第一篇：三項舉措 創新模式——打造機關黨建工作新特色[范文模版]

三項舉措 創新模式——打造機關黨建工作新特色

今年以來，團縣委以創先爭優活動為契機，緊密地結合工作實際，大膽探索，務實創新，從機關效能、作風、機制方面做了一些嘗試，積極倡導高效、簡約理念，開辟了團縣委機關黨建工作的新模式。

一是簡化工作程序，提高工作效率。通過推行簡約工作方法，進一步減少了辦事環節，規范了辦事流程，提高了辦事效率。全機關切實做到了組織會議簡短，可開可不開的會議堅決不開，可長可短的會議務求最短；制發公文簡捷。嚴格精簡公文，嚴格控制公文印制和發放范圍，大力推進電子政務、提倡無紙化辦公，通知均通過“寧城共青團網站”、“寧城團干部QQ群”、寧城團委郵箱傳輸；調查研樸素務實，做到三要。即調研過程中必須要與當地青年有交流，要與當地黨委負責同志有溝通，要對當地共青團工作有指導。

二是加強制度建設，提高工作效能。按照簡約理念的要求，以加強制度建設為抓手，全面提高了機關人員的工作效能和節儉理念。堅持以制度管理單位、以考核推動工作，結合創先爭優活動，制定并重新修訂了《共青團寧城縣委管理制度》，包括議事規則、工作制度、會議制度、考勤制度等22項制度。做到了崗位有職責、工作有規程、辦事有時限、結果有反饋，建立了規范、科學、公開的工作流程，降低行政成本，形成了完善的機關作風和效能建設體系；人人自覺地節省辦公耗材，非密級文件和信息都盡量通過網絡發送，減少紙質公文的郵寄，壓減公用經費開支。

三是實行透明管理，增強監督機制。在團務運行中廣泛使用公開郵箱、團干QQ群、“新寧城〃新青年”手機報等新興網絡載體，加強與基層團干的互動交流，進一步擴大了團內民主，全面落實重大事項民主決策制度，促進了團縣委機關工作的透明化。在QQ群公開機關人員的個人信息、聯系方式，方便基層團組織和團員青年與團縣委的工作聯系；在共青團網站、QQ群公開、公示相關團屬評選、考核過程和結果，公布工作運行流程和機關管理事項，讓行政事務在陽光下運行，自覺接受基層團干部和青年的監督。

第二篇：創新工作舉措 打造特色黨建

創新工作舉措 打造特色黨建

劉愛國

2011年以來，射陽鹽場黨委堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞“十二五”規劃開局年的各項工作大局，以“創新創優創一流，爭先爭效爭貢獻”為主題，以融入中心、服務發展、構建和諧、創先爭優為工作重點，大力加強黨的思想、組織、作風、制度和先進性建設，較好地發揮了黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，黨組織的政治核心作用和共產黨員的先鋒模范作用更加突顯，實現了“十二五”良好開局。

一、宣傳思想工作效果顯著

理論武裝工作全面推進。為全面推進學習型黨組織建設，年初，制定了《宣傳思想工作實施意見》，明確了學習計劃和指導思想、基本內容、學習方式、學習時間安排、學習紀律及學習要求。一是活化學習形式。通過 “三會一課”、職工大會、班組政治學習、形勢任務教育、舉辦專題講座、編發輔導材料等形式，分層次、有重點地組織好黨委中心組、基層支部、全體黨員和職工群眾的學習。開展了全員閱讀活動，舉辦了7場形勢任務報告會、2次法律專題講座，組織12個支部進行交叉黨課。二是豐富學習內容。重點組織學習了胡總書記“七一”重要講話和黨的十七屆四中、五中、六中全會精神；創辦了4期《射鹽黨建》；編發了12期《學習導刊》；發放了《精神的力量》、《創新的國度》等4本書籍，播放了5部電教片。三是組織專題調研。為真正達到了學以致用、學用結合的目的，兩級中心組成員做到邊學習邊思考、邊學習邊做調查研究，主動運用理論指導實踐，又將實踐上升為理論，先后以東三工區結構調整的發展方向、興陽養殖區三輪承包的形式等10多個專題，開展廣泛的調查研究活動，共征集各類建議320多條，形成了20多篇有價值的調研文章和130多篇心得體會，并有多篇文章在媒體上公開發表，有力地促進了總體工作的順利實施。

文化宣傳工作載體豐富。深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，大力發展文化宣傳事業，堅持以豐富的載體建設，凝聚力量、樹立形象、唱響主旋律。一是以三情教育統一思想。圍繞鹽養生產、企業管理、和諧企業、精神文明等主題內容，開展了形勢與任務教育，積極組織“三情”教育宣講，為基層職工群眾的學習進行專題輔導，受教2600多人次，為全場經濟發展創造了良好的環境；二是以先進典型鼓舞士氣。積極開展當好主力軍，給力“十二五”創先爭優促發展勞動競賽活動、安康杯競賽，并在全場選樹表彰了各類典型近百人次，制作了《我身邊的共產黨員》3期，介紹了9名黨員的先進事跡，并通過優酷網進行了發布，通過典型的引領帶動，在全場形成了強烈的創先爭優氛圍；三是以企業文化凝聚人心。堅持用先進的文化理念教育人、鼓舞人，先后在全場張貼標語820余條，懸掛橫幅68條，組織征集企業精神和核心價值觀50多條，拓展了司旗、司微的運用范圍，制作了企業宣傳畫冊，舉辦了多場不同主題的文藝演出，提高了職工群眾對企業的認同感和歸屬感；四是以媒體宣傳創樹形象。擴大企業對外形象的宣傳力度，2011年，在銀寶通訊用稿368篇，銀寶信息網用稿237篇，在《中國共產黨新聞網》、《蘇鹽科技》、《江蘇安全生產》、《鹽阜大眾報》、《東方生活報》、《鏡鑒信息網》、《射陽報》等報刊用稿65篇；制作電視新聞29期，近250多條，制作安全專題、工會工作及文藝活動專題片6個，通過廣播電視報紙等媒體，宣傳了射陽鹽場各業生產的先進典型和好的做法，為企業提高了市場知名度和社會形象。

