾（女）陳宏義 鄒偉聰

陳盼盼（女）薛 勇 錢 文 曾 彬

陸漢梅（女）戴代進

羅曉鴻（女）王榮生 鄢勝平

鄒瑞珍（女）張耀嶺 梁文標

陳碧蘭（女）廣州市公安消防支隊特勤大隊火場文書 廣州快速交通建設有限公司站務組長

廣州市白云山風景區游覽服務中心熱線接線員 日立電梯（中國）有限公司科長

廣州市廣利船舶人力資源服務有限公司船舶電工

廣州健民醫藥連鎖有限公司中藥師 廣州天力建筑工程有限公司職員 廣東勝佳超市有限公司人事經理 海軍南海艦隊第一招待所銷售主管

廣州市海珠區金悅皮具廠廠長 海幢街道辦事處協管隊副隊長

廣州市電車公司駕駛員 廣州立康制衣工業有限公司廠長

廣州市競宇房地產按揭代理有限公司副主任

天河區統計局統計員 廣州富力地產股份有限公司職員 廣東瑞華集團有限公司項目副經理

中國聯合網絡通信有限公司廣州市分公司人和營銷服務中心總經理

藍雪琴（女）廣州德威皮革制品有限公司 環保、健康及安全張國友 周福田

羅伙連（女）吳桂利 劉 磊 詹華斌 薛建濤

彩 花（女）吳錫彬

吳蘭華（女）林燕玲（女）鄭紹敏

羅芳英（女）韋慧林（女）楊焱磊 林業東

何紅梅（女）賈 剛

部經理

廣州市摩地服飾實業有限公司財務經理 廣州市白云化工實業有限公司人力資源經理

廣州市格風服飾有限公司商品專員 廣州市白云區永平街城管執法隊輔助隊員 廣州市創冶有色金屬線材有限公司車間主任 中國石油化工股份有限公司廣州分公司副中隊長 廣東金冠科技發展有限公司工會主席

廣州海鷗衛浴用品股份有限公司人事科長 番禺區洛浦街道辦事處武裝部工作人員

番禺區洛浦街道辦事處計生辦工作人員

廣州番禺汽車客運站有限公司服務員 沙灣鎮勞動和社會保障中心勞動保障辦事員

廣州市番華金銀珠寶有限公司人事助理 廣州盈信電子有限公司番禺制造廠生產主任

廣州番禺電纜集團有限公司總經辦主任

廣州廣日物流有限公司信息部部長

廣州綠北洋皮革制品有限公司課長 廣州市威柏樂器制造有限公司經理 張滿球 張水清 魏文才 林明京

屈雪晴（女）劉旭歌（女）岳凱 賀洪躍

劉 蓉（女）余添強 賴育芳

廣州科苑新型材料有限公司業務經理 廣州市花都區城市環境衛生管理所保潔工 廣州珠江牛奶有限公司獸醫

建滔（番禺南沙）石化有限公司工藝工程師

廣州保稅區雅蘭國際化妝品有限公司總經理 廣州璨宇光學有限公司人力資源課長

廣州麥芽有限公司出口營銷業務主任 廣州日華化學有限公司副廠長

廣州太平洋馬口鐵有限公司總理辦科員 廣州豐力橡膠輪胎有限公司組長

增城市運豪五金塑料有限公司運作副總監

2010廣州市外來務工人員工作先進集體

名單

索尼電子華南有限公司 廣州文化假日酒店 廣州市公安局戶政處 廣州市殯葬服務中心 廣州市番禺區廠商會

廣州市建筑機械施工有限公司 廣東華隧建設股份有限公司 廣州櫻泰汽車飾件有限公司 從化市民樂勞務有限公司 廣州市萬科物業服務有限公司 廣州王老吉藥業股份有限公司 廣州市銀農物業管理有限公司 廣州電器科學研究院

廣州綠北洋皮革制品有限公司 互太（番禺）紡織印染有限公司 廣州麥芽有限公司

廣州豐力橡膠輪胎有限公司 廣州市農民工綜合服務中心 廣州市勞動力市場共青團分市場中心 荔灣區勞動就業服務管理中心 天河區勞動就業服務管理中心 白云區勞動就業服務管理中心 黃埔區勞動就業服務管理中心 番禺區勞動就業服務管理中心 增城市勞動就業服務管理中心

