第一篇：XX分局XX支隊“五條禁令”專項整治活動整改措施

XX分局XX支隊“五條禁令”專項整治活

動整改措施

對于此次開展的“五條禁令”專項整治活動，我支隊高度重視，嚴格按照上級的有關指示精神和安排部署，扎實開展了前一段時間的各項教育任務。深入開展了談心交心活動，花大力氣進行互動評議，認真分析隊伍現狀，并深刻查擺了支隊存在的問題，發現還存在著許多不足。為了把剖析出來的問題真正當成大事抓，當成大事議，1月13日上午召開了由全體黨員參加的整改專題研究會，集思廣益進行討論，制定出了有針對性、行之有效的整改措施。

一、存在的問題：

（一）對“五條禁令”專項整治的重要性認識不全面、不到位。支隊部分民警對“五條禁令”及“五條禁令”專項整治的認識存有偏差，沒有充分認識到“五條禁令”是公安機關貫徹落實“科學發展觀”重要思想和黨的十七大精神的重要舉措，是有效解決公安隊伍存在的突出問題、深入推進公安隊伍建設的迫切需要，是保障公安機關在新世紀新階段擔負起鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、確保人民安居樂業的政治和社會責任的必然要求，對建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍具有十分重要的意義，沒有認識到 “五條禁令”專項整治是支隊居安思危，防微杜漸，確保部隊高度穩定的現實需要。

（二）車輛管理還存在不規范的現象。支隊由于執法工作任務繁重，經常要駕駛車輛前往主城及附近區縣聯系工作，因此公務車輛使用次數比較頻繁，導致車輛使用制度落實不嚴格，時常出現沒有完成車輛審批手續而駕車出差的現象。另外，也時常出現“八小時之外”駕駛單位車輛處理應酬事務的現象。所以，車輛管理還是比較松懈，車輛管理制度落實不嚴。

（三）落實條令、條例和規章制度有不到位的現象。條令、條例和規章制度是保證警隊戰斗力的基礎，是支隊工作出成績的有力保證。由于支隊現階段事多人少，工作環境特殊，八小時工作外，人、車、酒的管理就會有困難，在日常工作只注重對業務工作，弱化了對公安部 “五條禁令”等規章制度的學習，對民警的管理有不到位的現象。

二、整改措施：

（一）深入持久地開展宣傳教育活動，端正民警思想認識，進一步增強了民警遵守“五條禁令”的警惕性和自覺性。支隊認真組織召開支委會，全體民警大會等載體深入進行宣傳發動，組織全體民警深入學習“五條禁令”內容，深刻領會“五條禁令”內涵，列舉違反五條禁令的反面案件，使民警從中深受啟發教育，在學習教育管理過程中注意加強思想工作，掌握好民警的思想脈博，對有思想抵觸情緒的，要有針對性地開展重點教育。民警遵守禁令的自覺性、主動性不斷提高。

（二）嚴格車輛管理。針對查擺出來的問題，支隊切實加大車輛管理力度，制定嚴密措施，嚴格車輛審批手續，杜絕私自出車、無證駕駛和酒后駕車；定期對車輛進行檢查和維修保養，積極發動支隊全體民警對車輛進行保養檢查工作，針對檢查出的不足和欠缺，認真進行整改，及時排除各種故障和隱患，提高車輛器材性能，確保車輛器材裝備完整好用。對于檢查中發現的問題做好相關的記錄，不能自行解決的問題則送往修理廠進行維護修理和保養，確保車輛在執勤時的安全。同時，支隊結合實際有針對性加強對駕駛人員安全行車教育，增強駕駛員的工作責任心和法紀觀念，培養良好的駕駛作風，提高安全行車的自覺性，（三）支隊從點滴出發，從日常的工作、生活、學習出發，把學習貫徹“五條禁令”滲透到各大隊的各項工作和日常生活之中，認真結合當前正在開展的集中教育活動，狠抓習慣養成，對活動中暴露出的具體問題找準原因，不斷總結經驗，建立健全制度，形成了常抓不懈的長效機制。狠抓排查整改。同時，支隊以車、酒、賭為重點，在支隊內部深入開展了一次大排查、大整改活動，要求每名民警都對自己進行全面深入的剖析排查，對排查發現的問題，及時召開會議進行研究，分析新問題成因，尋求解決對策，確保排查到位整改到位，不遺漏任何死角。

