第一篇：基層健康教育人員學術(shù)交流需求

基層健康教育人員學術(shù)交流需求

【摘要】通過小組討論、文獻評閱和半結(jié)構(gòu)式訪談梳理出供給側(cè)改革和實施健康中國戰(zhàn)略背景下廣州市基層健康教育人員的學術(shù)交流的備選措施。經(jīng)過專家咨詢和結(jié)構(gòu)性訪談，備選措施得到擴充和調(diào)整。專家、典型對象的意見賦值協(xié)調(diào)系數(shù)為０ ６７０。結(jié)果提示，有必要在保留論文和科研交流的基礎(chǔ)上增加科普短文、實踐案例、校園教案等載體的交流，研究得到的備選措施符合專家的判斷和基層健康教育人員的需要。

【關(guān)鍵詞】需求；健康教育；學術(shù)交流；基層

學術(shù)交流是人才培養(yǎng)過程中的一個環(huán)節(jié)，是對知識、經(jīng)驗、成果進行的探討、論證、研究活動，其本質(zhì)是通過激勵、激發(fā)和啟迪，促進學問的總結(jié)、推廣和創(chuàng)新［１－２］。學術(shù)交流為參與者提供了開闊視野、更新知識、了解動態(tài)、激發(fā)靈感的機會，促使涉足者深入地歸納問題、分析問題和尋求解決方案，從而幫助“人力”掌握有系統(tǒng)的專門學問向“人才”轉(zhuǎn)變。需求評估是在專家判斷的需要和潛在需要、供給、主體訴求和可接受程度這幾個因素之間找出平衡點。廣州市的基層健康教育人員主要包括區(qū)級健康教育所的全職人員５２人（１１個區(qū)合計）、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鎮(zhèn)衛(wèi)生院的健康教育專責人員１８９人。廣州市健康教育所從１９９７年開始，每２年組織１次學術(shù)交流會。前９次學術(shù)交流會均以論文稿件為基礎(chǔ)開展交流，從第１０次起，稿件形式有所擴充［３］。為了更好地制定未來３年的學術(shù)交流供給措施，筆者于２０１８年３月啟動了需求評估工作。項目組在充

分考慮備選措施的結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、有效性［４］的基礎(chǔ)上，根據(jù)衛(wèi)生服務(wù)研究中“需求”的來源和轉(zhuǎn)化關(guān)系［５］選擇評估對象，以定性方法為主開展評估。

１從典型對象了解訴求并擬訂備選措施

１.１通過小組討論了解訴求

根據(jù)廣州市健康教育所往年的基層學術(shù)交流措施自訂小組討論提綱，主要內(nèi)容是學術(shù)交流的必要性、既往措施的可延續(xù)性和存在的問題。選取區(qū)級公共衛(wèi)生服務(wù)包健康教育專線２０１６和２０１７年考核累計分數(shù)［６－７］（下簡稱考核分數(shù)）中上和中下水平（即第３和９名）的區(qū)，每區(qū)選取基層健康教育人員代表８人參與討論，共組織小組討論２場。小組討論獲得的訴求如下。ａ１ 有必要繼續(xù)舉辦健康教育學術(shù)交流會；ａ２ 基層健康教育人員對學術(shù)交流會的功能期待主要是更新專業(yè)知識和開拓工作思路；ａ３ 可延續(xù)以往征稿和評獎、現(xiàn)場交流和優(yōu)秀稿件網(wǎng)絡(luò)公開的做法。存在的問題包括：ａ４基層健康教育人員身兼數(shù)職，科研能力有待提升；ａ５ 科研或科普項目主管部門面向基層的申報配額少，導(dǎo)致基層健康教育人員獲得科研或科普項目立項的機會甚少，足以提供交流的學術(shù)成果則更少，建議加強立項前的交流；ａ６ 有些基層健康教育人員認為學術(shù)和自己的日常工作關(guān)系不夠密切，建議選擇與日常工作關(guān)系更密切的內(nèi)容進行交流。

