第一篇：作風整改方案

四監(jiān)區(qū)教育整頓活動方案

根據(jù)省廳及我獄《關于在全體干警中集中開展紀律作風整頓活動的通知》要求，結(jié)合實際，我監(jiān)區(qū)決定從11月10日開始，利用2個月時間，在全體干警中集中開展一次干警紀律作風教育整頓活動。為確?；顒尤〉脤嵭?，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，以中層干部為重點，深入開展理想信念和職業(yè)道德教育，整肅紀律，狠剎歪風，全面提高廣大干警特別是中層干部的執(zhí)行力，建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業(yè)務精通的監(jiān)獄人民警察隊伍，為確保全年各項目標任務的順利完成提供堅實的組織保證。

二、整頓對象

這次紀律作風教育整頓活動對象為監(jiān)區(qū)全體干警，中層干警為重點。

三、原則要求

這次干警紀律作風教育整頓活動要貫徹以下原則：

1、以領導干部為重點。監(jiān)區(qū)領導班子和中層干警是這次作風集中整頓活動的重點，特別是“一把手”要自覺把自己擺進去，深入查找問題，認真整改提高。

2、以解決問題為核心。這次紀律作風教育整頓要緊密結(jié)合監(jiān)區(qū)班子和干警隊伍實際，與解決年底工作干警精神狀態(tài)不足、工作積極性不高等問題，堅持將整頓活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，狠下決心抓整改，務求使紀律作風方面存在的問題得到解決。

3、以自查自糾為前提。堅持以自查自糾、自我教育、自我改正、自我提高為基本出發(fā)點，要充分發(fā)揮主觀能動性，立足

1自身查找問題、解決問題，打主動仗。工作中，要不遮丑、不護短，真正解決存在問題，著力加強組織建設。

4、以落實制度為根本。以省局開展的“監(jiān)管安全倒計時”活動及此次活動為契機，對照監(jiān)獄有關規(guī)章制度，深入查找制度流于形式的深層次原因，見人見事地解決制度落實中的“梗阻”問題，維護制度的嚴肅性。同時，進一步研究產(chǎn)生紀律作風問題的癥結(jié)和特點，有針對性地整章建制，形成加強作風建設的長效機制，防止出現(xiàn)“一陣風”現(xiàn)象。

5、以群眾滿意為標準。積極發(fā)動群眾，充分發(fā)揚民主，采取各種方式，廣泛征求群眾、廣大干警工的意見建議，把作風整頓的監(jiān)督權(quán)、評判權(quán)交給群眾，推動問題的解決，促進作風的轉(zhuǎn)變，以群眾滿意度檢驗紀律作風整頓的成效，防止出現(xiàn)閉門整風、自我評價、應付差事的現(xiàn)象。

四、目標任務

通過深入開展干警紀律作風教育整頓活動，力求實現(xiàn)以下目標：

一是思想作風進一步端正。監(jiān)區(qū)領導班子和全體干警政治敏銳性和大局意識、服務意識、責任意識明顯增強；思想更加解放，視野更加開闊，思路更加優(yōu)化，對己要求嚴格，生活情趣健康，精神追求高尚，儀容儀表莊重大方，言談舉止文明得體，工作熱情高漲，精神狀態(tài)振奮，群眾滿意度明顯提高。

二是工作作風更加務實。主動抓落實、全力促發(fā)展的意識進一步增強，措施更加有力；深入實際，真抓實干，講實話、辦實事、求實效的氛圍更加濃厚；發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的水平和工作效率進一步提高；消極應付、推諉扯皮、敷衍塞責的現(xiàn)象明顯改變；服務群眾的意識明顯增強，形式主義、官僚主義等突出問題得到有效解決。

三是領導作風明顯好轉(zhuǎn)。監(jiān)區(qū)領導班子和中層干警貫徹落實上級決策的態(tài)度更加堅決，行動更加迅速，措施更加有力。

模范帶頭作用發(fā)揮得更加充分，率先垂范、身先士卒、靠前指揮、親歷親為。領導班子更加團結(jié)和諧，堅強有力，成員之間互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。

四是工作紀律更加嚴明。監(jiān)區(qū)領導班子、全體干警模范遵守黨紀黨規(guī)，堅持依法辦案，政令暢通，令行禁止。干警學習、考勤考核、外來進出車輛管理等內(nèi)部管理制度進一步完善，干警廉潔自律教育和八小時以外“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督得到加強，廉潔從檢各項規(guī)定嚴格執(zhí)行，黨風廉政建設責任制落實到位。

五是工作機制更加健全。求真務實、雷厲風行、快捷高效的工作作風得到大力弘揚；獎優(yōu)罰劣機制作用明顯，干警工作主動性和責任性進一步增強。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動整改落實階段建章立制工作，調(diào)查研究、檢務政務公開等方面的制度進一步健全和完善。

五、整頓重點

這次干警紀律作風教育整頓活動，要密切結(jié)合我監(jiān)區(qū)管教工作實際，重點解決一下問題。

1、精神狀態(tài)不佳的問題。著力解決精神萎靡不振，盯崗坐班不到位，缺乏事業(yè)心和責任感，不想事，不謀事，不干事，庸庸碌碌，得過且過；缺乏創(chuàng)新意識和工作動力，“穿新鞋走老路”，不落實“首問首辦責任制”，遇到困難繞著走、碰到矛盾往外推等問題。

