第一篇：引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才協(xié)議書

引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才協(xié)議書

引進(jìn)單位——DT市醫(yī)療中心醫(yī)院為甲方；引進(jìn)的高級專業(yè)人才——主任藥師XXX為乙方。

甲方法定代表人：，職務(wù)：。

乙方（高級專業(yè)技術(shù)人才）姓名：，職稱：主任藥師，性別：男，出生年月，學(xué)歷：藥學(xué)本科，籍貫：井研縣，居民身份證號：，現(xiàn)住址：，聯(lián)系電話：。

根據(jù)國家高科技專業(yè)人才引進(jìn)條例的規(guī)定，對引進(jìn)單位和高級專業(yè)技術(shù)人才本人堅(jiān)持雙方自愿和平等，協(xié)商條件對等的原則，達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方提供條件和要求

（一）甲方提供條件

1、經(jīng)藥學(xué)知識(shí)水平和臨床藥師技術(shù)能力的考評結(jié)果為合格，由職代會(huì)討論通過，提交院務(wù)會(huì)評審，院長同意，報(bào)DT市人事局審批，市常委會(huì)批準(zhǔn)為引進(jìn)人才調(diào)進(jìn)DT市醫(yī)療中心醫(yī)院，入正式編制。

2、根據(jù)高級職稱——主任藥師和臨床藥師專業(yè)技術(shù)，聘任相應(yīng)的職務(wù)——藥學(xué)部履行部長崗位職責(zé)。

3、據(jù)醫(yī)院引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才的規(guī)定，提供一次性居家補(bǔ)助金人民幣拾萬元，不再另行住房補(bǔ)貼。

4、薪酬：根據(jù)醫(yī)院的績效考核工資制度，甲方為乙方提供與本院一類臨床科主任等同考核標(biāo)準(zhǔn)的績效排序前三名科主任等同的薪酬，確保年薪（基本年薪+目標(biāo)考核金+年終考核獎(jiǎng)）不少于貳拾伍萬元，在協(xié)議有效期拾年內(nèi)不愛法定代表人的變動(dòng)影響。

5、甲方為乙方提供科研項(xiàng)目必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、人力支持，其成果轉(zhuǎn)化效益的50－65%個(gè)人收益，科研論文獎(jiǎng)勵(lì)，其個(gè)人的科研成果獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)高于指令完成科研項(xiàng)目而未完成受罰金額的三倍。科研成果獎(jiǎng)和 1

論文獎(jiǎng)不列入上述第4條年薪內(nèi)。

6、稅收：基本年薪按臨床科主任等同標(biāo)準(zhǔn)繳納稅費(fèi)，目標(biāo)考核金、年終考核獎(jiǎng)、居家補(bǔ)助金、科研成果和論文獎(jiǎng)勵(lì)等，按《四川省引進(jìn)人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規(guī)定的通知》第六條規(guī)定免征所得稅。

（二）甲方權(quán)利要求

7、甲方要求乙方在DT市醫(yī)療中心醫(yī)院工作服務(wù)期不少于拾年。

8、甲方要求乙方在邛工作期間履行主任藥師及其相應(yīng)職務(wù)和臨床藥師的崗位職責(zé)。

9、甲方要求乙方努力培訓(xùn)全院藥學(xué)人員的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，完成藥學(xué)人員的梯隊(duì)建設(shè)，提升人員素質(zhì)，以達(dá)三甲醫(yī)院的藥學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，使醫(yī)療中心醫(yī)院的藥事管理和臨床藥學(xué)成為成都市的一類標(biāo)準(zhǔn)。確保下屬藥學(xué)人員每年有1－2篇文章在醫(yī)學(xué)ABC三級刊物上發(fā)表。

10、甲方要求乙方每年在公開A類醫(yī)學(xué)刊物上發(fā)表論文至少一篇；每兩年內(nèi)在正式期刊發(fā)表并由SCL、EI或MEDLINE收錄的文章，有新技術(shù)開展，有科研課題立項(xiàng)；每三年內(nèi)應(yīng)有省、市繼續(xù)項(xiàng)目立項(xiàng)或成果推廣項(xiàng)目立項(xiàng)；每四年內(nèi)應(yīng)有課題結(jié)題鑒定并獲獎(jiǎng)；每五年內(nèi)應(yīng)有省、市繼續(xù)項(xiàng)目立項(xiàng)或成果推廣項(xiàng)目申報(bào)。在甲方提供科研經(jīng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)條件下如未達(dá)到上述四項(xiàng)要求之一，應(yīng)與同級職稱和等同考核的臨床科主任扣除周期內(nèi)年終獎(jiǎng)的10%，多項(xiàng)未達(dá)要求的累計(jì)計(jì)算。其獎(jiǎng)懲原則與同級職稱和臨床笠主任等同進(jìn)行，一視同仁。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

