第一篇：工商局作風建設整改方案[本站推薦]

工商局作風建設整改方案

根據《“兩項活動”實施方案》的要求，通過發放征求意見函、上門征求意見、組織干部職工自我評查等方式，全面查擺了分局工作中存在的問題，深入分析了問題存在的原因。為確保學習教育活動能從根本上解決分局與干部職工身上存在的問題，更好地促進工作開展，分局結合查擺出來的問題，特制訂以下整改方案。

一、整改目標及原則

通過整改，努力解決分局干部職工在工作作風、思想觀念、執法行為、廉潔行政、工作效能等方面存在的突出問題；努力提高工作人員的履責意識和執行能力；努力解決分局在內部管理、執行落實、學習創新上存在的薄弱環節；努力打造政令通暢、運轉優化的基層工商執法主體；努力實現又好又快，服務與促進地方經濟發展。

在具體整改工作中，必須堅持在具體實踐工作中檢驗整改效果，務求實效的原則；必須堅持長期學習的原則；必須堅持統籌兼顧，逐一整改到位的原則。

二、存在的問題

（一）學習開展得不夠深入，學習組織工作有待進一步完善。一是學習的隨意性較大，年初，分局嚴格制訂了當年的學習計劃，并將學習責任細化到個人，但在學習活動的開展上，隨意性較大，沒有嚴格按照規定的時間和課程循序漸進的開展學習。二是分局組織學習的內容單一，形式不夠靈活，學習多以上級文件代替學習計劃中規定的內容。三是主動學習的風氣不濃，不夠積極主動，沒有做到虛心求學；而干部職工在學習過程中仍存在不求甚解的現象，沒有深入進行業務工作的鉆研。四是學習不夠平衡，存在重業務、輕理論的現象。

（二）工作作風不夠扎實，內部管理不夠嚴格。主要表現在：一是分局對工作的檢查督辦力度不大，對上級交辦和基礎業務工作都能及時安排下去，但對落實情況檢查督辦的不夠；二是雖然建立了一整套切合分局實際的內部管理制度，但在實際中對違反管理制度的行為口頭警戒的多，嚴格按制度兌現的少；三是創新意識不強，工作標準要求不高，只求過得去、不求過得硬，各項工作疲于應付，沒有真正靜下心來思考如何解決工作中存在的諸如監管不到位、監管手段單一等頑疾，工作方法老套、成效不顯；四是單位執行力有待加強；五是食品安全、商品質量監管等到重點工作仍有不到位的地方。

（三）服務舉措不夠細，服務效果不顯。表現在工作中自覺不自覺存在重收費、輕服務，有些服務發展方面的工作局限在說的多、做的少，發揮職能作用不夠，比如在服務新農村建設方面，充分利用商標、廣告、合同等職能作用主動為農民和企業服務不夠。干部職工的服務水平不高，雖然有心做到以服務換取監管對象的理解和支持，但在實際工作中，由于沒有掌握好正確的服務方法，使服務效果打了折扣。積極主動去做好服務工作的意識不強，服務工作表面化。

（四）廉潔行政要求不嚴，防微杜漸意識不強。由于監管任務日益繁重，日常工作重心主要向業務工作傾斜，對黨務工作、黨風廉政建設工作抓抓的不夠，沒有真正做到“兩手抓、兩手硬、兩促進”。

（五）與企業聯系不夠緊密，服務工作有待改善。日常巡查不夠全面，沒有主動去了解企業在生產經營過程中存在的問題，利用自身職能加強商標、廣告對企業的扶助作用發揮不夠。

（六）法律法規宣傳不夠。沒有制訂明確的法律法規知識宣講計劃，沒有實地了解廣大經營戶對相關法律法規知識的需求度；法律知識的更新宣傳不夠，使許多經營戶對新法的限制行為不了解，造成了誤踩“紅線”的行為；宣傳形式單一，可記性和操作性不夠；干部職工的法律素質參差不齊，存在講解不到位的情形。

三、問題產生的原因

（一）干部職工學習的主觀能動性不強。忽視了理論學習，沒有進行深入透徹的學習和鉆研，對學習的重要性仍有認知的不足。對業務知識學習的認識僅滿足于需要，并沒有站在促進工作、提高工作的層面上學習，學習態度有待進一步端正。分局在工作安排的時候對學習的側重和對學習的抓落實不夠。

（二）服務觀念仍顯弱化。在實際工作中，沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗自身工作成效的最高標準。日常工作中，服務措施不夠具體，不夠實在。

（三）部分干部職工對自己定位不準。在日常工作中，要求不高，僅滿足于一般工作標準，對自己職務、崗位的理解和對自己肩負的責任認識不夠，依賴性強，不能積極主動開展工作，獨擋一面的能力不足。

四、整改措施

針對查擺出來的問題及其存在的根源，分局組織全體干部職工召開專題會議進行認真討論和深入剖析，明確了整改責任人和整改期，并提出了以下主要的整改措施。

（一）不斷加強學習。一是認真做好學習的組織工作，將學習和日常業務工作一起安排，爭取每周組織干部職工開展一次集中學習，繼續推動和完善“輪值主講”制度，提高學習的主動性。二是科學編排學習內容，既要深入學習黨的理論知識和十七大精神，學會用科學發展觀的要求審視自己的工作，又要增加學習的寬度，廣泛學習有益于自身整體素質和道德修養的知識，加強對時事政治的研究，增強自身的社會責任感。同時還要加強對工商行政管理業務知識的更新學習，及時掌握最新的法律法規。三是加強對學習的檢查和考核，要求人人必須參加分局組織的集中學習，將參加學習和個人自學情況納入日常工作表現進行考量，年底評選分局的學習標兵給予獎勵。

責任人：**

整改期限：學習內容的編排和梳理在6月底前完成，學習的考核每月進行。

（二）增強工作責任感和使命感，盡職履責。進一步解放思想，保持創新精神，努力突破傳統的思維模式，克服工作中的畏難情緒，增強工作的創新能力，務實高效地做好本職工作。針對我們工作實際，在以后的工作中應以高度的責任感做好食品安全、商品質量監管等基礎性工作。進一步增強每名干部職工的責任意識，提高工作標準，自我施壓。

