第一篇：電大專科《人力資源管理》多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）

電大專科《人力資源管理》多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）盜傳必究 多項選擇題 1.人力資源需求預測的方法有()。

A．德爾菲法 B．回歸分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物質刺激法 2．影響職責定員的主要因素有哪些？()A．管理層次 B．機構設置與分工 C．工作效率 D．同類崗位數 E．出勤率 3.以校園招聘為例，對候選人資源的開發工作包括以下哪些方面的活動？()A．準備并分發描述企業情況的小冊子 B．與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯系，并確定與應聘者見面的日期 C．同一些學生組織接觸，了解本屆畢業學生的特點 D．準備并安排在校園內發行的報紙上刊登招聘廣告 E．描繪招聘產出金字塔圖表 4.下面各種方法有哪些是培訓能用到的？()A．講授法 B．角色扮演法 C．觀摩和實習 D．遠程教學法 E．游戲和模擬情境訓練法 5．薪酬制度設計的基本原則是()。

A．按勞取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．內部平衡 E．合法保障 6.當前世界上公認的養老保險制度的類型可分為哪些類型？(r)A．投保資助型（也叫傳統型）養老保險 B．強制儲蓄型養老保險（也稱公積金模式）c．國家統籌型養老保險 D．社會統籌與個人帳戶相結合型養老保險 E．依靠兒女養老 7．HRMIS維護主要包括哪些工作？()A．軟件維護 B．硬件維護 C．數據文件維護 D．代碼維護 E．軟件重設計 8．下面哪些工作是人力資源戰略的主要內容？()A.人力資源中長期規劃 B．人力資源引進與保留戰略 C．人力資源培訓與開發戰略 D．績效和薪酬戰略 E．組織文化發展戰略 9.人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成()。

A．設計調查問卷 B．把問卷發給調查對象 C．將結果表格化并加以解釋 D．召開專家討論鑒定會 E．把調查結果反饋給調查對象 10.企事業組織的性質對招聘工作有著重要的影響，具體表現在以下幾個方面？()A．企業的戰略 B．企業的經營目標 C．戰略決策的層次 D．企業戰略類型。

E．企業文化 11.技術等級水平考評的內容有哪些？()A．技術等級證書 B．工作經驗 C 知識 D．技能 E．文化程度 12.我國的社會保障主要包括()。

A．社會保險 B．社會救濟 C 社會福利 D．優撫安置 E．社會互助和社區服務等 13．以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現實的人力資源？()A．未滿16周歲的體操運動員 B．未滿16周歲的文藝演員 C．未滿16周歲的特種工匠 D．60歲以上的男人 E．55歲以上的女人 14.管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內容主要包括()A.工作任務 B．責任 C．技能要求 D．職位要求 E．社會環境 15．影響企事業單位招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？()A．空缺的職位的性質 B．企事業單位的性質 C．企事業組織的形象 D．人口和勞動力 E．勞動力市場條件 16.在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式？()A．考試 B．面試 C．評價中心測驗 D．情境考驗 E．觀察分析等 17.經濟性福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪些？()A．超時酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培訓性福利 E．醫療保健性福利 18.根據《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？()A．合法公平 B．平等自愿 C．先發制人 D．協商一致 E．誠實信用 19.人力資源的戰略分析就是對公司人力資源管理的現狀、優勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎上，提煉影響組織人力資源戰略選擇的關鍵問題？()A．戰略 B．使命 C．人種進化 D．外部環境 E．內部資源 20．招聘的渠道大致有()。

A.人才交流中心 B．招聘洽談會 C．傳統媒體與現代網上招聘 D．校園招聘 E．獵頭公司 21.崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？()A．基礎工資制 B．單一型崗位工資制 C．技能工資制 D．銜接可變型崗位工資制 E．重合可變型崗位工資制 22.人力資源管理信息系統測試時要精心選取那些易于發生錯誤的數據，同時要以十分挑剔的態度找出系統中的問題。一般要重點關注以下可能出現的錯瀑()。

A．功能錯誤 B．系統錯誤 C．過程錯誤 D．數據錯誤 E．編程錯誤

第二篇：電大人力資源管理多項選擇題（定稿）

二、人力資源管理——多項選擇題

A ? 按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類：（ABF）

A、自我考評 B、他人考評

C、個人考評D、群體考評

E、同級考評

F 下級考評

C ? ? ? ? 成就需要理論包括（BCD）

A、情感需要 B、權力需要C、交往需要D、成就需要

E、實現個人理想需要 從管理方式和技術的角度看，人力資源管理的發展經歷了哪幾個階段，即：(ABC)A．非獨立的綜合階段． B.專業技術管理階段 C.專業人性化管理階段 D．檔案業務管理階段 E．指導協調階段 從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（AC）。A物質激勵 B外在激勵 C精神激勵 D內在激勵

從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監控與約束呈現出（BCD）的特征。

A 約束與監督以“道德人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合 B 注重法律建設，規范行政行為

