第一篇：公路局重視和加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

公路局重視和加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

以人為本科技興路創(chuàng)新發(fā)展

――**公路局重視和加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)側(cè)紀(jì)

隨著歷史車輪的不斷前進(jìn)，公路的建設(shè)等級(jí)逐漸提高，施工工藝的要求越來(lái)越嚴(yán)，養(yǎng)護(hù)管理的標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，以往的人拉肩扛修路架橋的人海戰(zhàn)術(shù)，已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今公路建設(shè)的需要。面對(duì)公路建設(shè)市場(chǎng)日趨激

烈的競(jìng)爭(zhēng)和人們對(duì)出行條件的要求日益增高，縣公路局始終堅(jiān)持走以人為本、科技興路、促進(jìn)發(fā)展的路子，大力實(shí)施人才工程，夯實(shí)技術(shù)進(jìn)步的基礎(chǔ)，綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。“十五”期間，完成公路建設(shè)投資29600萬(wàn)元，全縣干線公路發(fā)生了天翻地覆的變化；機(jī)械設(shè)備由200萬(wàn)元增至4000余萬(wàn)元，目前擁有現(xiàn)代化的筑路機(jī)械和測(cè)繪設(shè)備近百臺(tái)（套），完全能滿足高等級(jí)公路的施工要求。然而，駕馭這些高科技設(shè)備，修筑這些高標(biāo)準(zhǔn)公路，必須具備一支高素質(zhì)的技術(shù)人才隊(duì)伍。

思路一變天地寬

企業(yè)之爭(zhēng)實(shí)際是科技之爭(zhēng)，而科技之爭(zhēng)的根本是人才之爭(zhēng)。

在八、九十年代較長(zhǎng)時(shí)間中，盡管這個(gè)局比較注重人員培訓(xùn)，盡量合理的使用和調(diào)配人才，但由于靠計(jì)劃時(shí)代統(tǒng)分統(tǒng)配人員來(lái)充實(shí)公路職工隊(duì)伍，造成技術(shù)人員青黃不接，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)代公路企業(yè)發(fā)展的需求。致使公路施工和養(yǎng)護(hù)管理停留在一般水平上，施工和養(yǎng)護(hù)質(zhì)量得不到保證，更沒(méi)有技術(shù)和裝備實(shí)力去承攬公路工程。隨著公路建設(shè)市場(chǎng)的不斷規(guī)范，一項(xiàng)工程從項(xiàng)目論證、勘測(cè)設(shè)計(jì)、工程施工、監(jiān)理服務(wù)到投入使用后的養(yǎng)護(hù)管理，國(guó)家都面向全社會(huì)進(jìn)行招、投標(biāo)，如果沒(méi)有足夠的高技能人才，沒(méi)有先進(jìn)的筑路設(shè)備，沒(méi)有一流的管理水平和工作業(yè)績(jī)，就沒(méi)有資格去參與競(jìng)爭(zhēng)。為徹底解決這一問(wèn)題，近幾年他們通過(guò)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，果斷決策，采取積極措施，沉著應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，大膽地實(shí)施人才工程戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)造就一支有知識(shí)、懂技術(shù)、會(huì)管理、有創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍。好范文版權(quán)所有

健全人才工作機(jī)制是保障

“落后就要挨打”。建立健全正常的人才管理工作機(jī)制，是改變被動(dòng)局面的關(guān)鍵。“十五”期間，通過(guò)縣委、縣政府及各部門積極的對(duì)上爭(zhēng)取，該縣新上大批的公路、水利、城市道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，他們瞄準(zhǔn)這一“商機(jī)”，果斷決策：抓機(jī)遇、引人才、上設(shè)備、爭(zhēng)項(xiàng)目，發(fā)展壯大技術(shù)人才隊(duì)伍。他們通過(guò)建立組織領(lǐng)導(dǎo)體系、制訂人才信息備案制度，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制、人才使用機(jī)制、人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和資金保障機(jī)制，形成了一套比較完善的人才管理工作機(jī)制。

制定一系列優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施。在縣有關(guān)部門的支持下，采取積極措施，到工程建筑、交通等大、中院校上門招聘。黨總委書記、局長(zhǎng)**親自出馬，帶領(lǐng)有關(guān)人員赴**、**、**等專業(yè)學(xué)校招聘人才，對(duì)來(lái)局就業(yè)的專業(yè)人才設(shè)身處地的服好務(wù)，解除他們的后顧之憂，認(rèn)真幫助他們解決生活、住房、工資等問(wèn)題，讓所有被招聘的專業(yè)人員切身感