第四篇：技能人才管理辦法

曹勞社[2006]32號

關于印發《曹縣高技能人才隊伍綜合管理辦法》的通 知

各鄉鎮、街道辦事處，縣直各部門，各技工院校、職業培訓機構，各企業：

《曹縣高技能人才隊伍綜合管理辦法》，已經縣政府同意，現印發你們，請認真貫徹執行。

曹縣高技能人才隊伍綜合管理辦法

第一章 總則

第一條 為樹立和落實科學發展觀，實施人才強縣戰略，加快我縣高技能人才隊伍建設，提高技能人才的整體素質和社會地位，營造

（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的職業道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽。

（二）個人職業技能在國內同行業中處于領先，在省、市內同行業中處于拔尖水平。獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、省市“有突出貢獻技師”、“山東省技術能手”等稱號；或者為全國一、二類技能競賽、省級一類技能競賽前六名成績獲得者，省級二類和市級一類技能大賽前三名成績獲得者，市級二類和縣級一類技能競賽第一名成績獲得者。

（三）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技。創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率。創造了同行業最高生產、銷售記錄。

（四）在技術上有上有重大發明創造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益。在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻。

（五）在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻。

（六）發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績。

第三章 選拔與評審

第八條 曹縣高技能人才的選拔,采取自下而上逐級推薦的方法進行。基層單位按照隸屬關系和有關要求,由主管部門歸口推薦人選。

第十一條 曹縣高技能人才在管理期間，每人每月享受縣政府津貼200元。

第十二條 曹縣高技能人才名單納入曹縣高層次人才庫，縣里每年組織部分曹縣高技能人才參加政治理論培訓、全縣骨干企業指導、考察、咨詢等活動。有關部門和所在單位要積極創造條件，有計劃地安排曹縣高技能人才脫產學習、參觀考察和技術交流。

第十三條 所在企業和單位對曹縣高技能人才可以參照企業經營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

第十四條 每年組織曹縣高技能人才進行一次健康查體，所需經費由縣財政負擔；所在企業和單位每年安排曹縣高技能人才為期不少于7天的休養。

第十五條 曹縣高技能人才在申報科研項目、新技術推廣、開發應用、技術革新時，有關部門和所在單位要優先予以經費和其他方面的支持。

第五章 管理

第十六條 充分發揮曹縣高技能人才在企業、公共建設領域，生產、技術創新和企業管理中的積極作用。

（一）縣勞動和社會保障局組織曹縣高技能人才承擔公共建設、企業技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培養。

（三）未經組織同意，出國逾期不歸的；

（四）因其他原因不宜再作為高技能人才管理的。

在管理期內，被選拔為市級以上優秀人才的，改按市級以上優秀人才選拔管理辦法管理。

第十九條 曹縣高技能人才在管理期間，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見，經主管部門及縣勞動和社會保障局核實，經縣人才工作領導小組辦公室同意后，報請縣委、縣政府批準，取消其曹縣高技能人才稱號，同時取消或追回其已享受的有關待遇：

（一）弄虛作假，謊報業績，采取不正當手段騙取曹縣高技能人才稱號的；

（二）因個人過失，給國家、集體、他人造成重大損失或嚴重后果的；

（三）因觸犯法律，被追究刑事責任的；

（四）因其他原因不宜再享有曹縣高技能人才稱號的。

第六章 附則

第二十條 本辦法自發布之日起施行。

二00六年十月十日

第五篇：企業技能人才隊伍建設專題調研報告

XXX企業技能人才隊伍建設專題調研報告

根據XX市人力資源和社會保障局《關于開展XX市企業技能人才隊伍建設專題調研的通知》（XX人社辦[2013]196號）要求，為切實加強我縣企業技能人才隊伍建設工作，全面完成市局部署的調研任務，我縣積極開展企業技能人才隊伍建設專題調研工作，深入三家具有一定代表性的企業（華潤雪花啤酒XX有限公司、四川金易管業有限公司、四川XX鑫光電力鐵塔有限公司）開展調研，采取問卷調查、座談、訪問等多種形式，力求調研的全面性和準確性。通過調研，總體掌握了我縣企業技能人才現狀和發展要求，分析了當前存在的主要問題和原因，并就進一步加強我縣企業技能人才隊伍建設工作提出了幾點建議。具體報告如下：

一、我縣企業技能人才隊伍的基本現狀

經過多年的培育和發展，我縣已建成一支由企業經營者、技術人員和高級技工三類人才組成的企業人才隊伍，并已具有一定規模，門類比較齊全，結構相對合理，實力不斷增強，為全縣經濟的發展提供了有力的人才支撐。

1.規模及技能水平

在抽樣調查的三家企業中，現在職職工人數961人，其中技能人才總數290人，占職工總數的30.2%。在各類技能人才中，高級工65人，占技能人才總數的22.4 %；技師僅5人，占技能人才總數的0.17 %；高級技師4人，僅占技能人才總數的0.14 %，高技能人才嚴重匱乏。