2、制度落實不到位的問題。制度落實好不好，主要是執(zhí)行力的問題，因此要著力解決干警執(zhí)行力差的問題，解決敷衍塞責的消極執(zhí)行，重點解決個別干警落實制度推脫應付和落實制度慢騰騰，今天推明天、明天推后天的問題；解決不著實際的形式執(zhí)行，重點解決工作部署時雷聲大，落實起來雨點小的和行動在嘴上，停留在會上，落實在紙上的問題；解決事倍功半的低效執(zhí)行，重點解決個別干警業(yè)務不熟悉，管理方法不得當，辦法不多的問題；解決態(tài)度不端的走樣執(zhí)行，重點解決個別干警責任心不強，事不關己，高高掛起，于己有關，推諉扯皮的現(xiàn)象。

3、有令不行、有禁不止的問題。著力解決組織紀律性差，自由散漫，違反“雙六條禁令”、“十個嚴禁”，違反黨紀政紀和規(guī)章制度；對干警管理標準不高、要求不嚴的問題。

4、警容風紀不整的問題。著力解決對干警的警容風紀疏于監(jiān)督和管理；干警行為失范，形象不端，儀容不整，舉止不雅等問題。針對我監(jiān)區(qū)實際情況，主要是個別干警著執(zhí)勤服、便

服，值班坐崗抽煙的問題，部分業(yè)務員組織紀律性散漫的問題。

六、方法步驟

集中整頓活動安排兩個月時間，11月9日開始，12月25日結(jié)束，分三個階段進行。

第一階段，學習教育階段（11月9日至11月19日）。主要任務是以加強理想信念、警察職業(yè)道德、紀律作風和執(zhí)法為民教育為重點緊緊圍繞黨的十七屆五中全會精神，省委“十個嚴禁”、司法部“雙六條禁令”、《公務員法》、省廳關于加強黨的建設和隊伍建設的6個文件，以及加強監(jiān)獄人民警察紀律作風建設的規(guī)章制度。一是搞好動員部署。召開監(jiān)區(qū)教育整頓活動動員大會、傳達黨委的決策部署，對活動進行動員召開領導班子會議專門研究本單位活動開展工作，結(jié)合監(jiān)區(qū)實際，明確目標任務，提出具體措施。教育引導廣大干警把思想統(tǒng)一到監(jiān)獄黨委的決策部署上來。二是組織集中學習。采取集中學習于個人自學相結(jié)合的方式，利用11月9日、10日兩天時間，作為集體學習討論時間，其他為自學時間。確保學習時間、人員、內(nèi)容、效果的“四落實”。通過學習，使廣大干警進一步提高對加強干部隊伍作風建設迫切性、必要性、重要性的認識。真正將紀律作風觀念根植于心靈，見諸于行動，切

實增強干警遵紀守規(guī)的主動性和自覺性。三是開展討論活動。每名干警都要認真撰寫1篇心得體會，在會上進行發(fā)言交流，切實增強學習教育的效果。

第二階段，評查階段（11月20日至12月15日）。監(jiān)區(qū)要緊緊圍繞目標任務總著力解決的四個方面問題，查思想、查制度、查執(zhí)行、查責任、深入的查，徹底的查。一是搞好自查，每名干警特別是中層干警要開展自我剖析，寫出自查報告，提出改進措施，監(jiān)區(qū)會議審核把關。二是搞好互查，召開支部大會和民主生活會，開展批評與自我批評，幫助找準和解決問題。三是搞好評查，開展黨員評班子、群眾評班子和民主評議，廣開言路，找準癥結(jié)，制定措施，邊查邊改。

第三階段，整改提高階段（12月16日至12月25日）。主要任務是對查找出來的突出問題，要舉一反三，動真碰硬，認真整改，隊需要重點整改的事項，進行掛牌整改；對短期內(nèi)能解決的問題，當即整改；對需要經(jīng)過一定時間努力才能解決的問題，確定時間進度進行整改。進一步建立健全紀律作風教育、管理、監(jiān)督考核、紀律約束、領導責任等相關制度，不斷創(chuàng)新載體和形式，構(gòu)建紀律作風建設長效機制。此次教育整頓活動，自始至終要突出整改這條主線。整改標準要高，整改時限要明確，整改內(nèi)容要具體，整改措施要有力，整改效果要明顯。

七、保障措施

（一）加強組織領導。為加強對干警紀律作風教育整頓活動的組織領導，監(jiān)區(qū)成立由監(jiān)區(qū)長任組長，教導員任副組長，其他中層領導為成員的干警紀律作風教育整頓活動領導小組?！耙话咽帧币H自抓方案落實，中層干部要發(fā)揮表率作用，帶頭落實，帶頭學，帶頭查，帶頭改。確保教育整頓活動認識到位、措施到位、工作到位，達到預期目標。決不能使活動走過場，流于形式。

