第一篇：形式主義、官僚主義問題整改清單及整改措施

形式主義、官僚主義問題整改清單及整改措施

情勢主義、官僚主義問題整改清單及整改措施 ?

根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)對情勢主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的意見》、《關(guān)于 2018 年集中整治情勢主義、官僚主義“10 種表現(xiàn)”的實行方案》和市紀(jì)委相干工作部署，我單位以情勢主義、官僚主義“10 種表現(xiàn)”為鏡子，堅持把風(fēng)格擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際，通過調(diào)查問卷、代表座談和平常搜集整理等情勢，認(rèn)真對比問題展開了查擺整改工作。自查報告以下：

1、查擺重點問題 ?

____總書記強(qiáng)調(diào)：“充分認(rèn)識情勢主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清情勢主義、官僚主義在不同時期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)。”依照唆使和要求，我單位對比以下“10項重點問題”，突出情勢主義、官僚主義表現(xiàn)的多樣性和變異性，分別查擺問題以下：

1、在貫徹落實方面，貫徹落實上級重大決策部署時，沒有認(rèn)真領(lǐng)會文件精神實質(zhì)，重情勢輕實效，片面尋求會開了沒有、筆記寫了沒有、心得體會到達(dá)多少字；履行集體決策的事項時，缺少叫真精神，不愿意得罪人，抹不開面子、拉不下臉，不愿當(dāng)“包公”、不敢唱“黑臉”，工作不敢嚴(yán)格、不到位等；提倡改革創(chuàng)新時，習(xí)慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。

2、在調(diào)查研究方面，常常是把調(diào)查研究看成是工作中的 1 個程序，并不是出自真心想要了解 1 線真實客觀的情況，只是迫于上級任務(wù)壓力不能不去完成，只是滿足于能夠依照要求展開調(diào)研就好了的思想。在程序上看，我到場了、“了解”了、有相干的記錄和影象資料，這樣的“調(diào)研”看上去確切很像是在做細(xì)致深入的調(diào)研，至于能

否通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、解決問題則是次要的，重要的是這個程序我走了。

3、在服務(wù)大眾方面，為大眾主動服務(wù)、熱忱服務(wù)的意識不是很濃，為政績著想的較多、為大眾著想的較少，特別當(dāng)大眾利益與單位利益產(chǎn)生矛盾時，不能很好地處理二者的關(guān)系；對大眾來辦事時，能熱忱接待，但 1 些能辦卻比較麻煩，需要調(diào)和其他部門的同志才能辦的事，常常是推委，偽裝自己不會做、不能辦，個別工作人員乃至“動動嘴”、讓人民大眾“跑斷腿”現(xiàn)象還存在；安于守成“不失事”，習(xí)慣依照過去的標(biāo)準(zhǔn)守好攤，簡單重復(fù)和套用原有方式方法，致使不作為、慢作為。

4、在項目建設(shè)方面，有些項目存在重招商、輕建設(shè)的現(xiàn)象，在爭取時花費了 9 牛 2 虎之力，在落戶后卻疏于跟蹤落實，不重視服務(wù)。

5、在改進(jìn)會風(fēng)方面，召開會議沒有做到集中管理、集中審批，在分管領(lǐng)導(dǎo)較多、機(jī)關(guān)處室較多的情況下，分別召開會議、安排工作，致使會議多、頭緒多，講話時間長、虛話套話多；層層轉(zhuǎn)達(dá)上級會議精神，大多照本宣科，乃至只讀標(biāo)題，沒有分配任務(wù)、沒有落實措施，存在以會議落實會議的現(xiàn)象。

6、在改進(jìn)文風(fēng)方面，文章簡報跟風(fēng)現(xiàn)象比較突出，照搬照抄，華而不實，不接地氣；文件改個頭、換個面，題名時期順后延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說教，缺少新意，講情勢，走過場。

7、在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面，少數(shù)同志特別是個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難畏縮、怕?lián)L(fēng)險的心理，抱有“多 1 事不如少 1 事”、“寧可少做、不能做錯”的思想，放不開手腳，左顧右盼，乃至把不失事作為目標(biāo)。

8、在工作實效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實有時前緊

后松、不深不細(xì)，對重點工作任務(wù)開始部署安排得非常嚴(yán)格，但過后有的沒有及時跟進(jìn)調(diào)度，有的沒有采取有效的推動措施，終究在落實上打了折扣；尋求面子工程，認(rèn)為自己做的事上級、領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚了才成心義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實需要。

9、在實行職責(zé)方面，把簽訂責(zé)任狀、分解任務(wù)當(dāng)做稀釋責(zé)任，把傳導(dǎo)壓力變成“甩手不管”，常常是“簽歸簽、做歸做”，許諾與履行成了“兩張皮”；評比、達(dá)標(biāo)活動過量過濫，基層目不暇接；檢查工作不深不細(xì)，蜻蜒點水，走馬觀花，做表面文章。

10、在對待問題方面，向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深。有問題視而不見，出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對問題層層截留，大事化小，小事化了。

2、緣由剖析 ?

