第一篇：信息簡報人才工作取得新成效

2020年，蘇州吳江區圍繞打造“創新湖區”、建設“樂居之城”的發展定位，持續推進人才創新創業“55352”工程、“人才新政策15條”和優秀人才“生根計劃”，以人才工作述職評議為抓手，注重推進人才工作績效考核，層層壓實工作職責，大力實施人才創新集聚區建設，助推全區人才工作取得新成效。

專項述職突出產業導向

突出黨管人才。吳江區堅持黨管人才原則，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，不斷健全黨管人才領導體制和工作格局，持續深化對區鎮、職能部門人才工作的指導、督促、考核。深入實施黨管人才“書記項目”，不斷夯實區鎮、職能部門“一把手”抓人才“第一資源”主體責任。錨定全年人才工作發展方向，召開區委人才工作專題會議和全區人才工作領導小組會議，統籌推進科技、文化、教育、衛生、旅游、高技能和現代服務業等各行業各領域人才匯集吳江，讓人才工作合力更加聚焦高質量發展的“靶心”。

突出過程管理。吳江區建立“雙招雙引”專項述職制度，圍繞招才引智工作推進情況，每季度開展專項述職，總結階段性成效不足，謀劃下一階段發展方向，把“雙招雙引”的壓力傳導到基層“神經末梢”。搶抓時間節點促“進度”、緊盯問題堵點求“突破”，面對疫情影響和外部風險的挑戰，采用“線上+線下”的立體引才模式，積極對接海內外資源，加快項目引進落地，充分激發全力推進“雙招雙引”工作的“精氣神”，全區“雙招雙引”項目認定數全年共計108個，同比增長151%，人才集聚效應加快顯現。

突出產業導向。產業是人才的舞臺。近年來，吳江區聚焦功能型總部經濟、特色型服務經濟、融合型數字經濟、前沿型創新經濟、生態型湖區經濟等新經濟、新業態，搶抓新基建發展機遇，重點打造5g等新興產業，并將5g項目作為市姑蘇領軍人才計劃區域重點產業專項，緊緊圍繞5g產業重點領域強化引才力度。在人才工作述職評議中，吳江區將5g項目列入每季度“雙招雙引”專項述職內容，并進行常態化通報，明確產業導向，持續提升“以產聚才”“以才興產”的工作質效，不斷推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度對接，融合聚變。

績效考核注重科學評價

堅持政策引領。吳江區出臺《區鎮高質量發展人才指標考核實施細則》，通過結對競賽機制，鼓勵各板塊在比學趕超中放大比較優勢、強化協同互補、實現錯位發展。制定實施《吳江區人才創新集聚區建設行動方案》，通過全面優化引才育才模式，完善人才發展體制機制，集聚一批處于行業科技前沿、具備國際視野和產業化能力的領軍人才。重視以工作室為抓手的本土人才培養，出臺《吳江區鄉土人才培養激勵辦法》，加大生產經營型、能工巧匠型、文化傳承型鄉土人才培養力度。

注重科學評價。吳江區以系統思維構建導向明確、差異凸顯的考核評價體系，設置“人才機制創新及績效提升”定性指標和“高層次人才引進培養”定量指標，綜合統籌定性、定量核算方法，切實增強人才工作績效考核的科學性、操作性。實施“差異化”考核方式，根據板塊產業基礎、發展能級、功能定位等方面差異，分設兩組進行考核，設置不同類目的考核指標，進一步推動績效考核科學適配區鎮個性化發展。在“高層次人才引進培養”定量指標中設置“發展指數”，并將其權重提高至60%，進一步明確進步性導向，推動各區鎮形成“自我加壓”“爭先進位”的發展態勢。

聚焦關鍵指標。吳江區充分發揮考核“指揮棒”作用，推動全年人才關鍵業績指標穩中有進。全區新增國家級高層次人才1人，江蘇省“雙創人才”11人，省“雙創博士”1人，蘇州市姑蘇創新創業領軍人才18人，姑蘇教育名家1人，姑蘇教育領軍人才4人，姑蘇高技能領軍人才1人。新增國家級博士后工作站2家，國家級眾創空間1家，省級科技企業孵化器1家，省級企業專家服務站1家。此外，1家科技領軍人才創業企業成功登陸上交所主板，成為蘇州國際精英創業周落戶項目上市第一股。

第二篇：孟州市人才工作取得明顯成效

孟州市人才工作取得明顯成效

孟州市積極創新人才工作體制機制，扎實抓好人才引進、培養、使用等各個環節，人才工作取得明顯成效。

一是人才總量有所增加。加才引智引才力度，不斷充實黨政領導干部人才庫、科技專家人才庫、農村實用人才庫，努力建設門類齊全、結構合理的高素質人才隊伍，服務好“三城建設”。目前，全市擁有各類人才21006名，其中黨政人才1775名，專業技術人才6579名，企業經營管理人才2378名，農村實用人才10268名。并引進海外博士1人，河南省博士服務團掛職鍛煉5人。

二是綜合素質得到提升。針對各類人才的特點，采取不同形式進行鍛煉和培養。黨政人才采取上派跟班學習、下派掛職鍛煉；專技人才采取“一對一”培養模式；企業人才采取以會代訓、外出培訓；農村實用人才通過實施“千名農村黨員干部學歷教育工程”、“ 農業科技入戶工程”等形式進行培養鍛煉，提高綜合素質。目前，已開展各類培訓126場次，培訓人員1.5萬余人次。

三是服務作用有效發揮。開展“專業技術人才服務基層”活動，創新載體，為群眾做好技術服務,為。在科教領域，圍繞“科教立本”，廣泛開展送教、科研活動；在為農服務方面，圍繞“優農富民”，積極組織開展“科技下鄉”、“科技入戶”等活動；在工廠企業，開展“經濟一線比貢獻”活動，促進生產水平領先，促進企業生產效益不斷提升。

第三篇：南方電網公司黨建工作取得新成效

南方電網公司黨建工作取得新成效

今年以來，南方電網公司深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，加強黨的先進性建設，大力宣傳貫徹南網方略，弘揚企業文化，做好工會和共青團工作，有序推進企業黨的建設各項工作。

一是深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀。圍繞學習貫徹黨的十七大精神，在上半年抗災任務艱巨的情況下，公司黨組學習中心組組織了7次集中學習，其中3次邀請專家作輔導講座。公司系統開展了解放思想大討論活動和處級以上干部、黨員學習黨的十七大精神的輪訓工作。

二是充分發揮黨的作用，體現黨的先進性。在年初的抗冰救災中，公司各級黨組織積極響應黨中央和國資委的號召，增強政治責任感和使命感，快速切入中心工作，黨政工團齊抓共管，在一線成立了166個臨時黨支部、98個臨時團支部，組織了1884個黨員、團員青年突擊隊，奔赴最艱苦的現場，承擔急難險重的任務，有419名積極分子火線入黨，黨的先進性得到了彰顯。四川汶川地震發生后，廣大黨員繳納特殊黨費達4293多萬元。

三是進一步加大宣傳工作力度，樹立公司良好形象。在抗冰救災中，充分發揮眾多主流新聞媒體和內外部各種載體的作用，提高宣傳層次，擴大宣傳范圍，創新宣傳形式，塑造宣傳典型，引導網絡輿論。大力弘揚抗災精神，組織了抗災搶修復電圖片展，先后在五省區17個城市進行聯展和巡展。組織參加了全國抗冰保電圖片展和廣東省委宣傳部組織的攝影展。編輯出版了《黨旗在冰雪中飄揚》、《為了萬家燈火》和《冰雪英雄》等紀實叢書和攝影集。組織了8場抗冰救災先進事跡報告團巡回報告，近萬名員工聆聽了事跡報告。開展節能減排和社會責任報告的系列宣傳。

四是做好推薦表彰先進工作，調動全員積極性。公司各級黨組織堅持高標準、嚴要求，優中選優，以向生產、基建、經營、科研第一線傾斜為原則，努力做好推薦表彰先進工作。年初職代會表彰了公司系統2007先進工作者36人，紅旗班組30個，安全生產操作能手50人。受國務院國資委表彰的抗冰救災先進基層黨組織9個、優秀共產黨員14名，受廣東省和貴州省表彰的公司系統先進集體29個、先進個人52名。五一前后，公司系統獲得全國“五一”勞動獎狀17個、全國“五一”勞動獎章21人，省級五一勞動獎狀57個、省級五一勞動獎章110名。七一前夕，公司黨組表彰了先進基層黨組織24個、優秀共產黨員52名、優秀黨務工作者20名，各?。▍^）黨委、國資委黨委表彰了先進基層黨組織20個、優秀共產黨員23名、優秀黨務工作者7名。同時，公司系統受共青團中央表彰的全國優秀共青團員2名、全國優秀共青團干部1名、全國五四青年獎章2名。

五是南網方略得到社會認可，企業文化建設有新進展。公司在國務院國資委召開的中央企業黨建工作會議上就企業文化建設經驗作大會交流發言，會議對南網方略和公司企業文化建設給予了充分肯定。公司作為國務院國資委《中央企業企業文化建設評價體系研究》子課題“中央企業企業文化建設的框架體系和基本內容”牽頭單位，組織有關單位深入開展課題研究，參加《中央企業企業文化建設評價暫行辦法》起草工作，并被國資委列為8家試點單位之一。以試點工作為契機，開展了服務文化建設課題研究和試點工作，圍繞“以客戶為中心”的價值觀和“服務永無止境”的理念，初步總結提煉了以制度體系、技術體系、能力體系、環境體系為支撐，以客戶價值、服務標準、服務行為規范為主體內容的服務文化體系。

六是加強對群眾組織的領導，發揮工會和共青團的作用。召開了第一次職代會和第一次團代會，健全了組織，理順了關系。加強民主管理，公司所屬單位積極利用職代會、聯席會和局域網、公開欄等，大力推動廠務公開。在四川汶川發生地震后，公司捐贈款項物資金額累計1.3億元，公司員工捐款8974.8萬元。公司團委開展了“金牌服務迎奧運接力賽”主題日活動和“青年安全生產示范崗”主題活動，積極配合有關部門做好“2008年全國節能宣傳周”活動。

