第一篇：一介書生對五個好習慣的實踐與思考論文

摘要：為使人生過得充實精彩，就要養成一些好習慣。養成好習慣就要遵循成長規律，且要具備堅強的意志和毅力。習慣是德育的重要內容，養成主動學習、認真負責、自我管理、擁有愛心、尊重他人等五個好習慣會影響人的一生。

關鍵詞：好習慣；人生；精彩；實踐；思考

黨的十八大報告明確提出要把“立德樹人”作為教育的根本任務。前段時間，我校校長到連江、羅源幾所中學考察后，印象較深的是校園內看不到紙屑等垃圾。想象一下：假如每一位師生都養成不亂扔廢紙等垃圾的習慣，校園就看不到廢紙垃圾了。

習慣是可以培養的，據心理學家研究發現，一種行為重復21天就會變成初步的習慣，90天的重復會形成穩定的習慣。我們該如何培養好習慣呢？我認為關鍵在于自己是否做一個有心人。心理學家經過分析，認為一個人主動學習、認真負責、自我管理、擁有愛心、尊重他人等五個方面的習慣是最重要的，是影響一生的。

一、主動學習，積淀人生文化底蘊。

我校高度重視學生的讀書活動，每兩周安排一節課要求非畢業班年級的學生，在語文老師的指導下到圖書館讀書。好的老師，就應當讓學生擁有更多的閱讀時間，并能有效地培養學生喜歡讀書的習慣。一位圖書管理員通過學生借書卡上的借書記錄，知道讀者將來有沒有發展前途。借書最多的和最少的，都不會有很大的發展前途，只有對讀書加以選擇，并在一段時間內閱讀同一方向書籍的學生，將來最有可能成功。所以，從一定意義上說，讀什么書就決定了成為什么人。

哲人說過人生三快事：美酒、摯友及枕邊書。最近我也喜歡上了讀書，常有“三更有夢書當枕，半床明月半床書”的雅致與癡情，天氣熱時，已堅持三個月早上四點多醒來讀書，夜深人靜的時候，總覺得讀書效率很高。每周早上至少三次下班督修，以便記住班上學生姓名，半期考后，觀察得知學習成績前10名中常有6人進入教室晨讀，可知主動學習就會有成績，早起的鳥兒有蟲吃的。韓國前總統李明博就是早起讀書的典范，常早晨五點多起來讀書，人們都欣賞他讀書的毅力。近來，我主動到班級學習聽課36節，從中學到不少知識，其中吳雄心等多位教師所上的課簡約、靈動、心動、輕松、到位。

二、認真負責，踐行人生閱歷。

負責就是擔當，責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。尤溪一中的校訓是：“做一位有責任感的人。”培養孩子認真負責的習慣，需要給他一些實踐的機會。金峰屬于商貿重鎮，有一個16歲的中學生想出國留學，父母沒有很多錢，孩子也明白，與爸媽商量建議只給他提供第一年的學費就夠了，生活費和以后的學費他會通過打工去掙，父母經過深思，與孩子提出一個要求，出國留學前，要去嘗試一個模擬留學的方案，即利用暑假這兩個月時間自己到外邊去租房子住，去打工掙錢，去繼續學習英語，如果能做得好了，就證明自己能夠對自己負責，就可以考慮出國留學。

孩子答應了，并按要求都做到了，他用行動證明了自己能夠獨立，能夠對自己負責。孩子出國學習多年，歸來回國創業。兒子對媽媽說：“要是沒有你那么磨煉我，出國之后，也許會把留學當作度長假，把父母的錢花光了一無所獲地回來。”

心理學家認為，一個被過度滿足的孩子不可能得到快樂，要學會自我管理、自我約束，學會認真負責，才會打破富不過三代的怪圈。聰明的猶太人常讓學走路的小孩摔倒而不去扶起來，讓他自己站起來，這就是從小培養他自我管理、認真負責的習慣。12月3日上午聽了黃美芳老師的公開課《蟬》，引申出人要好好活著，談到工地工人月薪七八千元，而自己只有三四千元，沒有心理不平衡，昨晚做課件備課到深夜。這充分體現了黃美芳老師對教育教學工作認真負責的態度，我覺得當一個人不把錢看得很重的時候，他就會考慮生命的質量與人生價值。

三、加強自我管理，遵循人生成長規律。

我們要求學生要吃早飯上學，要求學生坐有坐相，站有站樣，走有走樣，吃有吃樣，開會有開會樣；禁止學生在課間時間到食堂買零食，特別不許邊走邊吃邊扔這種壞習慣；不遲到，不早退，不得在課堂玩手機或睡覺；提倡子午睡，午休半小時，可抵晚上兩個小時。我習慣10點睡，4點多醒，天冷了5點多醒，午睡0。5~1小時。因為有午睡，人不易老，且才有旺盛的精力集中下午學習，廈門大學教授，我校61屆初中校友李堂秋說：“學習要講究方法與效率，不提倡汗水加淚水。”現在在清華大學讀博士的二中學子鄭心遙，據她父親說她就有午休的好習慣。因為良好習慣一旦形成等于儲存了一筆良性成長的資本，這些資本會隨著時間的推移不斷增值，到了一定的生命節點上，則可以隨即提取“利息”。

