第一篇：(方案)龍崗街道2014年中高級技術人才招聘會（精選）

龍崗街道2014年中高級技術人才招聘會

工作方案

為緩解企業中高級技術人才短缺的情況，進一步加強我街道企業中高級技術人才引進力度，搭建企業用工與人才求職的雙向選擇平臺，根據《關于印發2014年龍崗區重點企業名單的通知》（區政辦3月31日通知）要求，我中心擬于 5月26日（星期一）、27日（星期二）舉辦兩場“龍崗街道2014年中高級技術人才招聘會”，現制定如下方案。

一、指導思想

以十八屆三中全會關于全面深化改革精神為統領，以“轉作風、促改革”為抓手，踐行黨的群眾路線，大力提升企業服務質量,促進經濟發展。

二、活動主題

春風滿龍崗，真情助就業

三、活動時間及地點

時間：5月26日（星期一）、27日（星期二）上午：8:00-12:00時

地點：三和隆人才市場

四、服務對象

轄區企業、中高級人才

五、組織機構

（一）舉辦單位

主辦單位：龍崗街道辦事處

承辦單位：人力資源服務中心

協辦單位：各社區、三和隆人力資源有限公司

六、活動內容及分工安排

（一）活動內容

1、組織約80家以上企業到公益性招聘會開展招聘工作；

2、招聘會現場開展勞動法律法規以及招工、用工常識等宣傳咨詢活動；

（二）分工安排

1、領導小組辦公室(人力資源服務中心)：負責本次活動統籌、組織、協調工作；制定活動實施方案；負責公益性招聘會策劃統籌，提前做好活動的宣傳發布工作，組織轄區企業、應聘人員踴躍參加活動；做好布置會場等工作；開展好主題宣傳咨詢活動，并及時對活動進行總結。

2、宣傳部：協助做好本次活動的宣傳報道工作，組織媒體做好活動期間宣傳報道工作。

3、城管辦、執法隊（規劃土地監察隊）、市政服務中心：負責招聘會現場周邊環境的整治工作，做好招聘會現場周邊環境衛生、亂停放、亂擺賣等問題的清理整治工作。

4、經科辦：協助邀請轄區規模以上企業參加招聘會活動。

5、維穩及綜治辦：協調轄區派出所加強招聘會活動現場安保工作；協調交通、交警部門做好戶外招聘會活動周邊主要道路的交通疏導工作。

6、各社區：協助做好轄區企業、用人單位、求職人員的宣傳發動工作。

7、其他成員單位：按照工作職責，做好相關工作。

七、工作要求

（一）各社區、各單位要做好公益性招聘會的組織實施工作，明確責任，相互配合，切實做好招聘會的前期準備、現場布置、后勤服務等各項工作，確保公益性招聘會順利進行。

(二）招聘會期間，宣傳部負責聯系報社、電視臺等新聞媒體進行推廣及宣傳，及時公布龍崗街道合法職業中介機構名單，并對以職介為名的詐騙活動，非法職介行為進行曝光，營造良好的社會氛圍。

（三）每場招聘會需組織邀請80家以上有需求崗位的企業參會，嚴把企業入場關，要求企業統一佩戴招聘資格證。

（四）每場招聘會結束后，各單位填寫《龍崗街道2014年公益性現場招聘會統計表》（附件），于當天下午15時前和照片（不少于5張）、小結一起報送街道人力資源服務中心。

附件：龍崗街道2014年公益性現場招聘會統計表

龍崗街道人力資源服務中心

2014年4月18日

附件：

龍崗街道2014年公益性現場招聘會統計表

項目（名稱）：

單位：（蓋章）年月日

第二篇：招聘會方案

黃岡市2011年新春“送崗位、送信息、送培訓、送科技”

