第一篇：黨建工作問題清單100例和基層黨支部黨組織黨建工作任務(wù)清單4張（大全）

黨建工作問題清單 100 例

1.對黨建工作存在片面認(rèn)識，沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念，沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會議 2 次。

2.對黨建工作制度落實不到位、職責(zé)履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責(zé)手段。

3.對基層黨建工作思考不夠，缺乏創(chuàng)新，存在經(jīng)驗主義。

4.日常工作中，親自到基層督促檢查較少，抓落實力度不夠，如去年“不忘初心、牢記使命”主題教育中，多是采用聽匯報、看材料的形式，真正走入基層督查落實次數(shù)不足。

5.黨建工作開展不均衡，個別社區(qū)品牌建設(shè)力度不夠。“兩新”黨組織建設(shè)只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌。

6.對轄區(qū)黨員干部培訓(xùn)力度還不夠，習(xí)慣以會代訓(xùn)，老黨員管理有待加強(qiáng)，黨員隊伍建設(shè)存在短板。

7.黨員隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)。基層支部黨員年齡偏大，轄區(qū) 37 名支部書記，平均年齡超過 70 歲。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發(fā)展不均衡，主要局限于集中學(xué)習(xí)，方式較為單一。流動黨員覆蓋薄弱，較難參與支部活動，不便于黨組織管理。

8.“兩新”組織覆蓋面不夠，整體工作偏于弱化。

9.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機(jī)制、工作載體和活動平臺，社區(qū)活動隨機(jī)開展，各類組織分頭行事，各種隊伍的服務(wù)功能沒有得到充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領(lǐng)作用不明顯，

資源缺乏有效整合。

10.對黨員教育主要還是采取“三會一課”形式，以會代教，教育方法單調(diào)，黨員教育管理需要加強(qiáng)。

11.對以往黨建工作中好的做法和經(jīng)驗缺乏總結(jié)、宣傳。

12.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺，沒有將創(chuàng)新工作落到實處，將上級政策與轄區(qū)實際結(jié)合不足。

13.黨建經(jīng)費投入力度不夠，在基層社區(qū)，因黨建經(jīng)費來源不固定、經(jīng)費多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。

14.在社區(qū)黨建工作開展過程中，社區(qū)之間存在著工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進(jìn)不平衡。

15.黨建工作落實情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密，對相關(guān)黨建負(fù)責(zé)人的追責(zé)問效相對較輕，考評機(jī)制缺乏有效的貫徹落實。

16.在“兩新”組織黨建工作推進(jìn)過程中，工作精力過多側(cè)重于完成新建任務(wù)和非公示范點的打造，忽視了其他已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題。

17.黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新，在組織學(xué)習(xí)教育時，未能充分考慮機(jī)關(guān)、社區(qū)、“兩新”組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別，學(xué)習(xí)教育針對性不強(qiáng)。

18.黨建考核機(jī)制不完善，在實際運行過程中存在落實不到位，考核標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)規(guī)范、激勵問責(zé)機(jī)制還不完善等問題。

19.社區(qū)黨建后勁不足，沒有更好的發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，

黨建項目建設(shè)只停留在表面，工作難以進(jìn)一步拓展和深化，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。

20.非公黨組織開展黨建活動形式單一，僅僅停留在開會學(xué)習(xí)上，黨組織作用發(fā)揮不明顯。

21.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進(jìn)一步激發(fā)，特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。

22.由于各社區(qū)經(jīng)濟(jì)條件、干部能力存在差異，在強(qiáng)化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。

23.社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學(xué)歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務(wù)干部存在工作主動性不強(qiáng)，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)有待提升。

24.非公黨組織在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難等問題。

25.黨員教育管理不夠嚴(yán)，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進(jìn)性難以發(fā)揮，部分黨員意識淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費。

26.對黨建工作認(rèn)識不到位，政績觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項目建設(shè)的多，考慮基層黨建的少。在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對黨建工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，在指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)亮點工作不突出、發(fā)展不均衡。

27.缺乏有針對性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無

章可循，隨意性很大，機(jī)制管理不到位。多忙于事務(wù)性工作，忽視與班子成員和下級面對面的交心談心，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象，調(diào)查不深入不透徹。

28.黨建基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施還需提高。

29.落實黨員教育管理制度不嚴(yán)；部分黨員黨性觀念淡薄問題突出；社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)無從考證，沒有按照實際標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費，并且繳費積極性不高，存在催繳現(xiàn)象。

30.基層黨建工作創(chuàng)新不足：對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，科學(xué)的工作方法還有待加強(qiáng)；在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠；黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機(jī)制不完善。

31.對新形勢下落實好黨建工作責(zé)任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進(jìn)行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。

32.轄區(qū)“兩新”組織多，但指導(dǎo)投入還不夠，力度不大，導(dǎo)致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯，工作效果不好。

33.黨建工作責(zé)任制度在實際運行過程中，存在落實不到位、職責(zé)履行不完全等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管和制約，激勵問責(zé)機(jī)制不夠完善。

34.花費大量的精力用于城中村拆遷、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定和民生工程建設(shè)等具體事務(wù)，抓基層黨建投入精力不足，

對黨建工作重視程度不夠。

35.基層黨員教育管理不深入，不嚴(yán)格。

36.對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)地研究，思路不夠開闊，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，導(dǎo)致黨建創(chuàng)新工作亮點不突出。

37.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設(shè)、抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，在抓工作中沒有均衡用力。

38.黨建工作內(nèi)容不豐富，缺少創(chuàng)新抓手，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。

39.考評手段單一，考評方法不靈活，對考評結(jié)果運用不充分。

40.追責(zé)問責(zé)機(jī)制不健全，存在強(qiáng)考核、弱問責(zé)的現(xiàn)象。

41.履行黨建責(zé)任意識還有不足，缺乏“中心”意識，在實際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊的“自我空轉(zhuǎn)”情況。

42.抓黨員的教育管理還不夠有力，對基層黨組織黨員教育的方法簡單、措施不力，管理黨員的意識不強(qiáng)、監(jiān)督不力。

43.基層黨組織黨建工作創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌的思路還不夠新，力度還不夠大，在開展黨建工作中大多依賴上級安排，黨建工作“精品”意識不夠強(qiáng)。對流動黨員在管理上缺乏有效的措施。

44.黨建工作督促檢查落實不深入，抓落實力度不大，各黨支部對黨建工作制度落實不到位。

45.干部隊伍建設(shè)不過硬，一些干部創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想

觀念跟不上形勢發(fā)展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數(shù)少。

46.黨員管理工作抓得不扎實，平時的監(jiān)管有所放松。

47.基層黨建創(chuàng)新力度不夠，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。

48.黨建工作投入精力不足。對加強(qiáng)基層黨建工作投入精力少，對打造的 2 個社區(qū)黨建示范點和 1 個“兩新”黨建示范點關(guān)注不夠，措施不多，工作成效不明顯。