____總書記強(qiáng)調(diào)：“情勢主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)主旨和良好風(fēng)格格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”上述情勢主義、官僚主義“10 項重點問題”，我們分析起來主要有以下成因：

1、存在貫徹落實方面的問題，歸其因是黨性問題，是由于黨性修養(yǎng)放松、主旨意識淡薄，價值觀、權(quán)利觀和政績觀出現(xiàn)偏差，才會貫徹落實不到位；是由于“慣性思惟”作怪，認(rèn)為轉(zhuǎn)達(dá)貫徹中央重大決策部署要高調(diào)表態(tài)，是講政治的表現(xiàn)，熱中于造聲勢、弄花架子。

2、存在調(diào)查研究方面的問題，主要緣由是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去斟酌，部份同志，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕；對干部匯報看的重，對大眾反應(yīng)問題看的輕；責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在“燈下黑”“手電筒只照他人不照自己”等問題，他們把自己當(dāng)做改進(jìn)風(fēng)格的旁觀者，而不是參與者和踐行者。

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3、存在服務(wù)大眾方面的問題，主要緣由是信心缺失、脫離大眾，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的主旨，忘記了我們黨與人民大眾的血肉聯(lián)系，忘記了人民大眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進(jìn)的主體。

4、存在項目建設(shè)方面的問題，主要緣由是功利主義思想嚴(yán)重，只求完成招商引資任務(wù)，不弄真實的管理和服務(wù)。

5、存在改進(jìn)會風(fēng)方面的問題，主要緣由是會風(fēng)不正和應(yīng)付心態(tài)，開會沒有議題、沒有操作內(nèi)容、沒有實質(zhì)性的舉措，壓根就沒打算解決甚么問題，不求實效，只走情勢，應(yīng)付上級檢查，只對上級交差，只為推脫“追責(zé)”。

6、存在改進(jìn)文風(fēng)方面的問題，主要緣由就是應(yīng)付上級，文件內(nèi)容不細(xì)化，對 1 些的確需要細(xì)化落實的文件，相干負(fù)責(zé)人沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查，自然沒法提出有針對性、可操作性的措施，因而就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應(yīng)付了事，以文件落實文件。

7、存在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面的問題，究其因是根深蒂固的陳腐觀念、習(xí)以為常的“潛規(guī)則”、撲朔迷離的利益糾葛，認(rèn)為在追責(zé)力度不斷加大的情況下，“多 1 事不如少 1 事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多失事。

8、存在工作實效方面的問題，主要緣由是有的人顧慮個人的仕途和名利，或為了小集體的利益，既不愿意下工夫真抓實干，又想取寵于上級領(lǐng)導(dǎo)，因此去弄情勢主義的花架子，做表面文章。

9、存在履職盡責(zé)方面的問題，1 個重要緣由是所簽訂的責(zé)任狀不切實際。1 些部門和干部不接地氣，經(jīng)驗主義過強(qiáng)，以為“1 簽了之”；1 些領(lǐng)導(dǎo)干部以“簽”為名，推脫責(zé)任，只借助行政權(quán)利層層加壓，而沒有撲下身子抓細(xì)節(jié)、抓落實；1 個政策上層動員、地方轉(zhuǎn)

達(dá)，考核評比上層部署、地方細(xì)化，到了基層都要落實，只能疲于應(yīng)付。

10、對待問題方面存在的問題，核心緣由還是個“私”字。怕暴露了短處，否定了自己成績；怕暴露了問題，承當(dāng)責(zé)任；怕揭穿了矛盾，影響到“政治進(jìn)步”。出了問題總是遮遮掩掩，報喜不報憂，蒙混過關(guān)。說來講去，就是只對個人負(fù)責(zé)，不對黨和人民利益負(fù)責(zé)，黨性不純。如果不講認(rèn)真，就容易馬虎敷衍，即便問題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃 1 槍，即便花了很大精力也可能只是弄情勢、走過場。

3、整改措施 ?

