第一篇：辦公室整改

辦公室“建五型機關、做五型干部”

---查擺出來的問題及整改措施實施意見

按照檔案局組織開展的《建“五型機關、做五型干部”主題實踐活動的實施意見》的工作要求，辦公室結合工作實際，通過召開辦公室座談會、向其他科征求意見等方式，對照文件的有關規定，實事求是地分析和查找在紀律、作風、效能等方面的不足，逐項進行查擺整改，現將有關情況匯報如下。

一、存在的問題

1、辦公室同志理論學習風氣不夠濃，終身學習觀念不夠強。

2、個別同志效率意識低、責任心不強。

3、個別同志工作紀律松散，存在遲到、早退和中途無故離崗，以及串崗閑聊等現象。

4、個別同志工作積極性、主動性不高，滿足于以老辦法應付日常事務，主動性和創新精神不足。

二、整改措施

針對查找出來的突出問題，辦公室采取過硬的整改措施，集中時間、集中精力邊查邊改，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題。

（一）加強辦公室同志的理論學習，樹立終身學習觀念。一是要進一步完善和堅持學習制度，在學習理論方面，干部要起好模范帶頭作用。二是堅持自學制度，提高自學的自覺性、根據工作需要和辦公室的實際情況制定學習理論計劃，加強自學 1

觀念，提高自學理論水平。三是健全辦公室學習制度。確保每季度集中學習一次。四是增強全體同志解決實際問題的能力，以“科學發展觀”為指導，以馬克思主義的立場、觀點、方法分析形勢，判斷是非，正確處理工作，增強研究和解決工作中的新情況、新問題的能力。五是要樹立干部職工終身學習的理念，加強理論學習與加強黨性鍛煉相結合，提高改造主觀世界的自覺性，帶頭講學習，講政治、講正氣，堅持正確的政治信念和政治方向，努力提高政治的敏感性和鑒別力，在思想上、政治上、行動上與局黨組保持高度一致。

整改部門：辦公室

責任人：

整改時限：3月15日

（二）提高工作人員服務意識，解決工作人員責任心不強，辦事效率低的問題。

一是加強教育，正確引導辦公室干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做全心全意為人民服務的公仆。二是嚴肅機關作風紀律，制定完善崗位責任制、辦事公開制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制；三是規范崗職體系，明確工作職責將責任崗位分配到個人，具體事項專人負責；四是制定和完善辦公室年度考核實施方案。

整改部門：辦公室

責任人：

完成時期：3月20日

（三）嚴肅工作紀律，改善部分工作人員工作紀律松散，存在遲到、早退和中途無故離崗，以及串崗閑聊等現象。

一是加強教育，完善制度并切實落實；二是組織不定期檢查，發現此類情況予以個人批評。

整改部門：辦公室

責任人：

整改時限：3月25日

（四）部分工作人員工作積極性、主動性不高，滿足于以老辦法應付日常事務，主動性和創新精神不足。

建立獎勤罰懶的激勵機制，完善績效考核辦法；將績效考核情況納入年度工作綜合考評范圍，根據考核結果確定個人的評優評先結果并。

整改部門：辦公室

責任人：

整改時限：3月30日

2012年3月13日

第二篇：辦公室整改報告

辦公室自查整改工作報告 根據《2014年xxx銀行全面風險排查方案》的要求，辦公室在5月份認真開展了風險自查及整改工作，現將具體情況匯報如下：

一、會計內控風險排查

（一）印章管理方面

辦公室目前所管理印章有：總行行章、董事長印鑒以及財務專用章、工會專用章、辦公室章、。其中公司公章和董事長印鑒及工會專用章由印章專管員置于保險箱保管，財務專用章由財務人員專人置于專用保險箱保管，辦公室章由辦公室負責人保管。

在我行員工提出總行行章及董事長印鑒的用章需求時，辦公室均要求其認真填寫《xxx銀行印章使用登記簿》，并由行領導審核簽字后方加蓋公章。但在自查中，仍發現辦公室在管理公章過程中未能完全按照《xxx銀行印章管理辦法》，主要存在問題有，一是公章管理人員沒有要求用章申請人填寫《xxx銀行用章審批表》；二是總行行章的審批權限沒有嚴格按照《印章管理辦法》執行；審批行領導外出、急需用印時，均僅有本人電話請示行領導，未做到由辦公室主任電話請示。

針對以上問題，辦公室將采取以下措施進行整改：一是 組織本部門員工認真學習《xxx銀行印章管理辦法》，熟悉并掌握印章管理流程，對我部門保管的印章的管理流程進行重點學習。二是通過郵件將《xxx銀行用章審批表》發送至全行員工郵箱，并將總行行章的使用要求及審批流程詳細列出，并嚴格按照審批流程使用印章。

