第一篇：rcr技能人才建設(shè)

關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

為貫徹落實(shí)《中共河南省委、河南省人民政府關(guān)于貫徹〈中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見》（豫發(fā)[2004]9號(hào)），充分發(fā)揮技能人才（包括農(nóng)村實(shí)用人才）在全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中原崛起中的作用，現(xiàn)就加強(qiáng)我省技能人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見：

一、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義和基本要求

1、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性、緊迫性。技能人才是掌握操作技能、解決生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)際問題的人才，是人才隊(duì)伍的重要組成部分。近來，我省技能人才隊(duì)伍建設(shè)有明顯進(jìn)展，技能人才在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化方面發(fā)揮了重要作用。但是，技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。一是農(nóng)村技能人才嚴(yán)重不足。全省4800萬農(nóng)村勞動(dòng)力中接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)的不足5％，能解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中實(shí)際問題的人才短缺，提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)的任務(wù)十分艱巨。二是農(nóng)村富余勞動(dòng)力中技能人才匱乏。我省已轉(zhuǎn)移的農(nóng)村富余勞動(dòng)力中只有12％接受過職業(yè)技能訓(xùn)練，這種狀況嚴(yán)重影響著農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)和轉(zhuǎn)移。三是工業(yè)、服務(wù)業(yè)中技能人才嚴(yán)重短缺。700萬城鎮(zhèn)從業(yè)人員中，技術(shù)工人不足一半，高級(jí)技工、技師僅占技術(shù)工人總數(shù)的3.4％。高技能人才出現(xiàn)斷層，已成為制約我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。四是技能人才資源開發(fā)觀念、市場(chǎng)機(jī)制和管理方式還相對(duì)滯后。

我省全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中原崛起，關(guān)鍵在人才，在于由人口大省轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)省。加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于發(fā)揮我省勞動(dòng)力資源豐富的優(yōu)勢(shì)，抓住制造業(yè)向我國(guó)、我省轉(zhuǎn)移的機(jī)遇，提高農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)本領(lǐng)和勞務(wù)輸出的市場(chǎng)能力，增加農(nóng)業(yè)的科技含量，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，提高產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。各級(jí)黨委、政府要充分認(rèn)識(shí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性、緊迫性，把這項(xiàng)工作作為關(guān)系全局的一件大事，下決心切實(shí)抓緊抓好。

2、總體目標(biāo)。到2010年，培訓(xùn)種養(yǎng)加、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等各類實(shí)用人才500萬人以上，其中農(nóng)村骨干實(shí)用人才100萬人；培養(yǎng)高技能人才50萬人，培養(yǎng)緊缺技能人才100萬人；農(nóng)村富余勞動(dòng)力累計(jì)培訓(xùn)達(dá)到2000萬人次，重點(diǎn)建設(shè)好60個(gè)技能人才輸出基地縣。抓好各類技能人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。重視傳統(tǒng)醫(yī)藥、文化藝術(shù)等領(lǐng)域技能人才的培養(yǎng)選拔工作。重點(diǎn)培養(yǎng)一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)技能型人才，一批企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，一批適應(yīng)提高糧食綜合生產(chǎn)能力和結(jié)構(gòu)調(diào)整需要的種植、養(yǎng)殖、加工大戶，一批能夠適應(yīng)規(guī)模化生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)意識(shí)的農(nóng)村致富帶頭人，一批能夠適應(yīng)轉(zhuǎn)崗就業(yè)需要、具有一定職業(yè)技能的農(nóng)民工隊(duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中原崛起，提供廣泛的人才支持。

3、基本要求。牢固樹立人人成才的觀念，營(yíng)造不拘一格選人才、鼓勵(lì)人人作貢獻(xiàn)的政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。堅(jiān)持“四統(tǒng)籌”：即城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，注意向農(nóng)村技能人才隊(duì)伍建設(shè)傾斜；高技能和其他技能人才統(tǒng)籌，在突出抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，著眼于大批勞動(dòng)者素質(zhì)的提高；需求統(tǒng)籌，圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，圍繞就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，大力推行定單式培養(yǎng)；培訓(xùn)資源的統(tǒng)籌，統(tǒng)一規(guī)劃培訓(xùn)基地和教材，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與農(nóng)村技能人才的培訓(xùn)。

4、實(shí)施原則。堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)，省、市、縣、鄉(xiāng)一級(jí)抓一級(jí)；分類指導(dǎo)，區(qū)別不同類型，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性；分步實(shí)施，每年要制定培訓(xùn)規(guī)劃，將工作目標(biāo)任務(wù)層層分解，并注重抓好落實(shí)。

二、進(jìn)一步加大技能人才的培養(yǎng)力度

5、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，多渠道、多形式大規(guī)模開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。開展農(nóng)戶“三個(gè)一”活動(dòng)，為每個(gè)農(nóng)戶培養(yǎng)一名實(shí)用人才，使其掌握一項(xiàng)實(shí)用技術(shù)、找到一個(gè)致富門路，使貧困戶家庭盡快實(shí)現(xiàn)脫貧致富。圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，按照農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要，采取“一事一訓(xùn)”和“一技一訓(xùn)”等方式，每年培訓(xùn)500萬人次。實(shí)施“綠色證書工程”，每年培訓(xùn)“綠證”學(xué)員10萬人。實(shí)施“青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”，每年培訓(xùn)優(yōu)秀農(nóng)村青年3.3萬人。繼續(xù)實(shí)施“青年星火帶頭人培訓(xùn)工程”。以農(nóng)廣校為依托，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層干部的學(xué)歷教育，力爭(zhēng)到2010年全省45歲以下的農(nóng)村基層干部有60％以上達(dá)到中專學(xué)歷水平。實(shí)施“農(nóng)業(yè)遠(yuǎn)程培訓(xùn)工程”，快捷有效地向廣大農(nóng)民提供技術(shù)、信息和咨詢服務(wù)。實(shí)施農(nóng)村黨員干部“百千萬工程”，省、市、縣三級(jí)組織部門每年分層次培訓(xùn)500名村黨支部書記、1000名村“兩委”成員、10000名農(nóng)村黨員和入黨積極分子，提高農(nóng)村黨員干部帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。

6、加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，盡快提高全省高技能人才的比例。把全省高等職業(yè)院校和高級(jí)技工學(xué)校作為全省高技能人才培養(yǎng)示范基地，不斷擴(kuò)大培養(yǎng)規(guī)模，鼓勵(lì)實(shí)行校企合作，加快高技能人才培訓(xùn)步伐。組織實(shí)施“10萬新技師培養(yǎng)計(jì)劃”，充分發(fā)揮企業(yè)等用人單位主體作用，完善技師帶徒辦法，支持個(gè)人自學(xué)，培養(yǎng)一批符合生產(chǎn)實(shí)際需要的高技能人才。各企事業(yè)單位要按規(guī)定足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保不少于30％用于高技能人才的培訓(xùn)。到2010年，新培養(yǎng)高技能人才50萬人，其中高級(jí)工40萬人，技師、高級(jí)技師10萬人，力爭(zhēng)使高技能人才在全省技術(shù)工人總量中的比例達(dá)到20％。

7、抓緊培養(yǎng)緊缺技能人才，努力滿足制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)一線的迫切需要。選擇100所職業(yè)院校、技工學(xué)校，作為全省緊缺技能人才示范性培養(yǎng)培訓(xùn)基地，優(yōu)先培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運(yùn)用與維修、護(hù)理等專業(yè)領(lǐng)域的技能型人才。各地也要根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)需要，確定當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)培訓(xùn)緊缺技能人才的優(yōu)先專業(yè)領(lǐng)域，引導(dǎo)各類職業(yè)院校調(diào)整專業(yè)方向和教學(xué)內(nèi)容，加快緊缺技能人才的培養(yǎng)。力爭(zhēng)到2010年全省培養(yǎng)各類緊缺技能人才100萬人。

8、加大職業(yè)技能的培訓(xùn)力度，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。根據(jù)市場(chǎng)需求和農(nóng)民意愿，按照不同行業(yè)、不同工種對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)技能要求安排培訓(xùn)內(nèi)容，采取定點(diǎn)、定向等培訓(xùn)方式，提高農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，增強(qiáng)其轉(zhuǎn)崗就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。把職業(yè)技能培訓(xùn)與打造“勞務(wù)經(jīng)濟(jì)”品牌結(jié)合起來，不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，提高其知名度，在全省重點(diǎn)抓好50個(gè)技能人才輸出基地縣，形成一批有特色的勞務(wù)輸出專業(yè)鄉(xiāng)、村。力爭(zhēng)到2010年，全省累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)民工2000萬人次，其中引導(dǎo)性培訓(xùn)500萬人，職業(yè)技能培訓(xùn)300萬人，崗位培訓(xùn)1200萬人次。

三、不斷完善形成技能人才健康成長(zhǎng)的機(jī)制

9、完善評(píng)價(jià)選拔機(jī)制。堅(jiān)持以提高職業(yè)能力為導(dǎo)向，以《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，全面推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度。加大技師培訓(xùn)、考核與評(píng)聘改革工作力度，改革考評(píng)辦法，打破比例、年齡、資歷、身份界限，允許專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)管理人員等參加技師考評(píng)，也允許技能人才參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。逐步建立農(nóng)村實(shí)用人才選拔評(píng)價(jià)機(jī)制，建立農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，對(duì)認(rèn)定的農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行登記，定期考核，優(yōu)勝劣汰。積極在農(nóng)村技能人才中開展職業(yè)技能鑒定工作，推行職業(yè)資格證書制度。對(duì)獲得職業(yè)資格證書的農(nóng)村技能人才，可在農(nóng)民技術(shù)職稱系列對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)確認(rèn)相應(yīng)的農(nóng)民技術(shù)職稱。實(shí)行高等職業(yè)院校與高級(jí)技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校與技工學(xué)校學(xué)歷證、職業(yè)資格證雙證制度，逐步達(dá)到互通互認(rèn)。對(duì)確實(shí)優(yōu)秀并具有管理才能的農(nóng)村實(shí)用人才，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按法定程序聘為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部，優(yōu)先推薦為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)的管理人員。通過開展職業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武和觀摩研討等活動(dòng)，為技能人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