團風縣勞務招聘現場會實施方案

一、主辦單位

黃岡市勞務經濟工作領導小組

二、承辦單位

中共團風縣委、團風縣人民政府

三、活動時間及地點

時間：2011年2月10日（農歷正月初八）

地點：團風縣政府廣場

四、活動程序及內容

（一）活動議程（由黃岡市委副秘書長、市農辦主任黎勝國主持）

1、團風縣委書記洪再林致辭；

2、黃岡市副市長王浩鳴講話；

3、招聘企業代表發言；

4、現場發放2011年首批小額擔保貸款；

5、團風縣人民政府縣長劉應文宣布活動開始。

（二）活動內容

1、開展大型轉移就業推薦活動。根據求職者意愿和招聘企業用工要求發布用工信息，搭建供需雙方洽談平臺，促成供需合作；為本縣企業推薦回鄉務工的熟練技工；

2、開展各類技能培訓服務，鼓勵求職者先培訓再上崗，實

現穩定就業；

3、開展政策宣傳和維權服務。重點宣傳黨的惠農政策，突出建設社會主義新農村，引導農村富余勞動力向城鎮轉移；宣傳勞務法律法規，提供維權服務；

4、開展優質農產品推介服務。幫助農民推介質量優良、價格低廉的農資產品，搭建農民與企業面對面洽談的購銷平臺；

5、農業機械展示服務。提供設備先進、質量優良的農業機械展示服務，現場向農民傳授機械操作要領，宣傳購機補貼政策；

6、開展創業項目推介及創業貸款服務。展示縣內創業成功典型事例，鼓勵創業帶動就業，提供創業項目信息服務，承辦小額擔保貸款申報手續。

五、活動籌備及分工

（一）組織領導

縣勞務經濟工作領導小組負責組織，縣委副書記查文勝，縣委常委、副縣長杜泉源牽頭，責任單位：縣委辦、縣政府辦、縣委宣傳部、縣勞務辦、縣開發區管委會、縣財政局、縣公安局、縣交警大隊、縣人社局、縣就業局、縣農業局、縣扶貧辦、縣農機局、縣畜牧局、縣林業局、縣水產局、縣總工會、縣婦聯、縣教育局、縣經濟局、縣科技局、縣工商局、縣司法局、縣廣電局、縣衛生局、縣商務局、縣電力公司、縣電信公司、縣移動公司、縣聯通公司以及10個鄉鎮政府。

（二）活動準備工作與分工

1、縣內企業用工信息收集

責任單位：縣管委會、縣經濟局；

2、縣外企業用工信息收集

責任單位：縣就業局；

3、現場招聘、宣傳和洽談臺位及設施設備安裝

責任單位：縣教育局、縣電信公司、縣移動公司、縣聯通公司；

4、活動現場規劃及臺位布置

責任單位：縣勞務辦、縣就業局；

5、農資產品推介服務

責任單位：縣農業局；

6、農業機械展示推介服務

責任單位：縣農機局；

7、創業成果、典型事例及創業項目推介

責任單位：縣科技局；

8、宣傳各類培訓優惠政策

責任單位：縣就業局、縣教育局、縣農業局、縣扶貧辦；

9、政策法規宣傳及維權服務

責任單位：縣司法局、縣工商局、縣人社局、縣衛生局、縣商務局、縣水產局、縣林業局、縣畜牧局、縣婦聯、總工會；

10、主會場布置與搭建

責任單位：縣勞務辦、縣就業局。

11、活動現場安全維護工作

責任單位：縣公安局

12、活動當天交通秩序維護

責任單位：縣交警大隊

13、突發醫療事故保障

責任單位：縣衛生局

（三）宣傳發動

1、督促各鄉鎮年前召開專題會議，布置工作

責任單位：縣委辦、縣政府、縣勞務辦；

2、正月初八前在電視臺滾動播放活動相關內容

責任單位：縣委宣傳部；

3、招聘企業代表發言及以書面通知形式將活動告知各企業 責任單位：縣管委會、縣經濟局

（四）現場準備

1、現場臺位設備接待及活動區布置

責任單位：縣就業局；

2、縣內各企業到場招聘及接待工作

責任單位：縣開發區管委會、縣經濟局；

3、縣外各企業到場招聘及接待工作

責任單位：縣就業局；

4、各相關單位結合自身職能，準備宣傳資料并安排接待人

員；

5、各鄉鎮按不少于200人組織農民參加集市活動

責任單位：縣委辦、縣政府辦；

6、現場電路設施安裝

責任單位：縣供電公司

7、為供需雙方提供中介服務，辦理勞務用工手續等具體工作，包括后續就業推薦及技能培訓

責任單位：縣就業局；

8、現場禮儀小姐接待22名

責任單位：移動公司、聯通公司、電信公司。

六、相關工作責任及工作要求

1、縣開發區管委會、縣經濟局邀請的用工企業招聘崗位不少于2000個，2011年元月20日前將進場招聘企業的名稱、崗位、人數等用工信息傳送到縣就業局(QQ9549756)，縣外企業招聘崗位不少于500個，由縣就業局負責實地考察確認后按要求準備；