責任人：***

整改期限：3月底以前

（三）嚴格內部管理，加強檢查督辦。一是嚴格按制度辦事，對違反制度的行為，不姑息遷就。嚴格按照各種規章制度管理分局及全體工作人員，包括作息、值班、著裝以及衛生打掃等各方面。二是加強工作督辦，對于安排分解的工作，分局在工作周期內定期不定期的開展督辦，檢查工作落實情況，對工作落實不力的，按有關制度進行懲戒。三是加強廉潔行政和黨風廉政建設的教育活動，做到“兩手抓、兩促進”。

責任人：***

整改期限：以月為單位，對內部管理工作進行常態性檢查與考核。

（四）增強服務意識，提升分局服務水平。一是對分局已有的服務措施進行細化，確保辦事大廳服務質量不打折扣，增添人性化的服務內容。二是規范外部巡查，在監管中植入更多服務內容，以服務爭取管理對象對我們工作的理解和支持。三是在干部職工中全面提倡文明規范用語，提高個體服務水平。四是充分發揮職能作用，大力扶植轄區個體私營企業發展，加強省局促進全民創業的兩個文件的落實力度，充分發揮職能作用，服務地方經濟發展。五是圍繞弱勢群體，積極扶貧幫困，替民解難，加大各項優惠政策的落實力度，以高度的責任心做好12315農村維權工作。

責任人：分局大廳服務措施的細化由*負責；外部巡查由****負責，各組具體實施；省局促進全民創業兩個文件的落實情況由*負責。

整改期限：年底以前。

（五）主動提供服務，全力服務企業發展壯大。一是采取廣泛宣傳政策、定點結對幫扶和提供優惠政策方式，大力培育、發展一批農村經紀人，壯大“山里來”等本地名優土特產品經營企業實力，扶助企業運用商標、廣告等手段努力開拓市場。二是采取“查、看、問”方式，對轄區所有商標進行摸底調查，并根據調查情況，與商標所有人共商發揮品牌效應的各種對策，實施商標興企戰略。三是支持石材、旅游等本地支柱產業通過市場手段做大做強，分局將啟動注冊登記綠色通道，全力為小峰旅游、**石材城等項目提供優質高效的服務。

責任人：** 整改期限：6月以前

（六）多種形式加強法律宣傳。一是根據經營戶的反饋，明確宣傳重點，將經營戶生產經營中遇到的法律難點、市場上的法律熱點、認知上的法律空白區作為宣傳重點，加大新出臺法律法規的宣傳力度。二是積極備課，確保宣講實效，要求巡查人員加強對法律法規知識的學習力度，在宣傳時要結合實際，做到既明晰易懂，又針對性強。針對法律條文，可以采取以案說法等方式強化群眾對條文的了解。三是積極做好請示，分局一方面積極做好法律的基礎宣講工作，另一方面積極請示區局適時組織相關工作人員到基層開展法律知識的宣講。四是做好消費維權工作，將消費維權知識作為宣講的重要內容，提高廣大群眾特別是廣大農村消費者的自省、自警意識。

責任人：**** 整改期限：7月以前

第二篇：工商局作風建設整改方案

工商局作風建設整改方案

篇一：建設機關作風整頓整改方案

作風整改方案

為提高我局工作效率，提升建設隊伍素質，增強機關工作人員服務水平和服務能力，優化發展軟環境，根據縣委機關作風集中整頓大會要求，現將我單位通過召開班子成員會、建設局全體人員會議等活動征求到的意見和梳理出的問題，進行剖析，現提出如下整改方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以創建學習型、服務型、高效型、創新型、廉潔型“五型”機關為目標，以領導干部為重點，以作風建設為核心，以制度完善為根本，以群眾滿意為標準，以抓重點、樹典型、促成效為主線，認真解決建設局干部職工在管理、作風、監督、廉政等方面存在的問題，全面提升機關服務水平和干部隊伍形象，為我縣建設事業發展和社會進步提供有力保障。

二、工作目標

通過開展機關作風集中整頓活動，要在以下幾個方面有所突破：一是機關管理體制要明顯改善，基本實現制度化、規范化、法制化；二是依法執政水平得到全面提升，各項管理措施落實到位，營造更加規范的法制環境；三是服務理念有所創新，服務能力得到提高；四是機關效率、效能明顯提高，努力營造良好的政務環境；五是進一步加強黨風廉政建設，全面樹立“勤政為民，廉潔為公”的建設部門形象。

三、整改原則

整改工作要堅持先急后緩先易后難的原則。要做到明確整改項目、明確整改目標和時限、明確整改措施、明確整改責任。對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決，對一時難以解決的問題，創造條件限時解決。

四、主要整改事項

通過對社會各界廣泛征求到的意見建議及本單位查擺出的問題進行梳理和匯總，共整理歸納出我單位重點在三方面進行整改：

（一）嚴格管理，進一步改進機關工作作風。

整改措施：一是從工作實際、行為規范、目標管理、政務管理等方面入手，對已經制定的各項規章制度逐項逐條進行研究分析、修改完善，重點完善工作學習機制，衛生大掃除制度，工作首問責任制、限時辦結機制，下基層調研機制，幫扶、聯系群眾等機制。并將國家政策法規和各項規章制度分類整理，發放到各個每個工作人員手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全體職工認真貫徹執行；二是嚴格考勤考核。對工作人員的上下班情況、工作實績進行抽查和考核，凡是遲到、早退或無故曠工、及工作不在狀態，辦公時間上網聊天、看電影、打游戲，干與工作無關的事情的，一律按農委有關規定嚴肅處理。三是加強督促檢查。對受理的群眾來訪、市政建設等工作事項，按照規定，限時辦結。凡是超過承諾時限未辦結的或是受到投訴、舉報的，一經查實，將按有關規定追究相關責任人的責任。

整改目標：進一步加強內部管理，維護紀律的嚴肅性和權威性，形成用制度管人，依制度辦事的科學管理體系，避

免管理工作的隨意性和人情化，提高職工遵章守紀的自覺性，提高辦事效率和工作質量。

（二）強化理論學習，提高職工業務素質

整改措施：一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦；二是以此次機關作風集中整治活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的認識，真正樹立執政為民的理念；三是堅持解放思想，實事求是，堅持理論聯系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題；四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經濟的能力；五是完善學習制度，通過自學、互相學和專家講座及黨組會議、民主生活會等多種方式和形式集中學習，努力提高全體干部職工的理論功底和業務素質。