49.黨建工作缺乏特色亮點。開展基層黨建工作缺乏特色，創(chuàng)新性做法較少，工作思路不夠開闊，沒有提煉出具有工農(nóng)辦特色的亮點工作。

50.開展黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對基層黨組織書記工作要求不嚴(yán)，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化不深入。

51.黨建責(zé)任制履行不到位。基層黨組織書記第一責(zé)任人職責(zé)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，黨建工作問題整改力度不夠，落實不到位。

52.黨員教育管理有待加強(qiáng)。基層黨支部黨員教育管理辦法單一；在職黨員參加活動的方式比較單一，參與社區(qū)建設(shè)和服務(wù)的積極性不高。

53.黨建工作發(fā)展不平衡。社區(qū)及“兩新”黨組織黨建品牌建設(shè)工作存在不均衡的現(xiàn)象，廣文路社區(qū)等 3 個社區(qū)的特色亮點有待完善；非公企業(yè)黨組織黨建載體比較缺乏，黨員參與率較低，“兩新”黨組織作用未能有效發(fā)揮。

54.黨員思想教育不夠深入。對黨員思想教育工作方法不活，思想意識形態(tài)引導(dǎo)力度不夠，黨員干部教育入耳不入心，沒有達(dá)到黨性鍛煉和提高認(rèn)識的目的，學(xué)習(xí)教育實效性還需進(jìn)一步提升。

55.黨建工作發(fā)展不平衡。在抓基層黨建工作上，對黨建工作的推進(jìn)力度不均衡不全面，部分社區(qū)黨建特色不夠鮮明、載體不夠豐富，對“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)力度不夠。

56.“兩新”黨組織發(fā)揮作用不明顯。“兩新”組織人員構(gòu)成比較復(fù)雜，黨員人數(shù)少且流動性強(qiáng)，整體工作偏于弱化。“兩新”黨組織開展黨建活動少，黨建氛圍不濃厚。

57.社區(qū)黨建資源缺乏有效整合。社區(qū)黨建資源利用率不高，共駐共建活動內(nèi)容單一，形式不豐富。社區(qū)之間、“兩新”黨組織之間黨建活動陣地建設(shè)情況不平衡，存在著較大差異。

58.部分社區(qū)書記、副書記，“兩新”黨支部書記存在“等、靠”思想，按部就班多，創(chuàng)新能力弱。

59.社區(qū)黨支部在組織理論學(xué)習(xí)、時政學(xué)習(xí)和黨課教育采取的方式多是利用“三會一課”讀書讀報，學(xué)習(xí)效果不佳。

60.黨建載體挖掘不夠深，活動開展形式比較單一，內(nèi)容不夠豐富，與新形勢下社區(qū)黨員群眾需求和街道辦事處基礎(chǔ)工作結(jié)合不夠緊密。

61.下派到“兩新”黨組織的黨建指導(dǎo)員對“兩新”組織黨建工作責(zé)任心不強(qiáng)，指導(dǎo)不到位，與企業(yè)交流聯(lián)系還不夠緊密。

62.黨建陣地提升情況不平衡，受制于轄區(qū)多為老舊小區(qū)，長安路二社區(qū)、長安路四社區(qū)等黨建陣地尚未得到明顯提升。

63.組織生活制度落實還不到位，“三會一課”等組織生活制度落實仍存在不規(guī)范現(xiàn)象。

64.“兩新”黨組織工作落實程度不同，效果差異明顯。個別黨組織黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合不緊密； “兩新”黨建指導(dǎo)員作用發(fā)揮不到位，對企業(yè)情況掌握不夠。

65.社區(qū)黨建力量相對薄弱，社區(qū)黨員年齡偏大、精力不足、思維方式與日益拓展的黨建工作要求不適應(yīng)，制約了黨建工作整體水平的提升。

66.黨建工作開展不平衡。對社區(qū)黨建重視多一些，投入時間、精力多一些，對非公企業(yè)、社會組織黨建工作的重視程度不夠,研究的不多。

67.執(zhí)行黨建制度要求不嚴(yán)格。在高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推動“三會一課”“一征三議兩公開”等黨建制度落實上不細(xì)致、不規(guī)范。

68.創(chuàng)新黨員教育管理不到位。社區(qū)黨員教育管理僅限于組織政治理論學(xué)習(xí)、民主評議、發(fā)展黨員等，存在程式化、形式化，缺乏活力等問題。

69.基層黨組織隊伍建設(shè)不到位。黨務(wù)工作者隊伍后勁力量不足，基層黨支部委員普遍年齡偏大、學(xué)歷偏低。

70.基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用有待提升。部分基層黨組織只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方法簡單，黨組織在黨員中的威信度和凝聚力不高。

71.黨員教育管理不到位。基層黨員管理不嚴(yán)格，黨費未按工資比例收繳，組織生活會參與率較低；黨員教育方式單一，缺乏吸引力。

72.黨建創(chuàng)新意識不強(qiáng)。思想上對黨建工作的重視程度不

夠，滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，缺乏創(chuàng)新精神。

73.“兩新”組織作用發(fā)揮不明顯。“兩新”組織整體工作偏于弱化，工作運行機(jī)制不暢，黨內(nèi)組織生活不規(guī)范，黨組織作用發(fā)揮不明顯。

74.工作成績不突出。在黨建工作創(chuàng)新方面沒有充分發(fā)揮主觀能動性，抓落實的力度不夠，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。

75.發(fā)揮作用有待加強(qiáng)。一是核心引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，對黨建工作的重要性認(rèn)識不夠，沒有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同安排、同部署、同落實；二是戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，社區(qū)黨建工作因銜接不好、延續(xù)性不強(qiáng)造成弱化；三是落實決策部署有差距，對以目標(biāo)管理統(tǒng)領(lǐng)全局的認(rèn)識不夠，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減。

76.基礎(chǔ)建設(shè)有待提升。基層黨建工作基礎(chǔ)不牢，社區(qū)黨建工作“兩極分化”； 陣地建設(shè)多以版面代替整體，黨建氛圍有待提升。

77.群眾工作有待密切。班子成員落實“一崗雙責(zé)”不到位，到社區(qū)多是指導(dǎo)民生、安全、信訪等方面工作，對黨建關(guān)注少；常以事務(wù)性工作繁多為借口，不能及時深入基層去聽民意解民憂，滿足于完成上級交辦的事項，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

78.亮點特色有待創(chuàng)新。黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，在指導(dǎo)基層黨建工作方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)、“兩新”工作亮點不突出、發(fā)展不均衡。

79.黨建基礎(chǔ)不夠扎實。由于轄區(qū) 60 周歲以上黨員人數(shù)偏多，開展學(xué)習(xí)教育及志愿活動存在一定困難；社區(qū)黨建陣地硬件設(shè)施還需提升，活動內(nèi)容單一，形式不豐富，效果不