2.文化結構

三家企業現有本科及以上技能人才 17人，占技能人才總數的0.6 %，大專（高職）42人，占14.5 %，高中（中職）98人，占33.8 ％，初中及下133人，占 45.9％。

3.年齡結構

現三家企業290名技能人才隊伍中，年齡35歲及以下的僅30人，占10.3%；36歲至45歲的為180人，占62.1%； 46歲及以上的為 80人，占27.6%。這種結構狀況與目前我縣企業的發展層次基本適應，但從長遠發展來看，人才文化結構還亟待優化。

二、企業在技能人才培養、評價、使用等方面的主要做法和經驗

經濟和社會的快速發展，企業之間的人才競爭不斷加劇，促使企業的人才觀念發生深刻的變化，越來越多的企業認識到人才資源才是各類生產要素中的第一資源，因此在人才培養、評價、使用、激勵、表彰等方面做了大量工作，取得了比較明顯的成效，并積累了一些好的經驗：

1.人才是第一資源的觀念逐步滲透至全社會，初步形成了企業技能人才隊伍建設良好的成長和工作環境。

企業把技能人才的培養、使用已經擺上重要位置，納入企業重大發展規劃和日常管理之中，像抓經營一樣抓人才工作，在對現有員工積極進行培訓，努力提高能力的同時，多種渠道搭建平臺廣招優秀人才加入企業。企業根據崗位要求，結合企業人才的興趣愛好，組織內部培訓和外部培訓，實施專業職稱的考試和評定，并開設網絡學院在線學習，對技能人才進行培養和能力提升。

2．企業勞動人事制度改革不斷深化，在對技能人才的選擇任用制度上，有了一定程度的突破。

一是企業深入推進以全員勞動合同為基礎的改革，構建“能進能出”的勞動用工制度。企業與員工按照“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂勞動合同，依法確立勞動關系：對企業原有的老職工按照國家規定依法管理；對新進員工一般簽訂1年期的勞動合同（含試用期），合同期滿后，公司根據考核結果和生產經營需要，決定是否續簽勞動合同；通過自愿辦理提前離崗以及解除勞動合同的方式分流企業富余人員。二是在企業內部打破經營管理者和工人的“身份界限”，推行以“公開競聘、量化考核”為主體的改革，構建“能上能下”人事制度。部分企業為使優秀技能人才脫穎而出，對各級員工尤其是中層崗位實施了競聘上崗，有的企業還對生產車間部分管理和生產崗位開展了崗位競聘，通過競聘，增強了員工的競爭意識，強化了員工愛崗敬業、主動學習的精神。

3．在調動企業各種技能人才的積極性，建立激勵機制方面，進行了多層面、多方向、多形式的探索。

企業在用人上，能打破常規，積極鼓勵有創新精神的科技人員，開展技術攻關，技術承包，技術入股，以成果論英雄，逐步建立健全了激勵機制。如每年企業召開技能人才表彰大會，對優秀技能人才既給予隆重表彰，又從企業自有資金中擠出資金予以獎勵。部分企業對營銷系統人員實行以銷售業績和貨款回籠掛鉤提成的目標考核工資制度；對科技人員（主要是產品研發人員）實行銷售收入提

成獎勵制度和年利潤比例提成制；對行管系統采用了崗位評估辦法，并以此為基礎制定“工資級序表”，實行崗位工資制，充分調動了企業各類人才的積極性。

三、我縣加強企業技能人才隊伍建設的政策措施和成效 多年來，我縣按照“人才興縣”戰略，深入貫徹落實技能人才隊伍建設的各項政策法規，切實加強人才隊伍建設。

1.大力宣傳，逐步營造了良好的社會輿論氛圍。堅持以科學的人才觀為指導，進一步加大宣傳工作力度，通過各類新聞媒體和各種形式的宣傳活動，廣泛宣傳黨和政府關于企業技能人才隊伍建設工作的方針政策，宣傳技能人才在我縣經濟建設和社會發展中的作用和貢獻，逐步改變了重學歷輕技能、重普教輕職教的落后觀念，提升了技能人才的社會地位，使各級各界能關心和支持企業技能人才隊伍建設，逐漸在全社會營造了有利于技能人才工作的社會輿論氛圍。