通過這些具體整改措施，支隊全隊民警在履行條令、遵守禁令方面保持著高度的警覺性，支隊的凝聚力、向心力不斷增強，各類事故案件得到了有效預防。

第二篇：專項整治整改措施

篇一：專項治理整改方案 商老莊鄉中心小學

2013年教育專項治理檢查的整改方案 尊敬的上級領導：

2013年6月4日，我校接到檢查辦公室通知后，校長前往檢查辦公室，并認真、虛心地聽取上級領導對我校教育收支檢查情況的反饋意見。通過聽取關于我校《2013年教育專項治理檢查報告》，了解到我校超列支招待費、少列支培訓費、違規收取學生保險費、違規收取學生教輔材料費等問題。返回后，我校校長當日組織召開由校委會、教代會成員、理財小組成員等參加的專項會議，認真分析，查找問題，制定整改方案，落實整改措施。現將整改方案匯報如下，敬請領導審閱。

一、嚴格按照《會計基礎工作規范》和《會計法》的要求，規范使用會計科目，真實反映會計信息，嚴格審核原始會計憑證的真實性、有效性。

二、嚴格執行《廉潔從政若干準則》和各項規定，樹立正確的公務招待觀念，降低接待成本，建立健全招待費檔案，每季度向全體教職工公開，接受監督。

三、嚴格執行《國家發展改革委、教育部關于規范中小學服務性收費和代收費管理有關問題的通知》（發改價格[2010]1619號）規定和《關于加強中小學教輔材料使用管理工作的意見》（魯教基字[2012]16號）有關規定，減輕中小學生的課業和經濟負擔。

四、遵守財經紀律，按規定列支使用公務經費，避免擠占和擴大開支范圍。

商老莊鄉中心小學

2013年6月25日篇二：社區機關作風整治整改措施

社區深化機關作風專項整治整改措施

近年來，社區始終把黨員干部隊伍思想作風建設作為一項常規工作來抓，通過開展新一輪解放思想活動、定期召開民主生活會、加強和諧社區創建和社區文化建設、及時查糾作風中出現的突出問題，社區黨員干部隊伍始終保持了良好的精神風貌。但還存在一些差距，機關工作作風中仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是作風不過硬，有時工作有畏難情緒，缺乏拼勁、韌勁和狠勁。二是學習不自覺、不深入，對社區工作新形勢下強化學習、提高能力的緊迫性認識不足，習慣按老套路、老辦法辦事，缺乏工作創新能力。三是工作紀律松懈，在上下班、請銷假、會議、接待等方面存在不按規定辦事、隨意散漫的現象。四是工作不扎實、不落實，效率不高、標準不高，缺乏主動性，等。

為切實解決工作作風中存在的突出問題，社區黨委針對上述問題制定整改措施如下：

一、大力倡樹“務實高效、開拓創新”的工作作風，最大限度地發揮主觀能動性，做到想干事、能干事、不怵事，積極尋求應對各種困難和挑戰的辦法，全力推動社區各項工作走向一個新的臺階。

二、嚴格落實自學、“述學”、“評學”制度，把學習作為社區黨員干部的一項重要職責來抓，采取干中學、專家講、互相議等方式，引導社區黨員干部提高各項業務能力，熟知市委、區委和街道黨工委的各項政策，并利用好這些政策服務好居民。

三、嚴格上下班制度，工作日不準遲到、早退、隨意脫崗，不準在上班時間進行上網聊天、玩游戲等與工作無關的網上娛樂活動。工作日要集中精力做好工作，外出辦事要請假、打招呼。嚴格遵守工作日中午禁酒規定，除接待重要客商外，工作日中午嚴禁飲酒，嚴禁在任何時間、任何場合酗酒，嚴禁酒后駕車。確保通訊聯絡暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯絡上。

