第一篇：黨委基層黨建工作報告

根據市委組織部關于迎接省、市黨建工作督查指示精神，現將我局當前基層黨建工作情況報告如下：

一、開展“大學習、大調研、大改進”情況情況

一是深入學習上級文件精神，把思想和行動統一到中央的要求上來，黨員干部自覺增強“四種意識”，牢記做人做事的“四條底線”。二是把全面從嚴治黨要求落到實處，局黨委堅持把思想政治建設放在首位，不斷加強制度建設，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，從而增強了全面從嚴治黨的使命意識和責任擔當。三是緊密結合糧食系統發展實際，認真謀劃好黨建工作計劃，準確分析形勢，確定好重點項目、主要任務，確保糧食局業務工作與黨建工作取得更加明顯的成效。

二、“三會一課”制度落實情況

嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話、黨員學習教育培訓等制度。組織各支部專題學習活動，各支部每月召開一次支部會議，每季度進行一次黨課教育，每季度組織一次全體黨員活動，每年召開一次組織生活會和民主評議黨員活動，每年組織一至二次外出學習交流活動，以增強黨組織的凝聚力。同時健全民主生活會、組織生活會、抓好黨費收繳、黨員發展等日常工作。進一步規范黨務公開的內容、程序和方式，積極推進黨內民主建設，拓寬民主渠道，健全監督機制，黨內重大決策征求意見，尊重黨員的主體地位，切實保障黨員的民主權利，營造平等和諧的黨內關系。

三、落實基層黨建工作重點任務

1、黨員組織關系集中排查情況。我們按文件要求認真開展了黨員組織關系排查工作，通過“地毯式”排查，基本摸清本黨委所有黨員的去向、就業和聯系方式等情況，全面掌握黨員基本情況，對部分黨員還要指派專人進行調查核實，細化找尋方法和舉措，為區別情況作出組織處置筑牢工作基礎。經核查，我局無失聯黨員。

2、違紀違法未給處理情況，市糧食局黨委近兩年沒有違紀違法黨員。

3、黨支部按期換屆情況。市糧食局黨委下屬5個支部，嚴格按照上級要求召開支部黨員大會，及時對支部班子進行換屆選舉，黨委成立了督查小組對黨支部換屆進行專項檢查，保證換屆工作風清氣正，取得良好成效。

4、黨費收繳工作專項檢查情況。我們在布置黨費收繳工作之前，首先向黨員講清了繳納黨費是黨員的義務，明確了黨費繳納的數額、黨費計算的依據、黨費交納的時間等，嚴格黨費收繳手續，做到黨員交納黨費有登記、有公示。目前，各支部黨費補繳工作已全面完成。

5、黨建造假專項整改工作：糧食局黨委一定認真履行全面從嚴治黨責任，做好黨建材料留痕管理，杜絕發生突擊補材料、造材料等情況，真正將全面從嚴治黨和黨建工作各項任務落到實處。

四、存在問題及整改措施

1、黨建工作重視度有待加強。黨建工作規范性程度有待加強，部分基層支部委員業務不熟。部分黨組織班子平均年齡偏大，知識、能力結構不夠合理，影響了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，難以適應新形勢下服務型基層黨組織建設的要求。整改措施：加強基層黨支部建設必須把提高黨支部書記素質和能力作為“第一要務”，有針對性地做好工作。一是加強黨支部書記隊伍建設。選拔黨務工作經驗豐富，政治理論素質、思想道德素質、本職業務素質、組織領導素質突出的干部擔任基層黨支部書記崗位。二是加強完善黨支部書記及班子成員培訓機制，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，每月在四樓黨建活動室舉辦基層黨支部書記培訓班，豐富培訓內容，進一步提升基層黨支部書記及班子成員的理論素養和工作能力。

2、黨建制度建設不夠完善。黨建制度建設不夠科學有效，黨建工作考核權重偏小。黨支部在培養入黨主動分子的過程中雖然嚴格按照黨員的發展程序和有關要求，努力做到嚴格把關，但對預備黨員的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了對預備黨員的進一步教育、培養和監督，存在著“重使用、輕管理”的傾向。整改措施：建立定期議黨、專題議黨制度，建立健全黨建工作責任制和督查機制。堅持“書記抓、抓書記”，層層傳導壓力，督促各黨支部履職盡責。完善問責追究機制，加大基層黨建工作的考核權重，把考評結果作為倒逼問責的重要依據。

