第一篇：公司黨委辦公室個人整改報告

雯女離線?按照公司黨委“保持共產黨員先進性教育活動”的安排部署，在分析評議階段工作的基礎上，我對照黨性分析材料和本人存在的問題，結合黨組織的評議意見，結合“三個突出”的要求，制定了自己在整改提高階段的整改指導思想、目標及措施，公司黨委辦公室個人整改報告。?

一、指導思想?以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及“公司機關共產黨員先進性標準”，結合本職工作崗位，明確個人整改提高目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力增強黨性，解放思想，開拓創新，以個人實際行動體現共產黨員先進性。?

二、整改原則?本著實事求是、切實可行的原則；立說立行、解決重點的原則；突出機制、深化效果的原則；機關黨員帶頭、善始善終的原則。?

三、自身存在的問題?

1、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性；存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學或不學等問題。?

2、工作作風不夠扎實。工作中存在畏難急燥情緒；工作不深入的問題。?

3、思想解放力度不夠大。有時對公司新思路和新舉措的認識還不夠到位，有是對公司領導意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。?

4、素質能力與新要求存在一定差距。主要表現在“五個欠缺”，即專業技術能力欠缺，經營管理能力欠缺，綜合性、復合型能力欠缺，艱苦奮斗、吃苦耐勞的素質欠缺，謙虛謹慎、勤奮好學的素質欠缺。?

5、服務意識有待于進一步增強。在搞好服務上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個人和辦公室的小圈子。?

四、整改目標?

1、加強學習，樹立“善于學習、終身學習”的觀念，以學習型黨員的標準嚴格要求自己，使自己理論學習和業務學習提高到一個新的水平。?

2、強化工作作風的錘煉，重點培養認真細致、謙虛謹慎、吃苦耐勞的工作作風，使自己的作風建設能夠適應新形勢、新任務的要求，整改報告《公司黨委辦公室個人整改報告》。?

3、進一步解放思想，更新觀念，增強發展意識、創新意識和全局意識，強化工作職能，為公司領導決策當高參。?

4、堅持不懈地加強能力和素質建設，重點提高“五個方面”的能力，努力在本職工作崗位上創造出優秀業績。?

5、牢固樹立“三個服務”意識，心系職工和基層，圍繞職工和基層做好本職工作，在職工群眾心目中樹立黨員良好形象。?

五、整改措施?一是加強理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質。要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高“五種能力”。學習必須要全面，不僅要學習政治理論，還要學習專業技術、市場經濟、經營管理、法律法規、人文社會等方面的知識。同時，制定學習計劃，做好學習筆記，完成兩篇學習體會。?二是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念、標準觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。?三是始終保持艱苦奮斗、自警自勵的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。認真查找自身“政治敏銳性不高，大局意識不強，學習實踐結合不夠，作風不過硬，制度執行不嚴格，真抓實干力度不夠，深入基層和深入群眾少，綜合管理能力弱和復合能力差”等八個方面的突出問題，搞好整改。?四是努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規律性；善于從全局的高度認識事物；根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作。?五是要樹立創新意識。努力做到“四破四立”，即破除單純辦文辦事的觀念，樹立為公司發展和公司黨委工作服務的意識，主動想大事、抓大事。破除因循守舊、安于現狀的觀念，樹立自我加壓、爭先創優的意識，創造性地開展工作。破除被動應付的觀念，樹立主動執行的意識，增強政治敏銳性，發揮主觀能動性，做復合型、執行型辦公室人員。破除重形式、輕效果的觀念，樹立求真務實的意識，講效率、求實效。?六是要強化服務觀念。在服務上做到“六要六不要”：“要負責任不要推諉，要分憂不要添亂，要勤奮不要懈怠，要講程序不要主觀臆斷，要扎實不要浮躁，要立信不要失信”。?總之，作為黨委辦公系統的一名黨員，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業務精通、工作勤勉、作風優良、服務盡心，真正做到品質優秀、能力高強、行為模范，只有這樣，才能無愧于“工人階級先鋒隊”的光榮號，才能不會辜負公司黨委和公司交給的工作任務。?相關話題如果您提交過一次失敗了，可以用“恢復數據”來恢復帖子內容按“Ctrl+Enter”直接提交

第二篇：政府辦公室個人分析評議整改報告

政府辦公室個人分析評議整改報告

全市開展的保持共產黨員先進性教育活動，規模大、范圍廣、層次深，為我提供了一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。本人始終堅持以飽滿的熱情、積極的態度自覺主動地投身到先進性教育活動中去，始終堅持以”受教育入木三分務必對得起黨，干工作精益求精但求無愧于心”為原則，努力做到工作學習“兩不誤，兩促進”，在學習中提高思想認識，以實際工作檢驗學習成效，增強了信心，明確了方向，為進一步干好本職工作奠定了堅實基礎。

學習基本情況：在學習教育階段，本人嚴格按照市委保持共產黨員先進性教育活動《實施方案》的要求和辦公室的具體安排，自我加壓，強化學習，提高認識，促進工作。認真學習了《黨員先進性教育讀本》、《鄧小平文選》、《論黨的建設》、《現代公文寫作》和《法律基礎知識》，觀看了專題片《牛玉儒》、《任長霞》、《焦裕祿》和《現代禮儀》，參觀了蘭考焦裕祿紀念館和林州紅旗渠，撰寫學習筆記25000多字、心得體會6篇。通過學習，自己的政治素質不斷提高，政治立場更加堅定，宗旨意識更加明確，工作能力明顯增強。同時，本人按照邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高的原則，結合胡錦濤同志提出的黨員先進性標準和《黨章》中規定的黨員權利義務，結合辦公室保持共產黨員先進性具體要求和自身思想、作風、工作中存在的不足和問題，制定了個人保持黨員先進性具體標準。

自身存在問題：按照市委保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段的具體要求，本人先后與辦公室10位領導和同志進行了談心和交流，通過自我查、大家提，目前自己主要存在以下幾個方面的問題。一是宗旨觀念不夠強。存在松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，工作的積極性、主動性、創造性不夠強。二是理論學習很不夠。忙于工作，忽視了對各種理論的學習。理論學習缺乏系統性，大多數學習是為了應付工作需要，學習不夠深入，流于形式，流于一知半解。雖然在讀書、討論、寫文章上投入不少，卻沒有真正掌握科學理論的精神實質和科學體系。雖然也是學，卻是形而上學的學，并沒有達到學習的應有目的。如對“三個代表”的學習理解和把握上就很淺薄，對其深刻內涵知之不多。三是業務鉆研不夠深。認為自己已有的業務知識已經可以適應目前的工作，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。一方面，自認為是專業院校畢業，又有一定的工作經驗，不愿更深入地去鉆研業務；另一方面,沒有一整套學習業務知識的計劃，在工作、學習中比較盲目。四是自我要求不夠高。在工作標準上還不夠嚴格，只滿足于圓滿完成領導交辦的任務，不能從盡善盡美、爭創一流的高度上去把握和要求自己。有時甚至因為工作任務比較重，疲于應付，存在松懈、浮漂現象。在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