南方電網公司：調研把脈黨建工作

南方電網公司在長期的實踐中發現：認識決定水平，認識上不突破，工作水平就難以提高

南方電網公司在國務院國資委召開的中央企業黨建工作會議上，就企業文化建設經驗作了大會交流發言，與會人士對南網方略和公司企業文化建設給予了充分肯定。

作為國務院國資委《中央企業企業文化建設評價體系研究》子課題“中央企業企業文化建設的框架體系和基本內容”牽頭單位，南方電網公司組織相關部門深入開展課題研究，參加《中央企業企業文化建設評價暫行辦法》起草工作，并被國資委列為8家試點單位之一。

以試點工作為契機，南方電網公司開展了服務文化建設課題研究和試點，圍繞“以客戶為中心”的價值觀和“服務永無止境”的理念，初步總結提煉了以制度體系、技術體系、能力體系、環境體系為支撐，以客戶價值、服務標準、服務行為規范為主體內容的服務文化體系。

調研六大專題

按照公司黨組的決定，10月下旬至11月上旬，南方電網公司副總經理周繼太、黨組紀檢組組長王玉霜、副總經理王良友分別帶隊赴基層對公司系統黨建工作開展專題調研。

此次調研重點集中六個方面：南方電網公司系統黨建工作好的經驗做法及存在的問題；如何建設學習型黨組織；如何堅持和完善民主集中制原則，建立健全黨組織在企業中發揮政治核心作用的領導體制和運行機制；如何深化干部人事制度改革，著力抓好公司各級領導班子建設和干部人才隊伍建設；如何落實“三重一大”集體決策制度，深入推進公司懲治和預防腐敗體系建設，更有效地預防腐敗，確保廉潔從業；如何創新公司基層黨建工作，做好抓基層打基礎工作，更好地發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。11月6日，周繼太到調峰調頻公司就貫徹黨的十七屆四中全會精神開展黨建專題調研。調峰調頻公司組建以來，在組建中融合，在融合中發展，黨建工作創造性地貫徹總公司的一系列決策部署和指示精神，深入推進黨建“一一二”工程，扎實開展“四好”班子建設。他們提出，黨建工作的核心是做人的工作，要結合實際，根據不同的性質、任務和環境，圍繞人來進行，要把黨建工作融入到生產經營管理當中去，而且要有自身特點。

11月2日，王玉霜到鼎和保險公司開展黨建專題調研。鼎和保險公司深入學習實踐科學發展觀活動特色突出，據了解，鼎和保險公司提出，繼續加強制度建設，形成靠制度管權、管人、管事的良好機制。既要注重建立單個的制度，又要注重制度的配套性，形成一個能夠充分發揮作用的制度體系。不斷提高廣大員工對制度的執行力，突出執行制度的嚴肅性，使制度得到更好的落實。在反腐倡廉建設方面，要努力建設既有南網特色又有鼎和保險特色的拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制。通過豐富多彩的載體和形式，宣傳和貫徹“清白做人、干凈干事”的廉潔理念，讓員工接受優秀的企業文化的熏陶，使廉潔從業成為員工的行為習慣和文化自覺。

融入中心進入管理

近年來，由于企業的跨越式發展，超高壓公司干部交流的力度也日益加大，大量來自技術崗位的同志走上黨務干部崗位。針對這種情況，公司黨委從統一思想、提高認識、創新思維和理念入手，通過會議、培訓、交流學習、討論等多種方式，不斷貫輸“堅持黨的領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，是實現企業科學發展的重要保證”，灌輸“黨建工作是企業管理的組成部分，黨建工作也是管理工作，企業黨組織是企業不可替代的資源，黨員隊伍是企業最優秀的資源”等理念，以及“融入中心做工作、進入管理起作用”的基本思路，要求大家從思想上重視黨建工作，及時更新觀念，解決好對黨建工作地位、作用、目標、載體等的認識。組織黨委書記學習考察，理清黨委應該在企業中處于什么位置、應該發揮什么作用等認識問題;組織黨支部書記培訓、學習，討論黨支部的作用，更新黨務管理業務知識。2006年起，公司政研會每年的年會都把統一思想、提高認識，探索融入中心、進入管理、發揮黨組織“三個作用”作為研討的重要內容。

思維上的碰撞、認識上的飛躍使黨建工作的方向和思路越來越清晰，目標越來越明確，任務越來越集中，為準確定位黨建工作的職能奠定了基礎。南方電網公司黨建工作強調要和生產經營緊密結合，形成對中心工作的助力，在關鍵問題上起作用，在中心工作上見成效；強調要從思想觀念上融入、從管理體制上融入、從推動發展上融入，進入企業管理的全過程和生產經營的各個環節，使它成為每一個環節的精神動力、政治保證和智力支持。

公司各級黨委突出政治核心作用，做到領會意圖、吃透和準確把握上情，了解和熟悉下情;掌握政策、把握方向，通過保證、監督、支持、參與、領導五大功能發揮政治核心作用;實行黨政分設、“雙向進入、交叉任職”的領導體制，在組織上保障作用發揮。公司各黨支部則突出做好黨員的教育、管理和服務。

實踐中，超高壓公司注重選好配齊黨支部書記，保證宣傳到位、發動到位、黨和國家方針政策以及企業各項工作決策在一線班組貫徹落實到位；注重增強支部活力，以“支部特色活動”加大參與生產經營力度，提高支部的影響力和帶動力；注重狠抓黨員素質，把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干；使黨員成為影響和帶動群眾的源點；注重落實保持共產黨員先進性長效機制，推進黨建標準化、信息化建設，使黨建工作步入靠制度規范、靠機制保障、進入管理起作用的良性軌道。

這些工作思路經過實踐逐步變成工作措施、工作經驗，使黨建工作多年來不僅沒有因干部交流、人員變動被削弱，而且同生產經營工作一道保持了又好又快發展。

公司黨組高度重視黨的建設，堅持黨要管黨、從嚴治黨，按照“融入中心做工作、進入管理起作用”的思路，始終把黨組織作為企業改革發展最堅強的組織基礎，把黨員作為最優秀的人力資源。我們毫不動搖地堅持黨的領導，始終保持正確的辦企方向，毫不懈怠地加強領導班子和隊伍建設，為公司改革發展提供組織保障，毫不放松地加強廉潔從業建設，營造風清氣正的良好氛圍，毫不停滯地創新黨建工作，提高黨的建設科學化水平。各級黨組織較好地發揮了政治核心作用，成為凝聚員工完成中心任務的堅強堡壘，廣大黨員立足崗位比技能、講奉獻、做表率，成為推動公司改革發展的優秀人力資源和中堅力量。公司黨建工作有地位、有思路、有作為，探索出了一條具有南網特色的黨建工作之路，為促進公司科學發展提供了堅強的保證。目前，公司共有4433個黨組織、92401名黨員，黨員占員工的28%。

云南電網黨組被命名為黨建工作示范點

云南電網公司黨組被云南省委命名為“全省基層黨建工作示范點”，是唯一一家被命名的央企駐滇單位。

自去年10月創建省級基層黨建工作示范點以來，該公司緊緊圍繞“五好五帶頭”的創建目標要求，以班子建設為關鍵，著力提升推動發展能力；以隊伍建設為根本，著力提升黨組織的戰斗力；以機制建設為保障，著力加強黨建科學管理；以創新發展為動力，著力豐富黨建工作新形式；以服務群眾為牽引，著力提升黨組織的凝聚力，高質量推進創建工作。

下一步，該公司將在提升服務水平上下功夫，抓實創先爭優為民服務活動，以“特色黨支部”、“黨員先鋒崗”建設為載體，進一步抓好黨建工作，更好地服務科學發展。云南電網公司黨組被云南省委命名為“全省基層黨建工作示范點”，是唯一一家被命名的央企駐滇單位。

自去年10月創建省級基層黨建工作示范點以來，該公司緊緊圍繞“五好五帶頭”的創建目標要求，以班子建設為關鍵，著力提升推動發展能力；以隊伍建設為根本，著力提升黨組織的戰斗力；以機制建設為保障，著力加強黨建科學管理；以創新發展為動力，著力豐富黨建工作新形式；以服務群眾為牽引，著力提升黨組織的凝聚力，高質量推進創建工作。

下一步，該公司將在提升服務水平上下功夫，抓實創先爭優為民服務活動，以“特色黨支部”、“黨員先鋒崗”建設為載體，進一步抓好黨建工作，更好地服務科學發展。三方面入手創新黨建工作

結合南方電網公司2008年黨群工作要點，江興國指出，公司今年黨群工作要從三方面入手，以改革創新精神推動黨群工作再上新臺階。

一是要以解放思想為重點，加強黨的思想建設。要樹立居安思危、以人為本、改革創新的三種意識。目前，公司在發展中遇到了電力供應形勢嚴峻、安全生產基礎不牢、經營壓力加大、電網建設協調困難、人員結構不合理等許多深層次問題，如果不繼續解放思想，銳意進取，用改革創新的勇氣來解決這些問題，發展的質量就難以保證，打造中國領先的省級電網運營企業的目標就難以實現。

二是要以標準化、制度化建設為重點，加強黨的組織建設。要下大力氣加強制度建設，在操作性和實用性上下功夫，進一步完善、規范公司黨建工作制度;要加強黨支部的建設，以特色黨支部為載體，探索公司新形勢下黨支部發揮戰斗堡壘作用的新路子;要加強黨員隊伍建設，做好黨員隊伍的發展工作，在“雙向培養”上取得明顯成效，在減少無黨員班組上取得明顯成效。