對待情勢主義、官僚主義，1 棍子打死容易，卸責(zé)甩鍋方便，但這都不是對待問題和對待干部應(yīng)有的態(tài)度。整治情勢主義、官僚主義“10 項重點問題”需要針對性、精準(zhǔn)化。

1、貫徹落實重大決策部署等重大問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度，不能聽其自然、置身事外；要堅持求真務(wù)實，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分發(fā)揮才華，讓風(fēng)格飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、遭到貶斥；要迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的 109 大精神熱潮，始終體現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng)，拿出過硬措施整改問題，發(fā)揚“釘釘子”精神，1 錘 1 錘地敲，1 件事 1 件事抓，1 個問題 1 個問題解決，堅決避免不良風(fēng)氣反彈回潮。

2、調(diào)查研究的重要任務(wù)是弄清事實真相，把發(fā)展現(xiàn)狀弄清楚，把問題和緣由找準(zhǔn)，這是認(rèn)識事物本質(zhì)的條件，是得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)，是獲得調(diào)研實效的保證。這就要求在調(diào)查中做到真實準(zhǔn)確、客觀公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入大眾、深入現(xiàn)場，掌握

大量的第 1 手資料，避免從書本到書本、從資料到資料、從文件到文件，要有實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的調(diào)查態(tài)度，1 絲不茍、艱苦細(xì)致的調(diào)查風(fēng)格；提倡“4 不兩直”的調(diào)研方式，即不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場，深化蹲點調(diào)研和“回馬槍”式調(diào)研，堅決反對帶著事前定的音調(diào)展開調(diào)研。

3、牢固建立“事關(guān)大眾無小事”的服務(wù)理念，進(jìn) 1 步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，端正服務(wù)態(tài)度，對基層前來辦事的工作人員，熱忱接待、周到服務(wù)，當(dāng)好接待員、服務(wù)員；對平常工作中遇到的不屬于職責(zé)范圍的咨詢政策、反應(yīng)訴求的大眾，主動說明情況、有序引導(dǎo)，當(dāng)好咨詢員、引導(dǎo)員，以實際行動踐行大眾線路，拉近與大眾之間的距離，促進(jìn)與大眾之間的感情。

4、項目建設(shè)要推行項目秘書制，1 個項目 1 個項目跟蹤服務(wù)，切實為招商引資戶解決問題、提供服務(wù)。

5、切實減少會議數(shù)量，少開會，能通過其它方式解決的問題 1律不開會，除專題會議外，能合并召開的會議合并召開；控制會議范圍，開小會，盡可能少開大會，會議只安排預(yù)會議內(nèi)容密切相干的人員參加，盡可能減少參會人數(shù)；提高會議效力，開短會，緊扣主題，突出重點，言簡意賅；嚴(yán)肅會議紀(jì)律，正會風(fēng)，特殊情況不能參會的，必須會前向會議組織者請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席、不得代會，違背會議紀(jì)律的，進(jìn)行通報批評。

6、在改進(jìn)文風(fēng)方面，文章簡報提倡“快、少、短、實”，快處文，提高辦文效力，加快文件閱處速度；少發(fā)文，可以通過電話溝通傳遞的，盡可能不發(fā)文，嚴(yán)格控制簡報種類和數(shù)量；發(fā)短文，文件短小精悍、目標(biāo)清晰，力求精煉；講實話，文件內(nèi)容實在，具有較強(qiáng)的針對性、指點性和可操作性。落實文件，干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在于吃透

上級文件精神，并與本地實際相結(jié)合，科學(xué)公道，有操作性，切實可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落實。

7、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對熱中于弄情勢主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提示的提示，該批評的批評，該誡勉的誡勉，避免小問題造成大影響。對確切構(gòu)成背紀(jì)、需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的黨員干部，應(yīng)用“第 2 種形態(tài)”或“第 3 種形態(tài)”，該調(diào)劑崗位的調(diào)劑崗位，該免職的免職，該處罰的處罰，既追究直接責(zé)任人的責(zé)任，又追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并點名道姓通報暴光，以嚴(yán)肅問責(zé)倒逼轉(zhuǎn)風(fēng)格改風(fēng)格。

8、講求工作實效，平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，展開工作時要常常回頭看，既要總結(jié)真經(jīng)驗、真典型，又要找出遺漏的問題加以改正。

9、強(qiáng)化主體責(zé)任落實。解決情勢主義、官僚主義問題的主體責(zé)任在各級黨組織及其主要負(fù)責(zé)人，要發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實主體責(zé)任，認(rèn)真查擺本部門本單位存在的情勢主義、官僚主義主要表現(xiàn)、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施，1 步 1步地扎實整改；要充分發(fā)揮職能部門作用，催促其強(qiáng)化監(jiān)管、健全制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正突出問題，構(gòu)成齊抓共管的工作協(xié)力。

10、正確對待問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的緣由，勇于面對問題，著力解決突出問題。自覺端正權(quán)利觀，真正把黨和人民利益永久置于個人榮辱升遷之上；“無欲則剛”，心底忘我，凡事少想“小我”，把“實事求是”落實在行動上，1 就是 1，2 就是 2，勇于說真話，照實反應(yīng)情況，有喜報喜，有憂報憂，既不夸大，也不縮小，用嚴(yán)格的尺度來衡量、用堅定的決心來分析問題、解決問題，堅決糾正和解決情勢主義、官僚主義問題。篇 2

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1、1 些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研走過場、弄情勢主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”； ?