以上問題的存在，最終造成自己在個別工作上的被動。問題的出現，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上。在今后的工作中，本人將從思想深處高度重視起來，并切實加以解決。

下步努力方向：一是堅定理想信念，提高政治素質。深入學習鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的各項路線、方針、政策，認真貫徹市委、市政府的各項決策和舉措，堅定政治立場，明確政治方向，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。二是加強業務學習，提高工作水平。結合新形勢、新任務，始終保持學習的緊迫感和使命感，抓緊學習，帶頭學習，努力學習，刻苦學習，力求在認識上達到新境界，理論上達到新水平，素質上達到新高度，為提高工作水平奠定堅實基礎。三是熱愛本職工作，發揚奉獻精神。強化宗旨觀念，立足本職崗位，不等不靠、不推不拖,做到重事業、輕得失,重奉獻、輕索取,以高度的責任感和強烈的事業心滿腔熱情地搞好工作，努力創造一流業績。四是堅持求真務實，努力開拓創新。光明磊落，扎扎實實，不懈進取，務求實效，主動研究新情況，解決新問題，在實踐中做事悟理、總結經驗、提高水平。解放思想，開拓進取，對問題想在前、謀在先，勤思考、多慮事，想領導之所想,想領導尚未想,充分發揮參謀助手作用。五是強化服務意識,搞好團結協作。做到識大體、顧大市,大事講原則,小事講風格。和同志們思想上同心,目標上同向,事業上同干。做到對人尊重，待人真誠，為人謙虛，與大家互相配合、密切協作、精誠團結。六是遵守各項紀律，強化自我約束。保持崇高氣節，牢記“兩個務必”，以黨性自律，以職責自警，以操守自持，做到自重、自市、自警、自勵，公道正派，嚴于律己，淡泊名利,安于清貧,不為名累，不為物惑。

第三篇：公司黨委辦公室2005年工作計劃

公司黨委辦公室2005年工作計劃

2005年，公司黨委辦公室將按照上級黨組織和公司黨委的部署安排，進一步解放思想，轉變觀念，奮發進取，扎實工作，以高標準、快節奏、高效率的工作精神，認真扎實地做好各項工作，努力為公司改革發展穩定做出積極貢獻，促進公司文明建設目標的順利實現。

一、指導思想和整體思路

指導思想：圍繞中

心，服務大局，求真務實，精細服務，積極貫徹落實上級黨委和公司黨委的重要指示精神，全力服務于公司深化改革、加快發展和保持穩定的大局，為職工群眾解釋疑惑、化解矛盾，全面履行服務、綜合、協調和參謀職能，不斷提高“三個服務”水平。

整體思路：2005年，實施以“圍繞一個中心，組織兩個活動，用好兩個渠道，提升五個水平，完成一個任務”為主要內容整體工作思路，推動“三個服務”不斷向縱深延伸，進一步提高系統整體工作水平。具體就是：圍繞加強輔政能力建設這個中心，組織好思想作風建設年活動和黨員先進性教育活動，充分利用好《局黨委信息快報》和《**黨辦通訊》“兩個信息報送渠道”，提升開放交流、從業素質、文字服務、聯系基層、自我管理“五個水平”，進一步完成好牽頭維護穩定的任務。

二、工作目標

總體目標是：爭創局黨委辦公系統一流水平

專項業務工作目標是：（1）調研工作，掌握職工和基層實際情況，為領導決策提供真實依據。（2）督查工作，圍繞公司黨委和公司中心工作開展督查，督查立項率和督促落實率100。（3）信息反映工作，向上級黨委和公司黨委及時報送有影響、有特色、有價值的信息，每季度報送信息15條以上，力爭采用率80以上。（4）信訪工作，實現“無去省進京上訪、無越級到局機關集體上訪、無信訪積案”的“三無”目標。（5）保密工作，密級文件、資料實現“無丟失、無失密、無泄密”的“三無”目標。（6）穩定工作，堅持“六個到位”的措施，確保公司大局穩定和職工隊伍穩定。（7）公文管理，收發、傳閱、辦理、歸檔及時。（8）公文擬制工作，程序規范、邏輯嚴密、文字差錯率在千分之三以下。

三、重點工作

1、大力加強輔政能力建設，提高辦公室人員的能力素質建設。

黨委辦公室是黨委的綜合部門，是為領導決策服務的參謀助手。黨委辦公室落實十六屆四中全會精神，落實加強黨的執政能力建設的要求，就是要從輔助黨委執政的高度出發，認識到每一個崗位、每一項工作、每一項措施、每一次落實，都是在貫徹執行黨委的安排部署，從提高服務決策能力、綜合協調能力、督查督辦能力、理性思維能力、廉潔自律能力“五種能力”入手，全面加強輔政能力建設。一是提高服務決策能力。站位高遠，視野開闊，研究吃透黨和國家的大政方針，深度把握油田、公司改革發展穩定的現實情況，深入了解基層單位和職工群眾的主流訴求，綜合各方情況和因素積極向黨委建言獻策。二是提高綜合協調能力。明確職責，準確定位，在協調部門事務、解決基層問題中處理好牽頭與服務的關系、對上負責與對下負責的關系、原則性與靈活性的關系，保證黨委日常工作的高效運轉和各項決策部署的貫徹落實。三是提高督查督辦能力。在督查督辦工作中，把抓落實放在更加突出的位置，督促和協助基層解決實際問題，注重反映基層呼聲和對上級政策的意見反饋，善于發現各個層面的先進經驗和典型做法，不斷拓展督查工作新思路和新的方式方法。四是提高理性思維能力。在宏觀上有戰略思維，微觀上有發散思維，變化中有辯證思維，程序上有邏輯思維，過程中有形象思維，不僅做到有事能辦，更要遇事多思，增強服務的針對性、導向性和實效性。五是提高廉潔自律能力。受得住清苦，耐得住寂寞，頂得住誘惑，嚴格自律，勤于修身，以自身過硬言行維護黨委形象。

2、深入組織“思想作風建設年”和黨員先進性教育活動。

按照有關要求和分工，抓好十六大和十六屆四中全會精神、“三個代表”重要思想的學習、貫徹和落實。一是列出計劃，精細運行。重點組織好公司黨委中心組、機關黨委、黨委辦公室的集體學習和個人學習；并緊密聯系公司改革發展穩定的實際，認真思考、研究和謀劃新情況新問題，創造性地推進機關黨委和辦公室各項工作。二是加強督導，廣泛宣傳。加強對基層單位和職工群眾學習上級精神的督查、檢查和考核工作，確保學習教育活動落實到每一個單位和每一名職工；及時宣傳總結“思想作風建設年”和黨員先進性教育活動的好經驗、好做法，撰寫理論文章，編發學習討論專題，將消息、信息、理論文章等有關稿件投往《**日報》、《信息選遍》、《**黨辦通訊》，為深入開展“兩大活動”營造良好的輿論氛圍。繼續組織好各單位各部門對局黨委全委（擴大）會議精神、公司“兩會”精神的學習和貫徹，抓好工作督查和調研，確保會議的主要精神、方針目標、各項任務的學習、宣傳、執行到位。三是建章立制，整改落實。建立健全黨委各項工作制度，如理論學習制度、調查研究制度、集體議事制