受到家的溫暖，使他們來(lái)的高興，留的舒心，干的滿意。為企業(yè)的發(fā)展和科技創(chuàng)新提供了人才保證。

全面提高人員素質(zhì)是根本

提高全員的整體素質(zhì)是實(shí)施人才工程的根本。為提高員工隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，該局采取各種積極育人措施，多渠道、全方位培養(yǎng)各類技術(shù)人才。根據(jù)需要，他們先后選送80余名在職職工到一些大專院校、公路技校、機(jī)械生產(chǎn)廠家和技術(shù)權(quán)威部門進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)理、建造師、試驗(yàn)員、安全員、技術(shù)員、機(jī)械操作手、高級(jí)養(yǎng)路工等專業(yè)培訓(xùn)和深造。與此同時(shí)，大力拓寬人才培養(yǎng)渠道，通過(guò)各種優(yōu)惠政策，每年投資1萬(wàn)余元獎(jiǎng)勵(lì)自學(xué)成才者，鼓勵(lì)管理人員和技術(shù)工人在職學(xué)習(xí)，多出人才。出臺(tái)了《**縣公路局在職干部職工學(xué)習(xí)暫行辦法》，凡通過(guò)自學(xué)獲得路橋、工程機(jī)械專業(yè)大學(xué)本科、專科證書的分別獎(jiǎng)勵(lì)**元、**元，對(duì)獲得其他專業(yè)的大學(xué)本科、專科證書的分別獎(jiǎng)勵(lì)**元、**元。

認(rèn)真搞好各類專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，使全體員工不斷補(bǔ)充新知識(shí)，掌握新技能，適應(yīng)新發(fā)展。利用“以工代訓(xùn)”和集中培訓(xùn)等形式，大力開(kāi)展崗位練兵和對(duì)口集中培訓(xùn)活動(dòng)，每年利用冬閑施工淡季進(jìn)行全方位的專業(yè)培訓(xùn)，為各類專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行“充電”。今年春節(jié)前夕，在縣委組織部、縣人事局、勞動(dòng)局、總工會(huì)、市公路局等部門的支持監(jiān)督下，開(kāi)展了該縣首次“技能工人大比武”活動(dòng)，6人被縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“技能操作能手”。目前，全局共有40多人參加大專以上學(xué)歷的函授及自學(xué)高考。為調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線工人學(xué)技術(shù)、長(zhǎng)才干的積極性，他們堅(jiān)持實(shí)行評(píng)聘專業(yè)人員制度，通過(guò)考核，把16位生產(chǎn)一線技術(shù)過(guò)硬、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的職工評(píng)聘為工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、機(jī)長(zhǎng)，21名懂技術(shù)、會(huì)管理的職工提拔為中層干部。人才待遇提高，使全體職工的思想觀念發(fā)生了變化，大家不再認(rèn)為只有學(xué)歷、有職稱的人才是人才，生產(chǎn)工人照樣也是人才，

第二篇：重視企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

重視企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的最重要的核心資源之一。所以如何吸引最好的人，選擇最好的人，培養(yǎng)最好的人和保留最好的人就成為了人力資源管理中一非常重要的工作職責(zé)，也是企業(yè)人力資源規(guī)劃和實(shí)施的主體內(nèi)容。

一、建立科學(xué)的人才引進(jìn)培育體系，全面優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)必須堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，由重?cái)?shù)量向重層次、重質(zhì)量轉(zhuǎn)變。首先，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)不斷打造企業(yè)硬件和軟件設(shè)施，通過(guò)品牌能力來(lái)使得能夠吸引社會(huì)上優(yōu)秀的人才。在人才培養(yǎng)上，首先要針對(duì)各類人才的不同特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)行分類指導(dǎo)和培養(yǎng)，使人才各盡其能。對(duì)于優(yōu)秀人才要能吸引，還要用得好，留得住，同時(shí)還需要注重應(yīng)屆畢業(yè)生的引進(jìn)，通過(guò)自己的培養(yǎng)，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二、建立合理的用人體系，創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。人才的活力取決于機(jī)制和環(huán)境，企業(yè)要營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才健康成長(zhǎng)的良好氛圍。具體來(lái)講，一是要?jiǎng)?chuàng)造人才有所值的新環(huán)境。大力改善人才的生活、工作條件，實(shí)施高強(qiáng)度的激勵(lì)手段，高度重視解決人才待遇問(wèn)題。建立競(jìng)爭(zhēng)性的報(bào)酬體系，使能力工資或效益工資數(shù)倍于基本工資。鼓勵(lì)人才大膽創(chuàng)新，追求新技術(shù)，創(chuàng)造高效益。實(shí)施對(duì)突出人才特殊分配和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，穩(wěn)定關(guān)鍵人才隊(duì)伍，推行實(shí)實(shí)在在的舉措，解決其后顧之憂。在人才激勵(lì)與保障措施方面，要本著量力而行、兼顧一般的原則，適當(dāng)拉開(kāi)人才尤其是有專長(zhǎng)、有絕招的特殊人才與普通員工的收入差距，體現(xiàn)能者多勞、能者多得。二是創(chuàng)造事業(yè)留人的新環(huán)境。包括給人才提供足夠的用武之地，構(gòu)建先進(jìn)的企業(yè)文化，給人才以堅(jiān)定的信念支撐等。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從企業(yè)發(fā)展大局著眼，甘做引路人，勇當(dāng)鋪路石，做人才成就事業(yè)的導(dǎo)師。三是創(chuàng)造感情留人的新環(huán)境。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把穩(wěn)定人才隊(duì)伍作為工作的重點(diǎn)來(lái)抓，要與人才隊(duì)伍加強(qiáng)溝通，架起感情橋梁，凝結(jié)起感情紐帶，做廣大人才的貼心人，創(chuàng)造留人拴心的良好環(huán)境。