重大慶典活動異彩紛呈。開展了慶祝建黨90周年系列活動，召開了慶祝建黨90周年暨表彰大會；開展了紅歌演唱會。全場各支部共有22個以歌頌黨、歌頌祖國、歌頌人民、頌揚美好生活為主題的歌曲節目參賽；召開了黨建工作推進會；組織了黨團員先鋒志愿者服務活動，全場共有268人參加了12種形式的奉獻活動；制作了9名共產黨員先進事跡電視片；開展了“警示、敬業”教育活動；組織了書法、繪畫、攝影等作品展，在參加省公司的書法、繪畫、攝影等比賽中，射陽鹽場有4位同志獲獎，其中一人獲得了特等獎；開展了走訪慰問老黨員、老干部活動；舉辦了“慶七

一、創佳績、頌黨恩”知識競賽，全場有18個代表隊參加了比賽，使廣大黨員接受教育，增長知識，激發工作的熱情。

二、黨的組織建設全面強化

強化黨的組織建設。全面落實2011年黨建目標責任的，層層簽訂黨建目標責任書，形成了兩級雙承諾制度。各支部在工作中做到了細化目標，落實責任，量化內容。使黨員“三會一課”參與率達95%以上，黨員目標管理責任書簽訂落實率100%。同時，為及時傳播黨建信息，反映基層動態，宣傳典型做法，推廣先進經驗，該場創辦了《射鹽黨建》，受到基層黨員的歡迎和上級黨委的肯定。

突出教育陣地建設。加強了黨員活動的建設，為適應結構調整對黨員隊伍整體素質新的要求，加強了對黨員活動室的配套建設和規范管理，使活動室都達到了八有的要求。加強了黨員專業知識的培訓，注重抓好黨員科技文化、市場經濟、海淡水養殖和法律知識的學習，并組織了10多次專業知識培訓活動。加強了宣傳陣地建設，投入20多萬元，對廣播電視臺進行了維修，增設了20套調頻廣播。并將“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員義務奉獻日”和“先鋒工程”等活動，通過舉辦報告會、讀書會、座談會、討論會等靈活多樣的形式，依托網絡、廣播、電視、報刊、板報、櫥窗等陣地，進行了強有力的宣傳，增強了教育的效果。

提高黨員發展質量。場黨委采取各種措施，嚴把入口關，確保發展黨員的質量，做到嚴格培養、嚴格審查、嚴格標準、嚴格程序，做到“六不發展”。對新入黨的人員全部推行發展黨員公示制、培訓考試制、考察制、票決制、失誤追究制等。全場共有9個支部11名入黨積極分子光榮地加入了黨組織。

加強干部隊伍建設。定期對全場干部進行考察，培養“四有”干部隊伍。加強干部作風建設，開展了干部作風整頓月活動。全面落實“績效考核”制度，堅持月總結，月考核，全場共有八個單位（科室）被評為優秀格次，共發放獎勵金近2萬多元，干部作風有了進一步改進和提高。

推進創先爭優活動。該場黨委緊緊圍繞“全面奔小康，建設新射鹽”活動主題，把開展創先爭優活動作為加強黨員干部隊伍建設、增強基層組織服務功能、推動企業發展的重要途徑，在發展富民、和諧穩定、團結協作、務實創新、廉潔自律等方面，緊密結合“五好三強”創建，精心組織，周密安排。并利用《學習導刊》、《射鹽黨建》、《射鹽新聞》、黑板報、LED字幕、懸掛橫幅等載體大力宣傳“身邊人、身邊事”，在全場產生了積極的反響，堅持抓后進與抓先進同步、找差距與找優勢并舉，推進黨組織聯建，形成了先進帶后進、后進趕先進、干群同奮進的生動局面。

拓展黨務公開范圍。黨務公開是發展黨內民主、增強黨的活力的重要舉措，是新形勢下保持黨的先進性的現實要求。制定了公開的項目與形式，明確了公開的內容和范圍，通過不同的方式和范圍，全場共向黨內外公開各類信息48條。

三、黨內主題活動扎實有效

黨內主題活動富有特色。場黨委在全場黨員中開展“創新創優創一流，爭先爭效爭貢獻”主題活動。各支部根據單位的實際，分別確定了不同的活動主題，各具特色。

動力設備公司黨支部開展“做優服務創一流，做精管理創高效”黨內主題活動。突出開展了創優質服務、最佳管理、一流業績、主副雙贏“四創”活動，以“六比六賽”為載體，充分調動員工的工作熱情。經理管如潛身體力行、率先垂范，施工現場、工人操作場所、重要線路地段都是他的“第一辦公室”。全體員工在內外工程施工中，放棄休假日，全力奮戰在一線，爭分奪秒搶工期，經常起早帶晚，勤奮奉獻在各自的崗位上。

建筑工程公司支部一班人在場東三工區結構調整二期工程中，迎難而上、精心策劃、科學安排、責任到人、嚴格獎懲，專門成立了工程施工指揮部，班子成員及施工人員堅持吃住在工地,放棄假日趕工期,先后完成了140萬方的土方和100多個池塘建設工程的測量、放樣、驗收等任務；僅用20多天完成了17個未包出的池塘的34座進、排水閘的施工任務。

興陽黨支部在“萬元崗”創建中，細化目標，實行了月跟蹤、季考核公布的嚴格考核措施，有力地推動了創業致富工作，至年底實現年收入10萬元以上的黨員3 人，年收入5 萬元以上的黨員3人。黨員陶乃龍、唐界兩同志積極響應支部號召與他人合資參股搞致富項目，年底副業收入都實現了10萬元以上目標。黨員組長顧成亮同志工作之余承包河道搞養殖，年收入超4萬。