明顯；“兩新”組織黨建工作開展不盡人意。

80.黨員教育管理不夠到位。社區(qū)自管黨員黨性觀念淡薄問題突出；“兩新”黨組織普遍重經(jīng)營、輕黨建，黨建活動開展次數(shù)有限；黨員教育培訓(xùn)力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

81.基層黨建工作創(chuàng)新不足。在黨建工作落實過程中，僅限于完成“規(guī)定動作”，沒有積極動腦筋想辦法；開展黨建工作不夠大膽，缺乏創(chuàng)新意識，遇到問題有畏難情緒；黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機(jī)制不完善。

82.黨群服務(wù)中心作用發(fā)揮不明顯，開展活動較少，黨建品牌影響力較低，黨建工作氛圍不夠濃厚。

83.對黨員干部的教育管理有缺失，黨員干部的思想教育工作抓得不緊，對黨員干部的思想狀況溝通交流少，了解不深入，方法不多，效果不好。

84.對黨建陣地建設(shè)重視程度不夠，社區(qū)黨建陣地氛圍不濃厚，工作缺乏特色亮點，服務(wù)黨員群眾水平有待進(jìn)一步提高。

85.對黨建工作認(rèn)識不足方法不多，對黨建工作抓落實不夠，對分包社區(qū)的調(diào)研指導(dǎo)不多，督查問效不多。在協(xié)調(diào)轄區(qū)單位上，各單位之間沒有形成正向反饋機(jī)制，沒有真正激發(fā)出轄區(qū)單位融入?yún)^(qū)域化黨建的內(nèi)在動力。

86.基層黨建工作推進(jìn)不平衡。重視點上打造，忽略面上整體提升，存在社區(qū)之間黨建工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，轄區(qū)黨建發(fā)展不平衡，沒有形成“街道黨建一盤棋”。

87.考評機(jī)制缺乏有效的貫徹落實。黨建工作落實情況與

社區(qū)、個人考評的聯(lián)系不夠緊密，更多采用批評教育的方式，重約談輕問責(zé)，導(dǎo)致《末位淘汰制》未能發(fā)揮其應(yīng)有作用。

88.“兩新”組織黨建管理有待加強(qiáng)。工作精力過多側(cè)重于非公企業(yè)黨建示范點的打造，忽視了其他已建“兩新”黨組織作用發(fā)揮，對轄區(qū)內(nèi)“兩新”黨組織的情況把握不到位，缺少走訪調(diào)研。

89.基層黨建工作與項目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作在落實上沒有均衡用力，部分黨建工作有布置安排，無督促檢查，工作沒有真正落到實處，沒有做到督查指導(dǎo)跟蹤問效。

90.黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力。

91.非公企業(yè)對黨建工作重視程度不高，企業(yè)負(fù)責(zé)人對黨建工作認(rèn)識不足，投入不夠。部分非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還不能做到統(tǒng)籌兼顧、互促共贏。

92.非公企業(yè)黨務(wù)工作人員難以固定，影響工作開展，大部分非公企業(yè)無專職黨務(wù)工作人員，兼職黨務(wù)工作人員變動也比較頻繁，造成非公支部黨建工作與上級要求存在差距。

93.履行黨建責(zé)任意識不足。缺乏抓黨建第一責(zé)任人意識，存在就黨建抓黨建的現(xiàn)象，各項工作大多停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和表態(tài)階段，缺少實際行動和具體措施。

94.思路不夠開闊，黨建創(chuàng)新工作不突出。對新形勢下如何抓好黨建工作觀念不新、辦法不多、措施不到位，導(dǎo)致機(jī)關(guān)黨建特色亮點不突出。

95.黨員干部教育培訓(xùn)形式較為單一，不夠靈活。基層黨員教育管理不深入不嚴(yán)格，教育方法缺乏靈活性。

96.黨建經(jīng)費投入力度不夠。機(jī)關(guān)各單位普遍存在著黨建經(jīng)費少、投入不足的問題，直接影響了黨建工作的開展。

97.黨建工作缺乏深度認(rèn)識。認(rèn)為黨建工作是服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的，沒有把抓黨建工作提高到和抓生產(chǎn)經(jīng)營一樣的高度去重視，總是怕黨建活動多了影響生產(chǎn)經(jīng)營，思想上重視不夠。

98.黨建工作缺乏創(chuàng)新思維。對新形勢下非公企業(yè)黨建工作的特點缺乏深入研究，對一些新思路、新觀點、新要求應(yīng)對不夠，特別是當(dāng)前企業(yè)還處在困難時期，沒有充分發(fā)揮好黨組織的引領(lǐng)和促進(jìn)作用。

99.黨建工作缺乏主動意識。各黨支部工作主動性不夠，支部間的溝通與協(xié)助不到位，公司黨委未能及時將基層一些好的經(jīng)驗做法進(jìn)行總結(jié)推廣，引導(dǎo)督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。

100.黨建工作缺乏濃厚氛圍。黨建氛圍及宣傳工作還存在短板，沒有形成具有說服力和吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建工作的影響力，黨建工作缺乏生機(jī)和活力。

基層黨支部黨組織黨建工作任務(wù)清單 4 4 張

目錄 基層黨組織黨建工作任務(wù)清單

黨組織書記抓黨建工作任務(wù)清單

黨組織副書記抓黨建工作任務(wù)清單

黨組織其他班子成員抓黨建工作任務(wù)清單

基層黨組織黨建工作任務(wù)清單

1.建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少召開 2 次會議。年初召開一次，總結(jié)回顧上年度黨建工作，研究本年度黨建工作和需要解決的實際問題，制定年度黨建工作計劃，確定工作任務(wù)、工作重點和工作措施；“七·一”前召開一次，總結(jié)回顧上半年黨建工作，自查年度黨建工作進(jìn)展情況，分析存在問題，研究下半年黨建工作和需要解決的實際問題，擬定“七·一”紀(jì)念活動方案。此外，根據(jù)工作需要，也可隨時召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議。

2.召開黨建工作專題會議。每年召開 2 次專題會議。年初召開黨建工作大會，總結(jié)回顧上年度黨建工作，部署本年度黨建工作任務(wù)，提出工作要求；“七·一”前召開“七·一”紀(jì)念大會，隆重紀(jì)念黨的生日，總結(jié)回顧上半年黨建工作，部署下半年黨建工作和需要解決的實際問題，表彰黨建先進(jìn)典型。

3.實行黨建工作年度目標(biāo)管理。黨委（總支）要根據(jù)上級要求和年度黨建工作計劃，細(xì)化量化目標(biāo)任務(wù)，每半年對下屬支部黨建工作進(jìn)行一次督查，年終進(jìn)行全面考核。支部要與每個黨員簽訂《黨員承諾書》，每半年進(jìn)行一次自查，查找存在問題、制定整改措施，年終對黨員承諾踐諾情況進(jìn)行考評。