三、建立績(jī)效考評(píng)體系，強(qiáng)化對(duì)人才的激勵(lì)措施完善以市場(chǎng)機(jī)制為內(nèi)核的用人機(jī)制，必須注重深化人才使用的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，增強(qiáng)人才“有作為才有地位”的觀念。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，制定完善績(jī)效考核制度，將定性考核與定量考核結(jié)合起來(lái)。同時(shí)，要結(jié)合企業(yè)的用工制度，建立起有效的晉升、晉級(jí)制度與靈活的激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)公平與公正原則，使獎(jiǎng)勵(lì)、晉升發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用。

考核體系必須全面分析人才行為和工作成果的特點(diǎn)。績(jī)效考評(píng)必須注意“公正、公開(kāi)、公認(rèn)”的要求，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)本質(zhì)上應(yīng)該是統(tǒng)一的，但必須對(duì)不同的職務(wù)和工作設(shè)計(jì)出有針對(duì)性的考評(píng)項(xiàng)目。必須建立合理的、相對(duì)穩(wěn)定的制度和規(guī)范的操作程序，才能使績(jī)效管理持續(xù)有效地開(kāi)展下去。在績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)上，建立企業(yè)人才信息庫(kù)，為人才的培養(yǎng)和使用提供依據(jù)。通過(guò)建立科學(xué)的員工薪酬制度、績(jī)效考核制度形成企業(yè)特有的人才激勵(lì)機(jī)制。

四、建立人才整合體系，提升團(tuán)隊(duì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力人才資源的開(kāi)發(fā)和利用，歸根到底是為了企業(yè)的發(fā)展，是為了提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。因此，必須在發(fā)揮人才個(gè)體效能的同時(shí)，形成人才團(tuán)隊(duì)的合力，這樣才能做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。為此，要倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，做好人才的有機(jī)搭配，形成工作合力。

第三篇：技能人才隊(duì)伍建設(shè)

全國(guó)人才工作會(huì)議在北京舉行

發(fā)布日期：2010-05-26

新華社北京５月２６日電（記者李亞杰、譚浩）

中共中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議５月２５日至２６日在北京舉行。

中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)吳邦國(guó)，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國(guó)政協(xié)主席賈慶林，中共中央政治局常委李長(zhǎng)春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國(guó)家副主席習(xí)近平，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記賀國(guó)強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會(huì)議。

胡錦濤在會(huì)上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇，是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。全黨全國(guó)要統(tǒng)一思想，真抓實(shí)干，全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)我國(guó)人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。溫家寶在會(huì)議上講話。習(xí)近平在會(huì)議結(jié)束時(shí)作總結(jié)講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來(lái)高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)新中國(guó)成立６０多年特別是改革開(kāi)放３０多年的努力，我國(guó)已經(jīng)從人才資源相對(duì)匱乏的國(guó)家發(fā)展成為人才資源大國(guó)，各類人才在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手。同時(shí)，當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱

乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才資源開(kāi)發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問(wèn)題，黨中央、國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》。貫徹落實(shí)好這個(gè)綱要，對(duì)全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，做好新形勢(shì)下人才工作，必須高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放，開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，到２０２０年我國(guó)人才發(fā)展總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。我們要圍繞這個(gè)總體目標(biāo)，堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)國(guó)之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)、隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。