１.２經(jīng)過半結(jié)構(gòu)式訪談后得到備選措施

在小組討論的基礎(chǔ)上，項目組評閱了基層健康教育人才培養(yǎng)方面的規(guī)劃和政策文獻，草擬出８條學術(shù)交流備選措施，并自訂了半結(jié)構(gòu)式訪談提綱。提綱主要內(nèi)容為是否支持備選措施、對政策與措施的開放性意見。項目組在充分考慮代表性的基礎(chǔ)上設(shè)置典型對象的抽樣條件及抽樣要素，分別對３名典型對象開展訪談。抽樣條件是：在考核分數(shù)位于前２名的區(qū)且滿足要素①者１人，滿足要素②③者１人，滿足要素②④者１人。抽樣要素包括：①區(qū)級健康教育所專職人員，從事健康教育工作６年以上，至少參加過２次廣州市健康教育學術(shù)交流會，資歷和業(yè)績已達到申報基層副高級職稱條件且即將參評基層副高級職稱；②社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或鎮(zhèn)衛(wèi)生院健康教育專責人員；③從事健康教育工作４年以上，至少參加過１次廣州市健康教育學術(shù)交流會，最近３年內(nèi)取得中級職稱；④從事健康教育工作２年以上，已取得初級職稱而未取得中級職稱。３名典型對象對項目組草擬的８條備選措施沒有反對意見，并提出了優(yōu)化建議和６條補充意見。訪談得知訴求ａ１～ａ３與政策“建立更好的醫(yī)學創(chuàng)新激勵機制和以應(yīng)用為導(dǎo)向的成果評價機制”（“健康中國２０３０”規(guī)劃綱要）吻合；存在的問題ａ４、ａ５與政策“創(chuàng)新人才評價機制，不將論文、科研等作為基層衛(wèi)生人才職稱評審的硬性要求”（“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃）吻合。但是政策“基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員申報基層或非基層衛(wèi)生專業(yè)評審時，單位均應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位核定的崗位結(jié)構(gòu)比例等額推薦評審”（廣東省衛(wèi)計委關(guān)于做好２０１７年衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知）導(dǎo)致多人競爭一個推薦機會，科研或科普項目的立項數(shù)、論文數(shù)等反映學術(shù)水平的業(yè)績則成為取得單位內(nèi)部推

薦的重要基礎(chǔ)。以政策“應(yīng)提交能夠反映其業(yè)績能力水平的材料”、“將常見病、多發(fā)病診治專題報告、病案分析、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、新技術(shù)新項目推廣應(yīng)用、健康教育與健康促進次數(shù)等作為評審標準的重要內(nèi)容”（關(guān)于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的指導(dǎo)意見）為基礎(chǔ)，兼顧應(yīng)對問題ａ６，可考慮將科普短文、實踐案例、校園教案、項目或工作方案設(shè)計書、工作總結(jié)作為健康教育學術(shù)交流的稿件類型，與論文同時征集。半結(jié)構(gòu)式訪談后，８條草擬的措施中有５條被修訂完善，新增措施６條，備選措施增至１４條。

２聯(lián)系專家與基層人員對學術(shù)交流備選措施進行評判

２.１通過專家咨詢開展的備選措施必要程度評判

利用上一階段所獲的信息設(shè)計備選措施的專家咨詢表，聯(lián)系廣東省內(nèi)健康教育專業(yè)機構(gòu)或高校公共衛(wèi)生領(lǐng)域副高及以上職稱、承擔過健康教育人才培養(yǎng)工作的專家６名開展備選措施必要程度的電子郵件咨詢。咨詢得到專家判斷這些備選措施的必要程度。項目組根據(jù)專家咨詢中的開放性意見增加了３條補充措施。

２.２通過結(jié)構(gòu)式訪談得到典型對象的評判

項目組在考慮可及性和代表性的基礎(chǔ)上設(shè)置結(jié)構(gòu)式訪談典型對象的抽取條件。抽樣數(shù)量增多，抽樣要素與研究初期的半結(jié)構(gòu)式訪談相同。抽樣分３層，在考核分數(shù)位于前２名、中等水平、末２名的區(qū)，分別抽取滿足條件①者１名，滿足條件②③者１名，滿足條件②④者２名，３個層共得到１２名。最終開展結(jié)構(gòu)式訪談１２人，得到典型對象評判備選措施的需要程度和可接受程度。對電子郵件咨詢和結(jié)