10、健全分配激勵(lì)機(jī)制。逐步建立以崗位工資為主，充分體現(xiàn)技能水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的收入分配制度，引導(dǎo)用人單位的收入分配向關(guān)鍵崗位和技能人才傾斜。鼓勵(lì)用人單位對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才實(shí)行股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)機(jī)制。在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立首席職位，實(shí)行特崗特薪。用人單位選聘、招聘的高技能人才在工資福利等方面與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇，在內(nèi)部分配上可采取特殊的優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)技能人才幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，進(jìn)行技術(shù)承包、領(lǐng)辦企業(yè)，并依照有關(guān)規(guī)定取得合法收入。有突出貢獻(xiàn)的高技能人才可申報(bào)享受政府特殊津貼和省委、省政府設(shè)立的“河南省杰出人才獎(jiǎng)”，授予榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)榮獲國(guó)家“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)者，由政府或用人單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。繼續(xù)開展“河南省技術(shù)能手”評(píng)選活動(dòng)。研究制定有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村實(shí)用人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，有條件的地方，可給予農(nóng)村實(shí)用人才一定的培訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi)，鼓勵(lì)人人學(xué)技能、人人成才。

11、建立科學(xué)的投入機(jī)制。堅(jiān)持以政府支持為主導(dǎo)，多渠道籌措技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。各級(jí)政府要將公辦技能人才培養(yǎng)院校的基本建設(shè)項(xiàng)目納入計(jì)劃，扶持技能人才基地建設(shè)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移及農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)。積極探索國(guó)有民辦、民辦公助、股份合作等形式的辦學(xué)培訓(xùn)方式，鼓勵(lì)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人投資辦學(xué)、捐資助學(xué)，支持各類職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利用外資合作辦學(xué)，實(shí)現(xiàn)技能人才培養(yǎng)投入多元化。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保技能人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處

12、加強(qiáng)對(duì)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委、政府要把技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，列入重要議事日程，及時(shí)解決工作中存在的問題，并把技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核內(nèi)容。要制定工作方案，抓緊落實(shí)，做到任務(wù)分解到位，工作責(zé)任到位，政策落實(shí)到位，措施保障到位，形成一級(jí)抓一級(jí)的局面。

13、完善統(tǒng)分結(jié)合、密切協(xié)作的工作格局。要發(fā)揮各方面的積極性，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，各有關(guān)部門密切配合，全社會(huì)共同參與的局面。勞動(dòng)保障部門要加快推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，做好用人單位職工的職業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工人員轉(zhuǎn)移前培訓(xùn)工作。農(nóng)業(yè)部門要充分利用各類教育培訓(xùn)資源，開展多種形式的農(nóng)民科技培訓(xùn)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。人事部門要積極推行聘用制和崗位管理制度，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才的崗位培訓(xùn)考核。教育部門要指導(dǎo)各類職業(yè)院校按照市場(chǎng)需求，改革教學(xué)模式，提高教學(xué)質(zhì)量，加快技能人才培養(yǎng)步伐?？萍疾块T要著力普及科學(xué)技術(shù)知識(shí)，加強(qiáng)星火人才培訓(xùn)。財(cái)政部門要提供必要的資金，支持技能人才的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)工作。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)等組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極參與技能人才培養(yǎng)。

14、加大宣傳力度，發(fā)揮典型的示范作用。各地要注重培養(yǎng)、推廣技能人才先進(jìn)典型。新聞媒體要大力宣傳技能人才在我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，宣傳我省在培養(yǎng)、吸引、使用技能人才的政策措施，提高技能人才的社會(huì)地位和社會(huì)影響，形成人人都能成才、人人都作貢獻(xiàn)的局面，營(yíng)造人人愛護(hù)技能人才、人人尊重技能人才的良好社會(huì)環(huán)境。

第二篇：技能人才報(bào)告

[廣東]技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況報(bào)告

來源:廣東省勞動(dòng)廳高技能人才辦公室

[廣東]技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況報(bào)告

廣東省貫徹落實(shí)全國(guó)和全省人才工作會(huì)議精神，在技能人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，現(xiàn)將我省加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況、主要做法、存在問題和工作建議以及2006年工作計(jì)劃，匯報(bào)如下。

一、基本情況

省委省政府十分重視人才工作。全國(guó)人才工作會(huì)議和中央印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加

強(qiáng)人才工作的決定》后，省委省政府于去年7月5日召開了全省科技教育人才大會(huì)，部署貫徹全國(guó)人才會(huì)議精神，會(huì)后省委省政府印發(fā)了貫徹中央《決定》的意見。為了貫徹落實(shí)省委省政府的部署要求，我廳成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，制訂了《進(jìn)一步加快高技能人才培養(yǎng)的實(shí)施意見》和《關(guān)于改進(jìn)技師高級(jí)技師考評(píng)工作的意見》等政策，從培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等方面采取了一系列措施，推動(dòng)各地、各有關(guān)單位加快高技能人才培養(yǎng)，有力促進(jìn)了這項(xiàng)工作的發(fā)展，并取得了明顯的成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從去年到今年6月份為止，全省共培養(yǎng)高級(jí)工以上技能人才16萬人，經(jīng)考核獲得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書的人數(shù)達(dá)9.5萬人，其中技師及高級(jí)技師9708人。

按照實(shí)際取得職業(yè)資格證書的口徑統(tǒng)計(jì)，累計(jì)至2005年6月底，全省經(jīng)鑒定獲證的技能人才共410.05萬人，其中，初級(jí)工192.24人，占47%；中級(jí)工197.12萬人，占48%；高級(jí)工17.88萬人，占4%；技師及以上等級(jí)2.81萬人，占1%。2004年取得職業(yè)資格證書的人數(shù)為73.7萬人，比上年增長(zhǎng)19.7%。其中高級(jí)工5.86萬人，技師及高級(jí)技師達(dá)6219人，分別比上年增長(zhǎng)33.4%和146.5%。今年1-6月，取得職業(yè)資格證書的人數(shù)為36.57萬人，其中高級(jí)工以上30096人。根據(jù)抽樣調(diào)查資料分析推算，高技能人才的總量比上年有較大幅度的增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)至2005年底全省技術(shù)工人（統(tǒng)稱技能人才）總量為650萬人，占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的比例從2000年的30%上升至2005年的45%。從技能人才的等級(jí)結(jié)構(gòu)來看，2000年，在全省全部技能人才中，初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工和技師及高級(jí)技師的比例為57.4：38.8：3：0.8。2005年底，四者的比例為48：46：5.2：0.8，技能人才結(jié)構(gòu)明顯改善，中級(jí)工和高級(jí)工所占的比例有明顯提升。

二、主要做法和政策措施

（一）切實(shí)加強(qiáng)技能人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

全國(guó)人才工作會(huì)議后，我廳高度重視技能人才資源的開發(fā)工作，成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，由黨組書記方潮貴廳長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，分管廳長(zhǎng)負(fù)責(zé)，培訓(xùn)就業(yè)處處長(zhǎng)任主任，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、技工學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)技術(shù)教研室等單位派負(fù)責(zé)同志參加；各地級(jí)以上市也確定了由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)高技能人才工作落實(shí)了工作目標(biāo)責(zé)任制。我廳還加強(qiáng)了與省委人才辦、省委組織部、人事廳、財(cái)政廳、教育廳、發(fā)改委以及總工會(huì)等部門和社團(tuán)的聯(lián)系與協(xié)作，把技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入全省人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總體部署，納入全省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃。省級(jí)財(cái)政從今年起設(shè)立了技能人才開發(fā)專項(xiàng)資金，在從2004年至2007年每年拔給3000萬元的人才專項(xiàng)資金中，今年安排800萬元用于實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程。目前全省基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)，有關(guān)職能部門密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的技能人才工作新格局。

（二）抓緊制定政策，全面實(shí)施三年五萬高技能人才培養(yǎng)工程。

為貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定精神，去年以來我廳根據(jù)社會(huì)需求和針對(duì)技能人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，抓緊制定有關(guān)政策，動(dòng)員社會(huì)各有關(guān)方面加快培養(yǎng)社會(huì)緊缺的高技能人才。一是制定了《貫徹全國(guó)人才會(huì)議精神加快培養(yǎng)高技能人才的實(shí)施意見》（粵勞社[2004]26號(hào)），全面部署啟動(dòng)高技能人才培養(yǎng)工程，決定以建設(shè)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地為依托，加快高技能人才培養(yǎng)工作。具體的工作目標(biāo)是：從2004年起用3年時(shí)間，培養(yǎng)30萬高技能人才，其中高級(jí)工25萬人，技師及高級(jí)技師共5萬人（2004年1.2萬，2005年1.6萬，2006年2.2萬）。二是抓緊制訂出臺(tái)了《關(guān)于設(shè)立高技能人才實(shí)訓(xùn)基地若干問題的通知》，決定在全省建立一批高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，作為公共服務(wù)平臺(tái)，為培養(yǎng)高技能人才提供實(shí)操場(chǎng)地。目前經(jīng)過專家組的審核推薦，并經(jīng)我廳認(rèn)可，全省依托高職院校、技師學(xué)院及其他社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共建立了50家高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，完成了在全省建立50個(gè)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地的任務(wù)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地的組織管理，我們?cè)?月份召開了實(shí)訓(xùn)基地工作座談會(huì)，傳達(dá)了國(guó)家高技能人才東部地區(qū)培訓(xùn)工作會(huì)議精神，檢查落實(shí)今年高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，研究加強(qiáng)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，探索高技能人才培養(yǎng)運(yùn)作的新模式，進(jìn)一步推動(dòng)我省高技能人才培養(yǎng)工作。會(huì)后，根據(jù)與會(huì)代表們的意見草擬了《關(guān)于高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》。三是出臺(tái)了《廣東省技師工作站設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定辦法》（粵勞社［2005］86號(hào)），決定選擇一些具備條件的行業(yè)、企業(yè)集團(tuán)或科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設(shè)立技師工作站,目前已批準(zhǔn)設(shè)立韶關(guān)鋼鐵集團(tuán)羅東元技師工作站，其主要任務(wù)是通過采取名師帶徒，組織技術(shù)攻關(guān)，開展技能競(jìng)賽與技術(shù)創(chuàng)新及研討活動(dòng)，在企業(yè)（行業(yè)）內(nèi)部加快培養(yǎng)高技能人才。四是制訂了《關(guān)于改進(jìn)技師高級(jí)技師考評(píng)辦法的意見》，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按照“四不唯”的要求，從實(shí)際出發(fā)，放寬技師報(bào)考條件，擴(kuò)大考評(píng)工種范圍，改革考評(píng)辦法，適當(dāng)下放鑒定權(quán)限，較好地調(diào)動(dòng)了地方、企業(yè)和個(gè)人參與技師考評(píng)的積極性。五是抓緊制訂《廣東省“十一五”技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，把技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入全省人才工作總體規(guī)劃。目前本《規(guī)劃》已通過專家論證，擬分別上報(bào)省省政府和省委人才辦。