4.全面落實班子成員抓黨建工作任務(wù)。嚴(yán)格落實書記、副書記（或分管黨務(wù)副校長）抓黨建工作任務(wù)清單。黨組織每年組織班子成員開展 1 次黨建工作專題調(diào)研，形成 1 篇調(diào)研報告。明確班子成員黨建工作聯(lián)系點，每年至少 2 次到聯(lián)系點開展工作指導(dǎo)、走訪談心、結(jié)對幫帶、上黨課等活動。書記每年至少為黨員上 1 次黨課。

5.制定黨建工作整改責(zé)任清單。針對教育工委黨建工作檢查通報意見和專項督查指出的問題，召開班子會進(jìn)行專題研究，制定整改方案，分解任務(wù)，明確時限，并由黨組織負(fù)責(zé)人牽頭落實整改措施。

6.規(guī)范開展黨的組織生活。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員中層干部和黨小組長全年參加組織生活不少于 12 次，普通黨員全年參加組織生活不少于 10 次。參加在職黨員進(jìn)社區(qū)活動不少于 2 次；撰寫學(xué)習(xí)心得體會至少 1 篇。離退休黨員參加組織生活不作具體量化規(guī)定。黨委（總支）要督促指導(dǎo)下屬黨組織建立健全黨內(nèi)組織生活日常管理制度，采取隨機(jī)抽查、走訪了解等方式，推動基層組織生活嚴(yán)肅規(guī)范。

7.開展“一個黨組織一個黨建項目”研究。從工作實際、破解黨建工作重點難點問題、補(bǔ)齊工作短板出發(fā)，量身定制基層黨建“書記項目”。書記領(lǐng)銜開展項目研究，明確責(zé)任落實分工，細(xì)化措施全程推進(jìn)，總結(jié)提煉形成成果。充分發(fā)揮“書記項目”牽引作用，推動基層黨建“書記項目”與教

育教學(xué)中心工作深度融合，爭創(chuàng)“一校一品”黨建文化特色示范學(xué)校。

8.開展黨建工作創(chuàng)先爭優(yōu)工程。按照《教育系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員選樹培育工作實施辦法（修訂稿）》規(guī)定，積極選樹培育優(yōu)秀黨員，爭創(chuàng)教育系統(tǒng)示范黨組織。開展“星級黨支部” 創(chuàng)建和“黨員示范崗”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選表彰，積極向教育工委推薦優(yōu)秀典型和“七月陽光”題材，充分發(fā)揮基層黨組織在意識形態(tài)工作中的引領(lǐng)作用。

9.健全完善黨員管理工作制度。堅持黨員學(xué)習(xí)制度、黨委（總支、支部）班子組織生活會、黨員組織生活會、民主評議黨員、黨員積分考核、黨員志愿服務(wù)等各項制度，建立健全“黨員責(zé)任區(qū)”，堅持開展黨員“亮身份、作表率”活動，做好《黨員手冊》使用管理工作，以制度規(guī)范黨員的自身行為。及時處置不合格黨員，對受到處置的不合格黨員，黨組織要制定幫扶計劃，及時做好幫教工作。

10.嚴(yán)格規(guī)范發(fā)展黨員程序。發(fā)展黨員工作有計劃、有梯隊，把優(yōu)秀青年群體、高知群體作為重點培養(yǎng)對象，建立入黨積極分子隊伍。嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，材料規(guī)范，用足用好教育工委下達(dá)的發(fā)展黨員指標(biāo)，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。

11.加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)。積極推進(jìn)“海棠花紅”先鋒陣地建設(shè)，基層陣地政治功能全部實現(xiàn)規(guī)范化。加強(qiáng)對黨員

和黨務(wù)干部的培訓(xùn)，每年至少開展 2 次黨員宗旨意識、黨性觀念的全員培訓(xùn)。按黨章要求做好黨委（總支、支部）的換屆選舉工作。按標(biāo)準(zhǔn)按時足額繳納黨費。黨委（總支）每季度召開下屬黨組織書記例會，檢查年度目標(biāo)任務(wù)的落實情況，對基層黨組織工作臺帳進(jìn)行檢查，明確階段性工作重點，提出基層黨組織活動的指導(dǎo)性意見。

12.組織黨組織書記黨建工作專項述職。每年末，黨組織書記向教育工委作抓黨建工作專項述職（大會或書面）；召開黨組織書記黨建工作專項述職會議，接受黨員群眾對基層黨組織抓黨建工作、黨組織書記抓黨建工作情況進(jìn)行測評，參加評議的群眾代表不少于參會人數(shù)的 20%。黨委（總支）要組織下屬黨組織書記就履行抓黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)進(jìn)行專項述職，黨委（總支）書記逐個點評。

黨組織書記抓黨建工作任務(wù)清單

1.牢固樹立全面從嚴(yán)治黨理念，認(rèn)真履行抓學(xué)校黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，管好班子、帶好隊伍，推動管黨治黨任務(wù)落到實處。

2.主持研究制定學(xué)校黨建工作計劃，明確目標(biāo)措施，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點任務(wù)親自協(xié)調(diào)。

3.明確黨組織班子成員分工，落實工作職責(zé)；建立黨建工作專項資金，強(qiáng)化基礎(chǔ)保障，為黨建工作的開展創(chuàng)造良好條件。

4.選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)干部，定期聽取黨務(wù)干部黨建工作匯報。黨委（總支）書記要做好下屬支部書記抓黨建工作的任務(wù)分解，督促執(zhí)行落實。

5.主持召開每年 2 次黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議和黨建工作專題會議，研究、部署、推動黨建工作，解決存在問題，建立健全黨內(nèi)各項制度。

6.主持召開班子組織生活會（每年 1 次），代表班子進(jìn)行對照檢查，帶頭進(jìn)行個人對照檢查，開展批評與自我批評。組織黨員以支部為單位召開組織生活會（每年至少 1 次），并參加所在黨支部組織生活會。

7.以問題為導(dǎo)向，研究確定年度黨建工作重點項目、特色項目，圍繞學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，每年開

展專題調(diào)研不少于 1 次，組織黨組織班子成員和黨員代表進(jìn)行討論，形成具有特色的黨建文化品牌，抓好黨建有形化建設(shè)。

8.帶頭落實走訪聯(lián)系群眾制度，每年走訪慰問黨員群眾活動不少于 2 次，主持召開征求意見座談會不少于 2 次，與黨組織班子成員、下屬黨組織書記（或聯(lián)系點黨員群眾）和先進(jìn)典型普遍開展談心談話。

9.主持召開黨建工作專項述職會議，帶頭開展黨建工作述職。黨委（總支）書記要聽取下屬黨組織書記抓黨建工作專項述職并逐一進(jìn)行點評。

10.模范執(zhí)行黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定，守紀(jì)律、講規(guī)矩、重品行，樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，抓好黨員后備隊伍建設(shè)，加強(qiáng)黨員思想教育和動態(tài)管理。

11.針對教育工委書記在全市教育系統(tǒng)黨建工作專項述職會議上的點評意見和黨建工作檢查通報意見，及時召開班子會議進(jìn)行專題研究，制訂整改方案，明確時限，牽頭組織實施。