C 監督與約束的主體獨立性強

D 約束與監督以“經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合

? ? ?（AB）采用的是品位分類方法。A 英國 B 法國 C 美國 D日本

從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃（ABCD）。

A 全國性人力資源規劃 B地區性人力資源規劃 C 部門人力資源規劃 D 某項任務或具體工作的人力資源規劃 從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為（AB）。

A戰略性人力資源規劃 B 戰術性人力資源規 C 指令性規劃 D 指導性規劃

D ? 當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCD）。A選任制 B委任制C考任制 D 聘任制

F ? 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠（ACD），這些規則人們構建了整個人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意識態 D風俗習慣

G ? ? ? ? 關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即（ABC）

A 成年人觀、B、在崗人員觀、C、人員素質觀、D、成本觀、E、激勵觀 工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ACE）

A 調查收集、B、記錄與描述、C、分析與比較、D、衡量、E、綜合歸納與分類 工作設計是對組織內的（BCD）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。A 工作目標B 工作內容 C 工作職責D工作關系 工作評估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分類法C因素比較法 D 點數法 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作評估的非量化評估方法是（AB）。A排序法 B分類法 C因素比較法 D 點數法 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。

A 人力資源規劃 B人力資源獲取 C 人力資源開發 D 人力資源紀律與懲戒 公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為（BCD）。A 前期投資損耗 B 制度性損耗C 管理損耗D后續投資損耗 公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在（ABCD）。A 性質不同 B目的不同 C內容不同 D形式不同 公共部門人力資源通用的培訓形式包括（ABCD）

A 部內培訓 B 交流培訓 c工作培訓 D學校培訓 公共部門人才筆試具有（ABCD）的特點。A 經濟高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導力強

公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（ABC）。A 公益企業 B 公共事業 C非政府公共機構 D國有企業

公共部門人力在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答（ABCD）這些基本問題。A 我們所處的環境怎么樣 B 我們的使命和目標是什么

C 我們怎樣才能實現目標

D我們做得如何公共部門人力資源流動的內在動因是（ABC）。

A物質生活環境的需求

B社會關系的需求

C發展的需求

D競爭的需求 公共部門人力資源流動的意義是（ABCD）。

A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力

B 合理的人力資源流動有利于優化公共部門人才隊伍結構

C合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統一 D合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系

? ? ? ? ? 公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ABCD）。

A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則 C 依法流動的原則 D 個人自主與服從組織相結合的原則 關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：(ABC)

A.成年人觀

B.在崗人員觀

C人員素質觀

D.成本觀 E.激勵觀

根據人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知識 D體力

根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為（ABCD）。A 錄用規劃 B 培訓開發規劃 C 使用規劃 D績效評估與激勵規劃 根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC）。

A公共組織內部人力資源流動

B公共組織之間的人力資源流動

C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

D非公共組織之間的人力資源流動

? 各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ABCD）。A在發展的方向上都指向現代的功績制

B 在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C 在對公務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡

D 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡 H ? 和筆試相比，面試具有（ABCDE）的特點。

A 測評的素質更全面 B 測評內容的不固定性 C主觀性強 D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性

J ? 績效評估系統主要由（ABC）構成。

A工作數量 B 工作質量 C 工作適應能力 D 工作效益

L ? ? 勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD），它是人力資源質量的心理基礎。A 人格素質 B 心理結構素質 C 情商 D心理功能素質 理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有（ABC）。A 韋伯B 泰勒 C法約爾 D馬斯洛

R ? ? ? ? ? ? ? ? ? 人性化設計的特點主要有：界面友好和（BCD）A．人際匹配

B．操作簡便

C．程序流暢 D．一看就懂 人力資本：(BCD)

A.反映的是價值問題 B．反映的是流量與存量問題 C．關注的是收益問題 D．存在于人力資源之中E．只反映流量 人本管理運作系統工程包括：(AB)

A．人本管理系統工程 B.．人本管理機制 C人際(群)關系機制 D．物本管理系統

E，組織系統 人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有；界面友好和(BCD)A．人際匹配

B.。操作簡便 C.程序流暢

D．一看就懂 人力資源的質量，指人力資源所具有的（ABCD）。A 知識和技能的水平B智力 C勞動者的勞動態度 D體質 人力資本的性質主要體現在（ABCD）。

A人力資本的生產性 B 人力資本的稀缺性 C人力資本的可變性 D 人力資本的功利性 人力資源數量層次規劃主要研究的基本問題包括（ABC）。

A 分析人力資源的需求 B 分析人力資源供給 C 協調人力資源供需缺口 D 分析人力資源的分布 人力資源市場具有的功能是（ABCD）。

A 調配功能 B 信息儲存和反饋功能C 教育培訓功能 D 管理功能 人才測評的方法包括（ABCD）。

A 筆試 B心理測驗 C面試 D 評價中心技術

? 人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成：（ABCE）

A． 設計調查問卷

B.把問卷發給調查對對象

C將結果表格化并加以解釋

D．召開專家討論鑒定會

E，把調查結果反饋給調查對象

F 請領導簽署意見

? 人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發展了許多種實用的甄選方法，它們是（全選）? 20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A 羅默的經濟增長—收益遞增型的增長模式

