第一篇：辦公室面積整改報告

邯鄲市交通運輸局通行費管理處

關于清理整頓辦公用房情況的報告

市局監察室：

按照市局關于清理整頓辦公用房的通知要求，我處積極采取有力措施，對本單位辦公用房存在的領導干部超規定面積標準配備使用辦公室問題進行了認真清理整改，現將清理整改情況報告如下：

我處系市局直屬科級自收自支事業單位，編制15人，實有16人，科級職數3人，實有4人。實際使用辦公用房面積177平米，超標面積70平米。清理整改后，人均使用辦公用房6平米，具體整改措施為：

一、認真對照檢查，逐項進行整改

在清理整改工作中，一是認真學習中辦、國辦和省、市清理辦公用房相關文件和專項行動會議精神，提高思想認識，領會精神實質，充分認識其重要性和必要性。二是嚴格按照清理整改七項內容，逐項進行對照檢查，逐項進行清理整改。經梳理，我處存有“領導干部使用超規定面積標準配備使用辦公室用房”問題（第五項），未違反其他六項規定。三是堅持實事求是，一切從實際出發，從嚴掌握標準，清理整改到位。

二、領導帶頭，立行立改

處黨政領導主動騰出四間辦公室，全部搬到單間辦公。

三、實施改造工程，調劑辦公用房

將大房間改造為單間辦公室，對騰出來的辦公室改為小會議室，對改造的單間辦公室，作為處領導辦公室、黨員活動室、群眾工作室，使其不閑置，正常發揮作用。

二〇一三年十一月十九日篇二：xx辦公用房清理整改報告 xx辦公用房清理整改情況報告

根據國家、省、市、縣關于清理辦公用房的通知文件精神，我單位對所有的辦公用房進行了認真的清理，并對照相關標準進行了自糾整改，現將有關整改情況報告如下。

一、辦公用房基本情況

我單位位于縣政府辦公大樓11樓，實有人員33人，其中：正科級6人，副科級8人，科員級19人。應有建筑面積375 m，實有建筑面積357.96 m，其中，基本辦公用房280.4 m，黨員活動室用房40.68 m,備勤室和儲物間各18.44 m。我單位從辦公用房分配使用情況看，正科級領導干部6人，使用房屋4間，使用面積66.4 m，符合相關標準；副科級領導干部8人，使用房屋6間，全部和一名科員公用，使用面積68.3；其他科員及以下人員19人，實際使用辦公用房9間，使用面積145.88 m 22222 222 2（已剔除黨員活動室42.8 m），人均使用面積7.68 m，符合相

關標準。

二、自糾整改情況

接到縣紀委關于對黨政機關辦公用房進行整改的通知文件后，我單位班子成員思想統一，立即著手自糾整改。一是騰退出辦公室1間，使用面積40.68 m，用作單位黨員活動室。整改后，我單位在職11名科級以上領導干部人均使用辦公用房面積符合2 國家有關規定，整改后辦公用房示意圖見附件。二是將本單位辦公用房使用管理歸口單位辦公室統一管理。將整改后的辦公用房分別掛上去向告知牌，詳細標明工作人員的職務、聯系方式和去向，接受全社會監督，任何人不得擅自變動。

總之，我單位以此次清理辦公用房活動為契機，態度誠懇，思想統一，自查自糾及時，整改落實到位，收到預期效果，促進了公共資源的優化配置。在下階段工作中，我單位將認真吃透上級精神，令行禁止，狠剎“四風”，嚴格“三公”經費管理，增收節支，以嚴明的紀律、扎實的作風、一流的業績為全縣農村工作做出新的貢獻。篇三：辦公用房清理自查工作報告

達州市達川區石梯鎮中心小學

達川梯小發〔2014〕第3號

達州市達川區石梯鎮中心小學

關于辦公用房清理整改情況報告

達川區教育局：

根據達川委辦發〔2014〕17號文件精神，按照上級的安排部署，我校積極組織學習，并開展辦公用房清理整改工作。現將我校開展辦公用房清理整改工作匯報如下：

一、加強領導，提高認識。

清理整改辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好黨政機關清理辦公用房有關工作，我校在接到上級通知后，立刻組織全體教職工進行學習，并成立了由黨支部書記、校長趙銳成同志為組長的清理辦公用房整改工作領導小組。嚴格落實責任制，確保相關會議及文件精神落到實處，進行了全面清理、整改。

二、自查整改情況。

我校關于清理整頓辦公用房工作在學校領導小組的領導下，結合黨的群眾路線教育實踐活動，精心組織、認真排查。除了全體教師共同清理外，還抽調專人做具體測量，確保落實上級精神，讓自查自糾不走過場。