構(gòu)式訪談結(jié)果進行賦值，５表示必要程度、對象需要程度、對象可接受程度很高，１則反之。結(jié)構(gòu)式訪談結(jié)果與專家咨詢結(jié)果一并在表１中列出。對于基層健康教育學術(shù)交流備選措施１～１４，其必要程度中位數(shù)、對象需要程度中位數(shù)、對象可接受程度中位數(shù)３者之間的肯德爾協(xié)調(diào)系數(shù)Ｗ＝０ ６７０（χ２＝２６ １３６，Ｐ＝０ ０１６）。對于補充措施１～３，對象需要程度和對象可接受程度的中位數(shù)均在４（比較高）及以上。

３啟示

３.１有必要在保留論文和科研交流的基礎(chǔ)上拓展具有健康教育特色的學術(shù)交流的載體

小組討論中了解到不少人期待更新專業(yè)知識和開拓工作思路，這映射出學術(shù)交流的源動力。另一方面，盡管當前有“不將論文、科研等作為基層衛(wèi)生人才職稱評審的硬性要求”的政策導(dǎo)向，但是從典型對象中了解到報評高級職稱前，論文、科研等業(yè)績實際上成為取得單位內(nèi)部推薦的重要基礎(chǔ)。因此在人力資源相對豐富，內(nèi)部競爭不可忽視的廣州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，論文、科研方面的交流仍然存在剛性需求。這一推論在小組討論和半結(jié)構(gòu)式訪談中得到的印證。主動的期待和職稱申報政策的牽引作用決定了論文、科研仍然是基層學術(shù)交流的重要載體。但是學術(shù)交流的載體遠遠不止包括論文和科研。根據(jù)半結(jié)構(gòu)式訪談了解到的信息，科普短文、實踐案例、校園教案等都可以成為具有健康教育特色的交流載體。而從專家的評判結(jié)果來看，增加這些載體的必要程度中位數(shù)達到４ ５（５最高）。因此，在保留論

文和科研交流的基礎(chǔ)上，拓展交流的載體是改進工作的佳選。

３.２備選措施符合專家的判斷和基層的需要，可優(yōu)先采納評分高的措施

本研究從專業(yè)健康教育機構(gòu)的既往措施出發(fā)開展小組討論，再從管理部門的政策出發(fā)開展訪談。這兩個出發(fā)點都在“供給側(cè)”，而后續(xù)的措施梳理和擴展符合“供給側(cè)改革”的核心思路［４，８］。因此，所得的備選措施在供給因素上考慮是充分的，符合當前社會改革趨勢的。在這一基礎(chǔ)上，專家對１４條備選措施必要性評判中位數(shù)只有一條是３（一般），對象需要程度中位數(shù)和對象可接受程度中位數(shù)都在４（比較高）及以上，說明專家和基層人員對備選措施的認可度都不錯。從協(xié)調(diào)系數(shù)及其Ｗ檢驗的結(jié)果得知，１４項備選措施的必要程度中位數(shù)、對象需要程度中位數(shù)、對象可接受程度中位數(shù)３者之間具有一致性。這一結(jié)果間接說明了項目組得到了專家的意見和基層健康教育人員意見吻合度較高的一套措施。同時由于這套措施是“供給”方提出來的，其可行性預(yù)計比只由專家提出來的或只由目標對象提出來的高得多。即便如此，如果項目組能夠開展第二輪專家咨詢和基層人員結(jié)構(gòu)式訪談，結(jié)果將會更有指導(dǎo)意義。對于將學術(shù)交流會納入繼續(xù)教育管理和授予相應(yīng)學分、選派本地代表到外市考察、促成市內(nèi)跨區(qū)的優(yōu)秀實踐案例來源單位考察的做法，對象需要程度中位數(shù)、對象可接受程度中位數(shù)均為５（很高），應(yīng)爭取優(yōu)先滿足。

作者:黃輝 盧婷 肖云 許信紅

第二篇：人員需求

一、圍帽車間需求以下人才：

1.電腦橫機制版、打樣師各一名。要求：從業(yè)資格三年以上，男女不限，年齡40歲以下。

2.生產(chǎn)部經(jīng)理一名。要求：從事過羊毛衫、服裝、圍巾、帽子等生產(chǎn)，熟悉生產(chǎn)工藝流程，組織生產(chǎn)能力強，協(xié)調(diào)工作強，從業(yè)資格五年以上，年齡50歲以下，性別不限。