度等，形成“用制度規范從政行為、按程序辦事、靠制度管人”的機制。按照“兩大活動”分工，組織建立機關黨委七個方面的黨員先進性標準和不合格黨員的具體表現；組織對照領導干部突出存在的“七個方面”問題，搞好黨員干部個人對照整改；組織開展“三問討論”，要求機關領導干部嚴格遵守“五帶頭、五樹立、五嚴禁”；按照督導分工，深入到錄井一分公司、信息

中心、財務資產管理中心，定期做好督促了解工作，針對問題進行指導和幫助，并將工作動態及時上報公司黨委。

3、深入基層，服務基層，進一步密切機關科室與基層群眾的關系。

黨委辦公室“三個服務”工作之一，就是為基層單位和職工群眾服務，這也是我們學習貫徹“三個代表”重要思想的具體體現。我們將充分利用自身工作職能優勢，把握住職工群眾的思想脈搏，搭建起領導干部與職工群眾溝通的橋梁。一是堅持深入基層，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿。辦公室按照“深入基層、聯系群眾”的工作制度，定期深入各基層單位、小隊和承包單位，了解基層單位重點工作運行情況和職工群眾的所想、所盼、所憂，將他們的思想動態和具體困難及時上報公司黨委和公司。二是暢通上下溝通渠道。認真組織實施《**公司實施人文管理中的信息溝通暫行辦法》。重點是履行好辦公室所擔負的9項職責；按照處理程序及原則，認真做好信息登記、信息處理、督查催辦和信息反饋等專項工作；會同有關部門，定期總結、評價《暫行辦法》的實施情況，做好《暫行辦法》的修訂和補充工作。三是著眼于公司發展的主旋律，設計好調研、信息等各項業務工作的實施方案，“圍繞基層做工作，幫助群眾解難題”，抓好具體工作的落實，真正使公司黨委的工作部署和主要精神體現在辦公室工作的方方面面。四是在承包單位選擇一個小隊作為聯系點，定期指導和幫促小隊加強自身建設，探索標準化、信息化、制度化和學習型班組建設的新路子。

4、圍繞公司黨委和公司新思路、新舉措的貫徹實施，積極搞好督查工作。

我們將緊緊圍繞局黨委和公司黨委的中心工作，在“突出重點、提高質量、增強實效”上下功夫。（1）抓重點，全力推動上級黨委和公司黨委重大決策部署的貫徹落實。圍繞局黨委的重要會議、重要文件，圍繞公司黨委和公司的規劃、目標、重點工作，圍繞公司黨委主要領導安排的工作事項，進行細化分解、歸類立項，實行“周督查、月考核、季總結”的督查工作運行機制。（2）抓質量，努力提高領導批示和交辦事項的辦結效率。跳出文山會海，減少發通知、打電話、書面報告式的督查，深入基層、深入群眾，進行調研式督查，掌握第一手資料，促進工作的落實及問題的解決。（3）抓實效，大力加強督查專報工作。利用網絡技術，開展網上督查。根據公司領導提出的重點工作部署和要求，按照《督查工作控制規范》，填寫《督查工作立項表》、《督查工作登記表》，保證督查工作“一事一項”、“項項有依據、件件有回音”；專項督查結束后，7天內完成督查專報，提交領導辦公會，并在公司黨辦網頁上公布。

5、強化“精品意識”，不斷提高信息工作的質量和水平。

今年，局黨委辦公系統信息工作要求有了新的變化，主要是把關注的焦點由黨群工作延伸到全局工作；實現動態型向深度型的轉變，由發現提出問題延伸到拿出切實可行的解決辦法；實現經驗型向問題型的轉變，由單純反映典型經驗做法豐富到暴露差距不足。為此，我們一要樹立“精品”意識，多提供“有用”信息。有用信息的標志有三條：即采用率、批示率、轉化率高，使信息成果促成一些問題的解決和轉化為領導的決策。為此，我們辦公室信息工作，不僅要在上報局黨委《決策參考》時，力爭把每一篇信息作成有用信息，多出精品；而且在公司黨辦信息欄目中，盡可能多地選登一批高質量、有用的信息。二是選好題材。在信息題材選擇上，我們將注意捕捉局領導、公司領導、職工群眾關注的熱點、難點問題；注意捕捉有關方針政策實施及反饋情況；注意捕捉有全局性、探索性、突破性的工作情況。三是建設好信息員隊伍。目前，基層單位信息員整體素質較低，甚至部分信息員不具備基本的信息撰寫能力，影響了正常的業務工作。為此，我們計劃舉辦1期信息員學習培訓班，加大對各級信息報送的考核力度，力爭推動公司信息工作再上一個新的臺階。

6、加強調研工作，切實掌握基層單位和職工群眾的第一手資料。

2005年，根據公司改革發展穩定的實際，我們在選題立意上，將堅持“把握全局，主攻熱點”的選題方向，圍繞公司領導抓中心工作的需要來選題調研，并要抓住一些苗頭性、趨勢性的問題進行調研，不斷研究新情況，解決新問題。對調查材料認真歸納、演繹和推理，將力戒主觀性、表面性和片面性，克服“只注重報喜，忽視報憂；只注重務虛，忽視務實；只注重定性分析，不注重定量分析”等傾向。今年，我們計劃開展綜合性和專題性兩大類調研活動。

7、加大保密工作管理力度。

一是調整充實保密委員會成員，各三（科）級單位黨政辦主任兼任本單位保密員，形成健全的保密工作網絡體系。二是加強保密制度建設。結合公司改革發展的新形勢，健全完善商業秘密、對外宣傳網絡保密等制度，以適應網絡化、信息化和對外交流的要求。三是堅持深入開展保密宣傳教育工作，特別是加大保守商業秘密的教育。通過專題教育、《**導刊》、《**之窗》和三級自辦刊物等載體，搞好保密工作宣傳教育，增強職工保守機密和商業秘密的意識和觀念。四是搞好機要保密網絡建設。認真學習宣傳上級關于加強計算機信息系統的安全保密規定，抓好上網信息的審查把關工作。同時加強對涉密計算機的管理，加強對涉密筆記本電腦、優盤、光盤等磁介質的管理。按照**密碼辦做好機要網絡加密設備的安裝調試工作，學習應用“機要專網傳輸、局域網預報、移動網提醒”三位一體普通密碼通訊系統。