1、認真清理教職工辦公用房。根據上級文件精神，按照我校在編人員人數對人均辦公面積進行統計，并對各辦公室教職工進行適當調整。我校在編教職工72人。我校實行教師集體辦公，以教研組和年級組為單位，每間辦公室面積為20平方米，辦公教師都在6人以上，人均辦公面積約4平方米，未超出標準；

2、嚴格對學校領導干部辦公用房進行清理。一是書記校長室建筑面積為18平方米，按要求超標9平方米，經整改將辦公室分出9平方米作為學校文印室，整改后校長辦公面積9平方米，未超標；副校長、政教和少先隊辦公室共一間，面積24平方米，共4人辦公，未超標；副校長、工會和安全辦公室一間，面積18平方米，共3人辦公，未超標；教務、教科室和學籍管理辦公室一間，面積24平方米，共4人辦公，未超標；總務辦公室一間22平方米(含財務檔案室12平方米），共2人辦公，未超標。

經自查整改，我校辦公用房無超標使用現象，符合標準。同時，各辦公室布置簡單、整潔，既厲行節約，又踐行了黨的群眾路線方針。

三、今后規范管理措施。

1、不擅自裝修和興建辦公樓,維持辦公樓普通、簡單現狀。

2、嚴格依據辦公樓標準,本著節約從簡原則,進一步規范好正常辦

公行為。

3、建立長效機制,鞏固好清理整治成果,確保良好的辦公秩序。達川區石梯鎮中心小學

2014年3月19日

報：達川區教育局、石橋片區教育工作聯絡點

送：各村小學、辦學點

達川區石梯鎮中心小學辦公室

2014年3月19日印發 篇四：關于機關辦公用房清理整改落實匯報

關于機關辦公用房清理整改情況匯報

根據中共德陽市委辦公室、德陽市人民政府《關于進一步清理整改黨政機關辦公用房的通知》要求和部署，我局積極組織學習，認真開展辦公用房清理整頓工作。現將清理整改情況匯報如下:

一、加強領導，提高思想認識

清理整改黨政機關辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好清理整改黨政機關辦公用房的有關工作，局領導高度重視，先后召開局黨組會和中層干部會議，學習文件精神，統一思想，研究工作措施，并進行動員部署，讓全體干部職工充分認識做好這項工作的重要意義，切實把思想和行動統一到市委、市政府的工作部署上來。成立了由副局長任組長，辦公室、人教科、監察室等部門負責人為成員的領導小組，具體負責清理辦公用房的工作。形成了領導有力、配合密切、責任清晰的組織機構，為該項工作開展提供了有力的組織保障。

二、強化措施，扎實推進工作開展

一是詳細調查，摸清底數。為保障清理工作有效開展，我局把摸清現有辦公用房面積作為一項基礎性工作來抓，做了大量細致的工作。對機關辦公樓層進行了核查。

二是完善機制，加強督導。完善了工作機制，實行集中統一管理，堅決制止違規啟用，防止形式主義和走過場的問題，確保始終符合勤儉節約、安全適用的原則。

三、清理結果

我局現有辦公樓兩層，局在職人員23人，臨聘人員5人，共28人。二樓辦公用房共17間（人均面積16平方米），其中大會議室1間；三樓辦公用房共11間，其中領導干部辦公室5間（正廳非領導干部1間，面積24平方米。正縣級2間，人均面積22平方米；副縣級3間，人均面積24平方米），小會議室1間，庫房1間，檔案室及閱覽室1間（面積均為24平方米）。

我局將以此次清理辦公用房活動為契機，態度誠懇，思想統一，清查及時，整改落實到位，收到預期效果，促進公共資源的優化配置。xx市xx局 2014年1月28日篇五：機關辦公用房清理整改報告 ****國土資源局機關辦公用房清理整改報告 ****國土資源局屬縣直機關單位，編制人數14人，實有人數74人（機關54人，執法隊20人），機關工作人員中正科級1人，副科6人，一般工作人員31 人，臨時人員16人。我局現有辦公用房使用面積1126平方米（辦公室使用面積612平方米，服務用房使用面積434平方米，設備用房使用面積80平方米），按照**發【2015】5號文件要求，我局及時對超標辦公用房進行了整改，整改情況如下：

1、我局整改前辦公室使用面積為612平方米，超標114平方米，其中騰出30平方米供估價所使用，另84平方米供16名臨時人員辦公使用。

2、我局整改前服務用房使用面積為434平方米，超標74平方米，騰出74平方米供交易所和兩權發證辦公室使用（交易所為副科級單位，現有正式工作人員3名，臨時人員2名；兩權發證辦公室工作人員1名）。

