第一篇：科室作風整改措施科室整改作風問題

科室作風整改措施科室整改作風問題 3 篇

科室作風整改措施科室整改作風問題 3 篇 一、整改措施 L 明確科室管理人員、各級醫生責任、權限，改變目前部分責任、職責處于真空狀態，部分職責出現管控缺位現象，從而做到各司其職, 避免遇事互相推諉塞責，造成醫療糾紛事故隱患。

2.抓好科室人員的”三基“考核，專業知識、業務技能培訓，做 好上級醫師帶教工作，避免只重臨床，輕教學、重經濟效益，輕 技術 提高的短視做法，保證人才梯隊良好的建設，及科室的可持續發 展。

3.加強責任心教育，組織科室人員學習：因責任心不強引發的醫 療事故典型案例，并進行分析討論教育。引以為戒，切實加強責任心, 提高醫療安全，防范差錯事故發生。

4.每月組織學習相關法律法規如：執業醫師法、物權法、醫療事 故 處理條例、刑法，以及商業賄賂罪、非法行醫罪等，加強社會公 德、職業道德和家庭美德教育，改進工作作風、改善服務態度、提高 服務水平，切實提高法律意識，醫德醫風和道德素養。

6.加大書寫醫療文書的管理力度，各級醫生要不斷總結實踐經 驗，提高自身素質及業務能力，加強法律責任意識學習，上級醫師切 實履行職責，檢查醫療文書及時性，修改評價醫療文書內容，每周組 織一次科內病歷點評，并找出共性問題，共同改正，逐步提高病歷質 量和內涵。

7.嚴格執行醫院績效考核制度，并以此為指導原則，制定岀適合 科

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室的二次分配方案，改革過去單純以經濟效益為唯一標準的做法。

從而營造出更加適合科室長遠發展、及人才成長的環境。

8.以目前的硬件條件為基礎，加強學科建設，科技興科，提高科 室醫療水平，優化醫療服務，鞏固傳統技術，積極發展新技術新項目，為患者提供即廉價又高質量的服務，打造喀什地區性價比最高的品牌 科室。

二、整改措施：、對待患者及家屬要有耐心、真誠，使溝通及時有效。、紀律問題嚴格遵守醫院的規章制度：

1）、不得私自換班，如岀現按曠工嚴肅處理，并與績效、評先評 優掛鉤。

2）、上班必須提前十五分鐘到崗。

3）、不得隨意離開值班崗位，因工作需要，必須告知留守人員。

4）、休假完畢后及時進行銷假。、如有擇期手術，主管醫師必須提前到崗對所管患者進行査房 及處理。、醫師必須在上班后兩小時之內開岀醫囑并進行審核。、護士査對醫囑必須認真嚴謹，轉抄時、執行時、執行后都得 再次查對。、醫師認真詳細書寫門診病歷，患者入院后醫師必須認真查看 患者，仔細詢問病史，詳細記載入病歷。、根據患者病情詳細全面的進行醫患溝通，說明當前診斷、診 療計劃、相關檢查、病情變化、費用等。

科室作風整改措施科室整改作風問題 3 篇、醫師交接班記錄以新入院、危重、疑難患者為重點書寫，普 通患者書寫要簡明扼要。、值班醫師當班工作比較忙或有危重、疑難患者時必須通知二 線班協助。、科室備兩個氧氣袋及急救包置于產房，應轉運、出診備用。、產房接生時值班醫師必須在場，待處理完后方可離開產房。、非搶救患者護士拒絕執行口頭醫囑。、夜間如需用藥必須做皮試，必須要有兩人確認簽字。、患者入院后醫護雙方査體如有矛盾必須進行復査并找原因。、產后、術后制定有效地觀察及護理流程。、待產期間制定嚴謹的觀察流程。、建立全面、有條理、易憧的宣教模式。、制作母乳喂養及人工喂養床頭指示牌。、規范產婦催產素靜點引產的記錄工作，制作表格，19、嚴格學習執行各項核心制度及規章制度，加強業務學習。

三、制定的相關制度：、婦產科不得留觀患者，必須住院治療。、產婦入院待產時必須進行肛診檢查，有規律宮縮后必須手摸 腹部監測宮縮，必須兩小時進行一次產檢，誘導宮縮時必須帶入待產 室觀察，合理使用隔離產房。