（二）重要空白憑證的發放方面

辦公室根據各網點的重要空白憑證需求及使用情況統一定制，重要空白憑證的入庫和保管均由雙人負責，一人保管鑰匙，一人持有存放的保險箱密碼，各網點領用時需填寫空白憑證領用單，加蓋支行印及支行長印鑒，提交至辦公室后，由辦公室發放至營業部f級清算員處，由其統一放置在運鈔車上分送至各支行網點。各個環節均嚴格遵照制度執行，嚴密把控各環節的關鍵風險點，但目前辦公室正式員工配備較少，仍存在實習生和員工共同負責重空發放事宜，這在今后將隨著人員的進一步充實得到解決。

（三）會計檔案管理方面

辦公室直接管理財務會計檔案，次月初均對上月的財務會計檔案進行裝訂并入柜，由財務管理人員負責保管。目前各支行的業務會計檔案在移交至公司統一的檔案室的過程中，做到雙人簽字交接，但沒有做到定期上交，針對這一問題，辦公室將和各支行進行溝通，針對各支行的具體情況，設定業務會計檔案的上交間隔期限。

二、員工行為的風險排查

經調查，辦公室員工均沒有參與民間高利貸活動或為他人提供擔保；沒有從事高風險投資、經商辦企業或未經批準在其他經濟組織兼職；在涉及到與本單位利益問題時，均能主動匯報和提請工作回避；沒有涉及商業賄賂及不正當交易；不存在挪用本單位資金的行為，沒有涉黃、涉賭、涉毒或涉及訴訟的行為；沒有直接或間接參與非法集資，以及利用銀行員工身份，協助進行民間非法集資及充當資金掮客等情形。辦公室各崗位員工均嚴格按照規章制度辦事，謹遵公司管理規定及法律法規。

三、安全保衛的風險排查

安全保衛工作方面，主要由辦公室統籌安排，各網點具體執行，目前我行已制定有《xxx銀行日常安全防范與突發應急事件預案》、《xxx銀行營業場所“八防”處置預案》，對火災、盜搶等突發性事件的應急處置均有詳細規定，但對各網點的具體安全保衛日程工作的信息反饋及收集仍有所欠缺，在下階段，辦公室將認真收集各支行的日常安保工作執行情況信息，建立安保工作日志。

四、流動性管理風險排查 辦公室財務管理人員每天均能及時對全行資金進行計劃和調動管理，切實保障全行流動性資金清算需求，但目前各支行及營業部每日大額出賬的提前報備工作仍不到位,沒

有做到提前一天報備，該項工作要與營業部做更積極的溝通，同時需要行領導做進一步的要求，加以完善。篇二：辦公室整改方案

大橋開發區辦公室黨的群眾路線教育實踐活動問題

和意見整改方案

在大橋開發區的統一部署下，辦公室自2014年2月開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，在區委第六督導組的指導下，扎實開展學習教育，廣泛聽取意見建議，深入查擺突出問題，認真開展批評和自我批評，堅持邊學邊查邊改，教育實踐活動進展順利，取得明顯成效。為切實解決查擺出來的突出問題，落實整改措施和整改時限，經辦公室支部研究，現制定黨的群眾路線教育實踐活動整改方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“為民務實清廉”主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以解決“四風”問題為核心任務，把逐項整改作為教育實踐活動的基本要求，把建章立制作為祛除病根的治本之策，牢固樹立正確的政績觀、權力觀和世界觀，全面深入推進群眾路線教育實踐活動，積極轉化運用教育實踐活動成果，以改革創新的精神、過硬的工作作風和扎實有效的工作措施推動辦公室工作再上新臺階。

二、整改原則

1．聚焦四風之害，避免走神散光。針對查擺剖析出來的問 題，特別是專題民主生活會查找出來的問題，進行再梳理、再歸類，進一步聚焦四風問題，不走神、不散光，主要從解決實際問題層面和建立制度層面著手，既重視當前，又考慮長遠，制定整改任務書，逐項逐條整改落實。2．抓好專項整治，避免偏離重點。把專項整治作為整改落實的重要措施，不折不扣地貫徹落實大橋開發區確定的專項整治任務，以重點突破推動作風整體好轉。制定整改方案和推進措施，做好檢查評估和監督問責，切實達到“反四風、促轉型”的目的。3．注重建章立制，避免一陣風。在前期梳理現有制度的基礎上，按照體現群眾意愿、體現改進作風、體現提高效率、體現工作規律的要求，進一步做好制度?廢、改、立、留的工作計劃，抓緊建立健全反對四風、改進作風的各項制度。4．堅持開門整改，避免脫離群眾。制定整改項目和具體措施，堅持實事求是，務實可操作，成果可評價。做到動真格、求實效，盡力而為、量力而行。對于在活動期間能夠解決的問題，盡快解決；對那些難度較大、需要較長時間才能解決的問題，列出解決時間表，努力創造條件解決。同時敞開大門，全過程置于職工群眾監督之下，制定整改方案、出臺有關制度請職工群眾參與，充分聽取職工群眾意見。