四、擁有愛心，增添人生正能量。

冰心老人曾說：“有了愛就有了一切。”一個愛父母、愛老師、愛同學、愛自己的人，就會給社會增添正能量，就會做好事，說好話，更有自信心推動社會和諧發展。

教育的本質是育人，育人的內核是愛。小學語文特級教師于永正采用鼓勵信任的辦法對待膽怯的學生，這件事的處理充分體現了一個充滿愛心的教師的智慧。依稀記得，我于1992年帶首屆高三畢業班，曾在課堂上真誠地表揚過一位學生，從他那專注的眼神、求知的渴望、認真的學習態度中，就知道他一定會成功。最終他以長樂前十名成績考取西南政法大學，現任某區政法委書記，回金峰時偶來看我，口才很好，通過考試競聘上崗的。

五、尊重他人，提升人生境界。

校長認為，生活的最高境界是寬容，相處的最高境界是尊重。因此，我們要學會善于傾聽、觀察、思考、分析、尊重，以便爭取雙贏。比如，處于青春期的青少年，身體和心理都會發生變化，尤其會產生對異性的好奇心和神秘感。作為老師，對學生出現的這種生理和心理變化，應該如何引導？一要看到學生是發展的人。二要看到學生是完整的人。三要看到學生的差異性。教師處理各種看似出格的念頭或行為時，也需要選擇不同的方式，尊重學生的個性差異。疏勝于堵的明智做法，不僅讓學生從內心對老師的引導教育由衷地信服和認同，也讓教師的施教上升到遵循教育規律，遵循學生成長規律的層面。目前，個別家長會成了告狀會，致使學習成績與表現都不太好的學生家長接到班主任電話就怕，甚至存在請來都不來的現象，這就要求教師多反思班主任溝通及尊重藝術，要知道成長比學習成績更重要。

我希望把德育看作是一種積極的生活方式——養成好習慣，呈現出一種自然的生活常態，一種舉手投足的自然，如師生都不隨地扔紙屑，上下樓梯輕聲、有序、靠右走，教師上課不把手機帶進教室，學生考試時不帶手機，教師不在學校公共場所抽煙等。通過大家不知不覺地彼此學習，互相感染，積極進取，從一個個小問題的解決尋求突破，養成好習慣，校園將會變得更加和諧、文明、幸福，每個人的人生將會更加精彩！

參考文獻：

李鎮西。什么是好的德育。人民教育，2013（21）：21。

第二篇：中國特色社會主義理論與實踐研究論文 ——對中國腐敗問題的一些思考

中國特色社會主義理論與實踐研究論文

——對中國腐敗問題的一些思考 11月8日，中國共產黨第十八次全國代表大會在首都北京人民大會堂隆重開幕。當時的總書記胡錦濤在報告中指出，反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。胡錦濤強調，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。

最近，大家茶余飯后津津樂道的莫過于又有哪位高官落馬。據悉，十八大后至今，不完全統計全國已有14位高官被查處，其中級別最高的為省部級干部四川省委副書記李春城，這也用實際行動表示了中央高層的反腐決心。

腐敗問題一直以來都是讓統治階級頭痛的問題。統治高層將權力下放，以便更好地管理國家，獲權者卻往往利用手中的權力為自己謀取私利。根據阿克頓的權力腐敗論，“權力趨向腐敗”、“絕對的權力導致絕對的腐敗”，幾千年來，統治者們也敏銳地意識到了這一點，實際上他們也在根據以往朝代的教訓對統治體系做出不斷的調整。州刺史、道按察使、行中書省、巡撫、總督，各個朝代實施監察職務的官職和機構在變化改進，最終也不能改變封建王朝短命覆滅的命運。據柏楊統計，中國歷史上4643年間，共有83個大小不同的政權，這樣算來，平均每個朝代55.94年，剛好接近60年一甲子，就算是我們熟知的大朝代漢、唐、明、清，也不過兩三百年的歷史。在這些朝代的衰落更迭中，吏治腐敗都起著舉足輕重的作用。

古代的監察制度本質上說是上級對下級的監督，一次次的改進好像只是將這個監督鏈進行了分級與拉長，監察官員始終是為頂級上司——皇上服務的。而最有話語權的百姓，卻始終沒有被賦予有效的進言途徑。在這種情況下，監察官員的效率是可想而知的，畢竟他們不是官員貪污的利益受害者，卻被要求費盡心機去做得罪人的事，而他們果真下訪視察時，下面的人也必做好了準備，不該被看到或被聽到的事是很難出現在監察御史面前的。在這樣微不足道的權力監督機制下，人性的缺點很容易暴露出來，這從現代著名的斯坦福監獄實驗里也能夠得到印證，因此像海瑞這樣的清官很少出現也就不足為怪了。