整改目標：通過學習根治干部職工存在的“動力缺乏癥”、“馬虎了事癥”、“知識缺乏癥”等問題，提高全體干部職工的政治水平及業務素質。

五、工作要求

（一）加強領導。為保證整改提高階段的各項工作取得實效，建設局成立機關作風集中整治工作領導小組，實行一把手負責制，對建設局的機關作風建設負總責的責任機制。

（二）注重長效。整改工作既要切實解決損害群眾利益的不正之風和工作中存在的不足，又要注重制度建設和體制機制創新。要把落實整改措施與建章立制緊密結合起來，積極探索加強機關作風建設的長效工作機制。要進一步完善決

策的規則和程序，通過多渠道、多形式集中干部群眾的智慧，擴大干部群眾的參與度，推進決策的科學化、民主化。要做到邊學習、邊評議、邊整改、邊創新、邊發展，努力改進工作作風，提高工作質量，確保機關作風集中整頓活動取得實效，不斷提升建設部門的外部形象。篇二：工商局民主評議機關作風整改方案

2008年，全市開展民主評議機關作風，發出民主《測評表》11013份，收回10868份，總有效表10815份。有8081名評議代表對工商部門作風進行了評價，滿意3424票，占42.37%；基本滿意3734票，占46.21%;不滿意923票，占11.42%。經市紀委反饋，人民群眾共對我局提出意見和建議18條，經過梳理和歸類，主要體現為四個方面：一是基層辦事人員態度冷硬；二是對銷售偽劣產品和非法廣告查處打擊不夠；三是對食品安全不放心；四是希望加強人員管理，按法律程序辦事，杜絕辦案中亂搞吃拿，做守法、執法的表率。為了克服這些問題，切實改進機關工作作風，進一步樹立良好的工商形象，根據市紀委辦公廳《關于反饋2008年民主評議機關和行業作風評議意見的通知》要求，特制定如下整改方案：

一、認真開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動整改措施一：廣泛開展學習教育，增強干部職工的大局意識、責任意識、效率意識。牽頭領導：各級紀檢組長責任單位：機關黨委、監察室整改措施二：召開在昆36家商會座談會、部分企業座談會、外部監督員會；走訪部分個體工商戶；在全系統干部職工中發放征求意見表，深入征求群眾意見。牽頭領導：各級紀檢組長責任單位：機關黨委、監察室、人教處整改措施三：從群眾最關心、最不滿意的問題入手，創新制度，完善工作流程和機制。牽頭領導：各級黨組責任單位：機關黨委、監察室、人教處、法制處

二、加強市場監管，促進職能到位整改措施一：加強食品安全監督管理一是按照國家局《關于規范食品索證索票制度和進貨臺帳制度指導意見》的要求，進一步規范經營者索證索票和臺帳建設，切實鞏固好“兩個100%”。二是創新監管方式，按照食品經營者的不同經營方式、經營規模、經營特點，對食品經營者實行分類指導和規范，實施分類監管。三是積極開展“農村產品質量和食品安全示范店”創建活動，確保每個鄉鎮至少各建立一家經營食品的“農村產品質量和食品安全示范店”。四是加強對重點市場、重點地區、重點商品的抽測力度，強化抽測結果公示制度。五是加強《食品安全法》的學習宣傳，進一步加大食品安全專項整治力度，切實通過強化監管，讓廣大人民群眾吃上放心食品。牽頭領導：各單位分管消保、市場處（科）的局領導責任部門：各單位消保、市場處（科）；基層工商所（分局）整改措施二：加強商標、廣告監督管理一是強化商標日常監管。進一步完善商標信息庫，認真落實《**市工商行政管理局基層工商分局（所）商標監督管理規范（試行）》，以食品、藥品、農資產品及服裝為重點，加大商標專用權保護力度。二是加強對基層商標管理及案件查處業務指導和督察，不斷提高商標行政執法水平。三是深入開展整治虛假違法廣告專項行動。把關系人民群眾身心健康和違法問題易發多發的藥品、醫療、保健食品、化妝品、美容服務等廣告作為整治重點，對發布影響市場秩序和社會穩定的性質惡劣、情節嚴重的違法廣告媒體，依法及時采取警示告誡、限期整改、暫停廣告業務、取消廣告經營許可等行政監管和處罰措施，加大整治查處力度。四是積極推進廣告監管目標、執行責任、考核監督的“三個體系”的建設。五是積極探索拓展廣告監管領域。與相關部門密切配合，加強對網絡廣告、手機短信廣告、機動車車身廣告以及樓宇墻體、顯示屏、電梯廣告等的規范管理。牽頭領導：各單位分管商標、廣告處（科）的局領導責任部門：各單位商標、廣告處（科）；基層工商所（分局）整改措施三：進一步抓好無照經營清理整治工作繼續深入開展清理無照經營專項整治行動，重點清理無前置條件的無照戶和有證無照戶。篇三：作風建設年整改方案

篇一：作風建設整改方案

作風建設整改方案

為進一步加強機關作風建設，推動××*單位全面工作上新水平，根據市級機關作風建設轉段工作的要求，特制定如下整改措施：

一、機關作風建設存在的問題

通過廣泛向社會各界征求意見，歸納出當前××*單位機關作風建設中存在的突出的問題，主要有以下幾個方面：一是業務處室下基層指導的力度不夠。機關工作人員需加強業務素質的提高，加強業務交流，提高業務水平，有針對性地深入企業開展調查研究，切實幫助基層和企業解決問題。二是為基層和企業服務的主動性不夠。要進一步提高為基層排憂解難的服務理念，尤其要加強對改制企業的關心，特別是要做好困難企業改制的指導服務工作。三是工作能力不夠創新。提出本市的經濟發展相關布局及發展方向，在宏觀上給企業指導幫助不夠，需加強橫向聯系、加強網絡建設。四是政策指導不夠主動及時。對一些新政策、先進的理念，沒有及時組織有關部門培訓和學習。五是發揮網絡作用不明顯。局域網無專人管理，政府網站更新較慢，特別是在信息服務上沒有做到更及時、更主動、更具體，沒有依托鎮江網站加強信息交流。六是黨風廉政建設沒有針對性地搞一些細化的內容。

二、整改的指導思想和目標

1、指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會和市委*屆*次全會精神，以建設學習型、服務型、勤廉型機關和“為民、務實、清廉”機關干部隊伍為目標，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，著力解決機關存在的阻礙改革和影響發展的突出問題，切實做到解放思想有新突破、服務水平有新提高、轉變職能有新進展、制度建設有新舉措、監督考核有新辦法，塑造“高效創新、廉潔勤政”的××*單位機關形象，從而更好地適應“兩率先、兩步走”的發展要求，讓基層滿意，讓企業滿意，讓群眾滿意。