科室作風整改措施科室整改作風問題 3 篇、產婦待產時助產士應開通靜脈通道，以便應急用藥或搶救。、產婦進出產房使用輪椅，必須測量生命體征。、門診藥流患者無家屬簽字不得實施手術。如非近親屬必須出 示身份證。藥流術前，必須測量生命體征;住院部設定固定的觀察地 點;藥流術后，觀察醫師將術后注意事項必須再次告知患者。、手術簽字必須由患者及家屬雙雙簽字，旦不可互相代簽。特 殊情況例外。、產前檢査中積極完善相關檢查，認真填寫母子保健長，入院 后主管醫師必須認真查閱，產后必須填寫分娩情況及產后注意事項。、輸血必須在血液取回后兩小時內輸注。、產后臨時醫囑為補簽醫囑，護士按實際時間進行簽字。、除急診手術，手術通知單需在電話通知的基礎上及時送達手 術室。、二十四小時出入院病歷如住院時間超過 8 小時必須要有首次 病程記錄。、每周兩次大查房，全體醫師、護士及護士長必須參加。、婦產科病重、病危、疑難病例都得進行討論。、產婦入院待產時向家屬溝通新生兒疾病篩查的必要性。、宣教工作要統一，如術后飲食、新生兒飲食、乳房護理等等。、產婦產后 30 分、1 小時、2 小時、3 小時進行四次按壓宮底, 術后患者每 30 分一次，共六次按壓宮底，以觀察宮縮及岀血。

科室作風整改措施科室整改作風問題 3 篇、婦產科主任、護士長隨機進行督査，發現問題及時解決，必 要時嚴肅處理。、病室消毒工作 1 次 /I 日。、住院患者請假外出時，需監測生命體征必須做外岀記錄，離 院、歸院時必須進行補測并記錄。、轉運危重患者時必須進行全面評估。

四、向院領導提出的建議：、多組織業務知識學習及技能培訓，有效掌握及應用。組織低 年資醫護人員學習系統的診療護理流程。不要以應付考試而學習。、醫院領導及科室負責人交替進行大査房，在日常工作中提岀 問題，找出差錯及缺陷，及時改正，建立積極的工作態度和和諧的工 作氛圍，規范各項制度的落實。、由于目前就診患者增加，醫務人員缺乏，出現排班密集、帶 病值班情況，導致工作中岀現麻痹大意、工作不到位等隱患缺陷。故 建議補充臨床工作人員，改善疲勞工作現狀，使臨床診療護理工作細 致化、優質化。、由于中小儀器無修理人員，出現問題后無法使用，造成醫療 資源的浪費。故建議培養中小型儀器的維修人員或購買實用性醫療儀 器，使醫療設備在臨床工作中能夠得到充分利用。、由于工作性質，手術科室人員及我科產房工作人員無法按時 吃飯，經常因手術或接生無法在規定的時間段吃飯，忙完工作食堂飯 菜己

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賣完，導致疲勞加饑餓工作，醫務人員患胃腸疾病。故建議院領 導多給予關愛，對上述人員誤餐給予解決安排，提高醫護人員的工作 積極性。、在醫院安排講課的繼續教育的基礎上，増加醫護人員進修學習機會，以引進先進的醫療技術、優質的服務理念、合理的醫療護理 流程。、提高職工福利、獎金等待遇并能體現岀風險科室的區別。

五、制定防范醫療糾紛婦產科工作流程； 1、就診病員必須先掛號，按先后順序就診，老年病員可優先就 診，急診病人隨到隨診。、熱情接待病人，耐心解答問題，詳細詢問病史，認真仔細檢 査，合理應用輔助檢查，力求正確診斷，科學合理治療。只有親自問 史、查體才能獲得真實、準確的第一手資料，要觀察病情變化更是如 此，只有多次詢問、檢查才能了解實時病情，獲得重要體征。、危重病人處理要及時、敏捷，盡心竭力救治，必要時匯報領 導，組織人員全力搶救。疑難病人或診斷不明者，應及時邀請會診，以求盡早明確診斷，必要時轉上級醫院診治。、堅持醫療原則，做到因病施治，合理、安全、科學的用藥，規范書寫病歷處方，各項記錄完整，注意向病人交待病情和有關事項。、嚴格執行無菌技術操作規程，認真細致，嚴謹精心施行各項 手術，要保證質量，講究實效，防止差錯，杜絕事故，減少并發癥。、宣傳婦幼衛生知識，開展咨詢服務，做好計劃生育技術指導 和婦女五期（經、孕、產、哺、更年期）勞動保護工作，有計劃地查治 婦