四、進一步強化責任意識、效率意識、節約意識，人人都要用心想事、用心謀事、用心干事，認真負責、優質高效地完成好自己承擔的每一份工作，讓每一項工作結果都體現出自己最好的水平。篇三：“不作為慢作為”專項整治活動整改工作方案 為加強干部作風建設，提升工作效能，奮力推進縣委“一中心、兩示范、三堅持、四突破”重要發展思路，針對在作風整頓活動中查找出的全鄉發展思路、發展環境、干部隊伍、項目建設以及群眾反映強烈的熱點難點等方面存在的問題，將整改工作進一步目標化、具體化、責任化，緊緊圍繞鄉黨委“三三二一”發展思路，著力解決影響和制約四年翻番、群眾反映集中的突出問題，特制定整改工作方案。

一、總體要求

以主題教育為抓手，通過自己“查”、領導“點”、同事“幫”、群眾“提”、組織“找”等多途徑全方位深入查找問題，切實查找解決工作“不具體、不落實、不負責”的問題，促進全鄉廣大干部政治更清醒、政令更暢通、精神更集中、作風更務實、措施更有力、工作更有效，為實現“夯實底部基礎、率先四年翻番、同步實現小康”提供強有力的干部保障、作風保障、組織保障。

二、整改時間、整改對象及整改目標

從 2014 年9 月起到2014年11月，開展為期三個月的“不作為慢作為”問題專項整治活動。段各辦公室、養管站以及每名干部職工都是整頓的對象，段領導干部和段機關管理人員等重要部門和關鍵崗位上的人員是問題整治的重點。

通過整改力爭在統一思想提能力上作表率，在狠抓發展保翻番上作表率，在改善民生辦實事上作表率，在維護穩定促和諧上作表率，在強基固本聚合力上作表率。

三、存在問題及主要原因 1．思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展。主要原因：有的班子成員因日常工作繁雜，不能堅持長期學習；有的對上級精神和要求理解的還不夠全面、系統，學習偏重實用，急用先學，不用后學，甚至不學；有的沒有把學習、思考、實踐和推動工作有機的結合起來，對自身分管工作深入鉆研不夠，對問題研究不深、不透，學以致用、推動工作不夠。

2．創新能力不足，按部就班，工作觀念還有待開拓創新。主要原因：極少數干部習慣于用老辦法的思維方式來做工作，對工作中面臨的新形勢、發展的新思路、要達到的新目標任務認識不清，對出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到有效的解決辦法，不善于總結別人經驗，工作方法簡單，缺乏針對性。面對新情況、新問題，因“思維盲點”或思維惰性、害怕承擔創新風險，而找不到或不敢實施有效的解決辦法，工作上中規中矩多于銳意創新。

3．在服務質量和工作效率上，極少數干部宗旨意識、服務群眾的意識不強，工作效率還有待提高。主要原因：機關干部有時參加縣上各種會議和忙于公務的時間多，以落實工作，應付工作為主，深入基層與群眾交心談心的時間偏少，幫助指導基層解決問題的時間不足，用于個人學習提升的時間不足，缺乏緊迫感、責任心不夠強，工作進展緩慢，工作效率還須提高，服務意識還須加強。

4.在工作紀律上，少數干部自律意識不強、會風不嚴，不按時上班和值班，開會不專心聽、走過場，會后對會議精神貫徹走樣、“變形”。主要原因：少數黨員干部不以身作則、率先垂范，紀律意識淡薄，工作紀律松弛，對己要求不嚴、自律不強，不嚴格遵守上下班時間和請銷假制度，開會不遵守時間、遲到早退，“差不多”心理較普遍；有的干部對會議重要性認識不夠，認為開會就是學習、傳達，做“傳聲筒”，或者有些會議事不關己高高掛起，會場打瞌睡，稀里糊涂走過場，對會議精神領會不夠，會后對會議精神貫徹落實走樣、打折扣。5．在執行力上，工作還不夠深入扎實，執行任務不堅決，奮勇爭先、攻堅克難意識還有待強化。主要原因：有的班子成員存在浮躁情緒，急于求成，要求基層多，潛心研究解決問題、深入一線具體指導少；有的干部強調客觀因素多，主動研究思考、創造性開展工作少，工作方式簡單，浮在面上，對工作心中無數、情況不清、方向不明，干工作是推著干、跟著干，抓落實不力；有的干部工作中落實任務多，壓擔子多，深入群眾相互談心談話機會少，體貼關心不夠。