第二篇：基層黨委工作報告

基層黨委工作報告

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今年以來，在市委、市政府的正確領導下，石門橋鎮黨委、政府以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨在農村的各項方針政策，通過突出工業園區和項目建設，集中力量開展節能減排攻堅戰；穩步推進村級事務規范化管理，大幅度化解農村信訪矛盾隱患；狠抓計劃生育工作，有序推進新民居工程，重點保障民生，促進了全鎮經濟和社會各項事業的協調發展。年，全鎮工農業總產值完成47.15億元，同比增長13%；財政收入預計實現3422萬元，增長27.9%，其中國稅完成2169萬元，地稅完成820萬元，財政完成355萬元，分別增長26.8%、15.4%、39.7% ；固定資產投資完成42200萬元，增長57%；出口創匯960萬元，增長37% ；農民人均純收入7123元，同比增長6%。

一、推進基層組織建設，加強黨的執政能力

（一）、抓好村級事務規范運行，促進農村基層組織建設健康發展

一是抓好村級事務規范化運行的落實。根據“三議四辦”工作程序和重點村務運行的三項重點制度，我們制定了具體實施辦法，出臺了多項具體制度，并結合省市有關文件匯編成《石門橋鎮村級事務規范化管理手冊》下發到村，同時，組織村主要干部進行了多次培訓學習，提高了大家落實村級事務規范化管理的積極性和自覺性。二是抓好村級事務規范化運行的督導檢查。在推行村級事務規范化管理過程中，我們根據上級要求，針對各種情況和問題，在加大干部培訓教育力度的基礎上，進行了不間斷的督導、檢查，抓兩頭、促中間，督促各村把各項制度落到實處。三是抓好村級事務規范化運行的考核。我們堅持每季度對村“兩委”班子落實村級事務規范化管理工作考核一次，年終進行全面考核，考核結果記入村“兩委”主要干部個人檔案，考核結果與個人獎懲掛鉤。通過這些措施，以“三議四辦”為核心的村級事務規范化運行機制已在我鎮生根、發芽，并拙壯的成長。目前，我鎮已全面推行了村務工作請示報告、村務工作民主決策、村務公開、“三資”委托代理服務、村級主要負責人經濟責任審計、農村干部坐班值崗等多項管理制度，大大減少了村干部因處理村務不規范造成的矛盾隱患。

（二）、對矛盾糾紛隱患的排調常抓不懈，提高基層黨組織執政能力

一是高度重視，加強對全鎮信訪工作的領導。我鎮今年多次召開有關農村信訪穩定專門會議，在講政治的高度上使大家認識到了保持農村穩定的重要性，在鎮村兩級干部中形成了齊抓共管、毫不松懈的工作氛圍。二是常抓不懈，加大矛盾隱患排調的工作力度。我們充分調動各方面的力量，努力做到第一時間發現矛盾隱患，第一時間解決處理，把信訪苗頭和矛盾隱患消滅在萌芽狀態。對于重點案件，鎮主要領導堅持做到和信訪人親自見面，堅持做到每天和處理案件的鎮、村干部溝通情況，為盡快消除矛盾糾紛隱患提供大力支持。三是規范化管理，進一步落實信訪案件包案責任人制度。我們通過案件報告、案件承辦、案件督辦等方式實現了案件的量化管理，明確了每個案件的包案責任人，保證每個案件在規定的時限內辦結。四是集中精力，抓好重點信訪案件的處理。

（三）抓基層、打基礎，促進基層組織建設水平的提高 一是深入開展創先爭優活動。圍繞開展“全面對標、奪旗爭星”活動，激發了基層黨組織和廣大黨員爭先進、創業績的積極性；通過全面開展“服務群眾”活動，使群眾切實感受到了活動帶來的新變化、新面貌；通過在全鎮窗口單位和服務行業中全面開展創先爭優“四個三”和“五查五看”活動，使窗口單位和服

務行業的廣大黨員成為引領和帶動全鎮改革創新的排頭兵。

二是圍繞基層組織工作，抓好黨委班子自身建設。我們堅持常抓不懈，每月召開一次專職組工干部調度會，每季度召開一次專題黨委會，對基層組織建設做到了情況及時溝通，工作部署到位。同時完善健全責任機制，確定了黨委書記作為直接責任人親自抓，主管副書記搞好協調深入抓，組織委員會同組織員辦公室集中精力具體抓，其他班子成員和包村干部結合業務工作一起抓的責任體系，由此形成了對基層組織建設工作齊抓共管的合力。在日常工作中，我們認真堅持了黨建工作例會、定期調度督查、黨委成員議責等一系列制度。

三是高度重視村“兩委”換屆工作。提前謀劃，提前布局，不等、不靠，不存僥幸心理，扎實做好換屆前期調查，對有問題的村，可能影響到村“兩委”換屆的，提前介入，提前做工作，下定決心，爭取早日圓滿完成村級“兩委”換屆工作。