8、信訪工作在“超前預測”上下功夫。

按照**信訪工作的有關精神和要求，一是針對新形勢新任務，對容易出現的熱點、難點、疑點等問題，做到超前預測，超前工作，了解、掌握和摸清各個層面人員關心的熱點、難點問題及不穩定因素，把問題解決在過程中。二是完善信訪工作機構，建立健全信訪工作網絡。三是制訂2005年信訪工作要點，印發到各基層單位。四是建立完善信訪工作制度，做到信訪信息上報及時、反饋及時。五是加強信訪工作的宣傳教育，定期將信訪工作會議精神、信訪工作知識和有關規定在《**導刊》、《**之窗》上刊登，使職工群眾了解信訪工作內容、程序、目標、意義。按局信訪辦要求，組織好信訪法規法律上街宣傳活動。六是積極組織和參加油田集中開展的信訪法律法規宣傳日、宣傳月等教育活動，提高職工群眾的信訪法律法規意識。七是轉變信訪觀念，變上訪為下訪，經常深入一線，進家入戶，了解掌握職工、家屬、協解人員、退離休人員、弱勢群體所關心的熱點、難點問題，為他們解疑釋惑，保持公司大局穩定。

9、切實加強穩定工作，確保職工隊伍和公司大局穩定。

做好穩定工作，是我們辦公室的一項長期而艱巨的工作任務。我們將進一步探索穩定工作的規律性，達到“未動先知、有動必知、反應迅速、處置有力”的境地，真正為公司發展創造一個穩定和諧的環境。（1）不斷健全完善穩定工作預防預警機制，實行穩定工作聯席會議制度，建立有利于維護穩定工作的長效機制。（2）繼續采取領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、關心幫助到位、排查落實到位的“六個到位”措施，確保各項穩定工作任務落實到位。（3）在工作策略上，把握“三個統一”：政策與實際相統一，原則性和靈活性相統一，分流與安置相統一；在穩定隊伍上，抓好“四個結合”：一是動靜結合。經常研究分析職工群眾的所思、所想、所憂、所盼，深入職工群眾，宣傳政策，化解情緒，不跟風，不盲動，把矛盾消滅在基層。二是點面結合。對穩定工作要具體問題具體分析，點上的問題要控制消化在點上，不能擴大到面上；面上的共性問題，要依據政策規定來處理，任何單位、部門和個人都不能亂開口子，自行其是。三是剛柔結合。對職工群眾提出的合理的正確的要求，能解決的立即解決，不能解決的要做好耐心細致地說服工作；對無理的要求，要敢于說不，不一味遷就。四是疏堵結合。對一些熱點、焦點問題，要及時進行疏導，統一大家的認識，對一些不利于穩定的言行，旗幟鮮明地予以阻止。（4）進家入戶，做好一人一事的思想工作。針對每個時期的不同特點，適時深入各群體之中，了解把握各層面人員的動態，有的放矢地做好工作。（5）堅持24小時值班制度和零匯報制度，確保上情下達、下情上報的及時。（6）進一步加大穩定工作的考核、獎懲力度。因工作不力、推諉扯皮、不負責任，導致單位、部門人員出現不穩定因素或上訪的，一是作為文明建設條件，進行考核。二是嚴肅追究單位、部門黨政主要領導的責任。

10、積極運用現代網絡辦公技術，完善黨委辦公自動化系統。

作為辦公部門，網絡辦公技術、信息管理技術必須要熟練掌握和運用。根據公司有關要求，我們辦公室將進一步完善黨委辦公室自動化系統。一是對系統12個部分28個欄目進行定期維護。二是進一步開發會議通知、公文流轉等網絡辦公功能，提高辦公效率。三是對辦公自動化技術堅持學習、應用，不斷完善自身的知識結構和工作能力，力爭達到局黨委辦公系統的素質要求。

總之，我們辦公室將通過扎實工作，勤奮苦干，圓滿完成各項工作任務，繼續保持局黨辦系統業務工作先進單位的榮譽稱號，為公司改革發展做出扎實有效的工作。

第四篇：**公司黨委辦公室2005年工作計劃

2005年，公司黨委辦公室將按照上級黨組織和公司黨委的部署安排，進一步解放思想，轉變觀念，奮發進取，扎實工作，以高標準、快節奏、高效率的工作精神，認真扎實地做好各項工作，努力為公司改革發展穩定做出積極貢獻，促進公司文明建設目標的順利實現，**公司黨委辦公室2005年工作計劃。

一、指導思想和整體思路指導思想：圍繞中心，服務大局，求真務實，精細服務，積極貫徹落實上級黨委和公司黨委的重要指示精神，全力服務于公司深化改革、加快發展和保持穩定的大局，為職工群眾解釋疑惑、化解矛盾，全面履行服務、綜合、協調和參謀職能，不斷提高“三個服務”水平。整體思路：2005年，實施以“圍繞一個中心，組織兩個活動，用好兩個渠道，提升五個水平，完成一個任務”為主要內容整體工作思路，推動“三個服務”不斷向縱深延伸，進一步提高系統整體工作水平。具體就是：圍繞加強輔政能力建設這個中心，組織好思想作風建設年活動和黨員先進性教育活動，充分利用好《局黨委信息快報》和《**黨辦通訊》“兩個信息報送渠道”，提升開放交流、從業素質、文字服務、聯系基層、自我管理“五個水平”，進一步完成好牽頭維護穩定的任務。

二、工作目標總體目標是：爭創局黨委辦公系統一流水平專項業務工作目標是：（1）調研工作，掌握職工和基層實際情況，為領導決策提供真實依據。（2）督查工作，圍繞公司黨委和公司中心工作開展督查，督查立項率和督促落實率100%。（3）信息反映工作，向上級黨委和公司黨委及時報送有影響、有特色、有價值的信息，每季度報送信息15條以上，力爭采用率80%以上。（4）信訪工作，實現“無去省進京上訪、無越級到局機關集體上訪、無信訪積案”的“三無”目標。（5）保密工作，密級文件、資料實現“無丟失、無失密、無泄密”的“三無”目標。（6）穩定工作，堅持“六個到位”的措施，確保公司大局穩定和職工隊伍穩定。（7）公文管理，收發、傳閱、辦理、歸檔及時。（8）公文擬制工作，程序規范、邏輯嚴密、文字差錯率在千分之三以下。

三、重點工作

1、大力加強輔政能力建設，提高辦公室人員的能力素質建設。黨委辦公室是黨委的綜合部門，是為領導決策服務的參謀助手。黨委辦公室落實十六屆四中全會精神，落實加強黨的執政能力建設的要求，就是要從輔助黨委執政的高度出發，認識到每一個崗位、每一項工作、每一項措施、每一次落實，都是在貫徹執行黨委的安排部署，從提高服務決策能力、綜合協調能力、督查督辦能力、理性思維能力、廉潔自律能力“五種能力”入手，全面加強輔政能力建設。一是提高服務決策能力。站位高遠，視野開闊，研究吃透黨和國家的大政方針，深度把握油田、公司改革發展穩定的現實情況，深入了解基層單位和職工群眾的主流訴求，綜合各方情況和因素積極向黨委建言獻策。二是提高綜合協調能力。明確職責，準確定位，在協調部門事務、解決基層問題中處理好牽頭與服務的關系、對上負責與對下負責的關系、原則性與靈活性的關系，保證黨委日常工作的高效運轉和各項決策部署的貫徹落實。三是提高督查督辦能力。在督查督辦工作中，把抓落實放在更加突出的位置，督促和協助基層解決實際問題，注重反映基層呼聲和對上級政策的意見反饋，善于發現各個層面的先進經驗和典型做法，不斷拓展督查工作新思路和新的方式方法。四是提高理性思維能力。在宏觀上有戰略思維，微觀上有發散思維，變化中有辯證思維，程序上有邏輯思維，過程中有形象思維，不僅做到有事能辦，更要遇事多思，增強服務的針對性、導向性和實效性。五是提高廉潔自律能力。受得住清苦，耐得住寂寞，頂得住誘惑，嚴格自律，勤于修身，以自身過硬言行維護黨委形象。