3、我局整改前設備用房使用面積80平方米，由于受整體結構限制，無法整改，超標3平方米。

第二篇：辦公室整改報告

辦公室自查整改工作報告 根據《2014年xxx銀行全面風險排查方案》的要求，辦公室在5月份認真開展了風險自查及整改工作，現將具體情況匯報如下：

一、會計內控風險排查

（一）印章管理方面

辦公室目前所管理印章有：總行行章、董事長印鑒以及財務專用章、工會專用章、辦公室章、。其中公司公章和董事長印鑒及工會專用章由印章專管員置于保險箱保管，財務專用章由財務人員專人置于專用保險箱保管，辦公室章由辦公室負責人保管。

在我行員工提出總行行章及董事長印鑒的用章需求時，辦公室均要求其認真填寫《xxx銀行印章使用登記簿》，并由行領導審核簽字后方加蓋公章。但在自查中，仍發現辦公室在管理公章過程中未能完全按照《xxx銀行印章管理辦法》，主要存在問題有，一是公章管理人員沒有要求用章申請人填寫《xxx銀行用章審批表》；二是總行行章的審批權限沒有嚴格按照《印章管理辦法》執行；審批行領導外出、急需用印時，均僅有本人電話請示行領導，未做到由辦公室主任電話請示。

針對以上問題，辦公室將采取以下措施進行整改：一是 組織本部門員工認真學習《xxx銀行印章管理辦法》，熟悉并掌握印章管理流程，對我部門保管的印章的管理流程進行重點學習。二是通過郵件將《xxx銀行用章審批表》發送至全行員工郵箱，并將總行行章的使用要求及審批流程詳細列出，并嚴格按照審批流程使用印章。

（二）重要空白憑證的發放方面

辦公室根據各網點的重要空白憑證需求及使用情況統一定制，重要空白憑證的入庫和保管均由雙人負責，一人保管鑰匙，一人持有存放的保險箱密碼，各網點領用時需填寫空白憑證領用單，加蓋支行印及支行長印鑒，提交至辦公室后，由辦公室發放至營業部f級清算員處，由其統一放置在運鈔車上分送至各支行網點。各個環節均嚴格遵照制度執行，嚴密把控各環節的關鍵風險點，但目前辦公室正式員工配備較少，仍存在實習生和員工共同負責重空發放事宜，這在今后將隨著人員的進一步充實得到解決。

（三）會計檔案管理方面

辦公室直接管理財務會計檔案，次月初均對上月的財務會計檔案進行裝訂并入柜，由財務管理人員負責保管。目前各支行的業務會計檔案在移交至公司統一的檔案室的過程中，做到雙人簽字交接，但沒有做到定期上交，針對這一問題，辦公室將和各支行進行溝通，針對各支行的具體情況，設定業務會計檔案的上交間隔期限。

二、員工行為的風險排查

經調查，辦公室員工均沒有參與民間高利貸活動或為他人提供擔保；沒有從事高風險投資、經商辦企業或未經批準在其他經濟組織兼職；在涉及到與本單位利益問題時，均能主動匯報和提請工作回避；沒有涉及商業賄賂及不正當交易；不存在挪用本單位資金的行為，沒有涉黃、涉賭、涉毒或涉及訴訟的行為；沒有直接或間接參與非法集資，以及利用銀行員工身份，協助進行民間非法集資及充當資金掮客等情形。辦公室各崗位員工均嚴格按照規章制度辦事，謹遵公司管理規定及法律法規。

三、安全保衛的風險排查

安全保衛工作方面，主要由辦公室統籌安排，各網點具體執行，目前我行已制定有《xxx銀行日常安全防范與突發應急事件預案》、《xxx銀行營業場所“八防”處置預案》，對火災、盜搶等突發性事件的應急處置均有詳細規定，但對各網點的具體安全保衛日程工作的信息反饋及收集仍有所欠缺，在下階段，辦公室將認真收集各支行的日常安保工作執行情況信息，建立安保工作日志。

四、流動性管理風險排查 辦公室財務管理人員每天均能及時對全行資金進行計劃和調動管理，切實保障全行流動性資金清算需求，但目前各支行及營業部每日大額出賬的提前報備工作仍不到位,沒

有做到提前一天報備，該項工作要與營業部做更積極的溝通，同時需要行領導做進一步的要求，加以完善。篇二：辦公室整改方案

大橋開發區辦公室黨的群眾路線教育實踐活動問題

和意見整改方案

在大橋開發區的統一部署下，辦公室自2014年2月開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，在區委第六督導組的指導下，扎實開展學習教育，廣泛聽取意見建議，深入查擺突出問題，認真開展批評和自我批評，堅持邊學邊查邊改，教育實踐活動進展順利，取得明顯成效。為切實解決查擺出來的突出問題，落實整改措施和整改時限，經辦公室支部研究，現制定黨的群眾路線教育實踐活動整改方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“為民務實清廉”主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以解決“四風”問題為核心任務，把逐項整改作為教育實踐活動的基本要求，把建章立制作為祛除病根的治本之策，牢固樹立正確的政績觀、權力觀和世界觀，全面深入推進群眾路線教育實踐活動，積極轉化運用教育實踐活動成果，以改革創新的精神、過硬的工作作風和扎實有效的工作措施推動辦公室工作再上新臺階。