四是做好了后進村轉化、村“兩室”建設、發展黨員等各項工作。特別是今年，我們消除了10個連續三年和兩年未發展黨員村，為村級黨員隊伍增加了新鮮血液，為農村基層組織建設增添了新活力。

二、多措并舉，促進經濟社會持續快速發展

（一）全力推進項目建設和園區建設

今年，全鎮上下加大招商引資力度，全力推進項目建設和園區建設，鏈輪生產基地二期工程已完成土地招投標，在科學謀劃的基礎上，全力推進占地236畝的勝利工業基地的各項前期準備和規劃設計工作，并精心組織了網上招商活動，截止目前，已報名企業12家，在有意向入駐的企業中篩選了15個項目，下一步將通過招投標的形式確定落戶項目，確保南站工業基地高起點運行。

（二）圍繞統籌城鄉發展，新農村建設有序推進

史村投資1000余萬元建設的2棟居民樓主體工程現已入住，投資200余萬元，新打熱水井一眼，天然氣入區項目正在進行當中；馬村、張村新民居建設已動工售樓；崔莊、潘村、東王莊、高李莊、于莊等村投資300萬元，硬化街道5000米；尹佐、高李莊、崔村、東王莊等11個村投資136萬元，鋪設防滲管道40000米，建水井房50個，打深機井3眼；軍營村投資5萬元修排水溝1800米；郭村投資6萬余元，對85戶居民的廁所進行了改造。

（三）堅持以人為本，構建和諧社會

1、全面落實黨的惠民政策。年，全鎮共發放良種補貼、糧食綜合直補等資金5089343元；困難黨員、貧困家庭學生、五保戶、低保戶、殘疾人等弱勢群體生活救助得到全面落實。圓滿完成了農村養老保險、醫療保險工作，養老保險參合率為85%，新型農村合作醫療保險參合率為96.88%。

2、狠抓計劃生育工作。在工作安排上，由領導班子牽頭，集中全鎮力量重點協調解決社會撫養費征收老大難問題；計生專職人員突出抓孕檢、外生、結扎、上環等基礎性工作，計生工作邁上新臺階。

3、節能減排實現了預定目標。經過最后幾個月的攻堅戰，完成了年及“五”節能減排目標。全鎮共關停無證無照企業50余家，對460家證照齊全的企業進行了節能限電。

（四）抓好了國防教育和民兵整組訓練工作，完成了征兵工作，完成了婦聯、青年團等各項工作。

（五）轉變工作作風，提高鄉鎮干部素質

實行嚴格的考勤、考核制度，促進了黨員干部作風轉變。充實完善機關管人、管事、管財、管物等系列制度，促進制度落實，在源頭上有效防止瀆職及腐敗現象的發生。

回首年，在市委、市政府的正確領導下，在本鎮廣大干部黨員群眾的大力支持下，在鎮黨委政府全體班子成員的共同努力下，我鎮的各項工作取得了新突破，取得了較大的成績，但離上級領導的要求和人民群眾的期待還有一定距離，由此，我們確定了2012年的工作要點。

第三篇：黨委抓基層黨建制度

黨委抓基層黨建工作制度

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為進一步明確黨組抓基層黨建工作的責任，不斷加強和改進黨的基層組織建設，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位，根據《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》及黨內有關規定，制定本制度。

一、建立和落實領導責任制。切實加強對基層黨建工作的組織領導，落實領導責任制。黨委書記是第一責任人，對本單位黨建工作負總責；黨支書記是直接責任人，指導抓好基層黨建工作。調整充實機關黨建工作領導小組，負責抓好機關黨建工作。

二、定期召開工作例會。黨組會議要定期聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。黨建工作領導小組定期召開會議，明確工作重點，協調各方力量，落實工作部署，并將基層黨建工作開展情況，及時向委黨委匯報。

三、深入調查研究。黨建工作領導小組成員應經常深入基層，調查研究，掌握第一手資料，總結推廣經驗，研究解決問題，提出對策建議。采取理論研討等方式，開展好基層黨建工作研究。

四、堅持和完善黨員領導干部聯系點制度。領導班子成員應結合各自分工和聯系點工作，建立黨建工作聯系點。黨員領導干部每年到聯系點開展工作不少于２次，幫助抓好基層黨組織班子建設，提高黨員干部素質，制定發展規劃，理清發展思路，解決實際問題，把聯系點建設成為黨建工作示范點，以點上經驗推動面上工作。

五、實行抓基層黨建工作述職述廉制度。領導班子成員把履行抓基層黨建工作責任情況作為工作述職述廉的重要內容。黨組在對領導班子進行考核時，要將班子成員履行抓基層黨建工作職責的情況作為實績考核的重要內容。