三、整改問題

（一）“四風”方面的突出問題。學習缺乏系統性和針對性，實效性不強，有時存在為學習而學習情況；精神懈怠，不思進取，工作沒目標、沒動力、沒激情，面對困難和矛盾，缺少迎難而上、勇往直前的精神；責任意識不強，對領導交辦的任務，久拖不辦或敷衍塞責、辦理效果不佳；對待工作拈輕怕重，安于現狀，得過且過；不愿吃苦，滿足于已經取得的成績；勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，缺乏艱苦樸素、精打細算、勤儉節約的作風；工作督查存在好人主義，不敢逗硬，致使部分工作落實不力；紀律意識不強，請銷假制度落實不到位，有上班遲到現象。

（二）關系群眾切身利益的問題。不愿接觸群眾，不善于親近群眾，對群眾來訪有時態度生硬，方法簡單，解釋、協調、疏導不夠；主動服務鄉鎮、市級部門和人民群眾的意識不強，深入基層調查研究少，不能全面反映基層真實情況；政府網站更新較慢，一些事關百姓利益的信息公開不及時等問題。

（三）聯系服務群眾“最后一公里”問題。宗旨意識淡化，公仆意識弱化，“到家到戶、問寒問暖、幫貧幫困、關心關愛、常來常往”的要求落實未完全到位，與聯系村（社區）群眾聯系不緊密，對困難群眾幫扶力度不大，對一些民生項目的協調力度不夠等問題。

（四）工作目標不明問題。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規劃；二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定

位，領導安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規劃和目標，不擅于積極主動去思考。

四、整改目標

1．專項治理四風方面的突出問題； 2．著力解決推進轉型發展戰略中的重大實際問題，回應職工群眾關切； 3．建立和完善反四風的規章制度。

通過整改，將理論學習不斷引向深入，不斷提高大橋開發區全體干部職工的理論素養，著力解決思想和工作中存在的實際問題；營造團結向上、清廉務實、奮發有為的精神風貌，徹底摒除“庸、懶、散”行為，實現群眾路線教育實踐活動的目標任務。

五、整改內容和具體措施

（一）建設學習型辦公室支部，加強學習和調研。1．完善和落實辦公室日常學習制度。制定科學的學習計劃，明確系統的學習內容，帶著問題學、聯系實際學。堅持學以致用，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導工作。堅持請進來與走出去相結合，更加注重學習成果轉化。

（整改時間：2014年年底前）2.結合實際工作，主動深入基層單位調查研究。推廣學習經驗，提煉學習成果，進行業務指導，聽取一線職工群眾的意見建議，始終堅持把學習教育與實踐鍛煉統籌起來，使辦公室職工在實踐鍛煉中增長新知識、新本領，真正做到學有所獲、學有所用。辦公室成員每人每年下基層次數不少于5次。

（整改時間：長期堅持）

（二）貫徹落實黨的群眾路線，堅持“兩個務必”。3．建立完善辦公室企業聯系人制度，進一步強化全心全意為職工群眾服務的意識。建立完善辦公室企業聯系人制度，要以解決基層職工實際問題和推進重點工作為重點，及時解決一些關乎職工群眾切身利益的熱點難點問題，回應職工群眾期盼。（整改時間：長期堅持）4．進一步規范辦公室人員職務消費。嚴格執行中央八項規定要求，帶頭發揚艱苦奮斗精神，完善辦公室職務消費管理制度，根據實際情況細化職務消費標準。執行職務消費預決算制度，嚴格按照職務消費管理規定，執行公務用車、業務招待、出差等職務消費活動。

（整改時間：2014年底前）篇三：辦公室自查自糾整改報告

辦公室自查自糾整改報告

我院根據區衛生整改提高方案的要求，組織召開全體職工大會，認真組織廣大職工學習方案精神，根據要求對醫院各個方面的工作進行了專項整改活動。通過整改活動開展以來，現將辦公室整改時存在的問題及整改措施匯報如下：

一、存在的問題

醫院辦公室負責協調全院工作，是院領導班長和職工之間的橋梁，工作服務對象既對領導，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務繁雜而艱巨。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關系到醫院形象。通過本次學習實踐活動，我們認識到還存在以下問題：