農工商支部黨員創建5萬元以上黨員崗4人。書記、經理王春光，率先垂范帶頭搞致富，年收入達10萬元以上；分會主席宋建榮，兄弟合股買水車搞起水產品運輸,創收近5萬元；黨員孫正鵬在做好本職工作的同時，主動尋求致富途徑，與人合股淡水養殖,年收入逾5萬元。

達陽支部黨員個個動腦筋尋出路，不但在場內搞項目，還在場外尋求發展，支部書記申盛武動腦筋上項目，在縣城開了孕嬰用品門市，購臵了深層攪拌樁機，在射陽縣洋馬鎮與朋友合作，收購、加工、銷售菊花、棉花、大蒜、小麥等農副產品，在鹽城與友人合股，投資汽車貿易和建筑工程等項目，每年獲利20萬元以上。他在編寫場志的同時，于2011年的11—12月份參加了中國郵政銀行鹽城賽區《創富先鋒》大賽，經過4個輪次18個環節的比賽，在全市1000多名參賽選手中脫穎而出，獲得了第四名，不僅得到了萬元的獎品，還獲得中國郵政銀行授信千萬元個人貸款信用。

扶貧幫困活動初見成效。場黨委開展了百名干部扶貧掛鉤和結對幫扶活動，各支部和黨員干部與幫扶對象簽訂目標責任書，全場副科級以上黨員領導干部都與一個貧困戶幫扶結對。全場有70余名干部與50余名貧困戶及落后單元結成幫扶對子。

沙港工區在項目和資金上給予貧困黨員適度扶持，黨員徐東海，由于缺少資金，除現有效益池塘發包外，工區借給他3000元開發了近30畝的兩個屯水站，采取立體混養的模式，養殖白米蝦，花蛤、螠蟶，沙光魚，純收入達4.5萬元。

醫院黨支部積極做好黨員帶頭致富和幫貧脫困工作。邵清華創辦的“漁港貿易投資有限公司”全年實現利潤近三十萬元，為全院黨員帶了好頭。幫扶對象陶圣華，在射陽縣城近郊栽種梨樹30畝，長勢喜人，秋季收果5萬斤，收入3萬元。職工唐修華利用自己的一技之長，精修各種家用電器、電瓶車，全年收入近2萬元。

四、黨風廉政建設得到加強

健全黨風廉政建設責任制。2011年場黨委修訂重申了《射陽鹽場黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制》和《射陽鹽場黨風廉政建設重點工作任務分解》，明確了場領導在黨風廉政建設中的責任，與各支部簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，明確了黨風廉政建設工作的9項目標，同時將責任追究的內容和考核獎懲的方法一并寫入責任書，并實施責任追究。并以班子廉政建設這個龍頭帶動，使干部隊伍廉潔意識和自律能力到得到有效提升。開展了特色廉政文化活動。該場以“六廉”活動，促進了干部廉潔從政。一是通讀一套廉政書籍。各級領導干部帶頭學習《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀條規。“七一”期間，舉辦“學習黨章、銘記黨史”知識競賽；二是組織觀看電教片，確保黨員干部參看率達95%以上；三是上廉政黨課，各支部上廉政黨課不少于兩次。四是舉辦“廉政征文”競賽評比活動，副科級以上領導干部每人撰寫一篇以上的心得體會文章，并積極向《銀寶通訊》、銀寶鹽業信息網等上級刊物投稿。五是學唱《全國廉政歌曲精選》曲目。六是開展爭做“勤政廉政好干部、廉內助”活動，年內表彰了5名勤政廉政好干部、5名廉內助。

五、社會事業建設持續升溫

文明創建水平有了新提高，場黨委利用各種形式認真學習貫徹《江蘇省文明單位創建管理規定》、《江蘇省文明單位測評標準》，并以創建江蘇省文明單位、江蘇省精神文明建設創建工作先進單位為契機，不斷推進文明單位創建再上新臺階。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，注重實效、多辦實事，廣泛吸引群眾參與，大力開展各種形式的創建活動，加強基層建設，培植先進文化，提高職工素質，塑造企業形象。結合企業實際，研究制定或進一步完善場內文明創建制度，把文明單位創建的內容和要求，融入企業管理之中，切實形成三個文明建設同步發展的運行機制。大力開展了“家庭文明——企業文明”等多層次的文明創建活動，提高了創建水平。在精神文明創建上，該場開展了“紅紅火火過大年志愿者活動”，廣大志愿者在活動中做各類好事達430件次。工會工作緊緊圍繞全年工作目標，充分發揮職工的主人翁作用，堅持開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能。進一步推進企業民主管理，推進職工素質工程建設，增強企業的凝聚力和職工隊伍的戰斗力。團青工作圍繞全場中心工作，以加強共青團、青工委能力建設為核心，以服務大局、服務經濟，服務青年為重點，加強基層組織建設。“五四”期間，重點開展了“創建學習型組織讀書”系列活動，組織帶領全場廣大團員青年以讀書的形式努力提高做好新形勢下青年群眾工作的能力。計生工作繼續實行“以人為本、優質服務、穩定低生育”的基調，深化計劃生育優質服務“十步工作法”。全場計劃生育率100%，期內綜合避孕率100%，隨訪服務率100%，計劃生育知識普及率98%以上，信息準確率100%，流動人口管理服務率98%以上。平安創建圍繞構建和諧社會的要求，動員和組織各方面力量，以加強綜治基層基礎工作為重點，以建立健全長效工作機制為核心，以落實工作責任制為抓手，以開展系列基層平安創建為載體，全面落實社會治安綜合治理各項措施。被公司授予社會治安綜合治理先進單位稱號。老干部工作堅持認真落實“兩個待遇”，積極開展深入細致的思想政治工作，努力使老同志老有所學、老有所教、老有所為。關工委工作緊緊圍繞培育新一代鹽場人、加快“強企富民”步伐的目標，發揮“五老”優勢，加強對青少年的思想道德教育，進一步開展“五老搞五幫”活動，使關心下一代工作落實到基層。