2、整改目標：必須以“兩個力爭”為目標，來檢驗××*單位機關作風建設成效的最終標準。一是力爭測評在市級機關排位的名次不能下降；二是力爭基層和企業對××*單位的評價綜合得分不能減少。

三、整改措施

1、加強調查研究，理順當前工作思路。調查研究要貫穿于××*單位機關作風建設始終。針對機關作風建設中基層和企業反映強烈的重點、熱點、難點問題，抓緊完成調研報告。在調查研究的過程中，要從服務于全市改革發展穩定大局出發，提出切實可行的工作思路和建議。委領導親自策劃、組織、參與調研工作，相關科室具體負責。理清當前工作思路，確保全年目標任務的完成。一是進一步明確目標，加大工作力度。將排出好、中、差三類地區、行業和企業，每月下達分類指導計劃。強化調度，逐月分析監控，確保全年目標任務的完成。二是突出重點抓關鍵，實現速度、效益雙提升。抓好銷售超億元的骨干企業，建立預測跟蹤制度和運行快速反應機制，逐一落實幫扶措施，爭取億元企業比計劃新增10家，達到140家，全年銷售收入600億元，比計劃新增40億元。三是抓新的增長點。集中所能掌握的全部協調手段，從電力能源的安排、新增長點運行扶持貼息，以及各種優惠扶持政策爭取等，確保中電設備、國亨化學和大亞集團等106個3000萬元以上增長點，全年新增銷售收入130億元，占全市新增銷售總量的75%以上。

2、加強依法行政，規范執法行為。進一步做好依法行政的組織和宣傳力度，近期特別是加強《行政許可法》的貫徹落實，做好行政許可法的學習、宣傳、培訓，引導機關工作人員特別是領導干部要力求準確理解、正確把握、深刻領會行政許可法的精神實質，熟悉行政許可法的具體規定，嚴格依法行使行政許可權。在許可進一步對實施的行政許可項目，盡快建立起合理、有效、科學的制約監督機制，促進經貿行政審批程序進一步簡化，提高行政效率，降

低行政成本。完善本委的依法行政各項規定，落實行政執法責任，規范執法行為，加強執法監督。

3、改進服務方式，提高服務水平。積極改進服務方式，確立“一路綠燈”的效率意識、“一視同仁”的公平意（更多精彩文章來自“秘書不求人”）識、“一個整體”的大局意識、“一諾千金”的誠信意識。研究和制定××*單位機關服務規范，推行和完善《首問責任制》、《服務承諾制》、《一次講清制》、《限時辦結制》、《責任追究制》等行之有效的制度。強化現場服務制度，以機關服務平臺前移為重點，對全市在建重點項目做好跟蹤服務，專人負責，把服務工作主動落實到企業和項目現場。對市政府督辦的、企業有要求的影響到企業項目建設或生產經營的重要事項，按業務分工指定專人負責，定期跟蹤服務，定期報告。進一步完善和改進委內部工作流程及制度的創新，加快××*單位辦公自動化系統網站的建設，積極推行電子政務、網上辦公，提高辦事效率，提高服務水平。

4、優化服務環境，促進民營經濟發展。根據市委、市政府民營經濟工作會議的要求，近期將召開一次有關部門服務民營經濟工作督查會議；九月份舉辦“民營經濟投資合作洽談會”，力爭引進資金4億元；組織召開民營企業現場觀摩會。在此基礎上，要繼續積極改變政府職能，為民營企業創造良好的政務環境和市場環境；加大財政對民營企業技術進步工作的支持力度，為民營企業技術改造提供優質服務；積極引導民營企業進行體制創新和管理創新；建立健全民營企業的信用擔保體系和全社會服務體系，加快信用制度建設，營造誠信環境；建立與重點民營工業企業定期聯系制度，加強對民營企業經濟運行的跟蹤分析。

5、加速實施“××××”工程，做大做強規模經濟。今年來，按照市委、市政府的要求，初步排出了列入“××××”工程培育目標的50戶重點骨干企業，依照國家產業政策和宏觀調控的要求，目前已初步研究制定了加快發展我市規模經濟的政策意見和實施辦法。下一步，按照市委、市政府《關于加快培育規模企業的若干意見》的要求，會同相關部門抓緊研究制定具體的實施辦法，為具體操作提供依據；根據實施辦法的相關規定，對全市符合培育條件的企業進行排隊分析，在履行必要的程序后，將“2006培育企業建議名單”報市委、市政府批準確認，并向社會予以公示；指導、幫助培育企業研究完善培育期發展規劃和分發展目標，為培育企業考核與獎勵兌現做好基礎性工作；建立健全培育企業經濟指標動態數據庫，實行動態跟蹤監測制度，及時反映培育企業的生產經營情況；加強溝通協調，對培育企業改革發展中出現的相關矛盾和問題，組織相關部門上門服務，一企一策地協調解決。

6、針對薄弱環節，狠抓整改措施。對基層企業反映和查擺出來的熱點、難點問題，認真進行分類整理，并反饋給各個相關處室，各個處室要制定整改方案，建立整改目標責篇二：作風建設年整改方案

阿克蘇市公安局晶水路派出所

“作風建設年”整改方案

為貫徹市局下發《阿克蘇市公安局開展“作風建設年”活動實施方案》活動的文件精神，按照市局統一安排部署，我所在整改問題階段廣泛征求意見，通過前三個階段的學習動員、征求意見、查擺問題，現結合我所實際，針對存在的不足，制定出如下整改方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，根據黨的十七屆四中、五中、六中全會精神、張春賢和努爾.白克力在自治區第八次黨代會和開展“作風建設年”活動動員電視電話會議精神，全面加強我所“六風”（思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風和執法作風）建設。抵制歪風邪氣，弘揚新風正氣，務求實效，結合實際，著力解決存在的突出問題，不斷提高隊伍的整體素質和執法能力，推動公安工作全面健康發展。

二、組織領導

組

長：余和平（所長）副組長：阿布力米提（指導員）

袁瑞濤（副所長）

都

斌（副所長）

組

員：全體民警、協警員

三、整改措施

（一）倡導勤奮好學、學以致用的好學風要在全所牢固樹立終身學習的觀念，將工作學習化、學習工作化落實在行動上，形成良好的學習風氣，增強運用理論、運用知識解決實際問題的能力，切實做到學以致用、學有成效。