三是要以提高執行力為重點，加強黨的作風建設。首先要立足于實際，黨建工作者在以身作則、言傳身教的同時，要加強對員工的理想信念教育、形勢任務教育和職業道德教育，大力弘揚南方電網企業文化理念，增強員工責任意識，提高執行能力。其次要敢于管理、善于管理。此外，黨群系統的干部職工，特別是各單位黨委主要負責人和黨委班子成員要堅持工作重心下移，多深入班組，到生產現場了解員工的所思所想，把思想政治工作做到工作現場。

江興國強調，今年是祖國人民的奧運之年，公司黨群部門按照黨中央、云南省委、網公司黨組的統一要求，嚴格執行維穩工作責任制，抓實抓細維護穩定工作，千方百計確保穩定。2011年工作安排

一、總體思路

以黨的十七屆五中全會精神為指導，全面落實南方電網公司、貴州電網公司、貴陽供電局2011年工作會精神，堅持“融入中心做工作、進入管理起作用、服務大局有作為”的基本思路，突出“一體化、保供應、抓建設、強隊伍、促和諧”五個重點，圍繞迎接建黨90周年，以黨建機制創新激發黨支部工作活力，在推動企業科學發展中心工作中創先爭優，在提高黨建科學化水平中創先爭優，為我局“十二五”開好頭、起好步提供堅強的思想、政治和組織保證。

二、在推動企業科學發展中心工作中創先爭優

開展創先爭優活動，是為了把黨的政治優勢、組織優勢轉化為科學發展優勢。各級黨組織要把創先爭優作為推動企業科學發展的經常性動力，組織引導基層黨組織和廣大黨員在破解發展難題、完成中心任務中創先進、爭優秀。

（一）充分發揮黨組織和黨員在急難險重任務中的帶頭作用。在應對突發事件和完成各種急難險重任務中，各黨支部要履職盡責，提升基層黨組織在“第一時間”的反應速度和處置能力，充分發揮戰斗堡壘作用；廣大共產黨員要不畏艱難、沖鋒在前，增強應急意識和搶險抗災能力，充分發揮先鋒模范作用。今年初，貴陽供電局各級黨組織把抗冰保電作為深入開展創先爭優活動的主戰場，全力做好組織發動、宣傳鼓勁、輿論引導、后勤保障、督查慰問等工作，為抗冰保電取得勝利提供了強有力的思想和組織保證。全局32支黨員先鋒隊、52支黨員突擊隊、33支黨員服務隊、30支青年突擊隊、28支青年志愿者服務隊共1090名黨員、1266名團員青年始終戰斗在巡線觀冰、融冰除冰、搶修恢復等抗冰保電一線及后勤保障戰線，首批建立的27個黨員觀冰哨，充分發揮黨員示范帶頭作用。全體黨員在抗冰保電一線亮出身份、勇當先鋒、踐行承諾，涌現出以田健文、李正春為代表的一批優秀共產黨員。我們要總結提煉抗冰保電中黨建思想政治工作的典型經驗，形成具有貴陽供電局特色的企業精神，加以推廣運用。

（二）大力實施“中心工作我承諾，創先爭優做表率”先鋒工程。按照《貴陽供電局基層黨組織和黨員公開承諾實施辦法》要求，切實把公開承諾作為黨建工作推動我局科學發展和中心工作完成的有效著力點，建立黨組織和黨員圍繞中心工作發揮作用的長效機制。按照“黨組織履職盡責創先進，黨員立足崗位爭優秀”的要求，突出圍繞2011年工作重點，選取電力調度業務、客戶服務窗口、各分縣局等黨支部，作為局黨委中心組成員創先爭優公開承諾基層聯系點，加強承諾指導、踐諾檢查、嚴格驗諾評價，建立公開承諾網上群眾滿意度測評系統，促進黨支部圍繞中心工作創先進，黨員立足崗位爭優秀，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（三）廣泛開展創先爭優主題實踐活動。按照貴州電網公司2011年黨建思想政治工作要求，開展領導干部“四幫四促”（幫助學習領會精神，促進思想統一；幫助理清發展思路，促進科學發展；幫助解決實際問題，促進任務完成；幫助化解矛盾糾紛，促進和諧穩定）主題實踐活動；開展黨員“三帶三爭當，建功十二五”（做到帶頭創新創效，爭當崗位尖兵；帶頭攻堅克難，爭當急難先鋒；帶頭盡職奉獻，爭當敬業典范）主題實踐活動；廣泛運用“黨委中心組成員聯系點”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等載體，為各基層黨組織和廣大黨員發揮作用、服務大局創造途徑、搭建平臺，為貴陽供電局又好又快、更好更快發展作出積極的貢獻。

三、在提高黨建科學化水平中創先爭優

提高黨建科學化水平是開展創先爭優活動要達到的效果和實現的重要目標，要以改革創新的精神，系統地加以推進。黨建工作要有目標、有思路、有措施，要以加強基層組織建設、強化思想引導、加強干部隊伍建設、建設懲防體系、推進和諧企業建設為重點，把黨建工作滲透到基層工作各個領域，創新載體，努力拓寬黨建工作發揮作用的平臺，持續推進黨建科學化水平的提升。

（一）以深入學習十七屆五中全會精神為重點，推進學習型黨組織建設。緊緊抓住學習型黨組織建設中領導干部示范引領作用這一關鍵因素，深入推動學習型黨組織建設取得實效。以改革創新精神不斷探索完善建設學習型黨組織的方法和途徑，通過中心組學習、專題輔導、務虛研討等形式，組織干部、黨員深入學習十七屆五中全會、省委十屆十次全會、南方電網公司、貴州電網公司和貴陽供電局“兩會”精神；完善考核評價制度，制定學習型黨組織考核管理辦法；加強對政工管理人員的培訓，提高工作能力和工作水平；指導黨支部和黨員制定學習計劃，推薦相關學習書目，圍繞黨組織和黨員在推動企業中心工作任務中如何發揮帶頭作用進行深入學習討論，推動全局各項工作順利實施。

（二）以推進公推直選工作常態化為重點，加強基層組織建設。把公推直選作為建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍的有效手段，按照貴州電網公司制定的黨支部書記公推直選實施意見、實施辦法和工作流程，推進公推直選工作常態化，啟動任期屆滿專職黨支部書記公推直選工作，加大黨支部書記競爭性選拔力度，選好配強基層黨支部帶頭人，促進基層黨內民主建設；2011年，我局將隆重召開貴陽供電局第一次黨代會，深化并完善黨的基層組織建設；開展“五好”黨支部考評、復查和命名，加強動態管理；抓好典型培育，開展基層黨支部創先爭優經驗交流，推動創先爭優活動在基層的落實。

（三）以強化領導人員選拔、培養、考核為重點，加強干部隊伍建設。

2011年我局將緊緊圍繞南方電網公司、貴州電網公司的總體思路，貫穿“人”這條主線，按照我局“十二五”期間的人力資源管理工作的總體思路以及人力資源管理的“910050”工程，重點抓好人才隊伍建設、人員與崗位的優化配置、完善薪酬、績效評價體系等六項工作，貫徹落實南方電網公司“1+1+10”干部管理制度體系的要求，加大競爭性選拔干部力度，拓寬選人用人視野；根據一體化組織架構調整的需要，及時選好配強領導人員；強化領導班子和干部綜合考核評價結果運用，探索建立反映干部性格和能力特征的干部信息管理系統。選拔有發展潛力的青年干部到貴州電網公司機關學習鍛煉；探索建立促進優秀青年人才脫穎而出的工作機制。加強縣級供電企業“四好”領導班子建設，推進縣級供電企業干部輪崗交流；完善培訓管理的五大子系統建設，引導干部從“被培訓”到“自我學習”，在企業內部營造良好的學習氛圍，努力挖掘他們的潛在能力和素質，提高工作積極性，在干中學，在學中干，促進管理能力和執行力提升。

（四）以推進政工一體化管理為重點，構建具有特色的黨建思想政治工作體系。按照“管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單信息化”的要求，結合黨建思想政治工作實際，系統梳理和完善黨建工作制度，依托《貴陽供電局黨建工作五星級評價辦法》，加強黨建管理信息系統的一體化建設和應用，把黨建管理信息系統作為加強黨建工作的重要載體和平臺；加強黨建管理基礎資料與數字化檔案管理的接軌，夯實黨建基礎管理工作。抓好黨建思想政治工作研究；開展黨建創新案例征集評選；圍繞創先爭優活動、創國內先進企業、職工心理和諧、加強班組建設等工作開展課題研究，推進研究成果的轉化應用。

（五）以建設懲防體系為重點，加強反腐倡廉建設。認真貫徹落實年初南方電網公司反腐倡廉建設工作會要求，著力推進懲防體系建設，修改完善“三重一大”集體決策制度實施細則，制定領導干部監督管理暫行規定等系列制度，努力形成各方積極參與、共同推進反腐倡廉建設的氛圍；把效能監察的重點放在電網工程投資和建設、物資采購、資金管理、市場營銷等領域。在糾風、行風建設工作中，繼續抓好業擴報裝、工作流程、服務承諾的跟蹤監督檢查，加強對95598供電服務電話運行系統和服務情況的監督檢查，繼續對投訴舉報的受理、處理、反饋實行閉環管理，嚴肅查處行風違紀事件。認真執行“三重一大”集體決策制度，加強對電網工程投資與建設，集團化、一體化實施工作，工程招標和管理，大宗物資采購和行風建設等六個環節的監督，做到源頭參與，過程監督，最大限度地規避企業經營風險和職工腐敗行為，確保企業經營管理安全和干部從業行為安全。