（二）嚴格落實責任。這次干警紀律作風教育整頓活動，要進一步落實隊伍管理責任和措施。這次教育整頓活動的主要目的就是提高執(zhí)行力，首先要把這項活動的落實抓好。要切實將責任落實到正視問題，敢于面對，敢于碰硬，抓住不放，堅決處理和解決各類問題上；切實講責任落實到從點滴抓起，從日常抓起，培養(yǎng)干警良好的紀律作風觀念和行為規(guī)范上。同時從嚴落實責任追究機制，出了問題，絕不護短，一查到底，嚴肅追究相關責任人的責任，該通報的通報，該調(diào)離的調(diào)離，該清出隊伍的堅決清除隊伍。

（三）狠抓工作落實。對于活動中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改；對活動不實、排查不細，整改不力的，要通報批評；對于在活動期間，發(fā)生的紀律作風方面的問題，要從嚴從重處理。

（四）搞好四個結(jié)合。把集中教育整頓活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，將教育整頓活動的開展作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的有效載體和評先評優(yōu)重要依據(jù)；與執(zhí)法大培訓、崗位大練兵活動緊密結(jié)合，將培養(yǎng)趕緊作風紀律養(yǎng)成作為“雙大”活動的重要環(huán)節(jié)；與完成全年構(gòu)工作任務緊密結(jié)合，以過硬作風、嚴格的紀律促進工作開展，以工作實績檢驗活動開展的效果。要統(tǒng)籌兼顧，正確把握和處理好活動和工作的關系，通過合理調(diào)整和支配時間，科學安排各項內(nèi)容，達到活動和工作共同促進的效果。同時，要將教育整頓活動放到明年和將后一個時期工作謀劃中通盤考慮，形成紀律作風監(jiān)舍常抓不懈的良好工作局面，為監(jiān)區(qū)的安全穩(wěn)定和科學發(fā)展提供堅強的組織保證。

二○一○年十一月九日

第二篇：師德作風整改方案

師德作風整改方案

近幾個月以來，借學校師德師風大整頓之東風，我認真學習了總書記的講話精神，通過學習我深深認識到教師思想作風的重要性，教師思想作風好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞，為此，教師不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引導學生全面發(fā)展，在此我就我個人在師德作風方面發(fā)現(xiàn)的問題做自我剖析,堅決做到：做得好的方面進一步發(fā)揚,失誤、過失毫不遮掩。

1、努力學習，依法執(zhí)教。

從教以來，本人認真貫徹黨的教育方針、政策，遵守國家法律，嚴守校紀校規(guī)。參加繼續(xù)教育學習，經(jīng)常學習各種教育法規(guī)，并結(jié)合實際嚴格要求自己，依法執(zhí)教。

在課改大潮中我不甘落后，積極向兄弟學校學習課改先進經(jīng)驗，并在自己的工作中加以應用。通過網(wǎng)上自學和向同事求教的方式學習多媒體的運用，經(jīng)常上多媒體課，做到了多媒體課常態(tài)化。我積極向同科教師請教知識及教法，象學生一樣坐在同科教師的課堂上聽課、學習。

2、愛崗敬業(yè)，教書育人。

畢業(yè)以來，我任勞任怨、視教育事業(yè)為己任，以學校的榮譽為自己的榮譽，樹立“校榮我榮，校衰我恥”的榮辱觀。只要是領導安排的任務，不管是本職工作，還是其他額外工作，都一概應允，從不推三阻四，總是盡自己最大的努力保質(zhì)保量地完成。

一直以來我都認真的對待每一位學生。無論是在課堂上還是課余時間，我都時刻注意學生的思想動態(tài)，做到及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

3、關愛學生，和諧發(fā)展。

平等地善待每一個學生，做到師生平等，生生平等，我的關愛遍及每一個學生，不論是品學兼優(yōu)的學生，還是學困生，我都一視同仁。對學生的過錯我總是努力做到動之以情，曉之以理，尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生，從不因?qū)W生成績不好而驅(qū)逐學生。

總之，這次師德師風大整頓是一場及時雨，讓我們在這物欲橫流的社會，不被金錢蒙蔽，利欲熏心，使我們教師永遠保持一方凈土。正如陶行知先生所說“千教萬教，教人求真，千學萬學，學做真人?！?/p>

第三篇：作風建設整改方案

渠縣有慶鎮(zhèn)第一中心小學

三風建設整改方案

根據(jù)《中共渠縣縣委<關于開展作風建設年活動的實施意見>》（渠委發(fā)?2013?10號）文件精神，結(jié)合我校教育實際，決定在教育系統(tǒng)開展“作風建設年”活動，為認真查找我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)存在的突出問題，著力解決在職干部職工作風方面存在的問題，切實抓好整改落實，確保集中整頓和建設活動取得實效。按照要求，我們認真分析了教職工作風中存在的問題，深刻剖析原因，制定整改措施，促進工作全面發(fā)展，確保我校教職工作風整頓不走過場，并取得實效。