存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運行狀態(tài)，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題和工作成績和亮點。

整改措施：展開考核、檢查工作時，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。

2、1 些單位“門好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”； ?

存在的問題：對大眾、基層單位的同志來辦事時，能熱忱接待，但對 1 些能辦但比較麻煩，需要調(diào)和其他部門的同志才能辦的事，常常是推委，偽裝自己不會做、不能辦。

整改措施：接待大眾時要態(tài)度熱忱，推行首問負(fù)責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的條件下盡最大努力，確切沒法辦理的要跟大眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能 1 問 3 不知，要積極調(diào)和其他部門，幫助大眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免大眾跑冤枉路。

3、1 些地方重視打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕大眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”； ?

存在的問題：尋求面子工程，不論是在項目工程還是其他平常工作喜歡逢迎領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚了才成心義，才值得去做，忽視大眾最迫切的真實需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決大眾需求和完本錢職工作任務(wù)為根本動身點，不能單單尋求領(lǐng)導(dǎo)表揚，圖表面現(xiàn)象。

4、有的地方層層重復(fù)開會，用會議落實會議； ?

存在的問題：落實上級布置的任務(wù)時，常常就是召集基層單位的同志開個會，簡單轉(zhuǎn)達(dá) 1 下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。

整改措施：在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細(xì)的工作方案，指點基層如何展開工作，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查。

5、部份地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”； ?

存在的問題：出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要末是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要末就是在 qq 群里 1 句話通知，沒有具體的實行細(xì)則，基層單位沒辦法操作。

整改措施：充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實行細(xì)則，指點基導(dǎo)展開工作。

6、1 些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推； ?

存在的問題：在辦理大眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認(rèn)為不是自己的事，或往后迤，1 直不辦理、不展開，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。

整改措施：積極主動，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把甚么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。

7、1 些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，弄“材料出政績”； ?

存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。

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整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，展開工作時要常常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的緣由，要勇于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。

整改措施：要當(dāng)好負(fù)責(zé)人，對科室內(nèi)的全部工作承當(dāng)責(zé)任，耐心指點具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

8、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱中于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”； ?

存在的問題：不能完全實行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承當(dāng)責(zé)任的時候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。

9、有的干部知情不報、聽其自然，態(tài)度淡然； ?

存在的問題：對自己工作中存在的 1 些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對他人工作中的問題常常不愿意指出來，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。

整改措施：要勇于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正毛病。對他人的問題要勇于提出批評，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，致使出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，下降損失。

10、有的干部說 1 套做 1 套、臺上臺下兩個樣。

存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際展開時完成的很差，只說不干。

整改措施：工作上要表里如 1，少說多干，要求他人做到的，自己帶頭先做到，要求他人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下 1 個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。

第二篇：形式主義、官僚主義問題清單

形式主義、官僚主義問題清單

一、存在問題

(一)理論學(xué)習(xí)方面

1.學(xué)習(xí)認(rèn)識有偏差。部分干部認(rèn)為自己本科畢業(yè)，平時都能自學(xué)，覺得單位組織集中學(xué)習(xí)是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認(rèn)為只要任務(wù)完成了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益好了，學(xué)不學(xué)都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。

2.理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時光學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級往往是要求學(xué)什么學(xué)什么，需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，學(xué)習(xí)實用主義、功利主義現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

3.學(xué)用結(jié)合還不夠。學(xué)習(xí)理論的針對性和可操作性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多是規(guī)定科目，沒有結(jié)合本地實際情況拓展學(xué)，結(jié)合個人專業(yè)聯(lián)系學(xué)，缺少理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，不能把學(xué)習(xí)與實際工作、學(xué)習(xí)與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用。

(二)調(diào)查研究方面

1.還存在走馬觀花、不夠深入現(xiàn)象。少數(shù)同志往往為調(diào)研而調(diào)研、為談話而談話，滿足于完成工作任務(wù)，沒有注重工作質(zhì)量，造成調(diào)研質(zhì)量不高、指導(dǎo)性不強(qiáng)，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務(wù)重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認(rèn)為對情況熟悉、思想認(rèn)識不夠的主觀原因。

2.還存在依靠群眾不夠的現(xiàn)象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準(zhǔn)確掌握大多數(shù)群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調(diào)研不夠，只是象征性在村社進(jìn)行了一些基本的調(diào)研，調(diào)研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導(dǎo)全局工作的成功經(jīng)驗和辦法欠缺。

3.還存在深入一線真研不夠的現(xiàn)象。有的同志有時習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對廣大群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。