（六）以實施職工輔導計劃為重點，推進“幸福南網”建設。以實施貴陽供電局職工“幸福旅程”工程為載體，把職工輔導計劃作為創新思想政治工作的重要舉措，2011年在各基層黨組織全面推廣；在人事部配合下建立貴陽供電局職工心理數據庫，關注職工心理和諧，使之成為當前建設“幸福南網”的重要抓手。加強輔導員隊伍建設，實施輔導員實戰輔導和進階培訓，探索建立輔導員激勵機制，提升輔導員專業水平和實戰能力；建立管理輔助平臺，開展繼電保護專業一線職工“心理關愛”服務，做好預防人為責任事故思想政治保障工作；做好深化農電體制改革理順農電用工管理中的思想引導，特別是烏當供電局作為今年規范縣級供電企業勞動用工和薪酬管理的試點，要及時把握職工心理，正確引導職工思想，為積極穩妥推進試點工作提供思想保障。

（七）以深化“尋找身邊的榜樣”活動為重點，開展慶祝建黨90周年系列活動。開展“身邊的榜樣”評選活動，加大榜樣選樹力度，通過編輯貴陽供電局先進模范人物集,制作個性紀念郵票，開展向身邊的榜樣學習活動。開展慶祝建黨90周年系列活動，大力表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和黨務工作者，以宣傳學習郭明義、王軍同志事跡為重點，舉辦系列主題活動，舉辦建黨90周年網上百題知識競賽，舉辦慶祝建黨90周年文藝晚會和紅歌賽，大力弘揚黨史豐功偉績、局黨委和支部建設歷程，各分縣局基層黨組織要結合“四幫四促”活動，參與地方黨組織、部隊慶祝建黨90周年各項活動，大力宣傳黨的光榮歷史和豐功偉績，開展群眾性紀念活動，掀起活動熱潮。

（八）以增強組織活力為重點，加強對工會、共青團工作的領導。高度重視職工隊伍穩定工作，密切關注縣級職工、多元職工、農電職工的思想動態，積極做好勞動爭議調解，把問題解決在萌芽狀態。將每年的五月份定為勞模和先進工作者事跡宣傳活動月，每年對先進農民工進行表彰，全方位、多層次地宣傳勞模、農民工先進事跡。深入開展職工“讀書”活動和“職工書屋”創建活動，創建省級職工書屋，鼓勵職工多讀書、讀好書，不斷增強“創爭”活動的廣泛性和實效性。充分發揮維護職能，結合企業實際保障職工根本利益，配合完成局中心工作，參與兩季安全大檢查、安全生產月活動及安全風險體系工作，立足工作現場，抓好工會勞動法律法規、勞動保護、勞動安全衛生的監督檢查。以創建“工人先鋒號”為載體，圍繞生產經營重點，扎實開展卓有成效的技術比武、勞動競賽，努力在安全生產、優質服務、經營管理、節能減排等方面取得成效。以“創先”為契機，以創建“全國模范職工之家”為目標，進一步規范工會自身建設，抓好三級建家工作，不斷完善工會管理信息系統，構建職工圖書閱覽室和工會信息系統資源庫。繼續做好送溫暖、金秋助學、職工慰問等工作。

開展以“三好三比四表率”為主要內容的團組織創先爭優活動，廣泛開展“我承諾、我示范、我奉獻”為主題的崗位承諾活動。創新“號、手、隊”載體，深化青年創新創效活動，推進青年志愿者服務行動，團結帶領廣大團員青年奮發有為、建功立業。

（九）以加強企業文化建設為重點，推進和諧企業建設。組織宣貫南方電網公司中長期發展戰略和南網文化理念；促進子文化建設，深化安全文化和廉潔文化建設，推進營銷服務文化建設與轉化；通過開展貴陽供電局組織氛圍與職工滿意度管理咨詢項目，進一步深化“幸福旅程”項目。加強精神文明建設，繼續開展地方性“文明單位”創建活動。

緊緊圍繞創先“三步走”目標、“一體化管理”、“建黨90周年”、提升客戶滿意率、建設“幸福南網”等主要工作做好新聞宣傳工作，實現行業媒體上稿率較去年提升10%，達689篇；社會媒體上稿率較去年提升10%，達272篇；輿情處置率達到100%；《貴陽供電報》文字正確率達99.9%以上等各項目標。高度重視建黨90周年、民運會期間的維穩工作，妥善處理深化農電體制改革理順農電用工管理中可能引發的各種矛盾糾紛，進一步完善工作機制，加強法律法規和政策研究，做到心中有數、應對有策、化解有效，營造內順外和的發展環境。把維護好、發展好、實現好離退休職工的根本利益作為工作的出發點和落腳點，更好地落實老干部的各項待遇，努力使離退休工作的發展與經濟社會發展相適應，與我局的創先工作相協調，不斷改進創新工作方式，主動破解難題，提高工作效率。切實把廣大離退休干部職工的思想和行動引導到理解和支持促進我局建設和發展上來，為老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為提供有力保障。

今年是創先爭優活動取得成效的關鍵之年，各單位、部門要加強組織領導，做好統籌協調，把創先爭優活動與生產經營工作同部署、同安排，做好活動第二階段工作總結，制定第三階段工作推進表，抓好創先爭優重點工作的落實，進一步打造特色亮點，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。

同志們，今年是 “十二五”開局之年，加強和改進黨建思想政治工作，推動企業科學發展，任務艱巨，責任重大。我們要以更加堅定的信心、更加昂揚的精神、更加求真務實的態度，在融入中心、服務大局、促進和諧上努力創造新成績，為加快推動貴陽供電局又好又快、更好更快發展做出新的更大的貢獻，以優異的成績迎接建黨90周年！

2011年支部工作重點和計劃

一、加強黨的思想、組織、作風、廉政建設

1、加強黨的思想建設。認真的學習、貫徹、落實黨的十七屆五中全會精神，用鄧小平理論、“三個代表” 重要思想和科學發展觀武裝頭腦，充分發揮基層黨支部的思想政治工作優勢。利用良好學習氛圍，加強政治理論學習，努力提高黨員干部的政治素質。

2、加強黨的組織建設。健全嚴格的約束監督機制，進一步完善黨員管理，黨員活動和黨員考評制度，充分發揮黨的組織優勢和黨員干部的帶頭作用，把黨支部建設成堅強的領導核心。

3、加強黨的作風建設。堅持全心全意為人民服務的宗旨，充分發揮黨密切聯系群眾的工作作風。按照院黨組和機關黨委的統一部署要求，將繼續深入推進創先爭優活動，在深入動員、廣泛發動的基礎上，結合工作實際制定實施方案，積極開展支部活動。

4、充分發揮黨支部的作用，堅持從嚴治黨的原則。在實際工作中，凡要求群眾做到的事情，黨員干部自己要率先垂范，凡要求群眾不做的事情，黨員干部特別是主要領導干部自己絕不越“雷池”一步。

5、發揮黨員中層干部的骨干作用，形成一級抓一級的局面，使中層干部在各自的工作中更好地發揮承上啟下的作用。注重抓好職工思想教育，做好后進轉化，調動職工積極性。

6、發揮廣大黨員的先鋒模范作用，樹立黨員隊伍在群眾中的良好形象。經常以高標準嚴格要求黨員。給黨員壓擔子，促使每個黨員在崗位工作、學習和生活中，真正起到先鋒模范作用。

7、健全有效的競爭激勵機制，強化責任目標，組織好經常性的考核評比，堅持每年開展一次評選優秀黨務工作者和優秀黨員的活動，不斷激發抓好黨建工作的榮譽感和緊迫感，提高黨建工作內在驅動力。

8、充分發揮工、青、團組織作用。黨支部繼續做好引導和協調等方面的工作。

二、加強思想政治教育和學習，提高黨員的思想覺悟和知識水平，培養開拓性創新精神

1、以建設學習型黨組織和學習型領導班子為載體，以提高理論素養和學習能力為要求，在領導干部和黨員層面進一步加強理論學習，在工作實踐中不斷深化學習，創建學習型黨支部。組織黨員學習有關法律法規和公司、公司黨委的決議、決定、規章制度和有關指示精神，不斷提高黨員的思路覺悟和知識水平。

2、嚴格學習紀律，為確保干部職工政治素質的提高，在政治學習中要求做到“八有”有學習資料、宣傳專欄、學習筆記、心得體會、考勤、記錄、布置有檢查。

3、做好新黨員的發展工作和黨費收繳工作。

4、搞好本的黨員評議工作。

5、全體黨員要上下齊心協力完成公司全年下達的各項生產任務目標。

三、加強黨的制度建設，嚴格規范黨員干部行為

1、健全明確的責任管理機制，黨建工作要層層責任到人，要堅持從嚴治黨，支部書記要親自抓，負總責。堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，堅持少數服從多數，個人服從組織的原則。

2、健全“三會一課”制度，定期召開支部大會、支委會、黨小組會和開展黨課。“三會一課”制度是黨的基層支部長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。

3、密切聯系群眾，傾聽群眾意見，搞好民主監督工作。不斷強化員工參與企業管理的民主意識，公眾監督意識和主人翁的責任感。各支部委員要注意工作方法，積極為員工排憂解難，還要認真做好員工的思想工作，大力宣貫公司企業文化，引導員工為企業的發展發揮主觀能動性。

4、民主評議黨員制度。民主評議黨員是按照《黨章》規定的黨員條件，通過對黨員的正面教育、自我教育和黨內外群眾的評議，以及黨組織的考核，對每個黨員在各項工作中的表現和作用作出客觀的評價，并通過組織措施，達到激勵黨員、純潔組織、整頓隊伍的目的。建立民主評議黨員制度，是從嚴治黨，加強黨員教育、管理和監督的有效措施。通過民主評議黨員，表彰先進，清除腐敗分子，嚴肅處置不合格黨員，從而保持黨組織的先進性，提高黨員隊伍的整體素質，增強黨的凝結力和戰斗力。

5、開展民主生活會。黨內重大問題，經過集體討論，充分發揮民主，正確開展批評與自我批評，黨支部民主生活會每半年一次。

6、為保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力，必須從嚴治黨，搞好黨員干部要帶頭搞好廉潔自律，要嚴格執行中紀委關于廉潔從政的規定以及局黨委下發的黨員干部廉潔自律十不準的規定，要把反腐敗斗爭同純潔黨的組織結合起來，使黨組織真正成為堅強的堡壘，群眾中的旗幟。