6．在發展實效上，項目落實科學化、規范化、項目落地見效等方面還須進一步提高。主要原因：缺乏項目策劃、建設等相關知識和技能，在項目落實的科學性和規劃性上離實際工作有一定距離；在上爭外引、大上項目上，少數干部工作的主動性不夠，有多一事不如少一事的思想，只是被動地執行領導安排，對自己分管和從事的工作不主動牽頭落實、細化落實，未能按期保質保量完成建設任務。

四、整改項目、工作目標、措施和時限

整改項目一：加強學習、轉變觀念、革新思想，進一步提高思想認識，強化責任意識、大局意識。

整改目標：深化思想解放，更新發展理念、轉變發展方式、創新發展舉措，為加快向林四年翻番、同步實現小康提供不竭動力。

整改措施：

1.學習常態化，工作“日日新”。根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道，學以致用，將學習和工作有機結合，不斷革新。

2.創新學習形式，不拘一格靈活學。采取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看影像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業務培訓。3.豐富學習內容，注重融會貫通。在進一步加強政治理論學習的同時，加強對“中國夢”、“兩個一百年”目標、省市縣重大決策部署、社會主義新農村建設和項目建設等的培訓學習，不斷提高領導班子和機關干部職工的思想政治素質和業務工作能力，統一思想，凝心聚力，團結一致，砥礪奮進。

4.總結學習方法，注重學習效果。以借鑒法、移植法、重點學習法、組合法、分解法、捆綁連接法、廣讀與精讀結合等方法進行有效學習，堅持理論聯系實際，舉一反三，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。

5.加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，檢查結果納入考核的內容。

整改時限：2013年7月。

（責任領導：羅瑜 畢猛；直接責任人： 趙紅梅；責任單位：鄉紀委、黨政辦。）整改項目二：明晰發展思路，強化決策執行力

整改目標：工作思路符合中央、省、市、縣各項決策部署，工作目標任務明確，各階段工作目標細化，工作措施有力、責任落實、保障到位，確保執行不走樣，大力加快發展。整改措施：

1.進一步加強對鄉發展思路的審視，加強學習與借鑒，結合省市縣重大決策部署，借力烏蒙山連片扶貧開發、資源枯竭城市轉型以及省市領導聯系幫扶契機等機遇，結合自身的比較優勢找準切入點，抓實對接點，在更大的背景下融入更多的資源突破制約發展的瓶頸，加速向林跨越發展；完善發展思路和發展重點，細化工作舉措，使之更加科學、更加合理、更具有操作性、更切合實際，為強有力的執行打下堅實基礎。2.加大對黨員干部在省委“多點多極支撐”發展戰略、市委“著力六個突破、力爭四年翻番”總體部署、縣委“一中心、兩示范、三堅持、四突破”發展思路以及鄉黨委“三三二一”發展思路等方面的宣傳教育，充分提高其思想認識，充分發揮每一位黨員干部的智慧和特長，提高黨員干部的綜合素質和能力，提升執行能力。3.在全鄉加大發展思路的宣傳，營造濃厚的實干氛圍。通過召開黨員干部及群眾大會，在網絡、戶外廣告牌、led電子顯示屏、宣傳欄、橫幅等媒介上進行全方位強力宣傳，引導廣大黨員干部把心思和精力用到干事創業上來，引導基層群眾做中國夢的參與者、實踐者、推動者，切實增強凝聚力、向心力、戰斗力，在全鄉上下營造心往一處想、勁往一處使的干事氛圍，推進向林在新的歷史起點上科學發展、加快發展。

整改時限：2013年7月

（責任領導：羅瑜畢猛；直接責任人： 班子成員；責任單位：鄉黨政辦、鄉組織辦）整改項目三：加強社會綜合管理和便民服務中心管理，增強服務意識，進一步優化發展環境。

整改目標：

切實優化建設環境、治安環境、城鄉環境、信訪環境、安全環境，提高工作效率、增強服務意識、讓企業舒心、人民放心，為向林四年翻番提供最優質的發展環境。

整改措施：

1.繼續完善和實施社會穩定風險評估機制，重點抓好重大決策和重大項目工程的社會穩定風險評估，從源頭上預防和應對可能產生的社會穩定風險；繼續完善和執行好接訪和下訪制度，繼續實行矛盾糾紛“三三”調解制度，加大矛盾糾紛的排查和化解力度，做到小事不出社、大事不出村、較大事件不出鄉。同時，持之以恒抓好安全生產“五大攻堅”行動、隱患排查、道路交通、森林防火、防汛防洪等工作，確保全鄉無安全生產責任事故發生、全年不發生森林火災、洪災。嚴厲打擊毒品違法犯罪，始終以“無毒鄉鎮”優化祥和安定環境。