胡錦濤指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下工作。一要堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞黨和國(guó)家工作大局，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展。二要堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國(guó)際規(guī)則的適應(yīng)對(duì)外開(kāi)放的人才。三要堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機(jī)制，從人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，建立健全政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問(wèn)題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強(qiáng)大動(dòng)力。四要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，把樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想融入人才工作全過(guò)程，教育和引導(dǎo)各類人才學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，組織和引導(dǎo)各類人才在社會(huì)實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，鼓勵(lì)各類人才堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實(shí)效，淡泊個(gè)人名利、無(wú)私奉獻(xiàn)才能，建設(shè)一支飽含愛(ài)國(guó)熱情、勇于追求真理、具有務(wù)實(shí)作風(fēng)、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。五要堅(jiān)持?jǐn)U大人才工作對(duì)外開(kāi)放，做好人才“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”工作，堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)開(kāi)發(fā)和引進(jìn)海外人才相結(jié)合，加強(qiáng)人才和人才開(kāi)發(fā)國(guó)際交流合作，積極引進(jìn)海外人才和海外智力。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，青年是祖國(guó)的未來(lái)、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來(lái)。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導(dǎo)青年人才自覺(jué)把實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值同實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)和中華民族偉大復(fù)興的奮斗緊密結(jié)合起來(lái)，牢固樹(shù)立為祖國(guó)、為人民、為民族真誠(chéng)奉獻(xiàn)的人生理想，在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功立業(yè)。各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)對(duì)青年的教育和引導(dǎo)，在全社會(huì)形成愛(ài)護(hù)青年、關(guān)心青年和鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則，自覺(jué)用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷提高人才工作水平。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰(zhàn)略思維、開(kāi)放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作，落實(shí)人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問(wèn)題，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級(jí)黨委和政府要切實(shí)做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛(ài)護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計(jì)為他們排憂解難。要通過(guò)大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，營(yíng)造尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的社會(huì)氛圍，在全社會(huì)形成見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

溫家寶在講話中指出，當(dāng)今世界，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競(jìng)爭(zhēng)。科技是關(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是根本。《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國(guó)家發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)規(guī)劃。

溫家寶強(qiáng)調(diào)，要為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長(zhǎng)，不能求全責(zé)備，讓各類人才和全體勞動(dòng)者、建設(shè)者才盡其用、各得其所。要在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、建功立業(yè)。要?jiǎng)?chuàng)新人才發(fā)展體制，堅(jiān)決破除一切不利于人才成長(zhǎng)、人才流動(dòng)、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機(jī)制。

溫家寶指出，人才資源是國(guó)家的戰(zhàn)略資源，各級(jí)黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長(zhǎng)服好務(wù)。一要大膽使用和吸引人才。加強(qiáng)對(duì)拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進(jìn)和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國(guó)工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國(guó)家發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮國(guó)內(nèi)人才的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建

立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛(ài)護(hù)人才。努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵(lì)創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”，倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們?cè)谧》俊⑨t(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問(wèn)題。

習(xí)近平在總結(jié)講話中指出，這次全國(guó)人才工作會(huì)議是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)、人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開(kāi)的一次重要會(huì)議。與會(huì)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，找準(zhǔn)了進(jìn)一步搞好人才工作的著力點(diǎn)和有效抓手，增強(qiáng)了做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺(jué)性。各地區(qū)各部門要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，緊緊圍繞建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，努力使人才工作各項(xiàng)措施真正落到實(shí)處；要深刻認(rèn)識(shí)、自覺(jué)遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，注重把握客觀性，避免片面性，切實(shí)提高人才工作科學(xué)化水平；要堅(jiān)持重在使用，用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，充分發(fā)揮各類人才的作用；要營(yíng)造尊重人才、見(jiàn)賢思齊的社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無(wú)后顧之憂的生活環(huán)境，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅(jiān)持和完善黨管人才原則，切實(shí)改進(jìn)黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門要迅速行動(dòng)起來(lái)，科學(xué)制定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施，抓緊實(shí)施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同志還有：王剛、王兆國(guó)、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延?xùn)|、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計(jì)劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會(huì)向“千人計(jì)劃”國(guó)家特聘專家代表頒發(fā)證書，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)院等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志在會(huì)上發(fā)言。

各省、自治區(qū)、直轄市及副省級(jí)城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨政負(fù)責(zé)同志，黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委和各人民團(tuán)體負(fù)責(zé)人，人民解放軍、武警部隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志，中央管理的金融機(jī)構(gòu)、國(guó)有重要骨干企業(yè)、高校負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。