12.貫徹落實上級部署的其他黨建工作。

黨組織副書記抓黨建工作任務(wù)清單

1.嚴(yán)格落實學(xué)校黨建工作直接責(zé)任人職責(zé)，協(xié)助黨組織書記研究策劃黨建工作重點任務(wù)和重要活動，協(xié)調(diào)各方力量，扎實推動學(xué)校黨建工作開展。

2.配合黨組織書記召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、黨建工作專題會議。根據(jù)年度黨建工作計劃，協(xié)助黨組織書記落實“三會一課”“主題黨日”等黨員日常教育管理任務(wù)，定期組織開展黨內(nèi)培訓(xùn)和黨員遠(yuǎn)程教育。

3.牽頭推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，圍繞年度黨建工作重點項目、特色項目開展調(diào)研，認(rèn)真總結(jié)黨建工作先進(jìn)經(jīng)驗并及時推廣。

4.研究制定先進(jìn)典型選樹培育方案，注重發(fā)現(xiàn)和挖掘先進(jìn)典型，落實具體培育措施，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和導(dǎo)向作用。

5.研究制定“七·一”紀(jì)念活動方案，組織系列紀(jì)念活動，提出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰名單。

6.協(xié)助黨組織書記制定黨員年度發(fā)展計劃，嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，規(guī)范發(fā)展程序；做好新黨員的考察培養(yǎng)和審核把關(guān)，確保年度發(fā)展黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量符合要求。

7.定期與黨員、入黨積極分子談心談話，加強(qiáng)黨員思想教育和動態(tài)管理，及時處置不合格黨員。

8.牽頭做好《黨員手冊》的使用管理，建好黨組織臺帳。

9.牽頭做好每月黨費收繳工作。

10.黨委（總支）建制單位，每季度要主持召開 1 次下屬黨支部書記例會，明確階段性工作重點，檢查目標(biāo)任務(wù)落實情況。每半年對下屬黨支部進(jìn)行 1 次黨建工作專項檢查，做好情況反饋。

11.做好黨組織（含下屬支部）的按期換屆工作。

12.貫徹落實上級和黨組織書記部署的其他黨建工作。

黨組織其他班子成員抓黨建工作任務(wù)清單

1.嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定，守紀(jì)律、講規(guī)矩、重品行，樹立黨員干部良好形象。

2.根據(jù)學(xué)校黨組織部署安排，結(jié)合業(yè)務(wù)分工抓好黨建工作，把業(yè)務(wù)工作與黨務(wù)工作有機(jī)結(jié)合、共同推進(jìn)。

3.認(rèn)真參加黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、黨建工作專題會議和黨建工作專項述職會議。

4.掛鉤聯(lián)系 1 個黨建工作聯(lián)系點（年級組或教研組），推動黨建工作扎實開展。每年到黨建工作聯(lián)系點指導(dǎo)黨建工作不少于 4 次，包括上 1 次黨課、督聽 1 次組織生活會。

5.每年開展黨建工作調(diào)研 1 次以上，向黨組織提出加強(qiáng)黨建工作的意見建議 1 條以上。

6.經(jīng)常性與黨建工作聯(lián)系點和分管條線黨員開展談心談話，抓好聯(lián)系點和分管條線黨員的經(jīng)常性教育和日常管理。

7.根據(jù)學(xué)校黨組織安排，參與對下屬黨支部（或黨小組）組織生活會的督聽指導(dǎo)。

8.貫徹落實上級和黨組織書記部署的其他黨建工作。

第二篇：基層黨建問題清單

(一)全體黨員要著力解決好六個方面問題：

1.著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題

（1）有的對共產(chǎn)主義缺乏信仰，感到共產(chǎn)主義太遙遠(yuǎn)，甚至認(rèn)為是虛無縹緲的幻想，過好自己的小日子才是硬道理，對中國特色社會主義缺乏信心；

（2）有的精神空虛迷茫，不信馬列信鬼神，熱衷于組織、參加封建迷信活動和宗族活動，信仰宗教；

（3）有的不重視、不愛好政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛，熱衷于打牌娛樂，把學(xué)習(xí)當(dāng)成任務(wù)、當(dāng)成負(fù)擔(dān)，即使學(xué)也是蜻蜓點水、淺嘗輒止；

（4）有的對一些錯誤思潮、觀點甚至奇談怪論缺乏辨別能力，不敢亮劍，不善發(fā)聲，甚至人云亦云，熱衷于傳播小道消息，捕風(fēng)捉影；

（5）有的信口開河，妄議中央、省委的大政方針政策和市委、縣委的決策部署，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隨意散布一些不負(fù)責(zé)任的言論，影響民心；

（6）有的沒有真正從思想上入黨，入黨動機(jī)不純，庸俗化、從眾化，把入黨作為個人晉升、撈實惠的臺階和資本。

2.著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題

（1）有的看齊意識不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，離中央、省委和市委、縣委的要求有差距，不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，甚至毫無政治紀(jì)律政治規(guī)矩意識；

（2）有的在黨不言黨、不愛黨、不護(hù)黨、不為黨，積極主動宣傳黨的好政策好聲音不夠、傳播正能量不夠，導(dǎo)致基層群眾對中央、省委、市委和縣委的好政策不了解、不理解，甚至不歡迎；

（3）有的對黨史黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)滿足于一知半解，在傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)方面有差距，不能把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面；

（4）有的組織觀念淡薄、組織紀(jì)律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費，不完成黨組織分配的任務(wù)，有的甚至混同于一般群眾，起不到先鋒模范作用；有的不愿意亮黨員身份，害怕群眾監(jiān)督；有的流動黨員不及時轉(zhuǎn)接黨組織關(guān)系，不向轉(zhuǎn)入地黨組織報到，長期游離于黨組織之外，成為“口袋”黨員。

3.著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題

（1）有的利己主義、小集團(tuán)主義思想嚴(yán)重，跟組織講條件、討價還價，在名與利、得與失等問題上，不能正確對待，甚至與民爭利，損害群眾利益；

（2）有的群眾觀念淡漠，對群眾沒感情，不關(guān)心群眾疾苦，坐等上門多、主動問需少，特別是在聯(lián)系服務(wù)困難黨員、群眾，關(guān)心關(guān)愛留守兒童和孤寡老人等方面有差距；

（3）有的履職不公，講人情、講關(guān)系、講交易，吃拿卡要、故意刁難，隨意侵害群眾利益；

（4）有的服務(wù)意識欠缺，為群眾辦事不上心不主動，方法簡單，化解矛盾和問題的辦法不多，欺瞞組織、糊弄群眾，甚至在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時臨危退縮。