3.針織電腦橫機擋車工數(shù)名。要求：熟練工優(yōu)先。

4.機修工5名，要求：從事電腦橫機維修、、保養(yǎng)具有一定的機械和電路知識，有從業(yè)資格者優(yōu)先，限男性，年齡在30歲以下

5.電工5名，要求：懂電路知識，熟悉強弱電控制，有從業(yè)資格者優(yōu)先。

6.倉庫管理員兩名，要求：熟悉電腦辦公軟件，具有一定能的倉庫管經(jīng)驗，最好懂ERP管理系統(tǒng)，年齡35歲以下。

二、縫制車間需求以下人才：

1.裁剪工兩名，要求：具有從業(yè)資格三年以上，能夠獨立操作裁床的工作，熟悉裁剪工作流程。

2.樣衣工六名，要求：能夠獨立完成服裝的制作，工作認真、細心，具有敬業(yè)精神。

3.制版師一名，要求：具有一定的從業(yè)經(jīng)驗，能夠操作服裝專用CAD制圖，有一定的面料知識。

4.毛料采購一名，要求：熟悉面料知識，熟悉國內(nèi)外面料行情的價格變化，熟悉針織面料的制作印染過程，思維敏捷，具有敬業(yè)精神。

5.業(yè)務(wù)員三名，要求：具有一定的服裝專業(yè)知識，熟悉面料行情的變化，具有報價、接單能力，熟悉外貿(mào)操作流程，能夠進行英語交流。年齡在40歲以下。

6.整燙工六名，要求：從業(yè)三年以上，具有一定的操作經(jīng)驗，熟悉服裝整理的操作規(guī)范，能夠操作電加熱蒸汽發(fā)生器，并熟悉工作原理。

第三篇：人員需求計劃表

人員需求計劃表

需求單位：申請日期：

需求崗位1需求崗位2需求崗位3需求崗位4編制人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 需求原因

需求人數(shù) 需求人數(shù) 需求人數(shù) 需求人數(shù)

人 人

需求日期 需求日期 需求日期 需求日期

年月日 年月日 年月日 年月日

工作需要

性別： □男(人)□女(人)□不限(人)學歷： □研究生(人)□大學(人)□大專(人)□高中(人)□不限(人)□其他(人)專業(yè)：

任用資格 經(jīng)驗：

語言能力：普通話：□聽 □說 □寫英語：□聽 □說 □寫

其他語言及狀況 _______________________________________________ 電腦技能：□打字 □計算 □制作報表 □其他 ___________________________ 其他資格要求：

部門經(jīng)理

人力資源部

總裁辦公會

年月日 年月日

第四篇：人員需求計劃表

貴陽遠大創(chuàng)新物業(yè)公司2010年人員需求計劃表

目前暫不能確定交房時間，遵照公司領(lǐng)導(dǎo)指示，擬按3月30日交付一期別墅房（約40套）為時間點招聘、儲備物業(yè)人員，以后根據(jù)交房和小區(qū)實際情況再報

物業(yè)管理服務(wù)人員崗位職責及要求

一、客服中心主管：1名 崗位要求

1、大專以上學歷，男女不限，年齡在38歲以下。

2、具物業(yè)管理或酒店、賓館服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗。

3、熟悉物業(yè)服務(wù)各部門工作流程，了解ISO9000質(zhì)量體系各模塊。

4、品行端正、有較強的服務(wù)、服從意識。

5、熟悉房屋和設(shè)備的使用和運行情況。

6、溝通能力強，能夠與客戶達成良好的關(guān)系。崗位職責：

1、負責前臺接待的各項管理工作。

2、監(jiān)督建立、整理所有業(yè)主/租戶報修與統(tǒng)計檔案收集工作。

3、解決客戶各項報修、投訴問題。

4、協(xié)調(diào)各部門滿足客戶的特殊要求，督促各部門完成有關(guān)問題的落實情況。

5、受理客戶投訴，與相關(guān)部門合作妥善處理投訴，建立健全客戶投訴檔案。

二、行政人事部主管：1名

崗位要求：

1、年齡在38歲以下，男女不限，大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)；

2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗，有駕照優(yōu)先；

3、熟悉人力資源管理各大模塊；

4、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)能力強；

崗位職責

1、全面負責行政、后勤保障及人力資源管理工作。

2、負責本部門團隊建設(shè)工作及規(guī)章制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行。