（一）、工作作風、精神面貌方面存在的問題

有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現象。只滿足于完成手頭上領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。部分職工得過且過、進取心、責任感、主動性不強。需進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識，改進服務方式，改善醫患關系，使群眾對醫療機構的作風滿意度明顯提高。部分醫務人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振不能夠以昂揚的工作狀態投入到醫療工作當中去。

（二）、學習積極性不夠高，只滿足于單位組織的一些要求學習的內容，很少主動去學一些東西，特別是涉及到醫療、管理等一系列的法律法規學習不夠，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學習。

（三）、工作紀律有待于進一步加強，工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現象。

二、整改措施

（一）提高醫務人員綜合素質，加強醫德醫風建設。進一步加強職工的思想教育，認真學習醫務工作者道德規范，加強醫務工作人員道德素質修養。

針對部分醫務人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振等問題。采取強力措施，規范醫務人員工作行為，確保工作人員以昂揚的工作狀態投入到醫療工作當中去。

在全體醫務人員中開展文明禮儀培訓，從動作、語言、神態、表情等各個細微方面進行強化培訓，在醫務人員當中扎實開展“微笑”服務，“四心”（愛心、耐心、細心、責任心）教育，把其作為醫務人員思想業務素質教育和職業道德教育的核心內容。努力全心全意為患者服務，樹立白衣天史的形象。

（二）強化管理加強醫院管理，解決工作作風方面存在的問題。加強自律，提高工作熱情，結合“抓落實年”活動，把每項工作落到實處，以最快的速度辦好。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風漂浮的問題和工作得過且過、進取心、責任感、主動性不強的問題，使干部職工進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感和服務意識，改進服務方式，改善醫患關系，使群眾對醫療機構的作風滿意度明顯提高。

（三）加強學習。結合目前正在開展“三好一滿意”活動。珍惜自己的工作崗位，加強學習“抓落實年”重要思想和黨的十七大精神等理論知識，注重學以致用，理論聯系實際，全面提高自身素質。并加強學習醫療相關專業知識及法律法規知識，增強處理問題的能力。

（四）加強工作紀律，要自我加壓。

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識；

2、要有愛崗敬業的思想意識；

3、要有雷厲風行、辦事

果斷的意識；

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本單位的形象。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

（五）加強團結協作的能力，進一步強化各人與各人，科室與科室之間的協調，加強職工之間的團結，樹立集體主義觀念，發揮團隊團結精神。樹立科學發展理念，增強開拓創新意識，弘揚敢闖敢干風氣，以好的作風帶院風、促醫風、樹新風，形成良好的醫療氛圍。我們相信，通過我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風上出現一個實質性的轉變，圓滿完成院領導交辦的各項任務，使醫院辦公室工作良性發展，取得新的突破，為醫院的發展貢獻一份力量。篇四：政府辦公室人員個人整改報告2014年版

政府辦公室人員個人整改報告2014年版

全市開展的保持共產黨員先進性教育活動，規模大、范圍廣、層次深，為我提供了一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。本人始終堅持以飽滿的熱情、積極的態度自覺主動地投身到先進性教育活動中去，始終堅持以”受教育入木三分務必對得起黨，干工作精益求精但求無愧于心”為原則，努力做到工作學習“兩不誤，兩促進”，在學習中提高思想認識，以實際工作檢驗學習成效，增強了信心，明確了方向，為進一步干好本職工作奠定了堅實基礎。

學習基本情況：在學習教育階段，本人嚴格按照市委保持共產黨員先進性教育活動《實施方案》的要求和辦公室的具體安排，自我加壓，強化學習，提高認識，促進工作。認真學習了《黨員先進性教育讀本》、《鄧小平文選》、《論黨的建設》、《現代公文寫作》和《法律基礎知識》，觀看了專題片《牛玉儒》、《任長霞》、《焦裕祿》和《現代禮儀》，參觀了蘭考焦裕祿紀念館和林州紅旗渠，撰寫學習筆記25000多字、心得體會6篇。通過學習，自己的政治素質不斷提高，政治立場更加堅定，宗旨意識更加明確，工作能力明顯增強。同時，本人按照邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高的原則，結合胡錦濤同志提出的黨員先進性標準和《黨章》中規定的黨員權利義務，結合辦公室保持共產黨員先進性具體要求和自身思想、作風、工作中存在的不足和問題，制定了個人保持黨員先進性具體標準。

自身存在問題：按照市委保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段的具體要求，本人先后與辦公室10位領導和同志進行了談心和交流，通過自我查、大家提，目前自己主要存在以下幾個方面的問題。一是宗旨觀念不夠強。存在松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，工作的積極性、主動性、創造性不夠強。二是理論學習很不夠。忙于工作，忽視了對各種理論的學習。理論學習缺乏系統性，大多數學習是為了應付工作需要，學習不夠深入，流于形式，流于一知半解。雖然在讀書、討論、寫文章上投入不少，卻沒有真正掌握科學理論的精神實質和科學體系。雖然也是學，卻是形而上學的學，并沒有達到學習的應有目的。如對“三個代表”的學習理解和把握上就很淺薄，對其深刻內涵知之不多。三是業務鉆研不夠深。認為自己已有的業務知識已經可以適應目前的工作，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆

研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。一方面，自認為是專業院校畢業，又有一定的工作經驗，不愿更深入地去鉆研業務;另一方面,沒有一整套學習業務知識的計劃，在工作、學習中比較盲目。四是自我要求不夠高。在工作標準上還不夠嚴格，只滿足于圓滿完成領導交辦的任務，不能從盡善盡美、爭創一流的高度上去把握和要求自己。有時甚至因為工作任務比較重，疲于應付，存在松懈、浮漂現象。在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。以上問題的存在，最終造成自己在個別工作上的被動。問題的出現，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上。在今后的工作中，本人將從思想深處高度重視起來，并切實加以解決。

下步努力方向：一是堅定理想信念，提高政治素質。深入學習鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的各項路線、方針、政策，認真貫徹市委、市政府的各項決策和舉措，堅定政治立場，明確政治方向，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。二是加強業務學習，提高工作水平。結合新形勢、新任務，始終保持學習的緊迫感和使命感，抓緊學習，帶頭學習，努力學習，刻苦學習，力求在認識上達到新境界，理論上達到新水平，素質上達到新高度，為提高工作水平奠定堅實基礎。三是熱愛本職工作，發揚奉獻精神。強化宗旨觀念，立足本職崗位，不等不靠、不推不拖,做到重事業、輕得失,重奉獻、輕索取,以高度的責任感和強烈的事業心滿腔熱情地搞好工作，努(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net力創造一流業績。四是堅持求真務實，努力開拓創新。光明磊落，扎扎實實，不懈進取，務求實效，主動研究新情況，解決新問題，在實踐中做事悟理、總結經驗、提高水平。解放思想，開拓進取，對問題想在前、謀在先，勤思考、多慮事，想領導之所想,想領導尚未想,充分發揮參謀助手作用。五是強化服務意識,搞好團結協作。做到識大體、顧大局,大事講原則,小事講風格。和同志們思想上同心,目標上同向,事業上同干。做到對人尊重，待人真誠，為人謙虛，與大家互相配合、密切協作、精誠團結。六是遵守各項紀律，強化自我約束。保持崇高氣節，牢記“兩個務必”，以黨性自律，以職責自警，以操守自持，做到自重、自市、自警、自勵，公道正派，嚴于律己，淡泊名利,安于清 貧,不為名累，不為物惑。

投資公司辦公室開展管理整頓月活動

一、整頓目的：

根據集團要求，結合內蒙古自治區王波主席來公司觀摩指導的接待工作情況，為了更好的管理辦公室接待工作以及日常管理工作：辦公室將進行為期一個月（10月20日-11月20日）的內部管理整頓，以提高辦公室工作效率，現分析辦公室工作中存在的問題以及原因并制定整改措施。

二、存在問題及原因分析：

1、思想認識不到位，接待工作的整體布置安排缺乏完整的計劃。

2、職能分工不明確，工作機制不完善，影響職能作用發揮

3、個別工作人員不熟悉接待禮儀、程序及有關要求，不熟悉業務知識和技能，達不到接待工作要求

4、辦公室在工作創新上，部分員工忙于具體事務性工作多，缺乏對接待工作深層次的思考。

三、整改措施整改方案：

（一）思想方面：

解放思想，放下包袱，凡事親力親為，認認真真對待工作;

（二）人事管理方面：

1、員工培訓：加強專業工作學習交流，組織公司員工內部開展業務相關培訓，找準自身差距和不足，不斷進步。培訓計劃如下：

2、績效考核：

辦公室人事人員嚴格規范考勤管理，并從10月份開始，每月25日制定下月績效計劃，同時上交上月績效考核書，辦公室人事要負責審核各員工上交計劃書的可衡量性、可操作性，并報各部門領導審批簽字，嚴格依據考核分配績效工資。

同時嚴格執行員工周工作總結計劃工作，在績效考核中作為考核

依據。

（三）公務接待管理方面：

嚴格接待工作的規范性。將監督制約機制融入接待工作各個環節。梳理接待工作流程，細化接待工作環節，嚴格接待工作要求，制定接待工作操作細則。將公司《公務接待管理制度》下發至辦公室各位同事，遵循接待流程，有序做好每一次的接待工作。要求辦公室全體人員對接待流程進行學習，注重接待禮儀方面的培訓，定期組織考試。