六、為基層開展黨建工作創造條件。黨組要重視基層黨組織基礎建設，從人力、財力、物力方面為基層黨組織開展工作提供條件和保障，確保黨組織開展活動有陣地，工作運轉有經費，提升素質有平臺。

七、強化督促檢查和指導。黨組要定期加強對黨的基層組織開展黨建工作情況進行督促檢查。要注意檢查黨員經常性教育、黨員聯系和服務群眾、流動黨員管理等基層黨建工作各項制度的落實情況。指導開展工作，努力提高基層黨建工作整體水平。

八、關心愛護基層黨務工作者。黨組要注意把政治素質好、業務能力強的黨員選拔到黨務工作崗位，重視教育和培養，把黨務工作崗位作為培養復合型干部、輸送優秀人才的重要基地。實行黨務工作者上崗培訓、定期輪訓制度。關心基層黨務工作者的學習、工作和生活。

九、加大黨建工作宣傳力度。黨組要結合實際，注重培育和樹立先進典型。深入開展“創先爭優”活動，適時評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。加大基層黨建工作宣傳力度，積極總結和推廣基層黨建工作的好典型、好經驗、好做法，為加強基層黨建工作營造良好氛圍。

十、建立健全考核激勵機制。結合目標管理、業績考核等，把黨組成員抓基層黨建工作的情況納入領導班子和領導干部考核、工作實績考核內容，認真進行考核和群眾滿意度測評。考核結果以適當方式公開，接受群眾監督。

第四篇：2011年黨建工作報告和2012年黨委工作思路

堅定信心 迎難而上 圍繞中心 和諧發展 為保持公司又好又快發展提供組織保證

——公司2011年黨委工作報告

各位代表、同志們：

新年伊始，萬象更新，我們站在新的歷史起點，手捧過去一年經全體員工辛勤付出而收獲的累累碩果，迎來了充滿希望的2012年。過去的一年里，公司黨委始終把圍繞中心、服務大局作為工作的指導方針，帶領廣大黨員和干部職工乘著紀念改革開放三十周年的東風，積極應對全球金融危機帶來的嚴峻形勢，以昂揚的斗志和飽滿的熱情，開拓創新，迎接挑戰，超額完成了上級下達的各項任務指標，實現了**公司的全面、協調和可持續發展，在構建和諧企業的征程中邁出了嶄新的步伐。下面，我代表公司黨委作工作報告。

第一部分 2011年黨建和思想政治工作回顧

2011年，**公司黨委在總部黨委的正確領導下，認真貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持學習實踐科學發展觀，以開展陽光活動為契機，注重領導班子建設，切實加強黨建和思想政治工作，提升員工隊伍整體素質，增強企業的向心力和凝聚力，開創了公司黨建工作的新局面。

（一）創建陽光班子，強化企業領導核心。

新一屆公司領導班子組成后，牢記使命，肩負重任，在認真分析公司現狀和客觀環境，廣泛征求干部職工意見建議的基礎 1 上，明晰公司發展過程中的優勢與劣勢，查找存在問題，確定整改措施。堅持每月一次的黨委中心組學習活動，統一思想，提高認識。公司黨委按照總部領導提出的“心齊氣順，風正勁足”和“凝聚力、爆發力、向心力和感召力”的班子建設要求，提出了以創建“陽光班子”為核心的陽光活動，要求領導班子做到公開透明，陽光操作，團結協調，務實拼搏。領導班子重新明確分工，既發揮總經理在經營管理中的中心作用，又發揮黨組織的政治核心作用。正確處理正職與副職之間的關系，做到既堅持集體領導，又發揮分管領導的聰明才智，創造性地開展工作。班子成員分工不分家，恪盡職守，相互協作，探討業務與管理，尋求發展良策。公司領導經常深入基層，調查研究；現場辦公，加強管理。公司生產經營呈現嶄新局面，三大業務均有發展。建立了總經理和黨委書記接待日活動，廣泛征求職工的意見和建議，把領導班子的活動全部臵于群眾監督之下，保證領導班子決策透明，權力在陽光下運行，基本形成了風正勁足、心齊氣順的局面。

10月17日公司黨委召開民主生活會。會前，公司黨委廣泛征求黨內外職工的意見和建議。會上，黨委成員圍繞會議主題，聯系自己的思想和工作實際，積極發言，使民主生活會真正取得良好效果，達到預期目的。會后，經黨委會研究討論，制定了完善的整改措施，逐條抓好落實。各基層黨組織也都根據公司黨委的統一部署召開了民主生活會。民主生活會的順利召開，對深入學習實踐科學發展觀，加強作風建設，切實提升班子的整體素質，增強工作合力起到了重要作用。