一、主要問題

1、工作要求不高，得過且過。部分教職工對自身的工作要求不高，只要能把領導交給的任務完成了就行，工作不講質(zhì)量，不求速度，無創(chuàng)新精神，缺乏積極性、主動性，更談不上深入地、細致的研究問題、探索問題、解決問題。教育工作關系的是民族發(fā)展的問題，所以需要工作有持續(xù)性、前瞻性，能很好的處理并解決學生中反映出的熱點和難點問題。但是在實際工作中，不少同志存在“混日子”、得過且過的思想，工作中缺乏主動與創(chuàng)新。

2、作風拖沓，無緊迫感。少數(shù)教職工工作作風不扎實，只限于學校安排的工作，領導就像過去的生產(chǎn)隊長，天天靠喊工過日子。還有的領導干部無所事事，上班就在辦公室看報紙、上網(wǎng)，只限于在表

面的工作。很多問題只解決了其表象，而缺少深入與分析的能力，更缺少了積極主動的工作作風。

3、學習走過場，缺乏學以致用的風氣。學校重視學習不夠，制度在紙上，口號在嘴上，理論在書上。有安排部署，無檢查落實。制度規(guī)定每個月至少組織集中學習一次，但其實卻很少貫徹落實，更談不上自覺學習、細致學習，要學習也僅限于工作需要，根本沒有在提高工作水平上和領導能力上充分認識到學習的重要性和緊迫性。法律法規(guī)、政治理論、業(yè)務知識缺乏，沒有在理論聯(lián)系實際上下功夫。

4、缺乏凝聚力，無爭創(chuàng)一流的思想。工作各自為政，各科室之間沒有很好的配合氛圍，認為領導分派給別人的工作與我無關，有事不關己高高掛起的思想，沒有團結(jié)、進取、向上的精神。還有的因為年齡偏大，無進取心，認為只要把本職工作完成，既不想提拔也不想再調(diào)動。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思進取。

5、思想不純，缺乏甘于奉獻的精神。少數(shù)教職工缺乏艱苦奮斗的工作作風，有相互攀比的現(xiàn)象。工作中總是要待遇在先，做工作在后，工作標準低，兩眼永向“錢”。超時說補助、加班要調(diào)休，沒有吃苦在前，享受在后的思想。

二、出現(xiàn)上述問題的原因

1、領導沒有過硬的思想。由于部分領導存在著怕得罪人的思想，對出現(xiàn)的問題沒有及時制止，或者及時指出，使得一些問題沒有很好地得到解決，制度的制定形同虛設。因此就出現(xiàn)了雖然制度上規(guī)定了的集中學習，由于沒有認真督促，學習也就沒有落到實處。

2、缺乏積極向上的進取精神。由于教育工作難、煩、雜的特殊性，一定程度上導致教師工作容易出現(xiàn)疲態(tài)。而且不少教師認為即使工作再努力，也缺少再向上進升的機會，因此工作中沒有了奮發(fā)向上的闖勁，缺少了甘于拼搏的銳氣，放松了對自己主觀世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天鐘的思想。

3、管理機制上出現(xiàn)了偏差。管理制度雖然制定了，但沒有對制度認真的加以研究，沒有認真的結(jié)合工作的實際加以運行，而是作為一個應該具備的檢查內(nèi)容，成了擺設。對于好多應該寫進制度的東西沒有補充，應該去掉的不合理的內(nèi)容也沒有刪除，因此機制制度就出現(xiàn)了真空。

4、放松了對世界觀的改造。由于沒有足夠重視理論學習，少數(shù)教職工缺乏黨性鍛煉和修養(yǎng)，忘記了自己的身份，工作中不是向上看、向前看，而是為工作完成不好處處找理由，為待遇不高時時提要求。這些觀念的形成，很大程度上與沒有進行系統(tǒng)理論學習有關，與放松了對自己的要求有關，與我們學習理論的要求不嚴有關。

三、整改措施

1、嚴明紀律。中心校針對過去學校作風中出現(xiàn)的違反七條禁令、上班遲到等不良現(xiàn)象，在近期先后組織全體隊員學習了“四川省教師八項規(guī)定”等有關制度及文件，并開展了作風建設讀書的活動，每位教師在會中還做了表態(tài)發(fā)言。

2、切實加強學習，努力改造世界觀。理論學習是我們改造世界觀和主觀認識的前提，特別是我們的班子成員，要帶頭學習理論知識，自覺的用政治理論武裝頭腦。要時刻牢記崇高理想和根本宗旨，時刻牢記歷史使命和重大責任，以一個合格的共產(chǎn)黨員的條件衡量檢查自己，以一個稱職領導干部的標準嚴格要求自己。中心校要切實發(fā)揮理論中心學習組的帶頭作用，帶頭刻苦學習理論知識。同時，進一步加強中心學理論學習制度的落實，嚴格按照教職工每人每天一頁的讀書筆記、檢查落實。同時不斷豐富學習內(nèi)容和學習形式，通過學習不斷增強改造世界觀的自覺性，不斷提高干部職工的素質(zhì)。

3、切實轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法。對于工作安排，要堅持每月一次工作安排會議的思路，對上個月的工作完成情況進行檢查，對下個月的工作任務進行布臵落實，并確定工作責任人和完成時間。領導要深入一線，通過廣泛深入的調(diào)研，掌握大量的第一手資料，為把各項工作抓到實處提供基礎保障。