（四）衛生整改方面：

1、辦公室內部衛生： 辦公室嚴格按照辦公衛生清潔要求，每日進行辦公環境的清掃，要求做到，地面清潔、墻面整潔，辦公家具及設備擺放整齊無損壞。辦公桌上只允許擺放計算機、水杯、文件筐及各種辦公用品。辦公期間禁止擺放除以上物品外的其它與工作無關物品；辦公桌使用人員必須保持辦公桌上物品的干凈整潔； 附：辦公桌擺放示意圖

2、辦公樓內環境衛生： 嚴格按照部門衛生監督檢查制度執行，每天由辦公室行政人員對區域內環境衛生進行檢查監督，如發現不符合以上要求的，第一次采取整改措施，整改扔不符合以上要求給予績效考核，每月月末行政人員把衛生考勤情況表交給人力資源部人員作為工資績效考核。

3、廠區衛生：

注重廠區衛生的日常保持和管理工作。由辦公室牽頭，工程部配合，每個月組織一次現場衛生檢查工作，責任到人，對于衛生清理不到位的現象及時整改，做到不留死角，將環境保護作為一個常態化的工作來落實到位。

第三篇：辦公室整改方案

關于“清潔、美化、精益辦公環境，提升效能”的活動方案

為全面改善我單位辦公環境，保障員工身心健康，提高全體員工的精益辦公意識，幫助員工養成良好的工作行為習慣，創造環境優美、自然和諧、高效的辦公環境，結合我單位實際，制訂如下活動方案：

一、團隊架構

（一）項目組織 項目經理：常勇

督導員：王旭龍、王沛錦

成 員：張學會、李華、王濤、張煥艷、楊誠、鄧漢群

（二）項目評委 主任：范會君 副主任：于國彥

成員：張學會、李華、王濤、張煥艷、楊誠、鄧漢群

二、活動時間 2014年6月-8月

三、項目起動

在月度例會中布置“清潔、美化、精益辦公環境，提升效能”活動方案，讓全體員工領會精神，提高認識，從思想上重視這次活動的開展。要求以處室為單位進行整頓布置，按時接受檢查。

四、具體措施

（一）項目前準備

1.各處室要高度重視，每個處室要有專責負責本次活動開展，確保項目按期按時推進。2.活動開始前組織全體員工到模范單位進行參觀交流，學習經驗教訓，達到事半功倍的目的。

（二）清理整頓 1.定點攝影

用相機將區域內混亂的現象一一拍下，編上編號，注明現象等，制成整理前的定點拍攝檢查表。同時，將相片進行保存，用于整頓后對比。定點攝影備案表見附件1。

2.物品統計與處理

將辦公區域內所有物品列在物品清單上，注明使用頻率。根據物品清單里統計的物品，制定適合自己區域的物品放置準則，將未列入需要的用品帶離辦公室。物品統計表見附件2。

3.制定物品放置準則

根據物品清單里統計的物品，區域人員共同制定適合自己區域的物品放置準則，確定那些物品可以放置到自己辦公區域內。要與不要的基準見附件3，物品放置準則見附件4。

4.整頓規劃

合理安排辦公區域設置，將公共使用區域和個人辦公區域、過道、進行合理規劃。

4.1將物品規劃一個“家”

對區域內的材料、成品、工具、設備、通道等進行一次整體的規劃，輸出一張區域平面定置圖、一個人行通道圖。

4.2討論一個統一的基準

區域內的辦公物品、工具、辦公設備、書籍資料等按照目視化標準定置后輸出最終的物品清單。樣例：

改善前：書籍無序放置，管理困難，尋找花時間。

改善后：書籍按高度一致性進行放置，并且使用編號管理，使書籍30秒取物成為可能。

五、處室評比：

六、項目計劃

第四篇：辦公室整改報告

辦公室整改報告

自收到紀律檢查組開展督導檢查工作問題清單后,高度重視，對照責任清單逐一比對，對我部門存在的問題立即整改，完善制度，建立長效措施。現將督導檢查工作問題清單反映的問題匯報如下：

一、“第一種形態”運用不充分問題

1、我部門有時不能有效運用“第一種形態”把問題解決在萌芽階段，對該批評的批評不到位。在日后的工作中，我部門會認真學習、運用“第一種形態”，對發現的問題及時提醒、批評到位。