四、加強黨員的教育管理

1.不斷完善宣傳平臺，提升支部宣傳工作力度。為加強政工信息的收集、管理和發布，提升支部宣傳工作力度，計劃在各部門和黨小組設立新聞信息專員制度，由黨支部宣傳委員和職能部門企業文化專責總負責，各新聞信息員協助做好黨建政工企業文化相關信息的報道和宣傳工作。同時，充分利用內部網絡、QQ群、短信平臺等宣傳載體，為廣大黨員群眾提供良好的溝通交流平臺。

2.結合我所特色，豐富組織生活載體。

繼保所以黨支部或團支部牽頭策劃“大運會志愿者行動”、“紅色之旅”等專題組織生活，不斷豐富組織生活載體，通過活動提升員工的思想政治素質，并增強企業凝聚力和向心力。

3、以建黨90周年為契機，在黨員中開展黨史宣傳，并在全所舉行黨的知識競賽活動。

充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而增強黨組織的凝聚力和戰斗力，促進企業的改革和發展。

基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是從思想上、政治上團結、凝聚廣大群眾的核心，是貫徹落實黨的方針路線政策的決定性力量。因此，如何進一步加強和改進企業黨的建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進企業的改革和發展，是一個需要認真研究的問題。

黨支部建設存在的主要問題和原因分析

黨支部是黨的最基層組織，是連接黨員和上級黨組織的橋梁和紐帶。當前，多數黨支部能夠加強自身建設，注重提高黨員的政治素質和思想素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，在凝心聚力促和諧、促發展方面發揮了重要作用，但也有個別支部還存在這樣、那樣的問題，主要表現在：1.黨支部凝聚力、號召力不強。個別黨支部不能適應企業的新形勢，黨員和群眾的新變化、新要求，工作上沒有作為，更談不上突破；有的黨支部對在企業改革和發展中出現的一些矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題漠不關心、缺乏有效的解決措施，造成了黨支部在群眾中的威信不高。2.黨支部活動內容、形式單一，缺乏吸引力。有的黨支部視野不寬，創新不夠，只滿足于發展黨員、收繳黨費、辦辦黑板報，對黨員群眾難以形成吸引力。3.黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發揮。黨員的先鋒模范作用體現在哪里？主要體現在思想上和工作上。有的黨支部學習活動流于形式，造成黨員思想素質不夠高，學習意識不強；有的黨支部在引導黨員上教條化，造成部分黨員對共產黨員到底應該是“多干活，多拿錢”，還是應該講奉獻產生了“質疑”，工作不積極。

分析黨支部建設存在這些問題的原因，主要有以下幾個方面：一是黨務政工干部素質有待進一步提高。隨著管理體制趨向于扁平化，政工管理人員相對減少，但基層政工工作量并沒有減少，這就要求黨務政工干部不斷提升自身素質，既要會做思想工作，還要懂生產、會經營，以適應企業自身發展的需要。再有，目前基層黨支部書記雖然工作責任心較強，但完成工作基本上還是老方法、老思路，缺乏有效的創新意識。二是黨員作用存在群眾化傾向。在日常生活中一些黨員與普通職工斤斤計較，重利輕義，注重眼前利益，忽視長遠利益，當職工思想出現波動時，不是主動地做思想工作，而是袖手旁觀。三是基層黨建受制于單位領導的重視程度。部分單位領導班子對黨支部工作的重視程度，仍然存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，這也是影響黨支部作用發揮的重要因素之一。四是職工個人主體意識普遍增強，思想觀念活躍，特別是面對市場經濟的沖擊，更多的職工追求物質利益，缺少一定的奉獻意識。

加強基層黨支部建設的對策分析

加強基層黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，應從以下幾個方面著手：

（一）提高黨支部書記的整體素質。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和投入情況。只有支部書記的隊伍素質整體提高了，才能為加強黨支部建設提供堅實的組織保證。

那么，怎么才能提高黨支部書記隊伍素質呢？主要采取三種方式：一是加強指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，與支部書記進行溝通交流，通過每月召開一次支部書記例會，對本月工作進行總結，并對下步工作進行提前安排，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，每年定期對支部建設、職工思想政治動態等工作進行理論研討，要求每位支部書記撰寫1—2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現場會，向支部書記展示推廣典型經驗，比如定期開展黨建工作現場觀摩會和座談會，提升創建水平、交流創建經驗。三是組織崗位培訓，充分利用企業黨校的有利資源，為支部書記進行面對面授課，定期組織學理論、學管理、學法律、學黨務知識，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。

（二）黨支部要從提高凝聚力、向心力、親和力和執行力入手，圍繞服務企業生產經營開展工作。一是要抓班子，不斷增強黨支部的凝聚力和向心力。要通過抓學習、抓制度、抓廉政，不斷提高班子自身素質建設，形成一個富有凝聚力和戰斗力的堅強領導核心。二是要抓作風，切實轉變班子成員作風。一方面要切實加強思想作風，黨支部成員一定要解放思想，牢固樹立積極進取、求真務實、艱苦奮斗的作風，增強市場意識、創新意識和服務意識；另一方面要切實加強工作作風，吃苦在前，享受在后，兢兢業業做事，堂堂正正做人。三是要辦實事，不斷提高黨支部的親和力。只有處處為群眾著想，真心實意為群眾謀利益，才能贏得群眾的擁護和信賴。

（三）適應新形勢、新要求，創新工作方法、內容和機制。要按照“具體化、形象化、人性化、多元化”的整體要求，不斷推進支部工作方法、內容和考評機制創新。一是要變黨支部工作“抽象化”為“具體化”、“形象化”。黨支部工作一定要順應新形勢的發展，不能與現實脫離，不能與群眾脫離，而是要沉下心來，做一些實實在在的工作，讓職工群眾能看得見、摸得著，感覺得到。二是黨支部工作要“人性化”。黨支部不能一味地要求黨員奉獻和付出，而對黨員的困難漠不關心，視而不見，要實心實意地關心黨員的困難，在生活上盡力幫助黨員改善生活條件，解除后顧之憂。三是要變黨支部活動“單一化”為“多元化”。黨支部不是以簡單的開會讀報、念文件、聽匯報開展組織活動，可以開展各種各樣的有意義的實踐活動，改變以往支部活動單調、枯燥的形式，采取多樣化的支部活動形式，使大家更加主動積極地參與到支部活動工作中來，從而保證黨支部的凝聚力和號召力。

（四）抓好黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用。在企業，大部分黨員分布在生產、技術的第一線，他們有的是技術項目的帶頭人，有的是生產一線的老模范，有的是爭創效益的排頭兵，有的是默默奉獻的孺子牛，都是生產的中堅力量。要緊緊圍繞“給權利、給任務、給舞臺、給客觀評價”，培養造就一支能打“硬仗”的黨員隊伍?！敖o權利”就是黨員應該享受的討論、學習、活動等權利，要充分享受，使黨員意識到自己不同于普通的老百姓?！敖o任務”就是幫助黨員確定工作目標，明確工作責任。“給舞臺”就是構筑各種活動載體，搭建黨員作用發揮的平臺。如結合基層黨組織和黨員實際，以提高“提高黨支部戰斗力、提升黨員素質”為目的，在基層黨組織和廣大黨員中間開展“一創雙爭”黨建主線活動，搭建起黨員爭先的舞臺，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。“給客觀評價”就是要建立完善黨員考核制度，保持黨員先進性長效發揮。各黨支部每月對黨員責任區工作情況進行考核，評出“最佳黨員責任區”，并與黨員的績效工資相掛鉤，和“七一”表彰相掛鉤，促進黨員先鋒模范作用的發揮。（2010年是求真務實、開拓創新年。在新的一年中，我們要進一步貫徹、落實集團公司機關黨委的文件精神，緊緊圍繞****公司的中心工作，“抓服務、促效益、謀發展”，進一步發揮****支部的核心作用，把支部建設提高到一個新的水平，為轉變工作作風，提高工作效率，樹立“廉潔務實，文明高效”的工作作風打下堅實的思想基礎，推動物流運輸事業的跨越式發展。****公司黨支部擬決定在2010年里廣泛深入地開展各種形式的思想教育和理論學習活

動，全年的活動安排如下：

1、不定期地開展黨員與群眾談心活動，全年不得低于50人次。黨員們通過傾聽群眾唿聲、聽取群眾意見、反映群眾意見，密切黨同群眾的聯系，以達到為群眾辦實事、解難題的目的。

2、安排各種“紅色之旅”、支部聯誼會、觀看革命教育紀錄片、專題討論會、專題演講比賽等特色支部活動，寓教育于各種豐富多彩的活動中，通過活動來提高公司的凝聚力、向心力、吸引力，保證人才隊伍的穩定，不斷提高社會效益和經濟效益的雙豐收。

3、加強對我司先進事跡、先進典型、新風尚、新風貌的宣傳報道，努力營造良好的工作氛圍和內外部環境，全年宣傳報道不得低于8次。

4、充分發揮支部的領導核心作用，積極吸收優秀青年、骨干分子入黨、不斷壯大支部隊伍。

5、半年召開一次民主生活會，每季度組織上一次黨課（全年共計4次），進行黨風、黨紀教育。每一位黨員做到有學習計劃、有學習筆記、有心得體會、有學習總結，確保支部的所有黨員形成認真看書學習，努力鉆研業務和積極奮發向上的良好風氣。

6、半年進行一次民主評議活動，黨支部檢查和評議黨員發揮先鋒模范作用的情況；黨員向支部匯報思想、工作和作風方面的情況。通過民主評議，表彰優秀黨員，對后進黨員進行幫

扶教育。

能否做好黨支部工作計劃，直接影響到公司日常工作的正常開展和實施。在新的一年中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，以堅定、成熟、穩健的步伐，不斷開拓、進取的精神風貌，為建設現代化的****公司而作出更大的貢獻。

