第一篇：淺談如何加強兵器工業技能人才隊伍建設

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淺談如何加強兵器工業技能人才隊伍建設 作者：孫樺

來源：《職業·下旬》2012年第06期

摘要：本文從技能人才隊伍建設現狀入手，分析了高技能人才結構性矛盾的主要表現，論述了建立一支結構合理、適應市場競爭的高技能人才隊伍的重要性。通過對高技能人才隊伍建設重要性的分析，提出按照高技能人才隊伍需求，建立分層次、分類別、多形式、重實效的培訓體系，抓好技能人才培訓，最終建立和完善技能人才培訓、選拔、使用、考核、評價、激勵機制，為企業全面、協調、持續發展提供人才保障和支持。

關鍵詞：兵器行業 技能人才 一專多能

當前，兵器工業正處在經濟轉型、結構調整、體制轉換的關鍵時期，面對新的形勢、新的任務、新的機遇，我們應該牢固樹立“人才資源是第一資源”的戰略思想，建設一支高素質的適應企業長遠發展要求的技能人才隊伍，以全面提升人力資源質量，“服務兵器發展”，促進集團公司“十二五”工作的目標順利實現。

與一般技能人員不同，技能人才應是熟練掌握加工操作技術，具備精湛的操作技能，在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的技能人員。隨著兵器工業順利實現由解困型向發展型行業的戰略轉變，技能人才斷檔，尤其是高技能人才短缺、后備技能人才匱乏的現象日益凸顯，有些關鍵崗位和單一工種只能靠繼續返聘退休人員維持現狀，已經不能滿足正常生產和企業發展的要求。這種結構性矛盾主要表現在：

一是沒有創造實現技能人才自我價值的環境，掌握新技術、新工藝、新設備的高技能人才依然短缺，對如何阻止高技能人才的流失還缺乏科學有效的手段和措施。

二是技能人才的培訓體系不夠完善，高級工、技師、高級技師等技能人才比例不符合企業科研生產發展的要求。

三是技能人員專業技能單一，隊伍年齡相對偏高，平均46.5歲，技能人才資源總量不足，急需“技術操作帶頭人”。

四是人才選拔評價機制標準不清，責任不明，激勵約束機制不健全，獎懲不嚴。

以上這些問題是當前兵器工業企業在技能人才隊伍建設方面普遍存在的。解決這些問題，應該按照科學發展觀的要求，立足于建設具有國際競爭力大公司和高科技現代化兵器工業的戰略目標和企業發展戰略，以暢通人才發展渠道為基礎，以提高素質為核心，以優化人才隊伍結構為重點，通過思路創新、機制創新、文化創新來實現，最終打造一支素質優良、結構合理、后備充足、適應市場競爭的企業技能人才隊伍。具體來講，應該抓好以下幾個方面的重點工作。

一、領導高度重視，推動觀念轉變，為技能人才成長創造良好環境

牢固樹立“四種觀念”，即：人才是企業的第一資源，企業長遠發展靠人才的戰略觀念；培養人才是各級領導干部的職責，人才流失是最大損失的責任觀念；不拘一格選才，用人所長、不苛求的用才觀念；人人都可稱為人才，關鍵在于培養的育才觀念。把技能人才隊伍建設作為“一把手”工程，抓好、抓實、抓出成效。

研究制定有力措施，切實提高技能人才的社會地位和物質待遇，努力營造有利于企業技能人才成長的良好氛圍。在技能人員中廣泛進行愛崗敬業、崗位成才、自學成才教育。引導職工樹立“有為才有位，有位必有為”的思想，立足本職鉆研技術，自我提高，在完成企業目標中實現個人自身價值。