2、有時存在對“第一種形態”認識片面、執行簡單的問題，在日后工作中會加強認識，加強學習。

3、要將黨組織開展的談心談話和日常廉政談話與“第一種形態”的提醒談話和談話提醒區別開來，深刻理解二者的區別，有效運用以上兩種手段，不能混為一談。

4、我部門不存在談話流于形式，不嚴肅等現象，注重內部談心談話，注重效果。

二、紀律規矩落實不到位問題

1、不存在應付檢查，不存在工作開展不到位、有明顯應對檢查補記錄、補資料現象。本部門對待上級檢查嚴肅認真，積極配合，日常記錄、資料妥善保管，及時歸檔。

2、嚴格落實監督制度，研究“三重一大”會議，由紀檢工作人員列席監督。

3、在公務用車管理方面，辦公室制定車輛管理制度，建立嚴格的用車審批制度及出車登記制度，嚴格按照制度管理公車。

三、落實工作不扎實問題

1、我部門不存在談心談話模式化明顯，認真對待每一次談心談話，發現問題，及時解決。

2、我部門嚴格執行信息交換制度，需要信息共享的工作第一時間傳導信息，絕不延誤，確保工作有效落實。

四、糾治作風不徹底問題

1、厲行節約。嚴格執行辦公用品領用登記制度，嚴格管控食堂餐量，避免浪費。制定食堂用餐制度，張貼勤儉節約和光盤行動廣告語，將節約理念傳導給單位每一名干部。

五、稅收服務不均衡問題

1、在稅收優惠政策宣傳上，我部門積極配合相關業務股室做好稅收優惠政策宣傳工作，運用多種手段積極宣傳優惠政策，不存在推諉等現象。

第五篇：辦公室整改方案

辦公室整改方案

（一）根據分析評議階段委機關各部室提出的意見和建議，結合辦公室工作的實際情況，特提出如下整改措施：

一、存在的主要問題

在先進性教育分析評議階段，辦公室共收到意見和建議32條。經過分析、歸納和梳理，我們認為，主要存在以下五個方面的問題：

一是關于服務工作的問題（9條）；二是關于內部管理的問題（5條）；三是關于綜合協調的問題（6條）；四是關于車輛的管理和使用的問題（4條）；五是關于財務管理的問題（3條）；其它有5條。

二、整改的目標

通過 整改，使辦公室的全體同志在理想信念，服務觀念，自身素質，自我管理能力和工作能力，工作水平等方面均有明顯的提高；使辦公室的 服務、協調、綜合管理等各項 工作都有明顯的進步和增強，工作效率更高，參謀助手作用發揮得更好。

三、整改的主要措施

（一）牢固樹立服務意識，提高服務質量

1、樹立“五個”服務思想。即為領導、為離退休老、為基層黨務工作者服務、為機關各部室和全體同志服務的思想和“能辦的事，要不講條件馬上辦；可能辦得到的事，要創造條件盡快辦；在目前的條件下辦不到的事，要耐心講明情況，待條件成熟后立刻辦”的服務思想。

2、確立“四個到位”的工作原則。即“工作到位、服務到位、態度到位、語言到位”。

3、處理好“一個關系”。即正確處理好按規章制度辦事與“以人為本”的關系，在不違背規章制度的前提下，按照“以人為本”的原則，盡量做到服務工作的“人性化”。

4、加強與機關黨委的溝通、協調工作，配合機關黨委做好為離退休老同志的服務工作。

（二）加強內部管理，提高工作效率和水平

1、實行問責制。進一步明確工作職責和工作分工，規范工作程序，嚴格工作要求。對不履行工作職責，違反工作程序的人和事，嚴格按規章制度的規定進行處理。使辦公室的各項工作逐步走上制度化、規范化的軌道。

2、對機關現行黨內有關文件、規定進行清理，編印《機關黨務工作文件匯編》；編印《機關黨建工作通訊錄》。

3、制定和完善《勞務工管理暫行規定》、《黨工委機關外出學習考察管理暫行規定》和《計算機管理使用暫行規定》等規章制度，形成綜合管理長效機制。真正做到“用制度管人管事”。

4、加強與有關部門的聯系的溝通，盡快辦好“貨幣化分房”工作。

5、認真學習辦公室工作、后勤管理工作和財務管理工作等業務知識，提高工作效率和質量。

（三）提高綜合協調的能力，發揮參謀助手作用

1、擺正位置，明確職責。辦公室是委機關的一個服務部門、綜合協調部門，是領導的參謀和助手，不是領導部門。因此，在工作中要多做協調工作，不越位，不越權，不指手畫腳。

2、當好聯絡員和播音員。在工作中，主動與委機關各部室負責人交流、溝通，充當委機關各部室之間的聯絡員和播音員，幫助各部室疏通信息交流渠道。

3、樹立大局意識和全局思想，積極協助領導處理好內外關系。多為領導決策出主意、想辦法，當好領導的參謀、助手。

（四）嚴格執行《公務用車管理辦法》，加強車輛管理和使用。

1、修改和完善委機關《公務用車管理辦法》。

2、嚴格執行委機關《公務用車管理辦法》，對委機關現有的所有車輛，實行統一調配，在保證委領導工作用車和離退休老同志用車的前提下，最大限度地保證委機關各部室工作用車。