2、深入組織“思想作風建設年”和黨員先進性教育活動。按照有關要求和分工，抓好十六大和十六屆四中全會精神、“三個代表”重要思想的學習、貫徹和落實。一是列出計劃，精細運行。重點組織好公司黨委中心組、機關黨委、黨委辦公室的集體學習和個人學習；并緊密聯系公司改革發展穩定的實際，認真思考、研究和謀劃新情況新問題，創造性地推進機關黨委和辦公室各項工作。二是加強督導，廣泛宣傳。加強對基層單位和職工群眾學習上級精神的督查、檢查和考核工作，確保學習教育活動落實到每一個單位和每一名職工；及時宣傳總結“思想作風建設年”和黨員先進性教育活動的好經驗、好做法，撰寫理論文章，編發學習討論專題，將消息、信息、理論文章等有關稿件投往《**日報》、《信息選遍》、《**黨辦通訊》，為深入開展“兩大活動”營造良好的輿論氛圍。繼續組織好各單位各部門對局黨委全委（擴大）會議精神、公司“兩會”精神的學習和貫徹，抓好工作督查和調研，確保會議的主要精神、方針目標、各項任務的學習、宣傳、執行到位。三是建章立制，整改落實。建立健全黨委各項工作制度，如理論學習制度、調查研究制度、集體議事制度等，形成“用制度規范從政行為、按程序辦事、靠制度管人”的機制，工作計劃范文《**公司黨委辦公室2005年工作計劃》。按照“兩大活動”分工，組織建立機關黨委七個方面的黨員先進性標準和不合格黨員的具體表現；組織對照領導干部突出存在的“七個方面”問題，搞好黨員干部個人對照整改；組織開展“三問討論”，要求機關領導干部嚴格遵守“五帶頭、五樹立、五嚴禁”；按照督導分工，深入到錄井一分公司、信息中心、財務資產管理中心，定期做好督促了解工作，針對問題進行指導和幫助，并將工作動態及時上報公司黨委。

3、深入基層，服務基層，進一步密切機關科室與基層群眾的關系。黨委辦公室“三個服務”工作之一，就是為基層單位和職工群眾服務，這也是我們學習貫徹“三個代表”重要思想的具體體現。我們將充分利用自身工作職能優勢，把握住職工群眾的思想脈搏，搭建起領導干部與職工群眾溝通的橋梁。一是堅持深入基層，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿。辦公室按照“深入基層、聯系群眾”的工作制度，定期深入各基層單位、小隊和承包單位，了解基層單位重點工作運行情況和職工群眾的所想、所盼、所憂，將他們的思想動態和具體困難及時上報公司黨委和公司。二是暢通上下溝通渠道。認真組織實施《**公司實施人文管理中的信息溝通暫行辦法》。重點是履行好辦公室所擔負的9項職責；按照處理程序及原則，認真做好信息登記、信息處理、督查催辦和信息反饋等專項工作；會同有關部門，定期總結、評價《暫行辦法》的實施情況，做好《暫行辦法》的修訂和補充工作。三是著眼于公司發展的主旋律，設計好調研、信息等各項業務工作的實施方案，“圍繞基層做工作，幫助群眾解難題”，抓好具體工作的落實，真正使公司黨委的工作部署和主要精神體現在辦公室工作的方方面面。四是在承包單位選擇一個小隊作為聯系點，定期指導和幫促小隊加強自身建設，探索標準化、信息化、制度化和學習型班組建設的新路子。

4、圍繞公司黨委和公司新思路、新舉措的貫徹實施，積極搞好督查工作。我們將緊緊圍繞局黨委和公司黨委的中心工作，在“突出重點、提高質量、增強實效”上下功夫。（1）抓重點，全力推動上級黨委和公司黨委重大決策部署的貫徹落實。圍繞局黨委的重要會議、重要文件，圍繞公司黨委和公司的規劃、目標、重點工作，圍繞公司黨委主要領導安排的工作事項，進行細化分解、歸類立項，實行 “周督查、月考核、季總結”的督查工作運行機制。（2）抓質量，努力提高領導批示和交辦事項的辦結效率。跳出文山會海，減少發通知、打電話、書面報告式的督查，深入基層、深入群眾，進行調研式督查，掌握第一手資料，促進工作的落實及問題的解決。（3）抓實效，大力加強督查專報工作。利用網絡技術，開展網上督查。根據公司領導提出的重點工作部署和要求，按照《督查工作控制規范》，填寫《督查工作立項表》、《督查工作登記表》，保證督查工作“一事一項”、“項項有依據、件件有回音”；專項督查結束后，7天內完成督查專報，提交領導辦公會，并在公司黨辦網頁上公布。

5、強化“精品意識”，不斷提高信息工作的質量和水平。今年，局黨委辦公系統信息工作要求有了新的變化，主要是把關注的焦點由黨群工作延伸到全局工作；實現動態型向深度型的轉變，由發現提出問題延伸到拿出切實可行的解決辦法；實現經驗型向問題型的轉變，由單純反映典型經驗做法豐富到暴露差距不足。為此，我們一要樹立“精品”意識，多提供“有用”信息。有用信息的標志有三條：即采用率、批示率、轉化率高，使信息成果促成一些問題的解決和轉化為領導的決策。為此，我們辦公室信息工作，不僅要在上報局黨委《決策參考》時，力爭把每一篇信息作成有用信息，多出精品；而且在公司黨辦信息欄目中，盡可能多地選登一批高質量、有用的信息。二是選好題材。在信息題材選擇上，我們將注意捕捉局領導、公司領導、職工群眾關注的熱點、難點問題；注意捕捉有關方針政策實施及反饋情況；注意捕捉有全局性、探索性、突破性的工作情況。三是建設好信息員隊伍。目前，基層單位信息員整體素質較低，甚至部分信息員不具備基本的信息撰寫能力，影響了正常的業務工作。為此，我們計劃舉辦1期信息員學習培訓班，加大對各級信息報送的考核力度，力爭推動公司信息工作再上一個新的臺階。

6、加強調研工作，切實掌握基層單位和職工群眾的第一手資料。2005年，根據公司改革發展穩定的實際，我們在選題立意上，將堅持“把握全局，主攻熱點”的選題方向，圍繞公司領導抓中心工作的需要來選題調研，并要抓住一些苗頭性、趨勢性的問題進行調研，不斷研究新情況，解決新問題。對調查材料認真歸納、演繹和推理，將力戒主觀性、表面性和片面性，克服 “只注重報喜，忽視報憂；只注重務虛，忽視務實；只注重定性分析，不注重定量分析”等傾向。今年，我們計劃開展綜合性和專題性兩大類調研活動。