3、負責本部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)工作。

4、負責員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工勞動關(guān)系等工作。

5、負責公文、文案、會議、會務(wù)、來訪接待、辦公設(shè)備、印章、檔案等綜合行政辦公管理工作。

三、工程主管：1名

崗位要求

1、專科及以上學歷，電氣、機電類專業(yè)畢業(yè)。

2、性別：男，年齡30-45之間。

3、五年以上工作經(jīng)驗，三年以上本職位（物業(yè)工程主管）工作經(jīng)驗

5、了解房屋建筑的電氣系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)的運行；掌握土建、裝修等專業(yè)知識；了解物業(yè)公司的運營機制及工程管理部的主要職責、業(yè)務(wù)范圍；了解國家有關(guān)裝飾、裝修及消防安全等各項法律、法規(guī)。

崗位職責

1、負責組織制定、補充、修訂物料調(diào)配、設(shè)備維護與維修的各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批后監(jiān)督實施；組織制定本部門各崗位規(guī)范及操作規(guī)程，督促檢查下屬的執(zhí)行情況；組織擬定設(shè)備管理、操作、維護的各種程序文件和技術(shù)標準。

2、審查設(shè)備檢修計劃及設(shè)備的年、季、月度保養(yǎng)的周期計劃，并督促、檢查、落實；組織制定設(shè)備重大維修保養(yǎng)計劃及備件購進計劃，并組織實施；審查各專業(yè)系統(tǒng)工作計劃，進行統(tǒng)籌安排與人力調(diào)配。

3、負責設(shè)備設(shè)施的安裝驗收、安全運行管理工作；配和相關(guān)部門對所轄物業(yè)及新增項目的接管驗收工作。

4、根據(jù)公司要求，制定工程管理預(yù)算，監(jiān)督及控制本部門的費用開支，以最低的成本保證轄區(qū)內(nèi)的各項設(shè)備系統(tǒng)的正常運營。

5、負責領(lǐng)導(dǎo)部門員工對業(yè)主的裝修方案進行審批與裝修驗收管理工作。

6、對于所屬工程管理責任范圍的重大投訴事件，安排人員及時處理；對于突發(fā)性的重大事故，及時上報物業(yè)經(jīng)理，同時安排人員處理，使損失降到最低。

7、負責協(xié)調(diào)好與供電、給排水、消防及有關(guān)施工單位的公共關(guān)系。在與各關(guān)系單位的接觸中應(yīng)維護和提高公司在社會上的信譽和良好的形象。

8、挑選和配備下屬各專業(yè)崗位的管理人員，培養(yǎng)、鞏固骨干隊伍，切實保障所有機電設(shè)備的安全運行與裝修設(shè)施的完好；對下屬人員進行考核、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，保證向業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

四、財務(wù)主管：1名

崗位要求

1、大學專科及以上學歷，40歲以下，男女不限，3年以上相同崗位工作經(jīng)驗。

2、財務(wù)管理、會計管理、金融學、經(jīng)濟法、稅法、財務(wù)電算化專業(yè)

3、熟悉國家財務(wù)、金融及稅收方面的法律法規(guī)、掌握財務(wù)辦公軟件，了解物業(yè)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)及生產(chǎn)作業(yè)流程。

4、財務(wù)軟件操作熟練，中級會計師職稱

崗位職責及待遇

1、根據(jù)物業(yè)公司的財務(wù)制度，及時、正確地登記賬目，完成成本核算工作；

2、匯總、編制月度及會計報表，進行財務(wù)分析，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供完整可靠的數(shù)據(jù)資料；

3、進行稅收的核算和控制；及時繳納稅款事宜。

五、物業(yè)出納：1名

崗位職責：

1、負責公司資金收付，稅務(wù)申報

2、銀行稅務(wù)關(guān)系管理

3、小區(qū)各收費員的管理

崗位要求：

1、大專以上學歷,有會計從業(yè)資格證；

2、兩年以上財務(wù)工作經(jīng)驗；

3、工作態(tài)度認真、主動，做事踏實、細心，有較強的執(zhí)行力和責任心。

4、能吃苦耐勞，服從工作安排，性格沉穩(wěn)，為人誠懇

5、貴陽市本地戶口

六、客服專員（公共事務(wù)管理員）：5名

崗位要求：

1.中專及以上學歷，18-35歲，男女不限，物業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；

2.具備極強的溝通表達能力和工作主動性，要有強烈的責任心和自我學習能力； 3對客戶提出的各項問題和要求，耐心處理和解答，團隊合作意識強，協(xié)調(diào)能力強，有很好的事件把握能力；