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女病，開展婦女保健和圍產期保健。、對需入院病人，應做必要的輔助檢查，做岀初步診斷，填寫” 住院通知單“，辦理入院手續，方可入院。凡需手術治療的病人，術 前需簽手術同意書。、實行首診負責制，堅守工作崗位，不得擅離職守，隨時巡視 病人，做到隨喊隨到，認真查診，及時處治。、接班后先全部查房一次，做到心中有數，分清輕重緩急，做 好預案，不致手忙腳亂。對重癥或當日住院者，中途至少査看一、二 次，發現問題及時處理，對于血壓、血糖、體溫過高、心率過快或過 慢，予以適宜處置，防患于未然遇疑難危重病人要經常思考，不斷看 書，査閱資料，或是與同道探討，或是請會診、送檢查，直至診斷明 確、治療收效。、醫院搶救病人是常有之事，要做到有序有效就要不斷提高技 術水平，制定預案、規范流程、常備不懈、隨時應戰、分秒必爭、緊 張有序。、孕婦進入待產室，由助產士進行產前宣教，做產前準備;足 月待產婦，予以備皮、胎心監護、乳房擦洗、觀察宮縮及有無破水;無宮縮者，通知主管醫師，孕婦回產休室休息，助產士定時觀察胎心 與宮縮;有宮縮者，予以肛診，檢查宮口情況，按照操作程序處理，進行分娩、早吸吮、早接觸，在產房觀察 2 小時后，送產婦回產休室;破水且有宮縮者，抬高臀部，按醫囑執行分娩;破水但無宮縮者，報 告醫師，按醫囑抗感染治療，等待分娩。、妥善保管各種醫療器械及急救藥品，登記造冊，專人負責，定

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期檢查，及時補充和更換，防止缺少和損壞，保證各項工作的正常 開展。、做好科內空氣、物體表面、地面及醫療廢棄物的消毒及處理 工作，防止和控制醫院內交叉感染，一旦發現傳染病人，立即采取隔 離等相關措施。、雖然，分娩是人類繁衍的自然生理過程，但產婦及家屬擔心 因分娩帶來母子不平安，而對產科醫務人員提出高要求，高標準，卻 不能理解醫學至今還存在不少未研究透徹的診療知識和特殊技能。因 此，產科待產中醫療糾紛及醫療事故的防范對降低醫療事故，改善醫 患關系非常重要。隨著社會的發展，生物醫學模式向生物-心理-社會 醫學模式的逐步轉變，建立“以產婦為中心“的服務理念，在醫療服務 中尤其是在產科領域中，產婦的社會心理需求日益被廣大產科醫務工 作者重視。、對醫務工作者來說，和病人生命打交道，學習業務就顯得更 為重要。業務水平低，知識不足，診治不當，不僅影響療效，甚至危 及患者生命。加之科學在發展，知識在更新，必須不斷提高技術水平。

學習的自覺性、持久勁來源于進取精神及事業心，來源于高標準、嚴 要求，這樣才能積極主動、持之以恒、永不自滿、精益求精。首先是 學習本專業，其次是與本專業有關學科及邊緣學科知識，再次是有關 診斷、治療新技術與新進展。對于在職人員來說，以自學為主，向書 本學習，向周圍同志學習，參加講座、學術會議、病例討論、進修培 訓。、提高病歷及各種醫療文書的書寫質量并加強管理。病歷是疾 病的診治經過及療效的原始記錄，是進行醫學研究的原是資料，也是 判斷

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醫務人員的醫療行為是否得當的法定證據。它不僅涉及到醫學技 術問題，還涉及日后可能發生的醫療糾紛賠償問題。發生糾紛后，病 歷將成為認定醫療機構及其醫務人員的民事法律責任的一種重要依 據。鑒于病歷在醫療及法律諸方面的重要作用，提高醫務人員應對病 歷在醫療糾紛處理中的法律地位的認識，加強對醫護人員書寫病歷基 木功的訓練，提高病歷書寫質量，確保病歷的客觀、真實、完整。要 對病歷質量實行層層負責，嚴格執行三級查房制，主治醫師把關修改, 科主任、醫務處、病歷管理委員會定期檢査，杜絕有缺陷的病歷歸檔。

這些措施將無疑對防范醫療糾紛的發生起到初步把關的作用，也對日 后可那能發生的醫療糾紛提供抗辯證據。、熟悉掌握常用的衛生管理法律、法規。加強醫療服務職業道 德教育，增強服務意識。醫務人員應遵守各項規章制度和診療護理規 范、常規。

總結：醫療無小事，醫療行業風險極大，醫療行為正如醫學泰斗 張孝騫導師所言”如履薄冰、如臨深淵”?，F在社會中醫療矛盾突出，醫患關系緊張，通過此次學習及整改，有效地提高了我科全體醫務人 員的工作積極性和責任心。在院領導的關懷和支持下，我科醫護人員 將嚴格遵守醫療衛生管理法律、法規、規章和診療護理規范、常規，恪守醫療服務職業道德，各盡其職、互相協作、互相監督、戒驕戒躁 讓學習及整改工作形成長效機制，要謹小慎微，要以高度的責任感和 精湛的醫療技術對待每一個病人，要以病人為中心，急病人之所急，想病人之所想，以病人的需要和呼聲為第一信號，及時解決病人的不 適和痛苦，用“醫