二、整改原則

1．聚焦四風之害，避免走神散光。針對查擺剖析出來的問 題，特別是專題民主生活會查找出來的問題，進行再梳理、再歸類，進一步聚焦四風問題，不走神、不散光，主要從解決實際問題層面和建立制度層面著手，既重視當前，又考慮長遠，制定整改任務書，逐項逐條整改落實。2．抓好專項整治，避免偏離重點。把專項整治作為整改落實的重要措施，不折不扣地貫徹落實大橋開發區確定的專項整治任務，以重點突破推動作風整體好轉。制定整改方案和推進措施，做好檢查評估和監督問責，切實達到“反四風、促轉型”的目的。3．注重建章立制，避免一陣風。在前期梳理現有制度的基礎上，按照體現群眾意愿、體現改進作風、體現提高效率、體現工作規律的要求，進一步做好制度?廢、改、立、留的工作計劃，抓緊建立健全反對四風、改進作風的各項制度。4．堅持開門整改，避免脫離群眾。制定整改項目和具體措施，堅持實事求是，務實可操作，成果可評價。做到動真格、求實效，盡力而為、量力而行。對于在活動期間能夠解決的問題，盡快解決；對那些難度較大、需要較長時間才能解決的問題，列出解決時間表，努力創造條件解決。同時敞開大門，全過程置于職工群眾監督之下，制定整改方案、出臺有關制度請職工群眾參與，充分聽取職工群眾意見。

三、整改問題

（一）“四風”方面的突出問題。學習缺乏系統性和針對性，實效性不強，有時存在為學習而學習情況；精神懈怠，不思進取，工作沒目標、沒動力、沒激情，面對困難和矛盾，缺少迎難而上、勇往直前的精神；責任意識不強，對領導交辦的任務，久拖不辦或敷衍塞責、辦理效果不佳；對待工作拈輕怕重，安于現狀，得過且過；不愿吃苦，滿足于已經取得的成績；勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，缺乏艱苦樸素、精打細算、勤儉節約的作風；工作督查存在好人主義，不敢逗硬，致使部分工作落實不力；紀律意識不強，請銷假制度落實不到位，有上班遲到現象。

（二）關系群眾切身利益的問題。不愿接觸群眾，不善于親近群眾，對群眾來訪有時態度生硬，方法簡單，解釋、協調、疏導不夠；主動服務鄉鎮、市級部門和人民群眾的意識不強，深入基層調查研究少，不能全面反映基層真實情況；政府網站更新較慢，一些事關百姓利益的信息公開不及時等問題。

（三）聯系服務群眾“最后一公里”問題。宗旨意識淡化，公仆意識弱化，“到家到戶、問寒問暖、幫貧幫困、關心關愛、常來常往”的要求落實未完全到位，與聯系村（社區）群眾聯系不緊密，對困難群眾幫扶力度不大，對一些民生項目的協調力度不夠等問題。

（四）工作目標不明問題。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規劃；二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定

位，領導安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規劃和目標，不擅于積極主動去思考。

四、整改目標

1．專項治理四風方面的突出問題； 2．著力解決推進轉型發展戰略中的重大實際問題，回應職工群眾關切； 3．建立和完善反四風的規章制度。

通過整改，將理論學習不斷引向深入，不斷提高大橋開發區全體干部職工的理論素養，著力解決思想和工作中存在的實際問題；營造團結向上、清廉務實、奮發有為的精神風貌，徹底摒除“庸、懶、散”行為，實現群眾路線教育實踐活動的目標任務。

五、整改內容和具體措施

（一）建設學習型辦公室支部，加強學習和調研。1．完善和落實辦公室日常學習制度。制定科學的學習計劃，明確系統的學習內容，帶著問題學、聯系實際學。堅持學以致用，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導工作。堅持請進來與走出去相結合，更加注重學習成果轉化。

（整改時間：2014年年底前）2.結合實際工作，主動深入基層單位調查研究。推廣學習經驗，提煉學習成果，進行業務指導，聽取一線職工群眾的意見建議，始終堅持把學習教育與實踐鍛煉統籌起來，使辦公室職工在實踐鍛煉中增長新知識、新本領，真正做到學有所獲、學有所用。辦公室成員每人每年下基層次數不少于5次。