第三篇：創新模式 形成特色 打造精品學校

鶴壁市淇濱中學:創新模式 形成特色 打造精品學校

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淇濱中學在市教育局正確領導下，圍繞創建“精品學校”工作中心，深入貫徹全國、全省教育工作會議精神和國家、省教育發展規劃綱要，不斷解放思想、創新思路，加強領導班子和教師隊伍建設，深化教育教學改革，創新教育模式，提高教育教學質量，破解教育發展難題，贏得了社會各界廣泛贊譽。2010年學校繼榮獲全國未成年人思想道德建設先進單位、省級文明單位、省教育系統先進單位等榮譽后，又榮獲省教師發展學校、省師德師風建設先進校、省師資培訓工作先進單位等榮譽。

一、加強領導班子建設，構建公正廉潔、干事創業的戰斗集體

辦好一所學校，領導班子作用重大。建好領導班子，始終是學校的一項重點工作。學校堅持以科學發展觀為指導，按照“團結、廉政、開拓、務實”八字方針，加強班子的思想建設、制度建設及作風建設。一抓班子思想建設。堅持每周一上午的政治理論學習制度，采取不同形式的學習方式，確保學習人員、時間、效果的落實。二抓班子制度建設。完善學校班子工作制度和議事規則，嚴格執行《領導班子成員行為準則》，加大學校民主管理力度，重大決策提請教代會審議通過。三抓班子廉政作風建設。落實黨風廉政建設責任制，嚴格按照黨員領導干部廉潔自律的有關規定，正確行使人民賦予的權力，不以權謀私。班子成員深入教育教學一線，傾聽師生心聲，為師生辦實事，辦好事。

二、強化教師隊伍建設，打造德高業精的師資團隊

教師隊伍建設，是一所學校的立校之本，興校之基。近年來，學校采取多種有效措施，打造了一支政治立場堅定，業務素質精良，愛崗敬業，師德高尚的專任教師隊伍。

1、加強師德師風建設，提升教師品德修養。教師的職業道德不僅是個人行為，而且聯系著千家萬戶和整個社會。我們采取“三塑造”的模式提升教師品德修養。一是自我塑造。通過自我學習、反思、總結、提高，達到自我約束、調控、修煉，提高自身素質。二是靈魂塑造。通過提高人文素質，凈化校園環境，營造高雅氛圍，塑造高尚靈魂。三是制度塑造。按照《中小學教師職業道德規范》及市教育局提出的“八條禁令”要求，開展“教師廉潔從教承諾”，“廉潔文化進校園”等活動，不斷完善教師評價機制，激勵與鞭策并重，使廣大教職工的思想素質達到了更高的水準。講正氣、思進取、甘奉獻蔚然成風。

2、開展“青藍工程”，骨干引領，同伴互助，快速成長。高級教師、骨干教師和青年教師簽訂“師徒協議”，一對一，結對子，師徒間通過交流、談心、指導，共同進步，共同提高。老教師在日常教學、班級管理、教研工作等方面對青年教師進行指導，促使他們快速成長。同伴互助，借鑒提高，每位教師每學期作“研究課”，同頭課教師參與聽課，集體研討，研討時集中找出一個值得借鑒和推廣的教學成功之處，找一個值得深思和改進的問題，互相幫助，共同提高。

3、開展課題研究，帶動教師專業成長。學校在抓好常規教學管理的同時，還以課題研究為載體，提高教師的專業理論素質。目前，我校共確立國家級課題1個，省級課題4個，市級課題 6個，校本課題 11 個，做到了骨干人人有課題，教師個個都參與。通過課題帶動，去學習、研究、反思、提煉、提高。去年以來，學校教師共寫出國家級論文10余篇，省級論文100余篇，促進了教育教學質量的提高。學校被命名為國家“英語教學實驗學校”、“北師大校本培訓學校”、省“創

新寫作教學教改實驗基地”。

4、專家引領促進教師發展。一是走出去，吸取精華。根據教師發展需要，我們每年安排教師外出學習。先后到北京、江蘇、山東、河北、湖北等地考察學習。外出考察學習的教師回來后均要做考察學習匯報，并將先進經驗運用到日常工作中。二是請進來，感受風采。幾年來，我們有計劃地邀請有關知名專家到我校為教師做報告，提升我校教師的專業素養和理論素養。先后邀請北京101中學的郭校長、上海建平中學的程校長、省教育學院的王院長等到我校專題報告10多場。三是校內師“壇”，提升教師素養。我們堅持開展校內教師講壇活動。利用教工例會時間，由骨干教師輪流進行專題講座，形成濃厚的學習和文化氛圍。諸如 “唐宋詩詞縱橫”、“明清小說賞析”、“中東問題探究”、“星球探秘”、“生活中的化學”等講座，深受教師歡迎。

三、創新德育模式，完善學生自主德育體系，夯實育人基礎

樹立“人人都是教育主角”、“以學生的發展為本”的德育理念，創新德育工作模式，鞏固學生自主德育體系，構建全員參與的德育工作體系，使學生養成“自律”、“自理”、“自學”、“自強”的習慣。