B 盧卡斯的專業化人力資本積累增長模式 C 斯科特的資本投資決定技術進步模式 D 貝克爾的微觀進步模式

S ? 雙因素理論的主要內容包括（AB）

A、激勵因素

B、保健因素C、管理環境因素D、文化背景因素E、價值觀因素

T ? 通常可以將津貼劃分為哪些各類？（ABCDEF）

A、崗位津貼、B、職務津貼、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、加班津貼、F、物價津貼等

W ? 微觀的人力群體生態環境具體可以表現為（ABCD）。

A人力政策法規環境 B人力管理環境 C 人力市場環境 D人力戰略環境

? 外附激勵方式包括（ABCD）

A 贊許與獎賞 B競賽 C 考試 D 評定職稱

? 為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論：（CDE）

A 經濟人假設

B 社會人假設 C 人際（群）關系學

D行為科學

E 以人為本理論

? 問題分析中是目的分析是消除工作中不必要的環節，一般包括哪幾個問題：（ABCD）

A 實際做了什么

B 為什么要做 C 該環節是否真的必要

D 應該做什么

E 在什么地方做這項活動

X ? 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括（ABCD）。

A 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入

? 下面各種方法有哪些是培訓能用到的（全選）Y ? 依據對象劃分，可將職務分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）

A、結構性分析 B、非結構性分析方法、C、任務分析、D、人員分析、E、方法分析

? 優選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC）

A、作好第一個流向圖B、檢查所作的流向圖是否最優C、把流向圖調整為最優 D、應當用什么方法來做？E、在什么地方做這項活動？

? 一個好的、優秀的、功能充分的人力資源系統，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動企業管理水平獲得全面提高，把企業人力資源管理對企業的保證作用和推動作用真正地體現出來。

A.管理效能 B.管理質量 c.管理水平 D.管理創新

? 一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循（BCD）。

A 權威原則B 地域原則 C面廣原則 D 及時原則 ? 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（ABC）。

A 減薪B 停薪 C 停升 D 降級

? 影響人力資源數量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。

A 人口總量及其變動狀況 B 人口的年齡構成狀況

C 勞動力的參與率

D人口的受教育情況

? 員工的(AB)是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

A培訓

B教育

C激勵

D管理

? 由于公共部門人力資本產權是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（ABCD）。

A 產權交易的非最優性 B 產權收益的遞增性 C產權的強外部性 D產權的相對殘缺性

? 用于人力資源需求預測的定性預測法有（AB）。

A 德爾菲法 B 自上而下預測法 C回歸分析法 D比率分析法

? 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現出（ABC）的特征。

A 公共部門績效目標的復雜性

B 公共部門績效形態的特殊性 C 公共部門績效的評價機制不健全

D公共部門績效測量的困難性

Z ? ? 整個工作分析過程，一般包括哪些環節？（ABCDE）

A、計劃B、設計C、信息分析D、結果表述E、運用指導

最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發揮的作用力。認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的（ABC）總和。

A、體力B、智力C、心力D、能力E、動力

? ? ? ? 制度合法性的內涵說到根本處就是（BC）。A 權威 B公平C正義D 民主

《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陳代謝機制 B競爭擇優機制C權益保障機制D監督約束機制 在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必得以（ACD）為基礎。A市場機制 B競爭機制 C契約機制 D保障機制

在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A 觀察的工作相對穩定

B適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 C 盡可能在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作

D 觀察前應擬定觀察提綱和行為標準

? ? 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準則。A 清楚

B準確

C專門化

D全面化 轉任的主要特點是（ABCD）。

A是公務員在機關系統內部的流動活動 B不涉及到公務員身份問題

C 只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降 D 目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等

? ? 招聘策略包括哪些內容：（全選）

職業生涯垢發展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業生涯劃分為以下哪幾個不同的階段（全選）

第三篇：電大人力資源管理專科單項選擇題

一、人力資源管理——單項選擇題

A

? 按照考評范圍與內容來分，可分為（B．按細節說明的工作）

B

? 把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C．以人為中心、理性化團隊管理）

C

? 從現實的應用形態來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？（C．思想）

? 處于勞動年齡之內、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為(C待業人口)

D

? 對抗性勞資關系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?(B美國)

?(人力資本理論)的創造人、美國經濟學家、諾貝爾獎獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決

定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。

?（馬爾可夫鏈預測分析方法）的基本思想是找出過去人事變動的規律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上

各類人員的人數，以此推測未來的人員變動趨勢

G

? 工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（B、勞動價值）

? 工作分析中方法分析常用的方法是(C問題分析)