（二）倡導開拓進取、求真務實的好作風

克服安于現狀、不思進取、浮躁膚淺，保持勇于開拓、奮發進取、真抓實干，提高執行力和落實力，提高工作效能，形成謀事、干事、成事的良好氛圍。

（三）倡導廉潔自律的好品行

所領導要充分履行一崗雙責、建立執法執紀檔案和廉政檔案，通過執法、執紀、廉政建設的考評考核，促進嚴格執法、文明執法、廉潔執法。

（四）倡導公正執法、一心為民的好本色

牢固樹立執法為民意識，充分發揮職能作用，盡力調動社會和諧因素，確保公安工作始于人民需求，終于人民滿意。不斷提高執法水平，培養良好職業道德，以實際行動促進改革開放和社會主義現代化建設。

（五）倡導班子團結、群體和諧的好風氣

唱響和諧主旋律，把加強作風建設與全所和諧發展結合起來，大力倡導求真務實、真抓實干、體諒包容、廣納諍言、民主決策、關系融洽，形成協調配合支持、團結友愛關心、淡薄名利講奉獻的和諧共事氛圍。

四、整改要求

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治思想素質。今后在工作中更要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發展觀等科學理論的學習，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養。進一步增強紀律觀念、紀律意識，增強創新意識、克服“思想僵化，不思進取”的思想；以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項工作任務。

2、要積極開拓進取，強化工作的責任心，不斷提高工作質量。工作中多動腦筋，講究方法，注重實效，努力提高辦事效率，不斷加強對自己工作能力、修養方面的培養，克服以前工作中的毛病，把各項工作提高到一個新的水平。

3、突出重點，確保整改工作有的放矢、取信于民。要把影響公安工作發展的重點、難點問題以及人民群眾反映大，涉及人民群眾切身根本利益的熱點問題作為整改的主攻方向，集中精力、集中力量狠抓落實，切實加以解決，保證整改取得實效。篇三：作風建設突出問題及整改措施

機關作風建設自查報告及整改措施

自2010年6月以來,我局按工委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設 ”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施 ：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持 原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

第三篇：作風建設整改方案

渠縣有慶鎮第一中心小學

三風建設整改方案

根據《中共渠縣縣委<關于開展作風建設年活動的實施意見>》（渠委發?2013?10號）文件精神，結合我校教育實際，決定在教育系統開展“作風建設年”活動，為認真查找我鎮教育系統存在的突出問題，著力解決在職干部職工作風方面存在的問題，切實抓好整改落實，確保集中整頓和建設活動取得實效。按照要求，我們認真分析了教職工作風中存在的問題，深刻剖析原因，制定整改措施，促進工作全面發展，確保我校教職工作風整頓不走過場，并取得實效。

一、主要問題

1、工作要求不高，得過且過。部分教職工對自身的工作要求不高，只要能把領導交給的任務完成了就行，工作不講質量，不求速度，無創新精神，缺乏積極性、主動性，更談不上深入地、細致的研究問題、探索問題、解決問題。教育工作關系的是民族發展的問題，所以需要工作有持續性、前瞻性，能很好的處理并解決學生中反映出的熱點和難點問題。但是在實際工作中，不少同志存在“混日子”、得過且過的思想，工作中缺乏主動與創新。

2、作風拖沓，無緊迫感。少數教職工工作作風不扎實，只限于學校安排的工作，領導就像過去的生產隊長，天天靠喊工過日子。還有的領導干部無所事事，上班就在辦公室看報紙、上網，只限于在表

面的工作。很多問題只解決了其表象，而缺少深入與分析的能力，更缺少了積極主動的工作作風。

3、學習走過場，缺乏學以致用的風氣。學校重視學習不夠，制度在紙上，口號在嘴上，理論在書上。有安排部署，無檢查落實。制度規定每個月至少組織集中學習一次，但其實卻很少貫徹落實，更談不上自覺學習、細致學習，要學習也僅限于工作需要，根本沒有在提高工作水平上和領導能力上充分認識到學習的重要性和緊迫性。法律法規、政治理論、業務知識缺乏，沒有在理論聯系實際上下功夫。

4、缺乏凝聚力，無爭創一流的思想。工作各自為政，各科室之間沒有很好的配合氛圍，認為領導分派給別人的工作與我無關，有事不關己高高掛起的思想，沒有團結、進取、向上的精神。還有的因為年齡偏大，無進取心，認為只要把本職工作完成，既不想提拔也不想再調動。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思進取。

5、思想不純，缺乏甘于奉獻的精神。少數教職工缺乏艱苦奮斗的工作作風，有相互攀比的現象。工作中總是要待遇在先，做工作在后，工作標準低，兩眼永向“錢”。超時說補助、加班要調休，沒有吃苦在前，享受在后的思想。

二、出現上述問題的原因

1、領導沒有過硬的思想。由于部分領導存在著怕得罪人的思想，對出現的問題沒有及時制止，或者及時指出，使得一些問題沒有很好地得到解決，制度的制定形同虛設。因此就出現了雖然制度上規定了的集中學習，由于沒有認真督促，學習也就沒有落到實處。

2、缺乏積極向上的進取精神。由于教育工作難、煩、雜的特殊性，一定程度上導致教師工作容易出現疲態。而且不少教師認為即使工作再努力，也缺少再向上進升的機會，因此工作中沒有了奮發向上的闖勁，缺少了甘于拼搏的銳氣，放松了對自己主觀世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天鐘的思想。

3、管理機制上出現了偏差。管理制度雖然制定了，但沒有對制度認真的加以研究，沒有認真的結合工作的實際加以運行，而是作為一個應該具備的檢查內容，成了擺設。對于好多應該寫進制度的東西沒有補充，應該去掉的不合理的內容也沒有刪除，因此機制制度就出現了真空。

4、放松了對世界觀的改造。由于沒有足夠重視理論學習，少數教職工缺乏黨性鍛煉和修養，忘記了自己的身份，工作中不是向上看、向前看，而是為工作完成不好處處找理由，為待遇不高時時提要求。這些觀念的形成，很大程度上與沒有進行系統理論學習有關，與放松了對自己的要求有關，與我們學習理論的要求不嚴有關。