4.著力解決一些黨員精神不振的問題

（1）有的對組織安排的工作消極懈怠，拈輕怕重，對自己 有利的事積極性非常高，對自己無利的事能躲就躲、能推就推，懶懶散散，慢慢吞吞，出工不出力，敷衍了事；

（2）有的自我要求不嚴(yán)格，作風(fēng)不實，遲到早退、脫崗離崗現(xiàn)象嚴(yán)重，上班玩游戲、看視頻、炒股票屢禁不止；

（3）有的不會擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)，缺乏攻堅拔寨、沖鋒陷陣的志氣、勇氣和銳氣，遇矛盾就讓，見困難就躲；

（4）有的安于現(xiàn)狀、進(jìn)取心不強(qiáng)，“等靠要”思想嚴(yán)重，碌碌無為，得過且過，不求上進(jìn)；

（5）有的脫貧攻堅意識不強(qiáng)，辦法不多，缺乏帶頭和帶領(lǐng)群眾脫貧致富的本領(lǐng)。

5.著力解決一些黨員道德行為不端的問題

（1）有的律己不嚴(yán)、知行脫節(jié)，講奉獻(xiàn)、講公德、講誠信不夠，言行舉止不文明不得體，甚至口無遮攔，行為粗俗，讓群眾鄙夷；

（2）有的缺乏基本的職業(yè)操守，對工作不負(fù)責(zé)、不認(rèn)真，不能做到干一行愛一行、“安專迷”有差距，精準(zhǔn)細(xì)致不夠；

（3）有的不講家庭美德，不能做到敬老愛幼、夫妻和睦、鄰里友善，甚至成為鄉(xiāng)匪村霸和宗族勢力、黑惡勢力的帶頭人、保護(hù)傘，直接從事參賭涉賭、制毒販毒等違法犯罪活動；

（4）有的貪圖享樂，講排場、比闊氣，奢侈浪費。有的不注重個人品德，追求低級趣味和不良嗜好，流連聲色犬馬，玩物喪志，生活作風(fēng)不檢點，形象不佳。

6.著力解決一些黨員在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題

（1）有的落實惠民政策不公開透明，在辦理低保、農(nóng)村危 房改造補(bǔ)助、公益林補(bǔ)償、征地拆遷補(bǔ)償、扶貧資金發(fā)放等事項時，辦事不公，假公濟(jì)私，優(yōu)親厚友；

（2）有的不能做到公私分明，損公肥私、中飽私囊，甚至貪贓枉法；

（3）有的揮霍、挪用甚至貪污集體財物，低價變賣集體資產(chǎn)；

（4）有的套取騙取國家補(bǔ)貼補(bǔ)助款，截留克扣、虛報冒領(lǐng)、貪污私分惠民資金，“雁過拔毛”，侵害群眾利益。

第三篇：黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任清單

曲農(nóng)校黨發(fā)?2016? 號

曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校2016基層黨組織書記

抓基層黨建工作責(zé)任清單

為貫徹落實好建立黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任清單制度，根據(jù)《曲靖市2016縣市區(qū)黨委書記抓基層黨建工作責(zé)任清單》，特制定我校2016年黨委書記和支部書記抓基層黨建工作責(zé)任清單。

一、2016黨委書記抓基層黨建工作責(zé)任清單

（一）嚴(yán)格落實黨建主體責(zé)任

1.落實中央和省、市委基層黨建工作部署要求措施，親自研究謀劃、安排部署、督促檢查、調(diào)研指導(dǎo)，組織制定我校“基層黨建推進(jìn)年”分類實施辦法。

2.落實基層黨建工作責(zé)任制，研究制定我校基層黨建工作責(zé)任清單，從嚴(yán)從實抓好黨支部書記抓基層黨建述職評議 1

考核，層層壓實黨建責(zé)任。

3.落實黨委委員抓基層黨建工作聯(lián)系點制度，督促黨委班子成員履行分管部門的管黨責(zé)任，形成齊抓共管的整體合力。

4.落實中央和省、市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要有關(guān)要求和干部配備工作要求，統(tǒng)籌抓好學(xué)校黨委和支部換屆工作。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

（二）抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

5.嚴(yán)格按照中央和省、市委部署要求，精心安排部署，注重調(diào)查研究，帶頭學(xué)習(xí)研討，強(qiáng)化督查落實，抓好我校“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

6.結(jié)合實際，落實“圍繞專題學(xué)習(xí)討論、創(chuàng)新方式講黨課、召開黨支部專題組織生活會、開展民主評議黨員、立足崗位做奉獻(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)干部做表率、實施黨員輪訓(xùn)工程、規(guī)范黨員教育管理、切實抓好整改提高”等“9項主要措施”著力解決黨員理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神不振、道德行為不端等“5大問題”。

7.全面完成基礎(chǔ)黨組織不按期換屆選舉、“三會一課”制度執(zhí)行不到位、黨的組織生活會制度執(zhí)行不到位、民主評議黨員制度執(zhí)行不到位、黨員交納黨費不規(guī)范、不堅持程序標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員和黨員檔案管理規(guī)范、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不及時等7項基礎(chǔ)工作集中整治任務(wù)。

8.正確處理“學(xué)”和“做”的關(guān)系，結(jié)合我校實際，抓實“關(guān)鍵在做”，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育促進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定等各項工作取得實效。

（三）加強(qiáng)組織建設(shè)

9.10月底前完成黨委換屆和支部換屆工作。以換屆為契機(jī)，配齊配強(qiáng)基層黨組織書記。

10.嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，嚴(yán)格督促各黨支部落實“三會一課”、民主評議黨員等基本制度。

11.于11月底前完成“后進(jìn)”黨支部整頓提升工作。12.貫徹落實全市非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨組織覆蓋提升行動會議精神，根據(jù)《曲靖市建立特設(shè)黨支部加強(qiáng)社會組織黨的組織和工作覆蓋的意見（試行）》，完成曲靖市食用菌協(xié)會黨組織建立工作。

13.完成市級黨建示范點創(chuàng)建工作。

（四）抓實基層干部和黨員隊伍建設(shè)

14.抓好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、支委班子成員、黨員的培訓(xùn)工作，采取閉卷方式對黨支部負(fù)責(zé)人、崗位鍛煉人員和中層干部進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會測試。采取閉卷方式對全體黨員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行測試。

15.堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，做好發(fā)展黨員工作，完成黨員發(fā)展計劃。

16.落實黨員固定活動日、黨員積分制管理、黨員評星

定級制度，根據(jù)學(xué)校實際制定積分管理措施，強(qiáng)化結(jié)果運用。

17.嚴(yán)格按照要求，抓實黨員組織關(guān)系集中排查。18.規(guī)范黨費收繳工作，全面建立和落實黨費日制度，開展黨費收繳工作自檢自查，完成黨費補(bǔ)繳工作。

（五）推進(jìn)抓黨建促脫貧攻堅

19.推進(jìn)宣威市務(wù)德鎮(zhèn)托克村委會精準(zhǔn)扶貧工作，組織做好遍訪、回訪工作，力所能及地為村委會給予資金政策支持。

20.聯(lián)系專家深入當(dāng)?shù)卣{(diào)查研究，制定產(chǎn)業(yè)調(diào)整方案，實施職業(yè)教育培訓(xùn)培養(yǎng)扶貧工作。