2010年，我們一直在期待，期待公司能夠在這一年里，取得更大的發展，這是對我們一種最好的回報，相信我們一定能夠在不斷的發展中得到最好的前進，得到最好的發展。公司的經過金融危機的洗禮，已經不再像之前一樣強大，所以我們一定要注意，一定要在2010年

把公司恢復元氣，保持最大的發展！

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以推動教育和諧發展為目標，以突出黨的先進性建設為主線，以黨支部規范化建設為重點，緊緊圍繞教育教學的中心工作，認真貫徹落實教育工委關于2012年黨建工作要點，深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步抓好黨支部和黨員干部隊伍建設，堅持兩個在前（學在前、干在前）；踐行三個熱愛（熱愛事業、熱愛學校、熱愛學生）；達到四個提高（提高文明素質、提高專業素質、提高創新能力、提高工作實效）；發揮一個作用（先鋒示范作用），為建設和諧校園、辦人民滿意的教育提供強有力的思想保證，政治保證和組織保證。

二、2012年重點工作

（一）深入開展學習實踐科學發展觀活動，切實加強黨的思想建設

1.今年黨的思想建設的主要任務是：根據中共中央在全黨分批開展深入學習實踐科學發展觀活動的要求。按照上級統一部署，學校黨總支要采取多種形式抓好各支部黨員、干部和教職工的學習。

（1）重點學習內容：

①十七大文件有關教育工作的論述及新修訂的黨章；

②xx在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話精神；

③學習《教師法》、《北京市實施中華人民共和國義務教育法的辦法》等法律法規，進一步明確教師的職責和義務；

④《中小學教師職業道德規范》縣教委制定的“八要八不要”。

⑤黨報黨刊及時事政治的學習；

⑥先進典型人物的學習；

⑦崗位業務知識的學習。

⑧《中小學管理》學習。

（2）學習的形式。主要是自學、集體學、聽講座、看錄像、寫學習體會、談感想、組織理論測試、競賽等。（講座、錄像由中心校統一安排。）本中心校組織一次專題研討，開展一次專題調研和一次學習交流活動。

（3）學習時間：

按照規定的學習內容：

①各支部組織黨員每月必須集中學習一至二次（有學習記錄）；

②教職工的政治業務學習由各支部根據本校本部門的實際，每周不少于2小時；

③中心校理論中心組的學習每月集中學一次，其它時間為自學。

（4）學習要求：

①黨員、干部、教職工的學習必須有學習記錄，個人學習筆記，有考勤點名冊；

②黨員干部每學期末上交一篇不少于XX字的學習體會文章，中心校統一組織評審交流（不得下載、照抄）；

③學期末各支部將學習記錄、個人學習體會及學習考勤冊上報中心校存檔備查。

2.繼續開展創建“學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動

一是在全體黨員干部中開展理想、信念教育，堅定“三信”，即“信仰、信念、信心”（馬克思主義信仰、有中國特色社會主義的信念、對改革和現代化建設的信心），不斷創新黨的思想建設。

二是進一步明確學習愿景和爭當學習型黨員的目標?！皣@一個目標、形成一個體系、建設兩支隊伍，實現一個轉化、樹立兩種理念、體現三種意識、培養四種能力、實踐五個模范；加強團隊學習，提高學習效率；推動自我超越，提高黨員的政治素質與業務素質；促進系統思考、提高黨員正確觀察、認識和解決實際問題的能力；改善心智模式，提高黨員有效應對各種風險挑戰的能力”五個學習型黨組織建設的基本要素，為學習型學校創建奠定堅實的思想和組織基礎。

三是充分發揮網絡優勢，實現黨員學習網絡化。充分利用已經建立起來的黨建網站、黨建和黨建博客，及時發布黨建信息，暢通黨員學習教育的渠道，傾聽黨員呼聲，發布學習資料，黨建工作動態，黨員可以積極發表研討文章，形成網上，實現黨建信息共享化，理論學習網絡化。促進黨員之間的學習和研討。

四是創建“支部信息專刊”，展示黨建成果。?？悬h總支主辦，每月一期，主要登載學習資料、工作信息、學習體會、優秀黨員事跡材料等內容，發放到每名黨員手中，作為學習交流的資料，使支部信息?？蔀辄h員教育的有效陣地。

（二）創新黨員先鋒作用途徑，切實加強黨的組織建設，實現黨員工作對學校工作的推動作用。

1.2012年中心校注重在教育教學工作、后勤服務工作、領導干部管理工作實踐中，發揮黨員的三個作用，用黨建工作的實際效果，推動學校工作的發展。

一是發揮黨員的模范帶頭作用。創建黨員管理示范崗、教學示范崗、服務示范崗，為黨員示范崗掛牌，設立黨員責任區，實行上崗匯報制度，使各支部及時掌握工作難點、熱點、問題和群眾的思想動態，及時解決有關問題。

二是發揮黨員的骨干作用，開展“帶好一個班、上好一堂課、樹起一面旗”三個一活動，開展崗位技能競賽，技術比武活動，黨員上觀摩課，經驗交流、使黨員成為推動學校教育教學工作的骨干。

三是發揮黨員示范作用。學校干部、黨員教師人人爭做科學發展觀的排頭兵，努力破解教育教學難題。組建黨員教學課題組，德育工作課題組，黨員聯系人，黨員示范教學、黨員與教師結對子等有效途徑，發揮示范作用。幫助廣大教師解決班級管理、教育教學中的難點、熱點問題，不斷增強教師的業務能力和實際教學水平。使黨員課題組成為黨員傳授教書育人、先進理念、方法的輻射源，成為展示黨員示范性陣地和先進性的示范崗位。2.創新黨員活動方式，實現黨建工作的系列化、特色化。

把黨員活動與教育教學工作、后勤服務工作有機結合，開展特色專題活動，創新黨員活動方式。

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第四篇：郴寧公司精神文明建設工作取得新成效

郴寧公司精神文明建設工作取得新成效

三年來，郴寧公司在省交通運輸廳、省高速公路管理局的正確領導下，公司一班人團結協作共同努力，緊緊圍繞 “敬業、高效、規范、廉潔”的八字方針，堅持以打造“國內一流、國際一流”高速公路為目標，做了大量工作，在精神文明建設上取得了累累碩果，為建黨90周年獻上了一份厚禮。

一是圍繞黨的建設，積極開展各種活動，加強精神文明建設。

在上級部門的正確領導下，郴寧公司深入開展了實踐科學發展活動、“五型”班子建設活動、“講重作”活動、“創先爭優”活動和創建“學習型黨組織”、“學習型機關”的活動，組織開展了“井岡山精神教育”活動。公司全體黨員實地參觀學習了井岡山紅色教育基地，了解了井岡山精神產生發展的過程及在中國革命和建設過程中產生的巨大精神指導作用。公司黨委還編印了《郴寧高速公路黨員培訓資料》，系統組織黨員學習了井岡山精神、長征精神、延安精神等重要精神，用黨的精神武裝廣大黨員。通過活動，加強了黨的思想建設，提高了黨員的整體素質，保持了“六性”即在工作方向上要講黨性，在工作動向上要有敏銳性，在工作思路上要有創新性，在工作載體上要有針對性，在工作開展上要有實效性，在工作對象上要有普通性，充分發揮了先鋒模范帶頭作用，取得了顯著成績。公司領導班子成員中有1人榮獲“全國加快交通基礎設施建設重點工程勞動競賽先進個人”，1人被省政府榮記一等功，2人榮獲“全省交通系統優秀共產黨員”，1人榮獲“全省交通系統優秀工會工作者”，2人被評為局優秀黨員，21人評選為優秀團員。

二是著力完善生產制度建設，不斷推進工程建設進程。公司黨委提出突出工程建設抓生產制度建設，抓好生產制度建設促進工程建設的理念。并通生產制度建設的各項工作來實現。一是切實推進工程建設進程。從年初開始，公司及時將計劃分解到承包人，要求承包人認真制定計劃、季度計劃、月計劃、周計劃，并在人員、設備、資金、技術、工藝等方面提供到位。月月抓落實、段段抓落實取得了好的成效。2010年9月底，已經完成目標任務的101.95%，連續兩年提前一個季度完成目標任務；到12月底，年累完成產值15.3387億元，占計劃的139.44%。今年元月至5月底，全線共完成建安投資2.9895億元,完成目標任務的39.7%。二是切實提升全線質量。公司始終堅持“全員抓質量、全過程抓質量、全方位抓質量”的方針，不斷完善質量管理機構，落實質量管理制度，技術標準和管理措施，嚴把原材料關、人員設備關、施工工藝關、驗收關和管理關。涌現了一批優秀工程和九大亮點。三是切實保證安全生產。公司始終堅持“安全第一、預防為主”的原則，認真執行“兩個五分鐘制度”，編印了《安全生產錄》、《質量事故警示錄》和《平安工地建設安全生產管理要點》手冊，確保人手一冊。始終堅持做到警鐘長鳴，嚴防事故，確保安全生產高效運轉。到目前為止，全線沒有發生一起安全生產責任事故。

四、是全面推進開展勞動競賽。公司黨委和工會根據上級要求，全線開展了以科技攻關為主題的勞動競賽，以合理化建議為主題，全面推進精細化施工管理；以橋梁防撞墻施工勞動競賽有；樣板工程競賽及認真組織挖掘機機手操作技術比武等一系列勞動競賽活動，激勵各單位在質量、安全、管理等方面精益求精。多出精品工程，進一步加快工程進度。

三是加強工作作風建設，深入調查研究。

公司領導班子經常深入基層，深入一線，開展“四問”活動，帶頭深入工地送溫馨；自覺結合公司工作，圍繞統一認識，提高能力，解決問題，創新機制等目標，開展調查研究，深入各施工單位，認真辦好民工學校，在民管理上，積極協調公司和各部室，出臺了《郴寧高速公路民工管理實施辦法》，實現了民工管理“六大創新”即管理理念創新、民工人員管理創新、民工工資創新、民工生產管理創新、管理模式創新，深受民工歡迎，得到上級領導肯定。并對調研的問題組織專家對主要橋梁、樁基、巖溶和路基巖溶、山體滑坡、高壓線鐵塔處路基防護、萬華巖改線施工圖設計等進行處治。為全線施工建設奠定了堅實的基礎。