一是加強德育大環境建設，構建學校、家庭、社會三位一體教育機制。加強對家庭教育的指導。通過家長學校、家長委員會等形式，幫助家長樹立正確的成材觀，提高科學教子的能力，使家庭教育真正融入學校德育教育的體系中。通過家長會、家校聯系卡、家訪等形式，加強家校之間的溝通。積極營造良好的社區教育環境，充分發揮法制副校長、校外輔導員、德育基地的作用，培養學生的公民意識，增強學生的社會責任感。完善學生社會實踐活動，以社會實踐為契機，加強道德體驗教育。組織學生走進社區、敬老院，開展獻愛心活動；與我市企業（如：鶴壁水務集團、天海集團）聯合開展社會實踐活動。

二是完善學生校長助理管理，推行學生自主教育和自我管理。學生校長助理為培養學生管理能力，參與學校管理，為校方與學生之間建立民主、和諧的關系發揮了橋梁作用。校長助理上任后，積極開展工作：每周一召開“校長助理晨會”，反饋解決學生提出的問題。設立校長信箱，分類整理上報學生意見，提請校長處理。設立校長助理接待日，接待每班聯絡員，處理他們反映的問題。學生校長助理及時解決了許多關切學生學習、生活利益的問題，大到如何正確、全面的評價老師，小到垃圾桶擺放的合理位置等。目前，學生校長助理已更換了六屆，先后有30多名學生擔任校長助理，200多名學生參加全校競選，累計6000多名學生參與評選，達到過程育人的目的。中央電視臺、河南電視臺、河南日報等多家媒體給予高度評價和關注報道。上級教育主管部門、社會各界也對此給予充分肯定，成為我市未成年人德育工作的一個亮點。

三是實行班級、升旗集會的自主管理。讓學生做班級管理的主人。班長、副班長由民主選舉產生，班委其他成員由班長聘任，實行班長月輪流方式。采用“班級輪流”組織升國旗儀式的方式，讓每一個班級都有參與的機會，使升旗臺變成了實踐和創新的大舞臺。每周的升旗儀式從主持人、升旗手、護旗手的選擇，到演講選手及內容的選擇、組織的形式，議程的安排等都由學生自主管理，讓學生實現由“他律”到“自律”的轉變，使學生責任心、自覺自制的品質得以發展。四是開展文明禮儀教育，鞏固和擴大省級文明單位創建成果。開展全員文明教育活動，培養學生文明意識和文明習慣。在學生中選聘文明監督員，檢查、規范學生言談舉止的文明行為，通過形式多樣的活動，宣傳文明言行，逐步使文明言行成為學生的習慣。組織文明禮儀示范班和文明禮儀示范家庭評選、“文明禮

儀從我做起”演講比賽、“與文明禮儀同行”校園禮儀實踐等活動。

五是積極探索生命教育和心理教育，促進學生身心健康發展。關注學生的生命，認真開展青春期、人口理論、心理健康和預防違法犯罪等教育，倡導師生尊重生命和關愛生命。成立淇濱中學陽光心理劇社。把學生在生活、學習、交往中的心理沖突、煩惱、困惑等，以小品表演、角色扮演、情景對話等方式編成“小劇本”進行表演，達到心理疏導、調適，使學生在愉快的氣氛中豐富內心體驗，增長心理知識，達到宣泄、釋壓和領悟道理的目的。2010年10月份以來，陽光心理劇社深入班級演出近10場，深受學生喜愛。

四、嚴抓智育，創新模式，提高教育教學質量

質量是學校的生命線，沒有質量談不上發展。我校通過多種形式，努力提高教學質量。

1、改革課堂教學模式，推行“分層遞進走班制”。

實行“分層教學”，體現因材施教的教學原則。目前我校實施“分層遞進課堂教學”走班的班級有22個，參與教師和學生1200多人。學校對實施“分層走班制”班級的教學過程實施監控，強化過程管理，并根據分層情況實行階段評估和考核、建立追綜評估機制。深入調研，針對性地解決問題、總結經驗，及時調整相關工作。2009年末，由《教育時報》社主辦的全國“分層遞進走班制”典型經驗觀摩研討會在我校舉行。來自全國各省市的近千名教育專家、學者、教師到校參觀學習，盛況空前。

2、以評課、賽課為載體，開展扎實有效的校本教研。

在校本教研中，以評課、賽課為載體，落實集體備課制度。實施集體說課、一人執筆、多人批注的備課辦法；改革聽課辦法，實行教研組集體聽課，評課；開展學科賽課、評課，每位教師每學期至少作一節公開課，做課中有規范打印的教案、有目標，教研組長組織集體聽課，課后開展有效評課。工作中我們注意將教研、科研有機結合，促進校本教研層次和水平的提高；將教研和培訓相結合，教師在實踐中學習，在反思中進步；將校本教研與建設學習型學校相結合，以研促教，以研興校。

3、規范講課程序，落實有效教學，提高課堂效率。

學校嚴格課堂教學的時間管理，教師的講、學生的學、練時間分配科學、合理，各占“三分之一”，即教師講授新課的時間不超過三分之一，學生思維探究的時間不低于三分之一，學生用于當堂教學內容訓練時間不少于三分之一。嚴格落實“三講”、“三不講”。“三講”即講重點、講易錯易混點、講考點。“三不講”即學生自主學習能會的不講，學生合作學習能領會的不講，超出學生認知能力和課標要求的不講。學校將這些規定作為教師教學調研、評價教師課堂教學的主要依據，引導教師落實有效教學。措施落實靠聽課、教室日志、“優質課”評選、學生座談和問卷調查反饋督查。

4、開展“周周練”，檢測反饋課堂教學有效度。

我校出臺多種規則辦法，不走過場，不擺花架子，優化課堂效率，強化周周練，向課堂要效率，向過程要質量。嘗試先學后教，當堂檢測。從命題內容、規范制卷、難易度把握、檢測時間、評卷講評等方面制定考核辦法。周練命題由年級學科組教師采取輪流執筆，集體商定的形式，對當周教學內容命一套45分鐘時間內完成的試卷，學生在自習課或周末課余時間按照規定時間自主完成。試卷評改以教師批改為主，輔以學生批改小組評改、同桌互改等形式，教師評閱后集中講評，個別指導。教導處還抽取各班樣本學生試卷進行分析、反饋、存檔。