（一）乙方權(quán)利

11、乙方愿意接受甲方提供的第1－6條內(nèi)容為享有權(quán)利。

12、乙方享有與甲方同級職稱和臨床一類科主任等同考核等同績效分配、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

13、乙方在醫(yī)院的規(guī)章制度范圍內(nèi)享有藥學(xué)部人員經(jīng)濟(jì)上的管理權(quán)。

（二）乙方義務(wù)

14、乙方有遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的義務(wù)。

15、乙方有完成甲方要求的第7－10條內(nèi)容的義務(wù)，如未完成，應(yīng)接受與同級職稱和臨床一類科主任等同處罰。

16、帶領(lǐng)藥學(xué)部全體藥學(xué)人員在知識(shí)水平、人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能上一新臺(tái)階，三年內(nèi)達(dá)到三甲醫(yī)院的藥學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。使醫(yī)院的藥事管理、臨床藥學(xué)水平躍居成都市一類水平。

三、違約責(zé)任：甲乙雙方嚴(yán)格遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，任何一方違反本協(xié)議任一條均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。

17、如甲方未能履行本協(xié)議規(guī)定的條款，致乙方不能如期到達(dá)甲方單位或離開四方單位，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任，由甲方向乙方賠償違約金人民幣壹拾萬元。

18、乙方在甲方工作不滿五年（包括乙方違約被解聘），非經(jīng)甲方同意離開甲方單位，乙方退還甲方提供的所有額外補(bǔ)助并賠償甲方損失壹拾萬元。

19、乙方在甲方工作滿五年的，不滿服務(wù)年限（連續(xù)計(jì)算壹拾年）不在甲方工作，自第六年起，以總金額壹拾萬元為基數(shù)，每增加一年工作年限遞減10%計(jì)算賠償金，由乙方離院前一次性付給甲方。同時(shí)退還甲方提供的補(bǔ)貼壹拾萬無。

四、本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存文書一份，均具同等效力，自簽約之日起生效。甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可向人事仲裁部門申請調(diào)解；調(diào)解無效可向法院提起訴訟。

五、未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致并另行立約為憑。

甲方（蓋章）：乙方：

DT市醫(yī)療中心醫(yī)院

年月日年月日

第二篇：高級技術(shù)人才引進(jìn)協(xié)議

高級專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)協(xié)議

甲方：東莞華中科技大學(xué)制造工程研究院

乙方：

為了有效發(fā)揮高級人才在本單位的核心作用，營造有利于單位與人才共贏互利的工作環(huán)境，保障社會(huì)高級人才與甲方單位的友好合作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及甲方單位對高級人才的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 本協(xié)議所指的高級人才的對象范圍

(一)(二)

(三)國家有突出貢獻(xiàn)的專家。省管優(yōu)秀專家，享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家，省有突出貢獻(xiàn)的專家。具有相當(dāng)水平的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人

員，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)研究生。

(四)市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才，具有相當(dāng)水平的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的在職碩士畢業(yè)研究生或者獲碩士學(xué)位的全日制畢業(yè)研究生。

(五)(六)國外具有以上（1）至（4）款同等學(xué)歷、學(xué)位、知名度的留學(xué)回國人員。經(jīng)甲方人事部門認(rèn)定的有能力對單位經(jīng)營業(yè)績帶來關(guān)鍵影響的高級管理

人員以及能夠帶來甲方單位中不可替代的核心技術(shù)的人員。

第二條 乙方享有權(quán)利和待遇

（一）工資

乙方在甲方工作期間的薪酬分配方案為月薪，乙方工資按甲方人事部門的薪酬標(biāo)準(zhǔn)中高級人才的薪酬體系發(fā)放，由基本工資與績效工資組成，每年底獲取其余部分。

（二）福利

(1)根據(jù)甲方內(nèi)部人事制度，乙方可享受高級人才基本福利，福利細(xì)則按照甲方人事部門規(guī)定的《高級人才個(gè)性化薪酬方案》落實(shí)。

第三條 乙方的義務(wù)