7、加大保密工作管理力度。一是調整充實保密委員會成員，各三（科）級單位黨政辦主任兼任本單位保密員，形成健全的保密工作網絡體系。二是加強保密制度建設。結合公司改革發展的新形勢，健全完善商業秘密、對外宣傳網絡保密等制度，以適應網絡化、信息化和對外交流的要求。三是堅持深入開展保密宣傳教育工作，特別是加大保守商業秘密的教育。通過專題教育、《**導刊》、《**之窗》和三級自辦刊物等載體，搞好保密工作宣傳教育，增強職工保守機密和商業秘密的意識和觀念。四是搞好機要保密網絡建設。認真學習宣傳上級關于加強計算機信息系統的安全保密規定，抓好上網信息的審查把關工作。同時加強對涉密計算機的管理，加強對涉密筆記本電腦、優盤、光盤等磁介質的管理。按照**密碼辦做好機要網絡加密設備的安裝調試工作，學習應用“機要專網傳輸、局域網預報、移動網提醒”三位一體普通密碼通訊系統。

8、信訪工作在“超前預測”上下功夫。按照**信訪工作的有關精神和要求，一是針對新形勢新任務，對容易出現的熱點、難點、疑點等問題，做到超前預測，超前工作，了解、掌握和摸清各個層面人員關心的熱點、難點問題及不穩定因素，把問題解決在過程中。二是完善信訪工作機構，建立健全信訪工作網絡。三是制訂2005年信訪工作要點，印發到各基層單位。四是建立完善信訪工作制度，做到信訪信息上報及時、反饋及時。五是加強信訪工作的宣傳教育，定期將信訪工作會議精神、信訪工作知識和有關規定在《**導刊》、《**之窗》上刊登，使職工群眾了解信訪工作內容、程序、目標、意義。按局信訪辦要求，組織好信訪法規法律上街宣傳活動。六是積極組織和參加油田集中開展的信訪法律法規宣傳日、宣傳月等教育活動，提高職工群眾的信訪法律法規意識。七是轉變信訪觀念，變上訪為下訪，經常深入一線，進家入戶，了解掌握職工、家屬、協解人員、退離休人員、弱勢群體所關心的熱點、難點問題，為他們解疑釋惑，保持公司大局穩定。

9、切實加強穩定工作，確保職工隊伍和公司大局穩定。做好穩定工作，是我們辦公室的一項長期而艱巨的工作任務。我們將進一步探索穩定工作的規律性，達到“未動先知、有動必知、反應迅速、處置有力”的境地，真正為公司發展創造一個穩定和諧的環境。（1）不斷健全完善穩定工作預防預警機制，實行穩定工作聯席會議制度，建立有利于維護穩定工作的長效機制。（2）繼續采取領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、關心幫助到位、排查落實到位的“六個到位”措施，確保各項穩定工作任務落實到位。（3）在工作策略上，把握“三個統一”：政策與實際相統一，原則性和靈活性相統一，分流與安置相統一；在穩定隊伍上，抓好“四個結合”：一是動靜結合。經常研究分析職工群眾的所思、所想、所憂、所盼，深入職工群眾，宣傳政策，化解情緒，不跟風，不盲動，把矛盾消滅在基層。二是點面結合。對穩定工作要具體問題具體分析，點上的問題要控制消化在點上，不能擴大到面上；面上的共性問題，要依據政策規定來處理，任何單位、部門和個人都不能亂開口子，自行其是。三是剛柔結合。對職工群眾提出的合理的正確的要求，能解決的立即解決，不能解決的要做好耐心細致地說服工作；對無理的要求，要敢于說不，不一味遷就。四是疏堵結合。對一些熱點、焦點問題，要及時進行疏導，統一大家的認識，對一些不利于穩定的言行，旗幟鮮明地予以阻止。（4）進家入戶，做好一人一事的思想工作。針對每個時期的不同特點，適時深入各群體之中，了解把握各層面人員的動態，有的放矢地做好工作。（5）堅持24小時值班制度和零匯報制度，確保上情下達、下情上報的及時。（6）進一步加大穩定工作的考核、獎懲力度。因工作不力、推諉扯皮、不負責任，導致單位、部門人員出現不穩定因素或上訪的，一是作為文明建設條件，進行考核。二是嚴肅追究單位、部門黨政主要領導的責任。

10、積極運用現代網絡辦公技術，完善黨委辦公自動化系統。作為辦公部門，網絡辦公技術、信息管理技術必須要熟練掌握和運用。根據公司有關要求，我們辦公室將進一步完善黨委辦公室自動化系統。一是對系統12個部分28個欄目進行定期維護。二是進一步開發會議通知、公文流轉等網絡辦公功能，提高辦公效率。三是對辦公自動化技術堅持學習、應用，不斷完善自身的知識結構和工作能力，力爭達到局黨委辦公系統的素質要求。總之，我們辦公室將通過扎實工作，勤奮苦干，圓滿完成各項工作任務，繼續保持局黨辦系統業務工作先進單位的榮譽稱號，為公司改革發展做出扎實有效的工作。**公司黨委辦公室2005年工作計劃

第五篇：公司黨委辦公室2014年工作計劃

～年，公司黨委辦公室將按照上級黨組織和公司黨委的部署安排，進一步解放思想，轉變觀念，奮發進取，扎實工作，以高標準、快節奏、高效率的工作精神，認真扎實地做好各項工作，努力為公司改革發展穩定做出積極貢獻，促進公司文明建設目標的順利實現。

一、指導思想和整體思路指導思想：圍繞中心，服務大局，求真務實，精細服務，積極貫徹落實上級黨委和公司黨委的重要指示精神，全力服務于公司深化改革、加快發展和保持穩定的大局，為職工群眾解釋疑惑、化解矛盾，全面履行服務、綜合、協調和參謀職能，不斷提高“三個服務”水平。整體思路：～年，實施以“圍繞一個中心，組織兩個活動，用好兩個渠道，提升五個水平，完成一個任務”為主要內容整體工作思路，推動“三個服務”不斷向縱深延伸，進一步提高系統整體工作水平。具體就是：圍繞加強輔政能力建設這個中心，組織好思想作風建設年活動和黨員先進性教育活動，充分利用好《局黨委信息快報》和《xx黨辦通訊》“兩個信息報送渠道”，提升開放交流、從業素質、文字服務、聯系基層、自我管理“五個水平”，進一步完成好牽頭維護穩定的任務。