全國(guó)人才工作會(huì)議第一次全體會(huì)議以電視電話會(huì)議形式召開(kāi)，主會(huì)場(chǎng)設(shè)在人民大會(huì)堂小禮堂，各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市設(shè)分會(huì)場(chǎng)。

第四篇：重視人才隊(duì)伍建設(shè) 發(fā)揮人才資源優(yōu)勢(shì)

重視人才隊(duì)伍建設(shè)

發(fā)揮人才資源優(yōu)勢(shì)

人能盡其才則百事興，人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，做到尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

樹(shù)立正確人才觀念。“人人皆可成才”，是科學(xué)人才觀的重要內(nèi)涵。樹(shù)立人人都可以成才的觀念，防止對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)的曲解和人才評(píng)價(jià)的跑偏，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品質(zhì)、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，讓人才術(shù)業(yè)有專攻，做到人盡其才、才盡其用，打破僵化的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，為各類人才提供公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，把實(shí)踐作為檢驗(yàn)和評(píng)判人才的根本標(biāo)準(zhǔn)。最大限度地把各類人才聚集到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的事業(yè)中來(lái)。

重視人才的教育培養(yǎng)。注重更新教育觀念,樹(shù)立多樣化人才觀念和人人成才觀念,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)和系統(tǒng)培養(yǎng)觀念,打造信念執(zhí)著、品德優(yōu)良、知識(shí)豐富、本領(lǐng)過(guò)硬的高素質(zhì)人才，再具體工作中，深化學(xué)習(xí)教育，壯大人才隊(duì)伍，通過(guò)走出去與引進(jìn)來(lái)相結(jié)合，考察學(xué)習(xí)方式開(kāi)闊視野、提升能力，利用黨員干部培訓(xùn)基地、黨員遠(yuǎn)程教育、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等平臺(tái)開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民培育等培訓(xùn)，將主題黨日活動(dòng)開(kāi)在項(xiàng)目一線，著力增強(qiáng)黨員干部志愿服務(wù)意識(shí)。圍繞鄉(xiāng)村振興主題開(kāi)展主題黨日活動(dòng)，號(hào)召黨員建言獻(xiàn)策，教育引導(dǎo)群眾積極主動(dòng)參與到鄉(xiāng)村振興中，發(fā)揮主體作用，增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力。

提供人才服務(wù)保障。對(duì)人才要在精神上、物質(zhì)上、待遇上給予獎(jiǎng)勵(lì)，要強(qiáng)化對(duì)改革創(chuàng)新人才的關(guān)懷，認(rèn)真了解工作和生活上的需求，讓其在最適合的崗位上發(fā)光發(fā)熱，要組建人才服務(wù)專區(qū)，承辦和代辦有關(guān)手續(xù)，提供政策咨詢，開(kāi)展跟蹤服務(wù)，為人才提供“一站式”服務(wù)，要進(jìn)一步完善和放寬有關(guān)人才政策，切實(shí)解決人才入戶、社會(huì)保障、子女入學(xué)等問(wèn)題，消除人才的后顧之憂，讓優(yōu)秀人才永葆創(chuàng)新工作激情，向著改革創(chuàng)新的高峰進(jìn)發(fā)，成就一番事業(yè)，發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的主力軍作用。

第五篇：技能人才隊(duì)伍建設(shè)管理制度

技能人才隊(duì)伍建設(shè)管理制度

隨著我礦機(jī)械化程度的不斷提高,設(shè)備的更新,各種工藝的改進(jìn),科技含量一直增加,無(wú)論是地面管理還是井下現(xiàn)場(chǎng)的操作,對(duì)礦工的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，操作能力有了更新更高的要求，為了適應(yīng)不斷提高的機(jī)械化水平，必須對(duì)全礦職工進(jìn)行人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，來(lái)解決這一棘手的問(wèn)題。特制定煤礦企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)管理制度。

1、首先是職業(yè)技能鑒定。各科室要在力配合宣教科搞好職業(yè)技能鑒定工作，需要配合的方面，首先在宣傳工作傳達(dá)到位，其次是為職工提供條件報(bào)名，再者是千方百計(jì)組織職工參加宣教科在職業(yè)技能鑒定前的集中培訓(xùn)。

2、每個(gè)科室的領(lǐng)導(dǎo)宣傳工作如作不到位，由宣教科收集報(bào)礦企管科。

3、參加職業(yè)技能鑒定的人員在參加考試期間，由其所在科室報(bào)工。

4、對(duì)年輕的生產(chǎn)骨干，要支持參加與其實(shí)際工作相關(guān)的各種成人高等教育自學(xué)考試，每個(gè)科室每年參加成人高自學(xué)考試的不得少于3%。