（一）乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。

（二）乙方應(yīng)無條件配合并接受甲方各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法

（三）乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；

第四條 協(xié)議的補(bǔ)充和變更

（一）如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商做出補(bǔ)充協(xié)定，并以文字記錄且經(jīng)雙方簽署，補(bǔ)充協(xié)定與本協(xié)議具有同等效力。

（二）如雙方對協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成新的共識(shí)，須經(jīng)雙方協(xié)商做出變更協(xié)定，并以

文字記錄且經(jīng)雙方簽署，變更協(xié)定與本協(xié)議具有同等效力，原協(xié)議相關(guān)條款效力即告終止。

第五條 其他

（一）甲、乙雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，雙方均具有完全行為能力，對各自的權(quán)利、義務(wù)清楚、明白，并愿意按本協(xié)議規(guī)定處罰違反本協(xié)議的一方，違約的一方愿意接受。

（二）本協(xié)議于雙方簽字之日起生效。

（三）本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持壹份。

甲方：（簽章）

乙方：（簽字）

簽訂日期：2012年月日

第三篇：20161008 十堰市事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才管理暫行辦法(討論稿)

十堰市直事業(yè)單位引進(jìn)人才暫行辦法

(討論稿)

為了深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步改善人才環(huán)境，完善引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才“綠色通道”，大力吸引高層次人才到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)鄂豫陜渝毗鄰地區(qū)中心城市提供人才支撐和智力保證，按照中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》要求，結(jié)合實(shí)際，制定本暫行辦法。

一、引進(jìn)對象和范圍

本辦法所稱事業(yè)單位，是指市直本級非參公管理的公益一類、公益二類事業(yè)單位。本辦法所稱高層次緊缺型人才是指符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，具有良好思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，身心健康，年齡在50歲以下，并符合下列條件之一的人才：

1、引進(jìn)急需緊缺人才應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；

2、具有高級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人才；

3、獲得國家級自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)重大獎(jiǎng)項(xiàng)的專業(yè)技術(shù)人才；

4、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，在國內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重大工程、重大科技項(xiàng)目等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人；

5、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)以及重點(diǎn)工程急需的高端專業(yè) 技術(shù)人才、管理人才和高技能人才。

二、引進(jìn)政策

符合上述條件的緊缺專業(yè)技術(shù)型人才，并與用人單位簽訂了五年以上服務(wù)期協(xié)議或合同，可享受下列優(yōu)惠待遇：

（一）引進(jìn)人才在一年試用期滿考核合格后，可享受由市人才專項(xiàng)資金提供的博士（高級以上職稱）每人每年2萬元，碩士（副高級職稱）每人每年1萬元的人才專項(xiàng)補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。

（二）引進(jìn)人才可享受由市政府提供的5年使用期的保障性住房，相關(guān)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核銷。

（三）隨調(diào)配偶具有編制身份，且符合相應(yīng)調(diào)配規(guī)定的，由市委組織部、市人社局、市編辦根據(jù)市直單位空編情況，按照人崗相宜原則進(jìn)行安排；隨調(diào)配偶為全日制研究生以上學(xué)歷的，由市委組織部、市人社局、市編辦會(huì)同有關(guān)單位協(xié)調(diào)安排進(jìn)入我市事業(yè)單位工作；隨調(diào)配偶為全日制本科學(xué)歷的，原則上由用人單位負(fù)責(zé)安置，確需協(xié)調(diào)安排工作的，由市委組織部、市人社局、市編辦予以協(xié)調(diào)。

（四）子女需進(jìn)入我市就讀（入托）的，由市教育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，優(yōu)先就近妥善安排。

（五）引進(jìn)的博士研究生當(dāng)年可初定為中級職務(wù)，碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作三年可初定為中級職務(wù)（國家已規(guī)定實(shí)行中初級職務(wù)“以考代評”的專業(yè)除外）；申報(bào)中級職稱可不受事業(yè)單位申報(bào)職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級職稱評 2 聘。

（六）引進(jìn)人才及符合參保條件的配偶、子女，可以參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。對達(dá)到退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的，可以向后延長繳費(fèi)年限，直至達(dá)到15年。用人單位及時(shí)為引進(jìn)人才辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)鼓勵(lì)用人單位為引進(jìn)人才購買商業(yè)保險(xiǎn)。引進(jìn)人才在定點(diǎn)醫(yī)院享受優(yōu)先醫(yī)療服務(wù)，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決。引進(jìn)人才同時(shí)享受人才關(guān)愛定期體檢制度。

（七）引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行協(xié)議，由用人單位及其主管部門提出意見，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。