（六）創(chuàng)新實施“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”

21.貫徹落實“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”實施意見。進(jìn)一步完善校園網(wǎng)站黨建欄目。

21.推動互聯(lián)網(wǎng)與黨務(wù)管理深度融合，強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)在黨支部建設(shè)上的應(yīng)用。及時更新黨員信息管理系統(tǒng)。

（七）強(qiáng)化基層基礎(chǔ)保障 22.配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍。

23.建立食用菌協(xié)會黨支部黨建工作管理體制、工作機(jī)制。

24.加強(qiáng)基層黨組織工作經(jīng)費保障，落實兼職黨務(wù)工作人員報酬、黨支部工作經(jīng)費。

25.完成黨員活動室建設(shè)，管好用好黨員活動室。

二、黨支部書記抓支部工作責(zé)任清單

（一）嚴(yán)格落實黨建主體責(zé)任

1.落實學(xué)校黨委基層黨建工作部署要求措施，親自研究謀劃、安排部署、督促檢查、調(diào)研指導(dǎo)，組織制定黨支部“基層黨建推進(jìn)年”實施方案。

2.落實基層黨建工作責(zé)任制，研究制定黨員工作清單，從嚴(yán)從實抓好黨員考核管理工作，層層壓實黨建責(zé)任。

3.落實支部委員聯(lián)系黨員、教職工制度，督促支委班子成員管黨責(zé)任，形成齊抓共管的整體合力。

4.抓好黨支部換屆工作。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

（二）抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

5.嚴(yán)格按照學(xué)校黨委部署要求，精心安排部署，注重調(diào)查研究，帶頭學(xué)習(xí)研討，強(qiáng)化督查落實，抓好黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

6.結(jié)合實際，落實“圍繞專題學(xué)習(xí)討論、創(chuàng)新方式講黨課、召開黨支部專題組織生活會、開展民主評議黨員、立足崗位做奉獻(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)干部做表率、實施黨員輪訓(xùn)工程、規(guī)范黨員教育管理、切實抓好整改提高”等“9項主要措施”著力解決黨員理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神不振、道德行為不端等“5大問題”。

7.全面完成基礎(chǔ)黨組織不按期換屆選舉、“三會一課”

制度執(zhí)行不到位、黨的組織生活會制度執(zhí)行不到位、民主評議黨員制度執(zhí)行不到位、黨員交納黨費不規(guī)范、不堅持程序標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員和黨員檔案管理規(guī)范、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不及時等7項基礎(chǔ)工作集中整治任務(wù)。

8.正確處理“學(xué)”和“做”的關(guān)系，結(jié)合黨支部實際，抓實“關(guān)鍵在做”，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育促進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定等各項工作取得實效。

（三）加強(qiáng)組織建設(shè)

9.10月上旬完成黨支部換屆工作。以換屆為契機(jī)，配齊配強(qiáng)基層黨組織書記。

10.嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，嚴(yán)格督促黨員履行黨員義務(wù)。11.抓好黨支部承擔(dān)市級黨建示范點創(chuàng)建工作任務(wù)。

（四）抓實基層干部和黨員隊伍建設(shè)

12.抓好黨員的培訓(xùn)工作，組織黨員按要求參加學(xué)校黨委安排的測試工作。

13.堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，做好發(fā)展黨員工作。14.落實黨員固定活動日、黨員積分制管理、黨員評星定級制度，根據(jù)黨員實際制定積分管理措施，強(qiáng)化結(jié)果運用。

15.嚴(yán)格按照要求，抓實黨員組織關(guān)系集中排查。16.規(guī)范黨費收繳工作，全面建立和落實黨費日制度，開展黨費收繳工作自檢自查，完成黨費補(bǔ)繳工作。

（五）推進(jìn)抓黨建促脫貧攻堅

17.按學(xué)校要求，組織黨員做好精準(zhǔn)扶貧工作

（六）創(chuàng)新實施“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”

18.推動互聯(lián)網(wǎng)與黨務(wù)管理深度融合，強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)在黨支部建設(shè)上的應(yīng)用。

（七）強(qiáng)化黨支部基礎(chǔ)工作

19.建立完善黨支部基礎(chǔ)黨務(wù)臺賬清單。20.建立完善工作記實臺賬。21.建立完善黨員積分制管理臺賬。

中共曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校委員會 2016年10月20日

組織人事科 2016年10月20日印

第四篇：2020年黨支部及支委成員黨建工作任務(wù)清單

2020年黨支部及支委成員黨建工作任務(wù)清單

時間

黨支部

黨支部委員

記錄載體

工作項目

內(nèi)容及要求

工作項目

內(nèi)容及要求

月

支部委員會，一般每月召開1次，根據(jù)需要也可隨時召開

對黨支部重要工作進(jìn)行討論、作出決定等。黨支部委員會會議須有半數(shù)以上委員到會方可進(jìn)行。重要事項提交黨員大會決定前，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨支部委員會會議討論

參加支部委員會

積極參加支委會。黨支部委員會會議須有半數(shù)以上委員到會方可進(jìn)行。會議由支部書記召集并主持

黨支部集體活動，由組織委員記錄在《黨支部活動記實手冊》；

支部委員個人參加的活動，記錄在其本人的《黨員記實管理手冊》；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，記錄在其本人的《黨委成員組織生活記錄本》

黨員活動日，每月最后一個星期五，時間1天

組織黨員集中學(xué)習(xí)、過組織生活、進(jìn)行民主議事和志愿服務(wù)等。主題黨日開展前，黨支部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究確定主題和內(nèi)容；開展后，應(yīng)當(dāng)抓好議定事項的組織落實

參加黨員活動日

積極參加黨員活動日各項活動

收繳黨費，每月1次

黨員自覺按月足額交納黨費，每半年公布1次收繳情況。對無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理

交納

黨費

積極交納黨費

季

黨支部黨員大會，一般每季度召開1次

聽取和審查黨支部委員會的工作報告；按照規(guī)定開展黨支部選舉工作，推薦出席上級黨代表大會的代表候選人，選舉出席上級黨代表大會的代表；討論和表決接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、延長預(yù)備期或者取消預(yù)備黨員資格；討論決定對黨員的表彰表揚(yáng)、組織處置和紀(jì)律處分；決定其他重要事項

參加支部黨員大會

積極參加支部黨員大會。黨支部黨員大會由黨支部書記召集并主持。書記不能參加會議的，可以委托副書記或者委員召集并主持

黨課，原則上每季度組織1次

黨課應(yīng)當(dāng)針對黨員思想和工作實際，回應(yīng)普遍關(guān)心的問題，注重身邊人講身邊事，增強(qiáng)吸引力感染力。黨支部書記及委員輪流講黨課。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭為基層黨員講黨課