2.以服務型黨組織創建活動為契機，進一步完善鄉、村政務服務（中心、站點）網絡建設，推行“陽光服務、微笑服務、上門服務、規范服務”，強化服務意識。加強便民服務中心管理，完善落實服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等工作制度，著力加強廉政文化建設，轉變工作作風，不斷豐富服務承諾、工作職責、辦事流程、所需材料等政務公開內容，促進機關優化辦事流程、簡化辦事程序，改進服務方式，提高服務效能，提升辦事效率,為企業和群眾提供規范、便捷、優質、高效、透明的服務，優化發展環境。

3.抓監督，早預防，糾正不良風氣。強化示范教育和警示教育，引導黨員干部廉潔從政；堅持日常監督與重點監督相結合，將監督工作延伸到政府工作的各個領域和環節，并進一步拓寬監督領域，將社會監督引入政府監督工作，自覺接受社會各界監督。鄉紀委加大對工作作風飄浮、不作為等“庸、懶、散、亂、慢”問題的專項督查處理力度。

整改時限：2013年7月

（責任領導：羅瑜畢猛；直接責任人：班子成員；責任單位：鄉紀委、鄉黨政辦、便民服務中心、組織辦、安辦、綜治辦、林業站、水管站）

整改項目四：加強鄉村干部的規范管理，進一步完善各項規章制度，嚴紀律正會風。整改目標：全體干部嚴格遵守上下班、值班紀律、請銷假等制度，準時參會，深刻領會，及時傳達貫徹、落實執行到底，切實保證言行有章可循、有規可依、有規必依、違規必究。整改措施：

1.以“為民務實糾風治亂年”為契機，進一步完善各項制度，以制度來管人、約束人，構建一套具有我鄉特色的懲防體系。嚴格按照中央八條、省委十條、市委十二條、縣委十二條關于改進作風、密切聯系群眾的相關規定，進一步完善機關的相關管理制度，包括上下班制度、值班制度、會務制度、接待制度、公務用車制度等，切實保證全體干部的言行有章可循、有規可依、有規必依、違規必究；同時，為有效遏制干部“庸懶散奢風”、“大操大辦酒席風”等不良風氣，制定符合我鄉情況的相關規定，從黨員領導干部起帶頭遵守、帶頭執行，并與單位和個人年終考核和評先評優相結合，注重結果運用的最大化。

2.以“正文風、改會風、轉作風、樹新風”為主線，大興“勤奮學習之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、調查研究之風”，繼續加強“庸、懶、散”治理，在營造風清氣正、廉潔勤政的高效服務中解決問題。以“更高、更嚴、更緊”的要求，努力建設一支勤政為民、高效廉潔、執行力強的干部隊伍。

3．加大監督檢查力度。堅持組織監督與社會監督、定期檢查與不定期督查相結合，及時督促整改發現的問題，確保機關管理制度各項規定落到實處。并把遵守機關管理制度作為績效考核和干部選拔任用的重要依據。同時，建立健全政風、行風評議制度，扎實推行陽光政務，有力推進民主監督，下大力氣堅決糾正“慢作為、不作為”現象。

整改時限：2013年7月

（責任領導：羅瑜畢猛；直接責任人：趙紅梅；責任單位：鄉紀委、鄉黨政辦）整改項目五：強化服務意識，提升服務質量

整改目標：進一步加強干部隊伍建設，努力提高服務發展、服務企業、服務基層、服務群眾的能力和水平，服務到位，達到服務上水平、質量有提高、群眾很滿意的要求。整改措施：

1.進一步改進工作作風，密切聯系群眾，領導干部帶頭深入基層調查，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義，改善干群關系，多指導和幫助基層解決群眾問題。不能局限于開會安排布置、電話通知。主要領導要多擠時間檢查督促分管領導工作落實情況，分管領導要多抽時間，指導和幫助聯村組，聯村組要多協助村社解決群眾具體問題，多為基層出點子、想辦法，為基層干部分憂解愁。