（整改時間：長期堅持）

（二）貫徹落實黨的群眾路線，堅持“兩個務必”。3．建立完善辦公室企業聯系人制度，進一步強化全心全意為職工群眾服務的意識。建立完善辦公室企業聯系人制度，要以解決基層職工實際問題和推進重點工作為重點，及時解決一些關乎職工群眾切身利益的熱點難點問題，回應職工群眾期盼。（整改時間：長期堅持）4．進一步規范辦公室人員職務消費。嚴格執行中央八項規定要求，帶頭發揚艱苦奮斗精神，完善辦公室職務消費管理制度，根據實際情況細化職務消費標準。執行職務消費預決算制度，嚴格按照職務消費管理規定，執行公務用車、業務招待、出差等職務消費活動。

（整改時間：2014年底前）篇三：辦公室自查自糾整改報告

辦公室自查自糾整改報告

我院根據區衛生整改提高方案的要求，組織召開全體職工大會，認真組織廣大職工學習方案精神，根據要求對醫院各個方面的工作進行了專項整改活動。通過整改活動開展以來，現將辦公室整改時存在的問題及整改措施匯報如下：

一、存在的問題

醫院辦公室負責協調全院工作，是院領導班長和職工之間的橋梁，工作服務對象既對領導，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務繁雜而艱巨。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關系到醫院形象。通過本次學習實踐活動，我們認識到還存在以下問題：

（一）、工作作風、精神面貌方面存在的問題

有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現象。只滿足于完成手頭上領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。部分職工得過且過、進取心、責任感、主動性不強。需進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識，改進服務方式，改善醫患關系，使群眾對醫療機構的作風滿意度明顯提高。部分醫務人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振不能夠以昂揚的工作狀態投入到醫療工作當中去。

（二）、學習積極性不夠高，只滿足于單位組織的一些要求學習的內容，很少主動去學一些東西，特別是涉及到醫療、管理等一系列的法律法規學習不夠，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學習。

（三）、工作紀律有待于進一步加強，工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現象。

二、整改措施

（一）提高醫務人員綜合素質，加強醫德醫風建設。進一步加強職工的思想教育，認真學習醫務工作者道德規范，加強醫務工作人員道德素質修養。

針對部分醫務人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振等問題。采取強力措施，規范醫務人員工作行為，確保工作人員以昂揚的工作狀態投入到醫療工作當中去。

在全體醫務人員中開展文明禮儀培訓，從動作、語言、神態、表情等各個細微方面進行強化培訓，在醫務人員當中扎實開展“微笑”服務，“四心”（愛心、耐心、細心、責任心）教育，把其作為醫務人員思想業務素質教育和職業道德教育的核心內容。努力全心全意為患者服務，樹立白衣天史的形象。

（二）強化管理加強醫院管理，解決工作作風方面存在的問題。加強自律，提高工作熱情，結合“抓落實年”活動，把每項工作落到實處，以最快的速度辦好。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風漂浮的問題和工作得過且過、進取心、責任感、主動性不強的問題，使干部職工進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感和服務意識，改進服務方式，改善醫患關系，使群眾對醫療機構的作風滿意度明顯提高。

（三）加強學習。結合目前正在開展“三好一滿意”活動。珍惜自己的工作崗位，加強學習“抓落實年”重要思想和黨的十七大精神等理論知識，注重學以致用，理論聯系實際，全面提高自身素質。并加強學習醫療相關專業知識及法律法規知識，增強處理問題的能力。

（四）加強工作紀律，要自我加壓。

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識；

2、要有愛崗敬業的思想意識；

3、要有雷厲風行、辦事

果斷的意識；

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本單位的形象。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

（五）加強團結協作的能力，進一步強化各人與各人，科室與科室之間的協調，加強職工之間的團結，樹立集體主義觀念，發揮團隊團結精神。樹立科學發展理念，增強開拓創新意識，弘揚敢闖敢干風氣，以好的作風帶院風、促醫風、樹新風，形成良好的醫療氛圍。我們相信，通過我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風上出現一個實質性的轉變，圓滿完成院領導交辦的各項任務，使醫院辦公室工作良性發展，取得新的突破，為醫院的發展貢獻一份力量。篇四：政府辦公室人員個人整改報告2014年版

政府辦公室人員個人整改報告2014年版

全市開展的保持共產黨員先進性教育活動，規模大、范圍廣、層次深，為我提供了一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。本人始終堅持以飽滿的熱情、積極的態度自覺主動地投身到先進性教育活動中去，始終堅持以”受教育入木三分務必對得起黨，干工作精益求精但求無愧于心”為原則，努力做到工作學習“兩不誤，兩促進”，在學習中提高思想認識，以實際工作檢驗學習成效，增強了信心，明確了方向，為進一步干好本職工作奠定了堅實基礎。