? 工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？（B．按

細節說明的工作）

? 崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？（B．開發成本）

? 管理人員定員的方法是（C職責定員法）

? 各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測的方法？（C．投射測驗）

? 根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規定工資標準。這是一種什么工資制度？

（A．技術等級工資制）

? 根據各種職業生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業方向。這是一種什么樣的個

人職業生涯設計方法？（A．自行設計法）

H

? “好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？（A．“經濟人”假設）

J

? 檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為（A．信度）

? 基本工資的計量形式有（B．計時工資和計件工資）

? 具有內耗性特征的資源是(B．人力資源)

K

? 考評對象的基本單位是（A考評要素）

? 可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是（C．工齡或技術熟練程度）

L

? 勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（6個月）。

? 勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？（D．工傷保險）

M

? 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A、內容性激勵理論）

? 某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（B.組織內部環境）

? 每個員工都明確企業發展目標，團結協作，努力實現企業目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（B．開放式的悅納表現）

? 明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（B．壓力機制）

? 某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5刪元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?(B 開發成本)

? 描述某職務的特征及工作范圍是職務說明的哪項主要內容?(A職務概要)

N

? 擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（B．宣傳與報名階段）

Q

? 期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論(B．過程型激勵理論)

? 企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A．崗前培訓)

? 企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為（A．人力資源的獲得成本）

R

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? 任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C．對一般管理者）讓秘書起草一份文件這是一種（A．任務）人力資源管理科學化的基礎是（B工作分析）人力資源管理與人事管理的主要區別體現在（B觀念上）人力資源與人力資本在（C經驗）這一點上有相似之處 人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？（A、招聘和選拔）人與職業相匹配的職業選擇理論是由(A美國波士頓大學教授帕森斯)提出的。“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這

一概念屬于（A過程揭示論）

?

?

?

“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容？（C．人員的選拔與使用）認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A．成年人口觀）讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（B．構成技術）

S

? “社會人”人性理論假設的基礎是什么？（D.霍桑試驗）

? 適合于流水作業崗位的任務分析方法是（A決策表A）

? 失業保險基金的籌集主要有以下三個原則：（B.強制性原則）、無償性原則、固定性原則。

?（公共部門人力資源規劃）是公共部門根據一定時期組織發展戰略需要，在對外部環境和本部門人力資源需求狀

況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程

?（人力資源需求預測）是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎

T

? 通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（C、記實

分析法）

?

? 通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產，這是人力資源管理的哪項工作？（B、員工培訓）通過檢查人力淘汰目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃工作的哪項

活動(D．控制與評價)

?

?

?

通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型？（B.組織內部環境）通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A．準備階段）推孟教授提出正確計算IQ的公式是（A．IQ=（心理年齡/實際年齡）×100）

W

? 我國的社會保險制度體系主要包括（A養老保險）、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。

? 為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結合起來使用(C．崗

位工資)

? 為使分配公正合理，必須對每一職務在企業中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估井加以

排序。這是職務分析的哪一項主要內容？（B職務評價）

X

? 下列特點的企業哪個適宜采取計時工資（C．產品數量主要取決于機械設備的性能）

? 下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（A．同一崗位技能要求差別大）

? 下列獎金哪些屬于長期獎金（C．員工持股計劃）

? 下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?(D人力資源供給與需求平衡表)

? 下面哪一項不是人力資源的特點?(D一次性資源)

? 下面哪一項不是人本管理的基本要素(D．產品)

? 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（B標度劃分）

? 相對比較判斷法包括(A成對比較法)

? 學術界經常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?(D情景模擬與系統仿真)

? 巡視企業和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段?(B正式診斷階段)

Y

? 與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（D．培育和發揮團隊精神）

? 1名客房服務員每天負責打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（B、產量定額）

? 一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓90天才能達到標準生產能力，而在這90天中的工資都是按標準生產能

力應得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實際生產能力應得工資的差額即構成了哪種成本？（A在職培訓成本）

? 以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（A.經濟人）? 以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A.職工）

? 預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？（B.預測未來的人力資源需求）

? 依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C排序法）? 影響招聘的內部因素是（A．企事業組織形象）

? 員工考評指標設計分為（C 6）個階段

? 由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D．結構工資制）

Z

? 在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是(B.研討法)

? 在人本管理的環境中，通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型(B．組

織內部環境)

? 在P=F（SOME）模式中的函數指的是哪個變量？（A．績效）

? 在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A．物化勞動；潛在勞動

和流動勞動）

? 在人力資源流動中提升、降職和平級調動屬于下面哪種形式?(D內部變動)

? “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么？（A．資源）? 主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（B．“社會人”假設）