4、健全民主集中制，充分發(fā)揮集體效應。要在學校內(nèi)部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關系，各科室內(nèi)部做到分工不分家，相互尊重相互理解，做到多通氣、多商量，更好地發(fā)揮集體的效能。同時，要堅持民主生活會制度，支部成員每季度召開一次生活會。

5、進一步完善各項規(guī)章制度，每月安排一次不同項目的專項教育檢查活動。工作不停留在表象，要有實效。工作中結(jié)合反映的熱點、難點問題，把熱點、難點問題進行逐一分析，并分解落實，責任到人。

6、建立健全中心校作風建設的長效機制。在建立健全各項機關管理制度的同時，切實把機關作風建設同文明創(chuàng)建和黨風廉政建設等

工作緊密結(jié)合在一起，通過優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀工作者等先進的評比、開展教職工文體活動等工作，切實提高干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的思想。同時對于作風建設，切實做到三個方面的結(jié)合：即同學校的考核相結(jié)合、同工作完成的好壞相結(jié)合、同服務對象和全社會對教育工作的滿意度相結(jié)合。

2013年5月15

第四篇：作風建設整改方案

二里鄉(xiāng)作風建設整改方案

在開展作風建設年活動中，我鄉(xiāng)嚴格按照縣作風建設年活動領導小組辦公室的要求，在廣泛征求意見，深入查找問題的基礎上，切實解決思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面的突出問題，使我鄉(xiāng)機關作風建設年活動真正取得實效。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，根據(jù)新形勢新任務的要求，以密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，嚴格按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求對照檢查，著力解決突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，牢固樹立服務意識，建設勤政、廉潔、務實、高效的鄉(xiāng)機關，造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、奉獻精神強的機關隊伍。

二、目標要求

（一）學風進一步轉(zhuǎn)變，理論聯(lián)系實際的能力得到加強；

（二）精神面貌煥然一新，開拓創(chuàng)新意識不斷增強；

（三）工作作風明顯轉(zhuǎn)變，服務水平進一步提升；

（四）組織紀律更加嚴謹，繼續(xù)保持昂揚向上的工作狀態(tài)；

（五）機關管理更加完善，艱苦奮斗的傳統(tǒng)得到發(fā)揚。

三、存在問題及整改措施

（一）學習風氣方面。①有的同志對學習的思想重視程度不到位，沒有認識學習對提高自身素質(zhì)、促進發(fā)展的重要意義，存在重理論輕實際、重業(yè)務輕政治、重硬指標輕實際能力的現(xiàn)象。②學習制度沒有得到充分落實，少數(shù)人自我要求不嚴，學習自覺性、積極性和主動性不足，對文件的領會淺嘗輒止，不求甚解，不能真正鉆進去，沉下來。③有些同志平時不注重學習，只滿足于現(xiàn)有的知識水平，認為只要應付日常工作就行了，對新知識學習不夠，對新知識的學習存有急用先學，“臨陣磨槍”問題。

整改措施：

（1）廣泛開展學習活動，在全體干部職工當中樹立勤奮學習、終生學習的意識，大力加強政治理論、法律法規(guī)、科學理論的學習，通過互幫互學和邀請學者進行專題輔導，使廣大黨員干部認清形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（2）堅持每周機關會和業(yè)務學習制度。鄉(xiāng)領導輪流主持會議，機關工作人員聯(lián)系工作實際，撰寫發(fā)言提綱，進行業(yè)務交流，全面提高工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，增強為人民服務的本領。

（3）組織參加工作不滿三周年的同志，由經(jīng)驗豐富的老同志和村干部以及其他邀請老師集中上課，學員之間相互授課會評的方式，讓這些干部盡快熟悉和適應農(nóng)村工作，提高他們的農(nóng)村工作實踐能力。

（二）精神狀態(tài)方面。一是部分同志站位不高，不能

正確認識和判斷國際、國內(nèi)形勢的新發(fā)展、新特點，政治敏銳性和鑒別力不夠高。憂患意識不強，工作缺乏主動性，工作節(jié)奏慢，重點不突出。二是有些同志思想觀念更新慢，思想方式轉(zhuǎn)變慢，缺乏機遇意識、危機意識、創(chuàng)新意識, 等靠思想仍然比較嚴重。三是個別同志存在工作小成即滿，滿足于被動應付，工作作風疲沓、標準過低、效率不高，缺乏工作熱情。四是極個別人沒有牢固樹立社會主義榮辱觀，不能正確對待個人名利問題，對名利得失看的過重，對個人利益過分追求，影響整體。

整改措施：

（1）加強培訓學習，提高干部職工的政治敏銳性和鑒別力，促進思想解放和觀念更新，適應新時期的工作形勢，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的工作能力。