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者父母心“的偉大心境幫助患者，真止做到醫患關系 和諧，改善服務態度，建立良好的醫患關系，預防醫療糾紛的發生。

使學習及整改工作落到實處。

科室作風整改措施科室整改作風問 題 2 召開了全監民-警治庸問責大會后，教育科組織全科民-警認真學習領會會議精神，根據監獄黨委要求就如何解決精神之庸、能力之庸、責任之庸、作風之庸深入進行“五査”，同時按照《實施方案》的要求 圍繞四個方面的主題進行了討論，現通過集體學習和會后科室人員交 流討論，結合本科室日常工作實際，針對科室現階段存在的庸、懶、散的問題，自查情況如下：

一、科室存在問題 1、理論學習不夠深入。由于科室職能的原因，我科室只限于完 成日常工作，忽視了理論知識和業務知識的深入學習，從而造成在理 論學習的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時松的現象。、教育改造工作標準不高，存在畏難情緒?？剖页蓡T有時滿足 于己有的知識水平和技能，工作上還缺乏“擠勁“、”鉆勁”，總是滿足 現狀，對自身要求不高，日常工作中認為表面上能過關就行，存在畏 難情緒，對如何能更好的完成工作不去認真鉆研。、個別同志工作拖沓，敬業精神不強。由于許多工作都是分工 完成，科室人員有時會產生倦怠思想，得過且過，除了完成自己必需 完成的工作以外，不屬于自己負責的部分關心不夠，科室成員之間缺 乏交流與合作，特別是組織活動時不僅影響了工作效率而且會導致工 作嚴重失

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誤。、服務意識有待增強。作為機關科室，在工作中服務意識不夠, 總是有“送上來“的思想，有什么需要都是打電話讓監區送上來，“走 下去“的意識不夠。、工作不夠細致、深入。教育改造工作是個慢工細活，科室有 時安排工作中不夠細致、深入，當發現問題時再來補救，往往無法達 到原來要求的效果，主要是在認識上不夠，工作主動性不強。

二、改正問題的措施 經過研究討論，我科室擬采取以下措施：、深入學習，掌握實質。進一步提高對政治理論學習及業務學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個提 高自我的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程, 只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發，游刃有余，才能在錯綜復 雜的情勢下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同 時，注重將理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長?？朔?和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺 處理好工作和學習關系，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神 實質，指導好工作實踐。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。、高標準、嚴要求。在工作中要努力做到克服消極思維、模糊 認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇 到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;從事物之間的種種聯系

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去分析和解決問題;根據個人具體情況和白身工作特點，不斷完 善和提高自己，腳踏實地地投入到教書育人的事業中去。、克服困難，務求實效。解放思想、實事求是、與時俱進，是 我們黨的思想路線。教育科要克服現階段而臨的重重困難，不斷努力, 讓工作真正取得實效。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際 出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真 話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工 作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際岀發，不斷探 索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善己有的經驗，提 出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。、轉變作風，服務基層。要改進工作作風，求真務實，狠抓落 實。端正良好的工作態度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形 式主義。從小事做起，從身邊做起，樹立開拓創新思想，養成勤于思 考的習慣，増強工作主動性，深入了解當前形勢，培養正確的價值取 向，使分管的工作和目標得以圓滿完成。、強化措施，提高效率。加強科室成員間的交流與協作，工作 量化分解落實到每個人，最大限度地調動工作積極性，推進協同協作, 科室成員之間互相監督，互相督促，在遇到困難時齊心協力，共同解 決，做到工作效率最大化。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論 和專業素養，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓 進取，科室作風整改措施科室整改作風問題 3 篇

全面推進，使工作取得更好的成績。

科室作風整改措施科 室整改作風問題 3 根據局黨組的統一部署，按照《滎陽市環境保護局轉變作風文明 執法提高服務水平集中整治活動實施方案》要求，結合法制科實際，現對我科室情況剖析如下：

一、扎實開展執行力建設和文明執法教育活動 法制科是環保局的重要組成部分。作為環保局的重要部門，法制 科肩負著為全市環境監管處罰、廠群關系調節、群眾環境信訪等重要 職責。因此，我科室積極響應局黨組的號召，高度重視，迅速行動，精心組織，扎實開展提高法制科轉變作風文明執法提高服務水平集中 整治活動。

二、查找的問題及成因剖析 1、存在的問題主要表現在以下幾個方而：

(1)觀念有待轉變，意識有待提高。個別科室人員認為執法文明與 自己無關，系統意識、大局觀念不強，思想上和行動上沒有統一到全 局工作的決策部署上來。在工作中重布務、輕落實，在具體執行上，存在互相推諉、扯皮現象。服務為先，環保為民，掛在嘴上，寫在紙 上，卻沒有真正落實到本職工作的每個環節，每個細微處。