（三）下大力氣著重抓好高技能人才培養(yǎng)工作。

培養(yǎng)工作是技能人才隊(duì)伍建設(shè)七個(gè)環(huán)節(jié)中的重要環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。我們確定了3年5萬新技師培養(yǎng)目標(biāo)后，為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們把培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)層層分解，下達(dá)到各市和行業(yè)。2004年我們把培養(yǎng)1.2萬名技師的任務(wù)分解下達(dá)到21個(gè)地級(jí)市和部分高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，強(qiáng)化了各地的培養(yǎng)責(zé)任。2005年我們同樣在年初向21個(gè)地級(jí)市和高技能人才實(shí)訓(xùn)基地下達(dá)了2005年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)（粵勞社函[2005]297號(hào)），將2005年全省培養(yǎng)1.6名技師以上高技能人才的任務(wù)進(jìn)行了分解，促進(jìn)各市、實(shí)訓(xùn)基地加快培養(yǎng)高技能人才。主要做法是通過四個(gè)途徑加快培養(yǎng)選拔高技能人才。

一是依托高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模培養(yǎng)高技能人才。近年來，我省貫徹“調(diào)整布局，提高層次，突出特色，服務(wù)就業(yè)”的方針，大力調(diào)整技工學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，使技校辦學(xué)能力得到加強(qiáng)。目前全省技工學(xué)校共有180多所，其中技師學(xué)院12所，國(guó)家高級(jí)技校21所，在校生人數(shù)發(fā)展到28萬人，其中高級(jí)班在校學(xué)生28843人；全省現(xiàn)有高職高專院校60所，在校生規(guī)模近38萬人，占本?？圃谛Ｉ倲?shù)的52%，是培養(yǎng)高技能人才的重要陣地。為了充分發(fā)揮高職院的優(yōu)勢(shì)，去年2月方潮貴廳長(zhǎng)帶領(lǐng)有關(guān)同志到省教育廳與鄭德濤廳長(zhǎng)及有關(guān)同志商量，決定充分利用高職院的現(xiàn)有條件，建立若干實(shí)訓(xùn)基地，培養(yǎng)高技能人才。謝強(qiáng)華副省長(zhǎng)還專門視察了廣東技術(shù)師范學(xué)院，拔給300萬元購(gòu)買實(shí)訓(xùn)設(shè)備，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。目前我省在高職院校建立了8個(gè)“高技能人才實(shí)訓(xùn)基地”，推動(dòng)職業(yè)院校轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念，按照國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，加大實(shí)訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)高技能人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年各類院校學(xué)生參加技能鑒定人數(shù)達(dá)34.4萬人，占參加鑒定人數(shù)的36%。二是充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，依托企業(yè)，加快培養(yǎng)技能人才。我們總結(jié)推廣了韶鋼集團(tuán)、廣州地鐵集團(tuán)、茂名石化集團(tuán)、廣東核電集團(tuán)和深圳富士康集團(tuán)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際全面推行職業(yè)資格證書制度，采取崗位培訓(xùn)，以師帶徒、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)鑒定等多種形式，加快培養(yǎng)高技能人才。如茂石化集團(tuán)近兩年來通過崗位培訓(xùn)等途徑共培養(yǎng)技師以上技能人才共 213名。三是依托高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，強(qiáng)化實(shí)操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。目前，我省已批準(zhǔn)設(shè)立高技能人才實(shí)訓(xùn)基地50個(gè)。各地依托實(shí)訓(xùn)基地，強(qiáng)化實(shí)操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。

如省高級(jí)技校、省國(guó)防科技技校、省技術(shù)師范學(xué)院、中山市高級(jí)技校等單位的實(shí)訓(xùn)基地，都充分利用其設(shè)備、師資優(yōu)勢(shì)，面向社會(huì)招收學(xué)員，采取半工半讀形成，強(qiáng)化實(shí)際操作訓(xùn)練，培養(yǎng)高技能人才。今年來僅上述單位就培養(yǎng)了1200多名技師和高級(jí)技師。四是積極開展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技能競(jìng)賽等，層層培養(yǎng)選拔高技能人才。今年來我省組織了東部七省市技能競(jìng)賽廣東選拔賽，會(huì)同有關(guān)部門舉辦了“振興杯”廣東選拔賽、廣東郵政、省交通集團(tuán)、廣鐵集團(tuán)、廣東紡織行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽等六項(xiàng)技能競(jìng)賽活動(dòng)。去年通過競(jìng)賽按規(guī)定晉升技師和高級(jí)技師的有82人。今年又選拔出一批技術(shù)能手和技能標(biāo)兵。

（四）全面推行職業(yè)資格證書制度，積極探索改進(jìn)技師高級(jí)技師考評(píng)辦法。為了加快培養(yǎng)高技能人才，我們進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)資格證書的實(shí)施范圍，經(jīng)與教育部門協(xié)商，決定在各類職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度。今年選擇了30所中等職校進(jìn)行試點(diǎn)，引導(dǎo)各類職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度。與此同時(shí)，我們還針對(duì)傳統(tǒng)的技能人才評(píng)價(jià)方法相對(duì)落后，如報(bào)考條件限制過嚴(yán)，評(píng)價(jià)手段偏重于考試，評(píng)價(jià)方式單一，阻礙了技能人才的成長(zhǎng)和脫穎而出的實(shí)際情況，進(jìn)一步推進(jìn)高技能人才評(píng)價(jià)方式的創(chuàng)新。今年7月份我們印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)技師高級(jí)技師考評(píng)工作的意見》（粵勞社[2005]83號(hào)）。提出以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以品德、能力、業(yè)績(jī)和知識(shí)作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，從實(shí)際出發(fā)，放寬技師申報(bào)條件，擴(kuò)大考評(píng)工種范圍，進(jìn)一步改進(jìn)考評(píng)的方式和方法，適當(dāng)下放鑒定權(quán)限，形成了新的高技能人才評(píng)價(jià)體系。例如廣州市按照省的要求，發(fā)出印發(fā)《關(guān)于開展企業(yè)高技能人才評(píng)定工作的通知》，要求企業(yè)以工作業(yè)績(jī)和能力為重點(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的考核，采取認(rèn)定、評(píng)定和考核相結(jié)合等條件方式，開展技師考評(píng)工作。對(duì)業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大、已經(jīng)被企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高技能人才水平的人員，采用直接認(rèn)定方式，并頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書。許多企業(yè)結(jié)合崗位要求和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考評(píng)，探索改進(jìn)技師考評(píng)的辦法。韶鋼集團(tuán)按工作崗位要求，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，創(chuàng)新了技師考評(píng)辦法，即在遵循國(guó)家規(guī)定的技師鑒定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和程序的同時(shí)，合理調(diào)整基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作和解決實(shí)際問題的能力、工作業(yè)績(jī)的分值分配，提高實(shí)際操作和解決實(shí)際問題的能力、工作業(yè)績(jī)所占的分值，適當(dāng)降低理論知識(shí)的分值。2000年以來，該集團(tuán)共有1125人參加技師考評(píng)，獲得技師資格證書的有491人，高級(jí)技師67人。對(duì)一些新的職業(yè)工種，采取降低報(bào)考條件，放寬年齡、工作年限和職業(yè)資格的限制，動(dòng)員職工直接報(bào)名參加全國(guó)或全省統(tǒng)一考試。經(jīng)考核合格的，發(fā)給高級(jí)工或以上職業(yè)資格證書。由于進(jìn)一步改革技師考評(píng)辦法，較好地調(diào)動(dòng)了企業(yè)和職工學(xué)技能、考技師的積極性，使全省初步形成了加快培養(yǎng)高技能人才的新局面。

（五）采取優(yōu)惠政策吸引高技能人才。

為了解決高技能人才短缺問題，我省出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，吸引外省高技能人才來粵工作。比如省政府規(guī)定：調(diào)進(jìn)有高級(jí)技師資格的，其配偶、子女、父母均可隨遷入粵，并憑調(diào)動(dòng)通知直接辦理入戶手續(xù)。引進(jìn)高技能人才的購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用，可列入成本核算。

《深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定》明確：調(diào)入深圳的技能類職業(yè)（工種）人員，只要具有高中以上學(xué)歷，具有高級(jí)工資格，年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，年齡可放寬至45周歲；具有高級(jí)職業(yè)資格的人員，其配偶年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，其配偶年齡可放寬至45周歲。對(duì)有特殊專長(zhǎng)、特別貢獻(xiàn)的技能人才，特事特辦，確保大企業(yè)及時(shí)調(diào)入所需技能人才。經(jīng)全國(guó)或全省統(tǒng)考取得的高級(jí)工及以上職業(yè)資格或經(jīng)深圳市職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)工及以上職業(yè)資格的擬招調(diào)人員，如系農(nóng)業(yè)戶口，可同時(shí)申請(qǐng)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)，子女16周歲以下（或16-18周歲且為在校中學(xué)生的）且與擬招調(diào)人員在同一戶口本上的，可同時(shí)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”及隨遷手續(xù)。持非深圳市頒發(fā)的中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書的人員（不含全國(guó)或全省統(tǒng)考取得證書的），免予理論考試，但需參加深圳市勞動(dòng)保障局組織的同級(jí)技能鑒定的實(shí)操測(cè)試，實(shí)操測(cè)試成績(jī)合格的，其成績(jī)?cè)谵k理招調(diào)手續(xù)時(shí)有效。近兩年來，深圳市引進(jìn)高技能人才2萬多名。