(三)服務(wù)群眾方面

1.政績觀上有偏差。很多同志注重顯績和短期內(nèi)能出成績的工作，對群眾最關(guān)切的民生問題缺少長遠(yuǎn)思考和統(tǒng)籌謀劃，思考工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時雖然產(chǎn)生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。

2.聯(lián)系群眾不夠緊密。習(xí)慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。

3.科學(xué)決策水平有待進(jìn)一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。

(四)落實工作方面

1.境界不高，要求不嚴(yán)。少數(shù)同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領(lǐng)會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

2.進(jìn)取精神不足。部分同志對當(dāng)前改革中的新生事物認(rèn)識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。

3.安于現(xiàn)狀，自我滿足。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現(xiàn)在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細(xì)、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

(五)文風(fēng)會風(fēng)方面

1.會風(fēng)不實表現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數(shù)量無質(zhì)量、有長度無力度”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于發(fā)文章、出專著，但所言既不觸及實際問題，也不回應(yīng)群眾關(guān)切。他們之所以要弄出一點動靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績。

2.文風(fēng)不實表現(xiàn)。制定下發(fā)文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規(guī)定，結(jié)合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現(xiàn)象，但根子還是思想認(rèn)識不到位，沒有把文風(fēng)會風(fēng)當(dāng)成是思想作風(fēng)問題的一個重要表現(xiàn)，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細(xì)心，業(yè)務(wù)不熟悉，研究工作不主動。

(六)擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面

1.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點工作，等文件、會議紀(jì)要;有了文件、會議紀(jì)要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。

2.存在有守攤思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進(jìn)無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)形式主義官僚主義四方面問題清單

自《關(guān)于開展形式主義、官僚主義集中整治的通知》下發(fā)以來，xx鎮(zhèn)黨委高度重視，召開班子會議專題研究部署集中整治形式主義、官僚主義工作，嚴(yán)格對照《通知》重點整治的四個方面12類突出問題開展自查，現(xiàn)將查擺出來的問題清單匯報如下：

一、在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委、市委、區(qū)黨工委重大決策部署方面

1、對照傳達(dá)中央精神和省委、市委、區(qū)黨工委工作要求只是表面上的轟轟烈烈等問題。鎮(zhèn)黨委能夠深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，時刻以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格落實省委、市委、區(qū)黨工委工作要求，但有時還存在領(lǐng)導(dǎo)層面緊、群眾層面松的現(xiàn)象，在傳達(dá)領(lǐng)會精神的過程中，部分班子成員沒有結(jié)合分管條線工作落實措施。雖然鎮(zhèn)黨委能夠力戒以會議貫徹會議、以文件落實文件，會上把任務(wù)布置下去了，但是在具體執(zhí)行上，有時前緊后松，導(dǎo)致有的會議材料質(zhì)量不高，沒發(fā)揮出應(yīng)有的效果。

2、3******略

二、在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面

4、對照漠視群眾利益和疾苦等問題。鎮(zhèn)黨委始終牢記為民服務(wù)的宗旨，但個別班子成員在服務(wù)群眾的問題上還缺少全面深刻的認(rèn)知，平時到分工村聯(lián)系群眾不多，聽取意見不主動、不充分;調(diào)查研究還不夠深入，與群眾溝通交流少，在解決群眾反映問題時，還存在矛盾上交的現(xiàn)象。

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三、在履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面

7、對照不顧實際情況、不經(jīng)科學(xué)論證，亂拍板、亂作為問題。雖然我們能夠嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，重大問題召開班子會研究決定，但在一些細(xì)節(jié)問題上還缺乏深入研究和討論。

8、對照不擔(dān)當(dāng)、不作為、不負(fù)責(zé)，回避問題和矛盾，上推下卸責(zé)任;慵懶怠政，消極應(yīng)付，失察失職的問題。我鎮(zhèn)班子成員整體上能夠敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，把心思放在xx發(fā)展的大局上，也能夠及時化解發(fā)展過程中的各類矛盾，但是個別班子成員干事創(chuàng)業(yè)缺乏激情，創(chuàng)新意識還不強(qiáng)，在新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，難以適應(yīng)新形勢下xx發(fā)展的需要。有的抓落實韌勁狠勁還不夠，對打基礎(chǔ)謀長遠(yuǎn)但短期見不到成效的工作還缺乏“釘釘子”精神去推進(jìn)落實。****

四、在學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面

10、對照學(xué)風(fēng)漂浮、不尚實干、不求實效等問題。鎮(zhèn)黨委始終堅持中心組學(xué)習(xí)制度，定期召開黨政聯(lián)席會議，研究黨建問題和謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，著力破解發(fā)展過程中的瓶頸，但是個別班子成員工學(xué)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，在學(xué)習(xí)的過程中理論聯(lián)系實際不夠。因有的班子成員分管的業(yè)務(wù)工作比較多，同時分管多個部門，在傳達(dá)上級會議精神時，需要分別召開分管部門會議，安排工作，容易造成會議多、頭緒多的現(xiàn)象。