身處官場，身不由己。環境造就人，環境改變人，置身于腐敗的官場大環境下，能夠保持崇高理想，潔身自好，出淤泥而不染者，需要多大的定力與勇氣啊。吳思的《潛規則》中對此有比較深刻的描述，表面上的制度規則總是冠冕堂皇、無限美好的，可實際執行時，卻是按照圈子里的潛規則，不遵守規則的清官很容易被淘汰出局，連發出“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”之聲的民族英雄林則徐，任陜西巡撫期間也要收取來自下級糧道的巨額陋規、三節兩壽，在現在來說就是收禮貪污了，可在當時的官場卻被當做是理所當然的事。再看現時流行的官場小說，其中關于跑部進錢、幫派暗斗、官商勾結等的描寫何其生動，作為文學藝術，其中大部分都有夸張與虛構的成分，不可全信，然而因其源于生活，讀起來卻又那么真實。

“人非圣賢，孰能無過”，我們不能將拒貪防腐的希望完全寄托在官員本身道德修養的 1

提高上，歷史的經驗也證明這樣做是行不通的。一個好的制度的建立才是減少官員犯錯貪污可能的根本途徑。1945年，在回答黃炎培先生如何使國家政權跳出“其興也浡焉”、“其亡也忽焉”歷史周期律的提問時，毛澤東明確指出：“只有讓人民來監督政府，政府才不敢松懈；只有人人起來負責，才不會人亡政息。”

清朝統治的風雨飄搖，也標志著皇權統治制度走到了生命的盡頭。當小打小鬧的修補被證明于事無補時，我們需要的是徹底的革命。相對于溫和漸進的改良，革命的過程令人痛苦，其帶來的創傷甚至要經歷幾代人才能彌合，然而更大的犧牲與冒險也意味著更大的收益可能。中國共產黨正是在此時擔當重任，用馬列主義的先進理論，結合中國實際情況，在中國比較徹底地與進行了與封建主義的割裂，建立起具有理論先進性，人民民主專政的新型社會主義國家。從馬克思主義理論來說，我們是具有制度優越性的，我們應該因此感到幸運，所謂“光腳的不怕穿鞋的”，在一個相對穩定和平的環境下，再想進行如此大刀闊斧的改革相對**時需要更大的成本，也勢必會是更加困難的，這也意味著民主共和制的資本主義和更加不合理的君主立憲制的資本主義，可能還要經過相當長的時間才能夠改變他們的政治制度。

“金玉其外，敗絮其中”，如果僅僅是空頭支票，而不能表里如一，實際踐行，只會讓曾有希望的人民更加痛苦，就好似魯迅《吶喊<自序>》中鐵屋子中那些被驚醒的即將悶死之人。“凡天下田，天下人同耕”、“無處不均勻，無人不保暖”，太平天國當初定都南京后頒布的《天朝田畝制度》描繪了一幅何其美好的景象；孫中山提出了“民族、民權、民生”三民主義和五權分立，也勾畫出令人向往的政治圖景。然而，歷史的現實卻告訴我們，太平天國的領袖們不久便過上了與各朝封建皇帝無異的奢華生活，之前的承諾只能是空想，最后天國也被清軍鎮壓覆滅；民國雖有《中華民國臨時約法》，各級政府組織也很齊全，但國內依然內亂不斷，人民痛不聊生。當然因為時代的局限性，他們的美好的想法也只能是想法，沒有辦法真正實行。這里的兩個例子只是想表達這樣的意思，再好的制度，不能實施執行，也是空談。

2012年12月10日，光明網發表了一篇評論——《占海特之父被刑拘是疊加的非正義》。關于教育平權的爭議自然很多，不同的利益群體有其不同的利益訴求，在穩定和諧的大環境下，當局自然不想看到這種矛盾被激化表露出來。然而我這里主要關注的是，在論及公民不可剝奪的權利時，評論員引用了總書記在11月15日新一屆中央政治局常委媒體見面會上的一段講話，“我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼著孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。”我想說的就是這個現象，是什么讓中央宣傳部門的評論員拋棄在公民的權利等方面有比較詳盡描述的憲法等一系列法律，這些理論上來說更為權威的論據，而選擇引用最高領導人在媒體見面會上講的一句大白話來論證公民應有的權利。大家可能都對這一現象習以為常，好像自己也是這么做的。從封建帝國時代的“君要臣死，臣不得不死”，文革時期的人人手持紅寶書，出口先是毛主席語錄，高呼“毛主席萬歲”，華國鋒時期“凡是毛主席作出的決策，我們都必須擁護，凡是毛主席的指示，我們要始終不渝地遵循”的“兩個凡是”的執政方針中，我們都不難窺見它的影子。隨

2著時代的發展，它似乎有所減弱，但又是那么地深入人心。

中國共產黨憑借著馬恩主義的先進理論，結合自己的獨特政治智慧，最終掃除了這個大陸上沉積多年的封建習氣，推動著新時代的更迭。中國特色社會主義政治理論中很重要的一點便是社會主義法治的思想。由于歷史的原因，很多人都有著這樣的觀念：憲法不及一般法管用，一般法不及行政法規管用，法規不如規章管用，規章不如領導的指示管用。這樣就對依法治國、實施憲政造成了很大的障礙，脫離了法治，民主就沒有了生存的土壤，保障人民權利、代表人民利益也就好像空中樓閣。