廣州市規(guī)定：具有高級(jí)技師職業(yè)資格的年齡在４０周歲以下的人才，準(zhǔn)予人才本人及其配偶、未成年子女一次性或分批遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口。在本市有合法住所，來本市創(chuàng)業(yè)或被本市行政區(qū)域內(nèi)單位正式錄（聘）用或招用，按規(guī)定辦理了錄（聘）用手續(xù)或依法簽訂了勞動(dòng)合同和辦理了繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，所學(xué)專業(yè)、所畢業(yè)學(xué)校、所擁有的專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、所從事的工種（崗位）等符合市公布實(shí)施的人口準(zhǔn)入補(bǔ)充條件規(guī)定目錄的具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有技師職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才、具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有高級(jí)職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才，屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的，準(zhǔn)予人才本人遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口的人才，準(zhǔn)予夫妻雙方及其未成年子女遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口。這些政策對(duì)引進(jìn)高技能人才產(chǎn)生了積極作用。

（六）積極探索建立高技能人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。

針對(duì)技能人才社會(huì)地位不高，待遇偏低，激勵(lì)不足問題，我省從以下三個(gè)方面采取了激勵(lì)措施，初步形成了激勵(lì)機(jī)制。

一是建立工資激勵(lì)機(jī)制。我們建立了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，形成工資引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，使技師、高級(jí)技師在工資福利方面的待遇不低于甚至高于工程師、高級(jí)工程師的待遇。如深圳市2004年公布的指導(dǎo)價(jià)位中，技師每月工資的中位數(shù)為3584元，高位數(shù)達(dá)11300元；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱每月工資的中位數(shù)是2450元，高位數(shù)是6100元；副高職稱的中位數(shù)是3338元，高位數(shù)是8600元。高級(jí)技師每月工資的中位數(shù)是5334元，高位數(shù)是18400元，而正高職稱的中位數(shù)是4652元，高位數(shù)是12400元。二是實(shí)行津貼獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予津貼或補(bǔ)貼。如一些單位對(duì)取得技師、高級(jí)技師資格被聘用后其獎(jiǎng)金系數(shù)分別提高0.1或0.2；韶鋼集團(tuán)一次性獎(jiǎng)勵(lì)獲得技師資格的員工500元、獲高級(jí)技師資格的員工1000元，獲韶鋼集團(tuán)特級(jí)技術(shù)能手每人每月3000元、一級(jí)技術(shù)能手每人每月2000元、二級(jí)技術(shù)能手每人每月1000元，一聘三年。廣州市對(duì)參加技師及以上考評(píng)獲得通過的一次性補(bǔ)貼1000元。三是建立榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制。我省設(shè)立了南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)，對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化方面有突出貢獻(xiàn)、并取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的廣東技術(shù)能手給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，每三年評(píng)選一次，每次評(píng)選100名。各市、各大型企業(yè)均制定了相應(yīng)的競(jìng)賽辦法及表彰辦法。我們還總結(jié)了高技能人才羅東元同志的先進(jìn)事跡，樹立他為新時(shí)期高技能人才的杰出代表，推薦他與中央領(lǐng)導(dǎo)一起到北戴河去療養(yǎng)，受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的接見，激發(fā)了廣大工人崗位成才的積極性。

（七）加強(qiáng)宣傳，樹立典型，積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重技能人才的社會(huì)氛圍。

由于受傳統(tǒng)人才觀的影響，技能人才沒有受到社會(huì)的認(rèn)可和尊重。為了落實(shí)科學(xué)人才觀，我們采取如下措施，加大宣傳力度。一是通過新聞媒體大力宣傳中央和省委關(guān)于人才工作的方針政策和關(guān)于實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程的基本要求；二是大力宣傳高技能人才的先進(jìn)事跡。去年我廳全同省委組織部、宣傳部總結(jié)樹立了韶鋼集團(tuán)高技能人才羅東元這個(gè)典型，提高了技能人才的社會(huì)地位；三是通過組織技能競(jìng)賽等活動(dòng)選拔和表彰了技能能手；四是設(shè)立了廣東技術(shù)能手獎(jiǎng)和南粵技術(shù)能手兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)被評(píng)上省級(jí)技術(shù)能手的，由省政府給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。此外，我們還做好各地、各行業(yè)總結(jié)，推選了30個(gè)高技能人才的先進(jìn)典型，通過新聞媒體加大宣傳，使全社會(huì)初步形成了一個(gè)尊重技能人才的良好氛圍。

三、2006年技能人才工作計(jì)劃

按照廣東省人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合實(shí)際，我們初步確定，2006年我省技能人才隊(duì)伍建設(shè)的基本思路是：全面實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，加大工作力度，推動(dòng)企業(yè)開展技能人才評(píng)定工作，進(jìn)一步完善高技能人才評(píng)價(jià)體系，力爭(zhēng)完成三年5萬名技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)任務(wù)。

（一）抓緊出臺(tái)“十一五”技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓緊修改并爭(zhēng)取盡快出臺(tái)《廣東省“十一五”技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。加強(qiáng)與省委組織部和省人事廳的溝通與協(xié)調(diào)，把技能人才規(guī)劃納入全省“十一五”人才規(guī)劃。

（二）制訂并實(shí)施技能人才培養(yǎng)政策。

主要爭(zhēng)取出臺(tái)并實(shí)施兩項(xiàng)技能人才培養(yǎng)政策，一是《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，完善高技能人才培養(yǎng)體系，重點(diǎn)要培養(yǎng)社會(huì)緊缺的高技能人才，建立高技能人才激勵(lì)機(jī)制，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑，推動(dòng)各層級(jí)技能人員的梯次發(fā)展；二是《廣東省南粵技術(shù)能手評(píng)選表彰辦法》，實(shí)施南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)，組織開展技能人才競(jìng)賽活動(dòng)，通過競(jìng)賽促進(jìn)崗位練兵、崗位成才，在職工中形成勤學(xué)習(xí)、鉆業(yè)務(wù)、敬業(yè)愛崗的良好風(fēng)氣，有效地提高技術(shù)工人的整體水平，促進(jìn)技能人才的成長(zhǎng)，提高技能人才的社會(huì)影響，營(yíng)造重視技能人才的社會(huì)氛圍，切實(shí)提高技能人才的政治地位和社會(huì)地位。

（三）加大投入，加強(qiáng)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。

加強(qiáng)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)與管理，制訂并完善《關(guān)于高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》，積極探索高技能人才實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)作新模式。召開高技能人才實(shí)訓(xùn)基地工作會(huì)議，研究成立高技能人才實(shí)訓(xùn)基地聯(lián)合委員會(huì)，充分發(fā)揮各行業(yè)專家的作用指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)基地開展高技能人才培養(yǎng)工作。

（四）積極推動(dòng)企業(yè)開展技能人才評(píng)定工作。

深化技能人才評(píng)價(jià)方式改革，實(shí)行高技能人才評(píng)價(jià)方式多樣化。各用人單位要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同類型的技能人才，采取不同的評(píng)價(jià)方式。要對(duì)在聘技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行技能業(yè)績(jī)考核，實(shí)現(xiàn)評(píng)聘分開、能上能下、競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制。

（五）探索建立高技能人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。

健全激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。引導(dǎo)支持企業(yè)推行使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)在崗位測(cè)評(píng)和確定崗位薪級(jí)時(shí)，要充分考慮技能水平，發(fā)揮職業(yè)資格證書在企業(yè)工資分配中的杠桿作用；企業(yè)應(yīng)建立高技能人才崗位津貼制度，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和辦法由用人單位自行制訂；企業(yè)設(shè)立的首席技師享受本單位總工程師待遇。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才可以參照經(jīng)營(yíng)者收入確定其收入水平，實(shí)行年薪制，也可實(shí)行股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)，并在聘任、住房、帶薪學(xué)習(xí)、帶薪休假、出國(guó)進(jìn)修、健康體檢等方面給予優(yōu)待。

（六）加強(qiáng)宣傳，樹立高技能人才典型。

我們要利用廣播、電視、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義、政策措施，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)牢固樹立技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍重要組成部分的觀念，使每個(gè)技能勞動(dòng)者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。要充分肯定和鼓勵(lì)高技能人才的創(chuàng)造性勞動(dòng)，大力弘揚(yáng)高技能人才的進(jìn)取精神和務(wù)實(shí)作風(fēng)。要宣傳樹立一批羅東元式高技能人才的先進(jìn)典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)榜樣。

（七）加強(qiáng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材和題庫(kù)的開發(fā)工作。要集中力量，加強(qiáng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材和題庫(kù)的開發(fā)工作，為職業(yè)培訓(xùn)工作的開展提供技術(shù)支持服務(wù)。

四、幾點(diǎn)建議

針對(duì)目前工作中存在的問題，我們對(duì)加快培養(yǎng)技能人才提出如下幾點(diǎn)建議：

（一）要抓緊立法，為加快培養(yǎng)技能人才提供法律依據(jù)。目前對(duì)技能人才的評(píng)價(jià)鑒定和推行職業(yè)資格證書制度的立法層次比較低，只有部頒規(guī)章，在全社會(huì)推行還有一定的阻力。建議部里要抓緊立法，明確技能人才的概念、管理體制、評(píng)價(jià)體系和多渠道投入體制和企業(yè)的責(zé)任，以利于依法行政，推動(dòng)技能人才工作的發(fā)展。