（2）強化教育，牢固樹立社會主義榮辱觀，正確對待個人名利、榮辱，講操守，重品行，保持高尚的精神追求，（三）工作作風方面。一是單位、個人之間表現(xiàn)不夠平衡，個別辦公室和個人責任心不強，職責范圍內(nèi)的工作完成不夠細致，存在推諉扯皮現(xiàn)象。個別人的工作，領導不摧不干，本該一天完成的工作一個星期甚至一個月都完不成，本應一個人就可以做好的工作卻要多個人去參與。二是有的工作不扎實，有布臵、無回音，層層簽批卻不抓落實，個別人只做表面文章，講起來頭頭是道，做事情卻華而不實，有的人只做眼前文章，領導面前一個樣，群眾面前一個樣。三是個別辦公室大局意識樹立的還不夠牢

固，單位之間、個人之間工作溝通不足、配合不夠，沒有充分調(diào)動現(xiàn)有資源，沒有形成最大工作合力。整改措施：

（1）堅持班子月例會制度。每月至少召開一次，根據(jù)實際吸收有關各辦公室負責人列席會議，各分管領導匯報工作開展情況，對存在問題進行通報，集體研究解決。

（2）實施工作責任制。把工作責任、標準明確到分管領導、各辦、各村負責人、經(jīng)辦人，規(guī)定辦結(jié)時限和反饋制度。

（3）強化大局意識。在加強對干部職工教育的同時，制定和完善內(nèi)部管理規(guī)章制度，對內(nèi)部工作的分工合作用制度的形式明確下來，建立長效機制，形成做好各項工作的整體合力。

（四）組織紀律方面。一是個別同志對自身要求不嚴，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠，存在有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。二是個別辦公室、村疏于管理，考勤不嚴，不請假或請假不履行手續(xù)、超越職權(quán)批假的現(xiàn)象還存在。三是個別人上班遲到、早退，不按鄉(xiāng)里規(guī)定保持聯(lián)絡暢通，工作時間串崗、辦私事，上網(wǎng)聊天、玩游戲等。四個別人自己不做事，卻熱衷于說三道

四、評頭論足，出工不出力，小事干不好，大事干不了，不虛心求教，不服從領導。

整改措施：

（1）堅持領導帶頭。鄉(xiāng)領導班子成員、各辦、各村負責人帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，主動為全鄉(xiāng)做表率。

（2）嚴肅上下班紀律。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)機關制定的考勤

制度，認真執(zhí)行請銷假規(guī)定。

（3）加強對干部職工的教育，完善績效考評措施，對存在問題拒不改正的，嚴肅追究當事人及其各辦、各村負責人的責任。

（五）機關管理方面。一是個別工作環(huán)節(jié)制度不健全，存在憑工作經(jīng)驗和慣例辦事的現(xiàn)象。部分工作制度沒有根據(jù)變化了的形勢及時進行修訂，執(zhí)行過程中存在操作性不強的問題。二是對部分管理制度執(zhí)行不夠堅決，存在僅以文件抓落實的現(xiàn)象，實際的監(jiān)督檢查措施不到位。對細節(jié)的管理重視程度不夠，對一些具體問題要求得多，督促檢查得少。三是日常管理中“軟”的成分過大，不敢大膽管理、嚴格管理，造成忙閑不均。四是有的工作制度缺乏有效的監(jiān)督機制，存在工作監(jiān)督盲區(qū)，一崗雙責落實不到位，個別干部表率作用發(fā)揮不力。有關管理部門監(jiān)督、檢查不到位，沒有做到經(jīng)常性的檢查督促。

整改措施：

（1）強化鄉(xiāng)機關的制度管理。進一步建立和完善機關管理的各項規(guī)章制度，實現(xiàn)由人管人向制度管人的轉(zhuǎn)變。

（2）強化監(jiān)督管理。落實行之有效的監(jiān)督機制，確保各項制度落實到位。

四、責任追究

（一）成立鄉(xiāng)黨委書記歐勇為組長，鄉(xiāng)長馮斌、黨委副書記王波為副組長的整改領導小組，加強對整改工作的領導。

（二）加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改任務與考核結(jié)合起來，扎扎實實做好每項整改工作。

中共二里鄉(xiāng)委員會

2011年3月1日

第五篇：作風建設整改方案

作風建設整改方案

為進一步加強機關作風建設，推動××*單位全面工作上新水平，根據(jù)市級機關作風建設轉(zhuǎn)段工作的要求，特制定如下整改措施：

一、機關作風建設存在的問題

通過廣泛向社會各界征求意見，歸納出當前××*單位機關作風建設中存在的突出的問題，主要有以下幾個方面：一是業(yè)務處室下基層指導的力度不夠。機關工作人員需加強業(yè)務素質(zhì)的提高，加強業(yè)務交流，提高業(yè)務水平，有針對性地深入企業(yè)開展調(diào)查研究，切實幫助基層和企業(yè)解決問題。二是為基層和企業(yè)服務的主動性不夠。要進一步提高為基層排憂解難的服務理念，尤其要加強對改制企業(yè)的關心，特別是要做好困難企業(yè)改制的指導服務工作。三是工作能力不夠創(chuàng)新。提出本市的經(jīng)濟發(fā)展相關布局及發(fā)展方向，在宏觀上給企業(yè)指導幫助不夠，需加強橫向聯(lián)系、加強網(wǎng)絡建設。四是政策指導不夠主動及時。對一些新政策、先進的理念，沒有及時組織有關部門培訓和學習。五是發(fā)揮網(wǎng)絡作用不明顯。局域網(wǎng)無專人管理，政府網(wǎng)站更新較慢，特別是在信息服務上沒有做到更及時、更主動、更具體，沒有依托鎮(zhèn)江網(wǎng)站加強信息交流。六是黨風廉政建設沒有針對性地搞一些細化的內(nèi)容。