三、整改措施

1、嚴明紀律。中心校針對過去學校作風中出現的違反七條禁令、上班遲到等不良現象，在近期先后組織全體隊員學習了“四川省教師八項規定”等有關制度及文件，并開展了作風建設讀書的活動，每位教師在會中還做了表態發言。

2、切實加強學習，努力改造世界觀。理論學習是我們改造世界觀和主觀認識的前提，特別是我們的班子成員，要帶頭學習理論知識，自覺的用政治理論武裝頭腦。要時刻牢記崇高理想和根本宗旨，時刻牢記歷史使命和重大責任，以一個合格的共產黨員的條件衡量檢查自己，以一個稱職領導干部的標準嚴格要求自己。中心校要切實發揮理論中心學習組的帶頭作用，帶頭刻苦學習理論知識。同時，進一步加強中心學理論學習制度的落實，嚴格按照教職工每人每天一頁的讀書筆記、檢查落實。同時不斷豐富學習內容和學習形式，通過學習不斷增強改造世界觀的自覺性，不斷提高干部職工的素質。

3、切實轉變工作作風，改進工作方法。對于工作安排，要堅持每月一次工作安排會議的思路，對上個月的工作完成情況進行檢查，對下個月的工作任務進行布臵落實，并確定工作責任人和完成時間。領導要深入一線，通過廣泛深入的調研，掌握大量的第一手資料，為把各項工作抓到實處提供基礎保障。

4、健全民主集中制，充分發揮集體效應。要在學校內部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，提高整體的戰斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關系，各科室內部做到分工不分家，相互尊重相互理解，做到多通氣、多商量，更好地發揮集體的效能。同時，要堅持民主生活會制度，支部成員每季度召開一次生活會。

5、進一步完善各項規章制度，每月安排一次不同項目的專項教育檢查活動。工作不停留在表象，要有實效。工作中結合反映的熱點、難點問題，把熱點、難點問題進行逐一分析，并分解落實，責任到人。

6、建立健全中心校作風建設的長效機制。在建立健全各項機關管理制度的同時，切實把機關作風建設同文明創建和黨風廉政建設等

工作緊密結合在一起，通過優秀黨員、優秀工作者等先進的評比、開展教職工文體活動等工作，切實提高干部職工的凝聚力和戰斗力，形成一種健康向上、爭創一流的思想。同時對于作風建設，切實做到三個方面的結合：即同學校的考核相結合、同工作完成的好壞相結合、同服務對象和全社會對教育工作的滿意度相結合。

2013年5月15

第四篇：作風建設整改方案

二里鄉作風建設整改方案

在開展作風建設年活動中，我鄉嚴格按照縣作風建設年活動領導小組辦公室的要求，在廣泛征求意見，深入查找問題的基礎上，切實解決思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面的突出問題，使我鄉機關作風建設年活動真正取得實效。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，根據新形勢新任務的要求，以密切黨和人民群眾的血肉聯系為核心，嚴格按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求對照檢查，著力解決突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，牢固樹立服務意識，建設勤政、廉潔、務實、高效的鄉機關，造就一支政治素質好、業務水平高、奉獻精神強的機關隊伍。

二、目標要求

（一）學風進一步轉變，理論聯系實際的能力得到加強；

（二）精神面貌煥然一新，開拓創新意識不斷增強；

（三）工作作風明顯轉變，服務水平進一步提升；

（四）組織紀律更加嚴謹，繼續保持昂揚向上的工作狀態；

（五）機關管理更加完善，艱苦奮斗的傳統得到發揚。

三、存在問題及整改措施

（一）學習風氣方面。①有的同志對學習的思想重視程度不到位，沒有認識學習對提高自身素質、促進發展的重要意義，存在重理論輕實際、重業務輕政治、重硬指標輕實際能力的現象。②學習制度沒有得到充分落實，少數人自我要求不嚴，學習自覺性、積極性和主動性不足，對文件的領會淺嘗輒止，不求甚解，不能真正鉆進去，沉下來。③有些同志平時不注重學習，只滿足于現有的知識水平，認為只要應付日常工作就行了，對新知識學習不夠，對新知識的學習存有急用先學，“臨陣磨槍”問題。

整改措施：

（1）廣泛開展學習活動，在全體干部職工當中樹立勤奮學習、終生學習的意識，大力加強政治理論、法律法規、科學理論的學習，通過互幫互學和邀請學者進行專題輔導，使廣大黨員干部認清形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（2）堅持每周機關會和業務學習制度。鄉領導輪流主持會議，機關工作人員聯系工作實際，撰寫發言提綱，進行業務交流，全面提高工作人員的政治素養和業務水平，增強為人民服務的本領。

（3）組織參加工作不滿三周年的同志，由經驗豐富的老同志和村干部以及其他邀請老師集中上課，學員之間相互授課會評的方式，讓這些干部盡快熟悉和適應農村工作，提高他們的農村工作實踐能力。

（二）精神狀態方面。一是部分同志站位不高，不能

正確認識和判斷國際、國內形勢的新發展、新特點，政治敏銳性和鑒別力不夠高。憂患意識不強，工作缺乏主動性，工作節奏慢，重點不突出。二是有些同志思想觀念更新慢，思想方式轉變慢，缺乏機遇意識、危機意識、創新意識, 等靠思想仍然比較嚴重。三是個別同志存在工作小成即滿，滿足于被動應付，工作作風疲沓、標準過低、效率不高，缺乏工作熱情。四是極個別人沒有牢固樹立社會主義榮辱觀，不能正確對待個人名利問題，對名利得失看的過重，對個人利益過分追求，影響整體。

整改措施：

（1）加強培訓學習，提高干部職工的政治敏銳性和鑒別力，促進思想解放和觀念更新，適應新時期的工作形勢，培養開拓創新的工作能力。

（2）強化教育，牢固樹立社會主義榮辱觀，正確對待個人名利、榮辱，講操守，重品行，保持高尚的精神追求，（三）工作作風方面。一是單位、個人之間表現不夠平衡，個別辦公室和個人責任心不強，職責范圍內的工作完成不夠細致，存在推諉扯皮現象。個別人的工作，領導不摧不干，本該一天完成的工作一個星期甚至一個月都完不成，本應一個人就可以做好的工作卻要多個人去參與。二是有的工作不扎實，有布臵、無回音，層層簽批卻不抓落實，個別人只做表面文章，講起來頭頭是道，做事情卻華而不實，有的人只做眼前文章，領導面前一個樣，群眾面前一個樣。三是個別辦公室大局意識樹立的還不夠牢