2.牢固樹立全心全意為人民服務的思想，多接地氣，與群眾打成一片，解決群眾實際困難和問題，多關心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事、解難事，縮短干群關系距離，密切血肉聯系。提高黨委、政府在群眾中的形象和地位。

3.加強黨風廉政建設。黨員領導干部要認真遵守廉政承諾，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定，加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監督，在普通黨員干部中樹立榜樣和威信，普通黨員在群眾中起好表率和示范，樹立黨委、政府、黨員干部為民務實、清廉高效的良好形象。

第三篇：食堂食品專項整治整改措施

食堂食品安全

整改措施

城臺鄉中心學校 2011年10月9日

食堂食品安全整改措施

一、學校領導重視食堂衛生工作。

每學年初，學校專門召開食堂衛生工作會議，明確職責和具體分工，成立以校長為首的學校食堂安全工作領導小組和工會主席為組長的監督小組和公示小組，針對各項具體安全工作制定計劃明確責任。同時召開學校教職工、后勤人員會議，學習上級頒發的文件，要求學校后勤人員提高食堂衛生工作意識，增強食堂衛生常識，切實認識到學生安全衛生工作的重要性，保證把孩子教育好、管理好、保護好，讓家長放心地將孩子交到我們的手中。

二、確保了飲食從業人員持證上崗。

學校每期要求從業人員開展健康檢查，及時審查和辦理健康證，對檢查中發現問題且不能從事該行業的人員學校按相關要求及時辦理辭退。

三、健全衛生、食品管理制度，做到責任到人。

建立健全的衛生管理制度及責任追究制度，責任到人，搞好食品衛生宣傳，由住校生食堂管理人員主管、食堂廚師長、衛生教師做好對食堂每周一次的檢查評比，做到獎懲分明。

四、把好六個關，杜絕食物中毒事故的發生。

（1）、把好采購、加工關：采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，認真做好了食品留樣、食品試嘗工作。

（2）、把好“消毒”關。廚房里所有的餐具、用具都

高溫蒸煮消毒，學生餐具每天按時放入消毒柜進行消毒。

（3）、把好“個人衛生”關。做到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業人員必須取得健康證及經過食品衛生培訓合格才能上崗，工作人員進入食堂必須做到“三白”。

（4）、把好使用食品添加劑關。學校食堂除了在做饅頭、包子時按標準使用酵母外，其余食品在烹飪過程中均未有添加非食用物質及濫用食品添加劑行為。

（5）認真核實原料清洗是否徹底，是否生熟分放，是否存在交叉污染，操作人員是否佩戴口罩，是否按照規定留樣，留樣設備是否正常運轉。

（6）嚴查索證索票制度是否落實。認真核查食堂采購食品及原料、食品添加劑等是否具有進貨臺帳、庫存食品是否在保質期內，嚴查食用油脂，散裝食品的進貨渠道和索證索票情況。

五、整改措施：

為有效的控制學校食物中毒事件發生，做好各類事故隱患監控，切實保障學校師生員工健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決：

（1）、加大宣傳教育力度，增強學生的食品衛生、安全意識。學校衛生室、食堂要通過課堂教育、板報、知識講座等多種形式加大教育力度，使食品衛生安全方面的知識深入人心，自覺抵制假冒、偽劣產品，維護自身健康。同時，也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛生法》進行操作。

（2）、加大管理力度，杜絕校門流動攤點的食品流入學校；食堂生產加工加強衛生監管，嚴格操作規程。加大獎懲力度。

（3）、全面停止使用一次性碗、筷和塑料袋，杜絕白色污染和食源性疾病的發生。

（4）、學校通過健康教育，告誡學生不吃霉變食品，不買“三無”產品，不喝生水冷水，教育學生增強自我防護意識。利用校園廣播、黑板報、專題講座，開展健康和食品安全知識的宣傳，倡導學生養成良好的衛生生活習慣。加大對學校周邊飲食攤點的監控力度，禁止學生到無證攤點就餐或購買副食、飲料等商品。