二、整改的指導思想和目標

1、指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會和市委*屆*次全會精神，以建設學習型、服務型、勤廉型機關和“為民、務實、清廉”機關干部隊伍為目標，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，著力解決機關存在的阻礙改革和影響發(fā)展的突出問題，切實做到解放思想有新突破、服務水平有新提高、轉(zhuǎn)變職能有新進展、制度建設有新舉措、監(jiān)督考核有新辦法，塑造“高效創(chuàng)新、廉潔勤政”的××*單位機關形象，從而更好地適應“兩率先、兩步走”的發(fā)展要求，讓基層滿意，讓企業(yè)滿意，讓群眾滿意。

2、整改目標：必須以“兩個力爭”為目標，來檢驗××*單位機關作風建設成效的最終標準。一是力爭測評在市級機關排位的名次不能下降；二是力爭基層和企業(yè)對××*單位的評價綜合得分不能減少。

三、整改措施

1、加強調(diào)查研究，理順當前工作思路。調(diào)查研究要貫穿于××*單位機關作風建設始終。針對機關作風建設中基層和企業(yè)反映強烈的重點、熱點、難點問題，抓緊完成調(diào)研報告。在調(diào)查研究的過程中，要從服務于全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，提出切實可行的工作思路和建議。委領導親自策劃、組織、參與調(diào)研工作，相關科室具體負責。理清當前工作思路，確保全年目標任務的完成。一是進一步明確目標，加大工作力度。將排出好、中、差三類地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)，每月下達分類指導計劃。強化調(diào)度，逐月分析監(jiān)控，確保全年目標任務的完成。二是突出重點抓關鍵，實現(xiàn)速度、效益雙提升。抓好銷售超億元的骨干企業(yè)，建立預測跟蹤制度和運行快速反應機制，逐一落實幫扶措施，爭取億元企業(yè)比計劃新增10家，達到140家，全年銷售收入600億元，比計劃新增40億元。三是抓新的增長點。集中所能掌握的全部協(xié)調(diào)手段，從電力能源的安排、新增長點運行扶持貼息，以及各種優(yōu)惠扶持政策爭取等，確保中電設備、國亨化學和大亞集團等106個3000萬元以上增長點，全年新增銷售收入130億元，占全市新增銷售總量的75%以上。

2、加強依法行政，規(guī)范執(zhí)法行為。進一步做好依法行政的組織和宣傳力度，近期特別是加強《行政許可法》的貫徹落實，做好行政許可法的學習、宣傳、培訓，引導機關工作人員特別是領導干部要力求準確理解、正確把握、深刻領會行政許可法的精神實質(zhì)，熟悉行政許可法的具體規(guī)定，嚴格依法行使行政許可權(quán)。在許可進一步對實施的行政許可項目，盡快建立起合理、有效、科學的制約監(jiān)督機制，促進經(jīng)貿(mào)行政審批程序進一步簡化，提高行政效率，降低行政成本。完善本委的依法行政各項規(guī)定，落實行政執(zhí)法責任，規(guī)范執(zhí)法行為，加強執(zhí)法監(jiān)督。

3、改進服務方式，提高服務水平。積極改進服務方式，確立“一路綠燈”的效率意識、“一視同仁”的公平意（更多精彩文章來自“秘書不求人”）識、“一個整體”的大局意識、“一諾千金”的誠信意識。研究和制定××*單位機關服務規(guī)范，推行和完善《首問責任制》、《服務承諾制》、《一次講清制》、《限時辦結(jié)制》、《責任追究制》等行之有效的制度。強化現(xiàn)場服務制度，以機關服務平臺前移為重點，對全市在建重點項目做好跟蹤服務，專人負責，把服務工作主動落實到企業(yè)和項目現(xiàn)場。對市政府督辦的、企業(yè)有要求的影響到企業(yè)項目建設或生產(chǎn)經(jīng)營的重要事項，按業(yè)務分工指定專人負責，定期跟蹤服務，定期報告。進一步完善和改進委內(nèi)部工作流程及制度的創(chuàng)新，加快××*單位辦公自動化系統(tǒng)網(wǎng)站的建設，積極推行電子政務、網(wǎng)上辦公，提高辦事效率，提高服務水平。

4、優(yōu)化服務環(huán)境，促進民營經(jīng)濟發(fā)展。根據(jù)市委、市政府民營經(jīng)濟工作會議的要求，近期將召開一次有關部門服務民營經(jīng)濟工作督查會議；九月份舉辦“民營經(jīng)濟投資合作洽談會”，力爭引進資金4億元；組織召開民營企業(yè)現(xiàn)場觀摩會。在此基礎上，要繼續(xù)積極改變政府職能，為民營企業(yè)創(chuàng)造良好的政務環(huán)境和市場環(huán)境；加大財政對民營企業(yè)技術進步工作的支持力度，為民營企業(yè)技術改造提供優(yōu)質(zhì)服務；積極引導民營企業(yè)進行體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新；建立健全民營企業(yè)的信用擔保體系和全社會服務體系，加快信用制度建設，營造誠信環(huán)境；建立與重點民營工業(yè)企業(yè)定期聯(lián)系制度，加強對民營企業(yè)經(jīng)濟運行的跟蹤分析。