? 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是（B．公文處理）

? 甑選程序中不包括的是（B．職位安排）

? 中國勞動安全衛生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）

（B.管生產必須管安全）。

第四篇：2016 人力資源管理 多項選擇題答案 A~Z

“平衡計分卡”要求組織必須采用（ABCE）這幾項要素來評價績效。

按測驗的表現心理測驗可分為（DE）。

常見的戰略衡量標準有（ABCD）。

創造有利于績效反饋面談的環境包括（BCD）。

從福利的經濟性來看，員工福利分為（AB）。

當今世界上大多數國家實施的養老保險制度形式是（ABC）。

崗位培訓成本通常包括（AD）。

根據測驗的對象，可將心理測驗劃分為（AB）。

根據佛隆的擇業動機理論，擇業動機由（AC）兩個因素決定。

根據面試的標準化程度，面試分為（CDE）。

根據面試內容設計的重點不同，面試分為（CDE）。

根據人力資源及其管理本身的特點，人力資源成本可以分為（ABCDE）。

工資結構線的斜率增加，表示（AC）。

工資由以下幾個部分組成（ACD）。

工作分析中的問卷調查法具有的特點包括（ABD）。工作分享

工作崗位設置的原則包括（BCDE）。

工作信息收集和分析通常包括（ACDE）。

關鍵事件法記錄的內容通常包括（ABCD）。

關于當代中國人力資源管理理解正確的包括（BCD）。

關于發布職位空缺公告招聘理解錯誤的包括（BD）。

關于人際關系時期，下列說法錯誤的包括（ADE）。

關于人力資源需求的影響，下列理解正確的包括（BE）。

關于無領導小組討論理解正確的是（ABC）。

行為法中由關鍵事件法發展起來的方法包括（BC）。

績效工資的常見形式有（ABC）。

績效管理的職能包括（ABE）。

績效考核的比較排序法中比較適合于人數較少的組織的方法是（ABC）。

績效考核的執行者包括（ABCDE）。

績效考核過程中易受到人際關系影響的考核者是（ABD）。

績效考核指標的確定原則包括（ABCD）。

績效考核中的行為法包括（ACE）。

績效考核中客戶評價法具有的特點包括（BCDE）。

解決勞動爭議實現的渠道有（BDE）。

金斯伯格的職業意識發展過程理論將個體職業心理的發展劃分為（BCD）。

就業服務機構招聘的特點有（ACE）。

勞動定額的基本形式包括（CD）。

勞動合同管理主體包括（ACD）。

勞動爭議仲裁應遵循的原則有（ABCD）。培訓

企業對員工培訓可分為（ABC）。

企業員工的范疇包括（ABCDE）。

人本管理的基本內容有（ABCDE）。

人才甄選中關于公文處理理解正確的是（BCD）。

人力資源保障成本包括（ABD）。

人力資源的成本核算應按照（ABCD）程序進行。

人力資源的離職成本不包括（AB）。

人力資源的使用成本包括（BCD）。

人力資源短缺時可采用以下途徑（ABDE）。

人力資源供給影響的非工資因素主要包括（DE）。

人力資源管理戰略的制度流程通常包括的環節有（BD）。

人力資源管理中的人員配置要求包括（BE）。

人力資源會計的假設包括（ABCE）。

人力資源獲得成本包括有（ABCD）。

人力資源具有以下特性（ABCD）。

人力資源流動的主要形式有（ABCD）。

人力資源剩余時的管理決策為（ABCD）。人力資源系統

人力資源預測中德爾非法具有下列特點（ACDE）。

是人本管理的基本要素。（ACDE）

舒勒的 P模式，包括（ABCDE）。

通常，勞動力資源，主要包括（ABD）。

通常，戰略人力資源管理面臨的挑戰包括（ABCD）。

通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（ABCE）。

外部人力資源供給的預測方法包括（AB）。

下列（ABC）的投資成本和收益是可以用貨幣計量的。

下列（BC）工作適合于崗位定員法。

下列（BC）是以集體績效為依據的績效工資。

下列（CD）特點的組織和工作適宜采取崗位工資制。

下列關于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括（ABCD）。

下列關于“平衡計分卡”理解正確的包括（BCE）。

下列關于德爾菲法理解錯誤的是（ABD）。

下列關于工傷保險理解錯誤的是（BD）。

下列關于工作分析中的觀察法理解正確的有（ABCD）。

下列關于工作分析中訪談法理解錯誤的有（AB）。

下列關于工作分析中工作日志法理解正確的有（BD）。

下列關于績效管理理解正確的是（BCE）。

下列關于培訓中的案例分析法理解錯誤的是（BCE）。

下列關于培訓中的工作指導法理解錯誤的是（CD）。

下列關于人才甄選中評價中心理解正確的是（ABC）。

下列關于人才資源理解正確的包括（AD）。

下列關于人力資本產權理論理解錯誤的是（AB）。

下列關于人力資本激勵理論理解正確的是（CE）。

下列關于人力資本均衡模型理解錯誤的是（BD）。

下列關于人力資源的戰略作用理解正確的包括（BDE）。

下列關于人力資源管理特點理解正確的是（ABD）。

下列關于收益分享制的評價錯誤的有（AC）。

下列關于網絡教學法理解正確的是（BCD）。

下列關于員工隊伍建設理解正確的是（ACE）。

下列關于員工福利理解正確的是（CDE）。

下列關于員工職前培訓理解正確的（BCE）。

下列屬于個別福利的是（DE）。

下列屬于內部招聘的特點的是（ABD）。

下列屬于內部招聘方法的是（ABCDE）。

下列屬于戰術層次的人力資源規劃的是（BCDE）。

下列屬于職業生涯發展階段理論中的年齡階段理論的是（AC）。

下列屬于職業生涯發展階段理論中的職業生涯選擇理論的是（ADE）。

下列選項屬于人力資源管理與傳統人事管理的區別有（ABC）。

相對于比較排序法，行為法具有的特點是（ABC）。

相對于面談、交談、口試等，面試具有的特點在于（ABDE）。

薪酬的功能包括（ABC）。

薪酬管理的目標有（ABCD）。

以下關于工傷保險制度的實施原則正確的是（ACD）。

影響人力資源數量的因素包括（ABC）。

員工保障管理主要包括（ABCDE）。