(2)解決問題的能力有待加強，科室人員綜合素質有待提高。隨著 環保改革和管理的不斷深化，環保法制建設的迅猛發展，少數法制科 人員的業務知識和技能不能適應環保新一輪環保法制發展的需要，難 以勝

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任規范化、科學化、精細化的管理要求，業務素質有待提高，解決新問題，處理新情 況的能力有待加強。

(3)1 作熱情有待激發，協調配合有待加強-少數科室人員精神狀 態不振奮，干事創業精神不足;工作標準不高，責任心不強;比待遇多、講奉獻少;工作交待“二傳手”多，主動承擔、一以貫之地完成工作任務 少。有的人員與人員之間不注重協調配合，影響到工作整體效率，缺 乏合力辦事的氛圍。、造成以上問題的原因可歸納為以下幾點：

(1)因循守舊、固步自封是阻礙執行力提高的根本。少數科室成員 僅憑經驗主義，不思進取，混日子，熬年頭;有的工作方法簡單陳舊, 缺乏工作調研;有的工作缺乏前瞻性、主動性，推一下動一下，有的 缺乏原則性與創造性的統一，不能把上級精神與本地、本單位的實際 情況相結合，工作落實機械、教條。

(2)分工不明、責任不清是制約執行力提高的瓶頸。崗位職責不夠 明晰、工作流程不夠規范、規章制度不夠健全、科室協調配合機制不 夠完善等問題，導致了工作中的越位、缺位現象的產生，影響了我局 執行力的有效落實。

(3)監管不嚴、獎懲不明是影響執行力提高的關鍵。

不求有功，但求無過，見責任就推，見困難就繞的行為，甚至見利益 就爭，見名利就上，有利的事搶著干，無利、少 利和難干的事，就相互推諉、扯皮的種種不良現象，在極少數科 室

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成員中依然存在，影響了財政部門整體執行力的提升。

三、整改思路及具體措施 通過“轉變作風文明執法提高服務水平集中整治活動“的開展，在 科室、個人的自我剖析中，大家提出許多加強提升科室服務水平和能 力的意見和建議，并己逐步進行了整改，努力做到邊學邊査，邊査邊 改。、加強學習，以謀在先，提高開拓創新能力，奠定提升執行力 的基礎。執行力的提高，說到底是落實能力、執行效率的提高。而這 一切都離不開人的素質。眼界決定境界，思路決定出路。環保工作人 員不能只埋首于日常的事務性工作，隨時間的流逝而淡化了熱情，磨 掉了銳氣;而應抬起頭來，增廣見聞，加強學習，以更寬廣的視野，更開闊的思路，滿懷激情地去開創性地做好本職環保工作。社會、經 濟的發展，環保改革的不斷深化，環保工作的日益復雜，許多新問題、新情況的不斷出現都要求我們要跳出舊有的思維模式，將本職工作放 在全局的角度，站在全局的高度去思量，不斷適應環境發展的新要求, 去創造性地抓落實。執行中，要在充分學習的基礎上找準上級精神與 本地實際、群眾愿望的最佳結合點，努力在結合中出思路，在創新中 出特色，在落實中出實效。因此，我科室狠抓成員的教育培訓，結合 實 際制定學習計劃，提升科室人員綜合素質;結合業務工作實際開 展學習討論，提高工作能力;召開科室會議，聽取科室成員工作匯報 和下一步的工作思路，引導科室成員職工主動謀劃自己的工作。、轉變作風，規范管理，提高內部管理的精細化程度，為提升 執行力提供保障。執行是一個系統化的流程，必須把握好對執行過程 的控

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制，才能全面提升執行力。一是抓好作風建設。增強科室人員的 公仆意識和服務意識;強化紀律觀念，確保政令暢通，令行禁止。嚴 格考勤管理，嚴明工作紀律，突出抓好工作做風，杜絕遲到、不接聽 電話等現象的發生;弘揚求真務實精神，踏實做事、說實話、辦實事、求實效。督促科室成員時刻保持旺盛的精神狀態，切實做到“提質、提效、提神，二是完善工作運行機制。結合法制崗位實際，建立明 確的工作標準，優化工作流程，嚴格按流程辦事，全面落實崗位責任 制，提高行政效能和服務水平。三是落實協調機制。對需要兩個或兩 個以上人員共同落實辦理的事項，明確哪個工作人員是主導，哪個人 員是參與;明確各自應承擔的責任，具有的權限，即明確職能定位，落實各自責任分工，發揮最大合力。