二、建立分層次、分類別、多形式、重實效的培訓體系，抓好技能人才培訓

根據國務院的決策部署，緊緊圍繞中心、服務大局，牢牢抓住“民生為本、人才優先”工作主線，按照優秀人才優先培養、關鍵人才重點培養、稀缺人才抓緊培養、一般人才有計劃分層次培養的原則，建立培訓體系，創新培訓內容，抓好技能人才培訓。引導和鼓勵技能人才參加不同層次的培訓、進修學習，樹立“終身學習、全程學習、團隊學習”等新的學習理念，不斷推動企業技能人才學習技術的積極性，以適應科技進步對技能人才素質的要求。

采取多種形式，加強基礎技能培訓，增強培訓效果。采取請進來、走出去的方法，培訓技能人員的基本操作技能，注重傳統面授培訓與現代化培訓方式相結合，充分利用網絡資源，突破傳統培訓方式的局限。實行“以系統培訓推動持續學習技能，以技能鑒定推動持續提高技能，以技能大賽推動整體練兵和技能創新”三結合的技能人員培養模式，做到“兩個統一”：培訓形式與效果的有機統一；培訓內容與質量的有機統一。“十二五”期間，爭取使企業80%以上的技能人員都能夠得到各種形式的培訓，使初、中、高級、技師、高級技師等技能人才比例符合企業科研生產發展的要求，以此推動企業技能人才隊伍的整體發展與建設。

充分發揮職業技能競賽活動在培養、選拔技能人才等方面的引導作用，積極組織開展各種形式的職業技能競賽活動，提高技能人才的實際操作技能。完善和落實職業資格證書制度和上崗培訓制度，組織技能人才積極參加有關部門舉辦的各種技能競賽及勞動部門組織的職業資格鑒定。

三、發揮技能帶頭人傳幫帶作用，努力培養“一專多能”的復合型人才

發揮技能帶頭人的傳、幫、帶作用，通過開展“師徒技能傳幫帶活動”，擴大“師徒制”在技能崗位的覆蓋范圍，培養企業急需的“關鍵崗位技能帶頭人”。制定技能帶頭人培養計劃，對重點培養對象要落實培養目標、培養內容、培養方式、時間進度和考核指標，由技能帶頭人進行專人傳幫帶，定期給予指導，促使技能人才盡快成熟起來。

發揮技能帶頭人在承擔重點產品制造加工和參與重大工藝項目改造任務中的帶頭作用。結合企業年度項目攻關課題和生產實際的重點、難點任務，圍繞解決現場實際問題，組織技能人才進行生產、技能等方面的攻關，提高技能人才解決實際問題的綜合能力。引導和鼓勵技能人才爭當本工種的能工巧匠和本企業的技能能手，增強技能人才的責任感和進取心。

積極抓好技能人才崗位輪換，為技能人才的發展拓寬空間，努力培養“一專多能”的復合型技能人才和崗位操作多面手。做好技能人才崗位輪換制度的完善和落實，使其成為培養復合型技能人才的重要途徑，在此基礎上進行復合技能的培訓，引導員工向“一專多能”方向發展，以滿足先導化高新技術和生產加工的需要。

四、建立和完善技能人才培訓、選拔、使用、考核、評價、激勵機制

加強技能人才培訓效果的跟蹤與評估。通過完善技能人才崗前培訓、在崗培訓、資質資格培訓、發展培訓等制度，使培訓考核評估與技能人才選拔、使用、激勵、發展等有效結合起來，激發技能人才參加培訓學習的積極性，增強技能人才的職業競爭意識和風險意識，樹立終身學習意識和居危思進的意識。

注重素質、能力、業績的要求，積極開展職業資格認證，堅持將技能人員思想政治素質、職業道德和職業素養作為職業能力評價的基礎。以職業技能大賽為載體，建立“工藝創新、技能培訓、考核升級、技能推廣”四位一體的技能人員職業能力提升工作機制，暢通成長發展空間，促進高技能人才職業的發展。建立“公司首席技師、公司關鍵崗位技能帶頭人，公司技能骨干”的高技能人才職業發展序列，通過與高技能人才能力、崗位、業績相匹配的地位、待遇、事業及其他方面的激勵措施，提高專注于技術創新和技能提升的積極性、主動性和創造性，為技能人才堅持走技能崗位職業發展道路發揮牽引和導向作用。