六、存在問題

（1）、學校因經費原因，學校食堂配套設施標準不高。（2）、學校食堂從業人員都是臨時工，工資低，不夠安心。

總之，要持之以恒做到上述幾條，才能杜絕食物中毒事故的發生，我們一定在以后工作中再接再勵，把食堂衛生及食品安全工作做得更好。

城臺鄉中心學校

2011年10月9日

第四篇：特警支隊治理商業賄賂專項工作整改措施

特警支隊治理商業賄賂專項工作整

改措施

“>特警支隊治理商業賄賂專項工作整改措施2007-02-17 16:40:0

2特警支隊治理商業賄賂專項工作整改措施

特警支隊××在治理商業賄賂專項工作開展以來，在組織發動階段中，多次召開支部會議和全體民警大會，就我大隊目前的工作展開了積極的討論，并且層層動員，認真開展自糾自查工作，通過個別談話、集體討論等方式深入征求大隊全體民警的意見和建議,并加以歸納。發現我大隊在開展治理商業賄賂專項工作中還存在以下幾個方面的問題：

一、我大隊黨支部在此次治理商業賄賂專項工作的開展中方法滯后，工作

中缺乏創新意識和進取意識，默守陳規，治理力度不夠。

二、黨支部在工作中積極性還不夠高，沒有緊迫感，降低了工作效率。

三、黨支部對日常政治思想學習和法律法規學習抓的不夠緊，對于政治學習和法律法規學習對工作的促進的重要性認識不足，只重視單純的照本宣科，忽視了案例教育。

四、部分民警在學習國務院辦公廳《關于開展治理商業賄賂專項工作的意見》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律法規深度方面還有欠缺，導致學習過后書寫心得體會不夠深刻。

五、有少數民警在日常生活中，對所學反商業賄賂理論知識與實踐過程中的聯系不夠，認為平常休息時與外面朋友吃個飯玩一玩不算什么，殊不知千里之堤，潰于蟻穴。事物發展總是從量質到質變的。

六、個別民警認為，我單位當前的主要任務是防暴處突，且沒有執法權，因此對治理商業賄賂專項工作的積極性不夠高。

針對我大隊在治理商業賄賂專項工作中存在的問題，我們對照《特警支隊治理商業賄賂專項工作實施方案》的標準，經過大隊黨支部會議研究決定，我大隊制定以下整改措施：

一、黨支部在工作中積極開拓工作新局面，黨支部成員要以江澤民同志“三個代表”重要思想和國務院辦公廳《關于開展治理商業賄賂專項工作的意見》，來指導自己的工作，在專項治理工作開展的過程中積極尋找新方法、新思路。開拓創新，平時多學習兄弟單位的先進經驗，尋找合適的工作方法，以適應治理商業賄賂專項工作的需要。

二、提高黨支部工作積極性，加強緊迫感和使命感，加強工作責任心，積極履行職責，以飽滿的精神狀態積極的態度上級交給的各項工作，提高工作效率。

三、對日常政治思想學習和法律法

規學習過程中要引起充分重視，完善學習考勤、學習簽到等各項規章制度，并定期組織各種考試，了解民警的掌握情況。要將學習內容與日常工作相結合，做到用理論指導工作，用工作實踐理論。

四、組織民警認真學習有關治理商業賄賂專項工作的簡報和各種資料、黨風廉政建設若干規定。使民警真正掌握哪些屬于違規行為，從而自覺規范自己的行為。做到警鐘長鳴，隨時繃緊這根“弦”。

五、以鏡為鑒，可以整衣冠，以人為鑒，可以明事理。要組織民警收看反貪污、腐敗的案例宣傳教育片，并開展討論，使廣大民警認識到一切腐敗現象的產生既有其主觀方面的原因，又有客觀因素的影響。分析當前公安隊伍出現的個別腐敗現象，通過警示教育，切實增強民警的公仆意識，法紀意識，廉潔執法意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

六、要做好經常性、長期性的思想

教育，通過加強理論學習，引導廣大干警積極深入的展開討論，使廣大干警認識到此次專項治理的重要性，尤其是要扭轉個別民警認為沒有執法權就不必開展治理商業賄賂專項工作的消極思想。使民警從小事做作起，從點滴促養成，樹立民警正確的世界觀、人生觀、價值觀。