2.大力推行職業資格證書制度，技能人才職業技能鑒定得以推廣。近年來，加大縣內職業技術學校資金投入，逐步完善了學校辦學條件，并充實了學校師資力量。縣內各職業技術學校充分發揮在技能人才培養上的主渠道作用，調整辦學方向，強化操作技能訓練，大力推行學歷證書與職業資格證書“雙證”制度，引導畢業生參加職業技能鑒定，在全縣范圍內實行持證上崗制度。

3.加強“校企合作”，全面發展各類職業教育培訓。政府充分發揮橋梁紐帶作用，鼓勵各類職業技術學校按照“依托產業辦專業、辦好專業興產業”的辦學思路，與用工企業簽訂“委托式”、“訂單式”培訓協議，形成培訓、就業、輸出“一條龍”機制，實現資源共享和合作雙贏。目前，我縣各類職業學校開設計算機、電子電工、電焊、家電維修、車工、酒店管理、縫紉、家政服務等訂單專業，并與縣內部分企業形成了廣泛長期合作關系。并按照“積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理”的方針，鼓勵各行各業和民辦教育培訓機構參與技能人才培養。

四、當前企業技能人才隊伍建設工作存在的主要問題及原因

（一）主要問題

1.數量偏小不成規模。目前XXX規模以上企業技能人才隊伍寥寥可數，還遠沒有形成規模，總量的不足致我縣企業技能人才隊伍建設差強人意。

2.人才整體素質不高。一是文化程度較低。從統計數據來看，在我縣抽樣調查具有代表性的三家企業技能人才隊伍中，具有大專以上文化程度的人員僅占

20％。這一數字與發達地區具有大學本科以上學歷的技能人才數字相比，顯得十分落后；二是專業知識較窄。較低的文化素質導致的必然結果是缺乏所需領域較寬的專業知識，而且我縣經濟體制尚處于轉軌階段，企業各類技能人才隊伍的原有知識結構在轉軌后明顯缺乏效用。三是從業年齡較大。統計標明，我縣抽樣調查的三家規模以上的企業技能人才290人中，36歲以上的有260人，占89.7％，年齡結構嚴重偏老化。四是高技能人才奇缺。尤其是一些關鍵崗位的高技能人才非常短缺，這是我縣企業人才隊伍整體素質不高的重要體現之一。

3、結構性矛盾比較突出。一是層級結構不合理，普工多，中高級人才少；二是專業結構不合理，經濟建設需要的適用型人才短缺；三是人才分布不合理，基層特別是企業生產一線人才缺乏，傳統的加工制造業人才較多，信息、新材料、環保等新興產業人才不足，一些大中專院的畢業生錄用到企業后，不愿到生產一線去鍛煉。

4、人才隊伍不夠穩定。一是人才引進難。新增畢業生多數都把報考公務員、進入國有企事業單位或大中城市作為就業首選，大部分企業也不愿到人才招聘會上設攤招聘，一些本縣籍的高校畢業生也絕大多數流向外地發達地區就業。二是企業吸納人才能力較差。我縣多數企業與沿海和周邊發達地區相比，工資及福利待遇相對較低；且人才獎勵和保護機制不夠健全，使人才未能解除后顧之憂，不能充分調動工作的積極性，從而影響了人才的穩定，在一定程度上制約了企業的發展。

5、政企合作機制有待完善。一方面，個別企業反映政府文件精神傳不到企業，有些企業時常收不到政府部門的發文。對政府出臺的有關政策和措施不掌握，也就不可能享受或執行。另一方面，政府有關部門覺得聯系企業的渠道很少，對企業的情況感到茫然，談不上指導、檢查和督促，企業很多合理的要求和呼聲不能轉化為工作的目標和動力。另外，企業人才開發途徑有待拓寬，目前政府為企業提供人才服務的手段相對單一。

（二）形成上述問題的主要原因：

一是技能人才培養體系尚不完善。受經濟發展條件制約，我縣職業教育學校和培訓機構規模偏小、結構不合理，部分新興專業沒有開設，尚未形成適應經濟社會發展需要的現代職業培育培訓體系，中職與高職缺乏溝通和銜接，技能人才成長的道路不夠順暢，部分企業缺乏培養技能人才的積極性。

二是技能人才培養投入資金不足。與沿海地區和周邊發達地區比較，我縣職業技術學校的辦學規模、師資和硬件設施均較落后，部分專業技能人才尚沒有能力培養。另一方面，企業對在職職工在技能培訓投入不夠。按相關規定，企業應按工資總額提取一定經費用于本單位職工培訓。但許多經營者急功近利，錯誤地認為企業的生產目的是盈利而職工教育是消費性投資，屬于政府行為。