（二）完善干部管理，造就人才培養平臺。

干部隊伍建設和人才隊伍建設，是企業發展的重要保證，也是黨建和思想政治工作的重要內容。公司黨委堅持黨管干部原則，著眼公司發展愿景，建立激勵與約束機制，制定干部培養計劃，加強干部監督考核，規范干部管理。

公司黨委參照總部的干部管理辦法，堅持德才兼備、任人唯賢的干部路線，堅持有利于建立高效的管理團隊、有利于調動各級干部積極性、有利于公司效益最大化原則，對公司原有的干部管理規定進行修訂完善，制定了新的《***公司干部管理辦法》。適當放寬了干部履職年齡，明確了任期制度，規范了交流措施，加強了以業績為主的監督考核，為各級干部履行職責創造了良好的氛圍和條件。

在充分調查研究的基礎上，陸續調整了幾個單位的領導班子。10月份，按照總部貨運體制改革要求的部署，成立了新的集裝箱海運部，配備了相關干部。在中層干部聘任前，在全公司進行公示，接受全體干部員工的監督。目前，公司中層干部思路清晰，作風扎實，干勁十足，為推動公司各項工作開展提供了組織保證。

（三）充實活動內容，加強基層組織建設。

公司黨委高度重視組織建設，根據業務變動，及時調整基層組織，保證黨組織的健全完善。目前，公司黨委下轄基層黨委3個，黨總支5個，黨支部35個，現有黨員589名。

在慶祝建黨87周年大會上，公司黨委組織新黨員入黨宣誓，表彰了“兩優一先”，交流了基層黨建工作經驗，同時表彰了一批先進基層組織和優秀黨員，有效地鞏固了黨的先進性教育成果。

為把學習貫徹落實黨的十七大精神活動不斷推向深入，公司黨委在公司基層黨組織中開展“強組織、強能力、實踐科學發展觀”活動，在黨員中開展“學習中國特色社會主義理論體系、學習中國共產黨章程，實踐黨的宗旨”活動。活動的開展深入扎實，效果明顯。

今年，公司制定下發了《精神文明建設任務書》。不定期對下屬公司黨組織進行檢查和民主評議。

（四）打造陽光文化，維護和諧穩定局面。

公司黨委以打造陽光文化為契機，落實***提出的以務實協調為核心的企業文化建設，在實踐中注意抓好五點：

一是求真務實。說真話、做實事、求實效、講誠信。在與客戶交往過程中，要講誠信，求共贏，不允許出現任何坑害客戶或者合作伙伴的行為；二是協調發展。以建設和諧企業為目標，加強宣傳教育，提高和諧意識，努力開展工作。做到外部與客戶、與戰略伙伴、與社會環境協調；三是管理創新。遵循現代企業成長規律，從文化觀念、企業戰略、經營方式、管理制度、業務流程等各個方面創新，使發展理念和運作模式與國際慣例和世界商業規則全面對接；四是堅持發展。對于企業當前存在的一些問題也是企業改革發展過程中出現的一些問題，同樣要靠企業發展解決問題。公司上下緊緊抓住發展主題不放，鞏固原有優勢，發展新的業務，提升增值服務，創造新的價值。五是維護穩定。公司各級黨組織和干部職工，積極響應號召，集中精力發展生產搞好經營，維護企業穩定。公司制定了維護穩定責任制，并狠抓落實，維護了企業的安全、穩定、發展。

9月25日，公司工會和團委積極響應公司黨委號召，聯合 4 發出倡議書，倡議各工會組織、團組織和公司全體員工認真學習《做最好的中層》和《把信送給加西亞》兩本書，促使干部職工養成良好的職業道德品質，加強執行能力，培養創新思維，很好的把“陽光活動”倡導的“公開公正、團結拼搏、務實創新、干事創業”等指導思想融入到了生產經營和企業管理各項具體工作。

（五）堅持“學創”活動，積極創造一流業績。

年內，公司專門制定了開展“雙學一創”活動計劃。學習先進，激勵員工。5月份，公司黨委以組織觀看**先進事跡專題片《**》為契機，再一次掀起了全區域范圍內的“學創”高潮。同時，公司黨委積極配合總部黨委做好“雙學一創”的典型宣傳工作，不斷發現和培養新的典型，積累了一批先進事跡材料，營造了良好的學創氛圍。

面對全球金融危機帶來的嚴峻形勢，公司黨委動員全體員工正視面臨的困難和挑戰，從苦練內功抓起，提升服務質量、促進市場營銷，尋求市場突破，提高企業抗風險能力，降低金融危機造成的不利影響。同時，利用10至11月一個多月的時間，組織開展了全員參加的“服務質量月”活動，增強了全員服務意識，提升了服務質量，得到了客戶的高度評價。