4.具有較強的責任心，強烈的客戶服務(wù)意識；

5.有網(wǎng)站客服中心、電話客服和在線銷售相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責

1.協(xié)調(diào)處理各部門為客戶提供服務(wù)，滿足客戶正常工作和生活需要，為客戶創(chuàng)造良好的環(huán)境；

2.及時準確收取物業(yè)費、租金、能源費及各項有償服務(wù)費；

3.對所管轄的物業(yè)進行合理監(jiān)管，每日巡視及時處理各項問題。

七、工程維修（設(shè)備運行）人員：5名1、38歲以下，男性，高中以上文化，身體健康，勤勞，動手能力強。

2、有物業(yè)小區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上；

3、熟悉水、電、暖等大型設(shè)備施設(shè)的運行、維護、管理；

4、持電工證、高壓運行證等相關(guān)工種證件；

八、秩序維護人員：20名

1、身高170-182CM，初中以上學歷，男女不限，無犯罪記錄。

2、年齡18—25周歲，無紋身，形象氣質(zhì)好。

3、吃苦耐勞，講普通話，能夠聽從指揮服從安排。

4、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或有酒店、物業(yè)小區(qū)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

九、保潔綠化人員：10名

1、身體健康，吃苦耐勞，責任心強，服從安排，男女不限，齡在25-38歲；

2、本崗位會使用保潔、綠化設(shè)備者優(yōu)先錄用；

第五篇：人員需求申請

人員需求申請

申請部門：XXXXXXXX 申請職位：物業(yè)消防專員

（消防大隊要求消防專員三班倒，每班配備2人，共計6人）人數(shù)：3人（為降低人員成本，消防專員與監(jiān)控室3人配合工作）消防專員職責 ：

一、遵守公司制度，服從保安領(lǐng)班工作安排，日常工作由保安主管監(jiān)管落實，同時應(yīng)積極主動協(xié)助保安主管開展各項工作。

二、在小區(qū)廣泛開展防火宣傳，普及消防常識，確保小區(qū)消防安全。

三、對小區(qū)消防工作開展以及對防火、防災(zāi)等安全負有管理責任。

四、管理好小區(qū)的消防器材，定期進行維護保養(yǎng)，確保消防器材、設(shè)施設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)和使用。

五、制定防火規(guī)章制度，落實防火責任，建立健全消防安全檔案的整理和管理工作。

六、做好小區(qū)員工及義務(wù)消防隊員的防火安全教育，并組織消防知識培訓(xùn)及進行各項演練工作。

七、根據(jù)小區(qū)的滅火設(shè)施、設(shè)備制定相應(yīng)的應(yīng)急滅火方案。

八、經(jīng)常開展消防檢查，及時排除火險隱患，同時以書面形式提出消防整改計劃和消防安全工作報告。

九、負責小區(qū)消防標識、消防警示牌等樹立及維護。

十、檢查各部門各崗位防火責任制及防火安全制度落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時以書面形式通知所在部門負責人進行整改。

十一、負責對商鋪做好防火宣傳，增強業(yè)主的防火意識，使其學會基本的防火自救方法。

十二、負責加強對電源、火種、易燃氣體、液體的檢查及儲存管理工作。

十三、負責制定其它安全防火措施及有火情馬上組織人員進行搶險。

十四、當消防主機有火警顯示，接到火情偵察指令，必須及時趕到現(xiàn)場確認，屬于誤報應(yīng)及時排除，若有火情應(yīng)探明火災(zāi)情況并及時啟動火災(zāi)應(yīng)急方案。

十五、作好樓層安全巡查工作，預(yù)防失竊、火災(zāi)和杜絕其它突發(fā)事件發(fā)生。

任職資格：

一、年齡18-40歲，形象良好，身體健康

二、高中以上學歷，相關(guān)技術(shù)專業(yè)優(yōu)先。

三、有中控室值機操作上崗證或退伍軍人優(yōu)先。

四、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能準確傳達上級的指示和工作安排，可以用書面形式總結(jié)本崗位的工作情況，能與其他部門保持良性的合作與協(xié)助關(guān)系

五、有責任心，勇于擔當，為人陽光、正直，執(zhí)行力強，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守。

六、熟悉與物業(yè)消防工作有關(guān)的法律、法規(guī)和政策。