四是加強廉政文化建設，打造“陽光高速”。

公司始終堅守“敬業、高效、規范、廉潔”的八字方針，認真貫徹“修好一條路、帶好一批干部、鍛煉一支隊伍、不倒一個人”的原則，黨委一班人，狠抓廉政建設，預防職務犯罪，取得了明顯成效。到目前為止，沒有發生一起腐敗案和職務犯罪行為。一是認真組織干部、職工學習《〈中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則〉讀本》、《關于規范全省高速公路建設管理的“十條禁令》等來武裝思想，堅持建設好“四項制度”即宣傳教育制度、黨風廉政建設責任制并與17個部門簽訂《廉政合同》、領導干部廉潔自律承諾制，和建立暢通的舉報制，二是規范執行程序，確保資金安全。公司始終堅持以制度管理、按制度辦事，實現了“資金撥付”、“建設資金使用”、“管理費使用”的“陽光操作”，進一步規范了工作紀律，確保了建設資金的安全使用。三是認真開展了“三管”教育（管好自己、管好身邊的人、管好自己分管的線）和“正風行動”，全力打造一條廉潔高速路。

五是加強班子團結，堅持維護民主集中制。

郴寧公司黨政領導班子，在班長的帶領下堅持民主集中制、堅持黨性原則，認真履行好工作職責，對工作中遇到的重大事項能堅持集體討論決定，民主決策，營造了團結、協作、和諧、融洽的集體氛圍，堅持做到“思想上是同志，工作上是同事，生活上是同伴”，有工作一起干，有困難一起上，有問題一起解決。心往一處想，勁往一處使，團結拼搏開拓進取做表率。

六是加強學習，提高學習的執行力。

郴寧公司為全面推進“學習型黨組織”、“學習型機關”建設，認真組織了“書香高速”和“三湘讀書月”活動，狠抓中心組織學習，做到有學習計劃、有學習制度、有學習內容，有學習筆記和心得體會，營造崇尚學習的良好環境，養成善于思考的良好習慣，建立樂于學習的長效機制，構建立體化學習網絡。公司黨委班子成員積極分析黨建工作面臨的新形勢和新問題，帶頭撰寫了《黨員干部要提高學習執行力》理論文章，反響很好。

七是加強工會和共青團組織建設，發揮群團作用。在公司黨委組織指導下，于2010年3月召開了職工代表大會，選舉產生了郴寧公司工會。工會成立后積極開展了“民主之家”、“文化之家”、“知識之家”、“上進之家”和“和諧之家”的創建活動，開展了各類競賽和文化體育娛樂活動，開展了維權活動，將工會建成“組織健全、維權到位、作用明顯、黨政滿意、職工信賴”的職工之家。

在團組織建設工作上，公司黨委堅持以“黨建帶團建，團建助黨建”的工作思路，從帶工作，帶組織，帶隊伍，帶作用入手，強化措施，創新載體，使黨建團建相互促進，相得益彰，推動團工作實現新發展。并于2010年10月成立了公司團委和青工委，發揮了助手和后備軍作用。

八是加強安全文明建設，構建和諧高速。

公司黨委始終堅持“恪守八字方針、堅持兩個第一，打造兩型高速，造福湘南人民”的理念，積極推進“安全文明路”建設，廣泛傳播高速公路的物質文明和精神文明。廣泛開展了“安全文明路”創建活動，加強了文明施工、文明管理、取得了好成效，公司被評為“省直機關文明單位”，五標被授予“全省平安工地示范工地”；一標和九標被評為省“安全文明示范工程”的光榮稱號；嘉禾、桂陽工作站已申報全省“工人先鋒號”。

服務沿線群眾，建設利民高速路。郴寧高速公路遵循“便民、利民、富民”宗旨，積極開展了捐建文化站、魚塘、水溝，幫助撲滅山火、抗洪搶險、慰問敬老院老人，“扶貧幫困”、“義務助學”活動，2009、2010年連續兩年開展了“金秋助學活動”，對全線10名特困家庭學生進行資助，資金1萬元。據統計已為沿線群眾辦實事好事300余件。贏得廣大人民群眾的贊揚。樹立了郴寧高速公路安全文明的良好形象。

第五篇：建湖縣檢察院黨風廉政建設取得新成效

建湖縣檢察院黨風廉政建設取得新成效

近年來，建湖縣人民檢察院大力開展黨風廉政建設，不斷探索內部監督工作的新思路、新方法，為檢察業務、隊伍建設與發展提供了有力保證。

一、加強廉政文化建設，構筑拒腐防變的長效機制

高度重視廉政文化建設工作，認真研究廉政文化建設的特點和規律，摸索出一套將廉政文化融入檢察工作中的有效方法和途徑，營造出“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化氛圍。

（一）以人為本，堅持靈活多樣的教育方式。把堅定理想信念，增強宗旨觀念，提高思想道德素質等作為廉政文化教育的核心內容和基礎內容，在教育方式上，堅持靈活多樣，做到正反結合，做到貼近實際、貼近生活、貼近干警。針對一線偵查人員時常駐外辦案，易造成廉政教育不系統、不完整的情況，紀檢、監察人員經常深入辦案區，給在一線辦案的干警“補課”式教育，達到辦案學習兩不誤，保證了廉政教育不留死角。邀請黨校老師、上級院領導為全院干警上廉政黨課，通過主講人的生動闡述，極大地提高了干警對廉潔自律、愛崗敬業的認識。學習上級院及紀委下發的違紀案例通報，警示廣大干警切不可以身試法。選擇系統內干警違紀違法典型案件，逐案分析剖析，總結經驗教訓，增強廉潔自律意識。邀請老干部為青年干警講傳統，與會的老干部在會上憶往昔、話當年，深情回顧他們檢察院工作的經歷和體會，該院原副檢察長，81歲的管泉同志講述了當年步行60多里下鄉辦案的歷史，希望青年干警發揚傳統，牢記歷史，努力工作。

（二）創新載體，增強廉政文化的滲透力。為進一步強化載體的宣傳作用，該院已經建設成為“市級廉政文化示范點”。文化示范點共包含五塊內容：一是廉政成果展示點。在院大廳內陳列著攝影、美術等形式多樣的優秀廉政作品，和該院在黨風廉政建設方面所取得的榮譽等宣傳海報；二是走廊廉政文化展示，將各種廉政書畫、名言、警句等懸掛于樓梯走廊兩側，使干警在潛移默化中培育廉潔觀念；四是廉政影片放映日，定期播放廉政教育影片和愛國電影，提高全體干警對反腐倡廉重要性和緊迫性的認識。除此之外，還在內、外網上開設廉政文化網頁，力求真實、快速的反應干警的工作生活風貌。所有干警的微機桌面都設定帶有廉政箴言的屏保，使干警們每天上班一打開微機就能看到自己的箴言，時時提醒自己，履行箴言。

（三）主題活動豐富，教育成效明顯。積極改進廉政教育的方法和手段，注重廉政教育的針對性和實效性，及時將廉政建設中發現的傾向性、苗頭性的問題向干部敲警鐘，努力使廉政教育達到入心入腦的良好效果。積極探索廉政教育的新途徑，開展了各種形式多樣的教育活動。

1、廉政交流會主題豐富。定期召開廉政主題交流大會，結合工作實際確定了“把握自己，正確對待案件中的說情、打招呼”、“公正廉政執法從我做起”等交流主題，每年召開廉政主題交流會不低于10場次。

2、堅持開展廉政談話教育。本著常提醒、早防范的精神，每年都對全院70多名干警進行一次廉政談話。對干部選拔任用、交流進行任前廉政談話，新任用的干部要向紀檢組作廉潔履職書面承諾，承諾書張貼在院廉政教育專欄。

3、開展隊伍

建設心理問卷調查。開展“尊敬的干警，您想對黨組說什么？”的心理問卷調查，了解全院干警在爭先創優、公正廉潔執法等方面的所思所想。既調動了全院干警參加教育活動的熱情，又為黨組完善教育方案提供了依據。

4、組織特殊黨日活動。組織全院干警參觀看守所，在鹽城新四軍紀念館前重溫入黨誓詞；組織青年干警赴淮安周恩來紀念館、常熟沙家浜革命歷史紀念館、句容茅山蘇南抗戰勝利紀念碑等接受革命傳統教育。

5、組織廉政知識競賽。每年都二次以上組織全體干警的黨紀條規、廉政知識測試。曾在縣紀委組織的“地稅杯”廉政準則知識競賽中榮獲第二名，在全省檢察機關學習《廉政準則》知識競賽榮獲全市第二名的好成績。

6、開展讀書活動。組織干警利用業余和休息日開展讀廉書活動，并要求每個人都建立讀書筆記，寫出讀書體會。院主要領導經常將自己平時閱讀中看到的好文章采用在內網張貼、會上閱讀等方式推薦給全院干警學習，潛移默化地引領干警自發產生積極向上和爭先創優思想意識。

7、開展主題征文活動。結合“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐活動和“維護群眾合法權益、解決群眾反映強烈問題”專項檢查活動，開展“傲氣、傲骨與規范執法”、“我心中的群眾觀”、“為什么從檢，為什么奮斗”等主題征文活動。讓干警們在征文中查找自身思想、工作、作風上存在的差距和不足，以更好地確定今后工作新的努力方向和奮斗目標。

二、嚴格把關，規范用人制度

（一）組織廉政考試，嚴把任職“入門”關。在進行人員調整和競爭上崗前，結合工作實際，組織開展廉政知識測試，重點結合中央《關于實施黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及上級檢察機關“十個嚴禁”等有關紀律制度，制作測試題進行廉政知識測試，并統一閱卷。測試成績存入個人廉政檔案，作為人事調整的一項重要依據。對廉政知識測試不合格的一票否決、不予任用。