（六）注重廉潔自律，促進企業健康發展。

公司黨委堅持把黨風廉政建設列入重要議事日程。認真開展黨風廉政宣傳教育，發揮陽光文化的號召和警示作用。認真執行廉潔從業承諾和誡免談話制度，建立干部廉政檔案，簽訂《廉潔從業承諾書》。強化“三重一大”約束機制，使企業經營管理始終處于制度管理與約束中，最大限度的發揮制度管理的作用。加 5 大了“三重一大”專項檢查力度。建立了財務管理控制、商務風險控制、企業綜合管理控制和績效評價控制四大管控體系。進一步完善企業內部審計制度建設，努力做好傳統審計的基礎上，逐漸向專項審計、綜合審計延伸。全年進行審計24項次，發現問題146條，提出整改建議165條。對領導班子進行了民主評議，增強職工代表對領導干部的監督，領導干部評好率全部達到90%以上。開展了領導干部述廉、領導班子議廉活動，領導班子議廉評好率達到99%。加強了紀檢監察和信訪工作，信訪處結率達到100%。

（七）指導群團組織，發揮橋梁紐帶作用。

公司黨委高度重視工會、共青團工作，積極引導群團組織發揮橋梁紐帶作用，激發廣大職工和團員青年的工作熱情和創造精神。公司工會在進一步加強企業民主管理工作的同時，大力推進以職代會、廠務公開大會為主要載體的廠務公開活動，堅持集體合同制度，依法維護職工群眾的合法權益；積極參加存續公司的改制工作，深入細致地做好職工工作。廣泛開展愛心基金捐助活動，實施送溫暖工程，開展有益職工身心健康的文化體育活動，創造了企業和諧融洽的氛圍。

2011年黨建和思想政治工作取得了很大成效，對于公司的健康發展起到了重要的促進作用。在此，我代表公司黨委，對為公司黨建和思想政治工作作出積極努力的各級黨組織和廣大黨員、干部、職工表示衷心的感謝！

同志們，我們在肯定成績的同時，也應該看到工作中還存在一些問題和不足，主要表現在：少數單位學習實踐科學發展觀在理論聯系實際上下功夫還不夠，在一定程度上降低了學習效果； 6 個別基層單位對黨建和思想政治工作重視程度不夠，少數黨員先鋒模范作用發揮欠佳，仍有少數員工存在重業務輕思想工作的傾向；受金融危機的波及，少數單位的效益不夠理想，員工的情緒受到影響；以上問題和現象告誡我們必須針對新形勢遇到的新情況，有針對性的采取措施，加大思想政治工作的力度，切實認真加以解決。

第二部分2012年黨建工作思路

2009年對公司來說是至關重要的一年。世界金融危機造成的不利影響已經凸顯，公司面臨的任務更加繁重艱巨，這一點，我們必須有充分的思想準備。基于上述情況，公司黨委將緊緊圍繞企業中心工作，堅持解放思想，堅持改革創新，堅持以人為本，堅持科學發展，不斷改進工作方式，完善工作方法，努力提升公司軟實力。主要任務有：

（一）深入扎實抓好學習實踐科學發展觀活動，推進公司的健康發展。在活動中要注意把握以下幾點。

1、領導帶頭，做出表率。公司黨委要組織領導班子成員和各級干部學好胡總書記的重要講話，學好黨的十七大報告和學習活動所規定的一系列文獻，不斷加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的學習理解，以更扎實的作風、更大的力度，投入學習實踐活動。努力成為勤于學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，愛崗敬業，創造效益的模范。公司和下屬單位要加強對學習實踐活動的組織領導，健全領導機構，一級抓一級，層層抓落實，在公司營造良好的學習氛圍。

2、突出重點，把握關鍵。要把活動與公司經營管理實踐密切結合起來，以促進事業的建設與發展。要突出科學發展的主題，圍繞提高思想認識、追求經濟效益、促進科學發展的目標，把握堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主的原則，要針對公司經營管理和員工思想認識的實際，制定學習計劃，分專題、有重點，確定整改措施，突出活動效果，把學習實踐活動不斷引向深入。

3、找準問題，講求實效。要緊密聯系市場形勢和業務需求，緊密結合員工的思想實際，明確公司落實科學發展觀的著力點和切入點，通過廣泛征求，找準公司在落實科學發展觀上存在的突出問題，邊學邊改，體現學習實踐活動的時效性和感召力。提高青島中遠物流貫徹落實科學發展觀的水平。要注重處理好改革、發展、穩定的關系，以高度的責任、端正的理念、有效的機制維護好公司的和諧穩定；要注重公平公正，努力解決員工反映的問題，凝聚人心、鼓舞士氣；要注重改革創新，推進公司各項體制和機構改革，要注重科學考核，進一步推進并完善績效考評體系。