固，單位之間、個人之間工作溝通不足、配合不夠，沒有充分調動現有資源，沒有形成最大工作合力。整改措施：

（1）堅持班子月例會制度。每月至少召開一次，根據實際吸收有關各辦公室負責人列席會議，各分管領導匯報工作開展情況，對存在問題進行通報，集體研究解決。

（2）實施工作責任制。把工作責任、標準明確到分管領導、各辦、各村負責人、經辦人，規定辦結時限和反饋制度。

（3）強化大局意識。在加強對干部職工教育的同時，制定和完善內部管理規章制度，對內部工作的分工合作用制度的形式明確下來，建立長效機制，形成做好各項工作的整體合力。

（四）組織紀律方面。一是個別同志對自身要求不嚴，執行各項規章制度不夠，存在有令不行、有禁不止的現象。二是個別辦公室、村疏于管理，考勤不嚴，不請假或請假不履行手續、超越職權批假的現象還存在。三是個別人上班遲到、早退，不按鄉里規定保持聯絡暢通，工作時間串崗、辦私事，上網聊天、玩游戲等。四個別人自己不做事，卻熱衷于說三道

四、評頭論足，出工不出力，小事干不好，大事干不了，不虛心求教，不服從領導。

整改措施：

（1）堅持領導帶頭。鄉領導班子成員、各辦、各村負責人帶頭執行各項規章制度，主動為全鄉做表率。

（2）嚴肅上下班紀律。嚴格執行鄉機關制定的考勤

制度，認真執行請銷假規定。

（3）加強對干部職工的教育，完善績效考評措施，對存在問題拒不改正的，嚴肅追究當事人及其各辦、各村負責人的責任。

（五）機關管理方面。一是個別工作環節制度不健全，存在憑工作經驗和慣例辦事的現象。部分工作制度沒有根據變化了的形勢及時進行修訂，執行過程中存在操作性不強的問題。二是對部分管理制度執行不夠堅決，存在僅以文件抓落實的現象，實際的監督檢查措施不到位。對細節的管理重視程度不夠，對一些具體問題要求得多，督促檢查得少。三是日常管理中“軟”的成分過大，不敢大膽管理、嚴格管理，造成忙閑不均。四是有的工作制度缺乏有效的監督機制，存在工作監督盲區，一崗雙責落實不到位，個別干部表率作用發揮不力。有關管理部門監督、檢查不到位，沒有做到經常性的檢查督促。

整改措施：

（1）強化鄉機關的制度管理。進一步建立和完善機關管理的各項規章制度，實現由人管人向制度管人的轉變。

（2）強化監督管理。落實行之有效的監督機制，確保各項制度落實到位。

四、責任追究

（一）成立鄉黨委書記歐勇為組長，鄉長馮斌、黨委副書記王波為副組長的整改領導小組，加強對整改工作的領導。

（二）加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改任務與考核結合起來，扎扎實實做好每項整改工作。

中共二里鄉委員會

2011年3月1日

第五篇：作風建設整改方案

作風建設整改方案

為進一步加強機關作風建設，推動××*單位全面工作上新水平，根據市級機關作風建設轉段工作的要求，特制定如下整改措施：

一、機關作風建設存在的問題

通過廣泛向社會各界征求意見，歸納出當前××*單位機關作風建設中存在的突出的問題，主要有以下幾個方面：一是業務處室下基層指導的力度不夠。機關工作人員需加強業務素質的提高，加強業務交流，提高業務水平，有針對性地深入企業開展調查研究，切實幫助基層和企業解決問題。二是為基層和企業服務的主動性不夠。要進一步提高為基層排憂解難的服務理念，尤其要加強對改制企業的關心，特別是要做好困難企業改制的指導服務工作。三是工作能力不夠創新。提出本市的經濟發展相關布局及發展方向，在宏觀上給企業指導幫助不夠，需加強橫向聯系、加強網絡建設。四是政策指導不夠主動及時。對一些新政策、先進的理念，沒有及時組織有關部門培訓和學習。五是發揮網絡作用不明顯。局域網無專人管理，政府網站更新較慢，特別是在信息服務上沒有做到更及時、更主動、更具體，沒有依托鎮江網站加強信息交流。六是黨風廉政建設沒有針對性地搞一些細化的內容。

二、整改的指導思想和目標

1、指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會和市委*屆*次全會精神，以建設學習型、服務型、勤廉型機關和“為民、務實、清廉”機關干部隊伍為目標，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，著力解決機關存在的阻礙改革和影響發展的突出問題，切實做到解放思想有新突破、服務水平有新提高、轉變職能有新進展、制度建設有新舉措、監督考核有新辦法，塑造“高效創新、廉潔勤政”的××*單位機關形象，從而更好地適應“兩率先、兩步走”的發展要求，讓基層滿意，讓企業滿意，讓群眾滿意。

2、整改目標：必須以“兩個力爭”為目標，來檢驗××*單位機關作風建設成效的最終標準。一是力爭測評在市級機關排位的名次不能下降；二是力爭基層和企業對××*單位的評價綜合得分不能減少。

三、整改措施

1、加強調查研究，理順當前工作思路。調查研究要貫穿于××*單位機關作風建設始終。針對機關作風建設中基層和企業反映強烈的重點、熱點、難點問題，抓緊完成調研報告。在調查研究的過程中，要從服務于全市改革發展穩定大局出發，提出切實可行的工作思路和建議。委領導親自策劃、組織、參與調研工作，相關科室具體負責。理清當前工作思路，確保全年目標任務的完成。一是進一步明確目標，加大工作力度。將排出好、中、差三類地區、行業和企業，每月下達分類指導計劃。強化調度，逐月分析監控，確保全年目標任務的完成。二是突出重點抓關鍵，實現速度、效益雙提升。抓好銷售超億元的骨干企業，建立預測跟蹤制度和運行快速反應機制，逐一落實幫扶措施，爭取億元企業比計劃新增10家，達到140家，全年銷售收入600億元，比計劃新增40億元。三是抓新的增長點。集中所能掌握的全部協調手段，從電力能源的安排、新增長點運行扶持貼息，以及各種優惠扶持政策爭取等，確保中電設備、國亨化學和大亞集團等106個3000萬元以上增長點，全年新增銷售收入130億元，占全市新增銷售總量的75%以上。