二、工作目標總體目標是：爭創局黨委辦公系統一流水平專項業務工作目標是：（1）調研工作，掌握職工和基層實際情況，為領導決策提供真實依據。（2）督查工作，圍繞公司黨委和公司中心工作開展督查，督查立項率和督促落實率100%。（3）信息反映工作，向上級黨委和公司黨委及時報送有影響、有特色、有價值的信息，每季度報送信息15條以上，力爭采用率80%以上。（4）信訪工作，實現“無去省進京上訪、無越級到局機關集體上訪、無信訪積案”的“三無”目標。（5）保密工作，密級文件、資料實現“無丟失、無失密、無泄密”的“三無”目標。（6）穩定工作，堅持“六個到位”的措施，確保公司大局穩定和職工隊伍穩定。（7）公文管理，收發、傳閱、辦理、歸檔及時。（8）公文擬制工作，程序規范、邏輯嚴密、文字差錯率在千分之三以下。

三、重點工作

1、大力加強輔政能力建設，提高辦公室人員的能力素質建設。黨委辦公室是黨委的綜合部門，是為領導決策服務的參謀助手。黨委辦公室落實xx屆四中全會精神，落實加強黨的執政能力建設的要求，就是要從輔助黨委執政的高度出發，認識到每一個崗位、每一項工作、每一項措施、每一次落實，都是在貫徹執行黨委的安排部署，從提高服務決策能力、綜合協調能力、督查督辦能力、理性思維能力、廉潔自律能力“五種能力”入手，全面加強輔政能力建設。一是提高服務決策能力。站位高遠，視野開闊，研究吃透黨和國家的大政方針，深度把握油田、公司改革發展穩定的現實情況，深入了解基層單位和職工群眾的主流訴求，綜合各方情況和因素積極向黨委建言獻策。二是提高綜合協調能力。明確職責，準確定位，在協調部門事務、解決基層問題中處理好牽頭與服務的關系、對上負責與對下負責的關系、原則性與靈活性的關系，保證黨委日常工作的高效運轉和各項決策部署的貫徹落實。三是提高督查督辦能力。在督查督辦工作中，把抓落實放在更加突出的位置，督促和協助基層解決實際問題，注重反映基層呼聲和對上級政策的意見反饋，善于發現各個層面的先進經驗和典型做法，不斷拓展督查工作新思路和新的方式方法。四是提高理性思維能力。在宏觀上有戰略思維，微觀上有發散思維，變化中有辯證思維，程序上有邏輯思維，過程中有形象思維，不僅做到有事能辦，更要遇事多思，增強服務的針對性、導向性和實效性。五是提高廉潔自律能力。受得住清苦，耐得住寂寞，頂得住誘惑，嚴格自律，勤于修身，以自身過硬言行維護黨委形象。

2、深入組織“思想作風建設年”和黨員先進性教育活動。按照有關要求和分工，抓好xx大和xx屆四中全會精神、“xxxx”重要思想的學習、貫徹和落實。一是列出計劃，精細運行。重點組織好公司黨委中心組、機關黨委、黨委辦公室的集體學習和個人學習；并緊密聯系公司改革發展穩定的實際，認真思考、研究和謀劃新情況新問題，創造性地推進機關黨委和辦公室各項工作。二是加強督導，廣泛宣傳。加強對基層單位和職工群眾學習上級精神的督查、檢查和考核工作，確保學習教育活動落實到每一個單位和每一名職工；及時宣傳總結“思想作風建設年”和黨員先進性教育活動的好經驗、好做法，撰寫理論文章，編發學習討論專題，將消息、信息、理論文章等有關稿件投往《xx日報》、《信息選遍》、《xx黨辦通訊》，為深入開展“兩大活動”營造良好的～氛圍。繼續組織好各單位各部門對局黨委全委（擴大）會議精神、公司“～”精神的學習和貫徹，抓好工作督查和調研，確保會議的主要精神、方針目標、各項任務的學習、宣傳、執行到位。三是建章立制，整改落實。建立健全黨委各項工作制度，如理論學習制度、調查研究制度、集體議事制度等，形成“用制度規范從政行為、按程序辦事、靠制度管人”的機制。按照“兩大活動”分工，組織建立機關黨委七個方面的黨員先進性標準和不合格黨員的具體表現；組織對照領導干部突出存在的“七個方面”問題，搞好黨員干部個人對照整改；組織開展“三問討論”，要求機關領導干部嚴格遵守“五帶頭、五樹立、五嚴禁”；按照督導分工，深入到錄井一分公司、信息中心、財務資產管理中心，定期做好督促了解工作，針對問題進行指導和幫助，并將工作動態及時上報公司黨委。

3、深入基層，服務基層，進一步密切機關科室與基層群眾的關系。黨委辦公室“三個服務”工作之一，就是為基層單位和職工群眾服務，這也是我們學習貫徹“xxxx”重要思想的具體體現。我們將充分利用自身工作職能優勢，把握住職工群眾的思想脈搏，搭建起領導干部與職工群眾溝通的橋梁。一是堅持深入基層，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿。辦公室按照“深入基層、聯系群眾”的工作制度，定期深入各基層單位、小隊和承包單位，了解基層單位重點工作運行情況和職工群眾的所想、所盼、所憂，將他們的思想動態

和具體困難及時上報公司黨委和公司。二是暢通上下溝通渠道。認真組織實施《xx公司實施人文管理中的信息溝通暫行辦法》。重點是履行好辦公室所擔負的9項職責；按照處理程序及原則，認真做好信息登記、信息處理、督查催辦和信息反饋等專項工作；會同有關部門，定期總結、評價《暫行辦法》的實施情況，做好《暫行辦法》的修訂和補充工作。三是著眼于公司發展的主旋律，設計好調研、信息等各項業務工作的實施方案，“圍繞基層做工作，幫助群眾解難題”，抓好具體工作的落實，真正使公司黨委的工作部署和主要精神體現在辦公室工作的方方面面。四是在承包單位選擇一個小隊作為聯系點，定期指導和幫促小隊加強自身建設，探索標準化、信息化、制度化和學習型班組建設的新路子。

4、圍繞公司黨委和公司新思路、新舉措的貫徹實施，積極搞好督查工作。我們將緊緊圍繞局黨委和公司黨委的中心工作，在“突出重點、提高質量、增強實效”上下功夫。（1）抓重點，全力推動上級黨委和公司黨委重大決策部署的貫徹落實。圍繞局黨委的重要會議、重要文件，圍繞公司黨委和公司的規劃、目標、重點工作，圍繞公司黨委主要領導安排的工作事項，進行細化分解、歸類立項，實行 “周督查、月考核、季總結”的督查工作運行機制。（2）抓質量，努力提高領導批示和交辦事項的辦結效率。跳出文山會海，減少發通知、打電話、書面報告式的督查，深入基層、深入群眾，進行調研式督查，掌握第一手資料，促進工作的落實及問題的解決。（3）抓實效，大力加強督查專報工作。利用網絡技術，開展網上督查。根據公司領導提出的重點工作部署和要求，按照《督查工作控制規范》，填寫《督查工作立項表》、《督查工作登記表》，保證督查工作“一事一項”、“項項有依據、件件有回音”；專項督查結束后，7天內完成督查專報，提交領導辦公會，并在公司黨辦網頁上公布。