（二）強化資格審核，嚴把廉政鑒定關。對院辦公室主任、偵查監督科長、公訴科長等熱點崗位調整的人選和參加競爭上崗的人員，調閱廉政檔案，審查廉政記錄，把好廉政鑒定關。審核不局限于是否涉及信訪舉報等內容，還著重審查擬任用干警的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”。著重做好：一是開好聽證會。院黨組兩次召開聽證會，聽取熱點崗位候選人員和報名參加競爭的人員個人經歷、任職優勢和任職設想，著重聽取廉潔自律方面的情況匯報。二是進行民主推薦。組織全院干警進行民主測評，對廉潔滿意率達不到90%的，一律不予任用。三是走訪社區。到擬任用干警居住的社區進行走訪，聽取社區群眾的反映，了解他們八小時外廉潔自律的情況。

（三）進行廉政談話，嚴把任前警示關。院紀檢組、監察室對擬任用干警進行了“一對一”的廉政談話，著重就落實“一崗雙責”、執行廉潔從檢，上崗后的學習、生活等方面提出明確要求。幫助新任職干警及時整改思想上的不良傾向，打好“預防針”。院主要負責同志要求新上崗中層干部正確處理好廉潔從政和做好業務工作的關系：廉潔是第一位的，廉潔的成效要體現在各項業務工作爭先進位的過程中，不能只顧做好業務工作而忘記了廉潔的要求。平時既要學習業務知識，更要學習政治理論，自覺抵制社會上各種不良誘惑，防止思想發生霉變。

（四）推行履職承諾，嚴把任職試用關。對新任職人員規定一年的試用期，試用期內廉潔履職情況將詳細載入個人廉政檔案，作為正式任用的重要依據之一。在任職前要求每位新上崗同志向院黨組親筆書寫近1000字的廉潔履職承諾書，就作風建設和廉潔自律等方面作出承

諾，并向全院干警公示。通過推行廉潔履職承諾，使新任職干警進一步增強了對廉政建設重要性的認識，把廉潔從檢的要求入心入腦，體現在新任職的工作中。

三、認真組織風險排查，不斷完善內控機制

通過多種形式立體排查，查找隊伍管理的薄弱環節，認真組織排查風險點，不斷完善內控機制。

（一）排查廉政風險，完善規章制度。通過召開中層以上干部會議、兼職紀檢監察員會議及向全體干警發放《對照排查表》等形式進行廉政風險排查。針對排查梳理出來的八大類四十二項廉政風險點，逐步完善內控機制。已制定和完善了《規范不訴案件的實施意見》、《關于進一步加強涉案款物管理的規定》、《自偵部門外出辦案紀律》等十項制度。

（二）排查重點案件，建立執法檔案。將“三不二撤一無罪”案件，改變定性、改變認定事實等案件列為重點案件進行排查。運用案件監督管理平臺建立《干警執法檔案》掌握全院的案件辦理情況，通過審查法律文書、匯報材料、討論案件記錄并進行前后對比的方式從中發現問題所在。

（三）排查涉案款物處理，建立預警機制。對涉案款物的處理建立起跟蹤預警機制和承辦責任制。從扣押、凍結涉案款物之日起，就及時跟蹤，監督其按規定時間、規定的數額依法處理，若發現有違規行為及時提醒相關部門和承辦人，不留滋生違法違紀行為和涉檢信訪等隱患。

四、整合內部監督資源，突出內部監督重點

通過整合工作資源，發揮檢察機關綜合部門的各自職能作用，形成監督合力。通過案件管理部門對案的管理、紀檢監察部門對人的管理、檢務督察部門對事的管理，構建起“管案、管人、管事”立體式監督管理新格局，避免了紀檢監察部門的“單打一”的局面，形成了綜合統籌、聯動互動的內部監督工作新格局。

一是實行網絡式、立體化的監督。緊緊抓住廉政風險易發多發領域，突出工作流程中重點環節的防控，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控體系。

二是實行制度化、規范化的管理。對辦案前安全措施落實、辦案中規范執法和辦案后發案單位反饋等情況及時介入約束，有效杜絕了“關系案、人情案、金錢案”現象。

三是重點環節實行針對性、具體化的制約。利用案管平臺對案件法律文書、外發材料和辦案質量、效率以及程序規范等諸多具體工作，實施重點監督和檢查，發現問題紀檢組、監察室及時進行提醒和糾正。

四是完善“八小時外預防機制”。加強檢察干警生活圈、社交圈的監督和管理。定期召開 “八小時以外”情況專題報告會和干警家屬座談會，強化干警家屬對干警進行監督的責任意識和自覺意識，使干警家屬當好“監督員”和“廉內助”。

五、完善檢風監督員工作機制，發揮外部監督作用

推進檢風監督員工作制度化、經?；鸵幏痘ㄔO，聘請了縣政協常委、縣政協提案委主任龐小紅、縣法院副院長劉德志等9名檢風監督員，充分發揮檢風監督員的民主監督作用，促進了各項檢察業務和隊伍建設的發展。

（一）積極參與并監督檢察工作。檢風監督員對全院檢察干警的下列違紀違法行為進行監督：一是對檢察干警在工作日午餐飲酒、在公共娛樂場所酗酒以及酒后駕車的行為進行監督；二是對檢察干警為案件當事人說情和通風報信、收受案件當事人及其親友的吃請和錢物的違紀違法行為進行監督；三是對公車私用以及檢察干警著檢察制服進入娛樂場所的行為進行監督；四是對檢察干警參與涉黃、涉賭等違法活動的行為進行監督；五是對檢察干警參與國家明令禁止的封建迷信活動以及其他違背社會公共道德的活動的行為進行監督；六是對檢察干警的其他違紀違法行為進行監督。

（二）參與全院重大活動。該院召開總結表彰大會、檢風監督評議、檢察開放日活動以及信訪接待工作，都專門邀請檢風監督員參加，以使他們隨時了解和掌握檢察機關各項工作部署，便于開展監督。通過這一形式，請檢風監督員對檢察工作、檢察隊伍“把脈會診”，建言獻策，幫助我們分析檢察工作的得失，尋找存在問題的癥結，幫助強化檢察機關的隊伍建設、作風建設，從而使檢察工作在服務地方發展中取得突出成績。

（三）聯系工作經?；?。為了便于檢風監督員及時反饋社會群眾意見和轉送群眾舉報，使檢察機關及時了解每一項重大活動的社會影響，并將檢察機關的工作動態及時反映給特約檢察員，該院辦公室作為聯系檢風監督員的日常機構，不僅僅把工作停留在制定制度上，而是選派工作責任心強、工作經驗豐富的同志專門負責此項工作，注意征求、收集特約檢察員的意見，及時向院黨組匯報。

六、嚴格落實廉政責任，做到防微杜漸

高度重視隊伍內違法違紀問題的查處工作，堅持“零容忍”的態度，把及時發現和查處違法違紀案件作為關心、愛護干警的措施。對發現的問題堅決糾正，決不護短；對群眾反映的情況，及時核實，決不遮掩；對違紀違法行為，嚴肅追究，決不姑息。為及時準確地掌握黨員干部在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早預防、早糾正，建立了干警反腐倡廉廉情預警機制。

（一）層層落實廉政責任制。該院認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”制度，院黨組成員既對分管部門的工作負責，又對分管部門的隊伍建設負責，對隊伍建設中出現的苗頭性、傾向性問題及時找有關干部進行誡勉談話，取得了良好成效；健全中層干部“一崗雙責”制度，每年層層簽訂黨風廉政建設責任狀，范圍廣、措施實、內容細，在責任狀中突出了責任內容、責任追究和監督檢查，并將反腐倡廉各項任務分解到各科室，納入年終考核范圍。

（二）建立廉情信息收集渠道。為擴展信息收集的渠道，要求部門領導對干部每年進行二次以上的談心活動，并做好記錄，各科室半年一次部門思想狀況分析書面匯報，以及時了解、掌握干警的思想動態，及時發現思想苗頭。定期向各機關、企事業單位發放調查問卷函、查

辦案件涉案單位上門走訪、組織開展各類座談會等方式豐富廉情預警信息收集方式，發現、獲取并傳遞有關黨風廉政建設和黨員干部廉潔從政方面的信息。

（三）完善廉政檔案與執法檔案。該院還建立了干警個人廉政檔案，廣泛收集干部廉政信息，將廉潔自律、自查自報材料、廉政勤政、工作作風等方面的檢查、審查、談話、調查材料，違法違紀的有關情況以及拒賄卻禮等列為檔案內容。今年，為落實全國“十三檢”和省“十六檢”會議精神，促進公正廉潔執法，院檢委會第11次會議通過了《關于實行“執法辦案廉潔自律申報卡”制度的規定》?！皥谭ㄞk案廉潔自律申報卡”適用于執法辦案部門，主要記錄辦案人員在辦理案件中執行辦案紀律情況和對說情、送禮、吃請的處理等。此卡由辦案人員填寫，部門負責人審核，部門負責人直接辦理的案件則由分管領導審核，體現了一崗雙責的要求。院案件管理部門根據辦案流程進行跟蹤督促，實行“一案一卡、卡隨案走”，保證制度的貫徹落實。案件辦理終結，院紀檢監察部門根據情況進行調查與回訪，對申報內容進行核實，干警執法辦案廉潔自律情況將載入個人執法檔案和廉政檔案，作為相關考核的依據。

扎實的工作為檢察業務的開展提供了堅強的紀律保證，也得到上級的肯定。近年來，該院黨風廉政工作多次受上級表彰，今年鹽城市慶祝建黨九十周年大會上，還被市委、市政府表彰為“全市紀檢監察工作先進集體”，成為全市政法系統唯一獲得此項表彰的單位