江西總隊傾力打造新訓政治工作特色名片

江西省消防救援總隊2021年度新訓政治工作開展以來，總隊新訓團臨時黨委把政治建設擺在首位，緊緊圍繞新招錄消防員的新結構、新特點，認真分析研究新隊員思想狀況，立足實際，直面問題，創新系列方法舉措，穩步增強新隊員政治素養、職業認同和身心健康，傾力打造新訓政治工作特色名片。

注重教育引導，系好“思想扣”。強化專題學習。依托政治教育主陣地，舉辦新訓團政工干部備課試教，組織開展隊伍歷史沿革、愛國主義、艱苦奮斗精神、法律法紀等專題授課活動；舉辦贛鄱“新藍”故事分享會兩期，邀請李勝利、陶林、張佳港和井岡山消防救援大隊等全國、省級英模代表走進新訓團分享先進事例，并組織學習討論會撰寫心得，激發榮譽感，筑牢新消防員思想根基。邀請省、市級專家領導開展專題授課，指引著大家扎根消防，刻苦訓練，珍惜榮譽，扛起責任，爭做黨和人民的忠誠衛士，用青春和熱血為消防事業貢獻力量。強化隨機教育。開通“火焰藍之聲”廣播站，營造時時受熏陶、人人勇爭先的濃厚氛圍。制作贛消“新能量”新訓書刊兩期，組織開展觀看新聞聯播、讀書讀報等形勢教育，充分利用集合站隊、收操講評、晚點名等時機，不間斷地抓好日常教育。邀請南昌航空大學師生，聯合舉辦“青春藍焰，活力新訓”文藝聯歡會；舉辦“新春聯歡晚會”“奔跑吧·趣味運動會”“新訓團‘新藍杯’籃球賽”等喜聞樂見、健康向上的文體活動，做到“寓教于樂、寓學于樂”。強化人才培育。對新消防員進行特長摸底，結合基層人才需求，分類組建球類、文宣、駕駛、文藝等興趣小組，制定培養計劃，定期開展活動，使新消防員找到實現自身價值、展示自我形象的廣闊舞臺，提升投身消防事業的信心決心。

注重從嚴管控，擰緊“安全鏈”。抓細制度規范。對標“兩嚴兩準”要求，出臺《新訓團廉潔文明帶訓人員“十嚴禁”》《新訓團帶訓骨干量化管理規定》《新訓團新入職消防員量化管理規定》，組織帶訓骨干簽訂《廉潔文明帶訓承諾書》，建立骨干和新消防員雙向量化考評制度，細化出操出勤、手機使用、安全巡查等10余項管理程序，堅持逢會必提、逢檢必問，確保事事有人抓、依規辦，處處有人管、按章行。抓實日常管理。實行每月安全形勢分析會、每周例會、新訓每日六報等制度，堅持“每訓一講評、每日一總結、每周一分析”，定期研判隊伍在管理教育、訓練和安全等工作中存在的問題，有針對性制定有效措施。實施隊伍、家庭、社會、網絡“四位一體”共教共育機制，以班為單位建立家屬群，及時通報新消防員入職動態，搭建家屬與骨干的“共育橋”，把日常管理制度化、透明化、正規化，確保了隊伍安全穩定。抓好督導檢查。全面實行督查巡查通報機制，緊扣“人車酒賭網訓”關鍵要素，執行營區巡防、家庭聯防、隊員互防，開展隨機點人、隨機點驗和酒精測試工作，及時通報結果，實現全面無縫管控；團部全過程跟班跟訓，團參謀全時段開展安全巡查，由經驗豐富班長擔任的安全員全方位駐點值守，不斷消除安全隱患，織密“防護網”，確保訓練萬無一失；常態開展八評活動（評隊列、評技能、評作風、評內務、評業務、評檔案、評宣傳、評文體），設立公示欄，開展流動紅旗評比，形成比學趕超、奮勇爭先的良好局面。

注重人文關懷，提升“獲得感”。做好關心關愛。精心組織入營迎新“十個一”活動，縮短新訓“第一適應期”，克服“苦累關”“想家關”，讓新消防員入營即有歸屬感。舉辦“‘新藍’”集體生日會，邀請壽星家屬送上生日祝福，組織開展家屬開放日，邀請入職新消防員家屬來隊參觀，提升新隊員歸屬感和職業自豪感，讓離家的“新藍”不離心。做好心理疏導。著眼消防員成份多元、入隊動機多樣等特點，借鑒以往經驗做法，組織開展問卷調查，建立“成長檔案”。組織帶訓骨干與新消防員一對一開展談心交心，及時掌握思想脈搏，緩解心理壓力。邀請省級心理輔導培訓機構專家，開展專題輔導講座，教授心理健康知識，逐人開展心理測評、結對訪談，舒緩壓力與焦慮，幫助新消防員順利渡過“適應期”。做好服務保障。嚴格伙食管理“五項制度”，提高伙食標準，兼顧訓練強度、家鄉口味和本地特色，確保吃飽吃好。制定新訓衛勤保障預案，實行全天24小時衛勤值班，邀請江西省南昌紅十字會教員為新消防員開設初級救護員培訓，對全體人員進行核酸檢測、疫苗接種，發放口罩、消毒洗手液，進出營區開展體溫測量，及時采購跌打損傷類、感冒類等常用藥品，發放防凍傷、防寒藥品，定期熬制姜湯，最大限度防止新訓隊員出現高燒、腹瀉、感冒、凍傷等病癥，有效提高了隊伍士氣和參訓率。÷