建立技能人才考核評價激勵機制，使技能人才隊伍建設進一步目標化、具體化、規范化。通過制定技能人才薪酬獎勵辦法，鼓勵技能人才堅持走技能發展的道路。對在技術革新、設備改造、工藝攻關和解決復雜加工技術疑難問題等方面作出貢獻的技能人才給予表彰和獎勵，加大對突出骨干技能人才的榮譽獎勵和收入待遇力度，發揮技能人才榮譽稱號的激勵作用，使技能人才在企業留得住、用得好。暢通技能人才發展渠道，搭建技能人才的事業平臺。制定完善“關鍵技能帶頭人”的選拔、考核、培養辦法，進行職業生涯設計規劃，開發適合技能人才職業生涯發展的通道，使技能人才通過積極的政策導向，立足于本崗位成長發展，使企業擁有一支高水平的技能人才隊伍。

加強企業技能人才隊伍建設，要堅持以人為本和全面協調可持續發展的科學發展觀，把握全局，統籌兼顧，突出重點，還要注意正確處理好以下三方面的關系。一是正確處理好全局與局部的關系。企業技能人才隊伍建設是一項艱巨的系統工程，包括諸多環節及其相互配套體系，既要站在企業發展的全局思考問題，堅定不移地推進企業技能人才隊伍建設，又要考慮到企業自身發展的實際，制定符合企業特點的工作措施，使技能人才隊伍建設的整體推進切合實際，服務大局。二是正確處理好理論與實踐的關系。企業技能人才隊伍建設，既要根據各項工

作發展的要求，堅持與時俱進、解放思想、不斷汲取新理念，又要結合企業的實際，求真務實，研究制定切實可行的制度和辦法，真正實現以理念創新推動制度和機制創新，以制度創新推動事業發展。三是正確處理好技能人才引進與培養的關系。既加強對市場“高端人才”的引進，又要注重對“本土人才”的培養。通過推行“協議用人、人才租賃、智力協助”等技能發展的靈活方式，面向社會引進和吸納企業急需的高技能人才，采取有力措施加快高技能人才的引進和培養，暢通技能人才引進和培養的渠道。

“十二五”期間，國家將進一步優化人才發展環境，進一步破除人才流動的體制障礙，鼓勵和支持各類人才在創新實踐中成就事業并享有相應的社會地位和經濟待遇。企業人才競爭壓力進一步加大，企業對技能人才的需求必將明顯增強，技能人才隊伍的培育、壯大與素質提高，將是提升企業競爭力的決定性因素。企業要堅持從實際出發，探索和建立科學、完善、系統的技能人才管理機制，加強技能人才隊伍建設，為企業全面、協調、持續發展提供人才保障和支持。

第二篇：技能人才隊伍建設

全國人才工作會議在北京舉行

發布日期：2010-05-26

新華社北京５月２６日電（記者李亞杰、譚浩）

中共中央、國務院召開的全國人才工作會議５月２５日至２６日在北京舉行。

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長吳邦國，中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國政協主席賈慶林，中共中央政治局常委李長春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平，中共中央政治局常委、國務院副總理李克強，中共中央政治局常委、中央紀委書記賀國強，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會議。

胡錦濤在會上發表重要講話，強調切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興提供有力人才保證。溫家寶在會議上講話。習近平在會議結束時作總結講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設、改革各個歷史時期，制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍。經過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會主義現代化建設中大顯身手。同時，當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創新型人才匱

乏，人才創新創業能力不強，人才資源開發投入不足。根據新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務院頒布了《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》。貫徹落實好這個綱要，對全面提高人才發展水平、加快建設人才強國，對全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。