四、下步工作打算 加強學習，切實提高執法人員素質。以局轉變作風文明執法提高 服務水平集中整治活動為契機，組織執法人員認 真學習相關的法律、法規，深入開展以案學法大討論活動，從而 提高執法人員的業務素質和執法水平。

內容僅供參考

第二篇：科室整改措施

科室整改措施

針對近期發生的醫療安全事件，科室內部高度重視，大科主任、大科護士長、科主任、護士長、專業組長不同層面多次碰頭、開會，且在全科會上反復多次強調，醫療安全是醫院、科室的重中之重，時刻不能松懈。同時，認真檢討工作流程中的各種環節，查找漏洞，加強醫護人員之間的互相協作，優化工作流程。通過認真檢討、不斷總結，提出以下整改措施：

一．安全意識

醫院領導多次強調，醫療安全是醫院、科室發展的根本，沒有醫療安全，無論技術有多高，態度有多好，都不可能創造良好的社會和經濟效益，對于每一個醫護人員個人而言，醫療安全意識必須常記心中，一旦出現安全事件，個人、科室、醫院都會承受極大的壓力，花費大量的人力、物力去處理，身心俱疲，正常工作和生活都會受到嚴重的影響。因此，全科醫務人員必須時刻繃緊安全這根弦。

二． 高度的責任心

我們從事的醫療工作是一項崇高的事業，之所以崇高，是因為我們在救死扶傷，在挽救患者的生命，生命所托，責任重大。稍有閃失，都會給患者及其家庭帶來嚴重的后果。只要我們在工作崗位上，必須牢記自己的工作職責，一刻也不能松懈，一刻也不能掉以輕心，戒驕戒躁。我們的每一個醫囑，每一個操作，可以挽救患者的生命，如果出現失誤，也可以造成嚴重的后果，甚至致命的后果。只有認真的工作，工作順心，才會享有舒心的生活。全科醫務人員必須時刻保持高度的責任心。

三． 醫療制度

醫療工作是一項高風險的工作，正因如此，國家、醫院制定了一系列的規章制度來規范醫務工作者，很多制度都是有血的教訓的，我們在日常的醫療工作中，必須嚴格執行這些規章制度，防范于未然。全科醫生和護士，每一個人都應該熟悉各項醫療制度，嚴格按制度辦事，規范自己的醫囑、手術操作、護理操作。

四． 醫療技術

醫學是一門不斷發展的科學，隨著科技水平的發展，醫學不斷前進，新技術、新方法層出不窮，需要我們不斷學習，只有不斷學習，才能跟上時代，才能用最好的醫療手段造福人民，才能最大限度地減輕疾病給人民帶來的痛苦。要想作好我們的工作，必須不斷學習，提高自己的業務技術水平。

針對此次事件，按照醫院的要求，科室內部對責任人xxx作出以下處理：1，在科室內部作出深刻的認識，反思，認真總結經驗教訓，杜絕類似事件的發生。2，本人獎金系數下調xx,為期半年，視工作業績半年后再作調整。

第三篇：科室作風建設自查報告

平泉縣人民檢察院監所科

政法隊伍作風自查報告

按縣委“政法隊伍作風整頓年”活動辦公室的要求，我科室通過“七查七看”，認真查擺了本科室在這次作風整頓中存在的突出問題，按照政法核心價值觀要求，深入查找在理想信念、執法為民、廉潔自律、作風建設等方面存在的問題以及產生這些問題的根源，認真查找影響人民群眾對檢察機關滿意度的突出問題，并認真進行梳理，剖析問題原因，現報告如下：

一、自查發現的問題

（一）理論學習不夠深入

由于職能的要求，我科室一貫注重注重政治和業務學習，時刻警醒要保持昂揚的精神和良好的工作作風。尤其是在思想建設上，基本上能夠做到認真學習、深刻領會軟環境建設精神，并把精神轉化為動力用于指導工作。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，在學習的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時松的現象，對部分新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

（二）工作效能有待提高

科室日常工作以求真務實、勤奮努力為重要準則。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在一定的提升空間，主要表現在：

一是在“快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行干事業的勁頭有所不足。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常性地深入實際，部分時候由于沒有及時與居民談心交流，對他們的困難和需要缺乏足夠了解。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領導的指示、工作安排部署、任務落實、會前準備上有時候還不夠細致。四是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，由于時間和人手等問題，部分重點業務之外的工作有時只求過得去、不求過得硬，放低了標準。五是在“韌”字的體現上還不夠，綜合性業務需要協調配合，工作上的積極主動性以及與其他科室間的協調與溝通有時不講究藝術，方法用得不當。六是在“順”字上的程度不夠，工作上不去有時還有急躁情緒。