員工培訓的內容可分為（ACD）。

員工培訓需求分析可以在（ABC）層次上進行。

員工甑選方法最為廣泛運用包括（ABC）。

在處理勞動爭議時，具有法律強制力的是（AC）。

在崗培訓的特點有（BCE）。

在人力資源價值會計中，一般使用非貨幣性分析的包括（CDE）。

戰略績效管理中，確定績效標準通常包括（ABD）。

戰略績效管理中，組織在確定績效責任人中使用的 度考核方式下，績效責任人包括（ABCDE）。

戰略人力資源管理要求人力資源管理具有的特點有（ABCD）。

招聘工作評估包括（CD）。

招聘洽談會的特點是（ABD）。

職業生涯的一般步驟包括（BCE）。

制約組織招聘的內部因素有（BDE）。

組織的人力資源投資包括（ABCDE）。

組織在進行人事決策時，績效信息來源可來自于（ABE）。

第五篇：人力資源管理-多項選擇題范文

多項選擇題：

1、雙因素理論的主要內容包括（AB因素、保健因素）激勵

2、整個工作分析過程，一般包括哪些環節？（ABCDE計劃、設計、信息分析、結果表述、運用指導）

3、工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ACE調查收集、分析與比較、綜合歸納與分類）

4、通常可以將津貼劃分為哪些各類？（ABCDEF崗位津貼、職務津貼、工齡津貼、17、制度合法性的內涵說到根本處就是（BC公平、正義）

18、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD人力資源規劃、人力資源獲取、人力資源開發、人力資源紀律與懲戒）。

19、根據人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD智力、技能、知識、體力）

20、影響人力資源數量的因素有多種，其主要因素有（ABC人口總量及其變動狀況、人口的年齡構成狀況、勞動力的參與率）。術進步模式）。

31、人力資本的性質主要體現在（ABCD人力資本的生產性、人力資本的稀缺性、人力資本的可變性、人力資本的功利性）。

32、由于公共部門人力資本產權是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（ABCD產權交易的非最優性、產權收益的遞增性、產權的強外部性、產權的相對殘缺性）。

33、在市場經濟條件下，公共部門人力資特殊津貼、加班津貼、物價津貼等）

5、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發揮的作用力。認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的（ABC總和。體力、智力、心力）

6、成就需要理論包括（BCD權力需要、交往需要、成就需要）

7、依據對象劃分，可將職務分析的方法分為哪幾種形式？（CDE任務分析、人員分析、方法分析）

8、優選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC作好第一個流向圖、檢查所作的流向圖是否最優、把流向圖調整為最優）

9、人性化設計的特點主要有：界面友好和（BCD操作簡便、程序流暢、一看就懂）

10、一個好的、優秀的、功能充分的人力資源系統，可以幫助人們提高（AB管理效能、管理質量），保證（），帶動企業管理水平獲得全面提高，把企業人力資源管理對企業的保證作用和推動作用真正地體現出來。

11．關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：(ABC成年人觀、在崗人員觀、人員素質觀)

12．人力資本：(BCD反映的是流量與存量問題、關注的是收益問題、存在于人力資源之中)

13．從管理方式和技術的角度看，人力資源管理的發展經歷了哪幾個階段，即：(ABC 非獨立的綜合階段、專業技術管理階段、專業人性化管理階段)

14．人本管理運作系統工程包括：(AB人本管理系統工程、人本管理機制)

15．人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有；界面友好和(BCD操作簡便、程序流暢、一看就懂)

16、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠（ACD道德、意識態、風俗習慣），這些規則人們構建了整個人事行政秩序。

21、人力資源的質量，指人力資源所具有的（ABCD知識和技能的水平、智力、勞動者的勞動態度、體質）。

22、勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD人格素質、心理功能素質），它是人力資源質量的心理基礎。

23、公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為（BCD制度性損耗、管理損耗、后續投資損耗）。

24、員工的(AB培訓、教育)是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

25、理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有（ABC韋伯、泰勒、法約爾）。

26、公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（ABC 公益企業、公共事業、非政府公共機構）。

27、各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ABCD

在發展的方向上都指向現代的功績制、在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制、在對公務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡、在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡）。

28、《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ABCD新陳代謝機制、競爭擇優機制、權益保障機制、監督約束機制）。