胡錦濤強調，做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，更好實施人才強國戰略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，加快人才發展體制機制改革和政策創新，擴大對外開放，開發利用國內國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進各類人才隊伍建設，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強調，到２０２０年我國人才發展總體目標是：培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。我們要圍繞這個總體目標，堅定不移走人才強國之路，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，努力實現人才資源總量穩步增長、隊伍規模不斷壯大，人才素質大幅度提高、結構進一步優化，人才競爭比較優勢明顯增強、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發展體制機制創新取得突破性進展，逐步實現由人力資源大國向人才強國轉變。

胡錦濤指出，當前和今后一個時期要重點抓好以下工作。一要堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展戰略布局，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，緊緊圍繞黨和國家工作大局，把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利于科學發展的人才發展體制機制，發揮高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，支持人人都作貢獻、人人都能成才，統籌推進城鄉、區域、產業、行業和不同所有制人才資源開發，實現各類人才隊伍協調發展，促進人的全面發展。二要堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設，突出培養創新型科技人才、大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才，統籌抓好黨政人才、企業經營管理

人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，抓緊培養造就一批復合型、高層次、通曉國際規則的適應對外開放的人才。三要堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力，重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機制，從人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制，形成有利于人才發展的法制環境，著力解決制約人才工作發展、制約人才發揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業發展增添蓬勃活力和強大動力。四要堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，教育和引導各類人才學習踐行社會主義核心價值體系，組織和引導各類人才在社會實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高干事創業的本領，鼓勵各類人才堅持求真務實、尊重客觀規律，恪守科學精神、大膽探索創造，傾心本職崗位、注重工作實效，淡泊個人名利、無私奉獻才能，建設一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務實作風、善于團結協作、積極改革創新、爭創一流業績的高素質人才隊伍。五要堅持擴大人才工作對外開放，做好人才“引進來”和“走出去”工作，堅持人才自主培養開發和引進海外人才相結合，加強人才和人才開發國際交流合作，積極引進海外人才和海外智力。

胡錦濤強調，青年是祖國的未來、事業的希望。要把培養造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰略任務，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養等特殊措施，使大批青年人才持續不斷涌現出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導青年人才自覺把實現個人人生價值同實現全面建設小康社會和中華民族偉大復興的奮斗緊密結合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的人生理想，在投身黨和人民偉大事業中建功立業。各級黨委和政府要加強對青年的教育和引導，在全社會形成愛護青年、關心青年和鼓勵青年成才、支持青年干事業的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實做好人才工作，加快建設人才強國，加強和改進黨對人才工作的領導是根本保證。要堅持黨管人才原則，自覺用科學理論指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作，落實人才培養使用重大政策，抓好重大人才工程，統籌經濟社會發展和人才發展，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。各級黨委和政府要切實做好人才服務各項工作，努力為人才發展營造良好環境，堅持用事業聚才育才，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要鼓勵創新、愛護創新，使一切創新想法得到尊重、一切創新舉措得到支持、一切創新才能得到發揮、一切創新成果得到肯定。要關心人才學習和生活，千方百計為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優秀人才的先進事跡，營造尊重科學、鼓勵創新、甘于奉獻的社會氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發努力的良好風尚。

溫家寶在講話中指出，當今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現為科技、教育和人才競爭。科技是關鍵，教育是基礎，人才是根本。《國家中長期人才發展規劃綱要》與已經發布實施的《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》和即將發布實施的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》相互支撐、緊密聯系又各有側重，一定意義上講，屬于國家發展的頂層設計和系統規劃。

溫家寶強調，要為人才成長創造良好條件和環境，不拘一格選拔人才。要善于發現人才，用人所長，不能求全責備，讓各類人才和全體勞動者、建設者才盡其用、各得其所。要在實踐中鍛煉和培養人才，讓他們在經濟社會發展的實踐中增長才干、建功立業。要創新人才發展體制，堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構建與社會主義市場經濟體制相適應、符合科學發展要求的人才發展體制和機制。