2、各鄉鎮要做好參加招聘活動人員的安全防護工作，按照活動安排部署，負責將參加活動人員集中帶入現場指定位置，參加啟動儀式及招聘活動；

3、各相關單位正月初八早上8：00前安排好各處的工作，參加活動的人員必須在8：30以前到達現場；

4、主會場及宣傳、招聘臺位應在正月初七下午3：00前布

置規劃安排到位；

5、縣供電公司在正月初七上午前必須把現場電路正月初七上午安裝好；

6、省市新聞媒體記者由縣委宣傳部負責聯系邀請；

7、市領導由縣直相關部門負責聯系邀請；

8、縣“四大家”領導由縣委辦聯系通知；

9、所有會務準備工作在2011年元月26日前完成。

七、后期工作

（一）經費結算

1、現場設施租賃費；

2、宣傳資料費；

3、生活費；

4、鄉鎮組織交通費。

由縣勞務辦、縣財政局、縣就業局列詳細計劃，先預算后報縣政府解決。

二〇一一年元月二十四日

第三篇：中高級職稱聘任方案

XX學校

中、高級職稱聘任量化考核

方案

（3.26校委討論通過稿）

為深化教育事業單位人事制度改革，逐步推進教育事業單位人事管理的科學化、規范化和制度化。根據四川省人事廳、四川省教育廳、自貢市人事局、自貢市教育局、榮縣人事局、榮縣教育局等的有關職稱聘任文件精神，更好地做好學校中、高級職稱聘任和用人機制的不斷創新，結合學校實際，制定本量化考核方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”、十七大的重要思想和科學發展觀為指導，按照職務能者上，待遇能者高，運行管理規范的改革方向，建立起適合中、高級職稱人員特點的職稱管理制度，獎優罰劣、調動職工的工作積極性，促進教育事業的健康、持續發展。

二、中高級職稱競聘的對象及基本原則

1、對象：

（1）、聘任時已取得中級或高級職稱的任職資格且未被聘任的教師，對應上級的指標：中

一、小高、中高（若上級之分中級、高級就：中級對應為小高和中一；高級對應中高）；

（2）、近三年考核結論稱職以上的教師；

（3）、近三年教師繼續教育合格以上的教師；

2、原則：堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，通過建

立和推行聘任制度，加強職稱崗位管理，搞活分配，建立充滿生機活力的用人機制。通過制度創新、配套改革，充分調動各類人員的積極性和創造性，促進優秀人才成長，增強學校活力和自我發展能力。