根據2011年的《中國法治建設報告》，截至2011年12月底，中國除通過了現行憲法外，還制定了現行有效的法律239件，行政法規714件，地方性法規、自治條例、單行條例8921件。中國特色的社會主義法律體系得到了進一步的完善，為實現“依法治國、建設社會主義法治國家”提供了堅實的基礎。

吉林四平伊通縣法院原副院長郭學宏因其辦理的經濟案件被撤職，郭學宏認為紀委利用紀檢權干預司法權，從此淪為上訪人員，在最近的一次上京遣返后被判勞教。同樣身為法官的馮繽，為維護妻子的勞動權益，多次上訪，后被免除職務。且不提信訪維權的效率，連廣西桂平市退休的前信訪辦主任吳宗明因維權無望時也只能感嘆，“我是搞信訪工作的，知道上訪沒太大作用”。當作為司法權代表的法官都不能被賦予應有的權利，當司法部門的地位和獨立性不能得到保證，依法治國又何從談起。希望這些由媒體曝光的事件能夠加快中國的法治進程。

很多的法律法規對官員貪污都有嚴厲的懲治措施，增大了貪污的成本，然而僅憑法律規定上的重罰能否抑制貪腐卻令人懷疑。一般開國者因深知貪腐之害，為收斂民心，對貪官下手較重。明朝開國時朱元璋規定貪污60兩以上銀子者砍頭示眾并剝皮實草，貪官仍殺之不盡。建國之初，天津地委書記劉青山和天津專員張子善因嚴重貪污而被處決，史稱中華人民共和國反貪第一大案，按照消費價格指數計算，他們在今天平均不過貪污十萬元左右，這樣的數額在今天絕不至于死刑的地步。雖然在《刑法》中這樣規定，“個人貪污數額在十萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產；情節特別嚴重的，處死刑，并處沒收財產”，對照近幾年的案件，量刑的重度似乎在下滑。

前段時間有人爆料廣東佛山順德區公安局副局長周錫開擁有億元住宅，順德區紀委在調查后表明周并無違紀違法問題，紀委書記潘東生更是向媒體飆淚道，“培養一個好干部不容易”。看到這里突然想起以前政治課上的一個材料，法國著名空想社會主義學說的創始人圣西門曾在《寓言》一文中提出：假如法國突然同時失去了三千名科學家、藝術家、手工業者，法國就要成為一具沒有靈魂的僵尸，要面臨一場災難，而如果只是不幸失去了國王的兄弟、王公貴族、參事、議員、主教、各部職員、法官和財主，人們只會表現出人道主義的“懊喪”，但并不會給國家帶來政治上的不幸，因為會有很多人很容易地補上空缺，并且能做得更好。這樣的假設有些極端，官員們能夠身居其位，自然也有超出他人的一些本事。先不說這樣一個移民去香港超生的干部算不算好干部，但如果連培養不易都能算作理由的話，確實有些荒唐。

僅靠刑法這種事后懲治的方法始終是治標不治本。中國共產黨曾經依靠全中國人民的力量奪取了政權，現在要打贏這場反腐戰爭，依然需要依靠廣大人民的力量。目前，官員財產公開制度在某些地方有所實踐，網絡反腐也屢建奇功，但問題也很明顯。相信在新一屆中央團體的領導之下，中國一定會在社會主義民主與法治的框架內，與時俱進，實現穩定的漸進性改革，使貪污行為在人民的監督下，失去滋生的土壤，使政府真正實現為人民服務。

參考書目：

《中國特色社會主義理論與實踐研究》 高等教育出版社

《潛規則：中國歷史中的真實游戲》 吳思 復旦大學出版社

一些材料來源于網絡及記憶，恕不能一一標明出處

第三篇：對“網絡問政”的思考與實踐

“網”事并不如煙——對“網絡問政”的思考與實踐

來源:中國反腐倡廉網

隨著互聯網的迅速發展，“網絡問政”作為運用現代科技手段做好群眾工作和加強社會管理的一種新形式，正考驗著黨政干部的執政理念、執政能力和執政智慧。作為黨員領導干部，必須善待網絡、善用網絡、善管網絡，真正做到“上網察民情，下網解民憂”。一、一“網”情深。互聯網是人類歷史發展中一個偉大里程碑，它帶來了信息革命，深刻改變著我們的生產生活方式、思維思想觀念。一是文化信息的集散地。互聯網就像一張包住地球的“大網”。在這張“網”上，各類信息隨時隨地互動傳播。截至2011年底，我國網民已達5.13億，穩居世界第一網民大國的位臵。規模龐大的網民已經成為信息的創造者和傳播者，“人人都是通訊社、個個都有麥克風”的時代悄然到來。二是社會輿論的放大器。網絡輿論具有虛擬性、開放性、互動性和突發性等特點，形成的速度和廣泛性是傳統輿論不可比擬的，普通網民隨時隨地可以成為“公民報道者”。三是工作生活的必需品。互聯網已經成為我們工作學習、交流娛樂、休閑購物等方面多元的載體，人類以更加精細和動態的方式管理生產和生活。四是經濟發展的增長點。網絡是需求旺盛的商務市場，2010年，淘寶網平均每分鐘售出4.8萬件商品，一年的銷售量已經超過了沃爾瑪在中國店鋪的銷售總額。同時，互聯網與各個行業和領域的融合正不斷深入，必將承載起更多的社會和經濟責任。