溫家寶指出，人才資源是國家的戰略資源，各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務。一要大膽使用和吸引人才。加強對拔尖創新人才、急需緊缺人才、戰略性后備人才培養的支持力度。大膽引進和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵海外留學人員回國工作、創業或以多種方式為國家發展服務。充分發揮國內人才的作用，調動他們的積極性。二要加大人才發展資金投入。建

立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發展投入機制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關心和愛護人才。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍。鼓勵創新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導獨立思考、追求真理，寬容失敗。關心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫療、就業、子女教育、社保等方面的實際問題。

習近平在總結講話中指出，這次全國人才工作會議是我國社會主義現代化建設在新的起點上向前邁進、人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。與會同志認真學習了《國家中長期人才發展規劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經驗，進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施，找準了進一步搞好人才工作的著力點和有效抓手，增強了做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性。各地區各部門要統一思想、提高認識，緊緊圍繞建設人才強國這個戰略目標，努力使人才工作各項措施真正落到實處；要深刻認識、自覺遵循人才成長規律，注重把握客觀性，避免片面性，切實提高人才工作科學化水平；要堅持重在使用，用當適任、用當其時、用當盡才，充分發揮各類人才的作用；要營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、容許失誤的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，促使優秀人才脫穎而出；要堅持和完善黨管人才原則，切實改進黨管人才方法，真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才。各地區各部門要迅速行動起來，科學制定當前和今后一個時期人才發展規劃和具體措施，抓緊實施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長和發揮作用創造良好環境。

出席會議的領導同志還有：王剛、王兆國、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延東、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會向“千人計劃”國家特聘專家代表頒發證書，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國務院國有資產監督管理委員會、中國科學院等單位有關負責同志在會上發言。

各省、自治區、直轄市及副省級城市、新疆生產建設兵團黨政負責同志，黨中央、國務院有關部委和各人民團體負責人，人民解放軍、武警部隊有關負責同志，中央管理的金融機構、國有重要骨干企業、高校負責同志參加會議。

全國人才工作會議第一次全體會議以電視電話會議形式召開，主會場設在人民大會堂小禮堂，各省、自治區、直轄市及計劃單列市設分會場。

第三篇：技能人才隊伍建設管理制度

技能人才隊伍建設管理制度

隨著我礦機械化程度的不斷提高,設備的更新,各種工藝的改進,科技含量一直增加,無論是地面管理還是井下現場的操作,對礦工的知識水平、業務能力，操作能力有了更新更高的要求，為了適應不斷提高的機械化水平，必須對全礦職工進行人才培養和業務知識培訓，來解決這一棘手的問題。特制定煤礦企業技能人才隊伍建設管理制度。

1、首先是職業技能鑒定。各科室要在力配合宣教科搞好職業技能鑒定工作，需要配合的方面，首先在宣傳工作傳達到位，其次是為職工提供條件報名，再者是千方百計組織職工參加宣教科在職業技能鑒定前的集中培訓。