2、加強依法行政，規范執法行為。進一步做好依法行政的組織和宣傳力度，近期特別是加強《行政許可法》的貫徹落實，做好行政許可法的學習、宣傳、培訓，引導機關工作人員特別是領導干部要力求準確理解、正確把握、深刻領會行政許可法的精神實質，熟悉行政許可法的具體規定，嚴格依法行使行政許可權。在許可進一步對實施的行政許可項目，盡快建立起合理、有效、科學的制約監督機制，促進經貿行政審批程序進一步簡化，提高行政效率，降低行政成本。完善本委的依法行政各項規定，落實行政執法責任，規范執法行為，加強執法監督。

3、改進服務方式，提高服務水平。積極改進服務方式，確立“一路綠燈”的效率意識、“一視同仁”的公平意（更多精彩文章來自“秘書不求人”）識、“一個整體”的大局意識、“一諾千金”的誠信意識。研究和制定××*單位機關服務規范，推行和完善《首問責任制》、《服務承諾制》、《一次講清制》、《限時辦結制》、《責任追究制》等行之有效的制度。強化現場服務制度，以機關服務平臺前移為重點，對全市在建重點項目做好跟蹤服務，專人負責，把服務工作主動落實到企業和項目現場。對市政府督辦的、企業有要求的影響到企業項目建設或生產經營的重要事項，按業務分工指定專人負責，定期跟蹤服務，定期報告。進一步完善和改進委內部工作流程及制度的創新，加快××*單位辦公自動化系統網站的建設，積極推行電子政務、網上辦公，提高辦事效率，提高服務水平。

4、優化服務環境，促進民營經濟發展。根據市委、市政府民營經濟工作會議的要求，近期將召開一次有關部門服務民營經濟工作督查會議；九月份舉辦“民營經濟投資合作洽談會”，力爭引進資金4億元；組織召開民營企業現場觀摩會。在此基礎上，要繼續積極改變政府職能，為民營企業創造良好的政務環境和市場環境；加大財政對民營企業技術進步工作的支持力度，為民營企業技術改造提供優質服務；積極引導民營企業進行體制創新和管理創新；建立健全民營企業的信用擔保體系和全社會服務體系，加快信用制度建設，營造誠信環境；建立與重點民營工業企業定期聯系制度，加強對民營企業經濟運行的跟蹤分析。

5、加速實施“××××”工程，做大做強規模經濟。今年來，按照市委、市政府的要求，初步排出了列入“××××”工程培育目標的50戶重點骨干企業，依照國家產業政策和宏觀調控的要求，目前已初步研究制定了加快發展我市規模經濟的政策意見和實施辦法。下一步，按照市委、市政府《關于加快培育規模企業的若干意見》的要求，會同相關部門抓緊研究制定具體的實施辦法，為具體操作提供依據；根據實施辦法的相關規定，對全市符合培育條件的企業進行排隊分析，在履行必要的程序后，將“2006培育企業建議名單”報市委、市政府批準確認，并向社會予以公示；指導、幫助培育企業研究完善培育期發展規劃和分發展目標，為培育企業考核與獎勵兌現做好基礎性工作；建立健全培育企業經濟指標動態數據庫，實行動態跟蹤監測制度，及時反映培育企業的生產經營情況；加強溝通協調，對培育企業改革發展中出現的相關矛盾和問題，組織相關部門上門服務，一企一策地協調解決。

6、針對薄弱環節，狠抓整改措施。對基層企業反映和查擺出來的熱點、難點問題，認真進行分類整理，并反饋給各個相關處室，各個處室要制定整改方案，建立整改目標責任制，對整改方案和措施進行細化和分解，切實把整改責任落實到相關領導、處室和個人，真正做到抓整改見成效：服務發展要在“實”字上下功夫，重點是加大優惠政策的扶持力度；服務基層要在“快”字上下功夫，要急事急辦、特事特辦，限定辦結時間；轉變職能要在“簡”字上下功夫，減少審批事項，簡化審批程序；轉變作風要在“責”字上下功夫，廉政勤政，違者必究；樹立形象要在“馨”字上下功夫，主動熱情，禮貌服務。決不能因少數人的行為而損害××*單位機關干部隊伍的整體形象。

7、強化監督，加強黨風廉政建設。建立和完善委機關作風建設考核制度，認真落實黨風廉政責任制，每年簽定黨風廉政建設責任狀，將各項任務分解到每個責任處室；進一步強化黨的先鋒隊意識，把抓好黨員先進性教育活動作為機關黨組織有所作為，樹立良好形象的契機。充分發揮各資產經營公司、重點骨干企業和委直單位聘請的“作風建設監督員”、“作風建設監督崗”的作用，定期召開座談會、意見征詢會，公開設立作風建設意見箱，公布投訴熱線電話，在經貿網站上設立作風建設專欄，公布作風建設投訴方式，為基層和企業投訴提出建議開辟快速通道。要進一步嚴肅紀律，所有機關干部都要自覺做到“五個不”即：不得參加與公務有關的吃請，不得在企業報銷任何費用，不得接受可能影響執行業務的禮品饋贈，不得參與用公款支付的高消費娛樂，不得利用職權和工作便利，為親屬和朋友向企業介紹業務和工程等等。

8、加強隊伍建設，提高干部隊伍素質。一是進一步增強為企業服務的理念。始終牢記企業是市場經濟的主體，為企業服務是××*單位的職責。進一步增強政治意識、大局意識、服務意識、群眾意識、創新意識，大力弘揚求真務實的精神，堅持從實際出發，深入企業，加強調查研究，及時宣傳有關政策法規，為基層和企業辦實事、辦好事。二是強化干部制度建設。結合《干部任用條例》及××*單位實際，修改、完善××*單位《干部管理工作意見》，建立干部請銷假制度、末位誡免談話制度、追究制度等，全面推行競爭上崗，真正從制度和體制上保證黨的干部路線、方針、政策得到貫徹落實。三是強化干部輪崗。將加大干部交流輪崗的力度，特別是對一些處室的主要領導進行換崗，以增強干部的全局觀念和提高干部的領導水平。建立完善干部輪崗辦法、推薦機關工作人員到基層掛職鍛煉和干部交流制度，以增長機關工作人員的見識，鍛煉解決實際問題的能力，進一步優化干部隊伍結構。