5、加速實施“××××”工程，做大做強規(guī)模經(jīng)濟。今年來，按照市委、市政府的要求，初步排出了列入“××××”工程培育目標的50戶重點骨干企業(yè)，依照國家產(chǎn)業(yè)政策和宏觀調(diào)控的要求，目前已初步研究制定了加快發(fā)展我市規(guī)模經(jīng)濟的政策意見和實施辦法。下一步，按照市委、市政府《關于加快培育規(guī)模企業(yè)的若干意見》的要求，會同相關部門抓緊研究制定具體的實施辦法，為具體操作提供依據(jù)；根據(jù)實施辦法的相關規(guī)定，對全市符合培育條件的企業(yè)進行排隊分析，在履行必要的程序后，將“2006培育企業(yè)建議名單”報市委、市政府批準確認，并向社會予以公示；指導、幫助培育企業(yè)研究完善培育期發(fā)展規(guī)劃和分發(fā)展目標，為培育企業(yè)考核與獎勵兌現(xiàn)做好基礎性工作；建立健全培育企業(yè)經(jīng)濟指標動態(tài)數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)跟蹤監(jiān)測制度，及時反映培育企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況；加強溝通協(xié)調(diào)，對培育企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的相關矛盾和問題，組織相關部門上門服務，一企一策地協(xié)調(diào)解決。

6、針對薄弱環(huán)節(jié)，狠抓整改措施。對基層企業(yè)反映和查擺出來的熱點、難點問題，認真進行分類整理，并反饋給各個相關處室，各個處室要制定整改方案，建立整改目標責任制，對整改方案和措施進行細化和分解，切實把整改責任落實到相關領導、處室和個人，真正做到抓整改見成效：服務發(fā)展要在“實”字上下功夫，重點是加大優(yōu)惠政策的扶持力度；服務基層要在“快”字上下功夫，要急事急辦、特事特辦，限定辦結(jié)時間；轉(zhuǎn)變職能要在“簡”字上下功夫，減少審批事項，簡化審批程序；轉(zhuǎn)變作風要在“責”字上下功夫，廉政勤政，違者必究；樹立形象要在“馨”字上下功夫，主動熱情，禮貌服務。決不能因少數(shù)人的行為而損害××*單位機關干部隊伍的整體形象。

7、強化監(jiān)督，加強黨風廉政建設。建立和完善委機關作風建設考核制度，認真落實黨風廉政責任制，每年簽定黨風廉政建設責任狀，將各項任務分解到每個責任處室；進一步強化黨的先鋒隊意識，把抓好黨員先進性教育活動作為機關黨組織有所作為，樹立良好形象的契機。充分發(fā)揮各資產(chǎn)經(jīng)營公司、重點骨干企業(yè)和委直單位聘請的“作風建設監(jiān)督員”、“作風建設監(jiān)督崗”的作用，定期召開座談會、意見征詢會，公開設立作風建設意見箱，公布投訴熱線電話，在經(jīng)貿(mào)網(wǎng)站上設立作風建設專欄，公布作風建設投訴方式，為基層和企業(yè)投訴提出建議開辟快速通道。要進一步嚴肅紀律，所有機關干部都要自覺做到“五個不”即：不得參加與公務有關的吃請，不得在企業(yè)報銷任何費用，不得接受可能影響執(zhí)行業(yè)務的禮品饋贈，不得參與用公款支付的高消費娛樂，不得利用職權(quán)和工作便利，為親屬和朋友向企業(yè)介紹業(yè)務和工程等等。

8、加強隊伍建設，提高干部隊伍素質(zhì)。一是進一步增強為企業(yè)服務的理念。始終牢記企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，為企業(yè)服務是××*單位的職責。進一步增強政治意識、大局意識、服務意識、群眾意識、創(chuàng)新意識，大力弘揚求真務實的精神，堅持從實際出發(fā)，深入企業(yè)，加強調(diào)查研究，及時宣傳有關政策法規(guī)，為基層和企業(yè)辦實事、辦好事。二是強化干部制度建設。結(jié)合《干部任用條例》及××*單位實際，修改、完善××*單位《干部管理工作意見》，建立干部請銷假制度、末位誡免談話制度、追究制度等，全面推行競爭上崗，真正從制度和體制上保證黨的干部路線、方針、政策得到貫徹落實。三是強化干部輪崗。將加大干部交流輪崗的力度，特別是對一些處室的主要領導進行換崗，以增強干部的全局觀念和提高干部的領導水平。建立完善干部輪崗辦法、推薦機關工作人員到基層掛職鍛煉和干部交流制度，以增長機關工作人員的見識，鍛煉解決實際問題的能力，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。