二、繼“網”開來。通過網絡問政于民、問計于民、問需于民，已逐漸成為各級黨政領導了解民意、匯聚民智、排解民憂的一種新方式、新途徑。一是民意的直通車。在相對虛擬、隱秘的互聯網上，現實社會存在的矛盾和問題，往往能原汁原味地展現在大眾面前，這些海量的網絡原生態信息，使民眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到了前所未有的擴展。二是溝通的連心橋。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。問“計”于民最方便、最快捷、最有效的途徑之一就是網絡問政，也就是從廣大網民的意見和建議中獲取靈感、啟發思維、開闊思路。三是工作的晴雨表。網絡已成為社會觀念和思想的顯示器，反映社情民意的晴雨表。據調查顯示，87.9%的網民非常關注網絡監督，當遇到社會不良現象時，99.3%的網民會選擇網絡曝光。通過網絡，可以馬上知道群眾在關心什么、需要什么、支持什么、反對什么，看到群眾對社會的滿意程度。四是努力的風向標。政府工作的方向在哪里，起點在哪里，目標在哪里，網絡為我們提供了一個標桿。這就要求我們黨員干部，要圍繞老百姓的衣食住行、生老病死來提供服務，將更多的精力，更多的財力傾向基層，傾向百姓。

三、勇“網”直前。網絡是一把雙刃劍。一是必須重視而不可輕視。對于互聯網新媒體，我們未知領域遠遠大于已知。作為黨員領導干部，不只是面對“棘手”問題時才去關注網絡，要隨時運用網絡了解民意，正確引導網絡輿情，科學化解輿論危機。二是必須交流而不可交惡。與網民交流中，我們必須坦率真誠，增進思想交流、感情交流、情況交流，一味“封、捂、堵、壓、瞞”只會導致“小事鬧大，大事鬧炸”。三是必須回應而不可回避。輿情不是“敵情”，相反，網絡輿情是社會的預警器。我們必須理性對待網絡批評，自覺接受輿論監督，做到矛盾面前不回避、質疑面前不遮掩、指責面前不沖動，變被動為主動，化干戈為玉帛。四是必須作為而不可作秀。網絡問政不是政治作秀的新“T臺”，不是“先進的擺設”，更不是形象工程、面子工程，而是要問、要聽、更要辦，真正做到知民情、解民憂、暖民心。

四、無“網”不勝。現代社會已進入信息化時代，誰重視網絡，誰擁有網絡，誰引領網絡，將“無往而不勝”。一要打開心門。只有親近大地，才能聽到自然的聲音；只有走近群眾，才能獲得貼心的真話。我們必須切實轉變思想觀念、思維方式、工作思路，以開放的、包容的心態，善待網絡，誠待網民。二要打通渠道。我們要重視網絡，尊重網民，積極“上線”、“觸網”，不做網絡“菜鳥”，不學“葉公好龍”。要進一步轉變執政理念和執政方式，通過公開行政首長信箱、邀請網友列席黨政重要會議等方式，更好地利用網絡來暢通民意表達之路。三要打造平臺。要加強政府網站建設，推進黨務公開、政務公開。要積極開通在線訪談、熱點解答、網上咨詢等欄目，加強與網民交流互動，正確引導社情輿論。加強統籌，努力形成特色鮮明、形式豐富、互為補充的網絡媒體群，讓互聯網真正成為宣傳思想工作的重要平臺。四是打建機制。建立領導干部與網民定期對話交流制度，加強與網民溝通交流。建立日常網絡輿情交辦機制，健全網友建議意見交辦落實、責任考核機制，充分發揮績效考核作用，對網友的反映、呼聲、意見和建議，做到件件有著落，事事有回音。

來源:中國反腐倡廉網

第四篇：對勞務工管理的實踐與思考

勞務派遣是我國企業改革發展到一定時期所衍生出來的一種新型的、特殊的勞動用工制度。由于受用工環境、工資成本和崗位要求等因素的制約。目前，勞務用工大量存在于金融、服務等行業，而且有逐年增長的趨勢，以至于《勞動合同法》也以“特別規定”的形式，對在“勞務派遣”過程中所形成的勞動關系作了規范化的調整，使“勞務派遣”這一新型的用工