（二）進一步深入開展以創建“陽光班子”為核心的陽光活動，加強“四力”建設，努力創造“四好班子”。

陽光活動是公司黨委在客觀分析公司的競爭態勢和市場環境，查找自身存在問題的基礎上提出的。經過公司上下的共同努力，活動已經初見成效，尤其是領導班子心齊氣順，風正勁足，凝聚力和戰斗力進一步增強，為活動深入持久開展奠定了良好的基礎。開展陽光活動是一項長期的工作，必須長抓不懈，才能不斷取得成果。

開展陽光活動與“四好領導班子”創建活動有機結合。我們 8 在實踐中深刻地體會到，陽光活動的目標要求與“四好領導班子”建設標準在本質上是一致的，因此，兩項活動要相輔相成，同步開展。在實際運行中，領導班子要通過爭創“四好”的實踐，真正體現公開透明，陽光操作，切實提高整體素質和領導水平，增強駕馭企業的能力，取得優異的經營業績。

（三）加強干部隊伍建設，打造一支善打硬仗、勇創業績、員工信服的干部隊伍。

干部隊伍是企業建設與發展的中堅力量，肩負著時代賦予的重任，寄托著廣大員工的熱切期待，必須具有強烈的事業心、責任感和過硬的工作能力。今年的工作壓力很大，對各級干部的要求也更高，干部管理工作的重點，就是全面落實干部管理辦法要求，進一步完善體現科學發展觀的干部考評體系，既看當前的業績，又要看有利于企業長遠發展的潛績，加強對各級領導干部的培養教育和監督考核，增強對干部的激勵措施，為愿意而且能夠干事創業的各級領導干部創造發展平臺。

（四）深入開展 “雙學一創”活動，加強企業文化建設。我們要將陽光活動的成果運用到企業的文明創建工作中，在公司范圍內打造陽光文化，使陽光文化成為企業文化的重要內容，號召全體員工說話要陽光，辦事要陽光，做人要陽光。同時，以深入開展“雙學一創”活動為契機，大力弘揚“團結、拼搏、創新”的理念，黨政工團齊抓共管，開展豐富多彩的文化建設活動，充分發揮企業文化的“導向”和“凝聚”功能。公司黨委要加大力度培養典型，總結經驗，及時表彰獎勵。同時充分利用《***》刊物、網站以及宣傳展板等各種媒體宣傳他們的先進事 9 跡和先進經驗，激勵全體員工振奮精神，團結一心，頑強拼搏，為公司的建設和發展多做貢獻。

（五）緊密結合形勢，融入企業管理，加強黨風廉政建設，確保各項生產經營管理指標的完成。

目前，無論宏觀還是微觀的角度，我們面臨的形勢都非常嚴峻。我們要有足夠的危機意識，要有更加強烈的使命感和責任感，切實抓好思想政治工作和黨風廉政建設顯得尤為重要。面對新的形勢，公司黨委作為強化思想政治工作和反腐倡廉的責任主體，要繼續堅持以思想工作為先導，以各級干部為重點，嚴格執行黨內監督制度，防止權力濫用和行為失范，使黨員干部真正做到清清白白做人，干干凈凈辦事，用自己的模范行動促進企業的健康發展。

同志們，新年的鐘聲已經敲響，春天的腳步正在臨近。如果說去年是公司的調整年、改革年，那么今年就是我們的機遇年、發展年。我們已經清醒的認識到，前進的征途上會有荊棘、會有坎坷，然而有句話說得好，“積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，消極的人則在每個機會中都看到某種憂患”，我希望、也相信我們每一個**人都有勇于拼搏，敢于爭先的氣概。我們既要看到面臨的困難和嚴峻挑戰，又要充分認識逆境中蘊含的重大機遇和有利條件，要變壓力為動力，化挑戰為機遇，要繼續銳意進取、深化改革，最大限度地減少金融危機帶來的不利影響，繼續推動公司又好又快發展。2011年我們卓有成效的工作已經為2012年的持續發展打下了堅定的基礎，我們對公司的前景更加充滿信心。我們要在新的起點上，以奮發有為的精神狀態，實事 10 求是的工作態度，與時俱進的創新意識，適應新形勢，完成新任務，探索新改革，開創新局面，以實際行動迎接黨的十八大周年。