三、工作程序

（一）用人單位向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出引進(jìn)高層次緊缺型人才申請，經(jīng)審核同意后，對外發(fā)布人才需求信息。

（二）用人單位通過公開招聘或接受單位推薦、個(gè)人自薦等方式篩選符合條件的候選對象，并根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)對候選對象進(jìn)行崗位技能測試和考察，確定擬引進(jìn)對象。主管部門根據(jù)單位性質(zhì)和編制管理有關(guān)規(guī)定，分別報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市編辦、市人社局審核批準(zhǔn)。

（三）經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的人才，編制、人社、財(cái)政等有關(guān)部門提供“一站式”服務(wù)，及時(shí)辦理引進(jìn)手續(xù)。

（四）引進(jìn)人才經(jīng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，憑相關(guān)資料在房管部門辦理入住手續(xù)。

四、有關(guān)要求

（一）相關(guān)部門及用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行引進(jìn)人才的有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。對公益一類事業(yè)單位新進(jìn)人員要從嚴(yán)控制。對個(gè)別專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的事業(yè)單位引進(jìn)全日制碩士及以上學(xué)位研究生，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后，可根據(jù)崗位急需，暫時(shí)突破編制限額，再逐步調(diào)整到編制以內(nèi)。中小學(xué)引進(jìn)碩士及以上學(xué)位研究生編制計(jì)劃，根據(jù)學(xué)校專業(yè)和崗位需求，在補(bǔ)充教師編制人員計(jì)劃總數(shù)內(nèi)安排。公益二類事業(yè)單位引進(jìn)具有碩士以上學(xué)歷、副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才，可突破編制限額先辦理編制手續(xù)，再逐步調(diào)整到編制以內(nèi)。

（二）引進(jìn)人才與用人單位需簽訂5年期勞動(dòng)合同。由市委組織部牽頭，聯(lián)合人社、財(cái)政、審計(jì)等相關(guān)部門，對優(yōu)惠待遇落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位每年應(yīng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面提交緊缺專業(yè)人才的使用情況及優(yōu)惠待遇落實(shí)情況報(bào)告。引進(jìn)的人才服務(wù)年限不滿5年的，收回已經(jīng)發(fā)放的補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）建立引進(jìn)緊缺專業(yè)人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，完善引進(jìn)人才日常管理工作機(jī)制和人才業(yè)績評估機(jī)制，并每年定期更新、制定、發(fā)布緊缺人才專業(yè)需求目錄，對引進(jìn)緊缺專業(yè)人才工作實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

（四）人才專項(xiàng)補(bǔ)助必須專款專用，嚴(yán)格管理，對違反規(guī)定 4 弄虛作假，騙取套取優(yōu)惠待遇、未按協(xié)議履行義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，除追回違規(guī)所得外，還將對其責(zé)任人要按黨紀(jì)政紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

五、其他

（一）“兩院”院士、國家“千人計(jì)劃”，“長江學(xué)者”、省“百人計(jì)劃”及外籍人才的引進(jìn)，實(shí)行一事一議；

（二）已經(jīng)享受用人單位優(yōu)惠工資待遇及住房政策的不再重復(fù)享受人才補(bǔ)貼及周轉(zhuǎn)房待遇；

（三）本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，各縣市區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況參照執(zhí)行；

（四）本規(guī)定由市委組織部、市編辦、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

中共十堰市委組織部 十堰市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 十堰市人力資源和社會(huì)保障局

2016年

月

日

第四篇：《江西省高級專業(yè)技術(shù)人才信息表》填寫說明

《江西省高級專業(yè)技術(shù)人才信息表》填寫說明

表中各項(xiàng)一律填寫漢字或數(shù)字，不得填寫代碼。

表中凡涉及日期項(xiàng)目一律按公歷填寫，年、月、日要求 盡可能填寫完整。

表中凡涉及學(xué)歷、學(xué)位項(xiàng)目一律按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、人事部、教育部、國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范干部學(xué)歷、學(xué)位管理工作的意見〉的通知》（廳字[2002]4號）和中央組織部辦公廳《關(guān)于干部學(xué)歷、學(xué)位檢查清理實(shí)施意見的通知》（組廳字[2002]9號）進(jìn)行清理后認(rèn)定的學(xué)歷、學(xué)位填寫。