制度有法可依，有章可循。作為一個正在大量使用勞務工的企業，××*省分行工會一直以來非常關注勞務工的身心健康，并根據行業特點不斷規范勞務工的管理。

一、勞務用工的現狀

勞務用工從個別到普遍，從自發形成到受到法律、法規的約束，已經走過了十多年。目前，勞務用工主要呈現以下特點：

一是勞務用工勞動關系復雜。由于勞務派遣單位與被派遣的勞動者建立勞動關系后，被派遣勞動者并沒有向勞務派遣單位提供勞動，而是為用工單位提供勞動，但與用工單位卻沒有勞動關系，造成了勞動力的雇用和勞動力的使用相分離，勞動派遣工人處于“有關系無勞動，有勞動無關系”這樣一種尷尬的局面，從而使勞務工的勞動關系比勞動合同工更為復雜。以廣州地區分支機構網為例，不少勞務人員連續數次與勞務服務公司簽訂了一到三年的勞動合同，在建設銀行分支機構工作了十多年，仍然還是勞務人員。

二是勞務工大都工作在一線崗位。以廣州地區分支機構為例，到2007年年底，在廣州地區的15個支行中，有2929名勞務工在一線柜臺工作，占這些支行勞務人員總數的91.5%，并以女性為多數。

三是勞務工的政治權力往往被忽視。勞務工不單入黨、入團，加入工會等組織難，不少用人單位還以勞務派遣人員與其沒有勞動關系為由，把勞務工拒在企業民主管理的大門之外，勞務工不能選舉和被選舉為企業的職工代表，參政議政，使勞務工的合法權益難以受到保障。

四是工作時間過長，不利于勞務工身心健康。由于絕大多數勞務工工作在一線服務崗位，工作時間長，各種業務培訓、考核多，工作壓力大，加上勞務工一般處在談婚論嫁的年齡，一些勞務工因而在不知不覺中成了大齡青年。

五是“轉正”機會少，條件嚴格，不利于充分調動勞務工的積極性。據了解，不少勞務工非常看重自己在企業的“身份”，有些勞務工為了能使自己“正名”，寧愿放棄已有的職務、降低薪金，“跳”到其它銀行。與此同時，由于絕大多數勞務工的學歷較低，所從事的工作崗位技術含量不高，勞務工隊伍龐大，以及國家政策規定等客觀原因，使勞務工的用工呈現出“寬進嚴轉”的特點，盡管最近我分行已經有選擇地讓部分優秀勞務工轉為中長期合同工，但真正要全部“消化”所有勞務工確實難上加難。

二、對勞務工管理的主要工作實踐

近幾年來，××*省分行工會把重視、落實本單位勞務工的政治地位和經濟待遇作為工會工作的重中之重，切實關心勞務工的工作和生活，通過鼓勵和動員廣大勞務人員愛崗敬業，在為建設銀行的改革與發展建功立業的同時，為自己的職業生涯創造輝煌。做到了政治上關懷、經濟上關心、職業規劃上關注，使他們的政治地位、經濟待遇得到了充分的保障。到目前為止，勞務工與該分行沒有發生過重大的勞動爭議事件。

最近，××*省分行首批130多名勞務工與建設銀行簽訂了勞動合同，從而由勞務工轉為建設銀行的正式合同制員工。首批轉正的勞務工是在廣州地區近5000名勞務工中脫穎而出的優秀員工，大都已經走上了各級管理崗位。

一是政治上關懷。1.勞務工全部加入了工會，在工會組織中與中長期合同工地位平等。早在2005年，該分行所屬單位的勞務工均加入了所在單位的工會，勞務工與中長期合同工一樣參加工會組織的各項文體活動和各類選舉、表彰活動。

2.勞務工按規定承擔會員義務。勞務工要按照《中國工會章程》每月向所在單位工會繳納工資總額的千分之五的個人會費；各勞務公司按照職工總人數每月向建設銀行××*省分行本部各單位工會劃撥職工工資總額的百分之二的工會經費；勞務工參加職工民主管理。該分行在建立健全各級職工代表大會制度的過程中，注意發揮勞務工的作用，使他們有充分的選舉權和被選舉權，當選為職工代表的勞務工能真實地反映和表達勞務工的建議和呼聲。

二是經濟上關心。1.工資收入在當地同業中處于較高的水平。近幾年來，我分行采取措施，使工資收入、營銷費用不斷向一線員工傾斜，實行“上不封頂、下不保底”，使一些經營業績好的勞務工的工資收入比單位平均要高。

2.勞務工可自愿申請加入該分行的職工互助基金會，這樣，一旦生活有困難，即使是離開建設銀行10年，也可以按照《職工互助基金會章程》得

到一定的補助，從而為勞務工解除了后顧之憂。

三是職業規劃上關注。1.勞務工和中長期合同制員工一樣享有參加業務培訓、考取職業技能等級的權利，目前，該分行的85%以上的勞務工通過了該分行組織的各類職業技能考試，取得了上崗資格；