5、關注學生體質健康，德智體全面發展。我校把學生的健康體質工作放到突出位置。普及體育、競技體育協調發展，陽光長跑活動開展扎實、有效。自2008年9月起，學生每天進行30分鐘的“大課間陽光長跑活動”，歷時兩年，累計長跑800多公里，成效顯著。在陽光大課間體育活動基礎上，學生冬季越野整體成績有較大提升，校運會不斷刷新紀錄，中招體育加試成級突出。競技體育捷報頻傳，小金屬地擲球多次奪得全國比賽團體冠軍。

展望未來，任重道遠，我們將凝聚人心，群策群力，向更高的目標邁進，使淇濱中學各項工作再上新臺階！

第四篇：創新機關黨建工作

創新機關黨建工作之我見

陳再勇

機關黨的建設工作，是機關工作的重要組成部分。機關工作的主要特點是管理與服務。管理工作是按照法律法規和政策規定行使對相關職能工作的管理權；而更為重要的是服務工作，如何提高效率，方便群眾辦事，更好服務于群眾，服務于社會經濟發展，就必須要強有力的組織保證和一支思想素質好、業務能力強的干部隊伍。而實現這個保證的核心是就是做好機關黨建工作。

增強干部工作動力，激發干部思想活力，提高機關辦事效率，首先要創新機關黨建工作。我認為，要做好以下幾個方面的工作：

一、提高思想認識。機關黨的建設面臨的新問題。一是轉變思想觀念。對于機關黨建改革創新問題，應重點突破三種認識誤區，即不想變，滿足現狀，不思進取；不敢變，怕跨越禁區，怕犯錯誤；不會變，思想僵化，墨守成規。這些思想觀念和精神狀態不能適應時代發展的要求。要把解放思想、實事求是的思想路線運用于黨的建設領域。在我任支部書記一年多來的工作中，體會到做好機關黨建工作，要切實要強化“三個意識。即一是要化“中心”意識，不斷拓展工作外延。要跳出機關黨建體內循環的圈子，把機關黨建工作放在“加快桐梓發展”的大背景中去考慮，放在市場經濟條件下去謀劃，放在黨的建設的綜合體系中去發展，黨建工作與經濟業務工作相互滲透，相互促進，相得益彰，1

這是機關黨建的生機所在。對于縣委、縣政府重大決策和中心工作，機關黨組織要做到“決策有建議、貫徹有行動、推進有作為、落實有成效”。在工作目標上，要圍繞中心來制定；在工作思路上，要圍繞中心來謀劃；在工作措施上，要圍繞中心來運籌；在工作成效上，要圍繞中心來考核。比如今年初雪災期間，我局主動為縣委政府提前做好對居民重要商品的臨時價格干預措施，有效控制了物價，實現了價格平穩過渡。二是強化“一流”意識。黨支部要認真履行職能，通過強化學習、扎實工作，不斷增強素質、轉變作風、提高能力，努力建設一流的隊伍，創造一流的業績。要在機關營造各類人才施展才華的良好氛圍，為本地區、本部門、本單位中心工作的圓滿完成，提供堅強有力的思想、政治和組織保證。三是要強化“形象”意識。全縣各級機關擔負著促進桐梓經濟發展和社會管理的職能，處于十分重要的位置。機關黨員干部政治素質的高低、思想和作風的好壞，直接關系到黨的路線、方針和政策的貫徹執行，關系到黨在人民群眾中的形象和威信。解決多年遺留的諸多問題、保持桐梓近年來逐步形成的好形勢、做好各項工作，都需要各級機關黨員干部有新的姿態、新的作風。為此，各級機關黨組織和黨員干部要進一步轉變作風，樹立科學的發展觀，正確的政績觀，多為基層和群眾辦好事、做實事、解難事，真正做到干凈、干練、干事，在求真務實中樹立黨員干部的良好形象。

二、改進機關作風。服務于發展第一要務，大力改進機關作

風建設。要突出主題，優化經濟發展軟環境。把優化發展軟環境作為加強和改進機關作風建設的主題，努力營造開拓創新的思想環境、優質高效的服務環境、寬松優越的政策環境、規范有序的法制環境、敬業誠信的人文環境。要抓住關鍵，提高機關行政效能。機關作風建設的成效，應集中體現在工作效率和行政效能上，即通常所說的辦事上，體現在對經濟發展的促進作用上。從優化服務質量、提高辦事效率、降低辦事成本、提升辦事水平等四個方面，要強化整改和制度建設，做到軟環境、硬管理，真正讓軟環境出效益。要在機關干部中樹立與時俱進、終身學習的理念，全面提高機關干部的學習能力和工作創新能力，全面提高機關干部隊伍的綜合素質，推進學習型機關建設。

要特別注重改進工作方法。在工作謀劃和實施上注重結合，把黨的工作與機關內部建設有機結合起來；在工作格局上全員參與，不是僅靠機關黨組織的幾個人做黨的工作，而是發動廣大黨員一起做，尤其是黨員領導干部要帶頭做；在工作重點上重心下沉，著重抓好黨支部的自身建設和黨員的教育管理；在組織生活管理上提高質量，充分發揮黨內民主生活主渠道的作用，使從嚴治黨的方針落到實處；在工作指導上區別對待，對不同股室分類指導，充分發揮黨組織的積極性、主動性和創造性。

人心齊，泰山移。我局支部通過改進工作方法，黨員干部工作作風明顯轉變，工作效果明顯提高，去年順利通過了縣創建“五型機關”工作的驗收，同時獲得了全縣2007機關黨的建設