學習基本情況：在學習教育階段，本人嚴格按照市委保持共產黨員先進性教育活動《實施方案》的要求和辦公室的具體安排，自我加壓，強化學習，提高認識，促進工作。認真學習了《黨員先進性教育讀本》、《鄧小平文選》、《論黨的建設》、《現代公文寫作》和《法律基礎知識》，觀看了專題片《牛玉儒》、《任長霞》、《焦裕祿》和《現代禮儀》，參觀了蘭考焦裕祿紀念館和林州紅旗渠，撰寫學習筆記25000多字、心得體會6篇。通過學習，自己的政治素質不斷提高，政治立場更加堅定，宗旨意識更加明確，工作能力明顯增強。同時，本人按照邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高的原則，結合胡錦濤同志提出的黨員先進性標準和《黨章》中規定的黨員權利義務，結合辦公室保持共產黨員先進性具體要求和自身思想、作風、工作中存在的不足和問題，制定了個人保持黨員先進性具體標準。

自身存在問題：按照市委保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段的具體要求，本人先后與辦公室10位領導和同志進行了談心和交流，通過自我查、大家提，目前自己主要存在以下幾個方面的問題。一是宗旨觀念不夠強。存在松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，工作的積極性、主動性、創造性不夠強。二是理論學習很不夠。忙于工作，忽視了對各種理論的學習。理論學習缺乏系統性，大多數學習是為了應付工作需要，學習不夠深入，流于形式，流于一知半解。雖然在讀書、討論、寫文章上投入不少，卻沒有真正掌握科學理論的精神實質和科學體系。雖然也是學，卻是形而上學的學，并沒有達到學習的應有目的。如對“三個代表”的學習理解和把握上就很淺薄，對其深刻內涵知之不多。三是業務鉆研不夠深。認為自己已有的業務知識已經可以適應目前的工作，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆

研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。一方面，自認為是專業院校畢業，又有一定的工作經驗，不愿更深入地去鉆研業務;另一方面,沒有一整套學習業務知識的計劃，在工作、學習中比較盲目。四是自我要求不夠高。在工作標準上還不夠嚴格，只滿足于圓滿完成領導交辦的任務，不能從盡善盡美、爭創一流的高度上去把握和要求自己。有時甚至因為工作任務比較重，疲于應付，存在松懈、浮漂現象。在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。以上問題的存在，最終造成自己在個別工作上的被動。問題的出現，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上。在今后的工作中，本人將從思想深處高度重視起來，并切實加以解決。

下步努力方向：一是堅定理想信念，提高政治素質。深入學習鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的各項路線、方針、政策，認真貫徹市委、市政府的各項決策和舉措，堅定政治立場，明確政治方向，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。二是加強業務學習，提高工作水平。結合新形勢、新任務，始終保持學習的緊迫感和使命感，抓緊學習，帶頭學習，努力學習，刻苦學習，力求在認識上達到新境界，理論上達到新水平，素質上達到新高度，為提高工作水平奠定堅實基礎。三是熱愛本職工作，發揚奉獻精神。強化宗旨觀念，立足本職崗位，不等不靠、不推不拖,做到重事業、輕得失,重奉獻、輕索取,以高度的責任感和強烈的事業心滿腔熱情地搞好工作，努(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net力創造一流業績。四是堅持求真務實，努力開拓創新。光明磊落，扎扎實實，不懈進取，務求實效，主動研究新情況，解決新問題，在實踐中做事悟理、總結經驗、提高水平。解放思想，開拓進取，對問題想在前、謀在先，勤思考、多慮事，想領導之所想,想領導尚未想,充分發揮參謀助手作用。五是強化服務意識,搞好團結協作。做到識大體、顧大局,大事講原則,小事講風格。和同志們思想上同心,目標上同向,事業上同干。做到對人尊重，待人真誠，為人謙虛，與大家互相配合、密切協作、精誠團結。六是遵守各項紀律，強化自我約束。保持崇高氣節，牢記“兩個務必”，以黨性自律，以職責自警，以操守自持，做到自重、自市、自警、自勵，公道正派，嚴于律己，淡泊名利,安于清 貧,不為名累，不為物惑。

投資公司辦公室開展管理整頓月活動

一、整頓目的：

根據集團要求，結合內蒙古自治區王波主席來公司觀摩指導的接待工作情況，為了更好的管理辦公室接待工作以及日常管理工作：辦公室將進行為期一個月（10月20日-11月20日）的內部管理整頓，以提高辦公室工作效率，現分析辦公室工作中存在的問題以及原因并制定整改措施。