2.有脫穎而出的機會。近年來，分行在管理人員選拔、各類評比、表彰中，勞務工都占有一定的比

例，目前約有10%的勞務工走上領導崗位，成長為支行行長、會計主管等管理人員，一批優秀的勞務工被評為各類先進個人。在上述的15個支行中共有92名勞務工走上各級管理崗位，251人被評為支行級先進個人，54人被評為省分行級先進個人，2人被評為總行級先進個人，8人被當地政府評為先進個人。

3.勞務工可以有選擇地參加所在單位組織的各類業務競賽活動。我分行各級工會根據行業特點和不同層次、不同年齡、不同崗位勞務工的實際情況，開展了形式多樣的勞動競賽活動，逐步形成了多層次、多角度的勞動競賽平臺：首先是鞏固傳統型競賽平臺。通過組織、引導勞務工積極參加各級工會舉辦的各項傳統的勞動競賽，著力提高廣大勞務工的履崗能力，為今后的職業發展奠定了良好的基礎。其次是打造智力型競賽平臺。通過舉辦金融產品創意勞動競賽、“點”亮建行產品創意競賽活動等智力型競賽活動,動員和鼓勵廣大勞務工從本崗位的工作實際出發，積極參與金融產品和服務創新工作，提高建設銀行金融產品研發和服務對市場響應速度，調動了廣大勞務工的工作熱情，提高了勞務人員的產品創新能力。再次是搭建實用型競賽平臺。舉辦以“青春炫服務，滿意在建行”為主題的勞動競賽。經過“服務風采展示”、“服務營銷實戰”和“現場理財對決”等三個實用環節的比賽，一批業務能手脫穎而出；在舉辦“我愛建行，我愛龍卡——特色龍卡推動月”勞動競賽活動中，組織廣大勞務人員走上街頭、走進市場、走近客戶，在實踐中磨練出一批實干家。使工作在前、中、后臺的勞務工都有機會按照自己的愛好和特長參加勞動競賽，為不同的工作崗位培育了一大批業務能手。

三、企業工會在勞務用工制度完善過程中的作為

勞務用工制度作為經濟發展到一定階段的特殊的用工制度將長期地存在下去，企業工會萬萬不可因為勞務工勞動關系的不確定性等客觀原因，而把勞務工拒之門外。

1.要堅持以人為本的科學發展觀，繼續解放思想，根據本行業、本單位的實際情況，因地制宜，最大限度地把勞務工吸引到工會組織的周圍，為他們排憂解難，把具有實際勞動關系的勞務工的政治地位、經濟待遇和勞動權力維護好、落實好。

2.要幫助勞務工正確認識勞務用工制度的特殊性，減輕他們的工作壓力，動員和組織勞務工積極參與所服務企業的職工民主管理，為企業的生存與發展出謀劃策，爭當企業的主人。

3.著力提高勞務工的綜合素質，為他們的第二次轉崗創造條件。■

第五篇：對勞務工管理的實踐與思考

勞務派遣是我國企業改革發展到一定時期所衍生出來的一種新型的、特殊的勞動用工制度。由于受用工環境、工資成本和崗位要求等因素的制約。目前，勞務用工大量存在于金融、服務等行業，而且有逐年增長的趨勢，以至于《勞動合同法》也以“特別規定”的形式，對在“勞務派遣”過程中所形成的勞動關系作了規范化的調整，使“勞務派遣”這一新型的用工

制度有法可依，有章可循。作為一個正在大量使用勞務工的企業，××*省分行工會一直以來非常關注勞務工的身心健康，并根據行業特點不斷規范勞務工的管理。

一、勞務用工的現狀

勞務用工從個別到普遍，從自發形成到受到法律、法規的約束，已經走過了十多年。目前，勞務用工主要呈現以下特點：

一是勞務用工勞動關系復雜。由于勞務派遣單位與被派遣的勞動者建立勞動關系后，被派遣勞動者并沒有向勞務派遣單位提供勞動，而是為用工單位提供勞動，但與用工單位卻沒有勞動關系，造成了勞動力的雇用和勞動力的使用相分離，勞動派遣工人處于“有關系無勞動，有勞動無關系”這樣一種尷尬的局面，從而使勞務工的勞動關系比勞動合同工更為復雜。以廣州地區分支機構網為例，不少勞務人員連續數次與勞務服務公司簽訂了一到三年的勞動合同，在建設銀行分支機構工作了十多年，仍然還是勞務人員。

三是勞務工的政治權力往往被忽視。勞務工不單入黨、入團，加入工會等組織難，不少用人單位還以勞務派遣人員與其沒有勞動關系為由，把勞務工拒在企業民主管理的大門之外，勞務工不能選舉和被選舉為企業的職工代表，參政議政，使勞務工的合法權益難以受到保本文來源：文秘11

4http://www.tmdps.cn障。

四是工作時間過長，不利于勞務工身心健康。由于絕大多數勞務工工作在一線服務崗位，工作時間長，各種業務培訓、考核多，工作壓力大，加上勞務工一般處在談婚論嫁的年齡，一些勞務工因而在不知不覺中成了大齡青年。