（二）政府要加大投入，為技能人才隊(duì)伍建設(shè)的提供資金保障。各級(jí)政府要將高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資金列入預(yù)算，建立高技能人才補(bǔ)貼款級(jí)科目，專款用于建設(shè)公共的高技能人才實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才的評(píng)選表彰和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)貼等方面。各級(jí)政府征收的教育附加費(fèi)，要拿出不低于50%的比例用于職業(yè)教育培訓(xùn)，其中用于高技能人才培養(yǎng)方面的經(jīng)費(fèi)不少于此項(xiàng)?？畹?0%。明確規(guī)定企業(yè)按職工工資2.5%的比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中50%以上應(yīng)用于技能人才培訓(xùn)，尤其是高技能人才培訓(xùn)工作。

（三）充分重視建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地。上海市政府從失業(yè)保險(xiǎn)基金中提取6-7億元，用于公共實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，按照上海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和瞄準(zhǔn)世界制造業(yè)的一流水平，購(gòu)買技術(shù)含量高的先進(jìn)設(shè)備，集中建立了7個(gè)公共實(shí)訓(xùn)基地，面向社會(huì)招收具備一定條件的人員進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。這一做法，避免了在各類教育培訓(xùn)分別建立實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，造成低水平重復(fù)的情況。建議借鑒上海經(jīng)驗(yàn)，按照合理布局原則，在全國(guó)建立若干個(gè)全國(guó)一流的高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，為加快培養(yǎng)高技能人才提供基礎(chǔ)保障。

（四）加大宣傳力度,營(yíng)造有助于高技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。建議加大宣傳力度,落實(shí)科學(xué)人才觀，牢固樹立技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍重要組成部分的觀念，使每個(gè)技能勞動(dòng)者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。利用廣播、電視、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義、政策措施。樹立一批羅東元式高技能人才的先進(jìn)典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)榜樣。采取多種措施，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)廣大青年到企業(yè)和基層從事技能工作，使技能人才成為廣大勞動(dòng)者的職業(yè)選擇和目標(biāo)追求。

（五）創(chuàng)新管理體制，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性工作。建議各級(jí)政府切實(shí)要把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。并考慮在勞動(dòng)保障部門建立職業(yè)訓(xùn)練局，專門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技能競(jìng)賽、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教材、題庫(kù)的開發(fā)，負(fù)責(zé)推行職業(yè)資格證書制度，負(fù)責(zé)制訂相關(guān)政策法規(guī)并督促實(shí)施，以改變目前多頭管理、政出多門、職能交叉、相互推諉、無人負(fù)責(zé)的狀況。特別是要組織專家隊(duì)伍，抓緊根據(jù)社會(huì)發(fā)展需求，開發(fā)新職業(yè)、新標(biāo)準(zhǔn)、新教材，為加快培養(yǎng)高技能人才提供堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支持。

世界經(jīng)理人-商業(yè)報(bào)道[biz.icxo.com]消息：

一、公司概況

中國(guó)石油化工集團(tuán)公司（簡(jiǎn)稱中國(guó)石化集團(tuán)公司，英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國(guó)家在原中國(guó)石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團(tuán)，是國(guó)家獨(dú)

資設(shè)立的國(guó)有公司、國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國(guó)家控股公司。中國(guó)石化集團(tuán)公司注冊(cè)資本1049億元，總經(jīng)理為法定代表人，總部設(shè)在北京。

中國(guó)石化集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱中石化）主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍包括：實(shí)業(yè)投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲(chǔ)運(yùn)（含管道運(yùn)輸）、銷售和綜合利用；石油煉制；汽油、煤油、柴油的批發(fā)；石油化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸；石油石化工程的勘探設(shè)計(jì)、施工、建筑安裝；石油石化設(shè)備檢修維修；機(jī)電設(shè)備制造；技術(shù)及信息、替代能源產(chǎn)品的研究、開發(fā)、應(yīng)用、咨詢服務(wù)；自營(yíng)和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口（國(guó)家限定公司經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）。

二、營(yíng)銷策略

1、堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

中石化一向堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才“三支隊(duì)伍”建設(shè)為重點(diǎn)，以能力建設(shè)為核心，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮總部和企業(yè)兩個(gè)積極性，大力加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，取得明顯成效。

2005年中石化應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)實(shí)施人才戰(zhàn)略，以強(qiáng)化外語和國(guó)際化業(yè)務(wù)知識(shí)為內(nèi)容，加強(qiáng)“走出去”國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才的培訓(xùn);以提高技術(shù)創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，通過赴國(guó)外培訓(xùn)、開展研修、與高校聯(lián)合培養(yǎng)等方式，培訓(xùn)高層次專業(yè)技術(shù)人才;以提高實(shí)際操作技能和基本理論知識(shí)水平為重點(diǎn)，培訓(xùn)與鑒定考核相結(jié)合，大力開展高技能人才培訓(xùn)，共培訓(xùn)高級(jí)技師和技師;同時(shí)應(yīng)廣泛開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，技能競(jìng)賽活動(dòng)能進(jìn)一步促進(jìn)了技能人才隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

加強(qiáng)人才引進(jìn)、流動(dòng)、配置等工作。以高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型人才為重點(diǎn)，積極拓寬面向社會(huì)公開招聘的渠道，加大引進(jìn)社會(huì)人才的力度；繼續(xù)貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，做好畢業(yè)生的引進(jìn)招聘工作，重點(diǎn)開發(fā)本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生；深入開展

博士后工作，繼續(xù)增加設(shè)站單位的博士后總?cè)藬?shù)，希望通過開展博士后科研工作，取得更多的科研成果，培養(yǎng)出更加有能力、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的科研骨干。

在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中，重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人梯隊(duì)建設(shè)，通過培養(yǎng)和選拔，建立三個(gè)層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍。在加強(qiáng)引進(jìn)、培養(yǎng)的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，努力創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為提高中國(guó)石化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

2、做好戰(zhàn)略聯(lián)盟

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司與中國(guó)石化股份有限公司、北京易金卡公司1月18日簽訂了營(yíng)銷戰(zhàn)略合作意向書。根據(jù)協(xié)議，三方將在品牌推廣、交叉銷售、客戶服務(wù)等領(lǐng)域展開全面合作。中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司副總經(jīng)理苗復(fù)春、中國(guó)石化股份有限公司副總裁李春光和北京易金卡網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)諾頓等出席了簽字儀式。

中國(guó)人壽與中石化將在互惠互利的基礎(chǔ)上建立營(yíng)銷戰(zhàn)略合作關(guān)系。將來在中石化旗下的加油站里，司機(jī)在加油的同時(shí)，可以購(gòu)買到中國(guó)人壽提供的交通意外險(xiǎn)等短期意外險(xiǎn)產(chǎn)品。中國(guó)人壽在對(duì)客戶的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，可以選擇中石化的加油卡作為獎(jiǎng)勵(lì)。

3、抓住時(shí)機(jī) 扎穩(wěn)根基

中國(guó)石油化工股份有限公司潤(rùn)滑油分公司將在京正式宣布，旗下“長(zhǎng)城”牌潤(rùn)滑油作為北京２００８年奧運(yùn)會(huì)官方正式產(chǎn)品，為北京２００８年奧運(yùn)會(huì)和殘奧會(huì)、北京奧組委、中國(guó)奧委會(huì)及參加２００６年冬奧會(huì)及２００８年奧運(yùn)會(huì)的中國(guó)體育代表團(tuán)提供潤(rùn)滑產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)。這是今年１０月中國(guó)石化簽約成為北京２００８年奧運(yùn)會(huì)頂級(jí)合作伙伴后的具體市場(chǎng)行動(dòng)，標(biāo)志中國(guó)石化“奧運(yùn)營(yíng)銷戰(zhàn)略”的正式啟動(dòng)。

根據(jù)中國(guó)石化潤(rùn)滑油分公司與北京奧組委所簽協(xié)議，長(zhǎng)城潤(rùn)滑油可以在廣告宣傳、產(chǎn)品包裝、企業(yè)宣傳品中享有２００８年北京奧運(yùn)會(huì)的吉祥物、奧運(yùn)主題歌曲和圖案的使用權(quán)。

同時(shí)這份協(xié)議規(guī)定了惟一性和排他性條款，即其他潤(rùn)滑油類產(chǎn)品將不得利用上述奧運(yùn)會(huì)活動(dòng)進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)推廣活動(dòng)。

目前中國(guó)石化的潤(rùn)滑油產(chǎn)量已躋身全球第４名，創(chuàng)造的利潤(rùn)雖然對(duì)中國(guó)石化來講微乎其微，但作為惟一面向普通消費(fèi)者的消費(fèi)類產(chǎn)品，長(zhǎng)城潤(rùn)滑油有助于提升中國(guó)石化在世界范圍內(nèi)的品牌知名度。因此中國(guó)石化潤(rùn)滑油分公司應(yīng)不斷抓住上海Ｆ１和北京奧運(yùn)會(huì)等重大體育賽事的契機(jī)力圖將長(zhǎng)城潤(rùn)滑油塑造成與殼牌、美孚一樣的全球知名品牌，并借機(jī)打入國(guó)際市場(chǎng)。走國(guó)際化道路已經(jīng)成為長(zhǎng)城潤(rùn)滑油的發(fā)展戰(zhàn)略，體育營(yíng)銷則是實(shí)施這一戰(zhàn)略的重要手段。

4、抓緊海外戰(zhàn)略

中石化勘探開發(fā)研究院咨詢委員會(huì)副主任、教授級(jí)高工張抗認(rèn)為，作為世界上第二大石油消費(fèi)國(guó)，中國(guó)近年來油田儲(chǔ)備日益下降，積極爭(zhēng)取獲得海外油田項(xiàng)目的權(quán)益勢(shì)在必行。根據(jù)目前已經(jīng)實(shí)施及簽訂協(xié)議和中標(biāo)項(xiàng)目情況分析，2004年中石化海外油氣項(xiàng)目預(yù)計(jì)可獲得海外權(quán)益油約31萬噸，其中哈薩克斯坦項(xiàng)目25萬噸，阿塞拜疆油田開發(fā)項(xiàng)目3萬噸，吉爾吉斯坦項(xiàng)目2.4萬噸，蒙古勘探開發(fā)項(xiàng)目0.6萬噸。除以上項(xiàng)目外，中石化近期準(zhǔn)備投標(biāo)或可能簽署協(xié)議的項(xiàng)目還有：厄瓜多爾AUCA項(xiàng)目、阿曼36／38區(qū)塊項(xiàng)目等。同時(shí)，重點(diǎn)跟蹤的幾大項(xiàng)目，包括科威特北部油田增產(chǎn)項(xiàng)目、伊朗16個(gè)區(qū)塊和油田開發(fā)招標(biāo)項(xiàng)目、澳大利亞項(xiàng)目等。