第四篇：深入推進(jìn)形式主義官僚主義問題整改工作方案

深入推進(jìn)形式主義官僚主義問題整改工作方案

為認(rèn)真貫徹落實黨中央決策部署和中央有關(guān)通報精神，按照省委、市委、縣委加強(qiáng)警示教育集中整治形式主義官僚主義要求，經(jīng)研究決定，在全鎮(zhèn)深入推進(jìn)形式主義官僚主義問題整改工作，現(xiàn)制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真貫徹落實中央有關(guān)通報精神和省委提出的“以更高的標(biāo)準(zhǔn)抓學(xué)習(xí)，以更嚴(yán)的要求嚴(yán)整改，以更實的舉措轉(zhuǎn)作風(fēng)，以更大的擔(dān)當(dāng)上臺階”要求，主動汲取教訓(xùn)、自覺接受警醒、強(qiáng)化警示教育，以徹底的自我革命精神力戒形式主義官僚主義，引導(dǎo)全鎮(zhèn)黨員干部提高政治站位，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，更加自覺地守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實，為決戰(zhàn)脫貧、決勝小康提供堅強(qiáng)保障。

二、工作任務(wù)

圍繞加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、力戒形式主義官僚主義，以開展“以案示警、以案為戒、以案促改”警示教育為抓手，聚焦整治形式主義官僚主義突出問題和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)兩大重點任務(wù)，建立脫貧攻堅中形式主義官僚主義問題整改清單、“兩不愁三保障”及飲水安全突出問題核查整改責(zé)任清單“兩套清單”，以及“刷白墻”、拆違(危)拆舊和農(nóng)村危改“兩個清單”，通過深挖根源、找準(zhǔn)病灶、靶向施策、嚴(yán)實整改，教育引導(dǎo)全鎮(zhèn)黨員干部強(qiáng)化初心使命、增強(qiáng)宗旨意識、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升能力水平。

三、整改措施

此次整改工作以黨政班子成員為重點，帶動各支部和全體黨員干部共同參加。時間安排從即日開始。

(一)深化認(rèn)識，提升政治站位強(qiáng)推進(jìn)

1.堅持學(xué)懂弄通做走實。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平總書記關(guān)于管黨治黨、力戒形式主義官僚主義的重要論述，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。鎮(zhèn)黨委召開黨委會（擴(kuò)大）會議、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會；各支部緊密聯(lián)系實際，通過落實“三會一課”制度開展學(xué)思踐悟，教育引導(dǎo)黨員干部堅守理想信念、踐行根本宗旨、弘揚優(yōu)良作風(fēng)、做到真學(xué)、真懂、真信、真用。

2.堅持全面貫徹落實。強(qiáng)化貫徹落實黨中央決策部署和中央有關(guān)通報精神、中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神、省市縣加強(qiáng)警示教育集中整治形式主義官僚主義要求的政治自覺、行動自覺，教育引導(dǎo)廣大黨員干部嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、樹牢正確的政績觀、群眾觀，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，打好整治形式主義官僚主義攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)。

3.堅持警示教育震懾。深入開展“以案示警、以案為戒、以案促改”警示教育，教育引導(dǎo)黨員干部從問題中汲取教訓(xùn)舉一反三，真正受警醒、明底線，在思想深處亮起紅燈。強(qiáng)化以案為戒，督促黨員干部把自己擺進(jìn)去，深刻檢視反思，在思想認(rèn)識、嚴(yán)守規(guī)矩、作風(fēng)整改上來一次觸及靈魂的洗禮，不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。強(qiáng)化以案促改，堅持立行立改與建章立制相結(jié)合，推動各項問題改到位、改徹底。

（二）突出重點，全面查擺銷號保清零

1.聽取群眾意見全方位。踐行一線工作法，從群眾中來到群眾中去，教育引導(dǎo)廣大黨員干部了解民情。一是干部到村找問題。鎮(zhèn)黨政班子成員上午盡量不在辦公室，主動沉下去，變平時召集村干部開會領(lǐng)任務(wù)為帶著政策、任務(wù)到現(xiàn)場指導(dǎo)、解決問題。二是群眾會議聽意見。用好用活“召開群眾會”這一重要的群眾工作方法，整合村民夜校、《一封信》、新媒體留言等載體，通過召開群眾會、座談會、辦夜校等方式，聽取群眾批評、汲取群眾意見、化解群眾疑慮、破解群眾難題，尤其注意收集群眾對整治形式主義官僚主義的意見建議，從嚴(yán)糾正“多推虛浮”、文山會海、督查檢査考核過多、層層加重基層負(fù)擔(dān)等問題。三是暢通網(wǎng)絡(luò)集民意。用好政府網(wǎng)、陽光村務(wù)網(wǎng)等媒介，虛心收集群眾的意見建議，坦誠接受群眾的批評監(jiān)督，及時交辦群眾的疑問訴求，通過在線回復(fù)、在線征集，實現(xiàn)網(wǎng)上網(wǎng)下互動，問計問需問策于民，推進(jìn)社會治理創(chuàng)新。