29、微觀的人力群體生態環境具體可以表現為（ABCD人力政策法規環境、人力管理環境、人力市場環境、人力戰略環境）。30、20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ABC羅默的經濟增長—收益遞增型的增長模式、盧卡斯的專業化人力資本積累增長模式、斯科特的資本投資決定技

本產權的運作必得以（ACD市場機制、契約機制、保障機制）為基礎。

34、公共部門人力在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答（ABCD我們所處的環境怎么樣、我們的使命和目標是什么、我們怎樣才能實現目標、我們做得如何）這些基本問題。

35、從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃（ABCD全國性人力資源規劃、地區性人力資源規劃、部門人力資源規劃、某項任務或具體工作的人力資源規劃）。

36、從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為（AB戰略性人力資源規劃、戰術性人力資源規）。

37、根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為（ABCD錄用規劃、培訓開發規劃、使用規劃、績效評估與激勵規劃）。

38、人力資源數量層次規劃主要研究的基本問題包括（ABC分析人力資源的需求、分析人力資源供給、協調人力資源供需缺口）。

39、用于人力資源需求預測的定性預測法有（AB德爾菲法、自上而下預測法）。40、根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC公共組織內部人力資源流動、公共組織之間的人力資源流動、公共組織與非公共組織之間的人力資源）。流動

41、公共部門人力資源流動的內在動因是（ABC物質生活環境的需求、社會關系的需求、發展的需求）。

42、公共部門人力資源流動的意義是（ABCD 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力、合理的人力資源流動有利于優化公共部門人才隊伍結構、合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統一、合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系）。

43、公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ABCD用人所長的原則、人事相宜的原則、依法流動的原則、個人自主

與服從組織相結合的原則）。

44、轉任的主要特點是（ABCD是公務員在機關系統內部的流動活動、不涉及到公務員身份問題、只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降、目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等）。

45、人力資源市場具有的功能是（ABCD調配功能、信息儲存和反饋功能、教育培訓功能、管理功能）。

46、工作設計是對組織內的（BCD工作內容、61、與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現出（ABC公共部門績效目標的復雜性、公共部門績效形態的特殊性、公共部門績效的評價機制不健全）的特征。62、績效評估系統主要由（ABC工作數量、工作質量、工作適應能力）構成。63、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括（ABCD工資、獎金、津貼、各種福利保健收入）。

75．我國《勞動法》第三條規定，員工可依法享有哪些權利？(ABCDEFGH勞動權、民主管理權、休息權、勞動報酬權、勞動保護權、職業培訓權、社會保險權、勞動爭議提請處理權等)

76．對于人力資源管理，正確的認識是（AB以人為核心、視人為中心）。

77，工作分析的對象是崗位中的（ABCDEF工作內容、工作責任、工作技能、工作強度、工作環境、工作心理及崗位）在組織工作職責、工作關系）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。

47、在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD觀察的工作相對穩定、適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作、盡可能在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作、觀察前應擬定觀察提綱和行為標準）的原則。

48、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC清楚、準確、專門化）的準則。

49、工作評估的基本方法包括（ABCD 排序法、分類法、因素比較法、點數法）。50、工作評估的非量化評估方法是（AB排序法、分類法）。

51、（AB英國、法國）采用的是品位分類方法。

52、人才測評的方法包括（ABCD筆試、心理測驗、面試、評價中心技術）。

53、公共部門人才筆試具有（ABCD經濟高效、測評面寬、誤差易控、督導力強）的特點。

54、和筆試相比，面試具有（ABCDE測評的素質更全面、測評內容的不固定性、主觀性強、考官與考生交流的互動性、測評手段的靈活性與針對性）的特點。

55、、一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循（BCD地域原則、面廣原則、及時原則）。

56、公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在（ABCD性質不同、目的不同、內容不同、形式不同）。

57、公共部門人力資源通用的培訓形式包括（ABCD部內培訓、交流培訓、工作培訓、學校培訓）

58、當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCD選任制、委任制、考任制、聘任制）。

59、從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（AC物質激勵、精神激勵）。

60、外附激勵方式包括（ABCD贊許與獎賞、競賽、考試、評定職稱）

64、一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（ABC減薪、停薪、停升）。65、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監控與約束呈現出（BCD注重法律建設，規范行政行為、監督與約束的主體獨立性強、約束與監督以“經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合）的特征。

66．在二十世紀，西方幾種經典的人性假設是（ABCD經濟人、社會人、自我實現人、復雜人）。

67．人力資源需求預測的方法有（AB 德爾菲法、回歸分析法）。

68．人力資源管理科學化的基礎是（AB工作評價、工作分析）。

69．打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統地操作哪些要素？(ABCD熟悉每個英文單詞、在電腦中拼出相應的單詞、辯認與修改語法錯誤、把電腦中拼寫好的英文打印在紙上)70．問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作步驟有哪些？（ABCDE 目的分析、地點分析、順序分析、人員分析、方法分析）

71．影響企事業組織招聘的內部因素可以分為哪兒個方面？(ABC空缺的職位的性質、企事業組織的性質、企事業組織的形象)