二、存在問題及原因分析：

1、思想認識不到位，接待工作的整體布置安排缺乏完整的計劃。

2、職能分工不明確，工作機制不完善，影響職能作用發揮

3、個別工作人員不熟悉接待禮儀、程序及有關要求，不熟悉業務知識和技能，達不到接待工作要求

4、辦公室在工作創新上，部分員工忙于具體事務性工作多，缺乏對接待工作深層次的思考。

三、整改措施整改方案：

（一）思想方面：

解放思想，放下包袱，凡事親力親為，認認真真對待工作;

（二）人事管理方面：

1、員工培訓：加強專業工作學習交流，組織公司員工內部開展業務相關培訓，找準自身差距和不足，不斷進步。培訓計劃如下：

2、績效考核：

辦公室人事人員嚴格規范考勤管理，并從10月份開始，每月25日制定下月績效計劃，同時上交上月績效考核書，辦公室人事要負責審核各員工上交計劃書的可衡量性、可操作性，并報各部門領導審批簽字，嚴格依據考核分配績效工資。

同時嚴格執行員工周工作總結計劃工作，在績效考核中作為考核

依據。

（三）公務接待管理方面：

嚴格接待工作的規范性。將監督制約機制融入接待工作各個環節。梳理接待工作流程，細化接待工作環節，嚴格接待工作要求，制定接待工作操作細則。將公司《公務接待管理制度》下發至辦公室各位同事，遵循接待流程，有序做好每一次的接待工作。要求辦公室全體人員對接待流程進行學習，注重接待禮儀方面的培訓，定期組織考試。

（四）衛生整改方面：

1、辦公室內部衛生： 辦公室嚴格按照辦公衛生清潔要求，每日進行辦公環境的清掃，要求做到，地面清潔、墻面整潔，辦公家具及設備擺放整齊無損壞。辦公桌上只允許擺放計算機、水杯、文件筐及各種辦公用品。辦公期間禁止擺放除以上物品外的其它與工作無關物品；辦公桌使用人員必須保持辦公桌上物品的干凈整潔； 附：辦公桌擺放示意圖

2、辦公樓內環境衛生： 嚴格按照部門衛生監督檢查制度執行，每天由辦公室行政人員對區域內環境衛生進行檢查監督，如發現不符合以上要求的，第一次采取整改措施，整改扔不符合以上要求給予績效考核，每月月末行政人員把衛生考勤情況表交給人力資源部人員作為工資績效考核。

3、廠區衛生：

注重廠區衛生的日常保持和管理工作。由辦公室牽頭，工程部配合，每個月組織一次現場衛生檢查工作，責任到人，對于衛生清理不到位的現象及時整改，做到不留死角，將環境保護作為一個常態化的工作來落實到位。

第三篇：辦公室整改報告

辦公室整改報告

自收到紀律檢查組開展督導檢查工作問題清單后,高度重視，對照責任清單逐一比對，對我部門存在的問題立即整改，完善制度，建立長效措施。現將督導檢查工作問題清單反映的問題匯報如下：

一、“第一種形態”運用不充分問題

1、我部門有時不能有效運用“第一種形態”把問題解決在萌芽階段，對該批評的批評不到位。在日后的工作中，我部門會認真學習、運用“第一種形態”，對發現的問題及時提醒、批評到位。