（三）工作成績亮點不突出

對于一些長期性或連貫性的工作，思想上沒有足夠重視，總覺得輕車熟路，致使某些方面存有一些薄弱環節。

二、出現問題的原因

（一）工作態度松懈。

思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

（二）服務意識不強。

長期在機關內工作，缺乏與老百姓直接接觸的機會，不主動創造機會，造成了與群眾溝通的隔膜。

（三）工作創新意識不強

在改革創新上不求突破，被動消極因素時有發生，思想上欠缺上進，只想過太平日子、滿足現狀，平庸度日，遇到困難就繞道走，創新意識不強，沒有提出新的措施。

三、整改措施

經研究討論，我科室擬采取以下六條措施，切實將作風建設落到實處：

（一）勤奮好學、學以致用。

針對系統學習不夠的情況，必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好科室及個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導；要自覺學習現代科學文化知識，從加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備，自覺地勤奮好學、學以致用。

（二）心系群眾、服務納稅人

針對部分時候脫離群眾的想法和表現，必須牢固樹立服務納稅人、為納稅人提供優質服務的思想。心系群眾、服務

納稅人，及時解決納稅人遇到的困難和問題。

（三）真抓實干，務求實效

針對思想和行動上患得患失、瞻前顧后的情況，必須以真抓實干、務求實效的精神，結合自身工作實際在實效和創新有突破。實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件一件地落實實際工作。

（四）勤儉節約、廉潔從政

針對生活中艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風有所淡忘的情況，從思想上加以重視，從行動上加以改正。從小事做起，從身邊做起，積小成大，延續我黨勤儉節約的優良傳統。

廉潔從政、秉公用權是黨的光榮傳統和優良作風，也是對機關干部的基本要求。要牢固樹立服務意識，在規章制度的范圍內正確、合理地用好權，有效防止腐化墮落的思想侵蝕，做到警鐘長鳴。

（五）顧全大局，令行禁止

針對全局性工作和局部性工作的協調性問題，必須從黨員的角度成為遵守黨的紀律的模范，成為維護全局利益、整體利益的模范，創造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好。

第四篇：科室作風整治剖析材料

科室作風整治剖析材料

自我省集中開展作風整治活動以來，我科在總隊第五黨支部的組織下，先后認真學習了胡錦濤總書記“七一”講話、黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會精神；認真學習了《公務員法》、《公安機關人民警察紀律條令》和《中共中央關于印發<中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>的通知》等法律法規及規章制度。并對照機關作風集中專項整治的具體要求，進行了集體分析、深刻剖析，提出了今后努力的方向和整改的措施。

一、存在的主要問題和不足

（一）政治思想意識不夠強。缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

（二）業務知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作，遇到問題不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

（三）工作作風不夠扎實。對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。對全省業務工作缺乏全面的掌握。

（四）政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。除了參加單位組織的學習外，只是看文件，連報紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上學習政治理論書籍。因而，世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結合，存在的私心雜念也就不能及時清除。

（五）學習氛圍不夠濃。個別同志不同程度的把業務工作當作硬任務，而把政治理論學習作為軟任務的思想，缺乏應有的主動性、缺乏深度，理論聯系實際把握得不夠好，學習收效不夠明顯，對工作出現的新問題新情況，理論思考、理論指導和推進工作方面不夠。

二、問題的原因分析

（一）對黨的路線方針政策及相關理論的學習不夠系統深入。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的框架結構、理論體系、立場、觀點、方法缺乏系統全面學習，使科室成員對運用鄧小平理論武裝頭腦、指導實踐的重大意義認識不夠；運用馬列主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論和江澤民同志重要論述、胡錦濤總書記倡導八個方面良好風氣，改造人生觀、政績觀、世界觀、價值觀不夠。

（二）對落實科學發展觀的認識和實踐不夠。在新形勢新條件下，還沒有全面理解和把握科學發展觀的深刻內涵，還沒有很好地把科學發展觀的要求體現在工作的各個方面、各個環節之中。

（三）業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，一方面，認為已有十幾個年頭實踐經驗，不去鉆研；另一方面,缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過。

（四）工作方法簡單。只安于表面，把份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、努力的目標方向

通過機關作風集中專項整治活動，我們充分認識到，加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。我們將在查擺問題、剖析根源的基礎上抓好整改，努力實現干部作風的進一步好轉，特提出努力的目標方向。

（一）進一步加強學習。加強政治理論和業務學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。再次，要繼承和發揚艱苦奮斗的光榮傳統，比風格、比奉獻，永葆勞動人民本色。

（二）加強自我改造，提高綜合素質。目前對機關干部而言，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行。同時要努力學習科學文化知識，特別是現代高科技知識。

（三）以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于開拓創新，努力開拓工作新局面。

（四）努力提高綜合素質。當前，尤其要加強業務知識的學習，提高掌握新知識、新文化的重要性和迫切性的認識，打牢基礎，熱愛本職工作，干什么樣的工作，都要力爭干好、爭當第一，創造一流。