中石化的海外集權(quán)運(yùn)動(dòng)中，2003年5月重組了SIPC，使過去下屬企業(yè)海外投標(biāo)混亂的局面得以緩解，這被認(rèn)為中石化實(shí)施海外戰(zhàn)略管理的鐵腕集權(quán)政策的體現(xiàn)。

中石化集團(tuán)除開上市公司部分外，還管轄數(shù)十個(gè)大型企業(yè)，其中對(duì)海外開展項(xiàng)目的主要包括中國(guó)石化集團(tuán)中原石油勘探局、中國(guó)石化集團(tuán)河南石油勘探局、中國(guó)石化集團(tuán)江漢石油管理局、中國(guó)石化集團(tuán)江蘇石油勘探局、中國(guó)石化集團(tuán)滇黔桂石油勘探局、中國(guó)石化集團(tuán)新星石油有限責(zé)任公司等企業(yè)。

為了海外項(xiàng)目的科學(xué)性，中石化成立了上游海外項(xiàng)目專家委員會(huì)，從中石化系統(tǒng)在京單位中聘請(qǐng)了不同專業(yè)專家31名，并建立了不定期的海外項(xiàng)目專家委員會(huì)審查制度。SIPC組織論證和可行性研究后準(zhǔn)備正式立項(xiàng)的海外項(xiàng)目，在上報(bào)董事會(huì)決策前，須先提交專家委員會(huì)咨詢審查，只有經(jīng)專家委員會(huì)咨詢審查通過的項(xiàng)目，才上報(bào)董事會(huì)討論決策。同時(shí)，中石化在構(gòu)建系統(tǒng)外的技術(shù)、法律等咨詢網(wǎng)絡(luò)。

三、企業(yè)展望

在日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，作為全球知名度較高的上市公司，中石化將加快發(fā)展，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并積極創(chuàng)造條件擇機(jī)在境內(nèi)外資本市場(chǎng)直接融資。爭(zhēng)取在較短時(shí)間內(nèi)，把本集團(tuán)公司發(fā)展成為一家主業(yè)突出、結(jié)構(gòu)合理、管理與技術(shù)水平較高、有發(fā)展前途的國(guó)際化上市公司。

第三篇：技能人才隊(duì)伍建設(shè)

全國(guó)人才工作會(huì)議在北京舉行

發(fā)布日期：2010-05-26

新華社北京５月２６日電（記者李亞杰、譚浩）

中共中央、國(guó)務(wù)院召開的全國(guó)人才工作會(huì)議５月２５日至２６日在北京舉行。

中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)吳邦國(guó)，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國(guó)政協(xié)主席賈慶林，中共中央政治局常委李長(zhǎng)春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國(guó)家副主席習(xí)近平，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記賀國(guó)強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會(huì)議。

胡錦濤在會(huì)上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇，是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。全黨全國(guó)要統(tǒng)一思想，真抓實(shí)干，全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進(jìn)一步開創(chuàng)我國(guó)人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。溫家寶在會(huì)議上講話。習(xí)近平在會(huì)議結(jié)束時(shí)作總結(jié)講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊(duì)伍。經(jīng)過新中國(guó)成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國(guó)已經(jīng)從人才資源相對(duì)匱乏的國(guó)家發(fā)展成為人才資源大國(guó)，各類人才在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手。同時(shí)，當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱

乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才資源開發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》。貫徹落實(shí)好這個(gè)綱要，對(duì)全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，做好新形勢(shì)下人才工作，必須高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對(duì)外開放，開發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，到２０２０年我國(guó)人才發(fā)展總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。我們要圍繞這個(gè)總體目標(biāo)，堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)國(guó)之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)、隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。

胡錦濤指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下工作。一要堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞黨和國(guó)家工作大局，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā)，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展。二要堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國(guó)際規(guī)則的適應(yīng)對(duì)外開放的人才。三要堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機(jī)制，從人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，建立健全政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強(qiáng)大動(dòng)力。四要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，把樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想融入人才工作全過程，教育和引導(dǎo)各類人才學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，組織和引導(dǎo)各類人才在社會(huì)實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，鼓勵(lì)各類人才堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實(shí)效，淡泊個(gè)人名利、無私奉獻(xiàn)才能，建設(shè)一支飽含愛國(guó)熱情、勇于追求真理、具有務(wù)實(shí)作風(fēng)、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。五要堅(jiān)持?jǐn)U大人才工作對(duì)外開放，做好人才“引進(jìn)來”和“走出去”工作，堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)開發(fā)和引進(jìn)海外人才相結(jié)合，加強(qiáng)人才和人才開發(fā)國(guó)際交流合作，積極引進(jìn)海外人才和海外智力。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，青年是祖國(guó)的未來、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導(dǎo)青年人才自覺把實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值同實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)和中華民族偉大復(fù)興的奮斗緊密結(jié)合起來，牢固樹立為祖國(guó)、為人民、為民族真誠(chéng)奉獻(xiàn)的人生理想，在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功立業(yè)。各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)對(duì)青年的教育和引導(dǎo)，在全社會(huì)形成愛護(hù)青年、關(guān)心青年和鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷提高人才工作水平。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作，落實(shí)人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級(jí)黨委和政府要切實(shí)做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計(jì)為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，營(yíng)造尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的社會(huì)氛圍，在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

溫家寶在講話中指出，當(dāng)今世界，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競(jìng)爭(zhēng)。科技是關(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是根本?！秶?guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國(guó)家發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)規(guī)劃。

溫家寶強(qiáng)調(diào)，要為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長(zhǎng)，不能求全責(zé)備，讓各類人才和全體勞動(dòng)者、建設(shè)者才盡其用、各得其所。要在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、建功立業(yè)。要?jiǎng)?chuàng)新人才發(fā)展體制，堅(jiān)決破除一切不利于人才成長(zhǎng)、人才流動(dòng)、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機(jī)制。

溫家寶指出，人才資源是國(guó)家的戰(zhàn)略資源，各級(jí)黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長(zhǎng)服好務(wù)。一要大膽使用和吸引人才。加強(qiáng)對(duì)拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進(jìn)和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國(guó)工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國(guó)家發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮國(guó)內(nèi)人才的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建

立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛護(hù)人才。努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵(lì)創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”，倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們?cè)谧》?、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問題。

習(xí)近平在總結(jié)講話中指出，這次全國(guó)人才工作會(huì)議是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)、人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會(huì)議。與會(huì)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，找準(zhǔn)了進(jìn)一步搞好人才工作的著力點(diǎn)和有效抓手，增強(qiáng)了做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性。各地區(qū)各部門要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，緊緊圍繞建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，努力使人才工作各項(xiàng)措施真正落到實(shí)處；要深刻認(rèn)識(shí)、自覺遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，注重把握客觀性，避免片面性，切實(shí)提高人才工作科學(xué)化水平；要堅(jiān)持重在使用，用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，充分發(fā)揮各類人才的作用；要營(yíng)造尊重人才、見賢思齊的社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅(jiān)持和完善黨管人才原則，切實(shí)改進(jìn)黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門要迅速行動(dòng)起來，科學(xué)制定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施，抓緊實(shí)施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同志還有：王剛、王兆國(guó)、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延?xùn)|、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計(jì)劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會(huì)向“千人計(jì)劃”國(guó)家特聘專家代表頒發(fā)證書，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)院等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志在會(huì)上發(fā)言。

各省、自治區(qū)、直轄市及副省級(jí)城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨政負(fù)責(zé)同志，黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委和各人民團(tuán)體負(fù)責(zé)人，人民解放軍、武警部隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志，中央管理的金融機(jī)構(gòu)、國(guó)有重要骨干企業(yè)、高校負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。

全國(guó)人才工作會(huì)議第一次全體會(huì)議以電視電話會(huì)議形式召開，主會(huì)場(chǎng)設(shè)在人民大會(huì)堂小禮堂，各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市設(shè)分會(huì)場(chǎng)。

第四篇：技能人才名單

2010廣州市優(yōu)秀外來務(wù)工技能人才名單

周詠渠 陳炎強(qiáng) 陳慶安

潘秋花（女）譚柳仙（女）文權(quán)仔 鄭達(dá)聰 徐文佳 馮紅衛(wèi)

朱利均 徐旭松 易知峰 胥愛存 馮慶詩(shī)

王莉?qū)帲ㄅ┰∠?范建石 丁先鋒 廣州市盾建地下工程有限公司副機(jī)長(zhǎng) 廣州海鷗衛(wèi)浴用品股份有限公司班長(zhǎng) 廣州市第二市政工程有限公司項(xiàng)目經(jīng)理

廣州市第一人民醫(yī)院護(hù)士 廣州市社會(huì)福利院教師 廣州市殯葬服務(wù)中心花圈部班長(zhǎng) 廣州鋼鐵股份有限公司檢驗(yàn)中心技術(shù)員 廣州廣重企業(yè)集團(tuán)有限公司鉗工

廣州造紙集團(tuán)有限公司南沙廠區(qū)設(shè)備維修中心儀表主管

廣州工程總承包集團(tuán)有限公司造價(jià)主任 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司科長(zhǎng) 廣州廣日電梯工業(yè)有限公司安全主任 廣州永聯(lián)鋼結(jié)構(gòu)有限公司工會(huì)主席 廣州造船廠有限公司裝配班長(zhǎng)