2、每個科室的領導宣傳工作如作不到位，由宣教科收集報礦企管科。

3、參加職業技能鑒定的人員在參加考試期間，由其所在科室報工。

4、對年輕的生產骨干，要支持參加與其實際工作相關的各種成人高等教育自學考試，每個科室每年參加成人高自學考試的不得少于3%。

第四篇：企業技能人才隊伍建設匯報材料

企業技能人才隊伍建設匯報材料四川高精凈化設備有限公司成立于2007年，前身為1993年成立的“**高精過濾機廠”，經過近二十年的戰略部署及努力，公司已成長為專業從事過濾、分離、凈化系統研發、生產、銷售及服務的民營高新技術企業、創新型企業，在分離、過濾等環保細分行業擁有雄厚的專業人才、技術、應用經驗基礎，積累了大量客戶。公司現有職工157人，其中大學本科9人，大學專科30人，高級工程師2人，工程師7人，助理工程師8人；技能人才17人，其中初級工13人，中級工4人。公司為了加強技能人才的培養，為公司發展夯實基礎，特設立人力資源部，并建立了培訓計劃，針對技能人才的自培和送培制定了規范化的《培訓管理制度》。公司在管理制度中明確規定了職稱工資，技能工資和工齡工資，現有技能人才月平均工資在2500-3500左右，超出非技能人才月平均工資1000元左右。焊工，鉚工，車工，電工等制造類工種為公司主要工種。公司現與特種設備焊工考試機構合作在公司內設立了“**市焊工培訓考試基地”，為公司的焊工技能人才輸入奠定了良好的基礎；車工，電工，行車工，司索工等也分別在安監局等專門的培訓機構培訓學習取得了操作證書；公司內部每年進行技能操作比賽，加強內部職工的技能練兵。

第五篇：淺談企業高級技能人才隊伍建設

淺談企業高級技能人才隊伍建設

企業的生產活動離不了科技人才、管理人，更離不了在生產第一線從事操作類、復雜性勞動的技術工人和將知識創新成果從圖紙和樣品階段轉化為產品的高級技工和技師。企業擁有一批高素質的高級技術工人，才能保證生產出新技術、高質量的產品。國家高度重視技能人才隊伍建設工作，積極實施技能人才隊伍建設規劃，努力培養造就一支熟練掌握高科技、現代化生產制造技術及工藝的專門技能人才隊伍，是國家在高科技、現代化進程中必須抓緊解決好的重要問題，是企業經濟騰飛的基礎。

一、企業技能人才短缺的現狀

目前，高級技工和技師等高級技能人才嚴重短缺，對高級技術工人的需求比已經大于對工程技術人員的需求比，在制造業發達的地區和行業狀況更加嚴重，數控機床操作工崗位和特殊技能等崗位嚴重缺口。企業引進先進技術和設備，卻苦于找不到正確使用的技術工人，企業產品平均合格率達不到標準要求。可見高級技術工人的短缺已成為制約企業發展的瓶頸。

（一）、是數量短缺。技術工人總的人數呈現供大于求的狀況，但對于技師、高級技師是供不應求。

（二）、是結構不匹配。現有技能人才隊伍的等級構成、職業工種構成、知識和技能結構等不能適應產業結構調整、技術設備更新的需要，復合技能型技能人才嚴重不足。

（三）、是年齡偏高。技師、高級技師面臨斷檔，企業技師、高級技師年齡偏高，46歲以上技師、高級技師的比例偏高，青年高級技能人才嚴重短缺。

(四)、是成長環境還有待進一步改善。重學歷文憑，輕職業技能的傳統用人觀念沒有得到根本改變。很多單位尚未形成鼓勵生產一線技能勞動者鉆研技術業務、充分施展才能的機制。

（五）、是素質需要提高。從正規高級職業技術學校畢業的學生，擁有相應的學歷和認證證書，按現行的技術工人評定標準，可以稱為高級技術工人，但卻不具備相應的企業要求的實際操作技能

因此，加強技能人才隊伍建設，培訓高技能人才，形勢非常緊迫。

二、充分認識做好高技能人才工作的重要性和緊迫性。

高技能人才是企業人才隊伍的重要組成部分，是各行各業產業大軍的優秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可代替的作用。改革開放以來，我國高技能人才工作取得了顯著成績，人才隊伍不斷壯大。但是隨著經濟全球化趨勢深入發展，科技進步日新月異，我國經濟結構調整不斷加快，人力資源能力建設要求不斷提高，高技能人才工作也面臨嚴峻挑戰。從總體上看，高技能人才工作基礎薄弱，培養體系不完善，評價、激勵、保障機制不健全，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統觀念仍然存在。當前，高技能人才的總量、結構和素質還不能適應經濟社會發展的需要，已成為制約經濟社會持續發展和阻礙產業升級的“瓶頸”。企業高技能人才工作也面臨著嚴峻的挑戰。