第五篇：科室作風建設工作總結

計劃科作風建設工作總結

按局黨委開展關于群眾路線教育實踐作風建設專項治理工作活動的安排部署，我科室認真組織學習了領導講話精神，并開展了科室內部的作風建設自查匯報活動，把“作風建設”專項治理活動作為深入學習實踐的重要載體，全面加強，提高認識新形勢下干部作風建設的重要性和緊迫性，強調把群眾路線教育實踐作風建設放在更加突出的位置，進一步做好我科各項工作，提高全科室的工作能力。

一、深刻認識加強作風建設活動的重要性

干部作風建設是黨的建設重要組成部分，關系到黨的路線、方針、政策的貫徹執行，關系黨的事業興衰成敗，也是社會主義事業發展的根本保證。尤其是當前要積極應對國際金融危機造成的不利影響，充分發揮各級黨政領導組織的作用，促進我國經濟社會又好又快發展具有重要的現實意義。

加強干部作風建設又是推進林區經濟發展和長治久安的迫切需要，是堅持以人為本、執政為民的本質要求，是提升干部素質、培養干部隊伍的重大舉措，是優化社會風氣的有效途徑。同時，加強干部作風建設也是面對新形勢、新任務和新挑戰的重要保障。

二、認真剖析存在問題，著力加強科室作風建設

（一）我科室干部作風建設總體要求

1.強化理想信念，堅持黨性原則，增強責任心和使命感，著重克服浮躁和敷衍心理，取得一點成績就止步不前，滿足現狀，得過且過的做法。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，堅持科學發展觀，堅持解放思想，實事求是。

2.樹立終身學習的理念。倡導學習型部門，自覺學習黨的政治理論，嚴格遵守國家法律，努力學習專業知識，提高自身道德素質和業務素養。求真務實，與時俱進，敢于創新，提升科室整體水平，適應工作需要，吸收先進工作經驗，推動工作創新發展。

3.增強貼近群眾的意識。勤懇扎實、嚴謹細致、勤儉節約，著重解決拖拉懶散現象，提升服務意識。提高自身素質，明確工作職能，做到對待群眾服務第一，不敷衍，不推脫，工作運轉快，效率高；辦事周到細致，嚴格要求；要勤勤懇懇、任勞任怨；杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良作風。

（二）我科室工作作風建設的具體做法

1.要樹立學習型、服務型單位意識，建立一支“廉潔高效、勤奮務實”的隊伍，以人為本，簡化程序，提高工作效率。科室全體人員要各負其責，科學合理地進行內部分工，統一作業，以達到提高工作效率的目的；對上級安排的工作，嚴格落實到人，專人督辦，保質保量積極完成工作任務。

2.每月最少開一次科務會，科室所有人員按季度上交工作總結。時刻提醒干部加強自身作風建設，提升干部學習意識，根據個人情況進行談話引導，使其能夠將理論學習作為引導開展實踐工作的催化劑，將理論于實踐相互結合，提升工作效率，提高整體素質。

3.強化監督，嚴格部門內部工作考核。提高工作履職的透明度，對科室內部上下班時間做嚴格規范，要求單位干部做到按時上下班，不允許遲到早退現象發生；卸載刪除單位內所有電腦上與工作不相關的軟件、文件等，嚴抓上班時間瀏覽與工作部相關的網頁和打游戲行為；加強對工作進展情況的落實和監控；嚴格執行考核辦法，對科內人員加強監督，對未能按時完成各項工作任務的人員，按照局機關科室工作考核獎懲辦法執行，立刻上報機關黨委。

在空閑時間組織“十八大”和作風建設的學習活動，豐富干部學習生活，使其轉移對電腦等工作不相關事物的注意力，正視自身不足，提升其學習興趣，讓其充分認識到學習的重要性和緊迫性。加強服務群眾意識的提升，以“為人民服務”為宗旨，以“群眾路線教育實踐作風建設專項治理工作”精神時刻督促自己，恪盡職守，廉潔自律，貼近群眾，方便群眾辦事，并接受群眾監督，從而，更好地服務于群眾。

三、關于作風建設專項治理工作的總結

黨委開展關于群眾路線教育實踐作風建設專項治理工作是一項重要的工作，一項緊急的任務。我們要以加強作風建設為準繩，廉潔自律，恪盡職守，全面提升部門形象和自身素質；勇于創新，將理論發揮到實際，用新的、好的、高效的辦法去解決工作上遇到的各種問題；在新形勢下，與時俱進，時刻嚴格要求，努力將自己打造為一名貼近于群眾，識大局，敢擔當，講實效的好干部。

計劃科

二〇一三年十月二十日