2.開展走訪調(diào)研多形式。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，鎮(zhèn)黨政班子成員要把工作日上午入村走訪作為常態(tài)化工作，堅持問題導(dǎo)向哪些方面問題突出就聚焦哪些方面調(diào)研，問題出在哪個環(huán)節(jié)就重點調(diào)研哪個環(huán)節(jié)，既查老問題、顯性問題、共性問題，又查新問題、隱性問題、個性問題，深入查找推進(jìn)工作中存在的缺點短板，深入査找形式主義官僚主義頑癥痼疾;深入查找群眾工作中存在脫離實際、罔顧民意的問題，把情況摸清楚，把癥結(jié)分析透徹，形成調(diào)研材料。

3.開門接訪制度便利化。持續(xù)完善書記、鎮(zhèn)長帶班，班子成員輪班到到綜治信訪維穩(wěn)工作中心接訪;村書記、主任堅持在為民服務(wù)中心接待群眾，完善和落實的開門接訪格局，創(chuàng)新使用微信等新媒體，高效及時了解群眾關(guān)切，及時辦結(jié)群眾來信、回應(yīng)百姓期待。

4.精心籌備專題研討交流會。堅持把開好高質(zhì)量的專題研討交流會作為檢視落實整改的重要舉措。將“刷白墻”問題、我鎮(zhèn)查擺出的關(guān)于脫貧攻堅中存在形式主義官僚主義問題、危房改造問題等作為專題研討交流會的反思剖析主要內(nèi)容，找準(zhǔn)存在問題，明確整改措施。受到談話函詢等問責(zé)處理的黨員干部要在會上作出說明或檢查，切實做到見人見事見思想、見筋見骨見真招。

(三)聚焦目標(biāo)，把握質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)抓落實

1.建立“兩套”清單要深細(xì)。堅持舉一反三、以點帶面開展“回頭看”，全面審視深入查找各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)存在的形式主義官僚主義問題。對查擺出來的形式主義官僚主義問題，建立整改清單突出脫貧攻堅中形式主義官僚主義問題整改清單、“兩不愁三保障”及飲水安全突出問題核查整改責(zé)任清單“兩套清單”，以及“刷白墻”、拆違(危)拆舊和農(nóng)村危改“兩個清單”明確整改任務(wù)、責(zé)任、時限，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)整改工作。各單位各站所要結(jié)合自身實際，建立整改清單，針對性進(jìn)行整改。

2.深入推進(jìn)整改要嚴(yán)實。堅持從嚴(yán)從實，整改措施要針對問題落細(xì)落小，立查立改、即知即改，能改的立即改，一時解決不了的盯住改、限期改，一件一件整改到位。注重提升整改實效，把群眾利益擺在首位，把反對形式主義官僚主義的落腳點體現(xiàn)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善上，真心實意為群眾辦實事、解難題。針對比較突出的行業(yè)領(lǐng)域共性問題尤其是民生領(lǐng)域的突出問題，集中進(jìn)行整治。堅持有針對性地補(bǔ)齊制度短板，扎緊制度籠子，建立長效機(jī)制。

3.決勝脫貧“摘帽”要精準(zhǔn)。聚焦“兩不愁三保障一安全”的基本要求和核心指標(biāo)，以整改促攻堅，統(tǒng)籌推進(jìn)中央專項巡視、脫貧攻堅成效考核和各類督察檢查反饋問題整改，深入查找全鎮(zhèn)在貧困退出關(guān)鍵指標(biāo)和脫貧攻堅責(zé)任落實、政策落實、工作落實等四個方面存在的突出問題，及時補(bǔ)齊短板，推動脫貧攻堅各項工作落地見效，堅決完成1245人脫貧。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

鎮(zhèn)黨政班子成員率先示范，帶頭講政治、學(xué)理論抓落實，對于各自包保的村（居）及分管部門，進(jìn)行督促指導(dǎo)，抓好整改工作。全鎮(zhèn)黨員干部要勇于自我革命，帶頭破除形式主義官僚主義問題。各支部要認(rèn)真履行主體責(zé)任，“一把手”負(fù)總責(zé)，充分發(fā)揮“頭雁”作用，增強(qiáng)斗爭精神，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，對形式主義官僚主義問題敢抓敢管，實打?qū)崱⒂才鲇玻淇照劇⒕珳?zhǔn)發(fā)力。