先進單位稱號。

三、創新組織體制。我認為當前機關黨建工作在組織體制上存在“三個分離”。一是運行機制中黨的工作與業務管理工作的分離。二是管理體制上管干部與管思想的分離。三是具體工作中解決思想問題與解決實際問題的分離。不解決好“三個分離”問題，機關黨建工作就無法適應新形勢新任務的要求，也無法從根本上得到加強。推進體制創新，首先是實行統一部署、科學分工、圍繞中心、共同保障的機關黨建工作新體制；其次是從鞏固黨的執政基礎出發，提升機關黨組織的地位，充分發揮其應有的職能和作用，從體制和機制上確保黨組織的凝聚力、戰斗力。以落實制度為重點，加強機關黨的基層組織建設。近年來，中央和省委一系列長效機制文件的內容，覆蓋了黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設的各個方面。貫徹落實好這一系列長效機制文件精神，是貴州經濟社會發展歷史性跨越的重要保障，是進一步增強各級黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力的必然要求。

因此，當前應著重在落實制度上下功夫。要認真抓好各單位落實黨建工作責任制。通過對支部特別是黨組履行抓基層黨建工作責任制的貫徹落實的督促檢查，推動機關基層黨建工作各方面任務的落實。同時要進一步改進機關黨建工作的領導環境。機關黨建的領導環境主要體現在黨組對這項工作的重視程度和工作力度。一方面，要改革支部書記沒有相應職位級別的問題。在縣科局級機關應該通過組織形式把支部書記明確為股級干部，這樣

支部書記不一定都由副局級領導來兼任，既有利于培養干部，又有利于做好支部工作。另一方面，要全面落實機關黨組織的工作職能，本單位的一些重要會議要讓機關黨支部書記參加，重要業務情況要讓機關黨組織了解，提拔干部要聽取機關黨組織的意見，讓機關黨組織在中心工作上有“建議權”，在重要問題上有“發言權”，使機關黨組織真正有位、有為，充分發揮機關黨組織在完成本部門各項任務中的協助和監督作用，全面推進各項工作的順利開展。

2008年7月8日

第五篇：機關黨建工作創新[范文模版]

機關黨建工作創新：

創新“三會一課”制度提高基層黨建工作實效

“三會一課”制度是基層黨支部長期堅持的一項加強黨員教育管理、健全黨的組織生活的重要制度。近年來，我們根據黨員的實際狀況，堅持與時俱進，以創建學習型組織為載體，創新“三會一課”形式，豐富“三會一課”內容，取得了良好的效果，黨員的先鋒模范作用進一步發揮，黨支部的凝聚力進一步增強，為各項稅收任務的完成提供了良好的保證。

一、構建“三大學習系統”，創新“三會一課”形式

針對“三會一課”組織生活存在的學文件、讀報紙，形式單一，黨員不感興趣的情況，區局黨支部堅持“工作學習化，學習工作化”，著力構建反思、反饋、共享三大學習系統，加強工作和學習的融合，創新了“三會一課”的形式，增強了“三會一課”的吸引力。

1、構建反思學習系統，增強黨員教育管理的針對性。反思是最重要的學習。區局黨支部通過支委會、支部大會和黨小組會，引導黨員開展“照鏡子”活動，進行不同層次的反思，以變革黨員的思維。支部結合國稅工作的實際，先后開展了“依法行政、廉潔從稅，黨員如何做”、“怎樣實現服務讓納稅人滿意的共同愿景”等專題反思，教育引導黨員正確認識待遇、正確認識組織，嚴格執法、規范執法，增強責任意識，嚴格按照崗責體系、工作規程賦予的權限、職責開展工作；牢固樹立以納稅人為關注焦點的服務理念，在為納稅人服務工作中一馬當先，做到執法讓共和國放心，服務讓納稅人滿意。支部還開展了黨員先進性論論壇，組織黨員“找差揭短”，找準角色定位，更好地發揮黨員作用。

2、構建反饋學習系統，增強黨員教育管理的現實性。我們從組織、支部、個人三個層面，建立以信息反饋為基礎的學習系統。我們采取問卷調查、座談會等形式，征求黨員、群眾意見，及時進行情況匯總，在“三會一課”上進行通報，進行整改。我們及時組織黨員學習、討論從納稅人滿意度調查中反饋的問題、意見，提出采取行之有效的改進措施，由黨員帶頭加以落實。我們組織黨員開展“外源”學習，如組織黨員參觀南京監獄，聽犯罪分子“現身說法”，旁聽檢察院組織的庭審，警示黨員增強工作責任感、珍惜工作崗位、珍惜手中權力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福；組織參觀特困企業,教育黨員、干部正確對待自己的待遇、知足常樂、愛崗敬業、以更加飽滿的熱情投入工作；組織參觀茅山、沙家浜等愛國主義教育基地，進行革命傳統教育，激勵黨員不斷進取、奮發工作、無私奉獻。

3、構建共享學習系統，增強黨員教育管理的廣泛性。我們搭建共享平臺，健全共享機制，建立了以共享為基礎的學習系統，促進知識經驗的增值。一是運用網站平臺進行共享學習。區局黨支部利用內部網站為載體，建立共享系統，幫助大家實現即時共享。建立了“組織生活”、“黨員先進性”、“廉政建設”等專欄，及時反饋最新黨建信息，極大地方便了黨員網上交流、學習。二是組織團隊學習。邀請省委黨校教授，圍繞“團隊決策與個人決策不同”主題開展“海上遇難游戲”，進行互動式討論，在強調個人學習、個人修煉的基礎上，以“推進組織修煉”為重點，激發群體智慧，增強組織凝聚力。三是開展拓展訓練。組織黨員參加“背摔”、1“翻越生死墻”、“高空跨板”形式新穎的戶外體驗式培訓活動，進一步熔煉了團隊合作意識，激發黨員應對挑戰的潛能,培養了黨員團結向上的精神風貌。