謝謝！

第五篇：2008上半年規劃局黨委一班人黨建工作報告

上半年,我局通過學習,一天不學習問題多,二天不學習走下坡,三天不學習沒法活.關于黨建的有關文件精神，特別領導在市委三屆五次全會上的發表的講話精神，與實際相結合，在回顧總結上半年的各方面工作,包括思想、工作、生活等方面黨建方面情況，本著與時俱進原則，以求是精神為指導,認真查找不足與差距，切實工作作風，振奮力量精神，再創新的佳績.特匯報2008上半年黨建工作報告如下:

一、黨委一班人以及干部隊伍黨建的基本情況

總體看，局黨組始終重視全局干部隊伍黨建，堅持教育和管理相結合，在工作實踐中鍛煉干部，在復雜的社會生活中，培養干部良好的作風。應該說，全局干部隊伍的精神狀態是好的，思想基礎比較牢固；大部分干部工作責任心是強的，能夠盡職盡責的抓好本職工作；許多干部有雷厲風行、敢打硬仗的良好作風；絕大多數干部組織紀律觀念較強，能夠自覺的顧大局、守紀律、令行禁止、吃苦耐勞。正基于此，促使我局保持了工作的順利進行和各項任務的圓滿完成，以及全局的和諧穩定，也保證了我局各項事業的平穩發展。

二、黨委一班人及干部隊伍黨建上存在的主要問題和差距：

對照市委的要求，針對干部隊伍黨建的實際，認真查找起來，存在的主要問題和差距是：

1、有些工作不夠深入，工作效率不高。有的調查研究不夠細致，解決問題效果不太好。盡管有些客觀原因，但有主觀努力不夠的問題。比如：對遺留部分下屬單位人員去向及人事安排等問題，因為難度較大，進展較慢；還有一些水事執法問題，雖然做了很多工作，但有些效果不突出。

2、進取精神不強，工作創新不夠。不能把所有的工作都定在高標準上，而是對重點工作要求高，對一般工作要求低，有些工作存在只求過得去，不求過得硬的問題。

3、主動負責精神不強，有推托繞圈現象。對有些工作由于領導分工不明確或其它原因，對于有的邊緣工作和界限不十分明確的責任，有的缺乏主動負責精神，有推托繞圈問題，知難而退，不能迎難而上。

4、大局意識不強，工作站位不高。有些工作從全市或全局高度考慮不夠，而是從本單位小團體或個人狹隘利益出發，大局觀念不強，給整體工作的進行造成消極影響。

5、組織紀律觀念淡薄，自由散漫現象突出。對于上級的規章制度無動于衷，不能很好的做到令行禁止，上班遲到早退,無故不到,生活隨心所欲,追求吃喝玩樂，不愿做艱苦細致的工作。

三、存在問題的危害和思想根源

盡管以上問題存在于少數人身上，但危害較大，如果任其存在和發展，勢必影響到發展穩定大局，損害黨群干群關系，給我局的發展也帶來不利影響。剖析這些問題的根源：一是宗旨意識和執政為民觀念淡薄。當干部不是為了干事業，甘當人民的公仆，而是為了謀取個人利益；不能發揚艱苦奮斗的優良作風，而是貪圖安逸享樂的生活。二是傳統不良影響根深蒂固，社會不良風氣漫延盛行。歷史遺傳下來的利己主義不良思想以及社會上笑貧不笑貪，笑干不笑懶的不良風氣給干部隊伍黨建造成消極影響。三是用人導向和規章制度不夠正確和完善。規章制度不完善、責任不明細、監督不到位、獎懲不嚴明，勢必影響干部隊伍黨建。

四、今后整改措施

1、加強學習和教育。要始終不放松干部的政治理論學習，大力抓好思想教育工作，使廣大干部牢固樹立為人民服務的宗旨觀念和執政為民的思想意識。

2、注意講究工作方法。要注意有的放矢，注意調查研究，善于抓住重點，統籌兼顧，要充分調動和發揮廣大干部群眾的積極性。

3、認真實行責任制。對任何工作首先要明確責任，做到責權統一，并認真實行責任追究制。

4、健全和完善規章制度。堅持按制度辦事，靠制度管人，克服無章可循和有章不循的問題。要獎懲嚴明，在執行制度上堅決克服較弱無力的問題。

5、堅持正確的用人導向。要堅持用會干事、能干事、干成事的人，真正用能人、用好人，堅持獎勤罰懶，抓好正反兩方面典型。以確保全局范圍內有一個健康的正確的用人導向和激勵機制，以利于干部隊伍作風的培養。

6、要發揚苦干實干的精神。領導帶頭，班子成員率先垂范，一級帶著一級干，一級做給一級看。大力倡導艱苦奮斗、苦干實干的作風，不搞虛張聲勢，樹立扎實干事的良好形象。

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