(二)嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。

樹牢正確的政績觀，始終把群眾利益放在首位，堅持實事求是，深入踐行群眾路線和群眾觀點，以更實的舉措、更嚴(yán)的要求滿足群眾切身利益，讓群眾更多感受此次整治工作帶來的新氣象、新變化。對整改工作中消極對待、敷衍應(yīng)付的要嚴(yán)肅批評，對走形變樣、問題嚴(yán)重的要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)問責(zé)。

(三)強(qiáng)化統(tǒng)籌推進(jìn)。

把整改工作與貫徹落實中紀(jì)委《關(guān)于貫徹習(xí)近平總書記重要批示精神深入落實中央八項規(guī)定精神的工作意見》、落實“基層減負(fù)年”部署、中央脫貧攻堅專項巡視反饋意見整改、中央掃黑除惡專項斗爭督導(dǎo)反饋意見整改、中央環(huán)保督査回頭看反饋意見整改、防范化解重大風(fēng)險相結(jié)合，與固化拓深“嚴(yán)強(qiáng)轉(zhuǎn)”專項行動成果相結(jié)合，統(tǒng)籌謀劃、整體推進(jìn)、聚焦聚力，推動各項工作相互促進(jìn)齊頭并進(jìn)，確保取得實實在在的成效，推動全鎮(zhèn)各項工作邁上新臺階。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)形式主義官僚主義四方面問題清單

自《關(guān)于開展形式主義、官僚主義集中整治的通知》下發(fā)以來，xx鎮(zhèn)黨委高度重視，召開班子會議專題研究部署集中整治形式主義、官僚主義工作，嚴(yán)格對照《通知》重點整治的四個方面12類突出問題開展自查，現(xiàn)將查擺出來的問題清單匯報如下：

一、在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委、市委、區(qū)黨工委重大決策部署方面

1、對照傳達(dá)中央精神和省委、市委、區(qū)黨工委工作要求只是表面上的轟轟烈烈等問題。鎮(zhèn)黨委能夠深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，時刻以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格落實省委、市委、區(qū)黨工委工作要求，但有時還存在領(lǐng)導(dǎo)層面緊、群眾層面松的現(xiàn)象，在傳達(dá)領(lǐng)會精神的過程中，部分班子成員沒有結(jié)合分管條線工作落實措施。雖然鎮(zhèn)黨委能夠力戒以會議貫徹會議、以文件落實文件，會上把任務(wù)布置下去了，但是在具體執(zhí)行上，有時前緊后松，導(dǎo)致有的會議材料質(zhì)量不高，沒發(fā)揮出應(yīng)有的效果。

2、3******略

二、在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面

4、對照漠視群眾利益和疾苦等問題。鎮(zhèn)黨委始終牢記為民服務(wù)的宗旨，但個別班子成員在服務(wù)群眾的問題上還缺少全面深刻的認(rèn)知，平時到分工村聯(lián)系群眾不多，聽取意見不主動、不充分;調(diào)查研究還不夠深入，與群眾溝通交流少，在解決群眾反映問題時，還存在矛盾上交的現(xiàn)象。

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三、在履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面

7、對照不顧實際情況、不經(jīng)科學(xué)論證，亂拍板、亂作為問題。雖然我們能夠嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，重大問題召開班子會研究決定，但在一些細(xì)節(jié)問題上還缺乏深入研究和討論。

8、對照不擔(dān)當(dāng)、不作為、不負(fù)責(zé)，回避問題和矛盾，上推下卸責(zé)任;慵懶怠政，消極應(yīng)付，失察失職的問題。我鎮(zhèn)班子成員整體上能夠敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，把心思放在xx發(fā)展的大局上，也能夠及時化解發(fā)展過程中的各類矛盾，但是個別班子成員干事創(chuàng)業(yè)缺乏激情，創(chuàng)新意識還不強(qiáng)，在新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，難以適應(yīng)新形勢下xx發(fā)展的需要。有的抓落實韌勁狠勁還不夠，對打基礎(chǔ)謀長遠(yuǎn)但短期見不到成效的工作還缺乏“釘釘子”精神去推進(jìn)落實。****

四、在學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面

10、對照學(xué)風(fēng)漂浮、不尚實干、不求實效等問題。鎮(zhèn)黨委始終堅持中心組學(xué)習(xí)制度，定期召開黨政聯(lián)席會議，研究黨建問題和謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，著力破解發(fā)展過程中的瓶頸，但是個別班子成員工學(xué)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，在學(xué)習(xí)的過程中理論聯(lián)系實際不夠。因有的班子成員分管的業(yè)務(wù)工作比較多，同時分管多個部門，在傳達(dá)上級會議精神時，需要分別召開分管部門會議，安排工作，容易造成會議多、頭緒多的現(xiàn)象。