七、是建立健全防治商業賄賂的長效機制。在進一步加強并擴大監督渠道的同時，堅持把治理商業賄賂與治理濫用職權相結合，與構建懲治和預防腐敗體系相統一，緊密聯系警營廉政文化建設，通過加大宣傳、深化教育、強化管理等手段，營造反對商業賄賂的環境氛圍，增強干警自覺抵制商業賄賂的腐朽思想，逐漸形成防治商業賄賂的長效機制。

第五篇：小學教育管理專項整治整改措施

春榮小學教育管理專項整頓

活動整改措施

為加強教育教學管理，切實規范辦學行為，強化師德師風建設，改進學生教育管理工作，我校以學區制訂下發的《關于開展教育教學管理專項整治活動的安排意見》為藍本，并結合本校實際情況制定了《春榮小學教育教學管理專項整治活動的實施方案》。經過第一階段對學校教育管理工作充分的自糾自查，在廣泛征求教師意見的基礎上，現對我校在教育管理中存在的問題做充分的分析并制定整改措施。

一、存在問題

1、學校常規管理細化程度不夠。

2、教學科研層次低，實效性差，教研活動僅僅停留在簡單 聽課、評課、和校本培訓之中，無專題性教研項目。

3、業務知識鉆研不夠。對待業務學習工作不夠主動、積極，只滿足于完成學習任務；在工作中應用不到位，不善于思考，動腦，沒有把學習到的理論知識聯系教學實踐的意識。學習只是為了學習而學習，不是為了更好的指導教學而學習，學習態度欠端正。

4、對學生的德育教育力度不夠，行為習慣的培養上欠缺。

5、值周工作只注重日常檢查的過程和評比的最終數據，忽視了值周對學生的管理以及周安排、周計劃的實施和執行工作。

二、整改的目標

1、進一步提高學校的教育教學管理能力。

2、進一步端正教師的執教態度，規范教師的執教行為。

3、加強學生的養成教育，全面提高自身素質和自我管理能力，爭做學習的先進、守紀的表率。

4、發揚務實、開拓、拼搏、創新的工作作風，以規范、高效的工作標準發展我校教育，努力在教育工作崗位上創造出優秀業績。

三、整改措施

1、通過對人生觀、價值觀的正確引導，讓教師在物欲橫流的物質社會中能“兩耳不聞窗外事，一心只教圣賢書”。教師是一種職業，這個職業的特殊性在于她不是在生產一件精美的商品，也不是在建設一棟華麗的建筑，而是要塑造一個德智體美勞全面的發展的兒童。這就是教師職業的特殊性，我們不需要看見她有多么精美，也不用看她有多么華麗，我們要看見的是學生在我們的教育下成長成一個全面發展對社會有用的人。從這種角度來將教師擔負的不是一個職業那么簡單，更多的是一種使命，是一個家庭，一個社會，甚至一個國家的未來。所以我們要熱愛教育，并且愛之無愧。只有熱愛教育，有強烈的使命感，這是教師做好工作的重要的思想前提。

2、加強學校常規管理力度，提高管理精細度。在以后的教學管理中，我們要將教師工作過程中的各個環節和最終的結果都納

入到教師考核范疇。進一步培養學校教研組長、各室負責人的能力，讓他們成為業務的典范，管理的骨干。

3、加強教師業務能力培養，深入學習專業知識，初步培養教師的教研能力。可以通過“走出去，請進來”的辦法。考察學習適合我校教情和學情的教研課題，通過這些教研活動，努力的提高我校教研工作的層次和實效性，讓教研成為教學的需要，并且服務于教學，形成研-教-研的良好循環。另外，通過教研活動進一步促進青年教師的成長，讓她們在教研和教學中努力掌握教學理論并能實際運用。

4、以養成教育促德育教育。在以后的工作中，我們努力致力于讓學生養成良好的行為、學習習慣。讓這些陪伴終身的習慣稱為她們幸福人生的奠基石。讓這些習慣的培養稱為我們德育工作的重心。

5、加強對值周工作的考核，每學期設臵兩組優秀值周組并予以物質獎勵。

6、形成自我評價，自我批評的機制。嚴格要求自己，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，查找問題和不足，邊查邊糾。

7、一如既往的抓好安全工作。

總之，我將抓住這次整改活動的機遇，嚴格按照上級領導的部署和要求，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己的思想觀念、教學作風、執教行為都有明顯進步。

二零一三年四月八日