廣州市廣利船舶人力資源服務(wù)有限公司電工 五羊—本田摩托（廣州）有限公司組長(zhǎng) 廣州廣愛興汽車零部件有限公司股長(zhǎng) 廣州怡城物業(yè)管理有限公司工程領(lǐng)班

敖是義 廣州醫(yī)學(xué)院實(shí)習(xí)科長(zhǎng)

陽春梅（女）廣州市人杰彩印廠財(cái)務(wù)經(jīng)理 曾波前 白云山何濟(jì)公制藥廠倉(cāng)管員

王宇萱（女）廣州市新藍(lán)德物業(yè)管理有限公司行政人事經(jīng)理 沈文娟（女）彭登兵

高志英（女）宋遠(yuǎn)紅（女）龐 毅

王美香（女）李 玲（女）李秀紅（女）陳春果（女）蔡 軍

劉 麗（女）呂 丹（女）劉作輝 王玉平廖志向

聶杰容（女）曾才星

廣州市新藍(lán)德物業(yè)管理有限公司客服主管

廣州市喜洋洋物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理

廣州市非譜計(jì)算機(jī)科技有限公司人事經(jīng)理 廣東國(guó)訊電信連鎖經(jīng)營(yíng)有限公司勞資專員 廣東新南方集團(tuán)有限公司經(jīng)理助理

廣州市越秀區(qū)思媛幼兒園出納

廣州市鯤躍體育用品有限公司人事專員 廣州市越秀區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)針灸推拿醫(yī)師 廣州市紅十字會(huì)醫(yī)院護(hù)師 廣州華新商貿(mào)有限公司物流總監(jiān)

廣州臻鈺美容連鎖機(jī)構(gòu)副店長(zhǎng)

廣州市海王星辰醫(yī)藥連鎖有限公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理 廣州電器科學(xué)研究院技術(shù)員

廣州市光大花園物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理 廣州珠江啤酒股份有限公司維修副班長(zhǎng)

廣州市荔灣區(qū)大華酒樓會(huì)計(jì) 廣州市電車公司線長(zhǎng) 周晃祥 廣州市電車公司部門主任

陸 瑩（女）廣州市航訊船舶管理有限公司業(yè)務(wù)員 劉 兵 歐祖飛 廣州市航訊船舶管理有限公司部門主管 廣州市西關(guān)世家園林酒家有限公司人事部經(jīng)理

符春紅（女）黃 思（女）林仕靈（女）劉國(guó)清 劉思巍 文書法 梁炳生 陳 偉

唐春艷（女）印立松 高永進(jìn)

高 丹（女）陳斯健

郭海霞（女）賴偉南 劉保軍 劉杰雄

廣州市華學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司會(huì)計(jì) 廣州易初蓮花連鎖超市有限公司人事經(jīng)理 廣東新金山置業(yè)有限公司經(jīng)理 廣州匯佳電子科技有限公司技術(shù)總工 廣東郵電人才服務(wù)有限公司機(jī)樓主管 廣州市天河區(qū)紅十字會(huì)醫(yī)院 主治醫(yī)師 廣州市銀興物業(yè)管理有限公司電工 廣州市湘龍廣告裝飾有限公司 總經(jīng)理

廣州市戴絲玉內(nèi)衣有限公司人事部主管 廣州市耀安實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理 廣州市競(jìng)宇房地產(chǎn)按揭代理有限公司副主任

廣州金日科技有限公司人力資源副課長(zhǎng) 廣州奧桑味精食品有限公司汽車駕駛與維修員

廣州鴻粵星馳汽車銷售服務(wù)有限公司配件主管 廣東歐派家居集團(tuán)有限公司生產(chǎn)管理員 廣州駿澤電梯工程有限公司電梯安裝部長(zhǎng) 廣東閱海軒圖書文化有限公司副總經(jīng)理

羅軍華 馬 志 榮永輝 譚 斐 吳 杰

鐘趣麗（女）陳冬梅（女）王漢松 鐘偉鋒 別少敏 陳保華

譚凱怡（女）卓 艷

蔡舜鳳（女）唐輝明

范麗平（女）謝培如（女）鐘惠才 董華貴 賴日清

廣東歐派家居集團(tuán)有限公司人事培訓(xùn)主管 廣州萬寶集團(tuán)壓縮機(jī)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理 廣州市白云泵業(yè)集團(tuán)有限公司部長(zhǎng) 廣州市白云山和記黃埔中藥有限公司職員 廣東三九腦科醫(yī)院神經(jīng)外科副主任

廣州市公路管理局北城分局打字員 廣州白云工商高級(jí)技工學(xué)校專業(yè)教師 廣州市銀裕彩印有限公司經(jīng)理 廣州市銀裕彩印有限公司技術(shù)總監(jiān) 廣州白云工商高級(jí)技工學(xué)校學(xué)生處處長(zhǎng) 廣州市好迪化妝品有限公司技術(shù)主管

廣汽本田汽車有限公司培訓(xùn)中心管理員 廣汽本田汽車有限公司科員

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司廣州分公司（石化服務(wù)廳）營(yíng)銷代表

連州豐輝社會(huì)服務(wù)有限公司廣州分公司技術(shù)部經(jīng)理廣州群英精密橡塑有限公司人事助理 廣州宏港人力資源開發(fā)有限公司教師 富田－日捆儲(chǔ)運(yùn)（廣州）有限公司系長(zhǎng) 廣州精工技術(shù)有限公司高級(jí)技術(shù)員 廣州石油機(jī)械廠數(shù)控車工組長(zhǎng)

彭林鳳（女）廣州文華羽絨制品有限公司辦公室主任 徐新漢 廣州市番禺裕豐鋼鐵有限公司副總經(jīng)理

梁國(guó)梅（女）廣州六福首飾有限公司中級(jí)分石員 謝景夏 廣州市番禺區(qū)第二人民醫(yī)院研究所辦公室副主任 鄒 業(yè) 劉漢勝 王學(xué)銀 林宏平

何蓉蓉（女）張松偉 李志武 顏純青 羅紅尾 杜志清 羅奕波 蔡炯絢 幸耿鵬 陳雙明

陳惠敏（女）彭文科

趙秋麗（女）廣州市華南橡膠輪胎有限公司大修隊(duì)維修班長(zhǎng) 廣州市韋士泰醫(yī)療器械有限公司管理部經(jīng)理 廣州立白（番禺）有限公司安環(huán)健科經(jīng)理 廣東精創(chuàng)機(jī)械制造有限公司產(chǎn)品開發(fā)部副部長(zhǎng)

廣州科盛隆紙箱包裝機(jī)械有限公司物控部主任 廣州駿發(fā)電氣有限公司工藝員

廣州市番禺區(qū)勝美達(dá)舊水坑電子廠經(jīng)理 廣州市天鷹精密工具有限公司數(shù)控工程師 番禺珠江鋼管有限公司焊接技師 廣州廣日物流有限公司營(yíng)運(yùn)部部長(zhǎng) 廣州富菱達(dá)電梯有限公司工程部部長(zhǎng) 廣州五羊摩托有限公司生產(chǎn)工藝技術(shù)員 番禺區(qū)石碁人民醫(yī)院主治醫(yī)師

廣州市番禺永華家具有限公司技術(shù)開發(fā)課課長(zhǎng)

番禺區(qū)石碁鎮(zhèn)石碁中心幼兒園 教研組長(zhǎng) 廣州市番禺療養(yǎng)院醫(yī)師

廣州番禺電纜集團(tuán)有限公司大客戶商務(wù)經(jīng)理 巫 靜（女）廣州市番禺裕豐鋼鐵有限公司財(cái)務(wù) 高洪升 陳浩章 黃開林 廣州星河灣實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理 廣州市番禺區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心副組長(zhǎng) 廣州市科爾海悅酒店有限公司總監(jiān)

王艷梅（女）劉 勝 吳 斌 肖 罡

陳幼琴（女）彭敏蘭（女）孔道華 胡克田 劉平平何春憲 李啟華 楊 勇 李文德 雍全兵 史 彬 白慶權(quán)

廣州大學(xué)城一卡通有限公司部門經(jīng)理 西鐵城精密（廣州）有限公司次長(zhǎng)

萬信達(dá)（廣州）科技制品有限公司董事長(zhǎng)助理 國(guó)光電器股份有限公司技術(shù)部工程師

廣州市鴻日塑膠五金有限公司 財(cái)務(wù)經(jīng)理 廣州風(fēng)神汽車有限公司技能員 廣州風(fēng)神汽車有限公司班長(zhǎng)

廣州市京龍工程機(jī)械有限公司技術(shù)部經(jīng)理 廣州風(fēng)神汽車有限公司員工

互太（番禺）紡織印染有限公司工程主管 互太（番禺）紡織印染有限公司會(huì)計(jì) 鋼光（番禺）喇叭制品有限公司機(jī)電部主管 三菱重工東方燃?xì)廨啓C(jī)（廣州）有限公司工段長(zhǎng) 三菱重工東方燃?xì)廨啓C(jī)（廣州）有限公司班組長(zhǎng) 沙伯基礎(chǔ)創(chuàng)新塑料（中國(guó)）有限公司生產(chǎn)主管 沙多瑪（廣州）化學(xué)有限公司污水處理高級(jí)技術(shù)員 李彩紅（女）廣州科萊瑞迪醫(yī)療器材有限公司產(chǎn)品技術(shù)專員 駱曉靜（女）廣州麥芽有限公司檢驗(yàn)工程師 吳艷峰 廣州恒星冷凍機(jī)械制造有限公司人事行政經(jīng)理

袁琰榕（女）廣州天生體育用品有限公司內(nèi)務(wù)經(jīng)理 黃北林

陳德升 胡記權(quán) 吳 科 吳建龍 楊龍周 付興紅

蔣海榮（女）葉子貴

陳 鋒（女 徐院平古廣群 雷建輝 李向鋒

夏 燕（女）廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建通工程安裝有限公司工程主管

廣州長(zhǎng)川科技有限公司副總經(jīng)理

東海橡塑（廣州）有限公司生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng) 廣州太平洋馬口鐵有限公司技師 廣州寶潔有限公司新項(xiàng)目啟動(dòng)負(fù)責(zé)人 聯(lián)眾（廣州）不銹鋼有限公司課長(zhǎng) 箭牌糖果(中國(guó))有限公司工長(zhǎng)