三、競聘程序

（一）通報指標，本人申請。

（二）競聘人員對照《榮縣雙石鎮李子學校中、高級職稱聘任量化考核方案》提交相關考核項目的原始材料。

（三）學校審核，量化考核分類排序，確定聘任人員。

（四）公示聘任結果。

（五）報上級審批。

四、學校中、高級職稱聘任領導小組（執行回避紀律）

組長：XX（校長）

副組長：XX（支書）XX（副校長）

成員：XXXXXX

五、量化考核細則（只考核近三年）

（一）、師德師風（20分）（由領導小組成員綜合評分，取平均分）

1、依法執教，為人師表。關心學校，顧全大局，主人翁意識強。日常言行和工作中所表現出的思想境界高，吃苦耐勞，不講價錢，能挑重擔。

2、敬業愛崗，有事業心；認真鉆研業務，不斷改進教育教學方法，自覺參加理論、業務學習進修，提高自身素質。

3、熱愛學生、關注學生身心健康成長。重視學生品德教育和行

為習慣培養，無體罰和變相體罰學生的現象。

4、團結協作，與同事融洽相處。業務上相互幫助學習，對待同事熱情，工作中關心他人，樂于助人。

（二）學歷：（10分）

聘任時學歷研究生10分，本科8分，專科6分，中專及高中4分。

（三）資歷：（此項按參加聘任人員的最高分為20分折算）

1、工作年限：從參加教育工作開始到聘任時止（按周年計算）每年0.5分。

2、職稱評定年限：從評定相應職稱開始到聘任時止（以任職文件，按周年計算），評定現職每年加1分。

（四）出勤情況：（20分）

近三年每期超過三天的事假每天扣一分；病假每天扣0.5分（住院除外）；曠會每次扣2分；曠課每節扣3分；曠工每天扣5分。

（五）教育、教學工作業績情況：（30分）

按近三年（六期）的教學質量量化考核成績計算：第一年占7分，第二年占10分，第三年占13分。參加聘任人員分類按每年的最高分為當年的滿分折算

注：新調入不足三年的人員中的學校領導不足年份按當年考核校委會成員中的最高分進行考核；新調入不足三年的人員中的教師不足年分按當年對應的參聘教師的平均分進行計算。

（六）加分、減分（獲獎同項目以最高的算）：

（1）近三年學校校委成員：每任職一年校級干部加2分，中層干

部加1分。

（2）近三年任班主任每年加1分。

（3）近三年學考核為優秀級每次加1分。

（4）職稱評定后，近三年上市、縣、校級教學研究課、優質課、示范課每節加2、1、0.5分。

（5）職稱評定后，近三年撰寫本專業的教育教學經驗論文在省級、市級、縣級交流三等獎以上或刊物發表加6、4、2分。

（6）近三年獲省、市、縣、局（鎮）、校級表彰的加4、3、2、1、0.5分（以證書公章為準）。

（7）近三年代表學校參加比賽獲縣教育局優秀、三、二、一等獎者分別加0.5、1、1.5、2分，每上一個行政級別的獎項對應級別上加0.5分。

（8）近三年輔導學生個人或代表隊獲省、市、縣、局（鎮）、校級三等獎以上的加4、3、2、1、0.5分（班級獲獎認班主任，該班主科教師減半；屬于學科的認該課任教師）。

（9）近三年不服從學校工作安排者，據情況、經領導小組共同商定，可扣10分以下。

（10）近三年為學校建設、發展作出重大貢獻者，據情況、經領導小組共同商定，可加10分以下。

解釋權最終歸學校中高級職稱聘任領導小組。

XX學校

XX年X月XX日

第四篇：招聘會方案1

主辦方：學校團委和招生就業處

承辦方：院學生會

一、活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們學校舉辦首屆校園模擬招聘會，給我校學子一個社會實踐的機會，提高我校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入了解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會。

本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。

三、活動可行性分析：

1、企業方面

①通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。②可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

四、大賽主題：

展現自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一籌。

五、大賽口號：

打開職場大門，成就美好美來

六、活動對象：

本次活動面向我院在校大學生，以個人參與為主

七、組織安排：

本次活動由校團委校和校就業指導中心主辦，院學生會承辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

八、活動方式：

采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業頒發的獲獎證書，同時進入企業、人才公司和我校就業指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

九、活動日程：

十、活動宣傳：

1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。

2．咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3．發通知到各系部,請各系學生會協助宣傳

4．邀請校內記者跟蹤關注本次活動

5．邀請校外記者，媒體前來報道。

十一、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找贊助商，確立招聘職位

贊助商要求： ①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業； ③對應屆畢業生有需求；④擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）： ①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強； ②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的； ③可以針對全校各年級同學開展招聘； ④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）

（二）報名咨詢階段

1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規則等。

4、設點報名

（三）舉辦培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

3、具體安排：

1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項

2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備

3）宣傳工作：利用海報進行通知

4）介紹后階段的系列工作

5）申請活動地點

（四）招聘階段

1、大賽海選

征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”

2、校園招聘會初賽

A．方 式：筆試

以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。

B．時 間：

1）監考人員發放筆試題卷，并監督參賽者。

2）參賽者作題階段。

3）監考人員在規定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負責人。

C．請指導老師閱卷。

D．根據各選手成績的高低，選出前20名進入復賽，參加現場招聘。E．進入復賽的選手將由指導老師指導以備戰復賽。

3、校園招聘會復賽

A．方式：面試

B．主要環節：

1）參賽選手自我介紹

2）對所應聘職位的競職演說

3）評委現場提問

C．選拔結果：20進10并抽簽分組

4、校園招聘會決賽

A．方 式：職場挑戰

B．主 題：求職精英 現場營銷

C．時 間：

D.根據業績和營銷計劃由評委選出優秀團隊和優秀個人

十二、獎項設置：

金獎 1名

銀獎 2名

銅獎 3名

最佳個人簡歷設計獎 1名

校十佳求職者10名

十三、后期總結：總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由采編部進行整理。宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次校園招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