三、創新高技能人才隊伍培訓機制，暢通高技能人才的培養通道。創新高技能人才隊伍的培訓機制，應該堅持以人為本的理念，以開發人力資源為核心，以創新人才機制為動力，以培養高層次、復合型技能人才為重點，全力抓好高技能人才的培訓工作，從而提高高技能人才隊伍技能水平，提示創新能力。

（一）、完善“三類人才、五個級別、三層網絡”的培訓體系。根據公司將技能人員成長的不同階段，將專門技能人員分為核心級、高級、中級、初級、預備級五個級別，并根據對各類、各級人員的素質要求，有針對性地制定差別化和個性化的培訓內容，明確培訓重點，細化課程組成。

（二）抓好培訓教材，創新培訓內容。首先，應從既有專業理論知識、又

有實踐經驗的高層次的工程技術人員、教師、操作技能人才中挑選專家編輯教材。其次，創新培訓教材內容，技師、高級技師培訓教材的編制要打破過去重理論知識、輕實際操作技能的弊端，做得理論與實際操作兩者并重，同時，要將新技術、新知識、新材料的“三新”知識編入教材，從而提供技師、高級技師培訓教材的實用性、先進性、科學性。

（三）、創新培訓內容，重視培訓效果。為幫助技能人才早日成才，應利用企業培訓基地，常年分期分批開辦技師、高級技師任職資格培訓班，開辦技師、高級技師能力提高班。開展一專多能復合型技能人才培訓。培訓中，為保證培訓效果，應加強對培訓工作管理，選派優秀的教師授課，保證培訓時間、內容，同時，對培訓人員的培訓率進行考核，確保參加培訓人員的培訓率在85%以上。培訓結束后，對培訓效果進行評估。

（四）大力開展崗位練兵和技術比武活動，實施高技能人才培養多元化。利用崗位練兵，技術競賽等多種形式可提高高技能人才隊伍的培訓效果，一方面促進操作人員努力學習崗位操作技能，立足崗位成才；另一方面，通過競賽對選拔的優秀技能人才進行宣傳鼓勵和表彰，能使更多的技能人才早日脫穎而出。

四、探索建立和完善高技能人才使用和激勵機制

（一）、打破干部、工人的身份界限。將從事技能操作的人員統稱“專門技能人員”，作為三支隊伍的重要一支，與經營管理人員、專業技術人員隊伍建設同規劃、同實施、同考核。應從提高技能人才在企業的地位入手，采取使用、激勵、待遇相聯系的有力措施，使工人產生職業自豪感，專注于技術創新和技能提高，堅持走技能崗位職業發展的道路。

（二）、完善高技能人才隊伍的激勵機制。實行分配向高技能人才傾斜的政策，企業現行的薪酬政策中，科技人才與高技能人才的分配有較大差距，應在充分調查研究基礎上，參照科技人才的薪酬政策合理調整高技能人才的薪酬政

策；營造良好的工作、學習和生活環境，激發高技能人才的創新活力。建立獎勵制度，應重視并加大對高技能人才中做出貢獻人員的獎勵，提高高技能人才的福利待遇，重視精神激勵的作用，利用企業的報紙、電視臺對有突出貢獻的高技能人才進行宣傳，定期召開表彰會，對突出貢獻的高技能人才進行表彰，從而提高他們成就感和榮譽感。

（三）建立技能帶頭人制度。在事業上，優先承擔重點項目產品制造加工或參與重大工藝項目任務，在任期間的政治和福利待遇與本單位助理級負責人相同，引導技能工人堅持走崗位成才的道路。

培養造就一支滿足高新技術發展需要，掌握先進加工工藝與技能，能熟練操作現代高新技術生產裝備的專門技能人才隊伍，是增強企業核心業務能力和核心競爭力緊迫需要，也是加強人力資源建設的重要和緊迫任務，今后要進一步結合公司的實際情況，探索和建立科學、完善、系統的專門技能人才管理機制，加強高技能人才隊伍建設，為企業的全面、協調、持續發展提供人才保障和支持。