參加

黨課、講黨課

積極參加黨課；黨支部書記必須講黨課，其他委員輪流講黨課

年

組織生活會，每年至少1次

一般安排在第四季度，也可以根據(jù)工作需要隨時召開。一般以黨支部黨員大會、黨支部委員會會議或者黨小組會形式召開。組織生活會應(yīng)當(dāng)確定主題，會前認(rèn)真學(xué)習(xí)，談心談話，聽取意見；會上查擺問題，開展批評和自我批評，明確整改方向；會后制定整改措施，逐一整改落實

參加組織生活會

積極參加組織生活會。按照會前、會上、會后要求落實相關(guān)工作

民主評議黨員，每年組織1次

黨支部召開黨員大會，組織黨員對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)、對照入黨誓詞，聯(lián)系個人實際進(jìn)行黨性分析。按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序，組織黨員進(jìn)行評議。黨員人數(shù)較多的黨支部，個人自評和黨員互評可以在黨小組范圍內(nèi)進(jìn)行。黨支部委員會會議或者黨員大會根據(jù)評議情況和黨員日常表現(xiàn)情況，提出評定意見。民主評議黨員可以結(jié)合組織生活會一并進(jìn)行

參加民主評議黨員活動

積極參加民主評議黨員活動

談心談話，每年不少于2次

黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于2次（每半年至少1次）。談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高

開展談心談話

黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于2次

黨支部委員會換屆，每屆任期3年

黨支部委員會由黨支部黨員大會選舉產(chǎn)生，黨支部書記、副書記一般由黨支部委員會會議選舉產(chǎn)生，不設(shè)委員會的黨支部書記、副書記由黨支部黨員大會選舉產(chǎn)生。選出的黨支部委員，報上級黨組織備案；黨支部書記、副書記，報上級黨組織批準(zhǔn)。黨支部書記、副書記、委員出現(xiàn)空缺，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行補(bǔ)選。確有必要時，上級黨組織可以指派黨支部書記或者副書記

參加換屆選舉（補(bǔ)選）會議

黨支部書記主持黨支部全面工作，督促其他委員履行職責(zé)、發(fā)揮作用，抓好黨支部委員會自身建設(shè)，向黨支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作；副書記協(xié)助黨支部書記開展工作；黨支部其他委員按照職責(zé)分工開展工作

第五篇：2020年基層黨委及班子成員黨建工作任務(wù)清單

2020年基層黨委及班子成員黨建工作任務(wù)清單

時間

基層黨委

基層黨委班子成員

記錄載體

工作項目

內(nèi)容及要求

工作項目

內(nèi)容及要求

月

黨委會會議，一般每月召開1次

黨委會會議一般每月召開1次。重大決策、干部推薦使用、發(fā)展黨員、X立功表彰、重要建設(shè)項目安排、大額資金使用等重大問題及意識形態(tài)工作，都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委會集體討論作出決定

參加黨委會議

積極參加黨委會議，按職責(zé)及任務(wù)分工開展相關(guān)工作

黨委會議，由專人記錄在《黨委會議記錄本》；中心組集體學(xué)習(xí)，由專人記錄在《黨委中心組學(xué)習(xí)記錄本》；

黨委班子成員個人參加中心組學(xué)習(xí)，記錄在其本人的《黨委中心組學(xué)習(xí)筆記本》；參加其他組織生活，記錄在其本人的《黨委成員組織生活記錄本》

黨委中心組學(xué)習(xí)，原則上每月1次集中學(xué)習(xí)

認(rèn)真落實全年學(xué)習(xí)計劃、月度學(xué)習(xí)安排及專題學(xué)習(xí)實施方案。集中學(xué)習(xí)原則上每月1次，全年不少于12次；每次集體學(xué)習(xí)研討指定2人作重點討論發(fā)言。上下半年各組織一次專題講座、輔導(dǎo)報告

參加黨委中心組學(xué)習(xí)

黨委書記任中心組組長，負(fù)責(zé)確定全年學(xué)習(xí)主題、審定學(xué)習(xí)計劃、布置調(diào)查研究任務(wù)、主持集中學(xué)習(xí)研討并督促、檢查、指導(dǎo)中心組成員的學(xué)習(xí)和交流。集中學(xué)習(xí)時發(fā)言人作重點發(fā)言，其他成員補(bǔ)充發(fā)言，全年每位中心組成員至少作2次以上討論發(fā)言。中心組成員每人每年精讀理論和業(yè)務(wù)書籍不少于5本

年

黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，每年至少召開2次

每年至少召開2次黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議專題研究部署黨建工作（至少專題研究1次黨支部建設(shè)工作），討論解決重大問題

按要求參加全市XX機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議；指導(dǎo)分管或聯(lián)系單位扎實開展黨建工作

專題會，每年召開1次

每年1次；遇有重要或者普遍性問題等應(yīng)當(dāng)專門召開

參加專題會

黨委班子成員要按照專題會要求會前做好相關(guān)準(zhǔn)備、會上積極開展批評與自我批評、會后認(rèn)真抓好問題整改。要帶頭參加所在黨支部、黨小組的組織生活

“一崗雙責(zé)”

制度

黨委班子成員按要求及分工開展工作（詳見右側(cè)）

落實“一崗雙責(zé)”

制度

黨委書記切實履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，主持制定本單位黨建工作總體規(guī)劃，建立抓黨建工作問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，將黨建工作與中心工作同謀劃、共部署、齊推進(jìn)。班子其他成員嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，對分管領(lǐng)域黨建工作直接負(fù)責(zé)，確保每條線、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓深、抓透、抓到位

黨建工作聯(lián)系點制度

黨委班子成員按要求及分工開展工作（詳見右側(cè)）

黨建工作聯(lián)系點制度

黨委班子成員每年至少2次向分管或聯(lián)系單位黨員帶頭講黨課；每年至少2次到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)工作；每年下基層工作和調(diào)研時間不少于2個月；每年形成1篇關(guān)于黨建工作的調(diào)研報告

談心談話，每年至少1次

落實談心談話制度，書記與班子成員、與下屬單位主要負(fù)責(zé)同志，黨委成員與掛鉤、分管部門班子成員每年至少談心談話1次

談心

談話

落實談心談話制度，書記與班子成員、與下屬單位主要負(fù)責(zé)同志，黨委成員與掛鉤、分管部門班子成員每年至少談心談話1次

黨建工作述職，每年1次

每年底，黨委書記向上級黨委進(jìn)行黨建工作述職，并分級組織召開下級黨組織書記抓黨建工作述職會

黨建工作述職

每年底，黨委成員對掛鉤基層黨組織抓黨建工作情況進(jìn)行述職并接受黨員評議

向上級黨委報告抓黨建工作情況，每年至少1次

每年至少向上級黨委報告1次抓黨建工作情況

黨委換屆，每屆任期5年

每5年進(jìn)行一次黨委換屆選舉

指導(dǎo)分管或掛鉤單位黨組織按時按要求換屆改選