廣州恒雅空調(diào)工程有限公司經(jīng)理 三菱電機(jī)（廣州）壓縮機(jī)有限公司黨支部書記人資課系長(zhǎng)

豪雅（廣州）光學(xué)有限公司工程師 廣州敏惠汽車零部件有限公司線長(zhǎng)

威萊（廣州）日用品有限公司高級(jí)工程主管

廣汽日野汽車有限公司班長(zhǎng)

重慶隆鑫機(jī)車有限公司廣東分公司開發(fā)室主任

廣州松鈴工業(yè)有限公司配套員 黃景超 莫菊紅 羅小華 詹永明 李亞軍

劉奇艷（女）何金好（女）張湘斌

龔素琴（女）謝利喜

廣州豐力橡膠輪胎有限公司變電站站長(zhǎng) 廣州豐力橡膠輪胎有限公司班長(zhǎng)

廣州逸泉國(guó)際大酒店有限公司中餐廚師長(zhǎng) 廣州盛盈氣體有限公司經(jīng)理

增城市運(yùn)豪五金塑料有限公司副經(jīng)理

廣州市行盛安全玻璃有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān) 廣州增立鋼管結(jié)構(gòu)有限公司技術(shù)員

廣州市榮晉幕墻有限公司經(jīng)理

廣州江河幕墻系統(tǒng)工程有限公司經(jīng)理

廣州市鉅溢鋼管制造有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān) 2010廣州市優(yōu)秀外來務(wù)工人員名單

王齊順（女）廣州創(chuàng)越清潔服務(wù)有限公司環(huán)衛(wèi)工人 李紅崗 廣州市地鐵保安服務(wù)有限公司保安隊(duì)長(zhǎng)

羅紅霞（女）黃 麗（女）張 蕾（女）陳宏義 鄒偉聰

陳盼盼（女）薛 勇 錢 文 曾 彬

陸漢梅（女）戴代進(jìn)

羅曉鴻（女）王榮生 鄢勝平

鄒瑞珍（女）張耀嶺 梁文標(biāo)

陳碧蘭（女）廣州市公安消防支隊(duì)特勤大隊(duì)火場(chǎng)文書 廣州快速交通建設(shè)有限公司站務(wù)組長(zhǎng)

廣州市白云山風(fēng)景區(qū)游覽服務(wù)中心熱線接線員 日立電梯（中國(guó)）有限公司科長(zhǎng)

廣州市廣利船舶人力資源服務(wù)有限公司船舶電工

廣州健民醫(yī)藥連鎖有限公司中藥師 廣州天力建筑工程有限公司職員 廣東勝佳超市有限公司人事經(jīng)理 海軍南海艦隊(duì)第一招待所銷售主管

廣州市海珠區(qū)金悅皮具廠廠長(zhǎng) 海幢街道辦事處協(xié)管隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)

廣州市電車公司駕駛員 廣州立康制衣工業(yè)有限公司廠長(zhǎng)

廣州市競(jìng)宇房地產(chǎn)按揭代理有限公司副主任

天河區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)員 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司職員 廣東瑞華集團(tuán)有限公司項(xiàng)目副經(jīng)理

中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣州市分公司人和營(yíng)銷服務(wù)中心總經(jīng)理

藍(lán)雪琴（女）廣州德威皮革制品有限公司 環(huán)保、健康及安全張國(guó)友 周福田

羅伙連（女）吳桂利 劉 磊 詹華斌 薛建濤

彩 花（女）吳錫彬

吳蘭華（女）林燕玲（女）鄭紹敏

羅芳英（女）韋慧林（女）楊焱磊 林業(yè)東

何紅梅（女）賈 剛

部經(jīng)理

廣州市摩地服飾實(shí)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 廣州市白云化工實(shí)業(yè)有限公司人力資源經(jīng)理

廣州市格風(fēng)服飾有限公司商品專員 廣州市白云區(qū)永平街城管執(zhí)法隊(duì)輔助隊(duì)員 廣州市創(chuàng)冶有色金屬線材有限公司車間主任 中國(guó)石油化工股份有限公司廣州分公司副中隊(duì)長(zhǎng) 廣東金冠科技發(fā)展有限公司工會(huì)主席

廣州海鷗衛(wèi)浴用品股份有限公司人事科長(zhǎng) 番禺區(qū)洛浦街道辦事處武裝部工作人員

番禺區(qū)洛浦街道辦事處計(jì)生辦工作人員

廣州番禺汽車客運(yùn)站有限公司服務(wù)員 沙灣鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障中心勞動(dòng)保障辦事員

廣州市番華金銀珠寶有限公司人事助理 廣州盈信電子有限公司番禺制造廠生產(chǎn)主任

廣州番禺電纜集團(tuán)有限公司總經(jīng)辦主任

廣州廣日物流有限公司信息部部長(zhǎng)

廣州綠北洋皮革制品有限公司課長(zhǎng) 廣州市威柏樂器制造有限公司經(jīng)理 張滿球 張水清 魏文才 林明京

屈雪晴（女）劉旭歌（女）岳凱 賀洪躍

劉 蓉（女）余添強(qiáng) 賴育芳

廣州科苑新型材料有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理 廣州市花都區(qū)城市環(huán)境衛(wèi)生管理所保潔工 廣州珠江牛奶有限公司獸醫(yī)

建滔（番禺南沙）石化有限公司工藝工程師

廣州保稅區(qū)雅蘭國(guó)際化妝品有限公司總經(jīng)理 廣州璨宇光學(xué)有限公司人力資源課長(zhǎng)

廣州麥芽有限公司出口營(yíng)銷業(yè)務(wù)主任 廣州日華化學(xué)有限公司副廠長(zhǎng)

廣州太平洋馬口鐵有限公司總理辦科員 廣州豐力橡膠輪胎有限公司組長(zhǎng)

增城市運(yùn)豪五金塑料有限公司運(yùn)作副總監(jiān)

2010廣州市外來務(wù)工人員工作先進(jìn)集體

名單

索尼電子華南有限公司 廣州文化假日酒店 廣州市公安局戶政處 廣州市殯葬服務(wù)中心 廣州市番禺區(qū)廠商會(huì)

廣州市建筑機(jī)械施工有限公司 廣東華隧建設(shè)股份有限公司 廣州櫻泰汽車飾件有限公司 從化市民樂勞務(wù)有限公司 廣州市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 廣州市銀農(nóng)物業(yè)管理有限公司 廣州電器科學(xué)研究院

廣州綠北洋皮革制品有限公司 互太（番禺）紡織印染有限公司 廣州麥芽有限公司

廣州豐力橡膠輪胎有限公司 廣州市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心 廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)共青團(tuán)分市場(chǎng)中心 荔灣區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心 天河區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心 白云區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心 黃埔區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心 番禺區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心 增城市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心

第五篇：技能人才管理辦法

曹勞社[2006]32號(hào)

關(guān)于印發(fā)《曹縣高技能人才隊(duì)伍綜合管理辦法》的通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，縣直各部門，各技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各企業(yè)：

《曹縣高技能人才隊(duì)伍綜合管理辦法》，已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

曹縣高技能人才隊(duì)伍綜合管理辦法

第一章 總則

第一條 為樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快我縣高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，營(yíng)造

（一）熱愛祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會(huì)做出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù)。

（二）個(gè)人職業(yè)技能在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先，在省、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻(xiàn)技師”、“山東省技術(shù)能手”等稱號(hào)；或者為全國(guó)一、二類技能競(jìng)賽、省級(jí)一類技能競(jìng)賽前六名成績(jī)獲得者，省級(jí)二類和市級(jí)一類技能大賽前三名成績(jī)獲得者，市級(jí)二類和縣級(jí)一類技能競(jìng)賽第一名成績(jī)獲得者。

（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

（四）在技術(shù)上有上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。

（五）在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)。

（六）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

第三章 選拔與評(píng)審

第八條 曹縣高技能人才的選拔,采取自下而上逐級(jí)推薦的方法進(jìn)行?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系和有關(guān)要求,由主管部門歸口推薦人選。

第十一條 曹縣高技能人才在管理期間，每人每月享受縣政府津貼200元。

第十二條 曹縣高技能人才名單納入曹縣高層次人才庫(kù)，縣里每年組織部分曹縣高技能人才參加政治理論培訓(xùn)、全縣骨干企業(yè)指導(dǎo)、考察、咨詢等活動(dòng)。有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排曹縣高技能人才脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流。

第十三條 所在企業(yè)和單位對(duì)曹縣高技能人才可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

第十四條 每年組織曹縣高技能人才進(jìn)行一次健康查體，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)；所在企業(yè)和單位每年安排曹縣高技能人才為期不少于7天的休養(yǎng)。

第十五條 曹縣高技能人才在申報(bào)科研項(xiàng)目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持。

第五章 管理

第十六條 充分發(fā)揮曹縣高技能人才在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用。

（一）縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織曹縣高技能人才承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng)。

（三）未經(jīng)組織同意，出國(guó)逾期不歸的；

（四）因其他原因不宜再作為高技能人才管理的。

在管理期內(nèi)，被選拔為市級(jí)以上優(yōu)秀人才的，改按市級(jí)以上優(yōu)秀人才選拔管理辦法管理。

第十九條 曹縣高技能人才在管理期間，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見，經(jīng)主管部門及縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局核實(shí)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，取消其曹縣高技能人才稱號(hào)，同時(shí)取消或追回其已享受的有關(guān)待遇：

（一）弄虛作假，謊報(bào)業(yè)績(jī)，采取不正當(dāng)手段騙取曹縣高技能人才稱號(hào)的；

（二）因個(gè)人過失，給國(guó)家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

（三）因觸犯法律，被追究刑事責(zé)任的；

（四）因其他原因不宜再享有曹縣高技能人才稱號(hào)的。

第六章 附則

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

二00六年十月十日