三是尊重人才的氛圍還不夠濃厚。全社會還未形成關心人才、愛護人才、依法管理人才的社會風氣，尤其是受傳統觀念和平均主義的影響，“高級人才高薪酬”沒有得到社會的廣泛認同。人才工作的政策、法規和制度不夠完善；受經濟發展水平的制約，人才隊伍建設的投入不足，在穩定本地人才和吸引外地人才方面缺乏優勢。我縣很少有大學生愿意到本地企業工作，大部分畢業生都流失到了外地。

五、今后一個時期，加強企業技能人才隊伍建設的對策措施及建議

當前，我縣正處于一個良好的快速發展時期，政府及有關部門應高度重視企業技能人才隊伍建設，促進全縣實現跨越式發展，為縣域經濟快速崛起作出較大貢獻。

1、要廣泛樹立正確的人才就業觀。隨著大中專學校擴招，一方面畢業生就業壓力加大；另一方面企業人才需求增多，引進困難，這主要是長期傳統的就業觀念沒有得到充分的轉變。因此，必須加強宣傳，特別是政府要通過各種途徑，進一步引導各類人才在市場經濟條件下樹立正確的就業觀，積極引導大中專畢業生到本地企業就業、創業，充分發揮他們在學校所學的理論知識，為他們提供實踐的舞臺，增強實干能力，從而成為推動武勝企業發展的動力。

2、要大力加強企業技能人才的培養工作。企業技能人才隊伍建設工作是全縣人才隊伍建設工作的一個重要領域，要充分認識做好企業技能人才隊伍建設工作的重要性，把企業人才發展規劃納入全縣人才發展規劃中，加大對企業各種技能人才的培養工作。政府要積極創造條件，為企業技能人才的成長提供良好環境。本地區有關職能部門要充分利用職業技術學校等專業平臺，大力舉辦各種培訓班，抓好各類技能人才的培訓，提升技能人員的技術操作水平，全方位增強企業人才綜合素質，使高中級人才所占比重快速提高。

3、要努力營造良好的用人環境。首先，各類企業要依法簽訂規范的勞動合同，并按照國家規定，由勞動人事部門對企業與職工簽訂的勞動合同進行合同簽

證，使勞動合同具有法律效力。其次，完善各種社會保障制度及福利待遇，嚴格要求非公有制企業及其職工按照國家有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險，并按國家規定的比例按期繳納社會保險費，以保證職工在退休、下崗、生病、意外傷害、勞動傷殘時能獲得養老金和必要的補貼。第三，大力推行在非公有制企業建立住房公積金制度，切實改善職工的住房條件。進一步完善政府為企業人才的服務功能，勞動人事等有關部門要做好企業人才派遣、人事代理工作，為新進企業工作的各類人才提供檔案保管、轉正定級、職稱評定、計算工齡、保留身份等各項服務，以解除人才的后顧之憂；要繼續大力支持和鼓勵企業人才申報各類專業技術職務、任職資格評審。在評審中要不唯學歷，不唯資歷，注重工作業績和科研能力，為企業人才申報相應技術職務提供便捷、優質服務。

4、要切實加強對企業技能人才隊伍建設工作的領導。一是要建立各職能部門和企業的聯系渠道。有關部門要定期了解企業人才吸引、培養、使用、流動情況，為企業開發人才資源提供服務。建立政策傳遞渠道，政府相關政策文件通過政府網站及時發布。定期開展政策法規的宣傳活動，幫助企業熟悉政策。從企業的發展出發，建立誠信、暢通、連續、便捷、高效的工作渠道。二是要加強企業人才資源開發的協調。企業技能人才資源開發工作涉及政府工作的各個方面，各有關部門要在縣人才工作領導小組協調下，各司其職，協同配合，為企業提供各項人才服務。組織人事部門要發揮牽頭抓總的作用，協調解決企業人才資源開發中的重要問題。三要加強企業技能人才資源開發工作的管理和監督。各有關部門要從有利于全縣經濟發展出發，加強宏觀管理和指導監督，積極引導企業依法、規范地開展人才資源開發工作。要進一步規范企業在人才合同、流動、使用、薪酬、保障等方面的行為，保障企業各類人才的合法權益，促進企業人才資源開發工作有序的開展。四是要努力營造良好的社會輿論環境。充分利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，通過開展“人才宣傳月”活動，廣泛宣傳企業在經濟發展中的地位和作用，大力宣傳企業人才對推動我縣經濟社會發展的貢獻和作用，大力宣傳企業人才的先進典型。通過強有力的宣傳，充分調動企業技能人才工作的積極性，努力營造有利于企業人才成長的社會環境。

XXX人力資源和社會保障局

2013年8月21日