5、強化“精品意識”，不斷提高信息工作的質量和水平。今年，局黨委辦公系統信息工作要求有了新的變化，主要是把關注的焦點由黨群工作延伸到全局工作；實現動態型向深度型的轉變，由發現提出問題延伸到拿出切實可行的解決辦法；實現經驗型向問題型的轉變，由單純反映典型經驗做法豐富到暴露差距不足。為此，我們一要樹立“精品”意識，多提供“有用”信息。有用信息的標志有三條：即采用率、批示率、轉化率高，使信息成果促成一些問題的解決和轉化為領導的決策。為此，我們辦公室信息工作，不僅要在上報局黨委《決策參考》時，力爭把每一篇信息作成有用信息，多出精品；而且在公司黨辦信息欄目中，盡可能多地選登一批高質量、有用的信息。二是選好題材。在信息題材選擇上，我們將注意捕捉局領導、公司領導、職工群眾關注的熱點、難點問題；注意捕捉有關方針政策實施及反饋情況；注意捕捉有全局性、探索性、突破性的工作情況。三是建設好信息員隊伍。目前，基層單位信息員整體素質較低，甚至部分信息員不具備基本的信息撰寫能力，影響了正常的業務工作。為此，我們計劃舉辦1期信息員學習培訓班，加大對各級信息報送的考核力度，力爭推動公司信息工作再上一個新的臺階。

6、加強調研工作，切實掌握基層單位和職工群眾的第一手資料。～年，根據公司改革發展穩定的實際，我們在選題立意上，將堅持“把握全局，主攻熱點”的選題方向，圍繞公司領導抓中心工作的需要來選題調研，并要抓住一些苗頭性、趨勢性的問題進行調研，不斷研究新情況，解決新問題。對調查材料認真歸納、演繹和推理，將力戒主觀性、表面性和片面性，克服 “只注重報喜，忽視報憂；只注重務虛，忽視務實；只注重定性分析，不注重定量分析”等傾向。今年，我們計劃開展綜合性和專題性兩大類調研活動。

7、加大保密工作管理力度。一是調整充實保密委員會成員，各三（科）級單位黨政辦主任兼任本單位保密員，形成健全的保密工作網絡體系。二是加強保密制度建設。結合公司改革發展的新形勢，健全完善商業秘密、對外宣傳網絡保密等制度，以適應網絡化、信息化和對外交流的要求。三是堅持深入開展保密宣傳教育工作，特別是加大保守商業秘密的教育。通過專題教育、《xx導刊》、《xx之窗》和三級自辦刊物等載體，搞好保密工作宣傳教育，增強職工保守機密和商業秘密的意識和觀念。四是搞好機要保密網絡建設。認真學習宣傳上級關于加強計算機信息系統的安全保密規定，抓好上網信息的審查把關工作。同時加強對涉密計算機的管理，加強對涉密筆記本電腦、優盤、光盤等磁介質的管理。按照xx密碼辦做好機要網絡加密設備的安裝調試工作，學習應用“機要專網傳輸、局域網預報、移動網提醒”三位一體普通密碼通訊系統。

8、信訪工作在“超前預測”上下功夫。按照xx信訪工作的有關精神和要求，一是針對新形勢新任務，對容易出現的熱點、難點、疑點等問題，做到超前預測，超前工作，了解、掌握和摸清各個層面人員關心的熱點、難點問題及不穩定因素，把問題解決在過程中。二是完善信訪工作機構，建立健全信訪工作網絡。三是制訂～年信訪工作要點，印發到各基層單位。四是建立完善信訪工作制度，做到信訪信息上報及時、反饋及時。五是加強信訪工作的宣傳教育，定期將信訪工作會議精神、信訪工作知識和有關規定在《xx導刊》、《xx之窗》上刊登，使職工群眾了解信訪工作內容、程序、目標、意義。按局信訪辦要求，組織好信訪法規法律上街宣傳活動。六是積極組織和參加油田集中開展的信訪法律法規宣傳日、宣傳月等教育活動，提高職工群眾的信訪法律法規意識。七是轉變信訪觀念，變上訪為下訪，經常深入一線，進家入戶，了解掌握職工、家屬、協解人員、退離休人員、弱勢群體所關心的熱點、難點問題，為他們解疑釋惑，保持公司大局穩定。

9、切實加強穩定工作，確保職工隊伍和公司大局穩定。做好穩定工作，是我們辦公室的一項長期而艱巨的工作任務。我們將進一步探索穩定工作的規律性，達到“未動先知、有動必知、反應迅速、處置有力”的境地，真正為公司發展創造一個穩定和諧的環境。（1）不斷健全完善穩定工作預防預警機制，實行穩定工作聯席會議制度，建立有利于維護穩定工作的長效機制。（2）繼續采取領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、關心幫助到位、排查落實到位的“六個到位”措施，確保各項穩定工作任務落實到位。（3）在工作策略上，把握“三個統一”：政策與實際相統一，原則性和靈活性相統一，分流與安置相統一；在穩定隊伍上，抓好“四個結合”：一是動靜結合。經常研究分析職工群眾的所思、所想、所憂、所盼，深入職工群眾，宣傳政策，化解情緒，不跟風，不盲動，把矛盾消滅在基層。二是點面結合。對穩定工作要具體問題具體分析，點上的問題要控制消化在點上，不能擴大到面上；面上的共性問題，要依據政策規定來處理，任何單位、部門和個人都不能亂開口子，自行其是。三是剛柔結合。對職工群眾提出的合理的正確的要求，能解決的立即解決，不能解決的要做好耐心細致地說服工作；對無理的要求，要敢于說不，不一味遷就。四是疏堵結合。對一些熱點、焦點問題，要及時進行疏導，統一大家的認識，對一些不利于穩定的言行，旗幟鮮明地予以阻止。（4）進家入戶，做好一人一事的思想工作。針對每個時期的不同特點，適時深入各群體之中，了解把握各層面人員的動態，有的放矢地做好工作。（5）堅持24小時值班制度和零匯報制度，確保上情下達、下情上報的及時。（6）進一步加大穩定工作的考核、獎懲力度。因工作不力、推諉扯皮、不負責任，導致單位、部門人員出現不穩定因素或上訪的，一是作為文明建設條件，進行考核。二是嚴肅追究單位、部門黨政主要領導的責任。

10、積極運用現代網絡辦公技術，完善黨委辦公自動化系統。作為辦公部門，網絡辦公技術、信息管理技術必須要熟練掌握和運用。根據公司有關要求，我們辦公室將進一步完善黨委辦公室自動化系統。一是對系統12個部分28個欄目進行定期維護。二是進一步開發會議通知、公文流轉等網絡辦公功能，提高辦公效率。三是對辦公自動化技術堅持學習、應用，不斷完善自身的知識結構和工作能力，力爭達到局黨委辦公系統的素質要求。總之，我們辦公室將通過扎實工作，勤奮苦干，～完成各項工作任務，繼續保持局黨辦系統業務工作先進單位的榮譽稱號，為公司改革發展做出扎實有效的工作。