二、圍繞“三個貼近”，豐富“三會一課”內容

1、貼近黨員思想，使黨員黨性意識更強。一是定期組織召開黨員、干部思想分析會。客觀分析黨員、干部中存在的問題，同時針對存在的問題采取積極應對措施，使思想分析會落到實處。例如針對極少數黨員黨性意識不強的問題，黨支部開展了“黨員先進性”和“我心目中的共產黨員”主題征文、交流活動，使黨員受到了一次自我教育。區局黨支部堅持“四必談”，即在黨員職務和崗位變動時、遇到生活困難時、工作出現失誤時、廉潔自律方面出現苗頭性問題時，堅持談心談話制度，既肯定成績、鼓勵先進，也批評錯誤、指出不足，又交流思想、溝通感情，更振奮精神、鼓足干勁。二是組織系列專題講座。區局堅持每年有針對性地列出專題，邀請有關專家、教授作“黨員先進性講座”、《黨紀處分條例》、《黨內監督條例》、“學習黨章增強黨紀觀念”、“預防瀆職侵權”等報告，進一步提高了黨員的思想素質，拓寬了工作思路。三是開展遞進式系列主題教育。連續開展了“如何認識文明、責任、組織、待遇”，“如何做人、做官、做事、執法”，“如何提升品德修養、業務素質、執法水平、團隊精神”，“如何增強學習力、免疫力、凝聚力、競爭力”的主題教育，活動中對黨員提出 “四帶頭、四提升”工作要求，即“帶頭學習，提升綜合素質；帶頭開展工作調研，提升主人翁意識；帶頭完成工作任務，提升責任意識；帶頭廉潔自律，提升國稅形象”，強化了黨員為國聚財、開拓創新、赤誠奉獻、甘為公仆的精神。

2、貼近國稅工作，使黨員作用發揮更大。在先進性教育活動中，支部緊密結合國稅工作實際，提煉“雙六條”黨員先進性具體要求，并將之落實到國稅工作中。如在組織收入上，面對玄武區稅源大戶少、部分重點工業企業外遷、房地產行業受國家宏觀調控政策下滑等不利因素，支部開展“黨員聯系納稅戶”活動，深入稅戶，解讀政策，落實政策，培植稅源。又如在文明服務上，組織黨員開展“啄木鳥”活動，傾聽納稅人呼聲，幫助納稅人解決難題，并通過“三會一課”評比、表彰黨員示范崗、黨員責任區、黨員服務之星等，推動全局“服務型機關”的建立。

3、貼近服務社會，使黨員服務范圍更廣。區局黨支部始終堅持服務發展、服務基層、服務群眾。一是組織黨員“送政策進企業”。實行黨員聯系納稅戶，建立黨員責任區，組織黨員走訪重點企業進行政策宣講，開展稅收咨詢，聽取對稅收工作的意見和建議。二是開展“融入基層，永葆先進”活動。區局支部與孝陵衛街道鐘靈社區黨支部結對，贈送稅收政策書籍，春節前訪貧問苦，為社區辦實事。三是開展“送溫暖，獻愛心”活動。黨員長年堅持繳納特殊黨費，為“南京國稅春蕾班”捐款；參加交通文明勸導等公益活動，不斷深化文明創建工作。

三、實現“三個促進”，提升“三會一課”效果

1、促進了黨員素質的提高。形式新穎、內容豐富的“三會一課”，使黨員思想理論水平、學習力和做好稅收工作的能力進一步提升，先進性得以體現。去年春節期間，在完成總局下達的涉嫌虛開增值稅專用發票案件調查工作中，黨員同志放棄休息加班加點，圓滿完成任務，得到群眾的一致好評。去年區局一名年輕的黨員腿部骨折，在家病休，而一位納稅人為了緩解資金壓力，想盡早辦理出口退稅手續，找到了她，在得知消息后，這名黨員忍著疼痛，由其丈夫背著上下班樓，為納稅人辦理審核手續，納稅人深受感動，給市國稅局寫了表揚信。

2、促進了黨建工作的開展。創新“三會一課”制度，使組織生活更加富有活力，進一步推動了黨建工作上臺階。一是黨務公開化。通過“三會一課”，黨支

部制定、形成重大決策堅持上下結合，黨內公開，讓廣大黨員享有了充分的知情權、監督權，如推薦積極分子參加培訓、確定發展對象、發展黨員、推薦優秀黨員等，采取推薦、公示制、票決制等方法。二是黨建工作電子化。支部把有關“三會一課”安排及開展情況及時在網上發布，增強了及時性和周知性，提高了黨建工作效能。三是黨員組織生活規范化。支部按季抽查黨員紀實手冊，對黨員參加“三會一課”、擬寫自學筆記和學習心得等情況進行了解，并實時通報。近幾年，區局黨建目標管理工作，在系統考核中，年年名列前茅，支部連續多次被市局機關黨委評為 “先進基層黨組織”。

3、促進了國稅任務的完成。創新“三會一課”，強化了黨員黨性教育，促進了黨員在以組織收為中心的各項稅收工作中發揮先鋒模范作用。2005年，區局黨員堅持依法治稅，服務經濟，確保了收入任務的完成，全年組織稅收收入74588萬元，稅收收入首次突破7億元大關，實現了高基數上的第十二年連續增長。此外，廣大黨員還在組織文化建設、學習型組織創建和“辦稅e站”服務品牌創建等工作中，發揮骨干作用，為區局榮獲系統“先進集體”、“文明單位”、“先進理論學習中心組”“預防職務犯罪”先進單位、“玄武區創建學習型機關”、“市局學習型組織推進工作先進單位”和“江蘇省總工會創建示范單位”等榮譽做出了重要貢獻。

（南京市玄武區國家稅務局黨支部）