3、辦公室的全體人員要自覺遵守和執行《公務用車管理辦法》。所有的公務用車和因私用車，均由辦公室統一調配。未經辦公室分管領導同意，任何人不得私自動用車輛。一經發現，將嚴格按照委機關《公務用車管理辦法》中的相關規定進行處理。

（五）加強財務管理，規范財務工作

1、進一步修訂和完善委機關財務管理的有關規定。

2、增強財務工作的透明度，每半年在辦公會上通報一次行政經費收支情況。

3、財務人員不得直接處理未經分管財務工作的委領導和處室領導簽字的單據，一經發現，將嚴肅處理。

4、每周二、周四的下午為報帳時間。離退休老同志和駕駛員因情況特殊，可區別對待。

辦公室整改方案

（二）為深入開展創建“人民滿意機關”活動，著力破解和制約衛生發展的突出問題，針對2014年滿意機關評議意見和近期征求到的意見，進行認真梳理分析，現提出以下整改措施，力爭取得實效，讓群眾滿意。

一、關注衛生民生，著力解決看病難看病貴問題

反映的問題：

看病難，醫療條件差、水平低、就診時間短。

看病貴，藥價高、開大處方、重復檢查。

整改意見：

1、健全基層醫療衛生服務體系，加強城鄉社區衛生服務機構的能力建設，進一步提升衛生服務質量。

2、全面推進“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。規范醫療行為，加強醫療質量監控，進一步提高醫療服務質量。探索建立醫療糾紛第三方調處機制，暢通投訴渠道，維護醫患雙方合法權益和正常醫療秩序。

3、進一步加強對醫療衛生領域的規劃準入和宏觀調控，優化醫療衛生資源配置。進一步實施和推進醫院之間醫學檢驗結果互認制度等。

4、嚴格執行醫療收費標準，實行費用清單制和費用查詢制。推進政府主導，以省為單位的上藥品集中采購工作。堅決糾正和查處各種亂收費、濫檢查、大處方等行為。

5、加快醫療保障制度建設，提高新農合參合率和人均籌資水平，增強群眾抵御疾病風險能力。

責任處室：醫政處、計財處、社衛處

二、加強衛生監督，確保食品衛生安全

反映的問題：市衛生監督要重在指導、預防和監督；加強食品衛生的安全和監督檢查；對非法行醫查處不力。

整改意見：

1、推廣餐飲“五常法”管理，推行餐飲業衛生監督信息公示制度，以集中培訓→現場指導→限期整改→到期驗收→逾期處理的步驟開展小餐飲的整治，提高衛生監督監管和處置能力。推行衛生許可“一站式”服務。

2、認真做好《食品安全法》的宣貫工作，切實履行賦予衛生部門的工作職責。全面開展小餐飲整頓規范工作，使80%的小餐飲達到衛生標準，加大食品添加劑的整治力度，進一步落實餐飲業的索證索票制度，重點加強食用油的監管。

3、規范醫療服務市場，全市60%的中小醫療機構實施依法執業分級監管；制定《臺州市民營醫院依法執業專項整治方案》，重點整治執業許可、人員資質、診療科目、醫療廣告等方面，逐步建立醫療衛生服務市場長效監管機制。

責任處室：監控處

三、大力開展愛國衛生運動，打造衛生健康城市

反映的問題：“臺州市衛生狀況檢查好，平時差”。

整改意見：

要達到平時也象檢查時一樣的衛生，關鍵是要建立長效管理機制。

1、政府要從改善民生，保護健康就是保護未來的角度出發，加大衛生工作力度，在政績評價中要大力增加維護城鎮環境衛生的分值。

2、要加大公共財政的投入，科學合理配置必要的人員、基礎設施，如建立大批的正規市場，設置符合標準的環境衛生設施，按標準配置保潔人員等。

3、加強愛國衛生辦事機構建設，按國家規定落實人員、經費、辦公設備等，開展經常性的衛生檢查和公民健康素養促進行動。

4、加大獎優罰劣的制度建設，對衛生工作做得好的重獎，做得差的予以重罰。

責任處室：愛衛辦

四、切實糾正醫療行業不正之風，提高醫療服務質量

反映的問題：收受紅包拿回扣，服務態度差。

整改意見：

1、開展醫德醫風教育、廉潔從醫教育和警示教育，實行醫務人員醫德考評制度，進一步規范醫療服務行為。

2、開展行風評議“回頭看” 活動，組織衛生行風監督員深入醫院進行明查暗訪。嚴肅查處開單提成，收受紅包回扣等違法行為，切實糾正行業不正之風。

3、大力弘揚抗震救災精神和無私奉獻精神，樹立先進典型，重塑衛生形象。