封面

編號：由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室填寫。

信息更新類別：填寫(1)人員增加;(2)要素變動(dòng);(3)人員 核減。初次填表填寫“人員增加”，信息變動(dòng)填寫“要素變動(dòng)”。

A表

籍貫、出生地、戶籍所在地、單位所在政區(qū)：填寫省+市+縣（區(qū)），例如“江西省南昌市東湖區(qū)”。

健康狀況：填寫(1)健康;(2)一般;(3)有病;(4)有生理缺 陷;(5)殘廢。

政治面貌、參加黨派日期：如果參加多個(gè)黨派，分別填寫該黨派名稱、參加黨派日期，中間用“/”隔開。

政治面貌注釋：填寫下列幾種情況，(1)多黨派;(2)重新入黨;(3)曾是中共黨員;(4)無注釋。照片：2寸正面免冠彩色照片。

從事專業(yè)：填寫當(dāng)前正在從事專業(yè)的對應(yīng)類別。參照GB/T13745《學(xué)科分類與代碼》中的一級代碼項(xiàng)分類。

數(shù)學(xué)530化學(xué)工程

120信息科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)540紡織科學(xué)技術(shù)

130力學(xué)550食品科學(xué)技術(shù)

140物理學(xué)560土木建筑工程

150化學(xué)570水利工程

160天文學(xué)580交通運(yùn)輸工程

170地球科學(xué)590航空、航天科學(xué)技術(shù)

180 生物學(xué)610環(huán)境科學(xué)技術(shù)

210農(nóng)學(xué)620安全科學(xué)技術(shù)

220林學(xué)630管理學(xué)

230 畜牧、獸醫(yī)科學(xué)710馬克思主義

240水產(chǎn)學(xué)720哲學(xué)

310基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)730宗教學(xué)

320 臨床醫(yī)學(xué)740語言學(xué)

330 預(yù)防醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生學(xué)750文學(xué)

340軍事醫(yī)學(xué)與特種醫(yī)學(xué)760藝術(shù)學(xué)

350藥學(xué)770歷史學(xué)

360中醫(yī)學(xué)與中藥學(xué)780考古學(xué)

410工程與技術(shù)科學(xué)基礎(chǔ)學(xué)科790經(jīng)濟(jì)學(xué)

420測繪科學(xué)技術(shù)810政治學(xué)

430材料科學(xué)820法學(xué)

440礦山工程技術(shù)830軍事學(xué)

450冶金工程技術(shù)840社會(huì)學(xué)

460機(jī)械工程850民族學(xué)

470動(dòng)力與電氣工程860新聞學(xué)與傳播學(xué)

480能源科學(xué)技術(shù)870圖書館、情報(bào)與文獻(xiàn)學(xué)

490核科學(xué)技術(shù)880教育學(xué)

510電子、通信與自動(dòng)控制技術(shù) 890體育科學(xué)

520計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)910統(tǒng)計(jì)學(xué)

專業(yè)領(lǐng)域：按以下分類填寫，(1)自然科學(xué);(2)工程與技術(shù)科學(xué);(3)農(nóng)業(yè)科學(xué);(4)醫(yī)藥科學(xué);(5)人文與社會(huì)科學(xué)。

在崗狀態(tài)：按以下分類填寫，(1)在職;(2)離(退)休后返聘;(3)停薪留職;(4)已離(退)休。掌握語種：掌握外國語言或非本民族語言并達(dá)到熟練程 度。

單位隸屬部門：填寫單位的上級主管部門名稱。

單位隸屬關(guān)系：按以下分類填寫，(1)中央;(2)省屬;(3)部屬;(4)地屬;(5)縣屬;(6)鄉(xiāng)屬;(7)居村委會(huì);(8)其他。

單位類別：填寫(1)企業(yè);(2)事業(yè);(3)機(jī)關(guān)(黨政軍群)。

單位登記類型：填寫(1)國有(事業(yè)單位;國有相對控股、國有絕對控股、集體相對控股、集體絕對控股企業(yè)均填寫“國有”);(2)非公(非公有制經(jīng)濟(jì)組織均填寫“非公”)。

單位所屬行業(yè)：按以下分類填寫，(1)農(nóng)、林、牧、漁業(yè);(2)采礦業(yè);(3)制造業(yè);(4)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè);(5)建筑業(yè);(6)交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè);(7)信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè);(8)批發(fā)和零售業(yè);(9)住宿和餐館業(yè);(10)金融業(yè);(11)房地產(chǎn)業(yè);(12)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè);(13)科學(xué)研究、技 術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè);(14)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè);(15)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè);(16)教育;(17)衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè);(18)文化、體育和娛樂業(yè);(19)公共管理和社會(huì)組織;(20)國際組織。