2、有時存在對“第一種形態”認識片面、執行簡單的問題，在日后工作中會加強認識，加強學習。

3、要將黨組織開展的談心談話和日常廉政談話與“第一種形態”的提醒談話和談話提醒區別開來，深刻理解二者的區別，有效運用以上兩種手段，不能混為一談。

4、我部門不存在談話流于形式，不嚴肅等現象，注重內部談心談話，注重效果。

二、紀律規矩落實不到位問題

1、不存在應付檢查，不存在工作開展不到位、有明顯應對檢查補記錄、補資料現象。本部門對待上級檢查嚴肅認真，積極配合，日常記錄、資料妥善保管，及時歸檔。

2、嚴格落實監督制度，研究“三重一大”會議，由紀檢工作人員列席監督。

3、在公務用車管理方面，辦公室制定車輛管理制度，建立嚴格的用車審批制度及出車登記制度，嚴格按照制度管理公車。

三、落實工作不扎實問題

1、我部門不存在談心談話模式化明顯，認真對待每一次談心談話，發現問題，及時解決。

2、我部門嚴格執行信息交換制度，需要信息共享的工作第一時間傳導信息，絕不延誤，確保工作有效落實。

四、糾治作風不徹底問題

1、厲行節約。嚴格執行辦公用品領用登記制度，嚴格管控食堂餐量，避免浪費。制定食堂用餐制度，張貼勤儉節約和光盤行動廣告語，將節約理念傳導給單位每一名干部。

五、稅收服務不均衡問題

1、在稅收優惠政策宣傳上，我部門積極配合相關業務股室做好稅收優惠政策宣傳工作，運用多種手段積極宣傳優惠政策，不存在推諉等現象。

第四篇：辦公室自查自糾整改報告

個人工作自查與整改

通過學習關于6起醫療糾紛典型案例的通報，結合自身工作情況，找出工作中存在的不足主要有：

1、對文件請示、報告跟蹤不夠，致使文件有時傳達不夠及時，對于不急的文件又會先擱置一邊，結果造成事情堆積或遺忘。對此要做到每天隨時登陸文登衛生網、小秘書查看有無新的文件、通知，如有要及時呈送領導審閱，做好上傳下達的工作，確保每項工作不擱置、不積壓、不失誤。

2、在業務能力上離工作要求還有很大差距。前階段接觸的工作主要是對文件的核對、印發，參與會議記錄并寫會議紀要等。感覺在工作當中還不夠細心，在文字的校對、數據信息的采用等方面有疏漏的地方。今后要加強責任意識，對交辦的工作，要做到嚴謹細致，確保不出紕漏，不給工作帶來不利的影響。

3、工作主動性差，遇到問題總是等領導指示，不積極通過提高自身能力來解決問題，有時還有多做多錯，少做少錯，不做不錯的想法；自身綜合能力也比較欠缺，對應該掌握的一些辦公軟件的應用也只知大概。對此要在以后的工作加強學習各方面的知識，不斷增強處理問題的能力和提高工作質量，工作中遇到問題要及時請教，與臨床科室要多溝通，從工作中總結經驗，更好的為其他科室服務。

自身可能還存在其他不足的地方，但通過查找不足，我

認識到要加強學習來開拓眼界，對工作要有一種服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量，更好的完成每一項工作。

第五篇：辦公室工作整改報告

辦公室工作整改報告

1、加大招聘力度，將EDI相關崗位所需人員招聘到位。通過海峽人才網和校園免費招聘會已經收集到一批應聘人員資料，經初選后已提交公司領導確定面試人員。后面的任務就是挑選適合人才。

2、合理分配園藝工、衛生工的工作量，把公司環境做好。（詳見附件《衛生員工作職責與范圍》、《園藝工工作職責與范圍》）

3、定期持久地組織開展滅鼠害、滅蚊蠅活動，清理公司環境衛生。

4、根據員工行為規范容易出現的錯誤苗頭，及時重申、補充規章制度。

5、進一步加強公司集體宿舍管理，定期維修集體設施、設備，營造良好的居住環境。

6、加強培訓工作提高員工素質，具體措施如下：

a)成立以辦公室許華中、生產部李 英、于建榮、工程部賴登攀、品管部林釵玉為成員的企業師資團隊（培訓講師團），由許華中組織牽頭。分期分批對員工進行規章制度、行為規范、企業文化、工藝紀律、工藝操作規范、各工藝應知應會、質量方針、目標培訓。企業師資團隊今后要不斷充實提高。

b）前工藝培訓：

前道工序至關重要，為確保每個員工上崗后能勝任崗位要求，必須在上崗前有一周時間的崗前培訓。

一、培訓內容如下：

1、公司規章制度、勞動紀律、工作責任心與產品質量方針目標。

2、對5S的認識與執行。

3、工藝操作規程與規章制度、操作要求及嚴格工藝規定的相關要求。

4、如何正確操作各種儀器設備。

5、化學藥品的性質、使用、保管搬運及用途，各種洗液腐蝕液的配制及更換，應注意的安全警示。

6、操作過程中任何提高產品的質量和產量。

7、生產中玻璃器皿與其它用品的清洗和處理。

8、生產工作中的自我防護及發現異常后采取的相關措施及處理的方法。

二、講課教材的分工與落實：

1、許華中負責準備《公司規章制度》、《勞動紀律》、《5S管理》的教材并培訓講授。

2.李英負責準備《玻璃用品與其他用品的清洗和處理》的教材并培訓講授。

3.于建榮負責準備《工藝操作規程與規章制度》、《化學藥品的性質、用途、使用保管及搬運》、《各種洗液腐蝕液的配置及更換、應注意的安全警示》、《工作中的自我防護及發現異常后采取的相關措施及處理的方法》、《操作過程中如何提高產品的質量與產量》的教材并培訓講授。

4.賴登攀負責準備《如何正確操作各種儀器設備》的教材并培訓講授。

三、教材與培訓課時間安排：

各位講師的培訓教材應與11月29日前匯總到辦公室，前工藝培訓課12月上旬開始，安排在每周的星期六工余時間。