72、背景資料可以從哪些方面獲得？(ABCDE來自校方的推薦材料、有關原來工作情況的分析材料、關于申請人業務能力的證明、關于中請人所受法律強制方面的記錄、來自推薦人的推薦材料)

73．人們常發現榜樣對個體的影響包括哪些方面？(ABCD注意過程、保持過程、動力復制過程、強化過程)

74．按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？(ABC常模參照性考評、效標參照性考評、無標準的內容考評)

中的運作關系。

78．招聘的成功的因素有（ABCDE外部影響、企事業的要求、職務的要求、應聘者個人的資格、應聘者個人的偏好）。

79．員工培訓可分為哪幾種類型？(ABCD崗前培訓、在崗培訓、離崗培訓、員工業余自學)

80．影響企事業組織招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？(ABC空缺的職位的性質、企事業組織的性質、企事業組織的形象)

81．崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？(BDF單一型崗位工資制、銜接可變型崗位工資制、重合可變型崗位工資制)82．以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現實的人力資源？(ABCDE未滿16周歲的體操運動員、未滿16周歲的文藝演員、未滿16周歲的特種工匠、60歲以上的男人、55歲以上的女人)

83．通常一個企業的辦公室主任要同時擔負單位的（ABC人事調配、文書管理、日常行政事務處理）等幾項職責。

84．在當今知識經濟發展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業發展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作？(AB招聘、選拔)

85．在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式？(ABCDE考試、面試、評價中心測驗、情境考驗、觀察分析等)

86．我國的社會保障主要包括（ABCDE社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置、社會互助和社區服務等）。

87．人本管理運作系統工程包括：(AB人本管理系統工程、人本管理機制)

88.影響職責定員的主要因素有哪些？（ABC管理層次、機構設置與分工、工作效率)

89．企事業組織的性質對招聘工作有著重要的影響，具體表現在以下幾個方面？(ABCDE企業的戰略、企業的經營目標、戰

略決策的層次、企業戰略類型、企業文化)90．模具工技術等級的考評分初級、中級與高級三級，“模具工技術等級”是考評對象。為了把握這一對象，通常規定了哪幾個方面的考評內容？（ABC文化程度、技術等級水平、身體條件)

91薪酬管理的任務是（ABCD薪酬目標設定、科學、以人為本理論)

103問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環節，一般包括哪幾個問題(ABCD實際做了什么、為什么要做、該環節是否真的必要、應該做什么)

104招聘策略包括哪些內容?(ABCDEF招聘地點的選擇、招聘渠道或者方法的選擇、薪酬政策選擇、薪酬計劃制定、薪酬結構調整）。

92．當前世界上公認的養老保險制度的類型可分為哪些種類？(ABC投保資助型（也叫傳統型）養老保險、強制儲蓄型養老保險（也稱公積金模式）、國家統籌型養老保險)

93．人力資源會計的基本假設是（ABDE人是人力資本的載體、人是組織有價值的資源、作為組織資源的人的價值受管理方式的影響、用計量人力資源成本和價值的形式提供信息）。

94．人員分析的內容主要包括（ABCD知識、能力、技能、其他個性特征因素）。95．薪酬制度設計的基本原則是（ABCE按勞取酬、同工同酬、外部平衡、合法保障）。96.職業咨詢預測法的主要測評工具有（ABCDE能力傾向測試、職業興趣測驗、人格測驗、價值問卷、生涯成熟問卷）。97.人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責又下列任務所組成（ABCE設計調查問卷、把問卷發給調查對象、將結果表格化并加以解釋、把調查結果反饋給調查對象）

98.以校園招聘為例，對候選人力資源的開發工作包括一下哪些方面的活動？（ABCD準備并分發描述企業情況的小冊子、與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯系，并確定與應聘者見面的日期、同一些學生組織接觸，了解本屆畢業學生的特點、準備并安排在校園內發行的報紙上刊登招聘廣告）

99.按考評的標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？（ABC常模參照性考評、效標參照性考評、無標準的內容考評）100.經濟性福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE超時金錢、住房性福利、交通性福利、教育培訓性福利、醫療保健性福利）

101.通常可以將津貼劃分為哪些種類？（ABCDE崗位津貼、職務津貼、工齡津貼、特殊津貼、加班津貼等）

102為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?(CDE人際(群)關系學、行為

招聘時間的確定、招聘宣傳戰略、招聘推銷戰略、招聘的評價和招聘的掃尾工作安排)

105人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發展了許多種實用的甄選方法，它們是(ABCDEF面試法、測驗法、評價中心法、個人信息法、背景檢驗法、筆跡學法)106下面各種方法有哪些是培訓能用到的?(ABCDEF講授法、角色扮演法、實習、觀摩、遠程教學法、游戲和模擬工具訓練法)

107按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類?(ABF自我考評、他人考評、下級考評)

108職業生涯的發展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將—個人的職業生涯劃分為以下哪幾個不同的階段?(ABCDE成長階段、探索階段、確立階段、維持階段、下降階段)