歸口行業(yè)：按以下分類填寫，(1)自然科學(xué)研究;(2)自然科學(xué)教學(xué);(3)工程技術(shù);(4)農(nóng)業(yè)技術(shù);(5)醫(yī)療衛(wèi)生;(6)自然科學(xué)其它;(7)社會(huì)科學(xué)研究;(8)社會(huì)科學(xué)教學(xué);(9)文化藝術(shù);(10)新闖出版;(11)社會(huì)科學(xué)其它。

港澳臺(tái)僑情況說明：填寫(1)歸僑;(2)僑屬;(3)從港、澳、臺(tái)歸來;(4)港、澳、臺(tái)屬。柔性引進(jìn)日期、柔性引進(jìn)房、工作單位：柔性引進(jìn)我省的專家填寫此欄。

取得中國“永久居留權(quán)”日期及國籍：取得中國“永久居留權(quán)”的外籍專家填寫此欄。海外留學(xué)、歸國人員歸國年份：指在國外高校和科研院所連續(xù)學(xué)習(xí)、工作1年以上的人員，填寫其歸國年份。

B表

所學(xué)專業(yè)：填寫所學(xué)專業(yè)的名稱。可參照國標(biāo)GB《專業(yè)代碼》中的代碼項(xiàng)分類。

C表

描述該人參加工作后歷次接受崗位、技能、文化、知識(shí)等方面非學(xué)歷教育的培訓(xùn)（進(jìn)修）情況及相關(guān)信息。

培訓(xùn)班類別：依照中組部部標(biāo)ZB31-94/XLB《培訓(xùn)班類別代碼》填寫(1)進(jìn)修班;(2)培訓(xùn)班;(3)理論班;(4)專題研究班;(5)其他。

D表

此表按由近及遠(yuǎn)的順序填寫，填寫不下可另附頁。

E表

此表要求填寫該人任各級黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員以上以及在民主黨派、工商聯(lián)組織中任委員、常委等情況，要求填寫擔(dān)任職務(wù)或參加身份等情況。

F表

此表要求填寫該人在學(xué)術(shù)組織和社會(huì)團(tuán)體中擔(dān)任職務(wù)情況。

G表

填寫學(xué)術(shù)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)排名情況。

H表

填寫行政榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

I表

描述本人在專業(yè)技術(shù)工作崗位上擔(dān)任專業(yè)職務(wù)的當(dāng)前和歷史情況。

J表

描述本人當(dāng)前擔(dān)任的及歷次擔(dān)任的行政(管理)職務(wù)情況。

K表

專家類別：按以下分類填寫，(1)國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家;(2)享受國務(wù)院特殊津貼專家;(3)國家級“百千萬人才工程”人選;(4)享受省政府特殊津貼專家;(5)省級“百千萬人才工程”人選;(6)省級以上學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。

L表

填寫本人主要論著論文出版或發(fā)表情況。

M表

填寫本人家庭主要成員情況。

N表

此表要求用一段文字(限500字)，綜述該人在其工作領(lǐng) 域內(nèi)取得的主要業(yè)績情況。

O表

由報(bào)送審核單位填寫。

第五篇：專業(yè)技術(shù)人才管理

專業(yè)技術(shù)人才管理

本著“人才資源是第一資源”的理念，管理人才，使用人才，為技術(shù)人員提供公平、公開的成才環(huán)境，良好的、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，將激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合，全視角、全方位地激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員工作，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性。

一是建立競爭機(jī)制，不斷挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛力。把技術(shù)人員考核納入年終考核，在專業(yè)崗位，建立內(nèi)部競爭機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員竟?fàn)幑ぷ鞯姆e極性，杜絕某些專業(yè)技術(shù)人員一勞永逸、不思進(jìn)取的惰性。

二是加大培訓(xùn)力度,提高技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能。

1、鼓勵(lì)工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，參加專業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)。

2、在專業(yè)技術(shù)干部中開展師帶徒活動(dòng)，讓工作人員在工地際操作，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)實(shí)踐，以學(xué)代培增加技能。

3、挑選一批優(yōu)秀人才到其他對口單位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

三是積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員帶頭作用。在一些重點(diǎn)工程設(shè)計(jì)及施工環(huán)節(jié)，充分尊重專業(yè)技術(shù)人員意見建議，對采納的好的意見建議予以精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。在專業(yè)技術(shù)人員中大力弘揚(yáng)刻苦鉆研技術(shù)、樂于吃苦奉獻(xiàn)的精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，及時(shí)宣傳、推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)城投中心的技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。