第五篇：招聘會策劃方案

招聘會策劃方案

一、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學生和企業溝通的橋梁，搭建學生和企業交流的平臺。為企業提供走進校園的機會，讓同學們真切感受求職面試的實況。使企業能夠了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；使學生能夠根據社會的要求和自身的特長，以便更好的適應社會的發展。達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。

二、活動時間：2009年9月22日

三、活動階段

第一階段：前期準備階段

第二階段：宣傳造勢階段

第三階段：中心活動階段

第四階段：總結擴散階段

第一階段：前期準備階段

【目標】取得學校的支持，聯系企業進行前期的準備工作，同時爭取社會實體贊助。

【時間】9月中旬

【部門分工】

? 由宣傳部負責前期的宣傳策劃及組織當日宣傳的順利進行

? 由家教部負責當日室內整體會場的布置及安排（包括室內宣傳、招聘會主持人、禮儀培訓及場地等及相關硬件設備的籌備）。

? 由辦公室負責制作相應的邀請函，并聯系校就業指導處，加入聯合主辦，提高活動含金量；

? 由市場部和企業取得聯系，盡最大可能邀請相關的企業參與招聘，更好的為畢業同學提供更多的工作崗位。

? 由督導部負責當日會場的秩序維持及相應的后勤工作。

? 由財務部負責相關的物品采購，（包括宣傳所需物品，及其他活動所需物品）

? 由服務部負責整個招聘會的策劃及相關活動安排。

第二階段：宣傳造勢階段

【目標】在學校營造招聘氣氛，充分利用校報、校園網等媒體，制造沸點效應，引起同學和社會的關注；同時，擴大社會贊助單位的知名度，增強其社會效益。

【時間】貫穿于活動始終

【媒介】校內宣傳：傳單、海報、宣傳版、橫幅等；校報、校園網等；

【內容】

●由宣傳部制定宣傳計劃，在本校內啟動宣傳。

●有服務部設立咨詢臺，宣傳本次招聘會并介紹此次招聘會的相關事宜。

●由督導部聯系校內新聞媒介對本次招聘會進行及時、詳盡、準確的報道和采訪。

●由市場部與贊助單位進行友好協商，根據實際情況對其進行有一定規模和影響的策劃，宣傳工作。

第三階段：中心活動階段

【目標】通過招聘會的進行搭建企業與學生交流的平臺，為企業提供走進校園的機會，同時使同學們感受到求職面試的實況。達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。

【活動名稱】勤工助學，立志成才

【時間】9月中旬

【活動形式】采取單公司多聘者的模式。

【參與人員】勤管相關工作人員

企業主管領導

校各級領導

參加招聘的同學

我院部分學生觀眾代表 【內容】

●由校領導以及企業人力資源部負責人共同組成專家評委會。

●根據企業職位要求以及參加招聘者的表現確定應聘成功者。

【活動流程】

●介紹到場領導和嘉賓及企業。

●主持人宣布招聘會開始。

●院系領導致辭。

●企業領導致詞并介紹企業和招聘事宜（招聘職務、要求等）。

●招聘會開始（時間9：00—16：00。招聘問題由公司或單位自定）。

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招聘會前由公司提出問題，請應聘同學就相關問題作答，?

?

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●由企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告。傳授應聘技巧。宣布結果。當場發聘書。

●院系領導總結

第四階段：總結擴散階段

【目標】對本次招聘會進行認真、嚴謹的總結，將活動成果上報院系及校報。并利用招聘會的余溫，進一步宣傳和鞏固勤管中心的形象和地位。

【時間】12月

【內容】●向院系全體師生通報招聘情況，認真總結得與失，為今后的發展做好鋪墊。

●將招聘結果呈報給校報，校園網，并聯系校廣播電臺制作對招聘會總結回顧等類型的節目。

●借助活動的余溫來鞏固我們學院分團委學生會的地位和形象，進一步宣傳。

●后期工作的重心將放在與有關單位協商解決可能遺留的問題上。