五是“轉正”機會少，條件嚴格，不利于充分調動勞務工的積極性。據了解，不少勞務工非常看重自己在企業的“身份”，有些勞務工為了能使自己“正名”，寧愿放棄已有的職務、降低薪金，“跳”到其它銀行。與此同時，由于絕大多數勞務工的學歷較低，所從事的工作崗位技術含量不高，勞務工隊伍龐大，以及國家政策規定等客觀原因，使勞務工的用工呈現出“寬進嚴轉”的特點，盡管最近我分行已經有選擇地讓部分優秀勞務工轉為中長期合同工，但真正要全部“消化”所有勞務工確實難上加難。

二、對勞務工管理的主要工作實踐

近幾年來，××*省分行工會把重視、落實本單位勞務工的政治地位和經濟待遇作為工會工作的重中之重，切實關心勞務工的工作和生活，通過鼓勵和動員廣大勞務人員愛崗敬業，在為建設銀行的改革與發展建功立業的同時，為自己的職業生涯創造輝煌。做到了政治上關懷、經濟上關心、職業規劃上關注，使他們的政治地位、經濟待遇得到了充分的保障。到目前為止，勞務工與該分行沒有發生過重大的勞動爭議事件。

最近，××*省分行首批130多名勞務工與建設銀行簽訂了勞動合同，從而由勞務工轉為建設銀行的正式合同制員工。首批轉正的勞務工是在廣州地區近5000名勞務工中脫穎而出的優秀員工，大都已經走上了各級管理崗位。

2.勞務工按規定承擔會員義務。勞務工要按照《中國工會章程》每月向所在單位工會繳納工資總額的千分之五的個人會費；各勞務公司按照職工總人數每月向建設銀行××*省分行本部各單位工會劃撥職工工資總額的百分之二的工會經費；勞務工參加職工民主管理。該分行在建立健全各級職工代表大會制度的過程中，注意發揮勞務工的作用，使他們有充分的選舉權和被選舉權，當選為職工代表的勞務工能真實地反映和表達勞務工的建議和呼聲。

二是經濟上關心。1.工資收入在當地同業中處于較高的水平。近幾年來，我分行采取措施，使工資收入、營銷費用不斷向一線員工傾斜，實行“上不封頂、下不保底”，使一些經營業績好的勞務工的工資收入比單位平均要高。

三是職業規劃上關注。1.勞務工和中長期合同制員工一樣享有參加業務培訓、考取職業技能等級的權利，目前，該分行的85%以上的勞務工通過了該分行組織的各類職業技能考試，取得了上崗資格；

2.有脫穎而出的機會。近年來，分行在管理人員選拔、各類評比、表彰中，勞務工都占有一定的比

3.勞務工可以有選擇地參加所在單位組織的各類業務競賽活動。我分行各級工會根據行業特點和不同層次、不同年齡、不同崗位勞務工的實際情況，開展了形式多樣的勞動競賽活動，逐步形成了多層次、多角度的勞動競賽平臺：首先是鞏固傳統型競賽平臺。通過組織、引導勞務工積極參加各級工會舉辦的各項傳統的勞動競賽，著力提高廣大勞務工的履崗能力，為今后的職業發展奠定了良好的基礎。其次是打造智力型競賽平臺。通過舉辦金融產品創意勞動競賽、“點”亮建行產品創意競賽活動等智力型競賽活動,動員和鼓勵廣大勞務工從本崗位的工作實際出發，積極參與金融產品和服務創新工作，提高建設銀行金融產品研發和服務對市場響應速度，調動了廣大勞務工的工作熱情，提高了勞務人員的產品創新能力。再次是搭建實用型競賽平臺。舉辦以“青春炫服務，滿意在建行”為主題的勞動競賽。經過“服務風采展示”、“服務營銷實戰”和“現場理財對決”等三個實用環節的比賽，一批業務能手脫穎而出；在舉辦“我愛建行，我愛龍卡——特色龍卡推動月”勞動競賽活動中，組織廣大勞務人員走上街頭、走進市場、走近客戶，在實踐中磨練出一批實干家。使工作在前、中、后臺的勞務工都有機會按照自己的愛好和特長參加勞動競賽，為不同的工作崗位培育了一大批業務能手。

三、企業工會在勞務用工制度完善過程中的作為

勞務用工制度作為經濟發展到一定階段的特殊的用工制度將長期地存在下去，企業工會萬萬不可因為勞務工勞動關系的不確定性等客觀原因，而把勞務工拒之門外。

1.要堅持以人為本的科學發展觀，繼續解放思想，根據本行業、本單位的實際情況，因地制宜，最大限度地把勞務工吸引到工會組織的周圍，為他們排憂解難，把具有實際勞動關系的勞務工的政治地位、經濟待遇和勞動權力維護好、落實好。

2.要幫助勞務工正確認識勞務用工制度的特殊性，減輕他們的工作壓力，動員和組織勞務工積極參與所服務企業的職工民主管理，為企業的生存與發展出謀劃策，爭當企業的主人。

3.著力提高勞務工的綜合素質，為他們的第二次轉崗創造條件。■

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